Daugelis Rusijos piliečių, sulaukę pensinio amžiaus, tęsia darbinė veikla dėl nežymaus kaupiamų pensijų dydžio. Tačiau darbuotojui sulaukus tam tikro amžiaus, keičiasi nuostatos, pagal kurias skiriamos atostogos dirbantiems pensininkams, tai yra minimalus nustatytas 28 dienos, tačiau nemokant, pensininkas gali prašyti papildomo, ilgesnio poilsio laiko.

Pagal Rusijos įstatymus pensininkai skirstomi į šias kategorijas:

1. Senatvės pensininkai, kurie pripažįstami visais piliečiais Rusijos Federacija sulaukusiems 55 metų moterims ir 60 metų vyrams, jei yra draudimo laikotarpis mažiausiai penkerius metus.
2. Kariniai pensininkai pripažįstami Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų, vidaus reikalų agentūrų ar priešgaisrinės apsaugos agentūrų piliečiais-kariškiais, ištarnavę atitinkamuose padaliniuose ne mažiau kaip 25 metus.
3. Piliečiai, gaunantys pensijų įmokas dėl to, kad yra pagrindo juos pripažinti neįgaliais, kurių statusą patvirtina speciali medicinos komisija.

Teisės aktai, reglamentuojantys pensininkų darbo ir atostogų režimą

Darbo teisės aktai atspindi daugybę taisyklių ir nuostatų, susijusių su dirbančių šalies gyventojų, įskaitant dirbančius pensininkus, poilsiu.

Pensininkų darbo režimas reguliuojamas taip pat, kaip ir kitiems jaunesniems organizacijos darbuotojams, su tam tikromis ypatybėmis, susijusiomis su atostogomis ir stažo vaidmeniu nustatant ligos atostogų išmokų dydį.

Darbdavys turi teisę su pensininku sudaryti šių rūšių sutartis:

• neterminuota darbo sutartis, kurios trukmė nenustatyta, o darbo santykiai nutrūksta darbuotojo ar darbdavio iniciatyva, atsiradus tinkamam pagrindui;
• terminuota darbo sutartis, kuri gali būti sudaryta iki dviejų mėnesių arba trumpesniam kaip penkerių metų laikotarpiui;
• civilinė sutartis, kuri nepatenka į darbo kodekso jurisdikciją, bet yra naudojama visur ir nenumato apmokėjimo už nedarbingumo atostogas ar atostogas.

Toliau dirbant pensininku suteikiama keletas papildomų garantijų dėl poilsio trukmės. Taip, pagal Pagrindinė taisyklė Pensininkui suteikiamos 28 apmokamos kalendorinės poilsio dienos, tačiau jis bet kada gali išeiti papildomų nemokamų atostogų.

Šiuo atveju į darbdavio nuomonę neatsižvelgiama, nes pagal 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, pensininkas dėl įvairių svarbių priežasčių turi teisę bet kada gauti papildomą poilsį. Kitaip tariant, darbdavys neturi teisės tokiu būdu apriboti pensininko teisių į užtarnautą poilsį.

Šios rūšies atostogos suteikiamos išėjusio į pensiją darbuotojo pageidavimu bet kuriuo metų laiku, nepriklausomai nuo kasmetinių mokamų atostogų suteikimo laiko.

Atostogų rūšys dirbantiems pensininkams

Nepaisant nedidelių paskatų norint toliau dirbti su galimybe išeiti į pensiją, teisės aktai pensininkų atostogas daugiausia reglamentuoja bendromis teisės normomis.

Be minėtų lengvatų, pensinio amžiaus darbuotojas turi ir kitų privilegijų:

• Darbo kodeksas saugo pensininką nuo neteisėtų darbdavio veiksmų, nes organizacijos vadovas neturi teisės atleisti į pensiją išėjusio darbuotojo dėl amžiaus;
• darbdavys negali atsisakyti priimti darbuotojo į darbą dėl jo senatvės, jei darbuotojas puikiai susidoroja su savo tiesioginėmis pareigomis;
• sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių, išėjęs į pensiją darbuotojas turi didesnes galimybes išlaikyti darbo vieta dėl didelės patirties ir atitinkamos kvalifikacijos, kurią turi ne visi jauni darbuotojai;
• atleidus iš darbo pensininkas gali nedirbti reikiamų dviejų savaičių.

Tuo pačiu metu dauguma pensininkų turi teisę suteikti papildomų nemokamų atostogų dviejų savaičių laikotarpiui, kad galėtų pridėti sau poilsio laikotarpį.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyriaus normas išskiriamos šios atostogų rūšys:

