Iskustvo je period vremena, dana, sedmica i godina koje je osoba posvetila poslu. Ugovor o radu, upis u Knjigu, sve potrebne formalnosti moraju se striktno poštovati, jer samo to ukazuje da svaki peni doprinosa za osiguranje mora biti prebačen u Penzioni fond Ruske Federacije; lični račun budućeg primaoca.

Na taj način se akumulirao određeni iznos koji se u „dobu preživljavanja“, ili jednostavno rečeno, starosnoj dobi za odlazak u penziju, ili nakon bolesti, povrede od koje je nemoguće potpuno oporaviti, isplaćuje mjesečnu pričuvu.

Ukupno trajanje aktivnosti, kako radne tako i društveno korisne, koje se naziva staž, ima najdirektniji uticaj na visinu privremene invalidnine i penzije.

sta se desava?

Generale

Ukupan radni staž uključuje periode kada je osoba radila, bila osigurana u Penzionom fondu Ruske Federacije, služila ili bila samostalni poduzetnik. Federalni zakon “O penzijama u Ruskoj Federaciji” u čl. 30 posebno ističe ovu vrstu radnog staža: koristi se za utvrđivanje prava na penziju koju obezbjeđuje primalac. Dani ili godine rada, rada za društvo računaju se doslovno prema kalendaru. Osim toga, u ukupno iskustvo Neki pojedinačni predstavnici uključuju kreativno vrijeme.

Sljedeće se priznaju kao odvojeni periodi i uračunavaju u ukupan radni staž:

• godine stvaralaštva za pisce, umjetnike, muzičare, one koji su radili za sindikate koji ujedinjuju ljude neobičnih profesija;
• vojnici i oficiri, kada se računa vrijeme služenja vojnog roka;
• periode bolesti kada osoba nije mogla da radi iz zdravstvenih razloga i ljekari to potvrđuju svojim dokumentima sa potpisima i pečatima;
• period kada je licu priznat invaliditet I ili II grupe;
• vrijeme kada je lice primalo naknade kao nezaposleno lice.

Osiguranje

Staž osiguranja je relativno nov koncept, to je ono što daje pravo na radnu penziju. U članu 2 Saveznog zakona „O radnim penzijama“ ovaj staž je definisan kao periodi tokom kojih su uplaćivani doprinosi za osiguranje u Penzioni fond. Može ih uplatiti poslodavac, ali, u skladu sa članom 29. Federalnog zakona „O obaveznom penzijskom osiguranju“, osoba može samostalno uplaćivati ​​doprinose.

Specijalni

Specijalni radno iskustvo– ovo je period tokom kojeg iz određenih razloga nisu vršene uplate u Fond PIO. Inače, takav radni staž se naziva staž, što je važno za vojna lica, službenike Ministarstva unutrašnjih poslova, tužioce i građane izjednačene u ove kategorije.

Kontinuirano

Za ljude rođene u SSSR-u, koncepti kao što su kontinuirano i prekinuto radno iskustvo bili su izuzetno važni.

Neprekidni staž je period u kome lice radi u jednom preduzeću, ili menja posao, ali ne davanjem otkaza, već prelaskom na drugo mesto, ili ako je vreme od otkaza do naknadnog zaposlenja bilo najviše 21 dan. Kontinuirani radni staž se računa prema Pravilniku za obračun radnog staža(Uz, čl. 423).

Zašto je to važno?

Do 01.01. U 2007. godini gotovo sve isplate majkama, bolesnicima, invalidima i osobama koje su ostale bez posla zavisile su od takvog staža. Ako ste radili manje od 5 godina, nemojte očekivati ​​da će naknade biti veće od polovine vaše mjesečne plate. Prekinuo sam staž iz neopravdanog razloga - ista stvar. Tek nakon 8 godina rada na jednom mjestu ili promjenom posla ne otpuštanjem, već premještajem na drugo mjesto, mogli ste sebi obezbijediti zagarantovanu 100% platu ako se razbolite, niste mogli raditi ili se brinuti o malom dijete.

