از ابتدای سال 2017 ، قوانین جدیدی در روسیه به تصویب رسید که به زندگی بسیاری از روس ها مربوط می شود ، بنابراین هر شهروند کشور ما باید در اعمال قانونی نظارتی عمل کند. ما در مورد نوآوری در حقوق بازنشستگی و مراقبت های پزشکی ، مزایای اجتماعی ، تغییر در سیستم آموزش ، مالیات ، فعالیت ها ، خصوصی سازی و ثبت املاک صحبت می کنیم.

امروز FBA اقتصادمذاکرات در مورد مهمترین لوایح که از تاریخ 1 ژانویه 2017 لازم الاجراست

درباره بدهی ها ، جمع کننده ها و مالیات ها

از ابتدای سال 2017 قانون حمایت از حقوق افراد در اجرای فعالیتهای بازپرداخت بدهی های معوق شروع به کار می کند. به عبارت دیگر ، برای جلوگیری از جریمه اصلی بهتر است وام نگیریم. زیرا اگر بیش از 50 هزار روبل به کسی وام داده اید ، می توانید پول خود را فقط با توسل به کمک یک جمع کننده برگردانید. براساس آن ، طلبکار حق ندارد بدهکار را به صورت کلامی ، کتبی ، تلفنی یا از طریق نامه الکترونیکی به بدهکار یادآوری کند. همه اینها فقط باید توسط جمع کننده ها انجام شود. و اگر حامی تصمیم بگیرد که به وام گیرنده بدهی یادآوری کند ، می توان به مبلغ 50 هزار تا 500 هزار روبل جریمه شد.

قانون جمع آوری کنندگان از سال جدید تغییر می کند. بنابراین ، به عنوان مثال ، پس از 1 ژانویه 2017 ، گردآورندگان حق جمع آوری بدهی برای قبض های ابزار و نقض قوانین مسکن را ندارند. گردآورنده مجاز است هر روز یک بار ، دو بار در هفته ، 8 بار در ماه شخصاً با بدهکار ارتباط برقرار کند (مکاتبات 2 بار بیشتر مجاز است). و پس از گذشت 4 ماه از چنین ارتباطاتی ، بدهکار حق دارد از طریق وکالت با جمع کننده ارتباط برقرار کند. همچنین با شروع از اول ژانویه سال 2017 ، جمع آوری کنندگان ممنوع هستند که صدمه اخلاقی یا جسمی به بدهکار وارد کنند ، از روش های زورگویی به زور استفاده کنند و یا درگیر خسارت به دارایی بدهکار شوند.

نوآوری دیگر بر قوانین مالیاتی تأثیر می گذارد: از اول ژانویه سال 2017 ، حق بیمه حقوقی به خدمات مالیاتی فدرال منتقل می شود ، اکنون هزینه یکپارچه بیمه اجتماعی - ESCC است. بدین ترتیب اداره امور مالیاتی بیمه شدگان را بررسی کرده و با توزیع وجوه دریافتی رسیدگی می کند. این امر باعث افزایش جمع آوری مالیات و ساده تر شدن روش پرداخت کنندگان می شود.

املاک و مستغلات 2017: خصوصی سازی ، ثبت نام ، پرداخت آب و برق

پس از 1 مارس 2017 ، خصوصی سازی مسکن لغو می شود - لایحه مربوطه توسط دولت دوما تصویب شد. تأثیر آن برای کسانی که در سال 2016 یک آپارتمان دریافت کرده اند ، گسترش یافته است ، اما نتوانسته خصوصی سازی کند. حق ماندن پس از 1 مارس 2017 یتیمان ، ساکنان کریمه و کسانی که زودتر از سال 2005 درخواست خصوصی سازی کرده اند ، باقی مانده است.

از اول ژانویه سال 2017 ، یک سیستم حسابداری و ثبت نام در روسیه شروع به کار می کند که تقریباً تمام اطلاعات مربوط به املاک و مستغلات متمرکز خواهد شد. قوانین جدید ثبت املاک مزایای خاصی را ارائه می دهد. در میان آنها مهلت های تسریع شده برای ثبت نام حقوق یک ملک ، ثبت درخواست برای ثبت نام در دفاتر نزدیک به محل سکونت و نه به محل قرارگیری ملک است. اگر مشتری آماده پرداخت هزینه اضافی برای تحویل باشد ، بسته نهایی اسناد به منزل وی آورده می شود.

