Procedura di assegnazione e calcolo dell'importo pagamenti di maternità, entrato in vigore il 1 gennaio 2011, prevede l'utilizzo della regola approvata dal Governo della Federazione Russa per determinare l'importo basato sullo stipendio medio sulla base dei risultati del biennio precedente l'anno di congedo di maternità , ovvero tenendo conto del salario minimo stabilito (salario minimo, dal 1° gennaio 2019 fissato a 11.280 rubli).

I pagamenti sono dovuti a tutte le donne lavoratrici che prendono il congedo di maternità, sotto forma di assicurazione sociale per invalidità temporanea e in relazione alla maternità. Maternità pagato in un'unica soluzione e complessivamente per l'intero periodo di ferie previsto dalla legge.

La durata abituale del congedo è considerata pari a 70 giorni di calendario prima del parto (nel caso di gravidanza multipla- 84 giorni) e 70 giorni dopo la nascita, ad eccezione di possibili complicazioni durante il parto - 86 giorni, o in caso di nascita di due o più figli - 110 giorni (rispettivamente, in totale 140, 156 o 194 giorni).

Gli accantonamenti vengono effettuati sulla base di un certificato di assenza per malattia presentato sul luogo di lavoro, che deve essere rilasciato a una donna incinta in una clinica (clinica prenatale) a periodo ostetrico incinta di 30 settimane.

Oltre al certificato di incapacità lavorativa, è necessario presentare una domanda di ferie all'ufficio contabilità del luogo di lavoro. Le prestazioni di maternità vengono assegnate entro 10 giorni dalla data della richiesta di ricezione e il pagamento viene effettuato alla data più vicina di pagamento della retribuzione presso l'impresa.

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Come vengono calcolate le prestazioni di maternità?

Secondo le modifiche apportate alla legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ “Sull’assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità”, dal 1° gennaio 2011, la procedura di calcolo della retribuzione media, il cui valore viene utilizzato per calcolo delle prestazioni di maternità nel 2019.

L'importo dell'indennità di maternità in caso di congedo adeguato dal lavoro si ottiene moltiplicando quello ricevuto guadagno medio giornaliero:

• durante il calcolo indennità di maternità - per il numero di giorni attribuibili al congedo parentale (140, 156 o 194 giorni),
• durante il calcolo indennità mensile per l'assistenza all'infanzia - di 30,4 (numero medio di giorni al mese per l'anno), moltiplicato per un fattore di 0,4.

Attenzione

Secondo le norme attuali, la retribuzione giornaliera media viene utilizzata per calcolare l'indennità di maternità, che a sua volta calcolato con la formula: il reddito maturato nei 2 anni solari interi precedenti deve essere diviso per 730 (o per 731 se un anno del periodo in esame cade bisestile). La retribuzione giornaliera media percepita non deve essere inferiore alla retribuzione giornaliera minima stabilita dal salario minimo ( 11280 sfregamenti. dal 1 gennaio 2019.

Tenendo conto delle modifiche previste dalla nuova legge, importo delle indennità di maternità nel 2019è calcolato sulla base dell'importo della retribuzione maturata per i 2 anni solari interi precedenti l'anno di congedo di maternità (rispettivamente 2017 e 2018), diviso per il numero di giorni solari per tale periodo, escluso:

• periodi di inabilità temporanea al lavoro, assenze per malattia retribuite (malattia generale, infortunio);
• ferie retribuite dal lavoro per prendersi cura di un figlio disabile;
• esenzione dal lavoro del dipendente, pur mantenendo la retribuzione totale o parziale;

Se una donna ha lavorato in più organizzazioni prima della gravidanza, ha il diritto di richiedere benefici in tutti i luoghi di lavoro. Tuttavia, in futuro, i pagamenti mensili per un bambino di età inferiore a 1,5 anni verranno effettuati da una sola organizzazione. L'importo dei pagamenti è calcolato in base allo stipendio medio.

Importo minimo delle indennità di maternità nel 2019 e massimo

Secondo questo dimensione minima Le prestazioni di maternità nel 2018, tenendo conto della retribuzione giornaliera media calcolata in base al salario minimo, sono:

• RUR 43.615,65 - durante il parto normale (140 giorni);
• RUB 48.600,30 — durante un parto complicato (156 giorni);
• RUB 60.438,83 - in caso di gravidanza multipla (194 giorni).

