Kada idu na porodiljsko odsustvo? Za mnoge buduće majke ovo pitanje je vrlo relevantno. Jedva čekaju dan kada će moći u potpunosti uživati ​​u svojoj situaciji i pripremiti se za dolazak bebe.

Zapravo, uprkos činjenici da je porodiljsko odsustvo dovoljno uobičajena pojava, mnoge majke, pa čak i poslodavci ne mogu odgovoriti na pitanje kada ići na porodiljsko odsustvo, koliko ono traje, kao i kako pravilno urediti porodiljsko odsustvo. O ovome i još mnogo toga zabrinjavajućeg porodiljskog perioda i o tome će se raspravljati u današnjem članku.

Porodiljsko i roditeljsko odsustvo su dvije različite stvari.

Za mnoge je pojam porodiljskog odsustva nešto apstraktno, jer pitanja o tome kada otići na porodiljsko odsustvo i kako ga pravilno urediti nisu uvijek jasna prosječnom čovjeku. U stvari, porodiljsko odsustvo je vrijeme odmora za buduću majku.

Pruža se svim zaposlenim ženama bez izuzetka. Trajanje porodiljskog perioda je obično 140 kalendarskih dana. U ovom slučaju, porodiljsko odsustvo je u suštini podijeljeno na dva dijela – prvo poluvrijeme prije porođaja i drugo poslije.

Porodiljsko odsustvo ženi se pruža ne samo da bi se mogla pripremiti za porođaj i opustiti, već i da bi se smanjilo opterećenje tijela tokom trudnoće. poslednjih meseci trudnoća.

Dakle, ako uzmemo u obzir da je termin porođaja obično 40-42 sedmice, onda bi žena trebala otići na porodiljsko odsustvo 70 dana ranije.

Odnosno, nešto više od 2 mjeseca prije najvažnijeg događaja. Razgovarajmo detaljnije o tome kako pravilno izračunati vrijeme za odlazak na porodiljsko odsustvo.

Kada idu na porodiljsko odsustvo?

Ljudi idu na porodiljsko odsustvo od 30. sedmice.

Bez obzira na to kako trudnoća teče i kako se žena osjeća, sve buduće majke idu na porodiljsko odsustvo u isto vrijeme - 70 kalendarskih dana prije porođaja. Odnosno, prema proračunima, ovo je skoro 7 mjeseci trudnoće. Ali u stvarnosti to nije sasvim tačno.

Prema važećem zakonodavstvu, žena ide na porodiljsko odsustvo od 30. sedmice trudnoće. Odnosno 10-12 sedmica prije porođaja. To se dešava jer je rok za svakog zaposlenog individualan i može zavisiti od mnogo faktora. Dakle, zakonom je jasno usvojeno pravilo - o porodiljskom odsustvu od 30. sedmice trudnoće.

Osim toga, važno je napomenuti da žena nema pravo prenijeti porodiljsko odsustvo iz prenatalnog u postporođajni period. Odnosno, ako je od 30 sedmica trudnoće do porođaja prošlo manje od 70 dana, onda ne možete "odigrati" neiskorišćeni period odmah nakon porođaja.

Ali u isto vrijeme, važno je napomenuti da je postporođajni period porodiljsko odsustvo može biti produžen. Na primjer, u slučaju teškog porođaja. Trajanje takvog produženja utvrđuje se u skladu sa zakonom, ali ne može biti duže od 16 kalendarskih dana.

Žena odmah nakon završetka porodiljskog perioda ili odlazi na posao i vraća se svojim službenim dužnostima, ili odlazi na porodiljsko odsustvo koje ne može trajati duže od 3 godine.

Mnoge majke zanima kako se porodiljsko odsustvo razlikuje od porodiljskog. Zapravo, nema razlike, to su samo dva imena iz istog vremenskog perioda.

Dokumenti moraju biti dostavljeni.

Prilično je lako podnijeti zahtjev za odsustvo po B&R-u ili, drugim riječima, za porodiljsko odsustvo. Da biste to učinili, potrebno je ponijeti potvrdu o bolovanju antenatalna ambulanta da zaposleni ima pravo na odmor od radnih obaveza.

Zatim morate napisati izjavu menadžeru o potrebi takvog odsustva i sve te dokumente dostaviti šefu ili drugom ovlaštenom zaposleniku.

Nakon što rukovodilac izda nalog za odobravanje porodiljskog odsustva, zaposleni može da uzme potpunu pauzu od radnih obaveza.

Izrada i usvajanje naloga, kao i datum porodiljskog odsustva, ne mogu se razlikovati od onog koji je naznačen na bolovanju.

Pored obezbeđivanja godišnjeg odmora, zaposleni dobija i dodatnu naknadu od poslodavca. U nastavku ćemo razgovarati o proceduri plaćanja i iznosima.

Visina isplata zavisi od plate.

Plaćanja zaposlenici se vrše prvenstveno radi održavanja njenog materijalnog stanja. Za ceo period porodiljskog odsustva, odnosno 140 i više kalendarskih dana, zaposlena prima novčanu naknadu u skladu sa iznosom zarade.

Drugim riječima, izračunati ukupan iznos isplate prije porođaja, zaposleni treba da izračuna iznos prosječne plate za prošlu godinu, a zatim da izračuna prosječnu zaradu po danu. Zatim pomnožite dobijenu cifru sa 140.

Na taj način zaposlenik odjednom dobije cjelokupni iznos dospjele naknade. Osim toga, ako se porodiljsko odsustvo produži, zaposlenoj se mora dodatno isplatiti naknada za vrijeme trajanja produženja. Na primjer, 16 dana dodati glavnom porodiljskom odsustvu.

Porodiljsko odsustvo, kao i ostala, mora biti plaćeno najkasnije 3 dana prije početka porodiljskog perioda.

Dodatna naknada za produženje isplaćuje se u roku od 3 dana od dana odobravanja bolovanja iz porodilišta i pisanja odgovarajuće prijave.

