Oltre alle informazioni standard di base su età, istruzione, ecc., il tuo curriculum dovrebbe parlarti di te. In questo paragrafo dovresti indicare le tue qualità personali.

La probabilità che un manager decida di assumerti dipende da quanto bene e correttamente puoi presentarti utilizzando il tuo curriculum. Meglio ti presenti, più alta sarà questa percentuale.

La maggior parte delle persone, quando scrivono il proprio curriculum, trovano difficile rispondere alla domanda su cosa scrivere, quindi spesso semplicemente saltano incautamente questo punto. Questo non dovrebbe essere fatto, poiché sono le informazioni sulle tue qualità personali che possono svolgere un ruolo piuttosto importante e persino decisivo.

Naturalmente, vale la pena specificare una serie di qualità obbligatorie che dovrebbe avere un buon dipendente. Ad esempio, queste potrebbero essere qualità come:
- responsabilità;
- disciplina;
- alta efficienza;
- abilità comunicative;
- diligenza.

Sono importanti anche qualità personali come un'adeguata attitudine alle critiche e la capacità di scendere a compromessi.

Tuttavia, dovresti ricordare che quando scrivi un curriculum, non dovresti elencare tutte le qualità positive che potrebbero venire in mente. È necessario evidenziarne solo alcuni principali. Allo stesso tempo, il tuo compito è rivelare informazioni su di te nel tuo curriculum in modo che il datore di lavoro ti distingua dalla massa generale di potenziali dipendenti. Se lo desideri, puoi presentare le tue qualità positive in una forma più originale. Tuttavia, è importante non esagerare qui.

Indica solo quelle caratteristiche personali che ti corrispondono veramente. Se non puoi attribuirti nessuna delle qualità, è meglio tacere. Altrimenti, il datore di lavoro potrà incolparti per il fatto che le informazioni che hai fornito non sono vere.

Ulteriori qualità

Oltre a tutte le qualità di cui sopra, puoi includere nell'elenco alcune caratteristiche non standard, ma eccezionali e importanti. Questi includono qualità come:
- iniziativa;
- creatività;
- facile da imparare;
- mobilità;
- attività;
- determinazione;
- resistenza allo stress.

Con un elenco di questo tipo, il tuo curriculum avrà maggiori possibilità di presentarti con successo come potenziale dipendente.

Qualsiasi curriculum viene creato per comunicare al datore di lavoro il candidato per la posizione. Ogni persona, con il suo aiuto, vuole distinguersi dagli altri candidati. Per mostrarsi non solo come dipendente, ma anche come persona, vengono indicate le qualità personali inerenti ad ogni persona. In ogni curriculum c'è un paragrafo in cui devi indicare le migliori qualità che possiedi. A ciascuna professione sono adatte qualità diverse e non sempre vale la pena specificare una serie di frasi standard.

Di seguito puoi scoprire come mostrare correttamente i punti di forza e di debolezza del tuo carattere, e anche guardare quegli esempi di qualità personali nel tuo curriculum che vale la pena indicare.

Quali qualità sono adatte alle diverse professioni?

Tutti sanno che per ogni professione una persona deve possedere determinate qualità e attitudini interne. Quindi per un manager è importante essere responsabile e capace di gestire una squadra numerosa, per un medico è importante essere raccolto e tenace, per un manager è importante essere socievole. Pertanto, non vale la pena indicare tutte le qualità di seguito.

a) Cominciamo con una persona che è unica Primo una volta trova un lavoro. Anche se ha tutto elencato, il datore di lavoro non può saperlo. Tale candidato deve indicare di avere:

1. Voglia di imparare e migliorare;
2. Capacità di adattamento;
3. Desiderio di imparare;
4. Attività;
5. Un approccio straordinario e creativo al lavoro;
6. Disponibilità a lavorare in team;

b) Una persona che ha già esperienza lavorativa e si candida per una posizione Testa, è opportuno indicare:

1. Capacità di guidare e lavorare in gruppo;
2. Abilità comunicative;
3. Responsabilità;
4. Resistenza allo stress;
5. Capacità di lavorare e prendere decisioni rapidamente;
6. Persistenza;
7. Osservazione;

c) Per contabile:

1. Perseveranza;
2. Capacità di apprendere rapidamente e facilmente;
3. Attenzione ai dettagli e quando si lavora con i documenti;
4. Decenza;
5. Lealtà;
6. Puntualità;

d) Per manager Di saldi:

1. Abilità comunicative;
2. Orizzonti ampi;
3. Capacità di comunicare con le persone;
4. Iniziativa
5. Lavoro duro

e) Per avvocato:

1. Alfabetizzazione;
2. Senso di giustizia;
3. Perseveranza;
4. Capacità di comunicare;
5. Capacità di lavorare con le persone;
6. Resistenza allo stress;

Molto spesso, durante il colloquio, i datori di lavoro ti chiedono di dimostrare chiaramente tutte le qualità che hai indicato nel tuo curriculum. Pertanto, vale la pena scrivere solo informazioni veritiere in questo paragrafo, così come! Nel moderno mondo della tecnologia, verificare se le informazioni su una persona sono vere non è difficile.

Cosa scrivere di te nel tuo curriculum?

In questo paragrafo dovresti sempre indicare 4 categorie principali: a) lavoro, b) pensiero, c) rapporti con le persone, d) carattere.

a) Il primo punto include qualità come: determinazione, responsabilità, alte prestazioni, ecc.

c) I rapporti con le persone includono capacità di comunicazione, lavoro di squadra, cortesia, ecc.

d) I tratti del tuo carattere: attenzione, puntualità, attività, ecc.

