Državna mirovina (tzv državna mirovina) su plaćanja koja država osigurava:

• državnim službenicima za radni staž;
• kozmonauti, piloti;
• žrtve katastrofa kao što je nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil;
• osobe s invaliditetom;
• osobe koje su izgubile hranitelja (djeca do 18 godina i studenti do 23 godine koji nemaju jednog ili oba roditelja);
• građani s invaliditetom kojima su potrebna sredstva za život.

Razmotrimo sada detaljnije oba pojma i dajmo njihove definicije.

Sredstva propisana za invalidnost, gubitak hranitelja ili starost nazvao.

Ovo je garancija države da niti jedna osoba koja nije u stanju zaraditi novac neće biti bez podrške mirovinsko osiguranje.

Kako prijeći sa socijalnog na rad - detaljne upute korak po korak

Otkrijmo kako se umirovljenik može prebaciti na plaćanje rada sa socijalnim.

Kod osoba koje imaju pravo na državnu (socijalnu) mirovinu (osobe s invaliditetom, kao i žrtve radijacije i industrijskih katastrofa), nastaviti s radom, imaju i oni pravo na rad.

Prema Saveznom zakonu od 28. prosinca 2013. N 400-FZ „O mirovinama osiguranja” dodjeljuje se jedna mirovina - ona kod koje je iznos veći, ali postoje neke iznimke iz ovog pravila.

Važno! Pravo na dvije mirovine imaju samo sudionici Velikog domovinskog rata, invalidi opsade i oni koji su zadobili ratne ozljede.

Dakle, osoba u državnoj mirovini radila je do svoje 55-60 godine. Da umjesto toga invalidnine za prelazak na mirovinu osiguranja potrebno mu je:

Za stvaranje ili promjenu prava na raspodjelu bilo kakvih plaćanja, mirovina ili naknada koristi se pravna činjenica kao što je radni staž. Ali dolazi u nekoliko vrsta: opći, radni i osiguranje.

Mnogi ljudi brkaju ove pojmove; u ovom članku ćemo vam reći razlike između osiguranja i radnog iskustva.

Poštovani čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazac za online konzultant s desne strane ili nazovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Koja je razlika?

Radni staž- ovo je trajanje aktivnosti, što je neizostavan uvjet, na koji se orijentira pri dodjeljivanju godišnjih odmora, mirovina, naknada i drugih financijskih pitanja.

Iskustvo osiguranja- ovo je razdoblje koje je osoba posvetila radu, uz plaćanje premija osiguranja, koje su obvezne. Zakonom su određena i druga razdoblja koja se uračunavaju u taj radni staž.

Glavne razlike:

1. Značaj radnog staža sa stajališta socijalne sigurnosti. Razdoblje osiguranja omogućuje vam izračun obračuna za isplatu mirovine. Dok radni staž, potrebno je moći procijeniti, s pravnog gledišta, kolika će biti visina naknade iz osiguranja.
2. Ti se momenti također izračunavaju pomoću drugog sustava. U staž osiguranja računaju se sve aktivnosti koje su obavljene prije donošenja zakona (17. prosinca 2001.) i nakon njega. Ali za radni staž uzima se u obzir samo radni staž koji je bio tekući na dan 31. prosinca 2001. godine. određeno razdoblje bio nezaposlen i za to primao naknadu, također će biti uključen u obje kategorije.
3. U kategoriju staž osiguranja uključuju i individualno poduzetništvo, članstvo u poljoprivrednim gospodarstvima itd. Za takav radni staž glavni kriterij je potvrda da je osoba stvarno uplaćivala premije osiguranja.

Što je uključeno u staž osiguranja?

Što se tiče staža osiguranja, oni su sljedeći:

• kada se osoba privremeno smatrala invalidom, za što su joj dodijeljene beneficije socijalnog osiguranja;
• kada je žena bila na rodiljnom dopustu do djetetove 3 godine;
• kada je osoba bila na dopustu radi njege osobe s invaliditetom I. skupine;
• kada je osoba, koja je službeno nezaposlena, primala naknadu, dok je sudjelovala u radnim aktivnostima s društveno korisnom orijentacijom;
• kad su muškarci služili vojsku;
• Staž se uračunava i članovima obitelji vojnih osoba kada su zbog životnih uvjeta bili spriječeni za rad.

Što se tiče posljednjeg slučaja, vrijedi napomenuti da se prema zakonu takvo razdoblje računa do 5 godina, ne više.

Svi ti trenuci bit će uračunati samo ako nakon njih osoba ipak nađe posao.

Postoji i nešto poput posebnog staža osiguranja, što podrazumijeva radna aktivnost, ali sa štetnim uvjetima. Ovdje se uzimaju u obzir i klimatski uvjeti i same značajke rada, na primjer, vruća radnja u tvornici. Ali opet, potrebne su premije osiguranja.

Važnost staža osiguranja pri obračunu naknade za bolovanje

Za izračun naknade za bolovanje uzima se u obzir razdoblje u kojem je osoba radila ili obavljala drugu djelatnost, ali je uplaćeno osiguranje. Ovisno o stažu osiguranja, naknada se obračunava u tom iznosu. Prema tome, što je veći, to je veća uplata.

