Povećana je starosna granica za državne službenike. Penzija državnog službenika je naknada koju će primati za dugogodišnji rad na jednoj od državnih saveznih funkcija.

Federalni službenik je osoba koja radi u saveznoj službi i koja za to prima novčanu naknadu iz državnog budžeta.

Dodjela beneficija

Svaki državni službenik koji ispunjava sve uslove ima mogućnost da prima penziju. Prema zakonu, građanin može računati na primanje penzije ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• najmanje 16 godina iskustva u državnoj službi;
• Dostignuta je starosna granica za penzionisanje državnih službenika.

Prilikom otpuštanja, možete se prijaviti i za beneficije ako:

• Došlo je do smanjenja osoblja ili je vladina agencija likvidirana.
• Po otpuštanju sa pozicije.
• Ako je navršena starosna granica za penzionisanje državnih službenika.
• Zbog lošeg zdravstvenog stanja koje onemogućava dalje normalne radne aktivnosti.

Na osnovu funkcionalnih i radnih karakteristika radna aktivnost, postoje tri vrste državnih službenika.

Prvi tip su zaposleni čija se ovlaštenja protežu na cijelu državu.

Drugi tip su zaposleni čija je radna aktivnost ograničena samo na jednu regiju.

Treća vrsta su vojna lica i njima ekvivalentna lica.

Za svaku vrstu postoji određena dob, nakon što ste dosegli koju, možete se sigurno povući na zasluženi odmor. U prosjeku se definiše kao 60 godina. Na zahtjev ustanove, zaposleni može raditi i više dugo vremena, do 70 godina.

Pravo na penziju

Podigni račun starosna granica za odlazak u penziju za državne službenike ima niz izmjena koje su stupile na snagu 01.01.2017. Prema novom projektu, starosna granica za penzionisanje građana trebalo bi da bude povećana na 65 godina za muškarce i na 63 godine za žene. Istovremeno će se povećati i radno iskustvo sa petnaest na dvadeset godina..

U početku su i muškarci i žene trebalo da odu u penziju sa 65 godina, ali nakon revizije zakona, starosna dob za žene je promijenjena. Sada sve dame koje rade u državnoj službi mogu otići u penziju sa 63 godine. Prijedlog zakona uključuje i sve izmjene koje omogućavaju precizno praćenje starosne granice za odlazak u penziju državnih službenika i radnog staža:

• pri odlasku u penziju 2017. morate imati najmanje 16 godina radnog staža;
• 2018 - 16,5 godina iskustva;
• 2019 - 17 godina;
• 2023 - 19 godina;
• kod dodjele penzije nakon 2025. godine morate imati najmanje dvadeset godina radnog staža.

Predloženo povećanje starosne granice za odlazak u penziju za državne službenike i promjene u dužini radnog staža pretpostavljaju postepenu tranziciju. U 2017. godini žene mogu otići u penziju kada napune 55,5 godina, a muškarci - 60,5 godina. Naredne godine starosna granica za odlazak u penziju državnih službenika povećaće se za još 0,5 godina, biće 56, a za žene i muškarce 61 godina. Postepeno bi starost trebala dostići 63 i 65 godina.

Iznos penzije

Na visinu isplata uticao je i projekat povećanja starosne granice za penzionisanje državnih službenika. Od ove godine naknade se obračunavaju na osnovu radnog staža i kreću se od 45% do skoro 80% plate.

Sada se za svaku godinu rada na penziju osiguranja dodaje 3% zarade. Odnosno, ako je u početku po navršenju starosne dobi za penzionisanje penzija iznosila 45%, onda će nakon godinu dana iznositi 48% plate. Iznos plaćanja će se povećavati svake godine.

Iskustvo i penzija

Za odlazak u penziju nije dovoljno ispuniti godine naveden u računu. Takođe je neophodno imati utvrđeno iskustvo. U 2017. godini navršava 16 godina. Sa ovim stažom penzioner može da računa na 45% svoje plate. Ako ove godine budući penzioner ima više od dvadeset godina staža, onda će mu biti dodijeljeno više od pedeset posto njegove plate.

