Így, egy terhes nő elbocsátása A TC-n lehetetlen, de vannak finomságok, amelyeket ebben a cikkben elemezünk.

Rossz próba eredmény

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a Art. 1 1. részében A 261. cikk kimondja: a munkaszerződés terhes nőkkel történő munkáltató kezdeményezésére történő felmondása nem megengedett, kivéve azokat a eseteket, amikor a szervezet felszámolása vagy a tevékenység megszűnése egyéni vállalkozó által történik.

Ez a norma megállapítja a terhes nő elbocsátásának abszolút tilalma a munkáltató kezdeményezésére. A gyakorlatban a munkáltatók gyakran úgy gondolják, hogy ez a tilalom csak az 1. cikkben előírt okokra vonatkozik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke.

És lehet-e elbocsátani egy terhes nőt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke szerint nem telték meg a próbaidőt?

Sajnos terhes nők elbocsátásának esetei Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke szerint a próbaidő túllépése nem ritka. Mindeközben a Art. 4 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a várandós nők foglalkoztatási tesztjét nem állapították meg. És ha a foglalkoztatás után terhesség történt, akkor a próbaidőszakot meg kell szüntetni.

Tehát I. elbocsátotta az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke, annak ellenére, hogy az elbocsátási végzés kézhezvételekor tájékoztatta a munkáltatót terhességéről. Az elbocsátást nem értve, I. fellebbezést nyújtott be a moszkvai Zamoskvoretsky kerületi bírósághoz, amely kielégítette a visszahelyezés iránti kérelmét.

Ezen túlmenően az Art. 71 A TC TF, a munkaadó kezdeményezésére az elbocsátás különféle okai. A munkáltató választhat: hagyja a munkavállalót munkahelyén, vagy - miután felismerte, hogy nem felel meg a követelményeknek - felmondja a vele kötött szerződést az 1. cikkben előírt alapon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke. Mivel a munkavállaló üzleti tulajdonságai megfelelnek-e a szervezet követelményeinek annak kérdésére, hogy a munkavállaló üzleti tulajdonságai megfelelnek-e a kritériumoknak, maga a munkáltató állapítja meg, ezért a jogalkotó ezt az elbocsátási okot a munkaadó kezdeményezésére történő elbocsátási okoknak tulajdonítja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 4. szakasza).

A munkáltató felmondása - egyéni és terhes nő elbocsátása

Az a probléma, amely az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke abban rejlik, hogy a terhes nő elbocsátása csak a munkáltató - azaz egyéni vállalkozó - felmondása esetén megengedett. A munkáltató az a személy, aki nem egyéni vállalkozó, ezért nem tudja elbocsátani. Ez a határozat jelentősen korlátozza az ilyen munkáltatók jogait, mivel ha nem hajlandók bérelt munkaerőt személyi szolgáltatásokra és háztartási segítségnyújtásra felhasználni, nincs joguk megtagadni a várandós munkavállalók szolgáltatásait.

Ez a helyzet a munkaszerződés mindkét félének munkajogi jogainak számos megsértéséhez vezet. Úgy tűnik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvébe hiányzik egy olyan norma, amely lehetővé teszi a terhes nők elbocsátását a munkáltatók - az egyéni vállalkozóktól eltérő vállalkozók - tevékenységének megszüntetésekor, jelentős rést jelent, és nagymértékben magyarázza a munkáltatók - az egyéni vállalkozóknak nem megfelelő vállalkozók - vonakodását a munkaviszony kialakításához. munkavállalók, különösen a női munkavállalók esetében.

Lehetséges-e elbocsátani egy terhes nőt, aki a szervezet vezetője, az 1. cikk (2) bekezdésében előírt okokból. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke?

Az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága plenáris ülésének 04. március 17-i 2. számú határozata „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alkalmazásáról” (a továbbiakban - 04. március 17-i 2. számú határozat) 50. szakasza pontosítja az alábbiakat. Mivel a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke tiltja bárki munkajogának és szabadságának korlátozását hivatalos helyzetüktől függően, valamint arra is figyelemmel, hogy a szervezet vezetőjének elbocsátása a jogi személy felhatalmazott szerve által vagy a szervezet vagyonának elfogadásával, vagy egy felhatalmazott személy (testület) által elfogadott határozattal összefüggésben a munkaszerződés idő előtti felmondása alapvetően a munkáltató kezdeményezésére történő elbocsátás, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezete, amely a szervezet vezetőjének munkájának jellemzőit szabályozza, nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek e személyek számára megfosztják az Art. 6. részében meghatározott garanciát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szerint a munkavállaló munkáltató kezdeményezésére történő ideiglenes munkaképtelenség és szabadság ideje alatt történő elbocsátásának általános tilalma formájában (kivéve a szervezet felszámolását vagy a munkavégzés megszüntetését a munkáltató, mint magánszemély), a szervezet vezetõjével kötött munkaszerzõdés nem szüntethetõ meg az (1) bekezdés alapján. 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke alapján ideiglenes fogyatékossága vagy szabadságon maradása idején.

Ebből arra következtethetünk, hogy a terhes nők elbocsátásának általános tilalma kiterjed a szervezetek vezetőire is.

Részmunkaidős állás

Lehetetlen a terhes nővel kötött munkaszerződést felmondani, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke, amely szerint határozatlan időre kötött munkaszerződést részmunkaidőben dolgozó személlyel megszüntethető olyan munkavállaló felvétele esetén, akinek ez a munka lesz a fő munkavállaló, amelyet a munkáltató erről a személyről írásban figyelmeztet. kevesebb, mint két héttel a munkaszerződés megszűnése előtt.

Idézünk a törvényre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikke):
„A munkaviszony résztvevői a munkavállaló és a munkáltató.
... Munkáltató - magánszemély vagy jogi személy (szervezet), aki munkaviszonyba lépett egy alkalmazottal ...

E kódex alkalmazásában a munkáltatók - az egyének elismerik:
- magánszemélyek közjegyzői, ügyvédi irodákat létesítő ügyvédek és más személyek, akiknek szakmai tevékenységét a szövetségi törvények és (vagy ) engedélyezést, munkaviszonyra lépett a munkavállalókkal a meghatározott tevékenységek elvégzése érdekében (a továbbiakban: munkaadók - egyéni vállalkozók). Azok a személyek, akik ezeket a tevékenységeket a szövetségi törvények megsértésével végzik állami regisztráció és (vagy) engedély nélkül, akik munkaviszonyra léptek a munkavállalókkal e tevékenységek elvégzése céljából, nem mentesülnek az e törvénykönyv által a munkaadókra - egyéni vállalkozókra - ruházott kötelezettségek alól.
- olyan személyek, akik személyes szolgáltatás és háztartási segítségnyújtás céljából vesznek fel munkavállalói kapcsolatot munkavállalókkal (a továbbiakban: munkáltatók - egyének, akik nem egyéni vállalkozók) ... "

Mint láthatja, ez az ok egyfajta elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére is, bár paradox módon tűnik, ez nem alkalmazható terhes nőkre.

Milyen esetekben szüntetheti meg a munkáltató a terhes nővel kötött szerződést?

Az ilyen alkalmazottal a munkaviszony megszüntethető minden olyan esetben, amely nem kapcsolódik a munkáltató kezdeményezéséhez, azaz a 2. cikkben meghatározott okokból. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. és 83. cikke.

ÉS) Szervezet, fióktelep vagy képviseleti iroda felszámolása:

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a terhes nő munkaadó kezdeményezésére történő elbocsátása csak akkor lehetséges, ha a következő feltételek egyike fennáll:

• A szervezet felszámolása;
• A tevékenység megszüntetése egyéni vállalkozó által.

Ebben az esetben a felszámolásról a 19. cikk rendelkezéseivel kapcsolatban lehet beszélni. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 61. cikke, amely szerint a jogi személy felszámolása azzal jár, hogy a jogokat és kötelezettségeket egymás után más személyekre ruházza át.

Az Art. 4 4. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke értelmében a terhes nőket el lehet bocsátani jogi személyek képviseleteiből vagy fiókjaiból, vagy más önálló szerkezeti egységekből egy másik településen.

