روال تعیین و محاسبه مبلغ پرداختی زایمان ، که از اول ژانویه سال 2011 لازم الاجرا شد ، شامل استفاده از قوانین تعیین مبلغ مصوب دولت فدراسیون روسیه براساس میانگین دستمزد بر اساس نتایج دوره دو ساله قبل از سال مرخصی زایمان ، یا با احتساب حداقل مبلغ تعیین شده دستمزد (حداقل دستمزد ، از اول ژانویه 2019 در 11280 روبل تعیین شده است.)
این پرداخت ها به دلیل کلیه زنان شاغل است که مرخصی زایمان را در قالب بیمه اجتماعی برای ناتوانی موقتی و در ارتباط با مادری دریافت می کنند. زایمان پرداخت شده در یک زمان و در کل برای کل دوره مرخصی مقرر در قانون.
مدت معمول مرخصی 70 روز تقویم قبل از زایمان در نظر گرفته می شود (در مورد بارداری های متعدد - 84 روز) و 70 روز پس از زایمان ، به استثنای عوارض احتمالی در هنگام زایمان - 86 روز یا در بدو تولد دو یا چند کودک - 110 روز (به ترتیب 140 ، 156 یا 194 روز).
اتهامات بر اساس گواهی مرخصی بیمار ارائه شده در محل کار انجام می شود که باید در یک دوره 30 ساله بارداری در یک کلینیک (کلینیک پیش از تولد) برای خانم باردار صادر شود.
علاوه بر گواهی عدم توانایی در کار ، حسابداری در محل کار نیز باید درخواست مرخصی ارائه دهد. کمک هزینه زایمان در مدت 10 روز از روز درخواست دریافت آن اختصاص می یابد و پرداخت در اولین روز پرداخت دستمزد در شرکت انجام می شود.
عکس pixabay.com
صورتحساب زایمان چگونه محاسبه می شود؟
طبق اصلاحات در قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-ФЗ "در مورد بیمه اجباری اجتماعی در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر بودن"، از تاریخ 1 ژانویه 2011 ، روش محاسبه میانگین درآمد تغییر یافته است ، ارزش آن به آن عادت شده است محاسبه زایمان در سال 2019.
اندازه مزایای زایمان هنگام عزیمت به تعطیلات مناسب از محل کار با ضرب دريافت می شود متوسط \u200b\u200bدرآمد روزانه:
- هنگام محاسبهمزایای زایمان - برای تعداد روز در مرخصی زایمان (140 ، 156 یا 194 روز) ،
- هنگام محاسبهمزایای ماهانه مراقبت از کودک - در 30.4 (تعداد متوسط \u200b\u200bروز در ماه برای یک سال) ضریب 0.4 ضرب می شود.
توجه
طبق قوانین فعلی ، میانگین درآمد روزانه ، که محاسبه شده توسط فرمول: درآمدهای حاصل از 2 سال كامل تقویم قبلی ، باید تقسیم بر 730 (یا 731 درصورتی كه یك سال در دوره ی كبیشگی در دوره مورد بررسی سقوط كند) باشد. میانگین درآمدهای روزانه دریافتی نباید از حداقل درآمد روزانه تعیین شده از حداقل دستمزد باشد ( 11280 مالش. از اول ژانویه 2019.
با توجه به تغییرات طبق قانون جدید ، پرداخت زایمان در سال 2019 براساس میزان درآمدی که برای 2 سال تقویمی کامل قبل از سال فرمان (به ترتیب 2017 و 2018) براساس تعداد روزهای تقویم برای این دوره تقسیم شده است ، به استثنای:
- دوره های کار افتادگی موقت پرداخت شده برای مرخصی استعلاجی (بیماری به طور کلی، تروما).
- روز معاف از معافیت از کار گرفته تا مراقبت از یک کودک معلول.
- معافیت از فعالیت های کاری کارمند ، با حفظ حقوق کامل یا جزئی
اگر یک زن در چندین سازمان قبل از بارداری کار می کرد، او این حق را برای منافع در کلیه محیط های کاری اعمال است. با این حال ، در آینده ، پرداخت های ماهانه برای کودک تا 1.5 سال فقط توسط یک سازمان انجام می شود. اندازه پرداخت ها بر اساس متوسط \u200b\u200bحقوق پرداخت می شود.
