A modern Oroszországnak a demográfiai helyzetet illetően egy érzékeny kérdéssel kell szembenéznie, az európai országokkal együtt. Az általa okozott problémák arra ösztönzik a kormányt, hogy mindenféle támogatást nyújtson az anyaságért törekvő nők számára.
Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések tipikus megoldási módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldani a problémáját - lépjen kapcsolatba egy tanácsadóval:
Gyors és INGYENES!
Különféle típusú segítséget nyújt számukra, de a nyújtott támogatás teljes mértékű kihasználása érdekében a nőknek bizonyos mennyiségű tudást kell szerezniük.
Anyasági támogatás 2019-ben
Jelenleg egy nő, aki anyává válik, a magzat intrauterin viselésének és a terhek mentesítésének időtartamának megfelelően odaítélt támogatást kap.
Ez a biztosítás megfizetésének egyik lehetősége, a jelenlegi jogszabályokkal összhangban kiosztva.
A nőknek gyakran vannak kérdéseik a fizetett ellátásokkal kapcsolatban, ezek egyike: "Ki fizeti az anyasági államot vagy a munkáltatót?" Szintén érdekli őket a fizetések összege, a szabadság időtartama, a kifizetések fogadásának módja, amelyekről ebben a cikkben megpróbálunk beszélni.
Mit kell tudni a leendő anya számára?
Az anyasági ellátások kifizetésére és kiadására vonatkozó dokumentumok benyújtásának határidejét a 2006. december végén elfogadott, a 255-FZ. Sz. Szövetségi törvény, az ellátások kifizetésének eljárásáról szóló, 2009. decemberi 1012n számú rendelet, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium szabályozza. RF.
Az anyasággal kapcsolatos munkatevékenység alóli mentességet biztosítási eseménynek tekintik a jogszabályoknak megfelelően, az anyasági ellátást a társadalombiztosítási alap fizeti ki.
Ebben a munkáltatók levonják a munkavállalók béréből levonott járulékokat.
A gyakorlatban a fizetés a következőképpen történik:
- a munkáltató kiszámítja az ellátást, függetlenül attól, hogy ki fizeti az ellátást;
- a számításokkal kapcsolatos információkat tartalmazó hivatalos iratokat a munkáltató átadja az FSS-nek;
- az alap átutalja az esedékes összeget a vállalkozásnak, ahonnan a támogatást azon nőknek kapják, akik karjukban szülési szabadságon járnak, vagy átutalják saját bankszámlájára.
A mindennapi életben különféle váratlan helyzetek fordulhatnak elő, amikor egy nőnek szembe kell néznie azzal, hogy választania kell. Ha körülményei úgy fejlődtek, hogy lehetősége van a szülési szabadságért fizetett ellátásokra egyidejűleg a kisgyermek gondozásáért járó támogatással, akkor a jogszabályok előírásainak megfelelően egyiket kell választania ezek közül.
A magzati hordozás és a szülés után járó támogatást kizárólag a szabadságra fordított időtartamra fizetik ki. Ha egy nő továbbra is dolgozik, akkor az ellátást nem osztják ki, függetlenül attól, hogy kívánja-e vagy sem.
A jelenlegi jogszabály korlátozza a kifizetéseket, tehát lehetetlen kétféle fizetést fogadni.
A munkáltatót megfosztják attól a lehetőségtől, hogy az anyasági ellátásokat a ténylegesen munkaidőre kiszámított bérekkel együtt fizessék meg, mivel ezt a tevékenységet jogellenesnek tekintik. Ha elhagyja a munkáját, és a neki járó szabadságot veszi igénybe, akkor a vállalkozás nem fizet bért, hanem juttatásokat kap.
Az anyasági biztosítékot a nő munkahelyén számítják fel és fizetik ki. Ha távozása előtt indokolt okból elbocsátották, az ellátást az állam fizeti az állandó lakóhelyének társadalombiztosítási szolgálatán keresztül.
Ha egy nő részmunkaidőben két vállalkozásnál dolgozott a szabadságra megelõzõ két évben, akkor két munkahelyre jogosult ellátásra. Ezenkívül az FSS-hez tartozó alapokból fizetik ki.
tartam
Ha egy nő a munka törvénykönyve normáinak, nevezetesen a 255. cikknek megfelelően anyának készül készül, neki szabadságot kap:
- 70 naptári nap a gyermek születése előtt és ugyanaz a szám a szülés után, ha egy gyermeket szül;
- a nehéz szülőföldön, amely komplikációkkal telt át, a szabadság időtartama kb 16 nap, 70 nap prenatális szabadság esetén, 86 nap postnatali szabadság esetén;
- többes terhesség esetén, amikor kettő vagy több gyermek születik, a szabadságot meghosszabbítják 194 nap, amelyből 84 nap prenatálisnak tekintik, és 110 nap szülést.
Erre az időszakra betegszabadságot állítanak ki, és ellátások felhalmozódnak, kerülnek ki a terhesség és a baba születése során.
Milyen dokumentumokat kell benyújtanom?
Az asszonynak össze kell gyűjtenie az ilyen esetekben szükséges dokumentumokat az oroszországi szövetségi jogszabályok utasításaival összhangban, hogy benyújthassa azokat a megfelelő hatóságokhoz vagy a vállalkozáshoz, ahol dolgozik.
szolgált:
- a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos szabadság megadására irányuló kérelem, bármilyen formában, a vállalkozás vezetőjének vagy a szociális védelmi alapnak címezve;
- a szülési klinikán kapott betegszabadság orvosi intézmény, ahol terhességre regisztrálták.
- , más típusú jövedelem két évig, miután nyaralni megy;
A benyújtott dokumentumok alapján a vállalkozás vezetõje kiad egységes formátumú T-6 formátumú parancsot, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság 2004. januári rendeletében hagytak jóvá.
Ha egy nő nem foglalkoztat, akkor a foglalkoztatási szolgálat által kiállított igazolással kell igazolnia a munka hiányát.
Ezen túlmenően a következő dokumentumokat kell benyújtania az anyasági támogatás megszerzéséhez:
- kérelem az elhatárolással kapcsolatban;
- a szülési klinikán kapott betegszabadság;
- a munkafüzet másolatát vagy annak kivonatát, amely feltünteti a vállalkozást, ahol a nő dolgozott.
A kérelmet és a dokumentumokat az FSS-hez nyújtják be az állandó lakóhelyen, ahol tíz napig ellátást kapnak. Az átvételhez egy nő bármikor, de legkésőbb hat hónapon belül jelentkezhet.
Ami a szülési szabadság ütemezését illeti, a munkajogi törvény szerint az egyedüli terhességgel rendelkező nőket 30 héten kapják ki. Több gyümölcs egyidejű hordása mellett 28 hét után szabadon engedik.
Hogyan lehet helyesen tölteni?
Az anyasági támogatást akkor számítják ki, amikor egy nő kérelmet nyújt be a hozzá csatolt dokumentumokkal. Ez méretben van kiszámítva 100 % a havi fizetésből. Figyelembe kell venni azonban, hogy az átlagos napi jövedelmet a normák korlátozzák, ezért nem haladhatja meg 1,335,62 rubel.