Standardi izračuna bit će sljedeći:

1. Ako osiguranik ima 5 godina radnog staža, tada mu se obračunava 60% mjesečne plaće.
2. Kada zaposlenik ima 5-8 godina radnog iskustva, isplata će biti 80%.
3. Više od 8 godina rada – 100%.
4. U slučajevima kada osiguranik radi najviše šest mjeseci, naknada će iznositi 1% (ne više) plaće, uzimajući u obzir regionalni koeficijent.

Načini izračunavanja staža osiguranja za bolovanje

Za bolovanje staž osiguranja počinje teći od dana kada se dogodio slučaj koji je predmet osiguranja. Obračun se vrši u kalendarskim danima. Naime, vrlo je važno da se pune godine i mjeseci pravilno uračunaju u radni staž, pa čak i jedan neobračunati dan može smanjiti naknadu.

Treba napomenuti da je prijevod punih mjeseci i godina prihvatljiv samo za nepotpuno zatvorene mjesece i godine. Npr.

Ivanov I.I. radio u jednom poduzeću u razdoblju od 21. svibnja 2005. godine do 26. studenog 2008. godine, nakon čega je prešao na drugo radno mjesto, gdje je radio od 14. veljače 2009. godine do sada. Počevši od 15. siječnja 2012., Ivanov I.I. postao privremeno onesposobljen. Staž osiguranja računat će se u:

• prvo razdoblje – 7 dana, 6 mjeseci i 3 godine;
• drugo razdoblje – 2 dana, 11 mjeseci, 3 godine.

Zbrajajući sve brojke, rezultat je 9 dana, 5 mjeseci i 7 godina, koliko se smatra stažom osiguranja s pravom na isplatu naknade za bolovanje u visini od 80% prosječne mjesečne plaće.

Potvrda o radnom iskustvu – radna knjižica. Tu se vode bilješke o zapošljavanju osobe, kao io otkazima. U situacijama kada ne postoje određeni datumi, računovodstvo se odvija prema sljedećem principu:

• ako mjesec nije naveden, računa se od 1. srpnja tekuće godine;
• ako datum u mjesecu nije određen, tada se računanje počinje od 15. dana navedenog mjeseca.

Kada iz nekog razloga radna knjižica nema odgovarajuće unose, tada za fond socijalnog osiguranja možete dostaviti potvrde od poslodavca, pismene ugovore o radu, osobni račun itd.

Uračunavanje razdoblja vojnog staža i služenja vojnog roka u staž osiguranja

Prema važećim zakonima, za izračun naknada za bolovanje, razdoblje tijekom kojeg je muškarac bio u oružanim snagama uključuje se u staž osiguranja. Ali ovdje je potrebno razjasniti točku da ako je to razdoblje bilo nakon 01.01.2007., tada se naknade ne isplaćuju. Kada se u ovom trenutku značajno smanje isplate, one se nadoknađuju iz državnog proračuna.

Na primjer, razmotrite sljedeću situaciju:

Dana 1. ožujka 2010. godine osiguranik se razbolio. Istovremeno je služio 6 godina (do 31.12.2006.) i još 2 godine do 31.12.2008. Ukupni radni staž je 7 mjeseci. U ovoj situaciji, i staž i radni staž smatrat će se iskustvom osiguranja, što će vam omogućiti da primate beneficije u iznosu od 80% zarade. Tome se pribrajaju 2 godine profesionalnog staža u vojnom zvanju, koje će se povećavati ukupno iskustvo do 8 godina i 7 mjeseci, a naknada će se sukladno tome povećavati. To će rezultirati razlikom od 20% između naknada, što će se nadoknaditi iz državnog proračuna.

Godine 2010. donesen je zakon po kojem se i staž sada uračunava u radni staž, što znači da se tom stažu dodaje još jedna godina.

Zbrajanje točaka

Zbrajanje razdoblja može se izvršiti na dva načina. Jedan od njih je izravno zbrajanje vremenskih razdoblja. Ova metoda se koristi u slučajevima kada zaposlenik ima nekoliko razdoblja koja uključuju godine, mjesece i dane. U ovom slučaju izolirani su cijeli dijelovi. Npr.

• prvi segment trajanje rada 3 godine, 4 mjeseca i 21 dan;
• drugi segment vrijeme – 1 godina, 7 mjeseci i 1 dan;
• treće razdoblje– 9 mjeseci i 15 dana.

Obračun je sljedeći: godine – 3+1=4; mjeseci – 4+7+9=20; dana – 21+1+15= 37. Odaberem cijele dijelove i dobijem sljedeće brojeve: mjeseci – 1 godina i 8 mjeseci, dani – 1 mjesec i 7 dana. Krajnji rezultat: 5 godina, 9 mjeseci i 7 dana, što će se odraziti kao 80%.

Pretvaranje razdoblja u pune godine i mjesece

Postoji još jedan način izračuna staža osiguranja - raspodjela cijelih razdoblja. Za pojašnjenje, primjer je u nastavku:

• prva mjesečnica– 17 mjeseci i 25 dana (izračun cijelih dana: 17x30+25=535);
• drugo vremensko razdoblje– 30 mjeseci i 11 dana (30x30+11=911);
• treće razdoblje– 21 mjesec i 22 dana (21x30+22=652).