حداقل میزان پرداخت زایمان در سال 2019 و حداکثر
با توجه به این موضوع حداقل اندازه مزایای زایمان در سال 2018 با در نظر گرفتن میانگین دستمزد روزانه که با حداقل دستمزد محاسبه می شود ، عبارت است از:
- 43،615.65 روبل - در هنگام تولد طبیعی (140 روز)
- 48،600.30 دلار - با زایمانهای پیچیده (156 روز)؛
- ایالات متحده $ 60،438.83 - با بارداری چندگانه (194 روز)
این پایین از اول ماه مه 2018 افزایش خواهد یافت - توسط سفارش تا این زمان ، حداقل دستمزد ولادیمیر پوتین باید به سطح معیشت مصوب دولت فدراسیون روسیه برای سه ماهه دوم سال 2017 (11163 روبل مطابق با قطعنامه شماره 1119 09/19/2017) برسد. به تناسب این (یعنی 17.6٪) ، حداقل مرخصی زایمان از اول ماه مه افزایش می یابد.
توجه
حداکثر کمک هزینه این کار با میانگین درآمدی که از آن کمکهای بیمه اجتماعی برای ناتوانی موقت در کار و در ارتباط با مادری (به اصطلاح "پایه بیمه") تهیه می شود ، محدود است.
اگرچه در سال 2018 اندازه آن 815 هزار روبل است ، اما هنگام محاسبه سود ، پایه بیمه برای دو سال قبل - 2016 و 2017 (به ترتیب 718 و 755 هزار روبل) گرفته می شود ، که براساس آن حداکثر اندازه پرداخت های زایمان است. اکنون آرایش کنید:
- 282،106.70 روبل - در هنگام تولد طبیعی؛
- 314،347.47 دلار آمریکا - با زایمانهای پیچیده؛
- 390،919.29 دلار - با بارداری چندگانه
در مرخصی زایمان و تا 1.5 سال در ماه چقدر پرداخت می کنند؟
- زنانی که قبل از هفته دوازدهم بارداری در یک کلینیک یا کلینیک رفاه زایمان ثبت نام کرده اند ، حق دریافت کمک های یک بار را به مبلغ 628.47 روبل دارند. - مشروط به ارائه گواهینامه مناسب از طرف یک سازمان پزشکی در مورد ثبت نام اولیه مادر آینده.
- علاوه بر این ، به یکی از والدین (مادر یا پدر) در محل کار نیز کمک هزینه مستمری در بدو تولد فرزند پرداخت می شود که از اول فوریه 2018 مبلغ 16،759.09 روبل است.
- پس از اتمام فرمان ، مرخصی زایمان با حق دریافت کمک هزینه ماهیانه حداکثر 1.5 سال - درحدود 40٪ از دستمزد متوسط \u200b\u200bمحاسبه می شود ، اما پایین تر از حداقل مبلغ مقرر در قانون نیست:
- 3،788.33 روبل برای فرزند اول (40٪ از درآمد متوسط \u200b\u200bماهانه که مطابق با حداقل دستمزد \u003d 9489 روبل محاسبه می شود)؛
- 6،284.65 روبل - در مورد دوم و متعاقباً.
توجه
باید بدانید که در بدو تولد چند کودک به طور هم زمان ، موارد فوق برای هر کودک (اول ، دوم و متعاقب آن) تولید می شود. شرط دریافت ، ارائه به بخش حسابداری در محل کار شناسنامه (اصلی) دریافت شده در اداره ثبت ، و همچنین گواهینامه ها از محل کار والدین دوم که مبلغی را دریافت نمی کنند و مبلغ کمک هزینه ماهیانه دریافت می کنند.
نحوه محاسبه زایمان در سال 2019 (مثال و ماشین حساب آنلاین)
شرایط را در نظر بگیرید که یک زن در ژانویه سال 2018 به مدت 140 روز به مرخصی زایمان می رود (یک بارداری طبیعی و زایمان بدون عوارض).
در این حالت ، هنگام تعیین پرداخت های زایمان (مزایای زایمان ، مراقبت از کودک) ، با در نظر گرفتن قوانین محاسبه مصوب ، درآمدهای مربوط به سالهای کامل 2016 و 2017 در نظر گرفته می شود:
- درآمد سال 2016 بالغ بر:
- حقوق و دستمزد - 150،000 روبل؛
- پرداخت تعطیلات - 14000 روبل.
- بیمارستان - 6000 روبل. (14 روز)
- درآمد سال 2017:
- حقوق و دستمزد - 200،000 روبل.
