Riigiteenuste jaoks dokumentide loetelus registreerimisel on sõnastus "omaniku nõusolek registreerida oma elukohas või viibimiskohas". Siit saate vormi alla laadida ja näha selle vormi täidetud näidist, et oma isikutuvastuse andmed õigesti sisestada.
Samuti võetakse arvesse olukordi, kus saate teha ilma nõusolekuta, notariaalselt tõestatud vajadust ja seda, kas kodaniku registreerimise eest vastutavas osakonnas on vajalik omaniku kohalolek.
Omaniku nõusoleku vorm alaliseks elukohaks registreerimiseks
Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 288 alusel on kodanikul täielik õigus oma vara iseseisvalt käsutada. Tal on volitused müüa ja üürida tema omandis olevat vara, lisaks saab ta oma elamispinnale registreerida iga inimese.
Nõus, olles korteri omanik, ei saa te eriti õnnelikuks, kui leiate, et teine \u200b\u200bomanik registreeris ilma teie nõusolekuta ebameeldiva inimese, luues takistused eluaseme takistamatuks kasutamiseks. Seega, kui elamukinnisvara on ühisomandis, on vaja hankida kõigi nõusolek.
Pärast allalaadimist saate tutvuda näidiste täitmisega.
Registreerimisloa proov
Vormi mõlemal vormil on tüüpiline struktuur: nende täitmine on identne. Vaja on uue üürniku ja ruumide omaniku passid. Iga omaniku kohta sõlmitakse eraldi leping. Allpool esitatud näidis on jagatud temaatilisteks nummerdatud plokkideks, mis on vormile sisestatud teabes märgitud kollasega. Struktuur näitab järgmisi andmeid:
Valmis. Nüüd analüüsime juriidilisi peensusi, mis nõuavad selle lepingu sätestamist.
Kas lepingut on vaja notariaalselt tõestada ja kas kõigi omanike kohalolek on vajalik.
Kui registreerimisbüroos viibib ainult üks omanikest, on puudunud omaniku jaoks vajalik notariaalselt kinnitatud ärakiri.
Kui kõik on kohal - saate ilma notarita hakkama, piisab.
Kui registreerimise ajal ei saa ükski registreerimisest nõusoleku andnud omanik osakonnas viibida, tuleks koostada volikiri ja ametlikult kinnitada. See annab selle andnud isikule õiguse esindada üürileandja huve. Vormi saab alla laadida allpool.
Tasub siiski mõista, et see peab olema kinnitatud ja see tähendab, et notaribüroos koostatakse volikiri ilma teie tööjõukuludeta. Kulutada tuleb ainult aega ja teatud summa raha. Sõltuvalt Vene Föderatsioonis praegu kehtivast tariifide ruudustikust on eraisikutele umbes 1300 rubla.
Kas on võimalik registreerida ilma ühe omaniku nõusolekuta
Mitte. Registreerida saab ilma nõusolekuta ainult kahel juhul:
- Kui vanem või eestkostja. Lisaks peab ta ise olema registreeritud samal aadressil.
- Kui inimene kuulub põlisrahvaste hulka. Nende loetelu on kajastatud valitsuse määruses nr 713, 07/17/1995.
Loodame, et see lihtne artikkel ja vormid aitavad teil registreeruda, kasutades ülaltoodud omanike nõusoleku näidist. Kui teil on küsimusi, saate neid küsida allolevas kommentaaride vormis. Meie eksperdid proovivad vastata nii kiiresti kui võimalik.
Meie elu on nii ettearvamatu, et isegi kõige õnnelikumad pered lagunevad sageli. Selle põhjused võivad olla üsna mitmekesised. Kuid kui rääkida suhete ametlikust lagunemisest, ei saa üks osapooltest kaugeltki alati kohtumisel osaleda. See sündmuste pööre viib faktini, et lahutus toimub ühepoolselt. Mõnikord ei taha üks abikaasadest lihtsalt abielu sidemeid lõhkuda. Kuid sageli juhtub, et lihtsalt ei ole võimalik külastada registrikontorit ega kohtuistungit. Samal ajal lepivad mõlemad pooled lahutuse üle.
