Rusi ne žele da odu u penziju, oni žele da rade. Stoga su odlučili da podignu starosnu granicu za odlazak u penziju od 2019. godine. Šta će biti sa penzijama i sa nama? Ukratko - o glavnoj stvari.

Osiguranje penzije

Od 2019. počinje prelazni period za podizanje starosne granice za odlazak u penziju kako bi se postupno dostiglo penzionisanje na 65 godina za muškarce 2028. i 63 godine za žene 2034. godine. Ako ste već ušli u starosnu dob pred penzionisanje i, da tako kažem, na niskom startu, morat ćete usporiti. Za koliko - pogledajte u tabelama.

Penzionisanje žena:

Penzionisanje muškaraca:

Socijalna penzija

Na socijalnu penziju će se čekati još duže. Podsjetimo, socijalna penzija se dodjeljuje onima koji nisu sakupili potreban broj penzionih bodova ili nisu navršili minimalni staž.

Nakon završetka reforme, starosna socijalna penzija će se dodeljivati ​​ženama ne sa 60 godina, kao sada, već u 68 . A za muškarce - ne sa 65 godina, već sa 70 . Istovremeno, povećanje starosne dobi za dodjelu socijalnih penzija vršiće se u fazama.

Naš finansijski kolumnista Alexandra Bayazitova izbrojano:

Podizanje starosne granice za odlazak u penziju osigurava da vlasti po sadašnjim cijenama godišnje uštede 168 hiljada rubalja za svakog propalog penzionera. Odnosno, radi se o zapljeni od 840 hiljada rubalja od svakog muškarca i 1 milion 344 hiljade od svake žene.

Prijevremeno penzionisanje

Premijer Dmitrij Medvedev obećao je da će se postojeće beneficije za prijevremeno penzionisanje zadržati.

Ovo pravo će ostati za one koji rade u štetnim i opasnim industrijama, žene koje imaju petoro i više djece, slabovide osobe prve grupe i zbog ratne traume, jedan od roditelja ili staratelja djeteta sa invaliditetom, žrtve Černobila i “ određene druge kategorije.”

Predlaže se da zahtjevi za iskustvom nastavnika, medicinskih i kreativnih radnika ostanu isti. Sada ove kategorije radnika treba da razviju poseban staž od 15 do 30 godina, u zavisnosti od konkretne kategorije zaposlenih za beneficije. Ova pravila će ostati nepromijenjena tokom ovog perioda. Istovremeno, starosna granica za odlazak u penziju ovih radnika će se izračunavati uzimajući u obzir opšte pristupe stopi povećanja starosne granice za odlazak u penziju.

Za one koji su radili u posebnim klimatskim uslovima, krajevima krajnjeg sjevera i sličnim područjima, penzionisanje će se stizati korak po korak za muškarce sa 60 godina, a za žene sa 58 godina.

Osim toga, mogućnost prijevremenog odlaska (dvije godine ranije) imat će građani koji imaju značajan staž ostvaren u periodu kada je za žene utvrđena starosna granica za odlazak u penziju na 55, a za muškarce na 60 - 40 i 45 godina života. iskustvo, respektivno.

Iznos penzije

Zbog činjenice da se odlazak u penziju kasni i radni vek povećava, penzije sadašnjih penzionera će se povećati. Stopa rasta će biti oko 1000 rubalja godišnje. Šta mislite, koliko je igra vrijedna svijeće?

Zašto i zašto

„Dugo smo se pripremali za povećanje starosne granice za odlazak u penziju i tek sada smo tome pristupili, uključujući i zato što su stvoreni uslovi za rješavanje problema povećanja očekivanog životnog vijeka“, rekao je Dmitrij Medvedev.

Danas ljudi ne samo da žive duže, već duže ostaju aktivni. Mnogi su u dobi za penziju puni snage i želje za radom; mnogi imaju djecu koja još nisu ni odrasla. Broj zaposlenih penzionera u prosjeku godišnje je oko 12 miliona ljudi.

Ne žele u penziju, nastavljaju da rade.

I svake godine će se ovaj trend samo intenzivirati, istakao je Dmitrij Medvedev.

Ako građani žele da rade, moraju da rade, pogotovo što su prihodi od takvog rada uvek veći od penzije, dodao je premijer. Poslodavci moraju u potpunosti obezbijediti posao za starije osobe.

