Mnogi ljudi percipiraju pisanje životopisa kao navođenje svih pozitivnih ličnih kvaliteta.

Štaviše, čak i nisu uvijek stvarno dostupni, već su apstraktni. Ali šta je zaista važno staviti u svoj životopis da biste dobili dobar posao?

Sažetak kao cjenovnik

Životopis je u suštini cjenovnik, jer u svakom njegovom redu stoji vrijednost osobe kao stručnjaka i zaposlenika.

Što manje funkcija može obavljati, to će njegove usluge koštati jeftinije i obrnuto.

“Cijenu” osobe čine one kvalitete koje poslodavac želi da vidi kod kandidata. Odnosno, ekonomisti i, na primjer, kuharu trebaju drugačiji skup kvaliteta, drugačiji cjenovnik.

Procijenite sebe trezveno

Kada u svom životopisu počne isticati sve svoje dobre kvalitete, osoba mora prije svega sebe adekvatno ocijeniti profesionalno. U pravilu, svi neuspješni pokušaji da se dobije posao ili napredovanje su posljedica precijenjenog ili, obrnuto, podcijenjenog samopoštovanja, što dovodi do pogrešno sastavljenog životopisa.

Stoga je potrebno trezveno procijeniti svoje sposobnosti i razumjeti koja su vam specifična znanja i vještine najbolja. Oni bi trebali biti uključeni u vaš životopis.

U isto vrijeme, vrijedno je razmotriti biografije drugih kandidata za poziciju, razumjeti gdje su oni superiorni i to također odražavati na svojoj listi.

Vrijedi naglasiti lične karakteristike samo ako zahtjevi poslodavca nemaju dovoljno kvalifikacija.

Ljudske kvalitete za životopis. Lista

Lista uzoraka izgleda ovako, ali, naravno, nije potpuno iscrpna:

Pozitivno

Nije dovoljno samo navesti sve svoje najbolje kvalitete u svom životopisu, morate ih i opravdati. Ovdje djeluje pravilo "zlatne sredine" - osoba ne treba pretjerano hvaliti i opširno opisivati ​​sve svoje pozitivne aspekte.

Životopis ne bi trebao biti duži od 1-1,5 stranica, a osim toga, poslodavac nema ni vremena ni želje da čita nečije priče o sebi.

Možete se zamisliti na mjestu šefa organizacije, shvatiti šta mu treba i malo uljepšati kvalitete koji se traže na ovom mjestu, opisati ih u kratkom i sažetom obliku.

Ističemo poslovne aspekte

Da li će osoba biti angažovana ne utiču toliko njeni lični kvaliteti koliko profesionalni. Stoga, upravo na njih treba staviti glavni naglasak.

Nema potrebe da navodite sve svoje vještine. Mnogo u ovom pitanju zavisi od pozicije za koju se osoba prijavljuje. Za menadžera i računovođu bit će poželjnije različite poslovne kvalitete.

Stoga morate pogledati tekst oglasa za slobodno radno mjesto, pogledati profesionalne zahtjeve i u svom životopisu navesti upravo one koji su dostupni.

Vrijedi i poslovne kvalitete opisati ukratko, u jednoj rečenici, na primjer: „Šest godina rada kao zamjenik glavnog računovođe“.

Važno je osigurati da poslovni i lični kvaliteti ne budu u sukobu.

Negativno

Ako poslodavac ne traži od vas da posebno navedete loše kvalitete u svom životopisu, onda to ne morate učiniti sami.

Primjeri kvaliteta za koje je vjerovatno da će se smatrati negativnim su:

Snage i slabosti u životopisu

Kada naznačite pozitivne i negativne osobine osobe u životopisu, morate biti izuzetno oprezni. Mnogo toga ovisi o specifičnoj poziciji i korporativnoj kulturi kompanije – u jednoj situaciji određeni kvalitet će se percipirati kao pozitivan, au drugoj kao negativan.

Računovođi ne trebaju vještine vođenja ili harizma. Sa gornje liste dovoljno je odabrati 5-10 ličnih kvaliteta koji su prednosti pojedinca i zadovoljavaju zahtjeve poslodavca.

Podrazumijeva se da su kadrovski službenici direktno zainteresovani da osoba koja želi da dobije funkciju samostalno procjenjuje sebe i svoje sposobnosti, prikazujući sve na papiru.

