Zakon garantuje ravnopravnost i zaštitu interesa i zaposlenih i poslodavaca. Međutim, radno zakonodavstvo je prvenstveno usmjereno na radnike kojima je potrebna povećana socijalna zaštita. I, nažalost, u praksi se poslodavci često suočavaju sa zloupotrebom radnih prava od strane zaposlenih.

Kako se najčešće ponašaju otpušteni zaposleni

Zaposleni se najčešće obraćaju sudu ili komisiji za radne sporove. Najčešći zahtjevi su vraćanje na posao, isplata zarade (uključujući i prisilni odsustvo), naknada moralne štete, promjena upisa u radnu knjižicu i ukidanje disciplinskog postupka.

Zaposleni ima pravo da se obrati sudu u roku od mjesec dana od dana izdavanja radne knjižice, a ako postoji opravdan razlog (bolest, briga o članovima porodice i sl.), tužbu može podnijeti naknadno. Ali čak i ako otpušteni radnik propusti rok bez opravdanog razloga i sud odbije da prihvati njegov zahtjev, ali sudska odluka kaže da je otkaz nezakonit, to će omogućiti zaposleniku da se žali tužilaštvu ili inspekciji rada.

I ove vlasti mogu zahtijevati da poslodavac isplati platu. Pritužbe zaposlenih na radnje poslodavca, prvobitno upućene (bez odlaska na sud) tužilaštvu, radnoj i poreskoj inspekciji ili vladi, po pravilu podrazumijevaju inspekcije od strane regulatornih organa.

Zaposleni mogu pribjeći ne samo pravnim sredstvima zaštite svojih interesa. U praksi, slučajevi osvete bivšim poslodavcima nisu neuobičajeni. Obrasci mogu biti sljedeći:

pomoć konkurentima;
odavanje poslovne tajne;
nanošenje materijalne štete;
oduzimanje opreme i materijalnih sredstava;
korištenje resursa poslodavca za lične potrebe;
širenje informacija koje diskredituju poslovnu reputaciju kompanije.

Sudska praksa u kriznim vremenima

Ch. se obratila sudu sa zahtjevom za priznavanje radnog odnosa između nje i DOO „K” (i, shodno tome, izdavanje naloga za prijem u radni odnos i upis u radnu knjižicu), za isplatu zaostalih plata u iznosu od 140.000. rubalja, kao i za izdavanje polise obaveznog zdravstvenog osiguranja, prijavu za odsustvo o sopstvenom trošku priznaju nevažećim, a potpise na platnim listovima kao krivotvorene. Ch. se osvrnula na činjenicu da je radila i trenutno radi u DOO “K” kao menadžer prodaje.

Prvostepeni sud je tužbeni zahtev u potpunosti zadovoljio, a apelacioni sud delimično: naplatio je plate u iznosu od 70.000 rubalja, naložio izdavanje polise obaveznog zdravstvenog osiguranja i proglasio zahtev za odsustvo o svom trošku nevažećim ( Rešenje Prezidijuma Moskovskog gradskog suda od 28. novembra 2008. godine).

P. je podneo tužbu protiv OJSC “R”, gde je radio kao generalni direktor od 25. juna 2004. godine i odlukom skupštine akcionara prevremeno je razrešen dužnosti. P. je tražio nadoknadu za kašnjenje u isplati plate i izdavanje radne knjižice (62.500,79 rubalja), naknadu za moralnu štetu (100.000 rubalja) i finansijsku pomoć(35.000 rubalja). Sud je delimično zadovoljio tužbeni zahtev: naplatio je 77.242,53 RUB od OJSC R. (za kašnjenje u plaćanju nakon otpuštanja), 446.244,1 RUB. (za kašnjenje u izdavanju radne knjižice), 30.000 rubalja. (za moralnu štetu), kao i državnu taksu u iznosu od 6902,16 rubalja. (odluka sudije 371. sudskog okruga Taganskog okruga Moskve od 10. jula 2007. godine).

Sukob između zaposlenih i menadžmenta izdavačke kuće B2B Media (poslovni časopisi " finansijski direktor", "Komercijalni direktor", "Industrija oglašavanja", "Upravljanje ljudskim resursima", Internet resursi E-xecutive.ru, E-perspektiva.ru, Hrm.ru). Krajem 2008. godine mnogi zaposleni su zamoljeni da napišu ostavke po dogovoru stranaka u vezi sa planiranim zatvaranjem projekata izdavačke kuće. Kompanija nije ponudila nikakvu nadoknadu osim plata, čija je isplata kasnila od novembra.

Zaposleni su odbili da pišu izjave i sredinom januara 2009. godine podneli su zahteve za isplatu zaostalih plata u Tverskoj okružni sud grad Moskva. U procesu borbe zaposleni su koristili i druge metode: napisali su otvoreno pismo Dobrotvornoj fondaciji V. Potanin, koja je bila partner B2B medija u jednom od onlajn projekata, objavili su informacije na internetu o tome šta se dešava u kompanija, otvorila poseban blog, koji je odražavao događaje iz hronike i dao linkove do publikacija o ovoj priči u raznim medijima, pa čak i organizovao piket.

Početkom februara sud je uvažio tužbe, obavezujući izdavačku kuću da isplati zaostale plate, kazne za zakašnjele isplate i nadoknadu moralne štete. Kompanija je 7. februara zvanično pokrenula proces smanjenja broja zaposlenih, prema kojem su zaposleni morali biti na platnom spisku i primati plate do maja 2009. godine (naredbom o smanjenju broja zaposlenih je najavljen i službeni zastoj: zaposleni nisu išli na posao pa su od februara do maja nije primio 100 % plate, a 2/3).

Primjeri osvete bivših zaposlenika

Ucjena. Zaposlenik male moskovske proizvodne kompanije, otpušten u proleće 2009. godine zbog prevare sa robom isporučenom kupcima, napravio je blog na internetu gde je počeo da objavljuje negativne informacije o kompaniji. U privatnom razgovoru sa računovođom kompanije, obećao je da će izbrisati sve zapise koji diskredituju poslovnu reputaciju kompanije za 50 hiljada rubalja. Kompanija nije isplatila novac. Na njezinu nesreću, upit za pretraživanje u Yandexu koji sadrži naziv kompanije i riječ "slobodna radna mjesta" u prvom redu daje vezu na slobodna radna mjesta kompanije objavljena na web stranici Job.ru, au drugom - taj isti blog.

Pogrom. Zaposleni u Renaultu (prema procjeni policije - 2.400 ljudi, prema samim protestantima - 5.000 ljudi), otpušteni iz kompanije zbog krize, u oktobru 2008. godine izveli su pogrom na Salonu automobila u Parizu. Eksplodirali su petardama, razbijali reklamne transparente i automobile istaknute na štandovima.

Hakovanje servera. Australijski programer koji je tri mjeseca radio na održavanju i nadogradnji vladinih kompjuterskih sistema osvetio se što je otpušten tako što je upao u državni kompjuterski server i izbrisao sve zapise o više od 10.000 zaposlenih iz baze podataka. Oštećeni su i serveri Ministarstva zdravlja, zatvora i suda, što je australsku vladu koštalo više od 650.000 dolara.

Napad kompjuterskim virusom. Američki programer otpušten iz kompanije koja isporučuje IT sisteme za prodavnice brza hrana, kao odmazdu, pokrenuo cyber napad na kompjutere organizacije. Postavio je tri zlonamjerna fajla, što je dovelo do zaraze 25 servera. Troškovi restauracije iznosili su 49.000 dolara.

Krađa. Posljednjeg dana rada uvrijeđeni zaposleni uzimaju iz kompanije sve što mogu (pa čak i ono što im ne treba). Pored kancelarijskog materijala kradu se mailing liste, lični podaci zaposlenih, podaci o kupcima i drugi podaci. Informacije se snimaju na CD-ovima, DVD-ovima, fleš diskovima, a podaci se šalju poštom na njihove lične e-mail adrese.

