К сожалению на рынке стран СНГ за последние годы сформировалось вполне устойчивый стереотип, что сетевой маркетинг = финансовая пирамида. Насколько верно это утверждение и как различить финансовую пирамиду от компании сетевого маркетинга? На этот вопрос я постараюсь ответить в этой статье.

Тест 1 — финансовая пирамида не имеет конкурентоспособного предложения товара или услуги!

Первым и основным признаком финансовой пирамиды является ее основная цель функционирования — сбор денег и привлечение новых участников пирамиды, а не продвижение товара или услуги на рынке . Как можно это определить, ведь многие финансовые пирамиды активно используют в своей практике «постановку дымовой завесы» — предложение псевдо-товара или псевдо-услуги? Для определения этого обмана достаточно просто встать на позицию простого розничного покупателя (человека, не участвующего в системе) и посмотреть на адекватность и конкурентоспособность этого предложения в сравнении с уже существующими на рынке . В общем задайте себе простой вопрос: «готов ли я покупать ЭТО регулярно и добровольно, при этом не получая никаких бонусов и прочих преференций за эти покупки? »

К примеру: вам предлагают некое «уникальное изделие, созданное по секретным нано-технологиям, обладающее просто чудодейственными свойствами. Вы верите в чудеса на свете? Если ДА, то вам стоит перейти на другой сайт со сказками или псевдонаучной фантастикой. Если все-де НЕТ, то внимательно посмотрите вокруг себя и попробуйте найти некое аналогичное предложение на прилавках магазинов и сравните их между собой — ингредиентный состав, технологию использования, наличие сопроводительной документации (сертификаты, свидетельства о регистрации, товарно-сопроводительные документы и т.п.) и гарантийные обязательства производителя/продавца. В большинстве случаев вы найдете на рынке нечто очень похожее! А теперь задайте себе вопрос: вы готовы купить предлагаемый вам товар в сравнении с найденной альтернативой? На сколько цена соответствует свойствам предлагаемого продукта и не пытаются ли вам «впарить втридорога» то, что можно купить существенно дешевле в ближайшем магазине, а зачастую (это касается разных «уникальных веб-сервисов») вообще бесплатно? Или наоборот, вам пытаются «втюхать» нечто «супер-элитное» по цене «3 рубля за ведро»? Ведь нормально работающий сетевой маркетинг — это лишь альтернативный вариант маркетинга и не предполагает существенного снижения/повышения розничной цены относительно «классического» маркетинга. Цена всегда должна соответствовать качеству, свойствам и сопутствующему сервису предложения. Если товар не конкурентоспособен на свободном рынке, то это явный признак финансовой пирамиды и вы не сможете его продвигать/продавать на розничном рынке! Наличие такого «товарного предложения» — лишь «прикрытие» для финансовой пирамиды…

Тест 2 — кто покупает товары/сервисные услуги?

Поскольку сетевой маркетинг есть лишь один из вариантов общей индустрии маркетинга (системы рекламы и продаж) товаров/услуг на розничном рынке, то в системе сетевого маркетинга товар, покупаемый у компании дистрибьютором, легко и сполна реализуется розничным клиентам по розничной цене. Для выполнения этого условия предложение компании должно абсолютно положительно пройти Тест 1, описанный выше. Если же товар/услуга не конкурентоспособны на розничном рынке, то он/она обречены лишь на «внутреннее потребление», т.е. покупку лишь участниками системы и только с целью выполнения условий для получения бонусов от системы, что является основным признаком финансовой пирамиды! Именно для контроля выполнения условия, что система работает именно на розничного потребителя, а не «сама на себя» в странах с развитой законодательной системой существуют так называемые «антипирамидальные» законы. Суть их проста — компания сетевого маркетинга обязует каждого своего дистрибьютора продавать не менее 70% от закупленного в компании товара исключительно третьим лицам — розничным покупателям, не участвующим в системе , и оставлять себе (на личное потребление самого дистрибьютора) не более 30% закупленного у компании товара. В подтверждении исполнения данного закона каждый дистрибьютор (в этих странах) обязан ежемесячно предоставлять в компанию список своих розничных клиентов (для контроля достоверности фактов продажи). К сожалению данного Закона нет и пока даже не ожидается в странах СНГ.

