Psaní životopisu mnoho lidí vnímá jako výčet všech kladných osobních vlastností.

Navíc nejsou vždy skutečně dostupné, ale jsou abstraktní. Co je ale opravdu důležité uvést do životopisu, abyste získali dobrou práci?

Shrnutí jako ceník

Životopis je v podstatě ceník, protože každý jeho řádek uvádí hodnotu člověka jako specialisty a zaměstnance.

Čím méně funkcí může vykonávat, tím levnější budou jeho služby a naopak.

„Cena“ osoby se skládá z těch vlastností, které chce zaměstnavatel u uchazeče vidět. To znamená, že ekonom a třeba kuchař potřebují jinou sadu kvalit, jiný ceník.

Hodnotit se střízlivě

Když člověk začne v životopise uvádět všechny své dobré vlastnosti, musí se především adekvátně profesně ohodnotit. Za všechny neúspěšné pokusy získat práci nebo povýšení zpravidla stojí přeceněné nebo naopak podceněné sebevědomí, vedoucí k nesprávně sestavenému životopisu.

Je tedy nutné střízlivě posoudit své schopnosti a pochopit, jaké konkrétní znalosti a dovednosti jsou pro vás nejlepší. Měly by být součástí vašeho životopisu.

Zároveň stojí za to zvážit životopisy ostatních uchazečů o pozici, pochopit, kde jsou nadřízení, a také to promítnout do svého seznamu.

Osobní vlastnosti se vyplatí zdůraznit pouze v případě, že požadavky zaměstnavatele nemají dostatečnou kvalifikaci.

Lidské vlastnosti pro životopis. Seznam

Ukázkový seznam vypadá takto, ale samozřejmě není zcela vyčerpávající:

Pozitivní

Nestačí pouze uvést všechny své nejlepší vlastnosti ve svém životopisu, musíte je také zdůvodnit. Funguje zde pravidlo „zlatého průměru“ - člověk by neměl přehnaně chválit a dlouze popisovat všechny své pozitivní stránky.

Životopis by neměl přesáhnout 1-1,5 stránky a kromě toho zaměstnavatel nemá čas ani touhu číst něčí příběhy o sobě.

Dokážete si představit sami sebe na místě vedoucího organizace, pochopit, co potřebuje, a vlastnosti požadované na tomto místě mírně vyšperkovat, stručně a výstižně je popsat.

Zdůrazňujeme obchodní aspekty

To, zda je člověk přijat, neovlivňují ani tak jeho osobní kvality, jako spíše profesní. Proto je na ně třeba klást hlavní důraz.

Není třeba vypisovat všechny své dovednosti. Hodně v této věci záleží na pozici, o kterou se člověk uchází. Pro manažera a účetního budou preferovány různé obchodní kvality.

Proto se musíte podívat na text oznámení o volném pracovním místě, podívat se na profesní požadavky a v životopisu uvést přesně ty, které jsou k dispozici.

Stojí také za to krátce popsat obchodní kvality jednou větou, například: „Šest let práce jako zástupce hlavního účetního“.

Je důležité zajistit, aby obchodní a osobní vlastnosti nebyly ve vzájemném rozporu.

Negativní

Pokud vás zaměstnavatel nepožádá, abyste ve svém životopisu uvedli samostatně špatné vlastnosti, nemusíte to dělat sami.

Příklady vlastností, které budou pravděpodobně vnímány jako negativní, jsou:

Silné a slabé stránky v životopisu

Při uvádění pozitivních a negativních vlastností osoby v životopisu musíte být velmi opatrní. Hodně záleží na konkrétní pozici a firemní kultuře firmy – v jedné situaci bude určitá kvalita vnímána jako pozitivní, v jiné jako negativní.

Účetní nepotřebuje vůdčí schopnosti ani charisma. Z výše uvedeného seznamu stačí vybrat 5-10 osobních vlastností, které jsou silnými stránkami jednotlivce a splňují požadavky zaměstnavatele.

Je samozřejmé, že personalisté mají přímý zájem na tom, aby člověk, který chce získat místo, samostatně zhodnotil sám sebe a své schopnosti a prezentoval vše na papíře.