Atostogų pavadinimas	Kam ji teikiama?	Charakteristika	Trukmė
Metinis pagrindinis	Ji suteikiama visiems organizacijos darbuotojams, su kuriais sudaryta terminuota ar neterminuota darbo sutartis arba kolektyvinė sutartis.	Privaloma atostogų rūšis, suteikiama atsižvelgiant į dirbančių gyventojų teises į poilsį. Ji negali būti mažinama, jei jos trukmė yra minimali įstatymo nustatyta.	Poilsio laiko trukmė yra nustatyta įstatymų ir yra 28 kalendorinės dienos, o darbdavys savo nuožiūra gali pratęsti darbuotojų poilsio laiką neribotam laikui, nustatydamas tokias nuostatas darbo sutartyse.
Papildomai mokama	Teikiamas pavojingus darbus atliekančios organizacijos darbuotojams, atsižvelgiant į vykdomos veiklos sudėtingumą arba kai darbo vieta yra Tolimojoje Šiaurėje ar lygiavertėse vietovėse.	Privaloma teikti visiems darbuotojams, kurių darbo veikla dėl vienokių ar kitokių priežasčių yra laikoma ypatinga ar žalinga. Jis negali būti pakeistas pinigine kompensacija ir gali būti naudojamas kartu su pagrindine.	Papildomų atostogų trukmė priklauso nuo darbo sąlygų ir gamybos pavojaus.
			Darbo pavadinimas	Trukmė Atostogos dienomis
			Darbo veikla Tolimojoje Šiaurėje
			Darbas teritorijose, kurios prilygsta Tolimosios Šiaurės sąlygoms
			Papildomas poilsis neįgaliesiems
			Darbas atšiauriomis sąlygomis
			Papildomas poilsis Černobylio atominėje elektrinėje sužalotiems žmonėms
			Darbo veikla nereguliari
	Gali būti teikiama besilaukiančioms mamoms ar tėčiams užsiregistravusiems motinystės atostogos, taip pat vidurinių specializuotų ir aukštųjų mokyklų studentai.	Suteikiama pagal darbo sutartį arba darbo standartus.	Nustatoma pagal patvirtinamuosius dokumentus, vietinius teisės aktus ir apskritai darbo teisės aktus. Pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos iki trejų metų, o mokymosi atostogos – vienam mėnesiui nuotolinio mokymosi ar išlaikymo egzamino laikotarpiu.
	Suteikiama visiems įmonėje dirbantiems pensininkams pateikus atitinkamą prašymą.	Pensininkas negali gauti atsisakymo gauti tokio tipo atostogas pagal 2006 m. 128 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.	Papildomų neatlygintinų atostogų galiojimo laikas ribojamas iki 14 dienų, tačiau atostogų laikotarpius pensininkas gali paskirstyti savarankiškai – ilsėtis gali 14 dienų iš eilės arba vieną dieną ištisus metus.

Jei pensininkas turi teisę gauti kitas papildomas atostogas, poilsio laikotarpiai nesumuojami. Iš jų didžiausias atrenkamas tolesniam aprūpinimui darbuotojui, jei reikia.

Papildomos mokamos atostogos pensininkams

Sulaukusiems pensinio amžiaus darbuotojams papildomos mokamos atostogos, esant atitinkamoms aplinkybėms, suteikiamos bendrais pagrindais. Darbuotojui, sulaukusiam 55 metų moterims ir 60 metų vyrams, nėra pagrindas suteikti papildomas mokamas atostogas.

Atleidimo iš darbo tvarka, taip pat apmokėjimas už nedarbingumo atostogas atitinka standartinę schemą, pagal kurią skiriamos išmokos ir atleidžiamas darbingas darbuotojas, kuriam nesukako 55 ar 60 metų.

Pensininkai turi teisę į papildomas atostogas dvi savaites kasmet, tačiau jos suteikiamos neatlygintinai ir tik tada, kai pensininkas savarankiškai praneša vadovui apie norą pailsėti. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, papildomų mokamų atostogų galimybėms ir trukmei darbuotojams turi įtakos tik pensininko veiklos sritis, o ne amžius.

Atostogų suteikimo tvarka

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, pensininkai dėl amžiaus, negalios ir kariškiai turi teisę į atostogas. Atostogas suteikia darbdavys ir apmoka jis pagal standartinę formulę – 28 kalendorinės dienos per metus. Atostogos dirbant ne visą darbo dieną apskaičiuojamos taip pat.

Tokiu atveju papildomos nemokamos atostogos suteikiamos:

1. Bendra trukmė yra 14 kalendorinių dienų.
2. Privačiai Didžiojo Tėvynės karo veteranams 35 kalendorines dienas.
3. Individualiai neįgaliesiems iki 60 dienų.

Atostogos gali būti suteiktos praėjus šešiems mėnesiams nuo įsidarbinimo organizacijoje dienos, taip pat kitiems organizacijos darbuotojams pagal nustatytą atostogų grafiką.

Dirbant laikinai iki dviejų mėnesių arba su sezonine veikla susijusius darbus, poilsio trukmė skaičiuojama pagal 2 darbo dienas už kiekvieną darbo mėnesį, laikantis normatyvų. str. 291 ir str. 295 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei reikia registruoti atostogas ir skaičiuoti atostogas, darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų poilsio grafiką ar kitas aplinkybes, išduoda įsakymą skirti pensininkui atostogas su poreikiu apskaičiuoti konkretų piniginės kompensacijos dydį.

Piniginio atskaitymo suma apskaičiuojama taip:

1. Nustatomas atsiskaitymo laikotarpis, pagal kurio rezultatus nustatoma ne tik atostogų išmokos dydis, bet ir pačių atostogų trukmė.
2. Išėjusio į pensiją darbuotojo vidutinės dienos pajamos nustatomos pagal specialiai patvirtintą formulę.
3. Gauta vidutinio darbo užmokesčio suma padauginama iš poilsio dienų skaičiaus, kad darbuotojui būtų toliau mokama nustatyta atostogų išmoka.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo specifika priklauso ir nuo kalinio tipo. darbo sutartis su pensininku, ir apie jo darbo organizacijoje trukmę.

Atostoginių apskaičiavimas ir mokėjimas dirbantiems pensininkams

Įmokų dydžiui apskaičiuoti, kai pensininkas išeina atostogauti, pagal įvairius duomenis ir formules nustatoma nustatyta išmokų suma.

Pavyzdys

Pensininkas dirba metus, pagal tai jam bus suteiktos 28 dienos atostogos. Jo atlyginimas visą tą laiką buvo 71 209 rubliai, tačiau jis gavo priedą Naujieji metai, kuri siekė 19 567 rublius, o sėkmingo projekto užbaigimo proga – 36 495 rublius. Visos sumos yra su pajamų mokesčiu.

