CV rašymas daugelio žmonių suvokiamas kaip visų teigiamų asmeninių savybių išvardijimas.

Be to, jie net ne visada yra tikrai prieinami, bet yra abstraktūs. Tačiau ką tikrai svarbu įrašyti į savo gyvenimo aprašymą, norint gauti gerą darbą?

Santrauka kaip kainoraštis

Gyvenimo aprašymas iš esmės yra kainoraštis, nes kiekvienoje jo eilutėje nurodoma žmogaus, kaip specialisto ir darbuotojo, vertė.

Kuo mažiau funkcijų jis gali atlikti, tuo pigiau kainuos jo paslaugos ir atvirkščiai.

Žmogaus „kaina“ susideda iš tų savybių, kurias darbdavys nori matyti pretendente. Tai yra, ekonomistui ir, pavyzdžiui, šefui reikia kitokių savybių, kitokio kainoraščio.

Įvertink save blaiviai

Pradėdamas savo gyvenimo aprašyme nurodyti visas savo gerąsias savybes, žmogus pirmiausia turi adekvačiai save įvertinti profesionaliai. Paprastai visi nesėkmingi bandymai įsidarbinti ar paaukštinti atsiranda dėl pervertintos arba, atvirkščiai, neįvertintos savigarbos, dėl kurios neteisingai surašytas gyvenimo aprašymas.

Taigi, būtina blaiviai įvertinti savo gebėjimus ir suprasti, kokios konkrečios žinios ir įgūdžiai yra geriausi. Jie turėtų būti įtraukti į jūsų gyvenimo aprašymą.

Tuo pačiu metu verta atsižvelgti į kitų pretendentų į šias pareigas gyvenimo aprašymus, suprasti, kur jie yra pranašesni, ir tai atspindėti savo sąraše.

Asmenines savybes verta akcentuoti tik tuo atveju, jei darbdavio reikalavimai neturi pakankamai kvalifikacijos.

Žmogiškosios savybės gyvenimo aprašymui. Sąrašas

Pavyzdinis sąrašas atrodo taip, tačiau, žinoma, jis nėra visiškai išsamus:

Teigiamas

Neužtenka tik išvardyti visas geriausias savo savybes savo gyvenimo aprašyme, jas taip pat reikia pagrįsti. Čia veikia „auksinio vidurio“ taisyklė - žmogus neturėtų per daug girti ir ilgai apibūdinti visų savo teigiamų aspektų.

CV neturėtų viršyti 1–1,5 puslapių, be to, darbdavys neturi nei laiko, nei noro skaityti kažkieno pasakojimų apie save.

Galite įsivaizduoti save organizacijos vadovo vietoje, suprasti, ko jam reikia, ir šiek tiek pagražinti šioje vietoje reikalingas savybes, jas apibūdinti trumpai ir glaustai.

Mes pabrėžiame verslo aspektus

Ar žmogus priimtas į darbą, turi įtakos ne tiek jo asmeninės savybės, kiek profesinės. Todėl pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas jiems.

Nereikia išvardyti visų savo įgūdžių. Daug kas šiuo klausimu priklauso nuo pozicijos, į kurią pretenduoja asmuo. Vadovui ir buhalteriui pirmenybė bus teikiama skirtingoms verslo savybėms.

Todėl reikia pažvelgti į skelbimo apie laisvą darbo vietą tekstą, pažvelgti į profesinius reikalavimus ir savo gyvenimo aprašyme nurodyti būtent tuos, kurie yra laisvi.

Verslo savybes taip pat verta apibūdinti trumpai, vienu sakiniu, pavyzdžiui: „Šeši metai darbo vyriausiojo buhalterio pavaduotoju“.

Svarbu užtikrinti, kad verslo ir asmeninės savybės neprieštarautų viena kitai.

Neigiamas

Jei darbdavys neprašo jūsų gyvenimo aprašyme atskirai nurodyti blogų savybių, jums to nereikia daryti patiems.

