Pisanje životopisa mnogi ljudi doživljavaju kao nabrajanje svih pozitivnih osobnih kvaliteta.

Štoviše, nisu čak ni uvijek stvarno dostupni, već su apstraktni. Ali što je zaista važno staviti u životopis kako biste dobili dobar posao?

Sažetak kao cjenik

Životopis je u biti cjenik, jer svaki njegov redak navodi vrijednost osobe kao stručnjaka i zaposlenika.

Što manje funkcija može obavljati, to će njegove usluge biti jeftinije i obrnuto.

"Cijena" osobe sastoji se od onih osobina koje poslodavac želi vidjeti kod kandidata. Odnosno, ekonomist i, primjerice, kuhar trebaju različite kvalitete, drugačiji cjenik.

Procijenite sebe trezveno

Kada u životopisu počinje navoditi sve svoje dobre osobine, osoba prije svega mora adekvatno ocijeniti sebe profesionalno. U pravilu, svi neuspješni pokušaji dobivanja posla ili napredovanja uzrokovani su precijenjenim ili, obrnuto, podcijenjenim samopoštovanjem, što dovodi do pogrešno sastavljenog životopisa.

Stoga je potrebno trezveno procijeniti svoje sposobnosti i razumjeti koja su vam specifična znanja i vještine najbolje. Oni bi trebali biti uključeni u vaš životopis.

Istodobno, vrijedi razmotriti životopise drugih kandidata za radno mjesto, shvatiti gdje su im nadređeni i također to odražavati na svom popisu.

Vrijedno je naglasiti osobne karakteristike samo ako zahtjevi poslodavca nemaju dovoljno kvalifikacija.

Ljudske kvalitete za životopis. Popis

Ogledni popis izgleda ovako, ali, naravno, nije potpuno iscrpan:

Pozitivan

Nije dovoljno samo navesti sve svoje najbolje kvalitete u životopisu; trebate ih i opravdati. Ovdje djeluje pravilo "zlatne sredine" - osoba ne bi trebala pretjerano hvaliti i nadugo opisivati ​​sve svoje pozitivne strane.

Životopis ne smije biti duži od 1-1,5 stranica, a osim toga poslodavac nema ni vremena ni želje čitati nečije priče o sebi.

Možete se zamisliti na mjestu voditelja organizacije, razumjeti što mu treba i malo uljepšati kvalitete koje su potrebne na ovom mjestu, opisati ih u kratkom i jezgrovitom obliku.

Ističemo poslovne aspekte

Na to hoće li se osoba zaposliti ne utječu toliko njezine osobne kvalitete koliko profesionalne. Stoga na njima treba staviti glavni naglasak.

Nema potrebe nabrajati sve vaše vještine. Mnogo u ovom pitanju ovisi o poziciji za koju se osoba prijavljuje. Različite poslovne kvalitete bit će poželjne za menadžera i računovođu.

Stoga morate pogledati tekst oglasa za slobodno radno mjesto, pogledati profesionalne zahtjeve i u svom životopisu navesti upravo one koji su dostupni.

Također je vrijedno opisati poslovne kvalitete ukratko, u jednoj rečenici, na primjer: "Šest godina rada na mjestu zamjenika glavnog računovođe."

Važno je osigurati da poslovne i osobne kvalitete ne budu u sukobu jedna s drugom.

Negativan

Ako poslodavac od vas ne traži da u svom životopisu posebno navedete loše kvalitete, onda to ne morate učiniti sami.

Primjeri kvaliteta koje će se vjerojatno smatrati negativnima su:

Snage i slabosti u životopisu

Kada u životopisu navodite pozitivne i negativne osobine osobe, morate biti vrlo oprezni. Mnogo toga ovisi o specifičnom položaju i korporativnoj kulturi tvrtke – u jednoj situaciji će se određena kvaliteta percipirati kao pozitivna, au drugoj kao negativna.

Računovođa ne treba liderske vještine niti karizmu. S gornje liste dovoljno je izdvojiti 5-10 osobnih kvaliteta koje su jaka strana pojedinca i zadovoljavaju zahtjeve poslodavca.