Esiste anche un elenco standard di qualità che possono essere specificate in aggiunta alle qualità professionali inerenti:

1. Attività;
2. cordialità;
3. Responsabilità;
4. Precisione;
5. Disciplina;
6. Prestazione;
7. Nessun conflitto;
8. Lavoro duro;
9. Decenza;
10. Intraprendenza;

A questo punto non è necessario scrivere troppo; basteranno una, massimo due righe. E capisci anche chiaramente cosa stai scrivendo esattamente, perché molti avranno qualità approssimativamente simili. Statistiche delle parole indicate più spesso:

Qualità negative

Spesso, oltre ai tuoi punti di forza, il datore di lavoro ti chiede di indicare i tuoi punti deboli. In nessun caso questo requisito o un paragrafo vuoto nel curriculum devono essere ignorati. Ci sono alcuni "difetti" che possono essere interpretati come una sorta di vantaggi, ecco i punti deboli del carattere in un curriculum, esempi:

1. Pedanteria (anche se ci sono delle eccezioni. In alcune professioni, il rigoroso rispetto delle regole non è sempre incoraggiato, ad esempio nelle professioni legate alla creatività);
2. Modestia;
3. Forte senso di responsabilità;
4. Scrupolosità e perfezionismo;
5. Attività (Certamente per quelle professioni in cui non è richiesta la perseveranza: non per l'avvocato, il commercialista, ecc.)
6. Mancanza di esperienza lavorativa o formazione nel settore. (Questo passaggio è rischioso, ma vero, e quindi dovresti assolutamente indicare nel merito che sei pronto per imparare, ecc.).

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Come scrivere il curriculum giusto per un lavoro?

Recentemente, la maggior parte dei datori di lavoro ha iniziato a richiedere curriculum ai candidati al lavoro. E se prima questa tendenza si osservava esclusivamente nelle grandi aziende, ora anche le piccole aziende chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi correttamente. Quasi sempre, dopo aver ricevuto un curriculum, lo studiano attentamente, cercando di capire in contumacia quale persona lo ha scritto.

Ecco perché la preparazione di questo documento di presentazione deve essere affrontata abbastanza seriamente. Se non riesci a fare la giusta impressione, è probabile che non sarai invitato a un incontro personale con il datore di lavoro.

Di quali qualità di dipendente ha bisogno un datore di lavoro?

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro

Quasi tutte le persone che scrivono un curriculum per la prima volta si concentrano sulle competenze legate al lavoro che desiderano ottenere. Ecco perché cercano soprattutto di dimostrare quanto sono competenti in quello che devono fare. Naturalmente, puoi anche indicare tali dati nel tuo curriculum, ma come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro presta attenzione a qualità completamente diverse.

Lo fanno perché capiscono che non importa quanto bene una persona studi, senza pratica la sua conoscenza non significa nulla. Ecco perché è più facile per loro assumere una persona che mostra iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo rispetto a qualcuno che sta cercando di dimostrare la sua superiorità senza confermarla con alcuna azione.

Qualità che piaceranno a qualsiasi datore di lavoro:

• Iniziativa
• Prestazione
• Attenzione
• Responsabilità
• Precisione
• Puntualità
• Disciplina
• Lavoro duro

Sì, e ricorda che un curriculum è, prima di tutto, una presentazione corretta, quindi se vuoi che si formi la giusta opinione su di te, cerca di non lodarti troppo. In nessun caso dovresti dedicare metà del tuo curriculum alle tue qualità positive. Sarà abbastanza se nomini 5-7 pezzi e, ovviamente, non dimenticare di menzionare i tratti negativi del tuo personaggio. Dopotutto, non importa quanto sia triste ammetterlo, ogni persona ha i suoi svantaggi. Pertanto, se non dici nulla al riguardo, il datore di lavoro penserà che stai cercando di apparire migliore di quello che sei in realtà.

Inoltre, non dimenticare che il curriculum è un documento ufficiale, quindi non è consigliabile utilizzare parole gergali e frasi umoristiche durante la compilazione. Dovresti parlare di te in modo piuttosto discreto, ma allo stesso tempo dimostrare che sei abbastanza socievole e con cui è facile entrare in contatto. Credimi, se prendi in considerazione tutte queste sfumature, sarai in grado di sorprendere piacevolmente il capo più severo con il tuo curriculum.

Qualità personali universali per curriculum: positive e negative per uomini e donne

Qualità personali universali per un curriculum

Se ti rendi conto di non possedere capacità eccezionali, puoi sempre indicare nel tuo curriculum qualità universali adatte a tutte le professioni. Questo piccolo trucco ti aiuterà a formare la giusta opinione su te stesso ed è probabile che il datore di lavoro non inizi a concentrarsi su qualità professionali specifiche. E ricorda che il tuo curriculum dovrebbe contenere qualità più adatte di altre alla posizione che desideri ottenere.

Dopotutto, se ottieni un lavoro come caricatore, ma allo stesso tempo indichi di avere un buon carisma, allora questo farà solo ridere la persona che lo legge. Se ti descrivi in ​​poche parole, il datore di lavoro avrà le idee chiare su cosa aspettarsi da te. Come dimostra la pratica, i datori di lavoro si rifiutano semplicemente di leggere i curriculum che contengono 2 pagine di informazioni su quanto è brava una persona e cancellano immediatamente tali individui dall'elenco dei candidati per la posizione.