Danas je kontinuitet radnog staža izgubio nekadašnji smisao, sam pojam postepeno postaje prošlost. Sada više nije relevantno pitanje koliko dugo ne možete raditi da vam se radno iskustvo ne prekida. Samo u nekim organizacijama, gdje je to propisano Poveljom, trajanje godišnjeg odmora, visina otpremnine, bonusa i drugih isplata zavise od kontinuiranog perioda rada.

Zašto je to potrebno?

Trajanje rada omogućava vam da pravilno i tačno odredite veličinu buduće penzije, koja zavisi od iznosa na ličnom računu osobe osigurane u Penzionom fondu.

Svi građani primaju socijalnu penziju po navršenju određene godine života. Za muškarce danas je 60 godina, za žene – 55.

Ali ovo je i doba onih na koje imaju pravo da računaju plaćanja osiguranja, vrlo znatna doplata za socijalna penzija, što zavisi od iskustva. Minimalno iskustvo Da biste otišli u penziju, morate imati najmanje 7 godina do ove godine. U bliskoj budućnosti planirano je da se ovaj period poveća na 15 godina.

Ali dužina radnog staža utiče na niz drugih plaćanja. Na primjer, njegova vrijednost utiče na plaćanja za privremeni invaliditet i naknade. Što je veća, veća je i isplata.

Trajanje rada i napuštanje posla

U velikom broju organizacija, kontinuirano iskustvo u skladu sa Poveljom igra važnu ulogu. Hoće li se prekinuti po otpuštanju, šta utiče na to, koliko će dana trajati?

Duga servisna pauza

• osobu otpušta poslodavac zbog grubih prekršaja, izostanaka, nepristojnosti, zbog nesnalaženja sa obavezama i remećenja svačijeg rasporeda rada;
• ukrao nešto ili nanio ozbiljnu štetu kompaniji;
• ako mjesec dana nakon otpuštanja lice nije našlo drugi posao;
• odustao po volji, nije bio zaposlen u roku od 21 dana;
• pri odlasku da se zaposli u preduzeću koje se nalazi na drugom području, prekid u radu je trajao više od 1 mjeseca ili nije pronađen posao prilikom preseljenja zbog premještanja supružnika na rad u drugi grad, regiju itd.

1. lice je dalo ostavku svojom voljom iz opravdanih razloga, kao i zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih;
2. pauza je uzrokovana preseljenjem na novo mjesto rada ili službe;
3. pri otpuštanju ili nezakonitom udaljenju sa posla, zbog pogrešnog ljekarskog nalaza, ako je lice tada vraćeno na posao;
4. radni staž je prekinut zbog optužbi za krivično djelo, boravak u zatvoru, ako je zaposlenik naknadno oslobođen i vraćen na posao.

Advokati često savjetuju da, kako biste povećali broj dana kada ne možete raditi, ali će radni staž ostati neprekidan, ne treba samo dati otkaz, već uzeti godišnji odmor uz naknadni otkaz.

Koliko dana se smatra neprekidnim kada računate na vlastiti zahtjev?

Dakle, nakon koliko dugo se može prekinuti staž između otkaza i upućivanja na novo mjesto, koji period se smatra neprekidnim? Kod takvog otpuštanja, kada osoba sama podnese molbu bez ikakvog razloga, nađi novi posao potrebno 21 dan, 22. dana prestaje kontinuitet. Ali i u ovom slučaju rok može biti produžen.

Na primjer, žena da otkaz jer je njen muž premješten na posao ili službu u drugu oblast, što je posebno uobičajeno za supruge vojnih lica i službenika za provođenje zakona.

IN Sovjetska vremena bilo je veoma važno znati nakon koliko je radno iskustvo prekinuto. Uostalom, onda mnogo je zavisilo od kontinuiranog servisa, i koliko god godina zaredom radili u proizvodnji, ako vam je radni staž bio prekinut makar i na jedan dan, onda ste morali početi da štedite svojih 8 godina da biste iznova primili 100% isplata.