Тест 3 — наличие бонуса за привлечение

Поскольку финансовая пирамида не может нормально развиваться без привлечения новых участников (ведь в ней нет возможности увеличения товарооборота только за счет роста розничных клиентов), то одним из основных финансовых инструментов (и признаков) финансовой пирамиды является выплата бонуса за привлечение новых участников. Нормальный сетевой маркетинг никогда не платит за факт привлечения нового дистрибьютора, а только лишь за товарооборот «новичка».

Тест 4 — наличие обязательной покупки при вступлении в систему

Сегодня многие финансовые пирамиды пытаются пройти «тест 3» (оплата за привлечение нового участника) путем введения обязательной закупки товара/услуги новичком при вступлении в систему и, соответственно, оплаты вознаграждения спонсору за факт привлечения под видом комиссионных за «первую покупку». Нормальная сетевая компания не подразумевает такого правила и для вступления в статус дистрибьютора совершенно не обязательно покупать некий «пакет продукции/услуг». Максимум что может быть — это покупка «стартового набора» в виде буклетов и пробников. Но этот набор никогда не считается «бонусным» для спонсора такого новичка. Т.е. за его покупку спонсору не выплачиваются никакие вознаграждения.

Тест 5 — наличие обязательных ежемесячного личного товарооборота для получения комиссионных за товарооборот сети

Как уже говорилось выше — финансовая пирамида живет только за счет привлечения новых «вкладчиков», т.е. тех, кто сделает ту самую «разовую покупку уникального продукта». Потому основной целью деятельности участника финансовой пирамиды — это привлечь нового «вкладчика», а не забота о привлечении и обслуживании розничного покупателя. По этому нормальные компании сетевого маркетинга в своих маркетинг-планах делают обязательным условием получения комиссионных личные покупки участников системы как условие получения комиссионных. Естественно не менее 70% от объема этой закупки должно быть продано именно розничным покупателям, а не использовано лично (в лучшем случае) или просто «задвинуто под диван». Итак, мы описали 5 простых тестовых правил, с помощью которых вы можете легко вычислить финансовую пирамиду как бы она не пыталась маскироваться под компанию сетевого маркетинга. Повторим их:

• Задайте себе первый вопрос: готов ли я регулярно и добровольно покупать предлагаемую продукцию по розничным ценам как простой розничный клиент — без возможности получения каких-либо бонусов за это? Если НЕТ — то перед вами финансовая пирамида.
• Второй вопрос: есть ли еще люди, которым купят у меня данную продукцию по розничным ценам не становясь участниками системы? Конкуренто-способно ли это предложение на розничном рынке? Если НЕТ, то перед вами финансовая пирамида.
• Третий вопрос: есть ли в компании бонус за привлечение новых участников? Если ДА, то перед вами финансовая пирамида.
• Четвертый вопрос: нужно ли для вступления в систему обязательно купить некий объем продукции и платят ли за этот объем комиссионные спонсору? Если ДА, то перед вами финансовая пирамида.
• Пятый вопрос: есть ли в маркетинг-плане компании условие обязательной периодической регулярной покупки продукции? Если НЕТ, то перед вами финансовая пирамида.

Для определения финансовой пирамиды совершенно не обязательно выполнение всех 5 «тестов» — достаточно всего одног о. Но выполнение всех 5 говорит об откровенной «махровости» этой самой пирамиды. Если же «тест» пройден удачно, то вас можно поздравить — перед вами нормальная компания сетевого маркетинга!

При поиске работы важно сократить время поиска и уберечь себя от бесполезных походов на собеседования. Для этого нужно быть очень внимательным к объявлениям о вакансиях. Среди предложений о работе могут вакансии из сферы сетевого маркетинга. Если ваше представление о желаемой работе не распространяется на сферу сетевого маркетинга, будьте внимательны, читая объявления о вакансиях.