Stoga su, kako bi im olakšali posao, sastavili listu savjeta na osnovu kojih možete zadovoljiti svoje buduće pretpostavljene:

1. Životopis mora biti napisan na uzdržan način, humor je ovde neprikladan. Osim ako, naravno, ne govorimo o kreativnoj i kreativnoj poziciji;
2. Šabloni kopirani odnekudživotopisi neće donijeti uspjeh, jer su kadrovi itekako svjesni takvih trikova;
3. Više od 5 profesionalnih karakteristika nije vredno spominjanja, a standardni „profesionalizam“ ne bi trebalo da bude uključen u ovu listu, ali „otpornost na stres“ je uvek visoko cenjena;
4. Potrebno je samo navesti kvalitete koji odgovaraju za željenu poziciju;
5. Odgovorite na intervjuu košta tačno ono što su tražili, ionako nećete moći da razgovarate sa HR službenikom, a utisak će biti nepovratno pokvaren.

Zadržavamo brend

Kada ukazujete na prednosti i skrivate slabosti, morate biti spremni na činjenicu da će vam kadrovski službenik tokom intervjua tražiti da neke od njih pokažete na konkretnom primjeru. Odnosno, ako je u životopisu napisano „skromnost“, izgled bi trebao biti prikladan.

Otpornost na stres se može testirati dvosatnim odlaganjem prijema, tokom kojeg će se pratiti ponašanje kandidata.

Kada gurate svoje intelektualne sposobnosti, morate biti spremni da se suočite s testovima. itd. itd.

Primjeri opisa po profesiji

Menadžer prodaje

Potrebne kvalitete: komunikacijske vještine, aktivnost, orijentacija na rezultat.
Dobro će se cijeniti: kompetentan govor, otpornost na stres, nestandardno razmišljanje, kompetentan govor.

Računovođa

Potrebne osobine: pažnja, odgovornost, sposobnost učenja.
Dobro će se cijeniti: otpornost na stres, nekonfliktnost, savjesnost.

Sekretar

Potrebne kvalitete: kompetentan govor, otpornost na stres, tačnost, marljivost.
Bit će dobro cijenjen: ugodan izgled, njegovan, uredan.

Video: Kako pravilno napisati životopis

Pozorište počinje vješalicom, a traženje posla počinje pisanjem životopisa. Čini se da danas čak i fakultetski diplomac zna kako je napisan ovaj, bez preterivanja, sudbonosni dokument. Međutim, da bi vaš životopis uvjerio poslodavca da ste vrijedan stručnjak, jednostavno navođenje mjesta rada i studiranja nije dovoljno.

Vaš životopis treba da bude napisan na takav način da regruter odmah vidi vaše prednosti. Superposao savjeti će vam pomoći u tome.

Koje iskustvo da opišem?
To se dešava mnogim kandidatima: izgleda da imaju iskustvo, odgovarajuće obrazovanje, a biografije se šalju na nekoliko mjesta svaki dan, ali još uvijek nema poziva na razgovor. sta je bilo? Prije nego što pošaljete svoj životopis za određeno radno mjesto, pregledajte ga. Da li su vaše snage kao specijaliste i osobe dovoljno vidljive?

Pažljivo pročitajte oglas za posao i pokušajte da shvatite koji od navedenih uslova ispunjavate sto posto. Ovo će biti vaše prednosti. U svom životopisu ih treba što jasnije demonstrirati, bez divljanja i izbjegavanja onoga što regrutu nije važno.

Na primjer, kandidat za poziciju menadžera prodaje u IT kompaniji mora imati iskustvo u uspješnoj prodaji. I upravo ste dali otkaz u kompaniji za razvoj softvera, gdje ste prodali softverski proizvod i njegove usluge tehničke podrške. U relevantnim dijelovima svoje biografije što detaljnije opišite svoje iskustvo i obrazovanje: šta ste tačno prodali, koje ste rezultate postigli, koja sredstva ste koristili da biste postigli svoj cilj. Ali ne biste trebali detaljno pisati o svom iskustvu koje nije direktno povezano s prodajom (na primjer, rad kao programer na početku karijere) - dovoljno je jednostavno spominjanje.

