Kas puhkust peetakse puhkusepäevaks? Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa artikli 120 kohaselt ei kuulu puhkused puhkusepäevadesse... Ja me ei räägi ainult järgmisest tasulisest puhkusest. Selle reegli juurde sobivad ka igat liiki palgata puhkused.

Tööandja ei tohi selle perioodi eest siiski sobivaid makseid teha. Millised puhkused on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega (Vene Föderatsiooni töökoodeks 112):

• 4. november on rahvusliku ühtsuse päev.
• 12. juunil tähistavad kodanikud Venemaa päeva.
• 1.-6., Samuti 8. jaanuar - uusaasta pühad Venemaal (?).
• 7. jaanuaril tähistavad riigi elanikud Kristuse sündi.
• 8. märts on rahvusvaheline naistepäev.
• 23. veebruar - isamaapäeva kaitsja.
• 9. mai - võidupüha.
• 1. mai - kevadine ja tööpäev.

Tähelepanu! Pühad ei lõpe selle nimekirjaga. Ülejäänud puhkused ei ole siiski ametlikult legaalsed pühad, seega arvatakse need puhkuse hulka.

Kas puhkust pikendatakse, kui see sisaldab puhkust?

Millal tööle minna, kui puhkusepäevad langevad pühadele, kas need lisatakse puhkuseajale? Kui selline olukord tekib, pikeneb puhkus puhkuse ajal. Vastavalt sellele, kui töötaja peab minema tööle vastavalt puhkeperioodile 8. märtsil ja see päev langeb kokku puhkusega, siis lahkub töötaja 9. märtsil. Samal ajal ei tohiks puhkuse tõttu puhkuse pikendamise kohta mingeid erilisi avaldusi kirjutada.

Tasub meeles pidada, et puhkusepäevad on püsiv väärtus. Ja kui seaduse järgi on vaja kõndida 28 kalendripäeva, peab töötaja puhkama. Vaatamata sellele, kui palju puhkusepäevi puhkusepäevadesse arvestatakse, pikeneb puhkus alati nende päevade arvu võrra.

Maksete ja arvelduste kohta

Kas neile makstakse?

Tekkepõhjusega on asjad pisut teisiti. Asi on selles kui sisestatakse puhkused puhkuseperioodile, makseid ei tehta... St puhkust pikendatakse, kuid seda ei maksta.

Tasustatakse ainult neid päevi, mis vastavalt seadusele on töötajale võlgu. Seetõttu võetakse keskmise töötasu maksmine korraga ainult selle perioodi eest, hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Arvutused

Kuidas arvutatakse puhkuseperiood, võttes arvesse puhkusi, kas need liidetakse? Kõik vajalikud arvutused viivad läbi raamatupidamisosakonna volitatud isikud. Seetõttu ei tohiks töötajad selle pärast liiga palju muretseda. Peaasi, et ei unustataks, et iga päev, mis on seotud ametliku puhkusega ja sisaldub puhkusel, ei kuulu tasumisele. Sel põhjusel ei ole selline hetk töötaja jaoks rahaliselt väga kasulik. Mõni eelis on siiski veel olemas - lisanduvad puhkepäevad.

Arvutamisel kasutatakse standardskeemi, milles on vaja arvestada:

1. Keskmine kogutulu.
2. Arveldusperiood.

Kuidas arvutada puhkuse aega, kui see langeb neile kuupäevadele?

LLC Mikronomika juhataja A. Arbuzova palk on 45 000 rubla. Boonuseid vastavalt töölepingule ei maksta. Sellest lähtuvalt on Arbuzova kuusissetulek 45 000 rubla. Töötas Arbuzova A.A. 11 kuud ja otsustasin puhkusele minna. Arvutus on järgmine:

29,4 on riigi määratud üldkoefitsient ja see tähendab keskmist päevade arvu.

Arvutuste tulemusel on summa 1530,6. Juhi puhkepäeva iga päev maksab 1530 rubla 60 kopikat. Nüüd korrutame selle summa 28-ga ja saame puhkusetoetuse summa:

1530,6 * 28 \u003d 42856,8 rubla.

See on summa, mille A. A. Arbuzova saab. kolm päeva enne puhkusele minekut.

Kui need 28 päeva kalendri järgi hõlmavad puhkusi, jääb puhkusetoetuse summa samaks.

Lisaks informatiivne video koos puhkusetoetuse arvutamise illustreeriva näitega, mis langes kokku pühadega:

Kas ma saan puhkust võtta?

Ainult tööajal

Igal töötajal on igal ajal õigus küsida järgmist puhkust, kui ta on ettevõttes töötanud vähemalt kuus kuud.

Igal töötajal on õigus puhata päevi, samal ajal kui töötaja säilitab oma positsiooni ja keskmise sissetuleku. See hetk seletab selgelt

Pühade ajal

Puhkused võib lisada puhkuseperioodi... Puhkuse ajal ei saa aga ühte päeva võtta.

Kokkuvõtvalt märgime, et puhkust pikendatakse pühade arvu võrra. Seda aega tööandja siiski ei maksa. Arvutused tehakse standardse algoritmi järgi, võttes arvesse nii puhkeaja kestust kui ka eeldatavat aega ja keskmist sissetulekut. Töötajad saavad puhkust taotleda igal ajal, nii tööpäevadel kui ka pühadel. Peaasi on meeles pidada, et puhkus jääb kestma, kuid seda ei maksta.

Kui leiate vea, valige mõni tekst ja vajutage Ctrl + Enter.

Aastane puhkus arvutatakse kohustusliku kindlaksmääratud päevade arvu järgi. Erinevate töötajate kategooriate puhul on see arv erinev, kuid igal juhul ei või see olla lühem kui 28 päeva.

Puhkeaja arvutamisel ei ole alati selge, kas nädalavahetus on puhkuse sisse arvestatud. Tööandja peaks arvestama mitte ainult puhkusel viibitud päevade arvuga, vaid unustama ka puhkuse, mis kuulub tasustatud puhkeaja hulka.

Need nüansid on olulised mitte ainult puhkuseperioodi pikkuse arvutamisel, vaid ka keskmise töötasu arvutamisel, et maksta hüvitist iga-aastase tasustatud puhkuse aja eest.

Töökoodeks põhineb Vene Föderatsiooni kodanike põhiseaduslikel õigustel. Ja põhiseaduses on selgelt öeldud, et igaühel on õigus töötada ja puhata. Töö ja sellest puhkamise suhte mõiste on tööseadustikus selgemalt öeldud. Niisiis, Venemaal võetakse vastu 40-tunnine töönädal, muidugi ei keela see norm rohkem töötada, kuid just see töömaht ei saa inimkeha kahjustada ja võimaldab säilitada tervisliku tasakaalu.