Questi minimi aumenterà dal 1 maggio 2018- Di Istruzioni Vladimir Putin, entro tale data, il salario minimo deve essere portato al livello del livello di sussistenza approvato dal decreto del governo della Federazione Russa per il 2° trimestre del 2017 (11.163 rubli secondo il decreto n. 1119 del 19 settembre 2017). 2017). In proporzione (cioè del 17,6%) aumenterà il congedo minimo di maternità a partire dal 1° maggio.

Attenzione

Importo massimo del beneficioè limitato al reddito medio dal quale vengono versati i contributi all'assicurazione sociale in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (la cosiddetta “base assicurativa”).

Sebbene nel 2018 il suo importo sia di 815 mila rubli, nel calcolo del beneficio viene presa la base assicurativa per i due anni precedenti: 2016 e 2017 (718 e 755 mila rubli, rispettivamente), in base alla quale dimensioni massime l'indennità di maternità ora è:

• RUB 282.106,70 - durante il parto normale;
• RUB 314.347,47 - durante un parto complicato;
• RUB 390.919,29 - durante gravidanze multiple.

Quanto in più pagano mensilmente per il congedo di maternità e fino a 1,5 anni?

1. Donne che si sono registrate presso la clinica o clinica prenatale fino alla 12a settimana di gravidanza, hanno diritto a ricevere un'assistenza una tantum per un importo di 628,47 rubli. - previa presentazione di un certificato appropriato da parte di un'organizzazione medica sulla registrazione anticipata della futura mamma.
2. Inoltre, a uno dei genitori (madre o padre) sul luogo di lavoro viene corrisposta anche un'indennità forfettaria per la nascita di un figlio, pari a 16.759,09 rubli a partire dal 1 febbraio 2018.
3. Al termine del congedo di maternità, il congedo per la cura dei figli viene calcolato con il diritto a ricevere un'indennità mensile fino a 1,5 anni - per un importo pari al 40% dello stipendio medio, ma non inferiore all'importo minimo stabilito dalla legge:
   • RUB 3.788,33 per il primo figlio (40% del reddito medio mensile calcolato in base al salario minimo = 9.489 rubli);
   • 6284,65 sfregamenti. - sul secondo e sui successivi.

Attenzione

Devi sapere che quando nascono più figli contemporaneamente, quanto sopra viene effettuato per ciascun figlio (primo, secondo e successivi). La condizione per la ricezione è la presentazione all'ufficio contabilità del luogo di lavoro di un certificato di nascita (originale) ricevuto presso l'ufficio del registro, nonché certificati del luogo di lavoro il secondo genitore sulla mancata ricezione dei benefici una tantum e mensili.

Come calcolare l'indennità di maternità nel 2019 (esempio e calcolatore online)

Consideriamo una situazione in cui una donna va in congedo di maternità nel gennaio 2018 per un periodo di 140 giorni (gravidanza normale e parto senza complicazioni).

In questo caso, quando si stabiliscono le prestazioni di maternità (indennità di maternità, prestazioni di assistenza all'infanzia), tenendo conto delle regole di calcolo approvate, verrà preso in considerazione il reddito per l'intero anno 2016 e 2017:

1. Il reddito per il 2016 è stato:
   • stipendio: 150.000 rubli;
   • indennità di ferie: 14.000 rubli;
   • congedo per malattia: 6.000 rubli. (14 giorni).
2. Entrate per il 2017:
   • stipendio: 200.000 rubli;
   • indennità di ferie: 17.000 rubli;
   • congedo per malattia - 3000 rubli. (5 giorni).

Attenzione

Avendo i dati di cui sopra, è possibile calcolare l'entità dei pagamenti di maternità stabiliti, utilizzando la formula:

• indennità di maternità:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = RUB 74.915,73
• Assegno per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 sfregamenti.

Poiché le prestazioni ricevute sono superiori a loro e non superano gli importi massimi di pagamento per il 2018, saranno accettate per maturazione sul luogo di lavoro o direttamente al Fondo delle assicurazioni sociali. E i genitori dovranno solo attendere il trasferimento dei fondi.

Assegni di maternità nel 2019 per una madre non lavoratrice

La normativa attuale prevede il pagamento delle prestazioni e delle prestazioni di maternità al momento della registrazione nelle prime fasi della gravidanza le seguenti categorie di disoccupati:

1. Le donne licenziate entro dodici mesi precedente il giorno del loro riconoscimento come disoccupato secondo la procedura stabilita, a causa:
   • liquidazione di organizzazioni;
   • terminazione individui attività come imprenditori individuali (IP);
   • cessazione dei poteri dei notai privati ​​o cessazione dello status di avvocato;
   • cessazione delle attività da parte di altri soggetti la cui attività professionale in conformità con leggi federali soggetto a registrazione statale e (o) licenza.