از سال 2017 ، یک گواهی نامه مالکیت جایگزین عصاره از ثبت یکپارچه می شود.

از اول ژانویه سال 2017 ، یک خط در رسیدها برای نگهداری از مسکن ظاهر می شود - پرداخت نیازهای مشترک خانه در ساختمانهای آپارتمانی. در ابتدا برنامه ریزی شده بود که آن را در آوریل 2016 در پرداختها لحاظ کنیم ، اما پس از آن تصمیم گرفته شد تا آن را به ابتدای سال 2017 موکول کنیم.

سرمایه مادر ، افزایش حقوق بازنشستگی ، افزایش سن بازنشستگی از سال 2017

قانون پرداخت سرمایه زایمان ، مصوب سال 2007 و به مدت 10 سال طراحی شده است ، تا پایان دسامبر 2018 ادامه خواهد یافت. به یاد بیاورید که در رابطه با خانواده هایی که یک فرزند دوم و بعدی در آن ظاهر شده است ، کار می کند. یادآوری این نکته حائز اهمیت است که در سال 2017 گواهینامه هایی معرفی می شوند که مجاز به استفاده از آنها برای خرید کالاهایی هستند که کودکان معلول را راحت تر در جامعه تطبیق می دهند. به هر حال ، از سال 2017 این گواهی هم به صورت کاغذی و هم به صورت الکترونیکی صادر می شود. مبلغ پرداخت 453 هزار روبل خواهد بود. بیشتر اوقات ، سرمایه مادر برای بهبود شرایط مسکن استفاده می شود.

در ژانویه 2017 ، 5،000 روبل به همه بازنشستگان روسی پرداخت می شود - جبران یک بار تورم. متعاقباً ، در طول کل سال تقویمی ، میزان پرداخت بازنشستگی طبق برنامه زیر رو به بالا خواهد بود:

این امکان وجود دارد که نمایه سازی حقوق بازنشستگی برای شهروندان شاغل انجام نشود ، آنها فقط پس از اخراج جبران می شوند.

از سال 2017 ، افزایش تدریجی در سن بازنشستگی کارمندان دولت آغاز می شود: هر سال 6 ماه افزایش می یابد. به عنوان مثال ، در سال 2017 ، زنان در خدمات عمومی با رسیدن به 55.5 سال و مردان 60.5 سال می توانند بازنشسته شوند. قرار است سن بازنشستگی را برای خانمها به 63 سال و برای آقایان 65 برساند. مدت زمان دریافت مدت خدمت نیز سالانه 6 ماه رشد می کند و در سال 2026 به حداکثر (20 سال) می رسد. شایان ذکر است که مدت خدمت فقط برای افرادی که استراحت خوبی را از خدمات ملکی می گیرند اعمال می شود. اگر اخیراً شخصی در این خدمت نبوده است ، پس قرار نیست وی مدت خدمت داشته باشد.

درباره کار ، تحصیل و مرخصی بیمار در سال 2017

قانون آموزش ، که اجرای آن در موسسات آموزشی روسیه بسیار دشوار بود ، دوباره اصلاح شد. این بار ، و این به دور از اولین و ظاهراً به دور از آخرین اصلاحات در این سند نیست ، قانون به وضوح مفاهیم "عمومی" و "آموزش حرفه ای" را از هم جدا می کرد. "عمومی" - رایگان است و شامل پیش دبستانی ، ابتدایی ، ابتدایی ، متوسطه است. "حرفه ای" لیسانس (بالاتر) ، برنامه کارشناسی ارشد ، مدرسه فارغ التحصیل است. هر کودکی حق ادامه تحصیل در روسیه را دارد. و معلمان هر 5 سال یک بار می توانند حرفه ای خود را در کمیسیون صلاحیت تأیید کنند. این تغییرات از تاریخ 1 ژانویه 2017 وارد عمل می شوند.

در سال 2017 ، روس ها شروع به صدور مرخصی بیمار الکترونیکی می کنند

از سال 2017 ، انتشار گسترده شروع می شود این برگه های معلولیت همان استحکام کاغذ را دارند. مرخصی بیمار الکترونیکی با کمک سیستم اطلاعاتی خودکار پر شده و با امضای الکترونیکی اشخاص مجاز برای این امر تأیید می شود. در هر صورت ، بیمار شدن به ویژه برای کسانی که تجربه کوتاهی دارند ، سودآور نخواهد بود.