A nők tevékenységi típusa közvetlenül kapcsolódik a díjak összegéhez, az alábbiak szerint:
- a dolgozó nők, függetlenül attól, hogy hol dolgoznak, az átlagbérnek megfelelő juttatást kapnak;
- az oktatási intézmények hallgatói az ösztöndíj összegében;
- katonai személyzet pénzbeli juttatásban.
Az átlagbért kiszámítják az elmúlt két évre, mielőtt nyaralnának.Ezenkívül a számítás magában foglalja a ténylegesen ledolgozott napok számát, kivéve a munka szabadságon töltött időt, az ideiglenes rokkantsági napot, az ünnepeket és a hétvégéket. A juttatás összegének növelése érdekében a kiszámított évek helyettesíthetők másokkal, ha a nő teljes nap alatt teljes munkát végzett.
A szolgálati idő nem befolyásolja a terhességre és a szülésre vonatkozó támogatás kiszámítását. Ha egy nőnek csak hat hónapja van szakmai tapasztalata, akkor az ellátást a minimálbér figyelembe vételével számítják ki, amelynek összege: 5 965 rubelt.
Kiindulási adatok
Az anyasági ellátások kiszámításakor a következőket vesszük alapul:
- tartós vakáció 140 nap;
- a két elszámolási évre naptári napokban kiszámított időtartam, azaz 730 ;
- havi átlagos fizetés az elvégzett munka összegéért;
- egy nő által egy munkanapon belül kapott átlagos jövedelem.
A szabadság hossza a kézbesítéstől függően változhat.
A juttatást a következő képlet alapján számítják ki:
DP \u003d (2 naptári év jövedelme / napok száma) * nyaralási időszak.
A számított évente különálló fizetés nem haladhatja meg az alapbiztosítási díj maximális értékét, amely a tárgyévben volt 670 ezer rubel.
Fizetési eljárás
A támogatást átalányösszegben fizetik ki, a jogalkotási aktusok követelményeivel összhangban. Amikor az anyaság fizeti a lakosság társadalombiztosításáért felelős alapot.
De nyilvántartásba kell venni a helyi foglalkoztatási szolgálatnál.
Ha a munkáltató felszámolása miatt nem tud fizetni, akkor a biztosító a kötelező egészségbiztosítási kötvény alapján fizeti az ellátást.
Dolgozó nő
A vállalkozásnak folyósítania kell a kifizetéseket 10 napattól a pillanattól , hogyan nyújtott be egy nő kérelmet és a kapcsolódó dokumentumokat a vállalkozás személyzeti osztályához.
A szabadságért járó fizetés késedelmes kiadása a vállalati vezetők adminisztratív és anyagi felelősségét vonja maga után a munkavállaló felé, az orosz munkaügyi törvénykönyv utasításainak megfelelően.
Bár sok vállalkozás megkísérelje késleltetni a kifizetéseket, várva az átutalást az FSS-től, ez elfogadhatatlan, és ezzel kapcsolatban bűncselekménynek tekinthető. Ezenkívül a nőknek joguk van a bíróságokhoz fordulni kereseti nyilatkozattal vagy azzal a lehetőséggel, hogy panaszt írjanak az ügyészségbe, ha a fizetések késik.
Ha a szabadságot megelőző években több vállalkozásban dolgozott, akkor az elhatárolást és a kifizetéseket az utolsó munka helyén teljesítik, ahol igazolást kell benyújtania arról, hogy nem kapott kifizetéseket más szervezetekben. Bár joga van minden szervezet számára átadni a jövedelem igazolást. Az anyasági ellátások kifizetését általában a bérek kiadásának időpontjára esik, tehát a bérekkel együtt járnak.
Nem dolgozó nők
A Szövetség jelenlegi törvényei olyan munkanélküli nőket biztosítanak, akik bármilyen okból nem képesek munkavállalási tevékenységet folytatni, amelynek eredményeként munkanélküliekként kerülnek nyilvántartásba.
Ezek tartalmazzák:
- felsőoktatási, szakmai, középiskolai oktatási intézmények női hallgatói, akik teljes munkaidőben képzettek. Támogatást dolgoznak ki egy oktatási intézményben;
- azok a nők, akiket nem alkalmaznak állandó munkavégzésnél a vállalkozás létszámcsökkentésének, gazdasági tevékenységének megszűnésének eredményeként.
Munkaszerződés szerint azok a nők, akiknek nincs hivatalos munkahelye, anyasági ellátások igénybevétele érdekében kérelmet és igazoló dokumentumokat nyújtanak be a helyi társadalombiztosítási szolgálathoz. 543,67 rubel összegű egyszeri támogatásra jogosultak. A társadalombiztosítási szolgálat által az ellátások kiszámításakor a kifizetés legkésőbb a dokumentumok itt benyújtásának hónapját követő folyó nap 26. napján történik.
Ha a munkáltató egyéni vállalkozó
A kötelező biztosításról szóló törvény előírja az anyasági ellátások nyújtását. Tisztázza az anyasági ellátások kifizetését az egyéni vállalkozók és az ő számára dolgozó nők számára.
Utasításai szerint az egyéni vállalkozónak megállapodást kell kötnie a Szociális Védelmi Alappal annak érdekében, hogy joga legyen számolni és kifizetéseket fizetni azoknak a nőknek, akik bennük részt vevő csecsemő születését várják.
Az önkéntes társadalombiztosítás szabályainak betartása magában foglalja az egyéni vállalkozó regisztrációját és az FSS-számlára rögzített járulékfizetést. Más típusú szövetségi, regionális ellátások, például a szülési támogatás, sokgyermekes családok a szerződés megkötésétől függetlenül készülnek. A juttatás összegét az egyéni vállalkozó munkáltatója számolja ki, az ő által fizetett járulékok összegétől függően.
A PÁLYÁZATOK ÉS HÍVÁSOK 24/7, NAPOK NÉLKÜLI ELFOGADÁSÁT VONATKOZIK.
Minden terhes nő jogosult ellátásokra és kompenzációkra, függetlenül attól, hogy dolgozik-e vagy sem. A pénzügyi támogatást az állam garantálja, de e támogatás mértéke pontosan függ a nők hivatalos foglalkoztatásának rendelkezésre állásától. Milyen összegeket fizetnek a terhes nőknek, és mi szükséges azok megfizetéséhez, megvizsgáljuk tovább.
Általános információ
A jelenlegi jogszabályok szerint minden helyzetben lévő nő különféle ellátásokat kaphat, ha Orosz Föderáció állampolgára.
Sőt, minden programot hagyományosan három kategóriába sorolnak:
- munkavállalók számára;
- nem dolgozó emberek számára;
- az orvosi ellátás részeként.
Ez utóbbi vonatkozik mind a dolgozó, mind a nem dolgozó nőkre. Az egészségügyi ellátás részeként a terhes nőknek számos kiváltság és előnye van, amelyek élvezhetők.
Fontos! Az ellátásokhoz és juttatásokhoz való jogot biztosító fő dokumentum az orvosi konzultáció igazolása. Ha egy nő nem regisztrál, akkor nincs joga az ellátásokhoz.
Egészségügyi előnyök
Mindenekelőtt az Alkotmány 41. cikke szerint az Orosz Föderáció minden polgárának joga van az ingyenes orvosi ellátáshoz. Beleértve a terhes nőket.
