Da li se praznik smatra danom odmora? Prema članu 120 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 1, praznici nisu uključeni u dane odmora. I ne govorimo samo o sljedećem plaćenom odmoru. Sve vrste neplaćenog odsustva takođe se kvalifikuju prema ovom pravilu.

Međutim, poslodavac možda neće izvršiti odgovarajuća plaćanja za ovaj period. Dakle, koji praznici su utvrđeni zakonodavstvom Ruske Federacije (112 Zakon o radu Ruske Federacije):

• Četvrti novembar je Dan narodnog jedinstva.
• 12. juna građani slave Dan Rusije.
• Od 1. do 6. januara, kao i 8. januara – Novogodišnji praznici u Rusiji (?).
• 7. januara stanovnici zemlje slave Rođenje Hristovo.
• 8. mart je Međunarodni dan žena.
• 23. februar – Dan branioca otadžbine.
• 9. maj – Dan pobjede.
• 1. maj – Festival proljeća i rada.

Pažnja! Praznici se ne završavaju na ovoj listi. Međutim, preostali praznici nisu službeno priznati kao zakonski praznici, pa su uključeni u godišnji odmor.

Da li se godišnji odmor produžava ako uključuje praznike?

Kada idete na posao Ako vam dani godišnjeg odmora padaju na praznike, da li se oni dodaju vremenu odmora? Ako dođe do takve situacije, onda se godišnji odmor produžava za vrijeme praznika. Shodno tome, ako zaposleni treba da ide na posao prema odmoru 8. marta, a ovaj dan se poklapa sa praznikom, onda će se radnik vratiti 9. marta. Međutim, posebne izjave o produženju odmora zbog praznika ne treba pisati.

Vrijedi zapamtiti da su dani godišnjeg odmora stalna vrijednost. A ako zakon nalaže da uzmete 28 kalendarskih dana odmora, toliko radnik treba da se odmara. Međutim, bez obzira koliko praznika je uključeno u broj dana godišnjeg odmora, odmor će se uvijek produžiti za broj ovih dana.

O plaćanju i obračunima

Jesu li plaćeni?

S obračunom stvari stoje malo drugačije. Poenta je u tome Ako praznici spadaju u period godišnjeg odmora, plaćanja se ne vrše. Odnosno, godišnji odmor će biti produžen, ali neće biti plaćen.

Biće plaćeni samo oni dani na koje radnik ima pravo po zakonu. Shodno tome, isplata prosječne zarade će se obračunavati samo za ovaj period u paušalnom iznosu, najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Računanja

Kako se računa period godišnjeg odmora uzimajući u obzir praznike, da li se oni dodaju? Sve potrebne obračune će izvršiti ovlaštena lica u računovodstvu. Stoga radnici ne bi trebali previše brinuti o tome. Glavna stvar je ne zaboraviti da bilo koji dan vezan za službeni praznik i uključen u godišnji odmor ne podliježe plaćanju. Iz tog razloga, sa finansijske tačke gledišta, takav trenutak za radnika nije baš isplativ. Međutim, još uvijek postoji neka korist - dodaju se dodatni dani odmora.

Prilikom izračunavanja koristi se standardna shema, u kojoj je potrebno uzeti u obzir:

1. Prosječan ukupni prihod.
2. Obračunski period.

Kako izračunati vrijeme godišnjeg odmora ako pada na ove datume?

Menadžer Mikronomika LLC, A. A. Arbuzova, ima platu od 45.000 rubalja. Bonusi nisu predviđeni ugovorom o radu. odnosno mjesečni iznos Arbuzova prihod je 45.000 rubalja. Radio Arbuzova A.A. 11 mjeseci i odlučio otići na odmor. Obračun će biti sljedeći:

29,4 je opšti koeficijent koji utvrđuje država, a označava prosječan broj dana.

Kao rezultat obračuna, iznos je bio 1530,6. Svaki dan odmora za menadžera košta 1.530 rubalja 60 kopejki. Sada pomnožimo ovaj iznos sa 28 i dobijemo iznos naknade za godišnji odmor:

1530,6*28=42856,8 rubalja.

To je upravo iznos koji će dobiti Arbuzova A.A. tri dana pre odlaska na odmor.

Ako ovih 28 dana, prema kalendaru, uključuju praznike, tada iznos regresa ostaje nepromijenjen.

Ispod je informativni video s jasnim primjerom obračuna naknade za godišnji odmor, koji se poklopio sa praznici:

Da li je moguće uzeti godišnji odmor?

Samo tokom radnog vremena

Svaki radnik ima pravo da zatraži još jedan godišnji odmor u bilo koje vrijeme ako je u kompaniji radio najmanje šest mjeseci.

Svaki radnik ima pravo na dane odmora, dok zaposleni zadržava svoju poziciju i prosječnu zaradu. Ovaj trenutak objašnjava jasno

Na praznicima

Odmor se može uključiti u period godišnjeg odmora. Međutim, ne možete uzeti jedan slobodan dan na odmoru.

Da sumiramo, napominjemo da se godišnji odmor produžava za broj praznika. Međutim, ovo vrijeme ne plaća poslodavac. Proračuni se vrše prema standardnom algoritmu, uzimajući u obzir i trajanje odmora i procijenjeno vrijeme i prosječni prihod. Radnici mogu zatražiti odsustvo u bilo koje vrijeme, i radnim danima i praznicima. Glavna stvar koju treba zapamtiti je da će godišnji odmor biti produžen, ali neće biti plaćen.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Godišnji odmor se računa u potrebnom broju dana. Za različite kategorije Ovaj broj radnika varira, ali u svakom slučaju ne može biti kraći od 28 dana.

Kada se računa vrijeme odmora, nije uvijek jasno da li su vikendi uključeni u odmor. Poslodavac mora uzeti u obzir ne samo broj slobodnih dana, već i ne zaboraviti na praznike koji padaju u vrijeme plaćenog odmora.

Ove nijanse su važne ne samo za izračunavanje dužine perioda godišnjeg odmora, već i za izračunavanje prosječne zarade za isplatu naknade tokom godišnjeg plaćenog odmora.

Zakon o radu zasniva se na ustavnim pravima građana Ruske Federacije. A ustav jasno kaže da svako ima pravo na rad i odmor. Koncept odnosa rada i odmora od njega jasnije je izražen u Zakonu o radu. Tako je u Rusiji usvojena 40-satna radna sedmica, naravno, ova norma ne zabranjuje više rada, ali to je količina posla koja ne može naštetiti ljudskom tijelu i omogućava vam da održite zdravu ravnotežu.

