Mateřská dovolená je zákonem stanovená doba, která je nezbytná k donosení dítěte, porodu a zotavení ženy.

Často ženy chápou mateřskou dovolenou nejen jako dobu, kterou mají na přípravu na porod a zotavení po něm – to je 140 dní na potvrzení o pracovní neschopnosti, což je zase mateřská dovolená, ale také mateřská dovolená, kterou mají. nárok na čerpání od zaměstnavatele po skončení nemocenské do 1,6 a 3 let věku dítěte.

To není úplně správné. Rodičovská dovolená nesouvisí s mateřskou, je dokonce naformátován jinak.

Máme tedy dva typy svátků spojené s narozením dítěte v rodině:

• mateřská dovolená dle BIR;
• Dovolená na péči o dítě.

DŮLEŽITÉ! Tyto dva typy dovolené jsou často zaměňovány, ale je třeba pochopit, že v prvním případě chodí na dovolenou pouze těhotné ženy a ve druhém jeden z rodičů, příbuzných, opatrovníků atd.

Dovolená podle BIR se poskytuje pouze ženě pracující na základě pracovní smlouvy, protože jinak se na ně nevztahují normy zákoníku práce Ruské federace. Občanská smlouva nestanoví dovolenou podle BIR, protože vedení v tomto případě není s nikým spojeno oficiálními pracovněprávními vztahy.

Dalším právním případem je dohoda o pracovní činnosti na dobu určitou. Žena má právo využít takové záruky práce, napsat odpovídající žádost nebo jednoduše poskytnout lékařské potvrzení. Zaměstnavatel v takové situaci prodlouží dobu trvání dohody o pracovní činnosti až do narození dítěte nebo do skončení mateřské dovolené.

Když žena odejde na dovolenou podle BIR, dostane pravidelné potvrzení o pracovní neschopnosti ve stanoveném formuláři, kde do pole diagnóza napíšou, co znamená „mateřská dovolená“. Abych to shrnul, nepleťte si 140 dní mateřské dovolené s mateřskou. Nyní, když znáte základní informace o mateřské dovolené, kolik dní je další nejdůležitější otázkou, která trápí mnoho nastávajících maminek.

Délka pracovní neschopnosti podle BiR v Rusku

Jak dlouho trvá mateřská dovolená v Rusku? Délka mateřské dovolené v různých zemích se může lišit, ale zde budeme hovořit konkrétně o délce mateřské dovolené v Rusku.

Na kolik dní se tedy nemocenská vydává za těhotenství a porod? Podle Čl. 255 zákoníku práce Ruské federace může žena oficiálně odejít na dovolenou k přípravě na porod po dobu a stejnou dobu po narození dítěte.

Termíny se počítají celkem a nakonec je ukazuje se. Tento počet dnů mateřské dovolené je podle názoru zákonodárce dostatečný pro těhotenství, porod a rehabilitaci po porodu.

Ne vždy se ale těhotenství obejde bez komplikací a délka mateřské se v tomto případě prodlužuje. Kolik dní trvá mateřská dovolená s dvojčaty? Pokud je to možné, prodlužuje se doba dovolené ženy na 84 kalendářních dnů a v případě porodu s komplikacemi nebo narození dvojčat, trojčat atd. - 110 kalendářních dnů.

Současně není možné vzít v úvahu všechny okolnosti současné situace ženy, takže abychom jasně pochopili trvání nemocenské pro těhotenství a porod, stojí za to podívat se na údaje v tabulce. Udává, na jakou dobu nemocenské vydávají lékařské organizace.

Okolnosti	Termíny v kalendářních dnech	Celkem celkem
Normální těhotenství a porod	70 k/d před narozením a 70 k/d po	140 c/d
Těhotenství a porod s komplikacemi	70 k/d před narozením, 84 k/d po	154 snímků za sekundu
Vícečetné těhotenství a porod	84 k/d před narozením, 110 k/d po	194 snímků za sekundu
Porod, který začal před 30. týdnem těhotenství. (živé dítě)	70 c/d před porodem, 84 c/d po, ​​jako u komplikovaných porodů	154 snímků za sekundu
Porod, který začal před 30. týdnem těhotenství. (mrtvé dítě nebo následná smrt)	70 c/d před porodem a 86 c/d po	156 snímků za sekundu
Potrat před 21. týdnem	Celé rehabilitační období, kdy minimální doba je 3 dny	neznámý
Provádění činností extraporálního oplodnění (IVF).	Celé období procedur až do konečného výsledku. Všeobecné podmínky dovolené, s výjimkou vícečetných těhotenství a těžkých porodů.	140 c/d nebo více v závislosti na těhotenství a porodu.
Adopce dítěte do 3 měsíců věku	Až 70 tis./den ode dne narození dítěte nebo 110 tis./den, pokud jste adoptovali dvě a více dětí.

Jak vypočítat mateřskou? Okamžitě stojí za zmínku, že podmínky se počítají celkem (článek 255 zákoníku práce Ruské federace), a to i v případě, že žena porodila dříve než 70 dnů, které jí byly přiděleny, pak celkový počet dnů nemocenské dovolené pro těhotenství a porod by v jejím případě měla být 140 kalendářních dnů nebo více v závislosti na okolnostech. Délka mateřské dovolené po porodu se v tomto případě pouze automaticky prodlouží.

Právní úprava stanoví i další doby mateřské dovolené. Mohou to být na základě ustanovení zvláštních zákonů:

• bydliště ženy v zóně přesídlení, kde prenatální dovolená činí 90 kalendářních dnů;
• žijící v oblastech/městech/sídlech, kde byl zvýšený podíl radioaktivní expozice/kontaminace. Tato okolnost prodlužuje prenatální dovolenou na 90 kalendářních dnů.

DŮLEŽITÉ! Nástup na mateřskou dovolenou je zaručeným právem, nikoli však povinností zaměstnankyně, konečné rozhodnutí tedy činí pouze ona. Zaměstnavatel nemá právo vyvíjet jakýkoli psychický nátlak na rozhodnutí ženy.

Pokud jste stále občanem jiné země a máte zájem o mateřskou dovolenou z důvodu těhotenství a porodu, doporučujeme vám zhlédnout krátké video, které popisuje trvání dovolené v jiných zemích:

Nyní tedy víte, kolik dní pracovní neschopnosti trvá těhotenství a porod, a to nejen v Rusku, ale také mimo zemi.

Prodloužení nemocenské

Případy, kdy lze mateřskou dovolenou prodloužit:

Potvrzení o pracovní neschopnosti vydává nebo prodlužuje porodník, terapeut, sanitář nebo zdravotnické zařízení, kde se porod odehrává. Taková nemocenská dovolená je stanovena vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska N 624n.

