Iako se smatra da u našoj zemlji ne postoji diskriminacija po osnovu pola, ipak, mnogi poslodavci nerado zapošljavaju mlade djevojke koje nemaju djecu. Međutim, ni mlade majke ne mogu da se opuste. Za one koji već imaju barem jedno dijete, stručnjaci za ljudske resurse uvijek pitaju da li je planirano još djece. To je zbog činjenice da poslodavci ne žele da njihovi zaposleni odu na porodiljsko odsustvo. Moguće ih je i razumjeti: vrijedna zaposlenica koja je na svom mjestu i efikasno obavlja svoje dužnosti u slučaju trudnoće morat će potražiti zamjenu. A ovo je gubljenje vremena, resursa, papirologije itd.

Ali ako dođe do trudnoće, šta bi poslodavac trebao učiniti u ovom slučaju? Da li je moguće otpustiti radnika koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, na nepuno radno vrijeme ili na probnom radu? Pogledajmo ove i neke druge situacije detaljnije.

Šta zakon kaže o otpuštanju trudnice?

Budući da su prava žena koje čekaju dijete zaštićena na poseban način, sa stanovišta zakona, gotovo je nemoguće otpustiti radnicu koja zatrudni, bez obzira na njen položaj i status. Odnosno, ako žena ne želi da napusti posao, onda suprotna želja poslodavca nije bitna. Međutim, to se jasno tumači ako je trudnica zaposlena u preduzeću, ali šta ako nije?

Otpuštanje trudnice koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme

Sve navedeno se odnosi i na one trudnice koje su ranije sklopile ugovor sa poslodavcem na određeno vrijeme. Strogo je zabranjeno otpuštanje vojnog obveznika ako:

• pismeno izrazio želju za produženjem važenja ugovora o radu na određeno vrijeme, odnosno napisao odgovarajuću molbu;
• dostavila potvrdu zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje trudnoća.

Važno! Potvrdu o trudnoći je potrebno donijeti poslodavcu svaka tri mjeseca, do porođaja.

U slučajevima kada mlada žena na određeno vrijeme nastavi da radi i nakon rođenja djeteta, poslodavac ima puno pravo da na svoju inicijativu raskine ovaj ugovor sa njom zbog njegovog isteka.

Otpuštanje trudnice koja radi na pola radnog vremena

Ako trudnica radi kao radnica sa nepunim radnim vremenom, tada je u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije nije moguće legalno otpustiti.

Međutim, ako se iznenada na njenom mjestu nađe zaposlenik koji je spreman da radi stalno, onda se ženi mora dati alternativa u vidu drugog radnog mjesta.

Izuzetak: u situaciji kada žena sa nepunim radnim vremenom zamjenjuje drugog zaposlenog koji je privremeno odsutan zbog porodiljskog odsustva, bolesti, službenog puta i iz nekih drugih razloga, može dobiti otkaz čim se vrati onaj na čijem radnom mjestu se nalazi.

Otpuštanje trudnice na uslovnu kaznu

Očigledno je da je ženi sa primjetno zaobljenim trbuščićima gotovo nemoguće dobiti posao. Ali ako zaposlenik nije odmah primijetio znakove trudnoće, već je obratio pažnju na njih već tokom probnog roka, što se može učiniti u ovom slučaju?

Kako zakon kaže, ako je trudnoća otkrivena dok je žena bila na uslovnoj, onda ne može biti otpuštena.

Međutim, da bi potvrdila trudnoću, žena mora pokazati odgovarajuću potvrdu od ljekara. Stoga će organizacija poslodavaca morati da ukine probni rok i zadrži ženu kao člana osoblja do porođaja.

Da li je moguće otpustiti trudnicu na inicijativu poslodavca?

Često se dešavaju situacije kada se trudnica iz nekog razloga ne može nositi sa svojim obavezama ili je dovodi u sumnju svoju sposobnost. Nije iznenađujuće da u ovim slučajevima poslodavac radije na svom mjestu vidi uspješnijeg i efikasnijeg radnika koji posao obavlja plodno.

Međutim, u skladu sa zakonom, bez obzira na razloge koji su poslodavca naveli da se dobrovoljno rastaje od uposlenice koja čeka dijete, to je nemoguće.

Dakle, kao što se vidi iz svega navedenog, nemoguće je otpustiti trudnicu:

• ne u slučaju nekvalitetno obavljenog rada tokom probnog roka;
• ne u slučaju prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme;
• ne kada radi sa skraćenim radnim vremenom;
• ne po volji poslodavca jednostrano;
• čak ni ako zaposleni ne ispunjava svoje radne obaveze.

Ako do otkaza ipak dođe, trudnica ima pravo tuži poslodavca. Kako praksa pokazuje, sudovi gotovo uvijek staju na stranu tužioca, a poslodavac, pored svega, snosi i administrativnu odgovornost.

Kada i pod kojim uslovima možete otpustiti trudnu radnicu?