- پرداخت تعطیلات - 17،000 روبل.
- بیمارستان - 3000 روبل. (5 روز).
توجه
با داده های فوق می توانید اندازه میزان پرداخت های زایمان تعیین شده را محاسبه کنید ، با استفاده از فرمول:
- کمک هزینه زایمان:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74،415.73 روبل - کمک هزینه مراقبت از کودک تا 1.5 سال:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 0.4 \u003d 6506.97 روبل
از آنجا که مقادیر دریافت شده از مزایا از آنها بالاتر است و از حداکثر میزان پرداخت برای سال 2018 تجاوز نمی کند ، آنها برای تعهدی در محل کار یا مستقیم به FSS پذیرفته می شوند. و والدین فقط باید منتظر انتقال وجوه باشند.
پرداخت زایمان در سال 2019 برای یک مادر معلول
قانون فعلی پرداخت مزایا و مزایای زایمان برای ثبت نام در اوایل بارداری را فراهم می کند دسته های بیکار زیر:
- دوازده ماه زنان را اخراج کردند قبل از روزی که آنها بیکار شناخته شدند ، در رابطه با:
- انحلال سازمانها؛
- فسخ توسط افراد از فعالیت به عنوان کارآفرینان فردی (IP)؛
- خاتمه اختیارات توسط دفتر اسناد رسمی و یا خاتمه وضعیت وکالت؛
- خاتمه فعالیت توسط اشخاص دیگری که فعالیت حرفه ای آنها مطابق با قوانین فدرال منوط به ثبت نام ایالتی و (یا) مجوز است.
توجه
کمک هزینه زایمان برای این دسته از شهروندان حداقل است اندازه ثابت (از اول فوریه 2018 - 628.47 روبل هر ماه یا 2888.73 روبل. به مدت 140 روز حکم).
- زنان تمام وقت در سازمان های آموزشی از انواع مختلف (سازمان های آموزش عالی و اضافی حرفه ای ، مؤسسات علمی ، مجتمع های آموزشی و صنعتی و غیره). کمک هزینه زایمان برای آنها در محل تحصیل و پرداخت می شود به میزان بورس تحصیلی.
علاوه بر موارد فوق ، این دسته از افراد بیکار (و همچنین به طور کلی همه افراد غیر شاغل ، مشمول بیمه اجباری اجتماعی نیستند در صورت عدم توانایی موقتی برای کار و در ارتباط با مادر بودن) در مراجع تأمین اجتماعی به این موارد متکی هستند:
RedRocketMedia
برایانانسک ، خیابان اولیانوا ، ج 4 ، دفتر 414
نحوه درخواست مرخصی بیمار و زن باردار برای مرخصی زایمان در سطح قانونگذاری تنظیم می شود. کارمندان قبل از این که مدرکی را از یک موسسه پزشکی تهیه کنند ، با کارفرمای خود تعطیل می کنند.
گواهی عدم توانایی در کار در کلینیک ، جایی که زن آینده کار در آن ثبت شده باشد ، صادر می شود. نحوه صدور جزوه در دستورالعمل وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 29 ژوئن 2011 شماره 624n.
در سطح قانونگذاری ، شکل خاصی از مرخصی بیمار ایجاد شده است که موسسات پزشکی به آن رعایت می کنند (دستور وزارت بهداشت ، درمان و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 26 آوریل 2011 ، شماره 347n).
مدت مرخصی زایمان با اعمال قانونی قانونی زیر تنظیم می شود:
- قانون کار فدراسیون روسیه (قانون کار فدراسیون روسیه) - هنر. 255
- قانون شماره 81-FZ مورخ 05.19.1995 - ماده 7.
- قانون شماره 255-FZ 25 دسامبر 2006 - Art.10.
ویژگی های تعهدی از مزایای ناتوانی موقت ، از جمله دوره بارداری و زایمان ، در فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 15 ژوئن 2007 شماره 375 ذکر شده است.
نحوه مراجعه به خبرنامه - دستورالعمل های گام به گام مفصل
کجا و چه زمانی اقدام کنیم؟
هر زن باردار برای ثبت نام در بارداری به یکی از مراکز درمانی می رود، پس از آن یک کارت حساب روی آن وارد می شود ، که در هر مراجعه به پزشک اطلاعات وارد می شود.