Denunciations. Od početka krize, sve više otpuštenih radnika u Rusiji prijavljuje svoje bivše poslodavce neprofitnom partnerstvu dobavljača softvera (prijavljivanje korišćenja nelicenciranog softvera), kao i inspekciji rada i poreskoj inspekciji (oko sive i crne šeme plata).

Nanošenje štete zdravlju. 2001. godine, otpušteni službenik kompjuterske prodavnice u Hong Kongu bacio je sumpornu kiselinu u lice svom bivšem šefu. Zbog toga ga je sud osudio na 10 godina zatvora.

Kakve posljedice ima poslodavac ako se zaposleni obrati sudu?

Vraćanje zaposlenog na posao. Ako sud vrati zaposlenog na radno mesto, preduzeće je dužno da mu isplati prosečnu platu za period prinudnog odsustva (odnosno od dana otkaza do dana vraćanja na posao). Kao primjer možemo navesti slučaj kompanije iz Omska koja proizvodi proizvode od jaja.

Zaposlenik ove kompanije je napisao otkaz zbog po volji(razlog su kašnjenja u isplatama plata). Međutim, u njegovu radnu knjižicu upisan je upis da je otpušten zbog višestrukog neispunjavanja radnih obaveza bez opravdanog razloga. Zaposlenik je otišao na sud, koji je usvojio njegov tužbeni zahtjev i odlučio da promijeni upis u radnu knjižicu, isplati zaostale plaće u iznosu od 2,5 hiljada rubalja, plati prisilni izostanak u iznosu od 50 hiljada rubalja, kao i nadoknadi moralnu štetu u iznos od 2 hiljade rubalja. Kako bi naplatio dug od kompanije, sudski izvršitelj je oduzeo kompjutere i namještaj te organizacije.

Izricanje novčanih kazni kompaniji i generalnom direktoru. Za kršenje radnog zakonodavstva od strane kompanije predviđena je kazna od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana (član 5.27 Administrativnog zakonika). Iznos kazne izrečene menadžeru kreće se od 1 hiljade do 5 hiljada rubalja.

Ako je rukovodilac ranije bio podvrgnut administrativnim sankcijama zbog kršenja zakona o radu, predviđena je kazna u vidu diskvalifikacije na period od jedne do tri godine (isti član Zakonika o upravnim prekršajima; više o tome pročitajte u časopisu “Generalni direktor”, br. 6, 2008). Krivični zakon (član 145) predviđa odgovornost menadžera za neopravdano otpuštanje trudnice ili žene sa djecom mlađom od tri godine: novčana kazna do 200 hiljada rubalja. ili obavezan rad u trajanju od 120 do 180 sati.

Naknada za moralnu štetu. Zaposleni može zahtijevati da mu kompanija nadoknadi moralnu štetu u slučaju nezakonitog otkaza, prisilnog odsustva, kašnjenja plata, nezakonitog premještanja na drugi posao ili kašnjenja u izdavanju radne knjižice. IN sudska praksa Poznati su slučajevi plaćanja u iznosu od 30-40 hiljada rubalja. Riječ je o značajnim iznosima i prije su izuzetak od pravila. Obično su takva plaćanja manja od 5 hiljada rubalja. Ako zaposlenik dokaže da ga je netačna formulacija razloga za otkaz spriječila da dobije posao novi posao, sud može ne samo da obaveže kompaniju da promeni evidenciju, već i da povrati prosečnu zaradu za period prinudnog odsustva.

*Ljudmila Barkovskaja je diplomirala na Moskovskoj državnoj pravnoj akademiji. Iskustvo kao pravni konsultant - od 2002. Od 2007. godine radi u Kapitalnom pravnom centru „Poslovanje i pravo“.

Odnosi sa vašim menadžerom važan su dio svakog posla. Za neke ispadnu dobro, dok drugi pate od stalnih napada, prigovaranja, kršenja zakona ili savjesti. Ništa se ne može dokazati i nema se kome žaliti. Neizbježno se pitate kako da svom šefu naučite lekciju, a da se i sami ne ozlijedite? Magija će pomoći da se kazni šef.

Magija - kao način da se riješite problema na poslu!

Ako vam šef smeta, vrijeđa vas, gnjavi vas, namješta vas, preopterećuje vas poslom i jednostavno preživi od radnog mjesta, uvrijedi vas platom ili bonusom, nepravedno vas otpusti ili ne želi unaprijediti, a vi nemojte se „namestiti“ žaleći se na njega, najbolji izlaz su magični rituali.

Učinak zavjere je uvijek neizbježan, a onaj ko je nanio štetu uvijek ostaje neprepoznat. Štaviše, malo je vjerovatno da će menadžer shvatiti da je bio pod magijskim utjecajem, te će svoje probleme i tegobe povezivati ​​s opterećenjem, stresom ili jednostavnom lošom srećom.

Kako se to događa?

Svaka zavjera ili šteta je magična energija koja uništava čovjekovo biopolje, čineći ga ranjivim na probleme, bolesti i nevolje. Načini kažnjavanja prestupnika magijom na daljinu prepuni su raznovrsnosti, u rasponu od bezazlenih molitava za naklonost nadređenih do rituala sive i crne magije.

Rezultat kvarenja se izražava u vidu zdravstvenih problema, tegoba, opijanja, porodični skandali, izdaja, niz neuspjeha. Prve posljedice rituala nisu odmah uočljive.

Kako pravilno izvesti ritual?

Da bi magija funkcionisala, morate zapamtiti tri važna uslova:

1. Tačno pratite ritual;
2. Vjerujte u natprirodnu moć zavjere;
3. Koristite magiju samo ako je počinilac zaista u krivu.

Magijski ritual uključuje molitvu ili čaroliju, u nekim slučajevima se mogu koristiti i predmeti: svijeće, igle, niti. Sigurno će vam trebati ime šefa. Proces koristi lične fotografije počinitelja ili njegove kose.

Štetu podstiču mržnja, ljutnja, ogorčenost onoga ko to čini ili energija drugog svijeta. Što je emocija jača, to će kazna biti gora. Svi rituali kažnjavanja šefa nisu smrtonosni, ali mogu nanijeti ozbiljnu štetu.

Kako kazniti svog šefa magijom: efikasni načini

U svim slučajevima kada se šef nepravedno ponaša prema svojim podređenima, moguće ga je magično kazniti sa distance.

Postoji šteta za tiranina, ženskara, satrapa, energetski vampir, kao i za kaznu ako je vođa počinio nepravedan čin. Ove metode su pomogle našim precima, a efikasne su i danas.

Kad ti gazda smeta!

Ako je menadžeru dosta prigovaranja i vječnog nezadovoljstva, pomoći će vam jednostavan ritual bijele magije pomoću soli. Uzmite 9 prstohvata soli iz novog paketa kupljenog na opadajućem mjesecu. Sipaju se u tanjir, mešaju desnim thumb dok se čita radnja:

„Ustaću, (ime), blagosiljajući se, i otići ću, prekrstivši se, od kolibe do vrata, od kapije do kapije, u otvoreno polje, na istočnu stranu. Ispod istočne strane je gozba, tamo je svet, tamo je gozba. Prošao sam pored ove kolibe i ostavio trag. Uzeli su mi otisak sa zemlje i sve stavili u njedra. Mladice, lepe devojke, stare i mlade, siromašne i bogate, neoženjene i udate - svi bi me gledali, (ime), i gledali u mene, svojim bistrim očima, a ja bih, (ime), izgledao milo i belo , rumenilo i crveno, bjelje bijelo svjetlo, topliji od crvenog sunca, lakši od zlata mjeseca, ljepši od čestih zvijezda. Amen".

Molitva se čita tri puta, nakon čega se sol donosi u vašu kancelariju i razbacuje po uglovima tako da niko ne vidi.

Da šef da otkaz

Često se dešava da šef pokušava da izvoli na račun svojih podređenih, maltretira ih, krade ideje i ne dozvoljava im da napreduju na ljestvici karijere. Vi samo želite da “maknete ovu osobu s puta”. Tu će pomoći kvarenje solju i makom.

At samostalan rad u slabijem mjesecu kupuju paket soli i maka. Sam ritual se izvodi do dolaska mladog mjeseca.