Podle jeho ustanovení může být doba pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu prodloužena:

• po dobu 16 dnů, vypočítaný kalendář, pokud byl porod komplikovaný nebo dítě zemřelo;
• po dobu 54 dnů, vypočítaný kalendář, pokud se narodila dvojčata nebo více dětí;
• jiné termíny v závislosti na zdravotním stavu rodičky. Maximální délka mateřské dovolené v tomto případě není stanovena. Zpravidla jej zřizuje lékařská komise nebo vedoucí lékař ústavu.

Ve výše uvedených případech bude ve sloupci diagnózy nemocenské další digitální, což znamená „dodatečná mateřská dovolená“.

Nástup na mateřskou dovolenou

Žena si také může vzít dovolenou na vlastní náklady v souladu s čl. 128 zákoníku práce Ruské federace, ale není poskytován všem a pouze za rodinných okolností/závažných důvodů. Její trvání je dohodnuto se samotným vedoucím. S takovou dovolenou musí dát vedení souhlas. Rodinnými okolnostmi se rozumí jakékoli významné případy, které vyžadují osobní přítomnost nebo účast zaměstnance.

Je právem zaměstnavatele rozhodnout, jaký je významný důvod pro čerpání takové dovolené., ale v určitých případech je povinen poskytnout takové volno následujícím kategoriím těhotných žen:

• postižení lidé;
• manželky vojenského personálu, policistů, celníků atd.;
• věk 55 let a více (v případě IVF apod.).

K získání takové dovolené potřebujete napsat písemné prohlášení ve volné formě adresované zaměstnavateli, kde musíte co nejúplněji uvést rodinné nebo jiné oprávněné důvody, jakož i doložit potvrzení a jiné doklady, uvést přibližnou dobu nepřítomnosti na pracovišti. Po přezkoumání žádosti zaměstnavatel rozhodne.

Zároveň stojí za to okamžitě poznamenat, že žena nemůže donekonečna odpočívat a zákon jasně definuje doby mateřství, které nelze libovolně měnit nebo posouvat. Nástup na dovolenou podle BIR tedy závisí na řadě okolností, které by měl každý vzít v úvahu, a délka pracovní neschopnosti se bude lišit v závislosti na situaci.

Závěr

Jak vidíte, mateřskou lze získat kdykoli a nikdo nemá právo vám ji odmítnout. A doufáme, že vám tento článek pomohl najít odpověď na otázku: „Jak dlouho trvá mateřská dovolená?

Je možné a jak jít na nemocenskou během těhotenství, jak si vzít nemocenskou pro krátkodobou toxikózu? Potvrzení o pracovní neschopnosti neboli nemocenské je dokument, který poskytuje možnost nějakou dobu nepracovat. Může být vydán nejen po dobu trvání onemocnění, ale také po dobu rehabilitačního období.

Jak si může těhotná žena převzít nebo obdržet prostěradlo, jaké jsou vlastnosti vydávání nemocenské těhotným ženám od terapeuta před mateřskou dovolenou? V těhotenství, které není považováno za nemoc, to není vůbec snadné - únava a toxikóza mají škodlivý vliv na práci, a proto se ženy obracejí na kliniku kvůli pracovní neschopnosti. Lékaři zpravidla spolupracují.

Jaké jsou vlastnosti vydávání nemocenské pro těhotenství a porod? Těhotná žena může pobírat nemocenskou ze stejných důvodů jako ostatní občané: kvůli infekčním nemocem a jiným nemocem, které mohou narušovat schopnost pracovat.

Kdy a dávají gynekologové nemocenskou před mateřskou dovolenou během těhotenství a toxikózy ženám v raných stádiích? V takových případech může určitý specialista poslat nemocenskou v rané fázi těhotenství: pokud žena utrpěla zlomeninu nebo popáleninu, pak dokument podepíše chirurg, a pokud jde o akutní respirační virovou infekci, praktický lékař.

Jak dlouho trvá získání certifikátu?

Jak dlouho a na kolik dní může těhotná žena získat potvrzení a jít na nemocenskou před mateřskou dovolenou? Jak požádat o nemocenskou během těhotenství? Podle moderních ruských právních předpisů, článku 255 zákoníku práce Ruské federace, žena může jít na nemocenskou od třicátého týdne těhotenství. Méně často se potvrzení vydává na dobu 28 a více týdnů – vícečetné těhotenství.

Článek 255 zákoníku práce Ruské federace. Mateřská dovolená

Ženám se na jejich žádost a na základě potvrzení o pracovní neschopnosti vydaného stanoveným postupem poskytuje mateřská dovolená v délce 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86, při narození dvou a více dětí - 110) kalendářních dnů po porodu s výplatou dávek státního sociálního pojištění ve výši stanovené federálními zákony.

Mateřská dovolená se počítá kumulativně a je ženě poskytována zcela bez ohledu na počet skutečně vyčerpaných dnů před porodem.

Kdy je toto potvrzení předáno gynekologovi na schůzku? Chcete-li získat nemocenskou ve třicátém týdnu, musíte kontaktovat prenatální poradnu. Ne všechny nastávající maminky však s odchodem z práce spěchají – některé pokračují v práci téměř až do porodu. I když jsou ženy, pro které je těhotenství jakousi nemocí a důvodem k nemocenské navíc.

Potvrzení o invaliditě může být poskytnuto, pokud žena otěhotní mimotělním oplodněním nebo IVF. Již v počáteční fázi plánování IVF může být pacientovi vydáno potvrzení o pracovní neschopnosti.

Při provádění postupů nezbytných pro oplodnění nemusíte pracovat - to je pro zdraví žen docela nebezpečné. V tomto případě dojde k uzavření pracovní neschopnosti po implantaci.

Nemocenskou lze vydat i v případě, že se žena musí starat o dítě do 14 let nebo o starší osobu.

Kdo poskytuje?

Jakmile se žena dozví o své situaci, musí se zaregistrovat na prenatální poradně v místě svého bydliště a pravidelně docházet na běžná vyšetření ke gynekologovi. Pokud váš zdravotní stav není uspokojivý nebo je ohroženo těhotenství, může vám gynekolog vydat nemocenskou.

Důvody pro vydání potvrzení o pracovní neschopnosti:

• toxikóza;
• děložní tón;
• pohlavně přenosné infekce;
• hrozba potratu.

DŮLEŽITÉ! I když se stížnost netýká gynekologie, je gynekolog povinen odeslat pacientku k vyšetření ke specialistovi.

V tomto případě odborný lékař vystaví nemocenskou, pokud jsou důvody pro její otevření.

Pro získání potvrzení o pracovní neschopnosti se můžete obrátit na praktického lékaře. Terapeut nesleduje průběh těhotenství tak pečlivě jako gynekolog. Ale terapeut může vydat certifikát, pokud:

Terapeut většinou navrhuje léčbu ústavní, ale rozhodnutí je na pacientovi. Nezbytnou léčbu můžete provést bez 24hodinové nemocnice – stačí se dostavit na kliniku nebo do nemocnice, kde podstoupíte procedury a podstoupíte testy.