با شروع از سال جدید ، قانون کار نیز در انتظار نوآوری است: حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) تغییر خواهد کرد و هزینه زندگی آن در مناطق این کشور خواهد بود و مجازاتهای مربوط به نقض قانون کار فدراسیون روسیه لازم الاجرا خواهد بود.

اتباع خارجی که به منظور اشتغال بیشتر به فدراسیون روسیه می آیند ، باید بدانند که از اول ژانویه سال 2017 ، برای دریافت سندی که دانش مربوط به زبان روسی و تاریخ روسیه را انجام می دهد ، وظیفه دولتی 1000 روبل ارائه می شود. در همین زمان ، 80٪ از وجوه دریافتی به بودجه موضوع ، 20٪ - به بودجه دولت هدایت می شود.

همه چیز تحت کنترل عمومی است

از اول ژانویه سال 2017 ، فرمان دولت فدراسیون روسیه آغاز می شود ، که آیین نامه بحث عمومی اجباری در مورد تهیه کالاها ، آثار ، خدمات را برای تأمین نیازهای ایالتی و شهرداری تصویب کرد. از طریق بحث و گفتگو عمومی برگزار می شود ، قیمت اولیه (حداکثر) که بیش از 1 میلیارد روبل است.

لیست استثنائات شامل قراردادهای دفاعی دولت ، مزایده ها و مناقصه های مكرر ، درخواست های پیشنهادی و همچنین درخواست هایی برای استعلام كمكهای بشردوستانه یا از بین بردن پیامدهای انواع شرایط اضطراری است.

بحث در دو مرحله انجام می شود. برای این کار ، یک بخش تخصصی در UIS ایجاد می شود که در آن همه شرکت کنندگان در مباحث باید ثبت نام کنند. این می تواند هر شخص حقوقی ، شخص فیزیکی و نمایندگان ارگانهای دولتی باشد. آخرین مهلت پاسخ به همه نظرات و پیشنهادات دو روز است.

نتیجه بحث اجباری عمومی ممکن است لغو تهیه یا تغییر در برنامه های تهیه ، برنامه ها و اسناد خرید باشد.

سال 2017 توسط مشخص شد اصلاح قانون بازنشستگی. این اصلاحات قبل از هر چیز بر میزان پرداخت و ترتیب قرار ملاقات آنها برای شهروندان منفرد تأثیر داشت. بگذارید تغییرات جدید دیگری در قانون بازنشستگی در نظر بگیریم.

اطلاعات کلی

اولین تغییرات در سال 2017 مربوط به مقررات معلق مربوط به فهرست بندی مبالغ است. آنها دوباره شروع به عمل کردند. همانطور که نخست وزیر قول داده است ، میزان پرداخت های اجتماعی و بیمه ای به طور کامل نمایه خواهد شد.

ارائه شده است تغییرات در قانون بازنشستگی برای پرسنل ارتش. پرداخت این شهروندان نیز افزایش می یابد ، اما میزان دقیق این افزایش مشخص نیست.

در اول ژانویه ، قانونی مبنی بر افزایش سن بازنشستگی به 63 سال برای زنان و 65 سال برای آقایان لازم الاجرا شد. فرض بر این بود که این موارد فقط مسئولان را نگران خواهد کرد. با این حال ، به دلیل کسری بودجه ، که بسیار آهسته تکمیل می شود ، موضوع افزایش سن بازنشستگی برای سایر شهروندان نیز به طور جدی مورد بحث قرار می گیرد. این ایده موجب طنین گسترده در جامعه شد. با این حال دولت قول می دهد تا اقدامات جدی در این راستا تا سال 2018 انجام نشود.

وضعیت در عمل

در میان کلید تغییرات در قانون بازنشستگی از ابتدای سال 2017 می توان به موارد زیر اشاره کرد:

• افزایش حداقل طول خدمات.
• افزایش ضریب بازنشستگی. از آنها برای تعیین حقوق بازنشستگی پیر استفاده می شود.