Uzmite tri velike šake soli i maka, pomiješajte ih oštrim nožem, izgovarajući riječi:

„Prelazim barijere, vrata, pragove,
Izlazim kao crna zmija,
Šaljem suze, nesreću i neprijateljstvo robu (ime),
Pomiješam sa solju i makom.
Sol je tuga, mak je suze.
Rabe (ime) na ovom mjestu su prljavi trikovi i prijetnje.
Zatvaram ga kljucem i bacam bravu u more!
Niko neće prekidati moj rad, niko ga neće ispravljati obrnuto!
Tako je i tako će biti, tri puta jako!”

Važno:

• Zavera se izgovara 7 puta;
• Morate govoriti šapatom, sagnuvši se nisko nad stolom tako da vaš dah dodirne mješavinu;
• Promiješajte u smjeru suprotnom od kazaljke na satu.

Očarana mješavina se sipa na šefov sto, ispod stola, na pragu, a zatim se malo po malo razbacuje putem od šefove kancelarije do izlaza. Posmrtni ostaci se bacaju na suprotnu stranu ulice od ulaza, pljunu tri puta. Ako nema pristupa šefovoj kancelariji, možete ga sipati ispod praga, a zatim slijediti skriptu. Važno je da ni sa kim ne razgovarate dok se ceremonija izvodi.

Sol i mak iz vrećica koje su korištene u zavjeri ne mogu se koristiti za hranu.

Zavera protiv prigovaranja i nepravednog tretmana

U magičnim krugovima, jednostavno, ali vrlo efikasan način kazniti menadžera koji ima naviku da iz bilo kog razloga niotkuda pronalazi greške svojim podređenima. Posebno zli šefovi se osvećuju uz pomoć začaranog maka.

Ritual se izvodi samostalno na opadajućem mjesecu. Uzimaju šaku zrna maka i čitaju čaroliju nad njima:

„Na širokom moru, na dalekom okeanu, stoji ostrvo Bujan. Na tom ostrvu nalazi se stol - Božji tron. Slučaj leži na stolu, bijeli, za tim stolom sjede tužilac i sudija. Sveta Bogorodice Marija, pomozi mi da im okamenim jezik, zube i usne. Kako mrtvac laže, ne govori zlo i ne misli zlo, pa neće misliti zlo protiv sluge Božijeg (tvog imena).

Šefovi mi neće naći zamjerke, neće mi pripisivati ​​tuđe stvari i neće se zajebavati. Mladi mak raste i cvjeta jako. Kako mak osipa cvijeće, kako lišće pada sa drveća, tako će od mene pasti zlo i zlodjela sluge Božijeg (sluge Božijeg) - ime. Amen.Amen.Amen.”

Riječi se čitaju 3 puta. U trenutku bacanja čini morate biti sami u prostoriji, ne razgovarati ni sa kim i ne prekidati vas. Sipajte zrna u čvrstu vreću, a zatim ih sipajte u odeću prestupnika ili u kancelariju. Lokacija je odabrana tako da se zrna ne vide.

Ritual da naterate svog šefa da vas zavoli

Ovaj ritual će vam pomoći da osvojite svog šefa i kolege s posla, te će se riješiti prigovaranja, prijekora, tračeva i spletki.

Ujutro morate ponijeti bijeli top na posao i nositi ga cijeli dan, na primjer, u džepu. Uveče donesite hljeb kući i pričekajte da padne mrak. Ritual se izvodi u mraku, a za osvjetljenje se koristi crvena svijeća. Pospite grbaču običnom solju i izgovorite riječi:

“Evo mojih usana, evo mojih zuba – oštrih, snažnih, bijelih i žilavih. Hvatam usnama i jedem zubima – prigovaranje i prijekori, žustri razgovori.”

Molitva se čita tri puta, a zatim se jede hljeb i ispere svetom vodom. Nakon toga morate odmah otići u krevet i ni sa kim ne razgovarati do jutra.

Kako se osvetiti svom šefu?

Među šefovima postoje rijetki nitkovi koji na sve moguće načine maltretiraju svoje podređene i stvaraju im probleme. U takvim situacijama, želja za osvetom je prirodna. Većina efikasan način, kako da kaznite svog šefa koristeći magiju - ovo je šteta na fotografiji.

Ovo je prilično složen ritual, za njega se morate pažljivo pripremiti:

• Odaberite fotografiju - šef bi trebao biti sam na slici, bolje je da je u punoj visini, njegove oči i crte lica se razlikuju;
• Kupite alat - dvije svijeće, crvenu i crnu, kao i niti istih boja;
• Odaberite vrijeme - ovo treba da bude period od punog mjeseca i cijelog mjeseca u opadanju, odaberite datum tako da vas niko ne uznemirava ni danju ni noću.

Prije nego što nanesete štetu fotografijom, ne možete ni sa kim razgovarati 12 sati. U ovom trenutku treba da se setite svog šefa, oživite sećanje na pritužbe i vizualizujete kaznu za vođu. Sam ritual se izvodi u ponoć, u mraku. Rubovi fotografije su prethodno prošiveni križićima crvenim i crnim koncem.

Noću sedite na sredini sobe, stavite i upalite crvenu sveću sa leve strane, a zatim uradite isto sa crnom sa desne strane. Postavite fotografiju naspram sebe i pročitajte riječi iznad:

„U crnoj gori, najmračnijoj normi, đavo ćuti, pesmu sluša. Ko izbavi đavola iz njegove rupe i pozove ga u posjetu, radi šta hoće, radi. Crvenom i crnom vatrom molim đavola: idi kroz doline kroz šume, uđi u (ime) dvore, uzmi ga u njegovu šapu. Uzmi (reci šta želiš da se desi) njegovu robu. Izvršite presudu, okružite zlom. Vatra je voda, neka uvek bude tako!”

Zatim pomaknite svijeće u centar, stavite ih jednu pored druge i zapalite fotografiju zajedničkim plamenom.

Morate sakupiti vosak sa svijeća i nakapati ga na kažiprste govoreći:

“Bol je plaćen, snaga mi je data.”

Pepeo sa fotografije se takođe sakuplja i raznosi na vetar sledećeg jutra.

admin

- pojava izvan kontrole svijesti, čiji rezultat nije moguće predvidjeti. Prijateljska komunikacija ili čisto poslovni savez mogu se srušiti preko noći, označavajući početak neprijateljstva. Nije iznenađujuće što šefovi izbjegavaju bliski “kontakt” sa svojim zaposlenima kako ne bi stvorili svoj imidž u njihovoj podsvijesti. Ako osobu otpuste nadređeni koje nije vidio, onda se ljutnja izbacuje na prijatelje i kolege. U slučajevima kada opresivni šefovi redovno “zadirkuju” zaposlene i na kraju ih lišavaju željenih pozicija, nemoguće je izbjeći osvetu očajne osobe. S obzirom na različite okolnosti i niz faktora, neki šefovi zaslužuju da budu kažnjeni za ponašanje, riječi ili sebične radnje.

Shvativši razmjere događaja koji se dešavaju, moćni šefovi otpuštaju nedužne radnike koji dobro obavljaju svoje dužnosti. Neisplaćene plate i oštećen portfelj, suze i glad porodice - menadžer koji je nemilosrdno i bezakono otpustio zaposlenog može samo da nagađa o posledicama svog postupka. U ovoj situaciji mnogi bivši šefovi "štićenici" odlučuju se na osvetu, što se može manifestirati u različitim razmjerima. Neki očajni ljudi spremni su da ubiju ili počine još jedno krivično djelo, dok drugi radije koriste svoju pamet da daju lekciju svom omraženom neprijatelju. Važno je da se razborito pripremite za predstojeće događaje, kalkulišući svaki svoj korak, pa nemojte zanemariti savete ljudi koji su uspeli da uspešno ostvare identičan cilj.