Existuje však řada nebezpečí, při kterých je odmítnutí hospitalizace velmi nebezpečné pro matku i dítě.

Jak včas otevřít v případě toxikózy?

Toxikóza je v těhotenství velmi typickým jevem. Toxikóza může způsobit dehydrataci, otoky, nefropatii (porucha funkce ledvin) a další onemocnění nebezpečná pro matku a dítě.

Tento stav těla je nejvíce znepokojující pro ženy, které jsou v 6-13 týdnu těhotenství. Ráno je toxikóza nejvýraznější - většina pachů dráždí, což způsobuje zvracení.

Pokud je toxikóza závažná, pak prenatální klinika nabídne těhotné ženě léčbu ve zdravotnickém zařízení. Všechno je docela jednoduché, pokud je žena registrována u gynekologa pro těhotenství. Co když se ale těhotná ještě nezaregistrovala?

Pokud těhotná žena ještě není registrována, je nutné:

Délka pracovní neschopnosti pro toxikózu je stejná jako ve standardních případech vydání - je předepsána individuálně lékařem.

Doba trvání

Podle zákona, Maximální počet dní pracovní neschopnosti v ambulantní péči je 15 dní. Nad 15 dnů ji lze prodloužit pouze svoláním lékařské komise, která rozhodne, zda je nutné nemocenskou prodloužit. Tento požadavek je stejný pro všechny – ženy i muže. Výjimkou není ani těhotenství.

DŮLEŽITÉ! Maximální doba ambulantní léčby je 15 dnů, ale pro ústavní léčbu není maximální přípustná doba pracovní neschopnosti.

Těhotná žena může být umístěna do nucené správy a nemocenská pak může trvat déle než dva až tři týdny.

Lékař může navrhnout, aby těhotná žena podstoupila léčbu v sanatoriu, v takovém případě Nemocenskou lze prodloužit až na 24 dní.

Podle článku 81 zákoníku práce Ruské federace, pokud je zaměstnanec nepřítomen na pracovišti déle než čtyři hodiny, hrozí mu propuštění. Proto je lepší informovat nadřízené o vaší nepřítomnosti v práci a úmyslu navštívit lékaře, abyste dostali nemocenskou.

Mohou to prodloužit a na jak dlouho?

Prodloužit nemocenskou po ambulantním ošetření může pouze lékařská komise.

Jeden ošetřující lékař nemá právo na prodloužení doby pracovní neschopnosti. Komise kontroluje všechny certifikáty, lékařské zprávy a testy.

Na základě toho komise rozhodne, zda je potřeba nemocenskou prodloužit. V případě takové potřeby má komise právo prodloužit dobu pracovní neschopnosti na deset měsíců.

Po ústavní léčbě lékař při vyšetření rozhodne, zda je nutné pobyt v nemocnici prodloužit. Pokud má těhotná žena indikace pro pokračování léčby, pak Pobyt v nemocnici lze prodloužit až o dalších deset dní.

Pokud jde o léčbu sanatorium-resort, nemocenská může být prodloužena o dalších 24 dní, pokud se těhotná žena nezotavila.

Jak dlouho to trvá?

Minimální doba pracovní neschopnosti pro všechny ruské občany jsou tři dny. Nastávající maminka tak může dostat potvrzení o pracovní neschopnosti minimálně na tři dny. Důvody pro získání takové pracovní neschopnosti mohou být velmi různé: vysoký nebo nízký krevní tlak, horečka a zimnice atd.

Maximální doba platnosti potvrzení o pracovní neschopnosti, kterou má těhotná žena získat, je deset měsíců. Takovou dlouhodobou pracovní neschopnost vydává pouze lékařská komise.

Je reálné odejít před mateřskou?

Důvody pro vydání dokladu

Těhotná žena má právo na nemocenskou, i když do mateřské dovolené zbývá méně než týden. K žádosti o nemocenskou ale samozřejmě potřebujete důvody.

Pokud žena onemocní bronchitidou, ARVI nebo jiným onemocněním, je praktický lékař povinen vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti až na 15 dnů. Taky těsně před mateřskou dovolenou může vystavit i gynekolog pokud hrozí potrat.

Závěr

Legislativa zůstává na straně těhotných žen a snaží se jejich situaci co nejvíce zpříjemnit. Nezanedbávejte možnost vzít si v případě potřeby nemocenskou. Zdraví je přece důležitější.

Vyplácení mateřské dovolené v roce 2019 se provádí na základě žádosti. Nastávající matka musí podat písemnou žádost o svém přání odejít na dovolenou podle BiR a přiložit potvrzení o pracovní neschopnosti.

Kdo vyplácí peněžitou pomoc v mateřství

K získání dávek podle BiR přinese nastávající matka zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti, napíše prohlášení a do 10 dnů od data uvedeného v její žádosti musí být dávky nashromážděny. Jak dlouho musí být peněžitá pomoc v mateřství vyplácena, závisí na disciplíně zaměstnavatele. Podle zákona musí ženě odcházející na mateřskou dovolenou vyplatit celou výši dávek v nejbližší výplatní den stanovený společností.

Pokud se kraj účastní pilotního projektu FSS, je dávka B&R vyplácena přímo z Fondu. V tomto případě žena předkládá zaměstnavateli také nemocenskou, pokud je klasická papírová a nikoli elektronická. Do 5 dnů vyplní potřebné kolonky formuláře a odešle jej na FSS. Tam se do 10 dnů vypočítá částka dávky a ta se převede na bankovní kartu, bankovní účet nebo poštovní poukázkou v místě bydliště zaměstnance. Další informace o způsobu vyplácení mateřské dovolené naleznete.

Poznámka: Pouze při splnění určitých podmínek má těhotná zaměstnankyně právo na peněžitou pomoc v mateřství. Konkrétně: musí být oficiálně zaměstnána a také registrována pro těhotenství ve zdravotnickém zařízení.

Pokud na konci dovolené BiR žena nastoupí na mateřskou dovolenou po dobu až 3 let, pak jak dlouho mateřská v tomto případě závisí na přání matky zůstat s dítětem doma, ale ne více než jeden a půl let.

Převod dávek provádí zaměstnavatel, finanční prostředky poskytuje Fond sociálního pojištění. V pilotních regionech jsou platby za péči po dobu až jednoho a půl roku vypláceny přímo matce (nebo osobě, která čerpala dovolenou na péči).

Ve stejnou dobu

Pokud žena pracuje na částečný úvazek, pak jsou jí dávky B&R vypláceny na každém pracovišti. To je uvedeno v článku 13 federálního zákona č. 255. Měsíční dávku na péči o dítě však vyplácí pojistitel na jednom z pracovišť dle výběru zaměstnance, přičemž se vypočítává na základě průměrného výdělku na tomto pracovišti.

V souladu se zákonem „o povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ pobírá mladá matka příspěvek na péči až jeden a půl roku ve výši 40 % průměrného výdělku, pokud je pojištěna lhůta je pro takovou platbu dostatečná.