U 2020 minimalno iskustvo mora imati 17,5 godina, kada će biti dodijeljeno 45 posto isplate penzija, obračunat od plate. I 2025. isti procenat će biti raspoređen za dvadeset godina radnog staža..

Šta je uključeno u praksu

Povećanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika računa se paralelno sa povećanjem radnog staža. Ovo je sažeta mjera dužine državne službe koja uzima u obzir druge vrste aktivnosti prilikom utvrđivanja podobnosti za beneficije za federalne radnike.

Povećanje starosne granice za odlazak u penziju

Od 2017. godine povećana je starosna granica za penzionisanje državnih službenika. Predlog zakona je usvojen u proleće 2016. godine. Sada starosna granica za odlazak u penziju građana koji rade u državnim i saveznim institucijama nastupa sa navršenih 63, odnosno 65 godina za žene i muškarce.

Međutim, odlučeno je da se takvi pokazatelji dostignu postepeno, godišnje povećavajući starosnu granicu za odlazak u penziju za šest mjeseci. U 2017. godini bi trebalo da bude 55,5 i 60,5 godina. Do 2026. godine će se dostići starosna granica za odlazak u penziju za muške državne službenike. Žene će do novih podataka doći tek do 2032. Pored godina, da biste dobili penziju, morate imati dvadeset godina staža, ranije je taj period bio 15 godina. Iskustvo, kao i godine, će se postepeno povećavati, tokom šest mjeseci.

Godina penzionisanja, godine i staž

U zaključku, vrijedi napomenuti da za godinu odlaska u penziju morate imati potrebno iskustvo, ispuniti zakonsku dob:

• 2017 - žene 55,5, muškarci 60,5 godina, iskustvo 16 godina.
• 2018 - žene 56, muškarci 61, 16,5 godina.
• 2019 - žene 56,5, muškarci 61,5, iskustvo 17.
• 2020 - žene 57, muškarci 62, iskustvo 17.5.
• 2021 - žene 57,5, muškarci 62,5, iskustvo 18.
• 2022. - žene 58, muškarci 63, 18.5.
• 2023 - žene 58,5, muškarci 63,5, 19 godina.
• 2024. - žene 59, muškarci 64, 19.5.
• 2025. - 59,5 odnosno 64,5, dvadeset godina iskustva.

Od 2026. godine staž mora biti najmanje dvadeset godina, a starost muškaraca dostići 65 godina. Istovremeno, starosna granica za penzionisanje žena nastaviće da raste svake godine za šest meseci na 63 godine.

Donji dom ruskog parlamenta usvojio je u trećem čitanju predlog zakona o povećanju starosne granice za odlazak u penziju za "državne službenike, opštinske službenike, kao i lica koja se nalaze na državnim funkcijama u Ruskoj Federaciji, državnim funkcijama u regionima i opštinskim funkcijama". do 65 godina za muškarce i do 63 godine za žene (trenutno 60 i 55 godina, respektivno).

Predviđeno je da povećanje neće biti odmah sljedeće godine starosna granica za odlazak u penziju za njih će se povećavati za šest mjeseci godišnje, odnosno maksimalne vrijednosti će biti dostignute 2032. godine.

prema zakonu, dio osiguranja Državni službenici će moći početi primati penzije tek nakon što navrše zvaničnu starosnu dob za penzionisanje, odnosno kasnije od većine ostalih građana Ruske Federacije. Međutim, oni imaju izbor - mogu dati otkaz u državnoj službi i podnijeti zahtjev za penziju, kako kažu, na općim osnovama.

Međutim, funkcionerima je mnogo isplativije da nastave da rade nego da odu u penziju.

U 2015. godini prosječna dodijeljena penzija za savezne državne službenike u cijeloj zemlji iznosila je 15,6 hiljada rubalja. (u daljem tekstu - podaci), a prosječna mjesečna plata je 33,5 hiljada rubalja. Ovo je dobar omjer, čak je nešto veći nego u cijeloj zemlji gdje prosječna penzija za starost prošle godine iznosila je 11,6 hiljada rubalja, a prosečna plata 33,9 hiljada rubalja.