Dakle, zakon ne samo da omogućava budućoj majci da se pripremi za porođaj u mirnom okruženju, opusti i pripremi neophodan miraz, već brine i o socijalnoj sigurnosti buduće majke i materijalno blagostanje novorođenče.

Iz ovog videa ćete naučiti o porodiljskom odsustvu, njegovim uvjetima i plaćanju.

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Uprkos činjenici da trudnoća kod svake žene teče različito, one idu na porodiljsko odsustvo u približno istom periodu. Buduće majke koje rade određenom periodu Trudnoća otežava kombiniranje posla s vašim stanjem. Obično je to vrijeme kada počinje porodiljsko odsustvo. Sve žene znaju za ovu priliku da se pripreme za rođenje bebe u mirnom okruženju, ali ne znaju sve tačno koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo.

Ovaj period iznosi 140 dana i računa se na sljedeći način: 70 dana prije datuma rođenja i 70 dana nakon rođenja. Da biste saznali kada idete na porodiljsko odsustvo, uzmite preliminarni termin porođaja koji vam je određen u preporođajnoj ambulanti i računajte 10 sedmica unatrag u kalendar. Početak trideset prve sedmice biće okvirni datum odlaska na porodiljsko odsustvo. Ali može se promijeniti - kasnije ćemo pogledati zašto.

Šta je porodiljsko odsustvo?

U svakodnevnom životu mnogi ljudi period privremene nesposobnosti za rad nazivaju porodiljskim odsustvom. Međutim, kada se poziva na važeće zakonodavstvo, takav koncept se ne otkriva. Umjesto toga, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži termin "porodiljsko odsustvo" koji opisuje vrijeme tokom kojeg je zaposlena žena razriješena obavljanja radnih obaveza.

Porodiljsko odsustvo pozvale su i bake modernih trudnica, koje su prvi put u zemlji iskoristile priliku da u prijatnom ambijentu i uz zadržavanje posla sačekaju težak period priprema za porođaj i prve sedmice nakon porođaja. Naziv godišnjeg odmora povezan je sa činjenicom da su se u prethodnim vremenima zakonodavni akti zvali „uredbe“, a jedan od tih zakona je predviđao porodiljsko odsustvo i beneficije.

Savremeno zakonodavstvo određuje koliko će trajati „godišnji odmori” i uslove za njihovo nastupanje. Ali nema konkretnih podataka o tome u kojoj sedmici trudnoće žena ima pravo na odsustvo.

Datum se računa na osnovu preliminarnog datuma rođenja utvrđenog u zdravstvenoj ustanovi.

Porodiljsko odsustvo je slučaj socijalnog osiguranja, stoga su sva pitanja koja ga se tiču ​​opisana u saveznom zakonu. Između ostalog, određuje kada idu na porodiljsko odsustvo.

Koje porodiljsko odsustvo je obezbeđeno?

Postojeće zakonodavstvo dijeli privremeni invaliditet u dvije vrste:

• Za trudnoću i porođaj. Postoje dvije faze: prenatalni i postnatalni odmor. Njihovo trajanje je isto - 70 dana. Međutim, ovi termini su podložni promjenama. Na primjer, prenatalni period može biti produžen zbog lošeg zdravlja buduće majke. A postporođajni period, naprotiv, ponekad se skraćuje na zahtjev same porodilje, koja ne želi da je izgubi radno mjesto.
• Briga o djeci. Također se dijeli na dvije faze: dok dijete ne napuni 1,5 i 3 godine. Važeće zakonodavstvo određuje da žena može računati na primanje pomoći od države samo ako uzme odsustvo do 1,5 godine. Izuzetak je kada ona sama odgaja dijete sa invaliditetom, ako je osoba sa ograničenim fizičkim mogućnostima, ima status višedjetne majke ili joj se isplaćuju druge naknade koje joj ne dozvoljavaju da prestane da plaća porodiljske naknade.

IN radno iskustvo Uključeno je samo odsustvo za negu djeteta do 1,5 godine.

Izuzetak je slučaj ako je osoba koja je rodila majka dvoje djece mlađe od tri godine. Ako ima troje djece, vodi se evidencija od 4,5 godine staža.

Procedura podnošenja

Razumijevajući kada počinje porodiljsko odsustvo, trebali biste razumjeti specifičnosti mehanizma za sticanje prava na njegovo primanje, saznajte listu neophodna dokumenta i krug osoba koje treba da budu uključene.

Trudnoća i porođaj su period netrajne invalidnosti. Stoga, da biste pripremili relevantne dokumente za poslodavca, trebate dobiti potvrdu od nadzornog ljekara. Ginekolog je taj koji određuje kada određena žena može ići na godišnji odmor. Vodi se zdravstvenim stanjem, prirodom trudnoće, datumom porođaja.

U pravnoj praksi su česti slučajevi kada je nalog morao biti izdat nakon rođenja djeteta. To je bilo zbog činjenice da se žena nije prijavila u antenatalnu ambulantu.

Ko ima pravo da se prijavi za odsustvo?

Da biste dobili porodiljsko odsustvo, nije potrebno biti u radnom odnosu (službenom ili ne). Drugim riječima, zaposlene i neradne majke imat će isti odgovor na pitanje koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo i koliko ono traje.

Razlika između ovih slučajeva je veličina naknade. Osim toga, da bi primala isplate, nezaposlena žena mora imati status lica na evidenciji centra za zapošljavanje.

Mehanizam prijema i trajanje odsustva

U opštim slučajevima, postupak za odobravanje porodiljskog odsustva sastoji se od sledećih radnji:

• prijava u antenatalnu ambulantu;
• pregled, utvrđivanje okvirnog datuma rođenja (određuje vrijeme kada nastupa porodiljsko odsustvo);
• izdavanje bolovanja (potvrde o nesposobnosti za rad) sa naznakom početka i završetka odsustva;
• sastavljanje naloga na mjestu rada, prijenos u računovodstveno odjeljenje dokumenata potrebnih za utvrđivanje iznosa plaćanja.

