آیا تعطیلات یک تعطیلات محسوب می شود؟ طبق ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه ، قسمت 1 ، تعطیلات در تعطیلات ذکر نشده است. و این فقط به مرخصی منظم پرداخت نشده است. انواع مرخصی بدون حقوق نیز مشمول این قانون است.

اما ممکن است کارفرما برای این دوره پرداختهای مناسب را انجام ندهد. بنابراین ، چه تعطیلات توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است (112 قانون کار فدراسیون روسیه):

• چهارم نوامبر روز وحدت ملی است.
• 12 ژوئن ، شهروندان روز روسیه را جشن می گیرند.
• از 1 تا 6 ، و همچنین در 8 ژانویه ، تعطیلات سال نو (؟) در روسیه برگزار می شود.
• 7 ژانویه ، ساکنان این کشور کریسمس را جشن می گیرند.
• 8 مارس روز جهانی زن است.
• 23 فوریه - مدافع روز میهن.
• 9 ماه مه - روز پیروزی.
• 1 ماه مه - بهار و روز کارگر.

توجه! تعطیلات با این لیست پایان نمی یابد. اما تعطیلات باقیمانده بطور رسمی به عنوان تعطیلات قانونی شناخته نمی شوند ، بنابراین در تعطیلات گنجانده می شوند.

آیا تعطیلات اگر شامل تعطیلات باشد ، تمدید می شود؟

چه زمانی به سر کار برویم ، اگر روزهای تعطیل تعطیلات تعطیل است ، آیا به زمان تعطیلات اضافه می شود؟ اگر چنین شرایطی پیش آمده باشد ، بقیه در طول تعطیلات تمدید می شوند. بر این اساس ، اگر کارمند طبق روال استراحت 8 مارس به کار خود برود و این روز مصادف با تعطیلات باشد ، در این صورت کارگر در 9 مارس آزاد می شود. در این حالت ، هیچ گزاره خاصی درباره تمدید تعطیلات در رابطه با تعطیلات نباید نوشته شود.

شایان ذکر است که روزهای تعطیل یک ارزش ثابت است. و اگر طبق قانون برای پیاده روی 28 روز تقویم تعیین شده باشد ، بسیاری از کارگران باید استراحت کنند. اما ، مهم نیست که چند تعطیلات را به حساب روزهای تعطیل در نظر بگیرید ، استراحت همیشه به تعداد این روزها تمدید می شود.

درباره پرداخت و تسویه حساب

آیا آنها پرداخت می شوند؟

با تعهدی ، موارد کمی متفاوت است. نکته این است که در صورت تعطیلات در طول تعطیلات ، پرداخت نمی شود. یعنی تعطیلات تمدید می شود ، اما پرداخت نمی شود.

فقط آن روزهایی که طبق قانون برای کارگر گذاشته می شود پرداخت می شود. در نتیجه ، پرداخت میانگین درآمدها فقط برای این دوره در یک زمان و بعد از سه روز قبل از شروع تعطیلات جمع می شود.

محاسبات

چگونه اضافه می شود فصل تعطیلات با توجه به تعطیلات در نظر گرفته می شود؟ کلیه محاسبات لازم توسط افراد مجاز در حسابداری انجام می شود. بنابراین ، کارگران نباید به خصوص در مورد این امر نگران باشند. نکته اصلی این نکته را فراموش نکنید که هر روز مربوط به تعطیلات رسمی و در تعطیلات قابل پرداخت نیست. به همین دلیل ، از دیدگاه مالی ، چنین لحظه ای برای کارگر بسیار سودمند نیست. با این حال ، برخی از مزایای موجود است - روزهای اضافی به استراحت اضافه می شوند.

هنگام محاسبه ، از یک طرح استاندارد استفاده می شود ، که در آن باید مورد توجه قرار گیرد:

1. متوسط \u200b\u200bدرآمد کل.
2. دوره صورتحساب

چگونه می توان زمان تعطیلات را اگر در این تاریخ ها بیفتد حساب کرد؟

مدیر Micronomics LLC A. Arbuzova حقوق 45000 روبل دارد. طبق قرارداد کار پاداش لازم نیست. بر این اساس ، درآمد ماهانه اربوزووا 45000 روبل است. Arbuzova A.A. 11 ماه و تصمیم به رفتن به تعطیلات. محاسبه به شرح زیر خواهد بود:

29.4 ضریب کل است که توسط دولت تعیین می شود و به معنای میانگین تعداد روزها است.

در نتیجه محاسبات ، مبلغ 6/1530 بود. هر روز مدیر استراحت می کند 1،530 روبل 60 کپی. اکنون این مقدار را با 28 ضرب کنید و میزان کمک هزینه تعطیلات را بدست آورید:

1530.6 * 28 \u003d 42856.8 روبل.

این مبلغی است که A. Arbuzova دریافت می کند. سه روز قبل از رفتن به تعطیلات.

اگر تعطیلات طبق این تقویم در این 28 روز گنجانده شود ، میزان کمک هزینه تعطیلات بدون تغییر باقی می ماند.

علاوه بر این ، یک فیلم آموزنده با مثال روشن محاسبه دستمزد تعطیلات ، که همزمان با تعطیلات است:

آیا می توانم مرخصی بگیرم؟

فقط در ساعات کاری

هر کارگر حق دارد در صورتی که حداقل شش ماه در شرکت کار کرده باشد ، درخواست تعطیلات دیگر بدهد.

هر کارگر حق دارد روزها استراحت کنددر حالی که کارمند موقعیت و میانگین درآمد خود را حفظ می کند. این لحظه به روشنی توضیح می دهد

در تعطیلات

تعطیلات ممکن است در طول تعطیلات گنجانده شود.. با این حال ، شما نمی توانید یک روز تعطیلات را در تعطیلات بگذرانید.

خلاصه ، توجه می کنیم که تعطیلات با تعداد تعطیلات تمدید می شود. اما این زمان توسط کارفرما پرداخت نمی شود. محاسبات طبق الگوریتم استاندارد با در نظر گرفتن هم زمان استراحت و هم زمان و درآمد متوسط \u200b\u200bبرآورد شده انجام می شود. کارگران می توانند در هر زمان ، هم در روزهای کاری و هم در تعطیلات ، درخواست مرخصی کنند. نکته اصلی که باید به خاطر بسپارید این است که تعطیلات دوام خواهد داشت اما پرداخت نمی شود.

اگر خطایی پیدا کردید ، لطفاً یک متن را انتخاب کنید و فشار دهید Ctrl + Enter.

استراحت سالانه در مقدار روزهای لازم محاسبه می شود. برای دسته های مختلف کارگران این تعداد متفاوت است ، اما در هر صورت نمی تواند کمتر از 28 روز باشد.

هنگام محاسبه زمان استراحت ، همیشه مشخص نیست که آخر هفته تعطیلات است یا خیر. کارفرما باید نه تنها تعداد روزهای تعطیل را در نظر بگیرد بلکه تعطیلاتی را که در دوره تعطیلات پرداخت می شود به خاطر بسپارد.

این تفاوتهای ظریف نه تنها برای محاسبه مدت زمان تعطیلات بلکه در محاسبه میانگین درآمد برای پرداخت غرامت برای تعطیلات پرداخت شده سالانه نیز مهم است.

قانون کار براساس حقوق مشروطه شهروندان فدراسیون روسیه است. و قانون اساسی به وضوح می گوید که همه حق کار و استراحت را دارند. مفهوم نسبت کار و استراحت از آن با وضوح بیشتری در قانون کار آمده است. بنابراین در روسیه یک هفته کاری 40 ساعته به تصویب رسیده است ، البته این هنجار کار بیشتر را ممنوع نمی کند ، اما این میزان کار است که نمی تواند به بدن انسان آسیب برساند و به حفظ تعادل سالم کمک می کند.