Sel juhul on abielu lõpetamiseks vaja spetsiaalset paberit, millele viidatakse kui naise või mehe kirjalikule nõusolekule. Mitte paljud inimesed ei tea, mis on kirjalik nõusolek, seega pole üleliigne esmalt selle proovi vaadata. See võimaldab teil kiiresti liikuda, mis paberil on. Proovi saab vaadata või alla laadida selle materjali lõpus.
Lahutuse tunnused kirjaliku nõusoleku korral
Kui paaril pole veel aega olnud lapsi saada, kuid nende suhted on juba põhjustanud lahutuse, võite julgelt pöörduda registriametisse. Reeglina peavad abikaasad külastama osakonda koos, täitma avalduse, kinnitades sellega abielu lõpetamise vastastikuse otsuse fakti. Kuid kui üks abikaasadest ei saa registriametis külastada, peab ta kirjutama lahutuse kohta nõusoleku. Taotleja peab koos lahutusdokumendiga esitama ka teise abikaasa kirjaliku avalduse. Kui avaldusele on lisatud selline paber, toimub abielulahutus seadusega kehtestatud kuu jooksul.
Lisaks peab taotleja kohtule piisavad põhjused suhte lõpetamiseks ning nende väärtuse tõestamiseks. Ja kui lahutavas peres on laps, kes pole veel üheaastane ja samal ajal esitab isa abielulahutuse, siis ilma ema kirjaliku nõusolekuta dokumente isegi arutamiseks vastu ei võeta.
Nõusoleku kirjutamiseks on vajalik proov. See hoiab ära vigu kujunduses. Paber peab olema notariaalselt tõestatud. Kui notari kirjalikku nõusolekut ei kinnitata, pole sellel õiguslikku jõudu. Seda punkti tuleb arvestada.
Tegelikult on see avaldus, mis on modelleeritud pärast notari poolt tõestamist, pelgalt formaalsus. Kuid tema kohalolek säästab märkimisväärselt aega, mille kohus lepitamiseks annab, kui üks abikaasadest ei osalenud kohtuistungil. Lisaks võimaldab selline paber säilitada lahutava mehe ja naise vahel sõbralikke või lihtsalt inimlikke suhteid. Kui sellist dokumenti pole, toimub lahutus ka ühepoolselt, kuid alles pärast seda, kui üks osapooltest ei ilmu kolmandale koosolekule järjest.
Samuti väärib märkimist, et ka taotlejal võib olla probleeme koosolekul osalemise võimalusega. Seetõttu saab ta sarnaselt kostjaga kirjutada lahutusse nõusoleku ja kinnitada seda notarile.
Kuidas kirjutada nõusolek lahutuseks
Lugupeetud lugejad! Meie artiklid räägivad tüüpilistest viisidest juriidiliste probleemide lahendamiseks, kuid iga juhtum on ainulaadne. Kui soovite teada, kuidas konkreetset probleemi lahendada, võtke palun ühendust paremal asuva veebikonsultandi vormiga või helistage tasuta vihjeliinile:Tähelepanu! Seaduses tehtud viimaste muudatuste tõttu võib selle artikli juriidiline teave olla aegunud! Meie jurist võib teiega tasuta konsulteerida - kirjutage järgmine vorm:
Kuidas peaksin dokumenteerima töötaja kirjaliku nõusoleku täiendavate tööülesannete täitmisel? Soovitav on esitada näidised. Tere, lugesin neid artikleid, millele te linke annate. Sellepärast esitan oma küsimuse. Artiklis “Kuidas vormistada puuduva töötaja kohustuste ajutine täitmine teise töötaja poolt (ajutine asendamine)” öeldakse: “Enne töötaja (ametikoha) ajutise töölepingu vormistamist peate hankima tema kirjaliku nõusoleku. Selleks sõlmige töötajaga töölepingu täiendav kokkulepe. "Mul on konkreetne küsimus, kas" Lisakokkulepe "on kirjalik nõusolek või mitte? Meie advokaadi sõnul on personaliajakirjades artikleid, kus kirjutatakse, et selleks peaks olema eraldi dokument “Kirjalik nõusolek” ja selle alusel on juba sõlmitud “lisaleping”. Teie näidis saidil pole kirjalikku nõusolekut.
