25.08.2019

Da li će izdati list nesposobnosti za rad uticati na porodiljske naknade, da li će se promijeniti visina naknade?

Šta je porodiljsko odsustvo?

Porodiljsko odsustvo je dug period od trenutka kada žena ode da se pripremi za porođaj do navršene 3 godine života djeteta. Ovaj koncept se nigdje službeno ne koristi i primjenjuje se samo u procesu komunikacije.

Porodiljsko odsustvo se može podijeliti u 2 faze - trudnoća i porođaj i njega djeteta. Ova dva perioda se nazivaju "porodiljskim odsustvom" radi pogodnosti i jednostavnosti.

Potvrda o bolovanju je dokument koji se izdaje u slučaju nesposobnosti za rad trudnice prije porodiljskog odsustva. Nije potrebno uzeti i možete odbiti; Žena radi u ovom periodu.

Važno! Porodiljsko odsustvo počinje 70 dana prije porođaja i traje do 70 dana nakon porođaja.

Kada očekujete blizance, ovaj period se povećava. Ovaj period odmora je po zakonu obavezan za zaposlene osobe, isplaćuje se bez uračunavanja radnog staža u iznosu od 100% prosječne zarade i u njemu ne smijete raditi.

Po isteku bolovanja zbog trudnoće dolazi vrijeme za brigu o djetetu do 3 godine.

Isplata za ovaj period se vrši po stopi od 40% prosječne zarade.

Brzo je i besplatno!

Mnoge mlade majke danas zanima pitanje ispravna formula bolovanje, koje se izdaje u vezi sa periodom trudnoće i porođaja.

Porodiljsko bolovanje: plaćanja

Mnoge svađe i sporovi su vezani za pitanja žena koje rade za jednog poreskog obveznika, ili fiksni „porez“, ili u državnom preduzeću.

Unatoč stereotipima, vrijedi odmah sve staviti na svoje mjesto, bez obzira u kojoj je formi radila žena koja je išla na posao. Prema pravima i formulama, obračun sredstava za bolovanje nema značajnih razlika.

Svako radno lice ima pravo na regres i bolovanje.

Naime, u ovoj situaciji preduzeće ništa ne rizikuje, jer sve novčane troškove u potpunosti plaća Fond socijalnog osiguranja u vezi sa članom zakona o gubitku privremene sposobnosti za rad.

Vrijedi razumjeti da se sama isplata za ovu vrstu bolovanja ne obračunava samo od jednog iznosa. U obzir se uzima činjenica da zaposlena žena koja zatrudni i ide na porodiljsko odsustvo neće biti na radnom mjestu naredne 3 godine.

U takvoj situaciji žene treba da obrate pažnju posebnu pažnju kako bi se osiguralo da su sva potrebna računovodstvena dokumentacija pravilno pripremljena u skladu sa zakonskim zahtjevima.

“Sotsstrakh” će naknadno prenijeti na tekući račun kompanije za naknadnu isplatu na bankovna kartica radnice

Kako bismo pažljivo razmotrili sve faze primanja sredstava u budućnosti, potrebno je uzeti u obzir sve postojeće nijanse i podijeliti cijeli proces u nekoliko glavnih faza.

Uzimanje odsustva zbog trudnoće

Prvo što treba uraditi je da se računovođi preduzeća nadležnog za ovu oblast obezbijedi bolovanje izdato u vezi sa trudnoćom. Takvo bolovanje možete lako dobiti u bolnici ili klinici u vašem mjestu prebivališta ili opservacije.

Vrijedi uzeti u obzir da se bolovanje izdaje tek od 30. sedmice trudnoće, tada se može dobiti:

• na dan 126;
• 70 dana prije planiranog datuma rođenja;
• 56. dan od rođenja bebe;

Ako žena doživi bilo kakve komplikacije i to potvrdi njen vodeći doktor, 56 dana se „pretvori“ u 70 dana.