U vezi sa bolovanjem i navođenjem određenog datuma, na pregledu kod ljekara buduca majka treba da razgovara sa njim koji će se termini koristiti prilikom određivanja vremena početka porodiljskog odsustva.

Dva su od njih:

• akušerski – koji se zasniva na datumu poslednje menstruacije i rezultatima pregleda kod ginekologa;
• gestacijski – utvrđuje se rezultatima ultrazvuka; 14 dana manje od prve opcije.

Akušerski period je pogodan za one žene čija je trudnoća teška, uočene su teške toksikoze i druge neugodne senzacije. Dok vam trudnoća omogućava da produžite radni vijek.

Važećom zakonskom regulativom je određeno da odsustvo traje sto četrdeset dana - sedamdeset dana prije porođaja i isto toliko poslije. Znajući to, možete izračunati koliko obično traje porodiljsko odsustvo. Ovo je trideseta nedelja trudnoće.

Važeće zakonodavstvo predviđa situacije u kojima se može promijeniti period odlaska na porodiljsko odsustvo. Na primjer, ako je porođaj bio težak, a ljekari zdravstvene ustanove zabilježili komplikacije, odmor se produžava za šesnaest dana.

Razlog za produženje porodiljskog odsustva može biti i nošenje više od jednog djeteta. U ovom slučaju žena odlazi na porodiljsko odsustvo sa 28 sedmica.

Svaka zaposlena žena, čim joj prestane porodiljsko odsustvo, može uzeti kalendarsko (tarifno) odsustvo - pod uslovom da ga prethodno nije koristilo.

Da bi odsustvovanje trudnice sa radnog mesta imalo zakonski osnov, treba da napiše izjavu upućenu direktoru. U dokumentu se navodi razlog i period odsustva sa radnog mesta. Mora se uključiti zahtjev za obračunavanje porodiljskih naknada.

Prijava mora biti propisno evidentirana. Ona služi kao osnova za izdavanje naloga za odobravanje odsustva podnosiocu prijave.

Koje naknade se isplaćuju?

Rusko zakonodavstvo predviđa da tokom porodiljskog odsustva žene mogu tražiti četiri vrste plaćanja:

1. Porodiljska naknada. Osnova je potvrda o bolovanju izdata u skladu sa svim pravilima sa tačnom naznakom perioda tokom kojeg će žena biti odsutna sa radnog mjesta. Za utvrđivanje iznosa uzimaju se dani na listi nesposobnosti za rad, kao i visina zarade za jedan dan. Za 2016. minimum na koji možete računati je 6.204 rublje, a maksimum ne bi trebao prelaziti 248.164,38 rubalja. Ženi se isplaćuje navedeni iznos u roku od 10 dana (računajući od dana registracije), ali najkasnije do dana kada ostali zaposleni u preduzeću primaju platu.
2. Uz ranu prijavu u zdravstvenu ustanovu, prije 12. sedmice trudnoće, plaća se dodatni dodatak. Njegova veličina je fiksna i od 1. februara 2016. iznosila je 581,73 rubalja. Ova naknada se ne daje odmah, već kada žena ode na porodiljsko odsustvo.
3. Jednokratna naknada koja se isplaćuje nakon rođenja djeteta iznosi 15.512,65 rubalja.
4. Dodatak za njegu djeteta do navršene 1,5 godine života. Izračunato od prosječne zarade (40%) za dvije godine koje su prethodile porodiljskom odsustvu. Veličina je također određena brojem djece.

Kako izbjeći prevaru poslodavca

Nisu svi menadžeri zadovoljni trudnoćom jedne zaposlenice. Neki poslodavci otpuštaju žene i odbijaju da im isplate dospjele porodiljske naknade. Nisu neuobičajene činjenice o odbijanju zapošljavanja žene koja je u ranoj fazi trudnoće. Za buduće majke je važno da znaju da nijedna od gore navedenih radnji šefa preduzeća nije zakonita.

U periodu dok žena nosi dijete i brine o njemu, daje joj se svojevrsni imunitet u slučaju otkaza ili smanjenja plate.

Radno mjesto i plaćanje za njen rad moraju ostati bez obzira na promjene, promjenu vlasnika, prirodu proizvodnje, naziv.

Izuzetak su situacije kada se preduzeće ili potpuno zatvara ili je podložno reorganizaciji. Međutim, ni u ovom slučaju trudnica ili porodilja ne ostaje bez starateljstva - ona mora biti prijavljena na službi za zapošljavanje.

Trudnice ne mogu biti uključene u vannastavni rad. Rad vikendom ili van radnog vremena takođe se ne odnosi na njih. Svaka prinuda od strane uprave mora se evidentirati i osporiti na sudu.

Porodiljsko odsustvo(B&R, u običnom govoru to je jednostavno dekret) je socijalna garancija za zaposlene žene, kao i za one koje prolaze vojnu ili ekvivalentnu službu po ugovoru. Obezbeđen je trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porođaj, a nakon rođenja bebe opustiti, oporaviti i provesti vreme sa novorođenčetom.

Pravo na porodiljsko odsustvo je sadržano u čl. 255 Zakon o radu(TC) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30. decembra 2001.). Zakon navodi da uz uredbu ide i isplata naknada iz socijalnog osiguranja.

• Porodično odsustvo se obezbjeđuje kako za prirodnu (rođenu) djecu tako i za usvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
• Nemojte miješati porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) i roditeljsko odsustvo za dijete do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različiti periodi.

Posebnost porodiljskog odsustva u Rusiji je da ga mogu iskoristiti: jedina žena.

