Az állami szolgáltatásokra történő bejegyzéskor a dokumentumok listáján szerepel a "tulajdonos hozzájárulása a lakóhelyen vagy tartózkodási helyen való regisztrációhoz". Itt letöltheti az űrlapot, és megnézheti az űrlap kitöltött mintáját az azonosító adatok helyes megadásához.
Megvizsgálja azokat a helyzeteket is, amelyekben hozzájárulás nélkül megteheti, a közjegyzői hitelesítés szükségességét, valamint azt, hogy a tulajdonos jelenléte szükséges-e az állampolgár nyilvántartásba vételével foglalkozó osztályon.
A tulajdonos hozzájárulásának formája az állandó lakóhelyen történő nyilvántartásba vételhez
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 288. cikke alapján az állampolgárnak teljes joga van a vagyonának független rendelkezésére. Felhatalmazza a tulajdonát képező ingatlanok eladását és bérlését, emellett bárkit regisztrálhat a lakóterületén.
Elfogadod, hogy a lakás tulajdonosaként nem leszel nagyon boldog, ha rájössz, hogy a második tulajdonos beleegyezése nélkül kellemetlen személyt regisztrált, akadályokat teremtve a ház akadálytalan használatában. Ezért, ha a lakóingatlanok közös tulajdonban vannak, mindenki hozzájárulását meg kell szerezni.
A letöltés után megismerkedhet a minta kitöltésével.
Minta hozzájárulása a regisztrációhoz
A forma mindkét formája tipikus szerkezetű: kitöltése azonos. Az új bérlő és a helyiség tulajdonosának útlevele szükséges. Minden tulajdonosra külön megállapodást kell kötni. Az alább bemutatott mintát tematikus számozott blokkokra osztják, sárgával jelölve az űrlapon megadott információkban. A struktúra a következő adatokat jelzi:
Kész. Most elemezzük azokat a jogi finomságokat, amelyek szükségessé teszik a megállapodás előírását.
Szükség van-e a megállapodás közjegyzői hitelesítésére, és szükséges-e minden tulajdonos jelenléte.
Ha csak a tulajdonosok egyike tartózkodik a regisztrációs irodában, akkor a távollévő tulajdonosnak hitelesített másolat szükséges.
Ha mindenki jelen van, akkor közjegyző nélkül is megteheted.
Ha a nyilvántartásba vétel időpontjában a regisztrációval egyetértő tulajdonosok egyike sem lehet jelen a megyében, meghatalmazást kell készíteni és hivatalosan igazolni. Ez biztosítja a birtokosa érdekeinek képviseletéhez azt nyújtó személy számára a jogot. Az űrlap letölthető alább.
Érdemes azonban megérteni, hogy annak igazolással kell rendelkeznie, ami azt jelenti, hogy a meghatalmazást a közjegyzői hivatalban kell kiállítani munkaerőköltségei nélkül. Csak időt és egy bizonyos összeget kell költeni. Az Oroszországi Föderációban jelenleg hatályos tarifahálózattól függően, az egyének 1300 rubel körzetében.
Regisztrálható-e az egyik tulajdonos hozzájárulása nélkül
Nem. A regisztráció beleegyezés nélkül csak két esetben lehetséges:
- Ha egy szülő vagy gondviselő. Ráadásul őt is ugyanazon a címen kell regisztrálni.
- Ha a személy az őslakos népekhez tartozik. Ezek listáját az 1995. július 17-i 713. számú kormányrendelet tükrözi.
Reméljük, hogy ez az egyszerű cikk és az űrlapok segítenek abban, hogy regisztráljon a tulajdonosok fenti jóváhagyási mintáján. Ha bármilyen kérdése van, felteheti őket az alábbi megjegyzés formanyomtatványon, szakértőink megpróbálnak a lehető leghamarabb megválaszolni.
Életünk annyira kiszámíthatatlan, hogy még a legboldogabb családok is gyakran szétesnek. Ennek okai nagyon változatosak lehetnek. Ami a kapcsolatok hivatalos megoszlását illeti, az egyik fél messze nem mindig képes részt venni az ülésen. Az események ilyen fordulata ahhoz a tényhez vezet, hogy a válásra egyoldalúan kerül sor. Néha az egyik házastárs egyszerűen nem akarja megtörni a házasság kötelékeit. De gyakran előfordul, hogy egyszerűen nem lehetséges megkeresni a nyilvántartási hivatalt vagy a bírósági ülést. Ugyanakkor mindkét fél megállapodik a válásról.
