U svom radu stalno susrećem zaposlenike koji sanjaju o napredovanju u karijeri. Nažalost, ne uspijevaju svi u tome i ne ovisi uvijek o osobi, ali, ipak, nije tako teško napraviti karijeru ako se pridržavate određenih pravila.

Autor ovog članka svoju je prvu rukovodeću poziciju dobio s 20 godina, dok je ostatak tima bio znatno stariji i s više iskustva i obrazovanja. Nakon toga bilo je mnogo uspona i padova koji su me puno naučili.

Ovaj članak je prvenstveno namijenjen onima koji žele postati lideri i upravljati ljudima.

Zašto vam je potreban razvoj karijere?

Prije nego što počnemo govoriti o tome kako postići rast u karijeri, stvarno želim da si odgovorite na pitanje: zašto vam je potreban rast u karijeri? Činjenica je da odgovori mogu jako varirati: neki žele zaraditi više, neki vole zapovijedati, a neki su umorni od podređenog rada. Samo rijetki postaju menadžeri kako bi stekli nova znanja, stekli iskustvo i ostvarili nove ambiciozne ciljeve. Glavna razlika između menadžera i podređenog je motivacija; menadžer ne može biti usredotočen samo na postignuće. Ako ne razumijete sasvim što to znači, preporučujem da pročitate o tome, također će vam biti korisno u upravljanju ljudima.

Želio bih namjerno uznemiriti one koji žele postati vođa, jer neće morati obavljati poslove podređenog, na primjer: prodavati, ići u polje itd. Čak i ako postanete vođa, opet nećete uspjeti. Ako vam se ne sviđa vaš posao, morate ga promijeniti, odnosno otići na drugo područje djelovanja. Nema ništa gore nego raditi nešto što ne volite.

Mlada djevojka je dugo radila kod mene kao prodavačica, vidio sam da joj posao predstavlja teret, nije zadovoljna, često je dolazilo do sukoba s kolegama i kupcima. Po struci je bila veterinarka i stalno se bunila da joj se to sviđa, no veterinar je premalo plaćen pa je bila prisiljena raditi kao prodavačica. Također je često govorila da su životinje puno bolje od ljudi (tj. kupaca) i takve stvari. Pomogao sam joj da se zaposli u jednoj privatnoj klinici, gdje zarađuje više od mene, jer liječi čistokrvne životinje. Čovjek je zadovoljan i sretan jer radi ono što voli.

Koja je razlika između vođe i podređenog?

Dakle, odlučili ste da vam je potreban rast karijere, tada biste prije svega trebali razumjeti kako se menadžer razlikuje od svog podređenog. Odmah ću rezervirati da neću uzeti u obzir profesionalne kvalitete, kao što su poznavanje proizvoda, iskustvo u prodaji, rezultati rada. Naravno, ako ne znate raditi i ispunjavati svoje dužnosti podređenog, nitko vas neće unaprijediti. Dakle, glavne razlike:

Motivacija za rad

Kao što je gore navedeno, to je motivacija za rad. Ako te treba stalno “šutati” da bi se udostojio raditi svoj posao, onda, oprostite, ne treba očekivati ​​unapređenje. Ponekad od podređenih čujem nešto poput ovoga: “... da sam radio kao menadžer, ne bih kasnio i dobro bih radio...”. Nitko vas neće promovirati s očekivanjem da ćete se promijeniti. Motivacija za rad uvijek proizlazi iz toga koliko općenito volite posao i koliko vam je zanimljiv. Ako nema interesa za posao, morate ga promijeniti, a ne tražiti rast karijere. Svojim ponašanjem morate pokazati da vam je posao zanimljiv i važan, kada to vidi vaš neposredni nadređeni, on razumije da se može osloniti na vas i dati vam veća ovlasti.

Tražite prilike, a ne razloge

Postoji izreka: “Jaki traže prilike, slabi traže razloge.” Ova se izreka može uzdići u životni kredo svakog vođe. Iz vaše reakcije na životne poteškoće možete shvatiti kakva ste osoba. I koliko vam se može vjerovati. Zapamtite, ako se često žalite da nešto ne možete učiniti ili ne znate kako, općenito, stalno smišljate isprike zašto niste obavili posao, onda možete zaboraviti na rast karijere.