Ez a szabály kivétel az általános szabály alól, amely szerint az elbocsátás az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke csak a szervezet, azaz a jogi személy egészének felszámolása esetén készíthető, mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke lehetővé teszi a munkaszerződés megszüntetését olyan jogi személy csak olyan önálló alosztályainak felszámolása esetén, amelyek nem rendelkeznek önálló munkaviszonyt megillető munkavállalóval a munkavállalók tekintetében, csak bérbeadási és felmondási joggal rendelkeznek, az 5. cikk (2) bekezdésének megfelelően kiadott meghatalmazásban meghatározott mértékben. Az Orosz Föderáció Ptk. 55. cikke. Ugyanakkor magát a jogi személyt is megőrzik és működik tovább.

A figyelembe vett norma jótékony hatással van a munkáltatókra, mivel ebben az esetben a másik településen található anyavállalatnak nincs kötelezettsége a fióktelep vagy képviselet alkalmazottai alkalmazására. Így ha egy szervezet úgy döntött, hogy felszámol egy fióktelepet vagy képviseleti irodát, amely egy másik településen található, vagyis azon település közigazgatási-területi határain kívül, ahol az anyavállalat működik, ennek a fióktelepnek vagy képviseletnek a munkavállalóit az előírt szabályoknak megfelelően elbocsátják. a szervezet felszámolása.

B) Felek megállapodása:

Az egyik közös indokot a 20. cikk (1) bekezdésének 1. pontjában előírt alapnak kell tekinteni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke szerint a határozott és határozatlan időre kötött munkaszerződés bármikor felmondható, ha a felek - a munkavállaló és a munkáltató - ebben megállapodnak. Egyszóval, a munkaszerződés ezen alapon történő felmondásához a munkaszerződés mindkét félének a megegyezéssel történő megegyezés szerinti kifejezése szükséges.

Az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága plenáris ülése a 04. március 17-i, 2. sz. Rendeletben a következõket tisztázza. A munkaszerződésnek a felek egyetértésével történő felmondásával kapcsolatos viták megvizsgálásakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke, 77. cikke, 78. cikke) a bíróságoknak figyelembe kell venniük, hogy a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 78. cikke értelmében a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás megkötésekor a határozatlan időre kötött munkaszerződést vagy a határozott időre szóló munkaszerződést a felek által meghatározott időben bármikor felmondhatják. Az elbocsátás időtartamára és okaira vonatkozó megállapodás csak a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös egyetértésével lehetséges.

A jogalkotó nem ír elő olyan eljárást, amelyet a feleknek a munkaszerződés megszűnésekor ennek alapján kell végrehajtaniuk (a feleknek nem kell figyelmeztetni, a végkielégítésre nincs szükség stb.). Fontos meghatározni az elbocsátás napját (a munka utolsó napját), azaz azt a napot, amelyet az elbocsátási végzésben megjelölnek, és amelyen a munkakönyvet kiállítják, és teljes elszámolást rendeznek.

Abban az esetben, ha maga a szerződés rendelkezik a munkaszerződésnek a felek egyetértésével történő felmondására, azt a feleknek kell végrehajtaniuk.

Időnként a munkaszerződések tartalmazzák azt a feltételt, amely szerint bizonyos összegeket fizetnek a munkavállalóknak azok megszűnésekor. A megadott összegeket a munkáltatónak kell megfizetnie.

Ilyen felmondási megállapodásokat gyakran kötnek terhes nőkkel. Ugyanakkor a munkaadóknak emlékezniük kell arra, hogy egy ilyen megállapodást aláíró nő megtámadhatja azt a bíróságon. És ha bizonyítani tudja, hogy a megállapodást a munkáltató nyomására írták alá, akkor visszaállítják. Ugyanakkor rendkívül nehéz bizonyítani az ilyen nyomás fennállását.

NÁL NÉL) lejárat:

A 21. cikk (1) bekezdésének 2. pontjában szerepel egy másik ok, amely miatt terhes nővel munkaszerződést lehet felmondani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke: ez a munkaszerződés lejárta. Az elbocsátás ezen okának alkalmazása lehetséges, mivel ez - a tévhittel ellentétben - nem jelenti a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának alapját.

A várandós nővel kötött munkaszerződés megszűnéséről szóló döntés alapján az alábbi feltételeket kell betartani.

Először is be kell bizonyítani a határozott idejű munkaszerződés megkötésének érvényességét. Emlékezzünk arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke értelmében, határozott időre szóló munkaszerződés akkor jön létre, ha a munkaviszony határozatlan időre nem hozható létre, figyelembe véve az előttük álló munka jellegét vagy annak végrehajtásának feltételeit, nevezetesen az 1. cikk (1) bekezdésében előírt esetekben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke. Az 1. cikk (2) bekezdésében meghatározott esetekben Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződést lehet kötni a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása nélkül, figyelembe véve az elvégzendő munka jellegét és annak végrehajtásának feltételeit. Ebben az esetben azonban a szerződések aláírása előtt a feleknek a munkaviszony sürgős jellegére kell vonatkozniuk.

Másodszor, a határozott időre szóló munkaszerződés felmondásának az 5. cikkben előírt eljárásai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke. Így a határozott idejű munkaszerződés érvényességi idejének lejártakor lejár. A munkavállalót az elbocsátás előtt legalább három naptári nappal írásban értesíteni kell a munkaszerződésnek annak érvényességi ideje lejárta miatt történő felmondásáról, kivéve, ha a távollévő munkavállaló feladatainak teljesítésére kötött határozott időre szóló munkaszerződés lejár.

Ennek a szabálynak a megsértése az elbocsátáshoz a megállapított eljárás megsértésével vezethet, következésképpen a munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséhez.

Harmadsorban, egy terhes nő igénybe veheti az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke. Tehát, ha a nő terhessége alatt határozott időre szól a munkaszerződés, akkor a munkáltató köteles írásbeli kérelme és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása esetén meghosszabbítani a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig. Azok a nők, akiknek a szerződését a terhesség végéig meghosszabbították, a munkáltató kérésére, de legfeljebb háromhavonta kötelesek benyújtani a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást. Ha a nő a terhesség vége után ténylegesen továbbra is dolgozik, a munkáltatónak jogában áll a vele kötött munkaszerződést a hivatali ideje lejártától számítva egy héten belül attól a naptól számítva, amikor a munkaadó megtudta, vagy tudnia kellett volna a terhesség megszűnésének tényéről.

A munkáltató köteles magyarázni a terhes nő számára a szerződés meghosszabbításának jogát?

A gyakorlatban ez a kérdés gyakran felmerül. Úgy tűnik, hogy a munkáltatónak nem kell ezt megtennie, és ha a nő nem fordul vele a megfelelő kérelemmel, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke előállítható.

A terhes nőt a terhesség alatt a munkaszerződés lejárta miatt elbocsáthatják, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló feladatainak időtartamára kötötték, és a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával nem lehet áthelyezni a munkaadója rendelkezésére álló másik álláshelyre (üres állásként vagy munkahelyként). amely megfelel egy nő képesítésének, valamint megüresedett alsó pozíciónak vagy alacsonyabban fizetett munkahelynek), amelyet a nő az egészségügyi állapotának figyelembevételével végezhet. Ugyanakkor a munkáltató köteles felajánlani neki az összes, az ezen a területen rendelkezésre álló, meghatározott követelményeknek megfelelő állást. A munkáltató köteles más helyeken is megüresedett álláshelyeket felajánlani, ha erről kollektív szerződés, megállapodások vagy munkaszerződés rendelkezik.