Ali za one koji rade u organima vlasti konstitutivnih entiteta Federacije (prošle godine je bilo 207 hiljada ljudi naspram 505 hiljada “federala”), penzija je već mnogo manje atraktivna alternativa, jer su primali po 52,3 hiljade rubalja. mjesečno. A za zaposlene u centralnom aparatu ministarstava i resora, a ima ih skoro 40 hiljada, odlazak u penziju (sa otpuštanjem) jednostavno znači katastrofalan gubitak prihoda. Njihova prosječna plata u 2015. godini iznosila je 111,3 hiljade rubalja. mjesečno, odnosno skoro deset puta veći od prosječne visine penzija za zaposlene u federalnoj vladi. Najviše su dobili zaposleni u državnom aparatu (231,8 hiljada rubalja), (217,179 hiljada rubalja), (187,6 hiljada rubalja), (173,9 hiljada rubalja), (165,8 hiljada rubalja), (148,2 hiljada rubalja). Duma (137 hiljada rubalja) i (130,9 hiljada rubalja).

U vezi sa povećanjem starosne granice za odlazak u penziju, starosna granica za rad u državnoj službi povećava se sa 60 na 65 godina. Za one koji su na pozicijama u kategoriji „rukovodioci“, period državne službe može se produžiti na 70 godina. Međutim, mogućnost produženja državne službe bila je i u važećem Saveznom zakonu – nakon svih mogućih produženja, po dogovoru stranaka, službenik je mogao ostati u državnoj agenciji „pod uslovima ugovora o radu na određeno vrijeme u pozicija koja nije pozicija u državnoj službi.”

Da bi stekli pravo na penziju za dug radni staž (mjesečni dodatak na penziju), službenici će morati da rade ne 15 godina, kao sada, već 20, ali će moći i da je dobiju tek kada napune starosnu dob za penzionisanje.

Država je zainteresovana za povećanje starosne granice za penzionisanje funkcionera. Prvo, to vam omogućava da uštedite novac na isplatu penzija državnim službenicima. Drugo, moguće je zadržati kvalifikovane kadrove, kojih će svake godine sve manje ulaziti na tržište rada zbog smanjenja radno sposobnog stanovništva za otprilike milion godišnje.

Vrijedi napomenuti da su penzijske inovacije za državne službenike probni balon za novu penzijsku reformu koju Vlada priprema. Jedan od ključnih elemenata transformacije očigledno će biti podizanje starosne granice za odlazak u penziju, ali za sve građane Rusije. Uglavnom, danas se raspravlja oko datuma početka povećanja, njegovog tempa i konačnog cilja.

Dok su sve ideje u raspravi, nijedna odluka nije donesena ni po jednoj tački. Najvjerovatnije penziona reforma počeće, kako je predvideo Aleksej Kudrin, tek posle predsedničkih izbora 2018.

By opšte pravilo zaposleni koji navršavaju starosnu dob za penzionisanje nije osnov za otpuštanje. Odnosno, ako dođe vrijeme da se zaposlenik prijavi za starosnu penziju (za žene - 55 godina, za muškarce - 60 godina), poslodavac ga nema pravo otpustiti. Ali za državne službenike vrijede drugačija pravila. U ovom članku ćemo saznati da li državni službenik može raditi nakon 60 godina života?

Zaista, za državne službenike vrijede drugačija pravila. Jedan od osnova za razrešenje iz državne službe je dostizanje starosne granice državnog službenika za obavljanje službe (član 39. Saveznog zakona od 27. jula 2004. „O državnoj službi Ruska Federacija"sa izmjenama i dopunama od 6. decembra 2011. godine, u daljem tekstu Zakon o državnoj službi). Ova starost je ograničena na 60 godina (član 25.1 Zakona o državnoj službi). Po navršenju 60 godina ugovor o radu državnom službeniku prestaje bez obzira na to koji je ugovor (na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme) s njim zaključen.

Otpuštanje nakon 60: obavezno ili ne?