Podrazumijeva se da su kadrovski službenici izravno zainteresirani da osoba koja želi dobiti mjesto samostalno procjenjuje sebe i svoje sposobnosti, prikazujući sve na papiru.

Stoga su, kako bi im olakšali posao, sastavili popis savjeta kojima možete obradovati svoje buduće nadređene:

1. Životopis mora biti napisan na suzdržan način, humor je ovdje neprikladan. Osim, naravno, ako ne govorimo o kreativnoj i umjetničkoj poziciji;
2. Predlošci kopirani odnekudživotopisi neće donijeti uspjeh, jer su kadrovski službenici dobro svjesni takvih trikova;
3. Više od 5 profesionalnih karakteristika nije vrijedno spomena, a standardni "profesionalizam" ne bi trebao biti uključen u ovaj popis, ali "otpornost na stres" uvijek se visoko cijeni;
4. Potrebno je navesti samo kvalitete koji su prikladni za željenu poziciju;
5. Odgovorite na razgovoru košta točno onoliko koliko su tražili, ionako nećete moći razgovarati s kadrovicom, a dojam će biti nepovratno pokvaren.

Čuvamo brend

Prilikom isticanja prednosti i skrivanja slabosti, morate biti spremni na činjenicu da će tijekom razgovora kadrovski službenik od vas tražiti da neke od njih pokažete na konkretnom primjeru. Odnosno, ako je u životopisu napisano "skromnost", izgled bi trebao biti prikladan.

Otpornost na stres može se testirati dvosatnom odgodom prijema, tijekom kojeg će se pratiti ponašanje kandidata.

Kada razvijate svoje intelektualne sposobnosti, morate biti spremni suočiti se s testovima. itd. itd.

Primjeri opisa po strukama

Voditelj prodaje

Potrebne osobine: komunikativnost, aktivnost, usmjerenost na rezultate.
Bit će dobro cijenjen: kompetentan govor, otpornost na stres, nestandardno razmišljanje, kompetentan govor.

Računovođa

Tražene osobine: pažljivost, odgovornost, sposobnost učenja.
Bit će dobro cijenjen: otpornost na stres, nekonfliktnost, skrupuloznost.

Tajnica

Potrebne osobine: kompetentan govor, otpornost na stres, točnost, marljivost.
Bit će dobro cijenjen: ugodnog izgleda, njegovan, uredan.

Video: Kako pravilno napisati životopis

Kazalište počinje vješalicom, a traženje posla pisanjem životopisa. Čini se da danas i fakultetski diplomirani zna kako nastaje ovaj, bez pretjerivanja, sudbonosni dokument. Međutim, da bi vaš životopis uvjerio poslodavca da ste vrijedan stručnjak, jednostavno navođenje mjesta rada i studija nije dovoljno.

Vaš životopis bi trebao biti napisan na takav način da regrut može odmah vidjeti vaše prednosti. U tome će vam pomoći savjeti za superposao.

Koje iskustvo trebam opisati?
To se događa mnogim kandidatima: čini se da imaju iskustva, odgovarajućeg obrazovanja, životopisi se šalju na nekoliko mjesta svaki dan, ali još uvijek nema poziva na razgovor. Što je bilo? Prije slanja životopisa za određeno radno mjesto, pregledajte ga. Jesu li vaše snage kao stručnjaka i osobe dovoljno vidljive?

Pažljivo pročitajte oglas za posao i pokušajte shvatiti koji od navedenih uvjeta ispunjavate sto posto. To će biti vaše snage. U svom životopisu trebali biste ih pokazati što jasnije, bez divljanja i izbjegavanja onoga što regrutu nije važno.

Primjerice, od kandidata za mjesto voditelja prodaje u IT tvrtki traži se iskustvo u uspješnoj prodaji. I upravo ste dali otkaz u tvrtki za razvoj softvera, gdje ste prodali softverski proizvod i njegove usluge tehničke podrške. U relevantnim odjeljcima svog životopisa opišite svoje iskustvo i obrazovanje što je detaljnije moguće: što ste točno prodali, koje rezultate ste postigli, koja ste sredstva koristili za postizanje svog cilja. Ali ne biste trebali detaljno pisati o svom iskustvu koje nije izravno povezano s prodajom (na primjer, raditi kao programer na početku karijere) - dovoljno je jednostavno spomenuti.