Ülejäänud töötavad isikud jagunevad lühiajalisteks ja pikemaajalisteks. Lühimaks puhkeperioodiks loetakse söögiks mõeldud pause ja töötaja vabastamist tehnilisest koormusest. Pikad taastumisajad on:

1. vaheajad vahetuste vahel;
2. nädalavahetus;
3. puhkuse periood.

Vene Föderatsioonis on nädalavahetused traditsiooniliselt laupäev ja pühapäev, kuid mitte kõik töötavad inimesed ei saa sel ajal puhata. Paljudel kutsealadel on hõljuv töögraafik või vahetustega töö, kui nädalavahetused langevad muudele nädalapäevadele. Sõltumata sellest, millal inimene puhkab, on peamine säilitada tasakaal töö ja puhkuse vahel.

Lisaks kohustuslikele puhkepäevadele on ka riigipühasid, mil töötavaid inimesi saab ka töölt vabastada või saada töö eest suurenenud palka.

Kas nädalavahetused on puhkusel?

Järgmiseks aastaks on puhkuseperioodid ette planeeritud. Vene Föderatsiooni tööseadustik kehtestab reegli, mille kohaselt peaksid kõik organisatsioonid igal aastal välja töötama puhkuse ajal töötavate töötajate prioriteedid. Nad näitavad, mis kuupäevast ja mitu päeva see või teine \u200b\u200btöötaja puhkusele läheb. Selles etapis on äärmiselt oluline kindlaks teha, kuidas arvutada puhkuseperioodi.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115 annab selged juhised minimaalse puhkuse kestuse ja selle arvutamise korra kohta. Seega peaks aastane puhkus olema 28 kalendripäeva. Sõnastus "kalendripäevad" annab selge määratluse, et arvutamine toimub rangelt kalendripõhise arvutuse järgi ning laupäeviti ja pühapäevast väljajätmist ei tehta, vastasel juhul oleks see tööpäevade küsimus. Seetõttu arvestatakse nädalavahetuse puhkusepäevad ka kogukestuses.

Kestuse arvutamisel lähtuvad tööandjad puhkepäeva alguskuupäevast ja lisavad sellele päevade arvu, mille töötajad puhkuseperioodiks võtavad. Igal inimesel on õigus ise otsustada, kas ta võtab kogu talle kuuluva segmendi korraga või jagab selle mitmeks osaks.

Puhkused keskmise töötasu arvutamisel

Puhkuseperioodi kuuluvate pühade arvestamisel kasutatakse teistsugust lähenemisviisi.

Töökoodeksi artikliga 112 kehtestatakse järgmised Vene Föderatsiooni territooriumil vastuvõetud riigipühad:

1. 1. jaanuarist 8. jaanuarini (kaasa arvatud) tähistatakse uusaasta- ja jõulupühi.
2. Isamaa kaitsjate päeva tähistatakse 23. veebruaril.
3. Naistepäeva tähistatakse traditsiooniliselt 8. märtsil.
4. 1. mai - töö- ja kevadpäev.
5. 9. mai - võidupüha.
6. 12. juuni on Venemaa päev.
7. 4. november - rahvusliku ühtsuse päev.

Aastas täpsustatakse pühade täpne arv eraldi ja teistele võidakse eelnimetatuile lisada, kuid TK kehtestatud puhkepäevad pole kõigutatavad ja neid tähistatakse igal juhul.

Kui üks või mitu puhkust langeb puhkuseajale, siis suurendatakse segmenti ise proportsionaalselt punaste päevade arvu võrra. Kuid selliseid päevi keskmiselt ei maksta. Tasumisel võetakse arvesse ainult üldisi puhkusepäevi kalendripäevades. Puhkuse ülalpidamist töötaja keskmise päevapalga näol ei võeta, kuna punaseid kuupäevi puhkuseperiood ei hõlma.

Puhkusepäevade arvu arvutamine

Iga töötaja, kes kandideerib tööle, saab õiguse iga-aastasele puhkusele. Esimesel tööaastal saab seda realiseerida mitte varem kui kuus kuud on välja töötatud. Erandid on:

1. alaealised;
2. rasedad naised;
3. osalise tööajaga töötajad.

Alates teisest aastast lõpeb puhkuseõiguse normeerimine kalendriaja järgi. Niipea kui uus tööaasta on alanud, saab töötaja võtta vähemalt osa, vähemalt kogu puhkuseperioodi.

Tööaasta on individuaalne näitaja, mida arvestatakse alates töö alustamise kuupäevast.

Enamik töötajaid valib puhkuse ette, see tähendab, et enne kui nad on töötanud 12 kuud, võtavad nad juba kõik päevad, milleks neil on õigus, ette.

Kuid vallandamisel arvestatakse tegelikult puhkuseperiood. Selle jaoks arvutatakse, mitu kuud on sel tööaastal töötatud. Rohkem kui pooled on töötanud terve kuu. Kui töötaja lahkub enne 15. kuupäeva, siis sellist kuud ei arvestata. Iga kuu kohta on lubatud 2,33 puhkepäeva, kui räägime minimaalsest 28-päevasest perioodist. Kui segment on näiteks suurem, sisaldab see täiendavaid perioode, siis jagatakse tugisumma 12 kuuga ja korrutatakse tegelikult töötatud summaga.

Tööta päevad puhkuse ajal ilma palgata

Puhkus ilma hoolduseta on pisut erinev puhkus, selle jaoks kasutatakse muid arvutusmeetodeid. Kõige tähtsam on see, et palgata päevi ei maksta, ehkki nende väljaandmist võib reguleerida tööseadusandlus.

1. Töötavad pensionärid.
2. Teises maailmasõjas osalejad.
3. Sõdurite sugulased.
4. Puudega inimesed.

Samuti antakse perioodid oma kulul neile, kes töötavad seoses:

1. Laste sünd.
2. Pulmad.
3. Lähisugulase surm.

Kõigil neil perioodidel on maksimaalse kestuse piirangud, kuid töötajad võivad seda teha lühema intervalliga. Sel juhul arvestatakse ka kõiki kalendripäevi ilma nädalavahetustel ja pühadel olevaid perioode pikendamata. Segmendid sisestatakse rangelt taotluses määratud päevade arvu jaoks ja mitte rohkem.

Ainult nädalavahetuse pühad

Arvasime, kas puhkusel olevad puhkused on tasulised, ja leidsime, et kõik puhkuseperioodi kalendripäevad makstakse keskmiselt. Kuid mõnikord tekivad olukorrad, kus osa pidudeta perioodist langeb eranditult nädalavahetusele.