Nemojte se bojati preuzeti odgovornost

Često se od vas traži da obavite neki posao koji nije u vašem djelokrugu odgovornosti. Ne trebate ga se odmah odreći, prvo procijenite što vam može donijeti. Možda se baš u okviru ovog posla uspijete dokazati i pokazati svoju najbolju stranu.

Mnogi ljudi ne preuzimaju odgovornost jer se boje da će se osramotiti ili propasti posao. Rizik od pogreške uvijek postoji, svi griješe i toga se ne treba bojati. Za osobe s aktivnim životnim stilom zajamčen je razvoj karijere.

Samo-PR

Kada je jedan od mojih bivših menadžera pozvan na novu poziciju, rekao je “u prvim mjesecima ću se baviti samo-PR-om, trebam da me nova uprava primijeti.” Vrlo je važno biti uočen; problem je posebno izražen kada postoji mnogo podređenih i velika je konkurencija za to mjesto. Uvijek će obratiti pažnju na nekoga tko je poznat, čije je ime poznato. Jedan od alata za samo-PR je gore spomenuta inicijativa. Ali to možda neće biti dovoljno za "poticanje" rasta karijere. Najbolja PR opcija je zaslužiti neku vrstu poticaja, na primjer: postati najbolji zaposlenik itd. Zapamtite - trebali biste biti zapaženi, ili još bolje, poznati s pozitivne strane.

Disciplina

Što god rekli, disciplinirani zaposlenici, ali i ljudi općenito, izazivaju puno više poštovanja i simpatije. Konstantno kašnjenje, sustavno neispunjavanje svojih dužnosti može u korijenu ugušiti mogućnost rasta karijere. Osim toga, to je ključ uspješnog osobnog razvoja.

Razvijajte se

Rast karijere kroz veze

Jedno od uobičajenih mišljenja zaposlenika je da je rast karijere moguć samo preko veza i da se nama običnim smrtnicima ništa neće dogoditi. Zapravo, to uopće nije tako. U tržišnim uvjetima i velikoj konkurenciji, visokokvalificirani zaposlenik vrlo je vrijedna imovina i za njim uvijek postoji potražnja. Važno je da pokažete da ste takav zaposlenik, a poslodavac će vam svakako pružiti priliku.

Je li obrazovanje potrebno za razvoj karijere?

Još jedno uvriježeno mišljenje je da morate dobiti neku vrstu specijalnog obrazovanja i da ne možete bez njega. Ova filozofija počinje nam se propagirati od djetinjstva, ali oni koji su završili sveučilište s diplomom menadžmenta mogu vam reći da vam to obrazovanje neće dati ozbiljne prednosti. Općenito, osobno u cijeloj svojoj praksi nikada nisam vidio da je diplomant bez iskustva u ovoj oblasti primljen na mjesto običnog menadžera.

Naravno, visoka stručna sprema je jedan od uvjeta pri zapošljavanju, ali znam puno dobrih menadžera koji nemaju diplomu i jako ih dobro zapošljavaju. Za mene osobno visoko obrazovanje je dobra životna škola za čovjeka, ali nije toliko bitan faktor u odluci hoće li uzeti menadžera ili ne.

Kako se brzo popeti na ljestvici karijere?

Dakle, dobili ste svoje prvo rukovodeće mjesto; za prodavače, to je obično nadzornik. Naravno, nakon nekog vremena rada na ovoj poziciji i stjecanja iskustva, postavlja se pitanje što dalje? Želim napraviti novi korak na ljestvici karijere. Dapače, da biste se uspješno razvijali u karijeri, morate dosta raditi na sebi. Upravljanje ljudima je umjetnost i može se usavršavati tijekom života; savršenstvu nema granica. Stoga čitajte literaturu, idite na treninge, steknite drugo obrazovanje. Da biste napredovali, ne samo da morate pokazati sve gore opisane poslovne vještine, već i imati životno iskustvo i iskustvo u ophođenju s ljudima. Iz iskustva mogu reći da je za razvoj od supervizora do direktora trgovine ili voditelja odjela prodaje dovoljna godina rada. Važno je, prije svega, pokazati dobre rezultate i pokazati rast. Ali ako imate želju, uvijek ćete uspjeti.

Moje omiljeno pitanje. Na prvi pogled izgleda tako jednostavno, ali u stvarnosti nema ništa kompliciranije od jednostavnosti. I uvijek ga pitam drugo, nakon što pitam za ime osobe s kojom počinjem raditi.