Još jedan primjer. Ako poslodavac traži da kandidat za poziciju izvršnog asistenta tečno govori engleski jezik i vi ispunjavate ovaj uslov, nemojte ograničavati svoj životopis na frazu „Poznavanje engleskog jezika je iznad prosjeka“. U rubrici „Obrazovanje“ napišite gdje ste tačno stekli svoje znanje u rubrici „Radno iskustvo“ napišite kako ste koristili svoje znanje jezika na prethodnom poslu. U odjeljku “Dodatne informacije” spomenite da održavate formu, na primjer, čitajući Salingera u originalu. Sve ovo će naglasiti vašu jaku stranu - znanje stranog jezika na visokom nivou.

Ako je utakmica nepotpuna
Ali šta je sa onim uslovima za kandidata koje ispunjavate, ali ne u potpunosti? Naravno, poslodavac možda neće uzeti u obzir Vaš životopis ako se ne uklapa u neke specifične parametre. Međutim, ako je radno mjesto zaista zanimljivo, pokušajte usavršiti svoj životopis na način da privučete regrutera na svoju stranu.

Na primjer, od kandidata za poziciju PR menadžera, poslodavac zahtijeva najmanje tri godine iskustva u realizaciji PR projekata u finansijskom sektoru, dok vi u službi za odnose s javnošću banke radite tek godinu i po dana. Ni u kom slučaju ne biste trebali sebi pripisivati ​​dodatno iskustvo - to je lako provjeriti, a, kao što znate, pokušavaju ne unajmiti prevarante. Bolje je da detaljno opišete one svoje funkcije na trenutnom radnom mjestu, što može pokazati poslodavcu da ste naučili mnogo za samo godinu i po dana. Dodajte ovome i druge podatke koji Vas karakteriziraju kao odličnog kandidata (podaci o obrazovanju, ako je prikladno, ili dugogodišnjem iskustvu u PR aktivnostima u srodnim oblastima), i sasvim je moguće da će Vaš životopis biti od interesa za poslodavca .

Lične kvalitete: pisati ili ne pisati?
“Odgovornost, komunikacijske vještine, tačnost” - slične riječi se nalaze u mnogim životopisima. Da li su zaista neophodne? Da li ove floskule odvlače pažnju od vaših pravih prednosti?

Odjeljak „Dodatne informacije“ je, naravno, koristan za regrutere i ne biste ga trebali potpuno isključiti iz svog životopisa. Međutim, prije nego što ga popunite, razmislite o tome koje vaše lične kvalitete mogu biti od interesa za poslodavca, a koje nisu važne. Na primjer, ako se prijavljujete za radno mjesto računovođe, nemojte se fokusirati na vašu ljubav prema fotografiji i putovanjima, već opišite one kvalitete koji su bitni za posao – odgovornost, marljivost, ljubav prema redu.

Pokažite svoj proizvod
U posljednje vrijeme sve više aplikanata svoj životopis prati fotografijom. Može li vam ovo pomoći u traženju posla? Ne postoji konsenzus među regruterima po ovom pitanju. S jedne strane, zašto ne pokazati, kako kažu, proizvod sa svojim licem, pogotovo ako je lice lijepo? Prije svega, to se odnosi na ona zanimanja gdje je izgled bitan: sekretarica recepcije, menadžer prodaje parfema i kozmetike, PR menadžer. S druge strane, odabir fotografije koju ćete staviti u svoj životopis nije lak. Za većinu pozicija apsolutno nisu prikladne fotografije na plaži, vjenčanja, s djecom, psima, grupne fotografije, s cigaretom itd.

Superjob stručnjaci preporučuju da priložite fotografiju uz svoj životopis samo ako ste potpuno sigurni da je fotografija vaša jača strana. Na primjer, ako ste navršili starosnu dob za penzionisanje, ali ste aktivni i mladi u srcu, priložite svoju fotografiju koja to potvrđuje. Neka to bude nedavna fotografija u poslovnom odijelu, koja povoljno naglašava imidž iskusnog i zrelog stručnjaka koji je također u odličnoj formi.

Očigledno, prerada životopisa kako biste pokazali svoje snage za određeno radno mjesto zahtijeva pregled cjelokupnog profesionalnog iskustva. Ovaj posao oduzima puno vremena, ali uvjeravamo vas da vaš trud neće biti uzaludan: dobro napisan životopis otvorit će vam nove horizonte u karijeri.