Puhkust saate korraldada igal ajal, olenemata sellest, millised kuupäevad sellele langevad ja millistel nädalapäevadel see langeb. Kõik sõltub tööandja ja töötaja vahelisest kokkuleppest. Kui töötaja ise on huvitatud tähtaja saabumisest laupäeval ja pühapäeval, on tal selleks õigus. Ja muidugi on tööandja kohustatud nende lõikude eest maksma, kui neid võetakse tasustatud puhkuse arvelt. Küsimus on ainult juhtkonna õigeaegses teavitamises nende soovist see segment vormistada. Juhataja annab nädalavahetusel puhkuse väljaandmise korralduse ning raamatupidamisosakonnal peab olema aega puhkusehüvitise arvutamiseks ja selle maksmiseks enne puhkuse algust.

See saab olema teie jaoks huvitav

Kas nädalavahetust peetakse puhkuseks

Aastas antava puhkuse minimaalne pikkus on 28 kalendripäeva. Samal ajal on töötajate kategooriaid, kellel on pikem puhkus. Nende hulka kuuluvad puuetega inimesed, õpetajad ja Kaug-Põhjas töötavad töötajad. Ettenähtud puhkuse (põhi- ja lisapuhkuse) kalendripäevade arv ei sisalda puhkepäevi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). Samal ajal on personalitöötajatel sageli küsimus, kas nädalavahetused on puhkuse sisse arvestatud, kuidas nende eest maksta. Vaatame seda üksikasjalikult.

Töötajate puhkust arvestatakse kalendripäevades (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 115). Minimaalne kestus on 28 kalendripäeva. See periood hõlmab nii tööpäevi kui ka nädalavahetusi. On vaja arvestada, et iganädalane puhkeaeg peab kestma vähemalt 42 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 110, 111).

Tavalise viiepäevase nädalaga loetakse puhkepäevadeks laupäev ja pühapäev. Kuue päevaga - ainult pühapäev. Pühapäev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 11 esimene osa) kuulub üldise puhkepäeva hulka viie- ja kuuepäevase perioodiga. Viie päeva jooksul pole teine \u200b\u200bpuhkepäev tingimata laupäev. Teine päev kehtestatakse kollektiivlepingute või töösisekorraeeskirjadega.

Vaatamata sellele on vastus küsimusele, kas nädalavahetusi peetakse puhkuseks, ühemõtteline - jah, nad vastavad küll. Iga-aastase tasustatava puhkuse kestuse arvutamisel võetakse arvesse kõiki sellesse perioodi kuuluvaid kalendripäevi.

Ivan Shklovets, föderaalse töö- ja tööhõiveameti juhataja asetäitja, ütleb mida vead puhkustega kõige sagedamini personaliametnike poolt.

Kas nädalavahetused kuuluvad puhkuse hulka, millest mõned jäävad mai pühadele?

Raamatupidaja V.N. Ebakorrapärase tööajaga töötav Zaitseva soovib kasutada oma täielikku põhipuhkust alates 29. aprillist 2019. Tema põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva ja ebaregulaarsete tööpäevade lisapuhkus on 3 kalendripäeva.

Puhkuse kogukestuse arvutamisel liidetakse põhi- ja lisapuhkus kokku. Seetõttu taotles Zaitseva puhkust kogukestusega 31 kalendripäeva.

Eksperdi nipp: kuna puhkuse kalendripäevade arv ei pea hõlmama puhkusi, mis on ette nähtud tööseadustiku artiklis 112 - need on 1. ja 9. mai 2019, siis Zaitseva puhkus on perioodiks 29. aprillist kuni 31. maini 2019 (kaasa arvatud). See tähendab, et tegelikult saab töötaja puhata ...

Kas nädalavahetus on puhkuse eest tasutud?

Pärast seda, kui olete kindlaks teinud, kas nädalavahetused loetakse puhkuseks, peate kaaluma, kuidas nende eest maksta. Kogu aastase puhkeaja vältel säilitab töötaja mitte ainult töökoha, vaid ka keskmise palga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). Puhkust makstakse töötaja puhkepäevade eest.

Kui puhkuseperioodile ei kuulunud mitte ainult tööpäevad, vaid ka nädalavahetused, tuleb puhkusetasu arvutada ja maksta töötaja iga puhkepäeva eest. Arvestus toimub vastavalt keskmise töötasu määramiseks kehtestatud reeglitele. Menetlus on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 139, Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruses nr 922 "Keskmise palga arvutamise korra eripära kohta".

Tööseadus lubab jagada iga-aastase puhkeaja osadeks, võttes arvesse kahte põhireeglit:

• ülejäänud osade jagamine on lubatud ainult mõlema poole kokkuleppel;
• üks osa aastasest puhkusest peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

Nutikas puhkuste ajakava koos andmete kogumise funktsiooniga osakondade kaupa

Kui ettevõte ei lepi puhkuste jagamise korra osas, kasutab töötaja puhkust täielikult. Kui tööandja kohtleb töötajaid lojaalselt, määratakse puhkepäevade jagamise kord kokkulepet arvesse võttes. Näiteks võib töötaja puhkuse tõttu saada ühe või kaks puhkepäeva, ülejäänud aja jagada nii, et see langeks ainult tööpäevadele, näiteks kestab see esmaspäevast reedeni. Loomulikult ei kehti see lähenemisviis puhkuse jagamatu 14-päevase osa suhtes.

See, kas nädalavahetusi loetakse puhkusel või mitte, otsustatakse poolte vahel. Vaatleme järgmist. Kui jagamisel langevad puhkepäevad ainult töötajatele, kaotab töötaja palga, kuid see võimaldab teil puhkusepäevadel kokku hoida ja vajadusel muul ajal hankida.

Kas lisada nädalavahetused palgata puhkusele

Mõelge, kuidas arvestatakse puhkuseta puhkusepäevi ilma palgata (ilma palgata). Sellise puhkuse ajal võivad nädalavahetused ja pühad kukkuda. Sellises olukorras kaaluge järgmist. Töötaja esitab avalduse, milles ta täpsustab konkreetsed kuupäevad, millest alates ta puhkab. Kui tööandja ei pahanda, antakse puhkus teatud arvu kalendripäevade jaoks. Taotluses nimetatud perioodi lõpus alustab töötaja oma tööd.

Kas võetakse arvesse nädalavahetusi, kui puhkust pakutakse ainult nädalavahetustel

Aastane puhkus antakse kalendripäevades. Kehtivad tööseadusandlus ei keela regulaarset nädalavahetuse puhkust. Kui töötajal on järgmise palgata puhkuse jaoks mitu päeva kogunenud, soovitab mõni tööandja võtta see ainult nädalavahetuseks. See võimaldab teil stabiliseerida tööprotsesse ja mitte neist välja tulla. Sel juhul saab töötaja lisatasu. Näiteks töötaja kasutas jagamatut 14 päeva. Ülejäänud aja eest makstakse talle palka, kuid samal ajal ei katkesta töötaja oma tööalast tegevust, vaid saab nädalavahetuse eest puhkusetasu.