Ilyen esetekben külön papírra van szükség, amelyet a feleség vagy a férj írásbeli hozzájárulására hivatkoznak a házasság felbontása során. Nem sokan tudják, mi az írásbeli hozzájárulás, tehát nem lesz felesleges először a mintáját megnézni. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan navigáljon, mi a papír. A minta megtekinthető vagy letölthető az anyag végén.
A válás jellemzői írásbeli hozzájárulással
Ha a párnak még nem volt ideje gyermeket szülni, de a kapcsolatok már válást eredményeztek, akkor biztonságosan vegye fel a kapcsolatot a nyilvántartási irodával. A házastársak általában kötelesek együtt látogatni az osztályon, kitölteni egy kérelmet, ezáltal megerősítve a házasság felbontásáról szóló közös határozat tényét. Ha azonban valamelyik házastárs nem látogathatja meg a nyilvántartási irodát, írásban be kell írnia a válási engedélyt. A kérelmezőnek a válási okmánnyal együtt a második házastárs írásbeli nyilatkozatát is be kell nyújtania. Ha a kérelemhez csatoltak ilyen iratot, a válás a törvény által megállapított hónapban megtörténik.
Ezenkívül a kérelmezőnek elegendő indokot kell benyújtania a bírósághoz a kapcsolat megszüntetésére, valamint bizonyítania kell értéküket. És ha a váló családban olyan gyermek van, aki még nem egyéves, és az apa ugyanakkor benyújtja a válást, akkor az anya írásbeli hozzájárulása nélkül a dokumentumokat még átvételre sem veszik át.
A hozzájárulás megírásához mintát kell készíteni. Ez megakadályozza a tervezés hibáit. A papírnak hitelesítettnek kell lennie. Ha a közjegyző írásbeli hozzájárulását nem hitelesítik, akkor nincs jogi hatalma. Ezt a pontot figyelembe kell venni.
Valójában ez a megállapítás, amelyet a közjegyző általi igazolás alapján modelleztek, pusztán alaki követelmény. De jelenléte jelentősen megtakarítja azt az időt, amelyet a bíróság ad a megbékélésre, ha az egyik házastárs nem vett részt a tárgyaláson. Ezenkívül egy ilyen papír lehetővé teszi, hogy barátságos vagy igazságos emberi kapcsolatokat tartson fenn a váló férj és feleség között. Ha nincs ilyen dokumentum, akkor a válásra egyoldalúan kerül sor, de csak azután, hogy az egyik fél nem jelenik meg a harmadik ülésen egymás után.
Érdemes megjegyezni, hogy a kérelmezőnek problémái is lehetnek az ülésen való részvételi lehetőséggel. Ezért ő, az alpereshez hasonlóan, írásbeli hozzájárulást is írhat a válásra és biztosíthatja közjegyzőt.
Hogyan írhatom be a válás beleegyezését?
Kedves olvasók! Cikkeink a jogi kérdések tipikus megoldási módjairól szólnak, de minden eset egyedi. Ha szeretné tudni, hogyan lehet megoldani az Ön problémáját, kérjük, forduljon a jobb oldalon lévő online tanácsadó űrlaphoz, vagy hívja az ingyenes forródrótot:Figyelem! A jogszabályban bekövetkezett legutóbbi változások miatt az ebben a cikkben szereplő jogi információk elavultak lehetnek! Ügyvédünk ingyenesen felveheti Önnel a kapcsolatot - írjon fel kérdést az alábbi formanyomtatványon:
Hogyan kell dokumentálni a munkavállaló írásbeli hozzájárulását kiegészítő feladatok elvégzése során? Helló, olvastam ezeket a cikkeket, amelyekhez linkeket adsz. Ezért felteszem a kérdést: A „Hogyan lehet hivatkozni a távollévő munkavállaló feladatainak ideiglenes teljesítésére egy másik alkalmazott által (ideiglenes helyettesítés)” című cikk azt mondja: „Mielőtt a munkavállaló (pozíció) ideiglenes foglalkoztatását hivatalosan formalizálnák, meg kell szereznie az ő írásos hozzájárulását. a munkaszerződés kiegészítő megállapodása. "Külön kérdésem van: a„ kiegészítő megállapodás ”írásbeli hozzájárulása vagy sem? Ügyvédünk szerint és a személyzeti folyóiratokban vannak olyan cikkek, amelyek írják, hogy külön dokumentumnak kell lennie: „Írásbeli hozzájárulás”, és annak alapján már készül „Kiegészítő megállapodás”. Nincs írásbeli hozzájárulása a minta webhelyéhez.