Ugyanakkor a törvény szerint, amely biztosítja bizonyos gyógyszerek terhes nők számára történő biztosítását, ezeket a gyógyszereket az állami gyógyszertárakban ingyenesen vagy 50% kedvezménnyel biztosítják.
Például a magzat normál fejlődéséhez szükséges folsavat és aszkorbinsavat ingyenesen írják elő a nyilvántartásba vétel minden hónapjában.
Ezenkívül a következő típusú orvosi szolgáltatások ingyenesek:
- Látogató szakorvosok:
- nőgyógyász;
- szemész;
- fogorvos;
- terapeuta;
- otolaringológus (ENT orvos).
- Tervezett manipulációk végrehajtása:
- fluorográfia az egész család számára;
- Ultrahang (tervezett - három, kiegészítő - orvos ajánlása alapján);
- az összes szükséges vizsgálat átadása;
- fizioterápiás eljárások.
Korai regisztrációs támogatás
Az alapokat a regionális alap fizeti ki. A méret a régiótól függ, átlagosan 500-1000 rubelt. az ország körül.
Szükséges dokumentumok
A juttatás megszerzéséhez be kell gyűjtenie a minimális dokumentumcsomagot:
- az útlevél;
- az anatómiai klinika igazolása;
- nyilatkozat;
- a foglalkoztatási központ kivonata, amelyben kijelenti, hogy a támogatást ott nem fizették ki;
- kivonat a házkönyvből;
- azon személyes bankszámla másolata, amelyre az ellátást átutalják (számlaszám, nem kártya száma);
- a munkafüzet másolata vagy a foglalkoztatási központ igazolása a munkanélküliek helyzetéről.
Jelentkezésre jelentkezhet a „Saját dokumentumok” (multifunkcionális központok) területén a lakóhely régiójában vagy a regisztráció (regisztráció) helyén a Népesség Szociális Védelmi Minisztériumán.
Fontos! A terhesség korai szakaszában történő regisztrációs támogatást csak az állandó regisztráció helyén fizetik ki. Ha egy nő az ideiglenes regisztráció helyén regisztrál, akkor elveszíti az ellátások igénybevételének jogát. Ez a változás 2016-ban lépett hatályba.
Ha nőt alkalmaznak, a munkáltató fizeti ezt a támogatást. Jelentkezni kell egy kérelemmel, útlevéllel és a szülési klinikán kiadott igazolással a korai regisztrációról.
Anyasági támogatás
Az úgynevezett anyasági ellátásokat a nőknek 70 nappal a szülés előtt és 70 nappal azt követően számítják ki. Többes terhesség vagy szövődményekkel járó szülés esetén a szabadság ideje hosszabb. Például az ikrek születési támogatását nem a szokásos módon, hanem 140 napig kell fizetni, hanem 194 napig: a szülés előtt 84 nappal és 110 nappal azután.
- Női hallgatók, ha egy nő teljes munkaidőben tanul, a fizetés összege megegyezik a havi ösztöndíj összegével.
- Azokat a szervezeteket, amelyek munkanélkülivé válásuk napját megelőző 12 hónapon belül felszámoltak, elbocsátották, akik egyéni vállalkozóként, közjegyzőként, ügyvédként beszüntették tevékenységüket. - havonta 300 rubelt kell figyelembe venni. Találkozóhoz forduljon az FSS-hez.
- Dolgozó nő.
A támogatást akkor számítják ki, amikor egy terhes nő betegszabadságot ad a munkáltatónak. Az ellátás kiszámításának mechanizmusa a következő: az átlagos napi fizetést megszorozzuk 140 szabadságnapdal: 2019-ben az anyasági támogatás maximális összege 301 095,89 rubel, a minimum pedig 51 988,90 rubel.
Egyszeri szülési támogatás
Ez egy egyszeri fizetés az egyik szülő számára. Két vagy több gyermek születése esetén ezt a támogatást minden gyermek után fizetik. Ha a gyermek halva született, a támogatás nem jogosult.
A beszerzés módszerei:
- a munkáltató fizeti, ha a nő foglalkoztatott;
- fizetik a gyermek foglalkoztatott apjának, ha a nő nem foglalkoztatott;
- az USZN fizeti, ha a szülők nem hivatalosan foglalkoztatottak.
A juttatás összege 2019-ben 17 479 rubel 73 kopó.
Gyermekgondozási támogatás 1,5 éves korig
Függetlenül attól, hogy egy nő foglalkoztatott-e vagy sem, 1,5 éven át gyermekellátásra jogosult.
Ha egy nő nem foglalkoztat, akkor azt a regionális alap fizeti. Megszerezheti, ha felveszi a kapcsolatot az USZN-rel vagy a Multifunkcionális Központtal.
Az első gyermek 2019-ben járó támogatásának összege 3277 rubel 45 kopó, a második és az azt követő gyermekek számára 6554 rubel 89 kopó. A fizetés a gyermek születésének pillanatától 1,5 éves koráig történik. A megadott időszakonként bármikor jelentkezhet találkozóra.
A dolgozó nőket a munkáltató fizeti az ilyen juttatásokat. Méretét az utóbbi 2 év átlagbére alapján kell meghatározni, és megegyezik a méret 40% -ával. A juttatás kiszámításának algoritmusa a következő: a két előző naptári év átlagos jövedelmét el kell osztani 730-tal (a naptári időszakban a napok számával), megszorozva 30,4-vel (a hónapok átlagos napjainak száma) és 40% -kal szorozva.
A dolgozó nők számára nyújtott ilyen támogatás maximális összege 26 152 rubel 27 kopó. A minimális összeg 3277 rubelt 45 kopecks az első gyermek számára és 6554 rubelt 89 koppe a második és az azt követő gyermekek számára.
Gyermekgondozási támogatás 3 éves korig
Legfeljebb három évig terjedő, 50 rubel összegű támogatást fizet minden foglalkoztatott nő, hallgató és végzős hallgató, valamint magán- és nem munkavállaló feleség parancsnoki testület belső ügyek szervei Orosz Föderációa gyermek gondozása. A támogatás megszerzéséhez egy nőnek szülői szabadságon kell lennie.
Előny a gyermekes polgárok számára
Azok a családok, akiknek a jövedelme a régióban meghaladja a megélhetési szintet, jogosultak olyan ellátásokra, amelyek születésüktől a többség kezdetéig vannak kiosztva, minden gyermekre külön-külön. Bizonyos esetekben a gyermek életkora elérheti a 23 évet. A támogatást havonta fizetik, és a támogatás összegét minden régióban külön-külön állapítják meg, figyelembe véve a regionális együtthatót. Azok az anyák (apák), akik második szülő nélkül gyermeket nevelnek, megnövelték a támogatás összegét. A juttatás igénybevételéhez vegye fel a kapcsolatot az UMSZ-vel vagy egy multifunkciós központtal. Az ellátás összegét az egyes régiók egymástól függetlenül határozzák meg.
Példa
A család összesen 24.000 rubelt kap.
Három ember van a családban.
A megélhetési bér 9470 rubel.
A családot szegénynek tekintik: 24 000/3 \u003d 8 000 rubelt.
Ebben az esetben havonta legfeljebb három éves támogatást fizetnek ki és fizetnek ki.