Pirmiausia turite nustatyti savo bendro metinio uždarbio sumą, o tai padaryti turite naudoti šią formulę:

Mėnesio uždarbis × 12 mėnesių = bendras uždarbis

Kadangi pensininkas turėjo priedus, formulė bus pakeista:

(71 209 RUB per mėnesį x 12 mėnesių) + 19 567 RUB priemoka + 36 495 RUB = 910 570 RUB

Norėdami nustatyti vidutinį dienos uždarbį, turite naudoti šią formulę:

(Bendras uždarbis)/(12 mėn.)÷29.3=Vidutinės dienos pajamos

29,3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį per vienerius metus.

Naudodami šią formulę galite gauti vidutines konkretaus pensininko dienos pajamas pagal pavyzdį:

(910 570 rublių) / (12 mėnesių)÷29,3 = 2 589,78 rubliai

Norint nustatyti atostogų išmokos dydį, vidutines dienos pajamas reikia padauginti iš poilsio dienų skaičiaus, todėl pensininkas gaus:

2 589,78 RUB × 28 atostogų dienos = 72 513,84 RUB

Atostogų sumos išmokamos likus trims dienoms iki atostogų pradžios, į šias tris dienas atsižvelgiama ir į šventes, ir į savaitgalius, todėl, jei darbuotojo atostogos prasideda savaitgalį arba iškart po jų, lėšos turi būti sumokėtos iš anksto.

Prašymas dėl atostogų dirbančiam pensininkui

Tiksli prašymo dėl atostogų pensininkams forma nėra nustatyta įstatymais, todėl šis dokumentas surašomas laisva forma, ir nesvarbu, kaip prašymas sudarytas – spausdinamas kompiuteriu ar rašomas ranka.

Dokumentas parašytas ant A4 formato lapo ir turi būti tokios struktūros:

1. Informacinė dalis, kuri yra viršutiniame dešiniajame kampe. Jame nurodoma, kieno vardu paraiška rengiama ir kieno ji pateikta.
2. Aprašomoji dalis, kuri apima dokumento pavadinimą ir jo aprašymą. Svarbu atkreipti dėmesį, kokios atostogos turi būti suteikiamos – mokamos ar nemokamos.
3. Esminė dalis, kurioje yra paminėta įstatyminė atostogų suteikimo garantija.
4. Paskutinė dalis, kurioje nurodomas parašas, jo nuorašas ir prašymo data.

Atostogos dirbančiam pensininkui – tai kasmetinė teisė į poilsį, kurią garantuoja įstatymas ir darbdavys įsidarbinus. Jis išsaugomas per visą darbo santykių laikotarpį arba jiems pasibaigus kaip kompensacija arba poilsis prieš atleidžiant iš darbo. Teisės aktai taip pat numato pensininkams dviejų savaičių nemokamas atostogas, kurios darbuotojo pageidavimu turi būti suteikiamos bet kuriuo metu.

parsisiųsti

Prašymo dėl dirbančio pensininko atostogų 1 pavyzdį galite parsisiųsti .doc formatu
sekite šią nuorodą

parsisiųsti

Prašymo dėl dirbančio pensininko atostogų 2 pavyzdį galite parsisiųsti .doc formatu

Įgijęs pensininko statusą, asmuo turi teisę tęsti savo darbinę veiklą. Nepriklausomai nuo darbo statuso, pensininkai turi teisę į socialines pašalpas, kai atsiranda vienas ar keli pensijos skyrimo pagrindai. Rusijos darbo teisės aktuose numatytos skatinamosios išmokos pensininkams, kurie ir toliau dirba išėję į pensiją, pavyzdžiui, galimybė nedirbti dvi savaites po atleidimo, o pensininkai turi teisę į neeilines kasmetines atostogas netaupant uždarbio. Pagrindinės atostogos pensininkams suteikiamos bendrai, kaip ir kitiems darbuotojams, kasmet sumokant lėšas.

Palikite taisykles

Karo pensininkai, invalidumo pensininkai, taip pat vyresni nei 60 metų vyrai ir vyresnės nei 55 metų moterys, kurie yra oficialiai dirbantys, turi įstatyminę teisę gauti atostogas pagal str. 115 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dirbantiems pensininkams atostogos suteikiamos jų darbdavio lėšomis 28 kalendorines dienas. Tai yra, per šį poilsio laikotarpį piliečiui mokamas vidutinis dienos atlyginimas. Tuo pačiu principu atostogos suteikiamos ne visą darbo dieną organizacijoje dirbantiems pensininkams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis).

Dirbančiam pensininkui atostogos gali būti suteiktos neatlygintinai – tai papildoma atostogų rūšis. Pensininko statusas leidžia asmeniui savo lėšomis gauti 14 kalendorinių dienų kasmetinių nemokamų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis). Ji teikiama darbuotojo raštišku prašymu ir vadovui sutikus. Papildomos atostogos pensininkams nepriklauso nuo darbuotojo darbo pobūdžio, darbo sąlygų ir formos.

Didžiojo Tėvynės karo veteranai turi teisę į kasmetines nepaprastąsias atostogas 35 dienoms. Neįgalumo pensininkai savo lėšomis gali gauti atostogas iki 60 kalendorinių dienų per metus.

Dirbantiems pensininkams, turintiems darbo veterano vardą, vadovas privalo suteikti atostogas bet kuriuo jiems patogiu metu nuo prašymo surašymo momento. Atostogų trukmė nustatoma abiejų šalių sutikimu.