Válasz
A válasz a kérdésre:
A jogszabályokban a munkavállalói hozzájárulás megszerzésének módja a kiegészítő feladatok ideiglenes ellátására nincs rögzítve. Nézd meg magad személyzeti magazin cikkei , mint tudod, a törvény forrása nem.
A gyakorlatban a következő lehetőségek érvényesek:
A munkavállaló hozzájárulását külön dokumentumban kapják meg;
A munkavállaló beleegyezését fejezi ki azzal, hogy kiegészítő megállapodást köt a munkaszerződéssel, vagy megjelöli hozzájárulását a megrendelésen.
Mindkét módszer legitim és akkor érvényes, amikor a munkavállalót további feladatokkal bízzák meg.
1. szempont
A törvény értelmében a munkáltató a kiegészítő feladatok elvégzését csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával bízhatja meg. Ennek fő szabálya a munkavállalóval való kapcsolat. Ezzel a lehetőséggel a kiegészítő megállapodás jelenti a munkavállaló és a munkáltató akaratának megerősítését.
2. szempont
Az átmenetileg távollévő alkalmazott kombinációjának, feladatainak teljesítésének vagy a munka mennyiségének növelésével történő kiegészítő munkát csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet megbízni (). Ez kifejezhető a munkavállaló nyilatkozatában vagy végrehajtható egy összevonási javaslatban (a munka mennyiségének növelése, ideiglenes csere) (a mintákat lásd a mellékelt anyagokban).
➤ Olvassa el erről is
Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:
1. Minta: kombinációs javaslat
Korlátolt Felelősségű Társaság
Szilícium (LLC Szilícium)
Értékesítési menedzser
Krapivinu A.N.
MONDAT
A hozzászólások egyesítéséről
Kedves Alexander Nikolaevich!
Tekintettel arra, hogy a Kremniy LLC értékesítési részlegénél üresen áll az ügyfélszolgálat menedzserje, felajánljuk, hogy április 14-től teljes munkaidős alkalmazott távolléti ideje alatt ügyfélszolgálati menedzser posztok kombinációjával végezzen munkát 20 000 (húsz ezer) rubel felárral. 2014 év.
A Silicon LLC főigazgatója Grigoryev A. G. Grigoryev
Krapivin N. L. Krapivin
07.04.2014
2.Minta: munkavállalói hozzájárulási nyilatkozat
A CJSC Alpha főigazgatójának
Lvov A.V.
a sofőrtől Urbanov Nikolay Stepanovich-tól
Nyilatkozat
Én, Nikolay Stepanovich Urbanov beleegyezem, hogy a sofőr pozícióját a szállítói pozícióval ötvözzem 2011.8.29-től2011.12.30-ig a vezető bérének 50% -ának további kifizetéseként.
____Urabonov ____ N.S. Urbanov
3.Helyzet: Milyen dokumentumokat kell kiállítani egy alkalmazott ideiglenes pótlásakor
Milyen dokumentumokat kell kiállítani egy alkalmazott ideiglenes pótlásakor
Mielőtt egy alkalmazottnak szakmákat (pozíciókat) ideiglenesen cserél ki, meg kell szereznie az írásbeli hozzájárulását. Ehhez zárja be az alkalmazottat. Jelölje meg:
- munkakör, tartalma és hatóköre;
- a foglalkozások (beosztások) ideiglenes pótlásáért felszámított pótdíj összege;
- az az időszak, amely alatt a munkavállaló kiegészítő munkát végez.
Ezt a következtetést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, cikkei, 151. cikkei tehetik meg.
Tipp: Ha a szervezet nem tudja meghatározni, hogy a távollévő munkavállaló mikor fog dolgozni, akkor a kiegészítő megállapodásban ne rögzítse az ideiglenes pótlás befejezésének konkrét időpontját. Vagyis a feladatok ideiglenes teljesítésének határidejének meghatározásakor jelezze: "amíg a távollévő alkalmazott elhagyja a munkát".
Kiegészítő megállapodás alapján rendelet kiadása a feladatok ideiglenes teljesítéséről (ideiglenes helyettesítésről). Az ilyen dokumentum szabványos formáját a jogszabályok nem írják elő. Tehát tedd be.
Ivan Shklovets
a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat vezetőjének helyettese
4. Magazinok és könyvek: Személyzeti üzletág 2014. április 4. számú. Kiegészítő feladatok ideiglenes végrehajtását adjuk ki
Tud-e titkár ideiglenesen ellátni a tisztviselő munkáját távollétében?
