2018 metų gamybos kalendoriuje rodomas 40, 36 ir 24 valandų darbo savaičių standartinis darbo laikas mėnesiams, ketvirčiams ir 2018 metams, taip pat penkių dienų darbo savaitės darbo ir poilsio dienų skaičius. su dviem poilsio dienomis.

Pagal 112 str Darbo kodeksas Rusijos Federacija(toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) (su pakeitimais). Federalinis įstatymas 2012 m. balandžio 23 d. Nr. 35-FZ) neveikia atostogos Rusijos Federacijoje yra:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d. Naujųjų metų šventės;
• sausio 7-oji – Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji – diena tautinę vienybę.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų. Taigi 2018 m. savaitgaliai nukeliami:

• nuo lapkričio 4 d., sekmadienio, iki lapkričio 5 d., pirmadienio.

Išimtis yra savaitgaliai, kurie sutampa su nedarbo švenčių dienomis sausio mėnesį. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę perkelti dvi poilsio dienas iš poilsio dienų skaičiaus, kuris sutampa su nedarbo sausio mėnesio atostogomis, į kitas kitų kalendorinių metų dienas. Be to, šio straipsnio 5 dalis leidžia Rusijos Federacijos Vyriausybei perkelti savaitgalius į kitas dienas, siekiant racionaliai išnaudoti savaitgalius ir kitas ne darbo dienas.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. dekretas Nr. 1250 numato poilsio dienų perkėlimą 2018 m.

• nuo sausio 6 d., šeštadienio kovo 9 d., penktadienį;
• nuo sausio 7 d., sekmadienio, iki gegužės 2 d., trečiadienio;
• nuo balandžio 28 d., šeštadienio, iki balandžio 30 d., pirmadienio;
• nuo birželio 9 d., šeštadienio, iki birželio 11 d., pirmadienio;
• nuo gruodžio 29 d., šeštadienio, iki gruodžio 31 d., pirmadienio.

Vadovaujantis „Darbo laiko normos tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams), priklausomai nuo nustatytos darbo laiko trukmės per savaitę, apskaičiavimo tvarka“, patvirtinta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. Rusija 2009 m. rugpjūčio 13 d. Nr. 588n, ši norma apskaičiuojama pagal penkių dienų skaičiuojamąjį darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) trukmę:

• esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos;
• esant 36 valandų darbo savaitei - 7,2 valandos;
• esant 24 valandų darbo savaitei - 4,8 valandos.

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda. Be to, jei laisva diena perkeliama į tokią darbo dieną, tai ta poilsio diena, kuri tampa darbo diena, sutrumpinama 1 valanda. 2018 m. darbo laikas sutrumpinamas viena valanda šiomis dienomis:

• vasario 22 d.;
• kovo 7 d.;
• balandžio 28 d.;
• gegužės 8 d.;
• birželio 9 d.;
• gruodžio 29 d.

Nurodyta tvarka skaičiuojamas standartinis darbo laikas taikomas visiems darbo ir poilsio režimams.

Standartinio darbo laiko skaičiavimo 2018 m. gruodžio mėn., kai darbo laikas yra penkių dienų savaitė su dviem poilsio dienomis, pavyzdys (pradiniai duomenys: 21 darbo diena, gruodžio 29 d. darbo diena sutrumpinta 1 valanda):

• 40 valandų darbo savaitės skaičiavimas:
  (8 valandos x 21 diena) - 1 valanda = 167 valandos;
• 
  (7,2 valandos x 21 diena) - 1 valanda = 150,2 valandos;
• 
  (4,8 valandos x 21 diena) - 1 valanda = 99,8 valandos.

2018 metais 247 darbo dienos, iš jų 6 darbo dienos sutrumpintos viena valanda. Standartinio darbo laiko apskaičiavimas 2018 metams su penkių dienų darbo savaite su dviem poilsio dienomis:

• su 40 valandų darbo savaite:
  (8 valandos x 247 dienos – 6 valandos) = 1970 valandų;
• su 36 valandų darbo savaite:
  (7,2 valandos x 247 dienos - 6 valandos) = 1772,4 valandos;
• su 24 valandų darbo savaite:
  (4,8 valandos x 247 dienos – 6 valandos) = 1179,6 valandos.

