Proizvodni kalendar za 2018. godinu prikazuje normirano radno vrijeme po mjesecima, kvartalima i 2018. godini u cjelini za 40-, 36- i 24-časovnu radnu sedmicu, kao i broj radnih dana i slobodnih dana za petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana.

Prema članu 112 Zakon o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije) (sa izmjenama i dopunama Savezni zakon od 23. aprila 2012. br. 35-FZ) neradna praznici u Ruskoj Federaciji su:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januara — Novogodišnji praznici;
• 7. januar—Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• 8. mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik proljeća i rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• 12. jun—Dan Rusije;
• 4. novembar - Dan nacionalnog jedinstva.

Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Tako se u 2018. vikendi odlažu:

• od nedjelje 4. novembra do ponedjeljka 5. novembra.

Izuzetak su vikendi koji se poklapaju sa neradnim praznicima u januaru. U skladu sa čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije Vlada Ruske Federacije ima pravo prenijeti dva slobodna dana iz broja slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim januarskim praznicima na druge dane u narednoj kalendarskoj godini. Osim toga, dio 5 ovog člana dozvoljava Vladi Ruske Federacije da vikende prebaci na druge dane kako bi se vikendi i drugi neradni dani racionalno koristili.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 predviđa prenos slobodnih dana u 2018. godini:

• od subote 6. januara za petak 9. marta;
• od nedjelje 7. januara do srijede 2. maja;
• od subote 28. aprila do ponedeljka 30. aprila;
• od subote 9. juna do ponedeljka 11. juna;
• od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

U skladu sa „Postupkom za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske vremenske periode (mjesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično“, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od Rusija od 13. avgusta 2009. br. 588n, ova norma se obračunava po petodnevnom obračunskom rasporedu radne nedelje sa dva slobodna dana subotom i nedeljom, na osnovu trajanja dnevnog rada (smena):

• sa 40-satnom radnom nedeljom - 8 sati;
• sa 36-satnom radnom nedeljom - 7,2 sata;
• sa 24-satnom radnom nedeljom - 4,8 sati.

Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat. Štaviše, ako se slobodan dan pomjeri na takav radni dan, onda se taj slobodan dan, koji postaje radni dan, smanjuje za 1 sat. U 2018. godini radno vrijeme se smanjuje za jedan sat sljedećih dana:

• 22. februar;
• 7. mart;
• 28. april;
• 8. maja;
• 9. juna;
• 29. decembar.

Standardno radno vrijeme izračunato prema navedenom redoslijedu primjenjuje se na sve režime rada i odmora.

Primer obračuna standardnog radnog vremena u decembru 2018. sa petodnevnom radnom nedeljom sa dva slobodna dana (početni podaci: 21 radni dan, 29. decembra radni dan je smanjen za 1 sat):

• obračun za 40-satnu radnu sedmicu:
  (8 sati x 21 dan) - 1 sat = 167 sati;
• 
  (7,2 sata x 21 dan) - 1 sat = 150,2 sata;
• 
  (4,8 sati x 21 dan) - 1 sat = 99,8 sati.

U 2018. godini 247 radnih dana, uključujući 6 radnih dana umanjenih za jedan sat. Obračun standardnog radnog vremena za 2018. godinu uz petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana:

• sa 40-satnom radnom nedeljom:
  (8 sati x 247 dana - 6 sati) = 1970 sati;
• sa 36-satnom radnom nedeljom:
  (7,2 sata x 247 dana - 6 sati) = 1772,4 sata;
• sa 24-satnom radnom nedeljom:
  (4,8 sati x 247 dana - 6 sati) = 1179,6 sati.

Začudo, želja narodnih poslanika da 31. decembar bude crveni dan na kalendaru izazvala je mnoge protivnike u društvu (uglavnom među jačim spolom).

Čini se, zašto odjednom?

Sve genijalno je jednostavno. Kao rezultat našeg brzog istraživanja kolega, komšija i samo prolaznika na moskovskim ulicama, nastala je ova zanimljiva slika. Mnogi “ispitanici” su nam rekli da 31. decembra počinju ispraćati odlazeću godinu kod kuće, bez ustajanja iz kreveta.

Nakon napornog rada i truda, menadžment mnogih kompanija (a u Moskvi im je ime legija) odlete negdje u jugoistočnu Aziju - Tajland ili Vijetnam. Datum je 25. decembar.

Jasno je da je mačka van kuće, a miševi plešu, bez efektivnih menadžera nema smisla u ovim planovima. praznici Neće ih biti i svoje ekipe na odmor. Ali "radna Moskva" krenula je na posao nakon praznika 9. januara. Koje su prednosti? Nakon Rođenja Hristovog 7. januara, kada je grijeh ne piti, možete se mirno napiti 8. januara i uvesti u formu.

„Ispada“, uznemireno priznaju sagovornici, „da nam nije dat odmor 31. decembra, ipak smo ga imali, ali su nam ga oduzeli 8. januara...“

Ispada, ispada...

Naravno, u našem društvu još uvijek postoji mali sloj domaćica koje trebaju Novogodišnji sto prelijte želeom od svinjskih buta, pripremite tradicionalnu salatu olivije, iznenadite "svoje prijatelje" i goste kulinarskim užicima... Njihov zadatak će, naravno, biti znatno pojednostavljen ako 31. decembar postane slobodan dan.