Pokud je doba pojištění kratší než 6 měsíců nebo byla žena propuštěna z důvodu likvidace nebo je studentkou denního studia v rozpočtové instituci nebo je nezaměstnaná, je takové ženě vyplácen příspěvek na péči v minimální výši. Přibližná výše dávky je asi 3000 rublů na první dítě a 6000 na druhé dítě. Každý region stanoví minimální výši dávky samostatně.

Po obdržení žádosti od těhotné ženy je středisko sociální ochrany nebo zaměstnavatel (v pilotním regionu je to Fond sociálního pojištění) povinni vypočítat platbu do 10 dnů. O kolik dní později musí být peněžitá pomoc v mateřství v tomto případě vyplácena, je stanoveno pravidly. Lhůta pro výplatu dávek je nejpozději do 26. dne každého měsíce, pokud výplatu provádí správa sociálního zabezpečení.

Musíme mít na paměti, že mladá matka má právo nevzít si mateřskou dovolenou. Může jej vydat otec nebo babička (ne důchodce), případně opatrovníci. Výše příspěvku na péči se v tomto případě vypočítá v místě výkonu práce toho, kdo čerpal dovolenou na péči. Pokud otec čerpá dovolenou, předloží potvrzení z pracoviště své manželky, že nečerpá dovolenou na péči a nepobírá dávky.

Komu jsou vypláceny dávky v mateřství?

Ženy, které porodily nebo adoptovaly dítě, mají nárok na platby:

• Zaměstnaní dělníci
• Registrovaní jako jednotliví podnikatelé,
• Ti, kteří jsou registrováni u Ústředního úřadu práce pro nezaměstnanost,
• Studenti prezenčního studia
• Smluvní servisní pracovníci.

Seznam příjemců je uveden ve federálním zákoně č. 81-FZ „O státních dávkách pro občany s dětmi“ ze dne 19. května 1995.

Není třeba zaměňovat dávky na péči o děti do jednoho a půl roku a peněžitou pomoc v mateřství. Rodinní příslušníci pečující o miminko mají nárok na úhradu péče: prarodiče, otcové a peněžitou pomoc v mateřství jsou určeny pouze matkám, které porodily nebo adoptovaly dítě. Mateřská je jednorázová a poskytuje se na základě potvrzení o pracovní neschopnosti.

Přídavky na péči o dítě se vyplácejí měsíčně po skončení mateřské dovolené a po porodu. Není možné současně přidělovat peněžitou pomoc v mateřství a vyplácet mzdy. Dokladem potvrzujícím nárok na dávky je potvrzení o pracovní neschopnosti. Od otevření prostěradla je žena na mateřské dovolené a neměla by pracovat.

Pokud žena na mateřské dovolené nadále chodí do práce, dávky se nepočítají.

Co je součástí dávek v mateřství

Zákoník práce stanoví tyto dávky v mateřství:

• peněžitá pomoc v mateřství;
• příspěvek na péči o dítě;
• paušální dávka při narození dítěte;
• jednorázová platba za včasnou registraci na prenatální klinice;
• finanční pomoc rodině brance.

Ženy pobírají peněžitou pomoc v mateřství:

• zaměstnaný, odvádějící příspěvky do Fondu sociálního pojištění;
• studenti denního studia v rozpočtových vzdělávacích institucích;
• propuštěné z důvodu likvidace organizace (informujte se o propuštění mateřství při likvidaci organizace);
• provozuje podnikatelskou činnost a pravidelně platí pojistné.

Nezaměstnané ženy nemají na tuto platbu nárok. Po jak dlouhé době se peněžitá pomoc v mateřství vyplácí, závisí na tom, jak rychle se ženě vrátí nemocenská.

Žena má právo na dávky podle BiR, i když byla nemocenská čerpána později. Termínem je datum ukončení dovolené pro BiR uvedené v pracovní neschopnosti plus 6 měsíců (článek 12 spolkového zákona č. 255).

Mateřské dávky (článek 255 zákoníku práce Ruské federace) pobírá pouze nastávající matka ve výši stanovené zákonem. Příspěvek na péči může pobírat nejen matka, ale i kterýkoli jiný práceneschopný příbuzný.

Co potřebujete k pobírání dávek v mateřské dovolené?

V souladu s Čl. 255 zákoníku práce Ruské federace má žena připravující se na matku právo požádat svého zaměstnavatele o poskytnutí mateřské dovolené s platem za všechny dny nepřítomnosti na pracovišti.

Potvrzení o pracovní neschopnosti je hlavním dokumentem, na jehož základě jsou přidělovány a vypláceny dávky B&R. Vydává lékař na veřejné nebo soukromé (licencované) klinice.

K získání dávek na mateřské dovolené tedy stačí:

• být oficiálně zaměstnán s placením pojistného;
• zaregistrovat se ve zdravotnickém zařízení;
• předložit zaměstnavateli žádost o vůli uplatnit právo na dovolenou podle BIR po dobu stanovenou zákonem;
• K žádosti přiložte potvrzení o pracovní neschopnosti vydané v souladu s pravidly.

Nezaměstnané ženy se statusem nezaměstnaných mají také právo jít do zdravotnického zařízení v místě svého bydliště a obdržet potvrzení o pracovní neschopnosti podle BiR. Dávka bude vyplácena prostřednictvím správy sociálního zabezpečení, pokud žena přišla o zaměstnání v důsledku likvidace organizace a v případě, že pracovní zkušenost je kratší než 6 měsíců. Pokud žena před těhotenstvím nikde nepracovala, benefit B&R se neposkytuje ani v minimální výši.

Podklady pro výpočet dávek

Vyplácení peněžité pomoci v mateřství v místě výkonu práce se provádí na základě žádosti zaměstnankyně a potvrzení o pracovní neschopnosti vystaveného v prenatální poradně. Výdělek se odebírá za poslední dva kalendářní roky, pokud zaměstnanec změnil zaměstnání, je třeba potvrzení o průměrném výdělku z předchozího místa. Pokud není možné předložit potvrzení o průměrném výdělku, dávka se vypočítá na základě údajů o příspěvcích do Fondu sociálního pojištění Ruské federace. Ženy pracující na částečný úvazek mají právo na dávky od všech zaměstnavatelů, se kterými byla uzavřena pracovní smlouva.

Sociální ochrana vypočítá dávky po předložení následujících dokumentů:

• Žádost o přiznání dávek,
• potvrzení od úřadu práce,
• Kniha pracovních záznamů + kopie pracovního záznamu (pokud je k dispozici),
• Potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti.

V případě výpočtu výše měsíčních přídavků na péči o dítě se vychází ze stejných částek, samotný výpočet je však proveden s určitými rozdíly: Průměrný denní příjem se vynásobí průměrným měsíčním počtem dnů, tedy 30,4 dne, a nikoli podle počtu dnů invalidity.