Чем же может «выдать» себя сетевой маркетинг в коротких объявлениях о вакансиях? Вот несколько признаков МЛМ-вакансий, встречающихся в тексте объявлений.

Возраст

На каждую конкретную вакансию у реального работодателя есть свои требования о возрасте соискателя. Именно эти требования являются первичным фильтром отсева потенциальных кандидатов. Да, это противоречит действующему Трудовому законодательству, но реальность такова.

МЛМ-вакансии подходят всем – от пионера до пенсионера. Возраст потенциальных кандидатов находится в рамках от 20 до 60-ти лет, либо написано «возраст не имеет значения».

Образование

Для конкретной вакансии указывается профиль специального образования потенциальных кандидатов. В отдельных случаях работодатели указывают названия учебных заведений, выпускникам которых будет отдано предпочтение.

Для работы в сетевом маркетинге ваше образование «роли не имеет» или просто «высшее, среднее, специальное».

Опыт работы

При поиске работы вы, наверное, не раз обращали внимание на требование – опыт работы не менее 2-х лет. Это предложения реальных работодателей, которые готовы предложить вам конкретную работу.

Для сетевого маркетинга ваш опыт работы не имеет никакого значения. Для них намного важнее ваши личностные характеристики – умение общаться с людьми, презентационные навыки, честность, самостоятельность в работе.

Должностные обязанности

Когда работодатель готов платить деньги за выполнение конкретной работы, он пишет об этом в объявлении о вакансии. Дополнительно указывается рабочий график, наличие соцпакета и другие условия.

Если вам предлагается «работа с документами», «работа в офисе», «работа со свободным графиком», «отличные перспективы», вычитаете вакансию сетевого маркетинга. Ни одного конкретного требования в ней вы не найдете.

Размер зарплаты

Если цифра, которую вы увидели в объявлении о вакансии, заставляет волноваться вашу кровь и вызывает легкое недоумение от такого заманчивого варианта при минимальных усилиях с вашей стороны, вы попались… Попались на удочку мастеров сетевого маркетинга.

Серьезный работодатель имеет конкретные требования к соискателю вакантной должности. Поэтому он жестко оговаривает свои требования к кандидату. И именно поэтому он готов платить конкретные деньги за вашу работу. Будьте внимательны при поиске работы.

Контактная информация

Когда вам предлагают конкретную работу и готовы платить реальную зарплату, в объявлении о вакансии вы всегда найдете номер факса или адрес электронной почты, куда нужно отправить свое резюме. Чаще всего еще и имя контактного лица указано.

В сетевом маркетинге ваше резюме – это последнее что от вас требуется. Позвонив по указанному телефону, вас пригласят на собеседование безо всяких предварительных вопросов. Голос на той стороне провода будет без эмоций, и никаких ответов на вопросы вы тоже не дождетесь. Вам пообещают дать все пояснения в офисе. Приготовьтесь к массовой презентации и предложению сразу же купить продукцию фирмы.

Теперь вам легко выявить предложения от сетевого маркетинга среди других вакансий. Вы сможете уделить большее внимание реальным предложениям о работе. Предложения о реальных вакансиях не так заманчивы и многообещающи, но они предлагают конкретную работу и зарплату.

Удачного поиска работы!

Алла Касаткина

Попали на эту страницу случайно?

Купить книгу

Начиная поиски работы, прежде всего следует обзавестись новым почтовым ящиком, который потом не жалко будет удалить. Это спасет вас от нежелательных писем, когда в работе вы уже нуждаться не будете.

Итак, рассмотрим ситуацию с того момента, когда вы оформили свое резюме. Последующее описание касается двух контор, названия которых я оглашать не буду. Однако, мне думается, что в большинстве случаев сетевые пирамиды действуют примерно одинаково.

Не важно как и сколько резюме вы составили, важным шагом является размещение своего резюме на сайте поиска работы (erabota, headhunter, rabota.ngs и подобные).