در کلینیک قبل از تولد است ، جایی که مادر در انتظار ثبت نام است ، برای ثبت نام مرخصی در محل کار ، باید درخواست مرخصی بیمار کنید.
مهم! اگر زنی حداکثر تا 12 هفته در کلینیک ثبت شود ، وی حق دریافت کمک هزینه اضافی را خواهد داشت (ماده 9 قانون شماره 81-FZ مورخ 05.19.1995).
چه کسی حق باز کردن گواهی معلولیت را دارد؟
اگر پزشک این مقوله غایب است ، پس پزشک عمومی می تواند از کارهای کاغذی مراقبت کند (پزشک خانواده) که مراقب بیمار است. در صورتی که پزشک در موسسه پزشکی نباشد (بخش 46 از دستور 624n) ، معاون پزشکی می تواند مرخصی بیمار را نیز صادر کند.
چند هفته داده می شود؟
هنگام ثبت نام برای بارداری ، پزشک همیشه مدت زمانی را که زن در آن قرار دارد تعیین می کند و تاریخ تقریبی تولد را مشخص می کند ، بنابراین در تعیین تاریخ صدور گواهی ناتوانی برای بارداری و زایمان هیچ مشکلی وجود ندارد.
طبق دستور شماره 624n ، یک زن به مدت 30 هفته می تواند برای دریافت بیمارستان و ثبت نام بیشتر مرخصی از کارفرما به یکی از مراکز پزشکی مراجعه کند. مدت ناتوانی در کار 140 روز خواهد بود. از این تعداد ، 70 روز برای زمان قبل از زایمان و 70 مورد برای دوره پس از زایمان است.
این روش ثبت نام در مورد یک بارداری استاندارد صدق می کند ، اما اگر زنی در حال آماده شدن برای مادر شدن دو یا چند نوزاد به طور همزمان باشد ، در این صورت حق دارد برای مدت 28 هفته مرخصی بیمار ترتیب دهد و مدت کل مرخصی برای چنین زنهایی 194 روز است.
آیا امکان ترک زودتر ، چه موقع و چگونه وجود دارد؟
در زنان مختلف ، بارداری به روشهای کاملاً متفاوتی پیش می رود. توانایی یک زن در انجام وظایف کار خود تا حد زیادی به بهزیستی در چنین دوره ای بستگی دارد.
به عنوان یک قاعده ، شرایط پیش بینی نشده زن را مجبور به مرخصی زایمان می کند زودتر از موعد مقرر. بنابراین ، طبق بندهای 49-50 دستور 624n ، اگر زنی به مدت 22-30 هفته به دنیا بیاورد ، مرخصی بیمار برای او در یک موسسه پزشکی صادر می شود که محل تولد بلافاصله به مدت 156 روز انجام شده است.
علاوه بر مرخصی زایمان ، زن می تواند دوره مرخصی خود را به روش های دیگر تمدید کند:
توسط چه کسی و بر اساس چه سندی اجرا شده است؟
برای تهیه گواهی مرخصی بیمار ، زن آینده زایمان باید به کلینیک قبل از تولد ، در جایی که ثبت نام کرده است ، مراجعه کند. برای ثبت نام نیاز به حضور شخصی.
گواهی عدم توانایی بر اساس اسناد زیر صادر می شود:
- گذرنامه یک شهروند؛
- بیمه نامه؛
- از کارت پزشکی بیمار عصاره بگیرید.
این بیمارستان توسط متخصص زنان و زایمان صادر می شود ؛ برای این کار تشکیل کمیسیون پزشکی لازم نیست. پزشک بخشی از برگه خود را پر می کند ، که نشان دهنده دوره ناتوانی در کار ، تاریخ مورد انتظار تولد ، نام و موقعیت شما و همچنین تاریخی است که زن می تواند به محل کار خود برود یا مرخصی بگیرد تا از کودک مراقبت کند.
در زیر نمونه بیمارستان زایمان را مشاهده می کنید:
هنگامی که آنها دست در دست؟
گواهی زایمان برای معلولیت براساس دستور شماره 624n صادر می شود. صدور سند به زن آینده زایمان به صورت واحد و یک بار انجام می شود. متخصص زنان و زایمان یا پزشک خانواده مسئول صدور سند و در غیاب آنها - پیراپزشك هستند.
دختران باردار در مدت زمان تعیین شده توسط قانون - 28 یا 30 هفته ، گواهی پزشکی دریافت می کنند. برای تهیه سند نیازی به تشکیل کمیسیون پزشکی نیست و بر این اساس نیازی به انتظار برای صدور سند نیست. بیمار هنگام تماس با پزشک ، سندی را دریافت می کند.
