U svom radu stalno nailazim na zaposlenike koji sanjaju o napredovanju u karijeri. Nažalost, ne uspijevaju svi u tome i ne ovisi uvijek o osobi, ali, ipak, nije tako teško napraviti karijeru ako se pridržavate određenih pravila.

Autor ovog članka svoju prvu rukovodeću poziciju dobio je sa 20 godina, dok je ostatak tima bio znatno stariji i imao više iskustva i obrazovanja. Nakon toga bilo je mnogo uspona i padova koji su me mnogo naučili.

Ovaj članak je prvenstveno namijenjen onima koji žele postati lideri i upravljati ljudima.

Zašto vam je potreban razvoj karijere?

Prije nego što počnemo govoriti o tome kako postići rast u karijeri, zaista želim da sami sebi odgovorite na pitanje: zašto vam je potreban razvoj karijere? Činjenica je da se odgovori mogu jako razlikovati: neki žele da zarade više, neki vole da komanduju, a neki su umorni od rada kao podređeni. Samo rijetki postaju menadžeri kako bi stekli nova znanja, stekli iskustvo i ostvarili nove ambiciozne ciljeve. Glavna razlika između menadžera i podređenog je motivacija da se menadžer ne može fokusirati samo na postignuća. Ako ne razumijete što ovo znači, preporučujem da pročitate o tome, također će vam biti od koristi u upravljanju ljudima.

Želio bih namjerno da uznemirim one koji žele da postanu lideri, jer neće morati da rade posao podređenog, na primjer: prodaju, odlazak na njivu itd. Čak i ako postanete lider, ipak nećete uspjeti. Ako vam se ne sviđa svoj posao, morate ga promijeniti, odnosno otići u drugu oblast aktivnosti. Nema ništa gore nego raditi nešto što ne volite.

Mlada djevojka je dugo radila kod mene kao prodavac, vidio sam da joj posao predstavlja opterećenje, nije bila zadovoljna, a često su se javljali sukobi sa kolegama i kupcima. Po zanimanju je bila veterinarka i stalno se žalila da joj se to sviđa, ali je veterinar bio premalo plaćen, pa je bila primorana da radi kao prodavačica. Također je često govorila da su životinje mnogo bolje od ljudi (tj. kupaca) i slično. Pomogao sam joj da se zaposli u privatnoj klinici, gdje zarađuje više od mene, jer liječi rasne životinje. Čovek je zadovoljan i srećan jer radi ono što voli.

Koja je razlika između vođe i podređenog?

Dakle, odlučili ste da vam je potreban razvoj u karijeri, tada biste, prije svega, trebali razumjeti po čemu se menadžer razlikuje od svog podređenog. Odmah se rezervišem da neću uzeti u obzir profesionalne kvalitete, kao što su poznavanje proizvoda, iskustvo u prodaji, rezultati rada. Naravno, ako ne znate raditi i ispunjavati svoje dužnosti podređenog, niko vas neće unaprijediti. Dakle, glavne razlike:

Motivacija za rad

Kao što je gore navedeno, ovo je motivacija za rad. Ako vas stalno treba "udarati" da biste se udostojili da radite svoj posao, onda, izvinite, ne treba očekivati ​​unapređenje. Ponekad čujem od podređenih nešto ovako: „...da radim kao menadžer, ne bih kasnio i dobro bih radio...”. Niko vas neće unaprediti sa očekivanjem da ćete se promeniti. Motivacija za rad uvijek proizlazi iz toga koliko vam se rad općenito sviđa i koliko vam je zanimljiv. Ako nema interesa za posao, morate ga promijeniti, a ne tražiti rast u karijeri. Morate svojim ponašanjem pokazati da vam je vaš posao zanimljiv i važan, kada vaš neposredni rukovodilac to vidi, shvati da se može osloniti na vas i dodati veći autoritet.