Nakon što dobije potvrdu o bolovanju, stručnjak u organizaciji će zamoliti ženu da napiše svojom rukom prijava prema posebnom obrascu:

Molim Vas da mi odobrite porodiljsko odsustvo od __.__.__. od __.__.__g. (B\L - serija, br.).

Preduzeće će ubuduće izdati službenu naredbu ili instrukciju o pružanju ove vrste odsustva.

Nalog se može sastaviti u sledećem obrascu:

Na osnovu aktuelni zakon odjeljak IV člana 17. „O odsustvu“, Inni Ivanovnoj Ivanovoj, inženjeru procesa, obezbjeđuju se dani plaćenog odsustva u vezi sa trudnoćom i porođajem - ‹ od __.__.__. od __.__.__g. Razlog: izjava Ivanove I.I., L\N - serija, br., izdata ………).

Obračun gotovine

Obračun porodiljskih naknada

U ovoj fazi se završava učešće žene u ovom procesu. Kako biste kontrolirali ispravnost procesa plaćanja, možete samostalno izračunati iznos novca. I onda uporedite svoje kalkulacije sa stvarno primljenim novcem.

Na osnovu važećeg zakonodavstva, prema članu 39, ženi se obezbjeđuju novčane isplate u vezi sa porođajem i trudnoćom u iznosu punog iznosa prosječne zarade.

A u isto vrijeme, konačna izračunata opcija ni na koji način ne ovisi o dužini radnog iskustva.

Pridržavajući se „slova zakona“, obračun se vrši pomoću sljedećih početnih podataka:

gotovinska isplata ženi = iznos prosječne zarade koji se obračunava za 6 mjeseci * količina kalendarskih dana odmor (126 ili 140 dana).

Da biste ispravno i tačno odredili iznos buduće isplate, morate znati prosječnu platu za šest mjeseci, koja se također može izračunati pomoću matematičkih formula:

potrebni iznos = ukupan prihod za traženi period / broj kalendarskih dana za predviđeno vrijeme (radni dani).

Vrijedi razumjeti da se novčani iznos koji se prihvata u obračunu treba u zbiru sastojati samo od onih uplata od kojih je porez naplaćen u fond za privremenu invalidnost. Stoga je vrijedno znati da svi podaci trebaju biti samo o „bijelim“, odnosno službenim gotovinskim uplatama.

U nekim slučajevima, žene, kao rezultat vlastitih proračuna, dobijaju iznos koji nije sasvim tačan. Ovo može biti zbog pogrešno izračunatih kalendarskih dana.

Vrijedi razumjeti da kalkulacije koriste ukupan iznos kalendarskih dana za period koji se izračunava, pored:

• dani provedeni na bolovanju;
• vrijeme nesposobnosti zbog trudnoće;
• period proveden u brizi o djetetu.

Prema dodatnim članovima zakona, vrijednost obračunatog koeficijenta se ne umanjuje uzimajući u obzir praznike ili neradne dane.

Za iznos gotovinska plaćanja, koje treba dobiti kao rezultat obračuna, premije osiguranja se ne naplaćuju.

Isplata sredstava

Isplate tokom trudnoće

Rok plaćanja se mora odrediti za prvih deset kalendarskih dana (maksimalni period) od trenutka prijema svih utvrđenih dokumenata, odnosno od trenutka prijema bolovanja.

Nakon izvršene obračunate uplate, računovođa kompanije podnosi zvaničnu prijavu fondu socijalnog osiguranja kako bi organizacija vratila sredstva utrošena za isplatu regresa za godišnji odmor ženi koja je otišla na posao.

Da bi to učinio, stručnjak za preduzeće prikuplja poseban paket dokumenata:

• list kojim se potvrđuje nesposobnost za rad (kopija);
• kopiju naloga izdatog od strane preduzeća;
• zahtjev za odštetu sa naznakom potrebnog iznosa, potvrđenog proračunima.

Ovo će potrajati dok zaposlenik državne organizacije ne provjeri navedene podatke i uplati potrebna sredstva u bilans stanja kompanije.