U radu svakog preduzeća dešavaju se više sile i nepredviđene situacije. Sada razmotrimo one slučajeve kada je otpuštanje dame na zanimljivom položaju možda uprkos njenom mišljenju i želju. Za to postoji niz objektivnih razloga:

1. Ako je trudnica radila kod fizičkog preduzetnika, a on prestane sa komercijalnom djelatnošću zbog isteka potvrde o državnoj registraciji;
2. Otpuštanje trudne radnice moguće je i ako je firma poslodavca likvidirana. U tom slučaju se mora poštovati određena procedura.

   Prvo, potrebno je unaprijed, odnosno dva mjeseca prije zatvaranja organizacije, uz potpis upozoriti trudnicu na predstojeću činjenicu.
   Drugo, isplati otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade.
   Osim toga, potrebno je zadržati prosječnu mjesečnu platu za vrijeme traženja posla (ali ne duže od dva mjeseca).

   Ako se sve provodi strogo u skladu sa slovom zakona, onda nikakve sankcije inspekcije rada ne smiju uslijediti u slučaju potraživanja trudne uposlenice.

3. Likvidacija filijale ili predstavništva je takođe pravni osnov za prestanak radnog odnosa sa gospođom na interesantnoj poziciji. Čak i ako sjedište nastavi sa radom kao i obično, zaposleni u filijalama i predstavništvima podliježu potpunom otpuštanju. Istovremeno, poslodavac, kako bi se izbjegla kršenja, mora se rukovoditi istim preporukama kao u prethodnom stavu.
4. Otpuštanje na vlastiti zahtjev. Ako trudna radnica izrazi vlastitu volju za otkaz, onda joj poslodavac nema pravo proturječiti. Da bi to uradila, gospođa samo treba da napiše u pisanoj formi i za dve nedelje se ova činjenica može smatrati ostvarenom. Međutim, ako se iz nekog razloga žena predomisli da odustane, ona ima svako pravo da povuče svoju prijavu. U ovom slučaju, samo trebate napisati i staviti određeni datum. Svoju ostavku možete povući tek prije isteka dvonedeljnog „odradnog roka“.

Na osnovu svega navedenog možemo izvući sljedeći zaključak: svaki slučaj otpuštanja trudnice sa posla treba posmatrati pojedinačno. Ako dođe do prinudnog otkaza u situacijama koje nisu predviđene zakonom, onda to, u pravilu, košta nesavjesne poslodavce, što se naziva „skupljim za sebe“. Ako je otpuštanje zakonito i opravdano, onda se mora izvršiti u potpunosti u skladu sa strogo utvrđenom procedurom.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije štiti prava socijalno ugroženih kategorija stanovništva. Ovo posebno važi za žene koje su već rodile decu ili čekaju novu bebu. Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije direktno kaže: nemoguće je otpustiti trudnicu na inicijativu uprave.

U većini slučajeva takva zaštita je prihvatljiva i ne izaziva negativnu reakciju poslodavaca. Ali to je slučaj ako se zaposlenica ponaša adekvatno, a kvalitet njenog rada ne trpi zbog njenog posebnog položaja.

Sadržaj:

Međutim, ponekad se dešava da žene, krijući se iza svog statusa, počnu bez razloga, ne ispunjavaju svoje obaveze u potpunosti, ostavljajući poslodavcu bez izbora.

Potonji se suočava sa pitanjem otpuštanja nemarnog podređenog na položaju. Ali kako to učiniti, a da ostanete u zakonskom okviru?

Da li je moguće otpustiti trudnu ženu?

Zakon o radu Ruske Federacije (član 81) navodi da, na inicijativu poslodavca, zaposlenik može biti otpušten iz jednog od sljedećih razloga:

Međutim, jedini razlog za raskid radnog odnosa sa trudnom ženom može biti prvi razlog - kada se preduzeće ili njegova filijala likvidira. Štaviše, ovo mora biti likvidacija bez pravne sukcesije, odnosno bez reorganizacije, spajanja, pripajanja ili drugih transformacija.

U svim ostalim slučajevima zakon je na strani žene koja je u posebnom položaju i ona ne može biti kažnjena, ni zbog povrede radne discipline, ni zbog neispunjavanja službene dužnosti.

I u slučaju oštećenja imovine preduzeća (krađa ili oštećenje imovine), kao i odavanja poslovne tajne, zakon je na strani žene, a poslodavcu su ruke vezane.

Međutim, treba da zna da usmena izjava uposlenice o trudnoći, kao i vanjski znakovi koji posredno ukazuju na njenu posebnu situaciju, ne predstavljaju osnov za nemogućnost prestanka radnog odnosa.

Poslodavac ima pravo zahtijevati medicinsku potvrdu činjenice koju tvrdi žena.

Otpustite trudnicu tokom probnog roka

Svi znaju da je namjera da se testira koliko je subjekt podoban za obavljanje službenih dužnosti.

Ako šef smatra da se zaposlenik ne može nositi sa zadatim zadacima, može se smatrati da je pao na testu i da s njim neće nastaviti radni odnos.