چگونه و چه وقت به کارفرما اطلاع دهیم؟
هنگامی که یک کارمند باردار باید کارفرمای خود را از وضعیت خود آگاه کند ، مقررات قانونی تنظیم نمی شود. براساس قوانین ، روابط بین کارفرمای و زیردستان باردار از هفته 28-30 بارداری سقوط می کند ، زیرا در این زمان است که کارمندان به تعطیلات می روند.
تا لحظه ای که زن آینده در کار قصد دارد به مرخصی زایمان برود ، ممکن است بنا به صلاحدید خود تاریخ را انتخاب کند که لازم باشد از موقعیت خود به کارفرمای خود اطلاع دهد. به عنوان یک قاعده، مانند اخبار به کارفرما پس از 12 هفته تحویل داده است.
وقتی اخباری درباره موضع زیردستان منتشر شده است ، احزاب ممکن است در مورد تغییرات در برنامه کاری یا شرایط کار بحث کنند.
مهلت نهایی برای ارسال یک کار چیست؟
پس از دریافت مرخصی بیمار در یک موسسه پزشکی ، یک زن با این سند به کارفرمای خود می رود. برای تعطیلات ، باید بیانیه ای بنویسید و یک گواهی عدم توانایی در کار را به آن وصل کنید.
این قانون موظف نیست بلافاصله مرخصی بیمار را به کارفرما منتقل کند و مرخصی بگیرد. اگر وضعیت بهداشتی کارمند باردار در کار اختلال ایجاد نکند ، ممکن است وی برای مدتی به کار خود ادامه دهد.
مهم! مرخصی زایمان پس از ارسال درخواست واقعی صادر می شود ، اما تاریخ پایان تغییر نخواهد کرد و با تاریخ ذکر شده در گواهی معلولیت مطابقت دارد. پرداخت همزمان دستمزد و مرخصی بیمار امکان پذیر نیست.
سؤالاتی متداول ، بطلنکدها و گودالها
اغلب ، زنان باردار از احتمال تمدید مرخصی پس از تولد نوزاد تعجب می کنند. در واقع ، این قانون چنین فرصتی را فراهم می کند ، اما نه برای همه. اگر مادر بیش از یک فرزند به دنیا آورد ، کل دوره مرخصی او به طور خودکار به 184 روز افزایش می یابد. بعلاوه، اگر تولد با عوارض بود، پس از 16 روز علاوه بر این به مرخصی اضافه شده است.
برای تمدید مرخصی پس از زایمان دشوار ، زن باید به عنوان تأییدیه ، گواهی پزشکی ارائه دهد.
موارد فرزندخواندگی چندان رایج نیست ، اما حتی در این صورت زن حق دارد در صورتی که کودک فرزندخوانده هنوز 3 ماه ندارد مرخصی دریافت نکند. مرخصی بیمار حداکثر 70 روز تقویم صادر می شود از تولد کودک اگر والدین تصمیم گرفتند چندین کودک را به طور هم زمان فرزند خود به دنیا بیاورند ، این دوره به 110 روز افزایش می یابد.
غالباً زنان مجبور به کار دو شغل هستند. روابط کار براساس یک قرارداد کار رسمیت یافته و کلیه کمکهای لازم پرداخت می شود. در چنین شرایطی ، کارمند باردار حق دارد مرخصی بیمار را برای بارداری و زایمان در محل اشتغال اولیه و فرعی قرار دهد.
اگر زن آینده کار در 2 شرکت مختلف کار کند ، باید گواهی ناتوانی برای هر دو کارفرمای ارائه شود.
هر زن می تواند مرخصی بیمار و مرخصی زایمان صادر کندکار تحت یک قرارداد کار. طبق قانون ، وی می تواند این کار را در هفته سی امین دوره حاملگی انجام دهد ، اما می تواند در صورت تمایل این دوره را به تاریخ تولد نزدیک کند.
هنگام ارسال مدارک از موسسه پزشکی و درخواست مرخصی در مورد بارداری و زایمان ، کارفرما حق رد کردن ندارد و باید مطابق قانون کلیه اسناد را تهیه کند.