Kad ir kaip būtų keista, liaudies deputatų noras, kad gruodžio 31-oji kalendoriuje būtų raudona diena, visuomenėje sukėlė daug priešininkų (daugiausia tarp stipriosios lyties atstovų).

Atrodytų, kodėl staiga?

Viskas išradinga yra paprasta. Greitai atlikus kolegų, kaimynų ir tiesiog praeivių Maskvos gatvėse apklausą, susidarė toks įdomus vaizdas. Daugelis „respondentų“ mums pasakojo, kad gruodžio 31 d. jie pradeda praleisti išeinančius metus tiesiog namuose, nepakildami iš lovos.

Po sunkaus darbo ir pastangų daugelio įmonių vadovybė (o Maskvoje jų pavadinimas legionas) išskrenda į kur nors Pietryčių Aziją – Tailandą ar Vietnamą. Data – gruodžio 25 d.

Aišku, kad katė išėjusi iš namų, o pelės šoka, be efektyvių vadovų šiuose planuose nėra prasmės. atostogos jų nebus. Jie taip pat siunčia savo komandas atostogauti. Tačiau „darbinė Maskva“ iškeliavo į darbą po atostogų sausio 9 d. Kokie privalumai? Po Kristaus Gimimo sausio 7 d., kai nuodėmė negerti, sausio 8-ąją galima ramiai prisigerti ir įgauti formą.

„Pasirodo, – sutrikę prisipažino pašnekovai, – gruodžio 31-ąją mums nedavė atostogų, vistiek turėjome, bet sausio 8-ąją išsivežė...“

Pasirodo, pasirodo...

Žinoma, mūsų visuomenėje vis dar yra nedidelis namų šeimininkių sluoksnis, kuriam reikia Naujųjų metų stalas užpilkite želė kiaulienos blauzdeles, paruoškite tradicines Olivier salotas, nustebinkite „savo draugus“ ir svečius kulinariniais malonumais... Jų užduotis, žinoma, gerokai supaprastės, jei gruodžio 31-oji taps laisva diena.

Tačiau jų yra didžiulė mažuma, sako respondentai. Kodėl dėl jų turėtų kentėti dauguma?

Jeigu parlamentarai iškels tikslą pasiekti šaliai ekonominį efektą, tai jis, be jokios abejonės, bus pasiektas. Gruodžio 31-osios „darbininko“ reikšmė yra kaip ožkos pienas. Tačiau sausio 8 d. mūsų gamyklos ir gamyklos, susitvarkyusios, išlydys daugiau ketaus, aprūpins šalį anglimi ir išpumpuos statines naftos, viršijančios planą.

Bet jei jie norėjo padaryti geriau žmogui, tai mažai tikėtina. Darbuotojas atlyginimą už „darbą“ gavo gruodžio 31 d., o darbe pasirodė jau sausio 9 d.

Norėjome geriausio, bet išėjo kaip visada?

Bet visa tai – subjektyvi kaimynų nuomonė, o valstybės vyrai geriau žino, kas mūsų broliui naudingiau.

KAS APIE JUOS?

Anglijoje naujųjų metų šventės pradėti nuo Kalėdų (gruodžio 25 d.) iki sausio 4 d. Tai yra, dešimt dienų vietoj mūsų Naujųjų metų 8. Tačiau Amerikoje apskritai atšiauru: ten darbdavys duoda laisvą dieną tik už katalikiškos Kalėdos(gruodžio 25 d.) ir sausio 1 d. Tačiau visą sunkumą kompensuoja ilgametė tradicija. Amerikiečiai dažniausiai per metus kaupia viršvalandžių kompensavimo laiką ir išnaudoja jį Naujųjų metų šventėms. Tai trunka 15-20 dienų, per tą laiką jų šeimos išvyksta į Floridą, Majamį, Havajus...