Vastus
Vastus küsimusele:
Seadusandluses pole töötajate nõusolek täiendavate tööülesannete ajutiseks täitmiseks nõusoleku saamise meetodit fikseeritud. Vaata ise personaliajakirjade artiklid , nagu teate, seaduse allikas pole.
Praktikas kehtivad järgmised võimalused:
Töötaja nõusolek saadakse eraldi dokumendis;
Töötaja väljendab oma nõusolekut sõlmides töölepinguga täiendava kokkuleppe või märgib tellimusele oma nõusoleku.
Mõlemad meetodid on õigustatud ja toimuvad siis, kui töötajale usaldatakse täiendavad kohustused.
1. vaatepunkt
Seaduse kohaselt võib tööandja usaldada täiendavate tööülesannete täitmise töötajale ainult tema kirjalikul nõusolekul (). Selleks on töötajaga üldjuhul tegemist. Selle valiku korral on töötaja ja tööandja tahte kinnituseks lisaleping.
2. vaatepunkt
Lisatöö ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete liitmise, täitmise või töömahu suurendamise tingimustes võib töötaja usaldada ainult tema kirjalikul nõusolekul (). Seda saab väljendada töötaja avalduses või viia ellu kombineerimise ettepanekus (töö mahu suurendamine, ajutine asendamine) (vt lisatud materjalide näidiseid).
➤ Loe ka
Üksikasjad süsteemi personali materjalides:
1. Proov: kombineeritud ettepanek
Osaühing
Räni (LLC Räni)
Müügijuht
Krapivinu A.N.
SENTENTS
Postituste ühendamise kohta
Kallis Aleksander Nikolajevitš!
Seoses klienditeeninduse juhi vaba ametikohaga Kremniy LLC müügiosakonnas pakume teile alates 14. aprillist täita täistööajaga töötaja äraoleku perioodil klienditeeninduse juhi tööd ametikohtade koosseisus koos lisatasuga 20 000 (kakskümmend tuhat) rubla 2014 aasta.
Silicon LLC peadirektor Grigorjev A.G. Grigorjev
Krapivin A.N. Krapivin
07.04.2014
2.Proov: ühinemise nõusoleku avaldus
CJSC Alpha peadirektorile
Lvov A.V.
juhilt Urbanov Nikolai Stepanovitšilt
Avaldus
Mina, Nikolai Stepanovitš Urbanov, nõustun ühendama oma juhi positsiooni ekspediitori ametikohaga ajavahemikus 29.8.2011 - 12.12.2011 lisatasu eest, mis moodustab 50% juhi palgast.
____Urabonov ____ N.S. Urbanov
3.Olukord: Millised dokumendid tuleb töötaja ajutise asendamise korral välja anda
Millised dokumendid tuleb töötaja ajutise asendamise korral välja anda
Enne töötajale ametite (ametikohtade) ajutise asendaja väljastamist peate saama tema kirjaliku nõusoleku. Selleks sõlmige töötajaga. Märkige see:
- töökoht, selle sisu ja ulatus;
- elukutsete (ametikohtade) ajutise asendamise eest makstava lisatasu suurus;
- periood, mille jooksul töötaja lisatööd teeb.
Selle järelduse saab teha Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitega 57, artiklitega, artiklitega 151.
Näpunäide: Kui organisatsioon ei suuda kindlaks teha, millal puuduv töötaja tööle läheb, siis ärge fikseerige lisalepingus ajutise asendamise lõpptähtaega. See tähendab, et tööülesannete ajutise täitmise tähtaja täpsustamisel märkida: "kuni puuduv töötaja läheb tööle".
Lisakokkuleppe alusel anda korraldus tööülesannete ajutiseks täitmiseks (ajutine asendamine). Sellise dokumendi tüüpvormi õigusaktid ei sätesta. Pange see siis sisse.