Qualità positive per un curriculum, per uomini e donne:

• Capacità di apprendimento (puoi indicare che sei pronto a frequentare corsi e formazioni aggiuntivi)
• Disponibilità al lavoro straordinario (compresi i fine settimana)
• Completa assenza di cattive abitudini (questo significa che generalmente non si fuma né si beve alcolici)
• Resistenza allo stress (non hai paura di alcuna difficoltà)
• Duro lavoro (disponibilità a dare il massimo per una causa comune)

Qualità negative per un curriculum, per uomini e donne:

• Direttività (preferisci dire a una persona tutto ciò che pensi di lui)
• Scrupolosità (non ti piace fare il lavoro velocemente perché pensi che peggiori il risultato)
• Esigente (aspettarsi sempre di più dalle persone)
• Pedanteria (seguire sempre meticolosamente alcune regole)
• Autostima (pensi che in alcuni casi sei una spanna sopra gli altri)

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per un uomo

Personalità e tratti della personalità per il curriculum

Come probabilmente hai già capito, un curriculum è una sorta di biglietto da visita di un candidato per un lavoro, quindi deve essere compilato nel modo più breve e informativo possibile. Se possibile, dovresti assicurarti che tutte le informazioni su di te stiano letteralmente su un pezzo di carta. Ciò significa che oltre alle qualità professionali generalmente accettate, è necessario indicare anche quelle personali. Di solito è da questi che il datore di lavoro giudica quanto idealmente il richiedente è adatto a lui.

Ma tieni presente che, non importa quanto desideri abbellirti, non dovresti farlo. Se scrivi che sei una persona molto gentile, ma in realtà si scopre che non è affatto così, alla fine lo scopriranno comunque tutti e ti guadagnerai un piccolo svantaggio che ti impedirà di salire la scala della carriera. Pertanto, sarà meglio se scrivi immediatamente la verità su te stesso, e se i tuoi presunti superiori possono inizialmente accettare i tuoi difetti, in futuro non ti troverai in situazioni spiacevoli.

Punti di forza degli uomini:

• Attivo
• Contatto
• Coscienzioso
• Creativo
• Arrancando

Punti deboli degli uomini:

• Irascibile
• negligente
• Opzionale
• Arrogante
• Egoista

Qualità personali e personali per un curriculum: punti di forza e di debolezza per ragazze, donne

Pregi e difetti per una ragazza, donna in un curriculum

Si dà il caso, ma nel nostro Paese è molto difficile per una donna trovare un lavoro buono e ben retribuito. Come dimostra la pratica, la maggior parte dei datori di lavoro teme che la richiedente abbia figli e andrà costantemente in congedo per malattia o chiederà ferie per risolvere alcuni problemi legati ai suoi figli. In considerazione di ciò, sarà meglio specificare nel tuo curriculum che sei pronto a restare dopo il lavoro quando necessario, e poi passare con calma all'aggiunta di qualità personali.

Allo stesso tempo, assicurati di tenere conto di ciò che farai e di indicare le qualità più adatte al campo prescelto. Cioè, se vuoi trovare un lavoro, ad esempio, come economista, allora è meglio per te chiarire che sei molto diligente, attento e meticoloso. Se lo desideri, puoi indicare che hai già esperienza in un campo simile e scrivere un breve racconto. Breve significa che dovrebbe essere composto da un massimo di 5 frasi brevi. Idealmente, la lettura dovrebbe richiedere circa 2 minuti. Se impiega più tempo, il datore di lavoro potrebbe pensare che tu stia cercando di lodarti troppo.

Punti di forza delle donne e delle ragazze:

• Pazienza
• Responsabilità
• Determinazione
• Allegria
• Determinazione

Punti deboli di donne e ragazze:

• Impulsivo
• Emotività eccessiva
• Vendicatività
• Permalosità
• Intolleranza

Cosa scrivere di te nella colonna delle informazioni aggiuntive del tuo curriculum, qualità personali?

Informazioni nel tuo curriculum

La rubrica Informazioni aggiuntive su di te ti dà l'opportunità di parlare di ciò che ami e conosci in modo più approfondito. In questo caso è consentito fare piccole descrizioni invece di elenchi di qualità. Ad esempio, se vuoi dire al tuo futuro datore di lavoro che sei molto socievole, scrivi che in ogni situazione cercherai di costruire i tuoi rapporti nel team in modo tale che tutti i colleghi possano fidarsi di te. Anche in questa colonna puoi mostrare quanto sei richiesto nella società.

Ciò ti aiuterà a capire quali contatti professionali utili hai. Inoltre, puoi indicare che fai volontariato o che fai parte del comitato dei genitori. Tali informazioni ti mostreranno come una persona che può trascorrere il suo tempo in modo completamente gratuito a beneficio degli altri. Se il lavoro che stai cercando di ottenere prevede di viaggiare in tutto il paese o all'estero, assicurati di avere una licenza e un passaporto straniero.

Assicurati anche di indicare quanta esperienza di guida hai. Alla fine, puoi parlare di cosa ti piace fare nella vita. Sebbene sia molto raro, i datori di lavoro selezionano ancora i dipendenti a cui piacciono le stesse cose che piacciono a loro. Ciò consente a due persone sconosciute di capirsi rapidamente e talvolta persino di diventare amici.

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per un manager?