Figyelembe kell venni: amikor a munkaviszony lejárta miatt elbocsátják, a munkavállaló szabadság megadását kérheti az azt követő elbocsátással. Ebben az esetben az elbocsátás napját a szabadság utolsó napjának kell tekinteni. Ez a rendelkezés a munkáltató számára fennálló problémákkal teli, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Önkéntes elbocsátás

Egy másik lehetséges ok a terhes nő szabad akarata elbocsátása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (3) bekezdésének 3. pontja). Mivel a munka ingyenes, a terhes nőnek joga van a lemondási nyilatkozattal megszüntetni a munkáltatójával fennálló munkaviszonyát. Ebben az esetben az elbocsátást szigorúan az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. Tehát a kérelmet legkésőbb két héten belül kell benyújtani, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként rendelkezik. A meghatározott időszak azon a napon kezdődik, amikor a munkáltató megkapja a munkavállaló elbocsátási kérelmét.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodásával a munkaszerződés a felmondási felmondás lejárta előtt felmondható.

Olyan esetekben, amikor a munkavállaló a saját kezdeményezésére (saját kérésére) az elbocsátás iránti kérelmet a munka folytatásának lehetetlensége miatt (oktatási intézménybe való beiratkozás és egyéb esetek), valamint olyan esetekben, amikor a munkaadó a munkaügyi jogszabályokat és más, a munkajogot tartalmazó normatív jogi aktusokat a munkáltató által megállapított módon megsértette. , a helyi szabályozás, a kollektív szerződés, a szerződés vagy a munkaszerződés feltételei alapján a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló által benyújtott kérelemben megadott időn belül felmondani.

Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a felmondási értesítés lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni kérelmét. Ebben az esetben az elbocsátást nem hajtják végre, ha helyére írásban nem hívnak meg egy másik alkalmazottat, aki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szerint nem tagadhatja meg munkaszerződés megkötését.

A terhes nővel kötött munkaszerződés felmondása az ő kérésére, a munkáltatónak az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke határozhat a szabadság kiadásáról, az azt követő elbocsátással.

A terhes nő elbocsátásával a munkáltatónak problémái lehetnek.

Először is, az ünnepek alatt a szülési szabadsághoz való jog léphet fel. Ennek megfelelően a munkáltatónak el kell fogadnia és fizetnie kell a munkavállaló által benyújtott rokkantsági igazolást.

Másodszor: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke előírja a szabadság meghosszabbítását egy alkalmazott ideiglenes rokkantsága esetén.

Megkapják-e a meghosszabbítást a munkavállalónak a 19. cikknek megfelelően? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke értelmében ideiglenes rokkantság esetén a szabadság idején távozik az azt követő elbocsátással?

A jogalkotó erről semmit nem mond. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke előírja az éves fizetett szabadság meghosszabbítását e kivételek nélkül. Megállapíthatjuk, hogy nincs oka a szabadság ideje alatt betegként szenvedő munkavállalót az azt követő elbocsátás megtagadására e szabadság meghosszabbítására. Ebben az esetben azonban a munkáltató nagyon nehéz helyzetbe kerül, mivel a szabadság megadásakor újra ki kell adni a munkavállalónak kiállított dokumentumokat.

Az átmeneti rokkantság azonosítható-e szülési szabadsággal?

Ebben az esetben ez a harmadik kérdés. A nyugdíjjogszabályok biztosítják. Tehát, az Art. 1 1. részének 2. bekezdésével összhangban A biztosítási időszakban a munkavállalói nyugdíjakról az Orosz Föderációban sz., 17.12.01. társadalombiztosítás ideiglenes rokkantsági időszakban.

EG Azarova és Z. A. Kondratiev ezt a törvényt kommentálva megjegyzi: „A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak az ideiglenes rokkantsági ellátások egyetlen fogalmát. Az Art. A kötelező társadalombiztosítás alapjairól szóló törvény 8. cikke szerint a kötelező társadalombiztosítás bizonyos fajtáinak biztosítási fedezete különösen a következő előnyökkel jár: ideiglenes rokkantság; munkahelyi sérülésekkel és foglalkozási megbetegedésekkel összefüggésben; anyaság; a szanatóriumi üdülőhelyi kezeléshez (lásd az 5–7. albekezdéseket, a 12. o., 2. cikk, 1. cikk)

A norma szó szerinti értelmében a cikk 2. részének 1. része A 01. december 17-i szövetségi törvény 11. cikke szerint az ezen ellátások közül csak az első beérkezésének időszaka beszámítható a biztosítási időszakba. Logikusan lehetetlen megmagyarázni.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja a gyakorlatban felmerülő kérdésekkel kapcsolatban tájékoztatta a nyugdíjakat biztosító területi szerveket, hogy a szülési szabadságon lévő nőnek az időtartama alatt rokkantsági időszakban ugyanazon ellátás megszerzésének időszaka tekinthető (figyelembe véve hogy az anyasági ellátások alkalmazásának alapja a meghatározott módon kiállított rokkantsági igazolás). Ennek megfelelően be kell vonni a szolgálati időbe, amely az előzetes öregségi nyugdíjhoz való jogot biztosítja, mint az állami társadalombiztosítási juttatások átmeneti rokkantság ideje alatt történő megkapásának időszaka (lásd a 7392-YuL / LCh-25-25 / 10067 02.11.02-i közös tájékoztató levelet). / / Pension. 2002. p. 31., 31.). Ez a helyzet nyilvánvalóan figyelembe vehető, ha a szülési szabadságot a biztosítási időszakban beszámítják az 1. cikk 2. részének összefüggésében. A 01. december 17-i szövetségi törvény 11. cikke "

Amint láthatja, az öregségi nyugdíj szolgálati idejének kiszámításakor az az időszak, amikor egy nő szülési szabadságon van, az azonos nevű támogatásban részesülő időszaknak számít az ideiglenes munkaképtelenség idején (figyelembe véve azt a tényt, hogy az anyasági támogatás odaítélésének alapja a meghatározott módon kiállított rokkantsági igazolás). . A munkajoggal kapcsolatban a kérdést még nem sikerült megoldani, de úgy gondoljuk, hogy hasonló döntést kell hoznia a jogalkotónak. Ennek megfelelően a szülési szabadsághoz való jog megindulása az éves fizetett szabadság alatt meghosszabbítja a szabadságot az azt követő elbocsátással közös alapon.

D) Munkavállalói átadás:

Munkavállalói átadás kérésére vagy egy másik munkáltatóhoz történő munkavállalás beleegyezésével, vagy választható munkavégzésre (beosztás) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (1) bekezdésének 5. pontja): ezen a módon várandós nő elbocsátása elméletileg lehetséges, de a gyakorlatban rendkívül ritkán.

A törvénynek megfelelően minden munkáltatónak joga van munkavállalót meghívni munkára, ha közvetlenül a munkavállalóra vagy annak vezetőjére küldi megbérleti meghívást.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Kódexe egy másik szervezetbe történő átutalással meghívott munkavállalók számára garanciarendszert határoz meg. Szóval, a cikk 4. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 64. cikke tiltja a munkaszerződés megkötésének megtagadását az írásban meghívott személyek számára azáltal, hogy áthelyezik egy másik munkáltatótól egy hónapon belül az előző munkahelyükre történő elbocsátás napjától.

A munkába lépõ személy megállapodásával ez az idõszak meghosszabbítható, például egy másik helyre történõ munkavégzéskor.

Tulajdonos megváltozása

Az alkalmazott visszautasítása a munka folytatására a szervezet vagyonának tulajdonjogának megváltozásával, a szervezet joghatóságának megváltoztatásával (alárendeltség) vagy átszervezésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 75. cikke) - 6. szakasz, 1. rész, Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - az elbocsátás újabb oka.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke a munkaügyi kapcsolatok szabályozására vonatkozik, amikor egy szervezet tulajdonát megváltoztatják. A polgári és a munkajogi jogszabályokból hiányzik a „szervezet tulajdonjogának megváltozása” fogalma. E tekintetben e koncepció meghatározásakor az igazságügyi gyakorlatra kell fordulni.

Az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bíróságának plenáris ülése a 04. március 17-i, 2. számú rendeletben az ingatlan tulajdonjogának megváltozása alatt nem azt jelenti, hogy annak egy részét átruházják egy másik tulajdonosra, hanem a szervezet egészének tulajdonjogának megváltozását.