U modernom društvu promovira se i njeguje ideja “uspješne karijere”. To olakšava upravljanje ljudima - upućujući ih na "najperspektivnija" područja razvoja i primjene snaga. I vjeruju i trude se postići. Ali što je s vlastitim riječima? Smiješno je, ali jako sam rijetko sreo ljude koji su u stanju jasno artikulirati zašto im je potrebna karijera. U većini slučajeva ovo pitanje izaziva zbunjenost, iritaciju, zbunjenost, ponekad i zabavu, a gotovo uvijek možete dobiti brojne klišejske odgovore: želim novac, lijep i dobro hranjen život, slavu, želim upravljati drugima, ući u najviših krugova društva, ne želim cijeli život nadničariti za sitne pare i slično. U principu, sve je jasno, ali, iskreno govoreći, nekako je dosadno, blijedo, nema dovoljno energije - one moćne pokretačke snage koja može čovjeka izvući iz gomile sebi sličnih i uzdići ga iznad njih.
Što je potrebno za ovo? Dat ću vam primjer jednog od odgovora koje sam jednom čuo na svoje uobičajeno profesionalno pitanje. Rekao je: “Zašto mi treba karijera? Da, jednostavno ne mogu živjeti drugačije. Uostalom, više od svega na svijetu gadi mi se pomisao da mogu biti najobičnija osoba koja živi sivim i neopisivim životom među sebi sličnim.” o da! Možda će takva osoba stvarno istrgnuti vene i, držeći se pandžama za bilo koju više ili manje značajnu izbočinu, popeti se na svoj spasonosni Olimp. Uostalom, tamo ga tjera Njegovo Veličanstvo Strah, stalno mu diše za vratom... Ali da ne pričamo više o tome, dovoljno je da je ovaj čovjek, naravno, vrlo uspješan karijerist. A koliko je zaista briljantnih karijera izgrađeno, koliko god to čudno zvučalo, "iz straha" ili "zahvaljujući strahu". Šteta, ali uspješno napredovanje na ljestvici karijere osobi koju sam spomenuo teško da će dati unutarnji mir, ali, kako kažu, netko koga ništa ne muči vjerojatno neće imati dobre razloge za preseljenje.

Pitanje "Zašto vam treba karijera?" može se preformulirati postavljanjem pitanja na sljedeći način: "Što želite dobiti na kraju?" Uostalom, izgradnja karijere je proces. I "Što bi trebao biti rezultat?"
Možda se nikada neću umoriti od tvrdnji da odgovor na ovo pitanje treba dobiti na samom početku puta, negdje u podnožju, da se nakon godina i koraka prijeđenih tako teško, ne mora vraćati na početak. u potrazi za nečim što nije pronađeno na vrijeme odgovor. I traži sebe s njim.

P.S: Usput, da pojasnimo, napominjem da ne postoji točan odgovor na ovo pitanje. Samo je jedan pošten prema sebi.

“Vrijedno je popeti se na vrh samo da bismo pogledali ljude odozgo”, Frank Moore Colby

Šuvalova Marija
Voditelj projekta JOHNNY JOKER
Adresa projekta:

Kada se javljamo na natječaj, intervjuiramo se, testiramo na sve moguće načine, a mi u pravilu nagađamo samo o površnim aspektima razgovora. Dakle, što nas pitaju tijekom intervjua i zašto?

Zašto ljudi stvaraju karijere i treba li vam razvoj karijere? Ako odgovorite potvrdno, razmislite o odgovoru na pitanje ZAŠTO. Ako kažete da rast karijere uključuje veliku plaću, onda vam ne treba rast karijere – vaša motivacija je visoka plaća.

Zašto bi osoba mogla dati otkaz? Ovo pitanje testira vašu demotiviranost. Čini se da ste odgovorni "za sve", ali govorite za sebe. Govorite o tome što točno smatrate razlogom koji bi vas potaknuo na prekid.

Zašto ljudi s dobrom razinom prihoda teže zaraditi više? Ovo pitanje ispituje kako dalje upravljati tobom, koja je tvoja zona komfora (dobro je kad se ne radi samo o novcu).

Što je dobar vođa? Ako na ovo pitanje odgovorite riječima poput: tko razumije, podržava i sl., to ukazuje na vašu spremnost na pogreške i potrebu menadžmenta da ih oprosti. Dobar vođa je profesionalac i točka!