Oficialiai dirbančiam pensininkui, be eilinių ir papildomų atostogų, vaiko tėvų (globėjų) prašymu gali būti suteiktos atostogos vaiko (vaiko) priežiūrai, jeigu jie atsisako teisės į tokias atostogas.

Atostogų suteikimas pensininkui, dirbančiam organizacijoje

Teisė į pagrindines atostogas organizacijoje dirbančiam pensininkui, kaip ir kitų kategorijų darbuotojams, suteikiama praėjus 6 mėnesiams nuo jo įsidarbinimo. Kitų rūšių atostogos dėl tinkamų priežasčių ir organizacijos vadovybės sutikimu gali būti suteikiamos anksčiau nei nurodytas laikotarpis.

Pensininkas privalo išeiti planinių mokamų atostogų pagal iš anksto sutartą atostogų grafiką. Bendru susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti pratęsiamos ilgesniam laikui arba perkeliamos į kitą laiką iš pagrindinio grafiko. Visos atostogų dienos, kurios patenka į atostogas darbo laikas, neįskaičiuoti į atostogas.

Jei pensininkas dirba pagal laikinąją (sezoninę) darbo sutartį, atostogų laikas skaičiuojamas proporcingai: 2 dienos už kiekvieną dirbtą mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 str., 295 str.).

Norėdamas išeiti atostogų, pensininkas turi parašyti vadovui adresuotą prašymą, nurodydamas atostogų suteikimo pagrindą ir pageidaujamą jų trukmę.

Kompensacija už kitas atostogas pinigais apskaičiuojama taip:

1. Būtina nustatyti atsiskaitymo laikotarpį. Jei pensininkas dirba ilgą laiką, imamas paskutinis pilnas darbo metai. Jei dirbo trumpiau nei visus metus, vadinasi, dirbtas faktinis laikas.
2. Tada jis apskaičiuojamas visas kiekis už atsiskaitymo laikotarpį sumokėtus atlyginimus.
3. Vidutinis pensininko dienos uždarbis apskaičiuojamas visų įmokų sumą padalijus iš atsiskaitymo metų (faktiškai dirbtų valandų). Gautas dienos uždarbis dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus ir išmokamas pensininkui per kitas atostogas.

Kasmetinės atostogos suteikiamos visiems dirbantiems piliečiams, kurias garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ypač 114 straipsnis. Šis straipsnis taip pat garantuoja pareigų ar darbovietės išsaugojimą darbuotojui, kuris atostogauja.

Be pagrindinių atostogų, dirbantys pensininkai turi teisę į papildomas poilsio dienas, tiek apmokamas (bendrosiomis sąlygomis), tiek neapmokėtas, kurios pagal pageidavimą be jokios abejonės teikiamos pensininkams.

Kaip atostogos suteikiamos dirbantiems piliečiams?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyriumi, yra šios atostogos:

• Mokama kasmet– teikiama visiems dirbantiems piliečiams. Jo trukmė – 28 kalendorinės dienos. Pirmą kartą tokio pobūdžio atostogas gauti galima praėjus šešiems mėnesiams nuo darbo vienoje įmonėje pradžios.
• Papildomai mokama- jo trukmė skiriasi priklausomai nuo darbo pobūdžio ir pobūdžio.
• Be atlyginimo- dėl svarbių priežasčių, remiantis prašymu, ji gali būti suteikta darbuotojo susitarimu su vadovybe. Tačiau yra piliečių kategorijų, kurioms darbdavys privalo suteikti tokias atostogas pagal raštišką prašymą tam tikrą kalendorinių dienų skaičių - tai yra. Priklausomai nuo jų kategorijos ir nemokamų atostogų laikotarpis gali svyruoti nuo 14 iki 60 dienų.

Bet kokios atostogos suteikiamos pateikus prašymą. Apmokamų atostogų atveju organizacijos vadovybei pateikiamas raštiškas pranešimas prieš dvi savaites iki pageidaujamos datos.

Ar dirbantis pensininkas turi teisę į papildomas atostogas?

Pagal galiojančius teisės aktus į pensiją išėjusių piliečių darbo veikla gali būti priskirta specialiosioms darbo rūšims, nes jie nusprendė tęsti darbą turėdami jau nustatytą teisėtą poilsio teisę. Būtent todėl valstybė yra numačiusi šios kategorijos darbuotojus papildomų kasmetinių atostogų.

Šios šventės privalumai:

1. registracija pensininko prašymu;
2. naudoti tiek atskirai, tiek kartu su pagrindiniu;
3. nemoka už tai, išskyrus tam tikras pensinio amžiaus piliečių kategorijas.

Be to, atšaukti iš papildomų atostogų galima tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir dėl svarių priežasčių. Jei tokio susitarimo nėra, darbdavys neturi teisės reikalauti nutraukti atostogų, išskyrus force majeure aplinkybes, tokias kaip stichinės nelaimės, žmogaus sukeltos avarijos, gamybos prastovų likvidavimas. Tokiu atveju galite atsisakyti peržiūros tik tuo atveju, jei turite dokumentą, patvirtinantį pagrįstos priežasties buvimą.

Kiek dienų reikia atostogų?

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenumato jokių specialių apmokamų atostogų apskaitymo taisyklių dirbantiems pensininkams. Todėl jiems papildomos apmokamos atostogos teikiamos bendromis sąlygomis tam tikroms piliečių kategorijoms ir sudaro tokį kalendorinių dienų skaičių:

• - 24, o lygiavertės teritorijos - 16;
• darbas nereguliarus darbo laikas - 3;
• neįgalumo buvimas - 6;
• Černobylio atominėje elektrinėje – 14.