Ovo funkcionira u svim slučajevima, ali ne i kod trudnice.

Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se trudnicama i ženama koje imaju djecu mlađu od 1,5 godine uopće ne može odrediti probni rad.

Ukoliko žena zatrudni tokom probnog rada, potrebno je izvršiti izmjene ugovora o radu. A čak i ako kao uposlenica ne odgovara poziciji za koju je bila na audiciji, poslodavac je vezan zakonskim obavezama i ne može joj oduzeti posao.

Otpustite trudnicu na određeno vrijeme

Preporučujemo da pročitate:

Ako je buduća majka prijavljena, onda ni kraj njenog važenja ne daje poslodavcu pravo da je otpusti. To kaže klauzula 2 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da bi ostala na radnom mjestu, žena mora:

• napisati zahtjev za produženje ugovora o radu;
• pribavite potvrdu od doktora koja potvrđuje činjenicu o zanimljivoj situaciji i priložite je ugovoru.

Ako se to ne učini, onda se, po želji, poslodavac može rastati od trudnice. Dakle, inicijativa treba da pripadne njoj.

Istovremeno, žena mora shvatiti da nakon rođenja djeteta poslodavac ima pravo na otkaz ako je istekao ugovor o radu na određeno vrijeme.

Kako možete otpustiti trudnu ženu?

Optimalna opcija za otpuštanje žene na nekoj poziciji je - ili po dogovoru stranaka.

Ako je trudnica sama pokrenula inicijativu da napusti posao (iz ličnih ili nekih drugih razloga), onda ima puno pravo da napusti svoje radno mjesto, a poslodavci je u tome ne mogu spriječiti. Tako kaže članak. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Za poslodavca je ovo najbolja opcija za raskid radnog odnosa.

Međutim, on nema pravo insistirati na takvom rješavanju situacije. U suprotnom, žena ima pravo da podnese prijavu sudu.

Ako postoji sporazum između strana, poslodavac je dužan da se sa svojom trudnom zaposlenom dogovori o visini naknade koju će ona morati da isplati (prema članu 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao rezultat toga, oni moraju potpisati dokument koji predviđa:

• iznos naknade od poslodavca za gubitak posla;
• datum nakon kojeg žena više neće raditi u preduzeću;
• drugi aspekti prestanka radnog odnosa (ako ih ima).

Jer u ovom slučaju žena na poziciji gubi pravo na primanje porodiljskih naknada na svom glavnom radnom mjestu, ali mnoge žene nisu previše pripremljene za takav razvoj događaja.

Zaključak

Sagledavajući sve aspekte otpuštanja trudnica, možemo doći do zaključka da je poslodavcu to prilično teško učiniti. Ni izostanak, ni promjena vlasnika, prema važećem zakonodavstvu, nisu osnov za prestanak radnog odnosa. Zakon predviđa samo jedan zakonski razlog za otpuštanje - potpunu likvidaciju preduzeća.

Konkurs za posao potpisivanjem ugovora na određeno vrijeme također ne spašava poslodavca od potrebe da trudnici zadrži posao. Žena ima pravo da napiše izjavu i, nakon što potvrdi činjenicu trudnoće potvrdom, zahtijeva produženje ugovora.

Ako je žena bila na probnom roku i zatrudnjela u tom periodu, onda je uprava dužna da joj da posao. On nema pravo da je liši posla.

Jedini legalni načini da se oprostite od zaposlene u nekoj situaciji je kroz žene ili sporazum između nje i menadžmenta kompanije (često uz isplatu znatne naknade).

Otpuštanje u bilo kojoj situaciji postavlja mnoga pitanja, svaki konkretan slučaj ima svoje karakteristike i nijanse.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Posebno je istaknut problem otpuštanja trudne službenice. Upravo u periodu čekanja na rođenje djeteta žena mora biti potpuno zaštićena od mogućih šokova i briga.

Smatra se da je nemoguće otpustiti trudnu ženu. Ali u nekim slučajevima je to ipak moguće učiniti.

Šta kaže zakon?

Svi odnosi između poslodavca i zaposlenika regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Radni odnosi sa trudnicama su takođe propisani u okviru člana 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije, kao i u objašnjenjima i komentarima kodeksa.

Član 261. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da poslodavac nema pravo otpustiti ženu na radnom mjestu na vlastitu inicijativu.

Prava i privilegije

Kada se zaposli, trudnica je oslobođena svih prijemnih ispita, službenih putovanja, prekovremenog i viška rada.

Potvrda o statusu trudnoće mora se dostaviti poslodavcu svakog izvještajnog kvartala.

Ako dođe do pobačaja ili je trudnoća zamrznuta, zaposlenik nema pravo kriti tu činjenicu od poslodavca.

U roku od sedam dana nakon otkrivanja šutnje, zaposlenik može dobiti otkaz.