A tulajdonosváltás nem jelenti a munkavállalókkal kötött munkaszerződések megszüntetését. Az általános szabály alóli kivételként fontolóra kell venni a szervezet vezetõjével, helyetteseivel és a fõ könyvelõjével való munkaviszony megszüntetésének lehetõségét (lásd még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke (4) bekezdésének 4. részét), amelyet a szervezet új tulajdonosának legkésõbb három hónapon belül el lehet készíteni. a tulajdonjogának napja.

A fenti vezetőkkel kötött munkaszerződés felmondásának lehetősége kivétel az általános szabály alól. Általános szabály, hogy a szervezet tulajdonának megváltozása nem képezi a szervezet alkalmazottaival kötött munkaszerződések megszüntetésének alapját.

Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 75. cikke előírja, hogy abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a munka folytatását a szervezet vagyonának tulajdonjogának megváltozásával kapcsolatban, a munkaszerződést nem a munkavállaló saját akarata alapján szüntetik meg, hanem a cikk 6. szakaszának 1. cikke alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke - a szervezet tulajdonának tulajdonjogának megváltoztatásával kapcsolatos munka folytatásának írásbeli kifejezése.

Elméletileg egy várandós nő kijelenti, hogy nem ért egyet azzal, hogy folytatja az új tulajdonoskal való együttműködést. Ennek megfelelően ebben az esetben a vele kötött munkaszerződés megszűnik.

D) A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása:

A terhes nő elbocsátásának oka lehet az, hogy a munkavállaló megtagadja a munka folytatását a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 4. része) - a cikk 1. részének 7. pontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke. Általános szabály, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek megváltoztatása, beleértve egy másik munkahelyre történő áttérést, csak a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodása alapján megengedett, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve másként rendelkezik. A felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek módosítására vonatkozó megállapodást írásban kell megkötni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke kivételt fogalmazott meg a munkaszerződésben rögzített, a munkakörülmények megváltoztathatatlanságra vonatkozó általános szabály alól. Tehát a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatásával kapcsolatos okokból megengedett a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása a felek által a munkáltató kezdeményezésére (azaz egyoldalúan), amíg a munkavállaló a munkafunkció megváltoztatása nélkül folytatja a munkát. Ebben az esetben a munkavállaló hozzájárulása az ilyen feltételek megváltoztatásához nem szükséges.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy bármilyen feltétel megváltoztatható, mind kötelező, mind kiegészítőként, a munkafunkció feltétele kivételével.

Mint láthatja, a jogalkotó nem biztosítja a lehetőséget a munkáltató számára, hogy önkényesen megváltoztassa a munkaszerződés feltételeit. Annak érdekében, hogy a munkáltató gyakorolhassa jogait, két feltételnek kell megfelelnie.

Először, a munkavállalónak továbbra is a korábbi munkafunkció szerint kell dolgoznia, azaz a munkavállalónak a munkaszerződésben meghatározott szakképzettségének, végzettségének vagy beosztásának változatlanul kell maradnia.

Másodszor, szükséges, hogy a munkaszerződés által meghatározott feltételek megváltozását objektív szükségesség okozzon, nevezetesen a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozását, vagyis olyan objektív termelési tényezőket, amelyek lehetetlenné teszik a munkaszerződésben korábban szereplő feltételek fenntartását.

Vita esetén a munkáltató köteles bizonyítani, hogy a munkaszerződésben a felek által megállapított változás a gyártási technika és technológia változásainak, a munkahelyek javításának a tanúsítás alapján, a termelés szerkezeti átszervezésének következménye, és nem rontotta a munkavállaló helyzetét a kollektív szerződés, a megállapodás feltételeivel összehasonlítva (bekezdés). (2004. március 17., 2. sz. Rendelet 21. cikke).

A munkáltatónak minden esetben bizonyítékot kell szolgáltatnia arra vonatkozóan, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkakörülményeket objektív módon nem lehetett megőrizni.

Lehetséges-e elbocsátani egy terhes nőt a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásával kapcsolatos munkavégzésének megtagadása alapján?

Itt egy konkrét példa:

E. a Santeksnél az igazgató titkára volt. Egy új iroda megszerzésével és a jogi cím megváltoztatásával kapcsolatban a Santex JSC vezetése egy másik moszkvai kerületbe költözött, és csak a korábbi címen lévő raktárt hagyott. E. terhességére utalva megtagadta az új munkahelyre költözését. A munkáltató azt javasolta, hogy E. vigye el a raktáros raktárába. E. azonban elutasította a javasolt álláspontot. Mivel az E. nem tudott munkát biztosítani, a munkáltató úgy döntött, hogy elbocsátja E.-t a munkából az 1. cikk (7) bekezdésének rendelkezései alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

E. a bíróságon megtámadta a munkáltató cselekedeteit, de a bíróság megerősítette cselekedeteinek megalapozottságát, mivel ezen az alapon az elbocsátás nem a munkáltató kezdeményezésére vonatkozik, hanem annak következménye, hogy a munkavállaló vonakodik beleegyezni a munkavégzés teljesítésének helyének megváltoztatásába.

E) Más helyre történő átutazás megtagadása:

Az elbocsátás alapja az is, ha a munkavállaló megtagadja a munkaadóval együtt egy másik helyre történő munkavégzéshez való átadását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 721. cikkének 1. része). A jogalkotó biztosítja annak lehetőségét, hogy a munkaadóval együtt áthelyezhessenek egy másik telephelyre. Ez az átruházás csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megengedett. Ha egy alkalmazott, ideértve a várandós nőt is, megtagadja a munkaadóval együtt egy másik helyre történő átruházást, a munkaviszony megszűnhet vele a cikk 9. szakaszának 1. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Egy másik alatt az adott település közigazgatási-területi határain kívüli területet értjük (a 04. március 17-i 2. számú határozat 16. pontja).

Egy másik településen történő munkavégzéshez a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló, családtagjai költöztetésével és a vagyon szállításával kapcsolatos költségeket (kivéve, ha a munkavállalót megfelelő szállítási eszközökkel látják el), valamint egy új lakóhely elrendezésének költségeit.

Nem tekinthető másik településen történő munkavégzésnek, az alkalmazott áthelyezésének egy másik telephelyen található fióktelepbe vagy képviseleti irodába, ha az anyavállalat nem költözik oda. Ez az átruházás általános alapon lehetséges, a munkavállaló beleegyezésével és az összes esedékes kártérítés megfizetésével.

A figyelembe vett indokokon túl a terhes nőkkel kötött munkaszerződést a 19. cikkben meghatározott megfelelő okokból is felmondhatják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. és 84. cikke.

A fentiek összefoglalásával az alábbi következtetést fogalmazzuk meg.

3 a törvényhozó csak a munkáltató kezdeményezésére tiltja a terhes nők elbocsátását, azaz az 1. cikkben előírt okokból Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71., 81., 278., 288. sz. Minden egyéb esetben, ha maga a nő kezdeményezi, vagy egy vagy másik okból képtelen fenntartani a munkaviszonyokat a terhes nővel, a törvény jelentős számú indokot ír elő a munkaszerződés felmondására.

Fel lehet szabadítani egy terhes nőt próbaidőre? A kérdésre adott válasz fontos lehet mind a munkáltató, mind a várandós alkalmazott számára. Az Orosz Föderáció jogszabályainak célja az anyaság és a gyermekkor védelme, ezért a várandós nő felvételére vonatkozó próbaidőnek számos árnyalata van. Olvassa el róluk alább.

A terhesség alatt a próbaidő jellemzői

Az újoncot toborzó szervezetnek joga van próbaidőt megállapítani szakmai készségeinek tesztelésére. A teszt feltételeit egyértelműen fel kell tüntetni a munkaszerződésben és a munkarendelésben. Ha nincs ilyen bejegyzés a dokumentumokban, akkor az új alkalmazottat teszt nélkül elfogadottnak kell tekinteni.

A hétköznapi dolgozók esetében a maximális vizsgálati idő nem haladja meg a 3 hónapot; az ügyvezető csapat és helyetteseik legfeljebb hat hónapon belül bizonyítják a szakmai alkalmasságot.