Ne svetite se svom šefu na "vrući" način, da ne biste pogrešili, jer ćete imati samo jedan pokušaj

Pravila za ispravnu osvetu

Ako vam menadžer ne pruža miran "život", redovno smišljajući sofisticirane kazne, onda se preporučuje da ne žurite s napadima i ishitrenim radnjama - ovo je neprikladno rješenje. Nakon postavljanja pitanja, važno je ovladati vlastitom sviješću tako što ćete smiriti svoje emocije. Osveta je „jelo“ iz svijeta visoke kuhinje, pa se mora servirati „hladno“. Ne morate čekati da provedete svoj plan dugo vremena, ali pažljivo razmotrite akcije i predvidite sve moguće ishode - racionalan izbor za očajnog zaposlenika. Od iznimne je važnosti naučiti sljedeće „lekcije“ uspješne osvete, nakon koje nećete morati mijenjati mjesto registracije i pasoš:

Preporučljivo je da odmah utvrdite razmjere vašeg bijesa koji je skriven na vašem menadžeru. Ako ste se nadali da vam šef nije ostvario snove, onda ga ne biste trebali pripremati na ovu ozbiljnu kaznu - ograničite se na šalu ili manji "trik", stavljajući šefa na njegovo mjesto. Ako je obim postupaka vašeg šefa prešao razumne granice, onda trezveno procijenite svoju snagu odlučivanjem da se osvetite svom šefu. Najvažnije je da ne naudite sebi, jer u istoriji ima mnogo slučajeva kada su očajni zaposlenici počinili zločine koji su ih doveli na optuženičku klupu.

Kada sastavljate plan za osvetu, zapamtite - nemojte prelaziti granicu "zakona", jer posljedice mogu biti nepredvidive

Nakon što ste naučili specifičnosti sastavljanja plana osvete, možete dati slobodu mašti i smisliti kaznu za počinitelja. Međutim, važno je shvatiti da ćete narušiti harmoniju u unutrašnjem svijetu osobe koja vam je donijela “zlo”. Obavezno razmislite o "cijeni" svojih postupaka, unaprijed predviđajući sve moguće posljedice. Ne biste trebali prelaziti granicu zakona - bolje je pažljivo planirati svoje postupke i uzrokovati duhovnu nelagodu svom vođi odabirom jedne od sljedećih metoda:

Ako vas šef redovno gnjavi savjetima, sumnjajući u profesionalnost svojih zaposlenika, onda njegov žar možete smanjiti uz pomoć javno mnjenje. Menadžer sebe smatra kvalificiranim stručnjakom, a ostali zaposlenici su "kancelarijski plankton" - "daju" timu neugodne vijesti u vezi s ličnim životom ili karijerom šefa. Razgovori kolega sigurno će doći do krivca, koji će se osjećati ranjivo. Glavna stvar je da se ne izlažete - niko ne bi trebao znati da ste "uveli" glasine u tim.
Nekima se ova metoda kategorički neće svidjeti, ali postoje ljudi koji su spremni iskoristiti takav savjet. Skupljajte prljavštinu na svom šefu koja će ga "uništiti" kao profesionalnog zaposlenika. Odnesite prikupljene dokumente direktoru preduzeća, govoreći o nelikvidnosti menadžera - "kazna" će sigurno zadesiti vašeg neprijatelja.

Ako ste vrijedan zaposlenik kojeg vole osnivači, ali ga ne vole vaši neposredni šefovi, onda im “zaprijetite” svojim odlaskom. “Srednji” menadžment neće htjeti da ulazi u sukob sa svojim rukovodstvom zbog otpuštanja, prilagođavajući vlastito ponašanje.
Možete podmetnuti svom šefu telefonski poziv upućen njegovoj ženi. Ako šef kasni na posao, nazovite svoju ženu i raspitajte se o poslovima beskrupuloznog muža. Da biste pogoršali situaciju, možete izgovoriti bilo koju frazu u telefonsku slušalicu koja kompromituje menadžera u očima njegove žene. Mora da veruje da je upravo razgovarala sa ljubavnicom svog izabranika.
Ako vaš šef prekrši zakon, a vi znate za to, tada se u vašim rukama pojavljuje značajan "adut". Sakupljanjem kompleta inkriminirajućih papira, omraženom vođi ćete osigurati kartu za zatvor. Glavna stvar je da budete svjesni razmjera svojih akcija. Zapitajte se: Da li vaš šef ovo zaslužuje?

Osveta ne bi trebalo da bude očigledna i da vas kompromituje, pa se preporučuje da sačekate duže vreme pre nego što sprovedete plan

Ako vas grije samo jedna misao - "", onda nemojte biti razboriti, vođeni isključivo ovom željom. Pošto ste oštetili svog sadašnjeg šefa, nije činjenica da ćete dobiti željenu poziciju - ne zna svaki zaposlenik o posebnostima hijerarhijske ljestvice poduzeća. Obavezno odvažite mnoge "za" i "protiv" kako ne biste završili bez ičega kao rezultat osvete.

Zapamtite da bi u nekim slučajevima trebali razmišljati o odmazdi tek nakon određenog vremenskog perioda, racionalno procjenjujući prikladnost predloženih radnji. Neće biti iznenađujuće ako požalite zbog svojih postupaka, tako da se nemojte rukovoditi, već nadolazećim događajima pristupajte s "hladnim" umom. Osveta je podmukla pojava koja preko noći može promijeniti vektor smjera. Ne prepuštajte se svojim emocijama dok donosite racionalne odluke.

3. januar 2014, 14:29

Upute 1 Analizirajte trenutnu situaciju. Borba protiv samovolje rukovodstva bit će opravdana ako postupci šefa krše vaša prava propisana Zakonom o radu. Na primjer, može vam biti uskraćeno redovno odsustvo ili vam neće biti plaćeno bolovanje ili putni troškovi. Ako su vaša prava očigledno povrijeđena, protiv takve samovolje se može i treba hrabro boriti. 2 Obratite se okružnoj ili gradskoj inspekciji rada sa pisanom pritužbom na radnje uprave. Jasno formulišite svoje tvrdnje u dokumentu, obraćajući primarnu pažnju na činjenice kršenja vaših prava. Svojoj pritužbi priložite dokumente koji potvrđuju povrede koje ste opisali.

Borba sa šefom

Moj šef je samo tiranin. Kada je saznala da idem na porodiljsko odsustvo počela je da smanjuje bonuse, stvara nepodnošljive uslove za rad (što je generalno opasno na mojoj poziciji), pokušava da me otpusti, prebacuje na nižu poziciju itd. U jednom od mojih razgovora s njom nagovijestio sam nezakonitost njenih postupaka i riječi (još uvijek imamo naredbu o korporativnoj etici) i da bih se mogao obratiti sindikatu u vezi sa ovom situacijom.

Upalilo je, na kraju krajeva, niko ne želi skandal. Glavna stvar je da znate svoja prava! i preporučljivo je pogledati zakon o radu kako biste bili spremni za odbranu. Ne kažnjavamo za tiraniju, već za bezakonje - možda, ako ono što vi nazivate ovom riječju krši određene zakone.
Tada je dovoljno da se obratite nadležnim organima.

Kako kazniti šefa ako je bezakoni tiranin?

Vjerovatno se svaka odrasla osoba barem jednom u životu susrela konfliktna situacija vezano za radna aktivnost. U pravilu se radi o kašnjenju u plaćanju, neplaćanju bolovanja, stalnom prigovaranju nadređenih oko kvaliteta obavljenog posla itd.

Pažnja

Logično je pretpostaviti da svaka osoba može pogriješiti, ali postoje i situacije kada poslodavac griješi, ali se, ipak, trudi da svu krivicu svali na svoje zaposlenike. Ali do sada većina radnika ne zna svoja prava koja su im zagarantovana Zakonom o radu i Ustavom, pa radije šute umjesto da traže pravdu.

S obzirom na broj neformalno zaposlenih, može se samo zamisliti sa kakvim se problemima suočavaju svaki dan u životu.

Info

Na primjer, u ruskom predstavništvu njemačke kompanije Beck’s zaposleni se nagrađuju premeštanjem na viši sprat, ali se kažnjavaju premeštanjem na niži sprat. Beckova kancelarija se nalazi u zgradi od sedam spratova. Većina ruski radnici, naravno, pristaće da rade u podrumu - samo da plate novac.