پس از اصلاحات انجام شده در کشور در سال 2015 ، روش محاسبه مبالغ تغییر کرده است. بر این اساس ، کمک های بازنشستگی منتقل شده به بخش بیمه ، در قالب ضریب های فردی (امتیاز) در نظر گرفته می شود. وقتی یک شهروند بازنشسته می شود ، آنها به روبل منتقل می شوند.

الزامات ارشد

همانطور که در ماده 8 قانون فدرال شماره 400 مشخص شده است ، یک شهروند باید حداقل 15 سال تجربه و 30 امتیاز داشته باشد.

این الزامات ، با این حال ، دولت تصمیم گرفت به تدریج معرفی کند. بنابراین ، نمره از 6.6 سالانه 2.4 افزایش می یابد. مدت خدمات موردنیاز سالانه نیز یک سال افزایش می یابد.

وضعیت کارمندان دولت

در تاریخ 1 ژانویه 2017 ، قانون شماره 143 فدرال به اجرا در آمد.این امر الزامات مربوط به سن بازنشستگی را بطور قابل توجهی سخت تر کرد. همانطور که در بالا ذکر شد ، برای زنان 63 ، برای آقایان - 65 سال خواهد بود. در عین حال ، مدت خدمت عمومی باید حداقل 20 سال باشد.

اینها به تدریج اجرا می شوند. برای سال 2017 زنان باید بازنشسته شوند 55.5 سال و مردان 60.5 ساله. تجربه خدمات ملکی باید 15.5 لیتر باشد.

افزایش سن برای رسیدن به استراحت شایسته با افزایش مداوم در رشد جمعیت و امید به زندگی شهروندان همراه است. در حال حاضر متوسط \u200b\u200bامید به زندگی 72 سال است. اگر وضعیت اقتصادی در آینده مطلوب توسعه یابد ، این رقم حتی بیشتر خواهد شد.

تعرفه برای افراد شاغل

مطابق با تغییرات در قانون بازنشستگی، کمکهای بیمه بازنشستگی داوطلبانه (بیمه بازنشستگی اجباری) برای شهروندان خود اشتغالی به مبلغ ثابت کسر می شود. سالانه بر اساس حداقل دستمزد تعیین می شود.

از ژوئیه سال 2016 ، حداقل دستمزد 7500 پ. بر این اساس ، اسناد رسمی ، وکلا ، سایر پزشکان خصوصی و همچنین کارآفرینان فردی باید 23400 روبل به FIU واریز کنند. برای سال 2017

ارزش دستمزد معیشت

تعریف این شاخص برای دستیابی به حق دریافت کمک های اجتماعی ضروری است.

همانطور که از سوی وزارت توسعه اقتصادی ذکر شد ، کاهش در هزینه سبد مصرفی پیش بینی می شود. بر این اساس ، هزینه زندگی نیز کاهش می یابد. این به نوبه خود ، به اندازه پوشش بازنشستگی نزدیک است. مزایای اجتماعی به گونه ای طراحی شده است که مبلغ مستمری را متناسب با هزینه های زندگی به همراه آورد.

قانون بودجه ارزش PM را به میزان 8540 ص فراهم کرده است. در همین حال ، در مناطق این شاخص بسته به شرایط مختلف از جمله شرایط آب و هوایی بسیار متفاوت است.

شایان ذکر است که با توجه به میزان دستمزد زندگی ، برای شهروندانی که در سال 2017 شروع به دریافت مستمری کردند ، اقدام کنید. برای سایر افراد ، پرداخت همان (بالاتر) خواهد بود.

پرداخت یکجا

به دلیل کمبود بودجه کافی برای فهرست بندی معرفی شد. برخی از مقررات قبلاً تصویب شده به حالت تعلیق در آمده است. در همان زمان ، دولت تصمیم به انجام فهرست بندی جزئی از حقوق بازنشستگی - 4٪. با توجه به سطح تورم ، چنین اقدامی کافی نبود. اما هیچ بودجه ای در بودجه برای بازشماری کامل وجود نداشت.

برای جبران خسارات ، دولت تصمیم گرفت تا مبلغ 5 هزار روبل پرداخت ثابت را انجام دهد. این مبلغ مربوط به کلیه افرادی است که از 31 دسامبر 2016 بازنشسته می شوند.