Qualità positive di un leader

Se sei stato attento, probabilmente ti sei reso conto che conoscendo alcune sfumature, puoi scrivere un curriculum corretto in letteralmente 20 minuti. Tutto ciò che sarà richiesto al candidato per la posizione è semplicemente raccontare di te stesso nel modo più veritiero possibile e farlo senza alcuna esagerazione. Tutti coloro che cercano lavoro dovrebbero farlo, compresi coloro che fanno domanda per una posizione di leadership. È vero, nel caso di un leader, le sole qualità positive non bastano.

Sarebbe meglio se indicassi se hai esperienze lavorative simili e, soprattutto, quali risultati finanziari ha ottenuto la tua divisione mentre la gestivi. Anche in questo caso, devi chiarire quanto bene sai elaborare piani per lo sviluppo dei dipendenti, quanto bene comprendi i rapporti finanziari e, ovviamente, se conosci le lingue straniere (assicurati di elencare quali e specificare a cosa livello).

5 qualità positive per un leader:

• Mentalmente duro
• Eloquente
• Disciplinato
• Un leader per natura
• Responsabile

5 qualità negative per un leader:

• Ipocrita
• Astuzia
• Arrogante
• Aggressivo
• Irascibile

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per un manager?

Qualità positive di un manager

Al momento, il posto vacante di manager è il più popolare tra le persone in cerca di lavoro. Di norma, in questo caso, le persone sono attratte dal fatto che sicuramente non dovranno lavorare al freddo e svolgere un duro lavoro fisico. E sebbene i manager vengano reclutati in diversi settori (vendite, acquisti, pubblicità, reclutamento), i datori di lavoro si aspettano quasi sempre una cosa da loro. Massima attività, socievolezza e, ovviamente, apertura.

Se non possiedi queste tre qualità, è meglio per te non provare affatto a diventare manager. Dopotutto, come dimostra la pratica, se una persona è troppo lenta, pigra e poco comunicativa, nella maggior parte dei casi non riesce a far fronte agli obiettivi prefissati.

5 qualità positive in un curriculum per un manager:

• Apertura
• Energia
• Capacità di pensare chiaramente in situazioni difficili
• Prestazione
• Decenza

5 qualità negative in un curriculum per un manager:

• Conflitto
• Disattenzione
• Irritabilità
• Indecisione
• Invidia

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da inserire in un curriculum per una segretaria?

Qualità positive di una segretaria

Un numero abbastanza elevato di persone trova molto semplice il lavoro di segretaria. Ecco perché le ragazze che hanno padroneggiato i più semplici corsi di informatica iniziano a prendere d'assalto gli uffici di grandi aziende, già immaginando il loro futuro stipendio.

In realtà, il segretario moderno ha molte responsabilità. Oltre alla digitazione veloce e competente, deve conoscere bene le regole per la redazione di vari documenti, avere competenze di base nel lavoro con Photoshop e, se possibile, conoscere almeno una lingua straniera.

E solo se possiedi tutte queste competenze puoi trovare lavoro in una buona azienda. Ma ricorda che oltre alle qualità di cui sopra, è molto importante per il datore di lavoro che il suo assistente sia organizzato. Pertanto, sarà meglio se, quando scrivi il tuo curriculum, ti concentrerai sulla tua capacità di organizzare riunioni di lavoro e preparare correttamente i documenti per loro.

5 qualità positive nel curriculum di una segretaria:

• Iniziativa
• Puntualità
• Responsabilità
• Consapevolezza
• Cortesia

5 qualità negative in un curriculum per una segretaria:

• Loquacità
• Disattenzione
• Maleducazione
• Trascuratezza

Quali sono le migliori 5 qualità positive e 5 negative da includere nel curriculum di un commercialista?

Qualità positive di un contabile

Il contabile è una di quelle professioni che richiedono la massima concentrazione e perseveranza. Pertanto, quando crei un curriculum per questa posizione, devi chiarire che sei la persona più attenta che è capace di svolgere un lavoro monotono per ore. Ma ricorda ancora che nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro richiedono ai candidati per questa posizione non solo la possibilità di aggiungere numeri per le ore.

Stanno cercando di assumere un dipendente che manterrà tutti i segreti finanziari dell'azienda. In considerazione di ciò, devi semplicemente focalizzare l'attenzione del tuo futuro capo sul fatto che non sei propenso a parlare troppo e sai come mantenere i segreti degli altri.

Un'altra qualità che deve essere menzionata nel curriculum è l'elevata responsabilità. Qualunque cosa si possa dire, a volte un contabile deve preparare il bilancio proprio quando tutti gli altri riposano.

5 qualità positive in un curriculum per un contabile:

• Capacità di analizzare
• Auto-organizzazione
• Attenzione
• Perseveranza
• Affidabilità

5 qualità negative nel curriculum di un commercialista:

• Fiducia in se stessi
• Inganno
• Impudenza
• Sospetto
• Distrazione

Non conflittualità, elevata capacità di apprendimento, assenza di cattive abitudini, socievolezza: come dimostrare la propria presenza al datore di lavoro?

Esempio di curriculum corretto

Come dimostra la pratica, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro abbellisce leggermente il proprio curriculum, quindi alcuni datori di lavoro cercano di capire quanto sia veritiero durante un incontro personale. Un candidato per un lavoro viene invitato a un colloquio e gli vengono poste domande importanti che aiutano a rivelare la persona nel miglior modo possibile.

Molto spesso, tali domande vengono poste nascoste, ad esempio un datore di lavoro può, come per caso, scoprire la tua opinione su alcune situazioni di conflitto e, in base alle tue risposte, trarre una conclusione su quanto sinceramente hai scritto nel tuo curriculum riguardo al tuo atteggiamento verso scandali e litigi.