Tražite prilike, a ne razloge

Postoji izreka: „Snažni traže prilike, slabi traže razloge“. Ova izreka se može uzdignuti u životni kredo svakog vođe. Iz vaše reakcije na životne poteškoće možete shvatiti kakva ste osoba. I koliko vam se može vjerovati. Zapamtite, ako se često žalite da nešto ne možete ili ne znate kako, općenito, stalno smišljate izgovore zašto niste obavili posao, onda možete zaboraviti na razvoj karijere.

Nemojte se plašiti da preuzmete odgovornost

Često se od vas traži da obavite neki posao koji nije u okviru vaših odgovornosti. Ne morate ga se odmah odreći, prvo procijenite šta vam može donijeti. Možda ćete u okviru ovog rada uspjeti da se dokažete i pokažete svoju najbolju stranu.

Mnogi ljudi ne preuzimaju odgovornost jer se boje da će se osramotiti ili propasti na poslu. Uvek postoji rizik od greške, svako greši i nema potrebe da se toga plašite. Za osobe s aktivnim životnim stilom zagarantovan je karijerni rast.

Self-PR

Kada je jedan od mojih bivših menadžera pozvan na novu poziciju, rekao je “u prvim mjesecima radiću samo-PR, treba mi da me novi menadžment primijeti.” Veoma je važno biti uočen, problem je posebno akutan kada postoji mnogo podređenih i velika je konkurencija za poziciju. Uvek će obratiti pažnju na nekoga ko je poznat, čije ime je poznato. Jedan od alata za samo-PR je gore pomenuta inicijativa. Ali to možda neće biti dovoljno da se „stimuliše” razvoj karijere. Najbolja PR opcija je zaraditi neku vrstu ohrabrenja, na primjer: postati najbolji zaposlenik itd. Zapamtite – trebali biste biti primijećeni, ili još bolje, poznati sa pozitivne strane.

Disciplina

Šta god da kažete, disciplinovani zaposleni, i ljudi uopšte, izazivaju mnogo više poštovanja i simpatija. Konstantno kašnjenje, sistematsko neispunjavanje obaveza mogu u korenu ukinuti mogućnost rasta u karijeri. Osim toga, to je ključ uspješnog ličnog razvoja.

Razvijajte se

Rast karijere kroz veze

Jedno od uobičajenih mišljenja zaposlenih je da je karijerni rast moguć samo kroz veze i da se nama običnima smrtnicima ništa neće dogoditi. U stvari, to uopšte nije slučaj. U tržišnim uslovima i velikoj konkurenciji, visokokvalifikovani radnik je veoma vredna imovina i za njim uvek postoji potražnja. Važno vam je da pokažete da ste takav zaposlenik, a poslodavac će vam svakako dati šansu.

Da li je obrazovanje neophodno za razvoj karijere?

Drugo uobičajeno mišljenje je da morate steći neku vrstu specijalnog obrazovanja i da ne možete bez njega. Ova filozofija počinje nam se propagirati od djetinjstva, ali oni koji su završili fakultete sa diplomom menadžmenta mogu vam reći da vam ovo obrazovanje neće donijeti ozbiljne prednosti. Generalno, lično, u cijeloj svojoj praksi, nikada nisam vidio diplomca bez iskustva u ovoj oblasti da se zaposli na poziciju običnog menadžera.

Naravno da je visoka stručna sprema jedan od uslova za zapošljavanje, ali poznajem dosta dobrih menadžera koji nemaju diplomu i odlično su primljeni. Za mene lično, visoko obrazovanje je dobra škola života za čoveka, ali nije toliko značajan faktor u odluci da li da uzme menadžera ili ne.

Kako se brzo popeti na ljestvici karijere?