اجرای اینها تغییرات در قانون صندوق بازنشستگی با هیچ مشکلی همراه نیست. روش دریافت کمکهای پرداختی توسط شهروندان ساده شده است. بازنشستگان لازم نیست با بیانیه ای به FIU مراجعه کنند. پرداخت ها طبق برنامه از 13 تا 28 ژانویه انجام شده است. علاوه بر این ، در برخی موارد ، موضوع جبران خسارت با دریافت حقوق بازنشستگی همزمان بود.

در صورت تحویل حقوق بازنشستگی به خانه ، اطلاعیه ای به مستمری بگیر ارسال می شود که براساس آن می توان پرداخت را در اداره پست ارضی دریافت کرد.

تغییرات اخیر در قانون بازنشستگی در فهرست بندی

در ابتدا مشخص شد که پرداخت های اجتماعی و بازنشستگی توسط FIU باید هر ساله به دلیل کاهش قدرت خرید به دلیل تورم بالاتر افزایش یابد. روش فهرست بندی بسته به پرداخت تعیین می شود:

• 1.02 - حقوق بازنشستگی بیمه با نرخ تورم در سال گذشته افزایش می یابد.
• 1.04 - افزایش حقوق بازنشستگی اجتماعی. فهرست بندی بستگی به میزان افزایش هزینه های زندگی در طول سال گذشته دارد.

در سال 2016 ، فهرست بندی فقط 4٪ انجام شد ، در حالی که نرخ تورم برای سال 2015 12.9٪ بود. با این حال ، در پایان سال 2016 ، دولت قول داد که روند افزایش پرداخت ها را ترمیم کند. برای اجرای وعده ، بودجه لازم در پیش نویس بودجه قرار گرفت.

افزایش حقوق بازنشستگی سالمند

بخش کار (بیمه) پرداخت با نمایه کردن ارزش یک نقطه بازنشستگی و پرداخت ثابت افزایش می یابد. از اول فوریه 2016 ، شاخص ها به شرح زیر بودند:

• ضریب بازنشستگی - 74.27 روبل.
• پرداخت ثابت 4558.93 است.

طبق پیش بینی های وزارت توسعه اقتصادی و وزارت دارایی ، نرخ تورم 5.8 درصد بوده است. در این حالت ، مقدار شاخص IPC باید 1.058 باشد. اما براساس داده های منتشر شده از خدمات آمار فدرال ایالتی ، شاخص قیمت برای سال 2016 5.4 درصد بوده است.

وی با در نظر گرفتن شاخص ها ، اظهار داشت که نقطه بازنشستگی 1.054 خواهد بود ، ارزش IPC 78.28 روبل و میزان پرداخت ثابت 4805.11 روبل خواهد بود.

قانون بودجه FIU خاطرنشان کرد: با این وجود ، در تاریخ 01/01/2017 ، هزینه امتیاز 78.58 روبل خواهد بود. بر این اساس ، فهرست دوم حقوق بازنشستگی لازم است. با هم ، افزایش کلی باید 5.8٪ باشد. از اول آوریل ، در نتیجه ، بازنشستگی بیمه نیز 0.38 درصد افزایش یافت. اندازه مبلغ پرداخت ثابت همچنان باقی مانده است - 4،805.11 روبل.

تغییرات در قانون بازنشستگی نظامی

اخبار مربوط به دومای ایالتی امید خاصی برای افزایش حقوق بازنشستگی برای شهروندانی که خدمات خود را به اتمام رسانده اند الهام بخش نیست. شایان ذکر است که افزایش امنیت برای این افراد برای مدت طولانی به درستی انجام نشده است.

افزایش حقوق بازنشستگی به دلیل افزایش حقوق است که ضریب و نمایه شدن بخش بیمه را با نرخ تورم سال گذشته کاهش می دهد. این رویه در مورد بازنشستگان وزارت امور داخلی ، وزارت فوریت های پزشکی ، سرویس فدرال جزای فدرال و چندین بخش دیگر اعمال می شود.

در ماده 43 قانون فدرال شماره 4468-1 برای DD (کمک هزینه پولی) به میزان 54٪ ارائه شده است. در محاسبه مستمری استفاده می شود و هر کد باید چند درصد افزایش یابد تا اینکه به 100٪ برسد. فرض بر این بود که چنین ارزشی در سال 2035 ایجاد شود. طی 2 سال گذشته ، این ضریب برابر بود با:

• از اول ژانویه 2015 - 62.12٪.
• از اول اکتبر 2015 - 66.78٪.
• از اول فوریه 2016 - 69.45٪.