Proto, aby jim usnadnili práci, sestavili seznam tipů, na základě kterých můžete potěšit své budoucí nadřízené:

1. Životopis musí být napsán zdrženlivě je zde humor nevhodný. Pokud ovšem nemluvíme o tvůrčí a tvůrčí pozici;
2. Odněkud zkopírované šablonyživotopisy nepřinesou úspěch, protože personalisté jsou si takových triků dobře vědomi;
3. Více než 5 profesionálních charakteristik nestojí za zmínku a standardní „profesionalita“ by v tomto seznamu neměla být zahrnuta, ale „odolnost vůči stresu“ je vždy vysoce ceněna;
4. Je třeba specifikovat pouze vlastnosti kteří jsou vhodní pro požadovanou pozici;
5. Odpovězte na pohovoru stojí to přesně to, co žádali, s personalistou si stejně nebudete moci popovídat a dojem bude nenávratně zkažený.

Držíme značku

Při poukazování na silné stránky a skrývání nedostatků je třeba se připravit na to, že při pohovoru vás personalista může požádat, abyste některé z nich předvedli na konkrétním příkladu. To znamená, že pokud je v životopisu napsáno „skromnost“, vzhled by měl být vhodný.

Odolnost vůči stresu lze otestovat dvouhodinovým zpožděním přijetí, během kterého bude sledováno chování uchazeče.

Když prosazujete své intelektuální schopnosti, musíte být připraveni čelit testům. Atd. a tak dále.

Příklady popisů podle profesí

Manažer prodeje

Požadované vlastnosti: komunikativnost, aktivita, orientace na výsledek.
Bude dobře oceněn: kompetentní řeč, odolnost vůči stresu, nestandardní myšlení, kompetentní řeč.

Účetní

Požadované vlastnosti: pozornost, zodpovědnost, schopnost učit se.
Dobře ocení: odolnost vůči stresu, nekonfliktnost, skrupulí.

Tajemník

Požadované vlastnosti: kompetentní řeč, odolnost vůči stresu, přesnost, pečlivost.
Bude dobře oceněn: příjemný vzhled, dobře upravený, upravený.

Video: Jak správně napsat životopis

Divadlo začíná věšákem a hledání práce začíná psaním životopisu. Zdálo by se, že dnes už i absolvent vysoké školy ví, jak se tento, bez nadsázky, osudový dokument píše. Aby však váš životopis zaměstnavatele ujistil, že jste cenným specialistou, nestačí pouhý seznam míst výkonu práce a studia.

Váš životopis by měl být napsán tak, aby personalista okamžitě viděl vaše silné stránky. Superjob tipy vám s tím pomohou.

Jaký zážitek bych měl popsat?
To se stává mnoha uchazečům: zdá se, že mají zkušenosti, vhodné vzdělání a životopisy se rozesílají každý den na několik míst, ale stále nepřicházejí pozvánky na pohovor. Co se děje? Než odešlete svůj životopis na konkrétní volné pracovní místo, zkontrolujte jej. Jsou vaše silné stránky specialisty a člověka dostatečně viditelné?

Přečtěte si pozorně pracovní inzerát a snažte se pochopit, který z uvedených požadavků na sto procent splňujete. To budou vaše silné stránky. Ve svém životopisu byste je měli demonstrovat co nejjasněji, bez toho, abyste divoce vyváděli a vyhýbali se tomu, co pro náboráře není důležité.

Například kandidát na pozici obchodního manažera v IT společnosti musí mít zkušenosti s úspěšným prodejem. A právě jste opustili práci ve společnosti zabývající se vývojem softwaru, kde jste prodávali softwarový produkt a jeho služby technické podpory. V příslušných částech svého životopisu popište co nejpodrobněji své zkušenosti a vzdělání: co přesně jste prodali, jakých výsledků jste dosáhli, jaké prostředky jste k dosažení svého cíle použili. Neměli byste však podrobně psát o svých zkušenostech, které přímo nesouvisí s prodejem (například práce programátora na začátku kariéry) - stačí jednoduchá zmínka.