Итак, вы разместили свое предложение в интернете.

Если вы сделали это в первый раз, то ждете писем и звонков сразу же, в день размещения резюме. Кроме того, вы ждете приемлимой (у каждого цифра своя) зарплаты и по максимуму простой в выполнении работы. Дополнительно: вы новобранец на войне соискателей и вакансий, и пока не знаете правил.

Итак, чем же нас подкупают мошенники на рынке труда?

• оперативность;
• покрытие зарплатных ожиданий;
• объявление о сжатых сроках и ограниченном количестве вакантных мест.

Иными словами, вам перезванивают быстро, говорят мало, обещают много и рекомендуют незамедлительно явиться на собеседование, мотивируя скорейшую явку большим количеством претендентов на должность.

Следует обратить внимание на:

• способ связи;
• реквизиты предприятия, название должности;
• адрес, по которому будет проходить собеседование.

Если на собеседование вас приглашают по почте, то шанс, что вам предложат работу, а не лохотрон автоматически приближается к плинтусу. Сетевые продажи (имеется в виду сеть агентов, а не компьютерная) основаны на обмане, в результате которого работники сети теряют деньги – и лишние звонки им становятся не по карману.

Конечно, в этом случае стоит различать предложения от крупных фирм и малого бизнеса. Малые предприятия, например, частный детский сад не в состоянии тратить деньги на поиски работника, и они тоже довольствуются интернетом. Учитывайте специфику должности, на которую претендуете.

В том случае, если вам поступил звонок (или вы все же готовы рассмотреть письменное предложение), обязательно узнайте у собеседника название предприятия (попросите продиктовать по буквам), должность которую вам предлагают (именно должность – не сферу деятельности, не название рабочего помещения, а должность) и адрес, по которому будет проходить собеседование.

Можете смело класть трубку, если вы не получили внятного ответа хотя бы на один из трех вопросов.

Каждый серьезный работодатель знает название должности, на которую ищет работника, а название предприятия и его адрес тем более должны отлетать от зубов, как скороговорка.

Если ответы на все три вопроса получены, вам понадобится десять минут свободного времени, интернет и городской справочник (ДубльГис). Отыщите организацию на карте, почитайте выдачу поисковых запросов "отзывы + название организации", "мошенничество + обман + название организации" и "черный список + название организации". Изучите сайт компании, если такой имеется.

Само собой, организация, которой нет на карте, вызывает подозрение. Фирмы могут отсутствовать в электронных картах по двум причинам: их нет на самом деле (регистрация под чужим именем), картографы отказались внести их в базу (такой запрет получают как раз-таки организаторы "черного" бизнеса).

Поисковые запросы по мошенничеству, обману и черному списку выдадут вам мнения людей, уже столкнувшихся с данной организацией. Изучите сайт компании на наличие рекомендаций и партнеров, проверьте их надежность и известность схожим образом. Дополнительно поищите номер контактного телефона в интернете. Это тоже поможет получить необходимую информацию.

Допустим, все вышеперечисленное не вызывает нареканий и ваши друзья-знакомые тоже не слышали ничего плохого о том месте, где вы собираетесь пить кофе и работать.

Вы уже согласились на собеседование и, в принципе, свободное время позволяет вам его посетить, а горизонты по-прежнему пахнут высокой зарплатой и таинственной должностью вроде "офис-менеджер" или "специалист по согласованию".

Что ж, в путь. Однако не забудьте заранее прочитать о том, что вас ждет на собеседовании.

Собеседователь-профессионал (HR-менеджер) приходит на работу для того, чтобы нанять качественного работника. Это значит, что вам будут задавать вопросы (каверзные и общего характера), а в руках собеседователя, скорее всего, будет ваше резюме в распечатанном виде, и, возможно, вам придется продемонстрировать некоторые навыки, необходимые для избранной должности: решить задачу по программированию, написать по памяти рецепт блюда, рассчитанного на двадцать человек или разыграть сценку по продаже товара.