A kifizetések mellett a nők számíthatnak a munkaügyi engedményekre is. Például, ha a terhes nő munkakörülményei túl bonyolultak vagy negatívan befolyásolják az egészséget, akkor joga van, hogy munkáltatónak címzett kérelmet írjon egy másik pozícióba való áthelyezésre vagy a teljesítmény csökkentésére. Ugyanakkor a munkáltató köteles megtartani azt a bért, amelyet a nő korábban kapott. A munkafüzetben nincs változás.
Fontos! A munkáltatónak nincs joga terhes nőt kirúgni, és arra is köteles évente fizetett szabadságot nyújtani kérésre, még akkor is, ha az nem felel meg a jóváhagyott nyaralási ütemtervnek.
Kiváltságok a nem dolgozó nők számára
Az egészségügyi ellátások mellett az anyasági és a munkanélküli nők számára nyújtott ellátások magukban foglalják a munkanélküli-ellátásokat is.
De csak akkor, ha a foglalkoztatási központban regisztrálták, miután kiállította a munkanélküli státuszt. Ebben az esetben garantálják a munkanélküli-ellátásokat a terhesség alatt és a szülési szabadság végéig.
Kedves Olvasók!
Leírjuk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi és egyedi jogi segítséget igényel.
A probléma gyors megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot weboldalunk képzett ügyvédei.
Utolsó változások
Szakembereink figyelemmel kísérik az összes jogszabályi változást, hogy megbízható információkat nyújtsanak az Ön számára.
A szülésre való felkészülés nehézkes. A kiságy, ruhák, játékok nagyon sokba kerülnek. A csecsemő gondoskodást, figyelmet és szeretett ember állandó jelenlétét igényli. A leendő anya nem tud dolgozni későbbi dátumok terhesség, valamint egy gyermek születésekor. Apu sok családban dolgozik, de vannak olyan egyedülálló anyák is, akiknek nincs saját jövedelmük. Ilyen helyzetben egyszerűen állami támogatásra van szükségük.
Az oroszországi anyasági támogatást a nőknek fizetik, státusuktól és tevékenységi típusuktól függetlenül. Csak a fizetési összegek különböznek egymástól.
Az ellátások egyszeri (amelyeket egyszer fizetnek) és havi (amelyeket havonta fizetnek a csecsemő bizonyos életkoráig).
Vizsgáljuk meg részletesebben, hogy mi a kifizetések járnak hazánkban a terhes nők számára.
Korábban nyilvántartásba vett átalányösszegű terhes nők
A terhes nők számára az első kifizetés akkor történik, ha egy nő a terhesség korai szakaszában jelentkezett egy szülés előtti klinikán.
A támogatást a munkahelyen fizetik ki, ha egy nő tanul - tanul. A terhes nők állami klinikákon és szülés utáni klinikákon történő megfigyelése ingyenes.
A terhesség korai szakaszában jobb a baba egészségének gondozása. A 2014. évi támogatás 515,33 rubel. Leggyakrabban az átalányösszegű anyasági ellátással egy időben fizetik ki. A kifizetéshez a várandós nőknek szükségük van a klinikáról szóló igazolásra a regisztrációról és a megfelelő formanyomtatvány benyújtásáról.
Terhesség és szülési támogatás
A juttatás attól függ, hogy a nő dolgozik-e vagy sem. Az összeg egyösszegű, és a következő terhes nőknek jár:
1. Teljes munkaidős hallgatók oktatási intézményben.
2. Biztosított nők.
3. A szervezet felszámolása miatt elbocsátott nők.
4. Azok, akik munkaszerződés alapján dolgoznak, és az Orosz Föderáció FSS-ével vannak biztosítva.
5. Csakúgy, mint azok a nők, akik szerződéses alapon szolgálnak (figyelembe veszik a jogilag meghatározott intézményekben és szervekben végzett szolgálatot).
A biztosított nők körébe tartoznak az egyéni vállalkozók, ügyvédek stb. (A teljes listát a jogszabályok határozzák meg).
Ha nőt alkalmaznak, a pénzbeli ellátás összege közvetlenül függ:
- a kapott bérek;
- adóköteles fizetések.
Az elmúlt 2 év a számlázási időszakot veszi figyelembe. A kifizetések összege a terhes nő átlagos jövedelmének 100% -a.
Ha a szervezetet a szülési szabadság ideje alatt felszámolták, akkor a nőnek egy éven belül fel kell lépnie a munkaügyi központba a regisztrációért. Ebben az esetben a társadalombiztosítási hatóságok 515 rubelt fizetnek a terhes nőknek járó ellátásokból. A teljes szülési szabadságért egy összegben fizetnek.
Ha egy nő egyszerre több munkahelyen dolgozik, akkor a juttatást minden munkáltató kiszámítja.
Ha nappali tagozatos hallgató, akkor azt a tanulmány helyén fizetik, ha a terhes nő katonai szolgálatot teljesít a hadseregben, a szolgálat helyén.
Ezenkívül a munkahelyi juttatást még elbocsátás esetén is folyósítják, ha a szülési szabadság a munkába való felvételt követő 1 hónapon belül jött létre. Az elbocsátás okainak a következőknek kell lenniük:
Jó okból költözni egy másik városba vagy területre;
Gondozást igénylő közeli hozzátartozók betegsége;
Az egyik családtag 1. csoportjának fogyatékossága esetén;
Egy nő betegsége, amely miatt nem képes dolgozni.
A támogatást a foglalkoztatási központban fizetik ki, ha a nőt munkanélkülinek tekintik. A munkából való elbocsátás okainak a következőknek kell lenniük:
A vállalkozás felszámolása esetén;
Az IP tevékenység felfüggesztése;
Minden egyéb, a kötelező állami regisztrációval kapcsolatos tevékenység felfüggesztése.
A kifizetések fogadásához a következő dokumentumok szükségesek:
1. Jelentkezés az űrlapon.
2. Útlevele.
3. Hiteles kivonat a munkafüzetből.
4. A foglalkoztatási központ igazolása.
Gyakran felmerül a kérdés, hogy milyen kifizetéseket kell fizetni a terhes nők számára, akik katonai szolgálatot tanulnak vagy végeznek.
Női hallgatói fizetések
Az oktatási intézményekben tanuló nők esetében a terhességi támogatás az ösztöndíj összege.
A szülési szabadság időtartamát a nők minden kategóriájára a terhesség menetének jellemzőitől függően kell kiszámítani (a szokásos terhesség és szülés esetén 140 nap, szövődmények esetén - 156, 194 nap - többes terhesség esetén).
A terhességi ellátások a szülést megelőzően ledolgozott napok számától függetlenül halmozódnak fel. Ha egy nő szülési szabadságon dolgozik, az ellátás összege változatlan marad.
A várandós nők által fizetendő kifizetések kérdése a következőképpen alakul: "Milyen időtartamra kell átutalásokat fizetni?"
A törvény meghatározza az ellátások kiszámításának és kifizetésének határidejét: tíz nappal a munkaképtelenségről szóló igazolás és az űrlapon benyújtott kérelem benyújtása után. Munkaképtelenségről szóló igazolást adnak ki egy poliklinikán vagy szülési klinikán. A fizetés a fizetés másnapján történik.
A katonai személyzet terhes feleségeinek történő kifizetések
További kifizetéseket a katonai személyzet feleségei fizetnek. Ez magában foglalja az egyszeri és havi ellátást.