Dakle, dobili ste svoju prvu rukovodeću poziciju za prodajne ljude, ovo je obično supervizor. Naravno, nakon nekog vremena rada na ovoj poziciji i sticanja iskustva, postavlja se pitanje šta dalje? Želim napraviti novi korak na ljestvici karijere. Zapravo, da biste se uspješno razvijali u svojoj karijeri, morate dosta raditi na sebi. Upravljanje ljudima je umjetnost i može se brusiti tijekom cijelog života; Stoga, čitajte literaturu, idite na treninge, steknite drugo obrazovanje. Da biste napredovali, ne samo da morate pokazati sve gore opisane poslovne vještine, već i imati životno iskustvo i iskustvo u radu s ljudima. Iz iskustva mogu reći da je za rast od supervizora do direktora trgovine ili šefa odjela prodaje dovoljna godina dana rada. Važno je, prije svega, pokazati dobre performanse i pokazati rast. Ali ako imate želju, uvijek ćete uspjeti.

Moje omiljeno pitanje. Na prvi pogled izgleda tako jednostavno, ali u stvarnosti nema ništa komplikovanije od jednostavnosti. I uvijek to pitam drugo, nakon pitanja o imenu osobe s kojom počinjem da radim.

U savremenom društvu se promoviše i neguje ideja „uspešne karijere“. Tako je lakše upravljati ljudima – ukazujući im na najperspektivnija područja razvoja i primjene snaga. I vjeruju i nastoje postići. Ali šta je sa vašim sopstvenim rečima? Smiješno je, ali vrlo rijetko sam sreo ljude koji su u stanju jasno artikulirati zašto im je potrebna karijera. U većini slučajeva ovo pitanje izaziva zbunjenost, iritaciju, zbunjenost, ponekad zabavu, a gotovo uvijek možete dobiti niz kliše odgovora: Želim novac, lijep i dobro hranjen život, slavu, želim upravljati drugima, ući u najvišim krugovima društva, ne želim da radim kao radnik ceo život za pare i slično. U principu, sve je jasno, ali, iskreno govoreći, nekako je dosadno, blijedo, nema dovoljno energije - te moćne pokretačke snage koja može čovjeka da izvuče iz gomile svoje vrste i podigne je iznad njih.
Šta je potrebno za ovo? Dat ću vam primjer jednog od odgovora koji sam jednom čuo na svoje uobičajeno profesionalno pitanje. Rekao je: „Zašto mi treba karijera? Da, jednostavno ne mogu da živim drugačije. Na kraju krajeva, više od svega na svijetu, zgrožen sam idejom da mogu biti najobičnija osoba, živjeti sivim i neopisljivim životom među nikome poput mene.” Oh da! Možda će takva osoba zaista počupati vene i, držeći se kandžama za bilo koju manje ili više značajnu izbočinu, popeti se na svoj spasonosni Olimp. Uostalom, tamo ga tjera Njegovo Veličanstvo Strah, koji mu stalno diše za vratom... Ali da ne pričamo više o tome, dovoljno je da je ovaj čovjek, naravno, veoma uspješan karijerista. I koliko je zaista briljantnih karijera izgrađeno, koliko god to čudno zvučalo, „iz straha“ ili „zahvaljujući strahu“. Šteta, ali uspešno napredovanje na ljestvici karijere teško da će osobi koju sam pomenuo dati unutrašnji mir, ali, kako kažu, neko kome ništa ne smeta, teško da će imati dobre razloge da se preseli.

Pitanje "Zašto ti je potrebna karijera?" može se preformulisati tako što ćete ga pitati na sljedeći način: "Šta želite na kraju dobiti?" Na kraju krajeva, izgradnja karijere je proces. I "Šta bi trebao biti rezultat?"
Možda se nikada neću umoriti da kažem da odgovor na ovo pitanje treba dobiti na samom početku puta, negdje u podnožju, da se nakon godina i koraka koji su prošli tako teško, ne treba vraćati na početak u potrazi za nečim što nije pronađeno na vrijeme odgovor. I potraži sebe sa njim.