Potpredsjednica Vlade Tatjana Golikova je objasnila da je cilj svih odluka koje se donose jeste dugoročno povećanje penzijskog osiguranja.

I još nešto, istorije radi.

Stupio je na snagu 1. januara zakon o podizanju starosne granice za odlazak u penziju(njegov tekst je predstavljen u nastavku). Državna duma je 27. septembra 2018. razmotrila i konačno usvojila ovaj zakon zajedno sa predloženim amandmanima na njega, a 3. oktobra 2018. potpisao ga je predsednik V. Putin.

Promjene će se dešavati u fazama - dob za odlazak u penziju će se povećavati od 2019. godišnje u trajanju od 1 godine, osim prve dvije godine, kada će važiti povlašteni uslovi za odlazak u penziju - 6 mjeseci ranije od roka utvrđenog novim zakonom. Konačne vrijednosti za muškarce i žene (65, odnosno 60 godina starosti) biće utvrđene od 2023. Ove izmjene zakona mogu se ilustrovati u sljedećoj tabeli:

Starost za odlazak u penziju - tabela po godinama

Napomena:* - prema amandmanu Vladimira Putina o, šest meseci ranije Nova starosna granica za odlazak u penziju (određena godišnjim povećanjem od 1 godine) biće dostupna onim građanima čija je starosna granica za odlazak u penziju, prema starom zakonu, trebalo da dođe 2019. i 2020. godine.

dakle, takozvani "prelazni period" kada se poveća starosna granica za odlazak u penziju biće 5 godina za muškarce i žene. To će uticati na one ruske građane koji bi, prema sadašnjim standardima, morali da odu u penziju 2019-2023. Shodno tome ovo je:

• muškarci rođeni 1959-1963;
• žene rođene 1964-1968.

Rusi rođeni nakon navedenog roka (muškarci rođeni 1963. godine i žene rođene 1968. godine i mlađe), prema novom zakonu, odlaziće u penziju kada napune novoustanovljene starosne granice za penzionisanje (65, odnosno 60 godina).

Važno je napomenuti da se, u skladu sa predloženim rasporedom povećanja starosne granice za odlazak u penziju, starosne penzije dodeljuju pre kraja prelaznog perioda trebalo bi da se desi za godinu dana, i to samo u parnim godinama - 2020., 2022., 2024., 2026. i 2028. Međutim, 2019. i 2021. godine muškarcima i ženama kojima će u trenutku stupanja na snagu novog zakona o penzijama ostati manje od 2 godine prije starog starosna granica za odlazak u penziju će takođe ići u penziju (vidi tabelu iznad).

Prijevremeno penzionisanje 2019

Novi zakon o penzijama iz 2019. godine podrazumijeva i promjenu vremena odlaska u penziju za preferencijalne kategorije građana(takozvani „radnici na ranom terminu”).

• Za građane je takođe predloženo povećanje starosne granice za odlazak u penziju za 5 godina za muškarce (sa 55 na 60 godina) i žene (sa 50 na 55 godina). Predlaže se da se to uradi sa istim prelaznim periodom kao što je navedeno u gornjoj tabeli za obične zaposlene.
• a uvjeti za povlašteni radni staž ostaju nepromijenjeni (prisustvo posebnog staža od 25 ili 30 godina u zavisnosti od mjesta rada), međutim, samo penzionisanje nakon sticanja ovog staža predlaže se odlaganje na 5 godina sa prelaznim periodom koji će se protezati od 2019. do 2023. godine:

Treba napomenuti da je vrijeme odlaska u penziju neće se povećati za građane koji imaju pravo na prijevremenu penziju „zbog invaliditeta“ (), kao i za i primaoce prijevremenih penzija iz zdravstvenih i „socijalnih razloga“ (određene kategorije invalida, majke višečlanih porodica koje su podigle 5 i više djece itd.).

Osim toga, na prijedlog Vladimira Putina, omogućena je mogućnost za one sa manje od 5 djece:

• ako imate 3 djece penzijski staž utvrđen novim zakonom se smanjuje za 3 godine;
• ako ima 4 djece- 4 godine ranije od opšte utvrđenog roka.