Ha a férfit katonai szolgálatra hívják fel, a terhes nők számára 2014-ben fizetendő átalányösszeg 27 761,88 rubel. A terhességnek legalább 180 naptári napnak kell lennie. Kivételt képeznek azok a kadét feleségek, akik nem jogosultak ellátásokra.
A fizetéshez szükséges dokumentumok:
Bizonyos formában történő igénylés az ellátások kinevezésére;
Terhes nő regisztrációjának igazolása;
Házassági anyakönyvi kivonat (másolat);
Katonai egység által kiállított igazolás (ha egy terhes nő férje szolgál a hadseregben), ha a szolgálat véget ért, azt a katonai biztosi hivatal adja ki.
A havi támogatás 9326 rubel, és minden gyermek után fizetendő.
Anyasági támogatás (egyszeri)
Ezt a szülők egyikének vagy a gyámnak fizetik ki. Több gyermek születési támogatása minden gyermekre kötelező.
A következő polgárok jogosultak ezekre a kifizetésekre:
Dolgozó;
Nem dolgozó;
Nappali tagozatos hallgatók;
Polgárok, akik katonai szolgálatot végeznek (szerződés alapján vagy azzal egyenértékű).
Ha a foglalkoztatottak társadalombiztosítási alapokból kapnak pénzt, akkor a munkanélküliek és a diákok a szövetségi költségvetésből részesülnek.
A terhes nők számára fizetett kifizetések 2014-ben 13 741,99 rubelt tesznek ki, és azokat legkésőbb 6 hónappal a szülés után fizetik ki. A kifizetések összegét minden évben indexálják, de a születéskor rögzített összegben fizetik ki.
Gyerekjuttatás havonta másfél évig
A támogatást havonta csak 1,5 éves gyermeknek fizetik ki. 2014-ben havi juttatást állapítottak meg a nők átlagos jövedelmének 40 százalékánál (legalább 2576,63 az első gyermek után, és a következő gyermekek esetében legalább 5153,24).
A biztosítási díjakat az átlagos jövedelem alapján számítják fel. Az elszámolási időszak két korábbi év. A jelenlegi 2014-ben ez az időszak 2012 és 2013.
A pénz összege a lakóhely régiótól és kerületétől függ (mindegyiknek megvan a sajátja).
Gyerek támogatást igényel:
Gyermek születési anyakönyvi kivonata (másolat).
A másik szülő igazolása arról, hogy nem kapja meg ezt az ellátást, és nem veszi igénybe szülési szabadságát. A másik szülő munkája segítséget nyújt. Ha nem működik, akkor a szociális védelmi hatóságok kiállítanak egy igazolást.
A dokumentumok listája a régiótól is függ, és új dokumentumokkal egészíthető ki.
Gyerekjuttatás havonta 3 éves korig
A gyermekgondozási szülési szabadság 3 év (az alap az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 256. cikk). Másfél év után az anyákat arra kényszerítik, hogy menjenek dolgozni és gyermekeiket óvodákba küldjék.
Az Állami Duma törvényjavaslatot terjesztett elő a szülési szabadság 3 évre történő növelésére. A projekt Oroszország egész területén nem működik. 2014 óta a következő szervezetekre terjed ki:
Köztársaságok: Altaj, Tuva, Burjaatia, Adygea, Mari El, Csecsenföld, Chuvash, Udmurtia, Kalmykia, Komi, Karachay-Cherkessia, Karélia, Észak-Oszétia-Alania, Kabardino-Balkaria, Dagesztán, Ingušetia, Tatarstan, Bashkortvia.
Régiók: Amur, Astrahan, Voronezh, Orenburg, Belgorod, Sverdlovsk, Tula, Bryansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Kursk, Murmansk, Kostroma, Chelyabinsk, Kirov, Ryazan, Smolensk, Leningradskaya, Lipetsk Novgorod, Szamara, Oryol, Penza, Pszkov, Tyumen, Rostov, Szaratov, Szahalin, Ivanovo, Nyizsnyij Novgorod, Novosibirsk, Omsk, Arhangelsk, Volgograd, Irkutszk, Kurgan, Kaliningrad, Moszkva, Jaroslavl, Tomszk, Ulyanovsk és a zsidó régiók
Moszkva és Szentpétervár városa.
Hanti-Mansi, Csukotka és Jamalo-Nenets Autonóm Okrug.
Perm, Altaj, Krasnodar, Primorsky, Khabarovsk, Kamchatka, Transbaikal, Stavropol és Krasnoyarsk Territories.
A fenti törvénytervezet csak tervezet maradt, és eddig még nem fogadták el.
A 3 éves kor alatti szülők pénzbeli kompenzációt kapnak (összeg - 50 rubel). Ez az összeg a regionális bértényezőtől függ, és ha van, fizetik ki munkaszerződés.
A következő személyek részesülhetnek kompenzációban: gyám, örökbefogadó szülő, nagymama, nagyapa, apa, anya és más gondozók.
Regionális kifizetések a nők számára
Előnyök szövetségi szint Oroszországban minden nő részesül.
Hazánk alanyai a gyermek szüleinek is fizethetnek bizonyos összeget, az úgynevezett regionális kifizetéseket. Minden tantárgynak megvannak a saját fizetései. Az első gyermek születésekor a moszkvai lakosok 5000 rubelt fizetnek; a következő gyermekek születésekor - 14 500. Ezen túlmenően Luzskov fizetést kap azoknak a szülőknek is, akik még nem érte el a 30 évet - 34 500 rubelt. Ha három vagy több csecsemő születik, 50 000 összeget fizetnek egyszerre.
A Nyizsnyij Novgorod régióban a kormányzó 25 000 rubelt fizet több mint 2 (beleértve) gyermek születése esetén. Egyidejűleg több gyermek születése esetén minden gyermek után 3000-et fizetnek. A társadalombiztosítás a dokumentumok csomagjának (születési anyakönyvi kivonat és annak másolatának; a másik szülőnek az ellátások elmulasztásának igazolásáról; születési anyakönyvi kivonat; jelentkezés) bemutatását követően fizeti a kifizetéseket.
Anyagi kifizetések a vállalkozástól
A kollektív szerződés anyagi segítséget nyújt a terhes nők számára abban a szervezetben, amelyben dolgoznak. A segítségnyújtást az igazgatónak címzett írásbeli kérelem alapján nyújtják. A támogatás összegét a menedzser nevezi ki, és azt a munka- vagy kollektív szerződés írja elő. A gyermek mindkét szüle csak akkor kaphat segítséget, ha különféle vállalkozásokban dolgoznak.
A terhes nők számára fizetendő összegek nem kötelezőek. A szervezet belső dokumentumaiban nem nyújtható anyagi segítség. Az anyagi fizetéseket törvény nem szabályozza, de a szervezet szakszervezetének joga van pozitív módon befolyásolni ezt a helyzetet. Ezenkívül a munkavállaló hatalma a vállalkozás igazgatója szemében is hozzájárul a munkavállaló javát szolgáló döntéshez. Csak gátlástalan munkáltatók (egyéni vállalkozók, kis magánvállalkozások) tagadhatják meg anyagi segítség a munkavállalónak.