Na putu ka profesionalnoj samospoznaji, svaku osobu, odmah nakon obuke, prije svega zbuni pronalaženje pristojnog posla. Nažalost, u našim realnostima to nije nimalo lako izvesti, pogotovo ako ste mladi specijalista bez radnog iskustva. Svako od vas savršeno dobro zna koliko je važno potencijalnom poslodavcu pružiti kompetentan, pristojan životopis pri traženju posla.

Reci istinu o sebi

Na prvi pogled može se činiti da napisati nekoliko riječi o sebi nije teško i ne zahtijeva posebno znanje. Ali s ovim pristupom nemojte se iznenaditi ako dobijete odbijenicu od sljedećeg poslodavca. Što je kompanija u kojoj ćete raditi uglednija, to je važnije da uspješan životopis ne može biti potpuno univerzalan. U pravilu detaljno opisuje vaše snage kao pojedinca i profesionalca. Ali ništa manje važna je sposobnost da pravilno obratite pažnju na svoje slabosti u svom životopisu.

Čovek je višestruko biće i tu se manifestuje njegov integritet. Nije uzalud Abraham Linkoln rekao da osoba bez mana, po pravilu, ima malo vrlina. Nemojte se bojati pričati o svojim nedostacima, koji u određenim okolnostima mogu postati vaš glavni adut.

Ako vaš životopis treba da bude napisan u bilo kom obliku, onda se fokusirajte na svoje prednosti kao pojedinca i stručnjaka. Ali kako možete ispravno opisati svoje negativne lične kvalitete za svoj životopis kako biste i dalje dobili željeni posao?

Prvo opšte pravilo za pisanje životopisa je povećana pažnja na stil prezentacije informacija. Morate pisati jasno i jasno, jer tokom intervjua imate priliku da izađete i prenesete potrebne informacije na različite načine, fokusirajući se na reakciju slušaoca, a ono što pišete se percipira nedvosmisleno.

Glavna greška koju nikada ne biste smjeli napraviti je ignorisanje dijela vašeg životopisa u kojem trebate zapisati svoje slabosti. Mnogi ljudi vjeruju da priznavanje vlastitih nedostataka može ometati uspjeh.

Međutim, ovo je pogrešno mišljenje – poslodavac će automatski o vama stvoriti negativan utisak kao o osobi sa neadekvatno naduvanim samopoštovanjem.

Idealni ljudi ne postoje, poslodavac će cijeniti vašu iskrenost ako ukratko progovorite o svojim negativnim kvalitetama, vodeći se nekim važnim točkama.

Nedostatak standarda

Nemoguće je jednoznačno reći da je određeni kvalitet pozitivan ili negativan. U različitim oblastima aktivnosti isti kvalitet može postati i slaba i jaka strana zaposlenog. Može se navesti jednostavan primjer: ako se prijavljujete za posao u timu, tada vam jake liderske kvalitete mogu samo smetati. Ali ako se prijavljujete za poziciju menadžera, onda je ova kvaliteta definitivno vaša snaga.

Budite iskreni

Zahtjev poslodavca da u svom životopisu navede vaše negativne kvalitete kao osobe i stručnjaka nema direktnu svrhu saznanja o vašim slabostima. Ovo se radi kako bi se otkrilo koliko ste samokritični, svjesni svojih nesavršenosti i integriteta svoje ličnosti.

Samo odrasla, zrela osoba zna kako adekvatno procijeniti svoje snage i slabosti. Zrela ličnost u očima poslodavca a priori se doživljava kao vredniji kandidat.

Navedite one slabosti koje se mogu popraviti

Veoma je važno da iskreno govorite o svojim negativnim osobinama, ali da obratite pažnju na to da radite na sebi, a ne samo da prihvatate prisustvo negativnosti, iz serije „Da, takva sam!“

Primjer takvih kvaliteta: stidljivost ili impulzivnost. Možete reći da se ovi kvaliteti manifestuju situaciono, ali stalno radite na sebi, u prvom slučaju širite svoj društveni krug, au drugom pokušavate da kontrolišete svoje emocije.