Kako ljudi biraju poslove? Navedete li kriterije kao što su “blizina mjesta stanovanja”, “veća plaća” i niz drugih, to će značiti da imate nisku razinu lojalnosti poslu. Točan odgovor bio bi sljedeći: prema profesionalnim interesima.

Zašto neki postižu rezultate, a drugi ne? Ili zašto neki prodaju puno, drugi malo? Ako osoba odgovori: imao sreće ili nesreće, imao veze ili nešto treće, izbjegava odgovornost. Ako su objašnjenja vezana uz samu osobu, ona zna preuzeti odgovornost. Onaj tko postavlja ciljeve postiže rezultate!

Direktor je na godišnjem odmoru, ali svi rade. Zašto? Ako je odgovor: kamere su posvuda, uvijek ima nekoga za cinkarenje, strah itd., onda ta osoba nije prikladna. Ako govorimo o odgovornosti, to je u redu.

Jeste li ikada imali neuspjeh? Svi moraju odgovoriti potvrdno. Na pitanje "S čime su bili povezani?" potreban je pravi odgovor, a osoba mora navesti svoje stvarne probleme, kao što je žurba.

Zašto neki ljudi vole ići na poslovna putovanja, a drugi ne? Ako odgovor počinje činjenicom da je putovanje na nova mjesta zanimljivo, ako počinje činjenicom da je rastanak s obitelji, onda je to loše. Pratimo redoslijed odgovora.

Obratite pozornost na nekoliko sličnih pitanja, odgovarajući na njih opisujete SVOJU viziju situacije:
- Zašto neki ljudi ostaju do kasno na poslu, a drugi ne?
- Zašto ljudi kasne?
- Zašto se sukobljavaju?
- Zašto kradu?
- Zašto je osoba pod stresom?
- Što mislite, što će natjerati osobu da bolje radi?
- Što uzrokuje sukobe?

Na primjer, kada odgovarate na pitanje "Što uzrokuje sukobe?" opisujete vlastite zone sukoba.

Pitanja "Što volite na poslu?"
Što vam se sviđa u poslu prodavača? Oni određuju jeste li usredotočeni na proces ili rezultat.
Ako volite RADITI, onda je ovo proces. Ako UČINITE, tada je osoba orijentirana na rezultate, što je još važnije. Ako se zaposlite kao prodajni predstavnik, važan vam je rezultat, a ne proces.

Što mislite kako bi se trebalo odvijati upravljanje dokumentima? Planski ili sami?
Ako vas poslodavac angažira kao izvođača, tada vam treba odgovor s postojećom shemom. Ako ste generator ideja, onda vam je potrebna kreativnost, rješenja, inicijativa.

Jedno od najčešćih pitanja je: “Što ćeš učiniti…..?” (opisana je situacija). Ovdje se testira hoćeš li misliti, analizirati ili djelovati. Opet, sve ovisi o poziciji. Ako ste financijer ili trgovac, analiza vam je prije svega važna. Za druge pozicije važne su akcije.
Često postoji jedno "ALI" u ovom pitanju koje testira vašu neovisnost. Ako se nešto dogodi, hoćete li se s nekim posavjetovati, trebate li to u principu učiniti i što učiniti ako osoba koja vam treba nije tu...

Napraviš plan X. Odeš kod svog šefa, on ima plan Y. Misliš da je tvoj plan bolji. Vaši postupci. Odgovor na ovo pitanje ispituje odnos između upravljivosti i sposobnosti donošenja neovisnih odluka.

Radite i slučajno ste saznali da kolega (ne prijatelj) loše radi posao. Koje su vaše akcije? Ako kažete da vas se to ne tiče, znači da probleme tvrtke ne shvaćate ozbiljno.

Želio bih vam, dragi čitatelju, skrenuti pozornost na jednu stvar. Koliko često sam vidio da kandidati pročitaju puno pametnih knjiga, uključujući i “Kako do dobrog posla?!”, zatim dođu na razgovor, uspješno ga polože, počnu raditi i... odustanu... I ostaje samo jedan od razloga za to - nedosljednost s položajem. Stoga, kada birate posao, procijenite sami sebe. To će uštedjeti vrijeme i vama i poslodavcu.

Ova je knjiga zanimljiva svima koji su se barem jednom u životu zapitali: zašto mnogi ljudi, nastojeći se popeti na ljestvici karijere, često ne uspijevaju dosegnuti željene visine? Koji su pravi razlozi njihovih neuspjeha? Knjiga koja je predstavljena čitateljima pomoći će razumjeti vanjske razloge koji ometaju rast karijere, kao i unutarnje, subjektivne čimbenike koji mnoge sprječavaju da napreduju na ljestvici karijere.