Formule za obračun plaćanja bolovanja

Prilikom prenosa sredstava, za razliku od strogo regulisanog obračuna gubitka mogućnosti rada (privremeno), iznosi regresa se ne isključuju iz obračuna.

Ova procedura je u svakom slučaju prihvatljiva, uz roditeljsko odsustvo za djecu do 3 godine i od 3 do 6 godina.

U ovom slučaju, vrijedi uzeti u obzir malu nijansu - sredstva za godišnji odmor moraju biti uključena u izračun u mjesecu u kojem su prikupljena.

Novčana naknada koja se vrši za neiskorišćeni godišnji odmor mora biti uključena u ukupan iznos zarade, koji je naznačen u formuli za obračun naknada.

Posebno je potrebno obratiti pažnju na to da se naknada prenosi samo za period koji prethodi nastanku osiguranog slučaja.

Prilikom obračuna ove vrste plaćanja, vrijedi uzeti u obzir da se u obzir uzimaju kursevi napredne obuke i njihov iznos takođe treba uključiti u sistematski obračun.

Radni dani i sati prilikom obračuna porodiljskog bolovanja

Obračun porodiljskog bolovanja

Samostalna praksa je povezana sa brojnim pitanjima za žene koje iz ovih ili onih razloga nisu upoznate sa nekim zakonskim i regulatornim dokumentima.

Tako, na primjer, na samom početku obračuna možete naići na problem smjenskog rasporeda rada žene koja je otišla na porodiljsko odsustvo.

Ovo može postaviti pitanje kako napraviti obračun: prema ukupnom broju radnih sati ili prema tradicionalnom sistemu radnih dana.

Odgovori na sva pitanja nalaze se u važećem zakonodavstvu.

Na osnovu rješenja Kabineta ministara, kojim su unesene neke izmjene i dopune, proizilazi da se prilikom isplate naknada u vezi sa trudnoćom i porođajem u ukupan iznos prosječne plate po danu moraju uključiti sve vrste obračuna od kojih ženi je za vrijeme rada odbijen jedinstveni doprinos za uslugu osiguranja. Međutim, izuzeci mogu uključivati ​​transfere do kojih dolazi zbog privremene nesposobnosti.

Ako žena treba da brani svoja prava i procijenjeni iznos nadoknade za bolovanje, uvijek se treba pozivati ​​samo na članove zakona.

Sve jednokratne uplate izvršene dok žena radi moraju biti uključene u obračun potrebne uplate. Ali u isto vrijeme, uneseni podaci moraju biti direktno proporcionalni stvarnom radnom vremenu.

Izuzetak su valjani razlozi, dokumentovani, zbog kojih žena nije bila na poslu:

• privremeni gubitak radne sposobnosti;
• porodiljsko odsustvo;
• roditeljsko odsustvo od 0 do 3 godine i od 3 do 6 godina.

Sve ostale situacije, na primjer, obračunavanje bonusa, posebno važnih plaćanja, bilo koje vrste finansijsku pomoć– ni u kom slučaju se ne može isključiti iz obračuna novčane naknade.

To je zbog činjenice da tokom obračunskog perioda nije dostavljena nikakva prateća dokumenta – bolovanje i sve jednokratne uplate na koje nije plaćen jedinstveni porez moraju biti uključene u ukupan iznos za obračun troškova.

Dakle, svaka žena treba da zna da ako su doprinosi oduzeti od bonusa i dodatnih uplata, onda će se obračuni u cijelosti uključiti u obračun naknade za bolovanje.

Prilikom obračuna porodiljskih naknada treba uzeti u obzir da se novčani iznos zarade za 6 mjeseci mora isplatiti prije nastupanja osiguranog slučaja i istovremeno podijeliti sa ukupnim brojem dana za utrošeni period.

Prilikom ovakvih obračuna potrebno je uzeti u obzir da dani kada je zaposlenik odsutan sa radnog mjesta bez valjanog razloga moraju biti isključeni. I, stoga, konačni rezultat obračuna i visina isplata ni na koji način ne zavisi od broja radnih sati ili dana rada za 6 mjeseci uzetih za obračun.