- Igen talán.
Szükség van-e a munkafüzetbe a kiegészítő feladatok elvégzésére vonatkozó információk beírására?
- Nem, nincs rá szüksége.
A munkáltatónak összeget kell fizetnie a munkavállaló számára, ha a távollévő munkavállaló pótlására vonatkozó kötelezettséget a munkaszerződés meghatározza?
- Nem, nem kellene.
Bármely szervezetben az emberek vakációra, betegszabadságra, üzleti utakra, tanulmányokra stb. Mennek. A vállalatnak azonban folyamatosan kell működnie, függetlenül attól, hogy mi történik munkatársaival. Ebben a tekintetben szükségessé válik az egyik szakember kicserélése a másikra. Milyen helyettesítési módszert kell választania a munkáltatónak: álláshelyek kombinálása, a munka mennyiségének növekedése vagy ideiglenes pótlás? Hogyan szervezzük meg ilyen munkák végrehajtását? Hogyan állíthatjuk be a felárat? Mikor nem fizethetek plusz munkát?
1. lépés: Meghatározzuk a feladatok ideiglenes teljesítésének módszerét.
A Munka Törvénykönyve három lehetőséget kínál arra, hogy a munkavállaló kiegészítő munkát végezzen az alapvető alóli mentesség nélkül: a munkakörök (foglalkozások) összevonása, a munka mennyiségének növelése (a szolgáltatási területek bővítése), valamint az ideiglenesen távollévő munkavállalók feladatainak teljesítése. Ezeket a módszereket egyesíti az a tény, hogy a kiegészítő feladatokat a fő munka megszakítása nélkül és a meghatározott munkaidő (műszak) időtartama alatt végzik (). Ha az ilyen munkát munkanapon kívül végzik, akkor ez belső kombináció lesz (, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A munkaadó által a kiegészítő feladatok teljesítésének módja alapján választott munka a munka jellegétől függ. Ebben az esetben figyelembe kell venni az egyes módszerek jellemzőit.
Figyelem!
A munkavállaló idő előtt megtagadhatja a kiegészítő munka elvégzését, ha legkésőbb három munkanapon belül írásban figyelmezteti a munkáltatót ()
A beosztások (szakmák) kombinációja az a munkavállaló által végzett kiegészítő munka más pozíción (szakmán) (). A munkavállaló nem kombinálhatja ugyanazt a pozíciót. A kombinációt leggyakrabban akkor hozzák létre, ha a szervezet teljes munkaidős egysége valamilyen okból nem töltödik be (üres). Például egy titkár munkájával egy időben átmenetileg elláthatja egy nyugdíjas személyzet tisztviselőjének munkakörét, új munkavállaló felvételéig.
A munkamennyiség növekedése (a szolgáltatási területek bővítése) az a munkavállaló által végzett kiegészítő munka, amely ugyanazon szakma mellett jár, de a munkaszerződésben megállapítottnál nagyobb összegben (). Például, ha egy takarítónő, aki ugyanolyan arányban dolgozik, 80 négyzetmétert tisztítson meg. m épületterület, majd a munkamennyiség növekedésének részeként felszólíthatják őt, hogy takarítson meg további 20 négyzetmétert. m fő munkaidőben. Természetesen, ha képes megbirkózni egy ilyen kötettel.
Tipp
Ha a munkavállaló ideiglenesen betöltött pozíciója tárgyi eszköz közvetlen karbantartását vonja maga után, akkor kössön megállapodást vele a teljes anyagi felelősségről (,)
Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak teljesítése az a munkavállaló által végzett kiegészítő munka, amely ugyanazon vagy más szakmán jár (). Ugyanakkor feltételezzük, hogy a helyettesített alkalmazott továbbra is regisztrálva van a szervezetben, de valamilyen okból nem képes ellátni feladatait. Más szavakkal, az ideiglenes helyettesítés csak a foglaltságban megengedett, az üres álláshelyekben pedig nem megengedett. Tehát egy mérnök ideiglenesen elláthatja ellátási menedzserének feladatait, amikor betegszabadságon van.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha egy eljáró alkalmazottat megszabadítanak a fő munkakörétől, akkor ez egy ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre ().