Alla luce di ciò, se vuoi dimostrare che il tuo curriculum è veritiero allora:

• Quando parli, guarda la persona negli occhi
• Non distogliere lo sguardo se non ti piace quello che senti
• Prova ad ascoltare fino alla fine le domande del tuo interlocutore
• Parla con calma, pronunciando chiaramente tutti i suoni
• Non permetterti mai di fare battute dure.
• Cerca di sorprendere il datore di lavoro con conoscenze relative al lavoro desiderato

Video: Come scrivere un CV: istruzioni passo passo, suggerimenti, errori in un curriculum

In genere, l'ultima sezione di un curriculum è "Informazioni aggiuntive". Lì devi indicare informazioni sul richiedente che non sono state incluse in altre sezioni:

• indirizzo di residenza (questa informazione può essere indicata nell'intestazione del documento);
• data di nascita o età (di solito scritta all'inizio del curriculum, ma se l'età del richiedente è leggermente inappropriata, la data di nascita viene indicata nelle informazioni aggiuntive in modo che il datore di lavoro presti maggiore attenzione a sezioni come i successi professionali del richiedente , risultati o competenze);
• presenza di bambini (numero ed età);
• conoscenza delle lingue straniere (talvolta collocata nella sezione “Competenze professionali”);
• orario di lavoro (è importante scoprire quale orario di lavoro è accettabile per te, se sei pronto per orari di lavoro irregolari);
• disponibilità per viaggi d'affari (i viaggi d'affari sono suddivisi in gruppi in base al tempo (a breve termine, a lungo termine) e al luogo (regionale, estero));
• cattive abitudini (atteggiamento verso l'alcol, il fumo);
• disponibilità di trasporto personale;
• possesso della patente di guida, esperienza di guida;
• passatempo;
• qualità personali (in alcuni casi presentate in una sezione separata) e molte altre.

In questa sezione fornisci al datore di lavoro solo le informazioni necessarie per il lavoro che hai scelto. Indica informazioni che possano distinguere la tua candidatura da tutti i concorrenti, oltre a presentarti favorevolmente agli occhi del datore di lavoro. Ma fai attenzione nella scelta delle informazioni. Non pubblicare informazioni che possano causare allarme. Ad esempio, non dovresti indicare il tuo indirizzo di residenza se abiti lontano dal luogo di lavoro.

Esempio di informazioni aggiuntive in un curriculum

Esempio di informazioni aggiuntive per la posizione di responsabile delle vendite:

• sposato, ha un figlio di 4 anni;
• avere la propria auto, patente di categoria “B”, esperienza di guida - 5 anni;
• pronto per viaggi d'affari regionali e stranieri di breve durata.

Questa sezione è piuttosto piccola, rispetto, ad esempio, al blocco relativo all'esperienza lavorativa, ma importante. Questa è una delle sezioni più lette di un curriculum: determina in gran parte se il datore di lavoro studierà il tuo curriculum con maggiore attenzione o passerà ai curriculum di altri candidati.

È importante rendere questo blocco significativo, ma non troppo voluminoso. È sufficiente un testo composto da un massimo di cinque frasi.

Cosa includere in questa sezione - "Chi sono"

Per iniziare, fai una piccola autoanalisi e rispondi alle seguenti domande:

• quali abilità e qualità consideri i tuoi chiari vantaggi (sei migliore di altri, o queste abilità e qualità sono rare);
• in quali tipi di lavoro sei più efficace?
• quali risultati professionali hai;
• quali premi, certificati, diplomi e altri documenti possiedi che confermano la tua competenza.

In sostanza, questi punti sono un piano per comporre il testo per la sezione “Chi sono”.

In questa sezione del tuo curriculum, devi fornire informazioni che ti distinguano dagli altri candidati e che convincano il datore di lavoro che sei il miglior candidato per il lavoro.

Prima di scrivere la sezione “Chi sono”, rileggi attentamente l’annuncio di lavoro. Forse il datore di lavoro ha requisiti speciali. Ad esempio, per un traduttore è importante avere un visto aperto, e tu ce l'hai. Oppure per un responsabile delle vendite, è importante avere il proprio mezzo di trasporto e la propria licenza, e tu li hai. Assicurati di indicarlo nel testo su di te.

Cosa non dovresti scrivere nella sezione “Chi sono”.

Non è necessario ripetere le informazioni descritte nel curriculum. Ad esempio, copia l'elenco delle abilità (c'è una sezione "Abilità e abilità" per questo).

Non dovresti fornire un frammento della tua autobiografia, come nel seguente esempio:

“Io, Alexey Anatolyevich Ivanov, sono nato il 15 settembre 1967. Nel 1985 si laureò in 8 classi ed entrò all'Electromechanical College. Nel 1988 si è diplomato alla scuola tecnica ed è stato arruolato nelle truppe di frontiera. Ha prestato servizio nell'esercito e, dopo un'ispezione freelance, è entrato nella scuola n. 302 del KGB dell'URSS. Dopo essersi diplomato, ha lavorato nel lavoro operativo. Nel 2001 si ritirò dalle autorità. Competenze informatiche: utente esperto (Word, Excel, 1C, Internet, vari sistemi di ricerca e informazione, database). Qualità personali: buona volontà, duro lavoro, disciplina, attività, esigenza, accuratezza. Ulteriori informazioni: socievole, efficiente, energico, so lavorare in squadra, riesco a portare a termine le cose.”