ویدیو های مرتبط
ما به شما پیشنهاد می دهیم ویدیویی در مورد نحوه ترتیب مرخصی زایمان مشاهده کنید:
اگر خطایی پیدا کردید ، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و فشار دهید Ctrl + Enter.
یکی از مشکلات دشوار پرداخت دوره های معلولیت به دسته های ویژه کارگران است. کارفرما باید بداند که چه کسی و تا چه میزان پرداخت می کند. کارمندان سازمان باید حقوق خود را به خاطر بسپارند و بر رعایت آنها اصرار کنند.
با دانستن نحوه قانون مرخصی بیمار در دوران بارداری ، می توانید از حقوق خود محافظت کنید.
زنان باردار نیز مانند سایر کارمندان می توانند بیمار شوند. علاوه بر این ، در این دوره ، ممکن است بستری فوری در بیمارستان برای حفظ سلامت مادر و فرزند متولد نشده لازم باشد. براساس قانون ، گواهی پزشکی یک فرم معین در یک موسسه پزشکی صادر می شود.
میزان پرداخت خواهد به طول رسمی خدمات در یک سازمان خاص بستگی دارد:
- کمتر از دو سال - 60٪ درآمد متوسط \u200b\u200bرا محاسبه کنید.
- از 5 تا 8 سال - 80٪؛
- با تجربه 8 سال یا بیشتر، برای دوره از عدم صلاحیت به کار، آنها در مقدار 100 درصد از متوسط \u200b\u200bدستمزد پرداخت.
کارفرما ممکن است داوطلبانه سایر پرداخت ها و انواع اضافی غرامت را به کارمندان برقرار کند.
مرخصی مرخصی زایمان چگونه پرداخت می شود؟
زنان باردار شاغل مزایای قانونی قانونی دارند. به مدت 30 هفته ، کارمند به تعطیلات می رود که به آن "مرخصی زایمان" گفته می شود. در مجموع 140 روز ارائه می شود. این فرم بر روی فرم تأیید شده ، در طراحی آن برخی از ویژگی ها برجسته شده است.
- چنین سندی تعداد محدودی از متخصصان پزشکی را ترسیم می کند. اول از همه ، متخصص زنان و زایمان یا پزشک عمومی. اگر این پزشکان غایب باشند ، پس از آن یک معاون پزشکی یا ماما وجود دارد.
- زمان صدور گواهی معلولیت توسط پزشک محاسبه می شود. برای کارفرما ، این تاریخ لازم است. یک کارمند بنا به درخواست او ممکن است به کار مشترک خود ادامه دهد.
- تعطیلات 100٪ صندوق بیمه اجتماعی پرداخت می شود.
- در مورد بارداری های متعدد ، تعداد روزهای ناتوانی به 194 افزایش می یابد و همچنین به طور کامل پرداخت می شود.
- با زایمان های پیچیده ، یک زن مرخصی اضافی برای بیمار صادر می شود. به مرخصی زایمان اضافه می شود و 100٪ پرداخت می شود.
کارفرما حق ندارد از پرداخت کارگران زایمان خودداری کند ، این خلاف قانون است.
ناوبری مقاله
گواهی زایمان (M & R) به آن دسته از زنانی که ثبت نام و در حال آماده سازی برای زایمان برای تمام مدت از کار افتادگی خود اعطا می شود. فرآیند طراحی ویژگی ها و ظرافت های خاص خود را دارد که در این مقاله فاش می شود.
نکات برجسته
قانون کار فدراسیون روسیه مسائل خروج را برای همه به طور کامل تنظیم می کند. برای رفتن به تعطیلات، شما باید یک گواهی نامه از ناتوانی برای کار منتقل می کند. این سند نه تنها به او حق استراحت می دهد تا بتواند برای زایمان آماده شود و از آن بهبود یابد ، با کمک مرخصی بیمار ، حق دریافت وی را اعلام می کند.
آیا زن در مرخصی زایمان پیش بینی می شود ، مرخصی بیمار است
قرار گرفتن در مرخصی زایمان مانع از حق مرخصی مریض نمی شود. و اگر در دوره مراقبت از کودک ، زن دوباره برای بارداری ثبت نام کند ، می تواند مرخصی بیمار را ترتیب دهد.
در این حالت ، در همان زمینه و در همان سکانس اتفاق می افتد که هنگام عزیمت به محل کار است. این بدان معنی است که با رسیدن به سن حاملگی 30 هفته ای ، یک زن می تواند گواهی عدم توانایی در کار را دریافت کرده و آن را به سر کار ببرد.