Odmor za radna lica dijeli se na kratkotrajni i duži. Najkraćim odmorom smatraju se pauze za obroke i za oslobađanje zaposlenog od tehničkog opterećenja. Za dugo vremena restauracije se smatraju:

1. pauze između smjena;
2. vikendi;
3. period odmora.

Vikendi u Ruskoj Federaciji su tradicionalno subota i nedelja, ali ne mogu svi zaposleni u ovo vreme da se odmore. Mnoge profesije zahtijevaju fleksibilan raspored rada ili rad u smjenama kada vikendi padaju na druge dane u sedmici. Bez obzira kada će se osoba odmarati, najvažnije je održati ravnotežu između vremena rada i odmora.

Osim obaveznih slobodnih dana, postoje i praznici kada se zaposleni mogu osloboditi posla ili dobiti povećanu platu za rad.

Da li su vikendi uključeni u odmor?

Odmor se planira unaprijed sljedeće godine. Zakon o radu Ruske Federacije uspostavlja pravilo prema kojem svake godine sve organizacije moraju izraditi rasporede prioriteta svih zaposlenih koji idu na odmor. Oni ukazuju od kog datuma i na koliko dana ovaj ili onaj zaposlenik ide na odmor. U ovoj fazi izuzetno je važno odlučiti kako izračunati period godišnjeg odmora.

Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije daje jasne upute o trajanju minimalnog odmora i postupku za njegovo izračunavanje. Dakle, godišnji odmor bi trebao biti 28 kalendarskih dana. Izraz “kalendarski dani” jasno govori da se obračun vrši striktno prema kalendarskim obračunima, a subote i nedjelje nisu isključene, inače bi se radilo o radnim danima. Stoga se u ukupno trajanje uračunavaju i dani odmora vikendom.

Prilikom izračunavanja trajanja, poslodavci se oslanjaju na datum početka godišnjeg odmora i tome dodaju broj dana koje su radnici iskoristili za period godišnjeg odmora. Svaka osoba ima pravo da sama odluči da li će preuzeti cijeli segment koji mu pripada odjednom ili će ga podijeliti na nekoliko sastavnih dijelova.

Praznici pri obračunu prosječne zarade

Drugačiji pristup se koristi kada se obračunavaju godišnji odmori koji padaju na period godišnjih odmora.

Član 112. Zakona o radu utvrđuje sljedeće državni praznici usvojeno na teritoriji Ruska Federacija:

1. Od 1. do zaključno 8. januara obilježavaju se novogodišnji i božićni praznici.
2. 23. februar je Dan branilaca otadžbine.
3. Osmi mart se tradicionalno obilježava kao Dan žena.
4. 1. maj je Dan rada i proljeća.
5. 9. maj – Dan pobjede.
6. Dan Rusije se obeležava 12. juna.
7. 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Svake godine se posebno navodi tačan broj praznika i mogu se dodati drugi, ali oni utvrđeni Zakonom o radu su nepokolebljivi i u svakom slučaju se slave.

Ako jedan ili više praznika padne za vrijeme godišnjeg odmora, tada se sam period povećava proporcionalno za broj crvenih dana. Ali takvi dani neće biti plaćeni po prosjeku. Pri plaćanju će se uzeti u obzir samo ukupni kalendarski dani godišnjeg odmora. Izdržavanje za praznike u vidu prosječne dnevne plate zaposlenika se ne obračunava, jer crveni datumi nisu uključeni u period godišnjeg odmora.

Obračun broja dana godišnjeg odmora

Svaki zaposleni, po stupanju na posao, ostvaruje pravo na godišnji odmor. U prvoj godini rada može se realizovati najkasnije šest meseci rada. Izuzeci su:

1. maloljetnici;
2. trudnice;
3. honorarci.

Počevši od druge godine, pravo na odmor više nije standardizovano prema kalendarskom vremenu. Čim počne nova radna godina, zaposleni može uzeti barem dio ili cijeli period godišnjeg odmora.

Radna godina je individualni pokazatelj koji se računa od datuma početka rada.

Većina zaposlenih bira godišnji odmor kao da je unaprijed, odnosno prije nego što odrade 12 mjeseci, već dan unaprijed uzimaju sav godišnji odmor na koji imaju pravo.

Ali nakon otpuštanja, period godišnjeg odmora se zapravo obračunava. Da biste to učinili, izračunajte koliko je mjeseci odrađeno u ovoj radnoj godini. Punim mjesecom smatra se onaj u kojem je odrađeno više od polovine. Ako zaposleni da otkaz prije 15., onda se taj mjesec ne uzima u obzir. Za svaki mjesec potrebno je 2,33 dana odmora, ako govorimo o minimalnom periodu od 28 dana. Ako je segment veći, na primjer, uključuje dodatne periode, tada se dospjeli iznos dijeli sa 12 mjeseci i množi sa stvarno odrađenim iznosom.

Neradni dani tokom neplaćenog odsustva

Odmor bez plaće je nešto drugačiji iznos godišnjeg odmora koji se primjenjuje na njega. Najvažnije je da se dani uzeti bez plate ne plaćaju, iako njihovo izdavanje može biti regulisano radnim zakonodavstvom.

1. Radni penzioneri.
2. Učesnici Drugog svetskog rata.
3. Rođaci vojnih lica.
4. Za osobe sa invaliditetom.

Takođe, periode o sopstvenom trošku dobijaju zaposleni u vezi sa:

1. Rođenje dece.
2. Vjenčanje.
3. Smrt bliskog rođaka.

Svi ovi periodi imaju ograničenja maksimalnog trajanja, ali radnici mogu uzeti kraće periode nego što je potrebno. U tom slučaju će se računati i svi kalendarski dani bez produženja perioda za vikende i praznike. Segmenti će uključivati ​​striktno broj dana koji je naveden u prijavi i ne više.

Praznici samo vikendom

Utvrdili smo da li se plaćaju slobodni dani tokom godišnjeg odmora i saznali da se svi kalendarski dani godišnjeg odmora plaćaju u prosjeku. Međutim, ponekad se javljaju situacije kada dio perioda negodišnjeg odmora pada isključivo vikendom.