Próbaidőt nem határoznak meg 2 hónaposnál rövidebb idõtartamú határozott idõszakos munkaszerzõdés megkötésekor, és ha a szerzõdés 2 hónap és hat hónap közötti idõtartamra szól, a próbaidõ 2 hétre korlátozódik.

És ha a munkavállaló a próbaidő alatt terhes lett

Az elbocsátás ebben az esetben is törvénytelen. A teszt feltételeit törölni kell.

Ha próbaidőszakra alkalmazott alkalmazottat, és néhány nappal később terhességi igazolást hozott, akkor Ön előtt felmerül a kérdés: lehetséges-e egy terhes nőt próbaidőre elbocsátani?

A fenti körülmények között egy forgatókönyvet kell követnie: meg kell szabadítania a nőt a teszt alól. A jogszabályok nem tartalmaznak egyértelmű utasításokat ennek végrehajtására. Javasoljuk, hogy készítsen parancsot a terhes nő mentesítésére a próbaidőszak alól. A munkaszerződéshez további megállapodást is aláírhat - kizárva ebből a teszt leküzdésére vonatkozó mondatot.

Terhes nő elbocsátása próbaidő alatt

A várandós nő elbocsátása törvénytelen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). 2. kivétel:

• a társaság felszámolása vagy tevékenységének szüneteltetése;
• a munkaszerződés lejárta, feltéve, hogy a társaság a terhesség végéig nem vezetheti át az alkalmazottat másik állásba.

Tegyük fel, hogy Ön, mint munkáltató, kétségeiben ragadt el abban, hogy a munkavállaló valóban gyermeket vár. Ezután kérheti, hogy nyújtson be igazolást az orvosi intézménytől. Ha megtagadja, akkor a szervezetnek oka lehet azt hinni, hogy az alkalmazott csal, és nem terhes. Tehát ebben az esetben a várandós nő próbaidőszakra való elbocsátásának tilalma nincs hatással. Ha az igazoló dokumentum benyújtásának megtagadását írásban rögzítik, a bíróság egyetért a szervezet döntésével, és nem állítja vissza az alkalmazottat hivatalba (az Orosz Föderáció Legfelsõbb Bírósága 2004. március 17-i plenáris határozatának 27. pontja, 2. pont).

Felhívjuk figyelmét, hogy a terhességi igazolást legfeljebb háromhavonta lehet igényelni - ilyen normát állapítanak meg egy várandós alkalmazott esetében, amelynek határozott idejű szerződését a csecsemő születéséig meghosszabbították (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének (2) bekezdése). Ugyanez a jogállamiság alkalmazható azokra a nőkre is, akiket a terhesség kapcsán mentesítettek a páciens alól a munkavállalók egyenlő jogainak elve alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke (6) bekezdése).

Lehetséges-e elbocsátani egy terhes nőt mint a próbaidőt

Ha a munkáltató tudta, hogy a munkavállaló terhes, de munkára jelentkezéskor mégis előírt egy vizsgálati körülményt. Ebben az esetben a teszt feltétele jogellenes. Következésképpen lehetetlen elbocsátani egy várandós alkalmazottot, mivel nem telt el a próbaidő.

Előfordulnak olyan esetek is, amikor a munkáltató, amikor megtudta, hogy a munkavállaló próbaidőszak alatt teherbe esett, egy nőt arra kényszerít, hogy saját akarata alapján lemondási levelet írjon. Ez illegális. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke tiltja a terhes nő elbocsátását, függetlenül attól, hogy a tesztfeltétel fennáll-e a munkaszerződésben. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van megtagadni lemondó levél írását, vagy bírósághoz fordulni, és bizonyítani, hogy a kérelmet akarata ellenére írták alá. Ebben a helyzetben a bíróság veszi a munkavállaló oldalát és követeli a munkáltatót, hogy állítsa vissza őt, és fizessen be bevételeit önkéntes távollétek miatt (a moszkvai városi bíróság 2010. október 18-i határozata a 33-32308 A számú ügyben). És a munkaügyi felügyelőség pénzbírságot fizet a társaságra - akár 200 000 rubelt is. az Art. A büntető törvénykönyv 145. cikke.

A munkajog megsértésével kapcsolatos egyéb szankciókról a „Munkafegyelem és annak megsértéséért való felelősség” című cikkben olvashat bővebben.

összefoglalás

Miután megtudta a munkavállalótól a próbaidőszak alatt a terhességről , a cégvezetõnek azonnal fel kell szabadítania a tesztbõl. A munkáltató nem bocsáthatja el a nőket saját kezdeményezésére, még abban az esetben sem, ha hiányzik a munkából, vagy rosszul látja el a hivatalos feladatokat. Azok a helyzetek, amelyekben a munkaviszony megszűnése törvényes, a társaság felszámolása (vagy tevékenysége IP-jének megszűnése), valamint a határozott idejű szerződés megszűnése.

Fel lehet szabadítani egy terhes nőt próbaidőre? Ez a kérdés sokat érdekel, mivel a terhes nők kiszolgáltatott állampolgárok. Bizonyos kiváltságokat kapnak számukra, és különösen a foglalkoztatás tekintetében. De nem sokan tudnak róluk, ezt meg kell javítani. Jogok megsértése esetén panaszt lehet benyújtani a munkáltatónak, és bizonyos felelõsséget vállal. Milyen szabályok vonatkoznak Oroszországban arra vonatkozóan, hogy a munkáltató a próbaidő alatt képes-e megtagadni egy ilyen alkalmazottat?

Örök problémák

A foglalkoztatás fontos pillanat minden polgár életében. Csak a terhes nőkkel vannak problémák a munkáltatókkal. A helyzet az, hogy az ilyen alkalmazottak a foglalkoztatás után bizonyos jogokkal rendelkeznek. Róluk egy kicsit később. És ez akadályozni fog, ebben az esetben ugyanúgy bánnak az alárendeltvel, mint a társaság összes többi alkalmazottjával.

Ezért a munkaadók elvileg nem nagyon szeretik a várandós nőket, és megpróbálják többet nem zavarni velük. Lehetséges egy terhes nő elbocsátása próbaidőszakon? Nehéz megválaszolni ezt a kérdést. Végül is nagyon sok különböző helyzet van, és attól függően a kérdésre adott válasz megváltozik.

Próbaidő: Mennyit igényel

A tény, hogy a próbaidő nem olyan, amelyet mindig is alkalmaznak a foglalkoztatásban. De az utóbbi időben egy ilyen intézkedés egyre népszerűbbé vált. Annak érdekében, hogy ne habozzon, ajánlott olyan munkát választani, amely nem igényli ezen időszak átlépését. Csak csinálni nem olyan egyszerű.

Bizonyos esetekben a próbaidőt el lehet távolítani, de ez rendkívül ritka eset. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy néha nemcsak a munkáltató, hanem maga a terhes nő semmi esetre sem rendelkezik tudomással az új alkalmazott „érdekes helyzetéről”. Ezért nagyon sok a helyzettől függ.

Nem naprakész

Lehetséges egy terhes nő elbocsátása próbaidőszakon? Valójában igen. Ilyen lehetőség akkor áll fenn, amikor olyan helyzetről van szó, amelyben senki sem ismeri az „érdekes helyzetet” - sem a terhes nő, sem a munkáltató.

Ebben az esetben a főnöknek teljes joga van arra, hogy egy alkalmazottat a próbaidőszak alatt és után is mentesítsen feladatainak ellátásából. Nem vállal semmilyen felelősséget.

Csak most, ha egy nő úgy dönt, hogy felépül, miután megtudta a terhességről, vissza kell vinnie. Valójában Oroszországban a terhes nőknek hasonló joga van. Pontosan miről szól? Kiderült, hogy a munkáltató nem tagadhatja meg a várandós nő megtalálását. Pontosabban, erre nincs joga.

Naprakész

Általában véve a próbaidőszakon nehéz kérdés. Oly sok tényező befolyásolhatja a választ. Szóval, különféle szabályok erről. És ezeket mind a munkáltatónak, mind az alárendeltnek meg kell vizsgálnia.