Svi navedeni prijedlozi su razmotreni u formi izmjena i dopuna zakona o podizanju starosne granice za odlazak u penziju i usvojeni su u Državnoj Dumi u drugom čitanju 26. septembra 2018. U svom konačnom obliku, relevantni zakon je već usvojila Državna Duma 27. septembra 2018 kao rezultat trećeg (konačnog) čitanja, a potpisan od strane predsjednika već 03.10.2018

Reč je o vrsti reforme starosne dobi za penzionisanje koju Vlada predlaže da počne 2019. godine. Kako ne biste propustili druge vijesti o penzijskoj reformi u Rusiji od 2019. godine, pretplatite se na

Usvojeni su zakoni za unapređenje penzionog sistema

Usvojen je paket zakona o promjeni penzijskog sistema, koji je potpisao predsjednik, a u petak, 5. oktobra, objavila je Rossiyskaya Gazeta. Izmjene su odjednom u nekoliko osnovnih zakona: Krivični zakon, Zakon o radu, Zakon o budžetu, Zakon o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji će stupiti na snagu 1. januara 2019. godine. Šta nas čeka?

Od 2019. godine zemlja će početi postepeno povećanje starosne granice za odlazak u penziju. Istovremeno će na snagu stupiti paket mjera za zaštitu prava starijih radnika.

1. Jedan od pet usvojenih zakona izmijenio je Krivični zakonik: sada će nezakonito otpuštanje radnika predpenzionog uzrasta ili neopravdano odbijanje njihovog zapošljavanja rezultirati krivičnom odgovornošću. Odgovorna lica koja su počinila takve prekršaje će odgovarati od strane poslodavca. Sudskom odlukom mogu biti kažnjeni novčanom kaznom do 200 hiljada rubalja ili u visini plate, ili obaveznim radom u trajanju od 360 sati.

2 . Odobrene su izmjene i dopune Zakona o radu. Oni su usmjereni na zaštitu zdravlja radnika i odnose se na pravila za podvrgavanje ljekarskom pregledu. Sada je poslodavac u obavezi da mu, na zahtjev zaposlenog, obezbijedi slobodne dane uz zadržavanje prosječne plate za preventivne posjete ljekarima, pretrage i dijagnostičke studije. Svi zaposleni imaju pravo na jedan takav dan svake tri godine. A radnici predpenzionog uzrasta češće i u većim količinama dobijaju takve dane za pregled - dva plaćena slobodna dana godišnje.

3. Zakon o izmjenama i dopunama Zakonika o budžetu ima za cilj dopunu budžeta Ruskog penzijskog fonda. Sada će sva sredstva zaplijenjena u okviru borbe protiv korupcije, kao i prihodi od prodaje oduzete imovine, biti upućena Fondu PIO. Prema preliminarnim procjenama, kao rezultat ove mjere, budžet fonda bi mogao dobiti dodatnih 1,8 milijardi rubalja tokom šest godina. Prema riječima predsjednika uprave Penzionog fonda Antona Drozdova, ova inicijativa ima „moralni i etički“ značaj.

Infografika:

4. Paket uključuje još jedan važan dokument: zakon o ratifikaciji 102. Konvencije MOR-a o minimalnim standardima socijalne sigurnosti, koji je usvojen davne 1952. godine. Ovom međunarodnom konvencijom utvrđen je nivo minimalnih garancija koje su sve zemlje potpisnice dužne da poštuju. Naša zemlja je nakon ratifikacije Konvencije potvrdila svoje obaveze, posebno u pogledu penzionog obezbjeđenja, prema kojem penzija ne smije biti niža od 40 posto izgubljene zarade.

5. Promjene u postupku dodjele penzija utvrđene su Saveznim zakonom br. 350. Ovim zakonom je izmijenjeno nekoliko „socijalnih“ zakona odjednom: o zapošljavanju, o penzijama iz osiguranja, o postupku finansiranja isplata iz penzione štednje, o državnom penzionom obezbjeđenju. Definisao je dodatne garancije socijalne podrške građanima predpenzionog uzrasta (uključujući i u vezi sa otpuštanjem), uslove za prijevremeno penzionisanje. Koje inovacije očekuju Ruse u 2019.

Kako će se povećati starosna granica za odlazak u penziju?

Predsjednik nije podržao početnu opciju podizanja starosne granice za penzionisanje žena na 63 godine. Kao rezultat toga, povećanje će biti isto - pet godina: muškarci će se penzionisati sa 65 godina 2028. godine, kada se završi prelazni rok, a žene sa 60 godina.

Osim toga, u prve dvije godine promjena - 2019. i 2020. - primjenjivaće se pravo na podnošenje zahtjeva za penziju šest mjeseci ranije od nove starosne granice. Predsjednik je predložio takvu olakšavajuću mjeru.