Ako se trudnoća dogodi dok je žena na probnom radu, onda nakon dostavljanja potvrde o trudnoći poslodavcu, ona mora biti službeno upisana u osoblje organizacije.

U kojim slučajevima je dozvoljeno otpustiti trudnicu?

Raskid radnog odnosa sa zaposlenom je zakonski moguć u slučaju lične želje trudnice da da otkaz, likvidacije organizacije, kao i u sledećim situacijama:

• prilikom premještaja službenice na njen zahtjev u drugu filijalu ili na izborno radno mjesto;
• ako trudnica odbije da radi u drugim uslovima: pri promeni lokacije preduzeća, pri promeni vlasnika preduzeća ili podređenih veza;
• ako medicinski radnici ne dozvoljavaju ženi da obavlja poslove propisane njenim postojećim položajem, a trudnica nema želju da obavlja druge vrste poslova;
• u okolnostima više sile koje su van kontrole bilo koje strane;
• u .

Radnička inicijativa

Članom 2 Zakona o radu propisana je zabrana prisiljavanja bilo koga na rad, stoga trudna zaposlenica ima zakonsko pravo da na svoj zahtjev istupi iz osoblja organizacije.

Otpuštanje je moguće korištenjem najpoželjnije opcije:

• pisanjem ostavke po sopstvenoj volji () – član 80. Zakona o radu Ruske Federacije;
• sklapanjem sporazuma sa poslodavcem o raskidu radnog odnosa na obostrani zahtjev - član 78. Zakona o radu Ruske Federacije.

Inicijativa poslodavca

Mnogi poslodavci žele da znaju kako da otpuste zaposlenu tokom trudnoće i da li se to može legalno uraditi.

Zakon ne dozvoljava poslodavcu da preuzme inicijativu po ovom pitanju. Možete samo pokušati da se dogovorite o obostranoj želji za raskidom radnog odnosa.

Postoje slučajevi kada je zaposlenik pružao usluge medicinske sestre ili dadilje običnom građaninu koji nije registriran kao samostalni poduzetnik ili DOO: u ovom slučaju građanin djeluje kao poslodavac i također nema pravo na raskid radnog odnosa ako uposlenica je trudna.

Likvidacija preduzeća

Likvidacija preduzeća je jedini pravni osnov za otpuštanje čak i trudne radnice preduzeća.

Moguće su sljedeće situacije:

• Strukturna jedinica organizacije (filijala ili predstavništvo koje se nalazi na drugom području) takođe može prestati sa radom;
• individualni preduzetnik može završiti radnu karijeru;
• organizacija može biti potpuno likvidirana - poslodavac više ne postoji.

Svaka druga promjena statusa pravnog lica ne može biti razlog za otpuštanje zaposlene, čak i ako formalno njena pozicija u organizaciji više ne postoji.

Dakle, ni prilikom reorganizacije, ni pri ulasku u drugu firmu, niti pri promeni naziva pravnog lica, otpuštanje trudnica nije dozvoljeno.

Istek ugovora o radu

Ako se ugovor o radu obično zaključuje na 5 godina, onda je.

Ako je trudnoća zaposlene nastupila u posljednjim mjesecima ovog perioda, onda poslodavac nema pravo otpustiti ženu koja očekuje rođenje djeteta.

Trudnica mora napisati zahtjev zbog olakšavajućih okolnosti i uz njega priložiti ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje isključiva prava žene.

Ako je zaposleni privremeno zauzeo mjesto odsutnog radnika i vratio se na posao, trudnici može prestati radni odnos.

Međutim, na pismeni zahtjev uposlenice, poslodavac je dužan trudnici ponuditi slično slobodno radno mjesto, ili neka niže kvalifikovana radna mjesta.

Kako se prijaviti?

Dobrovoljni otpust trudnice je formalizovan na standardni način.

Dvije sedmice prije željenog datuma otkaza, poslodavac se po prijemu pismeno upozorava na namjere trudnice.

Dokumenti

Osim potpisivanja ostavke, može se sklopiti sporazum o raskidu radnog odnosa na obostranu želju.

Kada se trudnica, čiji je ugovor potpisan u odsustvu drugog zaposlenog, dobije otkaz, ona se šalje poštom unapred od poslodavca.

Ako je istekao, trudnica ima pravo da ga produži. U tu svrhu se piše odgovarajuća izjava.

Upis u radnu knjižicu

Evidencija prilikom otpuštanja trudnice svojom voljom nema nikakve posebnosti.

Prilikom otpuštanja zbog likvidacije organizacije, stavlja se napomena „Otpušten zbog raskida ugovora o radu zbog likvidacije preduzeća, stav 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije“.

Isplate i naknade

Ako je organizacija likvidirana, trudnica mora ostvariti pravo na otpremninu.

Za vrijeme traženja novog posla ženi se isplaćuje prosječna mjesečna plata ne duže od dva mjeseca uzastopno.

Prije odlaska trudnica može koristiti pravo na odsustvo, porodiljsko odsustvo i primanje porodiljskih naknada.