Ivan Shklovets
tööhõive ja tööhõive föderaalse teenistuse juhataja asetäitja
4. Ajakirjad ja raamatud: Personaliettevõte aprill 2014 Nr 4 väljastame ajutiste lisaülesannete täitmise
Kas sekretär saab tema äraoleku ajal ajutiselt personaliametniku tööd teha?
- Jah võib-olla.
Kas tööraamatusse on vaja sisestada teave täiendavate tööülesannete täitmise kohta?
- Ei, seda pole vaja.
Kas tööandja peab töötajale maksma kombinatsiooni, kui puuduva töötaja asendamise kohustus on kindlaks määratud tema töölepingus?
"Ei, ma ei peaks."
Mis tahes organisatsioonis lähevad inimesed puhkusele, haiguslehele, tööreisidele, õppima jne. Siiski peab ettevõte töötama pidevalt, sõltumata sellest, mis tema töötajates toimub. Sellega seoses on vaja asendada üks spetsialist teisega. Millise asendamisviisi peaks tööandja valima: ametikohtade kombineerimine, töömahu suurendamine või ajutine asendamine? Kuidas korraldada sellise töö teostamine? Kuidas selle eest lisatasu määrata? Millal ma ei saa lisatööd maksta?
1. samm. Me määrame tööülesannete ajutise täitmise meetodi.
Tööseadustik pakub töötajale lisatöö tegemiseks põhiviisist vabastamise teel kolme võimalust: ametikohtade (ametite) ühendamine, töömahu suurendamine (teeninduspiirkondade laiendamine) ja ajutiselt töölt eemalviibiva töötaja kohustuste täitmine (). Neid meetodeid ühendab asjaolu, et lisaülesandeid täidetakse põhitöö katkestusteta ja kindlaksmääratud tööaja (vahetuse) jooksul (). Kui selline töö toimub väljaspool tööpäeva, toimub see sisemiselt (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tööandja valitud vorm lisakohustuste täitmiseks sõltub töö iseloomust. Sel juhul on vaja arvestada kõigi meetodite omadustega.
Tähelepanu!
Töötaja võib enneaegselt keelduda lisatöö tegemisest, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kolme tööpäeva jooksul ()
Ametikohtade (kutsealade) kombinatsioon on töötaja lisatöö sooritamine teisel ametikohal (kutsealal) (). Töötaja ei saa sama positsiooni ühendada. Enamasti luuakse kombinatsioon siis, kui organisatsiooni täiskohaga üksus mingil põhjusel pole täidetud (vaba). Näiteks võib sekretär samaaegselt oma tööga täita ajutiselt pensionile läinud ametniku tööülesandeid liitmise tingimustel kuni uue töötaja palkamiseni.
Töömahu suurenemine (teeninduspiirkondade laiendamine) on töötaja poolt samal erialal tehtud lisatöö, kuid summa, mis ületab töölepinguga kehtestatud (). Näiteks kui koristaja, kes töötab sama tempoga, peab puhastama 80 ruutmeetrit. m ruume, siis võib töö mahu suurenemise korral anda talle ülesandeks koristada veel 20 ruutmeetrit. m põhitööajal. Muidugi, kui ta sellise mahuga hakkama saab.
Näpunäide
Kui töötaja ajutiselt täidetav ametikoht hõlmab materiaalse vara otsest hooldust, siis sõlmige temaga täielik materiaalse vastutuse leping (,)
Ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine on töötaja täiendav töö samal või teisel kutsealal (). Samal ajal eeldatakse, et asendatud töötaja registreeritakse organisatsioonis jätkuvalt, kuid tal pole mingil põhjusel võimalust oma kohustusi täita. Teisisõnu on ajutine asendamine lubatud ainult hõivatud ametikohtadel ja vabade ametikohtade puhul pole see lubatud. Nii saab insener haiguslehel viibimise ajal ajutiselt varustusjuhi kohustusi täita.
Tuleb meeles pidada, et kui tegutsev töötaja vabastatakse oma põhitööst, siis on see ajutine üleminek teisele tööle ().