• Ponekad napišu ili kažu da tatu mogu staviti na porodiljsko odsustvo. Ovo implicira porodiljsko odsustvo, ali ne prema BiR-u.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme porodiljskog odsustva njegove supruge, muškarcu se može odobriti samo izvan reda godišnji plaćeni odmor.

Novi zakon od 29. juna 2015. br. 201-FZ uveo je izmjene u uslove za odobravanje porodiljskog odsustva za hitno ugovor o radu . Ako je ranije poslodavac bio dužan da produži ugovor sa radnicom samo za period trudnoće dok se beba ne rodi, onda je sada žena data zakonski odsustvo nakon porođaja, što joj daje pravo na primanje porodiljskih naknada u cijelosti (za 140, 156 ili 194 dana porodiljskog odsustva).

Koliko sedmica je potrebno za registraciju?

Period tokom kojeg žena može legalno otići na porodiljsko odsustvo je 30 sedmica. Da biste otišli na godišnji odmor, potrebno je da dobijete porodiljsko odsustvo od lekara. U dokumentu će biti naznačeni datumi početka i završetka porodiljskog odsustva.

U nekim slučajevima se instaliraju drugi rokovi prijava porodiljskog odsustva:

• 27 sedmica - za buduće majke koje žive na određenom području kontaminiranom zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak i nekim drugim.
• 28 sedmica - u višestruka trudnoća.
• Ako žena ima prevremeni porod između 22 i 30 nedelje - od dana rođenja.

Akušer-ginekolog nema pravo da otvori bolovanje kasnije od početka 30. nedelje trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo otići na porodiljsko odsustvo kasnije - to se mora direktno naznačiti u prijavi za ovo odsustvo.

Konkretno, može biti u interesu žene da odgodi datum početka porodiljskog odsustva - ako padne na kraj godine, ponekad je preporučljivije odgoditi ga do početka sljedeće godine uprkos nekoliko izgubljenih dana podložni plaćenom bolovanju. Ovo se radi da se koristi kao proračun tekuće kalendarske godine- po pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko je dana potrebno po zakonu?

Prema čl. 7. Zakona o državnim beneficijama br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine, kao i drugih regulatornih dokumenata, trajanje porodiljskog odsustva u 2018. godini može varirati. Broj dana porodiljskog odsustva zavisi od mjesta stanovanja i rada žene, karakteristika porođaja i broja rođene djece.

• Odmor prema BiR-u podijeljen je na dva uslovna dijela - prenatalne i postnatalne. Broj dana za svaku od njih ginekolog broji od očekivanog datuma rođenja.
• Ako se dijete rodi ranije, žena će i dalje biti osigurana ukupan broj dana porodiljsko odsustvo.

Ispod je trajanje odsustva prema BiR-u prije i nakon porođaja za različite kategorije zene.

Sto za porodiljsko odsustvo

Uslovi	Trajanje porodiljskog odsustva u danima
	Prije rođenja	Nakon porođaja	Ukupno
Normalan tok trudnoće i porođaja	70	70	140
Isto za žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim nakon nesreće u Černobilju, elektrane Majak ili bacanja otpada u rijeku. Techa (u daljem tekstu - u kontaminiranom području)	90	70	160
Normalna trudnoća, komplikovan porođaj	70	86	156
Isto za žene koje žive ili rade na teritoriji „černobilske zone“	90	86	176
Prijevremeni porod (između 22 i 30 akušerske sedmice)	0	156	156
Višeplodna trudnoća dijagnostikovana prije 30 sedmica	84	110	194
Višeplodna trudnoća dijagnostikovana na rođenju	70	124	194

Za trudnice koje žive ili rade u kontaminiranim područjima, porodiljsko odsustvo produženo za 20 dana zbog prenatalnog perioda. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15. maja 1991. godine, tokom ovog perioda obezbjeđuje se njihovo zdravstveno poboljšanje van zone zagađenja prije porođaja.

za ženu, usvajanje bebe u dobi do 3 mjeseca, trajanje porodiljskog odsustva može biti kraće:

• Odsustvo počinje da se računa od dana stupanja na snagu sudske odluke o usvojenju.
• Porodiljsko odsustvo traje do 70 kalendarskih dana od rođenja bebe (ili do 110 dana nakon rođendana usvojenih blizanaca).

Prijava porodiljskog odsustva

Za odlazak na porodiljsko odsustvo trudnica mora da obezbedi poslodavcu bolovanje od akušera-ginekologa i pisati izjava o vašoj želji da uzmete odsustvo prema BiR-u. Za samoj zaposlenoj je važno da uzme porodiljsko odsustvo iz dva razloga:

• to primaju beneficije finansijske pomoći;
• da je pratim posao je sačuvan za vrijeme porodiljskog odsustva, kao i naknadnu njegu djeteta do 3 godine.

U zamjenu za prijavu i bolovanje koje obezbjeđuje žena, odjel za ljudske resurse joj izdaje potvrdu o prijemu dokumenata (u slobodnoj formi, druga kopija ostaje u organizaciji).

Datum početka porodiljskog odsustva se može poklopiti sa onim koji je naveden na potvrdi o nesposobnosti za rad, ili se može odgoditi za kasniji period (samo na zahtjev žene i njen zahtjev). Istovremeno, samo porodiljsko odsustvo se neće prenositi kasni datum, ali će biti umanjen jer će prestati najkasnije do datuma naznačenog na bolovanju.

Porodiljsko bolovanje

Izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad na službenom memorandumu, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine broj 624n. To je dokument stroge odgovornosti i ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca se popunjava u medicinska ustanova , drugo (za obračun porodiljskih naknada) - poslodavac zene.