Drugi primjer. Ako poslodavac od kandidata za poziciju izvršnog pomoćnika zahtijeva da tečno govori engleski jezik, a vi ispunjavate ovaj uvjet, nemojte ograničiti svoj životopis na frazu "vladanje engleskim je iznad prosjeka". U rubrici “Obrazovanje” napišite gdje ste točno stekli znanje, u rubrici “Radno iskustvo” napišite kako ste koristili svoje jezične vještine na prethodnom poslu. U odjeljku “Dodatne informacije” spomenite da se održavate u formi, na primjer, čitajući Salingera u izvorniku. Sve to će naglasiti Vašu jaku stranu - poznavanje stranog jezika na visokoj razini.

Ako je utakmica nepotpuna
Ali što je s onim zahtjevima za kandidata koje ispunjavate, ali ne u potpunosti? Naravno, poslodavac možda neće uzeti u obzir vaš životopis ako se ne uklapa ni u jedan poseban parametar. Međutim, ako je natječaj zaista zanimljiv, pokušajte doraditi svoj životopis na način da privučete regrutera na svoju stranu.

Primjerice, od kandidata za poziciju PR menadžera poslodavac traži najmanje tri godine iskustva u provedbi PR projekata u financijskom sektoru, dok u odjelu za odnose s javnošću banke radite tek godinu i pol dana. Ni u kojem slučaju ne biste sebi trebali pripisivati ​​dodatno iskustvo - to je lako provjeriti, a, kao što znate, pokušavaju ne angažirati prevarante. Bolje je detaljno opisati one svoje funkcije na sadašnjem radnom mjestu, što poslodavcu može pokazati da ste puno naučili u samo godinu i pol dana. Dodajte ovome još neke podatke koji vas karakteriziraju kao izvrsnog kandidata (podatke o obrazovanju, ako je ono odgovarajuće ili dugogodišnje iskustvo u PR poslovima u srodnim područjima), vrlo je moguće da će vaš životopis zainteresirati poslodavca. .

Osobne kvalitete: pisati ili ne pisati?
"Odgovornost, komunikacijske vještine, točnost" - slične riječi nalaze se u mnogim životopisima. Jesu li oni stvarno potrebni? Odvlače li te floskule pozornost od vaših stvarnih snaga?

Odjeljak "Dodatne informacije" je, naravno, koristan za regruta i ne biste ga trebali potpuno isključiti iz svog životopisa. Ipak, prije nego što ga ispunite, razmislite koje bi vaše osobne kvalitete mogle zanimati poslodavca, a koje nisu važne. Primjerice, ako se prijavljujete za mjesto računovođe, nemojte se fokusirati na svoju ljubav prema fotografiji i putovanjima, već opišite one osobine koje su važne za posao - odgovornost, marljivost, ljubav prema redu.

Pokažite svoj proizvod
U posljednje vrijeme sve više kandidata svoj životopis prilaže fotografijom. Može li vam ovo pomoći u traženju posla? Ne postoji konsenzus među regrutima o ovom pitanju. S jedne strane, zašto ne pokazati, kako kažu, proizvod svojim licem, pogotovo ako vam je lice lijepo? Prije svega, to se odnosi na one profesije kojima je izgled važan: tajnica na recepciji, voditelj prodaje parfema i kozmetike, PR menadžer. S druge strane, nije lako odabrati fotografiju koju ćete staviti u svoj životopis. Za većinu pozicija apsolutno nisu prikladne fotografije na plaži, vjenčanja, s djecom, psima, grupne fotografije, s cigaretom itd.

Superjob stručnjaci preporučuju prilaganje fotografije uz životopis samo ako ste potpuno sigurni da je fotografija vaša jača strana. Primjerice, ako ste ušli u dob za mirovinu, ali ste aktivni i mladi u srcu, životopisu priložite fotografiju koja to potvrđuje. Neka to bude nedavna fotografija u poslovnom odijelu, povoljno naglašavajući sliku iskusnog i zrelog stručnjaka koji je također u izvrsnoj formi.