Ha egy nő tisztában volt terhességével, erről tájékoztatnia kell a főnököt. Ellenkező esetben fennáll az elbocsátás veszélye. Nem szabad lőni egy „érdekes helyzetben” levő lányt. Sem a próbaidő alatt, sem azt követően. Csak a munkavállaló kérésére, ami rendkívül ritka. Ezért ha a munkáltató és a munkavállaló tisztában volt a terhességgel, akkor senki sem vonhatja el a munkahelyet az utóbbitól.

De amikor egy nő tudott az "érdekes helyzetről", de nem tájékoztatta erről a munkáltatót, és a munkáltató elbocsátotta őt a munkából, vagy teljesen megszüntette a munkaviszonyot, a főnöknek nem kell félnie. Megtette a törvényt. De kérésre ismét vissza kell állítaniuk a munkavállalót a munkához.

A próbaidőszak alatt

Elbocsáthatók-e, ha próbaidőn belül teherbe esnek? Vitatott helyzet is. Ha senki sem tudott a terhességről, akkor tüzet lőhetnek. De kérésére aztán helyreállítják a munkahelyet.

De ha egy nő tisztában volt a helyzetével, senki sem tudja eltávolítani őt a munkából. Sem a próbaidő alatt, sem azt követően. Kiderül, hogy valójában a munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy „érdekes helyzetben lévő” alkalmazottat. Ez a jog az alárendeltnél marad. Fel lehet szabadítani egy terhes nőt próbaidőre? Nem. Csak saját kérésére. Vagyis ha önállóan lemondási levelet ír, vele bármikor felmondható a munkaviszony. És semmi több. Hasonló szabályokat tartalmaz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Terhesség és próbaidő

Tehát, ha nem volt személyes elbocsátási kérelem a munkavállaló elől, mindig negatív a válasz arra a kérdésre, hogy a terhes nő elbocsátható-e egy próbaidőszak után. Nem lőhet egy kisbabát váró nő.

De mi van, ha már terhes lett munkaviszonyban? A törvény szerint a munkáltató nem tagadhatja meg neki ezt a kiváltságot. Vagyis a munkahelyet biztosítani kell egy új, érdekes helyzetben lévő alkalmazottnak. Ez a tény mindenki számára régóta ismert.

De lehet-e terhes nőt próbaidőre szabadon bocsátani? Nem. Mindez annak a ténynek köszönhető, hogy a Munka Törvénykönyve elvileg tiltja ezen feltételek bevezetését a terhes nők számára. Vagyis ha a potenciális alkalmazott már "érdekes helyzetben" van, akkor a főnöknek próbaidőszak nélkül kell munkába vennie. És nem számít, vannak-e kezdeti tesztek a munkaviszony alatt ebben a társaságban, vagy sem.

De mi van a tesztekkel?

Még vannak néhány árnyalatok a vizsgált helyzetben. Például pozitív választ ad arra a kérdésre, hogy a munkaadó próbálkozási időben tüzet bocsáthat ki egy terhes nőt, feltéve, hogy sem a főnök, sem a várandós anya nem ismeri az "érdekes helyzetet". És akkor a munkáltatónak vissza kell állítania a munkavállalót a munkahelyen.

De mi van, ha a terhességet már észleltek a próbaidőszak alatt? Azt mondták, hogy egy nőt nem szabad elbocsátani. Ugyanakkor nem szabad elhanyagolni az országban elfogadott törvényeket. Az anyasági munka törvénykönyve törli az összes próbaidőt.

Tehát mi kell egy lánynak, aki a teszt során megtudta a terhességet? Joga van vagy önállóan elhagyni a munkát, vagy megkezdeni a munkát. Más szavakkal, a próbaidőt azonnal be kell fejezni. Ellenkező esetben panaszt tehet a munkáltatóval szemben.

Bizonyítási problémák

Tehát lehetséges egy terhes nő elbocsátása próbaidőszakon? Nem. És minden tesztet azonnal le kell állítani. És ha egy alkalmazottat még mindig elbocsátanak, akkor minden joga van panaszt tenni a munkáltatójával szemben. Csak itt kell szembenéznie egy problémával. Ez egy bizonyíték arra, hogy a munkáltató pontosan a terhesség miatt elbocsátotta a munkavállalót, és tudatában volt "érdekes helyzetének".

Ezért távolról sem mindig lehetséges peres eljárást nyerni. Valójában sok nő maximálisan elrejti a terhességét, csak attól félve, hogy azonnal elbocsátják őket, mihelyt rájönnek erre.

Valóság

Fel lehet szabadítani egy terhes nőt próbaidőre? A törvény szerint nem, de a valóságban sajnos igen. Valójában, amint azt már említettük, a valóság és a jogszabályok néha eltérnek. A munkáltatók mindent megtesznek, hogy lehetetlenné váljanak a bűntudat bizonyítása.

A terhes nőket leggyakrabban kipróbálják. Ezenkívül egy ilyen alkalmazottnak a többi beosztottjával azonos feltételekkel kell dolgoznia. Ez illegális, de ez a gyakorlat általános Oroszországban.

Ha ki kell szabadítani egy "érdekes helyzetben" lévő alkalmazottat, akkor számos trükkö van, amelyet a felettesek aktívan használnak. Az első a rendes elbocsátás. Végül is aligha fog senki perelni. A terhes nem áll rajta.

A második a munkavállaló független kilépési döntésének meghozatala. Szintén illegális, de "őszintebb" fogadás. Végül is, a Munka Törvénykönyve szerint önállóan nem engedheti el a terhes nőt. Csak ő kérésére lehetséges. Tehát annak elkerülése érdekében, hogy ne merüljön fel problémák a törvényekkel, arra kell rávilágítani egy embert, hogy ő maga sem akarja dolgozni.

Ideiglenes munkaszerződés

Világosnak tűnik egy terhes nő próbaidőszakra kirúgni. De a munkáltatók nagyon félénk. Tehát bizonyos helyzetekben a vállalatok ideiglenes munkaszerződéseket kötnek a potenciális alkalmazottakkal. Mindez a próbaidő elrejtése érdekében történik. Ennek megfelelően a bíróságnak bizonyítania kell, hogy a szerződést hivatalosan megkötik, és ennek szándéka nélkül. Ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Például egy társaságnak egyáltalán nem szabad próbaidőszakot alkalmazni.

De tudnia kell, hogy a terhes nő elbocsátása még ideiglenes munkaszerződéssel sem olyan egyszerű. Még ha a munkaadó ténylegesen is megkötött ilyen megállapodást egy alárendeltvel, a terhesség vége előtt nem lehet kizárni a társaságból. Különösen akkor, ha a nő nem ír be kérelmet a szabad akaratának gondozására.

Van kiút

Joguk van-e pártfogóan elbocsátani egy terhes nőt? Egyáltalán nem. Van azonban egy kivétel, amely a gyakorlatban rendkívül ritka. A helyzet az, hogy egy terhes nőt csak a társaság felszámolásakor lehet elbocsátani, az összes alkalmazottal együtt. És ez az egyetlen jogalap, amelyre kerül sor.

Vagyis, ha az elbocsátásról beszélünk a szervezet felszámolása kapcsán, akkor a terhes nőket elbocsáthatjuk. A próbaidőt előzetesen befejezik (a terhességet igazoló orvos igazolásának benyújtása után), majd a lányt hivatalosan regisztrálják. És csak utána elbocsátás következik be a vállalkozás felszámolásával kapcsolatban.

Talán ez az egyetlen eset, amikor valóban bárkit is tüzelhetsz. Egyébként az „érdekes helyzetben” lévő nőknek különleges joguk van. Mindenkinek tudnia kell róluk.

Terhes jogok

Mire számíthat egy terhes nő? Milyen pontokra kell először figyelni? A terhes nőknek joguk van:

• foglalkoztatás garanciája;
• a próbaidőszak teljes hiánya;
• lehetetlenség (akár teherviseléssel is);
• további szünetek;
• könnyű munka;
• részidő;
• szülési szabadság;
• az idő elosztása egy orvos szülése előtt egy szülés előtti klinikán;
• áthelyezni egy megfelelőbb pozícióra, miközben megtartja a jövedelmet.