Dakle, za takve slučajeve, kada jedan od supružnika štiti red i mir, predviđene su „opuštanja“ kada se radni staž ne prekida, povećanjem radnog staža za još jednu sedmicu, odnosno do 30 dana. Mogli biste isto toliko vremena tražiti posao ako biste morali promijeniti posao zbog zdravstvenih problema.

U slučaju smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije preduzeća period je postajao još duži - 3 mjeseca.

Za majke djece mlađe od 14 godina staž nakon otpuštanja zbog otpuštanja i njege djeteta ostaje godinama dok sin ili kćerka ne napune navedene godine, za majke bolesne, invalidne djece - do punoljetstva djeteta.

Zaključak

Dužina radnog iskustva je veoma važna za one koji računaju na primanje ne samo socijalne, već i osiguranja.

S obzirom na to koliko se brzo mijenja Penzijsko zakonodavstvo, važno je ne samo pratiti inovacije, već i zapamtiti da čak i takav koncept kao što je kontinuirano iskustvo može uticati na različite preferencije u pojedinim institucijama, gdje Povelja predviđa beneficije i poticaje za zaposlenike koji ostaju lojalni kompaniji. Dakle, saznanje nakon kojeg vremena se prekida ponekad može biti korisno.

Rad u različitim oblastima rada, a samim tim i obavljanje djelatnosti, uračunava se u staž.

Kada se nastavlja kontinuirani radni staž?

To je odrađeno vrijeme u kojem se rad obavljao bez prekida, odnosno uzastopno. Možda se to dogodilo kod jednog ili više poslodavaca po ugovoru o radu, a vrijeme prelaska iz jednog preduzeća u drugo nije prelazilo zakonom propisane rokove.

Pauza je prihvatljiva, ali ne bi trebala biti duža od 1 - 3 mjeseca, samo ako postoje povezani razlozi.

Koliko dugo traje Vaše radno iskustvo nakon otkaza?

Da bi se radni period klasifikovao kao „neprekidan“, vreme provedeno bez rada ne može biti duže od 3 meseca.

U slučaju otpuštanja bez očiglednog i valjanog razloga, prihvatljiva je pauza u radu od 1 mjeseca.
Ako zaposleni radi van Rusije, a takođe i ako radi strani državljanin koji je stigao iz država sa kojima Ruska Federacija ima prijateljski sporazum, ili stanovnik sjevernih regija - pauza od 2 mjeseca.

Likvidacija, reorganizacija organizacije, koja rezultira smanjenjem osoblja, kao i napuštanje pozicije zbog zdravstvenih problema, dozvoljena je pauza od 3 mjeseca.

Prisustvo izdržavanih maloljetnih lica, odnosno djece do 14 godina, invalidne djece do 16 godina, kao i pod uslovom da je zaposleni staratelj, staratelj ili usvojilac, pri otkazu daje pravo na održavanje kontinuiteta službe.

Ako je veza sa trudnom ženom prekinuta u vezi sa njenim radnim aktivnostima, odnosno došlo je do prekida ugovor o radu— radni zapis u radnoj knjižici se ne prekida.

Otpuštanjem zaposlenog zbog činjenice da je njegova žena ili muž premješten u drugi grad, mjesto, selo, selo daje pravo na održavanje kontinuiteta.

Šta je uključeno u kontinuirano radno iskustvo?

Uključuje sljedeće kategorije:

• period službeno obavljenih aktivnosti, odnosno prilikom sastavljanja ugovora;
• rad kao samostalni preduzetnik;
• obavljanje poslova u državnim i opštinskim institucijama;
• iskustvo službe u vojnoj oblasti: u Ministarstvu unutrašnjih poslova, Oružanim snagama i dr.;
• vrijeme završetka plaćene proizvodne praktične nastave, tokom obuke na fakultetima i visokim školama, podložno radnom odnosu i obračunu plata u tom periodu (ali ne duže od 3 mjeseca);
• vrijeme provedeno na kursevima napredne obuke;
• vrijeme prinudnog odsustva ako je zaposlenik pogrešno otpušten, a zatim ponovo zaposlen od strane preduzeća.