Vaše slabosti kao osobe mogu postati profesionalne prednosti u vašem životopisu.

Primjer je sljedeći: ne znate kako da kažete "ne" i u vašem privatnom životu ova kvaliteta vas sprječava da budete vođeni vlastitim željama. Ali u profesionalnoj sferi, ovaj kvalitet vas može učiniti nezamjenjivim radnikom koji je uvijek spreman za obavljanje važnih zadataka. Ova kvaliteta je posebno vrijedna za stručnjake koji rade pod upravom.

Predstavite svoje prednosti kao slabosti

Ovo je stari trik koji treba koristiti vrlo pažljivo. Svoj radoholizam, želju za perfekcionizmom i povećanu odgovornost možete sa sigurnošću smatrati svojim adutom u profesionalnim aktivnostima, ali dobro razmislite prije nego što o tome pišete, jer bi vas poslodavac mogao posumnjati u neiskrenost.

Nekoliko savjeta u videu:

Koje specifične slabosti Vaše ličnosti mogu postati adut na profesionalnom planu?

Ipak, u nekim slučajevima je najbolje biti svoj!

Karakter svake osobe sastoji se od snaga i mana. Jake karakterne osobine nam pomažu da idemo naprijed, rješavamo probleme, planiramo i postižemo svoje ciljeve. Čovjek sa snagom je povoljno u poređenju sa svojom okolinom, energičan je i postiže velike visine u životu.

Lične kvalitete: snage

Snage karaktera osobe mogu se razviti u različitom stepenu. Ali važno je da zajedno daju karakter sposoban da prevlada poteškoće koje nastaju, poboljšaju se i krenu naprijed.

Lista ljudskih snaga uključuje sljedeće:

1. Odlučnost– sposobnost postavljanja ciljeva i njihovog postizanja.
2. Upornost- sposobnost praćenja jasno definisanog plana, savladavanja svih poteškoća koje se pojave i ne mijenjanja smjera.
3. Snaga volje. Čovek snažne volje ne zasniva svoj život na svojim željama, već na potrebi. Navika da radite ono što je važno, a ne ono što želite, pomaže ne samo u aktivnostima, već i u odnosima s ljudima. Ljudi sa dobrom voljom su suzdržani i znaju kako da kontrolišu svoje emocije i ponašanje.
4. Samopouzdanje– kvalitet, koji je obavezna komponenta. Osoba koja vjeruje u sebe i svoju snagu, svaku situaciju će doživjeti kao priliku da napravi korak naprijed. Ljudi sa samopouzdanjem imaju manje šanse da dožive depresiju i usamljenost. Proaktivniji su i ne plaše se rizikovati. Takvi ljudi privlače druge ljude k sebi, pa su često dobri vođe i menadžeri.
5. Komunikacijske vještine. Sposobnost komuniciranja s različitim ljudima dobra je pomoć u životu i profesionalnoj aktivnosti. Društvena osoba ne samo da može pronaći pristup različitim ljudima, već može i uvjeriti ljude da prihvate njegovu tačku gledišta.
6. Optimizam. Pozitivan pogled na život dobra je osnova za razvoj snažnog karaktera. Optimistična osoba u svakoj situaciji vidi životnu lekciju na kojoj je zahvalna sudbini. S takvim ljudima je ugodno komunicirati, jer se njihov pozitivan naboj širi i na ljude oko njih.

Profesionalne snage

Prilikom zapošljavanja, svaki poslodavac nastoji da otkrije snage radnika. Da bi to učinio, podnosiocu zahtjeva može ponuditi upitnik, testove ili pokušati razumjeti lik iz intervjua. Najčešće, poslodavac želi vidjeti takve ljudske snage u novom stručnjaku.

Biografija je prvi korak u komunikaciji između poslodavca i kandidata za upražnjeno radno mjesto, „odjeća” po kojoj kompanija ocjenjuje kandidata do intervjua. Prije svega, uzimaju se u obzir profesionalne vještine i postignuća kandidata, ali podjednako važnu ulogu igraju i njegove ljudske kvalitete. Zbog toga mnogi životopisi sadrže klauzulu “Snage” u kojoj kandidat govori o svojim karakternim osobinama koje mogu biti korisne u njegovim profesionalnim aktivnostima.