Prilikom rođenja djeteta majci se isplaćuje jednokratna naknada.

Gdje se žaliti ako su vaša prava povrijeđena?

Žalbu u početku treba poslati odjelu savezne inspekcije rada, zaposlenici ove institucije obično vam omogućavaju da brzo riješite sve postojeće sporove.

Ako se rješenje ne pronađe, slučaj će rješavati okružni sud. Tamo morate dostaviti pismeni dokaz o krivici poslodavca.

Odgovornost poslodavca

Poslodavac ne može otpustiti trudnu radnicu. Međutim, u slučaju grubih prekršaja i izostanaka, žena može dobiti ukor ili ukor, a može joj se i oduzeti bonus.

Ako poslodavac ipak otpusti trudnicu, sud će izreći kaznu do 200.000 rubalja.

Često postavljana pitanja

Dala sam otkaz i saznala da sam trudna. sta da radim?

Organizacija iz koje je trudnica otišla ne isplaćuje naknade.

Nažalost, službenica se neće moći vratiti na izgubljeno mjesto, jer je otpuštanje bio dobrovoljan.

Ako ste u dobrim odnosima sa poslodavcem, možete pokušati da se vratite na poziciju koju ste ranije obavljali.

Može li trudnica dobiti otkaz ako nije dala podatke o svom stanju prilikom smanjenja broja zaposlenih?

Da, mogu. Ali kada se dobiju potrebne potvrde, zaposlenik mora biti vraćen na prethodno radno mjesto.

Šta učiniti ako ste primorani da odete svojom voljom?

Ako napustite posao svojom voljom prije početka porodiljskog odsustva, porodilja će izgubiti mogućnost primanja značajne svote novca – porodiljskih naknada. Osim toga, njeno radno iskustvo će biti prekinuto na duže vrijeme.

Ako poslodavac vrši pritisak na trudnicu, prisiljavajući je da potpiše izjavu o dobrovoljnoj ostavci, ne treba se slagati i šutjeti o tome.

Inspekcija rada brzo i lako razmatra takva pitanja, po potrebi ih upućuje sudu ili tužilaštvu.

Kada se obrati pravosudnim organima, trudna zaposlenica ne rizikuje gubitak.

Poslodavac može biti u pravu samo ako je zaposlenica dobila otkaz jer je osuđena za krađu inventara organizacije ili dok je bila u alkoholiziranom stanju na radnom mjestu.

Šta ako dam otkaz prije porodiljskog odsustva?

Kako buduća majka može zaštititi svoje pravo na rad?; kada gazda ima priliku da je otpusti bez kršenja zakona i u kojim okolnostima to Zakon o radu ne dozvoljava? - pročitajte detaljno objašnjenje o ovim pitanjima od našeg vodećeg pravnika iz radnog prava, Ilje Aleksandroviča Gerasimova.

Tokom protekle tri godine, mnoge regije Rusije doživjele su val smanjenja osoblja u kompanijama. Zato je danas posebno važno znati o najaktuelnijim promjenama radnog zakonodavstva. Dame koje se spremaju da postanu majke nalaze se u posebno ranjivom položaju. U situaciji štednje, vlasnici preduzeća traže sve pametnije načine da se riješe trudnica.

Zakonodavstvo brine o ženama tokom trudnoće

Vijest o tome da se zaposlenica sprema da postane majka rijetko kada može zadovoljiti neposrednog šefa, ma koliko on bio pristojan i pošten čovjek. Negativan stav prema trudnoći kod podređenih često je uzrokovan činjenicom da žena odlazak na porodiljsko odsustvo povlači neugodne posljedice za direktora kompanije. Nadležni šef zna da je zakon na strani buduće majke, a sada će se prema njoj morati blaži odnositi, osloboditi se teškog rada, prekovremenog rada, dozvoliti joj da ide na preglede u preporođajnu ambulantu i zatvara oči pred brojnim bolesnicima. dana. A nakon što djevojčica ode na porodiljsko odsustvo, morat će plaćati porodiljske naknade dok beba ne napuni godinu i šest mjeseci.

Osim toga, morate pronaći novog zaposlenika kojeg treba iznova obučiti za sve. Pronaći zamjenu za vrijeme porodiljskog odsustva uvijek je teže, jer neće svaki kompetentni specijalista pristati na privremeni rad. Novopečena majka zadržava svoje mjesto u osoblju dok dijete ne napuni tri godine.

Jednom riječju, imati djevojku na zanimljivoj poziciji u svom osoblju nije isplativo, ali ne može se tako lako otpustiti ili otpustiti. Prava trudnica i majki su zaštićena zakonom. U periodu rađanja bebe iu prvih dvanaest meseci njegovog života, čak ni njen muž nema mogućnost da se od nje razvede. A Zakon o radu Ruske Federacije vrlo jasno reguliše njena prava na rad. Poznavajući ih, žena će moći da se zaštiti od nezakonitog uskraćivanja posla.

Šta ne može biti osnov za otkaz?