Da li je roditeljsko odsustvo uključeno u radni staž?

Postoje trenuci kada žene moraju prekinuti svoje aktivnosti. To se dešava kada se ona sprema da postane majka, i kao rezultat toga uđe porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo će biti uključeno u kontinuirani radni staž.

Da li se studiranje na institutu uračunava u staž za obračun penzije?

Prilikom obračuna penzije ne uzimaju se u obzir periodi studiranja, osim nekoliko izuzetaka:

• period se uračunava u radni staž u Ministarstvu unutrašnjih poslova;
• ako u toku obuke student dobije posao, prima platu i shodno tome postoje odgovarajući odbici u Penzioni fond.

Da li je vojna služba uključena u staž?

Staž u vojsci, obavljen po ugovoru ili regrutaciji, uračunava se u radni staž ako je prije odlaska u vojsku i nakon njegovog završetka postojala aktivnost koja će se nastaviti po povratku vojnog obveznika kući.

Da li je burza rada uključena u radni staž?

U nedostatku i nedostatku poslova, kao i iz drugih razloga, lice će biti prinuđeno da se obrati službi za zapošljavanje čiji organi moraju da ga evidentiraju kao nezaposlenog i isplaćuju naknadu za nezaposlene dok se nezaposleno lice ne zaposli prema predloženom odgovarajućem slobodna radna mjesta.

U staž će mu se uračunati period u kojem je građanin na evidenciji organa za zapošljavanje i primao naknadu za nezaposlene.

Kako izračunati staž uz pomoć radne knjižice?

Svi podaci o radu i vremenu rada u svakoj organizaciji nalaze se u radnoj knjižici. Knjigu izdaje direktno kadrovska služba, gde se čuva tokom čitavog perioda rada u okviru jednog preduzeća ili organizacije, odnosno do momenta otpuštanja.

Knjiga sadrži lične podatke zaposlenog: puno ime, obrazovanje, specijalnost, zanimanje, datum prijema i otpuštanja, brojeve relevantnih naloga.

Da biste samostalno izračunali broj godina rada prema knjizi, radi praktičnosti, morate zapisati sve periode rada: datum prihvata - datum otpuštanja. Zatim, od datuma otpuštanja oduzimamo datum prijema i dobijamo broj godina, mjeseci i dana. Ako je bilo nekoliko mjesta aktivnosti, onda bi se proračuni trebali napraviti za svako posebno, a na kraju se zbrajaju svi rezultirajući periodi.

1. Obračun radnog staža kod jednog poslodavca.

• Angažovan 13.03.1998.
• završava - 24.09.2013.

Prilikom izračunavanja, morate imati na umu da je datum otpuštanja radni dan. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 dana;
• 2. 9 - 3 = 6 mjeseci;
• 3. 2013 - 1998 = 15 godina.

Dakle, staž je bio: 15 godina, 6 mjeseci, 12 dana.

Obračun je napravljen za slučaj angažovanja dva preduzeća naizmjenično.

• Počeo sa radom 10.02.1995. Razrješenje - 14.07.2007
• Počeo sa radom 19.08.2007. Razrješenje - 24.10.2016

Izračunajmo broj dana:

• 14 – 10 + 1 = 5 dana
• 24 – 19 + 1 = 6 dana

• 7 - 2 = 5 mjeseci
• 10 - 8 = 2 mjeseca

• 2007 - 1995 = 12 godina
• 2016 - 2007 = 9 godina

Period rada prema knjizi je bio:

• U prvom slučaju: 5 dana, 5 mjeseci, 12 godina.
• U drugom slučaju: 6 dana, 2 mjeseca, 9 godina.