Ali u Rusiji već ima dosta radnika „belih okovratnika“, mladih, ambicioznih i sa MBA diplomom, i jednostavno ambicioznih menadžera. Za takve radnike preseljenje može biti veoma ozbiljna kazna.
Očiglednija „teritorijalna“ kazna je preseljenje u manju kancelariju. Ova vrsta korporativnog „izvršenja“ se sve više koristi u praksi ruske kompanije. Direktor jedne od moskovskih izdavačkih kuća je, po sopstvenim rečima, „postavio“ i „usmerio energiju“ dvojice svojih zaposlenih.

Kako se boriti protiv samovolje

Denis Kuzin Izvor: Astok - Business Week Emocionalni menadžeri često prijete otpuštanjem svojih krivih podređenih „na osnovu članka“. Međutim, ove prijetnje su najčešće neosnovane. Prije nego što počne paničariti, zaposlenik koji je počinio novčanu kaznu treba pažljivo razumjeti situaciju – koliko dobrih razloga šef ima za takav korak.
O mogućim opcijama za prevazilaženje ovakvih problema zamolili smo Anu Veselovu, konsultanta u Studiju za menadžment menadžmenta Novel Grupe. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, str. 5-11 Dio 1 Otpuštanje zbog „krivih radnji zaposlenika” uključuje mnoge nijanse, znajući o kojima osoba može lako zaštititi svoja prava.

Kažnjavanje zaposlenih zbog povrede radne discipline

Ako je zaposlenik na vrijeme napisao izvještaj (objašnjenje), i u njemu detaljno opisao okolnosti koje mu nisu omogućile da izvrši svoje dužnosti, poslodavac ima pravo da ne kazni zaposlenog, već da se ograniči na običnu primjedbu. Međutim, ako okolnosti opisane u obrazloženju nisu tačne, ili ako zaposleni uopće odbije da napiše obrazloženje, moraju se primijeniti sankcije.

Kako bi kaznio zaposlenog, poslodavac bi trebao djelovati u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, odnosno: izvršavati svoje radnje striktno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i Ustavom Ruske Federacije. Poslodavac ima pravo da samostalno odluči da li će kazniti zaposlenog ili ne.

Dešava se da je sam poslodavac razlog zašto zaposleni nije bio u mogućnosti da ispuni svoje radne obaveze.

Šef ponižava

• zaposleni ima pravo prvenstva na primanje informacija o uslovima rada, sistemu plaćanja i bonusa, kao io sigurnosti proizvodnih aktivnosti;
• pravo na primanje zaštitne odeće i zaštitne opreme o trošku poslodavca u skladu sa osnovama zakona o radu;
• možete odbiti rad koji nije predviđen ugovorom ili je štetan za osobu;
• naknada za prekovremeni rad;
• pravo na besplatan zdravstveni pregled o trošku poslodavca;
• lično učešće zaposlenog u istragama u vezi sa nesrećama, uključujući i one sa kojima se lično susreo.

Kako sami odbraniti svoja prava? Jedan od najefikasnijih odbrambenih mehanizama radnička prava razmotriti skup mjera koje zaposleni samostalno sprovode u slučaju kršenja.

Gdje se žaliti na poslodavca? zaštita prava radnika

Za kompetentno vođenje pravnog postupka preporučuje se privlačenje svjedoka i prikupljanje dokumentacije koja bi dokazala vaše učešće u procesu aktivnosti preduzeća. Kao što praksa pokazuje, u 90% slučajeva sudovi presuđuju u korist zaposlenog, pa se nemojte plašiti da na ovaj način zaštitite svoja zakonska prava.

Ali žalba poreznoj upravi protiv poslodavca vjerovatno neće dovesti do dobrih posljedica. Također ćete biti optuženi za kršenje zakona. Kako pravilno podnijeti žalbu? Nažalost, primorani smo priznati činjenicu da je većina naših sugrađana apsolutno bespomoćna pred samovoljom poslodavca.

I veliki dio toga je njihova krivica. Svaka osoba treba da poznaje osnove zakonodavstva i svoja prava, a da biste ih zaštitili potrebno je da napišete žalbu na postupanje nadređenih ukoliko se vaši interesi ignorišu.

Šta učiniti ako vaš šef viče i ponižava vašeg podređenog na poslu?

Ako šef u bilo kojoj prilici nađe grešku, zadrži potpunu kontrolu nad cijelim procesom rada, iskaže nedvosmislene naznake otkaza i iskaže svakodnevno nepovjerenje, ima razloga da podređeni potraži novog poslodavca. Dalja saradnja će vjerovatno dovesti do pogoršanja postojeće situacije i negativnih aspekata za samog zaposlenog.

Najveću zabrinutost obično ne izaziva vičući ili ponižavajući menadžer, već onaj koji tjera ljude da obavljaju preveliki broj zadataka ne opravdavajući njihovu nužnost i redoslijed njihovog rješavanja. U takvim situacijama, zaposlenik će se u većini situacija smatrati krivcem za svaki negativan ishod.

Dobiveni rezultati će biti neprihvatljivi, čak i ako budu uspješni. Zaposlenik ne samo da mora znati kako pravilno napisati obrazloženje, već i kako popuniti pismo o otkazu.
Štaviše, bolje je to učiniti radniku kojeg ekipa poštuje, a kojeg šef barem nekako sluša. I tako da osoba "ne bude mekana". Detaljno objasnite: „Kao, evo ti (ti) Ivan Ivanovič radiš toliko godina.

A koliko si momaka otpustio? I za šta? Ko ima koristi od ovoga, depo? A imaju porodice, djecu... Treba da rade i zarade... Ako vidite da ne rade kako treba, recite, podučavajte...”

Čini mi se da su ljudi na sjeveru više „vitalni“ i razumniji. Ko zna, možda se u njemu probudi nešto od običnog normalnog čovjeka.

Ako ne, onda razgovarajte sa onima koji su otpušteni i saznajte detalje. Pogledajte zakon o radu. I obratite se željezničkim vlastima (bolje direktno ministarstvu).

I ovo će biti pošteno, jer stvari ne funkcionišu sa lošim šefom.

Predstavnik internetske usluge pravnih savjeta "Pravoved.ru" Evgeniy Shlyakhov rekao je za stranicu koji problemi mogu nastati prilikom otpuštanja zaposlenika i kako ih spriječiti ili riješiti.

Ako su 2014. godine ruski sudovi riješili oko 600 hiljada radnih sporova, onda 2015. - već 620 hiljada. Lavovski dio potraživanja tradicionalno se odnosio na plate, a na drugom mjestu su zahtjevi za vraćanje na posao. U većini slučajeva sudovi su ih zadovoljili. Ovakva statistika, bolje od svake riječi, treba da motiviše poslodavca da se unaprijed pripremi za iznenađenja nezadovoljnih radnika.

1. Zaposlenik je kopirao bazu podataka kupaca

U proljeće 2014., bivši zaposlenik AlfaStrakhovanie, koristeći radni pristup informacionim sistemima kompanije, kopirao je od njih informacije o ugovorima o osiguranju zaključenim sa AlfaStrakhovanie OJSC. Nakon toga je nezakonito stečenu bazu podataka predao posredniku na dalju preprodaju.

- sa web stranice kompanije AlfaStrakhovanie.

Preporučljivo je da svaka komercijalna kompanija ima odredbu o povjerljivim informacijama (poslovne tajne). Svaki zaposleni potpisivanjem ugovora o radu potvrđuje i da je upoznat sa ovom odredbom. Za nezakonito primanje i otkrivanje takvih informacija, zaposlenik može biti priveden krivičnoj odgovornosti (1. dio člana 183. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

U smislu rada, širenje baze podataka podrazumijeva disciplinske mjere - odnosno ukor, opomenu ili otpuštanje (član 192, 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako ste planirali da se raziđete po dogovoru strana i uhvatili zaposlenika kako kopira bazu klijenata, možete ga otpustiti na „željeznoj“ osnovi.

