Výrobní kalendář na rok 2018 zobrazuje standardní pracovní dobu za měsíce, čtvrtletí a rok 2018 jako celek pro 40-, 36- a 24hodinové pracovní týdny a také počet pracovních dnů a dnů volna u pětidenního pracovního týdne. se dvěma dny volna.

Podle článku 112 zákoníku práce Ruská Federace(dále jen zákoník práce Ruské federace) (ve znění pozdějších předpisů). Federální zákon ze dne 23. dubna 2012 č. 35-FZ) nepracovní dovolená v Ruské federaci jsou:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. ledna — novoroční svátky;
• 7. ledna – Štědrý den;
• 23. února – Den obránce vlasti;
• 8. březen — Mezinárodní den žen;
• 1. květen – svátek jara a práce;
• 9. května – Den vítězství;
• 12. června – Den Ruska;
• 4. listopad – den národní jednota.

Zákoník práce Ruské federace stanoví, že pokud se den volna kryje s nepracovním volnem, převádí se den volna na následující pracovní den po dovolené. V roce 2018 se tedy víkendy odkládají:

• od neděle 4. listopadu do pondělí 5. listopadu.

Výjimkou jsou víkendy, které se v lednu kryjí s nepracovním svátkem. V souladu s Čl. 112 zákoníku práce Ruské federace Vláda Ruské federace má právo převést dva dny volna z počtu dnů volna, které se kryjí s lednovými lednovými svátky, na jiné dny v příštím kalendářním roce. Část 5 tohoto článku navíc umožňuje vládě Ruské federace převést víkendy na jiné dny za účelem racionálního využití víkendů a jiných dnů pracovního klidu.

Nařízení vlády Ruské federace ze dne 14. října 2017 č. 1250 stanoví převod dnů volna v roce 2018:

• od soboty 6. ledna na pátek 9. března;
• od neděle 7. ledna do středy 2. května;
• od soboty 28. dubna do pondělí 30. dubna;
• od soboty 9. června do pondělí 11. června;
• od soboty 29. prosince do pondělí 31. prosince.

V souladu s „Postupem pro výpočet normativu pracovní doby pro některá kalendářní období (měsíc, čtvrtletí, rok) v závislosti na stanovené délce pracovní doby v týdnu“, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne Rusko ze dne 13. srpna 2009 č. 588n, tato norma se vypočítává podle pětidenního vypočítaného rozvrhu pracovního týdne se dvěma dny volna v sobotu a neděli, na základě délky denní práce (směny):

• se 40hodinovým pracovním týdnem - 8 hodin;
• s 36hodinovým pracovním týdnem - 7,2 hodiny;
• s 24hodinovým pracovním týdnem - 4,8 hodiny.

Délka pracovního dne nebo směny bezprostředně předcházející svátku se zkracuje o jednu hodinu. Navíc, pokud se den volna přesune na takový pracovní den, pak se tento den volna, který se stane pracovním dnem, zkrátí o 1 hodinu. V roce 2018 se pracovní doba zkracuje o jednu hodinu v následujících dnech:

• 22. února;
• 7. března;
• 28. dubna;
• 8. května;
• 9. června;
• 29. prosince.

Standardní pracovní doba počítaná ve stanoveném pořadí platí pro všechny režimy práce a odpočinku.

Příklad výpočtu standardní pracovní doby v prosinci 2018 s pětidenním pracovním týdnem se dvěma dny volna (původní údaje: 21 pracovních dní, 29. prosince byl pracovní den zkrácen o 1 hodinu):

• výpočet na 40hodinový pracovní týden:
  (8 hodin x 21 dní) - 1 hodina = 167 hodin;
• 
  (7,2 hodiny x 21 dní) - 1 hodina = 150,2 hodiny;
• 
  (4,8 hodiny x 21 dní) - 1 hodina = 99,8 hodin.