Készpénzfizetés az élelmiszerért
A terhes nőknek az élelmezésért való kormányzati rendelet alapján fizetnek, ha a család megélhetési szintje kevesebb, mint a megélhetési minimum 50% -a. Ezt a támogatást a következő dokumentumokkal írják elő:
Terhességi igazolások;
Családi jövedelem igazolások és egyéb dokumentumok;
Kérelmező útlevelek;
Form nyilatkozatok.
A kifizetések összege a családi jövedelemtől függ, és havonta körülbelül 300 rubelt jelent. A támogatást az anyának a nyilvántartásba vételétől számítják, és egy hónapos szüléssel vagy a terhesség megszűnésével ér véget.
A sok gyermekes családok nyugdíj-ellátásokkal, valamint étkezési és szállítási juttatásokkal járnak. Ezenkívül a szülőknek természetbeni segítséget nyújtanak földjavítás formájában.
Anyai tőke
A gyermek mindkét szüle kaphat állami támogatást, ha a családban több mint 2 (beleértve) gyermeket született. 2014-ben a főváros 429,408 rubel. A tőke összegét minden évben indexálják. A fizetést a bank végzi készpénz nélküli fizetések és bizonyítvány formájában nyújtják be.
Az anyasági tőkéhez való jog nyilvántartásba vétele a Nyugdíjpénztár RF. A jogosultságát a 2007 óta kiállított igazolás igazolja. A szülési tőke megszerzéséhez négy dokumentumra van szükség: az apa és az anya útlevélre, egy formanyomtatványra és egy gyermek születési anyakönyvi kivonatára.
A forgalmazási idő korlátlan. A pénzt az alkalmazás alapján újraelosztják.
Csak ezt a tőkét költi el:
- a gyermek oktatásáért;
- az anya fizetési nyugdíjának finanszírozott részének kialakításáról ;
- az életkörülmények javítása.
A bizonyítványt részekben is el lehet tölteni. Az alapok egyenlegét évente indexálják.
Kifizetések nem dolgozó nők számára
Fontolja meg azt a kérdést, hogy milyen kifizetések járnak a nem dolgozó terhes nők számára.
A nem dolgozó nők esetében csak két ellátást fizetnek: az első egyösszegű anyasági ellátás; a második havi ápolási támogatás. A kifizetések fogadásához a következőket kell megadnia:
Betegszabadság.
Nyilatkozat.
A foglalkoztatási központ igazolása.
Munkakönyv.
Egy nő nem jogosult más típusú ellátásokra.
Következtetés
Szeretném megjegyezni, hogy a szülési szabadságot átmeneti rokkantság jellemzi, és társadalombiztosítási alapokból fizetik ki, ezért beletartozik a szolgálati idő.
A terhes nőknek nyújtott állami támogatás hazánkban készpénzes kifizetésekben nyilvánul meg, amelyeket e cikk tárgyalt. Világossá válik, hogy a terhes nők milyen fizetéseket fizetnek, ha dolgoznak vagy otthon vannak. A kifizetések összegét minden évben indexálják. Remélhetőleg a közeljövőben méltó támogatást kap az ápoló szülők számára. A pénzügyi biztonság segít abban, hogy nyugodtan élvezze az anyaság örömét.
Manapság nehéz fenntartani a havi támogatást házastárs támogatása nélkül. Mivel a bébi ruhák, az anyatej-helyettesítő tápszerek és a gyógyszerek drágák. Időnként nem lehet megvásárolni azt, ami a gyermek számára szükséges. Nem számít, mennyit akar, meg kell tanulnia, hogyan kell megtakarítani. A szakértők azt tanácsolják, hogy csak a szükséges célokra szabad pénzt elosztani annak érdekében, hogy ne szenvedjen el a pénzügyi hiány. A ruhákat kölcsönözheti rokonoktól vagy barátaitól. Próbáljon a lehető leghosszabb ideig szoptatni, hogy ne költsön pénzt drága bébiételekre.
Azok a munkavállalók, akik várják a pótlást a családban, általában nem néznek szembe problémákkal, ha szülési szabadságon mennek és fogadnak átalány és havi ellátások. Ha a munkáltató lelkiismeretes, anyagilag biztonságos és felelősségteljes, akkor a munkavállaló megkapja az esedékes összeget időben és teljes egészében.
Néha azonban előfordulnak olyan helyzetek, amikor lehetetlen megszerezni a szülési szabadságot a munkahelyéről. Akkor felmerül a kérdés - ki fizeti az anyaságot, az államot vagy a munkáltatót? Kitől kérheti jogaik tiszteletben tartását, és melyik osztályhoz forduljon?
Kifizetések 2018-ra
A társadalmi kifizetéseknek a népesség javára történő indexálására szolgáló programot szövetségi, regionális és helyi szinten hajtják végre. Ezért az ellátások összege minden évben megváltozhat, és még gyakrabban is - félévente vagy negyedévente.
A költségvetési hiány és a sok fontos kifizetés indexálásának „befagyasztása” ellenére a rendelet alapján nyújtott ellátások 2018-ig növekedtek a minimálbér mellett, amely megegyezik a megélhetési minimummal.
A harmadik trimeszter elején azok a nők, akik gyermeket vagy kisgyermeket várnak, készülnek a régóta várt és szükséges szülési szabadságra.
Néhányan a pihenőidő akkor érkezik, amikor 28 hét - ha az alkalmazott ikreket vagy annál többet vár. Normál körülmények között van 30 hét... Saját kezdeményezésére egy nő később vehet szabadságot - ha folytatni akarja a munkáját, és az ilyen tevékenységek nem ártanak egészségének és helyzetének.
A nyaralás időtartamától függően meghatározza szülési támogatás összege... A szokásos szabadság - a terhesség 30 hete óta - folytatódik 140 nap... A munkáltató számviteli osztálya a kifizetést a munkavállaló átlagos napi fizetése alapján számítja ki - a fizetés tényleges összegében, ha a terhes nőnek két éves szakmai tapasztalata van, de a megállapított maximális összegig, vagy a minimálbér összegében.
A minimálbéren alapuló anyasági minimumok - 11 163 rubelt 2018-ban:
- 51 380,38 rubel - általános eset;
- 57 252 rubelt - bonyolult munka;
- 71 199 rubelt - többszöri szülés.
A méretek csak a szabadságon töltött napok számától függenek.
A 2018-as csúcs a biztosítási alap méretei alapján a 2016-2017-ben:
- 282 493,15 rubelt - általános eset;
- RUB 314,778.08 - bonyolult munka;
- 391 454,79 rubelt - többszöri szülés.
De ki fizeti az anyasági összeget - a munkáltató vagy a biztosítás?
A probléma megértéséhez hivatkoznia kell a 255-es szövetségi törvényre, amelyet 2006-ban fogadtak el december 29-én.
A dokumentum szerint az olyan biztosítási eseményekre, mint az anyaság (terhesség és szülés) átmeneti munkaképtelenségre való felhalmozást és elosztást az FSS-re - a társadalombiztosítási alapra - bízzák.
A biztosítási rendszer működésének legegyszerűbb magyarázata a munkáltató minden időszakban személyes jelentést nyújt be az FSS-nek a munkavállalókról... Minden olyan alkalmazott, aki munkaszerződéssel kötött munkáltatót, biztosított, munkáltatója pedig biztosított.
A munkáltató díjakat fizet minden hónapban alkalmazottainak. Biztosítási helyzet esetén a munkáltató fizeti a munkavállalónak a biztosítás esedékes összegét, majd az FSS fizet.