Další příklad. Pokud zaměstnavatel požaduje, aby uchazeč o pozici výkonného asistenta ovládal angličtinu a vy tento požadavek splňujete, neomezujte svůj životopis na frázi „Angličtina je nadprůměrná.“ V části „Vzdělání“ napište, kde přesně jste své znalosti získali, v části „Pracovní zkušenosti“ napište, jak jste své jazykové znalosti využívali v předchozím zaměstnání. V části „Další informace“ zmiňte, že se udržujete v kondici, například čtením Salingera v originále. To vše podtrhne vaši silnou stránku – znalost cizího jazyka na vysoké úrovni.

Pokud je shoda neúplná
Ale co ty požadavky na kandidáta, které splňujete, ale ne úplně? Zaměstnavatel samozřejmě nemusí brát ohled na váš životopis, pokud nezapadá do žádných konkrétních parametrů. Pokud je však volná pozice opravdu zajímavá, snažte se svůj životopis doladit tak, abyste personalistu zaujali na svou stranu.

Například od uchazečů o pozici PR manažera zaměstnavatel požaduje minimálně tříletou praxi s realizací PR projektů ve finančním sektoru, zatímco vy pracujete v oddělení public relations banky pouze rok a půl. V žádném případě byste si neměli připisovat extra zkušenosti - to se dá snadno ověřit, a jak víte, snaží se nenajímat podvodníky. Je lepší podrobně popsat své funkce na vašem současném pracovišti, což může zaměstnavateli ukázat, že jste se za rok a půl hodně naučili. Přidejte k tomu další informace, které vás charakterizují jako výborného kandidáta (informace o vzdělání, je-li vhodné, nebo dlouholetá praxe v PR aktivitách v příbuzných oborech), a je dost možné, že váš životopis zaměstnavatele zaujme .

Osobní vlastnosti: psát či nepsat?
"Odpovědnost, komunikační dovednosti, dochvilnost" - podobná slova se nacházejí v mnoha životopisech. Jsou opravdu nutné? Odvádějí tyto fráze pozornost od vašich skutečných předností?

Sekce „Další informace“ je pro personalistu samozřejmě užitečná a neměli byste ji ze svého životopisu úplně vyloučit. Před jeho vyplněním se však zamyslete nad tím, které vaše osobní vlastnosti mohou zaměstnavatele zajímat a které nejsou důležité. Pokud se například ucházíte o pozici účetní, nezaměřujte se na svou lásku k fotografování a cestování, ale spíše popište ty vlastnosti, které jsou pro práci důležité – zodpovědnost, pečlivost, láska k pořádku.

Pochlubte se svým produktem
V poslední době stále více uchazečů doprovází svůj životopis fotkou. Může vám to pomoci při hledání práce? Mezi náboráři v této věci nepanuje shoda. Na jednu stranu, proč neukázat, jak se říká, produkt s vaším obličejem, zvláště když je váš obličej pěkný? Především se to týká těch profesí, kde na vzhledu záleží: sekretářka recepce, manažerka prodeje parfémů a kosmetiky, PR manažerka. Na druhou stranu není snadné vybrat fotografii, kterou si dáte do životopisu. Pro většinu pozic se absolutně nehodí fotografie na pláži, svatby, s dětmi, psy, skupinové fotografie, s cigaretou atd.

Specialisté na Superjob doporučují připojit fotografii k životopisu pouze v případě, že jste si naprosto jisti, že fotografie je vaší silnou stránkou. Pokud jste například dosáhli důchodového věku, ale jste aktivní a mladí duší, připojte k životopisu fotografii, která to potvrzuje. Nechť je to nedávná fotografie v obleku, příznivě zdůrazňující image zkušeného a zralého specialisty, který je také ve vynikající kondici.

Je zřejmé, že přepracování životopisu, abyste prokázali své silné stránky pro konkrétní volné pracovní místo, vyžaduje přezkoumání všech profesních zkušeností. Tato práce zabere spoustu času, ale ujišťujeme vás, že vaše úsilí nepřijde nazmar: dobře napsaný životopis vám otevře nové kariérní obzory.