بقیه افراد شاغل به کوتاه مدت و طولانی تر تقسیم می شوند. کوتاهترین زمان استراحت در نظر گرفته شده استراحت هایی که برای وعده های غذایی و بارگیری کارگر از کارهای فنی در نظر گرفته شده است. مدت زمان بهبودی عبارتند از:

1. فاصله بین شیفت
2. تعطیلات آخر هفته؛
3. دوره تعطیلات

آخر هفته در فدراسیون روسیه به طور سنتی شنبه و یکشنبه است اما همه افراد شاغل در این زمان نمی توانند استراحت کنند. بسیاری از مشاغل زمانی که تعطیلات آخر هفته در سایر روزهای هفته سقوط کند ، برنامه کاری شناور یا تغییر را فرض می کنند. با وجود این واقعیت که وقتی شخص استراحت می کند ، اصلی ترین چیز حفظ تعادل بین کار و زمان استراحت است.

علاوه بر روزهای تعطیل لازم ، تاریخ تعطیلات نیز وجود دارد که کارمندان نیز می توانند از کار آزاد شوند یا دریافت دستمزد بالاتری برای کار دریافت کنند.

آیا تعطیلات به تعطیلات می رود؟

تعطیلات از پیش برای سال آینده برنامه ریزی شده است. در قانون کار فدراسیون روسیه ، قانونی تنظیم شده است که طبق آن سالانه ، کلیه سازمان ها باید برنامه هایی را برای اولویت تعطیلات برای همه کارمندان تهیه کنند. آنها نشان می دهند که از چه تاریخی و چند روز این کارمند به تعطیلات می رود. در این مرحله تصمیم گیری در مورد نحوه محاسبه دوره تعطیلات بسیار مهم است.

ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه دستورالعمل های روشنی در مورد مدت حداقل تعطیلات و نحوه محاسبه آن ارائه می دهد. بنابراین ، استراحت سالانه باید 28 روز تقویم باشد. عبارت "روزهای تقویم" تعریف واضحی را ارائه می دهد که محاسبه به طور دقیق و به صورت تقویم انجام می شود و اینکه شنبه ها و یکشنبه ها از این امر مستثنا نیستند ، در غیر این صورت موضوع روزهای کاری است. بنابراین روزهای تعطیلات در آخر هفته نیز در کل مدت زمان حساب می شود.

هنگام محاسبه مدت ، کارفرمایان به تاریخ شروع تعطیلات تکیه می کنند و تعداد روزهایی را که کارگران برای مدت تعطیلات می گذرانند به آن اضافه می کنند. هر شخص حق دارد برای خودش تعیین کند که آیا کل بخش مربوط به او را یکباره انجام می دهد یا آن را به چندین مؤلفه تقسیم می کند.

تعطیلات هنگام محاسبه میانگین درآمد

رویکرد متفاوت هنگام حساب کردن برای تعطیلات که در طول دوره تعطیلات افتاد ، استفاده می شود.

ماده 112 قانون کار تعطیلات عمومی زیر را که در قلمرو فدراسیون روسیه اتخاذ شده است ، تعیین می کند:

1. از اول ژانویه تا 8 ژانویه ، سال نو و تعطیلات کریسمس جشن گرفته می شود.
2. 23 فوریه روز دفاع از میهن است.
3. 8 مارس به طور سنتی روز زن است.
4. 1 ماه مه - روز کار و بهار.
5. 9 ماه مه - روز پیروزی.
6. 12 ژوئن روز روسیه است.
7. 4 نوامبر - روز وحدت ملی.

هر سال تعداد دقیق تعطیلات به طور جداگانه و سایر موارد مشخص می شود ، اما براساس قانون کار تنظیم نشده است و غیرقابل توصیف است و در هر صورت جشن می تواند به موارد فوق اضافه شود.

اگر یک یا چند تعطیلات در زمان تعطیلات سقوط کند ، آنگاه فاصله خود به تناسب با تعداد روزهای قرمز افزایش می یابد. اما چنین روزهایی به طور متوسط \u200b\u200bپرداخت نمی شود. فقط روزهای تقویم عمومی تعطیلات هنگام پرداخت هزینه در نظر گرفته می شود. نگهداری روزهای تعطیل در قالب میانگین حقوق روزانه کارمند هزینه ای ندارد ، زیرا خرمای قرمز در دوره تعطیلات گنجانده نشده است.

محاسبه تعداد روزهای تعطیل

هر کارمند با گرفتن شغل ، می تواند حق تعطیلات سالانه را دریافت کند. در سال اول زایمان می توان آن را زودتر از شش ماه تحقق بخشید. استثناء این است:

1. افراد خردسال؛
2. زنان حامله؛
3. کارگران نیمه وقت

با شروع سال دوم ، حق استراحت با توجه به زمان تقویم دیگر عادی می شود. به محض آغاز سال کاری جدید ، کارمند می تواند حداقل بخشی از دوره ، حداقل کل دوره تعطیلات را در آن شرکت کند.

سال کار یک شاخص فردی است که از تاریخ شروع کار محاسبه می شود.

بیشتر کارمندان تعطیلات را گویا از قبل انتخاب می کنند ، یعنی اینکه هنوز 12 ماه کار نکرده اند ، آنها قبلاً تمام روزهایی را که به خاطر آنها پیش می رود - از قبل - می گذرانند.

اما هنگام ترک ، در واقع دوره مرخصی محاسبه می شود. برای انجام این کار ، محاسبه می شود که این سال کاری چند ماه کار شده است. یک ماه کامل در نظر گرفته می شود که در آن بیش از نیمی از آن کار می شود. اگر یک کارمند قبل از روز پانزدهم ترک کند ، چنین ماهی در نظر گرفته نمی شود. برای هر ماه ، 2.33 روز استراحت مجاز است ، اگر ما در مورد حداقل مدت 28 روز صحبت می کنیم. به عنوان مثال اگر این بخش طولانی تر باشد ، دوره های اضافی را نیز شامل می شود ، سپس مقدار تکیه به مدت 12 ماه تقسیم می شود و بر اساس کار شده در واقع ضرب می شود.

تعطیلات در طول تعطیلات بدون نگهداری

تعطیلات بدون تعمیر و نگهداری استراحت کمی متفاوت است ؛ روش های دیگر محاسبه برای آن اعمال می شود. از همه مهمتر ، روزهایی که بدون پرداخت حقوق پرداخت نمی شود ، اگرچه صدور آنها توسط قانون کار تنظیم می شود.

1. بازنشستگان شاغل.
2. شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم.
3. بستگان ارتش.
4. برای افراد معلول

همچنین دوره هایی با هزینه خودشان در رابطه با کارمندان به:

1. تولد فرزندان.
2. عروسی.
3. مرگ یک خویشاوند نزدیک.

در تمام دوره های مشخص شده حداکثر مدت زمان محدودیت وجود دارد ، اما کارگران می توانند بخش های کمتری از حد انتظار را بگیرند. در این حالت ، تمام روزهای تقویم نیز بدون تمدید دوره های آخر هفته و تعطیلات در نظر گرفته می شوند. با ورود به بخشها ، تعداد روزهایی که در برنامه تجویز شده است و دیگر بیشتر نخواهد بود.

تعطیلات فقط

ما فهمیدیم که آیا در تعطیلات تعطیلات پرداخت می شود یا خیر ، فهمیدیم که کلیه روزهای تقویم دوره تعطیلات به طور متوسط \u200b\u200bپرداخت می شود. با این حال ، بعضی اوقات شرایطی به وجود می آید که بخشی از دوره غیر آزاد فقط در آخر هفته سقوط می کند.

شما می توانید تعطیلات را در هر زمان ترتیب دهید ، بدون توجه به اینکه خرما در آن قرار می گیرد و در کدام روزهای هفته می افتد. همه اینها به توافق بین کارفرما و کارگر بستگی دارد. اگر خود کارمند علاقه مند باشد روزهای شنبه و یکشنبه به دلیل او وقت بگذارد ، پس حق دارد این کار را انجام دهد. و البته کارفرما موظف است در صورتی که به دلیل مرخصی پرداخت شده گرفته شود ، این بخش ها را پرداخت کند. در اینجا سؤال فقط در اطلاع رسانی به موقع مدیریت در مورد تمایل آنها برای ترتیب این بخش خواهد بود. رئیس برای صدور مرخصی در آخر هفته دستور صادر می کند و اداره حسابداری باید مدیریت کند تا غرامت تعطیلات را محاسبه کرده و قبل از شروع تعطیلات آن را پرداخت کند.