Zakon o državnoj službi sadrži olakšice koje dozvoljavaju državnom službeniku da ostane u službi nakon 60 godina života odlukom predstavnika poslodavca. Ali u ovom slučaju, ugovor o djelu na neodređeno vrijeme mora se ponovo potpisati na ugovor na određeno vrijeme (član 25.1 Zakona o državnoj službi). Period na koji se ugovor može produžiti je do 5 godina, odnosno do navršene 65. godine života zaposlenog. I ovo je konačni mandat u državnoj službi. Državni službenik se nakon navršenih 65 godina života razrješava iz državne službe. Ali i u ovom slučaju možete nastaviti raditi u državnoj agenciji pod uslovima ugovora o radu na određeno vrijeme, ali na radnom mjestu koje nije državna služba.

Državna služba je profesionalna aktivnost ruskih državljana u različitim državnim organima, koja zahtijeva najveću marljivost i odgovornost, te se stoga prema svakom kandidatu postavljaju izuzetno strogi zahtjevi.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

Brzo je i BESPLATNO!

Važeće zakonodavstvo utvrđuje niz standarda koji regulišu boravak građana u javnoj službi, a posebno dozvoljenu starosnu dob u kojoj lice može ispunjavati svoje obaveze.

S tim u vezi, građani treba da pravilno razumiju koja je starosna granica za državnu službu u 2019. godini i koji su to standardi.

Šta treba da znate

Državna služba je, u skladu sa utvrđenim pravilima, podijeljena u dvije glavne kategorije. Prvi je savezna državna služba, koja uključuje lice koje obavlja poslove u raznim saveznim organima, odnosno kada građanin prima odgovarajući iznos plate iz saveznog budžeta.

Postoji i regionalna državna služba. U ovu grupu spadaju državni službenici koji obavljaju svoje profesionalne dužnosti u različitim državnim organima podređenim određenim konstitutivnim entitetima Rusije. Ovakvim građanima plate se isplaćuju iz budžeta određenog regiona, a samo u pojedinim slučajevima plate se prenose iz republičkog budžeta.

Državna državna služba nudi veliki izbor pozicija. Kao i u svakoj drugoj vrsti radne aktivnosti, u u ovom slučaju obezbjeđuju se rukovodeća mjesta, pomoćnici i savjetnici tim licima, kao i ovlašteni stručnjaci koji se bave obavljanjem određenih poslova.

Pored toga, u ovu kategoriju spadaju i specijalisti uključeni u podršku ekonomskim, informacionim i drugim vrstama aktivnosti državnih organa.

U skladu sa važećim zakonodavstvom, svaki punoljetni građanin Rusije koji tečno govori ruski može ući u javnu službu.

Među ključnim prednostima koje javnu uslugu čine tako privlačnom modernim građanima su sljedeće:

Službena plata, koja se naknadno pretvara u pristojnu penziju	Građani koji zauzimaju prilično visoke pozicije imaju i prilično veliku platu.
Stabilnost	Bez obzira na to koliko je teška ekonomska situacija u zemlji, javni servis će uvijek ostati relevantan, zahvaljujući čemu svaki čovjek može biti potpuno siguran u budućnost.
Sve vrste beneficija i tzv. socijalni paket	Konkretno, državni službenici imaju pravo na popust pri korištenju javni prevoz, kao i razne . Osim toga, mlade majke mogu ostvariti svoje pravo na bolovanje ili porodiljsko odsustvo bez ikakvih ograničenja.

Promjena zakonodavstva

Dana 28. decembra 2017. godine izvršena su određena prilagođavanja Savezni zakon br. 79, koji reguliše državnu službu u Rusiji.

U skladu sa normama ovog zakona, maksimalna dozvoljena starost koju može imati lice koje obavlja određenu javnu funkciju je 65 godina.

Državni službenik koji je navršio navedenu starosnu dob i nalazi se na radnom mjestu u kategoriji „savjetnik“ ili „pomoćnik“, koji se osniva radi pružanja potrebne podrške određenom državnom namješteniku, može raditi na duži vremenski period ako odgovarajućom odlukom sačinjava ovlašteni predstavnik poslodavca prije do isteka ugovora o radu zaključenog sa navedenim građaninom.