Na cestě k profesní seberealizaci si každý člověk hned po zaškolení láme hlavu především nad tím, jak najít slušnou práci. Bohužel v naší realitě to není vůbec jednoduché, zvláště pokud jste mladý specialista bez pracovních zkušeností. Každý z vás dobře ví, jak důležité je poskytnout potenciálnímu zaměstnavateli při hledání práce kompetentní a slušný životopis.

Řekni o sobě pravdu

Na první pohled se může zdát, že napsat pár slov o sobě není těžké a nevyžaduje speciální znalosti. Ale s tímto přístupem se nedivte, že od příštího zaměstnavatele dostanete odmítnutí. Čím je firma, kde se chystáte pracovat, renomovanější, tím důležitější je, že úspěšný životopis nelze udělat zcela univerzální. Zpravidla podrobně popisuje vaše přednosti jako jednotlivce i profesionála. Ale neméně důležitá je schopnost správně věnovat pozornost svým slabým stránkám v životopise.

Člověk je mnohostranná bytost a právě zde se projevuje jeho integrita, ne nadarmo řekl Abraham Lincoln, že člověk bez chyb má zpravidla málo ctností. Nebojte se mluvit o svých nedostatcích, které se za určitých okolností mohou stát vaším hlavním trumfem.

Pokud musí být váš životopis napsán v jakékoli formě, zaměřte se na své silné stránky jako jednotlivce a specialisty. Jak ale správně popsat své negativní osobní vlastnosti pro svůj životopis, abyste přesto získali vytouženou práci?

Prvním obecným pravidlem pro psaní životopisu je zvýšená pozornost na styl prezentace informací. Musíte psát jasně a jasně, protože během rozhovoru máte možnost dostat se ven a sdělit potřebné informace různými způsoby se zaměřením na reakci posluchače a to, co píšete, je vnímáno jednoznačně.

Hlavní chybou, které byste se nikdy neměli dopustit, je ignorování části vašeho životopisu, kde si musíte zapsat své slabé stránky. Mnoho lidí věří, že přiznání vlastních nedostatků může ovlivnit úspěch.

Jde však o mylný názor – zaměstnavatel si o vás automaticky vytvoří negativní dojem jako o osobě s neadekvátně nafouknutým sebevědomím.

Ideální lidé neexistují.

Nedostatek standardu

Nelze jednoznačně říci, že určitá kvalita je pozitivní nebo negativní. V různých oblastech činnosti se stejná kvalita může stát slabou i silnou stránkou zaměstnance. Lze uvést jednoduchý příklad: pokud se ucházíte o práci v týmu, vaše silné vůdčí schopnosti vám mohou jen překážet. Pokud se ale ucházíte o pozici manažera, pak je tato vlastnost rozhodně vaší silnou stránkou.

Buď upřímný

Požadavek zaměstnavatele na uvedení vašich negativních vlastností jako osoby a specialisty pro váš životopis nemá přímý účel zjistit vaše slabé stránky. Dělá se to proto, abychom zjistili, jak moc jste sebekritičtí, jak si uvědomujete své nedokonalosti a integritu své osobnosti.

Jen dospělý, zralý člověk ví, jak adekvátně posoudit své silné a slabé stránky. Zralá osobnost je v očích zaměstnavatele a priori vnímána jako hodnotnější kandidát.

Označte ty slabé stránky, které lze zlepšit

Je velmi důležité pravdivě mluvit o svých negativních vlastnostech, ale věnovat pozornost tomu, že na sobě pracujete a nejen přijímáte přítomnost negativity ze série „Ano, jsem takový!“

Příklad takových vlastností: plachost nebo impulzivita. Můžete říci, že se tyto vlastnosti projevují situačně, ale neustále na sobě pracujete, v prvním případě rozšiřujete svůj sociální okruh a ve druhém se snažíte ovládat své emoce.

Vaše slabé stránky jako osoby se mohou stát profesionálními silnými stránkami vašeho životopisu.