Amerikiečiai daug žino apie švenčių šventimą.

Kovo mėnesį Rusijos Federacija švenčia Valstybinė šventė Tarptautinė moters diena. Šiuo atžvilgiu rusai gauna papildomą poilsio dieną.

Gamybos kalendorius papasakos, kaip dirbame ir ilsimės 2018 metų kovo mėnesį, kokie būna ilgieji savaitgaliai. Informuos apie šio mėnesio darbo dienų, savaitgalių ir švenčių skaičių bei darbo valandas.

• savaitgaliais ir švenčių dienomis
• prieššventinėmis dienomis
  (su trumpesne darbo diena 1 val.)

Kaip atsipalaiduoti 2018 m. kovo mėn

2018 m. kovo mėn. yra 11 švenčių ir savaitgalių:

• kovo 8 d., ketvirtadienį. - Tarptautinė moters diena, oficiali nedarbo šventė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis).
• kovo 9 d., penk. - atidėta atostogų diena nuo sausio 6 d. (šeštadienis) pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą
• Kovo 10 d., Šešt. - laisvadienis
• Kovo 11 d., sekmadienis. - laisvadienis.

Kaip dirbame kovo mėn

2018 m. kovo mėnesį rusai dirba 20 dienų:

Kovo 7 d. yra prieššventinė diena, kai darbo laikas sutrumpintas viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).

Darbo laiko normos

Pagal gamybos kalendorius Rusija, 2018 m. kovo mėn., šalyje dirbo 20 darbuotojų (iš jų 1 atleistas) ir 11 savaitgalių ir švenčių.

Standartinis darbo laikas:

• esant 40 valandų darbo savaitei – 159 valandos (20 x 8 - 1, kur 20 – darbo dienų skaičius, 8 – darbo pamainos trukmė, 1 – sutrumpintų darbo dienų skaičius);
• esant 36 val. – 143 val. (20 x 7,2 - 1);
• 24 val. – 95 val. (20 x 4,8 - 1).

Pervedimai kovo mėnesį:
Šeštadienis, sausio 6 d., perkeltas į penktadienį, kovo 9 d. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. nutarimas Nr. 1250).

2018 m. kovo mėnesio gamybos kalendorius penkių dienų darbo savaitei

31 darbo diena

31 Savaitgaliais ir švenčių dienomis

31 Prieššventinė sutrumpinta darbo diena

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Autorius Pagrindinė taisyklė dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis draudžiama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis). Tačiau yra šios taisyklės išimčių.

Taigi, galite pasikviesti darbuotoją dirbti savaitgalio/nedarbo švenčių dienomis, jei reikia atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus atlikimo priklauso tolesnis normalus organizacijos funkcionavimas. Šiuo atveju darbuotojas gali būti įtrauktas tik gavęs raštišką jo sutikimą.

Beje, pasitaiko situacijų, kai samdyti darbuotoją savaitgaliais/ne darbo švenčių dienomis galima ir negavus jo sutikimo. Pavyzdžiui, tokios situacijos apima darbuotojo dalyvavimą siekiant užkirsti kelią katastrofai / gamybinei avarijai arba pašalinti katastrofos / gamybinės avarijos / stichinės nelaimės padarinius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis).

Kaip apmokama už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis?

Už darbą savaitgaliais, taip pat nedarbo švenčių dienomis, mokama ne mažiau kaip dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Konkretūs atlygio dydžiai už darbą savaitgaliais/ne darbo švenčių dienomis gali būti nurodyti kolektyvinėje sutartyje, LNA, darbo sutartyje.

Dvigubo apmokėjimo už atostogas pakeitimas

Darbuotojui, dirbusiam poilsio/nedarbo atostogų dieną, gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgaliais / ne darbo švenčių dienomis apmokama pagal vienkartinį tarifą, o už darbuotojo pasirinktą poilsio dieną neapmokama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis). Atkreipkite dėmesį, kad iniciatyva pakeisti dvigubą darbo užmokestį kita poilsio diena turėtų kilti iš darbuotojo, o ne iš darbdavio.