Výplata přídavků na péči o dítě je stanovena na 40 %, která se počítá z obdržené částky. Na základě výše uvedeného je maximální výše dávek vyplácených za péči o dítě: 1901,37 * 30,4 * 0,4 = 23 120,66 rublů.

Lhůty pro časové rozlišení a výplatu dávek

Platební doklady je nutné předložit nejpozději do šesti měsíců od skončení mateřské dovolené. Pracující ženy předkládají doklady na svém pracovišti a nezaměstnané předkládají doklady odboru sociální ochrany v místě svého bydliště pro pobírání peněžité pomoci v mateřství v roce 2019. Maximální výše mateřské dovolené se vypočítává na základě průměrného výdělku pracujících žen.

Standardní délka mateřské dovolené je 140 dní, 70 dní před porodem a 70 dní po porodu. V případě komplikovaného nebo předčasného porodu se mateřská dovolená prodlužuje o 16 dní a vystavuje se dodatečné potvrzení o pracovní neschopnosti. V případě vícečetného těhotenství bude délka mateřské dovolené činit 194 dní.

Ženám, které adoptovaly dítě, se poskytuje dovolená v délce 70 kalendářních dnů ode dne narození dítěte. Při osvojení více dětí bude délka dovolené 110 kalendářních dnů. Dávka je přiznána do 10 dnů ode dne podání žádosti ženě.

Výplaty provádí zaměstnavatel v den příští mzdy, soc. Obhajoba vyplácí dávku nejpozději do 26. dne následujícího měsíce po předložení dokladů. Dávka se počítá v jedné výši za celou dobu dovolené. Sociální obrana převede peníze na bankovní kartu po poskytnutí údajů nebo na pobočku ruské pošty.

Pokud dávka vznikla, ale z nějakého důvodu nebyla vyplacena, pak má žena právo na výplatu, ale za období, které se započítává do předchozích tří let podání žádosti o dávky v souladu s federálním zákonem č. 255 ze dne 29. prosince, 2006 „o povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“.

Způsoby platby výhod

Některá fakta

Otec dítěte má právo na jednorázovou dávku při jeho narození. Toto právo má každý rodič nebo náhradní rodič. Pokud je jeden z rodičů zaměstnán, dávka se vydává v místě výkonu práce. Muži samozřejmě nemohou pobírat peněžitou pomoc v mateřství v těhotenství a při porodu. Pokud tedy žena v rodině nebude pracovat, nebude moci pobírat dávky. Protože dávky se vyplácejí pouze v případě, že existuje pracovní smlouva a pojištění.

Donedávna výplatu dávek v kterémkoli regionu prováděl podnik, kde nastávající matka pracuje, nebo, pokud žena není zaměstnána, odbor sociálního zabezpečení. Studenti dostávají výhody v místě svého studia.

Částka zaplacená zaměstnavatelem byla následně proplacena z Fondu sociálního pojištění.

Od roku 2012, od zahájení testování nového způsobu placení pojistného, ​​je v pilotních regionech platí přímo Fond sociálního pojištění, ve všech ostatních zaměstnavatel.

V pilotních regionech. Po předložení potvrzení o pracovní neschopnosti, pokud je vydáno tradičně na papíře, jej zaměstnavatel do 5 dnů převede do Fondu sociálního pojištění. Po kontrole, zda je dokument správně vyplněn a splňuje všechny potřebné požadavky, je převod proveden přímo na bankovní kartu zaměstnance nebo v případě jeho nepřítomnosti poštovní poukázkou v místě bydliště.

Pokud kraj začal s vydáváním elektronické nemocenské a zaměstnanci byl takový doklad vydán, stačí zaměstnavateli podat písemnou žádost, aby jej informoval o nadcházejících dnech dovolené podle BiR. Zaměstnavatel poskytuje informace potřebné pro výpočet dávek Fondu sociálního pojištění, kde je vypočítána a přímo vyplacena celá dlužná částka.

Jak se dávka vydává

Právo ženy na dávky podle BiR je zaručeno zákonem (článek 6 spolkového zákona č. 81). Bez ohledu na postavení těhotné ženy - zaměstnaná, studentka nebo nezaměstnaná - bude žena vyplácena.

co musím udělat

1. Zaregistrujte se na předporodní poradně a vystavte potvrzení o pracovní neschopnosti dle BiR.
2. Podejte zaměstnavateli žádost, ve které mu oznamte odchod na dovolenou podle BiR. Uvedené datum je datum pracovní neschopnosti.
3. Zaměstnavatel je povinen připravit všechny podklady potřebné pro výpočet plateb a do 10 dnů je předložit Fondu sociálního pojištění.
4. Pokud zaměstnanec dříve pracoval v jiné organizaci, vyžaduje se od ní potvrzení o průměrném výdělku.
5. Pokud neexistuje potvrzení z předchozího pracoviště a doba výkonu práce je aktuálně kratší než 6 měsíců, výpočet se provádí podle minimálního základního příjmu stanoveného zákonem.
6. Po kontrole správnosti všech poskytnutých certifikátů provede pojišťovna převod v zákonem stanovené lhůtě (v pilotních regionech).

Kdy zaměstnavatelé uvádějí mateřskou dovolenou na nemocenské, závisí na jejich disciplíně

V tabulce je uvedena délka mateřské dovolené v závislosti na situaci

Co určuje výši dávek v mateřství?

Výše benefitu B&R je určena výpočtem a závisí na:

• počet dnů dovolené: 140, 156, 160 nebo 194;
• průměrný výdělek za zúčtovací období;
• z minimální mzdy v kraji pro nepracující těhotné ženy.

Příspěvek na B&R = Průměrný denní výdělek X 140 (156, 160, 194)

V tomto případě je třeba vzít v úvahu dvě pravidla.

1. Při výpočtu plnění bylo odstraněno omezení úpravy plateb v závislosti na výši pojistného krytí. Může to být méně než 8 let (ale ne méně než šest měsíců), výše dávky bude stále činit 100 % vypočtené.
2. Maximální průměrná denní mzda je omezena. Pokud je vyšší než základní limit stanovený zákonem, použije se pro výpočet nižší základní hodnota.

Pokud má nastávající matka méně než šest měsíců praxe nebo průměrný výdělek nižší než minimální mzda, dávka se vypočítá na základě minimální průměrné denní mzdy, definované jako:

(7500 x 24): 730 = 246,57 rub.

Pak výše dávky pro BiR = 246,057 x 140 (156, 160, 194)

V uvedeném příkladu je 7 500 minimální mzda, v každém kraji je jiná a stanoví ji orgán místní samosprávy.

Video pojednává o funkcích zpracování dávek nemocenské

Jak se vyplácí nemocenská po mateřské dovolené?

Po skončení těhotenství a porodu je mladá maminka na mateřské dovolené. Pokud v této době nebo v prvních dnech po nástupu do práce dítě onemocní, bude mu vystaveno potvrzení o pracovní neschopnosti.