Očito, prerada životopisa kako biste pokazali svoje snage za određeno slobodno radno mjesto zahtijeva pregled cjelokupnog profesionalnog iskustva. Ovaj posao oduzima puno vremena, ali uvjeravamo vas da vaš trud neće biti uzalud: dobro napisan životopis otvorit će vam nove horizonte karijere.

Na putu do profesionalnog samospoznaje, svaka osoba, odmah nakon obuke, prije svega je zbunjena pronalaskom pristojnog posla. Nažalost, u našoj stvarnosti to nije nimalo lako učiniti, pogotovo ako ste mladi stručnjak bez radnog iskustva. Svatko od vas savršeno dobro zna koliko je važno potencijalnom poslodavcu dati kompetentan, pristojan životopis prilikom traženja posla.

Reci istinu o sebi

Na prvi pogled može se činiti da napisati nekoliko riječi o sebi nije teško i da ne zahtijeva posebno znanje. Ali uz ovakav pristup, nemojte se iznenaditi ako dobijete odbijenicu od sljedećeg poslodavca. Što je tvrtka u kojoj ćete raditi uglednija, to je važnije da uspješan životopis ne može biti potpuno univerzalan. U pravilu, detaljno opisuje vaše snage kao pojedinca i profesionalca. Ali ne manje važna je sposobnost da ispravno obratite pozornost na svoje slabosti u svom životopisu.

Čovjek je višestruko biće i tu se očituje njegov integritet, nije uzalud Abraham Lincoln rekao da osoba bez mana u pravilu ima malo vrlina. Nemojte se bojati govoriti o svojim nedostacima koji u određenim okolnostima mogu postati vaš glavni adut.

Ako svoj životopis treba napisati u bilo kojem obliku, usredotočite se na svoje snage kao pojedinca i stručnjaka. Ali kako možete ispravno opisati svoje negativne osobne kvalitete za svoj životopis kako biste ipak dobili željeni posao?

Prvo opće pravilo za pisanje životopisa je povećana pozornost na stil prezentacije informacija. Morate pisati jasno i jasno, jer tijekom intervjua imate priliku izaći i prenijeti potrebne informacije na različite načine, fokusirajući se na reakciju slušatelja, a ono što pišete percipira se nedvosmisleno.

Glavna pogreška koju nikada ne biste smjeli napraviti je ignoriranje dijela vašeg životopisa u kojem trebate napisati svoje slabosti. Mnogi ljudi vjeruju da priznavanje vlastitih nedostataka može utjecati na uspjeh.

Međutim, ovo je pogrešno mišljenje - poslodavac će automatski stvoriti negativan dojam o vama kao o osobi s neadekvatno napuhanim samopoštovanjem.

Ne postoje idealni ljudi; poslodavac će cijeniti vašu iskrenost ako ukratko govorite o svojim negativnim osobinama, vodeći se nekim važnim točkama.

Nedostatak standarda

Nemoguće je jednoznačno reći da je određena kvaliteta pozitivna ili negativna. U različitim područjima djelovanja ista kvaliteta može postati i slaba i jaka strana zaposlenika. Možemo navesti jednostavan primjer: ako se prijavljujete za rad u timu, tada vaše jake liderske kvalitete mogu samo stati na put. Ali ako se prijavljujete za poziciju menadžera, onda je ova kvaliteta svakako vaša snaga.

Budite pošteni

Zahtjev poslodavca da u svom životopisu navedete svoje negativne kvalitete kao osobe i stručnjaka nema izravnu svrhu otkrivanja vaših slabosti. To se radi kako bi se utvrdilo koliko ste samokritični, koliko ste svjesni svojih nesavršenosti i integriteta svoje osobnosti.

Samo odrasla, zrela osoba zna adekvatno procijeniti svoje snage i slabosti. Zrela osobnost u očima poslodavca a priori se percipira kao vrjedniji kandidat.

Navedite one nedostatke koji se mogu poboljšati

Vrlo je važno iskreno govoriti o svojim negativnim osobinama, ali obratiti pozornost na to da radite na sebi, a ne samo prihvaćate prisutnost negativnosti, iz serije “Da, takva sam!”

Primjer takvih kvaliteta: sramežljivost ili impulzivnost. Možete reći da se ove kvalitete manifestiraju situacijski, ali vi stalno radite na sebi, u prvom slučaju, širite svoj društveni krug, au drugom pokušavate kontrolirati svoje emocije.