Menadžeri koji imaju osnovno razumijevanje radnog zakonodavstva vrlo dobro znaju da žena ne može dobiti otkaz u trudnoći, zbog čega smišljaju nove načine da zaobiđu zakon i traže sve uže rupe.

Buduća majka treba da zapamti da nema pravo da bude lišena posla u sledećim situacijama:

• Ako sama uposlenica ne želi promijeniti radno mjesto, a za njen otkaz je zainteresiran samo poslodavac.
• Ako šef smatra da je prestala da se nosi sa svojim radnim obavezama.
• Ako je, prema rezultatima probnog roka, djevojka pokazala lošiji učinak od očekivanog od nje.
• U situaciji kada trudnica radi na pola radnog vremena, ali se istovremeno na njeno mjesto poziva i stalni zaposlenik. To se dešava ako je djevojka primljena na pola radnog vremena, na primjer, ako u to vrijeme ne postoji slobodna pozicija sa punim radnim vremenom.

Dešava se da, nakon što je saznao za trudnoću zaposlene, šef počne insistirati da slobodnom voljom napusti mjesto rada. Ali on takođe nema zakonsko pravo da to uradi, čak i ako žena loše obavlja svoje dužnosti i pravi ozbiljne greške.

Prije svega, vrijedi zapamtiti da će direktorica morati prikupiti niz uvjerljivih dokaza kako bi dokazala da je zaposlenica svojim greškama u radu nanijela štetu kompaniji. Ali čak i ako se prikupi takav paket dokumenata, otpuštanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije u ovom slučaju je nemoguće. Jedino što šef može je da uvede kazne i bonuse za trudnu službenicu.

Koje trikove koriste poslodavci?

Čak i najpristojniji reditelji žele da se otarase takve koleginice kao što je trudnica. Čak i znajući da je to po zakonu gotovo nemoguće učiniti, poslodavci počinju smišljati sve originalnije razloge za otkaz, koji se smatraju nezakonitim:

• Žena radi na pola radnog vremena, što znači da drugi poslodavac može preuzeti odgovornost za nju.
• Oni navode da je takvu odluku (o otkazu) donio vlasnik preduzeća ili odbor dioničara.
• Otpuštanje je zabranjeno čak i ako su prema djevojčici primijenjene disciplinske sankcije.
• Najneugodniji šefovi počinju da stvaraju nepodnošljive radne uslove za buduće majke, prisiljavajući ih da svojom voljom napuste svoje radno mjesto. Ovakvi postupci su u suprotnosti sa zakonom o radu.
• Kao što znate, težak posao je kontraindikovan za trudnice i poslodavac je dužan da obezbedi lakši rad, ali može odbiti lakšu poziciju, navodeći nedostatak odgovarajućeg radnog mesta. Vrijedi znati da se prema zakonu u ovom slučaju žena može osloboditi obavljanja službenih dužnosti iz zdravstvenih razloga, dok zadržava punopravni prihod.
• Žena na ovoj poziciji ne može dobiti otkaz čak ni zbog izostanka, nemoralnog ponašanja na poslu ili kršenja radne discipline.
• Takođe, krađa koju je počinila trudnica ili odavanje poslovne tajne biće nedovoljan osnov za otkaz.

Mogu li trudne djevojke dobiti otkaz na probnom roku?

U mnogim velikim kompanijama zaposleni će morati da prođu probni rad, tokom kojeg će poslodavac provjeriti koliko profesionalno i efikasno novi zaposleni obavlja svoj posao. Nakon isteka ovog perioda, nekompetentna službenica može lako dobiti otkaz, ali samo ako nije djevojčica u trudnoći.

Buduća majka treba zapamtiti sljedeće važne tačke:

1. Ako žena već nosi dijete u vrijeme prijave za posao i popunjavanja dokumenata, tada se prema Zakonu o radu Ruske Federacije za nju ne može ustanoviti probni rok.
2. Ako je probni rad utvrđen prije nego što je žena saznala za trudnoću, onda nakon tog roka ne može dobiti otkaz, bez obzira da li je pogodna za poslodavca ili ne.
3. Ako žena nije odradila probni rad, ali poslodavcu dostavi potvrdu o trudnoći odmah po njegovom završetku, onda ne može dobiti otkaz.
4. Ugovor o radu se produžava do početka porodiljskog odsustva.
5. Trebalo bi da obavestite svog šefa o trudnoći pre nego što on odluči da li je žena prošla probni rok, tada će izgubiti priliku da donese negativnu odluku.

Kako raskinuti ugovor o radu na određeno vrijeme trudnoj djevojci

​Ako žena koja čeka dijete radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, treba da zna da poslodavac nema pravo da raskine ovaj ugovor. Osim toga, nakon isteka ugovora dužan je da ga produži do kraja trudnoće. Šef ima pravo zahtijevati potvrdu o trudnoći, ali ne češće od jednom u tri mjeseca. Ako nakon porođaja žena ostane u ovoj kompaniji, onda uprava ima mogućnost da raskine ugovor o radu na kraju njegovog važenja. Ali to se može dogoditi ne prije 10 dana nakon završetka trudnoće.