Iznos:(535+911+652)30=69,93 mjeseca, što podijelimo sa 12 i dobijemo okvirnu cifru od 5,82.

Ali ova metoda nema točnost, pa se češće koristi dodavanje točaka.

Dokaz o stažu osiguranja

Ovdje postoji mala nijansa: je li osoba već osigurana ili još nije.

Ako osiguranje još nije izdano, sljedeće točke služe kao dokaz ove kategorije:

1. Isprave koje može izdati poslodavac ili nadležno državno tijelo općine.
2. Radna knjižica s napomenama o prethodnim mjestima rada.
3. U slučaju odsutnosti radna knjižica, uzimaju se u obzir ugovori o radu, potvrde, izvodi iz naloga, staž, karakteristike i sl. Ali svi oni moraju sadržavati odgovarajuće oznake

Ako je osoba već osigurana, tada je potreban izvod iz osobnog računa koji se izdaje na određenu osobu i ima individualni broj. Ovdje su navedeni svi prihodi od osiguranja. Ovaj rad se može nabaviti kod teritorijalno tijelo Mirovinski fond.

U kojoj mjeri osoba sama kontrolira održavanje svojih dokumenata ovisit će u budućnosti koliko će ispravno primati mirovinu ili druge beneficije.

U kontekstu promjene zakonodavstva nije odmah moguće razumjeti što je osiguranje i radna mirovina i koja je razlika između ovih pojmova. Osoba koja je odgovorna za svoju budućnost treba već danas planirati na koja primanja može računati nakon završetka radne karijere.

Od 2002. godine u Rusiji se provodi mirovinska reforma. Do 1. siječnja 2015. bio je na snazi ​​Zakon „O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji” br. 144-FZ od 17. prosinca 2001. Prema njegovim odredbama, zaposlenik je podnio zahtjev isplate u gotovini do starosti, kada je navršio propisanu dob i imao najmanje 5 godina staža.

Nakon 1. siječnja 2015. koncept "radne mirovine" ne postoji u zakonodavstvu. Umjesto jednog zakona, postoje dva: “O mirovinama iz osiguranja” i “O kapitalizirana mirovina" Odnosno, prethodna radna mirovina bila je podijeljena na osiguranje i kapitaliziranu mirovinu, koju osoba može tražiti istovremeno. Pogledajmo pobliže.

Kako se obračunava mirovina osiguranja?

Poslodavac plaća mjesečni doprinos od 22% plaće zaposlenika kako bi osigurao njegovu buduću mirovinu. Ovaj novac se može koristiti za stvaranje:

• isključivo osiguravajući dio mirovine;
• osiguranje (16%) i kapitalizirane (6%) mirovine istovremeno.

Mirovina osiguranja dodjeljuje se iz više razloga, a jedan od njih je da građani dostignu radnu dob. Po opće pravilo to je 60 godina za muškarce i 55 godina za žene. Većina ruskih umirovljenika danas prima naknade za starosno osiguranje. Njegova veličina sada ovisi o:

• iznos osiguranja zaposlenika;
• broj prikupljenih bodova (drugim riječima, individualni mirovinski koeficijenti - IPC);
• razdoblje primjene.

Za računanje na mirovinu u 2019. godini zaposleniku je potreban minimalni staž osiguranja od 8 godina. U budućnosti će se ta vrijednost povećati i iznosit će 15 godina od 2024. U staž osiguranja uključuje se samo razdoblje tijekom kojeg su za zaposlenika plaćeni doprinosi u mirovinski fond Ruske Federacije. Dodatno, uzima se u obzir razdoblje u kojem se osoba bavila društveno značajnim aktivnostima: bila je u vojnoj službi, brinula se za dijete ili stariju osobu stariju od 80 godina itd. Štoviše, takvo razdoblje mora prethoditi ili slijediti nakon službenog zaposlenja uračunati u staž osiguranja.

Za svaku godinu staža osiguranja zaposleniku se dodjeljuju IPC bodovi. Njihov broj ovisi o veličini doprinosa prebačenih u mirovinski fond. Da biste dobili mirovinu u 2019. godini, broj IPC-a mora biti 11,4. Svake godine zahtjevi će se povećavati, a od 2025. godine minimalni potrebni broj bodova bit će 30.

Broj bodova također je ograničen gornjom granicom. Tako se od 2021. ne može dodijeliti više od 10 bodova u jednoj godini zaposlenicima čija se mirovina u cijelosti oblikuje iz dijela osiguranja. Ako osoba štedi za mirovinu, maksimalni godišnji iznos bodova bit će još manji, točnije 6,25.

Država stalno indeksira trošak jednog IPC-a. Od 1. travnja 2019. jedan bod iznosi 78,58 rubalja. Da bi se izračunala veličina buduće isplate, broj akumuliranih IPC-ova mora se pomnožiti s cijenom jednog boda u godini kada građanin dobiva mirovinu.

Što je fiksna isplata i koeficijent indeksacije?

Uz navedene pokazatelje, mirovina za starosno osiguranje uključuje i fiksnu isplatu koju država stalno indeksira. Od 1. veljače 2019. iznosi 4.805,11 rubalja.