Da sumiramo ove pojmove: 11 dana, 7 mjeseci, 21 godina - neprekidno radno iskustvo.

Ako se pri izračunavanju broja dana ispostavi da je 30 - 31, zaokružite na 1 mjesec. Ako se ispostavi da je 12 mjeseci, računamo kao 1 godinu.

Zašto je zaposlenom potrebno kontinuirano radno iskustvo?

Kontinuirano radno iskustvo- ovo je trajanje radne aktivnosti zaposlenog, periodi nezaposlenosti tokom kojih ne prelaze određeni prag.

Na zahtjev Ustavnog suda Ruske Federacije, zakonodavac je ukinuo postupak obračuna iznosa privremene invalidnine na osnovu kontinuiranog radnog iskustva (od 2007. godine staž osiguranja je počeo igrati ovu ulogu). Opšti značaj ove kategorije radnog prava za sve radnike je sada izgubljen.

Međutim kontinuirano radno iskustvo i dalje se koristi u nekim industrijama u sljedeće svrhe:

• utvrđivanje dužeg odmora (član 335. Zakona o radu Ruske Federacije);
• obračun bonusa (regionalnog koeficijenta) na plate;
• prilikom obračuna privremene invalidnine.

u suštini, kontinuirano radno iskustvo uzima se u obzir prilikom dodjele naprednih kategorija mnogim državnim službenicima (razredni činovi - državni službenici, kvalifikacioni razredi - sudije, itd.), utiče kako na visinu naknade tako i na dužinu odsustva.

Možemo reći da je trenutno jedino bitno kontinuirano radno iskustvo radi:

• u jednoj organizaciji (ako su naknade utvrđene lokalnim propisima ili kolektivnim ugovorom);
• jedna industrija (beneficije su predviđene posebnim zakonima, resornim aktima ili industrijskim sporazumima, vidi, na primjer, stav 5 člana 28 Saveznog zakona „O hitnim službama spašavanja i statusu spasilaca” od 22. avgusta 1995. br. 151 -FZ);
• na određenoj teritoriji (na primjer, na krajnjem sjeveru).

Koji staž se smatra neprekidnim u 2018-2019?

Regulatorno uređenje postupka po kojem se utvrđuje kontinuirano radno iskustvo i njegova primjena se nije promijenila u 2018. Poteškoće proizlaze iz činjenice da opšta pravila kalkulacije kontinuiranog radnog staža, na koje se ranije moglo osloniti, postale su nevažeće. Ali još uvijek glavni dokument koji potvrđuje kontinuirano radno iskustvo, je radna knjižica (član 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plate, uključujući iznos i postupak za obračun bonusa, određuju se u skladu sa važećim sistemom nagrađivanja, koji podliježe odobrenju u kolektivnim ugovorima, lokalnim i drugim propisima (članovi 135, 144 Zakona o radu Ruske Federacije).

Lokalni propisi mogu utvrditi premiju na platu za kontinuirano radno iskustvo u ovom preduzeću. Ovaj dokument treba da utvrdi, posebno, da li navedeni radni staž uključuje:

• periode obaveznog služenja vojnog roka;
• porodiljsko odsustvo;
• prekidi u radu iz drugih razloga (na primjer, otpuštanje i naknadno zapošljavanje u istoj organizaciji).

Industrijski propisi postavljaju zahtjeve za kontinuirano radno iskustvo u određenoj specijalnosti (na primjer, medicina). U ovom slučaju, otpuštanjem iz jedne organizacije i zapošljavanjem u drugoj, radni staž se ne prekida. Minimalni prekid između otpuštanja i zapošljavanja može se utvrditi odgovarajućim resornim propisima.

Kontinuirano radno iskustvo se zadržava ako...