Osnovni uslovi za popunjavanje bolovanja (važe i za doktora i za poslodavca):

• Ćelije su ispunjene velikim štampanim ruskim slovima i brojevima, koji ne bi trebalo da se protežu dalje od ćelije.
• Bilješke se mogu praviti na štampaču ili pisati rukom crnim gelom, nalivperom ili drugim perom (ali ne i hemijskom).
• Zabranjene su bilo kakve mrlje, precrtavanja i greške. Čak i sa jednim precrtavanjem, morate promijeniti formu i ponovo sve prepisati.
• Naziv organizacije poslodavca može biti napisan u punom ili skraćenom obliku (ako je takav oblik predviđen u osnivačkim dokumentima).
• Ako natpis (naziv preduzeća, prezime doktora itd.) ne stane na liniju, jednostavno se prekida u poslednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo provjeriti ispravnost popunjavanja bolovanja, jer Fond socijalnog osiguranja možda neće prihvatiti pogrešno popunjen dokument. Ispravno i konačno popunjeno bolovanje prenosi se u računovodstvo za obračun naknada prema BiR-u.

• Ako se utvrdi greška, potvrda o nesposobnosti za rad se vraća ženi, koja se mora ponovo obratiti zdravstvenoj ustanovi za novi dokument.
• Netačan naziv osigurane organizacije ne smatra se greškom, jer ga FSS može prepoznati po matičnom broju.

Prijava za porodiljsko odsustvo

Prijava je glavni osnov za početak porodiljskog odsustva. Napisana je u slobodnoj formi i registrovana kod poslodavca. Ne postoji odobren obrazac za prijavu. Neke informacije moraju biti uključene u dokument. To uključuje:

• Podaci o organizaciji, puno ime i prezime rukovodioca.
• Puno ime i prezime zaposlenog bez skraćenica (možete navesti i svoju poziciju).
• Detalji ličnog dokumenta.
• Podaci o mjestu registracije i prebivalištu.
• Molimo da obezbedite odsustvo prema BiR-u.
• Molimo da platite porodiljske naknade i jednokratnu naknadu prilikom prijave u ranoj fazi trudnoće (opciono).
• Željeni način ostvarivanja pogodnosti, podaci o kartici.
• Broj i datum bolovanja prema BiR.
• Potpis zaposlenog, prezime i datum popunjavanja prijave.

Boravak na porodiljskom odsustvu je osnov za dodjelu porodiljskih naknada ženi. U ovom slučaju najčešće se popunjava jedna kombinovana prijava - i za godišnji odmor i za plaćanje bolovanja.

Nalog za porodiljsko odsustvo

Nakon što žena na radnom mjestu primi zahtjev i bolovanje, formira se odjel za kadrove preduzeća nalog o odobravanju porodiljskog odsustva. Forma dokumenta nije jasno regulisana zakonom, može se uzeti kao osnova jedinstveni obrazac broj T-6 ili razviti svoje.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv osigurane organizacije;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime i prezime zaposlene, broj osoblja, naziv njenog radnog mjesta i strukturne jedinice;
• vrsta odsustva (porodiljsko odsustvo);
• osnov za odobravanje porodiljskog odsustva;
• datum početka i završetka godišnjeg odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime i prezime rukovodioca organizacije, njegov potpis.

Zaposleni čita naredbu bez greške, potpisan i datiran. U idealnom slučaju, ona će dobiti kopiju dokumenta. Nakon toga, na nalogu piše da se šalje u lični dosije zaposlenog.

Na osnovu naloga, podaci o porodiljskom odsustvu upisuju se u ličnu kartu (Obrazac br. T-2) zaposlene. Činjenica da je žena na odsustvu za rad i radni odnos se odražava u radnom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi utvrđen od strane organizacije).

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Rođenje se plaća u cijelosti, od prvog do zadnji dan. Povlastica se prenosi u jednom trenutku na račun žene za čitav period.

Glavni kriteriji za obračun naknade za porodiljsko odsustvo:

1. Za svaki puni mjesec porodiljskog odsustva, žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (član 11. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
2. Sa vrlo malom ili nikakvom zaradom, kao i sa radnim iskustvom u organizaciji do 6 meseci. obračun i plaćanje se vrši prema trenutnoj vrijednosti minimalna veličina plate (minimalna plata). Od 01.02.2018. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja, ali se na ovu cifru primjenjuju rastući regionalni koeficijenti.
3. Maksimalni iznos uplate je regulisan na osnovu osnovice za obračun premija osiguranja. Prihodi zaposlenika za određenu godinu upoređuju se sa njihovim vrijednostima.

Ako postoji više poslodavaca kod kojih žena radi duže od dvije godine, porodiljsko odsustvo se plaća svaki od njih. Istovremeno, naknade za brigu o djeci mogu se izdati samo jednom od osiguranika.

Porodiljsko odsustvo se plaća samo ako je bolovanje omogućeno najkasnije šest meseci nakon završetka porodiljskog odsustva. U suprotnom, žena će možda morati da dokaže svoje pravo na B&R beneficije na sudu.

Obračun porodiljskog odsustva

Obračun porodiljskih naknada za godišnji odmor vrši se računovodstvo preduzeća (ili zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja, ako postoji pilot projekat u regionu "Direktna plaćanja") prema utvrđenoj metodi. U obzir se uzimaju sljedeći podaci:

• Ukupna zarada žene za dvije kalendarske godine koje su prethodile njenom odlasku na porodiljsko odsustvo. Za one čije porodiljsko odsustvo počinje 2018. godine, predviđene godine će biti 2016. i 2017.
• Dužina obračunskog perioda (u 2016-2017 - 731 dan).
• Broj dana koji „ispadnu“ iz obračunskog perioda zbog bolovanja, roditeljskog odsustva itd.

Porodiljsko odsustvo se obračunava sljedećim redoslijedom:

• izračunava se tačan broj dana u obračunskom periodu (od 731 se oduzimaju „izuzetni“ periodi);
• utvrđuju se prosječne dnevne zarade (ukupan prihod za dvije godine podijeli se sa brojem dana izračunatim u prethodnom stavu);
• je veličina paušalno plaćanje(prosječne dnevne zarade množe se sa brojem dana porodiljskog odsustva koji se uzimaju sa bolovanja).