* * *

Navedeni uvodni fragment knjige Zašto ne mogu napraviti karijeru? (Victor Deltsov) osigurava naš knjižni partner - tvrtka Liters.

Umjesto uvoda. Što je karijera

Karijera. Ovu riječ često čuju oni koji su na ovaj ili onaj način povezani s poslovnim aktivnostima i teže uspjehu u svom poslu. Sama riječ karijera dolazi od talijanske riječi carriera i znači “trčanje, životni put, teren”.

Pitam se kamo ljudi ovako trče, i što je najvažnije, zašto?

Zašto je karijera mnogima postala smisao života? Možda zato što je u stanju dati osobi neke posebne privilegije, prava koja ne može dobiti kao običan, običan zaposlenik. Ili je možda sve samo u novcu?

Bilo kako bilo, često susrećemo ljude koji doslovno "iskaču iz hlača" kako bi zauzeli povoljniju poziciju na ljestvici karijere. Takve se osobe obično nazivaju karijeristima. Ovu riječ mnogi doživljavaju negativno, a sami ljudi koji su dobili ovu definiciju nisu osobito voljeni. Uostalom, karijerist je netko tko neprincipijelno teži osobnom uspjehu i spreman je učiniti sve kako bi postigao svoj cilj. U svakom slučaju, takav stereotip donedavno je postojao u našem društvu.

Sada je sve više pojedinaca koji žele napraviti karijeru, a napredovanje u ljestvici se podrazumijeva. Ali iako mnogi ljudi sada teže dobiti dobar položaj, samo rijetki uspiju.

A često se to događa jer većinu karijerista pokreće žeđ za slavom i prilika da upravljaju drugim ljudima. Ne razmišljaju li o tome odgovara li im ovaj posao i sviđa li im se? Stoga su danas uspješni oni koji istinski vole svoj posao i zanimaju ga. Upravo oni ljudi koji shvaćaju važnost i značaj svojih aktivnosti mogu u njima postići uspjeh. Svatko od nas ima svoje talente, koje je ponekad teško ostvariti u svakodnevnom životu. A profesionalna aktivnost omogućuje osobi da otkrije svoje sposobnosti i talente. Ali to će se dogoditi samo ako posao donosi radost.

Za osobu koja voli svoj posao posao nije samo način zarade, već i hobi, strast i opuštanje. “Karijerist” se pri odabiru posla prvenstveno vodi prednostima koje mu ono može pružiti. Te pogodnosti uključuju: veći prihod, viši položaj, moć. Oni koji su izrazu “karijerist” dali negativnu leksičku konotaciju, sposobni su lako napustiti omiljeno radno mjesto, izdati svoj kolektiv ako im se pruže povoljniji uvjeti, čak i ako apsolutno ne vole posao na koji se mame i malo toga razumiju. o tome.

Karijerist sve pažljivo promišlja i planira. Spreman je odustati od svojih principa ako ga onemogućuju u postizanju cilja. Nema iskrenog interesa za svoj posao, ne stavlja svoju dušu u njega, stoga uspjesi onih oko njega obično izazivaju ljutnju i zavist. Karijerist se trudi samo za sebe, dok je osoba koja voli svoj posao pouzdano raspoložena prema svojim kolegama, jer shvaća da s njima ima zajednički cilj, te s kolegama dijeli i radosti i tuge.

Nitko ne kaže da je loše biti karijerist. To su svrhoviti ljudi koji točno znaju, ili barem misle da znaju, što žele. Uvijek idu ravno prema svome cilju i ništa (dobro, gotovo ništa) ih ne može odvesti na krivi put. Mnogi od njih na kraju postižu svoj cilj i zauzimaju poziciju o kojoj su dugo sanjali i za koju su jednako dugo radili. Za neke ljude to donosi pravi užitak. Osjećaju se kao da su konačno tamo gdje pripadaju. Možda su ovi ljudi morali prekoračiti svoje principe i ideale, izdati prijatelje i kolege, ali su ipak postigli željene rezultate. Drugi su prisiljeni "grist nokte" zbog frustracije. I oni su postigli što su htjeli, ali im to nije donijelo željene rezultate. Nesretni su tamo gdje su željeli biti. A sve zato što su zauzeli krivo mjesto, i nemaju baš duše za posao koji sada rade.