Odmor možete rezervirati u bilo koje vrijeme, bez obzira na datume ili dane u sedmici. Sve zavisi od dogovora poslodavca i radnika. Ako je sam zaposleni zainteresovan da odvoji vreme koje mu pripada u subotu i nedelju, onda ima pravo na to. I naravno, poslodavac je u obavezi da isplati ove periode ako se koriste kao dio plaćenog odsustva. Ovdje će biti samo pitanje da na vrijeme obavijestite menadžment o svojoj želji da formalizujete ovaj segment. Upravnik izdaje nalog za odobravanje godišnjeg odmora vikendom, a računovodstvo mora imati vremena da obračuna naknadu za godišnji odmor i isplati je prije početka godišnjeg odmora.

Možda ste zainteresovani

Da li se slobodni dani računaju kao odmor?

Minimalno trajanje odsustva koje se daje godišnje je 28 kalendarskih dana. Istovremeno, postoje kategorije radnika koji su na godišnjem odmoru dužeg trajanja. To uključuje osobe sa invaliditetom, nastavnike i zaposlene koji rade na krajnjem sjeveru. Broj kalendarskih dana potrebnog odmora (glavnog i dodatnog) ne uključuje praznike (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, kadrovski službenici često pitaju da li su vikendi uključeni u godišnji odmor i kako ih platiti. Pogledajmo ovo detaljno.

Odmor zaposlenika se obračunava u kalendarskim danima (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalno trajanje je 28 kalendarskih dana. Ovaj period obuhvata i radne dane i vikende. Mora se uzeti u obzir da sedmični odmor mora trajati najmanje 42 sata (članovi 110, 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

U standardnoj petodnevnoj sedmici, subota i nedelja se smatraju vikendom. Sa šestodnevnom nedeljom - samo nedelja. Opšti dan odmora za petodnevno i šestodnevno razdoblje uključuje nedjelju (1. dio člana 11. Zakona o radu Ruske Federacije). U periodu od pet dana, drugi dan odmora ne mora biti subota. Drugi dan se utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

Bez obzira na to, odgovor na pitanje da li se slobodni dani računaju kao godišnji odmor je nedvosmislen – jeste. Prilikom izračunavanja trajanja godišnjeg plaćenog odmora uzimaju se u obzir svi kalendarski dani koji spadaju u ovaj period.

Ivan Šklovec, zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje, govori šta greške sa odmorima najčešće dozvoljavaju kadrovski službenici.

Da li vikendi uključuju praznike, od kojih dio pada na majske praznike?

Računovođa V.N. Zaitseva, koja radi po neregularnom radnom vremenu, od 29. aprila 2019. želi da iskoristi godišnji odmor u potpunosti. Njen godišnji glavni odmor traje 28 kalendarskih dana, a dodatni za neredovno radno vrijeme 3 kalendarska dana.

Prilikom obračuna ukupnog trajanja odsustva, glavni i dodatni odmor se zbrajaju. Stoga je Zaitseva zatražila odsustvo u ukupnom trajanju od 31 kalendarski dan.

Savjet od stručnjaka: budući da broj kalendarskih dana odmora ne mora uključivati ​​praznike, koji su predviđeni članom 112. Zakona o radu - to su 1. i 9. maj 2019. godine, onda će odmor Zaitseve biti za period od 29. aprila do maja 31. 2019. uključujući. Naime, zaposleni će se odmoriti...

Da li se slobodni dani na godišnjem odmoru plaćaju?

Nakon što ste utvrdili da li se slobodni dani ubrajaju u godišnji odmor, morate razmisliti kako ih platiti. Za cijeli period godišnjeg odmora, zaposlenik ne samo da zadržava radno mjesto, ali i prosječna plata (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Regres se isplaćuje za sve dane odmora zaposlenih.

Ako period godišnjeg odmora uključuje ne samo radne dane, već i vikende, naknada za godišnji odmor mora se obračunati i isplatiti za svaki dan odmora zaposlenika. Obračun se vrši prema pravilima koja su utvrđena za određivanje prosječne zarade. Procedura je predviđena članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 „O specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plate“.

Radno zakonodavstvo dozvoljava da se godišnji odmor podijeli na dijelove, uzimajući u obzir dva osnovna pravila:

• podjela odmora na dijelove dozvoljena je samo uz dogovor dvije strane;
• jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Pametan raspored odmora s funkcijom prikupljanja podataka odjela

Ako preduzeće nema dogovor o postupku podjele godišnjeg odmora, zaposlenik koristi godišnji odmor u cijelosti. Ukoliko se poslodavac lojalno odnosi prema zaposlenima, postupak podjele dana odmora utvrđuje se na osnovu sporazuma. Na primjer, zaposlenik može dobiti jedan ili dva slobodna dana kao godišnji odmor, ostatak podijeliti na način da padne samo na radne dane, na primjer, trajat će od ponedjeljka do petka. Naravno, ovakav pristup ne važi za nedeljivi deo godišnjeg odmora od 14 dana.

Da li se slobodni dani u predmetnim slučajevima smatraju odmorom ili ne, odlučuju stranke. Treba uzeti u obzir sljedeće. Ako tokom podjele dani odmora padaju samo na radne dane, zaposlenik gubi na plaći, ali to mu omogućava da uštedi na danima godišnjeg odmora i da ih po potrebi dobije drugi put.

Da li vikendi treba da budu uključeni u neplaćeno odsustvo?

Razmotrimo kako se slobodni dani računaju na godišnji odmor bez plaće (bez plaće). Period takvog odmora može uključivati ​​vikende i praznike. U takvoj situaciji razmotrite sljedeće. Zaposleni podnosi prijavu u kojoj se navode konkretni datumi od kog datuma do kog datuma će se odmarati. Ako poslodavac nema ništa protiv, onda se odsustvo odobrava na određeni broj kalendarskih dana. Po isteku roka navedenog u prijavi, zaposlenik počinje sa radom.

Da li se vikendi računaju u godišnji odmor ako je odobren samo za vikende?

Godišnji odmor se obezbjeđuje u kalendarskim danima. Važeće radno zakonodavstvo ne zabranjuje pružanje redovnog vikend odsustva. Ako je zaposleniku nakupilo mnogo neiskorištenih dana redovnog plaćenog odmora, neki poslodavci nude da ih koriste samo vikendom. Ovo vam omogućava da stabilizujete radne procese i da se ne ometate od njih. U tom slučaju zaposlenik prima dodatnu platu. Na primjer, zaposlenik je koristio nedjeljivih 14 dana. Ostatak perioda je plaćen, ali zaposleni ne prekida radna aktivnost, ali prima regres za vikende.