   Attenzione

   Le prestazioni di maternità per queste categorie di cittadini sono fissate al minimo taglia unica(dal 1 febbraio 2018 - RUB 628,47 al mese o 2888,73 sfregamenti. per 140 giorni di maternità).

2. Donne che studiano a tempo pieno in organizzazioni educative di vario tipo (organizzazioni di istruzione professionale superiore e aggiuntiva, istituzioni scientifiche, impianti educativi e produttivi, ecc.). Per loro le prestazioni di maternità sono stabilite nel luogo di studio e pagate nell'importo della borsa di studio.

In aggiunta a quanto sopra, queste categorie di disoccupati (così come tutti i disoccupati in generale, non soggetti all’assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità) gli enti di previdenza sociale si affidano:

RedRocketMedia

Bryansk, via Ulyanova, edificio 4, ufficio 414

La procedura per il rilascio del congedo per malattia e l'assunzione di una donna incinta in congedo di maternità è regolata a livello legislativo. I dipendenti richiedono il congedo al proprio datore di lavoro, avendogli precedentemente fornito un documento istituzione medica.

Un certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato presso la clinica dove è registrata la futura mamma. La procedura per il rilascio del certificato è specificata nell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 29 giugno 2011 n. 624n.

A livello legislativo, è stata stabilita una certa forma di congedo per malattia, alla quale aderiscono le istituzioni mediche (Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2011 n. 347n).

La durata del congedo di maternità è regolata dalle seguenti norme:

• Codice del lavoro della Federazione Russa (LC RF) - Art. 255.
• Legge n. 81-FZ del 19 maggio 1995 - Articolo 7.
• Legge n. 255-FZ del 25 dicembre 2006 - Articolo 10.

Le specifiche per il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, compreso il periodo di gravidanza e parto, sono specificate nel decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375.

Come andare alla votazione: istruzioni dettagliate passo dopo passo

Dove e quando contattare?

Ogni donna incinta si reca in un istituto medico per registrare la sua gravidanza, dopodiché su di esso viene creata una scheda conto, in cui vengono inserite le informazioni ad ogni visita dal medico.

Proprio presso la clinica prenatale, dove è registrato futura mamma, è necessario richiedere un congedo per malattia per prendere un congedo dal lavoro.

Importante! Se una donna si iscrive in una clinica per un massimo di 12 settimane, avrà diritto a un'ulteriore prestazione una tantum (articolo 9 della legge n. 81-FZ del 19 maggio 1995).

Chi ha il diritto di aprire un certificato di inabilità al lavoro?

Di norma, in tutte le città ci sono cliniche prenatali dove le donne incinte si registrano presso un ostetrico-ginecologo. È responsabile del rilascio del congedo per malattia per maternità sul luogo di lavoro.

Se non esiste un medico di questa categoria, allora Un medico di medicina generale può occuparsi delle pratiche burocratiche(medico di famiglia) che osserva il paziente. Un paramedico può anche rilasciare un certificato di congedo per malattia se non è presente un medico nell'istituto medico (clausola 46 dell'ordinanza 624n).

Quante settimane vengono concesse?

Quando si registra una gravidanza, il medico determina sempre il periodo in cui si trova la donna e indica la data approssimativa di nascita, quindi non ci sono difficoltà nel determinare la data di rilascio del certificato di incapacità alla gravidanza e al parto.

Secondo l'ordinanza n. 624n, una donna alla 30a settimana di gravidanza può rivolgersi a un istituto medico per ricevere un congedo per malattia e un'ulteriore registrazione del congedo da parte del datore di lavoro. Il periodo di inabilità al lavoro sarà di 140 giorni. Di questi, 70 giorni sono nel periodo precedente al parto e 70 nel periodo successivo al parto.

Questa procedura di registrazione si applica a una gravidanza singola standard, ma se una donna si prepara a diventare madre di due o più bambini contemporaneamente, ha il diritto di richiedere un congedo per malattia già a 28 settimane e la durata totale del congedo per per queste donne è di 194 giorni.

È possibile partire prima, quando e come?