Vaše slabosti kao osobe mogu postati profesionalne prednosti u vašem životopisu.

Primjer je ovaj: ne znate kako reći "ne" i u vašem osobnom životu ta vas kvaliteta sprječava da budete vođeni vlastitim željama. Ali u profesionalnoj sferi ova kvaliteta vas može učiniti nezamjenjivim radnikom koji je uvijek spreman izvršiti važne zadatke. Ova je kvaliteta posebno vrijedna za stručnjake koji rade pod upravom.

Predstavite svoje snage kao slabosti

Ovo je stari trik koji treba koristiti vrlo pažljivo. Svoj radoholizam, želju za perfekcionizmom i povećanu odgovornost možete sa sigurnošću smatrati svojim adutom u svojim profesionalnim aktivnostima, ali dobro razmislite prije nego što o tome pišete, jer vas poslodavac može posumnjati u neiskrenost.

Nekoliko savjeta u videu:

Koje specifične slabosti vaše osobnosti mogu postati aduti na profesionalnom polju?

Ipak, u nekim slučajevima najbolje je biti svoj!

Karakter svake osobe sastoji se od snaga i slabosti. Snažne karakterne osobine pomažu nam da idemo naprijed, rješavamo probleme, planiramo i ostvarujemo svoje planove. Snažna osoba povoljno se uspoređuje sa svojom okolinom, energična je i postiže velike visine u životu.

Osobne kvalitete: prednosti

Snage karaktera osobe mogu se razviti u različitim stupnjevima. Ali važno je da zajedno daju karakter sposoban prevladati poteškoće koje se pojavljuju, poboljšati se i krenuti naprijed.

Popis ljudskih snaga uključuje sljedeće:

1. Odlučnost– sposobnost postavljanja ciljeva i njihovog postizanja.
2. Ustrajnost- sposobnost slijediti jasno definiran plan, prevladati sve poteškoće koje se pojave i ne mijenjati smjer.
3. Snaga volje. Osoba jake volje ne temelji svoj život na svojim željama, već na nužnosti. Navika da radite ono što je važno, a ne ono što želite, pomaže ne samo u aktivnostima, već iu odnosima s ljudima. Ljudi dobre volje su suzdržani i znaju kontrolirati svoje emocije i ponašanje.
4. Samopouzdanje– kvaliteta, koja je obavezna komponenta. Osoba koja vjeruje u sebe i svoju snagu svaku će situaciju shvatiti kao priliku za korak naprijed. Samopouzdani ljudi rjeđe će iskusiti depresiju i usamljenost. Oni su proaktivniji i ne boje se riskirati. Takvi ljudi privlače druge ljude k sebi, pa su često dobri vođe i menadžeri.
5. Komunikacijske vještine. Sposobnost komuniciranja s različitim ljudima dobra je pomoć u životu i profesionalnom djelovanju. Društvena osoba ne samo da može pronaći pristup različitim ljudima, već može i uvjeriti ljude da prihvate njegovo gledište.
6. Optimizam. Pozitivan pogled na život dobar je temelj za izgradnju snažnog karaktera. Optimistična osoba u svakoj situaciji vidi životnu lekciju na kojoj je zahvalna sudbini. Ugodno je komunicirati s takvim ljudima, jer se njihov pozitivan naboj proteže na ljude oko njih.

Profesionalne snage

Pri zapošljavanju svaki poslodavac nastoji otkriti njegove jake strane. Da bi to učinio, podnositelju zahtjeva može ponuditi upitnik, testove ili pokušati razumjeti lik iz intervjua. Najčešće, poslodavac želi vidjeti takve ljudske snage u novom stručnjaku.

Životopis je prvi korak u komunikaciji između poslodavca i kandidata za upražnjeno radno mjesto, “ruho” po kojem tvrtka ocjenjuje kandidata do razgovora. Prije svega, razmatraju se stručne vještine i postignuća kandidata, ali jednako važnu ulogu imaju i njegove ljudske kvalitete. Zbog toga mnogi životopisi sadrže klauzulu "Snage", gdje podnositelj zahtjeva govori o svojim karakternim osobinama koje mogu biti korisne u njegovim profesionalnim aktivnostima.