Ypatingomis darbo sąlygomis atostogų laikotarpį reglamentuoja darbo sutartis, o kitose - pačios organizacijos vietiniai dokumentai.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, dirbantis pensininkas taip pat gali pasinaudoti nemokamomis atostogomis lengvatinėmis sąlygomis. Ji gali būti teikiama atskirai arba kartu su vienkartine išmoka arba padalinta į dalis ištisus metus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, jo vertė dirbantiems piliečiams nustatoma taip:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai - iki 35 dienų;
• darbo laikas - iki 14 dienų;
• kariškių tėvams ir sutuoktiniams, taip pat kitiems valstybės tarnautojams – iki 14 dienų;
• dirbantys neįgalieji - iki 60 dienų;
• visiems darbuotojams gimus vaikui, įregistravus santuoką ar mirus artimiems giminaičiams – iki 5 dienų.

Apskaičiuojant darbo stažą, pagal 121 straipsnį įskaičiuojama tik 14 šių atostogų dienų.

Papildomų poilsio dienų suteikimo tvarka

Atostogų savo lėšomis iniciatorius yra išimtinai darbininkas. Nepaisant darbdavio pareigos pensininko prašymu suteikti atostogas savo lėšomis, jis turi teisę atsisakyti jam atostogų nurodytu laikotarpiu ir, susitaręs su darbuotoju, nukelti jas kitu abiem šalims patogiu laiku. Tai nebus įstatymo pažeidimas, nes suteikiami papildomi nemokami atostoginiai nėra darbdavio atsakomybė, neįskaitant pateisinamų atostogų.

Norėdamas gauti papildomą poilsį, pensininkas turi parašyti atitinkamą organizacijos vadovybei adresuotas prašymas. Pensininkas turi teisę nedelsiant tvarkyti dokumentus, todėl prašymo atostogauti iš anksto pateikti nereikia.

Prašymas registruojamas specialiame žurnale ir pateikiamas vadovui pasirašyti. Priėmęs sprendimą dėl šio dokumento, personalo skyrius parengia atitinkamą įsakymas, kurį savo ruožtu pasirašo vadovybė ir įteikia prašymą peržiūrėti pateikusiam darbuotojui.

Kaip dirbančiam pensininkui parašyti prašymą dėl atostogų savo lėšomis?

Paraiška neturi griežtos formos, tačiau reikia laikytis kelių rašymo taisyklių:

• parašyta ant švarus šiferis A4 formato;
• ranka arba kompiuteriu;
• nurodyti visą vadovo, kurio vardu tai rašoma, pavardę ir pareigas;
• įmonės pavadinimas;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
• pavadinimas „Pareiškimas“;
• trumpas paaiškinimas, kodėl darbdavys privalo suteikti atostogas;
• jo pradžios data ir pristatymo data arba pabaigos data (pvz., „Prašau suteikti man papildomų neatlygintinų atostogų 14 dienų laikotarpiui nuo 2018 m. vasario 1 d.);
• Paraiškos pabaigoje dedamas darbuotojo numeris ir parašas.

Daugiau detalių faktų nurodyti nereikia nereikia.

Daugeliu atvejų tokio pareiškimo pavyzdį galima gauti personalo skyriuje arba iš asmens, atsakingo už personalo reikalus, jei tokio skyriaus organizacijoje nėra, arba rasti internete.

Papildomos lengvatos dirbantiems pensijų gavėjams

Kiekvienas Rusijos Federacijos pilietis gauna įstatymų numatytus pinigus. Darbuotojai, nusprendę tęsti darbą pasiekę tikslą, turi teisę papildomų privilegijų:

1. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnį atsisakyti priimti į darbą dėl amžiaus draudžiama;
2. terminuota darbo sutartis sudaroma tik pensininko sutikimu;
3. poilsio laikas darbo valandomis arba sutrumpinta darbo diena nustatomi susitarus su darbdaviu. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, yra keletas asmenų, kurie privalo dirbti ne visą darbo dieną;
4. atostogauti savo lėšomis bet kuriuo jam patogiu metu;
5. pensijos padidėjimas dėl kasmėnesinių draudimo įmokų atskaitymų už kaupiamoji dalis mokėjimai;
6. atleidimo savo noru atveju nereikia dirbti dviejų savaičių;
7. galimos papildomos išmokos, kurios nustatomos kolektyvine sutartimi, pvz., keičiama darbo organizavimo forma, darbo vieta ir pan.;
8. už nuosavybę;
9. pajamų mokesčio nuo pensijų nėra, finansinė pagalba ir kompensacijų mokėjimai;
10. lengvatos žemės ir transporto mokesčiams.

Turinys

Be Darbo kodekso garantuojamų privalomųjų kasmetinių atostogų, įmonių ir organizacijų darbuotojai turi teisę į kitų rūšių poilsį. Pavyzdžiui, teisės aktai garantuoja papildomas atostogas darbo veteranams bet kuriuo metu, o kitų kategorijų pensininkams taikomos lengvatos. Priklausomai nuo situacijos, tai bus apmokamų atostogų laikotarpis arba poilsis savo lėšomis.

Atostogų rūšys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą dirbantiems piliečiams

Teisės aktuose (2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis N 197-FZ) atostogos suprantamos kaip „poilsio laiko rūšis“, aiškiai atskiriant jas nuo savaitgalių ir įprastų darbo dienų. Išskiriami šie atostogų laikotarpių tipai:

• mokama kasmet;
• kasmetinės papildomos apmokamos (įskaitant studijų atostogas);
• savo lėšomis;
• motinystės atostogos (dėl nėštumo ir gimdymo);
• vaikų priežiūrai.