Iznos naknade mora se uklopiti u određene granice. 2018. za 140 dana odmora minimalna porodiljska naknada iznosi 43.615,65
rub. (na osnovu 9.489 RUB za svaki puni mjesec), maksimum- 282.106,70 RUB

Online FSS kalkulator

Online kalkulator na web stranici FSS pomoći će vam da olakšate proračune i unaprijed izračunate iznos na koji žena može računati nakon odlaska na porodiljsko odsustvo. Zasnovan je na gore navedenoj metodi za obračun porodiljskog odsustva. Upravo na taj način se obračunava iznos računovođe u preduzeću i u Fondu socijalnog osiguranja.

Potrebno je pažljivo popuniti polja:

• Vrsta invaliditeta (trudnoća i porođaj).
• Unesite datume perioda nesposobnosti koji su navedeni na bolovanju.
• Ako je žena bila na porodiljskom odsustvu dvije prethodne obračunske godine, može zamijeniti obračunske godine.
• U „Uslovi obračuna“ unesite iznose zarada za 2016-2017. (ili drugi obračunski period), broj dana isključenih iz obračuna, pažljivo označite kvadratiće.
• Na rubriku „Radno iskustvo“ možete obratiti pažnju samo ako radni staž ne prelazi šest mjeseci u datoj organizaciji.

Plaćanje porodiljskog odsustva

Vrši se isplata porodiljskog odsustva iz Fonda socijalnog osiguranja (FZO). Općenito, proces se odvija u sljedećem redoslijedu:

• Žena piše izjavu poslodavcu za porodiljsko odsustvo i beneficije.
• Rok za donošenje odluke na mjestu rada o plaćanju godišnjih odmora i obračunu porodiljskih naknada - u opštem slučaju 10 kalendarskih dana.
• Za transfer novca je dodijeljen određeni vremenski period. Poslodavac mora prenijeti sredstva prvog dana isplate plate zajedno sa platama za ostale zaposlene.
• Poslodavac (ugovarač osiguranja) prvobitno uplaćuje novac iz sopstvenih sredstava, a tek onda mu FSS nadoknađuje uplatu smanjenjem premije osiguranja koje se plaćaju i/ili isplatom naknade.
• U nekim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, gdje djeluje projekat "Direktna plaćanja", godišnji odmor žene plaća se direktno od teritorijalni organ Fond socijalnog osiguranja (iako se zahtjev za porodiljsko odsustvo i dalje piše poslodavcu, njegov obračun i isplatu vrše radnici socijalnog osiguranja). Istovremeno, Fond socijalnog osiguranja ima pravo na plaćanje porodiljskog odsustva do 26. u mjesecu, nakon podnošenja zahtjeva za porodiljsko odsustvo.

Uz porodiljske naknade, možete podnijeti zahtjev za jednokratnu naknadu koja se izdaje po ranoj prijavi u zdravstvenu ustanovu. Njegova veličina u 2018. iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu iz prenatalne ambulante i napisati odgovarajuću molbu.

Zaključak

Porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) je obavezno radnika, studenata i zaposlenih zene. Njegovo trajanje se kreće od 140-214 dana. U normalnoj situaciji ide na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica trudnoća. Da biste to učinili, morate prijaviti bolovanje u antenatalnoj ambulanti, dostaviti ga svom poslodavcu (obrazovna ustanova, mjesto rada) i napisati zahtjev za odsustvo.

Porodiljski period se plaća u iznosu 100% prosječnog mjesečnog prihoda zene. Plaćanje je prebačeno jednom tokom čitavog perioda godišnjeg odmora po BiR-u na račun žene. Porodiljska naknada isplaćuje se zaposlenima za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

Kada počinje porodiljsko odsustvo (od koliko nedelja trudnoće) i koliko traje porodiljsko odsustvo?

Za zaposlene žene, porodiljsko odsustvo počinje porodiljskim odsustvom. Zakonodavac je predvideo nekoliko prosečnih perioda, nakon kojih žena prestaje da radi i odlazi na odmor da se odmori u iščekivanju rođenja bebe. Koliko je vremena potrebno da se ode na porodiljsko odsustvo?

Koliko mjeseci (sedmica) traje porodiljsko odsustvo u većini slučajeva?

U nedostatku posebnih karakteristika u životu žene (obično vezanih za nepovoljnu ekologiju mjesta stanovanja ili rada) ili procesa rađanja djeteta, porodiljsko odsustvo se koristi u 30. sedmici trudnoće (to je oko 7 mjeseci) za period od 140 dana (70 dana prenatalnog i 70 dana nakon porođaja)

Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo ako se očekuje više od 1 djeteta (blizanci, trojke itd.)?

U tom slučaju žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u 28 sedmici trudnoće i može ostati na njemu 194 dana (84 prenatalno i 110 postnatalno). Ako se tokom porođaja otkrije da ima više beba, onda će ženi uz 140 dana redovnog porodiljskog odsustva dati još 54 dana.

Ako je porođaj bio težak, tada će uz 140 dana porodiljskog odsustva žena dobiti još 16 dana za oporavak.

Koliko dugo traje odlazak na porodiljsko odsustvo ako je dijete rođeno prije vremena?

Ako se porođaj dogodi od 22. do 30. sedmice (odnosno prije vremena koje obično idu na porodiljsko odsustvo), porodiljsko odsustvo od 156 dana se izdaje od dana rođenja.

Koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo zbog životnih uslova?

Žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim zbog nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil i proizvodnog udruženja Mayak, kao i ispuštanja radijacijskog otpada u rijeku Techa, imaju pravo na porodiljsko odsustvo sa 27 sedmica, budući da je ova kategorija budućim majkama se daje 90 dana porodiljskog odsustva prije porođaja. Uz potrebnih 70 dana odsustva nakon porođaja, porodiljsko odsustvo za ovu kategoriju žena iznosiće 160 dana.