Savybių, kurios gali būti suvokiamos kaip neigiamos, pavyzdžiai:

Stiprybės ir trūkumai gyvenimo aprašyme

Gyvenimo aprašyme nurodydami teigiamas ir neigiamas žmogaus savybes, turite būti ypač atsargūs. Daug kas priklauso nuo konkrečios įmonės pozicijos ir korporacinės kultūros – vienoje situacijoje tam tikra kokybė bus suvokiama kaip teigiama, o kitoje – kaip neigiama.

Buhalteriui nereikia lyderystės įgūdžių ar charizmos. Iš aukščiau pateikto sąrašo pakanka atrinkti 5-10 asmeninių savybių, kurios yra asmens stiprybės ir atitinka darbdavio reikalavimus.

Savaime suprantama, kad personalo pareigūnai yra tiesiogiai suinteresuoti, kad žmogus, norintis užimti pareigas, savarankiškai įvertintų save ir savo gebėjimus, viską pateikdamas popieriuje.

Todėl, norėdami palengvinti savo darbą, jie sudarė patarimų, kuriais remdamiesi galite įtikti būsimiems viršininkams, sąrašą:

1. CV turi būti parašytas santūriai, humoras čia netinka. Nebent, žinoma, kalbame apie kūrybinę ir kūrybinę poziciją;
2. Šablonai nukopijuoti iš kažkur gyvenimo aprašymai sėkmės neatneš, nes personalo pareigūnai tokius triukus puikiai žino;
3. Daugiau nei 5 profesinės savybės neverta minėti, o standartinis „profesionalumas“ neturėtų būti įtrauktas į šį sąrašą, tačiau „atsparumas stresui“ visada yra labai vertinamas;
4. Reikia nurodyti tik savybes kurie tinka norimoms pareigoms;
5. Atsakykite interviu kainuoja lygiai tiek, kiek prašė, su personalo pareigūnu taip ir nepavyks pabendrauti, o įspūdis bus negrįžtamai sugadintas.

Mes išlaikome prekės ženklą

Nurodydami stipriąsias ir slepiant silpnąsias puses, turite būti pasiruošę, kad pokalbio metu personalo pareigūnas gali paprašyti kai kuriuos iš jų parodyti konkrečiu pavyzdžiu. Tai yra, jei gyvenimo aprašyme parašyta „kuklumas“, išvaizda turėtų būti tinkama.

Atsparumas stresui gali būti patikrintas dviem valandomis atidėjus priėmimą, kurio metu bus stebimas pareiškėjo elgesys.

Stiprindami savo intelektinius gebėjimus, turite būti pasirengę susidurti su išbandymais. ir kt. ir taip toliau.

Profesijų aprašymų pavyzdžiai

Pardavimų vadybininkas

Reikalingos savybės: komunikabilumas, aktyvumas, orientacija į rezultatą.
Bus gerai vertinamas: kompetentinga kalba, atsparumas stresui, nestandartinis mąstymas, kompetentinga kalba.

Buhalteris

Reikalingos savybės: dėmesingumas, atsakingumas, gebėjimas mokytis.
Bus gerai vertinamas: atsparumas stresui, nekonfliktiškumas, skrupulingumas.

sekretorius

Reikalingos savybės: kompetentinga kalba, atsparumas stresui, tikslumas, darbštumas.
Bus gerai įvertintas: malonios išvaizdos, prižiūrėtas, tvarkingas.

Vaizdo įrašas: kaip teisingai parašyti gyvenimo aprašymą

Teatras prasideda nuo pakabos, o darbo paieškos prasideda nuo gyvenimo aprašymo rašymo. Atrodytų, šiandien net universitetą baigęs žmogus žino, kaip rašomas šis, neperdedant, lemtingas dokumentas. Tačiau norint, kad jūsų gyvenimo aprašymas patikintų darbdavį, kad esate vertingas specialistas, neužtenka paprasto darbo ir studijų vietų sąrašo.

Jūsų gyvenimo aprašymas turėtų būti parašytas taip, kad įdarbinantis asmuo iš karto matytų jūsų stipriąsias puses. Superdarbo patarimai jums padės tai padaryti.