Obično kontinuirano radno iskustvo zadržava zaposlenik:

• tokom perioda odsustva odobrenog iz bilo kojeg razloga, uključujući trudnoću i porođaj (član 256 Zakona o radu Ruske Federacije);
• tokom perioda privremene nesposobnosti;
• kada se šalje na službeni put ili na rad u drugu organizaciju (uključujući i ako poslodavac pruža usluge eksternog ili outstaffinga);
• kada je upućen na obuku u svrhu usavršavanja (žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Baškortostan od 05.07.2013. u predmetu br. 33-4745/2013).

Ako kontinuirano radno iskustvo kada se uzme u obzir unutar djelatnosti, onda se kolektivnim ugovorom može predvidjeti očuvanje neprekidnog radnog staža prilikom prelaska u drugu industrijsku organizaciju, ako pauza u radu nije bila duža od 1 mjeseca (pravilo koje se ranije primjenjivalo pri obračunu dužine radnog staža). usluga za plaćanje perioda privremene nesposobnosti).

Duži grejs periodi mogu se obezbediti u sledećim slučajevima:

• preseljenje u drugu oblast;
• prethodni otkaz zbog smanjenja itd.

Kontinuirano radno iskustvo za penziju

Da li je kontinuirano ili u prekidu, ne uzima se u obzir ni za utvrđivanje prava na odlazak u penziju, niti za obračun visine penzije.

Sljedeći faktor koji direktno utiče na visinu penzije je ukupan iznos uplaćenih premija osiguranja za budućeg penzionera. Obaveza njihovog obračunavanja i uplate ostaje na poslodavcu, izuzev dobrovoljnih doprinosa, čija inicijativa za uplatu može doći direktno od zaposlenog.

dakle, kontinuirano radno iskustvo- ovo je samostalna kategorija radnog prava, koja je važna za određene kategorije radnika i utiče na mogućnost utvrđivanja bonusa, povećanja koeficijenata i sl., utiče na naknade, a takođe u nekim slučajevima omogućava da računate na duži odmor, te je koristi se prilikom obračuna penzija.

Dugo vremena kontinuirani radni staž igrao je vitalnu ulogu u dodjeli penzija i plaćanju bolovanja. Gubitak posla i nepoštovanje roka za naknadno zapošljavanje prijetilo je gubitkom prava na povećane naknade i druge beneficije. U ovom članku ćemo pogledati šta ovaj koncept znači, kakvu ulogu ima danas i da li kontinuitet radnog staža utiče na penzije i beneficije.

Šta je kontinuirano iskustvo

Da bi se radni staž smatrao kontinuiranim, mora ispunjavati sljedeće uslove:

• zaposleni neprekidno radi u jednom preduzeću;
• ili pauza između rada u različitim preduzećima ne prelazi period utvrđen za konkretnu situaciju (po pravilu - jedan mjesec).

Ovaj postupak je prvi put uspostavljen Pravilnikom, odobren. Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 13. aprila 1973. N 252, koji trenutno nisu na snazi. Ustavni sud Ruske Federacije je u odluci broj 16-O od 2. marta 2006. godine ukazao da se utvrđivanje zavisnosti naknade za privremenu invalidninu od visine neprekidnog radnog staža smatra kršenjem ustavnih prava građana.

Stoga je od 1. januara 2007. godine, usvajanjem Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ, visina naknade počela da zavisi od period osiguranja, koji čine periodi rada uz uplatu doprinosa za osiguranje od strane poslodavca i drugi periodi predviđeni Zakonom. Koncept kontinuiteta se ne primjenjuje na staž osiguranja.

Plaća za bolovanje utvrđuje se kao procenat prosječne zarade u iznosu:

• 60 - ako je staž osiguranja zaposlenog do 5 godina;
• 80 - sa iskustvom od 5 do 8 godina;
• 100 - sa više od 8 godina iskustva.

Međutim, dio 2 čl. 17. navedenog zakona daje pravo zaposlenom čiji je neprekidni radni staž stečen do stupanja na snagu novog zakona prelazi staž osiguranja, da zahtijeva obračun naknada po osnovu prvog. Njegova vrijednost u ovom slučaju će se uzeti kao period osiguranja.