Pored toga, na osnovu zakona i članova zakona o socijalnoj zaštiti stanovništva koje je bilo izloženo posledicama Čeke, ženama koje su zvanično priznate kao žrtve Černobila kategorije 1-4 nudi se odsustvo od 90 dana.

U isto vrijeme, broj dana ni na koji način ne ovisi o tome koliko je dana stvarno korišteno tokom trudnoće.

Na kraju registrovanog porodiljskog odsustva, žena mora (ima pravo) podnijeti zahtjev za sebe ili svoje dijete, ako je beba mlađa od tri godine. Takvo odsustvo mora službeno početi narednog dana nakon završetka prvog bolovanja.

Ali da biste to učinili, potrebno je napisati zahtjev za registraciju takvog perioda godišnjeg odmora vodećem računovođi u preduzeću, koji zauzvrat sastavlja i formalizira službeni nalog da se ženi odobri period godišnjeg odmora.

U tom slučaju žena će svakako morati tražiti kopiju popunjenog i potpisanog dokumenta, na osnovu kojeg će se naknadno izdati naknada za novorođeno dijete.

Obračun gotovinskih plaćanja

Isplate tokom trudnoće

Sva ulazna dokumentacija i isplaćena primanja od strane računovođe koji je zadužen za vođenje i obračun naknada moraju biti upisani u posebno formirani registar računovodstva i kontrole.

Generalno, dokumenti odražavaju direktan sadržaj transakcije, kao i obračunati i stvarno isplaćeni iznos naknada.

Novčana naknada za porodiljsko odsustvo obračunava se ženi koja je otišla na porodiljsko odsustvo putem novčanih transfera iz fonda za privremenu invalidnost. Zbog toga je ukupna mjesečni iznos, koja nije bila oporezovana, nije uključena u obračun.

Osim toga, nije dio iznosa koji se preusmjerava i od njega se ne odbijaju doprinosi za socijalno osiguranje. To znači da bruto troškovi nisu uključeni u iznos pomoći preduzeću.

Regulatorni dokumenti koji odražavaju iznos isplata beneficija

Postoji nekoliko osnovnih oblika dokumenata čije je vođenje obavezno prilikom podnošenja zahtjeva za novčanu naknadu ove vrste:

1. Obrazac 1-DF je specijalizovani dokument koji odražava iznos davanja sa karakteristikom isplativosti 22. Shodno tome, iznos isplata se odražava u periodu u kojem su direktno naplaćene ženi;
2. izvještajnu dokumentaciju obrasca F-4 ss TVP, koja treba da odražava iznose isplata naknada u posebno generisanoj tablici podataka računovodstva, u kojoj je u jednoj od kolona potrebno dešifrirati sva razgraničenja koja se javljaju na početku i na kraju kvartala.

U tabeli je prikazan i broj dana rada u datom periodu u kalendarskim danima i visina same porodiljske naknade.

Dakle, sam proračun je prilično jednostavan, ali zahtijeva poznavanje nekih karakteristika i propisa.

Istovremeno, ni u kom slučaju ne biste trebali misliti da će računovođa poduzeća biti potpuno uronjena u posao - on će samo izvršiti proračun koji je jednostavan za profesionalca i generirati odgovarajući nalog za preduzeće. I tek nakon toga će se zvanično obratiti opštinskoj službi za nadoknadu novčanih troškova.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Isplata bolovanja za trudnoću i porođaj (B&C) vrši se prema opšte utvrđenim pravilima: poslodavac je dužan da zaposlenici dodijeli beneficije u roku od dana podnošenja zahtjeva (član 18. Procedure, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalne zaštite Razvoj od 23. decembra 2009. N 1012n). A plaćanje bolovanja za trudnoću i porođaj mora se izvršiti na dan isplate plate najbliži danu kada je naknada dodijeljena (dio 8, član 13, dio 1, član 15 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ) . Odnosno, danas postoje zakonodavni utvrđenim rokovima plaćanja bolovanja za trudnoću i porođaj. Međutim, zaposleni ne primaju uvijek isplatu bolovanja na vrijeme.