Kokią patirtį turėčiau apibūdinti?
Taip nutinka daugeliui stojančiųjų: atrodo, kad jie turi patirties, turi tinkamą išsilavinimą, gyvenimo aprašymai kasdien siunčiami į kelias vietas, tačiau kvietimų į pokalbį vis tiek nėra. Kas nutiko? Prieš pateikdami savo gyvenimo aprašymą konkrečiai laisvai darbo vietai, peržiūrėkite jį. Ar pakankamai matomos tavo, kaip specialisto ir žmogaus, stiprybės?

Atidžiai perskaitykite darbo skelbimą ir pabandykite suprasti, kurį iš išvardintų reikalavimų atitinkate šimtu procentų. Tai bus jūsų stipriosios pusės. Savo gyvenimo aprašyme turėtumėte juos kuo aiškiau pademonstruoti, nesiblaškydami ir nevengdami to, kas nėra svarbu verbuotojui.

Pavyzdžiui, kandidatas į pardavimų vadovo pareigas IT įmonėje privalo turėti sėkmingų pardavimų patirties. Ir jūs ką tik išėjote iš darbo programinės įrangos kūrimo įmonėje, kurioje pardavėte programinės įrangos produktą ir jo techninės pagalbos paslaugas. Atitinkamuose gyvenimo aprašymo skyriuose kuo išsamiau aprašykite savo patirtį ir išsilavinimą: ką tiksliai pardavėte, kokių rezultatų pasiekėte, kokias priemones panaudojote siekdami savo tikslo. Tačiau neturėtumėte rašyti išsamiai apie savo patirtį, kuri nėra tiesiogiai susijusi su pardavimu (pavyzdžiui, dirbant programuotoju karjeros pradžioje) - pakanka paprasto paminėjimo.

Kitas pavyzdys. Jei darbdavys reikalauja, kad kandidatas į vadovo padėjėjo pareigas laisvai mokėtų anglų kalbą ir jūs atitinkate šį reikalavimą, neapsiribokite savo gyvenimo aprašymu fraze „Anglų kalbos mokėjimas viršija vidutinį“. Skiltyje „Išsilavinimas“ skiltyje „Darbo patirtis“ parašykite, kaip naudojote savo kalbos žinias ankstesniame darbe; Skiltyje „Papildoma informacija“ paminėkite, kad palaikote formą, pavyzdžiui, skaitydami Salinger originalą. Visa tai pabrėš jūsų stipriąją pusę – užsienio kalbos žinias aukštu lygiu.

Jei rungtynės yra nebaigtos
Bet kaip dėl tų reikalavimų kandidatui, kuriuos atitinkate, bet ne visiškai? Žinoma, darbdavys gali nesvarstyti jūsų gyvenimo aprašymo, jei jis neatitinka jokių konkrečių parametrų. Tačiau jei laisva darbo vieta tikrai įdomi, pasistenkite patobulinti savo CV taip, kad patrauktumėte į savo pusę įdarbintoją.

Pavyzdžiui, iš pretendentų į viešųjų ryšių vadovo pareigas darbdavys reikalauja bent trejų metų patirties įgyvendinant viešųjų ryšių projektus finansų sektoriuje, o jūs banko ryšių su visuomene skyriuje dirbate tik pusantrų metų. Jokiu būdu neturėtumėte priskirti sau papildomos patirties - tai lengva patikrinti, ir, kaip žinote, jie stengiasi nesamdyti apgavikų. Geriau išsamiai apibūdinkite tas savo funkcijas dabartinėje darbo vietoje, kurios gali parodyti darbdaviui, kad vos per pusantrų metų išmokote daug. Pridėkite kitą informaciją, apibūdinančią jus kaip puikų kandidatą (informaciją apie išsilavinimą, jei jis tinka, arba ilgametę PR veiklos patirtį susijusiose srityse), ir gali būti, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus įdomus darbdaviui. .

Asmeninės savybės: rašyti ar nerašyti?
„Atsakingumas, bendravimo įgūdžiai, punktualumas“ – panašių žodžių galima rasti daugelyje gyvenimo aprašymų. Ar jie tikrai reikalingi? Ar šios banalybės atitraukia dėmesį nuo jūsų tikrųjų privalumų?