Ako osoba podnese zahtjev za starosnu naknadu ne s navršenom starosnom dobi, nego kasnije, primjenjuje se rastući koeficijent. Na primjer, 3 godine nakon 60. godine života za muškarce i 55. godine života za žene, njihovi će se mirovinski bodovi pomnožiti faktorom 1,24, a fiksna naknada množit će se faktorom 1,19. Za usporedbu, ako se zahtjev dogodi 10 ili više godina nakon dopuštenog razdoblja, koeficijent povećanja za IPC i fiksnu isplatu bit će 2,32 odnosno 2,11.

Važno! Detaljne informacije o veličini povećanja koeficijenata i fiksnih plaćanja, trošak IPC-a, kao i kalkulator izračuna prikazani su na web stranici Mirovinskog fonda Ruske Federacije.

Malo o mirovinskoj štednji

Osim formiranja osiguravajućeg dijela mirovine, zaposleni mogu ostvariti mirovinsku štednju. U 2019. godini ovo pravo imaju oni koji su do 31. prosinca 2015. podnijeli traženi zahtjev Zavodu za mirovinsko, kao i oni koji prvi put započinju radnu djelatnost.

Ove uštede se formiraju iz odbitaka od plaće zaposlenika (u iznosu od 6%). Ukupan iznos u trenutku odlaska zaposlenika u mirovinu sastojat će se od prikupljenih sredstava i prihoda od ulaganja. Mjesečni iznos naknade izračunava se na temelju toga da će se isplate vršiti tijekom razdoblja od 20 godina.

Osim doprinosa poslodavca, izvori formiranja mirovinska štednja mogu postati majčinski kapital, kao i sredstva iz državnog programa sufinanciranja.

Što je socijalna mirovina

Oni ljudi koji iz nekog razloga ne mogu ostvariti pravo na mirovinu osiguranja ne ostaju bez državne potpore. Određuje im se socijalna mirovina. Pogledajmo po čemu se razlikuje od osiguranja. Razlozi za imenovanje su isti. Glavna razlika je u tome što vam za njegovo stjecanje nije potrebno radno iskustvo. Naprotiv, ako građanin radi iu njegovu korist se obračunavaju doprinosi za mirovinsko osiguranje, ne može primati uplate za vrijeme takvog zaposlenja.

Socijalna starosna mirovina dodjeljuje se:

• državljani Ruske Federacije ako su stariji od 65 (za muškarce) ili 60 (za žene) godina;
• građani koji su predstavnici mali narodi Sjever, nakon navršenih 55 (za muškarce) i 50 (za žene) godina.

Također se dodjeljuje nedržavljanima Ruske Federacije ako su živjeli u Rusiji najmanje 15 godina. U 2019. godini iznos socijalne naknade za starost iznosi 5.034,25 rubalja mjesečno.

Dodatno socijalno osiguranje

Za određene stručne kategorije radnika država je osigurala pravo na dodatna sredstva. Ovo pravo mogu ostvariti članovi letačke posade i radnici u industriji ugljena. Postupak izračuna, pravila dodjele i iznos takvih plaćanja regulirani su posebnim savezni zakoni. Visina dodatnog socijalnog osiguranja ne ovisi o vrsti i veličini mirovine na koju se obračunava.

Što je socijalni dodatak

Svaki predmet Ruska Federacija utvrđuje vrijednost PMS-a - minimuma za život umirovljenika. Ako iznos PMP-a premašuje mjesečnu novčanu potporu umirovljenika koji ne radi, takav građanin ima pravo na socijalni dodatak iz saveznog ili regionalnog proračuna. Troškovi života utvrđuju se zasebno za svaku regiju i Rusku Federaciju u cjelini. Pri obračunu dodatne uplate u iznosu mj materijalna potpora Osim mirovina, uključena su i druga materijalna davanja i mjere socijalne potpore.

Pogledajmo primjer. Za 2019. vrijednost PMP-a u Rusiji iznosi 8.540,00 rubalja. Pretpostavimo da osoba živi u regiji Belgorod i ima ukupni mjesečni prihod od 7.800,00 rubalja. U ovoj regiji PMP iznosi 8.016,00 rubalja, što je niže od iste brojke za Rusku Federaciju. To znači da će naš umirovljenik dobiti socijalni dodatak u iznosu od 216 rubalja, a na teret saveznog proračuna.

Pretpostavimo da još jedan umirovljenik koji ne radi živi u regiji Murmansk, gdje je iznos PMP-a postavljen na 12.090,00 rubalja, što je više od ruske brojke. Imajući iznos materijalne potpore od 9.000,00 rubalja. mjesečno, stanovnik ove regije dobit će socijalni dodatak od 3.290,00 rubalja. mjesečno. Štoviše, proizvodit će se iz regionalnog proračuna.

Dakle, ovisno o dobi, odabranom programu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja, skupljenom stažu osiguranja, visini dohotka od rada i vrsti zanimanja, građanin može računati na različite vrste mirovine. Za njihovo imenovanje može se prijaviti Mirovinskom fondu Rusije ili MFC-u.

Prije otprilike 16 godina ruski zakonodavci proveli su reformu mirovinski sustav a uvedeno je i obvezno mirovinsko osiguranje.