Kako su raspoređeni datumi porodiljskog odsustva?

U skladu sa članom 255. Zakona o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ i članom 8. Procedure za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29.06.2011.godine broj 624-n, uz bolovanje (potvrda o nesposobnosti za rad) se izdaje porodiljsko odsustvo. Bolovanje izdaje ginekolog kod kojeg je žena evidentirana, a u nedostatku porodični ljekar. Ako nema porodičnog ljekara (liječnika opšte prakse), bolovanje za trudnoću i porođaj izdaje bolničar.

Izdaje se jedno bolovanje - odmah za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva, odnosno ništa se ne mora završiti nakon porođaja. U kojoj nedelji trudnoće idu na porodiljsko odsustvo, kaže doktorka. Važno je da odmah sa lekarom odlučite u kom vremenskom okviru ćete operisati. Akušerski, koji najčešće koriste liječnici u konsultacijama, ili gestacijski, koji koriste doktori ultrazvuka. Period gestacije je 2 sedmice kraći od akušerskog perioda, pa je nepovoljan za one koji se loše osjećaju i žele brže da se odmaraju. I obrnuto - pogodan je za one žene koje osjećaju snagu i želju da rade duže.

Ne znate svoja prava?

Zanimljiva nijansa. Doktori računaju dužinu trudnoće u sedmicama, a samim tim i u koliko sati idu na porodiljsko odsustvo, od dana kada se pacijentkinja prijavila za trudnoću. Ako se registracija dogodila, na primjer, u utorak, tada će porodiljsko odsustvo početi u utorak. Znajući to, možete predvidjeti u koje vrijeme ćete ići na porodiljsko i ovaj trenutak prilagoditi svojim potrebama.

Nakon što je dobila bolovanje, žena ga, u skladu sa članom 255. Zakona o radu, daje na posao, piše molbu za odsustvo i s pravom može otići na porodiljsko odsustvo.

Kada možete ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Životne okolnosti su različite i ponekad je dobrobit buduće majke, radno okruženje i drugi uslovi tjeraju da želi više rani datum odlazak na porodiljsko odsustvo. Može li se to uraditi u praksi?

Naredba br. 624 Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine sadrži vrlo konkretne rokove koliko sedmica ljudi idu na porodiljsko odsustvo, a samim tim i tokom kojih se izdaje bolovanje zbog trudnoće i porođaja. Bez izuzetaka. Međutim, sasvim je moguće da se odmara i ranije.

Prije svega, ova mogućnost je predviđena radnim zakonodavstvom. Član 260. Zakona o radu ženama garantuje godišnji odmor bez obzira na raspored. Poslodavac mora dati ženi godišnji odmor prije ili odmah nakon porodiljskog odsustva ili nakon porodiljskog odsustva. Štaviše, ova garancija ne zavisi od trajanja rada kod određenog poslodavca. Ako još nije odrađeno šest mjeseci potrebnih za godišnji odmor, to neće biti prepreka za dobijanje odsustva prije porodiljskog odsustva. Potrebno je samo izračunati koliko dugo idete na porodiljsko odsustvo u vašem slučaju, napisati molbu upućenu šefu organizacije poslodavca i zatražiti godišnji odmor, koji će se pretvoriti u porodiljsko.

Ako ste već ranije uzeli godišnji, porodiljsko vam je još daleko, a već je teško ići na posao, vjerujte svom ljekaru. Trudnoća je stanje kada fizičko blagostanje u velikoj mjeri ovisi o duševnom miru. Ekološka situacija, stres i ne uvijek kvalitetna hrana nisu baš pogodni za zdravo rađanje bebe. Možda imate pravo na liječenje u bolnici ili dnevnoj bolnici, a samim tim i na bolovanje za ovo vrijeme. Možda koje sedmice idu na porodiljsko, u ovom slučaju neće biti važno.

Koliko opcija za odlazak na porodiljsko odsustvo kasnije?

Žene pokušavaju izračunati koju će sedmicu otići na porodiljsko odsustvo u različite svrhe. Neki ljudi žele da odu na porodiljsko odsustvo ranije, dok drugi jednostavno ne mogu da završe sav posao pre odlaska na godišnji odmor - žele da zarade više novca ili, iz drugih razloga, kasnije odu na porodiljsko odsustvo rok. Da li je ovakav razvoj događaja moguć?

U stavu 3. stava 46. Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624, izričito se navodi: ako žena odbije bolovanje koje joj je dato u propisanom roku, ovo odbijanje je evidentirano u medicinskoj dokumentaciji. Ako se buduća majka predomisli i, nakon što je ipak odlučila da dobije bolovanje za trudnoću i porođaj, ponovo se obrati liječniku za to prije poroda (riječi „prije porođaja“ su posebno naznačene u tekstu naredbe), tada bolovanje će se izdavati od datuma od kojeg treba da bude izdato, retroaktivno (30, 28 ili 27 nedelja trudnoće), i za broj dana na koji žena ima pravo po zakonu (140, 194, 160) .

Iz ovog teksta mogu se izvući sljedeći zaključci:

1. Bolovanje za trudnoću i porođaj možete dobiti samo prije porođaja. Nakon toga to više nije moguće. Ako žena, bez bolovanja, radi do djetetovog rođendana, onda od dana rođenja djeteta koristi roditeljsko odsustvo. U tom slučaju ona neće primati porodiljske naknade, ali će odmah početi primati naknade za njegu djeteta. Ova opcija je korisna kada osjećati se dobrožene i veliku platu, kada plaćanje bolovanja ne pokriva sve što se može zaraditi u preostalih par mjeseci prije porođaja.
2. Ako je bolovanje primljeno kasnije od utvrđenog datuma, ono će se i dalje izdavati na dan kada je nastupila 30 (28, 27) nedelja trudnoće, odnosno retroaktivno.
3. Budući da je nemoguće istovremeno biti na poslu i godišnjem odmoru, te istovremeno primati platu i naknade, ako se porodiljsko bolovanje odobri za rad, porodiljske naknade će se isplaćivati ​​za cijeli period, a plata neće biti biti plaćen. U tom slučaju možete samo pokušati da pregovarate sa poslodavcem da vam se plata za prekovremeni rad isplati, na primjer, kao bonus.