See valik pole kaugeltki ideaalne. Praktikas pole seda soovitatav kasutada. Ja sellepärast. Tööinspektorid võivad seda lähenemist leida tööseaduste ja töötaja enda õiguste rikkumiseks. Pühad tähistavad eripuhkusi, mida kasutatakse koos nädalavahetustega. Kui töötaja on nõus eraldatud aja maha võtma ainult nädalavahetustel, ei saa ta tegelikult kasutada põhipuhkust, kuna nädalavahetus on juba ette nähtud puhkamiseks. Sellega seoses on organisatsioonil kehtivate tööseadusandluse rikkumise korral õigus võtta Venemaa Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 5.27 esimese osa alusel haldusvastutus. Seda arvamust jagab ka Tööministeerium (Venemaa Tööministeeriumi 07.12.2018 kiri nr 14-2 / \u200b\u200bOOG-9754).

Seetõttu on mõistlik pakkuda nädalavahetuse puhkust tööpäevade jäädvustamisega, näiteks reedest esmaspäevani või teisipäevani (kaasa arvatud). Sellises olukorras ei leia tööinspektorid, et töötaja õigusi on rikutud.

Kas nädalavahetus on puhkusel, kui see algab nädalavahetusega

Järgmine puhkus võib alata nädalavahetusel. Näiteks antakse töötajale pühapäevased puhkepäevad. Puhkuste ajakavasse on võimalik lisada ka see, et järgmine tasustatud puhkus algab nädalavahetusega. Tööseadusandlusega pole mingeid piiranguid seatud. Ka see võimalus ei tekita inspektoritele lisaküsimusi.

Puhkust pakutakse kalendripäevades, nii et nädalavahetus sisaldub puhkepäevade koguarvus. Puhkuse teise osa jagamisel võib töötaja kokkuleppel tööandjaga saada puhkepäevi esmaspäevast reedeni.

Sel juhul on viiepäevase nädalavahetuse korral laupäev ja pühapäev tavaline nädalavahetus, mis ei kuulu puhkusetoetuste hulka. Tasustamata puhkuse saamisel peab töötaja kirjutama avalduse, kuhu on märgitud lahkumise ja tööle asumise kuupäev

18. november 2016

Töötajad seisavad mõnikord silmitsi oma hästi teenitud puhkuse probleemiga. Selle võib sõnastada järgmiselt: kas puhkus sisaldab puhkust? Küsimus on üsna lihtne, kuid see vajab selgitamist. Segadus tuleneb sõnastuse enda lahknevustest.

Vaatame, kas puhkused arvestatakse puhkusearvestusse, et päästa end ärevusest, ja personaliametnikke tarbetutest askeldamistest.

Õiguslik raamistik

Kõik, mis on seotud administratsiooni ja töötaja suhetega, on kirjeldatud tööseadustikus. Ja selleks, et teada saada, kas puhkus kuulub puhkuse hulka, tuleks alustada sellest dokumendist. Vajame kahte artiklit: 120 ja 112.

Esimeses kirjeldatakse puhkusepäevade arvutamise korda. Selle artikli lõige 1 osutab selgelt pühadena tunnustatud päevade arvamise vastuvõetamatusele üldisesse puhkeajasse. Õigusakti täpsustatud teine \u200b\u200blõik annab meile selgituse, mis kuupäevad on kõne all.

See ei ammenda aga õiguslikku raamistikku. Vene Föderatsiooni valimisüksustes võidakse kehtestada ka muid pühi. Nendega toimetuleku mõistmiseks peate uurima asjakohaseid dokumente. Need kirjeldavad kuupäeva olekut, see tähendab, kas see on puhkepäev.

Mõnikord täiendavad ettevõtte töötajad kokkuleppel administratsiooniga seda loetelu. See asjaolu kajastub lepingus tingimata. See tähendab, et peaksite uurima ka kohalikke dokumente. Muide, töötaja vajab teavet selle kohta, kas puhkus kuulub puhkuse hulka ainult viitamiseks. Kuid sellest lähemalt hiljem.

Mis kuupäevadest me räägime

Inimestele meeldib puhata, selles pole midagi taunitavat. Ja valmistudes avalduse kirjutamiseks või ajakava lisamiseks kuupäeva valimiseks kavandavad kogenud töötajad puhkust. Miks nad seda teevad? Selgitame noortele: see on viis suurendada töölt eemal viibitud päevade koguarvu. See tähendab, et teatud kuupäevade tõttu suurendatakse puhkust. Me räägime nendest pühadest, mis kajastuvad tööseadustiku artiklis 112. Seal loetletakse kõik puhkused, mis ei sisaldu puhkuseperioodil:

Näpunäide: proovige oma puhkust neile kohandada. Seejärel saate pikema puhkeaja.

Kuidas puhkus loeb

Võtame näite. Et täpselt teada saada, kas puhkused kuuluvad puhkuse hulka (2016), peate nägema, kuidas see praktikas toimub. Oletame, et vastavalt ajakavale peaks töötaja puhkama 9. juunil. Perioodi kestus on 28 päeva. Vaatame etteantud kuupäevi: 12. juuni on puhkus. Lihtsuse huvides jätab personaliametnik perioodi arvutamisel selle kuupäeva vahele. See tähendab, et see libiseb 12. juunil läbi ega lülita seda päevade koguarvu. Ülejäänud arvestatakse ja saadakse sellega, et inimene peab minema tööle 8. juulil.

Kui Venemaa päeva sel perioodil ei tähistatud, oleks tema töökohustuste täitmise alguskuupäev olnud seitsmes. Mida peaks töötaja sel juhul tegema? Kuidas teate oma teadlikkust? Tihti küsitakse: kas on vaja rakenduses ära märkida pühad või midagi muud sellist? Saame aru edasi.

Paberimajandus ja arvutused

Oleme juba märkinud, et kui töötajad teavad, kas puhkus sisaldab puhkust, on seda väärt ainult üldine areng ja väike kontroll. Selles osas TC täitmine on administratsiooni otsene kohustus. Personalitöötajalt ja raamatupidajalt küsitakse, miks inimõigusi rikutakse. See tähendab, et spetsialist, saades teie avalduse, peab võtma arvesse kõiki perioodi ja tasumisele kuuluva summa arvutamise nüansse.

See kehtib töötaja kohta ainult selles mõttes, et ta saab kauem kõndida. Samuti saab ta iseseisvalt kontrollida personaliametniku hoolsust ja seaduskuulekust. Täiendav paberimajandus pole vajalik.

Spetsialist on kohustatud kajastama puhkuse kandmata jätmist tellimuses. Juhtkonna ametlikus korralduses on märgitud kaks kuupäeva: puhkeaja algus ja lõpp. Inimene on kohustatud lahkuma teenistusest järgmisel päeval. Ja loendamisel võtab personaliametnik arvesse TC artikleid. Temast tasub aru saada ainult siis, kui leitakse viga. Ta ei taha parandada - alles siis peaks inimene olema nördinud, loomulikult, kultuuriliselt ja kõigi reeglite järgi. Kuid sellest lähemalt hiljem.