Glavni regulator u ovoj oblasti bio je zakon saveznoj razini br. 167-FZ od 15. prosinca 2001.

Prema njemu, poslodavac je bio dužan doznačiti određeni iznos novca na poseban osobni račun otvoren za svakog zaposlenika. Taj prijenos naziva se premija obveznog osiguranja.

Koji zakoni reguliraju imenovanje radna mirovina?

Glavni koncept Zakona br. 167-FZ bila je radna mirovina. Njegovo formiranje ovisi o čimbenicima kao što su:

1. dužina radnog iskustva. umirovljeni zaposlenik;
2. položaj i kvalifikacije;
3. uvjeti rada (prisutnost štetnih utjecaja, težina rada itd.).

U vezi s promjenama u radnom zakonodavstvu i revizijom sustava za izračun mirovina za građane Ruske Federacije, 2013. godine započelo je prijelazno razdoblje na ažurirane uvjete za uspostavljanje isplata mirovina.

Ovo razdoblje je trajalo 2 godine i završilo je 2015. godine.

Sada se formiranje mirovina provodi u skladu sa saveznim zakonom br. 400-FZ od 28. prosinca 2013. (s izmjenama i dopunama 19. prosinca 2016.), u kojem je definicija radne mirovine zamijenjena osiguranjem.

Njime se jamči da osiguranik (zaposlenik na čiji je račun njegov poslodavac uplaćivao obvezne doprinose) prilikom nastupanja osiguranog slučaja (odlaska u mirovinu) ostvaruje naknadu - mirovinu koja se formira iz doprinosa poslodavca.

U tom slučaju iznos prenesene premije osiguranja preračunava se u bodove.

Osim skupljenih bodova, na iznos financiranja u budućnosti utječe i količina radnog staža te visina fiksnog dijela odbitaka koje regulira država.

Zakon br. 400-FZ predviđa uspostavu ne samo mirovine osiguranja, već i financirane mirovine, koja se također formira kroz doprinose poslodavca.

Kapitalna mirovina namijenjena je za isplatu određenoj osobi na čiji je račun odobrena, dok se mirovinska sredstva osiguranja također šalju isplate mirovina postojeće umirovljenike.

Relativno nedavno, formiranje financiranog dijela naknade zamrznuto je do 2019., možda čak i potpuno poništeno.

Vrste mirovina osiguranja i uvjeti za njihovo dodjeljivanje

Koji su uvjeti za ostvarivanje mirovine iz osiguranja?

Za mirovinu iz osiguranja može podnijeti zahtjev osoba koja je navršila životnu dob (dob za odlazak u mirovinu), izgubila hranitelja obitelji ili postala invalidna.

Dob za odlazak u mirovinu je: 55 godina za žene, 60 godina za muškarce. Osoba mora imati i određeno radno iskustvo. Do 2002. godine to je bio radni staž, a sada se zove osiguranje i uključuje sva razdoblja u kojima je poslodavac plaćao obvezne doprinose za osiguranje.

Od 2017. ova vrijednost iznosi 8 godina i godišnje se povećava za jednu.

Opseg iskustva također uključuje:

• razdoblje studija u različitim obrazovnim ustanovama;
• vojna služba bilo koje vrste;
• razdoblje rodiljnog dopusta i dopusta za njegu djeteta;
• boravak u mjestima pritvora;
• razdoblja prijave na zavod za zapošljavanje, primanja socijalnih naknada i sudjelovanja u javnom i političkom životu države.

U slučaju gubitka hranitelja, osiguranu mirovinu mogu dobiti invalidni članovi obitelji umrlog (nestalog) vojnog osoblja, zaposlenici Ministarstva unutarnjih poslova Ruske Federacije, Savezne zatvorske službe, Savezne kontrole droga Služba i Ministarstvo za hitne situacije.

Naknada se isplaćuje na određeno vrijeme:

1. do 18 godina života – punoljetnost;
2. do 23 godine – kada studira na obrazovnoj ustanovi kao redoviti student;
3. doživotno ako postanete invalid prije 18. godine.

Isplate osobama s invaliditetom vrše se bez obzira na uzrok invaliditeta (prema Zakonu br. 400-FZ).

Preduvjet za to bit će stečeni staž osiguranja u bilo kojem trajanju od osobe koja je dobila invaliditet i podnosi zahtjev za isplatu za ovaj slučaj.

Za dobivanje prava na mirovinsko osiguranje za invaliditet morate dati izvod iz pregleda. Njegovo izdavanje, kao i sastavljanje samog akta, provode tijela medicinskog i socijalnog pregleda.

Individualni mirovinski koeficijent

Što je IPC?

Visina mirovine osiguranja uvelike ovisi o individualnom mirovinskom koeficijentu.

Ovaj koeficijent se koristi za izračun isplata bez obzira na godine u kojima je osoba radila.

MKP se uspostavlja na dan imenovanja isplate mirovine. Na njegovu vrijednost utječu vrijednosti koeficijenata koje su bile na snazi ​​prije prvog dana 2015. godine i nakon ovog datuma.

Njihov se iznos množi s vrijednošću rastućeg koeficijenta u slučaju izračuna naknada za članove obitelji koji su ostali bez hranitelja i osobe koje odlaze u starosnu mirovinu.