2. lépés. Szerezze be a munkavállaló írásbeli hozzájárulását
Az átmenetileg távollévő alkalmazott kombinációjának, feladatainak teljesítésének vagy a munka mennyiségének növelésével történő kiegészítő munkát csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet megbízni (). Ez kifejezhető a munkavállaló nyilatkozatában vagy végrehajtható az összevonási javaslatban (a munka mennyiségének növelése, az ideiglenes pótlás) (az alábbi minta).
letölthető minta
A "Személyzeti dokumentumok" szakaszban
mintákat talál: a kombináció létrehozásának megrendelése (), a munkavállaló hozzájárulása a kombinációhoz ()
3. lépés: További megállapodást kötünk a munkaszerződéshez
A munkavállaló hozzájárulásának megszerzése után további megállapodást kell készítenie a munkaszerződéséről (). Ezt fel kell tüntetni: annak a pozíciónak a neve, amelyre további munkát végeznek, tartalma és mennyisége; az álláshelyek kombinálásáért járó kiegészítő összeg nagysága (a munka mennyiségének növekedése, ideiglenes pótlás); az az időszak, amely alatt a munkavállaló kiegészítő munkát végez.
Ha a szakmák kombinációja a szervezetben meglévő üres pozíció miatt következik be, akkor a kiegészítő megállapodásban a munka időtartamának feltétele az alábbiak szerint fogalmazható meg: „A munkavállalónak könyvelői feladatokat kell ellátnia posztok kombinációjában, 2014. április 7-től a nyitvatartási időpontig az összetett pozíció fizetésének 40% -ának megfelelő kiegészítő kifizetéssel. megüresedett hely. "
Figyelem!
Ha az igazgató nem teljesíti és nem fizet a kiegészítő munkáért, akkor 1000 - 5000 rubelt terhelő bírság formájában adminisztratív felelősségre vonható. ()
Az átmenetileg távollévő alkalmazott kötelezettségeinek teljesítésekor, amikor lehetetlen pontosan meghatározni a munkavégzés idejét, a helyettesítő alkalmazottal kötött kiegészítő megállapodásban megadhatja: „A munkavállalóra 2014. április 7-től számít a könyvelői feladatok ellátása posztkombinációban, 40% bér fizetés mellett, kombinált pozíció esetén. amíg a távollévő munkavállaló dolgozni nem megy. ”
4. lépés: Kiadunk parancsot a kiegészítő feladatok ideiglenes teljesítésére
A megállapodás alapján adjon ki parancsot a kiegészítő feladatok ideiglenes teljesítésére (az alábbi minta). A dokumentumnak tartalmaznia kell a megbízott munka feltüntetését, a befejezésének határidejét és a fizetés feltételeit. Ismerkedjen meg a munkavállaló sorrendjével az aláírás alatt ().
letölthető minta
Emlékeztetni kell arra, hogy a szakmák összevonásáról, a munkamennyiség növeléséről (a szolgáltatási területek kibővítéséről), az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáról az alapvető munkavégzés alóli mentesség nélkül nem kell szerepelni a munkafüzetben. Szükség esetén azonban hozzá lehet adni a munkavállaló személyes kártyájához (az alábbi minta).
5. lépés Telepítse a pótdíjat
A "Munkaügyi viták" szakaszban
talál egy bírósági határozatot, miszerint az összevonás kiegészítésének összegét a munkavállaló és a munkáltató közötti kiegészítő megállapodással kell megállapítani ()
Annak ellenére, hogy a munkajog nem határozza meg a kiegészítő ellátások minimális és maximális összegét a kiegészítő feladatok ideiglenes teljesítéséért, ezt a munkát a munkavállalónak kell megfizetni. A pótdíj összegét a felek megállapodása határozza meg, és a kiegészítő munka mennyiségétől és tartalmától függ (). Ugyanakkor a munkáltatónak szem előtt kell tartania azon kötelezettségét, hogy ugyanolyan értékű munkáért azonos fizetést kell fizetnie (). A pótdíjat szilárd pénzösszegben és a tarifa (fizetés) vagy a munkavállalói bérek százalékában is meghatározhatják.
A munkáltatónak joga van nem fizetni a kiegészítő munkáért, ha a munkavállalói munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban meghatározzák azt a kötelezettséget, hogy helyzetüket összekapcsolják egy ideiglenesen hiányzó, hasonló munkakörrel rendelkező munkavállaló helyzetével. Az ilyen kombinációt munkaszerződés alapján történő munkavégzésnek kell tekinteni, és a munkavállaló számára nem számítanak fel kiegészítő fizetést (,).