Non dovresti fornire un elenco di qualità personali nella sezione "Informazioni su di me", come in questo esempio:

“Resistenza allo stress, dedizione, focus sui risultati e sulla qualità, stile di vita sano, autoeducazione, facilità di apprendimento.”

Per informare il datore di lavoro sulle qualità personali del richiedente, è presente una sezione “Qualità personali”.

Il tuo testo non dovrebbe essere un modello. Dovrebbe riflettere la tua esperienza professionale unica, te come professionista e come persona.

Non dimenticare di annotare nella sezione “Su di te” se hai qualche premio nel tuo campo professionale. Per esempio:

• Per il posto vacante di “traduttore”: “Nel 2013, ha conseguito un diploma dal concorso VINCI 2013 Innovation Awards (Regione Internazionale).”
• Per il posto vacante “Capo del dipartimento per la sicurezza del lavoro”: “1° posto tra le imprese della regione di Temryuk nel concorso “Organizzazione del lavoro di tutela del lavoro”.

Esempi di formulazione efficace per la sezione "Informazioni su di me" in un curriculum

Vicedirettore per l'Economia e le Finanze

Elevate capacità organizzative, integrità, perseveranza nel raggiungimento degli obiettivi, disciplina, dedizione, responsabilità, precisione, rapido autoapprendimento. Rispetto dei principi di etica aziendale, onestà nel rispetto degli obblighi aziendali. Capacità analitiche. Conoscenze in materia di contabilità e contabilità fiscale, legislazione del lavoro, economia del lavoro, forme e sistemi di remunerazione, metodi di standardizzazione del lavoro, nozioni di base di pianificazione aziendale, analisi finanziaria e gestione dei flussi finanziari. Conoscenza delle specificità delle attività finanziarie e contabili, costruzione di un sistema di bilancio e contabilità di gestione, comprensione delle basi del marketing strategico e della gestione di un'organizzazione, desiderio di migliorare i processi aziendali. Utente sicuro del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), sistemi e programmi legali - Garant, Consultant+, Chief Accountant System, Financial Director System. Competenza nei programmi per l'automazione della contabilità, delle attività gestionali e del reporting elettronico (KonturExtern, SBiS++). Disponibilità di raccomandazioni.

Responsabile della produzione, capo meccanico, ingegnere capo

Gestione di un team di più di 100 persone. Organizzazione del laboratorio e del lavoro di produzione. Manutenzione e riparazione delle attrezzature e della flotta di veicoli dell'impresa. Conduzione delle trattative e conclusione dei contratti. Conduzione di audit. Risoluzione di problemi amministrativi ed economici.

Direttore commerciale

Gestione delle vendite e organizzazione del servizio post-vendita. Esperienza di vendita personale. Negoziazioni a tutti i livelli. Sviluppo della politica dei prezzi. Mantenere una base di clienti. Redazione e conclusione di contratti di fornitura e vendita. Analisi dell'ambiente competitivo. La logistica. Promozione del prodotto (fiere, Internet, media).

Responsabile del servizio giuridico

Ho elevate capacità organizzative e posso guidare un team di 5 o più persone. In grado di organizzare il lavoro sistematico e di realizzare con precisione i compiti assegnati. Ho molti anni di esperienza nel lavoro legale in vari dipartimenti e organizzazioni. Ho un elevato grado di conoscenza delle branche del diritto penale, civile, amministrativo, tributario, del lavoro, procedurale e di altro tipo. Possiedo capacità di scrittura aziendale, tecniche di relazioni interpersonali e regole di etichetta aziendale. Utente PC esperto. Auto-organizzato, efficiente, costantemente focalizzato sui risultati. Patenti di guida delle categorie A, B, C.

Direttore d'ufficio, amministratore

Competenze professionali: utilizzatore esperto di PC e apparecchiature per ufficio. Organizzazione del flusso documentale, sviluppo di regolamenti e istruzioni. Gestione d'ufficio, capacità di comunicazione aziendale. Capacità di risolvere i conflitti. Organizzazione e controllo del lavoro dei servizi subordinati.

Vasta esperienza pratica e approccio professionale al lavoro nel segmento B2B, B2C. Capacità di negoziare a tutti i livelli. Conoscenza dei processi aziendali standard per l'introduzione e la promozione di produttori sconosciuti sul mercato. Competenze informatiche: MS Office, 1C Enterprise. Capacità di prendere decisioni indipendenti e di assumersene la responsabilità. La capacità di convincere e radunare una squadra per raggiungere gli obiettivi prefissati. Esperienza nella selezione, adattamento e motivazione del personale. Capacità di delegare autorità. Abilità comunicative. Apprendimento rapido, perseveranza e desiderio di crescita professionale.

Contabile

Esperienza come capo contabile - 7 anni. Due studi superiori, esperienza totale di 12 anni nella contabilità. Ottima conoscenza di 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, reporting elettronico, Fireplace, ZiK, ZUP, Banca cliente, Online Banking, Internet, programmi per ufficio. Servizi individuali per il ripristino della contabilità, rendicontazione fiscale, rendicontazione alla Cassa Pensione, sui diversi sistemi fiscali per società a responsabilità limitata e imprenditori individuali.

Ingegnere meccanico per attrezzature da forno

Competenze professionali: Possiedo tutti i tipi di elettroutensili; Possiedo una saldatrice. Competenze informatiche: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, sistema di controllo automatizzato Monolit. Esperienza nel parlare in pubblico davanti a un vasto pubblico. Qualità personali: capacità di autoapprendimento, puntualità, dedizione, premurosità, responsabilità, capacità di comunicazione. Patenti di guida delle categorie B, C.