Pojam individualnog mirovinskog koeficijenta uveden je 1. siječnja 2015. Od 2017. njegova najveća vrijednost iznosi 8,26.

Iznos isplata zaposlenim umirovljenicima

Kada dostignete dob za umirovljenje, ne morate ići u mirovinu.

Prethodno su zaposleni umirovljenici uživali prilično širok raspon beneficija u usporedbi s onima koji nisu radili. Sada su neke od tih pogodnosti ukinute.

Trenutno radni umirovljenik u našoj zemlji može primiti nekoliko vrsta isplata:

• Mirovinsko osiguranje. Isplaćuje se ako je poslodavac plaćao obvezne doprinose za osiguranje.
• Mirovina koju osigurava država. To uključuje socijalne naknade i isplate vojnom osoblju i građanima u javnoj službi.

Visina naknade zaposlenom umirovljeniku izračunava se po posebnoj formuli, koja je umnožak individualnog mirovinskog koeficijenta i zakonom utvrđenog iznosa bodova.

Osim toga, iznos isplata zaposlenom umirovljeniku svake se godine preračunava u skladu s iznosom obveznih doprinosa za osiguranje prenesenih za prethodnu godinu.

Umirovljenik koji radi nema drugog načina povećanja mirovine.

Nedavno je obustavljena indeksacija (ponovni izračun zbog nestabilnosti inflacijskih procesa) isplata za umirovljenike koji nastavljaju raditi zbog nedostatka sredstava u državnom proračunu.

Iznos uplate preračunava se prema određenom iznosu sakupljenih bodova. Za 2017. ova brojka iznosi 3 boda. Ako se ta brojka premaši, iznos bodova iznad navedenog iznosa se ne uzima u obzir.

Nakon prestanka rada umirovljenika koji radi, isplata se preračunava uzimajući u obzir sav rad koji je obavljao za umirovljenici koji ne rade indeksiranje.

Iznos fiksnog (osnovnog) plaćanja

Koliki je fiksni iznos plaćanja?

Fiksna (osnovna) isplata sada se zove fiksna isplata mirovine osiguranja. Od 1. veljače 2017. njegova vrijednost iznosi 4805 rubalja 11 kopejki.

Iznos fiksnog plaćanja mijenja se svake godine, jer ovisi o razini inflacije.

1. radno iskustvo na Sjeveru;
2. skupina invaliditeta;
3. vrsta mirovine;
4. dob umirovljenika;
5. broj građana s invaliditetom koji ovise o njemu.

Točne iznose fiksnih plaćanja možete pronaći na web stranici Mirovinski fond RF.

Indeksacija u 2017

Kako je indeksacija utjecala na visinu mirovina?

Prema Vladi Ruske Federacije, krajem 2016. indeksacija mirovina isplaćenih u 2017. bit će provedena u cijelosti, a odredbe Zakona br. 166-FZ „O državnom mirovinskom osiguranju” koje se odnose na postupak indeksacije, čije je djelovanje obustavljeno, stupit će na snagu .

1. travnja iste godine trebala bi se održati indeksacija socijalnih mirovina. Oni će se preračunati sukladno porastu troškova života za prethodnu 2016. godinu.

Indeksacija mirovinskih primanja provodi se ponovnim izračunom individualnog mirovinskog koeficijenta i fiksne isplate.

Prema Federalnoj državnoj službi za statistiku, rast inflacije u 2016. iznosio je 5,4%. U tom smislu, planirano je da se koeficijent indeksacije dovede na vrijednost od 1,054 s individualnim mirovinskim koeficijentom jednakim 78,28 rubalja.

Ali proračun Mirovinskog fonda za 2017. planira postaviti ovaj koeficijent na 78,58 rubalja, što će zahtijevati još jednu indeksaciju.

Postupak dodjele i isplate mirovina iz osiguranja

Kakav je postupak dodjele plaćanja?

Dodjeljivanje mirovine i postupak isplate provodi mirovinsko tijelo ili multifunkcionalni centar koji pruža državne i općinske usluge u mjestu prebivališta građanina koji je podnio zahtjev.

Na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika njegov poslodavac može podnijeti zahtjev za mirovinu koja mu je dodijeljena.

Možete podnijeti zahtjev za mirovinu osobno ili putem internetskih izvora, posebno putem Jedinstvenog portala državnih i općinskih usluga.

svi Potrebni dokumenti, koji su u nadležnosti državnih i općinskih tijela i njima podređenih organizacija, međuresornim putem traži tijelo koje izdaje mirovinu.

Ostale dokumente dostavlja podnositelj zahtjeva.

Osiguravajuća mirovina može se dostaviti putem poštanskih službi, kreditnih organizacija i drugih organizacija osobnom dostavom ili prijenosom na račun.

Naknada za maloljetnika izdaje se njegovom roditelju ili skrbniku na temelju zahtjeva podnesenog mirovinskom tijelu. Također, sredstva se mogu isplatiti osobi od povjerenja na temelju javnobilježničke punomoći.