با این حال ، به گفته آنتون سیلوانوف ، بودجه فدرال ممکن است نتواند در برابر چنین افزایش مقاومت کند ، بنابراین ، باید موضوع نمایه سازی با دقت مورد بررسی قرار گیرد. با این وجود ، در سال 2017 بازنشستگی های نظامی به دلیل ضریب ، که به 72.23 درصد رسیده بود ، باز هم افزایش یافت.

مزایای اجتماعی ، که شامل تعهدات بازنشستگی نیز می شود ، تنها منبع درآمدی برای بسیاری از شهروندان فدراسیون روسیه است ، و این نشان می دهد که میزان رضایتمندی عمومی که باعث شد تصمیم اعضای دولت برای جایگزین کردن دوم فهرست بندی حقوق بازنشستگی در سال 2016 با پرداخت یک بار پرداخت شود.

مزایای اجتماعی ، که شامل تعهدات بازنشستگی نیز می شود ، تنها منبع درآمدی برای بسیاری از شهروندان فدراسیون روسیه است ، و این نشان می دهد که میزان رضایتمندی عمومی که باعث شد تصمیم اعضای دولت برای جایگزین کردن دوم فهرست بندی حقوق بازنشستگی در سال 2016 با پرداخت یک بار پرداخت شود. برای اولین بار چنین ایده ای در ماه آوریل به وجود آمد ، اما در ماه آگوست ، رئیس بالاترین دستگاه اجرایی و اداری قدرت ایالتی D.A. مدودف تصویب خود را از سوی رهبری عالی کشور اعلام کرد.

اخباری مبنی بر افزایش حقوق بازنشستگی به 5000 روبل برای همه مستمری بگیران از اول ژانویه سال 2017 بدون در نظر گرفتن دسته دریافت کنندگان ، قبل از انتخابات دوما ایالتی در اختیار عموم قرار گرفت. در همین زمان ، مقامات توضیح دادند كه پرداخت 5،000 روبل با هدف "جبران خسارات ناشی از افزایش قیمت ها (تورم)" بوده است و مبلغ توسط دولت محاسبه شده است براساس رقم متوسط \u200b\u200bكه در صورت ثبت نمایه دوم ، میزان حقوق بازنشستگی افزایش می یابد.

افزایش حقوق بازنشستگی 5000 روبل برای همه مستمری بگیران از اول ژانویه 2017

در ماه ژانویه سال 2017 ، هر مستمری بگیر روسی - شاغل و بدون کار - 5 هزار روبل افزایش دریافت کرد. این پرداخت جایگزین نمایه دوم شد که قرار بود در سپتامبر 2016 اتفاق بیفتد. به یاد بیاورید که قانون بازنشستگی ، دولت را ملزم به افزایش سالانه حقوق بازنشستگی براساس میزان تورم واقعی بر اساس نتایج سال گذشته می کند. در سال 2015 ، این شاخص 12.9٪ بود که به افزایش 8/9٪ در ماه سپتامبر (4٪ اضافه شده در فوریه) نیاز دارد.

با اشاره به وضعیت اقتصادی دشوار و لزوم کار با بودجه "بحران" سال 2016 ، مقامات در واقع تصمیم به تعویق افتاد و پولی را که در ژانویه 2017 به بازنشستگان پرداخت کردند پرداخت کردند. علاوه بر این ، در محاسبات خود از میزان پرداخت یک بار ، آنها با اندازه متوسط \u200b\u200bحقوق بازنشستگی در کشور هدایت می شدند:

• پس از افزایش فوریه ، آن است - 13132 روبل.
• شاخص دوم (9/8٪) 1168 روبل خواهد بود. (13132 * 0.089)
• برای 4 ماه پرداخت (سپتامبر - دسامبر) به طور متوسط \u200b\u200bمستمری بگیر اضافی دریافت می کند - 4672 روبل.