برای شما جالب خواهد بود

تعطیلات را در روزهای تعطیل حساب کنید

حداقل مدت مرخصی ، که سالانه ارائه می شود ، 28 روز تقویم است. با این حال ، دسته های کارگرانی هستند که مدت بیشتری مرخصی دارند. این افراد شامل معلولین ، معلمان و کارمندان شاغل در شمال دور است. تعداد روزهای استراحت تقویم (اصلی و اضافی) شامل تعطیلات نیست (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال ، مأمورین پرسنل اغلب این سؤال را دارند که آیا تعطیلات در تعطیلات هستند و چگونه می توانند هزینه های آنها را بپردازند. ما با جزئیات به این موضوع می پردازیم.

مرخصی کارمندان در روزهای تقویم محاسبه می شود (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). حداقل مدت زمان آن 28 روز تقویم است. این دوره شامل روزهای کاری و آخر هفته است. لازم به ذکر است که دوره استراحت هفتگی حداقل باید 42 ساعت طول بکشد (مواد 110 ، 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

با یک هفته پنج روزه استاندارد ، شنبه و یکشنبه آخر هفته ها در نظر گرفته می شوند. در شش روز - فقط یکشنبه. روز یکشنبه به روز عمومی استراحت برای روزهای پنج روزه و شش روزه (قسمت 1 ماده 11 قانون کار فدراسیون روسیه) اشاره دارد. در پنج روز ، روز دوم استراحت لزوماً شنبه نخواهد بود. روز دوم با توافق های چانه زنی جمعی یا مقررات داخلی کار تأسیس می شود.

صرف نظر از این ، پاسخ به این سؤال که آیا تعطیلات به عنوان تعطیلات در نظر گرفته می شود واضح است - بله ، آنها انجام می دهند. هنگام محاسبه مدت تعطیلات پرداخت شده سالانه ، کلیه روزهای تقویم در این دوره در نظر گرفته می شوند.

ایوان Shklovets ، معاون رئیس خدمات فدرال برای کار و اشتغالمی گوید که خطاهای تعطیلات اغلب به افسران پرسنل اجازه می دهند.

تعطیلات شامل تعطیلات است که برخی از آنها در تعطیلات ماه مه است

حسابدار V.N. زیتسوا ، که در یک روز کاری نامنظم کار می کند ، می خواهد از 29 آوریل 2019 به طور کامل از تعطیلات سالانه خود استفاده کند. مدت زمان تعطیلات اصلی سالانه وی 28 روز تقویم است و تعطیلات اضافی برای ساعات کاری نامنظم 3 روز تقویم است.

هنگام محاسبه مدت کل تعطیلات ، تعطیلات اصلی و اضافی خلاصه می شود. بنابراین ، زیتسوا با مدت زمان کل 31 روز تقویم تقاضای مرخصی کرد.

نکته تخصصی: از آنجا که تعطیلات لازم نیست در روزهای تقویم تعطیلات ، که در ماده 112 قانون امور گمرکی پیش بینی شده است ، در تاریخ 1 و 9 مه 2019 ، تعطیلات Zaitseva برای دوره از 29 آوریل تا 31 مه 2019 شامل شود. یعنی در حقیقت ، کارمند استراحت می کند ...

آیا تعطیلات را در تعطیلات پرداخت کنید

پس از مشخص شدن اینکه آیا در تعطیلات در ایام تعطیلات مورد توجه قرار می گیرد ، باید نحوه پرداخت هزینه های آنها را در نظر بگیرید. برای کل دوره استراحت سالانه ، یک کارمند نه تنها یک شغل را حفظ می کند بلکه یک حقوق متوسط \u200b\u200bنیز دارد (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه). تعطیلات برای تمام روزهای استراحت کارمند پرداخت می شود.

اگر نه تنها کارگران ، بلکه روزهای تعطیل نیز در تعطیلات سقوط کنند ، باید روز تعطیلات برای روز تعطیل هر کارمند تعلق گیرد و پرداخت شود. محاسبه طبق قوانینی که برای تعیین میانگین درآمد تعیین شده است ، انجام می شود. این روال در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، مصوبه دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 24 دسامبر 2007 با شماره 922 "درباره ویژگی های روش محاسبه دستمزدهای متوسط" ارائه شده است.

قانون کار به شما امکان می دهد که تعطیلات سالانه را به بخش هایی تقسیم کنید ، در حالی که دو قانون اصلی در نظر گرفته شده است:

• تقسیم بقیه به قسمتها فقط با توافق طرفین مجاز است.
• یک قسمت از تعطیلات سالانه حداقل باید 14 روز تقویم باشد.

برنامه تعطیلات هوشمند با ویژگی جمع آوری داده های بخش

اگر شرکت توافقی در مورد نحوه تقسیم بقیه نداشته باشد ، در این صورت کارمند از کل تعطیلات استفاده می کند. اگر کارفرما با وفاداری با کارمندان رفتار کند ، روش جدا کردن روزهای تعطیل با در نظر گرفتن توافق تعیین می شود. به عنوان مثال ، یک کارمند می تواند یک یا دو روز مرخصی را دریافت کند ، بقیه را تقسیم کند تا فقط در روزهای کاری بیفتد ، مثلاً از دوشنبه تا جمعه دوام خواهد داشت. طبعاً این رویکرد در مورد 14 روزه غیرقابل تفکیک تعطیلات صدق نمی کند.

اینکه در موارد در نظر گرفته شده ، روزهای تعطیل را در مواردی که در نظر گرفته می شود در نظر بگیریم ، بین طرفین تعیین می شود. موارد زیر باید در نظر گرفته شود. اگر در طول روزهای استراحت جدایی فقط برای کارگران باشد ، کارمند حقوق خود را از دست می دهد ، اما این به شما امکان می دهد در روزهای تعطیلات پس انداز کنید و در صورت لزوم آنها را دیگر دریافت کنید.

این که آیا شامل تعطیلات بدون دستمزد است

در نظر بگیرید که چگونه روزهای تعطیل را بدون پرداخت هزینه (بدون نگهداری) در نظر بگیرید. برای دوره چنین استراحت آخر هفته و تعطیلات می توانند سقوط کنند. در چنین شرایطی موارد زیر را در نظر بگیرید. کارمند تقاضایی را ارائه می کند که تاریخ مشخصی را که از آن تاریخ استراحت می کند ، ارائه می کند. اگر کارفرمای مهم نیست ، مرخصی برای تعداد مشخصی از روزهای تقویم اعطا می شود. در پایان دوره ذکر شده در برنامه ، کارمند کار خود را شروع می کند.

تعطیلات را فقط در آخر هفته ها در نظر بگیرید

تعطیلات سالانه در روزهای تقویم ارائه می شود. قانون کار فعلی روزهای تعطیل منظم را ممنوع نمی کند. اگر یک کارمند بسیاری از روزهای بلااستفاده از تعطیلات پرداخت شده بعدی را جمع کرده باشد ، برخی از کارفرمایان پیشنهاد می کنند که آنها را فقط برای آخر هفته مصرف کنید. این به شما امکان می دهد روند کار را تثبیت کنید و از آنها خارج نشوید. در این حالت ، کارمند مبلغ اضافی دریافت می کند. به عنوان مثال ، یک کارمند از 14 روز غیرقابل تفکیک استفاده کرده است. بقیه دوره ای که وی پرداخت می شود ، اما کارمند فعالیت کار خود را قطع نمی کند ، اما حقوق تعطیلات را برای آخر هفته دریافت می کند.