U donne diverse La gravidanza è completamente diversa. La capacità di una donna di svolgere le proprie mansioni lavorative dipende in gran parte dal suo benessere durante tale periodo.

Di norma, una donna è costretta ad andare in congedo di maternità prima del previsto a causa di circostanze impreviste. Quindi, secondo i paragrafi 49-50 dell'Ordine 624n, se una donna ha dato alla luce un bambino in un periodo di 22-30 settimane, il suo congedo per malattia verrà rilasciato immediatamente presso l'istituto medico in cui è avvenuta la nascita per un periodo di 156 giorni.

Oltre al congedo per malattia per gravidanza e parto, una donna può prolungare il periodo di ferie in altri modi:

Da chi e su quali basi viene redatto il documento?

Per ottenere un certificato di congedo per malattia, la futura mamma deve contattare la clinica prenatale dove è registrata. Per la registrazione è necessaria la presenza personale.

Il certificato di inabilità al lavoro viene rilasciato sulla base dei seguenti documenti:

• passaporto del cittadino;
• polizza assicurativa;
• estratto della tessera sanitaria del paziente.

Il congedo per malattia viene rilasciato da un ostetrico-ginecologo per questo non è richiesta la formazione di una commissione medica. Il medico compila la sua parte del foglio, in cui indica il periodo di incapacità, la data di nascita prevista, il suo nome completo e la sua posizione, nonché la data a partire dalla quale la donna può andare al lavoro o usufruire del congedo parentale.

Di seguito vedrai un esempio di congedo per malattia per gravidanza e parto:

Quando viene distribuito?

La registrazione di un certificato di incapacità al lavoro per gravidanza e parto viene effettuata sulla base dell'ordinanza n. 624n. Il documento viene rilasciato alla futura mamma personalmente e una tantum. Responsabile del rilascio del documento è il ginecologo o il medico di famiglia e, in loro assenza, il paramedico.

Le ragazze incinte ricevono un certificato medico entro il periodo stabilito dalla legge - 28 o 30 settimane. Per redigere un documento non è necessario formare una commissione medica, e quindi non è necessario attendere il rilascio del documento. Il paziente riceve il documento quando visita il medico.

Come e quando avvisare il datore di lavoro?

La normativa non stabilisce esattamente quando una lavoratrice incinta debba comunicare la sua situazione al datore di lavoro. Le leggi si applicano al rapporto tra un datore di lavoro e una subordinata incinta a partire dalla 28a-30a settimana di gravidanza, poiché è in questo momento che i dipendenti vanno in ferie.

Prima del momento in cui la futura mamma intende andare in congedo di maternità, può, a sua discrezione, scegliere la data in cui dovrà informare il suo datore di lavoro della sua situazione. Di norma, tale notizia viene trasmessa al datore di lavoro dopo 12 settimane.

Quando la notizia sulla posizione di un subordinato è già stata annunciata, le parti possono discutere modifiche agli orari di lavoro o alle condizioni di lavoro.

Qual è il termine ultimo per presentare la scheda elettorale al lavoro?

Dopo aver ricevuto un certificato di congedo per malattia da un istituto medico, la donna si presenta con questo documento al suo datore di lavoro. Per richiedere il congedo è necessario scrivere una domanda corrispondente e allegare un certificato di incapacità lavorativa.

La legge non obbliga a trasferire immediatamente il congedo per malattia al datore di lavoro e a prendersi le ferie. Se la salute della lavoratrice incinta non interferisce con il suo lavoro, può continuare a lavorare per un po'.

Importante! Il congedo di maternità verrà rilasciato successivamente all'effettiva presentazione della domanda, ma la sua data di fine non cambierà e corrisponderà alla data indicata sul certificato di inabilità al lavoro. Il pagamento simultaneo dello stipendio e del congedo per malattia è impossibile.

Domande frequenti, colli di bottiglia e insidie

Le donne incinte spesso si interrogano sulla possibilità di prolungare le vacanze dopo la nascita del bambino. In effetti, la legislazione prevede tale opportunità, ma non per tutti. Se la madre ha dato alla luce più di un figlio, allora termine totale le sue ferie vengono automaticamente aumentate a 184 giorni. Oltretutto, se il parto ha avuto complicazioni, alle ferie vengono aggiunti ulteriori 16 giorni di calendario.

Per prolungare il congedo dopo un parto difficile, la donna dovrà fornire un certificato medico come conferma.