Ha nincs olyan megüresedett munkahely, amely megfelelne egy terhes nőnek, akkor egyáltalán nem mehet dolgozni, és továbbra is kaphat pénzt. A munkáltatónak meg kell találnia a helyet a várandós alkalmazottnak, különben teljes időben fizeti meg neki azokat az időszakokat, amikor a beosztott valójában nem dolgozott, de kellett volna. Senki sem tüzheti ki. Az ilyen szabályokat a Munka Törvénykönyve diktálja.

Most már egyértelmű, hogy terhes nőt kipróbálhatják-e próbaidőszakra. Törvény szerint - nem, a gyakorlatban sajnos ez történik. Sőt, sokan egyáltalán nem alkalmaznak várandós nőket. Aztán velük sok probléma merül fel a hatóságok számára. És az ilyen cselekedetek jogellenessége ellenére senki sem panaszkodik rájuk. Valójában, még sikeres foglalkoztatás esetén is lehetséges, hogy a munkavállalót nem vezetik szabad akaratának lemondási leveléhez.

Szinte minden orosz cég új alkalmazottak felvételekor próbaidőt vesz igénybe. Ez egy teljesen jogi intézkedés annak meghatározására, hogy egy szervezet és egy alkalmazott egyaránt alkalmas-e egymásra. De mi a helyzet a várandós alkalmazottal? Fel lehet szabadítani egy terhes nőt próbaidőre? A menedzsment általában vonakodva alkalmaz alkalmazott nőket a pozícióba. A törvény szerint nem lehet elbocsátani, de a próbaidő nem jelenti a hivatalos kinevezést. A válasz Oroszország munkajogszabályaiban rejlik.

Az állam minden rendelkezésre álló eszközzel arra törekszik, hogy erősítse a terhes nők helyzetét a szervezetben. E munkavállalói kategória különleges státusának meghatározása a munka törvénykönyve.

E kérdéssel kapcsolatos fő rendelkezéseinek lényege a következő:

• a terhes nőknek különleges pozícióval kell rendelkezniük a szervezetben (41. fejezet);
• felvázolja azon kötelezettségek körét, amelyeket a munkavállalók a rendeletben tilos ellátni (253. cikk);
• a munkakörülmények ideiglenes enyhítése éjszakai műszakok, üzleti utazások stb. tilalmának formájában (254. cikk);
• az elbocsátás lehetetlensége, a törvényben előírt esetek kivételével (261. cikk, 1. rész).

A munkavállalók számára a munkakörülményekhez való speciális feltételek megteremtése az egyik oka annak, hogy a munkáltató vonakodik látni őket alkalmazottaikban. Egy másik nyilvánvaló ok a korai hosszú szülési szabadság, amelynek során pótlást kell keresnie. Még a fiatal anyáknak is nehéz találni új munkát. Ebben az esetben attól tartanak, hogy egy nő gyakran betegszabadságot vesz és rosszul koncentrál a munkaköri feladataira.

A terhesség megszűnésének fő okát soha nem teszik közzé. Ellenkező esetben a munkáltatónak jelentős bírságot kell kiszabnia. Az eljárás elején mindig utalhat arra a tényre, hogy nem volt tisztában a helyzet helyzetével.

Miután az interjú szakaszában elfoglalt pozícióba került, a munkavállaló valószínűleg soha nem magyarázza meg ezt. Végül is, akkor azonnal megmutatják neki az ajtót. Mindenesetre jelentést kell készítenie, jobb, ha ezt kicsit később, a munkafolyamat kezdete után egy idő elteltével megteszi. Ebben az esetben sokkal nagyobb eséllyel léphetnek be a munkahelyen. Ha ezt a tényt feltárják, egy gátlástalan vezető megpróbálhatja elbocsátani egy terhes nőt a próbaidőszak alatt. Bizonyos esetekben a munkavállalók jogi írástudatlansága miatt sikerrel járnak.

Új alkalmazottak felvételekor próbaidőt kaphatnak. Időtartama 1 hónap és hat hónap. Ebben az időszakban jelentős változás történhet a nők körében. Lehet, hogy a helyzetben vannak. Felszabadíthat egy munkáltató egy várandós alkalmazottat próbaidőre? Elméletileg ez akkor lehetséges, ha senki sem tudott erről a tényről. A bíróság nem alkalmaz szankciókat vele szemben, jogi és gyakorlati szempontból a törvényt nem sértették meg. Nem tudnia kell erről. Az elbocsátott munkavállaló a terhesség tényének megállapítását követően az igazságügyi hatóságoktól kérheti újbóli beilleszkedését.

A következő dokumentumok szükségesek:

• útlevél;
• az elbocsátási végzés másolata;
• foglalkoztatási előzmények;
• az anatómiai klinikáról szóló igazolás.

A keresetlevél benyújtásának ideje nem haladhatja meg a 2 hetet. Ha az elbocsátáskor a munkavállaló már a helyzetében volt, a vezetőségnek minden bizonnyal kötelessége visszaállítani a korábbi helyén. A törvény szerinti javadalmazás szintjének változatlannak kell maradnia.

A közelgő esemény ismeretében lehetetlen késleltetni a vezetőség értesítését. A törvény egyértelműen meghatározza, hogy lehetetlen egy terhes nőt próbaidőre elbocsátani. Senki sem jogosult erre a passzázs során vagy után.

Ugyanakkor a munkavállaló kezdeményezésére lehetséges az elbocsátás. Ebben az esetben erről csak két hétig figyelmeztetnie kell (a minimális időtartam 3 nap). Ez idő alatt meggondolhatja magát, és további elbocsátás nélkül visszavonhatja jelentkezését.

A törvény szerint a csecsemőt váró nőnek nem szabad átvizsgálnia. És az a tapasztalat, hogy ha a terhes nő próbaidőn van, akkor az, hogy elbocsáthatók-e, nem megalapozott. Amint a vezetést tájékoztatták erről, a munkavállalót azonnal köteles kiállítani. Ráadásul számukra a távolmaradás és a munkafegyelem megsértése miatt nincs joguk elbocsátani. Ennek legfeljebb a távolléti napok meg nem fizetése lehet (ha a hiányzás oka nem a rossz egészségi állapot, amelyet az orvos igazolása igazol.)

Sajnos gyakran vannak olyan esetek, amikor egy pozícióban lévő alkalmazott kénytelen elhagyni a szervezetet, elviselhetetlen munkakörülményeket teremtve számára, erkölcsi nyomást gyakorolva. Természetesen ez a törvény megsértése, de általában nehéz bizonyítani a hatóságok jogellenes cselekedeteinek fennállását.

Ha nem akarja megrázni az idegrendszerét további tapasztalatokkal, sokan önkéntes nyilatkozatot írnak.

Időnként, figyelembe véve azt a tényt, hogy a várandós nőknek nincs idejük bírósági eljárásokra, a vezetés a törvény közvetlen megsértésére hivatkozik, és még mindig aláírja a végzést.

Ez súlyos szankciókat von maga után:

• 200 ezer rubel büntetés;
• 180 óra kényszermunka;
• másfél év bérekkel megegyező összegű szankciók.

A büntetés összegét az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 145. cikke határozza meg.

Időnként a vezetés trükkökkel jár annak érdekében, hogy bármikor ki tudja szabadítani egy alkalmazottat. A legnépszerűbb módszer az ideiglenes munkaszerződés megkötése. A bíróságokon nehéz bizonyítani a jogok szándékos megsértését. A jövőben ezt a munkát számolni nem érdemes. De tudnia kell, hogy a munkáltatónak nincs joga elbocsátani egy várandós alkalmazottat, még akkor sem, ha határozott idejű szerződés alapján dolgozott, amelynek lejárata lejárt. Ilyen lehetőség lesz csak ezen időszak lejártát követően.

A 2019-ben gyermeket váró nő elbocsátásának egyetlen jogi oka a vállalkozás felszámolása, amikor minden - kivétel nélkül - a csökkentések alá tartozik.