این گزینه بسیار ایده آل نیست. در عمل توصیه نمی شود. و به همین دلیل. بازرسان کار ممکن است چنین رویکردی را برای نقض قوانین کار و حقوق کارمند در نظر بگیرند. تعطیلات به تعطیلات ویژه ای است که همراه با آخر هفته ها استفاده می شود. اگر یک کارمند موافقت کند که زمان تعیین شده را فقط در تعطیلات آخر هفته تعطیل کند ، در واقع ، او نمی تواند از تعطیلات سالانه استفاده کند ، زیرا آخر هفته در حال حاضر برای استراحت فراهم شده است. در همین راستا ، این سازمان حق دارد براساس قسمت اول ماده 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه به دلیل نقض قوانین کار قابل اجرا ، مسئولیت اداری را به بار آورد. این نظر توسط وزارت کار مشترک است (نامه وزارت کار روسیه مورخ 12/07/2018 شماره 14-2 / \u200b\u200bOOG-9754).

بنابراین ، فراهم کردن مرخصی در تعطیلات با گرفتن روزهای کاری ، مثلاً از جمعه تا دوشنبه یا سه شنبه از جمله ، منطقی است. در چنین شرایطی بازرسان کار درنظر نگیرند که حقوق کارمند نقض شود.

آیا تعطیلات آخر هفته در صورت شروع تعطیلات آخر هفته است

تعطیلات دیگر ممکن است در آخر هفته شروع شود. به عنوان مثال ، از یکشنبه به کارمندان روزهای استراحت داده می شود. همچنین می توانید در برنامه تعطیلات ذکر کنید که تعطیلات پرداخت شده بعدی از آخر هفته شروع می شود. هیچ محدودیتی توسط قانون کار تعیین نشده است. برای بازرسان ، این گزینه همچنین سوالات دیگری ایجاد نخواهد کرد.

تعطیلات در روزهای تقویم ارائه می شود ، بنابراین آخر هفته ها در کل روزهای استراحت گنجانده شده است. هنگام تقسیم قسمت دوم مرخصی ، کارمند می تواند با توافق با کارفرما ، آخر هفته را از دوشنبه تا جمعه دریافت کند.

در این حالت ، در یک روز پنج روزه ، شنبه و یکشنبه تعطیلات آخر هفته به طور منظم خواهد بود ، که در تعداد روزهای تعطیل درج نشده است. در هنگام دریافت مرخصی بدون نگهداری ، کارمند باید بیانیه ای بنویسد که تاریخ عزیمت و خروج از محل کار را اعلام کند

18 نوامبر 2016

گاهی اوقات کارگران با توجه به استراحت شایسته خود با مشکل روبرو می شوند. می تواند به صورت زیر تنظیم شود: آیا تعطیلات در تعطیلات وجود دارد؟ سوال بسیار ساده است ، اما نیاز به توضیح دارد. سردرگمی با تفسیر متفاوت از متن خود پیوند دارد.

بیایید ببینیم که تعطیلات در محاسبه تعطیلات به منظور نجات خود از اضطراب و پرسنل از هیاهوی غیرضروری گنجانده شده است.

چارچوب قانونگذاری

همه چیز مربوط به رابطه بین اداره و کارمند در قانون کار شرح داده شده است. و برای اینکه بفهمید تعطیلات در تعطیلات گنجانده شده است ، با این سند است. ما به دو مقاله نیاز خواهیم داشت: 120 و 112.

اولین روش محاسبه روزهای تعطیل را شرح می دهد. بند 1 این ماده به وضوح نشانگر عدم پذیرش تعطیلات شناخته شده به عنوان تعطیلات در دوره استراحت عمومی است. دوم این موارد از قوانین توضیحاتی را در مورد تاریخهای مورد نظر ارائه می دهد.

با این حال ، پایه قانونگذاری محدود به این نیست. در نهادهای مؤثر فدراسیون روسیه ، تعطیلات دیگری نیز می تواند برقرار شود. برای درک اینکه چه کاری با آنها انجام شود ، باید مدارک مربوطه را مطالعه کنید. آنها وضعیت تاریخ را توصیف می کنند ، یعنی آیا یک روز مرخصی است.

بعضی اوقات کارکنان بنگاه اقتصادی با توافق با اداره ، این لیست را تکمیل می کنند. این واقعیت لزوماً در قرارداد منعکس شده است. یعنی باید به اسناد محلی توجه کنید. به هر حال ، اطلاعات مربوط به کارمند در مورد اینکه آیا تعطیلات در تعطیلات نیز گنجانده شده است ، فقط برای مرجع لازم است. اما بعداً بعداً

درباره چه تاریخهایی صحبت می کنیم

مردم دوست دارند استراحت کنند ، هیچ چیز قابل قبول در این مورد وجود ندارد. و ، برای نوشتن بیانیه یا انتخاب تاریخی برای درج در برنامه ، کارگران با تجربه برای تعطیلات به آن فکر می کنند. چرا آنها این کار را انجام می دهند؟ ما برای جوانان توضیح خواهیم داد: این روشی برای افزایش تعداد روزهای غیبت از محل کار است. یعنی با توجه به تاریخ های مشخص ، تعطیلات افزایش می یابد. ما در مورد تعطیلات صحبت می کنیم ، که در ماده 112 قانون کار منعکس شده است. کلیه تعطیلات که در دوره استراحت گنجانده نشده اند در اینجا ذکر شده اند:

نکته: سعی کنید تعطیلات خود را برای آنها برنامه ریزی کنید. سپس یک دوره استراحت طولانی تر دریافت کنید.

تعطیلات در نظر گرفته می شود؟

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. برای تعیین دقیق اینکه آیا تعطیلات در تعطیلات (2016) گنجانده شده است ، باید ببینید که چگونه این اتفاق در عمل رخ می دهد. فرض کنید طبق برنامه زمانبندی ، قرار است کارمند استراحت را از 9 ژوئن آغاز کند. مدت زمان این دوره 28 روز است. ما به تاریخ های داده شده نگاه می کنیم: 12 ژوئن تعطیلات است. برای سادگی ، افسر پرسنل ، با شمارش دوره ، این تاریخ را می پرید. یعنی در تاریخ 12 ژوئن لغزش می یابد ، آن را در تعداد کل روزها درج نمی کند. بقیه شمارش می شوند و به این نتیجه می رسند که شخص باید در تاریخ 8 ژوئیه به سر کار برود.

اگر در این دوره از روز روسیه جشن گرفته نمی شد ، تاریخ تحویل وظایف کار یک نفر در تاریخ هفتم می باشد. بنابراین ، کارمند چه کاری باید انجام دهد؟ چگونه آگاهی خود را نشان دهیم؟ این سؤال اغلب مطرح می شود: آیا لازم است تعطیلات را در بیانیه یا چیز دیگری مانند آن ذکر کنید؟ بیایید آن را در مرحله بعدی کشف کنیم.

مستندات و محاسبات

ما قبلاً خاطرنشان كردیم كه دانستن اینكه آیا تعطیلات در تعطیلات تعطیل شود ، فقط برای كارگران فقط برای توسعه عمومی و كنترل كمی است. تحقق TC در این رابطه مسئولیت مستقیم دولت است. این در حالی است که از افسر پرسنل استفاده می شود و از حسابگر سؤال می شود که چرا حقوق بشر نقض می شود. یعنی متخصص ، با دریافت درخواست شما ، باید کلیه تفاوت های ظریف در محاسبه هم دوره و هم مقدار آن را در نظر بگیرد.

کارمند فقط به این معنا نگران است که بتواند طولانی تر راه برود. او همچنین می تواند به طور مستقل از پرسنل پرسنل پشتکار و مطیع قانون نظارت کند. مستندات اضافی لازم نیست.

متخصص موظف است درج عدم تعطیلات در ترتیب باشد. دستور رسمی مدیریت دو تاریخ را نشان می دهد: شروع و پایان دوره استراحت. شخص موظف است روز بعد وارد خدمات شود. و هنگام محاسبه افسر پرسنل مقالات TC را در نظر می گیرد. فهمیدن آن فقط در صورت مشاهده خطا ، ارزش آن را دارد. او نمی خواهد آنرا تصحیح کند - فقط در این صورت شخص باید عصبانی ، طبیعی ، فرهنگی و مطابق با تمام قوانین باشد. اما بعداً بعداً

آیا تعطیلات شامل یک تعطیلات در تاریخ 12 ژوئن است؟

ساده ترین سؤال از سوالاتی که هنگام بررسی این موضوع ایجاد می شود. برای به یاد آوردن جواب ، بار دیگر پیشنهاد می شود که به مقاله 112 مراجعه کنید. به طور واضح و واضح تعطیلات را ذکر می کند که در دوره تعطیلات گنجانده نشده است. و 12 ژوئن یکی از آنهاست. بنابراین ، چنین سؤالاتی نباید در بین افراد باسواد ایجاد شود.