I casi di adozione non sono così comuni, ma anche in questo caso una donna ha diritto a ricevere un congedo se il bambino adottato non ha ancora compiuto 3 mesi. Il congedo per malattia viene concesso per un massimo di 70 giorni di calendario dal giorno della nascita del bambino. Se i genitori decidono di adottare più bambini contemporaneamente, questo periodo aumenta a 110 giorni.

Le donne sono spesso costrette a svolgere due lavori. I rapporti di lavoro sono formalizzati sulla base di un contratto di lavoro e vengono versati tutti i contributi necessari. In tale situazione, una lavoratrice incinta ha il diritto di ricevere un congedo per malattia per maternità nel luogo di lavoro primario e aggiuntivo.

Se la futura mamma lavora presso 2 imprese diverse, entrambi i datori di lavoro devono presentare un certificato di inabilità al lavoro.

Qualsiasi donna può richiedere il congedo per malattia e maternità, lavorando su contratto di lavoro. Per legge, può farlo alla 30a settimana di gravidanza, ma può, se lo desidera, avvicinare questo periodo alla data di nascita.

Quando fornisce documenti da un istituto medico e una domanda di congedo in relazione alla gravidanza e al parto, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare e deve completare tutti i documenti in conformità con la legge.

Video sull'argomento

Ti invitiamo a guardare un video su come richiedere il congedo di maternità:

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Una delle questioni difficili è il pagamento dei periodi di inabilità per categorie speciali di lavoratori. Il datore di lavoro deve sapere a chi e in quale volume effettua i pagamenti. I dipendenti dell'organizzazione devono ricordare i loro diritti e insistere sulla loro osservanza.

Sapendo come viene pagato per legge il congedo per malattia durante la gravidanza, puoi proteggere i tuoi diritti.

Le donne incinte possono ammalarsi proprio come gli altri dipendenti. Inoltre, durante questo periodo, potrebbe essere necessario un ricovero urgente per preservare la salute della madre e del nascituro. Secondo la legge, un certificato di congedo per malattia nella forma stabilita viene rilasciato in un istituto medico.

L'importo dei pagamenti dipenderà dalla durata ufficiale del servizio in una particolare organizzazione:

• meno di due anni: viene calcolato il 60% della retribuzione media;
• da 5 a 8 anni – 80%;
• con un'esperienza di 8 anni o più, il periodo di inabilità al lavoro viene pagato per un importo pari al 100% della retribuzione media.

Il datore di lavoro può stabilire volontariamente altri pagamenti e ulteriori tipi di compensi ai dipendenti.

Come vengono pagate le assenze per malattia in caso di gravidanza e parto?

Alle donne incinte che lavorano sono legalmente garantiti pagamenti speciali. Dopo 30 settimane, il dipendente va in congedo, chiamato “congedo di maternità”. La durata complessiva è di 140 giorni. È redatto su modulo approvato; nella sua progettazione sono presenti alcune caratteristiche.

• Tale documento è preparato da un numero limitato di medici specialisti. Prima di tutto, un ostetrico-ginecologo o un medico di medicina generale. Se questi medici non sono disponibili, allora un paramedico o un'ostetrica.
• Il tempo per il rilascio del certificato di inabilità al lavoro è calcolato dal medico. Questa data è obbligatoria per il datore di lavoro. Il dipendente può continuare a farlo a sua discrezione. attività lavorativa su base universale.
• Le ferie sono pagate al 100% dal fondo di previdenza sociale.
• In caso di gravidanza multipla il numero dei giorni di inabilità al lavoro sale a 194 e viene inoltre retribuito integralmente.
• In caso di parto complicato, alla donna viene concesso un congedo per malattia aggiuntivo. Si aggiunge al congedo di maternità e viene retribuito al 100%.

Un datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di pagare l'indennità di maternità a un dipendente, ciò è contrario alla legge;

Navigazione nell'articolo

Il congedo per malattia per gravidanza e parto (M&C) è previsto per le donne che si sono iscritte e si preparano al parto per l'intero periodo della loro inabilità al lavoro. Il processo di progettazione ha le sue caratteristiche e sottigliezze, che verranno rivelate in questo articolo.

Momenti fondamentali

Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola pienamente le questioni relative all'occupazione per tutti. Per andare in vacanza è necessario presentare un certificato di inabilità al lavoro. Questo documento non solo le dà il diritto al riposo per prepararsi al parto e riprendersi dopo di esso, con l'aiuto di un certificato di assenza per malattia dichiara il suo diritto a ricevere.