Skiltis „Papildoma informacija“, žinoma, yra naudinga įdarbintojui, todėl neturėtumėte jos visiškai pašalinti iš savo gyvenimo aprašymo. Tačiau prieš pildydami pagalvokite, kurios jūsų asmeninės savybės gali dominti darbdavį, o kurios nėra svarbios. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į buhalterio pareigas, nesusikoncentruokite į savo pomėgį fotografijai ir kelionėms, o verčiau apibūdinkite tas darbui svarbias savybes – atsakingumą, darbštumą, meilę tvarkai.

Parodykite savo gaminį
Pastaruoju metu vis daugiau pretendentų prie savo gyvenimo aprašymo pridedama nuotrauka. Ar tai gali padėti ieškant darbo? Darbuotojai šiuo klausimu nesutaria. Viena vertus, kodėl neparodžius, kaip sakoma, produkto su veidu, ypač jei veidas gražus? Visų pirma, tai galioja toms profesijoms, kuriose svarbi išvaizda: registratūros sekretorė, kvepalų ir kosmetikos pardavimų vadybininkė, viešųjų ryšių vadovė. Kita vertus, išsirinkti nuotrauką, kurią įdėti į savo gyvenimo aprašymą, nėra lengva. Daugeliui pozicijų visiškai netinka nuotraukos paplūdimyje, vestuvės, su vaikais, šunimis, grupinės nuotraukos, su cigarete ir pan.

Superjob specialistai rekomenduoja prie CV pridėti nuotrauką tik tuo atveju, jei esate visiškai tikri, kad fotografija yra jūsų stiprioji pusė. Pavyzdžiui, jei esate sulaukę pensinio amžiaus, bet esate aktyvūs ir jauna širdimi, prie savo gyvenimo aprašymo pridėkite tai patvirtinančią nuotrauką. Tebūnie tai nesena fotografija su dalykiniu kostiumu, palankiai pabrėžianti patyrusio ir brandaus, taip pat puikios formos specialisto įvaizdį.

Akivaizdu, kad norint perdaryti gyvenimo aprašymą, kad parodytumėte savo stipriąsias puses konkrečioje laisvoje vietoje, reikia peržiūrėti visą profesinę patirtį. Šis darbas atima daug laiko, tačiau užtikriname, kad jūsų pastangos nenueis veltui: gerai parašytas gyvenimo aprašymas atvers jums naujus karjeros horizontus.

Profesinės savirealizacijos kelyje kiekvienas žmogus, iškart po treniruotės, pirmiausiai susimąsto, kaip susirasti padorų darbą. Deja, mūsų realybėje tai padaryti visai nelengva, ypač jei esate jaunas specialistas, neturintis darbo patirties. Kiekvienas iš jūsų puikiai žinote, kaip svarbu potencialiam darbdaviui, ieškant darbo, pateikti kompetentingą, padorų gyvenimo aprašymą.

Pasakyk tiesą apie save

Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad parašyti keletą žodžių apie save nėra sunku ir nereikia specialių žinių. Tačiau taikydami šį metodą nenustebkite, jei gausite kito darbdavio atsisakymą. Kuo geresnė įmonė, kurioje ketinate dirbti, tuo svarbiau, kad sėkmingas gyvenimo aprašymas negali būti visiškai universalus. Paprastai jis išsamiai apibūdina jūsų, kaip asmens ir profesionalo, stipriąsias puses. Tačiau ne mažiau svarbu gebėjimas teisingai atkreipti dėmesį į savo gyvenimo aprašymo trūkumus.

Žmogus yra daugialypė būtybė, ir tai rodo jo vientisumą, ne veltui Abraomas Linkolnas sakė, kad žmogus be trūkumų, kaip taisyklė, turi mažai dorybių. Nebijokite kalbėti apie savo trūkumus, kurie tam tikromis aplinkybėmis gali tapti jūsų pagrindiniu koziriu.

Jei jūsų gyvenimo aprašymą reikia parašyti bet kokia forma, sutelkite dėmesį į savo, kaip asmens ir specialisto, stipriąsias puses. Tačiau kaip teisingai apibūdinti savo neigiamas asmenines savybes savo gyvenimo aprašyme, kad vis tiek gautumėte trokštamą darbą?