مطابق مقررات فدراسیون روسیه ، تاریخ نامگذاری یک روز مرخصی است ، در طول تعطیلات گنجانده نشده است و توسط رویدادهای عمومی جشن گرفته می شود. اگر دولت اعتقاد دیگری داشته باشد ، این افراد متجاوز هستند. شکایتی را برای بازرس کار بنویسید.

آیا تعطیلات شامل تعطیلات سال نو است؟

این پیچیده تر است. برای شروع کار ، مقاله فوق را مشاهده کنید. تاریخ دقیق تعطیلات در آنجا آورده شده است. و هیچ چیز نیازی به اختراع نیست. این قانون به طور دقیق و بدون ابهام از روال عدم حضور در تعطیلات صحبت می کند. کارمند فقط باید درخواست ارائه کند. مقاله نوع تعطیلات ، تاریخ شروع آن را نشان می دهد. بقیه مربوط به افسر پرسنل است.

متخصص مطابق با TC ، چه موقع پایان دادن به استراحت را محاسبه می کند. یعنی او کل هشت روز تعطیلات را از دست خواهد داد. معلوم است که تعطیلات بسیار طولانی خواهد بود. باید هشدار داد که این میزان میزان پرداختها را تحت تأثیر قرار نمی دهد.

تعطیلات سالانه دو مزیت دارد. اولا ، این فرصتی است برای رفتن به یک سرویس خسته کننده نیست. ثانیا دریافت حقوق مرخصی ، یعنی پولی که برای کار شما پرداخت نمی شود.

معنای سوال - تعطیلات است که در تعطیلات دیگر گنجانده شده است - اغلب با پول همراه است. هزینه ها طبق فرمول خاصی انجام می شود که میانگین درآمد سال و تعداد روزهای استراحت را در نظر می گیرد. شاخص دوم موضوع اختلاف بین کارمند و حسابدار است. مخصوصاً وقتی نوبت تعطیلات سال نو است.

درست است ، البته ، یک متخصص ذیصلاح که TC تحصیل کرده است. ماد 120 120 می گوید ، ما تکرار می کنیم ، عدم تعطیلات در دوره استراحت. و این بدان معنی است که آنها نیز مورد توجه قرار نمی گیرند. در مثال اول ذکر شده ، حسابدار برای 28 روز تعطیلات مبلغی را شارژ می کند ، اگرچه در حقیقت فرد طولانی تر قدم می زند (29). این قانون برای همه وجود دارد ، هر چقدر هم که بخواهیم بیشتر بدست آوریم ، اما کمتر کار کنیم.

سایر توضیحات

بند 120 در مورد مرخصی ابتدایی و متوسطه اعمال می شود. این بدان معناست که تعطیلات رسمی در هیچ دوره تعطیلات با پرداخت هزینه ای گنجانده نشده است. هیچ کاربردی در این رابطه لازم نیست. هنگامی که در قانون نوشته شده است ، به این معنی است که دولت شرکت موظف است آن را اجرا کند. صرف نظر از نوع تعطیلات ، افسر پرسنل هنگام شمارش ، این تاریخ را از دست می دهد. اما این تعرفه را به تعطیلات بدون پرداخت ادامه ندهید. از آنجا که ماده 120 به طور واضح توصیف می کند تعطیلاتی که قوانین آن اعمال می شود. این فقط دوره های پرداخت شده را نشان می دهد.

اگر در محاسبات متوجه خطا شدید ، باید در مورد آنها به مدیریت بگویید. برای این کار یک شکل خاص از سند وجود دارد: تفاهم نامه. این مقاله به نام سر تهیه شده است. این نشانگر جوهر مشکل ، ادعاهای خاص است. اما ابتدا توصیه می شود با افسر پرسنل صحبت کنید. شاید شخص به راحتی اشتباه گرفته شده باشد. و این به یک روش ساده اصلاح می شود: با تغییر متن متن. در سخت ترین موارد توصیه می شود با بازرس کار تماس بگیرید. این سازمان برای حمایت از حقوق کارگران طراحی شده است.

همچنین بخوانید: مرخصی اضافی برای بازنشستگان شاغل

مقایسه تلفنهای بدون قاب BLUBOO S1 و Samsung S8 پیش از این ، متخصصان BLUBOO تلفن بی صدای خود را BLUBOO S1 با Xiao Mi Mix مقایسه کرده و ثابت کردند که BLUBOO S1 یک جایگزین مقرون به صرفه است.

خطاهای غیرقابل توصیف در فیلم هایی که احتمالاً هرگز متوجه آنها نشده اید احتمالاً افراد بسیار کمی هستند که دوست ندارند فیلم تماشا کنند. با این حال ، حتی در بهترین فیلم ها اشتباهاتی وجود دارد که بیننده ممکن است متوجه آن شود.

این 10 چیز کوچک که یک مرد همیشه در یک زن توجه می کند فکر می کنید مرد شما در روانشناسی زن چیزی نمی فهمد؟ این درست نیست. نه یک چیز جزیی از چشم شریک زندگی شما را دوست دارد پنهان کند. و در اینجا 10 مورد وجود دارد.

10 عکس مرموز که مدت ها قبل از ظهور اینترنت و اربابان فتوشاپ تکان دهنده هستند ، اکثریت قریب به اتفاق عکسهای گرفته شده اصیل بودند. بعضی اوقات تصاویر واقعاً اشتباه می شوند.

چه اتفاقی می افتد اگر "نوار" را هر روز انجام دهید: 7 اثر غیرمنتظره "نوار" موقعیتی باورنکردنی است که به خودی خود مفید است ، اما همچنین برای انجام تمرینات اضافی مناسب است.

به نظر شما چه چیزی در 30 سالگی باکره است؟ جالب اینجاست که زنانی که تقریباً تا رسیدن به سن میانسالی رابطه جنسی نداشته اند.

تعطیلات در تعطیلات

در هنر 114 قانون کار فدراسیون روسیه گفته می شود که هر کارمند حق مرخصی سالانه خود را دارد. وی می تواند پس از شش ماه کار مداوم با یک کارفرما ، از این حق استفاده کند. در هر بنگاه اقتصادی باید یک برنامه تعطیلات وجود داشته باشد که طبق آن ، کارمندان استراحت می کنند. این سند باید حداکثر تا 15 دسامبر سال جاری برای سال کاری بعدی تصویب شود.

در هنر 120 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که تعطیلات غیر کاری در روزهای تعطیلات اصلی گنجانده نشده است. یعنی تعطیلات بطور خودکار با تعداد چنین روزهایی تمدید می شود.

چگونه تعطیلات را در تعطیلات حساب کنیم؟

تعطیلات زیادی در روسیه وجود دارد. اگر تعطیلات غیر کار در تعطیلات بیفتد چه می شود؟ آیا تعطیلات در ایام تعطیلات اصلی پرداخت می شود یا خیر؟ قانون کار چه می گوید؟

به عنوان مثال ، یک کارمند Siluyanov از 26 اکتبر به مدت 28 روز تقویم به تعطیلات می رود. او باید کار را از 23 نوامبر آغاز کند. اما از آنجا که 4 نوامبر یک تعطیلات کاملاً روسی است و یک روز مرخصی است ، تعطیلات سیلیانوف را 1 روز تمدید می کند. یعنی کارمند نباید در 23 نوامبر به سر کار برود بلکه در 24 نوامبر باشد.

نیازی به پرداخت تعطیلات در ایام تعطیلات نیست ، زیرا این روزها کارمند متوسط \u200b\u200bدرآمد را پس انداز نمی کند. یعنی ، سیلیانوف در حقیقت برای 29 روز تقویم "قدم می زند" و در 28 روز "حقوق مرخصی" دریافت می کند.