А вот собеседователи сетевых пирамид приходят на работу для того, чтобы пустить вам пыль в глаза и создать атмосферу собеседования, которая вам будет приятна. На собеседовании в сетевую маркетинговую компанию вам не зададут сложных и интересных вопросов.

Если на собеседовании у вас складывается такое впечатление, будто это не вы ищете работу, а работа - вас, то либо вы Стив Джобс, либо вас вербует сетевая пирамида. Опасайтесь легких собеседований на высокооплачиваемые должности. Четким пунктом, после которого можно уходить с собеседования является фраза следующего содержания: "В первый месяц ваша заработная плата будет составлять XX тысяч, в последующие месяцы возможно ДВУКРАТНОЕ (трехкратное) увеличение". Мы живем в реально существующей стране, граждане. Двукратного увеличения зарплат в реальности не бывает.

Задавайте много вопросов (вежливо, но настойчиво). Обязательно спросите:

1. Что будет входить в мои обязанности?

2. Из чего формируется заработная плата (каковы оклад, премия)?

3. Как будет оборудовано мое рабочее место?

Собеседователи, уклоняющиеся от ответа – тревожный сигнал. Вам врут. Зарплата, формирующаяся только на основе премии - полное отсутствие гарантий, что вам ее выплатят. Вакансия без описания обязанностей на этапе собеседования – обман.

Пожалуй, последним этапом эпопеи является обучение, которое вам предлагает собеседователь.

О нем стоит думать только если, все предыдущие этапы трудоустройства были пройдены успешно: ответы на вопросы получены, интернет полон положительных рекомендаций и отзывов, ваши трудовые права и обязанности вам понятны.

Обучение на базе предприятия с последующим трудоустройством не бывает платным. Если от вас требуются деньги – скажите господам: "Hasta la vista, baby". И смело идите продолжать поиски своей первой работы – трудной, интересной, пусть даже с небольшим доходом, но с записью в трудовой и светлым будущим.

Оказавшись сегодня без работы, вопрос «выживания» становится для наших сограждан особенно остро. В таких условиях многие готовы ухватиться за любую соломинку, дающую шанс выйти из финансовой «черной дыры» и получить желаемый уровень достатка. Именно такие обстоятельства, а также правовая безграмотность соискателей и их детская доверчивость приводят при поиске работы прямиком в руки бывалых аферистов, желающих нажиться на безысходности кандидатов. И, несмотря на то, что очевидность мошенничества легко можно распознать уже при первом контакте с нечистым на руку «работодателем», наши соотечественники все чаще клюют на их удочки. В связи с этим Карьерист.ру решил выяснить, какие самые распространенные схемы используют подобного рода дельцы и как соискателям не стать их легкой добычей.

Платные услуги

Наверное, самой распространенной аферой на российском рынке труда является схема, по которой рекрутинговые агентства-однодневки, предлагают обратившимся к ним людям услуги по трудоустройству, за что требуют сравнительно небольшую оплату, размер которой не превышает 500 рублей. Внося указанную сумму, соискатель, как правило, получает взамен «эксклюзивную» базу работодателей, которые уже сегодня готовы взять кандидата на работу. Правда, все содержащиеся в ней контакты взяты с работных сайтов или других открытых источников, из которых гражданин мог получить указанную информацию бесплатно. А во многих случаях предоставленная база может быть и вовсе устаревшей или в ней будут содержаться вымышленные контактные данные. Когда клиент такого агентства понимает, что был обманут, он, конечно же, обратиться к своим обидчикам с гневными претензиями. Однако они, в свою очередь, обратят его внимание на один из пунктов подписанного между ними договора, в котором мелким шрифтом будет написано, что « компания предоставляет лишь консультационные услуги и не дает гарантий трудоустройства » .