Kako dokazati da je zaposlenik kopirao vašu bazu podataka? Pogodni su svi dokazi koji se mogu predočiti u pisanoj formi: izveštaji internih inspekcija, izveštaji o slanju elektronskih poruka sa servera pošte, izveštaji i objašnjenja, itd. Oblici otkrivanja informacija takođe mogu biti bilo koji: usmena komunikacija, objavljivanje informacija na eksternim izvorima, slanje e-mailom.

Važno je da se činjenica objelodanjivanja evidentira u izvještaju zaposlenika koji ga je otkrio. Na osnovu njega se formira komisija za sprovođenje interne istrage.
Ako se pokaže da je otpušteni radnik kopirao bazu podataka i koristi je na drugom mjestu rada, šteta za bivšeg poslodavca prestaje biti iluzorna. U tom slučaju se od zaposlenog može povratiti značajan iznos.

I, naravno, razgovarajte o tehnologijama zaštite podataka sa IT stručnjacima: sigurnosna kopija, zaštita od kopiranja, promjena lozinki.

2. Zaposleni je izbrisao važne informacije na svom radnom računaru

Do kvara u programu došlo je krivicom bivšeg radnika kompanije - sistem administrator. Ispostavilo se da je svojevremeno, u cilju optimizacije radnog vremena i sistematizacije zahtjeva klijenata, razvio i instalirao program koji je automatski omogućavao primanje i obradu zahtjeva klijenata. Odlučivši da odustane, mladić je izbrisao program koji je razvio iz baze podataka preduzeća.

- iz beleške Interfaksa.

Ako zaposlenik iz osvete izbriše bazu podataka o klijentima (važan program, bazu podataka dobavljača itd.), suočava se s odgovornošću za namjerno uništenje ili oštećenje imovine (član 167. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Međutim, nije grijeh prikupiti od takvog zaposlenika sav novac koji će morati utrošiti na obnovu baze. Ovo se radi u okviru radnog spora: poslodavac ima pravo da nadoknadi od zaposlenog materijalnu štetu koju je on prouzrokovao. Štoviše, to se može učiniti u roku od godinu dana od datuma otkrivanja štete (član 392. Zakona o radu Ruske Federacije). Uz prijavu mora biti priložen bilo koji dokaz: to može biti dopis programera, potvrđena činjenica slanja putem e-pošte i tako dalje.

Još jedna nijansa: ako je u ugovor o radu Postoji klauzula „Po prestanku ili raskidu ugovora o radu prenijeti organizaciji materijalni medij na korištenje zaposlenika koji sadrži podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu“, a ako zaposleni ne ispuni ovu klauzulu, on će, između ostalog, dobiti stvari, disciplinske mjere. A poslodavac će imati osnova da takvog radnika otpusti bez ikakve naknade.

3. Zaposleni dezinformiše klijente: kaže da mu je bivši poslodavac u stečaju

B. je kontaktirao advokata, u odnosu na koga je Prekršajni sud Taganskog sudskog okruga u Moskvi donio osuđujuću presudu prema dijelu 1. člana 128.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije. Iz navedene presude proizilazi da je među zaposlenima svog bivšeg poslodavca širila lažne informacije da je lopov i prevarant.

- sa sajta advokata S.N. Kuznetsova.

Po zakonu, organizacija može osporiti ne samo informacije koje diskredituju njenu poslovnu reputaciju, već i informacije koje jednostavno ne odgovaraju stvarnosti. Pod širenjem takvih informacija sud podrazumijeva njihovo spominjanje u medijima, internetu, javnim istupima i izjavama upućenim službenim licima.

Dakle, ako otpušteni zaposlenik širi klevetu o poslodavcu u javnoj domeni - na primjer, na web stranici partnera ili na društvenim mrežama - možete sigurno ići na sud s tužbom za zaštitu poslovnog ugleda, pa čak i zahtijevati od tuženika povrat gubitaka nastale u vezi sa narušenom reputacijom (član 152. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Naknada štete može se tražiti od svih osoba koje su objavile ove informacije. Stoga administracija društvene mreže obično ne ulazi u sukob i brzo briše kontroverzne informacije.

Prenošenje lažnih informacija tokom privatnog razgovora – na primjer, zaposleniku partnerske kompanije bivšeg poslodavca – nije javne prirode, što znači da se ne može smatrati širenjem informacija. U tom slučaju neće biti moguće pozvati klevetnika na odgovornost. Klijente možete samo unaprijed upozoriti na potencijalne poteze bivšeg zaposlenika.

4. Zaposleni je objavio fotografiju svog bivšeg šefa na sajtu za upoznavanje.

Prema istražiteljima, Potytnya je odlučio narušiti reputaciju bivšeg šefa nakon, kako je smatrao, nepravedne smjene. Da bi to učinio, kreirao je profile generalnog direktora kompanije na nekoliko društvenih mreža, navodeći njegove lične podatke, ime, prezime, broj telefona i mjesto rada, kao i prilažući fotografiju bivši šef. Potytnya se nije zaustavio na tome, već je objavio i informacije o svojoj netradicionalnoj seksualnoj orijentaciji i priložio razne foto i video materijale koji to navodno potvrđuju.

- iz bilješke na portalu “St. Petersburg.Ru”.

Prije svega, trebate kontaktirati administraciju sajtova za upoznavanje ili društvenih mreža kako biste blokirali lažne račune. Insistirati na hitnom brisanju unosa ako se objavi bilo kakav lični podatak (Savezni zakon „O ličnim podacima“). Ako administracija stranice ne odgovori, kontaktirajte Roskomnadzor.

Ako imate dokaze da je ova podvala djelo konkretnog zaposlenika, možete se obratiti sudu sa tužbom za zaštitu časti, dostojanstva i poslovnog ugleda i tražiti naknadu moralne štete. Takvih presedana ima u sudskoj praksi. Da biste osudili "osvetnika", poslužit će bilo koji pisani dokaz: prepiska na društvenim mrežama, IP adrese računara i tako dalje - ovdje se vrijedi posavjetovati s administratorom sistema.

5. Administrator je promijenio pristupne lozinke za računare kompanije

Administratoru sistema se dugovao novac i odbio je da plati nakon otpuštanja. Osvetio se direktoru putem daljinskog pristupa: sutradan je radio samo direktorov kompjuter, na ostalima su promijenjene lozinke. Poslije je direktor ipak isplatio novac administratoru.

- iz teksta „Kako se osvetiti poslodavcu? "na Studopedia.ru.

Ova činjenica se može smatrati kršenjem radne discipline (disciplinski prekršaj), koji podliježe kažnjavanju (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije), ukoru i otkazu. Ako je već otpušteni administrator iz osvete promijenio lozinke, treba se obratiti sudu i tužbom zahtijevati otkrivanje lozinki i naknadu materijalne štete. Ako je šteta bila značajna, zaposleniku prijeti kazna zatvora do pet godina (član 165. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

6. Zaposleni sa sobom vodi dio tima ili se zaposli kod direktnih konkurenata

Prije četiri godine Buro-Object je napustio vrijedan zaposlenik. „Zamislite moje iznenađenje kada sam mesec dana kasnije saznao da su još dva radnika „zvezda” napisala ostavku! „Odmah sam pogodila ko ih je namamio“, priseća se generalni direktor kompanije Karina Arutjunova. “Jednog dana sam ostao bez tima najboljih menadžera.”

- iz članka na portalu Segment.

Pravno, ne možete ništa učiniti. Svaki zaposlenik samostalno donosi odluku o odlasku. U tom slučaju možete samo okupiti zaposlenike kompanije, voditi razgovor sa objašnjenjima i motivirati ih za buduće podvige.

U SAD-u i mnogim evropskim zemljama (Engleska, Njemačka, Francuska) često se koristi sporazum o zabrani konkurencije. Dokumentom koji zaposlenik potpisuje pri ulasku u osoblje zabranjuje mu se rad na istoj poziciji za takmičare ili obavljanje lične prakse nekoliko godina nakon otpuštanja. Poslodavac radniku isplaćuje određenu naknadu.

U Rusiji će se takav sporazum smatrati nevažećim, jer krši slobodno pravo na rad (član 37. Ustava Ruske Federacije). Jedino što se može učiniti je obavezati zaposlenog da ne odaje podatke o preduzeću koji predstavljaju poslovnu tajnu.