آیا از روز مرخصی می توانید مرخصی به کارمند بدهید؟ به عنوان مثال از اول ماه مه.

در قانون کار فدراسیون روسیه هیچگونه ممنوعیتی برای کارکنان برای مرخصی در تعطیلات عمومی وجود ندارد. اما این توصیه نمی شود ، زیرا این روز هنوز در روز تعطیل درج نخواهد شد. شرط اصلی رعایت برنامه تعطیلات است. اگر در آنجا مشخص شود که این کارمند در تاریخ 01 ماه مه در مرخصی است ، این چنین است. اما در واقع ، او طبق تقویم تولید برای سال جاری ، از اولین روز کاری بعد از تعطیلات شروع به پیاده روی خواهد کرد.

تعطیلات بر اساس درخواست وی به کارمند اعطا می شود. علاوه بر این ، 2 هفته قبل از این ، افسر پرسنل باید در مورد تعطیلات آینده به کارمند هشدار دهد. سپس کارمند بیانیه می نویسد.
همچنین باید به طور صحیح نوشته شود.

• در گوشه بالا سمت راست ، باید اطلاعات مربوط به کارفرما و متقاضی را مشخص کنید:
  • مقام نماینده کارفرما ، که حق امضای چنین اظهاراتی را دارد ، و نام کامل وی. به عنوان مثال: "به مدیر کل Posto LLC ، واتراسوف I.I."؛
  • موقعیت و نام متقاضی. به عنوان مثال: "از مدیر بخش تبلیغات Klimanov P. P."؛
• در ادامه در مرکز ، کلمه "بیانیه" را بنویسید.
• سپس "بدن" برنامه. در اینجا شما باید متن اصلی را مشخص کنید ، یعنی درخواست تعطیلات منظم سالانه. به عنوان مثال ، "لطفا مرخصی را برای دوره 5 ژوئن تا 18 ژوئن 2017 برای من فراهم کنید." برای این دوره ، یک تعطیلات عمومی در تاریخ 12 ژوئن سقوط می کند. کارمند باید در تاریخ 19 ژوئن 2017 ، یعنی طبق این بیانیه ، به سر کار برود. اما وی 13 روز حقوق می گیرد ، نه 14 سال. به عنوان مثال ، اگر کارمند در بیانیه ای بگوید "من از شما می خواهم که از 5 ژوئن به مدت 14 روز تقویم به من مرخصی دهید" ، در 19 ژوئن به سر کار می رود و برای 14 روز تعطیلات به او تعلق می گیرد.
• سپس تاریخ تشکیل پرونده و امضای کارمند.

براساس درخواست ، افسر پرسنل دستور صادر می کند. همانطور که بیانیه نوشته شده است ، نظم چنین خواهد بود.

در صورتی که تعطیلات زیادی داشته باشد ، کارمند حق دارد فقط در روزهای کاری مرخصی بگیرد. این در مورد تعطیلات سال نو صادق است ، زیرا در این زمان روزهای غیر کاری رسمی وجود دارد که تعطیلات را تمدید می کند و روزهای نقل و انتقالات نیز در نظر گرفته می شود.
به عنوان مثال ، تعطیلات رسمی سال نو میلادی 2017 تنها 01 و 07 ژانویه خواهد بود. روزهای باقی مانده روزهای تعطیل است. برای این که روزهای تعطیل "گم نشوید" ، بیانیه ای از تاریخ 09 ژانویه قابل نوشتن است.

کارمند حق دارد تعطیلات خود را به اشتراک بگذارد ، اما یکی از قسمت ها نمی تواند کمتر از 14 روز باشد. او می تواند از هر تعداد ، از همه مهم تر ، در برنامه ، تعطیلات بگیرد. در این قانون صدور مرخصی اساسی از تعطیلات عمومی ممنوع نیست ، اما این روز مورد توجه قرار نمی گیرد.
برای محاسبه تعطیلات تعطیلات ، روزهای کاری نیز در نظر گرفته نمی شود. کارمند 1 روز بیشتر "راه می رود" و واقعیت روزهای تعطیل را دریافت می کند. برای اینکه "روزهای تعطیل" را از دست ندهید ، کارمند باید مراقبت کند تا سال آینده "راه برود". این مهم هنگام برنامه ریزی تعطیلات مهم است!

آخر هفته و تعطیلات را به تعطیلات بروید

نزدیک شدن به استراحت بسیار شایسته مدت انتظار از کار هر کارگری را خوشحال می کند. در آستانه آن ، به ویژه اگر این نخستین تجربه رسمی کار باشد ، چندین سوال معقول ایجاد می شود:

1. آیا تعطیلات آخر هفته (شنبه و یکشنبه) به تعطیلات می روند؟
2. آیا تعطیلات رسمی فدراسیون روسیه شامل تعطیلات است؟

این سؤالات درست است ، با فهمیدن کدام یک ، به وضوح خواهید فهمید که آخر هفته ها و تعطیلات چه تاثیری بر طول واقعی تعطیلات اعطا می کنند. بر اساس درک اطلاعات فوق ، می توانید برای استراحت قانونی یک زمان مناسب را انتخاب کنید ، در حالی که حداکثر منطقی با استفاده از ویژگی های قانون و تقویم تعطیلات فدراسیون روسیه است. همچنین برخی از ترکیب های جالب موجود در عمل را در نظر بگیرید.

همه این سؤالات قانون تنظیم شده است. از طریق یک چارچوب نظارتی به وضوح تعریف شده در قانون کار ، در مورد هر یک از موارد. منطقی است که به سؤالات مطرح شده بر اساس تصمیمات مقرر در TC پاسخ داده شود.

زمینه های قانونی

تعطیلات ، همانطور که باید تحت قسمت 1 هنر باشد. 120 قانون کار فدراسیون روسیه در روزهای تقویم ارائه شده است. این بدان معنی است که این شامل تعطیلات آخر هفته - شنبه و یکشنبه است. اما تعطیلات ، که به طور رسمی روزهای غیر کاری محسوب می شوند ، شامل نمی شوند ، به این معنی که مدت تقویم استراحت را بیشتر می کنند.

همچنین بخوانید: مالیات 13 درصد حقوق

بگذارید این موضوعات را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم. در مثالهای مشخص .

شنبه و یکشنبه

تعطیلات سالانه ای که به کارگر اعطا می شود به نوعی با چند آخر هفته همپوشانی دارد. اینها شنبه و یکشنبه در نظر گرفته می شوند. این روزها به تعطیلات می رود و مدت تقویم آن را تغییر نمی دهد. (قسمت اول ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه) .

مثال: تعطیلات اعطا شده در 14 سی دی از تاریخ 04/06/2015 شروع می شود و تاریخ پایان آن برای 04/19/2015 تعیین می شود. این محاسبه طبق ساده ترین طرح انجام شده است ، جایی که همه عوامل کارایی حساب می شوند.

تعطیلات رسمی

وضعیتی متفاوت با تعطیلات رسمی. آنها در تقویم روزهای تعطیلات تعطیل شده قرار نمی گیرند و پایان آن را تغییر می دهند (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه) .

مثال: تعطیلات در 14 KD با شروع از 02/11/2015 اعطا می شود ، اما در این دوره یک تعطیلات 02/23/2015 - مدافع روز میهن وجود دارد. محاسبه طبق طرح انجام می شود ، جایی که 1 سی دی به مقدار تعطیلات اضافه می شود. تاریخ پایان تعطیلات 02.25.2015 به جای 02.24.2015.