Platba za nemocenskou po mateřské dovolené se provádí podle obecného pravidla. Navzdory skutečnosti, že zaměstnanec nemá průměrnou mzdu pro výpočet platby, zákonodárce stanovil, jak se z těchto potíží dostat (článek 14 spolkového zákona č. 255).

Při výpočtu PVN (dočasná invalidní dávka) se zohledňuje průměrný denní výdělek za zúčtovací období (2 roky) předcházející roku nemoci.

Pokud je chyba v mateřské nemoci u zaměstnankyně, například místo 140 dnů je uvedeno 141 dnů, může účetní dobře přijmout nemocenskou bez přeregistrace, pokud je viditelná zřejmá chyba.

V tomto případě je možné jednoduše zaplatit 140 dní a uvést to ve výpočtu, který je přiložen k potvrzení o pracovní neschopnosti. V žádosti o mateřskou dovolenou musí zaměstnankyně uvést délku dovolené - 140 dnů.

Vzhledem k tomu, že nemocná je na mateřské dovolené nebo se z ní právě vrátila, bude se její průměrný denní výdělek vypočítávat podle minimální mzdy, případně podle příjmu za 2 roky předchozí práce.

Například po návratu z pečovatelské dovolené v roce 2019 zaměstnankyně sepíše prohlášení, ve kterém uvede příjmy, za které roky žádá pro výpočet průměrného denního výdělku při výpočtu výplaty nemocenské.

Bude potřeba splnit pouze dvě podmínky: tyto roky musí předcházet rokům výpočtu a příjem nesmí být nižší než minimální základ stanovený zákonem, to znamená, že výměna musí vést ke zvýšení částky daně z příjmu fyzických osob a ne naopak.

Zeptejte se v komentářích k článku a získejte odbornou odpověď

Podle aktuálních norem zákoníku práce Ruské federace je mateřská dovolená pro zaměstnané ženy v roce 2016 poskytována v místě výkonu práce na základě odpovídající žádosti na základě nemocenská (potvrzení o pracovní neschopnosti), vydané v souladu s postupem schváleným vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n. V čem po celou dobu dočasné invalidity pro ženu, spojené s posledním obdobím těhotenství, narozením dítěte a jeho zotavením po porodu, se provádí v rámci povinného sociálního pojištění zaměstnavatelem nebo přímo z Fondu sociálního pojištění (FSS) Ruské federace.

Tento rys regulace ženské práce vyžaduje implementaci po dlouhou dobu. dobře koordinovaná týmová práce klíčoví účastníci jako:

• lékařská organizace, registrovaná u nastávající matky během těhotenství (předporodní poradna);
• porodnické zařízení(perinatologické centrum, porodnice nebo porodnice v nemocnici v místě bydliště);
• zaměstnavatel(právnická osoba nebo ta, která poskytuje ženě pracoviště v prenatálním a poporodním období);
• územní pobočka Fondu sociálního pojištění, ve kterém je zaměstnavatel členem;
• samotná žena, vykonávající oficiální pracovní činnosti v Rusku.

Zohledněte práva a zájmy těchto stran v kontextu nutnosti ochrana práv a zdraví těhotných žen a mladých matek pomáhá nová forma potvrzení o pracovní neschopnosti, která byla v Rusku uvedena do oběhu 1. července 2011 nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje.
ze dne 26. dubna 2011 č. 347n.

Délka pracovní neschopnosti

Při vyplňování nemocenské se berou v úvahu: hlavní pravidla:

• jsou provedeny potřebné záznamy ve speciálně určených buňkách;
• začněte vyplňovat každé pole z první buňky;
• záznamy by neměly překročit hranice buněk a také by s nimi neměly přijít do kontaktu;
• záznamy se zpravidla provádějí pouze v ruštině velkými písmeny tištěného písma - pomocí tiskových zařízení;
• Při plnění není dovoleno používat kuličkové pero a přijatelné použití gelové, kapilární nebo plnicí pero s černým inkoustem;
• Chyby při vyplňování nejsou povoleny, poškozená nemocenská být nahrazen na nové.

Postup pro registraci pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod

Obecně platí, že nemocenská z důvodu těhotenství a porodu se vydává v místě, kde je těhotná žena v době porodu registrována. 30 týdnů těhotenství(28 týdnů - v případě vícečetného těhotenství).

V úvahu se berou následující: významné okolnosti:

1. Potvrzení o pracovní neschopnosti může vystavit porodník-gynekolog sama po celou dobu mateřské dovolené. Na rozdíl od postupu při sepisování dokladu pro nemoci nebo úrazy je u tohoto typu pojistné události rozhodnutí lékařské komise a odpovídající podpis jejího předsedy. není požadováno. Přímo je to uvedeno v dopise FSS Ruské federace ze dne 23. prosince 2011 č. 14-03-11/15-16055.
2. V nepřítomnosti porodníka-gynekologa lze nemocenskou po dobu mateřské dovolené vydat po celou dobu propuštění z práce podepsané rodinným lékařem (všeobecná praxe) a v jeho nepřítomnosti záchranářem.
3. Za zmínku stojí, že ve všech ostatních případech musí být doba pracovní neschopnosti delší než 40 dnů stanovena lékařskou komisí (po prvotním vyjádření až na 10 dnů a následném prodloužení až na 30 dnů) odpovídající podpis předsedy.

Níže je uveden příklad ukončenou nemocenskou pro těhotenství a porod s porodní dobou 30 týdnů, vydaný jednorázově pro dobu pracovní neschopnosti 140 kalendářních dnů.

Ukázka ukončené pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu

1 - datum vystavení nemocenské, odpovídající dni vzniku pracovní neschopnosti (počátek porodnické doby 30 týdnů);
2 - kód důvodu invalidity („05“ - );
3 - očekávané datum narození zadané lékařem do sloupce „datum 1“ (+ 70 dnů při vystavení pracovní neschopnosti do 30 týdnů);
4 - poznámka o registraci v raných fázích těhotenství (do 12 týdnů), pokud existuje odpovídající skutečnost;
5 - doba pracovní neschopnosti (140 dnů, počítáno ode dne vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti);
6 - funkce a příjmení lékaře a (ne nutně) předsedy lékařské komise, který stanovil dobu pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu;
7 - datum, od kterého obecně můžete čerpat dovolenou na péči o dítě do 1,5 roku nebo začít pracovat (při normálním průběhu porodu zůstává nezměněno).

Prodloužení doby pracovní neschopnosti stanovené na počáteční pracovní neschopnosti je možné
podle lékařského posudku perinatologické centrum, porodnice nebo porodnice nemocnice, která poskytovala porodnické služby. Zejména může být prodloužena doba osvobození od práce na listu:

• po dobu 16 dnů- při komplikacích při normálním porodu;
• po dobu 54 dnů- při zjištění skutečnosti vícečetného těhotenství v době porodu.