V roce 2018 247 pracovních dnů, z toho 6 pracovních dnů zkrácených o hodinu. Výpočet standardní pracovní doby pro rok 2018 s pětidenním pracovním týdnem se dvěma dny volna:

• se 40hodinovým pracovním týdnem:
  (8 hodin x 247 dní - 6 hodin) = 1970 hodin;
• s 36hodinovým pracovním týdnem:
  (7,2 hodiny x 247 dní - 6 hodin) = 1772,4 hodin;
• s 24hodinovým pracovním týdnem:
  (4,8 hodin x 247 dní - 6 hodin) = 1179,6 hodin.

Kupodivu touha lidových poslanců udělat z 31. prosince červený den v kalendáři vzbudila ve společnosti (hlavně mezi silnějším pohlavím) mnoho odpůrců.

Zdálo by se, proč najednou?

Všechno důmyslné je jednoduché. Výsledkem našeho rychlého průzkumu mezi kolegy, sousedy a pouhými kolemjdoucími v ulicích Moskvy se objevil tento zajímavý obrázek. Mnoho „respondentů“ nám řeklo, že 31. prosince začínají odcházející rok odcházet přímo doma, aniž by vstali z postele.

Vedení mnoha firem (a v Moskvě se jmenují legie) po tvrdé práci a úsilí odlétá někam do jihovýchodní Asie – do Thajska nebo Vietnamu. Datum je 25. prosince.

Je jasné, že kočka je z domu a myši tančí, bez efektivních manažerů tyto činnosti nemají smysl. dovolená nebudou Posílají také své týmy na dovolenou. Jenže „pracující Moskva“ vyrazila do práce po prázdninách 9. ledna. Jaké jsou výhody? Po narození Krista 7. ledna, kdy je hřích nepít, se můžete klidně 8. ledna opít a dostat se do formy.

„Ukazuje se,“ přiznali rozčileně spolupracovníci, „že jsme nedostali dovolenou 31. prosince, stejně jsme ji měli, ale vzali nám ji 8. ledna...“

Ukazuje se, ukazuje se...

Samozřejmě v naší společnosti stále existuje malá vrstva hospodyněk, které to potřebují Novoroční stůl nalít želé vepřové kýty, připravit tradiční salát Olivier, překvapit „své přátele“ a hosty kulinářskými specialitami... Jejich úkol se samozřejmě výrazně zjednoduší, pokud se 31. prosinec stane dnem volna.

Podle respondentů je jich ale drtivá menšina. Proč by kvůli nim měla trpět většina?

Stanoví-li si poslanci za cíl dosáhnout pro zemi ekonomického efektu, pak se toho bezpochyby podaří dosáhnout. Význam slova „dělník“ 31. prosince je jako mléko od kozy. Ale 8. ledna naše závody a továrny, které se dostaly do stavu, roztaví více surového železa, poskytnou zemi uhlí a odčerpávají sudy ropy nad rámec plánu.

Ale pokud chtěli pro toho člověka udělat něco lepšího, pak je to nepravděpodobné. Zaměstnanec dostal mzdu za „práci“ 31. prosince a do práce se dostavil již 9. ledna.

Chtěli jsme to nejlepší, ale dopadlo to jako vždy?

To vše je ale subjektivní názor sousedů a státníci lépe vědí, co je pro našeho bratra užitečnější.

CO S ONIMI?

V Anglii novoroční svátky start od Vánoc (25. prosince) do 4. ledna. Tedy deset dní místo našich novoročních 8. Ale v Americe je to obecně drsné: tam zaměstnavatel dává volno jen na Katolické Vánoce(25. prosince) a 1. ledna. Ale veškerou tvrdost kompenzuje dlouhodobá tradice. Američané obvykle během roku shromažďují náhradní volno za přesčasy a využívají ho na novoroční svátky. Trvá 15-20 dní, během kterých jejich rodiny odjedou na Floridu, Miami, Havaj...

Američané toho vědí hodně o slavení svátků.