Не менее распространенными схемами выманивания средств у трудоустраивающихся граждан, является платное обучение, предшествующее вступлению в должность, или необходимость приобретения рабочего оборудования/спецодежды/обучающих материалов, а также других товаров, которые работнику впоследствии необходимо будет самостоятельно реализовывать. И что самое интересное, все такие условия противоречат ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК), согласно которой обеспечение работника всем необходимым для исполнения его трудовых функций, является прямой обязанностью работодателя. Исходя из вышесказанного, первым признаком, по которому необходимо выделять мошенников, является требование об уплате тех или иных сумм – уважающие себя, добросовестные компании-работодатели никогда не будут брать с соискателей денег.

Сетевой маркетинг

Начиная еще с девяностых, схемы сетевого маркетинга, как метастазы распространяются по российскому рынку труда, и пользуясь доверчивостью населения постоянно наращивают темпы своего развития. Они специализируются на продажах волшебных пылесосов/косметически/медикаментов/БАДов/чудо-оптики и прочей чепухи, которая вмиг облегчит жизнь обывателя, сделает его здоровым и богатым. Вся прелесть подобной схемы в том, что таким компаниям все равно, какую продукцию реализовывать – основной задачей является сбор армии адептов-коммивояжеров, которые будут без устали ходить по домам жителей или разного рода учреждениям и предлагать совершенно ненужную продукцию по существенно завышенным ценам.

Собрать штат таких сотрудников крайне сложно – мало кто рассматривает такой вид деятельности в качестве способа для получения постоянного и достойного дохода. В связи с этим предприимчивые компании идут на обман – они публикуют множество несуществующих вакансий в надежде, что доверчивый соискатель придет на собеседование и «поведется» на яркий рассказ о массе преимуществ работы в МЛМ бизнесе. Безусловно, подавляющее большинство отсеется еще до самого собеседования, однако останется часть наивных потенциальных работников, которые и согласятся на такой труд. В дальнейшем им также могут предложить приобрести продукцию, которую придется распространять, а рост по карьерной лестнице станет попросту невозможен, если в течение первого рабочего месяца кандидат не приведет 5 новых сотрудников из числа своих друзей. В итоге самое лучшее, что может ждать такого сотрудника – жалкие гроши в виде процента от продаж , а ведь шанс потерять последнее крайне высок.

Негосударственные пенсионные фонды

Последние несколько лет, в связи с проведенной в России пенсионной реформой, соискатели все чаще сталкиваются со следующим «разводом» – новосозданная организация объявляет о наборе в штат нескольких сотен сотрудников в совершенно разнообразных сферах деятельности. Абсолютно всех из числа откликнувшихся соискателей приглашают на интервью и просят на всякий случай взять с собой пакет документов для трудоустройства – паспорт, идентификационный номер, трудовую книжку. При встрече им задают несколько стандартных и типичных для собеседования вопросов, после чего объявляют о положительном результате и незамедлительном приеме на работу, для которого сразу же необходимо оформить все документы. В процессе оформления выясняется, что обязательным требованием для приема на работу является вступление в некий негосударственный фонд для хранения в нем своих пенсионных сбережений , для чего необходимо подписать дополнительный договор. В случае отказа от выполнения этого требования, соискателю сразу же твердят о невозможности приема на работу, в случае выполнения – обещают перезвонить вечером и оговорить дату выхода на рабочее место. Стоит ли говорить, какие сюрпризы их ждут дальше?

«Ждем Вашего звонка!»

Почти всегда ответы на резюме приходят соискателям на электронную почту. Пользуясь этим, мошенники делают массовые рассылки среди них, с ответами на резюме от вымышленных компаний, в которых работодатель высказывает свою серьезную заинтересованность в кандидате. Подобные «письма счастья», как правило, написаны тактичным и деловым языком, чтоб у потенциального сотрудника не возникло сомнений в достоверности намерений нанимателя. Для получения вожделенной должности, согласно отклику, остается лишь сущий пустяк – пройти формальное собеседование с непосредственным руководителем. Для того чтоб записаться на него, нужно позвонить по указанному контактному номеру, который довольно часто оказывается коротким и стоимость минуты разговора может доходить даже до 5 у.е. Чтоб не попасться на такую уловку, Карьерист.ру советует тщательно перепроверять через интернет номера подобных работодателей.