Priklausomai nuo situacijos, darbuotojui gali priklausyti kelių rūšių atostogos (pavyzdžiui, Černobylio atominės elektrinės avarijos padarinių likvidavimo dalyviai gali gauti papildomai 14 dienų per metus). Be to, darbuotojas negali pasinaudoti teise į poilsį. Jei kalbame apie pagrindines atostogas, tai už nepanaudotą laiką papildomos atostogų dienos nėra kompensuojamos.

Žodžiu „pensininkai“ šiuo metu galiojantys teisės aktai reiškia žmones, gavusius teisę į specialią socialinę apsaugą – pensiją. Jis mokamas vienu iš šių situacijų:

• darbuotojo pasiekimas amžiaus riba Moterims – 55 metai, vyrams – 60 metų (valstybės tarnautojams - 56 ir 61 metai);
• negalios buvimas;
• teisę į socialines išmokas valstybės apsaugai.

Kasmetinės mokamos pagrindinės atostogos

Tai yra labiausiai paplitęs poilsio laikas, į kurį turi teisę visi darbuotojai, įskaitant tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną, nuotoliniu būdu ir ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287, 312, 93 straipsniai). Norint gauti tokias atostogas, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• Darbuotojas turi teisę į atostogų laikotarpį po šešių mėnesių nuo darbo pradžios (jei reikia atostogauti anksčiau, būtinas susitarimas su vadovu);
• poilsio laikas turi būti nustatytas specialiame atostogų grafike, kuris sudaromas praėjusių metų pabaigoje (norėdami išeiti atostogauti ne pagal grafiką, turite kreiptis į savo vadovą su prašymu);
• šios rūšies atostogų nesuteikimas daugiau nei dvejus metus iš eilės yra teisės pažeidimas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsniu, standartinė bazinių atostogų trukmė yra 28 dienos. Remiantis federaliniais teisės aktais (1995 m. lapkričio 24 d. Nr. 181-FZ), tam tikrų kategorijų piliečiai turi teisę į pratęstą atostogų laikotarpį. Lentelėje nurodyta poilsio laiko trukmė šiems darbuotojams:

	Prailgintų atostogų trukmė, kalendorinės dienos
Žmonės su negalia
Civiliniai ar savivaldybės darbuotojai
Gelbėtojai	Priklausomai nuo stažo – 30 arba 40
Teismo ir prokuratūros darbuotojai
Nepilnamečiai darbuotojai
Kandidatai ir mokslų daktarai
Švietimo darbuotojai	Priklausomai nuo įstaigos statuso – 42 arba 56
Darbas cheminio ginklo gamybos srityje

Papildomos atostogos

Be pagrindinio atostogų laikotarpio, darbo teisės aktai numato ir papildomas atostogas. Priklausomai nuo situacijos, jie gali būti:

• savo lėšomis;
• mokama.

Neapmokamų atostogų laikotarpis suteikiamas susitarus su darbdaviu, o jei organizacijos administracija manys, kad priežastys nėra pakankamai svarbios, atostogos bus atsisakytos. Bet yra darbuotojų, kurie pagal darbo įstatymus turi teisę į atostogų laikotarpį savo lėšomis, ir jie gali tuo pasinaudoti parašydami pareiškimą. Lentelėje parodyta, kiek gali trukti tokie poilsio laikotarpiai:

	Atostogų trukmė savo lėšomis, dienos
Pensininkai pagal amžių
Didžiojo Tėvynės karo dalyviai
„Darbo veterano“ titulas
Kario personalo, mirusio eidami pareigas arba dėl ligos, susijusios su karine tarnyba, tėvai ar sutuoktiniai
Žmonės su negalia
Santuokos registravimo, vaiko gimimo, artimo giminaičio mirties atveju

Papildomos mokamos atostogos suteikiamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnį, kuriame yra asmenų, turinčių teisę į šį poilsio laiką, sąrašas. Tuo pačiu metu, remiantis vidaus taisyklėmis (IRA), konkrečioje įmonėje į šį sąrašą gali būti įtrauktos ir kitų kategorijų darbuotojai. Lentelėje pateikiamas sąrašas darbuotojų, turinčių įstatyminę teisę į tokio tipo poilsį, kurio maksimalią trukmę taip pat nustato VNA:

Pensijų apskaičiavimo reguliavimo ir teisinė bazė

Išėjimo į pensiją ir dydžio klausimai pensijų aprūpinimas, yra visiškai reglamentuojami Rusijos teisės aktų. Pagrindiniai įstatymai yra šie:

• „Dėl privalomojo pensijų draudimo“;
• "Apie darbo pensijos»;
• „Dėl valstybinių pensijų aprūpinimo“.

Be to, in konkrečių atvejų Yra specialūs norminiai dokumentai, kurių taikymo sritis yra ribota. Pavyzdžiui, tam tikri Rusijos Federacijos vyriausybės nutarimai nustato:

• bazinės pensijos dalies indeksavimo koeficientas, šios operacijos dažnumas;
• įsakymas pensijų išmokos asmenims, išvykusiems nuolat gyventi iš Rusijos;
• profesijų, darbų, specialybių, suteikiančių teisę, sąrašai ankstyva pensija iki senatvės.

Ar dirbantys pensininkai turi teisę į papildomas atostogas 2018 m.

Pagal galiojančius teisės aktus, pilietis, kuris ir toliau dirba pagal darbo knyga Išėjus į pensiją atsiranda naujų galimybių. Teisę į papildomas atostogas dirbantiems pensininkams 2018 metais nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis. Tie, kurie turi papildomų atostogų be užmokesčio, yra:

• senatvės pensiją gavę piliečiai;
• Didžiojo Tėvynės karo veteranai;
• žmonės su negalia.