تعطیلات رسمی در فدراسیون روسیه:

• 1،2،3،4،5،6 و 8 ژانویه؛
• 7 ژانویه؛
• 23 فوریه؛
• 8 مارس؛
• 1 مه؛
• 9 مه؛
• 12 ژوئن؛
• 4 نوامبر

تعطیلات آخر هفته

بعضی اوقات تعطیلات ، که روزهای غیر کاری محسوب می شوند ، یکشنبه. سپس روز تعطیل به هر روز کاری معمولاً روز دوشنبه موکول می شود. تعطیلات در تعطیلات گنجانده نشده است ، اما تعطیلات موکول به تعویق می افتد به عنوان یک روز مرخصی معمولی (قسمت 2 از ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال: تعطیلات در 14 KD با شروع از 04/06/2015 اعطا می شود ، اما در فاصله زمانی آن تعطیلات در تاریخ 04/12/2015 سقوط می کند - عید پاک مطابق تقویم ارتدکس ، که در روز یکشنبه سقوط می کند و روز مرخصی به طور معمول به دوشنبه موکول می شود ، بنابراین تعداد روزهای تعطیل تغییر نمی کند بلکه با 1 سی دی به مقدار فروش اضافه می شود تاریخ پایان تعطیلات 04/20/2015 به جای 2014/4/19.

با تصمیم دولت ، یک روز مرخصی می تواند انتقال یابد و در غیر این صورت. برای استفاده مناسب تر از زمان ، به عنوان مثال ، اگر تعطیلات روز سه شنبه افتاد ، به طور خودکار از روز یکشنبه تا سه شنبه روزهای تعطیل وجود خواهد داشت ، در حالی که شنبه بعدی یا قبلی در حال کار است. این طرح ممکن است متفاوت باشد ، وظیفه اصلی یک برنامه راحت از ساعات کاری و تعطیلات است.

نمونه های خاص

می توانید برای مدت کوتاهی به تعطیلات بروید ، وقتی آخر هفته نیست. سپس کارگر تعجب می کند که آیا تعطیلات آخر هفته به میزان تعطیلات اضافه می شود یا خیر. از این گذشته بستگی به این دارد که چند روز تعطیلات از کل مجموعه هایی که کارمند استفاده کرده است خارج باشد. جواب: خیر ، آخر هفته به طور خودکار به تعطیلات وصل نمی شود.

برخی از کارمندان ویژه (بند 2 ، ماده 19 قانون 26 ژوئن 1992 شماره 3132-1 ؛ ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه) مانند کارگران فصلی یا قاضیان ، بر اساس یک هفته کاری شش روزه ، در روزهای کاری مرخص می شوند. بنابراین ، روز شنبه در تعطیلات گنجانده شده است ، و یکشنبه شامل نشده و تاریخ نهایی تعطیلات را جابجا می کند (قسمت 5 ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه).

نکته. برای انجام بدون محاسبات ، که در آن می توانید گیج شوید ، یک تقویم بگیرید. تعداد ، از روز اول ، با شروع تعطیلات ارائه شده ، هر سی دی را علامت بزنید از جمله شنبه و یکشنبه ، و تعطیلات - "پرش". بنابراین می توانید هنگام برنامه ریزی یک زمان مناسب که می توانید به خود اختصاص دهید ، به راحتی تاریخ خروج از محل کار را تعیین کنید.

همه این هنجارها فقط در مورد کارگرانی که بطور رسمی شاغل هستند ، اعمال می شود. در غیر این صورت ، هیچ کس رعایت ضوابط قانونی را تضمین نمی کند ، زیرا از آنجا که هیچ کارمند رسمی در کشور وجود ندارد ، هیچ گونه مسئولیتی نسبت به قانون نسبت به کارگر ندارد. بسته اجتماعی متعلق به کارمندان تمام وقت شرکت می باشد و در صورت عدم رعایت یکی از هنجارها ، می توانید این موضوع را به مراجع ذیربط تجدید نظر کنید.

این تصادف تعطیلات در تعطیلات است. آیا تعطیلات به تعطیلات می رود؟

تعطیلات + تعطیلات \u003d؟

آیا تعطیلات به تعطیلات می رود؟

محاسبات مربوط به تعیین روزهای تعطیل باعث ایجاد مشکلاتی می شود ، به خصوص اگر فراموش کنید که تعطیلات را در نظر بگیرید (در صورت وجود).

بنابراین ، از ارائه قسمت 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه خودداری کنید. که به وضوح بیان می کند که تعطیلات در روزهای تعطیل در کل روزهای آن گنجانده نشده است .

نه تنها تعطیلات پرداخت شده تحت تأثیر مقاله قبلاً ذکر شده است. پرداخت نشده نیز تحت تأسیس آن قرار می گیرد.

مگر اینکه پرداخت از طرف کارفرما بعید باشد که برای او و برای هر تعطیلات احتمالی دنبال شود.

اجازه دهید ، در واقع ، ما به لیست آن دسته از تعطیلات که دارای وضعیت رسمی در روسیه هستند ، تصویب شده توسط قانون.

لیست آنها در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه آورده شده است. که در آن ذکر شده است:

• 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 6 و 8 ژانویه - تعطیلات سال نو؛
• 7 ژانویه - زایمان مسیح؛
• 23 فوریه - مدافع روز میهن؛
• 8 مارس - روز جهانی زن؛
• 1 مه - تعطیلات بهار و کار؛
• 9 مه - روز پیروزی؛
• 12 ژوئن - روز روسیه؛
• 4 نوامبر - روز وحدت ملی.

مرجع. تعطیلات فقط به این لیست محدود نمی شود. اما سایر موارد غیر رسمی که به عنوان تعطیلات "قانونی" شناخته می شوند ، هیچ فایده ای ندارند. به همین دلیل است که آنها به عنوان کارگر شناخته می شوند و بنابراین - در تعطیلات گنجانده می شوند.

در مورد تفاوت های ظریف تعطیلات در تعطیلات سال نو بخوانید.

آیا تمدید می شود؟

آیا در صورت تعطیلات تعطیلات تعطیلات تعطیلات در تعطیلات تمدید می شود؟

یک اشتباه معمولی وضعیتی خواهد بود که اغلب در زندگی مشاهده می شود: یک کارمند با توجه به اینکه تعطیلات در ایام تعطیل دلیلی برای تمدید آن است ، به سراغ کارفرما می رود.

بنابراین می توانید برای یک جهل کامل بگذرانید ، زیرا همانطور که قبلاً نیز گفته شد ، آنها در هنگام محاسبه مدت آن در نظر گرفته نشده است.

و بنابراین ، ارزش گفتن درباره این جمله را ندارد: کافی است آن را به روشی که برای اظهارات تهیه شده است ، گردآوری کنید.

توجه وقتی تعطیلات در تعطیلات است ، این را محاسبه کنید مسئولیت خدمات پرسنلی است ، نه یک کارمند خاص. این ساختار است که باید با احتیاط نظارت بر این امر داشته باشد ، همچنین در هر زمان ممکن ، در صورت بروز مشکل به کارمندان توصیه کند.

بگذارید یک بار دیگر توجه شما را جلب کنیم: از آنجا که تعطیلات یک مقدار ثابت است ، در نتیجه "اضافه کردن" تعطیلات غیر کار به آن تغییر نمی کند. بنابراین شرایط به این شرح است: اگر تعطیلات 28 روز باشد ، این 28 روز بدنام ادامه خواهد یافت.

تعطیلات همان "نقاط سفید" است که روی کارت ها منعکس می شود. وقتی هنگام محاسبه روزهای استراحت "لکه سفید" رخ می دهد ، به طور خودکار تجدید می شود. و بدون برنامه افزودنی مورد نیاز است. در این مقاله می توانید نحوه تمدید تعطیلات در تعطیلات را بدانید.

بیایید نمونه ای از چگونگی توجه به تعطیلات در طول تعطیلات را بررسی کنیم:

در یک موسسه ، یک کارمند از روز 2 ژوئن (2016) به مدت 28 روز تقویم در مرخصی جمع شده بود. چگونه می توان او را از استراحت در چه تاریخی تعیین کرد؟

ما می دانیم که 12 ژوئن روز روسیه است ، بنابراین تعطیلات تعطیل است. در حقیقت ، اگر این اوصاف نباشد ، کارمند در تاریخ 30 ژوئن به سر کار می رود ، زیرا 29 روز آخرین روز مرخصی است.