V těchto případech a dodatečné potvrzení o pracovní neschopnosti, instalace . Zejména níže je ukázka pokračování nemocenská z důvodu těhotenství a porodu, vydaná z důvodu komplikovanosti porodu.

Ukázka vyplnění další nemocenské pro těhotenství a porod

1 - číslo předchozího listu stanovující standardní dobu mateřské dovolené na 140 dnů;
2 - název a adresa porodnického zařízení, kde byla žena pověřena porodem dítěte;
3 - datum vystavení pokračování potvrzení o pracovní neschopnosti odpovídající vyhotovení lékařského posudku o komplikovanosti porodu a nutnosti prodloužit dobu rekonvalescence;
4 - doplňkový třímístný kód „020“ pro prodloužení mateřské dovolené (objasnění příčiny invalidity spojené s komplikacemi porodu);
5 - prodloužená doba uvolnění z práce v délce 16 dnů spojená s nutností poskytnutí další mateřské dovolené ze zdravotních důvodů;
6 - změněný termín návratu do zaměstnání, od kterého je možné plnit pracovní povinnosti nebo nastoupit na rodičovskou dovolenou.

Ukázka vyplňování nemocenské v roce 2016 zaměstnavatelem

Pokud má žena právo na povinné sociální pojištění, vyplní zaměstnavatel odpovídající buňky potvrzení o pracovní neschopnosti a vypočte potřebné přírůstky ve výši:

• 100 % průměrného denního výdělku za předchozí dva celé roky - v obecném případě;
• podle minimální mzdy- s pojistnou dobou kratší než 6 měsíců.

Probíhají platby za každý den propuštění z práce při mateřské dovolené.

1 - doba pracovní neschopnosti, za kterou se bude počítat peněžitá pomoc v mateřství (platba je splatná za každý den);
2 - výše průměrného výdělku (včetně denního) pro výpočet dávek, stanovená v souladu s požadavky čl. 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ;
3, 4 - částky peněžité pomoci v mateřství vyplácené v souladu s požadavky zákona na náklady zaměstnavatele a Fondu sociálního pojištění;
5 - celková výše peněžitých dávek v mateřství, které ženě náleží.

Více o postupu výpočtu a načasování výpočtu peněžité pomoci v mateřství se dozvíte.
. Obecně platí, že částka přijatá v roce 2016 může být v rámci limitů uvedených v tabulce níže.

Druh pojistné události	Počet dnů nemoci	Výše peněžité pomoci v mateřství od 1. července 2016 rub.
		Minimální (podle minimální mzdy)	Maximum (podle pojistného základu)
Normální porod	140	34520,55	248164,38
Komplikovaný porod	156	38465,75	276526,03
Vícečetné těhotenství	194	47835,62	343884,93

Těm, kteří byli propuštěni z předchozího působiště z důvodu likvidace organizace do jednoho roku před tím, než budou předepsaným způsobem uznáni nezaměstnanými, se stanoví peněžitá pomoc v mateřství ve výši 581,73 RUB za měsíc.

O peněžitou pomoc v mateřství můžete požádat nejdéle 6 měsíců od ukončení mateřské dovolené.

Závěr

Registrace a vystavení mateřské dovolené nastávající matce, na základě které se provádí, probíhá od 1. července 2011 v rámci přísného řízení, ve většině případů eliminujících vznik chyb. Kromě toho vám automatizované systémy správy dokumentů na pracovišti umožňují provádět proces maximálně transparentním způsobem.

V tomto ohledu se žena sama v období přípravy na narození dítěte (nebo více dětí) nemusí těmito otázkami příliš zabývat. Místo toho byste měla věnovat více pozornosti sobě a zdraví svého dítěte, dodržovat doporučení lékařů a připravovat se na mateřství.

Jedním z typů potvrzení o dočasné invaliditě je mateřská dovolená (Maternity Sick Leave). Dokument je potřebný k tomu, aby se žena mohla zaregistrovat na svém pracovišti mateřská dovolená A peněžitou pomoc v mateřství.

• Nemocenská je určena datum zahájení a ukončení doba pracovní neschopnosti z důvodu narození dítěte.
• Počet dní uvedený na listu závisí výši porodného být zaplacen.

Nemocenskou dovolenou potřebují především pracující ženy, které jsou pojištěny pro případ dočasné invalidity. Je také nutné vyplnit pro ženy:

• nachází se ve veřejné službě(v orgánech vnitřních věcí, penetrační službě, celních a jiných organizacích);
• kteří v důsledku likvidace podniku přišli o zaměstnání a stali se registrován u úřadu práce do jednoho roku poté (po dobu pracovní neschopnosti jim přibývají peněžité dávky v mateřství a platby v nezaměstnanosti jsou dočasně pozastaveny);
• jednotliví podnikatelé(IP), kteří se dobrovolně připojili k systému povinného sociálního pojištění a platí příspěvky na pojištění do Fondu sociálního pojištění (SIF).

V roce 2018 musí být nemocenská dovolená poskytnuta v místě výkonu práce nebo služby a v některých případech - Fondu sociálního pojištění (SIF) nebo službě zaměstnanosti. Postup při vydávání listu upravuje část VIII vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 624n ze dne 29. června 2011. „O schválení Postupu pro vydávání potvrzení o pracovní neschopnosti“.

Jak se vyplácí nemocenská v roce 2018

Jedním ze dvou hlavních účelů nemocenské je stát se základ pro výpočet dávek pro sociální pojištění. Každý den pracovní neschopnosti dle BiR se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělkuženy dva kalendářní roky před nástupem na mateřskou dovolenou.

Výpočet a výplata nemocenské se provádí podle ruských právních předpisů z příspěvků do Fondu sociálního pojištění. I když zaměstnavatel převede dávky na účet ženy, pak píše žádost o proplacení a finanční prostředky mu kompenzuje nadace.

• Většinu ostatních invalidních dávek vyplácí společně zaměstnavatel a Fond sociálního pojištění (první vyplácí na začátku tři dny, fond po zbytek času).
• Ruským ženám a cizincům pracujícím v Ruské federaci na pracovní smlouvu a pojištěným pro případ invalidity se nemocenská podle BiR vyplácí stejně.

Kolik dní mateřské dovolené se vyplácí?

Formálně se mateřská dovolená skládá ze dvou částí - prenatální A po porodu. Jejich trvání se liší v závislosti na okolnostech těhotenství a porodu. Podle Čl. 10 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 se ženě pojištěné pro případ dočasné invalidity vyplácí:

• 70 dní nemocenské dle BiR před porodem (84 dní u vícečetného těhotenství);
• 70 dní - po narození miminka (86 - pro poporodní komplikace, 110 - pro narození více dětí současně).