Ali sve dok postoji hijerarhija u organizacijama, oni koji u njima rade nastojat će zauzeti povoljniji položaj. Ne možete ništa učiniti u vezi s tim. Uostalom, svaka osoba uvijek sanja o više. I ljudi će i dalje pokušavati napredovati na ljestvici karijere u potrazi za boljim životom i neće prestati vjerovati da će to uskoro doći. Postoji mnogo razloga koji ih tjeraju na to. Pogledajmo neke od njih.

Za neke je posao prvenstveno prilika za zaradu. Takva želja, naravno, nije zabranjena, već je, naprotiv, dobrodošla. Uostalom, rad je jedini mogući legalni izvor zarade. Ljudi tada traže posao kako bi se mogli financijski opskrbiti.

Za tipičnog (stereotipnog) karijeristu stvari stoje nešto drugačije. Također se trudi dobro zaraditi, ali to je u pravilu jedini cilj njegova rada i jedina nagrada za njega. Prije ili kasnije u njegovom životu uvijek dođe trenutak kada shvati da novac koji dobiva očito nije dovoljan, te u tom slučaju traži nove načine zarade i obično dolazi do zaključka da je to moguće samo dobivanjem novi položaj.

Ovo uopće nije originalan način da se često počnete penjati na ljestvici karijere. Ako organizacija u kojoj rade takvi "karijeristi" prolazi kroz teška vremena, a većina zaposlenika, "stežući remen", nastoje izvući svoju tvrtku iz siromaštva, kategorija radnika koju razmatramo nije sposobna za to. U većini slučajeva jednostavno daju otkaz naizgled beznadnom poslu, jer im ne može pružiti ono što trenutno žele, i krenu u potragu za nečim boljim.

Ali niska primanja nisu uvijek kriterij po kojem ljudi prosuđuju hoće li ostati na sadašnjem poslu ili potražiti drugi? Neki su spremni nastaviti raditi za malu naknadu ako im se rad sviđa i donosi moralno zadovoljstvo. Osim toga, možete napraviti karijeru čak i tamo gdje se malo plaća. Ponekad to može biti mnogo lakše postići. Odlaze svi oni koji nisu zadovoljni zaradom. A ljudi koji su zaljubljeni u svoj posao nastavljaju raditi. Šefovi obraćaju pažnju na njih i promoviraju ih. Stoga odlučite što vam je važnije - novac ili mogućnost brzog stvaranja karijere tamo gdje novca (na početku) gotovo da i nema.

Drugi razlog zbog kojeg ljudi teže stvaranju karijere je dobivanje višeg položaja. Položaj obećava profitabilne veze, status između ostalih i, na kraju, samo opravdan razlog za samopoštovanje.

Moć nad ljudima i sposobnost upravljanja njima još je jedan razlog zašto karijeristi nastoje zauzeti visoke položaje. Žeđ za moći uvijek je nadmašivala žeđ za novcem. Čovjek je težio za njim kao za životvornim izvorom koji može donijeti najugodnije užitke.

"Upravljajte ljudima!" Ovo je najpoželjnije "bogatstvo" koje ljudi žele. Koliko poniženja čovjek mora doživjeti u životu, koliko se mora služiti i klanjati pred poglavarima ovoga svijeta! I sada vlast konačno pada u vaše ruke. Sada ste vi gospodar situacije i svi su vam se, htjeli ne htjeli, prisiljeni pokoravati. Ti vodiš sve, svi ti se pokoravaju. Najambiciozniji snovi su se ostvarili. Oh, kako je slatko biti na vrhu Olimpa i osjetiti moć u svojim rukama! "Radim ono što želim", misli čovjek kad dobije visoku poziciju o kojoj je toliko dugo sanjao.

Iako, naravno, ne žele svi moć jer sanjaju o upravljanju ljudima. Neki to postižu jer uprava uvijek sluša i ne prekida. Dok ste običan zaposlenik, teško vam je promovirati svoje ideje i oživjeti ih. Na kraju krajeva, još uvijek toliko ljudi stoji iznad vas. Kada ste sami gazda, sve je puno jednostavnije. Vi ste zadnje utočište. Sve ovisi samo o vama. Vi donosite konačne odluke, vi provodite reforme u svojoj tvrtki. To je ono što čovjeku daje moć – mogućnost da izrazi ono što nije mogao izraziti dok je bio u podređenom položaju.