به منظور تمدید تعطیلات ، بسیاری از کارگران سعی می کنند بلافاصله قبل یا بعد از تعطیلات عمومی مرخصی بگیرند. این سؤال منطقی را ایجاد می کند: آیا تعطیلات در تعطیلات گنجانده شده است؟ اگر تعطیلات غیر کاری در ایام تعطیلات کارمند سقوط کند ، در این تعداد روزهای تعطیلات درج نمی شود و در نتیجه ، پرداخت نمی شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). این قانون در مورد و همچنین اعمال می شود.

تعطیلات غیر کار در روسیه است (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه):

• 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 6 ، 8 - تعطیلات سال نو؛
• 7 ژانویه - زایمان مسیح؛
• 23 فوریه - مدافع روز میهن؛
• 8 مارس - روز جهانی زن؛
• 1 مه - تعطیلات بهار و کار؛
• 9 مه - روز پیروزی؛
• 12 ژوئن - روز روسیه؛
• 4 نوامبر - روز وحدت ملی.

همچنین در سطح نهادهای مؤثر فدراسیون روسیه ، تعطیلات مذهبی را می توان به عنوان تعطیلات غیر کار شناخت (بند 7 ماده 4 قانون قانون 26.09.1997 N 125-ФЗ)

تعطیلات را حساب کنید

آیا آخر هفته ها به تعطیلات می روند؟ بله ، در تعداد روزهای تعطیل ارائه شده در روزهای تقویم ، آخر هفته ها با روزهای کاری به طور یکجا و قابل پرداخت می باشند (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه).

به عنوان یک قاعده کلی ، اگر تعطیلات غیر کاری در یک روز مرخصی سقوط کند ، روز کاری بعدی پس از آن یک روز مرخصی می شود (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). این همچنین در مورد تعطیلات مذهبی "منطقه ای" صدق می کند (بخش 2 توصیه های روسترود ، مصوب پروتکل شماره 1 ، مورخ 02.06.2014). یک استثنا برای تعطیلات ژانویه ارائه شده است.

علاوه بر این ، دولت فدراسیون روسیه ، همزمان با تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ، حق دارد تعطیلات آخر هفته را به روزهای دیگر در طول سال تقویم موکول کند. به طور سنتی ، سالی یک بار ، دولت حكم مربوطه را برای واگذاری روزهای مرخصی صادر می كند (به عنوان مثال ، دستورالعمل دولت فدراسیون روسیه از 10 ژوئیه 2019 شماره 875).

بنابراین ، نه تنها تعطیلات می تواند در تعطیلات سقوط کند ، بلکه روزهای آخر هفته نیز به دلیل تعطیلات به تعویق افتاد. دومی در تعطیلات گنجانده شده است.

محاسبه تعداد روزهای تعطیل: به عنوان مثال

بیایید به نمونه ای از چگونگی تعداد تعطیلات در روزهای تعطیل توجه کنیم.

مثال. مدیر فروش Nepenina N.V. درخواست تعطیلات را از 17 فوریه 2019 به مدت 14 روز تقویم نوشتم. 23 فوریه - تعطیلات عمومی (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). این روز در مرخصی کارمند در نظر گرفته نمی شود. در نتیجه ، Nepenina N.V. باید بعد از تعطیلات در تاریخ 3 مارس به سر کار برود.

به خاطر داشته باشید که شرایط در شرایطی متفاوت است که کارمند در برنامه خود تعداد روزهای تعطیل تعطیلات را مشخص نمی کند بلکه تاریخ های مشخصی را نشان می دهد (نمونه ای را می توان در دیگری یافت).

آیا تعطیلات با تعطیلات شروع می شود؟

این اتفاق می افتد که روز اول تعطیلات کارمندان در تعطیلات عمومی سقوط می کند. حداقل در این روش می توان بیانیه کارمند نوشت. آیا این مجاز است؟ کاملا. قانون کار فدراسیون روسیه بیانگر روز اول تعطیلات به عنوان تعطیلات ممنوع نیست. نکته دیگر این است که در چنین شرایطی ، کارفرما امروز "جست و خیز" می کند و شمارش روزهای تعطیل را از روز بعدی تقویم شروع می کند.

تعطیلات "تعطیلات" هنگام محاسبه میانگین درآمد

به عنوان یک قاعده کلی ، مبلغ تعطیلات بر اساس میانگین درآمد کارمند در نظر گرفته می شود (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه ، بندهای 2 ، 10 آیین نامه ، مصوب مصوب دولت فدراسیون روسیه از 24.12.2007 شماره 922). اگر تعطیلات در تعطیلات قبلی سقوط می کند ، آیا باید هنگام تعیین هزینه تعطیلات از دوره صدور صورت حساب مستثنا شود؟

اگرچه از دوره صدور صورت حساب باید وقتی کارمند میانگین درآمد خود را نگه داشت ، یعنی روزهای تعطیل (بند "الف" بند 5 آیین نامه مصوب مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 24.12.2007 شماره 922) ، تعطیلات غیر کاری در دوره های تعطیل شامل نمی شود. به عبارت دیگر ، تعطیلات مربوط به زمان استثناء نیست. بنابراین ، هنگام محاسبه میانگین درآمد ، چنین تعطیلات غیر کاری باید در نظر گرفته شود (نامه وزارت کار روسیه مورخ 04.15.2016 N 14-1 / В-351).

مکمل تعطیلات برای سازندگان

به کارگرانی که به صورت مبلغی کار می کنند ، برای تعطیلات غیر کار حقوق و دستمزد اضافی دریافت می کنند که در طی آن آنها درگیر کار نبودند. روش پرداخت و میزان آن با توافق جمعی سازمان ، موافقتنامه یا قانون تنظیم محلی انجام می شود (ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه).

میانگین درآمدی که براساس آن دستمزد تعطیلات محاسبه می شود ، براساس کلیه پرداختهای ارائه شده توسط سیستم پاداش کارفرمایان تعیین می شود (بند 2 آیین نامه ، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه از 24.12.2007 N 922). به طور خاص ، پاداش های اضافی برای تعطیلات در لیست پرداخت های "کار" به نفع کارمندان ذکر نشده است. اما از آنجا که این لیست باز است (زیرمجموعه "o" بند 2 آیین نامه ، مصوب مصوب دولت فدراسیون روسیه مصوب 12.24.2007 N 922) ، این پاداش باید هنگام محاسبه میانگین درآمد برای کارگران piechen نیز در نظر گرفته شود.

آخر هفته و تعطیلات بدون تعطیلات

در دوره تعطیلات بدون حقوق ، آخر هفته و / یا تعطیلات نیز ممکن است رخ دهد. اما آنها تاثیری در طول مدت تعطیلات ندارند. اگر کارمند درخواست مرخصی بدون حقوق را که حاوی تاریخهای مشخص است ، نوشت ، و کارفرما هم در تهیه آن مشکلی ندارد ، باید تاریخهای مربوط به تعطیلات را به ترتیب مربوط ذکر کنید. اگر یک کارمند از یک تاریخ مشخص برای تعداد معینی از روزهای تقویم بنویسد ، برای تعیین یک دوره تعطیلات خاص از روز اول تعطیلات ، تعداد روزهای تقویم مورد نیاز حساب می شود.

کلیه روزهای تعطیل بدون نگهداری ، از جمله آخر هفته و تعطیلات عمومی ، در جدول زمانی (فرم N T-12 یا فرم N) تی 13 تایید شده فرمان Goskomstat فدراسیون روسیه مورخ 05.01.2004 N 1) با کد نامه "HB" یا کد دیجیتالی "28" مشخص شده است.

مثال.

مدیر فروش Nepenina N.V. من از 17 تا 25 فوریه سال 2019 درخواست مرخصی بدون حقوق را نوشتم. برای مدت معین (9 روز تقویم) باید به کارمند مرخصی داده شود. اولین روز کاری بعد از تعطیلات برای او 26 فوریه 2019 است.

اگر او بیانیه ای را از 17 فوریه 2019 به مدت 9 روز تقویم نوشت ، پس از آن مرخصی بدون نگهداری می تواند برای دوره 17 تا 25 فوریه (شامل 9 روز تقویم) باشد. و با وجود این واقعیت که این دوره تعطیل است - روز 23 فوریه - اولین روز کاری یکسان خواهد بود.