Be to, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos ir kitų kategorijų į pensiją išėję darbuotojai, kuriems suteikiama tokia poilsio forma. Kartu išėjęs į pensiją darbuotojas turi šias įstatymų garantuojamas galimybes:

• pasinaudoti tokiomis atostogomis bet kuriuo patogiu metu (derinant jas su pagrindinėmis arba pasirenkant tam skirtingą laikotarpį);
• Ankstyvas pasitraukimas iš atostogų laikotarpio galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Pateikimo priežastys

Norėdami gauti papildomas atostogas dirbantiems pensininkams 2018 metais, turite asmeniškai užpildyti laisvos formos prašymą ir pateikti jį svarstyti vadovui. Pagal įstatymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str.) vadovas privalo suteikti tokiam darbuotojui atostogų laiką, tačiau personalo pareigūnai rekomenduoja prašyme nurodyti svarbią priežastį, dėl kurios suteikiamos poilsio dienos (pvz. neįgalus pensininkas gali remtis lengvatiniu sanatorinio gydymo kuponu, pridėdamas dokumentinius įrodymus fotokopijos forma).

Įstatymiškai formuluojant išėjusio į pensiją darbuotojo teisę į papildomą poilsį reikia nurodyti „gerą priežastį“ kaip pagrindą suteikti atostogų dienas. Todėl formaliai vadovas gali atsisakyti tenkinti prašymą dėl papildomo poilsio (aiškindamas tai dėl gamybinių poreikių ir pan.), jeigu prašyme nenumatytas pagrindas suteikti tokią pertrauką nuo darbo. Nesant pateisinamos priežasties, poilsio dienų klausimas sprendžiamas bendru susitarimu, direktorius gali siūlyti perkelti į kitą laiką.

Kokiais atvejais atostogos gali būti nutrauktos be pensininko sutikimo?

Pagal darbo teisę papildomų atostogų nutraukimas dirbantiems pensininkams 2018 metais dėl gamybinių poreikių galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Tačiau yra ir besąlyginių priežasčių nutraukti pensijos atostogas – tai force majeure aplinkybės, tokios kaip pasekmių likvidavimas:

• stichinės nelaimės,
• žmogaus sukeltos nelaimės,
• gamybos prastovos.

Nors teisiškai galima administracijos iniciatyva nutraukti papildomas atostogas dirbantiems pensininkams, darbo veteranams ir kitų kategorijų darbuotojams, tačiau esant svarbioms priežastims (pavyzdžiui, nebaigtas gydymas pagal taloną), darbuotojas gali tęsti pasinaudoti jam skirtu poilsio laiku.

Kokiam laikotarpiui ji teikiama?

Kreipdamiesi dėl papildomų atostogų pensininkui, turite žinoti, kad poilsio laiko trukmė nėra statiška reikšmė ir priklauso nuo kelių veiksnių. Tai gali būti:

• atostogų tipas (mokamas arba savo lėšomis);
• darbuotojo kategorija (senatvės pensininkas, neįgalus ir kt.).

Dirbantiems pensininkams išeiti be užmokesčio

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnį dirbantiems pensinio amžiaus darbuotojams suteikiamos nemokamų atostogų laikotarpis lengvatinėmis sąlygomis. Priklausomai nuo darbuotojų kategorijos, jos trukmė bus skirtinga:

• Didžiojo Tėvynės karo dalyviams – iki 35 dienų;
• senatvės pensininkams – iki 14 dienų;
• invalidams pensininkams – iki 60 dienų;
• dirbančių pensininkų ir darbo veteranų atostogos – iki 35 dienų.

Ši trukmė yra maksimali, kurios darbuotojas gali tikėtis, ir dažnai jam naudinga turėti mažiau poilsio dienų. Pavyzdžiui, situacijoje, kai darbuotojas nori daugiau uždirbti arba sutaupyti stažas(iš nurodytų laikotarpių apskaitomos tik dvi savaites), jam nėra prasmės daug laiko skirti nemokamų atostogų.

Papildomos mokamos atostogos pensininkams 2018 m

Teisės aktai nenumato specialių sąlygų pensininkams gauti papildomas mokamas atostogas, todėl tokie laikotarpiai numatyti bendromis sąlygomis. Teisę į papildomų atostogų laikotarpį turi:

• kenksmingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai - jiems priklauso iki 7 dienų poilsio;
• darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse teritorijose - iki 24 ir 16 dienų;
• darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus – iki 3 dienų;
• neįgaliesiems – iki 6 dienų;
• veikiamas radiacijos Černobylio atominėje elektrinėje – iki 14 parų.

Prašymo dėl papildomų atostogų pensininkams tvarka

Įmonės vadovas žino, kad papildomos atostogos darbo veteranams ir kitų kategorijų pensininkams suteikiamos bet kuriuo metu, todėl poilsio dienų gavimo tvarka nesukelia sunkumų. Darbuotojas turi elgtis taip:

Kaip teisingai parašyti prašymą

Kadangi prašymas yra oficialus dokumentas, kurio pagrindu rengiamas įsakymas suteikti reikiamas atostogų dienas, būtina rimtai žiūrėti į jos rengimą. Įmonės personalo skyrius turėtų turėti pavyzdžius reikalingus dokumentus. Registruojantis turi būti laikomasi šių reikalavimų:

1. Paraiška surašyta ant tuščio A4 formato popieriaus lapo su minimaliais pataisymais.
2. Kairėje pusėje paliekama 3 cm paraštė, kad būtų galima paduoti dokumentą.
3. Viršuje dešinėje rašoma, kam skirta paraiška (vadovo pavardė ir inicialai, pareigos). Taip pat pateikiami panašūs pareiškėjo duomenys.
4. Toliau lapo viduryje rašomas pavadinimas „Pareiškimas“.
5. Pagrindinėje dokumento dalyje turi būti prašymas dėl būtino poilsio, nurodant datą, nuo kurios prasideda papildomos atostogų dienos.
6. Būtina nurodyti papildomų atostogų rūšį (mokamų ar savo lėšomis), patartina nurodyti priežastis ir jas dokumentuoti (tai padės išvengti galimų vadovybės apribojimų).
7. Apačioje yra data ir parašas su stenograma.