Neki ljudi nastoje napraviti karijeru kako bi poboljšali svoj osobni status. Novac, moć, veze za njih nisu odlučujući čimbenici. Njihove ambicije tjeraju ih da idu naprijed i postignu veliki uspjeh. A često se to događa jer osoba želi dokazati sebi, a što je najvažnije i onima oko sebe, da je sposobna za više od onoga što su joj predviđali u mladosti. Često uspjeh na profesionalnom polju pomaže osobi postići željeni sklad sa sobom, uvjeravajući ga da je važan za svoj posao, da je cijenjen. U potrazi za takvom situacijom ljudi su u stanju postići neviđene visine, prevladavajući sve zamislive i nezamislive prepreke na svom putu.

Takvima je, kako kažu, „zastava u rukama“, osim ako, naravno, ne idu prema zacrtanom cilju „preko glava“ drugih. Iako oni koji namjeravaju napraviti karijeru, htjeli to ili ne, morat će na ovaj ili onaj način zaobići svoje kolege, zaboravljajući na neko vrijeme na simpatije, a ponekad i igrajući igre bez pravila. Uostalom, koliko god to bilo šteta, “Gospođa Karijera” voli samce koje ne vuče teret nostalgičnih sjećanja na godine provedene u skučenom uredu u kojem živi prijateljska, bezbrižna ekipa.

Dakle, želite li napraviti karijeru ili ne, na vama je da odlučite. Ali kad vam ova knjiga jednom padne u ruke, trebali biste pretpostaviti da vas zanima. Međutim, zapamtite da je veća vjerojatnost da ćete postići uspjeh u području aktivnosti za koje imate strast. Ako ste strastveni u svom poslu i on vam donosi užitak i zadovoljstvo, tada ćete moći pokazati svoju najbolju stranu i otkriti svoj puni potencijal. Uostalom, karijera je, između ostalog, i prilika da se pokažete i izrazite kao etablirana ličnost.

Čudno pitanje u naslovu članka, zar ne? Pa zašto? – to je novac, prestiž i povjerenje u budućnost. Ovaj odgovor leži na površini, ali, kako nam se čini, predstavlja samo vrh sante leda. Nudimo vam alternativno gledište.

Karijera je novac

Ovo nije sporno. Što je viša pozicija, to je veća plaća, plus razne garancije i pogodnosti poput odmora na Bahamima dva puta godišnje. Postoji značajan amandman. Novcem se ne mogu kupiti najvrjednije stvari (ili novac za to nije potreban): zdravlje, ljubav, komunikacija, ljepota prirode, mogućnost brige o voljenima, čitanje knjiga, divljenje umjetničkim djelima. Osoba koja je napravila karijeru nauštrb, primjerice, zdravlja ili osobne sreće - isplati li se ugledati na takav standard?

Karijera je povjerenje u budućnost

Karijera je status

A status znači počasti i, naravno, moć. Sposobnost upravljanja drugim ljudima, donošenje odluka prema vašem ukusu. Postoji i druga strana ovoga. Prvo, morate biti odgovorni za odluke. Drugo, dok vi zapovijedate svojim podređenima, netko neizbježno zapovijeda vama. Bilo da se radi o nadređenom (čak i iznad postoji osnivač), ili državnim tijelima ili poreznoj upravi.

Dakle, koji je smisao borbe za svaku stepenicu na ljestvici karijere?

Čini nam se da je najveća vrijednost koju karijera daje sloboda izbora.

Pravi profesionalac bira svoj put - svoj posao, svog poslodavca, svoju tvrtku, a ponekad čak i svoju zemlju.

Njegovo bogato znanje i iskustvo omogućuje mu da se brzo prilagodi promjenjivim uvjetima i uvijek bude u službi. Veliki stručnjak osjeća se samouvjereno, pa odluke donosi racionalno, a ne na temelju raspoloženja osnivača projekta ili individualnih ukusa njegove supruge (to se također događa). Pravi profesionalac je brod koji svim jedrima stremi prema cilju, a ne teniska loptica koja se odbija od zida do zida - ovisno o okolnostima. Ako se isplati stvarati karijeru, onda je to, prije svega, mogućnost izbora posla koji donosi zadovoljstvo sa svih strana. Birajte prema unutarnjim motivima, uz minimalnu ovisnost o trenutnim okolnostima.