Pirmoji bendra gyvenimo aprašymo rašymo taisyklė – didesnis dėmesys informacijos pateikimo stiliui. Rašyti privalai aiškiai ir aiškiai, nes pokalbio metu turi galimybę išsisukti ir perteikti reikiamą informaciją įvairiais būdais, orientuojantis į klausytojo reakciją, o tai, ką rašai, suvokiama vienareikšmiškai.

Pagrindinė klaida, kurios niekada neturėtumėte daryti, yra nepaisyti savo gyvenimo aprašymo dalies, kurioje turite užrašyti savo trūkumus. Daugelis žmonių mano, kad savo trūkumų pripažinimas gali trukdyti sėkmei.

Tačiau tai klaidinga nuomonė – darbdavys automatiškai susidarys neigiamą įspūdį apie jus kaip apie neadekvačiai išpūstą savigarbą turintį asmenį.

Idealūs žmonės neegzistuoja;

Standarto trūkumas

Neįmanoma vienareikšmiškai pasakyti, kad tam tikra savybė yra teigiama ar neigiama. Skirtingose ​​veiklos srityse ta pati kokybė gali tapti ir silpnąja, ir stipriąja darbuotojo puse. Galima pateikti paprastą pavyzdį: jei pretenduojate į darbą komandoje, tuomet jūsų stiprios lyderio savybės gali tik trukdyti. Bet jei pretenduojate į vadovo pareigas, tai ši savybė tikrai yra jūsų stiprybė.

Būk atviras

Darbdavio prašymas savo gyvenimo aprašyme nurodyti savo, kaip asmens ir specialisto, neigiamas savybes, neturi tiesioginio tikslo išsiaiškinti Jūsų silpnąsias vietas. Tai daroma siekiant išsiaiškinti, koks esate savikritiškas, kiek suvokiate savo netobulumus ir savo asmenybės vientisumą.

Tik suaugęs, subrendęs žmogus moka adekvačiai įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Subrendusi asmenybė darbdavio akimis a priori suvokiama kaip vertingesnis kandidatas.

Nurodykite trūkumus, kuriuos galima patobulinti

Labai svarbu nuoširdžiai papasakoti apie savo neigiamas savybes, tačiau atkreipti dėmesį į tai, kad jūs dirbate su savimi, o ne tik susitaikant su negatyvumu, iš serijos „Taip, aš toks!“.

Tokių savybių pavyzdys: drovumas ar impulsyvumas. Galima sakyti, kad šios savybės pasireiškia situaciškai, bet jūs nuolat dirbate su savimi, pirmuoju atveju plečiate savo socialinį ratą, o antruoju - bandote suvaldyti emocijas.

Jūsų, kaip asmens, trūkumai gali tapti profesinėmis stiprybėmis jūsų gyvenimo aprašyme.

Pavyzdys yra toks: jūs nežinote, kaip pasakyti „ne“, o asmeniniame gyvenime ši savybė neleidžia jums vadovautis savo norais. Tačiau profesinėje srityje ši savybė gali paversti jus nepakeičiamu darbuotoju, kuris visada pasiruošęs atlikti svarbias užduotis. Ši savybė ypač vertinga vadovaujamiems specialistams.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes

Tai senas triukas, kurį reikia naudoti labai atsargiai. Savo profesinės veiklos koziriu drąsiai galite laikyti darboholizmą, perfekcionizmo troškimą ir padidintą atsakomybę, tačiau prieš rašydami apie tai gerai pagalvokite, nes darbdavys gali įtarti jus nenuoširdumu.

Keletas patarimų vaizdo įraše:

Kokios konkrečios jūsų asmenybės silpnybės gali tapti koziriu profesinėje srityje?

Tačiau kai kuriais atvejais geriausia būti savimi!

Bet kurio žmogaus charakteris susideda iš stipriųjų ir silpnųjų pusių. Stiprios charakterio savybės padeda judėti į priekį, spręsti problemas, planuoti ir įgyvendinti savo planus. Žmogus, turintis jėgų, palankiai lyginamas su aplinka, yra energingas ir gyvenime pasiekia didelių aukštumų.

Asmeninės savybės: stipriosios pusės

Žmogaus charakterio stipriosios pusės gali būti lavinamos įvairiai. Tačiau svarbu, kad kartu jie suteiktų charakterį, galintį įveikti kylančius sunkumus, tobulėti ir judėti į priekį.