Ko će dobiti prijevremene penzije?

Proširuju se beneficije za majke sa više djece: starosna granica za odlazak u penziju za one sa troje djece smanjena je za tri godine (do 57 godina), četiri - za 4 (do 56 godina), pet ili više - kao i sada, odlazi u penziju sa 50 godina.

Infografika:

Za starije zaposlene

Koja se starost smatra pred penzionisanjem?

To je starosna dob u roku od pet godina prije godine u kojoj zaposleni ostvaruje pravo na starosnu penziju ili, u nekim slučajevima, prijevremenu penziju.

Studirajte sa stipendijom

Za vrijeme dodatnog stručnog obrazovanja u smjeru službe za zapošljavanje građani primaju stipendiju:

Ako je do otkaza došlo manje od 12 mjeseci prije početka studija, a građanin je prije otkaza uspio da radi u preduzeću najmanje 26 sedmica, stipendija će iznositi 75 posto. od prosječne zarade za posljednja tri mjeseca rada (ali ne veće ili niže od maksimalnog i minimalnog iznosa naknade za nezaposlene, uzimajući u obzir regionalni koeficijent);

Ista procedura važi i za one koji su demobilisani sa služenja vojnog roka, ako su uspeli da odrade najmanje 26 nedelja pre regrutacije, takođe će primati 75 odsto plate na poslednjem mestu rada pre regrutacije tokom obuke;

Za one koji su radili manje od 26 sedmica prije otkaza, stipendija se isplaćuje u visini naknade za nezaposlene određenom građaninu na dan prije početka obuke;

Za one koji ranije nisu radili (prvi put traže posao), ili žele da nastave sa radom nakon duže (više od godinu dana) pauze, kao i osobe koje su izgubile posao zbog kršenja radne discipline ili drugog prekršaja, stipendija će biti jednaka minimalnom iznosu naknade za nezaposlene. Primjenjuju se regionalni koeficijenti;

Ako je lice na prekvalifikaciji zbog činjenice da zbog gubitka zdravlja zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti ne može obavljati prethodni posao, poslodavac mu isplaćuje 100 posto prosječne plate za posljednja tri mjeseca prije prestanka rada. (ali ne više od maksimalne naknade za nezaposlene).

Infografika: "RG" / Leonid Kulešov / Irina Nevinnaya

Naknade za nezaposlene

Naknada za nezaposlene u većini slučajeva se obračunava kao procenat prosječne zarade za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. U prva tri mjeseca isplaćuju 75 posto prosječne plate, u naredna tri mjeseca 60 posto. Ali ne više od maksimalnog iznosa naknade za nezaposlene i ne manje od minimalnog iznosa te naknade. Naknada se isplaćuje najviše šest mjeseci u toku godine. A onima koji prvi put traže posao, onima kojima je prekid u radu duži od godinu dana, a i ako je lice dobilo otkaz „po članu“, naknade će se isplaćivati ​​samo tri mjeseca u toku godine. Za takve građane iznos naknade će biti manji - na zvanično odobrenom minimalnom nivou.

Dodatne garancije za predpenzionere

Period za isplatu beneficija u odnosu na obične građane za predpenzionere je udvostručen: maksimalno 12 meseci u roku od 18 meseci. Štaviše, ako osoba ima veliko iskustvo (25 godina za muškarce i 20 za žene, ili staž koji daje pravo na prijevremenu penziju), period za primanje beneficija se povećava za dvije sedmice za svaku godinu preko staža. . Međutim, maksimalno ograničenje je 24 mjeseca isplate naknada u roku od 36 mjeseci.

Iznos beneficije:

75 posto prosječne zarade na posljednjem mjestu rada u prva tri mjeseca;

60 posto prosječne zarade u naredna četiri mjeseca;

45 posto - u budućnosti.

Maksimalni iznos naknade svake godine utvrđuje vlada. U 2019. godini planirano je povećanje iznosa naknada za predpenzionere na 11.280 rubalja.

Infografika: "RG"/ Aleksandar Čistov/ Irina Nevinnaya

Prijevremeno penzionisanje

Ukoliko nezaposleno lice ne može da se zaposli, ima pravo, na preporuku zavoda za zapošljavanje, da prijevremeno podnese zahtjev za penziju iz osiguranja, ali ne prije dvije godine prije opšte utvrđene starosne granice za odlazak u penziju. Istovremeno, muškarci moraju imati najmanje 25 godina staža osiguranja, a žene - 20.