Dny se počítají od podmíněného data očekávaného porodu. Pokud se pohybují jedním nebo druhým směrem, je stále vyplácen celkový počet dnů mateřské dovolené za celou dobu mateřské dovolené:

• 140 dní - obecně;
• 156 dní - pokud se během porodu vyskytly komplikace;
• 194 - když se narodí dvojčata.

Takový posun znamená například následující. Pokud porod nastane před plánovaným termínem (ve 22-30 porodnických týdnech), kdy nemocenská ještě nezačala, bude to považováno za komplikované. To znamená, že žena po porodu dostane 156 placených dní mateřské dovolené.

Doklad vystavuje gynekolog ve 30. týdnu těhotenství (ve 28. týdnu, pokud se očekává více miminek). Nemocenská udává předpokládaný počet dnů mateřské dovolené (140, resp. 194, pokud je těhotná s jedním nebo více dětmi).

• Li nastaly komplikace během porodu nebo je zjištěno vícečetné těhotenství, problémy lékařské organizace, kde k porodu došlo další nemocenská dovolená respektive po dobu 16 nebo 54 dnů. Musí za ně také narůstat a platit dávky.
• V případě, že platba již byla ženě převedena po dobu 140 dnů, na základě druhé pracovní neschopnosti přepočet.

Několik dalších dnů nemocenské dovolené je také ze zákona placeno ženám žijícím nebo pracujícím v oblastech kontaminovaných po havárii v jaderné elektrárně v Černobylu, v elektrárně Mayak nebo po vyhození odpadu do řeky Techa.

• Těhotné ženy z těchto regionů odcházejí na dovolenou pod BiR ve 27 týdnech.
• Před porodem se jim vyplácí 90 (nikoli 70) dní a mateřská dovolená v obecném případě trvá 160 placených dní.

Podléhá mateřská nemoc dani z příjmu fyzických osob?

Daň z příjmu fyzických osob - daň z příjmu fyzických osob (daň z příjmu). Mateřské dávky, stejně jako platby za jakoukoli jinou nemocenskou, považován za příjem příjemce. Zohledňuje se při žádosti o dotaci a uvádí se v příjmových listech za 3, 6 měsíců nebo jiné období.

Zásadní rozdíl mezi nemocenskou z důvodu nemoci nebo péče o dítě a nemocenskou pro BiR je však v tom, že platby za první podléhají dani z příjmu fyzických osob, za druhou nikoli. Zákon má v tomto ohledu zvláštní ustanovení.

• Formulář se doporučuje vyplnit pomocí tiskového média (tiskárna). To urychluje proces a eliminuje chyby způsobené vlastnostmi rukopisu.
• Při ručním vyplňování nepoužívejte kuličkové pero. Můžete použít pouze gel, pero nebo inkoust s černým inkoustem.
• Povoleny jsou pouze tištěné velké azbuky.
• Vyplňování probíhá v ruštině.
• Chyby, skvrny a přeškrtnutí nejsou povoleny. Poškozenou formu je nutné vyměnit za novou.
• Písmena se zapisují do speciálních buněk, počínaje první buňkou v každém řádku. Nemůžete jít za hranice buňky.

Nemocenská vyplněná lékařem porodník-gynekolog po celou dobu mateřské dovolené (minimálně 140 dnů), převážně individuálně. Při vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti dle BiR není vyžadován lékařský posudek a podpis jejího předsedy (dopis FSS č. 14-03-11/15-16055 ze dne 23. prosince 2011). U ostatních druhů nemocenské je to nutné, pokud doba pracovní neschopnosti přesáhne 40 dnů.

Pokud zdravotnické zařízení nemá místo gynekologa, může nemocenskou dovolenou vyplnit praktický lékař a ve venkovských nemocnicích - záchranář. Při prodloužení mateřské dovolené se v porodnici nebo porodnici, ve které žena rodila, vyplní dodatečné potvrzení o pracovní neschopnosti dle BiR.

Vyplnění potvrzení o pracovní neschopnosti zaměstnavatelem

Druhou část nemocenské dle BiR vyplňuje zaměstnavatel.

• Musí dodržovat všechna výše uvedená pravidla o barvě inkoustu, velkých písmenech a vlastnostech výplňových buněk.
• Zaměstnavatel kontroluje, zda lékař formulář správně vyplnil. Koneckonců, FSS může odmítnout zaplatit, pokud organizace přijala nemocenská s chybami.

Specifika vyplňování dokladu zaměstnavatelem většinou upravují a vysvětlují dopisy Fondu sociálního pojištění (č. 14-03-11/15-8605 ze dne 14. 9. 2011, č. 14-03-11/05 -8545 ze dne 08.05.2011 a další). Při vyplňování a kontrole stojí za to pamatovat:

• Název organizace může být uveden v plném znění nebo ve zkrácené verzi v souladu se zakládajícími dokumenty. Na nemocenské je k tomu určeno pouze 29 buněk. Pokud zde není zkrácené jméno a celé jméno nesedí, můžete jej libovolně odříznout. Hlavní věcí je nepřekračovat buňky. Tečky, pomlčky, uvozovky a další interpunkční znaménka lze napsat nebo vynechat.
• Do kolonky je potřeba vyplnit evidenční číslo pojistníka, podle kterého jej poznáte. Číslo a kód podřízenosti je převzat ze zprávy ve formuláři 4-FSS.
• Zaměstnavatel musí uvést celkovou výši vyplacených dávek a další požadované údaje (po výpočtu účetním oddělením).
• Doba pojištění je uvedena v den mateřské dovolené. Zde je důležité, zda žena pracovala u zaměstnavatele déle nebo méně než šest měsíců.

Zaměstnavatel musí pamatovat na to, že drobné nedostatky při vyplňování nemocenské na straně jeho nebo lékaře nemohou být důvodem k opětovnému vystavení dokladu.

Stává se, že nápisy jsou jasně čitelné, ale písmena končí na okrajích buněk a pečetě končí na informačním poli. V tomto případě byste neměli ženu nutit, aby požádala o novou nemocenskou, FSS to obvykle také akceptuje.

Výpočet nemocenské v těhotenství a při porodu

Obecně platí, že pro ženy odcházející z mateřské dovolené v roce 2017 se nemocenská počítá na kalendářní roky 2015-2016. Jeden nebo oba roky mohou být nahrazeny v letech 2015-2016. žena byla na mateřské dovolené až 1,5 roku.

Dávka se vypočítává v rámci limitů. Pokud je mezi 1. 1. 2017 - 30. 6. 2017 otevřena nemocenská dovolená v délce 140 dnů, platba nemůže být:

• méně 34 473,60 RUR;
• více 265 827,80 RUR

Délka pracovní neschopnosti závisí na povaze stavu těhotné ženy a jejích životních podmínkách. Obecně platí, že dokument musí být vyplněn ve 30. týdnu těhotenství porodníkem-gynekologem. Délka placené pracovní neschopnosti je minimálně 140 dnů, z nichž každý je vyplácen ve výši 100 % průměrného denního platu.