Kandidati u pravilu ne obraćaju dovoljno pažnje na ovu stavku životopisa, a za većinu ljudi to je uobičajeni popis prednosti "uredskog supermena" - odgovoran, društven, otporan na stres, podoban za obuku itd. Međutim, ispravno sastavljen popis prednosti može privući pozornost regruta i značajno poboljšati vašu sliku u njegovim očima.

Kako odrediti svoje snage?

Životopis je marketinški dokument, vrsta reklamne brošure, u kojoj podnositelj zahtjeva navodi sva svoja postignuća i pozitivne kvalitete, čime opravdava vlastitu usklađenost sa željenom razinom plaće. U nastojanju da se predstave u što povoljnijem svjetlu, mnogi kandidati čine tipičnu pogrešku - navode desetke općih prednosti koje nemaju veze sa specifičnostima pozicije za koju se natječu. Evo tipičnog popisa jakih strana osobe, koji se nalazi u velikoj većini životopisa:

• Komunikacijske vještine.
• Odgovornost.
• Odlučnost.
• Adekvatnost.
• naporan rad.
• Poštenje.
• energija.
• Sposobnost učenja.

Ovaj bi se popis mogao nastaviti unedogled. Ali pogledajmo to očima regruta. Zamislite: ispred njega leži desetak životopisa kandidata približno iste profesionalne razine, a svaki navodi desetak ovih "bezličnih" pseudopozitivnih kvaliteta. Očito je da će ova stavka u životopisu, u najboljem slučaju, biti jednostavno ignorirana, au najgorem slučaju, protiv takvih kandidata će postaviti voditelja ljudskih resursa.

- znači predvidjeti psihološki portret regrutera i što točnije ispuniti njegova očekivanja. Stoga, kada identificirate svoje snage za životopis, pridržavajte se sljedećih pravila:

• Vaše pozitivne kvalitete moraju odgovarati specifičnostima radnog mjesta. Nitko ne treba otvorenog i kreativnog tokara. Kao i programer koji tečno govori u javnosti. Tokar mora biti vrijedan, uredan i po mogućnosti ne piti. A odgovarajuće snage za programera bile bi dobre analitičke vještine, kreativan pristup rješavanju zadanih problema te želja za optimizacijom i racionalizacijom procesa u tvrtki.
• Nije dovoljno samo navesti svoje prednosti – opravdajte ih. Ako vaš životopis sadrži jednostavan popis pozitivnih osobina, neće pobuditi povjerenje kod menadžera za zapošljavanje. Puno je bolje ako za svaku poziciju date kratko obrazloženje. Na primjer: “kreativnost (razvio novi logo tvrtke); analitičke vještine (temeljem rezultata analize podataka o prodaji izradio je novi sustav motiviranja menadžera, prodaja porasla za 20%).”
• Ne brkajte profesionalne vještine u svom životopisu s pozitivnim kvalitetama. U odjeljku morate napisati ono što se izravno odnosi na vašu buduću poziciju - poznavanje potrebnih softverskih proizvoda, poznavanje zakonodavnog okvira, stranih jezika itd. Odjeljak "Snage" govori o vašim ljudskim kvalitetama koje će vam biti od koristi u radu.

Snage osobe u životopisu

Kao što smo već utvrdili, popis pozitivnih kvaliteta mora odgovarati željenom radnom mjestu. Pokušajmo dati primjere pozitivnih kvaliteta kandidata za različite pozicije.

Počnimo s popisom univerzalnih karakteristika koje poslodavci cijene kod svih kandidata. Takve prednosti, naravno, uključuju naporan rad, točnost, predanost, poštenje, disciplina i otpornost na stres.

Ako se natječete za voditeljsko mjesto, poslodavac će od vas očekivati ​​komunikativnost, dobre organizacijske sposobnosti, inicijativu, snalažljivost i marljivost. Prednosti će biti i samostalnost u donošenju odluka, odgovornost i želja za razumijevanjem suštine proizvodnih procesa. Dobar menadžer je timski igrač, vođa tima, a ne nadređeni, i morat ćete uvjeriti regrutera da možete organizirati svoje podređene i voditi ih primjerom kako bi postigli svoje ciljeve.