Kakav efekat se očekuje od usvajanja novih zakona?

Vlada je, predlažući nacrt izmjena penzija, istakla da je glavni cilj obezbjeđivanje održivosti penzionog sistema i rast penzija za sadašnje penzionere, nadmašujući stopu inflacije.

Vlada je izračunala da će promjene povećati mjesečne isplate neradnim penzionerima za hiljadu rubalja. godišnje u narednih pet godina. I dovesti prosječnu penziju na 20 hiljada rubalja do 2024.

Planira se nastavak povećanja penzija uoči rasta potrošačkih cijena.

Za ispunjavanje socijalnih obaveza države potrebna su dodatna sredstva

Osim toga, usvajanjem zakona o ratifikaciji Konvencije MOR-a o minimalnim standardima socijalne sigurnosti, naša zemlja je potvrdila ne samo svoje obaveze održavanja određenog nivoa penzionog osiguranja, već i niz socijalnih garancija: u pogledu nivoa zdravstvene zaštite. , materijalna podrška radnicima u vezi sa bolešću, kao i socijalno osiguranje u vezi sa nesrećama na radu i profesionalnim bolestima. Osim toga, riječ je o zbrinjavanju invalidnih lica, socijalno ugroženih građana, onih koji su ostali bez hranitelja, te podrške majčinstvu i djetinjstvu.

Za ispunjavanje socijalnih obaveza države potrebna su dodatna finansijska ulaganja, a usvojene izmjene penzijskog zakonodavstva pomažu u preraspodjeli sredstava.

Istovremeno, samu potrebu za podizanjem granice radnog uzrasta stručnjaci nisu osporavali tokom žučnih rasprava. Skoro sve države su preduzele ovu meru, mnogo ranije od Rusije. Ali mi, prateći stanovništvo razvijenih zemalja, zapravo smo počeli da živimo duže, a odnos penzionera i radnika je svake godine sve lošiji. Stoga je i demografska situacija zahtijevala promjene u penzionim pravilima.

Infografika: "RG" / Leonid Kulešov / Irina Nevinnaya

Banka za penziono pitanje

Hoću li imati vremena za penziju po starim pravilima?

Ja sam, kao i moji prijatelji istih godina, imao pitanje. Krajem decembra punim 60 godina i planiram odmah u penziju. Ali ponekad se postupak registracije odugovlači, Fond PIO traži da “dostavite” dokumente. Šta će se dogoditi ako se iznenada nađem u istoj situaciji i ne stignem završiti registraciju prije kraja godine? Zar to ne znači da ću na kraju tek za godinu dana moći da se prijavim za penziju, jer će od 1. januara biti povećana starosna granica?

Mogućnost ovakvih slučajeva uzeta je u obzir u novom zakonu o penzijama (N350-FZ). U čl. 10. tačka 2. ovog zakona navodi se da za građane koji su prije 1. januara 2019. godine navršili godine života za ostvarivanje prava na starosnu penziju (uključujući prijevremenu), a nisu podnijeli zahtjev ili nisu imali vremena da je zatraže. do 1. januara 2019. godine, „zadržava se pravo na starosnu penziju... bez uzimanja u obzir izmjena učinjenih ovim saveznim zakonom“. Odnosno, možete, nakon što ste predali dokumentaciju za penziju u decembru, mirno čekati njeno imenovanje, čak i ako neke dokumente kasnije bude potrebno predati u penzioni fond. Isti postupak važi i za registraciju prijevremenih penzija, kao i socijalnih penzija.

Dana 3. oktobra 2018. godine potpisan je Federalni zakon br. 350-FZ, kojim su izmijenjeni određeni zakonodavni akti Ruske Federacije o dodjeli i isplati penzija. Zakon ima za cilj da osigura održiv rast penzija osiguranja i visok nivo indeksacije. Njime se predviđa postepeno povećanje starosne dobi u kojoj će se dodjeljivati ​​starosna penzija.

S tim u vezi, Fond PIO izvještava, posebno, sljedeće.

Zakon postavlja opšte utvrđenu starosnu granicu za odlazak u penziju na 65 godina za muškarce i 60 godina za žene (trenutno 60 odnosno 55 godina).

Dobit će je svi kojima je već određena starosna penzija.