Emlékezz a legfontosabb dologra
Az anyag feljegyzésének elkészítésében részt vevő szakértők:
Larisa GORDEEVA,
a T LLC személyzeti csoport humánerőforrás-osztályának vezetője (Tomszk):
- A kiegészítő feladatok ideiglenes teljesítése a fő munkavégzés alóli mentesség nélkül három formában lehetséges: beosztások (szakmák) kombinációja, a munka volumenének növekedése (szolgáltatási területek bővítése), valamint az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak teljesítése. A munkakörök kombinálásakor a munkavállaló egy másik pozícióban további munkát végez, ideiglenes pótlással - ugyanabban a szakmában, mind egy másik szakmában. A munka mennyiségének növekedése magában foglalja az ugyanabban a helyzetben, de nagyobb volumenben végzett munkát.
Ivan UTESHEV,
az Energogarant biztosító részvénytársaság jogi tanácsadója (Moszkva):
– A munkáltatónak megfelelően végrehajtania és fizetnie kell a munkavállalót a kiegészítő munkáért. Ehhez meg kell szerezni a munkavállaló írásbeli hozzájárulását, további megállapodást kell készíteni a munkaszerződésről, és bármilyen formában megrendelést kiadni. A kiegészítő feladatok ideiglenes végrehajtásáról nem kell beírni a munkafüzetet, és ezeket az információkat be lehet írni a személyes kártyára.
Milana DUBROVSKAYA,
az Adoleks LLC (Moszkva) HR igazgatási és személyi számviteli vezetője:
- A munkaszerződés kiegészítő megállapodásának a következő előfeltételeket kell tartalmaznia: a munkavállaló számára kiegészítő munka elvégzésének kötelezettsége (a szolgáltatási terület összevonása vagy kibővítése, a munka mennyiségének növelése), a kijelölt munka listája. Ugyancsak azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló teljesíti, a pótdíj mértékét.
A témában szereplő dokumentumok
| Dokumentum | Segít neked |
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A tényleges személyi változások
|
2020.01.23-tól
Cím „Megállapodás” Hasznos lesz tranzakciók megkötésekor, mind a mindennapi életben, mind az üzletvitel során. Végül is mindannyian sok megállapodás részese: munkaszerződés, adásvétel, szolgáltatások nyújtása stb. A megállapodás címsorának cikkeiben nemcsak ajánlásokat talál, amelyek segítségével nem lesz nehéz dokumentumokat elkészíteni, hanem példákat is tartalmaz az ilyen megállapodásokra, valamint a megállapodás feltételeinek valamelyikét megsértő cselekvések eljárására.
Mi az a megállapodás?
Minden megállapodás vagy szerződés tranzakció. Ez lehet szóbeli (beleegyezik, hogy a vita esetén nehéz megvédeni és bizonyítani a megállapodás létezését), egyszerű írásbeli megállapodással hajtható végre, közjegyző által hitelesített vagy állami regisztráció alá vehető. A legegyszerűbb megerősíteni a megállapodás megkötését egy bizonyos megállapodást rögzítő dokumentum benyújtásával, amelyben a felek megállapodásra jutnak a megjelölt kérdésekben.
A megállapodás formáját a törvény határozza meg. Például a köztulajdonban lévő részvényekkel kapcsolatos valamennyi megállapodást közjegyzői alá kell vetni. És az ingatlanügylet tulajdonjogának átruházása állami regisztráció alá tartozik.
A polgári ügyleteket az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza. Ez a jogalkotási aktus tartalmazza az alapvető feltételekkel kapcsolatos követelményeket (amelyeket a dokumentumban tartalmazni kell), a szerződés semmisnek nyilvánítási eljárását.
A munkajogi megállapodásokat a Munka Törvénykönyve és a Polgári Törvénykönyv egyaránt szabályozza. Például titoktartási megállapodás, kiegészítő megállapodás stb.
Teljesítési megállapodások
A törvény előírja azokat az eseteket, amikor a kötelezettségeket más módon hajtják végre (mint a megállapodásban). Ez lehet nettósítás, kompenzáció, adósságátutalás, fizetési feltételek megváltoztatása stb. Az ilyen módszerek használata elősegítheti a viták tárgyalás előtti rendezésének szakaszát, és elkerülheti a bírósághoz fordulást.
A helyesen megfogalmazott megállapodás, figyelembe véve az Orosz Föderáció jogszabályainak követelményeit, vitatható helyzetek esetén lehetővé teszi a bírósági álláspont megvédését, ez polgári ügyben fontos bizonyítékává válik, és alapjául szolgál az ön javára hozott döntés meghozatalához.