V březnu slaví Ruská federace Veřejná dovolená Mezinárodní den žen. V tomto ohledu dostávají Rusové den volna navíc.

Výrobní kalendář vám prozradí, jak pracujeme a relaxujeme v březnu 2018 a jaké jsou prodloužené víkendy. Bude vás informovat o počtu pracovních dnů, víkendů a svátků a pracovní době pro tento měsíc.

• víkendy a svátky
• předprázdninové dny
  (se zkráceným pracovním dnem o 1 hodinu)

Jak relaxovat v březnu 2018

V březnu 2018 je 11 svátků a víkendů:

• 8. března čt. - Mezinárodní den žen, oficiální nepracovní svátek (článek 112 zákoníku práce Ruské federace)
• 9. března pá. - posunutí prázdninového dne na 6. ledna (So.), podle nařízení vlády Ruské federace
• 10. března, so. - volno
• 11. března Ne. - volno.

Jak pracujeme v březnu

V březnu 2018 Rusové pracují 20 dní:

7. březen je předprázdninový den se zkrácenou pracovní dobou o jednu hodinu (článek 95 zákoníku práce Ruské federace).

Normy pracovní doby

Podle kalendář výroby Rusko, v březnu 2018 bylo v zemi 20 pracovníků (včetně 1 propuštěného) a 11 víkendů a svátků.

Standardní pracovní doba:

• při 40hodinovém pracovním týdnu – 159 hodin (20 x 8 - 1, kde 20 je počet pracovních dnů, 8 je délka pracovní směny, 1 je počet zkrácených pracovních dnů);
• ve 36 hodinách – 143 hodinách (20 x 7,2 - 1);
• ve 24 hodin – 95 hodin (20 x 4,8 - 1).

Přestupy v březnu:
Sobota 6. ledna se přesunula na pátek 9. března (usnesení vlády Ruské federace ze dne 14. října 2017 č. 1250).

Výrobní kalendář na březen 2018 na pětidenní pracovní týden

31 pracovních dnů

31 Víkendy a svátky

31 Předprázdninový zkrácený pracovní den

Práce o víkendech a nepracovních svátcích

Podle obecné pravidlo práce o víkendech a nepracovních svátcích je zakázána (článek 113 zákoníku práce Ruské federace). Z tohoto pravidla však existují výjimky.

Zaměstnance tak můžete pozvat do práce o víkendu/nepracovním volnu, pokud je potřeba provést nepředvídanou práci, na jejímž urgentním dokončení závisí další normální fungování organizace. V tomto případě může být zaměstnanec zapojen pouze s jeho písemným souhlasem.

Mimochodem, jsou situace, kdy je přijetí zaměstnance o víkendech/nepracovních svátcích možné bez získání souhlasu od něj. Mezi takové situace patří například zapojení zaměstnance do předcházení katastrofě/průmyslové nehodě nebo odstraňování následků katastrofy/průmyslové havárie/živelní pohromy (článek 113 zákoníku práce Ruské federace).

Jak jste placeni za práci o víkendech a nepracovních svátcích?

Práce o víkendech, stejně jako nepracovní svátky, podléhá platbě nejméně dvakrát (článek 153 zákoníku práce Ruské federace).

Konkrétní výše odměny za práci o víkendech/nepracovních svátcích mohou být uvedeny v kolektivní smlouvě, LNA nebo pracovní smlouvě.

Nahrazení dvojité platby za dovolenou

Zaměstnanci, který pracoval ve dni pracovního volna/svátku, může být poskytnut další den pracovního klidu. V tomto případě je práce o víkendu / nepracovní dovolené vyplácena jednotnou sazbou a den odpočinku zvolený zaměstnancem se neplatí (článek 153 zákoníku práce Ruské federace). Vezměte prosím na vědomí, že iniciativa nahradit dvojnásobnou mzdu jiným dnem odpočinku by měla pocházet od zaměstnance, nikoli od zaměstnavatele.