P.S: Uzgred, da pojasnim, želio bih napomenuti da ne postoji tačan odgovor na ovo pitanje. Postoji samo jedan koji je pošten prema sebi.

"Vrijedi se popeti se na vrh samo da se pogledaju ljudi odozgo", Frank Moore Colby

Shuvalova Maria
Menadžer projekta JOHNNY JOKER
Adresa projekta:

Kada se prijavljujemo za posao, intervjuišemo se, testiramo na sve moguće načine i po pravilu nagađamo samo o površnim aspektima intervjua. Dakle, šta nas pitaju tokom intervjua i zašto?

Zašto ljudi prave karijere i da li vam je potreban razvoj karijere? Ako odgovorite potvrdno, razmislite o odgovoru na pitanje ZAŠTO. Ako kažete da karijerni rast uključuje veliku platu, onda vam ne treba rast u karijeri – vaša motivacija je visoka plata.

Zašto bi osoba mogla odustati? Ovo pitanje testira vašu demotivaciju. Čini se da ste odgovorni "za sve", ali govorite u svoje ime. Govorite o tome šta tačno smatrate razlogom koji bi vas naveo da prestanete.

Zašto ljudi sa dobrim nivoom prihoda teže da zarade više? Ovo pitanje testira kako dalje upravljati vama, koja je vaša zona udobnosti (dobro je kada nije u pitanju samo novac).

Šta je dobar vođa? Ako na ovo pitanje odgovorite riječima poput: ko razumije, podržava itd., to ukazuje na vašu spremnost na greške i potrebu da im uprava oprosti. Dobar vođa je profesionalac, tačka!

Kako ljudi biraju poslove? Ako navedete kriterijume kao što su „blizina mesta stanovanja“, „veća plata“ i niz drugih, to će ukazivati ​​na nizak nivo lojalnosti poslu. Tačan odgovor bi bio sledeći: prema profesionalnim interesovanjima.

Zašto neki postižu rezultate, a drugi ne? Ili zašto neki prodaju mnogo, a drugi malo? Ako osoba odgovori: sretan ili nesretan, imao veze ili nešto drugo, izbjegava odgovornost. Ako su objašnjenja vezana za samu osobu, ona zna kako da preuzme odgovornost. Onaj ko postavlja ciljeve postiže rezultate!

Direktor je na odmoru, ali svi rade. Zašto? Ako je odgovor: kamere su svuda, uvijek ima nekoga za cinkarenje, strah itd., onda ta osoba nije prikladna. Ako govorimo o odgovornosti, to je u redu.

Jeste li ikada imali neuspjeha? Svi moraju odgovoriti da. Na pitanje "S čime su bili povezani?" potreban je pravi odgovor, a osoba mora navesti svoje stvarne probleme, kao što je žurba.

Zašto neki ljudi vole da idu na poslovna putovanja, a drugi ne? Ako odgovor počinje činjenicom da je putovanje na nova mjesta zanimljivo, dobro je ako počinje činjenicom da je rastanak s porodicom, onda je to loše; Pratimo redoslijed odgovora.

Obratite pažnju na niz sličnih pitanja, odgovorom na koja opisujete VAŠU viziju situacije:
- Zašto neki ljudi ostaju do kasno na poslu, a drugi ne?
- Zašto ljudi kasne?
- Zašto se sukobljavaju?
- Zašto kradu?
- Zašto je osoba pod stresom?
- Šta mislite da će učiniti da osoba bolje radi?
- Šta uzrokuje sukobe?

Na primjer, kada odgovarate na pitanje "Šta uzrokuje sukobe?" vi opisujete svoje konfliktne zone.

Pitanja „Šta voliš na poslu?“
Šta voliš da budeš prodavac? Oni određuju da li ste fokusirani na proces ili rezultat.
Ako volite RADITI, onda je ovo proces. Ako UČINITE, onda je osoba orijentirana na rezultate, što je još važnije. Ako dobijete posao predstavnika prodaje, važan vam je rezultat, a ne proces.