Trenutni iznos penzije je opšta pravila takođe ne zavisi od trajanja neprekidnog rada penzionera.

Na šta danas utiče kontinuirano radno iskustvo?

Ovaj koncept nije u potpunosti isključen iz zakonodavstva. U nekim slučajevima, ovisno o ovoj vrijednosti, određuju se sljedeće:

• radni staž;
• dodatak na platu;
• službena plata itd.

Na primjer, Naredbom Federalne carinske službe Rusije od 13. novembra 2008. N 1412 utvrđena je plata zaposlenima u zdravstvenim ustanovama i domovima zdravlja u nadležnosti ove službe, koja se dodjeljuje u zavisnosti od trajanja njihovog neprekidnog rada u ovim službama. organizacije.

Postupak održavanja kontinuiteta usluge, kao i koji periodi ne prekidaju tok ovog perioda, određen je industrijskim propisima.

Dakle, Zakon od 27. maja 1998. N 76-FZ dozvoljava vam da računate vrijeme vojni rok u kontinuirano radno iskustvo i to:

• jedan dan službe = jedan dan rada, ako građanin služi vojni rok na osnovu ugovora;
• jedan dan službe = dva dana rada, ako je regrutovana.

Međutim, ovaj postupak se primjenjuje pod uslovom da između dana odsluženja vojnog roka (razrješenja) i dana početka rada ili prijema u obrazovna ustanova prošlo je manje od godinu dana.

Istovremeno, vojnim veteranima i građanima čiji je vojni staž veći od 25 godina, ovi periodi se računaju kao neprekidni staž, bez obzira koliko je trajao navedeni prekid.

Kontinuitet iskustva je potvrđen radna knjižica, arhivske potvrde i druga dokumenta koja sadrže podatke o radnoj aktivnosti građanina.

Kontinuirano radno iskustvo je jedan od pojmova koji je nakon uvođenja osiguranja radnog iskustva izgubio na važnosti. Ranije je, u skladu sa zakonom, trajanje kontinuirane radne aktivnosti uticalo na obračun iznosa isplaćenih sredstava za vrijeme bolovanja, porodiljskog odsustva i drugih sličnih slučajeva.

Službenim uklanjanjem ovog koncepta iz zakonodavstva i službene terminologije, ostao je u unutrašnjoj organizaciji većeg broja komercijalnih i državnih kompanija. Sada se koristi za utvrđivanje internih bonusa, bonusa i drugih naknada zaposlenima čiji se radni staž izdvaja.

Na šta utiče kontinuirano radno iskustvo?

Sve dok sam koncept kontinuiteta nije izašao iz upotrebe pri obračunu razgraničenja, nije imao ozbiljniji uticaj na visinu penzije. Općenito, kontinuitet i dug staž u istoj organizaciji, profesiji ili drugim identifikacijskim karakteristikama ogleda se u sljedećem:

• Iznos bonusa zaposlenom;
• Podobnost dodatni odmor;
• Jednokratni bonus za radni staž.

Sada se za izračune koriste bodovi staža osiguranja zaposlenika, čije je akumuliranje moguće ako je osoba službeno zaposlena i uplate se vrše u Penzioni fond. Osim toga, obim staža osiguranika utiče na visinu penzije koja će u konačnici imati, što omogućava da određeni broj građana zbog otežanih uslova rada i drugih faktora ima pravo na prijevremeno dobijanje statusa penzionera.

Također, ranije je koncept kontinuiteta bio jedan od faktora koji je građaninu omogućavao da dobije status borca ​​rada. Konkretno, dugotrajna aktivnost u istoj organizaciji ili rad bez pauza na vlastiti zahtjev ili prekoračenja utvrđenim standardima, značajno povećao šanse za dobijanje boračkog zvanja na osnovu niza drugih uslova.