Ako ugovor o radu prestane, a buduća majka je zauzela privremeno radno mjesto koje treba napustiti, onda je poslodavac dužan da joj obezbijedi još jedno radno mjesto, čime se također ne bi trebala kršiti prava trudnice. Ako nema slobodnog mjesta sličnog prethodnom, šef je dužan ponuditi sve dostupne opcije.

Iz kojih razloga trudnica može biti lišena posla?

Otpuštanje žene koja čeka dijete može biti legalno ako to sama želi ili u sljedećim slučajevima:

• Preduzeće je u potpunosti likvidirano, uključujući apsolutno sve odjele i odjeljenja, i nema pravnog sljedbenika.
• Preduzetnik potpuno prestaje sa svojim aktivnostima.
• Ako se zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme sa naznakom „do povratka na posao glavnog radnika koji je raspoređen na ovo radno mjesto“.
• Ako žena nije spremna da prihvati nove uslove rada uvedene u preduzeću, bez obzira na trudnoću.
• U slučaju da je firma promijenila vlasnika, a djevojka nije spremna da radi za novog šefa.

Otpuštanje zbog likvidacije preduzeća

Ovo je jedan od najzakonitijih uslova za otpuštanje trudnice. Ukoliko se preduzeće u potpunosti likvidira, a ne jednostavno pređe u nadležnost drugog pravnog lica, tada upravljački tim nije u obavezi da snosi odgovornost za zapošljavanje svojih zaposlenih, uključujući i trudnice. Međutim, u odnosu na trudnicu dužan je da učini sljedeće:

1. Rukovodilac likvidiranog preduzeća dužan je da svoje zaposlene upozori na otpuštanje najmanje dva meseca unapred. U tom slučaju žena će imati priliku da nađe drugi posao za to vrijeme.
2. Svaki zaposleni u takvom preduzeću mora pri otpuštanju dobiti otpremninu, čiji je iznos jednak prosječnoj plati za jedan kalendarski mjesec.
3. Trudnica, kao i drugi zaposleni u preduzeću koje se zatvara, zadržava pravo na naknadu u iznosu od najmanje dvije plate. Ovo vrijeme se daje otpuštenoj osobi da pronađe novi posao.
4. Ako preduzeće preuzme drugo pravno lice ili dođe do spajanja, prodaje ili pripajanja, trudnica ne može dobiti otkaz, čak i ako joj se položaj smanji.

Ako još uvijek imate nejasnoće o zakonitosti otpuštanja trudnice, ili želite razgovarati o svojoj osobnoj situaciji, onda će naš online advokat odgovoriti na sva vaša pitanja i pomoći vam da shvatite vaš konkretan slučaj. Svoje pitanje možete postaviti u obrascu na dnu stranice.

Može li trudnica dobiti otkaz? Naravno, za to postoji niz rupa u zakonu, koje nesavjesni poslodavci koriste.

Zakon je na vašoj strani

Ali trudnice su, naravno, pod posebnom zaštitom zakona. Na primjer, trudnicu muž ne može razvesti bez njenog pristanka - sudije mogu dati dozvolu za ovaj korak tek nakon što beba napuni godinu dana. Zakon o radu Ruske Federacije također štiti trudnicu od šokova, jer nije svaki poslodavac, a posebno privatna organizacija, zainteresiran da zadrži mjesto za ženu koja je već rodila tokom 3 godine porodiljskog odsustva.

Nije iznenađujuće: prvo će morati da joj stvori posebne uslove za rad u trudnoći, a nakon porođaja isplati beneficije i zaposli još jednog radnika koji takođe ima pravo na platu... Razlozi za otkaz mogu biti različiti, pitanje je ovde je drugačije - da li je moguće otpustiti trudnicu iz zakonskih razloga?

Da li je moguće otpustiti buduću majku?

Kako obični ljudi dobijaju otkaz? U Zakonu o radu Ruske Federacije sve su norme ovog procesa detaljno navedene, a lista razloga za otpuštanje nije iscrpna. Ukupno ih je šest.

• može biti otpušten po dogovoru stranaka
• zbog prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme
• otkaz može nastupiti na inicijativu poslodavca
• moguć je otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (na lični zahtjev)
• može biti otpušten zbog otkaza ugovora o radu zbog okolnosti na koje strane ne utiču
• otkaz ugovora o radu može biti uzrokovan povredom utvrđenih pravila za zaključivanje ugovora o radu

Kako otpustiti trudnu ženu? Ovo nije tako lako uraditi. Otpuštanje trudnice može se dogoditi samo u nekim od ovih slučajeva. Na primjer, ne mogu otpustiti trudnicu na inicijativu njenog rukovodstva - to je zakonom zabranjeno. To je moguće samo u dva slučaja: POTPUNOM likvidacijom ustanove u kojoj je radila, ili kao rezultat prestanka rada preduzetnika koji joj je obezbedio radno mesto.