Ova opcija je daleko od idealne. U praksi se njegova upotreba ne preporučuje. A evo i zašto. Inspektori rada ovaj pristup mogu smatrati kršenjem zakona o radu i prava samog zaposlenog. Odmor se odnosi na posebno vrijeme odmora uzeto uz slobodne dane. Ako zaposleni pristane da uzme predviđeno slobodno vrijeme samo vikendom, zapravo ne može iskoristiti godišnji odmor, jer su vikendi već predviđeni za odmor. S tim u vezi, organizacija ima pravo na administrativnu odgovornost na osnovu dijela prvog člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije za kršenje važećeg zakonodavstva o radu. Ovo mišljenje dijeli i Ministarstvo mineralnih sirovina (pismo Ministarstva rada Rusije od 7. decembra 2018. br. 14-2/OOG-9754).

Stoga je racionalno obezbijediti vikend odmor sa uključivanjem radnih dana, na primjer, od petka do ponedjeljka ili utorka. U takvoj situaciji inspektori rada neće smatrati da su povrijeđena prava radnika.

Da li su vikendi uključeni u odmor ako počinje slobodnim danom?

Sljedeći odmor može početi slobodnim danom. Na primjer, zaposleni ima slobodnih dana počevši od nedjelje. Također možete uključiti u raspored godišnjih odmora da će sljedeći plaćeni godišnji odmor početi na slobodan dan. Radnim zakonodavstvom nisu utvrđena ograničenja. Ova opcija također neće postavljati dodatna pitanja inspektorima.

Odmor je predviđen u kalendarskim danima, tako da su vikendi uključeni u ukupan broj dana odmora. Prilikom podjele drugog dijela godišnjeg odmora, zaposleni može, po dogovoru sa poslodavcem, dobiti slobodne dane od ponedjeljka do petka.

U ovom slučaju, sa petodnevnom nedeljom, subota i nedelja će biti redovni slobodni dani, bez uračunavanja praznika. Kada dobije neplaćeno odsustvo, zaposlenik mora napisati izjavu u kojoj će navesti datum odlaska i povratka na posao

18. novembar 2016

Radnici se ponekad suočavaju sa problemima u pogledu zasluženog odmora. Može se formulisati ovako: da li je odmor uključen u godišnji odmor? Pitanje je prilično jednostavno, ali zahtijeva pojašnjenje. Zabuna proizilazi iz različitih tumačenja same formulacije.

Hajde da shvatimo da li su praznici uključeni u obračun godišnjih odmora kako bismo se spasili brige i kadrovskih službenika od nepotrebne gužve.

Zakonodavni okvir

Sve što se tiče odnosa administracije i radnika opisano je u Zakonu o radu. I trebalo bi da počnete da saznate da li praznik uključuje odmor sa ovim dokumentom. Trebat će nam dva članka: 120 i 112.

Prvi opisuje postupak izračunavanja dana godišnjeg odmora. Stav 1. ovog člana jasno ukazuje na nedopustivost uvrštavanja dana koji se priznaju kao praznici u opšti period odmor. Druga od ovih tačaka zakona nam daje objašnjenje o kojim datumima je riječ.

Međutim, zakonodavni okvir se tu ne završava. U konstitutivnim entitetima Ruske Federacije mogu se ustanoviti i drugi praznici. Da biste razumjeli kako se nositi s njima, morate proučiti relevantne dokumente. Oni opisuju status datuma, odnosno da li je slobodan dan.

Ponekad osoblje preduzeća, u dogovoru sa administracijom, dopunjava ovu listu. Ova činjenica mora biti odražena u ugovoru. Odnosno, trebali biste pogledati i lokalne dokumente. Inače, zaposleniku je potrebna informacija o tome da li je godišnji odmor uračunat u period godišnjeg odmora samo za referencu. Ali više o tome kasnije.

O kojim datumima govorimo?

Ljudi vole da se opuste, u tome nema ništa za osudu. A kada planirate da napišete prijavu ili odaberete datum za uključivanje u raspored, iskusni radnici planiraju praznike. Zašto to rade? Objasnimo mladima: ovo je način da se poveća ukupan broj dana odsustva sa posla. Odnosno, zbog određenih datuma, odmor se povećava. Govorimo o onim praznicima koji se odražavaju u članu 112. Zakona o radu. Tu su navedeni svi praznici koji nisu uključeni u period odmora:

Savjet: pokušajte da svoj odmor prilagodite njima. Zatim uzmite duži period odmora.

Kako se računa godišnji odmor?

Uzmimo primjer. Da biste precizno utvrdili da li su praznici uključeni u godišnji odmor (2016.), potrebno je pogledati kako se to događa u praksi. Recimo da bi prema rasporedu zaposlenika trebalo da krene na odmor 9. juna. Trajanje perioda je 28 dana. Pogledajmo navedene datume: 12. jun je praznik. Radi jednostavnosti, kadrovski službenik će preskočiti ovaj datum prilikom izračunavanja perioda. Odnosno, preskočiće 12. jun i neće ga uključiti u ukupan broj dana. Prebrojaće ostatak i dobiti da osoba treba da ide na posao 8. jula.

Da se Dan Rusije nije slavio u ovom periodu, onda bi datum početka radnih obaveza bio 7. Šta zaposleni treba da uradi u ovom slučaju? Kako pokazati svoju svijest? Često se postavlja pitanje: da li je potrebno navesti praznike u aplikaciji ili nešto slično? Hajde da razumemo dalje.

Papirologija i kalkulacije

Već smo naveli da radnici treba da znaju da li praznik uključuje praznik samo za opšti razvoj i malo kontrole. Sprovođenje Zakona o radu u ovom pogledu je direktna odgovornost uprave. Kadrovski službenik i računovođa su ti koji će biti upitani zašto su ljudska prava prekršena. Odnosno, stručnjak, nakon što je primio vašu prijavu, mora uzeti u obzir sve nijanse izračunavanja perioda i dospjelog iznosa.

Ovo se tiče zaposlenog samo u smislu da će moći duže da hoda. On također može samostalno pratiti marljivost i ponašanje kadrovskog službenika koji poštuje zakon. Nije potrebna dodatna papirologija.

Specijalista je dužan da odrazi neuključivanje praznika u narudžbu. Zvanični nalog upravljanja navodi dva datuma: početak i kraj perioda odmora. Osoba je dužna sutradan otići na posao. A prilikom izračunavanja, kadrovski službenik uzima u obzir članke Zakona o radu. Vrijedi otići k njemu da to shvati tek kada se otkrije greška. Ako ne želi da ispravi, tek onda treba da bude ogorčen, prirodno, kulturno i po svim pravilima. Ali više o tome kasnije.