Ukoliko građanin radi kao državni službenik u kategoriji „rukovodilac“, odnosno pripada najvišoj grupi radnih mjesta, uz njegovu saglasnost može se produžiti maksimalna dozvoljena starosna dob za obavljanje poslova, međutim lice će moći da se zaposli. na svojim radnim obavezama ne duže nego dok ne navrši 70 godina.

Odgovarajuću odluku mora donijeti ovlašteni predstavnik organa vlasti koji ga je imenovao na odgovarajuću funkciju ili drugi službenik.

Nakon što građanin navrši maksimalnu dozvoljenu starosnu dob, koja je propisana važećim zakonodavstvom za obavljanje službene dužnosti, ovlašteni predstavnik organizacije za zapošljavanje može odlučiti da, uz saglasnost samog građanina, nastavi da obavlja službenu dužnost u državnoj službi. državni organ u skladu sa uslovima iz dokumenta sastavlja ugovor o radu na određeno vrijeme za svako radno mjesto koje nije u vezi sa državnom službom.

Dakle, osoba može nastaviti da radi u okruženju koje mu je poznato, ali ne više na poziciji koju je ranije obavljao.

Problem kadrovske obnove i fluktuacije

Razlog za prilagođavanje starosne strukture usvojene u savremenoj državnoj službi naveden je u saveznom programu reformi u ovoj oblasti, koji je bio na snazi ​​tokom 2003-2005. godine i odobren u skladu sa Ukazom predsjednika br. 1336, objavljenom 19. novembra. , 2002. Na osnovu informacija koje su date za 2002. srednjih godina građani koji su obavljali različite funkcije u javnoj službi imali su oko 40 godina.

Osobe koje su već navršile starosnu dob za penzionisanje činile su samo 3,5% ukupnog broja državnih službenika. Istovremeno, skoro trećina ljudi bila je starija od 50 godina.

Ogromna većina državnih službenika, koji u vrijeme istraživanja još nisu napunili trideset godina, radila je na različitim državnim pozicijama koje su klasifikovane kao viši i mlađe grupe, a više ljudi bilo je u prvoj kategoriji – 49,6%. Najviša i glavna mjesta, koja u skladu sa normativima spadaju u kategoriju „B“, zauzeli su građani mlađi od trideset godina svega za 0,6%.

Ako bi se ovakvo stanje nastavilo, u konačnici, prema prognozama velike većine stručnjaka, u roku od deset godina došlo bi do masovnog otpuštanja državnih službenika koji su zauzimali ključna mjesta, u nedostatku mogućnosti njihove zamjene novom generacijom. mladih zaposlenih koji su istovremeno imali dovoljno iskustva u obavljanju relevantnih poslova, kao i potrebne kvalifikacije.

Dakle, postojala je objektivna potreba za kompetentnim formiranjem pravni osnov za obnavljanje državnih službenika, kao i rotaciju rukovodećih pozicija u državnoj javnoj službi, a posebno je to realizovano uvođenjem posebne zakonske norme kojom se utvrđuje maksimalna dozvoljena starost u kojoj lice može obavljati svoje dužnosti. dok je u državnoj službi.

Koja je starosna granica?

IN Zakon o radu ništa se ne kaže o tome kolika je maksimalna dozvoljena starost za građane koji su u službenom radnom odnosu kod svojih poslodavaca. Istovremeno, ovo pravilo se ne odnosi na državne službenike, budući da je u skladu sa normama Saveznog zakona koji regulišu rad takvih osoba, kao što je gore navedeno, moguće zadržati određene pozicije do navršenih godina života. 65 godina.

Vrijedi odmah reći da, u skladu sa utvrđenim standardima i navedenim konceptima, definicija takvog starosnog kriterijuma, koji se odnosi na sve građane koji žele da dobiju funkciju u bilo kom državnom organu, kao i prisustvo osobe u javnoj službi ne predstavlja diskriminaciju i ni na koji način ne može predstavljati povredu princip jednakog pristupa građana za dobijanje određenih državnih funkcija, što je predviđeno važećim normama Ustava.