Az eljárás ebben az esetben a következő:

1. Miután megismerte a munkavállaló érdekes helyzetét, a vezető köteles megszüntetni próbaidőjét és azonnal hivatalosan beiratkozni az államba.
2. Legalább egy hónappal korábban értesítse az alkalmazottakat a vállalkozás bezárásáról. A legjobb módszer erre az írásbeli értesítések küldése.
3. A felszámolásról és az elbocsátásról szóló vonatkozó rendelet elkészítése és aláírása.
4. Bejegyzés a munkafüzetbe.
5. A munkaszerződés felmondása.

Ha a szervezet leányvállalat vagy fióktelep, és a cég székhelye egy másik városban található, akkor a várandós alkalmazott nem számíthat arra, hogy ott dolgozik.

A kezek kérésére bocsátanak ki egy papírcsomagot:

• foglalkoztatási előzmények;
• jövedelem kimutatás;
• összefoglalása;
• az elbocsátási végzés másolata.

A munkaviszony megszűnése után a helyzetben lévő nőnek esedékes fizetést kell kapni, plusz a fel nem használt szabadság kompenzációja. Ezen felül felhalmozódik a több hónapos fizetéssel megegyező végkielégítés.

A törvény szerint a várandós alkalmazottnak számos kiváltságot kell élveznie. Fizikai állapota miatt nem tud más munkavállalókkal azonos alapon dolgozni.

A várandós anya előnyökkel jár:

• hivatalba lépése előtt nem kell próbaidőt venniük;
• garantáltan megkapja a korábban igényelt állást;
• bármilyen okból történő elbocsátás lehetetlensége, kivéve a vállalkozás bezárását;
• félig ünnep;
• további szünetek pihenésre;
• hosszú szülési szabadság;
• a szülési klinikán történő látogatáshoz szükséges idő elosztása;
• a fizikai stresszt magában foglaló munka ellenjavallt;
• az előző munka elvégzéséhez szükséges fizikai képesség hiányában a munkáltató köteles megfelelőbb pozícióba lépni.

A várandós nő munkahelye különleges követelményekkel rendelkezik. Ennek kényelmesnek kell lennie, és biztosítania kell az időszakos pihenés lehetőségét.

A Munka Törvénykönyve szerint a menedzsment köteles a munkavégzéshez szükséges helyzetben lévő munkavállalót biztosítani a végrehajtáshoz. Ilyen lehetőség hiányában valószínűleg jogtalanul megy dolgozni, miközben teljes fizetést kap a kényszerviszonyok miatt. A megfelelő helyzet hiánya nem indokolja az elbocsátást.

Összegezve a fentieket, próbaidőszakos terhesség esetén tüzet okozhatnak? Nem, nem tudják. A gyakorlatban azonban ez gyakori. E tekintetben nagyon kevés bírósági fellebbezés létezik. Valójában, még abban az esetben is, ha ugyanazon a helyen helyreállítják, kevés ember akar dolgozni az uralkodó feszült és kellemetlen légkörben. A legjobb megoldás az, ha megpróbálja békés módon rendezni az összes különbséget.

A próbaidő az az az idıtartam, amely alatt a munkáltató ellenőrzi az alkalmazottat a különféle feladatok és feladatok végrehajtásának minőségéről.

A próbaidő alatt a munkáltató és a munkavállaló néztek egymásra és döntenek a további lehetséges közös együttműködésről. Természetesen az utolsó szó mindig a munkáltató feladata. A munkavállalónak ugyanakkor joga van dönteni arról is, hogy folytatja-e munkavégzését egy adott munkáltató számára, vagy fel kívánja fejezni a meglévő együttműködést.

A próbaidő alatt a munkaadó egy feladat végrehajtása során gondosan ellenőrzi a munkavállaló szakmai tulajdonságait. A munkáltató azt is figyelemmel kíséri, majd állandó munkajelöltként más kollégákkal együtt lép fel.

A tesztelés időtartama attól függ, hogy az ember milyen helyzetben van. A próbaidő általában legfeljebb 3 hónap. A vezetői pozíciókra jelentkezők azonban 6 hónapon keresztül tesztelési feladatokat végezhetnek.

A munkaadók ilyen teszteket szerveznek annak érdekében, hogy megvédjék magukat az inkompetens, rosszul képzett alkalmazottaktól. És tesztfeladatokat lehet-e meghatározni gyermeket nevelő nők számára? És milyen következményekkel jár ezen munkák elmulasztása? A terhes nőnek félnie kell az elbocsátásról a próbaidőszak alatt?

A terhesség és a próbaidőszak összeegyeztethetetlensége

Az orosz törvény számos olyan esetet rámutat, ahol A teszteket nem lehet hozzárendelni egy alkalmazotthoz:

• „Érdekes” helyzetben lévő nő;
• Olyan munkavállalók, akik másfél évnél fiatalabb gyermekekkel rendelkeznek;
• Teljes életkor alatti személyek stb.

Így a terhes nők elvileg tilos a próbaidőszak meghatározása munkára jelentkezéskor. Ezért az elbocsátás kérdése ebben a munkaidőben nem létezik. Számos olyan helyzet van, amely zavart okoz a munkáltató és a munkavállaló között.

Előfordul, hogy amikor TD-t tesztekkel ír alá, maga a nő nem tudja, hogy „érdekes” helyzetben van. Néha előfordul, hogy egy munkavállaló szándékosan elrejti terhességük a munkáltatótól a TD megkötésekor. A munkavállaló a próbaidő alatt is teherbe eshet.

Ezenkívül egyes munkáltatók szándékosan belefoglalják a tesztmunkát a munkaszerződésbe, tudva a munkavállaló terhességéről. Mi a teendő ilyen helyzetekben? És fel lehet-e szabadítani egy várandós alkalmazottot próbaidőre?

A TD munkáltatójának következtetései várandós alkalmazottal végzett tesztekkel

Természetesen az „érdekes” helyzetben lévő nő személyes kérésére mindig elhagyhatja munkahelyét. A várandós alkalmazott munkahelyének megfosztása jogszerűségének kérdését azonban sokan vitatják. Végül is lehet sok olyan árnyalat, amely alapvetően megváltoztatja a meglévő ügyek általános helyzetét.

Abban az esetben, ha a munkáltató tisztában volt vele A nő „érdekes” pozíciójáról a TD aláírásakor, és tudatosan belefoglalva a tesztfeladatok elvégzésének feltételeit, a szerződés ezen kikötése érvénytelennek tekinthető.

Ez a feltétel érvénytelenné válik. Ezért lehetetlen elbocsátani egy várandós alkalmazottat a szerződés e pontjának nem teljesítése miatt. Valójában az Orosz Föderáció jogszabályai tiltják a gyermeket hordozó alkalmazott munkahelyének megfosztását.

Az a munkavállaló, aki munkaszerződést kötött „érdekes” helyzetben lévő tárgyalásokkal, amelyet ő még nem tudott, szintén az elbocsátás nem fog működni. A terhes nő TD-jének olyan munkáltatóval történő megkötésének következményei, akiket még nem jelentett be „érdekes” helyzetéről, ugyanazok lesznek.

Még akkor is, ha egy nő a teszt során teherbe esett, a munkáltatónak még mindig nincs joga elbocsátani. Valójában, az Orosz Föderáció jogszabályai szerint tilos a TD terhes nővel történő megszüntetése a munkáltató kérésére.

Abban a pillanatban, amikor a munkáltató megtudja a munkavállaló terhességét, kötelessége állítson le minden tesztet és hivatalosan bevonja a teljes munkaidőben foglalkoztatottakba.

Tehát mostantól egy terhes nő védett a munkaszerződés megszűnése ellen a munkáltatóval az ő kezdeményezésére. A szülési szabadság elhagyásáig a munkavállaló nyugodt lehet. Végül is senkinek nincs joga megfosztani a munkahelyétől.

Terhes nő elbocsátásának következményei a munkáltatónak

A fentiek alapján egyértelművé válik, hogy az Orosz Föderáció törvényei minden esetben tiltják a TD terhes nővel történő felmondását a munkáltató kérésére.

A törvény megsértése esetén a munkavállalónak joga van kérjen segítséget a bíróságon követelte, hogy állítsa vissza az előző munkahelyére. És minden joga van arra, hogy visszatérítse a bérek kifizetését a kénytelen távollét ideje alatt.