Бесплатный труд

Соискатели часто встречают вакансии, по которым постоянно осуществляется набор кандидатов. Безусловно, за некоторыми из них стоят действительно серьезные компании, которые осуществляют масштабную узкоспециализированную деятельность. Однако многие другие используют такой трюк, с целью избежать выдачи потенциальному работнику его зарплаты. Как правило, подобные вакансии содержат предложения об удаленной работе, не требующей серьезного опыта и навыков – совершение звонков, набор сканированного текста, сбор ручек/конвертов/коробок и т.п. Пообещав работнику сдельную оплату по итогам месяца, его нагружают кучей заданий, после выполнения которых оказывается, что у компании временные финансовые трудности и все что нужно, это «еще немного поработать в долг». И хорошо, если понимание «кидалова» приходит к сотруднику в первые недели работы – известны случаи, когда наивные соискатели трудились на таких работодателей несколько месяцев, так и не получив ни копейки.

Безусловно, для восстановления своих нарушенных прав можно обращаться в правоохранительные органы, суды и трудовые комиссии, однако, шансы на получение законного заработка практически равны нулю. В связи с этим лучший способ не стать обманутым – распознать мошенничество на его самой ранней стадии .

Как избежать обмана?

По словам экспертов портала сайт, распознать работных мошенников можно еще до непосредственного контакта с ними. Для этого соискателям следует критично оценивать каждого потенциального работодателя и предлагаемые им условия будущего сотрудничества. А в этом им смогут помочь следующие признаки, говорящие об очевидном мошенничестве:

объявление о вакансии не содержит конкретных требований для соискателей или эти требования являются слишком низкими или размытыми;

обещание высокого оклада при минимальной занятости и ограниченном количестве вакантных мест;

сфера деятельности компании представляется довольно странной или вовсе не указывается;

не указывается конкретное название организации;

расплывчатое описание обязанностей будущего работника – работа на ПК, помощь руководителю и т.д. или обещание рассказать о них «только на собеседовании»;

большое количество кандидатов, пришедших на собеседование;

отсутствие благоустроенного офиса/офисной техники/съемное помещение для проведения собеседования;

требование уплаты небольшой суммы за обработку информации/предоставление литературы/адресов работодателей/товаров и т.п.;

требование предоставить паспорт для рассмотрения кандидатуры.

Подводя итоги вышесказанного, HR-специалисты портала призывают соискателей быть более бдительными при трудоустройстве и подходить к выбору работодателя максимально обдуманно, а Карьерист.ру готов помочь им в этом.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — .

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, как не совершить ошибки во время . Вы узнаете о том, на какие хитрости идут отдельные представители сетевого маркетинга, чтобы заполучить новых членов.

Размещая свое резюме для поиска работы, вероятней всего, что вас начнут атаковать компании сомнительного характера. Поэтому начните с создания новой электронной почты. Это для того, чтобы впоследствии с легкостью можно ее было удалить. И когда поиски работы будут закончены, то вас не будут беспокоить нежелательные письма.

Поиски работы, в основном, начинаются с размещения резюме на сайтах, специализированных на этом (headhunter, rabota.pnz и подобные). После этого наступает момент ожидания звонка или отклика на резюме с предложениями достойной зарплаты и, возможно, не очень сложной работы.

Правила поиска работы

Вы можете быть новичком в подобном поиске работы, и не совсем знаете правила поведения в такой ситуации.

Чем располагают сомнительные работодатели

Первое, что подкупает – это их оперативная реакция на резюме. Также заманивает информация о будущих денежных доходах, и информация о том, что предлагаемое вакантное место ограничено в количестве.

Простыми словами, вы получаете от таких работодателей мгновенный звонок, где коротко обо всем говорят, сулят золотые горы и зовут быстро на собеседование, так как объясняют это большим количеством претендентов.