Conducente dell'escavatore

Esperienza nella costruzione di impianti di produzione di condensato di gas nel nord della regione di Tyumen in squadra (campo di pila), scavo di trincee per condotte, sistemazione di giacimenti di condensato di petrolio e gas, tubazioni di condotte con una squadra di saldatori, costruzione di una stazione di aumento pressione , stazione di pompaggio centrale, raffineria di petrolio. Esperienza di lavoro su Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, su ruote Terex 820 e GCB. Esperienza nella costruzione del campo Messayakhinskoye in Yakutia. Atteggiamento coscienzioso nei confronti del lavoro. Non ci sono cattive abitudini.

Autista

Autista di camion professionista. 20 anni al volante. Patenti di categoria B, C, E. Esperienza nella guida di auto straniere. Senza cattive abitudini.

Elena Nabatchikova

Scrivere il curriculum perfetto è solo metà dell’opera. Se questo “aggancia” o meno il futuro datore di lavoro è una grande domanda. Ci sono trucchi per farlo?

L'esperienza professionale e l'istruzione sono parte integrante di qualsiasi curriculum. Ma per qualche motivo, le persone dimenticano completamente la sezione "Informazioni aggiuntive" o la compilano rapidamente, senza prestarvi particolare attenzione. Ma invano. Questo è ciò che ti aiuterà ad “agganciare” il datore di lavoro.

Cosa viene solitamente indicato in questo paragrafo? In primo luogo, il livello di conoscenza delle lingue straniere, in secondo luogo, le qualità personali, a volte l'alfabetizzazione informatica (che è spesso indicata nella sezione "Competenze"), il possesso della patente di guida, lo stato civile, la data di nascita, gli hobby... D'accordo, tutti ha almeno qualcosa di cui scrivere -Quello. Vediamo alcuni punti più nel dettaglio. Come possono aiutarci?

1. Lingue straniere

Naturalmente, più sono, meglio è, perché la conoscenza delle lingue straniere non solo dimostra che sei una persona a tutto tondo, ma anche che ci tieni allo sviluppo della tua carriera. Basta non cercare di edulcorare, perché tutto è facile da controllare. Un paio di domande in una lingua straniera, di cui conosci solo il nome, e non vedrai un lavoro in questa azienda come le tue orecchie. Uno dei requisiti principali della società moderna per una persona è la conoscenza dell'inglese, un mezzo di comunicazione internazionale. Di norma, il curriculum indica il livello: “fluente”, “capire”, “leggere e tradurre con un dizionario”, ecc. Ma se vuoi focalizzare l’attenzione delle risorse umane su questo, scrivi in ​​lettere latine: avanzato, intermedio, elementare, ecc. Basta non dimenticare di controllare quale lingua è specificata nel posto vacante: se l'azienda ha bisogno di uno specialista con conoscenza del tedesco e hai studiato francese per tutta la vita, il tuo curriculum finirà nella spazzatura. Naturalmente, le realtà della società moderna sono tali che spesso gli specialisti con conoscenza della lingua che lavorano per un datore di lavoro russo devono, nella migliore delle ipotesi, tradurre lettere e documenti e non negoziare nella lingua stessa. Ma nonostante ciò, devi indicare il tuo livello.

1. Patente di guida

Cento anni fa il ritmo della vita era lento e le persone potevano fare tutto durante la giornata lavorativa. Ora ci sono problemi con questo. Il tenore di vita aumenta a un ritmo incredibile anno dopo anno e, di conseguenza, ci viene richiesta una maggiore mobilità. Un'auto aiuta a garantire la libertà di movimento. Nella maggior parte dei posti vacanti, avere la patente di guida è un requisito obbligatorio e la sua assenza rappresenta un serio ostacolo alla posizione desiderata. Pertanto, se abbiamo diritti, scriviamo. Questo è un altro vantaggio competitivo per te.

1. Passatempo

I tuoi hobby possono dire molto di te: sia come persona che come professionista. Ad esempio, ti piace viaggiare o collezionare opere d'arte. In caso di tale riconoscimento, uno specialista delle risorse umane potrebbe pensare che avrai diritto anche a uno stipendio più alto rispetto ad altri candidati e, forse, il tuo hobby occuperà molto del tuo tempo: di tua spontanea volontà (ovviamente, se hai risorse finanziarie sufficienti) da, diciamo, nessuno è tornato a Parigi. Se hai ottenuto risultati sportivi, assicurati di includerli. Anche se si tratta di un piazzamento nella pallavolo o di un premio in un torneo di scacchi universitari. Tuttavia, fai attenzione alle rivelazioni: alcune persone delle risorse umane, ad esempio, credono che gli appassionati di wrestling e arti marziali siano di natura aggressiva e quindi non dovrebbero essere assunti in azienda.

1. Età

Sembrerebbe che tutto sia semplice: se il candidato è idoneo per età, gli specialisti della selezione prenderanno in considerazione la sua candidatura. Ma che dire di coloro che sono leggermente più giovani o, al contrario, più vecchi della posizione desiderata? C'è un'opinione tra gli addetti alle risorse umane: se la tua età non è compresa tra 27 e 39 anni, allora il trucco è indicare la tua età non all'inizio, come fanno molti di solito, ma alla fine del curriculum. In questo caso, lo specialista delle risorse umane, rimasto colpito dai tuoi successi e risultati lavorativi, sarà l'ultima cosa che ricorderà della tua età. Nessuno, ovviamente, è immune dai burocrati che, se cercano un candidato che abbia 28 anni e mezzo, invitano solo queste persone per un colloquio, ma comunque...