Kako mislite da bi trebalo da se uradi upravljanje dokumentima? Po planu ili samostalno?
Ako vas poslodavac zaposli kao izvođača, onda vam je potreban odgovor sa postojećom shemom. Ako ste generator ideja, onda vam je potrebna kreativnost, rješenja, inicijativa.

Jedno od najčešćih pitanja je: „Šta ćeš uraditi….?“ (opisana je situacija). Ovdje se testira hoćete li razmišljati, analizirati ili djelovati. Opet, sve zavisi od pozicije. Ako ste finansijer ili marketinški stručnjak, analiza vam je prije svega važna. Za druge pozicije su važne akcije.
Često postoji jedno „ALI“ u ovom pitanju koje testira vašu nezavisnost. Ako se nešto desi, da li ćete se konsultovati sa nekim, da li to u principu treba da radite i šta da radite ako osoba koja vam treba nije tu...

Ti napravi plan X. Odeš kod svog šefa, on ima plan Y. Misliš da je tvoj plan bolji. Vaše akcije. Odgovor na ovo pitanje testira odnos između upravljivosti i sposobnosti donošenja nezavisnih odluka.

Radite i slučajno ste saznali da kolega (a ne prijatelj) radi loše. Koje su vaše akcije? Ako kažete da vas se to ne tiče, to znači da ne shvatate ozbiljno probleme kompanije.

Skrenuo bih vašu pažnju, dragi čitaoče, na jednu stvar. Koliko sam često vidio da kandidati čitaju puno pametnih knjiga, uključujući i “Kako do dobrog posla?!”, pa dođu na intervju, uspješno ga polože, počnu raditi i... daju otkaz... I postoji samo jedan razlog za to je nedosljednost sa zauzetim stavom. Stoga, prilikom odabira posla, procijenite sebe. Ovo će uštedjeti vrijeme i vama i poslodavcu.

Ova knjiga je od interesa za svakoga ko se barem jednom u životu zapitao: zašto mnogi ljudi, u težnji da se popnu na ljestvici karijere, često ne uspijevaju dostići željene visine? Koji su pravi razlozi njihovih neuspjeha? Knjiga na koju je skrenuta pažnja čitaocima pomoći će da se razumiju vanjski razlozi koji ometaju razvoj karijere, kao i unutrašnji, subjektivni faktori koji sprječavaju mnoge da napreduju na karijernoj ljestvici.

* * *

Navedeni uvodni fragment knjige Zašto ne mogu da napravim karijeru? (Viktor Delcov) obezbedio naš partner knjige - kompanija litara.

Umjesto uvoda. Šta je karijera

Karijera. Ovu riječ često čuju oni koji su na ovaj ili onaj način povezani s poslovnim aktivnostima i nastoje postići uspjeh u svom poslu. Sama riječ karijera dolazi iz italijanskog carriera i znači „trčanje, životni put, polje“.

Pitam se gde ljudi ovako beže, i najvažnije, zašto?

Zašto je karijera mnogima postala smisao života? Možda zato što je u stanju dati osobi neke posebne privilegije, prava koja ne može dobiti kao običan, običan zaposlenik. Ili je možda sve samo u novcu?

Kako god bilo, često moramo sresti ljude koji bukvalno „iskaču iz pantalona“ kako bi zauzeli povoljniju poziciju na ljestvici karijere. Takve osobe se obično nazivaju karijeristima. Ovu riječ mnogi doživljavaju negativno, a sami ljudi kojima je data ova definicija nisu posebno voljeni. Uostalom, karijerista je neko ko neprincipijelno teži ličnom uspehu i spreman je na sve da postigne svoj cilj. U svakom slučaju, takav stereotip je donedavno postojao u našem društvu.

Sada je sve više pojedinaca koji teže da naprave karijeru, a napredovanje kroz činove se podrazumeva. Ali iako mnogi ljudi sada nastoje dobiti dobru poziciju, samo rijetki u tome uspijevaju.