Kasna isplata beneficija

U pravilu, dodijeljena, a neisplaćena porodiljska naknada isplaćuje se za cijelo vrijeme, ali ne više od 3 godine prije podnošenja zahtjeva. Recimo da organizacija svojim zaposlenima isplaćuje plate i beneficije iz kase. Zaposlenica se nije na vrijeme pojavila na beneficijama. Zatim, ako se ikad naknadno prijavi za bolovanje za trudnoću, biće joj isplaćena naknada samo za onaj dio radnog odsustva koji će biti uključen u 3 godine koje prethode novom zahtjevu zaposlenika za beneficije.

Ali ako zaposlenik nije na vrijeme primio beneficije krivnjom poslodavca ili teritorijalni organ FSS, tada će joj se naknada morati isplatiti bez ikakvih vremenskih ograničenja (član 15. dio 3. Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Ako su naknade preplaćene

Ako je plaćeno bolovanje za porodiljsko odsustvo u veća veličina nego što je potrebno, tada se preplaćeni iznos može povratiti od zaposlenika samo u 2 slučaja (Član 4, dio 15 Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ):

• ako je preplata nastala zbog računovodstvene greške;
• u slučaju nepoštenja od strane zaposlenog (na primjer, ako je zaposlenik poslodavcu dao lažne podatke o zaradi koje je primio na prethodnom radnom mjestu, zbog čega je iznos naknade pogrešno utvrđen).

Kako se plaća bolovanje za trudnoću i porođaj u “pilot” regijama?

U regijama u kojima pilot projekat radi, porodiljske naknade isplaćuje teritorijalna filijala Fonda socijalnog osiguranja. Za primanje beneficija, zaposlenik, po pravilu, svom poslodavcu podnosi potvrdu o bolovanju i molbu za odsustvo, a poslodavac zauzvrat prenosi sve potrebne podatke Fondu socijalnog osiguranja (tačka 2. Pravilnika, odobreno Rešenjem Vlade br. 294 od 21. aprila 2011. godine). Na osnovu dobijenih informacija, Fond socijalnog osiguranja direktno prenosi porodiljske naknade na bankovni račun zaposlene ili putem pošte.

Kada se plaća bolovanje za trudnoću i porođaj u “pilot” regijama? Od momenta kada poslodavac dobije sva dokumenta neophodna za dodjelu beneficija, ima 5 kalendarskih dana da prenese podatke u Fond socijalnog osiguranja (tačka 3 Pravilnika, usvojenog Rezolucijom Vlade br. 294 od 21. aprila 2011. godine). Zatim, u roku od 10 kalendarskih dana, stručnjaci FSS donose odluku o isplati beneficija, a ako je ona pozitivna, u istom roku naknada se mora prenijeti na zaposlenog (tačka 9 Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade od 21. , 2011. N 294). Odnosno, minimalni period za plaćanje bolovanja je 15 kalendarskih dana.

Međutim, isplata naknada može biti odložena, na primjer, ako poslodavac ne dostavi sve podatke Fondu socijalnog osiguranja ili ako odjel otkrije greške u pripremi bolovanja.

Primanje porodiljskih naknada direktno je povezano sa posedovanjem odgovarajućeg dokumenta koji potvrđuje njenu trudnoću. Bez toga, novac koji je propisan zakonom neće biti dat budućoj majci.

Treba napomenuti da se za ovu beneficiju mogu prijaviti ne samo zaposlene žene, već i nezaposlene žene ili one koje nastavljaju školovanje na bilo kojoj obrazovnoj ustanovi. Postoji obavezan uslov - moraju biti prijavljeni na zavodu za zapošljavanje u mjestu prebivališta. Ostale kategorije žena primaju uplate u preduzeću ili organizaciji u kojoj rade ili u obrazovnoj ustanovi (relevantno za studentkinje).