متأسفانه ، در عمل ، افزایش مستمری 5000 روبل به همه مستمری بگیران از اول ژانویه سال 2017 به عنوان جایگزینی معادل برای فهرست دوم تبدیل نشد. این بلافاصله توسط دو نکته مهم تأیید می شود:

1. مبنای محاسبه برای فهرست بندی بعدی فوریه 2017 ، 13132 روبل خواهد بود. (میانگین داده) ، در حالی که با افزایش برنامه ریزی شده می توانست به 14300 روبل برسد. این به طور خودکار اندازه کلیه پرداختهای بعدی را کاهش می دهد.
2. لغو افزایش ماه سپتامبر توسط دولت به معنای لغو فهرست بندی ارزش امتیازهای بازنشسته بازنشسته است.

آیا از اول ژانویه سال 2019 نمایه سازی کامل حقوق بازنشستگی وجود خواهد داشت؟

رئیس دولت فدراسیون روسیه D.A. مدودف به طور جداگانه تأکید کرد که مقامات از تعهدات خود چشم پوشی نمی کنند و تاکنون برنامه ای برای لغو فهرست بندی حقوق بازنشستگی در سال 2019 ندارند. گفته می شود که این افزایش مطابق با الزامات تعیین شده اتفاق می افتد: در فوریه و سپتامبر به دلیل ارزش تورم در سال 2017

تغییرات در قانون بازنشستگی از اول ژانویه 2017 در روسیه: اهداف و نتایج مورد انتظار

بدیهی است که تصمیم دولت فدراسیون روسیه تلاشی برای پس انداز بودجه است. چند مستمری بگیر مفقود شده اند؟ محاسبات متخصصان نشان می دهد که در صورت عدم وجود راه حل فوق و فهرست بندی دوم ، شخص باید هزینه کند:

• 130 میلیارد روبل - برای فهرست بندی سپتامبر
• 500 میلیارد روبل - برای دو فهرست بندی 2017.

در صورت پرداخت یک بار ، هزینه های بودجه دولت بالغ بر:

• 200 میلیارد روبل - پرداخت 5000 روبل به هر مستمری بگیر؛
• 270 میلیارد روبل - دو فهرست بندی سال 2017.

بنابراین ، بازنشستگان کمتر از 160 میلیارد روبل دریافت می کنند که از نظر هر یک از آنها حدود 4000 روبل خواهد بود. علاوه بر این ، در نتیجه حفظ ارزش امتیازات بازنشستگی ، ضررهای خاصی متحمل می شود.

بدیهی است هیچ تضمینی در مورد حفظ مقررات فعلی وجود ندارد و عمل به کارگیری قوانینی که سالانه توسط دولت در آستانه افزایش بعدی حقوق بازنشستگی صادر می شود نشان می دهد که طی 3 سال گذشته هیچ وقت مسئولان هیچگاه ایندکس نکرده اند (برابر با تورم سالانه). از این رو ، غیرممکن است که بودجه سال 2017 ، که قبلاً آن را "بحران" اعلام کرده بود و برای کاهش جدی میزان کمک های لازم برای نیازهای اجتماعی (مراقبت های بهداشتی) ، فراهم می کند ، با صدور قوانین جدید تسویه کند. آیا این کار دوباره با هزینه سالمندان انجام خواهد شد - زمان خواهد گفت.

مطالب اضافی در مورد موضوع:

مزایا ، مستمری و پرداخت به ایثارگران از اول ژانویه سال 2019 افزایش حقوق برای کارمندان بخش دولتی از اول ژانویه 2019: آخرین اخبار حقوق بازنشستگان بازنشستگان نظامی از اول ژانویه 2019 در روسیه: آخرین اخبار مستمری بازنشستگان شاغل از اول ژانویه 2019: آخرین اخبار

شهروندان با سن و سال در مناطق شمالی روسیه می توانند قبل از برنامه درخواست بازنشستگی کنند. در جدول زیر شرایط بازنشستگی ترجیحی برای کارگران و ساکنان شمال نشان داده شده است:

دسته شهروندان	سن بازنشستگی		طول خدمات		تجربه شمالی
	م	ف	م	ف	م	ف
زنانی که 2 یا بیشتر فرزند به دنیا آورده اند	—	50	—	20	—	12 تا COP یا 17 تا ISS
بازرگانان شکارچی ، گله های گوزن شمالی ، ماهیگیرانی که بطور دائم در مناطق شمالی فدراسیون روسیه زندگی می کنند	50	45	—	—	25	20
شهروندانی که تجربه کار لازم شمال را ایجاد کرده اند	60	55	25	20	15 در COP یا 20 در ISS

توجه داشته باشید: 1 سال کار در مناطقی معادل دادگاه قانون اساسی به عنوان 9 ماه تجربه در شمال دور شمرده می شود. اگر استاندارد تعیین شده سالخوردگی کاملاً توسعه نیافته باشد ، اما بیش از 7.5 سال باشد ، سن بازنشستگی به طور کلی تعیین شده برای هر سال کامل کار در CC 4 ماه کاهش می یابد.