A često se to dešava jer većinu karijerista vodi žeđ za slavom i prilika da upravljaju drugim ljudima. Zar ne razmišljaju o tome da li im ovaj posao odgovara i da li im se sviđa? Stoga su trenutno uspješni oni koji istinski vole svoj posao i koji su za njega zainteresirani. Upravo oni ljudi koji razumiju važnost i značaj svojih aktivnosti mogu u tome postići uspjeh. Svako od nas ima svoje talente, koje je ponekad teško realizovati u svakodnevnom životu. A profesionalna aktivnost omogućava osobi da otkrije svoje sposobnosti i talente. Ali to će se dogoditi samo ako rad donosi radost.

Za osobu koja voli svoj posao, posao nije samo način za zaradu, već i hobi, strast i opuštanje. “Karijerista” se pri izboru posla vodi prvenstveno pogodnostima koje mu on može pružiti. Ove beneficije uključuju: veći prihod, viši položaj, moć. Oni koji su terminu „karijerista“ dali negativnu leksičku konotaciju, sposobni su da lako napuste svoje omiljeno radno mjesto, izdaju svoj tim ako im se obezbijede povoljniji uslovi, čak i ako im se apsolutno ne sviđa posao na koji ih mame i malo razumiju. o tome.

Karijerist sve pažljivo promišlja i planira. Spreman je da se odrekne svojih principa ako ga onemoguće da postigne cilj. Nema iskrenog interesa za svoj posao, ne ulaže dušu u njega, pa uspjesi ljudi oko njega obično izazivaju ljutnju i zavist. Karijerist se trudi samo za sebe, dok je osoba koja voli svoj posao pouzdano raspoložena prema svojim kolegama, jer razumije da s njima ima zajednički cilj, te sa kolegama dijeli i radosti i tuge.

Niko ne kaže da je biti karijerista loše. To su svrsishodni ljudi koji tačno znaju, ili barem misle da znaju šta žele. Oni uvijek idu pravo prema svom namjernom cilju i ništa (pa, skoro ništa) ih ne može odvesti na krivi put. Na kraju, mnogi od njih ostvare svoj cilj i zauzmu poziciju o kojoj su dugo sanjali i na kojoj isto toliko rade. Za neke ljude ovo donosi pravo zadovoljstvo. Osjećaju se kao da su konačno tamo gdje im je mjesto. Možda su ti ljudi morali prekoračiti svoje principe i ideale, izdati prijatelje i kolege, ali su ipak postigli željene rezultate. Drugi su prisiljeni da “grizu nokte” zbog frustracije. Ostvarili su i ono što su željeli, ali im to nije donijelo željene rezultate. Nesrećni su tamo gde su želeli da budu. A sve zato što su zauzeli pogrešno mjesto, a nemaju baš nikakvu dušu za posao koji sada rade.

Ali sve dok postoji hijerarhija u organizacijama, oni koji u njima rade će nastojati da zauzmu povoljniju poziciju. Ne možete ništa učiniti povodom toga. Uostalom, svaka osoba uvijek sanja o više. A ljudi će i dalje pokušavati da se popnu na ljestvici karijere u potrazi za boljim životom i neće prestati vjerovati da će on uskoro doći. Mnogo je razloga koji ih tjeraju na to. Pogledajmo neke od njih.

Za neke je posao prvenstveno prilika za zaradu. Takva želja, naravno, nije zabranjena, već je, naprotiv, dobrodošla. Uostalom, rad je jedini mogući legalni izvor zarade. Ljudi tada traže posao kako bi se mogli finansijski obezbijediti.