Ali oni su ogromna manjina, kažu ispitanici. Zašto bi većina patila zbog njih?

Ako parlamentarci postave za cilj postizanje ekonomskog efekta za zemlju, onda će on, bez ikakve sumnje, biti i postignut. Značenje “radnika” 31. decembra je kao mlijeko od koze. Ali 8. januara, naši pogoni i fabrike, dovedeni u stanje, će topiti još sirovog gvožđa, snabdeti zemlju ugljem i ispumpati burad nafte mimo plana.

Ali ako su željeli učiniti bolje za osobu, onda je to malo vjerovatno. Zaposleni je platu za “rad” primio 31. decembra, a na posao se pojavio već 9. januara.

Hteli smo najbolje, a ispalo je kao i uvek?

Ali sve je to subjektivno mišljenje komšija, i bolje je da državnici znaju šta je korisnije za našeg brata.

ŠTA SA NJIMA?

U Engleskoj novogodišnji praznici počinje od Božića (25. decembra) do 4. januara. Odnosno, deset dana umjesto naših novogodišnjih 8. Ali u Americi je generalno oštro: tamo poslodavac daje slobodan dan samo za Katolički Božić(25. decembra) i 1. januara. Ali svu ozbiljnost nadoknađuje davno uspostavljena tradicija. Amerikanci obično akumuliraju nadoknadu slobodnog vremena za prekovremeni rad tokom godine i koriste ga za novogodišnje praznike. Traje 15-20 dana, a za to vreme njihove porodice odlaze na Floridu, Majami, Havaje...

Amerikanci znaju mnogo o proslavljanju praznika.

U martu, Ruska Federacija slavi državni praznik Međunarodni dan žena. S tim u vezi, Rusi dobijaju dodatni slobodan dan.

Proizvodni kalendar će vam reći kako radimo i odmaramo se u martu 2018. godine, te koliko dugih vikenda ima. Obavijestit ćemo vas o broju radnih dana, vikenda i praznika, normama radnog vremena za ovaj mjesec.

• vikendom i praznicima
• predprazničnih dana
  (sa skraćenim radnim danom od 1 sata)

Kako se opustiti u martu 2018

U martu 2018. ima 11 praznika i vikenda:

• 8. mart, čet. - Međunarodni dan žena, službeni neradni praznik (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije)
• 9. mart, pet. - odgođen praznični dan od 6. januara (sub.), prema uredbi ruske vlade
• 10. mart, sub. - slobodan dan
• 11. mart, ned. - slobodan dan.

Kako radimo u martu

U martu 2018, Rusi rade 20 dana:

7. mart je predpraznični dan sa skraćenim radnim vremenom za jedan sat (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardi radnog vremena

Prema proizvodni kalendar U Rusiji je u martu 2018. bilo 20 radnika u zemlji (uključujući 1 otpuštenog radnika) i 11 vikendom i praznicima.

Standardno radno vrijeme:

• sa 40-satnom radnom nedjeljom – 159 sati (20 x 8 - 1, gdje je 20 broj radnih dana, 8 trajanje radne smjene, 1 broj skraćenih radnih dana);
• u 36 sati – 143 sata (20 x 7,2 - 1);
• na 24 sata – 95 sati (20 x 4,8 - 1).

Transferi u martu:
Subota, 6. januar, pomjerena je za petak, 9. mart (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250).

Kalendar proizvodnje za mart 2018. godine za petodnevnu radnu sedmicu

31 radni dan

31 Vikendom i praznicima

31 Predpraznični skraćeni radni dan

Rad vikendom i neradnim praznicima

By opšte pravilo rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen (član 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoje izuzeci od ovog pravila.

Tako možete pozvati zaposlenog na rad vikendom/neradnim praznikom ako postoji potreba za obavljanjem nepredviđenog posla, od čijeg hitnog završetka zavisi dalje normalno funkcionisanje organizacije. U tom slučaju zaposleni može biti uključen samo uz njegovu pismenu saglasnost.

Inače, postoje situacije kada je zapošljavanje radnika vikendom/neradnim praznicima moguće bez njegove saglasnosti. Na primjer, takve situacije uključuju uključivanje zaposlenika kako bi se spriječila katastrofa/industrijska nesreća ili otklonile posljedice katastrofe/industrijske nesreće/prirodne katastrofe (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako ste plaćeni za rad vikendom i neradnim praznicima?

Rad vikendom, kao i neradnim praznicima, plaća se najmanje dvostruko (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Konkretni iznosi naknade za rad vikendom/neradnim praznicima mogu se odrediti u kolektivnom ugovoru, LNA ili ugovoru o radu.

Zamjena duple uplate za godišnji odmor

Zaposlenom koji je radio na dan odmora/neradnog praznika može se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju, rad vikendom/neradnim praznikom plaća se po jedinstvenoj tarifi, a dan odmora koji odabere zaposlenik se ne plaća (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da bi inicijativa da se dupla plaća zamijenila drugim danom odmora trebala doći od zaposlenika, a ne od poslodavca.