U odgovarajućim pojašnjenjima koje su objavili predstavnici Ustavnog suda navodi se da princip jednakosti, koji je Ustavom predviđen za sve građane koji žive na teritoriji Rusije, ni na koji način ne stvara prepreke zakonodavnim organima u sprovođenju zakonska regulativa radnom aktivnošću i utvrđivanje razlika u pravnom statusu osoba koje pripadaju određenim kategorijama, koje se međusobno razlikuju po prihvatljivim uslovima i vrsti djelatnosti, ako same evidentirane razlike imaju objektivno opravdanje i u potpunosti su u skladu sa ciljevima naznačenim kao ustavno značajni. .

U skladu sa normama propisanim u Odluci Ustavnog suda broj 233-O, koja je objavljena 3. oktobra 2002. godine, utvrđivanje maksimalno dozvoljene starosne dobi u kojoj lice može obavljati određene javne funkcije je mjera utvrđena zakonom. specifičnosti savremene profesionalne delatnosti, koja ima za cilj da obezbedi pravilno izvršavanje relevantnih ovlašćenja različitih javnih službi, te se stoga ne može smatrati diskriminatornim ograničavanjem prava građana u skladu sa Ustavom.

Ako je sa građaninom sastavljen ugovor o djelu, koji će važiti na neodređeno vrijeme, onda će mu se nakon 60. godine života ponovo izdati ugovor na određeno vrijeme.

Period ponovnog zaključenja u ovom slučaju kreće se od jedne do pet godina, a za razliku od ranije postojećih normi, sadašnja zakonska regulativa ne predviđa potrebu ponovnog potpisivanja ugovora o djelu sa civilnim službenikom svake godine. Ugovor o radu biće moguće produžiti na bilo koji period od jedne do pet godina, dok građani stariji od 65 godina moraju biti otpušteni iz javne službe, a poslodavac ne može donositi druge odluke.

Kao što je već spomenuto, možete iskoristiti priliku da nastavite raditi u državnoj agenciji na bilo kojoj poziciji koja ne spada u kategoriju državne službe. U ovom slučaju, službene dužnosti građanina određuju se u skladu sa njegovim kvalifikacijama, rezultatima njegovih profesionalnih aktivnosti koje je ostvario u državnoj službi, kao i njegovim zdravstvenim stanjem i prethodnim položajem.

Za one državne službenike koji sklapaju ugovor o radu radi popunjavanja određenog radnog mjesta koje ne spada u kategoriju državne službe, uzet će se u obzir standardne norme predviđene važećim radnim zakonodavstvom.

Ko može duže da radi

Neke kategorije državnih službenika mogu nastaviti da obavljaju civilne aktivnosti. Prije svega, radi se o radu savjetnika i pomoćnika koji pomažu određenom državnom službeniku, jer im se daje mogućnost da u potpunosti obavljaju svoje službene dužnosti, odnosno da ostanu na funkciji do isteka ovlaštenja koja su im data.

Menadžeri služe po svojoj volji do 70. godine, ali je promijenjena procedura imenovanja. Prvobitno je odluku o produženju radnog vijeka građaninu donio predsjednik, dok trenutno predviđeno je da ga izdaje nadležni službenik ili državni organ koji je bio zadužen za imenovanje osobe na rukovodeću poziciju.

Maksimalna dozvoljena dob utvrđena važećim zakonodavstvom da građanin ostane u državnoj službi u Rusiji je određena vrijednost, nakon koje se osoba koja obavlja dužnosti državnog službenika mora povući u zasluženu penziju.

Danas zaposleni u raznim državnim organima i obični građani odlaze u penziju sa 55, odnosno 60 godina za žene i muškarce. Istovremeno, već je planirano pokretanje programa čiji je cilj povećanje ove oznake na 63, odnosno 65 godina.

Hoće li doći do povećanja starosne granice za odlazak u penziju?