Za tipičnog (stereotipnog) karijeristu stvari stoje nešto drugačije. Nastoji i dobro zaraditi, ali je to, po pravilu, jedini cilj njegovog rada i jedina nagrada za to. Prije ili kasnije u njegovom životu uvijek dođe trenutak kada shvati da novac koji dobije očito nije dovoljan, te u tom slučaju traži nove načine da zaradi novac i obično dođe do zaključka da je to moguće samo ako dobije nova pozicija.

Ovo uopće nije originalan način da se često počnete penjati na ljestvici karijere. Ako organizacija u kojoj rade takvi “karijeristi” prolazi kroz teška vremena, a većina zaposlenih, “stezajući kaiš”, nastoji da izvuče svoju kompaniju iz siromaštva, kategorija radnika koju razmatramo nije sposobna za to. U većini slučajeva jednostavno napuste posao koji može izgledati kao beznadežan, jer nije u stanju da im pruži ono što žele u ovom trenutku, i krenu u potragu za nečim boljim.

Ali niske zarade nisu uvijek kriterij po kojem ljudi procjenjuju da li da ostanu na trenutnom poslu ili da traže drugi? Neki su spremni da nastave da rade za malu platu ako im se posao sviđa i donosi moralnu satisfakciju. Osim toga, možete napraviti karijeru čak i tamo gdje se malo plaća. Ponekad to može biti mnogo lakše postići. Svi oni koji nisu zadovoljni zaradom odlaze. A ljudi koji su zaljubljeni u svoj posao nastavljaju da rade. Šefovi obraćaju pažnju na njih i promoviraju ih. Zato odlučite šta vam je važnije - novac ili prilika da brzo napravite karijeru u kojoj novca (u početku) gotovo da i nema.

Drugi razlog zbog kojeg ljudi teže da naprave karijeru je dobijanje više pozicije. Pozicija obećava profitabilne veze, status među ostalima i, na kraju, samo opravdan razlog za samopoštovanje.

Moć nad ljudima i sposobnost upravljanja njima je još jedan razlog zašto karijeristi teže zauzimanju visokih pozicija. Žeđ za moći je uvek nadmašivala žeđ za novcem. Čovjek je težio tome kao izvoru koji daje život, koji može donijeti najprijatnija zadovoljstva.

"Upravljaj ljudima!" Ovo je najpoželjnije “bogatstvo” koje ljudi žele. Koliko samo poniženja treba doživjeti u životu, koliko se mora služiti i klanjati pred nadređenima ovoga svijeta! A sada moć konačno pada u vaše ruke. Sada ste vi gospodar situacije i svi, htjeli to ili ne, prisiljeni su da vas poslušaju. Ti sve vodiš, svi te poslušaju. Najambiciozniji snovi su se ostvarili. O, kako je slatko biti na vrhu Olimpa i osjetiti moć u svojim rukama! „Radim šta hoću“, pomisli čovek kada dobije visoku poziciju o kojoj je toliko dugo sanjao.

Iako, naravno, ne žele svi vlast jer sanjaju o upravljanju ljudima. Neki to postižu jer menadžment uvijek sluša i ne prekida. Iako ste jednostavan zaposlenik, teško vam je da promovirate svoje ideje i oživotvorite ih. Na kraju krajeva, još uvijek toliko ljudi stoji iznad vas. Kada ste sami šef, sve je mnogo jednostavnije. Vi ste posljednje sredstvo. Sve zavisi samo od vas. Vi donosite konačne odluke, provodite reforme u svojoj kompaniji. To je ono što moć daje osobi - mogućnost da izrazi ono što nije mogao izraziti dok je bio u podređenom položaju.

Neki ljudi teže da naprave karijeru kako bi poboljšali svoj lični status. Novac, moć, veze nisu za njih odlučujući faktori. Njihove ambicije tjeraju ih da idu naprijed i postignu veliki uspjeh. A često se to dešava zato što osoba želi da dokaže sebi, a najvažnije onima oko sebe, da je sposobna za više nego što su mu u mladosti predviđali. Često uspjeh na profesionalnom polju pomaže osobi da postigne željeni sklad sa samim sobom, uvjeravajući ga da je važan za svoj posao, da je cijenjen. U potrazi za takvom situacijom, ljudi su u stanju da dostignu neviđene visine, savladavajući sve zamislive i nezamislive prepreke na svom putu.