Žmogaus stiprybių sąrašas apima:

1. Ryžtingumas– gebėjimas išsikelti tikslus ir jų siekti.
2. Atkaklumas- gebėjimas laikytis aiškiai apibrėžto plano, įveikti visus iškylančius sunkumus ir nekeisti krypties.
3. Valios stiprybė. Stiprios valios žmogus savo gyvenimą grindžia ne savo norais, o būtinybe. Įprotis daryti tai, kas svarbu, o ne tai, ko nori, padeda ne tik veikloje, bet ir santykiuose su žmonėmis. Žmonės, turintys gerą valią, yra santūrūs ir moka kontroliuoti savo emocijas bei elgesį.
4. Pasitikėjimas savimi– kokybė, kuri yra privalomas komponentas. Žmogus, kuris tiki savimi ir savo jėgomis, bet kokią situaciją suvoks kaip galimybę žengti žingsnį į priekį. Pasitikintys žmonės rečiau patiria depresiją ir vienatvę. Jie yra aktyvesni ir nebijo rizikuoti. Tokie žmonės pritraukia prie savęs kitus žmones, todėl dažnai būna geri vadovai ir vadovai.
5. Bendravimo įgūdžiai. Gebėjimas bendrauti su įvairiais žmonėmis yra gera pagalba gyvenime ir profesinėje veikloje. Bendraujantis žmogus gali ne tik rasti požiūrį į skirtingus žmones, bet ir įtikinti žmones priimti jo požiūrį.
6. Optimizmas. Teigiamas požiūris į gyvenimą yra geras tvirto charakterio kūrimo pagrindas. Optimistiškas žmogus bet kurioje situacijoje mato gyvenimo pamoką, už kurią yra dėkingas likimui. Su tokiais žmonėmis malonu bendrauti, nes jų teigiamas užtaisas nusidriekia ir į aplinkinius.

Profesinės stiprybės

Priimdamas į darbą, kiekvienas darbdavys siekia išsiaiškinti darbuotojo stipriąsias puses. Norėdami tai padaryti, jis gali pasiūlyti pareiškėjui anketą, testus arba pabandyti suprasti pokalbio veikėją. Dažniausiai tokias žmogiškąsias stiprybes darbdavys nori matyti naujame specialiste.

CV yra pirmasis darbdavio ir kandidato į laisvą darbo vietą bendravimo žingsnis, „drabužiai“, kuriais įmonė vertina kandidatą iki pokalbio. Pirmiausia atsižvelgiama į kandidato profesinius įgūdžius ir pasiekimus, tačiau ne mažiau svarbų vaidmenį atlieka jo žmogiškosios savybės. Štai kodėl daugelyje gyvenimo aprašymų yra punktas „Stiprybės“, kuriame pretendentas pasakoja apie savo charakterio bruožus, kurie gali būti naudingi jo profesinėje veikloje.

Paprastai kandidatai neskiria pakankamai dėmesio šiam gyvenimo aprašymo dalykui, o daugumai žmonių tai yra įprastas „biuro supermeno“ pranašumų sąrašas - atsakingas, bendraujantis, atsparus stresui, mokomas ir pan. Tačiau tinkamai sudarytas privalumų sąrašas gali patraukti verbuotojo dėmesį ir gerokai pagerinti jūsų įvaizdį jo akyse.

Kaip nustatyti savo stipriąsias puses?

Gyvenimo aprašymas yra rinkodaros dokumentas, savotiška reklaminė brošiūra, kurioje pretendentas išvardija visus savo pasiekimus ir teigiamas savybes, taip pateisindamas savo paties atitikimą norimam atlyginimo lygiui. Siekdami pateikti save palankiausioje šviesoje, daugelis kandidatų daro tipišką klaidą – išvardija dešimtis bendrų stiprybių, kurios neturi nieko bendro su pareigų, į kurias pretenduoja, specifika. Čia yra tipiškas žmogaus stipriųjų pusių sąrašas, randamas daugumoje gyvenimo aprašymų:

• Bendravimo įgūdžiai.
• Atsakomybė.
• Ryžtingumas.
• Tinkamumas.
• Sunkus darbas.
• Sąžiningumas.
• Energija.
• Mokymosi gebėjimas.