در اینجا لازم به ذکر است که اگرچه قرار است یک زن در مرخصی بیمار باشد ، اما براساس میانگین ماهانه وی محاسبه می شود درآمد برای 2 سال گذشته. در همین زمان ، زن اولین مرخصی زایمان را به طور رسمی فسخ خواهد کرد و دوم را اعطا می کند. و میزان پرداخت ها براساس اندازه حقوق وی در زمان کار یا حداقل دستمزد محاسبه می شود.
بنابراین ، در بعضی موارد ، رفتن به محل کار برای انجام این کار سودآورتر است.
تولید اولیه به چه معنی است؟
در مرخصی بیمار یک مورد وجود دارد - " ثبت نام زودهنگام ". معمولاً پزشک هنگام پر کردن این سند ، ضمن بررسی تاریخ ثبت نام ، در صورتی که زن قبل از مهلت 12 هفته تمام اقدامات لازم را انجام داده باشد ، این مورد را یادداشت می کند. این به او اجازه می دهد تا یک کمک هزینه اضافی دریافت کند 613.14 روبل. این مقدار بسته به ضریب منطقه ای ایندکس می شود.
مشکلات پرداخت مریض
چگونه آن را در سال 2020 پرداخت می شود؟
کل مبلغ در زمانی پرداخت می شود که زن برگه کار را در محل کار به بخش حسابداری ارسال می کند. مدت پرداخت - 10 روز از زمان دریافت درخواست و مرخصی بیمار.
لازم به یادآوری است که این مزایا مانند سایر پرداخت های مرخصی بیمار ، درآمد ندارد. بنابراین این مزایا مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی باشد.
نحوه محاسبه مبلغ موعد
حداقل مبلغ کمک هزینه مربوط به زنانی است که شغل ندارند و برای آنها صندوق بیمه اجتماعی کسر نشده است. . کمک هزینه براساس حداقل دستمزد برای همه 140 روز حکم محاسبه می شود، به شرط آنکه هم بارداری و هم زایمان به طور عادی پیش بروند. در این حالت مبلغ پرداخت خواهد بود 35901.37 روبل.
همچنین ، این محاسبه برای دانشجویان تمام وقت و کارآفرینان فرد استفاده می شود. در صورت تمدید مدت تعطیلات ، مبلغ متناسب با تعداد روزها محاسبه می شود.
برای زنانی که تحت یک قرارداد رسمی کار می کنند ، کمک هزینه بر اساس دستمزد متوسط \u200b\u200bبرای 2 سال محاسبه می شود.
فرمول محاسبه عمومی به شرح زیر است:
میزان درآمد 2 سال / 730 * 140.
در این فرمول 730 تعداد روزهای دو سال است و 140 - مدت مرخصی زایمان. اگر سال پرشور سال است ، پس 1 روز دیگر اضافه می شود، و اگر دوره فرمان تغییر کرده باشد ، مبلغ آن طبق مدت زمان تعطیلات جدید محاسبه می شود.
به عنوان مثال ، اگر حقوق و دستمزد یک زن باشد 40،000 روبل، و او در طول دو سال گذشته هیچ تغییری نکرده است ، در کل درآمد وی خواهد بود 960 000 روبل. در این حالت ، کمک هزینه خواهد بود: 960 000/730 * 140 \u003d 184 109 روبل.
این روزها روزهایی را شامل نمی شود که یک زن در مرخصی بیمار یا مراقبت از کودک قرار داشته باشد ، در مرخصی زایمان بوده است. آن روزهای تعطیل در تقویم برای محاسبه میانگین حقوق در نظر گرفته می شود.
چه کسی می پردازد
مزایا دقیقاً در محلی که اسناد ارائه شده پرداخت می شود:
- برای زنان شاغل ، این سازمان استخدام کننده است.
- برای افراد و بیکاران - صندوق بیمه اجتماعی؛
- برای کسانی که در مرکز اشتغال ثبت شده اند - در آن.
کمک هزینه ثبت نام اولیه به همراه کمک هزینه اصلی پرداخت می شود.
بنابراین مرخصی زایمان به خاطر هر زن شاغل است و میزان مزایا بسته به درآمد متوسط \u200b\u200b، می تواند بسیار متفاوت باشد. و برای دریافت مطالبات معوق ، شما نیاز دارید ثبت نام به موقع و ، که صلاحیت را تأیید می کند.