Ako se osoba prijavljuje za mjesto uredskog djelatnika, važna mu je sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika s kolegama, ljubaznost, sposobnost prilagodbe okolnostima, savjesnost, skrupuloznost i želja za samorazvojem. Predstavnici kreativnih profesija bi bilo dobro napomenuti kreativnost i ljubav prema inovacijama, a za financijere i pravnike - visoka razina discipline, pristojnosti i pedantnosti.

Predstavnici tehničkih zanimanja, u koje ubrajamo i programere, mogu istaknuti tako jake kvalitete kao što su posvećenost detaljima, želja za optimizacijom i racionalizacijom procesa rada te ljubav prema pronalaženju optimalnog načina rješavanja problema.

Važno: Ne pokušavajte impresionirati poslodavca ogromnim popisom pozitivnih osobina. U njegovim očima nećete se pojaviti kao nadčovjek, već kao osoba visokog samopoštovanja. Bolje je smanjiti popis svojih prednosti na četiri ili pet točaka, ali svaku od njih potvrditi primjerom iz života ili profesionalne prakse.

Osim pozitivnih, od njih se može tražiti da navedu vaše negativne kvalitete. Ovo je poput testa poštenja - proučavanjem slabosti koje ste naveli bolje ćete razumjeti razinu vašeg samopoštovanja i samokritičnosti. Treba biti oprezan - važno je ne preplašiti poslodavca. U idealnom slučaju, vaše slabosti bi se trebale pretvoriti u dodatnu korist za poslodavca. Primjerice, ako u svom životopisu za poziciju programera kao negativnu stranu navedete da dugo razmišljate o nekom zadatku prije nego što započnete aktivnost, to bi vam regruta moglo još više zavoljeti. Logika je vrlo jednostavna - ne srljate bezglavo u posao bez razumijevanja zadatka. Naprotiv, nakon što ste o svemu dobro razmislili, najvjerojatnije ćete predložiti i implementirati optimalnije rješenje.

Trebate li preuveličavati svoje zasluge?

Laganje i uljepšavanje stvarnosti je velika umjetnost, kojoj su posvećeni deseci knjiga. Laganje prilikom pisanja životopisa često nije hir kandidata, već jedini način da se dobije intervju. Klasičan primjer su ljudi koji prvi put nalaze posao. Uvjeti za većinu slobodnih radnih mjesta ukazuju na radno iskustvo - ali gdje ga jučerašnji student može dobiti? Stoga mladi često kao iskustvo navode praksu i volonterske projekte. Poslodavci su toga itekako svjesni i često na to zatvaraju oči.

Snage treba preuveličavati s oprezom. S jedne strane, prisutnost ove ili one kvalitete bit će prilično teško provjeriti na razgovoru, s druge strane, preuveličavanjem svojih pozitivnih strana stvorit ćete određena očekivanja kod poslodavca. Ako u životopisu navedete komunikacijske vještine i otvorenost, najvjerojatnije će vam biti ponuđene aktivnosti vezane uz aktivnu komunikaciju s kolegama. Očito će notorni mizantrop brzo propasti takav posao i uskoro će dobiti otkaz. Stoga, preuveličavajući svoje snage u svom životopisu, osoba se treba zapitati: hoće li u budućnosti moći živjeti u skladu s formiranom slikom o sebi? Ako je odgovor na ovo pitanje negativan, bolje je ukloniti nepotrebne stvari s popisa prednosti i ne stvarati velika očekivanja od poslodavca.

Sažmimo to

Popis pozitivnih i negativnih ljudskih osobina kandidata često nije manje važan od njegovih profesionalnih vještina i postignuća. Možete biti izvrstan stručnjak i potpuno nepodnošljiv zaposlenik. Kada pravite popis svojih prednosti, pokušajte pronaći ravnotežu između skromnosti i želje da se prikažete u povoljnom svjetlu.

S jedne strane, nemojte se ustručavati navesti svoje doista važne kvalitete, s druge strane, nemojte se pretjerano hvaliti. Ponekad je bolje sakriti neke dobre strane i otkriti ih tijekom radnog procesa – tako ćete ugodno iznenaditi poslodavca i povećati vlastitu vrijednost u njegovim očima.