Kako izračunati kontinuirano radno iskustvo

On trenutno obračun kontinuiteta se ne vrši i u mnogo čemu ostaje faktor neophodan za određivanje privilegija i organizovanje finansijskih politika prema pojedinim zaposlenima. Stoga mnoge organizacije imaju svoje pristupe proračunima. Pažnja se obraća na sljedeće parametre kontinuiteta:

• Trajanje rada u cjelini (unutar jedne ili više organizacija);
• Kod jednog poslodavca;
• U jednom odjelu, odjelu, organizaciji;
• Prema odabranoj specijalnosti;
• Po regiji prebivališta.

Bilo koji od navedenih parametara se bira i koristi u budućnosti za izvođenje svih operacija.

Također važno pitanje uticaj na kontinuitet različitih faktora zbog kojih bi osoba mogla biti udaljena sa posla. Svojevremeno je ovo pravilo bilo regulisano Rezolucijom Saveta ministara SSSR-a od 12. aprila 1973. br. 252. U skladu sa njom radna aktivnost smatralo se kontinuiranim ako su postojali sljedeći intervali između promjena posla:

• 1 mjesec – u svim opštim i standardnim slučajevima;
• 3 sedmice – po otpuštanju po sopstvenoj volji;
• 2 mjeseca – u slučaju otpuštanja s posla na krajnjem sjeveru s naknadnim preseljenjem. Isto važi i za rad u inostranstvu;
• 3 mjeseca – po otpuštanju iz organizacija koje su predmet likvidacije, reorganizacije, smanjenja zbog nebitnosti;
• Otpuštanjem zbog zdravstvenog stanja nije izgubljen kontinuitet u periodu potrebnom za liječenje i rehabilitaciju koji je naveden u medicinskoj dokumentaciji. Pravilo je relevantno za slučajeve kada je do suspenzije došlo zbog bolesti, što podrazumijeva vraćanje zdravstvenog stanja pacijenta na prethodne standarde i norme.

Ako supružnik napusti posao zbog premještaja drugog supružnika na drugu lokaciju, ove okolnosti također omogućavaju da se kontinuitet računa u naknadno zaposlenje nakon premještaja.

Koji se radni staž smatra neprekidnim pri promjeni posla, već je bilo riječi. Podsjećamo da se sada ovaj koncept ni na koji način ne uzima u obzir pri formiranju penzijskih doprinosa samo u staž osiguranja.

Šta je staž osiguranja i kako utiče na formiranje isplata?

Glavna mjera pri obračunu penzija je staž osiguranja. Obračunava se tokom perioda službenog zaposlenja ili drugih aktivnosti koje uključuju doprinose za osiguranje u Penzioni fond. Za sticanje statusa penzionera važe i sljedeći uslovi:

• Obavezna dob od 65 godina za muškarce i 60 godina za žene je dostignuta;
• Sakupljen je potreban broj pojedinačnih bodova, koji se dodjeljuju za rad, osiguranje i društveno značajne faze djelatnosti.

Uslovi započete reforme podrazumevaju podizanje starosnih granica za muškarce i žene, kao i povećanje potrebnog obima staža osiguranja. Zahtjevi pružaju beneficije građanima koji su radili na krajnjem sjeveru ili u drugim teškim uslovima.

Kako se to uzima u obzir?

Uzimaju se u obzir dvije vrste perioda:

• Rad sa doprinosima u Penzioni fond;
• Nerad u vezi sa društveno značajnim opterećenjem itd.

Da bismo bolje razumjeli koji se uvjeti primjenjuju pri izračunavanju neradnog perioda, pogledajmo bliže vrste aktivnosti koje su mu ekvivalentne:

• Odsluženje vojnog roka po regrutaciji;
• Roditeljsko odsustvo;
• Briga o osobi sa invaliditetom 1. grupe, starijoj osobi preko 80 godina;
• Ostati na evidenciji službe za zapošljavanje;
• I druge vrste.

Većina perioda ima vremenska ograničenja. Svaki od njih se računa samo ako je građanin bio zaposlen neposredno prije ili nakon njega.