Kao što je gore navedeno, glavni uslov ili osnov za primanje porodiljskih naknada je dokument koji izdaje zdravstvena ustanova.

Takvo bolovanje se izdaje u prenatalna ambulanta i potvrda je trudnoće i predstojećeg porođaja.

Potrebno je shvatiti da se mora izvršiti ispravno. Tacno korektnost registracija garantuje plaćanje godišnjeg odmora. Sve ćelije se popunjavaju štampanim slovima na ruskom jeziku. U ovom slučaju se koriste gel ili kapilarne olovke sa crnim mastilom. Ovo je neophodno kako bi se olakšalo automatsko prepoznavanje podataka.

List se sastavlja na standardnom obrascu koji se izdaje u slučaju bilo kakve bolesti ili privremenog gubitka sposobnosti za rad. Ovo je list A4, zaštićen vodenim žigovima i serijskim brojem. Kolone o mjestu rada i poziciji se mogu popuniti buduca majka. Dokument je ovjeren pečatom i potpisom ljekara koji prati trudnoću. Konsultativni pečat je također stavljen i naveden je registarski broj. Bilo kakve ispravke, greške ili mrlje su neprihvatljive - takav list mora biti zamijenjen!

Po usvajanju se izdaje i potvrda o bolovanju. Ali izdaje se direktno u stacionarnoj ustanovi u kojoj se dijete nalazi. Odmor se smanjuje na 70 dana (to su dani nakon porođaja). A za žene koje su rodile, trajanje odsustva je 140 dana (70 prije i 70 nakon rođenja djeteta). U slučaju komplikovanog porođaja, odsustvo je nešto duže (do 154 dana). A ako se rode blizanci, njegovo trajanje je maksimalno i iznosi 196 dana.

Uredno izdato bolovanje smatra se jedinim osnovom za odsustvo i njegovo primanje. Mora biti predočen na mjestu rada, studija ili službe. A molba za odsustvo služi, prije, kao sigurnosna mreža (iako se traži od žene). Budući da je glavni dokument u u ovom slučaju je sama po sebi. Kada se podnese, rukovodilac preduzeća ili rukovodilac obrazovne ustanove ne može odbiti davanje odsustva.

Procedura plaćanja

Ako žena ne radi, njen muž može primati porodiljsku naknadu. U tom slučaju iznos naknade će biti veći. Koji dokumenti su potrebni za registraciju, pročitajte u

trudnoća – sjajno vrijeme u životu žene, ali u isto vreme glavobolja njen poslodavac. Menadžer mora znati kako izračunati i isplatiti porodiljske naknade, u kom roku se transfer mora izvršiti i šta utiče na visinu naknade. Pogledajmo pobliže porodiljsko odsustvo, a također i karakteristike izračunavanja porodiljskih naknada i postupak njihovog prijenosa.

U običnom životu porodiljsko odsustvo, po pravilu se odnosi na čitav period dok je žena slobodna od posla kako bi rodila, rodila dijete i brinula se o njemu do njegove 3 godine. Ali zakonodavstvo je podijelilo ovaj koncept u 2 segmenta: (osnova - član 255. Zakona o radu Ruske Federacije) i (osnova - član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Dok mjesečna socijalna davanja za brigu o djeci iznosi konstantno 40% prosječne zarade, obračun porodiljskih naknada ima svoje karakteristike.

Obračun porodiljskih naknada

Da bismo ispravno izračunali porodiljske naknade, okrenimo se postupku utvrđenom zakonom. Za početak napominjemo da je period za koji treba obračunati jednokratnu porodiljsku naknadu 140 dana, sa višestruka trudnoća– 194 dana, a kod otežanih porođaja – 156 dana. Sve ovo se ogleda u čl. 10 Savezni zakon br. 255-FZ. Takođe se kaže da u slučaju kada je žena na odsustvu radi nege već rođenog djeteta, a treba da rodi drugo, treba da izabere samo jednu od dvije predviđene naknade.