Így a szülési szabadság névleges fizetője a munkáltató, a tényleges fizetője az FSS:
- a munkavállaló kérelmet nyújt be a személyzeti osztályhoz;
- a munkáltató törvényt bocsát ki a szabadság megadásáról és a fizetésekről;
- a munkavállaló számlájára tranzakció történik a munkáltató számlájáról;
- a munkáltató kártérítési kifizetési kérelmet küld az FSS-nek;
- Az FSS az ügyletet a munkáltató számlájára hajtja végre.
A gyakorlatban olyan helyzetek fordulhatnak elő, amikor az FSS megtagadja a munkáltatónak a biztosítási díj megtérítését.
A szülési szabadság után - 70 nap után (néha - 86 vagy 110 nap) - egy nő azonnal mehet szülési szabadságra... Általában ez a két vakáció megszakítás nélkül megy át a másikba. Az ápolói szabadság másfél évig tart, és havi támogatással jár.
Nem ritka, hogy a gyermek apja veszi a szabadságot, nem az anya. A jogszabályok lehetővé teszik, hogy a munkavállaló házastársa vagy más közeli rokonai - nagymamák, nagyapák, gyermekek - ellátással járó ellátási rendeletet kapjanak. Feltétel - hivatalos foglalkoztatás a biztosítási díjak levonásával.
Egy nő (vagy férje / más közeli hozzátartozó) másfél éves korig gyermeket kap havi juttatás... A támogatás mértéke a gyermek (első vagy utóbbi) prioritásától, valamint az átlagos fizetéstől függ, és minimális és maximális határokkal rendelkezik:
- maximális juttatás - az átlagos kereset 40% -a;
- a minimum az első és utána következő gyermekek esetében 4 465,20, illetve 6284,65 rubel.
Mint egy egyszeri összegű anyasági kifizetés a juttatást a munkáltató nyújtja az FSS által fizetett kompenzációval.
Miért létezik ilyen rendszer? Az anyasági kifizetések állami támogatást jelentenek a gyermekes családok számára, a család és a gyermekkor ösztönzését, a demográfia fejlődését, ezért a program anyagi támogatása az állami nem költségvetési alapon - a társadalombiztosításnál - történik. És a munkáltató közvetítőként, biztosítási ügynökként jár el.
Egyes régiókban a tervek szerint bevezetésre kerül kifizetések közvetlenül állami forrásokból történő átvétele, a munkáltató megkerülése révén... Ezeket a változásokat azonban még nem hajtják végre az egész országban.
Gyerekjuttatások és szülési szabadság elhatárolása
A szabadság megadásának alapja: betegszabadsága szülészeti klinikán kiadta a kerületi nőgyógyász.
A munkaképtelenségről szóló igazolást a terhes nőt vezető nőgyógyász állítja ki, és a rendelet teljes időtartama alatt azonnal felírja - mind a legalább 140 nap.
Betegszabadság után a beteg a munkáltatónak címzett kérelmet ír és csatolja ehhez a dokumentumot:
- betegszabadság;
- a terhesség regisztrációjának igazolása - a szülési klinikán is kiállítják;
- 2-NDFL bizonyítvány - a szülési szabadságon történő kiadás évét megelőző utolsó 2 évre.
A kész dokumentációs csomagot eljuttatják a HR osztályhoz, ahonnan az a vezetői asztalra kerül. A munkáltatónak nincs joga elhalasztani a szabadság és az anyasági ellátások odaítélését több mint 10 napezért köteles haladéktalanul kiadni az igazgatói / egyéb tisztségviselői végzést, amely megerősíti a munkavállaló szülési szabadságon való távozását.
Az ellátást ugyanúgy fizetik ki a „szülés utáni” rendelet lejárta után.
Az FSS munkaadónak történő megtagadásának okai
Társadalombiztosítás joga van nem hajlandó megtéríteni a kifizetéseket. Az elutasítást általában az alap azonosításával vagy kétségeivel kapcsolatosak a biztosítási esemény valóságában:
- a munkavállalói fizetés növekedése a szabadság előtt;
- a munkavállalói pozíció bevezetése röviddel a felvétele előtt;
- kifizetések vagy juttatások elhatárolása azon időszakokra, amikor a munkavállaló dolgozott;
- a munkavállaló indokolatlanul magas fizetése (a beosztáshoz alkalmatlan);
- munkaszerződés megkötése a munkavállalóval a szülési szabadság megkezdése előtt.
Ha a munkáltató nem fizette meg a szülési szabadságot:
- ellenőriznie kell a benyújtott dokumentumok és pályázatok helyességét, beszéljen a hatóságokkal;
- panaszt nyújt be a munkaadó ellen az FSS-nél;
- ha az Alap nem oldotta meg a problémát, panaszt tegyen a bírósághoz és / vagy az ügyészséghez.
Mi a teendő egy cég csődje vagy felszámolása esetén?
Ha a cég bezárul, a nőnek nem szabad kétségbeesnie. Az anyaság az állami támogatás, így biztosan megkapja, de már közvetlenül a társadalombiztosításban.
Ehhez minden dokumentumot el kell küldenie a következőhöz: területi testület FSS és várjon egy pozitív választ, ha a törvény összes feltétele teljesül.
Meddig fizetnek?
Az anyasági kifizetéseket az alkalmazottak számlájára kell jóváírni az összes alkalmazott következő fizetésekor, vagy a kérelem benyújtásától számított 10 napon belül a kifizetések nyújtásáról.
A támogatást minden hónap elején teljes összegben fizetik ki, a fizetés első részének az alkalmazottak részére történő kifizetésének időpontja szerint.
Az alábbiakban bemutatjuk a főkönyvelőtől a szülési szabadsággal kapcsolatos további információkat.
Minden nő, szülési szabadságon távozva, érdekli-e, hogy családja megfelelő-e anyagilag biztonságban, mert a stabilitás és a magas jövedelem nagyon fontos a gyermek egészséges és teljes növekedéséhez.
Ki fizeti az anyasági támogatást, annak összegét, fizetési feltételeit, a nyilvántartásba vételhez szükséges dokumentumokat, az ellátás kiszámításának eljárását és a juttatás egyéb szempontjait.
Anyasági támogatás
A szülési szabadságot és a szülői szabadságot leggyakrabban "rendeletnek" nevezzük, annak ellenére, hogy valójában ezt a kifejezést az államunk jogszabályai nem írják elő.
Az anyasági támogatást anyának szándékozó nőknek szánják.
Ennek oka az a tény, hogy a várandós anya elveszíti a munkaképességét, mivel a munkát mindig a stressz és a kellemetlenség okozza.
Ilyen helyzetben anyasági támogatás az úgynevezett kompenzáció, amely lehetővé teszi a család pénzügyi támogatását életének ilyen fontos időszakában.
Az ellátás alapján fizetendő összeget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazzavagyis a minimális fizetésnek feltétlenül meg kell egyeznie a minimálbérrel.
Minden anyának készülni kívánó nőnek tudnia kell, hogy ha lehetősége van szociális ellátásokra és anyasági ellátásokra, akkor csak egy ellátástípust kell választania: egyidejűleg nem jogosult például gyermekgondozási ellátásokra (vagyis korábbi gyermekek gondozására) és anyasági támogatás: Ha az elmúlt 2 évben egy nő két munkáltató alkalmazott, akkor anyasági támogatást kaphat mindkét munkáltatótól.