7. Zaposlenik ucjenjuje prijavom inspekciji rada, tražeći „zlatni padobran“

Sad me ova osoba ucjenjuje tražeći službene i nezvanične plate za februar-april, kada je šutnuo ***. U proljeće je poštom poslao saopštenje o obustavi rada u DOO zbog kašnjenja plata. Napisao je prijavu protiv mene kao individualnog preduzetnika inspekciji rada: da se ne pridržavam Zakona o radu, isplaćujem platu u gotovini i tako dalje. Namjerno je uništio sve dokumente koji potvrđuju moje uplate.

- sa foruma portala “Činovnik”.

Kada je otpušten sporazumno, zaposlenik ne može ništa zahtijevati - samo pregovarati sa poslodavcem o visini naknade.

U slučaju smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije kompanije (član 178, 81 Zakona o radu Ruske Federacije), otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina u visini prosječne plaće, a za vrijeme zaposlenja daje se još jedna mjesečna plata. , koji ne bi trebalo da bude duži od dva meseca od dana razrešenja. U izuzetnim slučajevima, prosječna mjesečna zarada zadržava se za treći mjesec za otpušteno lice ako se zaposleni obrati službi za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon otkaza.

Ako je organizacija čista pred zakonom, ucjena se može zanemariti. Državna inspekcija rada (u daljem tekstu GIT) ili će doći sa čekom ili zatražiti dokumente: ugovor o radu, raspored osoblja, propisi o bonusima i tako dalje. U ovom slučaju, sam ucjenjivač može biti kažnjen. Član 163. Krivičnog zakona Ruske Federacije obećava iznuđivaču kaznu zatvora do četiri godine ili dugotrajan prinudni rad.

Dokazi u ovom slučaju mogu biti audio snimak dobijen legalnim putem, svjedočenje svjedoka, prepiska putem e-pošte i tako dalje. Uz tužbu se može priložiti i video sa skrivene kamere, ali ga sud ima pravo odbiti kao nezakonito pribavljeni snimak. Isto važi i za audio snimke. Takav zapis može indirektno pomoći u oblikovanju stava suda. Ali čitanje službene elektronske pošte zaposlenika i praćenje njegovih radnji na računaru je potpuno legalno ako postoji odgovarajući lokalni zakon.

8. Poslodavac je radniku davao bonuse iz ličnih sredstava, a otpušteni radnik prijavio je Državnoj poreskoj inspekciji da kompanija isplaćuje „sive“ plate.

Poreznici su kompaniji odredili dodatni jedinstveni socijalni porez, a takođe su naložili da plati penale i novčane kazne. Kako bi potkrijepili svoje zahtjeve, inspektori su predočili protokole saslušanja bivših radnika organizacije. Međutim, sud je smatrao da su informacije dobijene od radnika otpuštenih zbog grubog kršenja radnih obaveza pristrasne, što znači da nije moglo biti tužbi poreskih organa prema kompaniji.

- iz napomene u novinama „Računovodstvo. Porezi. Tačno".

Plate “u kovertama” prijete poslodavcu administrativnom odgovornošću za kršenje zakona o radu (član 5.27 Administrativnog zakonika). Organizacija može biti podvrgnuta nekoliko kazni odjednom, od 5 do 200 hiljada rubalja - ovisno o obliku vlasništva, prisutnosti upozorenja i tako dalje. Ako se u reviziju uključe i poreski službenici, onda će to i poslodavac najboljem scenariju morat ćete platiti kaznu od 20% do 40% neplaćenog iznosa poreza (članovi 122. i 123. Poreskog zakona Ruske Federacije), u najgorem slučaju - postati optuženi u krivičnom predmetu.

Međutim, nije sve tako jednostavno. Svaki transfer novca zaposlenom mora biti obavljen u pisanoj formi. Potvrda o uplati može biti potpis radnika na izvodu ili izvod računa ako je riječ o bezgotovinskom transferu. Ako je poslodavac, iz ljubaznosti svog srca, dao zaposleniku bonus iz ličnih sredstava, onda je malo vjerovatno da će imati pismenu potvrdu. Biće veoma teško dokazati činjenicu transfera novca: jedan će reći da ga je uzeo, drugi će reći da ga nije dao. U svakom slučaju, to više nije radni odnos, već transfer novca sa jednog privatnika na drugog.

Druga je stvar ako zaposleni prijavi Državnoj poreznoj inspekciji da poslodavac sustavno isplaćuje dio plate “u koverti”. Inspektor će zatražiti na uvid svu dokumentaciju koja će pokazati finansijske transakcije za plaćene radnike.

Gotovo je nemoguće dokazati postojanje „sivih“ plata samo na osnovu računovodstvene dokumentacije. Potrebno je izvršiti obimnu reviziju prihoda preduzeća, njegovih poreskih obaveza, usklađenosti prijavljenih prihoda i rashoda za isplatu zarada zaposlenima i sagledati usklađenost ovih isplata sa plaćenim porezom na dohodak građana u iznosu od 13%. Inspektor GIT-a neće sve to učiniti samo zato što nema ovlaštenja za to. Poreska uprava ima ovlasti.

9. Zaposleni, po saznanju za otkaz, ne želi da vrati svoj radni laptop.

Zaposleni je uzeo laptop kompanije, ukrao mu radnu knjižicu i otišao. Onda je nazvao i rekao da će mi dati laptop ako mu damo pola plate. Radna knjiga je napravljena, ali rukovodilac nije potpisao dokumentaciju zaposlenog (ugovor o radu, interni pravilnik o radu, nalog o prijemu u radni odnos, pravilnik o poslovnoj tajni i sl.). Želimo da vratimo barem laptop.

- iz poruke na forumu HR portala.

Ako je zaposlenik svoju odluku saopštio samo svom menadžeru, onda se situacija može prekinuti u korenu. Potrebno je objasniti očajnom zaposleniku da se njegove radnje tumače kao krađa (član 158. Krivičnog zakona Ruske Federacije) ili iznuda (član 163. Krivičnog zakona Ruske Federacije), pa je stoga bolje prestati pregovaranje.

Ako je zaposlenik svoj zahtjev iznio javno, u prisustvu kolega i rukovodstva, onda će moći izbjeći krivičnu odgovornost samo odlaskom radno mjesto bez laptopa.
Kada zaposlenik pokuša ukloniti opremu iz ureda, potrebno je kontaktirati policiju, jer se radi o krađi imovine poslodavca (član 158. Krivičnog zakona Ruske Federacije). Ako se to već dogodilo, možete podnijeti tužbu za naknadu materijalne štete. Osim toga, pojavljuje se pravna okolnost za otpuštanje „osvetnika“ (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali morate biti oprezniji kada tražite zaposlenika osumnjičenog za krađu. Nepovredivost ličnosti građanina zagarantovana je Ustavom Ruske Federacije, pa se niko ne može tražiti bez posebnih ovlašćenja za to. Čuvari preduzeća mogu zadržati samo osumnjičenog za krađu dok policija ne stigne.

10. Zaposleni, po saznanju za otkaz, odlazi na „večno bolovanje“ ili „trajni izostanak“

Instalater SK Tekhinzhstroy Konstantin But je služio administrativno hapšenje u specijalnom pritvorskom centru Tjumenske policije, gde je uhvaćen jer je vozio u alkoholisanom stanju. Plašeći se otkaza zbog izostanka, Booth je na poslu predočio fiktivnu potvrdu o nesposobnosti za rad koju je kupio putem interneta.

- iz bilješke na NashGorod.ru.

Nemoguće je otpustiti zaposlenog tokom perioda privremene nesposobnosti (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvo otpuštanje lako može osporiti na sudu. Ako želite da raskinete, sačekajte da ode na posao i pažljivo pratite kako obavlja svoje dužnosti. Ako je zaposlenik nemaran, uvijek se može pronaći razlozi za otpuštanje. Ovdje je glavna stvar ispravno slijediti postupak otpuštanja (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako sumnjate u autentičnost potvrde o bolovanju ili sumnjate da je pacijent u dosluhu sa doktorom, možete obaviti pregled tako što ćete se obratiti Fondu socijalnog osiguranja i podnijeti zahtjev tužilaštvu. Ako se sumnje potvrde, zaposlenik može bezbedno biti otpušten zbog izostanka.