Vlasti već nekoliko godina navode da je potrebno što prije povećati maksimalnu dozvoljenu starosnu dob za građane na različitim državnim funkcijama, te stoga ne čudi što je, prije svega, donesena odluka da se upravo ova reforma uvede u sektoru državne službe. Tako je od 1. januara 2019. godine stupio na snagu ažurirani Savezni zakon broj 79, usvojen 27. jula 2004. godine, kojim se uređuje državna služba.

Između ostalog, novo izdanje sadrži pojašnjenja u vezi sa najvišom dozvoljenom starosnom dobi za građane na radnim mjestima u državnoj službi.

Obični službenici koji su ranije radili do svoje 55. ili 60. godine života sada mogu obavljati svoje radne dužnosti do svoje 65. godine. Štaviše, u nekim gore navedenim situacijama moguće je povećati prvobitno utvrđeni limit, u vezi s kojim osoba može raditi duži vremenski period i zaraditi sebi još značajniju penziju.

Maksimalna dozvoljena starosna dob za državnu službu neće se odmah povećati, kako je planirano postepeno povećanje ovaj pokazatelj svake godine za oko šest mjeseci.

U skladu sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona broj 400, usvojenim 28. decembra 2013. godine, muškarci na službenim funkcijama će do 2026. godine morati da rade punih 65 godina, dok će žene moći napustiti posao sa 63 godine.

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Pitanje koje je starosne granice za rad u državnoj službi uglavnom zabrinjava funkcionere i druge državne službenike.

Istovremeno, punoljetnost se u nekim slučajevima može produžiti - to je navedeno u članu 25.1 Federalnog zakona Ruske Federacije.

Predlog zakona o podizanju starosne granice za penzionisanje državnih službenika

Savezni zakon broj 143 stupio je na snagu početkom 2018. godine.

Predlog zakona govori o postepenom podizanju maksimalne starosne granice za starosne penzije, kao i o uvođenju više stroga pravila prima penziju.

Reč je o poslanicima i funkcionerima u državnim i opštinskim organima.

Vrijedi napomenuti: Zakon se ne odnosi na lica koja su već otišla u penziju.

Istovremeno sa povećanjem starosne granice za odlazak u penziju postepeno će se povećavati i minimalni staž u državnoj službi za primanje penzije za staž. Danas zaposleni moraju raditi najmanje 15 godina do 2020. godine, taj period će se povećati na minimalno 20 godina.

Poslanici će morati dodatno da rade. Ako žele da dobiju bonus od 55%, moraće da "rade" najmanje 5 godina (danas je godina), za bonus od 75% - najmanje 10 naspram današnjih 3.

Starosna granica za državnu službu

Danas muškarci u penziju odlaze sa 60 godina, a žene sa 55 godina.

I iako se priča o podizanju starosne granice za odlazak u penziju na evropski nivo, to je do sada pogađalo samo državne službenike.

Međutim, starost se neće povećavati u jednom naletu: očekuje se da će se to protegnuti do 2032. godine.

Do povećanja će doći sve dok se ne utvrde gornje granice - 65 godina za muškarce i 63 godine za žene.

Imajte na umu: svakih šest mjeseci dodaje se dodatnih šest mjeseci rada.

Međutim, neki zaposleni će moći da nastave sa radom. Ovo će uticati na:

1. Pomoćnici i savjetnici koji pružaju pomoć osobi na javnoj funkciji. Od njih će se tražiti da rade do kraja mandata, ali ne kasnije.
2. Rukovodioci javnih službi moći će da rade do svoje 70. godine. Mijenjaće se samo procedura imenovanja: danas odluku o produženju radnog staža donosi predsjednik, a nakon toga odluku donosi službenik ili državni organ koji je imenovao ovog čelnika.

Maksimalna starosna dob za služenje u Ruskoj Federaciji je starost nakon koje građanin koji obavlja funkciju državnog službenika mora otići u penziju.

Danas i „obični“ građani i državni službenici odlaze u penziju u istoj životnoj dobi – sa 60 godina za muškarce i 55 za žene. Međutim, od ove godine starost ovih potonjih će se povećati na 65, odnosno 63 godine.