Da li praznik uključuje praznik 12. juna?

Najjednostavnije pitanje koje se nameće prilikom razmatranja ove teme. Da biste zapamtili odgovor, predlaže se da ponovo pogledate član 112. U njemu su jasno i nedvosmisleno navedeni praznici koji nisu uključeni u period odmora. I 12. jun je jedan od njih. Dakle, pismeni ljudi ne bi trebali imati takva pitanja.

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, imenovani datum je slobodan dan, nije uključen u period odmora i slavi se masovnim događajima. Ako uprava misli drugačije, onda su ti ljudi prekršioci. Napišite žalbu inspekciji rada.

Da li praznici uključuju novogodišnje praznike?

Ovo je komplikovanija stvar. Prvo pogledajte gornji članak. Postoje date tačni datumi praznici. I ne morate ništa da izmišljate. Zakonska regulativa striktno i nedvosmisleno govori o proceduri za neuključivanje u godišnji odmor. Zaposleni treba samo da podnese prijavu. Na papiru je naznačena vrsta godišnjeg odmora i datum njegovog početka. Ostalo je na kadrovskom službeniku.

Specijalista će izračunati kada odmor treba završiti, u strogom skladu sa Zakonom o radu. Odnosno, propustiće čitavih osam dana praznika. Ispostavilo se da će odmor biti prilično dug. Imajte na umu da to ne utiče na iznos plaćanja.

Postoje dvije prednosti godišnjeg odmora. Prvo, ovo je prilika da ne idete na dosadne usluge. Drugo, primanje godišnjeg odmora, odnosno novca koji niste plaćeni za svoj rad.

Značenje pitanja - da li je odmor uključen u sljedeći odmor - često je povezan s novcem. Obračun se vrši prema posebnoj formuli, koja uzima u obzir prosječnu zaradu za godinu i broj dana odmora. Posljednji pokazatelj je predmet spora između zaposlenika i računovođe. Pogotovo kada su novogodišnji praznici u pitanju.

Naravno, kompetentan specijalista koji je studirao TC je u pravu. Član 120. govori, ponavljamo, o neuračunavanju praznika u odmor. A to znači da se oni ne uzimaju u obzir. U prvom datom primjeru, računovođa će početi da akumulira novac za 28 dana godišnjeg odmora, iako će u stvari osoba uzimati duže godišnje odmore (29). Zakon postoji za sve, ma koliko mi htjeli da primamo više, a manje radimo.

Ostala pojašnjenja

Član 120. odnosi se na glavne i dopunske listove. To znači da bilo koji plaćeni period odmora ne uključuje zakonske praznike. Nema izjava ovom prilikom nema potrebe za podnošenjem. Pošto je to zapisano u zakonu, to znači da je uprava preduzeća dužna da ga sprovodi. Bez obzira na vrstu odsustva, kadrovski službenik će preskočiti ovaj datum prilikom obračuna. Ali ovu odredbu ne bi trebalo proširiti na neplaćeno odsustvo. Budući da član 120. jasno opisuje praznike na koje se primjenjuju njegova pravila. Prikazuje samo periode plaćanja.

Ako primijetite greške u proračunima, trebali biste o njima obavijestiti menadžment. Za to postoji poseban oblik dokumenta: memorandum. Ovaj papir je sastavljen na ime upravnika. Ukazuje na suštinu problema i konkretne pritužbe. Ali prvo je preporučljivo razgovarati sa kadrovskim službenikom. Možda je osoba jednostavno pogriješila. I ovo se popravlja na jednostavan način: promjena teksta narudžbe. U većini teški slučajevi Preporučljivo je kontaktirati inspekciju rada. Ova organizacija posvećena je zaštiti prava radnika.

Pročitajte također: Dodatni dopust radni penzioneri

Poređenje telefona bez okvira BLUBOO S1 i Samsung S8 Ranije su BLUBOO stručnjaci uporedili svoj telefon BLUBOO S1 bez okvira sa Xiao Mi Mix-om i dokazali da je BLUBOO S1 pristupačna alternativa.

Neoprostive filmske greške koje vjerovatno nikada niste primijetili Vjerovatno je vrlo malo ljudi koji ne uživaju u gledanju filmova. Međutim, čak iu najboljem bioskopu postoje greške koje gledalac može primijetiti.

Ovih 10 sitnica koje muškarac uvijek primijeti na ženi Mislite li da vaš muškarac ništa ne zna ženska psihologija? Ovo nije u redu. Nijedna sitnica se ne može sakriti od pogleda partnera koji vas voli. A evo 10 stvari.

10 misterioznih fotografija koje će šokirati Mnogo prije pojave interneta i majstora Photoshopa, velika većina snimljenih fotografija bila je originalna. Ponekad su snimljene slike bile zaista nevjerovatne.

Šta se dešava ako radite plank svaki dan: 7 neočekivanih efekata Plank je nevjerovatan položaj koji je sam po sebi koristan, ali i zgodan za izvođenje dodatnih vježbi.

Kako je biti devica sa 30 godina? Pitam se kako je ženama koje nisu imale seks do skoro srednjih godina.

Odmor na praznicima

U čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da svaki zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Ovo pravo može iskoristiti za šest mjeseci kontinuirani rad kod jednog poslodavca. Svako preduzeće mora imati raspored godišnjih odmora po kojem se zaposleni odmaraju. Ovaj dokument mora biti odobren najkasnije do 15. decembra tekuće godine za narednu radnu godinu.

U čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se neradni praznici ne uključuju u dane glavnog odmora. Odnosno, godišnji odmor se automatski produžava za broj takvih dana.

Kako računati godišnji odmor tokom praznika?

Mnogo je praznika u Rusiji. Šta ako neradni odmor padne na godišnji odmor? Da li su praznici uključeni u broj dana osnovnog plaćenog odsustva ili ne? Šta kaže Zakon o radu?

Na primjer, zaposlenik Siluyanov odlazi na odmor od 26. oktobra u trajanju od 28 kalendarskih dana. On bi trebao početi sa radom 23. novembra. Ali, pošto je 4. novembar državni praznik i neradni dan, on je Silujanov "produžio" odmor za 1 dan. Odnosno, zaposleni mora ići na posao ne 23. novembra, već 24. novembra.