Kandidati po pravilu ne obraćaju dovoljno pažnje na ovu stavku u životopisu, a za većinu ljudi to je uobičajena lista prednosti “kancelarijskog supermena” – odgovoran, društven, otporan na stres, podložan obuci, itd. Međutim, pravilno sastavljena lista prednosti može privući pažnju regrutera i značajno poboljšati vaš imidž u njegovim očima.

Kako odrediti svoje prednosti?

Životopis je marketinški dokument, svojevrsna reklamna brošura, u kojoj aplikant navodi sva svoja postignuća i pozitivne kvalitete, čime opravdava vlastitu usklađenost sa željenim nivoom plate. U nastojanju da se predstave u najpovoljnijem svjetlu, mnogi kandidati prave tipičnu grešku – navode na desetine općih prednosti koje nemaju veze sa specifičnostima pozicije za koju se prijavljuju. Evo tipične liste snaga osobe koja se nalazi u velikoj većini životopisa:

• Komunikacijske vještine.
• Odgovornost.
• Odlučnost.
• Adekvatnost.
• Težak rad.
• Iskrenost.
• Energija.
• Sposobnost učenja.

Ova lista bi se mogla nastaviti u nedogled. Ali pogledajmo to očima regrutera. Zamislite: ispred njega se nalazi desetak životopisa kandidata približno istog profesionalnog nivoa, a svaki navodi desetak ovih „bezličnih“ pseudopozitivnih kvaliteta. Očigledno, ova stavka u životopisu će, u najboljem slučaju, biti jednostavno zanemarena, au najgorem će postaviti HR menadžera protiv takvih kandidata.

- znači predviđanje psihološkog portreta regrutera i ispunjavanje njegovih očekivanja što je preciznije moguće. Stoga, kada identifikujete svoje prednosti za životopis, pridržavajte se sljedećih pravila:

• Vaše pozitivne kvalitete moraju odgovarati specifičnostima radnog mjesta. Nikome nije potreban otvoren i kreativan obrtnik. Kao i programer koji tečno govori u javnosti. Tokar mora biti vrijedan, uredan i po mogućnosti nepija. A prikladne prednosti za programera bile bi dobre analitičke vještine, kreativan pristup rješavanju zadatih problema i želja za optimizacijom i racionalizacijom procesa u kompaniji.
• Nije dovoljno samo navesti svoje prednosti – opravdajte ih. Ako vaš životopis sadrži jednostavnu listu pozitivnih kvaliteta, to neće uliti povjerenje kod menadžera za zapošljavanje. Mnogo je bolje ako za svaku poziciju date kratko obrazloženje. Na primjer: „kreativnost (razvio novi logo kompanije); analitičke sposobnosti (na osnovu rezultata analize podataka o prodaji kreirao je novi sistem za motivaciju menadžera, prodaja je povećana za 20%).”
• Nemojte brkati profesionalne vještine u svom životopisu sa pozitivnim kvalitetama. U rubrici treba da napišete šta se direktno odnosi na vašu buduću poziciju - poznavanje potrebnih softverskih proizvoda, poznavanje zakonodavnog okvira, stranih jezika itd. Odjeljak „Snage“ govori o vašim ljudskim kvalitetima koji će vam biti od koristi u radu.

Snage osobe u životopisu

Kao što smo već utvrdili, lista pozitivnih kvaliteta mora odgovarati željenom slobodnom mjestu. Pokušajmo dati primjere pozitivnih kvaliteta kandidata za različite pozicije.

Počnimo sa listom univerzalnih karakteristika koje poslodavci cijene kod svih kandidata. Takve prednosti, naravno, uključuju naporan rad, tačnost, posvećenost, poštenje, disciplina i otpornost na stres.

Ako se prijavljujete za lidersku poziciju, poslodavac će od vas očekivati ​​komunikacijske vještine, dobre organizacijske sposobnosti, inicijativu, snalažljivost i marljivost. Prednosti će biti i nezavisnost u donošenju odluka, odgovornost, te želja za razumijevanjem suštine proizvodnih procesa. Dobar menadžer je timski igrač, vođa tima, a ne supervizor, i morat ćete uvjeriti regrutera da možete organizirati svoje podređene i voditi ih primjerom kako bi postigli svoje ciljeve.