Šį sąrašą būtų galima tęsti ir tęsti. Tačiau pažvelkime į tai verbuotojo akimis. Įsivaizduokite: priešais jį guli keliolika maždaug tokio paties profesinio lygio kandidatų gyvenimo aprašymų ir kiekviename išvardinta tuzinas šių „beveidžių“ pseudopozityvių savybių. Akivaizdu, kad šis gyvenimo aprašymo punktas geriausiu atveju bus tiesiog ignoruojamas, o blogiausiu – nuteiks personalo vadovą prieš tokius kandidatus.

– reiškia nuspėti psichologinį verbuotojo portretą ir kuo tiksliau pateisinti jo lūkesčius. Todėl nustatydami savo stipriąsias puses gyvenimo aprašymui, laikykitės šių taisyklių:

• Jūsų teigiamos savybės turi atitikti laisvos darbo vietos specifiką. Niekam nereikia atviro ir kūrybingo tekintojo. Taip pat programuotojas, kuris laisvai kalba viešai. Vartininkas turi būti darbštus, tvarkingas ir, pageidautina, negeriantis. Tinkamos stipriosios programuotojo pusės būtų geri analitiniai įgūdžiai, kūrybiškas požiūris į pavestų problemų sprendimą, noras optimizuoti ir racionalizuoti procesus įmonėje.
• Neužtenka tik išvardyti savo stipriąsias puses – jas pagrįskite. Jei jūsų gyvenimo aprašyme yra paprastas teigiamų savybių sąrašas, tai nesukels pasitikėjimo nuomos vadovu. Daug geriau, jei pateiksite trumpą kiekvienos pozicijos pagrindimą. Pavyzdžiui: „kūrybiškumas (sukūrė naują įmonės logotipą); analitiniai gebėjimai (remdamasis pardavimo duomenų analizės rezultatais sukūrė naują vadovų motyvavimo sistemą, pardavimai išaugo 20 proc.).
• Nepainiokite profesinių įgūdžių savo gyvenimo aprašyme su teigiamomis savybėmis. Skiltyje turite parašyti tai, kas tiesiogiai susiję su jūsų būsimomis pareigomis – reikalingų programinės įrangos produktų išmanymas, teisinės bazės išmanymas, užsienio kalbų mokėjimas ir kt. Skyriuje „Stiprybės“ kalbama apie jūsų žmogiškąsias savybes, kurios pravers jūsų darbe.

Asmens stipriosios pusės gyvenimo aprašyme

Kaip jau nustatėme, teigiamų savybių sąrašas turi atitikti norimą laisvą vietą. Pabandykime pateikti teigiamų savybių pavyzdžių kandidatams į įvairias pareigas.

Pradėkime nuo universalių savybių, kurias darbdaviai vertina visuose kandidatuose, sąrašo. Tokios stiprybės, žinoma, apima sunkus darbas, punktualumas, atsidavimas, sąžiningumas, disciplina ir atsparumas stresui.

Jei pretenduojate į vadovaujamas pareigas, darbdavys iš jūsų tikisi bendravimo įgūdžių, gerų organizacinių įgūdžių, iniciatyvumo, išradingumo ir darbštumo. Savarankiškumas priimant sprendimus, atsakingumas, noras suprasti gamybos procesų esmę taip pat bus privalumas. Geras vadovas yra komandos žaidėjas, komandos vadovas, o ne vadovas, ir jums reikės įtikinti verbuotoją, kad galite organizuoti savo pavaldinius ir rodyti jiems pavyzdį, kad pasiektumėte savo tikslus.

Jeigu žmogus pretenduoja į biuro darbuotojo pareigas, jam svarbu gebėjimas rasti bendrą kalbą su kolegomis, draugiškumas, gebėjimas prisitaikyti prie aplinkybių, sąžiningumas, skrupulingumas, noras tobulėti. Vertėtų atkreipti dėmesį į kūrybinių profesijų atstovus kūrybiškumas ir meilė naujovėms, o finansininkams ir teisininkams - aukšto lygio disciplina, padorumas ir pedantiškumas.