1. Stato familiare

Di norma, viene prestata molta attenzione a questo punto se il candidato appartiene al gentil sesso. Ci sono datori di lavoro che preferiscono non assumere giovani madri, altri cercano solo specialisti con due figli, altri ancora sono generalmente non sposati... Anche se anche lo stato civile degli uomini è oggetto di grande attenzione. Soprattutto se l’azienda ha delle regole per non promuovere, ad esempio, le persone non sposate.

In conclusione, vorrei sottolineare: poiché i curriculum vengono visualizzati in media per 7-8 secondi, non essere pigro per fare tutto il possibile per “catturare” l'attenzione delle risorse umane. Il blocco “Informazioni aggiuntive” è una grande opportunità per farlo.

La sezione “Qualità personali” del curriculum è aggiuntiva: il datore di lavoro cerca informazioni di base nelle sezioni “Esperienza lavorativa”, “Competenze e qualifiche”. Tuttavia, i tratti della personalità possono svolgere un ruolo importante nella decisione del datore di lavoro su chi intervistare e, infine, assumere.

Se ci sono due candidati con uguali qualifiche ed esperienza, il datore di lavoro darà la preferenza allo specialista che descrive in modo più vivido e convincente le sue qualità personali: molto probabilmente questo candidato sarà ricordato di più. E, naturalmente, il datore di lavoro è alla ricerca di una persona da inserire nel team le cui qualità personali soddisfino i requisiti del posto vacante. Dimostra di avere il potenziale per svolgere il lavoro in modo efficace - sotto forma di qualità personali desiderabili - e le tue possibilità di ottenere il lavoro aumenteranno.

Le qualità personali in un curriculum sono indicate nel penultimo blocco - quando vengono elencate le informazioni di base; dopo puoi solo aggiungere un blocco su hobby e interessi. Ti preghiamo di compilare questo blocco con la massima attenzione, anche se ritieni che non valga la pena sprecare il tuo tempo perché hai descritto molto bene la tua esperienza e le tue qualifiche. Ogni riga di un curriculum è importante; Sfrutta ogni opportunità per mostrare i tuoi vantaggi rispetto agli altri candidati e aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro.

Quindi, dobbiamo indicare le qualità personali. Quali qualità sono importanti da menzionare? La risposta a questa domanda va cercata innanzitutto nell'annuncio del posto vacante. I datori di lavoro spesso scrivono quali qualità apprezzerebbero maggiormente nei candidati.

Includi nel tuo curriculum le qualità che il datore di lavoro ha identificato come fondamentali e che tu possiedi. L'ultima cosa è molto importante: mostrare al datore di lavoro l'immagine reale, non quella desiderata. È inutile elencare vantaggi che non esistono. Durante un colloquio, il datore di lavoro si convince molto rapidamente che il richiedente ha abbellito la realtà, e questo non aggiunge punti al richiedente.

Un errore comune commesso da molte persone in cerca di lavoro è copiare letteralmente il testo dell'annuncio di lavoro e incollarlo nel proprio curriculum. Questo è un errore tattico. La formulazione dovrebbe essere tua: dovrebbe rifletterti come specialista e come persona, dovrebbe essere individuale - quindi la sezione sulle qualità personali colpirà l'obiettivo e interesserà il datore di lavoro.

Le qualità personali in un curriculum non dovrebbero sembrare come se le avessi scritte in un paio di minuti, solo per riempire uno spazio in un documento elettronico o un campo in un curriculum in un cantiere. Appariranno così se indichi 4-5 qualità che la maggior parte dei candidati indica, ad esempio: "responsabilità", "duro lavoro", "coscienziosità", "orientamento ai risultati", "apprendimento veloce".

La selezione dei tratti specificati dovrebbe essere mirata.

Inizia dall'essenza del posto vacante per il quale ti candidi. Ogni professione ha le sue qualità che rappresentano un vantaggio. Pertanto, per una segretaria sono importanti la resistenza allo stress, la capacità di concentrazione elevata quando si svolgono più compiti contemporaneamente, la buona volontà e l'attenzione ai dettagli. Allo stesso tempo, il pensiero sistemico non è così importante per una segretaria come, ad esempio, per uno specialista della logistica o uno specialista dell'ottimizzazione dei processi aziendali.

Ecco alcuni esempi di qualità personali per diverse professioni. Ricorda che non dovrebbero essere utilizzati già pronti, come i modelli: devi concentrarti sui requisiti di un posto vacante specifico.

Contabile. Onestà, precisione, attenzione ai dettagli, resistenza allo stress, apprendimento veloce. Le qualità di leadership sono importanti anche per il capo contabile.

Amministratore. Attenzione, iniziativa, energia, resistenza allo stress, onestà, puntualità, responsabilità, capacità di rispondere rapidamente in situazioni insolite.

Operatore PC. Attenzione, capacità di lavorare su compiti simili per lungo tempo senza perdere la concentrazione, apprendimento veloce.

Operatore di call center. Attenzione, resistenza allo stress, rapidità di apprendimento, multitasking, cordialità, capacità di mettersi subito in gioco nel lavoro.

Commesso. Gentilezza, empatia (capacità di sentire l'umore dell'interlocutore, empatia), elevata intelligenza emotiva, resistenza allo stress, atteggiamento positivo nei confronti della vita.

Autista. Responsabilità, puntualità, non conflittualità, disciplina, capacità di gestire il tempo.

Elena Nabatchikova