Period za koji se obračunava jednokratna porodiljska naknada je 140 dana.

Porodiljska naknada se isplaćuje ženi u iznosu od 100% njene plate. Dužina njenog službenog rada može imati određeni uticaj. Ako je manje od šest mjeseci, tada se uzima u obzir i stopa minimalne plaće - minimalna plaća (2018. je 9.489 rubalja) kao pokazatelj prosječne mjesečne zarade.

Formula opšta definicija porodiljska naknada uključuje 3 vrijednosti:

1. Prihodi zaposlenika za prethodne 2 godine (ako se, na primjer, obračunava 2018., onda se uzimaju 2016. i 2017.).
2. Broj dana u ovom periodu (730 ili 731 dan ako je godina bila prijestupna).
3. Potrebna količina za obračun porodiljskih dana (140, 156, 184).

Pravila za obračun naknada

Postoje određena ograničenja i pravila za obračun naknada. Prema tački 3.2 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ, prosječna godišnja zarada zaposlenog koji ide na porodiljsko odsustvo ne može biti veća od maksimalnog iznosa osnovice za obračun premija osiguranja. U 2018. ovaj iznos je postavljen na 815.000 rubalja, ali morate izračunati iznos porodiljskih naknada na osnovu prethodne 2 godine, tako da morate znati njihovu granicu.

U 2017. godini maksimalna osnovica za obračun premija osiguranja bila je 755.000 rubalja, a u 2016. godini – 718.000 rubalja. Prilikom obračuna porodiljskih naknada u 2018. godini morate uzeti u obzir ove iznose.

Maksimalni iznos beneficije: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubalja 15 kopejki. Minimalna veličina beneficije u 2018.: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubalja 40 kopejki.

Kalkulator porodiljskog odsustva može se programirati u preduzeću samostalno (na primjer, u Microsoft Excel-u) ili se isplate mogu odrediti ručno.

Prihodi za prethodne 2 godine ne uključuju bolovanje, prethodno porodiljsko odsustvo, kao i uplate za bilo koje druge periode tokom kojih na primljena primanja nisu obračunate premije zakonskog osiguranja. Ako se desi da je uposlenica bila na porodiljskom odsustvu tokom prethodne 2 godine potrebne za obračun, onda može u potpunosti zamijeniti jednu ili obje obračunske godine prethodnim godinama. Na taj način može povećati iznos naknade. Odnosno, u ovom slučaju ona ima pravo da bira godine za koje joj se računa porodiljsko odsustvo.

Kao što je već pomenuto, radni staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljskih naknada. Šta poslodavac treba da uradi ako njegov zaposleni ima 1 godinu iskustva? Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene, tako da će obračunski period biti i prethodne 2 kalendarske godine. U ovom slučaju, stvarno odrađeno vrijeme, koje pada na prethodnu kalendarsku godinu, uzima se u iznosu od 100% prosječne zarade (recimo 5. poslednjih meseci te godine), za preostale mjesece (u našem primjeru ih je 19), zarada se utvrđuje na minimalnu platu.

Staž zaposlenog može uticati na visinu porodiljskih naknada. Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene.

Istovremeno, porodiljski kalendar je različit za svaku zaposlenu, ali se sam obračun naknade vrši po istoj formuli.

Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Čim trudnoća dostigne 30 sedmica, ginekolog u antenatalnoj ambulanti izdaje potvrdu o bolovanju. Označava dane za koje se plaća porodiljsko odsustvo.

Zaposleni mora računovodstvu ili odjelu ljudskih resursa dostaviti sljedeće dokumente:

1. Potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja.
2. Potvrda o ranoj registraciji, ako je relevantna (potrebna za dop paušalno plaćanje u korist trudnice).
3. Vaša vlastita izjava u slobodnoj formi. Možete vidjeti uzorak.
4. Potvrda o stvarnim zaradama ostvarenim za prethodne 2 godine u formi utvrđenoj Naredbom Ministarstva rada br. 182n. Osigurava se ako je zaposlenik radio u drugoj kompaniji u posljednje 2 godine.