Techninių profesijų, į kurias įtraukiame programuotojus, atstovai gali išskirti tokias stiprias savybes kaip atidumas detalėms, noras optimizuoti ir racionalizuoti darbo procesą bei pomėgis rasti optimalų problemų sprendimo būdą.

Svarbu: Nemėginkite sužavėti darbdavio didžiuliu teigiamų savybių sąrašu. Jūs jo akyse pasirodysite ne kaip supermenas, o kaip aukštą savigarbą turintis žmogus. Geriau sumažinkite savo stipriųjų pusių sąrašą iki keturių ar penkių taškų, bet kiekvieną iš jų patvirtinkite pavyzdžiu iš gyvenimo ar profesinės praktikos.

Be teigiamų, jų gali būti paprašyta nurodyti jūsų neigiamas savybes. Tai tarsi sąžiningumo išbandymas – išstudijavus nurodytas silpnybes, bus geriau suprantamas jūsų savigarbos ir savikritikos lygis. Tai reikia nurodyti atsargiai – svarbu neišgąsdinti darbdavio. Idealiu atveju jūsų trūkumai turėtų virsti papildoma nauda darbdaviui. Pavyzdžiui, jei savo gyvenimo aprašyme programuotojo pareigoms užimti kaip neigiamą pusę nurodote, kad ilgai galvojate apie užduotį prieš pradėdami veiklą, tai gali jus dar labiau pamėgti įdarbintoją. Logika labai paprasta – neskubėsite stačia galva į darbą nesuprasdami užduoties. Priešingai, viską gerai apgalvoję, greičiausiai pasiūlysite ir įgyvendinsite optimalesnį sprendimą.

Ar turėtumėte perdėti savo nuopelnus?

Meluoti ir pagražinti tikrovę – puikus menas, kuriam skirta dešimtys knygų. Melas rašant CV dažnai nėra kandidatų užgaida, o vienintelis būdas gauti pokalbį. Klasikinis pavyzdys – žmonės pirmą kartą įsidarbina. Daugumos laisvų darbo vietų reikalavimai nurodo darbo patirtį, bet kur jos gali gauti vakarykštis studentas? Todėl jaunuoliai kaip patirtį dažnai įvardija stažuotes ir savanoriškus projektus. Darbdaviai tai puikiai žino ir dažnai užmerkia akis.

Stiprybes reikia perdėti atsargiai. Viena vertus, vienos ar kitos savybės buvimą bus gana sunku patikrinti pokalbio metu, kita vertus, perdėdami savo teigiamus aspektus, sukursite tam tikrus lūkesčius su darbdaviu. Jei savo gyvenimo aprašyme nurodysite bendravimo įgūdžius ir atvirumą, greičiausiai jums bus pasiūlyta veikla, susijusi su aktyviu bendravimu su kolegomis. Akivaizdu, kad liūdnai pagarsėjęs mizantropas tokio darbo greitai žlugs ir netrukus bus atleistas. Todėl perdėdamas savo stipriąsias puses savo gyvenimo aprašyme, žmogus turėtų savęs paklausti: ar jis sugebės ateityje gyventi pagal susidariusį savo įvaizdį? Jei atsakymas į šį klausimą yra neigiamas, verčiau išbraukti nereikalingus dalykus iš stiprybių sąrašo ir nekurti didelių lūkesčių iš darbdavio.

Apibendrinkime

Pretendento teigiamų ir neigiamų žmogiškųjų savybių sąrašas dažnai yra ne mažiau svarbus nei jo profesiniai įgūdžiai ir pasiekimai. Galite būti nuostabus specialistas ir visiškai nepakeliamas darbuotojas. Sudarydami savo stipriųjų pusių sąrašą, pasistenkite rasti pusiausvyrą tarp kuklumo ir noro pateikti save palankioje šviesoje.

Viena vertus, nedvejodami nurodykite savo tikrai svarbias savybes, kita vertus, nepergirkite savęs. Kartais geriau kai kurias gerąsias puses paslėpti ir jas atskleisti darbo procese – taip darbdaviui maloniai nustebinsite ir padidinsite savo vertę jo akyse.