Nemojte se zavaravati

Važno je znati da trudnica ne može dobiti otkaz ako se likvidira samo odjel ili radionica u kojoj je radila - mora biti premještena u drugo odjeljenje ustanove, uz zadržavanje plate. Vrlo često žene koje ne poznaju ove suptilnosti lako potpisuju otkazne dokumente. Trudnica ne može biti lišena posla ni u procesu raznih reorganizacija preduzeća ili njegovog preimenovanja, promjene oblika upravljanja - to je jasno propisano zakonom.

Čak i ako se smjeni cjelokupno rukovodstvo i osoblje, trudnica ne može dobiti otkaz samo zato što se proces ne uklapa u definiciju likvidacije organizacije. Ako se od nje krije suština onoga što se dešava, ona uvek ima priliku da dođe do dna istine. Potrebno je da se obratite poreskoj službi u mestu svog prebivališta sa zahtevom da napravite izvod iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica.

Upozoravamo vas da je ova usluga plaćena, na potvrdu ćete morati čekati najmanje tjedan dana. Također, da biste dobili izvod, specijalistu morate dostaviti niz podataka o kompaniji u kojoj radite: glavni državni registarski broj i individualni broj poreznog obveznika. Ova informacija će biti sasvim dovoljna da se sazna šta se dešava sa ustanovom i da li rukovodioci mogu da otpuste trudnicu.

Na sopstveni zahtev...

Do otpuštanja trudnice može doći i na njenu inicijativu. Okolnosti u životu su različite, pa se dešava i da kadrovska služba odbije da potpiše prijavu trudnice u kojoj se navodi da ona želi da napusti ovu organizaciju, vođena samo sopstvenim željama. Istovremeno, stručnjaci se pozivaju na Zakon o radu Ruske Federacije koji zabranjuje otpuštanje trudnica - navodno zbog toga ne mogu potpisati dokument. Znajte da, upravo iz gore navedenog razloga, trudnica može biti otpuštena u bilo kom trenutku u njenom interesantnom položaju.

Da li trudnica može dobiti otkaz ako je zaključen sporazum između zaposlenog i poslodavca o zajedničkoj želji za raskidom radnog odnosa? Da, u ovom slučaju, nijedna strana ne bi trebala imati poteškoća. Generalno, u situacijama kada trudnica sama preuzima inicijativu, zakon je u potpunosti na njenoj strani. Stoga, ona može odustati iz više razloga. Na primjer, zbog prelaska na drugi posao ili promjene uslova rada, kada se preduzeće seli u drugu oblast.

Najjednostavnije rečeno, trudnica ima pravo da napusti firmu u kojoj ne želi da radi ili ako joj to nije moguće zbog lekarskog izveštaja. Međutim, ako je u ovom slučaju razlog bio kršenje pravila ugovora o radu, tada se vlasnici kompanije mogu pojaviti na sudu.

Osjetite razliku

U situacijama kada je trudnica radila u organizaciji i sklopila ugovor o radu na određeno vrijeme, zakon funkcionira drugačije. Postoje dva moguća slučaja:

• buduća majka radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme. U ovom slučaju, zanimljiva odredba neće dozvoliti otpuštanje trudnice nakon isteka ugovora. Istina, morat će napisati zahtjev za produženje ugovora i priložiti mu potvrdu o trudnoći - samo tada poslodavac neće moći odbiti buduću majku. U suprotnom, trudnica može dobiti otkaz. Također morate biti spremni na činjenicu da poslodavac ima puno pravo otpustiti ženu nakon rođenja djeteta ako je istekao ugovor o radu produženog tokom trudnoće.
• žena radi u preduzeću, umjesto zaposlene koja je trenutno odsutna (na primjer, otišla je na porodiljsko odsustvo). U ovoj situaciji moguć je otpuštanje trudnice. Njena trudnoća neće biti razlog za zadržavanje posla, jer zakon kaže da se ugovor zaključuje samo do odlaska uposlenice koju zamjenjuje. Ali tu postoji nijansa - trudnica koja je izrazila želju da nastavi raditi u korist ove organizacije ne može jednostavno dobiti otkaz. Poslodavac je dužan da joj ponudi različite opcije (ako postoje) koje odgovaraju njenim kvalifikacijama. U njihovom odsustvu, on je mora o tome obavijestiti pismenim putem. U praksi, međutim, vlasnici na to zaborave, jednostavno otpuste trudnicu koja ne zna da bi ovu odluku mogla osporiti na sudu.

Nećete dobiti otkaz zbog izostanka

Inače, trudna žena ne može dobiti otkaz čak i ako počini nedolično. Na primjer, izostaje ili se pojavljuje na poslu dok je pod utjecajem alkohola ili droga. Nemoguće je otpustiti trudnicu ako žena krši radnu disciplinu, ne ispunjava svoje dužnosti, odaje poslovne tajne, pa čak i krade ili ošteti imovinu.