Porodiljsko bolovanje se plaća po opštem postupku, prema čl. 15 Federalnog zakona br. 255-FZ. U roku od 10 dana od dana prijema dokumenata od zaposlenog, naknade se obračunavaju i obračunavaju, a isplata se vrši narednog dana isplate zarade. Mora se poštovati rok plaćanja - za kršenje od strane poslodavca, prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je platiti kaznu. Naknada za kašnjenje u plaćanju iznosi 1/300 utvrđene stope refinansiranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Poslodavac dodjeljuje i isplaćuje porodiljske naknade. Država nadoknađuje sredstva uplaćena od strane poslodavca, kako je navedeno u čl. 4 Federalnog zakona br. 81-FZ. Zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja ta sredstva prenose u roku od 10 dana na račun poslodavca. Inače, porodiljske naknade se oporezuju (član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Naknade za porodiljsko odsustvo se ne oporezuju.

Dodatna plaćanja

Pored osnovne naknade za bolovanje, pravo imaju zaposleni koji idu na porodiljsko odsustvo dodatna plaćanja:

1. Jednokratna isplata.

Ona je fiksna, postavljena uzimajući u obzir godišnju indeksaciju i do 1. februara 2017. iznosi 15.382 rubalja 17 kopejki. Jednokratna isplata se vrši samo jednom roditelju. Da biste je primili, poslodavcu morate dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta, zahtjev roditelja koji podnosi zahtjev za isplatu i potvrdu da drugi roditelj nije primio ovu isplatu i da to ne planira.

2. Uplata za ranu registraciju u antenatalnoj ambulanti.

12. sedmica trudnoće je prekretnica prije koje se morate prijaviti da biste primili ovu isplatu. Do 1. februara 2017. iznosi 576 rubalja 83 kopejke i plaća se istovremeno sa porodiljskim naknadama. Da bi primio jednokratnu isplatu, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti odgovarajuću potvrdu iz antenatalne klinike.

Osnovna beneficija i doplate dospevaju i ako žena, koja je trudna posle 30 nedelja, nastavi da radi i održava platu. Međutim, čim se porodiljsko odsustvo pretvori u roditeljsko odsustvo, socijalna mjesečna naknada će se isplaćivati ​​samo ako žena radi na pola radnog vremena ili radi kod kuće ().

Ako zaposlenik nastavi da radi nakon 30 sedmica i prima platu, i dalje joj se moraju isplaćivati ​​naknade.

Neke formalnosti

Prije odlaska na godišnji odmor, odmah nakon njega ili nakon što prođu 3 godine od rođenja djeteta, zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor ako želi, a njeno radno iskustvo ne utiče na situaciju (). Neke žene na takvo odsustvo idu nakon što prođe plaćenih 140 dana jer primaju nešto više novca od naknade za njegu djeteta, čime se malo stabilizuje njihova finansijska situacija.

Trudnica ili žena koja brine o djetetu mlađem od 3 godine nije dozvoljena. Na osnovu čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje je moguće samo u slučaju sporazuma sa trudnom ženom, ali uz produženje do trenutka porođaja ili na njenu inicijativu u bilo koje vrijeme. Ako raskid ugovor o radu Međutim, desilo se, žena ima pravo na obračunatu odštetu. Ona ima pravo da dobije novac za naredni godišnji odmor iz prethodnog perioda.

Porodiljne naknade plaćaju svakoj službeno zaposlenoj ženi koja će postati majka. One iznose 100% njene prosječne zarade za prethodne 2 godine. Upravnik mora da joj isplaćuje naknade, ali ne iz svog džepa, već iz Fonda socijalnog osiguranja. Svako kašnjenje u plaćanju je “kažnjivo” po zakonu, tako da treba da budete pažljivi u ispunjavanju svojih obaveza.