تا پایان سال 2018 ، سن بازنشستگی برای شمالی ها 55 و 50 سال بود. به عنوان بخشی از اصلاحات در حقوق بازنشستگی ، این ارزشها 5 سال افزایش یافته است. اما این تغییرات بلافاصله معرفی نمی شوند ، اما با افزایش تدریجی استاندارد در طی سال های 2019-2023 (جدول زیر).

توجه داشته باشید:* - در سال های 2019 و 2020 مزیتی وجود دارد که به شما امکان می دهد شش ماه قبل از برنامه بازنشسته شوید.

بازنشستگی معلمان و ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی

و کارگران می توانند مستمری بیمه قبل از موعد ارشد را دریافت کنند:

• برای معلمان ، مربیان ، مدرسان و غیره - 25 سال کار با حرفه؛
• برای پزشکان ، پرستاران ، پیراپزشکان و غیره:
  • کار در مناطق روستایی یا شهرکهای شهری - 25 سال;
  • مشغول به کار در شهر یا برای مدت زمان سرویس مختلط - 30 سال.

تا پایان سال 2018 ، تاریخ بازنشستگی برای این دسته ها با تاریخ توسعه تجربه ویژه توسط حرفه تعیین می شد. از سال 2019 این قانون به شرح زیر تنظیم شده است:

• بازنشستگی معلم یا ارائه دهنده خدمات درمانی اکنون به مدت 5 سال به تعویق افتاد در مورد تاریخ توسعه تجربه حرفه ای (پزشکی یا آموزشی).
• در دوره انتقالی (2019-2022) تأخیر کمتر خواهد بود:
  • در سال 2019 - شش ماه؛
  • در سال 2020 - یک سال و نیم؛
  • در سال 2021 - سه؛
  • در سال 2022 - چهار؛
  • از سال 2023 به بعد ، پنج سال.

در این حالت ، قانون با توجه به مدت زمان تجربه ویژه هیچ تغییری ایجاد نکرد - آنها همچنان یکسان بودند. علاوه بر این ، هیچ نوع محدودیتی در نوع فعالیت یک شهروند در این مدت تأخیر وجود ندارد: او یا می تواند به کار در محل سابق خود ادامه دهد ، یا کار خود را ترک یا تغییر دهد.

مستمری بازنشستگی زودرس: 37 سال و 42 سال

از اول ژانویه سال 2019 قانون بازنشستگی یک پایه جدید برای بازنشستگی زودرس بازنشستگی - تجربه کار و. شهروندان با چنین تجربه طولانی کار می توانند حقوق بازنشستگی دریافت کنند 2 سال پیش از برنامهاما زودتر از 55/60

سن بازنشستگی با توجه به ارزش مشخص شده دوران بازنشستگی با در نظر گرفتن مقررات انتقالی طبق برنامه زیر کاهش می یابد:

پس از پایان دوره انتقالی اصلاحات ، شهروندان با تجربه کار طولانی در سنین مشخصی ترک می کنند - زنان در 58 سال ، مردان در 63 سالگی.

بازنشستگی مادران با بسیاری از فرزندان طبق قانون جدید

مادرانی که دارای بسیاری از کودکان هستند می توانند زودتر از موعد مقرر بازنشسته شوند:

• - در 57 سالگی؛
60 سن بازنشستگی مادرانبا 3 فرزند57 با 4 فرزند56 با 5 فرزند50

همانطور که از جدول مشاهده می شود ، مادرانی که فرزندان زیادی دارند متولد 1964-1965با داشتن سه فرزند ، بازنشستگی طبق قوانین عمومی سودآورتر است - در این حالت ، سن بازنشستگی پایین تر خواهد بود. به طور مشابه برای مادرانی که دارای 4 فرزند هستند متولد 1964 است.