Kas puhkus sisaldab puhkust 12. juunil?

Lihtsaim küsimus neist, mis selle teema kaalumisel tekivad. Vastuse mäletamiseks tehakse ettepanek pöörduda uuesti 112. artikli poole. See loetleb selgelt ja ühemõtteliselt puhkused, mida puhkuseperiood ei hõlma. Ja 12. juuni on üks neist. Seetõttu ei tohiks kirjaoskajatel selliseid küsimusi tekkida.

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele on nimetatud kuupäev puhkepäev, puhkuseperiood ei sisaldu ja seda tähistatakse avalike üritustega. Kui administratsioon usub teisiti, siis on need inimesed rikkujad. Kirjutage kaebus tööinspektsioonile.

Kas pühade hulka kuulub ka uusaasta pühad?

See on keerulisem asi. Esiteks vaadake ülaltoodud artiklit. Seal on toodud pühade täpsed kuupäevad. Ja te ei pea midagi leiutama. Seadusandlus räägib rangelt ja ühemõtteliselt puhkusel olemata jätmise korrast. Töötaja peab esitama ainult avalduse. Paberil on kirjas puhkuse tüüp ja alguse kuupäev. Ülejäänu otsustab personaliametnik.

Spetsialist arvutab rangelt kooskõlas TC-ga, millal puhkus peaks lõppema. See tähendab, et tal jääb puudu terve kaheksa puhkusepäeva. Selgub, et puhkus tuleb üsna pikk. Tuleb hoiatada, et see ei mõjuta maksete suurust.

Aastase puhkuse saamisel on kaks eelist. Esiteks on see võimalus mitte minna igavale teenusele. Teiseks puhkuseraha saamine, see tähendab raha, mida teile töö eest ei maksta.

Küsimuse tähendus - kas puhkus kuulub järgmise puhkuse hulka - on sageli seotud rahaga. Viitlaekumised tehakse spetsiaalse valemi järgi, milles võetakse arvesse aasta keskmist töötasu ja puhkepäevade arvu. Viimane näitaja on töötaja ja raamatupidaja vahelise vaidluse objekt. Eriti kui tegemist on uusaasta pühadega.

Õige muidugi pädev spetsialist, kes on õppinud TC-d. Artiklis 120 öeldakse, kordame, puhkuste arvestamata jätmist puhkeajal. Ja see tähendab, et ka neid ei võeta arvesse. Esimeses näites nõuab raamatupidaja raha 28 puhkusepäeva eest, kuigi tegelikult kõnnib inimene kauem (29). Seadus on olemas kõigi jaoks, hoolimata sellest, kui palju me tahame rohkem saada, kuid töötage vähem.

Muud täpsustused

Artiklit 120 kohaldatakse põhipuhkuse ja lisapuhkuse suhtes. See tähendab, et iga arveldatav puhkuseperiood ei hõlma riigipühi. Te ei pea selles küsimuses avaldusi esitama. Kuna see on õigusaktides kirjas, tähendab see, et ettevõtte administratsioon on kohustatud selle täitma. Sõltumata puhkuse tüübist jätab personaliametnik selle kuupäeva arvestades vahele. Kuid ärge laiendage seda sätet tasustamata puhkustele. Kuna 120. artikkel kirjeldab selgelt neid pühi, mille suhtes selle reegleid kohaldatakse. Selles loetletakse ainult arveldusperioodid.

Kui märkate arvutustes vigu, peaksite juhtkonnale neist teada andma. Selleks on olemas dokumendi spetsiaalne vorm: memorandum. See paber on koostatud pea nimele. See näitab probleemi olemust, konkreetseid väiteid. Kuid kõigepealt on soovitatav rääkida personaliametnikuga. Võib-olla inimene lihtsalt eksis. Ja seda parandatakse lihtsal viisil: korralduse teksti muutes. Kõige raskematel juhtudel on soovitatav pöörduda tööinspektsiooni poole. See organisatsioon on loodud töötajate õiguste kaitseks.

Loe ka: Täiendav puhkus töötavatele pensionäridele

Raamita telefonide BLUBOO S1 ja Samsung S8 võrdlus Varem võrdlesid BLUBOO spetsialistid oma raamita telefoni BLUBOO S1 Xiao Mi Mixiga ja tõestasid, et BLUBOO S1 on taskukohane alternatiiv.

Andestamatud vead filmides, mida te ilmselt kunagi ei märganud. Arvatavasti on väga vähe inimesi, kes ei tahaks filme vaadata. Kuid ka parimates filmides on vigu, mida vaataja võib märgata.

Mees märkab naises neid 10 pisiasja alati. Kas arvate, et teie mees ei tea naise psühholoogiast midagi? See ei ole tõsi. Ükski tühiasi ei varja sind oma partneri pilgu eest, kes sind armastab. Ja siin on 10 asja.

10 müstilist fotot, mis šokeerivad Ammu enne Interneti tulekut ja Photoshopi meistrite seas oli valdav enamus tehtud fotodest ehtsad. Mõnikord said pildid tõesti valesti.

Mis juhtub, kui teete plaani iga päev: 7 plaani ootamatut mõju - see on uskumatu positsioon, mis on iseenesest kasulik, kuid samas mugav ka täiendavate harjutuste sooritamiseks.

Mis tunne on olla neitsi 30-aastaselt? Mis on huvitav, naised, kes ei seksinud peaaegu keskeaseni.

Pühad pühadel

Kunstis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 114 on öeldud, et igal töötajal on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele. Ta saab seda õigust kasutada pärast kuuekuulist pidevat tööd ühe tööandja juures. Igas ettevõttes peaks olema koostatud puhkuste ajakava, mille kohaselt töötajad puhkavad. See dokument tuleb järgmise majandusaasta jaoks heaks kiita hiljemalt jooksva aasta 15. detsembril.

Kunstis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 120. peatükis öeldakse, et põhipuhkuse päevadesse ei arvata mittetöötavaid puhkusi. See tähendab, et puhkust pikendatakse automaatselt selliste päevade arvu võrra.

Kuidas arvestada pühadepuhkusi?

Venemaal on palju pühi. Mis saab, kui puhkus langeb puhkusele? Kas puhkused arvestatakse põhipalgaliste puhkuste päevade hulka või mitte? Mida ütleb töökoodeks?

Näiteks töötaja Siluyanov läheb puhkusele alates 26. oktoobrist 28 kalendripäeva. Tööd peaks ta alustama 23. novembril. Kuid kuna 4. november on ülevenemaaline puhkus ja tööpäev, pikendab see Silujanovi puhkust 1 päeva võrra. See tähendab, et töötaja ei tohi tööle minna 23. novembril, vaid 24. novembril.