Vaizdo įrašas

Radote klaidą tekste? Pasirinkite jį, paspauskite Ctrl + Enter ir mes viską ištaisysime!

Kiekvienas oficialiai dirbantis asmuo gali kasmet išeiti atostogų. Mokamos atostogos suteikiamos visiems be išimties asmenims 28 dienas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia teisę į ilgesnį poilsį kai kurioms kitoms piliečių kategorijoms. Pavyzdžiui, tie, kurie dirba pavojingomis sąlygomis, gali ilgiau būti toli nuo darbo.

Tačiau teisės aktuose, be apmokamų atostogų dienų, minimos ir neapmokamos. Asmenims pateikus prašymą, gali būti suteiktos vadinamosios neatlygintinos atostogos. Darbdavys turi teisę atsisakyti, jeigu šiame prašyme nurodytos priežastys jam atrodo nepakankamos.

Tuo pačiu yra asmenų, kuriems darbdavys negalės atsisakyti oficialių atostogų be užmokesčio. Darbo kodekso 128 straipsnyje yra visas sąrašas, jame yra vieta dirbantiems pensininkams. Asmenys, sulaukę pensinio amžiaus ir toliau dirbantys, kasmet gali gauti papildomas 14 kalendorinių dienų neatlygintinų atostogų.

Ar dirbantiems pensininkams priklauso papildomos atostogos?

Norėdami suprasti, ar šie asmenys turi teisę į papildomas poilsio dienas, turėtumėte perskaityti 19 skyrių Darbo kodeksas. Dirbantiems pensininkams gali būti suteikiamas apmokamas laisvalaikis, bet ne pagal jų statusą. Jie turi teisę į papildomų atostogų laikotarpį su atlyginimu, jei:

• dirbti vietose, kuriose sąlygos įvertintos kaip kenksmingos ar pavojingos;
• dirbti vietose, kuriose yra ypatingas darbo pobūdis;
• nereguliariomis darbo valandomis.

Vienintelė apmokamų atostogų dienų galimybė dirbantiems pensininkams yra darbdavio sprendimas ir jo įtvirtinimas vietos aktuose.

Tačiau šios kategorijos piliečiai turi visas teises atostogauti be užmokesčio. Įstatyme nurodytos tik 5 kategorijos asmenų, kurių darbdavys negali atsisakyti, jeigu darbuotojas parašo prašymą išeiti atostogų neatlygintinai.

Kiek dienų yra dirbančio pensininko atostogos?

Jei darbuotojas gauna pensiją sulaukęs atitinkamo amžiaus, jis gali gauti 14 atostogų dienų per kalendorinius metus, be pagrindinių 28 apmokamų dienų. Tokia trukmė minimali, nes daugelis darbdavių pratęsia įstatymų numatytas garantijas.

Neretai kiekvienas atvejis yra svarstomas individualiai, todėl jei žmogus jau išnaudojo savo 14 dienų, tačiau jam reikia dar kelias laisvas dienas, darbdavys tokią galimybę gali suteikti. Palyginimui, dirbantiems neįgaliesiems numatytas dar ilgesnis laikotarpis – iki 60 dienų.

Ar galima dirbančiam pensininkui atostogauti savo lėšomis?

Šią teisę turi ne tik dirbantys pensininkai, bet ir bet kuris kitas pilietis, užsiimantis darbo veikla. Kitas dalykas – galutinį sprendimą priima darbdavys, kuris svarsto prašymą. Jis įvertina pačias šeimynines aplinkybes, kurios dažniausiai yra neatvykimo į darbą nurodytomis dienomis pagrindu.

Išmokos dirbantiems pensininkams ypatumas yra tas, kad, nepaisant tokio poilsio poreikio, žmonės savo lėšomis gali gauti 14 dienų. Ir čia darbdavys neturės teisės atsisakyti.

Kaip dirbančiam pensininkui parašyti prašymą dėl atostogų savo lėšomis?

Norėdami parašyti pareiškimą, galite naudoti šį pavyzdį. Pareiškėjas neturi jame nurodyti savo statuso, personalo darbuotojai apie tai turėtų žinoti. Paminėkite apie pensinio amžiaus Tai bus įmanoma, jei bus gautas atsisakymas ir kils ginčas.

Paprastai rašomas prašymas dėl papildomų atostogų, nurodant pageidaujamą trukmę. Nurodoma ir priežastis, kodėl žmogui prireikė atostogų. Visi tokie pareiškimai rašomi generaliniam direktoriui ar kitam organizacijos vadovui.

Dirbantiems pensininkams mokamos papildomos atostogos

Dirbantys pensininkai gali tikėtis papildomų atostogų, tačiau tik nemokamų atostogų. Jei pensininkams bus suteiktos papildomos mokamos atostogos, tai bus visai kitais pagrindais. Pavyzdžiui, jei šis pilietis dirba nereguliariai darbo valandomis, galiausiai jam turėtų būti suteikta papildoma teisė į dar mažiausiai tris dienas atostogų.