2. samm. Hankige töötaja kirjalik nõusolek
Lisatöö ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete liitmise, täitmise või töömahu suurendamise tingimustes võib töötaja usaldada ainult tema kirjalikul nõusolekul (). Seda saab väljendada töötaja avalduses või viia ellu kombineerimisettepanekus (töö mahu suurendamine, ajutine asendamine) (näide allpool).
laadige proov alla
Jaotises "Personalidokumendid"
leiate näidiseid: kombinatsiooni loomise korraldus (), töötaja nõusolek kombinatsiooni loomiseks ()
3. samm. Sõlmime töölepinguga täiendava kokkuleppe
Pärast töötaja nõusoleku saamist peate koostama tema töölepingule lisalepingu (). Selles tuleb märkida: selle ametikoha nimi, mille jaoks lisatööd tehakse, selle sisu ja maht; lisatasu suurus ametikohtade kombineerimise eest (töö mahu suurendamine, ajutine asendamine); periood, mille jooksul töötaja lisatööd teeb.
Kui kutsealade ühendamine on tingitud organisatsioonis vaba ametikoha olemasolust, siis võib lisakokkuleppe töölepingu tingimuse sõnastada järgmiselt: “Töötajale usaldatakse raamatupidaja ülesanded ametikohtade koosseisus, millele lisandub lisatasu 40 protsenti palgast kombineeritud ametikoha eest alates 7. aprillist 2014 kuni tähtaja lõpuni. vaba koht. "
Tähelepanu!
Kui juhataja ei lõpeta ega maksa lisatöö eest, saab ta haldusvastutusele võtta rahatrahviga 1000–5000 rubla ()
Ajutiselt äraoleva töötaja töökohustuste täitmisel, kui tema tööle mineku aega pole täpselt võimalik kindlaks määrata, saate asendava töötajaga sõlmitud lisakokkuleppes märkida: „Töötajale usaldatakse raamatupidaja ülesanded ametikohtade koosseisus koos lisatasuga 40 protsenti palgast kombineeritud ametikohalt alates 7. aprillist 2014. kuni puuduv töötaja läheb tööle. ”
4. samm. Anname välja korralduse täiendavate ülesannete ajutiseks täitmiseks
Andke kokkuleppe alusel välja lisakohustuste ajutise täitmise korraldus (näide allpool). Dokument peaks sisaldama viiteid usaldatud töödele, nende valmimise tähtaega ja tasumise tingimust. Tutvuge töötaja korraldusega allkirja all ().
laadige proov alla
Tuleks meeles pidada, et teavet ametite ühendamise, töömahu suurendamise (teeninduspiirkondade laiendamise), ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise kohta ilma põhitööst vabastamiseta ei pea tööraamatusse kandma. Kuid vajadusel saab neid lisada töötaja isiklikule kaardile (näide allpool).
5. samm. Lisatasu installimine
Jaotises "Töövaidlused"
leiate kohtulahendi, mille kohaselt liitmise eest makstava lisatasu suurus tuleks kehtestada töötaja ja tööandja vahelise lisalepinguga ()
Hoolimata asjaolust, et tööseadusandlus ei kehtesta lisatoetuste miinimum- ja maksimumsummasid ajutiste täiendavate tööülesannete täitmise eest, tuleb see töö töötajale maksta. Lisatasu suurus määratakse poolte kokkuleppel ja see sõltub lisatööde mahust ja sisust (). Samal ajal peab tööandja meeles pidama oma kohustust pakkuda samaväärse töö eest sama palka (). Lisatasu saab seada nii kindla rahasummana kui ka protsendimäärana tariifimäärast (palk) või töötajate töötasust.
Tööandjal on õigus lisatöö eest mitte maksta, kui kohustus ühendada oma ametikoht ajutiselt töölt puuduva töötajaga, kellel on sarnane tööülesanne, on täpsustatud töötaja töölepingus või ametijuhendis. Sellist kombinatsiooni peetakse töö tegemiseks töölepingu alusel ning töötajalt lisatasu ei võeta (,).