На что обращать в таких случаях внимание

Когда поступают такие предложение, то первым делом нужно обратить внимание на способ, с помощью которого они с вами связались, название вакантной должности, реквизиты фирмы и адрес, где назначено собеседование.

К нулю приближаются шансы получить вакансию, если предложение пришло на почту – это лохотрон. Лишние деньги на связь в сфере сетевых продаж тратить незачем, потому что их предложения о работе основаны на фальши. Но нужно различать подобные предложения, исходя из того, что это малый бизнес или крупная фирма.

Например, частный кабинет психолога не в состоянии растрачиваться на поиск нужного сотрудника, поэтому там будут пользоваться интернетом. Поэтому нужно учесть это в особенности вакансии, которую ищите.

Как проверить, серьезный работодатель или нет?

Когда поступает звонок, то нужно узнать название фирмы (пусть диктуют по буквам), и вакантную должность (не сферу) также адрес, куда нужно появиться на собеседование. Если нет четкого ответа на один из вопросов – кладите трубку, не задумываясь.

Если работодатель серьезный, то он знает, на какую должность ему требуется сотрудник, а реквизиты фирмы должны просто отлетать, как скороговорка. Если ответы звонящего устроили, то нужно быстро просмотреть организацию на карте в интернете, познакомиться с выдачами информации об организации в поисковиках. А если имеется собственный сайт фирмы – изучите его.

Естественно, если эта фирма отсутствует на карте по указанному адресу – подозрительно. Одна из причин отсутствия – организация зарегистрирована под чужим названием, или картографы не внесли ее в данные карты, что как раз и происходит с мошенническими компаниями.

Изучите отзывы в интернете

Также, вбивая название фирмы в поисковики, можно заполучить отзывы людей, столкнувшихся с этой организацией.

При изучении сайта нужно обратить внимание на партнеров, просмотреть их надежность. Возможно, указаны контактные телефоны фирм, которые сотрудничали с компанией, где предлагают вакантную должность.

Какие вопросы могут задать вам на собеседовании

Если все вышеупомянутое устраивает, то нужно заранее проштудировать, что могут требовать . Для того, чтобы нанять достойного сотрудника, будут задавать вопросы разнообразного характера, в том числе и каверзные.

Возможно, запросят продемонстрировать указанные в резюме навыки : сыграть рабочую ситуацию в сценке, вспомнить рецепт блюда, решить задачу на логику и прочее. И это нормально. А, если собеседования проводят с целью , то атмосфера будет не такой напряженной.

Не будут задавать сложных вопросов, просить демонстрировать умения и прочее. Если ощущается, что больше демонстрируют преимущества работы, а не тестируют вас, то значит, здесь работают «мошенники».

А если звучит предложение, где говорится о том, что сегодня будет такая-то зарплата, а через месяц в два раза увеличится, то можно смело убегать. В действительности такого нет.

Вопросы, которые вам нужно обязательно задать на собеседовании

Нужно поинтересоваться, какие обязанности вы должны будете выполнять, из каких частей состоит заработная плата (ставка, проценты, премии и прочее) и как выглядит рабочее место. Если уходят от ответов, значит стоит беспокоиться. Если не могут описать вакансию, или говорят, что зарплата будет состоять только из премий, то уже начинают обманывать.

Если говорят об обучении, то также стоит призадуматься. Оно уместно только, если все вышеперечисленное устраивает: на ваши вопросы ответили, в интернете достаточно хороших рекомендаций, по вакансии все понятно.

А если за обучение, после которого должны трудоустроить, запрашивают деньги, то явно обман. Когда потребовали оплату – смело говорите «Прощайте!», и дальше ищите достойную работу, после которой останется запись в трудовой книжке.

Как видите, если знать заранее, какими способами представители сетевых компаний заманивают на собеседование, то можно не тратить свое время на пустые разговоры, а заняться поиском подходящей серьезной работы. Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
- Игорь Зуевич.

Оставьте комментарий к этой статье ниже