Ha az anyának nincs lehetősége szülői szabadságra maradni, a gyermek apja vagy nagyanyja vagy nagyapja átveheti azt.
Készítünk dokumentumokat és kiszámoljuk a kifizetések ütemezését
A gyermek gondozásakor a munkaváltás előkészítésekor a várandós anya számára időt kell biztosítani anyasági ellátások megszerzésére, a következő dokumentumokat kell időben benyújtania:
- Egy terhes nőnek egy szülés előtt kell lennie betegszabadságot ad kiamelyet neki már munkahelyén kellene biztosítania. Az orvos ebben a dokumentumban jelzi a terhesség idejét.
Nyilatkozat a munkavállaló leendő nőről, saját kezével; - Jövedelem kimutatás az elmúlt két évben;
- Anyagkérelem kifizetéseket.
Ez azonban nem minden olyan dokumentum, amelyet munkához kell benyújtani.
A szülés után a munkavállalónak a gyermek születési anyakönyvi példányát is meg kell küldenie a munkáltatójának. , igazolás arról, hogy az apa munkahelyén nem kapott fizetést a gyermek születésével kapcsolatbanés írok is kedvezmények iránti kérelem a következő másfél évben.
Egy nő a 30. héten szülési szabadságra megy ha jól érzi magát, és a baba csak egy. Ha orvos ajánlása van a betegszabadságról, a 28. héten mehet nyaralni.
Az átlagos napi jövedelmet számolják azon kifizetések alapján, amelyeket a munkavállalónak fizettek a számlázási időszak alatt.
A becsült időszak a jövő anyja munkájának utolsó két éve. Ugyanakkor csak azokat a napokat vesszük figyelembe, amelyeket teljes egészében a nő dolgozott, és amelyekre az összes adót és társadalombiztosítási járulékot megfizették.
Fizetési eljárás
Az anyasági ellátások kifizetése attól függ, hogy a terhesség miként alakul ki, és attól függően, hogy hány gyermeknek lesz a jövő anyja.
Tehát, ha terhesség alatt nincs komplikáció, a rendelet általános futamideje 140 nap. Ha a szülés komplikációkkal történik - 140 nap + 16.
Vagyis egy nőnek 70 napja van szülési szabadsága és 70 nappal később.A nehéz szüléshez egy nőnek szüksége van további napok - 86.
Ha a magzat nem egy méhvagyis a várandós anya egynél több csecsemőt szül, a szülést megelőző 84 napos, valamint a szülés utáni megnövekedett napok száma - 110.
A nő otthon töltött időszaka szülési szabadság. Erre a támogatásra egyösszegű összeget fizetnek. A fizetés összegének kiszámításához meg kell határoznia a jövőbeni munkavállaló havi átlagos fizetését.
Egy nőnek az átlagos havi fizetés 100% -ának megfelelő összeget kell kapnia.
Kívánság szerint egy nő bármikor elmehet dolgozni, de ezt tőle követelheti a munkáltató a munkajog alapján nem tud és nem rendelkezik semmilyen joggal.
A szülői szabadságot illetően ezeket a kifizetéseket havonta 18 hónapig folyósítják. Az anyasági kifizetések mértéke az anya átlagos havi jövedelmének 40% -a.
Ha egy nő három éves korig akarja meghosszabbítani szülői szabadságát, nem kapja meg a negyven százalékos támogatást. ... A havi díj 50 rubel lesz, amíg a gyermek nem lesz három éves.
A gyakorlatban a fizetés a következőképpen történik:
- Miután a nő benyújtotta a vonatkozó dokumentumokat a munkáltatójának, ki kell számítania az ellátás összegét.
- A munkáltató benyújtja számításait közvetlenül a társadalombiztosítási alapba.
- Az Alap a megfelelő összeget küldi a munkáltató számlájára, ahonnan már elvégezték a számítást a leendő anyával. Néha késedelmek vannak a kifizetésekben. Ilyen esetekben a munkáltató a saját forrásaiból fizeti ki a juttatásokat, amelyeket a társadalombiztosítási alap később visszatérít neki.
Hogyan lehet egy munkavállaló munkaadója "érdekes helyzetben"
A terhesség nemcsak aggodalomra ad okot leendő anyahanem további gondot jelent a munkáltató vagy a munkáltató számára.
A várandós nők jogait a törvény különösen óvatosan védi, ami nagyon ésszerű.
- Először, a „pozícióban lévő” nőt terhességük miatt nem tagadhatják meg munkahelyén. A munkáltatók azonban gyakran vonakodnak felvenni a várandós nőket. A terhesség miatt történő megtagadás magában foglalja büntetőjogi felelősség munkáltató az Orosz Föderáció munkajogszabályaival összhangban. Ha egy nő semmilyen üzleti vagy egyéb tulajdonságra nem alkalmas erre az álláshelyre, akkor az elutasítást megfelelő módon kell motiválni.
- Másodszor, egyszerűen lehetetlen befogadni a terhes nőket bizonyos típusú tevékenységekbe, például üzleti utazásokra küldni őket a jelenlegi jogszabályok szerint. Ennek megfelelően a munkáltatónak felesleges gondjai vannak.
- HarmadszorA szülési szabadság után a nő megtartja bizonyos jogait, megtartja helyzetét és fizetését. Vagyis, amíg egy nő szülési szabadságon van, a munkáltató kezdeményezésére az elbocsátás egyszerűen lehetetlen.
Ezenkívül a munkáltatók felelősek az anyasági ellátások összegének kiszámításáért. Ezenkívül ezeket az adatokat el kell küldeniük az FSS-nek, és meg kell fizetniük az ilyen kifizetést.
És mégis, ki fizeti a szülési szabadságot - az állam vagy a munkáltató
Annak ellenére, hogy a pénz valójában a munkáltatótól származik, még mindig nem költ egy fillért sem az anyasági ellátások kifizetésekor.
Mivel egy nő társadalombiztosítása a terhesség, a szülés és a gyermekgondozás alkalmával biztosított esemény, a társadalombiztosítási alap közvetlenül fizeti a szülési szabadságot.
Még ha a nő is összegyűjtötte a vonatkozó dokumentumokat, és benyújtotta azokat az FSS területi hivatalához, a pénz továbbra is először a munkáltató számlájára, majd maga a nőre kerül.
Bármely alkalmazott nő anyasági ellátást kap.
Az ő munkájának folyamatában a számviteli osztály hozzájárulást fizet az FSS-hez, amelynek kárára ezt a pénzügyi támogatást terhes nőknek fizetik ki.
Kimenet
Tehát a szülési szabadság nyilvántartásba vételéhez a jövőbeni munkavállaló nőknek be kell nyújtaniuk a munkához szükséges megfelelő dokumentumokat.
A szülési szabadság 140 és 194 nap között tart, és az egyhavi átlagos havi fizetés száz százaléka fizeti.
A szülői szabadság legfeljebb három évig tarthat, de egy nő bármikor munkába állhat.
Fizetés másfél évig - az átlagos havi fizetés 40% -a, másfél év után - 50 rubel havonta.
Az anyasági támogatást az állam, nevezetesen a társadalombiztosítási alap fizeti a munkáltatón keresztül.