Takvima je, kako kažu, „zastava u rukama“, osim ako, naravno, ne idu ka zacrtanom cilju „preko tuđih glava“. Iako će oni koji nameravaju da naprave karijeru, sviđalo se to nekome ili ne, moraće na ovaj ili onaj način da zaobiđu kolege, zaboravljajući na neko vreme na simpatije, a ponekad i igrajući igrice bez pravila. Uostalom, koliko god da je šteta, “Mrs Career” voli samce koje ne povlači breme nostalgičnih uspomena na godine provedene u skučenoj kancelariji u kojoj živi ljubazna, bezbrižna ekipa.

Dakle, da li želite da napravite karijeru ili ne, na vama je da odlučite. Ali kada vam ova knjiga dođe u ruke, pretpostavite da ste zainteresovani za nju. Međutim, zapamtite da je veća vjerovatnoća da ćete postići uspjeh u oblasti aktivnosti za koje imate strast. Ako ste strastveni prema svom poslu i on vam donosi zadovoljstvo i zadovoljstvo, tada ćete moći pokazati svoju najbolju stranu i otkriti svoj puni potencijal. Na kraju krajeva, karijera je, između ostalog, prilika da se pokažete i izrazite kao afirmisana ličnost.

Čudno pitanje u naslovu članka, zar ne? Pa, zašto? – ovo je novac, prestiž i poverenje u budućnost. Ovaj odgovor leži na površini, ali, kako nam se čini, predstavlja samo vrh ledenog brega. Nudimo vam alternativno gledište.

Karijera je novac

Ovo nije sporno. Što je pozicija veća, to je veća plata, plus razne garancije i beneficije kao što je odmor na Bahamima dva puta godišnje. Postoji značajan amandman. Najvrednije stvari se ne mogu kupiti novcem (ili novac za to nije potreban): zdravlje, ljubav, komunikacija, ljepota prirode, mogućnost da se brinete o voljenima, čitate knjige, divite se umjetničkim djelima. Osoba koja je napravila karijeru na račun, na primjer, zdravlja ili lične sreće - vrijedi li se ugledati na takav standard?

Karijera je poverenje u budućnost

Karijera je status

A status znači počasti i, naravno, moć. Sposobnost upravljanja drugim ljudima, donošenja odluka po svom ukusu. Postoji i druga strana ovoga. Prvo, morate biti odgovorni za odluke. Drugo, dok vi komandujete svojim podređenima, neko neminovno komanduje vama. Bilo da se radi o nadređenom (čak i iznad ima osnivača), bilo da se radi o državnim organima ili poreskoj upravi.

Koja je onda svrha borbe za svaki korak na ljestvici karijere?

Čini nam se da je najveća vrijednost koju karijera daje sloboda izbora.

Pravi profesionalac bira svoj put - svoj posao, svog poslodavca, svoju kompaniju, a ponekad čak i svoju zemlju.

Njegovo bogato znanje i iskustvo omogućava mu da se brzo prilagodi promenljivim uslovima i da uvek bude u službi. Veliki stručnjak se osjeća samopouzdano, pa odluke donosi racionalno, a ne na osnovu raspoloženja osnivača projekta ili individualnih ukusa njegove supruge (to se također dešava). Pravi profesionalac je brod koji svim jedrima stremi ka cilju, a ne teniska loptica koja skače od zida do zida - zavisno od okolnosti. Ako vrijedi napraviti karijeru, onda, prije svega, za priliku da odaberete posao koji donosi zadovoljstvo sa svih strana. Birajte na osnovu unutrašnjih motiva, uz minimalnu zavisnost od trenutnih okolnosti.