Pea meeles
Materiaalse märkuse koostamisel osalenud eksperdid:
Larisa GORDEEVA,
lLC personaligrupi T (Tomsk) personaliosakonna juhataja:
- Täiendavate tööülesannete ajutine täitmine ilma põhitööst vabastamiseta on võimalik kolmel viisil: ametikohtade (kutsealade) kombinatsioon, töömahu suurendamine (teeninduspiirkondade laiendamine), samuti ajutiselt töölt puuduva töötaja töökohustuste täitmine. Ametikohtade ühendamisel täidab töötaja lisatööd teisel ametikohal ajutise asendamisega - nii samal ametikohal kui ka teisel. Töömahu suurenemine hõlmab tööd samal ametikohal, kuid suuremas mahus.
Ivan UTESHEV,
energogarant Insurance aktsiaseltsi (Moskva) juriidiline nõustaja:
– Tööandja peab töötajat lisatöö eest korralikult täitma ja selle eest maksma. Selleks on vaja hankida töötaja kirjalik nõusolek, koostada töölepingule täiendav leping ja anda välja korraldus mis tahes vormis. Täiendavate tööülesannete ajutise täitmise kohta ei ole vaja tööraamatusse kannet teha ja selle teabe saab sisestada isiklikule kaardile.
Milana DUBROVSKAYA,
adoleks LLC (Moskva) personalijuhtimise ja personaliarvestuse juht:
- Töölepingu lisakokkulepe peab sisaldama järgmisi eeltingimusi: meetod, kuidas panna töötajale lisatöö tegemise kohustus (teeninduspiirkonna ühendamine või laiendamine, töömahu suurendamine), määratud töö loetelu. Ja ka periood, mille jooksul töötaja selle täidab, lisatasu suurus.
Teema dokumendid
| Dokument | Aitab sind |
Vene Föderatsiooni töökoodeks Tegelikud muudatused personalis
|
alates 23.01.20120
Suund "LEPINGUD" See on kasulik tehingute tegemisel, nii igapäevaelus kui ka äri ajades. Lõppude lõpuks on igaüks meist paljude lepingute pool: tööleping, müük, teenuste osutamine jne. Lepingu pealkirja artiklitest leiate mitte ainult soovitusi, mille abiga ei ole keeruline dokumente koostada, vaid ka näiteid selliste lepingute kohta, samuti menetlust toiminguteks, millega rikutakse ühte selle lepingupoolt.
Mis on leping?
Iga leping või kokkulepe on tehing. See võib olla suuline (nõustuge, vaidluse korral on lepingut keeruline kaitsta ja tõestada), koostatud lihtsa kirjaliku lepinguga, notariaalselt tõestatud või riikliku registreerimise all. Lepingu sõlmimist on kõige lihtsam kinnitada dokumendi esitamisega, mis fikseerib teatud kokkuleppe, jõudes poolte vahel kokkulepitud küsimustes kokkuleppele.
Kokkuleppe vorm määratakse kindlaks seadusega. Näiteks peavad kõik kaasomandis olevaid aktsiaid käsitlevad kokkulepped olema notariaalselt tõestatud. Ja kinnisvaratehingu omandiõiguse üleminek toimub riikliku registreerimise teel.
Tsiviiltehinguid reguleerib Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeks. Just see seadusandlik akt sisaldab nõudeid oluliste tingimuste kohta (mis peaksid dokumendis sisalduma), lepingu kehtetuks tunnistamise korra.
Tööõiguse valdkonna kokkuleppeid reguleerivad nii tööseadustik kui ka tsiviilseadustik. Näiteks konfidentsiaalsusleping, lisaleping jne.
Tulemuskokkulepped
Seadus näeb ette juhtumid, kui kohustusi täidetakse muul viisil (kui lepingus). See võib olla tasaarveldus, kompensatsioon, võla ülekandmine, maksetingimuste muutmine jne. Selliste meetodite kasutamine võib aidata vaidluste kohtueelset lahendamist ja vältida kohtusse pöördumist.
Õigesti koostatud leping, võttes arvesse Vene Föderatsiooni õigusaktide nõudeid, võimaldab vaidluste korral kaitsta oma seisukohta kohtus, sellest saab tsiviilasjas oluline tõend ja alus teie kasuks otsuse tegemiseks.