Příkladem je toto: nevíte, jak říci „ne“ a ve vašem osobním životě vám tato vlastnost brání nechat se vést svými vlastními touhami. Ale v profesionální sféře z vás tato kvalita může udělat nepostradatelného pracovníka, který je vždy připraven plnit důležité úkoly. Tato kvalita je zvláště cenná pro specialisty, kteří pracují pod vedením.

Prezentujte své silné stránky jako slabé stránky

Toto je starý trik, který by se měl používat velmi opatrně. Svůj workoholismus, touhu po perfekcionismu a zvýšenou zodpovědnost můžete klidně považovat za svůj trumf ve svých profesních aktivitách, ale než o tom napíšete, dobře si to rozmyslete, protože zaměstnavatel vás může podezírat z neupřímnosti.

Pár tipů ve videu:

Jaké konkrétní slabé stránky vaší osobnosti se mohou stát trumfem v profesní oblasti?

V některých případech je však nejlepší být sám sebou!

Charakter každého člověka se skládá ze silných a slabých stránek. Silné charakterové vlastnosti nám pomáhají posouvat se vpřed, řešit problémy, plánovat a dosahovat našich plánů. Silný člověk se příznivě srovnává se svým okolím, je energický a v životě dosahuje velkých výšin.

Osobní vlastnosti: silné stránky

Charakterové vlastnosti člověka lze rozvíjet v různé míře. Je ale důležité, aby společně dávali postavu schopnou překonávat vzniklé obtíže, zlepšovat se a posouvat se vpřed.

Seznam lidských silných stránek zahrnuje následující:

1. odhodlání- schopnost stanovit si cíle a dosáhnout jich.
2. Vytrvalost- schopnost dodržovat jasně stanovený plán, překonat všechny obtíže, které se objeví a neměnit směr.
3. Síla vůle. Člověk se silnou vůlí nezakládá svůj život na svých touhách, ale na nutnosti. Zvyk dělat to, co je důležité, a ne to, co chcete, pomáhá nejen v činnostech, ale i ve vztazích s lidmi. Lidé s dobrou vůlí jsou zdrženliví a vědí, jak ovládat své emoce a chování.
4. Sebevědomí– kvalita, která je povinnou součástí. Člověk, který věří v sebe a svou sílu, bude každou situaci vnímat jako příležitost udělat krok vpřed. Sebevědomí lidé méně často pociťují deprese a osamělost. Jsou proaktivnější a nebojí se riskovat. Takoví lidé k sobě přitahují další lidi, takže jsou často dobrými vůdci a manažery.
5. Komunikační dovednosti. Schopnost komunikovat s různými lidmi je dobrou pomocí v životě i v profesní činnosti. Společenský člověk dokáže nejen najít přístup k různým lidem, ale může také přesvědčit lidi, aby přijali jeho úhel pohledu.
6. Optimismus. Pozitivní pohled na život je dobrým základem pro rozvoj silného charakteru. Optimistický člověk vidí v každé situaci životní lekci, za kterou je vděčný osudu. S takovými lidmi je příjemné komunikovat, protože jejich pozitivní náboj se rozšiřuje i na lidi kolem nich.

Profesionální přednosti

Při přijímání do zaměstnání se každý zaměstnavatel snaží zjistit silné stránky zaměstnance. K tomu může uchazeči nabídnout dotazník, testy, nebo se pokusit porozumět postavě z pohovoru. Nejčastěji chce zaměstnavatel takové lidské přednosti vidět u nového specialisty.

Životopis je prvním krokem v komunikaci mezi zaměstnavatelem a uchazečem o volné místo, „oblečení“, podle kterého firma uchazeče hodnotí až do pohovoru. V první řadě se posuzují odborné schopnosti a úspěchy uchazeče, ale neméně důležitou roli hrají jeho lidské vlastnosti. To je důvod, proč mnoho životopisů obsahuje klauzuli „Strengths“, kde žadatel hovoří o svých charakterových vlastnostech, které mohou být užitečné v jeho profesionálních aktivitách.