Puhkuse ajal ei pea puhkuse eest maksma, kuna nendel päevadel töötaja keskmist sissetulekut ei hoita. See tähendab, et Siluyanov tegelikult “kõnnib” 29 kalendripäeva ja saab “puhkusetasu” 28 päeva jooksul.

Kas töötajale on võimalik puhkust pakkuda alates puhkepäevast? Näiteks alates 1. maist.

Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole keeldu pakkuda töötajatele riigipühadest puhkust. Kuid see pole soovitatav, kuna seda päeva ei arvestata ikkagi puhkusepäevaga. Peamine tingimus on puhkuse ajakava järgimine. Kui öeldakse, et see töötaja läheb 1. mail puhkusele, siis see on nii. Kuid tegelikult hakkab ta kõndima alates pühadejärgsest esimesest tööpäevast vastavalt jooksva aasta tootmiskalendrile.

Puhkust antakse töötajale tema avalduse alusel. Lisaks peab personaliosakonna töötaja 2 nädalat enne seda töötajat hoiatama eelseisva puhkuse eest. Siis kirjutab töötaja avalduse.
Samuti tuleb see õigesti kirjutada.

• Paremas ülanurgas peate märkima andmed tööandja ja taotleja kohta:
  • Sellistele avaldustele allkirjaõigust omava tööandja esindaja ametikoht ja tema täielik nimi. Näiteks: "LLC" Posto "peadirektorile" Vatrasov II ";
  • Taotleja ametikoht ja nimi. Näiteks: "Reklaamiosakonna juhatajalt Klimanov P.P.";
• Veel keskele peate kirjutama sõna "Taotlus";
• Siis avalduse "keha". Siin peate märkima põhiteksti, see tähendab palve anda iga-aastane regulaarne puhkus. Näiteks „Palun andke mulle puhkust perioodiks 5. juuni – 18. Juuni 2017.” See periood langeb riigipühale 12. juunil. Töötaja peab minema tööle 19. juunil 2017, see tähendab vastavalt avaldusele. Kuid talle makstakse palka 13 päeva, mitte 14. Näiteks kui töötaja ütleb avalduses “palun teil anda mulle puhkust alates 5. juunist 14 kalendripäevaks”, siis läheb ta tööle 19. juunil ja talle makstakse 14 puhkusepäeva eest.
• Siis avalduse kuupäev ja töötaja enda allkiri.

Personali ametnik annab avalduse alusel korralduse. Kuna avaldus on kirjutatud, saab selline korraldus.

Töötajal on õigus puhkust võtta ainult tööpäevadel, kui tal on palju puhkust. See kehtib uusaasta pühade ajal, kuna sel ajal on ametlikud puhkepäevad, mis pikendavad puhkust, ja on ka üleviimispäevi, mida arvestatakse.
Näiteks 2017. aasta ametlikud uusaastapühad on ainult 01. ja 07. jaanuar. Ülejäänud päevad on puhkepäevad. Et mitte puhkusepäevi "kaotada", saab avalduse kirjutada alates 09. jaanuarist.

Töötajal on õigus puhkust jagada, kuid üks osa ei või olla lühem kui 14 päeva. Ta võib puhkust võtta ükskõik millisest kuupäevast, peaasi, et graafiku järgi. Seadus ei keela põhipuhkuse väljastamist riigipühade ajal, kuid seda päeva ei arvestata.
Puhkusepuhkuse arvutamisel ei arvestata ka tööpäevi. Töötaja "kõnnib" veel 1 päev ja tegelikult saab ta puhkusepäevi. Selleks, et puhkusepäevi mitte "kaotada", peab töötaja hoolitsema selle eest, millal järgmisel aastal "jalutada". See on oluline puhkuste kavandamisel!

Kas nädalavahetused ja pühad on puhkusel?

Kauaoodatud teenitud puhkusele lähenemine tööl meeldib kõigile töötajatele. Tema ettevalmistamisel, eriti kui see on esimene ametlik töökogemus, tekivad mitmed mõistlikud küsimused:

1. Kas nädalavahetused (laupäev ja pühapäev) lähevad puhkusele?
2. Kas Vene Föderatsiooni ametlikud pühad sisalduvad puhkusepäevades?

Need on õiged küsimused, kui olete välja mõelnud, mõistate selgelt, kuidas nädalavahetused ja pühad mõjutavad antud puhkuse tegelikku pikkust. Ülaltoodud teabe mõistmise põhjal saate valida seaduslikuks puhkamiseks mugava aja, kasutades maksimaalselt ratsionaalselt Vene Föderatsiooni õigusaktide ja puhkusekalendri funktsioone. Vaatleme ka mõnda huvitavat kombinatsiooni, mida praktikas kohata võib.

Kõik need küsimused seadusega reguleeritud... tööseadustikus selgelt määratletud reguleeriva raamistiku kaudu, iga punkti osas. Esitatud küsimustele on mõistlik vastata töökoodeksis ette nähtud määruste alusel.

Õiguslik alus

Puhkus, nagu peaks artikli 1 osa 1 kohaselt olema. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 120 number on esitatud kalendripäevades. See tähendab, et see hõlmab nädalavahetusi - laupäeva ja pühapäeva. Kuid puhkused, mida ametlikult ei peeta tööpäevadeks, ei sisaldu, mis tähendab, et need pikendavad ülejäänud kalendri kestust.

Loe ka: Maksu 13 protsenti palgast

Vaatame neid küsimusi lähemalt. konkreetsete näidetega .

Laupäev ja pühapäev

Töötajale antav aastane puhkus kattub kuidagi mitme nädalavahetusega. Need on laupäev ja pühapäev. Need päevad lähevad puhkusele ega muuda selle kalendri kestust. (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 esimene osa) .

Näide: Puhkust antakse 14 cd juures alates 04.06.2015 ja lõppkuupäev määratakse 19.04.2015. Arvestus tehti kõige lihtsama skeemi järgi, kus loendatakse kõik CD-d.

Ametlikud pühad

Riigipühadega on olukord pisut erinev. Neid ei arvata antud puhkusepäevade kalendrisse ja need nihutavad selle lõppu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 112) .

Näide: puhkust antakse 14 päevaks alates 02.11.2015, kuid selle ajavahemiku jooksul on ka üks puhkus 23. märtsil 2015 - isamaapäeva kaitsja. Arvestus viiakse läbi vastavalt skeemile, kus tarnekogusele lisatakse 1 CD. Puhkuse lõppkuupäev on 02.24.2015 asemel 02.25.2015.