Ako se osoba prijavljuje za radno mjesto kancelarijskog radnika, bitna mu je sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa kolegama, ljubaznost, sposobnost prilagođavanja okolnostima, savjesnost, skrupuloznost i želja za samorazvojom. Predstavnici kreativnih profesija bi dobro primijetili kreativnost i ljubav prema inovacijama, a za finansijere i advokate - visok nivo discipline, pristojnosti i pedantnosti.

Predstavnici tehničkih struka, u koje ubrajamo programere, mogu istaći tako jake kvalitete kao što su pažnja prema detaljima, želja za optimizacijom i racionalizacijom procesa rada, te ljubav prema pronalaženju optimalnog načina rješavanja problema.

Važno: Ne pokušavajte da impresionirate poslodavca ogromnom listom pozitivnih kvaliteta. U njegovim očima nećete se pojaviti kao supermen, već kao osoba sa visokim samopoštovanjem. Bolje je listu svojih prednosti svesti na četiri ili pet tačaka, ali svaku od njih potvrditi primjerom iz životne ili profesionalne prakse.

Osim pozitivnih, od njih će se možda tražiti da navedu i vaše negativne kvalitete. Ovo je poput testa poštenja – proučavanjem slabosti koje ste naznačili, nivo vašeg samopoštovanja i samokritičnosti će se bolje razumjeti. Treba ga naznačiti s oprezom - važno je ne uplašiti poslodavca. U idealnom slučaju, vaše slabosti treba da se pretvore u dodatne pogodnosti za poslodavca. Na primjer, ako u svom životopisu za poziciju programera navedete kao negativnu stranu to što dugo razmišljate o zadatku prije nego što započnete neku aktivnost, to bi vam regrutera moglo još više dopasti. Logika je vrlo jednostavna - ne žurite bezglavo u posao bez razumijevanja zadatka. Naprotiv, nakon što ste sve dobro razmislili, najvjerovatnije ćete predložiti i implementirati optimalnije rješenje.

Treba li preuveličati svoje zasluge?

Laganje i uljepšavanje stvarnosti velika je umjetnost kojoj su posvećene desetine knjiga. Laganje prilikom pisanja životopisa često nije hir kandidata, već jedini način da se dobije intervju. Klasičan primjer su ljudi koji se prvi put zaposle. Uslovi za većinu slobodnih radnih mjesta ukazuju na radno iskustvo - ali gdje ga jučerašnji student može dobiti? Stoga mladi često kao iskustvo navode stažiranje i volonterske projekte. Poslodavci su toga itekako svjesni i često zatvaraju oči pred tim.

Snage treba preuveličavati s oprezom. S jedne strane, prisustvo ovog ili onog kvaliteta biće prilično teško provjeriti na razgovoru, s druge strane, preuveličavanjem svojih pozitivnih aspekata stvorit ćete određena očekivanja kod poslodavca. Ukoliko u životopisu navedete komunikacijske vještine i otvorenost, najvjerovatnije će vam biti ponuđene aktivnosti vezane za aktivnu komunikaciju sa kolegama. Očigledno je da će ozloglašeni mizantrop brzo propasti takav posao i uskoro će biti otpušten. Stoga, preuveličavajući svoje snage u svom životopisu, osoba treba da se zapita: hoće li u budućnosti moći živjeti u skladu sa formiranom slikom o sebi? Ako je odgovor na ovo pitanje negativan, bolje je ukloniti nepotrebne stvari sa liste prednosti i ne stvarati velika očekivanja od poslodavca.

Hajde da sumiramo

Lista pozitivnih i negativnih ljudskih kvaliteta kandidata često nije ništa manje važna od njegovih profesionalnih vještina i postignuća. Možete biti divan specijalista i potpuno nepodnošljiv zaposlenik. Kada pravite listu svojih prednosti, pokušajte da uspostavite ravnotežu između skromnosti i želje da se predstavite u povoljnom svetlu.

S jedne strane, nemojte se ustručavati da naznačite svoje zaista važne kvalitete, s druge strane nemojte se prehvaliti. Ponekad je bolje sakriti neke dobre strane i otkriti ih tokom radnog procesa - na taj način ćete poslodavcu priuštiti ugodno iznenađenje i povećati vlastitu vrijednost u njegovim očima.