Uchazeči zpravidla nevěnují této položce životopisu dostatečnou pozornost a pro většinu lidí je to obvyklý seznam výhod „kancelářského supermana“ - zodpovědný, společenský, odolný vůči stresu, trénovatelný atd. Správně sestavený seznam předností však může upoutat pozornost recruitera a výrazně zlepšit vaši image v jeho očích.

Jak určit své silné stránky?

Životopis je marketingový dokument, druh reklamní brožury, ve které žadatel uvádí všechny své úspěchy a pozitivní vlastnosti, čímž odůvodňuje vlastní soulad s požadovanou úrovní platu. Ve snaze prezentovat se v co nejpříznivějším světle dělá řada kandidátů typickou chybu – uvádí desítky obecných předností, které nemají nic společného se specifiky pozice, o kterou se ucházejí. Zde je typický seznam silných stránek člověka, který se nachází v naprosté většině životopisů:

• Komunikační dovednosti.
• Odpovědnost.
• Odhodlání.
• Přiměřenost.
• Tvrdá práce.
• Poctivost.
• Energie.
• Schopnost učení.

Tento seznam by mohl pokračovat dál a dál. Ale podívejme se na to očima náboráře. Představte si: před ním leží tucet životopisů od kandidátů přibližně stejné odborné úrovně a každý uvádí tucet těchto „bez tváře“ pseudopozitivních vlastností. Je zřejmé, že tato položka v životopise bude v lepším případě jednoduše ignorována a v horším případě postaví HR manažera proti takovým uchazečům.

- znamená předvídat psychologický portrét náborového pracovníka a co nejpřesněji splnit jeho očekávání. Proto při identifikaci svých silných stránek pro životopis dodržujte následující pravidla:

• Vaše kladné vlastnosti musí odpovídat specifikům volného místa. Nikdo nepotřebuje odchozího a kreativního soustružníka. Stejně jako programátor, který mluví plynně na veřejnosti. Obraceč musí být pracovitý, úhledný a nejlépe nepijící. Vhodné silné stránky pro programátora by byly dobré analytické schopnosti, kreativní přístup k řešení zadaných problémů a chuť optimalizovat a racionalizovat procesy ve firmě.
• Nestačí jen vyjmenovat své silné stránky – zdůvodněte je. Pokud váš životopis obsahuje jednoduchý seznam pozitivních vlastností, nevzbudí to důvěru v náborového manažera. Je mnohem lepší, když ke každé pozici uvedete krátké odůvodnění. Například: „kreativita (vyvinutí nového firemního loga); analytické dovednosti (na základě výsledků analýzy prodejních dat vytvořil nový systém pro motivaci manažerů, tržby vzrostly o 20 %).“
• Nezaměňujte odborné dovednosti ve svém životopisu s pozitivními vlastnostmi. Do sekce je potřeba napsat, co se přímo týká vaší budoucí pozice – znalost potřebných softwarových produktů, znalost legislativního rámce, cizích jazyků atp. Sekce „Silné stránky“ hovoří o vašich lidských vlastnostech, které se vám budou hodit ve vaší práci.

Silné stránky člověka v životopisu

Jak jsme již určili, seznam kladných vlastností musí odpovídat požadovanému volnému místu. Zkusme si uvést příklady pozitivních vlastností pro kandidáty na různé pozice.

Začněme výčtem univerzálních vlastností, které si zaměstnavatelé cení u všech uchazečů. Mezi takové silné stránky samozřejmě patří tvrdá práce, dochvilnost, obětavost, poctivost, disciplína a odolnost vůči stresu.

Pokud se ucházíte o vedoucí pozici, zaměstnavatel od vás bude očekávat komunikační schopnosti, dobré organizační schopnosti, iniciativu, vynalézavost a pečlivost. Výhodou bude také samostatnost v rozhodování, zodpovědnost a touha porozumět podstatě výrobních procesů. Dobrý manažer je týmový hráč, vedoucí týmu, nikoli nadřízený a budete muset personalistu přesvědčit, že umíte zorganizovat své podřízené a jít jim příkladem k dosažení jejich cílů.