Ametlikud pühad Vene Föderatsioonis:

• 1,2,3,4,5,6 ja 8. jaanuar;
• 7. jaanuar;
• 23. veebruar;
• 8. märts;
• 1. mai;
• 9. mai;
• 12. juuni;
• 4. novembril.

Lükatud nädalavahetus

Mõnikord puhkusi, mida peetakse tööpäevadeks sügisel pühapäeval... Seejärel lükatakse puhkepäev suvalisele tööpäevale, tavaliselt esmaspäeval. Puhkus ei kuulu puhkuse hulka, kuid edasi lükatud puhkepäev on tavaline puhkepäev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 112 teine \u200b\u200bosa).

Näide: Puhkust pakutakse alates 14. aprillist 2015 14 kd-le, kuid selle ajavahemiku jooksul on õigeusu kalendri järgi puhkus 12. aprillil 2015 - ülestõusmispühal, mis langeb pühapäevale ja puhkepäev kantakse tavaliselt esmaspäevale, nii et puhkepäevade arv ei muutu, vaid Müügikogusele lisatakse 1 CD Puhkuse lõppkuupäev on 19.4.2015 asemel 04./2015.

Valitsuse otsusel puhkepäev saab üle kanda ja muul viisil... Aja otstarbekamaks kasutamiseks, kui puhkus langes näiteks teisipäeval, on pühapäev kuni teisipäev automaatselt puhkepäevad, samal ajal kui järgmine või eelmine laupäev töötab. Skeem võib olla erinev, peamine ülesanne on mugav tööaja ja puhkuse ajakava.

Erinäited

Võite minna puhkusele ja lühikeseks ajaks, kui tema vahe sees pole nädalavahetust... Siis huvitab töötaja, kas külgnevat nädalavahetust puhkuse summale ei lisata? Lõppude lõpuks sõltub see sellest, kui palju puhkusepäevi töötaja kogu komplektist välja kasutas. Vastus: ei, nädalavahetust ei lisata automaatselt puhkusele.

Mõnele eritöötajale (26.06.1992 seaduse nr 3132-1 artikli 19 punkt 2; Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 295), näiteks hooajatöötajatele või kohtunikele, antakse puhkust tööpäevadel kuuepäevase töönädala alusel. Niisiis, laupäev on puhkus ja pühapäev ei kuulu puhkuse lõppkuupäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 5. osa).

Nõuanne... Ilma arvutusteta, kus võite segaduses olla, võtke endale kalendrist. Arvestage alates päevast, mil teile puhkust antakse, märkige iga CD. sealhulgas laupäev ja pühapäev ning pühad - "hüppa üle". Nii saate hõlpsalt töö kuupäeva kindlaks määrata, kui planeerite endale sobivat aega, mille saate endale pühendada.

Kõik need normid kehtivad ainult nende töötajate kohta, kes töötavad ametlikult. Vastasel juhul ei taga keegi õigusnormide järgimist, sest kui riigis pole ametlikku töötajat, pole töötaja ees seaduse ees vastutust. Sotsiaalpakett kuulub ettevõtte täistööajaga töötajatele ja ühe normi mittejärgimise korral saate selle teema edasi kaevata asjaomastele asutustele.

See kokkusattumus on puhkus pühadel. Kas puhkused sisalduvad puhkusel?

Pühad + puhkus \u003d?

Kas puhkused sisalduvad puhkusel?

Puhkusepäevade määramisega seotud arvutused tekitavad probleeme, eriti kui unustate lisada puhkuse (kui see on olemas).

Seetõttu ärge loobuge Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 esimese osa sättest. mis ütleb seda selgelt puhkust ei arvestata puhkusepäevade hulka selle päevade kogusummas .

Juba mainitud artikkel mõjutab mitte ainult tasustatud puhkusi. Samuti kuuluvad selle asutamise alla palgata töötajad.

Välja arvatud juhul, kui tööandja makstav summa on tõenäoline nii tema kui ka võimalike pühade puhul.

Liigume tegelikult nende pühade nimekirja, millel on Venemaal ametlik staatus, mis on seadusega fikseeritud.

Nende loetelu on esitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112. kus on loetletud:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
• 7. jaanuar - Kristuse sünd;
• 23. veebruar - isamaapäeva kaitsja;
• 8. märts - rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevadine ja tööpäev;
• 9. mai - võidupüha;
• 12. juuni - Venemaa päev;
• 4. november - rahvusliku ühtsuse päev.

VIIDE. Pühad pole selles loendis piiratud. Kuid muud, mida mitteametlikult tunnistatakse "seaduslikuks" puhkuseks, ei paku mingeid eeliseid. Seetõttu tunnustatakse neid töötajatena, mis tähendab, et nad tuleks kaasata puhkusele.

Uue aasta pühade pühade nüansside kohta loe edasi.

Kas see on pikendatav?

Kas puhkust pikendatakse pühadel, kui pühad langevad pühadele?

Tüüpiline viga on elus sageli täheldatud olukord: töötaja, kes arvab, et puhkused pühade ajal on selle pikendamise põhjus, pöördub tööandja poole.

Nii et võite täieliku teadmatuse saada, sest nagu juba mainitud - nemad selle kestuse arvutamisel ei võeta arvesse.

Ja seetõttu ei tohiks väite üle filosofeerida: piisab, kui see koostada avalduste jaoks ette nähtud kujul.

TÄHELEPANU. Kui pühad puhkust tabavad, loendage need personaliteenistuse, mitte konkreetse töötaja vastutus... Just see struktuur peaks seda hoolikalt jälgima ja võimalusel ka töötajaid raskuste korral nõustama.

Juhime veel kord teie tähelepanu: kuna puhkus on püsiv väärtus, siis mittepuhkuse lisamisel see ei muutu. Seega on olukord järgmine: kui puhkuse kestus on 28 päeva, siis see jätkub nende kurikuulsate 28 päeva jooksul.

Pühad on samad “valged laigud”, mis kajastuvad kaartidel. Kui puhkepäevade arvutamisel ilmneb "tühi koht", pikeneb see automaatselt. JA uuendamisavaldusi pole vaja... Sellest artiklist saate teada, kuidas pikendada puhkust puhkusel.

Vaatame näidet, kuidas pühade ajal võetakse puhkust arvesse:

Ühes asutuses läks töötaja puhkusele alates 2. juunist (2016) 28 kalendripäeva. Kuidas kindlaks teha, mis kuupäevaks peaks ta puhkuselt naasma?

Me teame, et 12. juuni on Venemaa päev ja seetõttu on see mittetöötav puhkus. Tegelikult, kui mitte tema jaoks, oleks töötaja läinud tööle 30. juunil, kuna 29. päev on tema viimane puhkepäev.