Potrebni dokumenti za registraciju

Potreban paket dokumenata

Da bi podnio zahtjev za mirovinu osiguranja, podnositelj zahtjeva mora nadležnom tijelu dostaviti sljedeće dokumente:

• identifikacija;
• potvrda o obveznom mirovinskom osiguranju;
• dokument kojim se potvrđuje mjesto prebivališta - u nedostatku prijave;
• dokument koji potvrđuje vaše prebivalište, ako se razlikuje od vašeg mjesta registracije;
• osobna iskaznica zastupnika i isprava kojom se potvrđuje njegovo ovlaštenje.

Prilikom podnošenja zahtjeva za starosnu naknadu potrebno je dodatno navesti podatke o stažu rada i individualnom mirovinskom koeficijentu.

Za podnošenje zahtjeva za isplatu invalidnine podnositelj prilaže potvrdu o invalidnosti i iste podatke koji su potrebni za podnošenje zahtjeva za starosnu mirovinu.

Ako izgubite uzdržavatelja, morate dati podatke o uzdržavanim osobama i dokumente koji potvrđuju činjenice o srodstvu s umrlom osobom, podatke o obrazovanju uzdržavane osobe i odsutnosti radno sposobnih roditelja.

Kada se mirovina izda, može se obustaviti. To se događa u slučaju:
kršenje uvjeta za ostvarivanje mirovine;
u slučaju gubitka valjanosti dokumenata koji potvrđuju mjesto prebivališta i sl.

Mirovina se može isplatiti ako:

1. izgubio pravo na mirovinu;
2. umirovljenik je umro;
3. mirovina nije izdana 6 mjeseci;
4. evidentirano je odbijanje primanja mirovine.

Isplate se mogu vratiti; ispunite zahtjev nadležnim tijelima koja izdaju beneficije i razjasnite koje dokumente je potrebno dostaviti.

Poznavanje mehanizma za izračun mirovina, zakonodavstva u području mirovina, načela dodjele i isplate pomoći će osigurati dostojan život u budućnosti. Stoga o mirovini morate razmišljati unaprijed.

U sljedećem videu saznat ćete o nijansama osiguranja i kapitaliziranih mirovina:

8. svibnja 2017 Upravitelj sadrzaja

U nastavku možete postaviti bilo koje pitanje

Mnogi ljudi u Rusiji ne razmišljaju o tome koja će im mirovina biti dodijeljena, kao ni o tome kolika će im biti isplaćena. Drugi, naprotiv, nastoje uštedjeti što je više moguće kako bi osigurali udobnu starost. Važno je razumjeti sve vrste mirovinskih doprinosa koji se uspostavljaju u Rusiji kako bi imali potrebna sredstva u slučaju razdoblja nesposobnosti za rad.

Mirovine u Rusiji isplaćuju se onim građanima koji su invalidi ili imaju pravo na primanje tih isplata na temelju utvrđenog zakonodavstva.

Najpopularnija vrsta mirovinskog osiguranja je isplata osiguranja. Dodjeljuje se svim radno sposobnim građanima koji će:

• imati potrebno iskustvo;
• napraviti potrebni broj odbitaka;
• će odgovarati dobi.

Suština formiranja mirovine osiguranja (ranije se zvala radna mirovina) je da je građanin službeno zaposlen tijekom svog života. Njegov poslodavac plaća potrebne doprinose u mirovinski fond na temelju plaće zaposlenika. A na temelju tih doprinosa i radnog staža formira se budući iznos isplata mirovine. U Rusiji se za formiranje buduće mirovine oduzima 22%. Štoviše, sve njih u potpunosti plaća poslodavac. Zaposlenik od svoje plaće plaća samo porez na dohodak, a poslodavac ga obustavlja i prosljeđuje poreznoj upravi.

Socijalne naknade dodjeljuju se u slučajevima kada je osoba invalid, kao i ako se pod određenim okolnostima ne može kvalificirati za radnu mirovinu.

Vrste

Postoje 3 glavne vrste socijalnih plaćanja i plaćanja osiguranja. Istodobno su slični po nazivima i osnovama. Zato ih mnogi građani tako često brkaju. Socijalne naknade mogu se dodijeliti po sljedećim osnovama:

• u vezi s dolaskom određene dobi za umirovljenje;
• zbog gubitka bliskog srodnika koji je hranio osobu s invaliditetom;
• zbog invaliditeta.

Slična klasifikacija uspostavljena je za plaćanja osiguranja. Može se platiti po istim osnovama. Ali glavna razlika između plaćanja osiguranja i socijalnih naknada je prisutnost određenog staža.

Mirovinsko osiguranje

Da bi ga primila, osoba mora imati radno iskustvo utvrđeno zakonom. U tom će slučaju biti moguće razmotriti primanje određene uplate.

Prema dobi

Nakon posljednjeg mirovinska reforma Za odlazak u mirovinu i ostvarivanje radne mirovine u tekućoj 2019. godini potrebno je ispuniti sljedeće uvjete:

• navršenih 55 ili 60 godina (žene i muškarci);
• skupljanje iskustva tijekom života, uzimajući u obzir sva razdoblja koja se također uračunavaju u radno iskustvo, najmanje 9 godina;
• akumulacija od 13,8 bodova, koji se izračunavaju na temelju odbitaka koji su slani od svake plaće u mirovinski fond.