Nema potrebe za plaćanjem praznika za vrijeme godišnjeg odmora, jer u ove dane zaposleni ne zadržava prosječnu platu. Odnosno, Siluyanov će zapravo „šetati“ 29 kalendarskih dana, a primaće „plaćeni godišnji odmor“ 28 dana.

Da li je moguće zaposleniku omogućiti odsustvo od neradnog dana, na primjer, od 1. maja?

U Zakonu o radu Ruske Federacije nema zabrana da se zaposleniku omogući odsustvo od neradnog praznika. Ali to nije preporučljivo, jer ovaj dan ipak neće biti uključen u dan odmora. Glavni uvjet je poštivanje rasporeda odmora. Ako stoji da ovaj radnik ide na godišnji odmor 1. maja, onda je to tako. Ali u stvari, on će, prema navodima, početi izlaziti već prvog radnog dana nakon praznika proizvodni kalendar za tekuću godinu.

Odsustvo se odobrava zaposlenom na osnovu njegovog zahtjeva. Osim toga, 2 sedmice prije, zaposlenik ljudskih resursa mora upozoriti zaposlenog na predstojeći odmor. Zatim zaposlenik piše izjavu.
Takođe treba da bude ispravno napisan.

• U gornjem desnom uglu morate navesti podatke o poslodavcu i podnosiocu prijave:
  • Položaj predstavnika poslodavca koji ima pravo da potpiše takve izjave i njegovo puno ime i prezime. Na primjer: "Generalni direktor Posto LLC, I.I. Vatrasov";
  • Funkcija i puno ime kandidata. Na primjer: „Od menadžera odjela za oglašavanje P.P.
• Zatim, u sredini trebate napisati riječ "Izjava";
• Zatim "tijelo" izjave. Ovdje je potrebno navesti osnovni tekst, odnosno zahtjev za redovni godišnji odmor. Na primjer, “Molim vas dajte mi odsustvo za period od 5. do 18. juna 2017. godine.” Ovaj period uključuje državni praznik 12. juna. Zaposleni se mora vratiti na posao 19. juna 2017. godine, odnosno prema prijavi. Ali će mu biti plaćeno 13 dana, a ne 14. Na primjer, ako zaposlenik u prijavi navede „Molim vas da mi odobrite odsustvo od 5. juna u trajanju od 14 kalendarskih dana“, onda će se vratiti na posao 19. juna, a biće mu plaćeno 14 dana odsustva.
• Zatim datum prijave i potpis samog uposlenika.

Na osnovu prijave, zaposlenik ljudskih resursa će izdati nalog. Kako je prijava napisana, tako će biti i red.

Zaposleni ima pravo na odsustvo samo radnim danima ako ima mnogo praznika. Ovo je relevantno za vrijeme novogodišnjih praznika, jer u ovom trenutku postoje službeni neradni dani koji produžavaju godišnji odmor, a postoje i presjedajni dani koji se računaju.
Na primjer, službeni Novogodišnji praznici u 2017. biće samo 01. i 07. januara. Preostali dani su slobodni. Kako ne bi „izgubili“ dane godišnjeg odmora, prijavu možete pisati od 9. januara.

Zaposleni ima pravo da svoj odmor podijeli, ali jedan od dijelova ne može biti kraći od 14 dana. Može da uzme odmor od bilo kog datuma, sve dok je to po planu. Zakon ne zabranjuje uzimanje glavnog odsustva sa praznika, ali se taj dan neće uzeti u obzir.
Za izračunavanje naknade za godišnji odmor, radni praznici se također ne uzimaju u obzir. Zaposlenik “šeta” 1 dan više, ali dobija stvarne dane godišnjeg odmora. Da ne bi „izgubio“ dane godišnjeg odmora, zaposleni mora da vodi računa kada će sledeće godine „prošetati“. Ovo je važno kada planirate raspored odmora!

Da li su vikendi i praznici uključeni u godišnji odmor?

Pristup dugo očekivanog, zasluženog odmora od posla usrećuje svakog radnika. U očekivanju toga, pogotovo ako je ovo prvo iskustvo službenog rada, nameće se nekoliko razumnih pitanja:

1. Da li su vikendi (subota i nedelja) uključeni u dane odmora?
2. Da li su službeni praznici Ruske Federacije uključeni u dane odmora?

Ovo su prava pitanja, a kada ih shvatite, jasno ćete shvatiti kako vikendi i praznici utiču na stvarnu dužinu predviđenog odmora. Na osnovu vašeg razumijevanja gore navedenih informacija, moći ćete odabrati pogodno vrijeme za legalan odmor, a da pritom na najracionalniji način iskoristite posebnosti zakonodavstva i kalendara praznika Ruske Federacije. Razmotrimo i neke zanimljive kombinacije koje se susreću u praksi.

Sva ova pitanja regulisano zakonom. kroz jasno definisan regulatorni okvir u Zakonu o radu za svaku tačku. Na postavljena pitanja razumno je odgovoriti na osnovu propisa propisanih Zakonom o radu.

Pravna osnova

Odmor, kako je propisano u dijelu 1. čl. 120 Zakon o radu RF, dato u kalendarskim danima. To znači da to uključuje i vikende - subotu i nedjelju. Ali praznici, koji se zvanično smatraju neradnim danima, nisu uključeni, što znači da produžavaju kalendarsko trajanje odmora.

Pročitajte također: Porez 13 posto na platu

Pogledajmo pobliže ova pitanja koristeći konkretne primjere .

subota i nedelja

Godišnji odmor koji se daje radniku će se na ovaj ili onaj način preklapati sa nekoliko slobodnih dana. Ovo se smatra subotom i nedjeljom. Ovi dani su uključeni u godišnji odmor i ne mijenjaju njegovo kalendarsko trajanje (Deo 1 člana 120 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Primjer: Odsustvo je odobreno na 14 dana. počevši od 06.04.2015. godine, a datum njegovog završetka bit će postavljen na 19.04.2015. Proračun se vrši prema najjednostavnijoj shemi, gdje se uzimaju u obzir svi koeficijenti.

Zvanični praznici

Malo drugačija situacija sa službeni praznici. Oni nisu uključeni u kalendarski broj dana odobrenog godišnjeg odmora i pomjeraju njegov kraj (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Primjer: Odmor je odobren na 14 dana počevši od 11.02.2015., ali u ovom periodu postoji i jedan praznik 23.02.2015. - Dan branioca otadžbine. Obračun se vrši prema šemi gdje se prodajnoj količini dodaje 1 k.d. Datum završetka godišnjeg odmora je 25.02.2015. umjesto 24.02.2015.