Puhkuseaja pikendamiseks üritavad paljud töötajad võtta puhkust vahetult enne riigipühasid või vahetult pärast neid. See tõstatab loogilise küsimuse: kas puhkused kuuluvad puhkuse hulka? Kui töötaja puhkuseperioodil langeb mittetöötav puhkus, siis ei arvestata seda puhkusepäevade hulka ja sellest tulenevalt ei maksta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120). See reegel kehtib mõlema suhtes.

Mittetöötavad puhkused Venemaal on (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. jaanuar - uusaasta pühad;
• 7. jaanuar - Kristuse sünd;
• 23. veebruar - isamaapäeva kaitsja;
• 8. märts - rahvusvaheline naistepäev;
• 1. mai - kevade ja tööpühad;
• 9. mai - võidupüha;
• 12. juuni - Venemaa päev;
• 4. november - rahvusliku ühtsuse päev.

Samuti võib Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tasandil usupühasid pidada mittetöötavateks pühadeks (26. septembri 1997. aasta seaduse N 125-FZ seaduse artikli 4 punkt 7)

Kas nädalavahetusi peetakse puhkuseks

Kas nädalavahetused on puhkusel? Jah, kalendripäevades pakutavate puhkusepäevade arv hõlmab puhkepäevi ja makstakse samaväärselt tööpäevadega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120).

Üldreeglina, kui mittetöötav puhkus langeb puhkepäevale, siis saab järgmine tööpäev puhkepäevaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112). See kehtib ka usuliste "piirkondlike" pühade kohta (Rostrudi soovituste punkt 2, kinnitatud 02.06.2014 protokolliga nr 1). Jaanuari pühadele on ette nähtud erand.

Lisaks on Vene Föderatsiooni valitsusel õigus nädalavahetuste ja mittetöötavate pühade kokkulangemisega lükata nädalavahetus kalendriaasta teistele päevadele edasi. Tavapäraselt annab valitsus kord aastas välja vastava määruse puhkepäevade ülekandmise kohta (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2019. aasta dekreet nr 875).

Seega võivad puhkusele langeda mitte ainult puhkused, vaid ka puhkuse tõttu puhkepäevad. Viimased kuuluvad puhkuse hulka.

Puhkusepäevade arvu arvutamine: näide

Vaatame näidet, kuidas arvestatakse puhkusepäevade arvu juhul, kui puhkus langeb pühadele.

Näide. Müügijuht N. V. Nepenina kirjutas avalduse puhkuse saamiseks alates 17. veebruarist 2019 14 kalendripäeva jooksul. 23. veebruar on mittetöötav puhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112). Seda päeva ei arvestata töötaja puhkusel. Selle tulemusel Nepenina N.V. peaks pärast 3. märtsi puhkust tööle minema.

Pidage meeles, et olukord on erinev olukorras, kus töötaja ei nimeta oma taotluses puhkuse kalendripäevade arvu, vaid konkreetseid kuupäevi (näite võib leida teisest).

Kas puhkus võib alata puhkusega?

Juhtub, et töötaja puhkuse esimene päev langeb riigipühale. Vähemalt nii saab töötaja avalduse kirjutada. Kas see on vastuvõetav? Üsna. Vene Föderatsiooni tööseadustik ei keela puhkuse määramist esimesel puhkusepäeval. Teine asi on see, et sellises olukorras "jätab" tööandja selle päeva vahele ja hakkab järgmisest kalendripäevast puhkusepäevi arvestama.

Puhkused keskmise puhkuse arvutamisel

Üldreeglina käsitatakse puhkusetoetusi töötaja keskmise töötasu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, määruse punktid 2, 10, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24.12.2007 määrusega nr 922). Kui puhkus langes eelmisele puhkusele, kas see tuleks puhkusetasu määramisel arvutusperioodist välja jätta?

Ehkki ajavahemik, mille jooksul töötaja hoidis oma keskmist sissetulekut, see tähendab puhkepäevi (Vene Föderatsiooni valitsuse 24.12.2007. Aasta määrusega N 922 kinnitatud määruse punkt a, punkt 5), olid tööl olevad puhkused puhkuseperioodid ei sisaldu. Teisisõnu pole puhkused välistatud. Seetõttu tuleks keskmise töötasu arvutamisel arvestada selliste mittetöötavate puhkustega (Venemaa Tööministeeriumi kiri 04.15.2016 N 14-1 / B-351).

Täiendus tegijate puhkuseks

Tükitaseme alusel töötavatele töötajatele makstakse lisatasu mittepuhkuse eest, mil nad ei olnud tööl. Selle maksmise kord ja summa kehtestatakse organisatsiooni kollektiivlepingu, kokkuleppe või kohaliku normatiivaktiga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112).

Keskmine töötasu, mille alusel puhkusetasu arvutatakse, määratakse kõigi tööandja töötasusüsteemis ette nähtud maksete alusel (määruse punkt 2, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 määrusega N 922). Täpsemalt ei nimetata töötajatele makstavate "tööjõumaksude" nimekirjas olevate pühade eest makstavaid lisatasusid. Kuid kuna see nimekiri on avatud (Vene Föderatsiooni valitsuse 24.12.2007 N 922 määrusega heaks kiidetud määruste alapunkt o - punkt 2), tuleks seda tasu arvestada ka tükitööliste keskmise töötasu arvutamisel.

Nädalavahetused ja puhkused puhkuse ajal ilma palgata

Palgata puhkusel võib esineda ka nädalavahetusi ja / või puhkusi. Kuid need ei mõjuta puhkuse kestust. Kui töötaja kirjutas palgata puhkusetaotluse, märkides konkreetsed kuupäevad, ja tööandja ei soovi seda esitada, siis tuleb vastavas korralduses näidata samad puhkuse kuupäevad. Kui töötaja kirjutas avalduse kindlast kuupäevast teatud arvu kalendripäevade jaoks, siis konkreetse puhkuseperioodi määramiseks arvestatakse nõutud kalendripäevade arv alates puhkuse esimesest päevast.

Kõik hooldusvabad puhkusepäevad, sealhulgas nädalavahetused ja riigipühad, ajakaardil (vorm N T-12 või vorm N T-13 heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee otsusega 05.01.2004 N 1) on tähistatud tähekoodiga "НВ" või digitaalse koodiga "28".

Näide.

Müügijuht N. V. Nepenina kirjutas avalduse palgata puhkuse saamiseks 17. – 25. veebruaril 2019. Kindlaksmääratud aja jooksul (9 kalendripäeva) tuleb töötajale puhkust anda. Tema jaoks on esimene tööpäev pärast puhkust 26. veebruar 2019.

Kui ta kirjutaks avalduse alates 17. veebruarist 2019 9 kalendripäeva jooksul, siis antakse talle palgata puhkust ajavahemikuks 17. kuni 25. veebruar (kaasa arvatud 9 kalendripäeva). Ja esimene tööpäev jääks samaks, hoolimata sellest, et see periood on puhkus - 23. veebruar.