Izostanak je odsustvo zaposlenog sa radnog mjesta duže od četiri sata uzastopno bez valjanog razloga. Ako je radnik odsutan cijeli dan, a nema podataka o razlozima njegovog odsustva, sačinjava se odgovarajući zapisnik i unosi zabilješka u radni list (“NN” – nedolazak zbog nejasnih okolnosti). I tako svaki dan hodanja. Ovo je dovoljno za izricanje disciplinske sankcije, čekanje objašnjenja i otkaz. Ako otpustite bez objašnjenja, zaposlenik će imati priliku da se oporavi: odjednom se ispostavi da je hospitaliziran i da vas nije mogao upozoriti.

Ako se zaposlenik ne pojavi na radnom mjestu, onda mu se na kućnu adresu šalje preporučeno pismo sa ponudom da se obrazloži odsustvo. Ako ne pomogne, obratite se policiji sa izjavom o potrazi za nestalom osobom (bolje je da to urade rođaci izostavljača). Ukoliko policija ne pronađe zaposlenog, sud ga priznaje kao nestalog i sa njim prestaje radni odnos.

Stavite lične stvari begunca u skladište i napravite zapisnik o inventuri. Kada zaposleni dođe po uplatu i radnu knjižicu, stvari će mu biti vraćene uz potpis. Ako poslodavac ima dodatne troškove prilikom skladištenja stvari, ima pravo da ih povrati od odsutnog; Zakon mu daje godinu dana za ovo.

11. Otac ili samohrana majka sa više djece odbijaju dati ostavku sporazumno

„Svetski okružni sud grada Omska vratio je Nataliju Suturinu na posao lekara u porodilištu broj 2. Samohrana majka je nezakonito otpuštena u okviru „optimizacije kadrova“ u Ministarstvu zdravlja Omske oblasti. Kao moralna kompenzacija za nezakonito otpuštanje samohrane majke iz medicinske ustanove, u korist zaposlenika će biti naplaćeno 10 hiljada rubalja.

- iz beleške u časopisu “Poslovni kurs”.

Ako zaposleni sa više djece nema bračnog druga ili supružnik ne radi, takvog radnika neće biti moguće otpustiti na inicijativu poslodavca (osim iz razloga navedenih u st. 1, 5–8, 10 ili 11. člana 81. ili u stavu 2. člana 336.), budući da je zabrana toga izričito navedena u članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Isto važi i za majku koja sama odgaja dete mlađe od 14 godina.

Najbezbolniji način da se rastanete od nepotrebnog, ali zakonom zaštićenog zaposlenika je da s njim sklopite atraktivan ugovor. Na primjer, uslovi u kompaniji postaju sve strožiji, plate se smanjuju, dolazi sertifikacija ili optimizacija - u pozadini ovog uzbuđenja, mnogi zaposleni počinju razmišljati o promjeni posla.

Možete objasniti "suvišnom" zaposleniku u privatnom razgovoru: ako misli da napusti tim prije certifikacije, poslodavac je spreman to učiniti po dogovoru strana (klauzula 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Takav upis u radnu knjižicu ni na koji način neće kompromitovati zaposlenog. U ovom slučaju, naknada za otkaz iznosiće tromjesečnu platu (ili prema dogovoru). Ovaj osnov za otpuštanje radnika praktično nije sporan na sudovima.

Drugi način je izricanje nekoliko disciplinskih sankcija zaposleniku (kašnjenje na posao, odsustvo s radnog mjesta bez valjanog razloga i tako dalje) i raskid ugovora o radu s njim prema stavu 5. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. .

12. Zaposleni je podnio tužbu protiv Vaše kompanije tvrdeći da je otpušten iz nezasluženih razloga (nacionalna mržnja, rodna diskriminacija)

U fabrici Ford Sollers u Vsevoložsku poriču masovna otpuštanja žena, ali sindikat je uvjeren da je novac iz regionalne vlade otišao za kompenzaciju diskriminiranih žena.

- iz beleške sa portala 47news.ru.

Možete se usprotiviti samo pružanjem bilo kakvih dokaza. Drugo pitanje je da će prvo zaposleni morati da dokaže da je u pravu. Na osnovu člana 66. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, svaka strana mora dokazati okolnosti na koje se poziva kao osnovu za svoje zahtjeve i prigovore.

13. Zaposleni ne želi da napiše izjavu, odbija da potpiše otkazni nalog i ne dolazi po radnu knjižicu

Imali smo prijatelja koji je počeo da pije i nikada više nije došao na posao. Poslao sam mu gomilu pisama - prvo sa zahtjevom da se pojavi radi objašnjenja, zatim obavijest o otkazu zbog izostanka i zahtjevom da se pojavi na poslu. Prebacio sam uplatu na njegovu karticu, ali izvještaj o radu još uvijek leži u sefu.

- sa foruma časopisa “Glavbukh”.

Ako je odvajanje iniciralo poslodavac, prijava zaposlenog nije potrebna. Ako mu je nemoguće skrenuti pažnju na nalog (uputstvo) o otkazu ugovora o radu ili otpušteno lice odbije da se upozna s njim uz potpis, u nalogu se upisuje odgovarajući upis. To nije prepreka za završetak procedure.

Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izdati radniku radnu knjižicu i izvršiti isplate (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni odbije da primi radnu knjižicu ili je odsutan sa radnog mjesta, poslodavac mu šalje obavijest da se mora pojaviti po radnu knjižicu ili pristaje da se ista pošalje poštom. Poslodavac se nakon toga oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice.

14. Otpušteni projektant polaže prava na izrađeni dizajn.

Razvio sam logo za kupca dok sam radio kao dizajner za kompaniju. Mogu li tražiti autorska prava?

- pitanje na “[email protected]”

Kreiranje dizajna kao i svaki drugi proizvod intelektualna aktivnost u okviru radnih zadataka, ovo je izvršenje naloga poslodavca, a sam dizajn je njegovo vlasništvo.

Takav rad se naziva službenim radom: nastao je o trošku kompanije kao dio službenog zadatka ili pod uslovima ugovora o radu. Isključivo pravo na službeni rad pripada poslodavcu (član 1295. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Kreator zadržava moralna autorska prava.

Međutim, ako je rad nastao mimo službenog zadatka, a zaposleni nema takve obaveze u ugovoru o radu, mora biti plaćen u skladu sa posebno zaključenim ugovorom. Ovo će zaštititi poslodavca od napada kreativne osobe.

15. Zaposlenik je sebi ostavio duplikat svoje kancelarije

Pripadnici reda su otkrili da su vrata kontejnera sa baterijama otvorena ključem. Operativnim potragom policijski službenici su identifikovali osumnjičenog. Ispostavilo se da je on 40-godišnji bivši zaposlenik kompanije za mobilne komunikacije. Odlučio je da se osveti bivšem poslodavcu jer je dan ranije dobio otkaz u organizaciji. Napadač je ukradene baterije predao na sabirno mjesto.

- sa sajta Glavne uprave Ministarstva unutrašnjih poslova za region Kemerovo.

Prvo, kada otpuštate zaposlenika, ne biste trebali potpisati zaobilazni list bez podnošenja duplikata. Ako se to dogodi i duplikat se ne može vratiti, bolje je promijeniti bravu.

Pravno, kancelarija prestaje da bude radna kancelarija za zaposlenog koji je dao otkaz – dakle, on ne može imati pristup ovim prostorijama. Ako bivši zaposlenik uđe u kancelariju koristeći ključ koji je ostavio, posljedice zavise od svrhe posjete: ako se zabilježi pokušaj krađe, prijeti mu krivična odgovornost.

Koliko dugo očekivati ​​gadne stvari od otpuštenog radnika? Ne zadugo. Zastarelost sporova oko otkaza je mesec dana, za ostale sporove (naplata plate i sl.) - tri meseca od dana kada je zaposleni saznao za navodnu povredu svojih prava.