Radne žene koje su trudne i koje se uskoro spremaju za rođenje bebe treba da budu dobro upoznate sa radnim zakonodavstvom. On predviđa koncept kao što je porodiljsko odsustvo za trudnicu koja se sprema da se porodi. U tom periodu žena je zaštićena i ima niz proširenih prava na određena socijalna davanja.

Šta je porodiljsko odsustvo?

Mnoge trudnice često brkaju dva pojma: porodiljsko i roditeljsko odsustvo. Žene iz navike nazivaju porodiljskim odsustvom upravo period nakon porođaja koji radno zakonodavstvo daje ženi da brine o novorođenom djetetu. Ali u stvari, porodiljsko odsustvo počinje i prije porođaja.

Porodiljsko odsustvo nije samo slobodno vrijeme sa posla isključivo nakon porođaja. Ovo odsustvo važi i za kratak prenatalni period. Ako žena radi službeno, onda poslodavac, prema zakonu, nema pravo prisiljavati ženu da radi duže od perioda navedenog u službenim dokumentima. Zaposleni je dužan da dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad i molbu za odsustvo.

Kada idete na porodiljsko odsustvo?

Po zakonu, budućim majkama se odobrava odsustvo od tridesete sedmice trudnoće. Ako žena ima višeplodnu trudnoću, ima pravo na porodiljsko odsustvo od 28. sedmice.

Datumi porodiljskog odsustva:

• Za istopolnu trudnoću dužina porodiljskog odsustva je 140 dana. To uključuje 70 dana prije rođenja i 70 dana nakon rođenja;
• U slučaju višestruke trudnoće, ženi se odobrava porodiljsko odsustvo u trajanju od 194 dana. To uključuje 84 dana prije rođenja i 110 dana nakon rođenja;
• Ako je bilo komplikacija tokom porođaja, koje uključuju i operaciju carski rez, tada se broj dana u postporođajnom periodu povećava za još 16;
• Ukoliko tokom porođaja nastanu komplikacije vezane za boravak u bolnici, porodiljsko odsustvo se produžava za cijeli potreban period liječenja. Potrebno je izdati drugo bolovanje. Prilikom plaćanja ovog lista, vaše administrativne nijanse će biti uzete u obzir;

Koliko dugo traje odlazak na porodiljsko odsustvo i kako se za njega pripremiti?

Dakle, porodiljsko odsustvo za jednoplodnu trudnoću šalje se u 30. sedmici. Ova vrsta odsustva počinje primanjem bolovanja za trudnoću i porođaj, koje se izdaje na savjetovalištu gdje su žene prijavljene.

Ako žena nije bila prijavljena za trudnoću, ona i dalje ima pravo da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad od zdravstvene ustanove kako bi se prijavila za porodiljsko odsustvo.

Što se tiče naknade koju će dobiti žena koja ide na porodiljsko odsustvo, ona je jednaka iznosu od 100% prosječne mjesečne zarade koja se obračunava za dva prošle godine rad. Zatim će žena primati beneficije za njegu djeteta u dobi od 1,5 godine. Poslodavac će ženi isplatiti 40% njene mjesečne plate. Važno je znati da roditeljsko odsustvo (ne porodiljsko) može koristiti svaki član porodice. Ali samo pod uslovom da se žena vrati svojim radnim obavezama.

U medicinskom smislu, porodiljsko odsustvo je osmišljeno tako da ženi pruži priliku da uspješno rodi svoju bebu u posljednjim fazama trudnoće. Zato porodiljsko odsustvo počinje sa 30 ili 28 sedmica (u slučaju višeplodne trudnoće). U tom periodu počinju da se intenziviraju fiziološki procesi u tijelu majke i djeteta. To zahtijeva od trudnice još blažu ishranu, san i stabilan emocionalni mir.

Od tridesete sedmice, kada trudnica odlazi na porodiljsko odsustvo sa radnog mjesta, ulazi u period odmora, fizičke i psihičke pripreme za porođaj. Ako održavate svoju radnu sposobnost i pohađate posao, takve uslove je gotovo nemoguće osigurati.

Obavezne tačke koje žene treba da znaju o porodiljskom odsustvu:
1. Prema radnom zakonodavstvu, žena zadržava svoj posao. Poslodavac nema pravo da otpusti, otpusti ili čak premjesti ženu koja je na porodiljskom odsustvu na drugo radno mjesto;
2. Svako porodiljsko odsustvo mora biti plaćeno. Ovo se radi pomoću fondova socijalnog osiguranja;
3. Svaka žena ima pravo da odbije porodiljsko odsustvo, ali lekari to ne savetuju radi očuvanja zdravlja majke i bebe;
4. Ukupno vrijeme porodiljsko odsustvo će se računati kao ukupno iskustvo bez prekida radna aktivnost. Možete se vratiti na posao u bilo koje vrijeme tokom porodiljskog odsustva, na primjer, na pola radnog vremena. U tom slučaju ćete zadržati isplate za brigu o djeci. Ako odete na cijeli dan, plaćanja se više neće vršiti;

Mnoge žene se slažu da je porodiljsko odsustvo odlično vrijeme za samousavršavanje, smirenje i opuštanje. U tom periodu svaka trudnica se može sama snabdjeti psihološki komfor u pripremi za porođaj. Nakon rođenja Vaše bebe život će se drastično promijeniti, tako da nema potrebe da sumnjate u potrebu za odsustvom nakon porođaja.