Zvanični praznici u Ruskoj Federaciji:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januara;
• 7. januar;
• 23. februar;
• 8. mart;
• 1. maja;
• 9. maja;
• 12. juna;
• 4. novembar.

Reprogramiran vikend

Ponekad praznici koji se smatraju neradnim danima pada u nedelju. Onda se slobodan dan prebacuje na neki radni dan, obično u ponedeljak. Praznik nije uključen u godišnji odmor, ali je pomjereni slobodan dan uključen kao redovni slobodan dan (2. dio člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer: Odmor je odobren za 14. dan počevši od 06.04.2015., ali u tom periodu praznik pada 04.12.2015. - Uskrs pravoslavni kalendar, koji pada u nedelju a slobodan dan se obično prenosi na ponedeljak, tako da se broj slobodnih dana ne menja, a na količinu godišnjeg odmora se dodaje 1 k.d. Datum završetka godišnjeg odmora je 20.04.2015. umjesto 19.04.2015.

Odlukom Vlade slobodan dan može se prenositi na druge načine. Za efikasnije korištenje vremena, na primjer, ako praznik pada na utorak, tada će automatski od nedjelje do utorka biti vikend, dok će naredna ili prethodna subota biti radni dan. Shema može biti drugačija, glavni zadatak je udoban raspored radnog vremena i praznika.

Posebni primjeri

Možete otići na odmor na kraći period, kada nema slobodnih dana između. Zatim radnika zanima da li će se na iznos godišnjeg odmora dodati susjedni vikendi? Na kraju krajeva, ovisi o tome koliko je dana godišnjeg odmora zaposlenik iskoristio od svih dodijeljenih. Odgovor: ne, vikendi se neće automatski dodati odmoru.

Nekim posebnim zaposlenicima (klauzula 2 člana 19 Zakona od 26. juna 1992. br. 3132-1; član 295 Zakona o radu Ruske Federacije), kao što su sezonski radnici ili sudije, odobrava se odsustvo u radnim danima na osnovu na šestodnevnu radnu sedmicu. Dakle, subota je uključena u godišnji odmor, ali nedjelja nije uključena i pomiče krajnji datum odmora (dio 5. člana 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Savjet. Da biste izbjegli proračune, koje mogu biti zbunjujuće, uzmite kalendar. Brojite, počevši od prvog dana kada počinje ostatak koji vam je dat, označite svaki dan. uključujući subotu i nedjelju, te praznike - „preskočiti“. Na ovaj način možete lako odlučiti o datumu kada ćete se vratiti na posao dok planirate pogodno vrijeme koje možete posvetiti sebi.

Sve ove norme odnose se samo na one radnike koji su službeno zaposleni. U suprotnom, niko ne garantuje poštovanje zakonskih normi, jer tamo gde nema službenog službenika, nema ni odgovornosti pred zakonom u odnosu na radnika. Socijalni paket pripada stalno zaposlenima u preduzeću i u slučaju nepoštovanja jedne od normi, možete se žaliti na ovo pitanje nadležnim organima.

Kakva slučajnost - odmor tokom praznika. Da li se državni praznici računaju kao godišnji odmor?

Praznici + godišnji odmor =?

Da li se državni praznici računaju kao godišnji odmor?

Proračuni povezani s određivanjem dana godišnjeg odmora uzrokuju probleme, posebno ako zaboravite uzeti u obzir praznik (ako ga ima).

Stoga ne biste trebali odbaciti odredbu dijela 1 člana 120 Zakona o radu Ruske Federacije. gde je to jasno navedeno Državni praznici nisu uključeni u dane odmora, ukupan iznos njegove dane .

Već spomenuti članak ne utiče samo na plaćeni odmor. Oni koji nisu plaćeni također podliježu njegovom osnivanju.

Osim ako je malo vjerovatno da će uslijediti isplata od poslodavca za njega i za eventualne praznike.

Pređimo, zapravo, na listu onih praznika koji imaju službeni status u Rusiji, koji je propisan zakonom.

Njihova lista je navedena u članu 112. Zakona o radu Ruske Federacije. gdje je navedeno:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar – novogodišnji praznici;
• 7. januar – Božić;
• 23. februar – Dan branioca otadžbine;
• 8. mart – Međunarodni dan žena;
• 1. maj – Praznik proljeća i rada;
• 9. maj – Dan pobjede;
• 12. jun – Dan Rusije;
• 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

REFERENCE. Ova lista praznika nije konačna. Ali drugi, nezvanično priznati „zakonski“ praznici ne donose nikakve pogodnosti. Zbog toga su priznati kao radnici, pa stoga podliježu uključivanju u godišnji odmor.

O nijansama odmora u Novogodišnji praznici, čitajte dalje.

Da li je produženo?

Da li se odsustvo produžava za praznike ako praznici padaju na praznike?

Tipična greška bila bi situacija koja se često uočava u životu: zaposleni, smatrajući da su praznici tokom godišnjeg odmora razlog za njegovo produženje, odlazi kod poslodavca.

Na taj način se može smatrati potpunim laikom, jer, kao što je već rečeno, oni ne uzimaju se u obzir prilikom izračunavanja njegovog trajanja.

I stoga, nema potrebe filozofirati o prijavi: dovoljno je sastaviti je prema obrascu utvrđenom za prijave.

PAŽNJA. Kada praznici padnu na godišnji odmor, izračunajte ih odgovornost kadrovske službe, a ne konkretnog zaposlenog. Upravo ova struktura treba da to s najvećom pažnjom prati, a takođe, ako je moguće, savjetuje zaposlenike ako se pojave poteškoće.

Skrećemo vam još jednom pažnju: budući da je odmor stalna vrijednost, ne mijenja se kao rezultat „dodavanja“ neradnih praznika. Dakle, situacija je sledeća: ako je godišnji odmor 28 dana, onda će trajati ovih ozloglašenih 28 dana.

Praznici su iste „prazne tačke“ koje se odražavaju na kartama. Kada se sastane" bijela mrlja“Kada se računaju dani odmora, automatski se produžava. I nije potrebna aplikacija za obnovu. O tome kako se godišnji odmor produžava za vrijeme praznika saznat ćete u ovom članku.

Pogledajmo primjer kako se praznici uzimaju u obzir za vrijeme odmora:

U jednoj ustanovi zaposleni je otišao na godišnji odmor od 02.06.2016.godine u trajanju od 28 kalendarskih dana. Kako odrediti kada treba da se vrati sa odmora?