Sva dodeljena penziona i socijalna davanja isplaćivaće se u skladu sa već stečenim pravima i beneficijama.

Podizanje starosne granice za odlazak u penziju u prvoj fazi pogodiće muškarce rođene 1959. godine. i žene rođene 1964 Međutim, za ove građane, odlazak u penziju se obezbjeđuje 6 mjeseci ranije od nove starosne granice za odlazak u penziju.

U 2028. godini muškarci rođeni 1963. i žene rođene 1968. godine odlaziće u penziju sa 65 godina sa 60 godina.

Ne postoji odredba za povećanje starosne granice za odlazak u penziju za sljedeće kategorije građana:

za građane koji rade na radnim mestima sa opasnim i štetnim uslovima rada, u čiju korist poslodavac plaća premije osiguranja po odgovarajućim stopama, utvrđenim na osnovu rezultata posebne procene uslova rada;

za lica čija je penzija određena ranije od opšte utvrđene starosne granice za penzionisanje iz socijalnih i zdravstvenih razloga;

za građane pogođene radijacijom ili katastrofama uzrokovanim ljudskim djelovanjem, uključujući katastrofu u nuklearnoj elektrani Černobil;

za lica koja su radila kao osoblje za testiranje letenja, direktno uključena u letna ispitivanja (istraživanja) eksperimentalne i proizvodne vazduhoplovne, vazduhoplovne, aeronautičke i padobranske opreme (muškarci i žene).

Poseban radni staž koji daje pravo na prijevremenu penziju ne mijenja se za građane koji rade na Krajnjem sjeveru i sličnim područjima. Općenito utvrđena starosna granica za odlazak u penziju postepeno će se povećavati za 5 godina za muškarce i žene (do 60, odnosno 55 godina).

Posebni staž koji daje pravo na prijevremenu penziju (od 15 do 30 godina) se ne mijenja za nastavne, medicinske i kreativne radnike. Istovremeno će se postepeno odlagati rok za podnošenje zahtjeva za penziju.

Omogućena je nova osnova za građane sa velikim iskustvom. Žene sa najmanje 37 godina staža i muškarci sa najmanje 42 godine staža moći će da odu u penziju dve godine ranije od opšte utvrđene starosne granice za odlazak u penziju, ali ne ranije od 55 godina za žene i 60 godina za muškarce.

Pravo na prijevremenu penziju ostvarit će majke sa troje ili četvoro djece. Ako žena ima troje djece, moći će otići u penziju tri godine ranije od nove starosne granice za penzionisanje, uzimajući u obzir prelazne odredbe. Ako žena ima četvero djece, ona je četiri godine ranije od nove starosne granice za penzionisanje, uzimajući u obzir prelazne odredbe.

Za građane predpenzione dobi ostaje mogućnost odlaska u penziju ranije od utvrđene starosne granice za odlazak u penziju u nedostatku mogućnosti zapošljavanja. U takvim slučajevima penzija se utvrđuje dvije godine ranije, uzimajući u obzir prelazni period.

Osim toga, za građane predpenzione dobi, od 1. januara 2019. godine, maksimalni iznos naknade za nezaposlene povećat će se sa 4.900 rubalja na 11.280 rubalja - period takve isplate je određen na godinu dana.

Tokom prelaznog perioda za povećanje starosne granice za odlazak u penziju, zadržavaju se sve federalne naknade koje su na snazi ​​od 31. decembra 2018. godine. Kao i do sada, žene će moći da iskoriste beneficije sa 55 godina života, a muškarci sa 60 godina.

Za neradne penzionere koji žive na selu i imaju najmanje 30 godina radnog staža u poljoprivredi, uvodi se povećanje fiksne isplate penzije osiguranja od 25 odsto.

Od 1. januara 2020. godine povećava se starosna granica za penzionisanje državnih službenika - godinu dana. Time je starosna granica za odlazak u penziju državnih službenika usklađena sa prijedlogom stope povećanja opšte utvrđene starosne dobi.

Uvodi se administrativna i krivična odgovornost za poslodavce za otpuštanje radnika predpenzionog uzrasta, kao i za odbijanje zapošljavanja zbog godina. Osim toga, poslodavac je u obavezi da zaposlenima u dobi za odlazak u penziju godišnje obezbijedi 2 dana besplatnog ljekarskog pregleda uz zadržavanje plate.

Dat je i spisak kategorija lica na koje povećanje starosne granice za odlazak u penziju neće uticati.