È necessario un congedo per malattia se una donna è in maternità?

Essere in congedo di maternità non ti priva del diritto al congedo per malattia. E se, durante il periodo di cura di un bambino, una donna si registra nuovamente per la gravidanza, può richiedere un congedo per malattia.

In questo caso, viene rilasciato sulla stessa base e nella stessa sequenza di quando si va in congedo dal lavoro. Ciò significa che al raggiungimento della 30a settimana di gravidanza, una donna può ricevere un certificato di inabilità al lavoro e portarlo al lavoro.

Va notato qui che sebbene una donna abbia diritto al congedo per malattia, questo sarà calcolato sulla base della sua media mensile guadagni degli ultimi 2 anni. In questo caso, il primo congedo di maternità della donna verrà ufficialmente annullato e ne verrà concesso un secondo. E l'importo dei pagamenti sarà calcolato in base all'entità del suo stipendio al momento del lavoro o al salario minimo.

Pertanto, in alcuni casi può essere più redditizio andare a lavorare per...

Cosa significa insediamento precoce?

C'è una clausola sulla nota di congedo per malattia: " Iscrizione anticipata". Di solito, durante la compilazione di questo documento, il medico, controllando la data di registrazione, segna questo punto se la donna ha completato tutte le azioni necessarie prima del periodo di 12 settimane. Questo le permette di ottenere indennità aggiuntiva al tasso di 613,14 rubli. Tale importo è indicizzato in base al coefficiente regionale.

Problemi relativi al pagamento delle assenze per malattia

Come viene pagato nel 2020

L'intero importo viene pagato quando la donna presenta il certificato di lavoro all'ufficio contabilità del luogo di lavoro. Periodo di pagamento: 10 giorni dalla data di ricevimento della domanda e del congedo per malattia.

Va ricordato che questo beneficio non è un reddito, come qualsiasi altro pagamento di congedo per malattia. Pertanto, questo beneficio non è soggetto all’imposta sul reddito delle persone fisiche.

Come calcolare l'importo dovuto per il pagamento

L'importo minimo del sussidio spetta a quelle donne che non hanno un lavoro e non hanno versato per loro contributi al Fondo di previdenza sociale. . Il beneficio è calcolato sulla base del salario minimo per tutti i 140 giorni di congedo di maternità., a condizione che sia la gravidanza che il parto si siano svolti normalmente. In questo caso, l'importo del pagamento sarà 35901,37 rubli.

Questo calcolo si applica anche alle studentesse a tempo pieno e agli imprenditori individuali. Se il periodo di ferie viene prolungato, l'importo viene ricalcolato in base al numero di giorni.

Per le donne che lavorano con un contratto ufficiale, il beneficio è calcolato sulla base del salario medio per 2 anni.

La formula generale di calcolo è:

Importo del reddito per 2 anni / 730 * 140.

In questa formula 730 è il numero di giorni in due anni e 140 - durata congedo di maternità. Se l'anno è bisestile, allora Aggiunto 1 giorno in più e se il periodo di congedo di maternità è cambiato, l'importo viene ricalcolato in base alla nuova durata del congedo.

Ad esempio, se lo stipendio maturato di una donna è 40.000 rubli, e non è cambiato negli ultimi due anni, quindi il suo reddito totale sarà 960.000 rubli. In questo caso il beneficio sarà: 960.000 / 730 * 140 = 184.109 rubli.

Il numero di questi giorni non comprende i giorni in cui la donna è stata in congedo per malattia o maternità per prendersi cura di un figlio. I giorni liberi che cadono secondo il calendario verranno presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media.

Chi paga

Le prestazioni vengono pagate esattamente nel luogo in cui sono stati presentati i documenti:

• per le donne che lavorano si tratta dell'organizzazione datrice di lavoro;
• per gli imprenditori individuali e i disoccupati – Fondo di previdenza sociale;
• per gli iscritti al centro per l'impiego - nello stesso luogo.

L'indennità di iscrizione anticipata viene pagata insieme all'indennità di base.

Pertanto, ogni donna che lavora ha diritto al congedo di maternità e l'importo dei benefici, a seconda del reddito medio, può variare notevolmente. E per ricevere i pagamenti dovuti, è necessario registrarsi in modo tempestivo e , che confermerà il diritto a ricevere i benefici.