Pokud se člověk uchází o pozici administrativního pracovníka, je pro něj důležitá schopnost najít společnou řeč s kolegy, vstřícnost, schopnost přizpůsobit se okolnostem, svědomitost, skrupulí a touha po seberozvoji. Zástupci kreativních profesí by si měli povšimnout kreativitu a lásku k inovacím a pro finančníky a právníky - vysoká úroveň disciplíny, slušnosti a pedantství.

Zástupci technických profesí, mezi které řadíme programátory, dokážou poukázat na tak silné vlastnosti, jako je smysl pro detail, chuť optimalizovat a racionalizovat pracovní proces a záliba v hledání optimálního způsobu řešení problémů.

Důležité: Nesnažte se zaměstnavatele ohromit velkým seznamem pozitivních vlastností. Budete se v jeho očích jevit ne jako superman, ale jako člověk s vysokým sebevědomím. Je lepší zredukovat seznam svých předností na čtyři nebo pět bodů, ale každý z nich potvrdit příkladem ze života nebo profesní praxe.

Kromě těch pozitivních mohou být požádáni, aby naznačili vaše negativní vlastnosti. Je to jako zkouška poctivosti – studiem slabých stránek, které jste naznačili, lépe pochopíte úroveň svého sebevědomí a sebekritiky. Mělo by být indikováno opatrně - je důležité zaměstnavatele nevystrašit. V ideálním případě by se vaše slabé stránky měly proměnit v další výhody pro zaměstnavatele. Pokud například v životopise na pozici programátora uvedete jako negativní stránku, že o úkolu dlouho přemýšlíte, než se pustíte do nějaké činnosti, může se vám náborář zalíbit ještě více. Logika je velmi jednoduchá – nespěcháte bezhlavě do práce, aniž byste úkolu rozuměli. Naopak, když si vše důkladně promyslíte, s největší pravděpodobností navrhnete a zrealizujete optimálnější řešení.

Měli byste zveličovat své zásluhy?

Lhát a přikrášlovat realitu je velké umění, kterému se věnují desítky knih. Lhaní při psaní životopisu často není rozmarem kandidátů, ale jediným způsobem, jak se dostat na pohovor. Klasickým příkladem jsou lidé, kteří najdou zaměstnání poprvé. Požadavky na většinu volných míst udávají pracovní zkušenosti – ale kde je může včerejší student získat? Mladí lidé proto často uvádějí stáže a dobrovolnické projekty jako zkušenost. Zaměstnavatelé si to dobře uvědomují a často nad tím přivírají oči.

Silné stránky je třeba přehánět opatrně. Jednak se bude přítomnost té či oné kvality na pohovoru dost obtížně kontrolovat, jednak tím, že budete zveličovat své kladné stránky, vytvoříte u zaměstnavatele určitá očekávání. Pokud v životopise uvedete komunikační dovednosti a otevřenost, nejspíš vám budou nabídnuty aktivity související s aktivní komunikací s kolegy. Je zřejmé, že notorický misantrop takovou práci rychle propadne a brzy bude vyhozen. Proto by se měl člověk, když ve svém životopise zveličuje své přednosti, ptát sám sebe: bude schopen v budoucnu žít podle vytvořené představy o sobě? Pokud je odpověď na tuto otázku negativní, je lepší ze seznamu předností vyškrtnout nepotřebné věci a nevytvářet ze strany zaměstnavatele velká očekávání.

Pojďme si to shrnout

Seznam pozitivních a negativních lidských vlastností žadatele je často neméně důležitý než jeho profesní dovednosti a úspěchy. Můžete být skvělým specialistou a naprosto nesnesitelným zaměstnancem. Při sestavování seznamu svých předností se snažte najít rovnováhu mezi skromností a touhou prezentovat se v příznivém světle.

Na jednu stranu se nezdráhejte označit své opravdu důležité vlastnosti, na druhou stranu se nepřechvalujte. Někdy je lepší některé dobré stránky skrýt a odhalit v průběhu pracovního procesu – zaměstnavatele tak příjemně překvapíte a zvýšíte v jeho očích svou vlastní hodnotu.