Znamo da je 12. jun Dan Rusije, pa je stoga i neradni praznik. Naime, da nije bilo njega, radnik bi 30. juna otišao na posao, jer mu je 29. posljednji dan odmora.

Kako bi produžili odmor, mnogi radnici pokušavaju uzeti godišnji odmor neposredno prije ili odmah nakon neradnih praznika. Postavlja se logično pitanje: da li su godišnji odmori uključeni u godišnji odmor? Ako se neradni praznici javljaju tokom perioda odmora zaposlenika, onda se ne uključuju u broj dana odmora i, kao rezultat toga, ne plaćaju se (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo važi za oboje.

Neradni praznici u Rusiji su (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8. januar - novogodišnji praznici;
• 7. januar - Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• 8. mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik proljeća i rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• 12. jun - Dan Rusije;
• 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Također na nivou konstitutivnih entiteta Ruske Federacije vjerski praznici mogu se priznati kao neradni praznici (član 7. člana 4. Zakona od 26. septembra 1997. N 125-FZ)

Da li se vikendi računaju kao odmor?

Da li se vikendi računaju kao odmor? Da, u broj dana godišnjeg odmora predviđenih u kalendarskim danima, vikendi zajedno sa radnim danima su uključeni i podliježu plaćanju (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

By opšte pravilo, ako neradni praznik pada na vikend, radni dan nakon njega postaje slobodan dan (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi i na vjerske „regionalne“ praznike (Odjeljak 2. Preporuka Rostruda, odobrene Protokolom br. 1, od 06.02.2014.). Predviđen je izuzetak Januarski praznici.

Osim toga, ako se poklapaju vikendi i neradni praznici, Vlada Ruske Federacije ima pravo prebaciti vikende na druge dane u toku kalendarske godine. Tradicionalno, jednom godišnje Vlada donosi odgovarajuću odluku o prenosu slobodnih dana (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 10. jula 2019. br. 875).

Dakle, ne samo praznici, već i vikendi odgođeni u vezi s praznikom mogu pasti na godišnji odmor. Potonji su uključeni u odmor.

Izračun broja dana godišnjeg odmora: primjer

Pogledajmo primjer kako se računa broj dana godišnjeg odmora ako godišnji odmor pada na praznik.

Primjer. Direktor prodaje Nepenina N.V. Napisao sam molbu za odsustvo od 17.02.2019 u trajanju od 14 kalendarskih dana. 23. februar je neradni praznik (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj dan se ne uračunava u godišnji odmor zaposlenog. Kao rezultat toga, Nepenina N.V. moraju se vratiti na posao nakon odmora 3. marta.

Imajte na umu da stvari stoje drugačije u situaciji kada zaposlenik u svojoj prijavi navede ne broj kalendarskih dana godišnjeg odmora, već određene datume (primjer se može naći u drugom).

Može li odmor početi na državni praznik?

Dešava se da prvi dan godišnjeg odmora zaposlenog pada na neradni praznik. Barem se tako može napisati izjava zaposlenika. Da li je ovo prihvatljivo? Sasvim. Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje navođenje praznika kao prvog dana godišnjeg odmora. Druga stvar je što u takvoj situaciji poslodavac „preskoči” ovaj dan i počinje da računa dane godišnjeg odmora od sljedećeg kalendarskog dana.

“Odmor” pri obračunu prosječne zarade

Po pravilu, naknade za godišnji odmor izračunavaju se na osnovu prosječne zarade zaposlenika (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 2, 10. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922). Ako je prethodni godišnji odmor uključivao godišnji odmor, da li ga treba isključiti iz obračunskog perioda prilikom određivanja naknade za godišnji odmor?

Iako vrijeme kada je zaposlenik zadržao svoju prosječnu zaradu treba isključiti iz obračunskog perioda, odnosno dani godišnjeg odmora (klauzula „a“, stav 5. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 ), neradni praznici u periodima godišnjih odmora nisu uključeni. Drugim riječima, praznici nisu isključena vremena. Stoga, prilikom izračunavanja prosječne zarade, takve neradne praznike treba uzeti u obzir (Pismo Ministarstva rada Rusije od 15. aprila 2016. N 14-1/B-351).

Doplata za praznike radnicima na komad

Zaposlenicima koji rade po principu poreza na pare isplaćuje se dodatna naknada za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad. Postupak plaćanja i iznos utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim propisom organizacije (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prosječna zarada, na osnovu koje se obračunava naknada za godišnji odmor, utvrđuje se na osnovu svih isplata predviđenih sistemom nagrađivanja poslodavca (klauzula 2. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922). Konkretno, dodatne naknade za godišnji odmor ne pominju se u spisku isplata „radne snage“ u korist zaposlenih. Ali budući da je ova lista otvorena (klauzula "o", stav 2. Pravilnika, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922), ova naknada se takođe mora uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade za radnike na komad.

Vikendima i praznicima tokom neplaćenog odsustva

Period neplaćenog odsustva može uključivati ​​i vikende i/ili državne praznike. Ali oni ni na koji način ne utiču na trajanje godišnjeg odmora. Ako je zaposlenik napisao molbu za odsustvo bez plaće sa naznakom određenih datuma, a poslodavac nije protiv da mu se to odobri, tada u odgovarajućoj naredbi moraju biti navedeni isti datumi odsustva. Ako je zaposlenik napisao prijavu od određenog datuma za određeni broj kalendarskih dana, tada se za određivanje određenog perioda godišnjeg odmora od prvog dana godišnjeg odmora računa potreban broj kalendarskih dana.

Svi dani neplaćenog odsustva, uključujući vikende i neradne praznike, u radnom listu (Obrazac N T-12 ili Obrazac N T-13, odobreno Odlukom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1) označeni su slovnim kodom „NV“ ili digitalnim kodom „28“.

Primjer.

Direktor prodaje Nepenina N.V. Napisao sam molbu za odsustvo bez plaće od 17. februara do 25. februara 2019. godine. Za navedeni period (9 kalendarskih dana) zaposlenom se mora odobriti odsustvo. Njen prvi radni dan nakon godišnjeg odmora je 26.02.2019.

Da je napisala molbu od 17. februara 2019. godine u trajanju od 9 kalendarskih dana, tada bi joj bilo odobreno odsustvo bez naknade za period od 17. februara do zaključno 25. februara (9 kalendarskih dana). I prvi radni dan bi ostao isti, uprkos činjenici da ovaj period pada na praznik - 23. februar.