Trenutačno se ovi uvjeti mijenjaju svake godine sve dok do 2025. broj potrebnih bodova ne dosegne 30, a radni staž 15 godina.

Također, što se tiče dobi za odlazak u mirovinu, predsjednica je potpisala ukaz da se dob za odlazak u mirovinu za državne službenike povećava na 63 godine za žene i 65 godina za muškarce. Stoga je sasvim moguće da će se dobna granica za odlazak u mirovinu uskoro povećati za sve građane.

U slučaju gubitka hranitelja obitelji

Vrsta rada ove naknade bit će dodijeljena ako je hranitelj obitelji imao najmanje jedan puni dan radnog staža. U tom slučaju broj godina rada i iznos skupljenih bodova neće biti važni. Ova se odredba shvaća kao naknada uzdržavanim osobama umrle osobe za one isplate mirovine koje sam uzdržavatelj obitelji nije primio.

Na takvu mirovinu mogu računati samo građani s invaliditetom koji su bili bliski srodnici umrle osobe.

Po invaliditetu

Za prijavu na ovu vrstu plaćanja važno je da osoba ima barem neko iskustvo. Invalid bi ga mogao dobiti prije nego što je stekao određenu skupinu invaliditeta ili, imajući određenu skupinu, može se zaposliti i raditi u granicama ograničene radne sposobnosti.

Plaćanja se dodjeljuju na sljedeći način:

1. Ako se do 2019. građanin s invaliditetom nakupio potreban radni staž 9 godina i ima potreban iznos doprinosa, tada će mu mirovina biti dodijeljena prije nego što navrši dob za mirovinu.
2. Ako se ne uklapa u nove uvjete programa, prelazi na primanje socijalnih naknada nakon navršene dobi za umirovljenje.

Dakle, na isplatu radne mirovine izravno utječe radni staž. Ako su dostupni, građani imaju pravo podnijeti zahtjev za takvu mirovinu. Ako osoba ne ispunjava utvrđene uvjete nova reforma, onda mu je dodijeljeno socijalno osiguranje.

Socijalna mirovina

Ova vrsta isplate namijenjena je onim građanima koji zbog određenih okolnosti ne mogu raditi, kao i onima koji ne ispunjavaju uvjete za osiguranje. Njegovi primatelji uključuju:

• veterani Drugog svjetskog rata, kao i stanovnici opkoljenog Lenjingrada koji su tijekom tih godina postali invalidi;
• sve skupine osoba s invaliditetom;
• djeca priznata kao siročad, kao i tinejdžeri mlađi od 23 godine, ako studiraju s punim radnim vremenom i izgubili su roditelje;
• građani koji su navršili utvrđenu dob za umirovljenje, ali ne ispunjavaju uvjete za isplatu radne mirovine;
• predstavnici etničkih naroda krajnjeg sjevera nakon što navrše 50, odnosno 55 godina (žene i muškarci).

Ta se plaćanja vrše izravno iz federalnog proračuna i imaju određeni iznos. Utvrđuje se godišnje zakonom i ne ovisi o radnom stažu.

Do starosti

Ako je građanin dosegao dob za umirovljenje, ali njegov radni staž ili potrebni transferi nisu dovoljni za primanje naknade za rad, dodijelit će mu se socijalna naknada. Minimalna veličina to je 8742 rubalja. Od travnja 2019. isplaćivat će se u iznosu od 9045 rubalja. Iznos je određen na temelju troškova života u regijama i Rusiji u cjelini, budući da građani ne bi trebali primati mirovine ispod utvrđenog minimuma.

Ako su nakon uplate troškovi života povećani, umirovljenik ima pravo obratiti se socijalnim službama za povećanje iznosa nedostajućeg iznosa.

U slučaju gubitka hranitelja obitelji

Ako umrla osoba ima uzdržavane članove obitelji bez uzdržavanja, oni imaju pravo primati isplate mirovine za sebe. U ovom slučaju, obvezni uvjet je invaliditet ovih građana. Svaki uzdržavanik ima pravo na isplatu. Iznos takvih isplata od travnja ove godine bit će sljedeći:

• za one koji su izgubili 1 roditelja, 5240,65 rubalja;
• za one koji su ostali bez 2 rođaka, 10.481,34 rub.

Međutim, utvrđeni iznosi nisu maksimalni. Budući da zakon utvrđuje da ako je mirovina ispod minimalnog uvjeta prebivališta u regiji, građanin ima pravo na dodatnu isplatu do tog iznosa.

Po invaliditetu

Ova vrsta plaćanja izravno ovisi o utvrđenoj skupini invaliditeta:

• za djecu i osobe s invaliditetom skupine 1 od djetinjstva 12082,06 rubalja;
• za grupu 2 iz djetinjstva i grupu 1 10068,52 rubalja;
• za grupu 2 5034,25 rubalja;
• za grupu 3 4279,14 rubalja.

Ako osoba nema drugih prihoda, onda ima i pravo na primanje dodatna plaćanja do utvrđenog minimalnog boravka.

Naravno, mirovinsko osiguranje veće je od socijalnog osiguranja. I to zbog, prije svega, činjenice da se akumulira kroz doprinose građana. Socijalno osiguranje plaća se iz federalnog proračuna.