Savo darbe nuolat susiduriu su darbuotojais, kurie svajoja siekti karjeros augimo. Deja, ne visiems tai pavyksta ir ne visada tai priklauso nuo žmogaus, bet vis dėlto, laikantis tam tikrų taisyklių, karjerą padaryti nėra taip sunku.

Pirmąsias vadovo pareigas šio straipsnio autorius gavo būdamas 20 metų, o likusi komanda buvo gerokai vyresni, turėjo daugiau patirties ir išsilavinimo. Po to buvo daug pakilimų ir nuosmukių, kurie mane daug ko išmokė.

Šis straipsnis visų pirma skirtas tiems, kurie nori tapti lyderiais ir valdyti žmones.

Kodėl jums reikia karjeros augimo?

Prieš kalbėdamas apie tai, kaip pasiekti karjeros augimo, labai noriu, kad atsakytumėte sau į klausimą: kodėl jums reikia karjeros augimo? Faktas yra tai, kad atsakymai gali būti labai įvairūs: vieni nori daugiau uždirbti, kiti mėgsta komanduoti, o kiti pavargo dirbti pavaldiniais. Tik nedaugelis tampa vadovais siekdami naujų žinių, įgyti patirties ir siekdami naujų ambicingų tikslų. Pagrindinis skirtumas tarp vadovo ir pavaldinio yra motyvacija, vadovas negali būti orientuotas tik į pasiekimus. Jei nelabai suprantate, ką tai reiškia, rekomenduoju apie tai paskaityti, tai taip pat bus naudinga valdant žmones.

Noriu sąmoningai nuliūdinti norinčius tapti lyderiais, nes jiems nereikės dirbti pavaldinio darbų, pvz.: parduoti, eiti į laukus ir pan. Net jei tapsi lyderiu, tau vis tiek nepasiseks. Jeigu tau nepatinka tavo darbas, reikia jį keisti, tai yra pereiti į kitą veiklos sritį. Nėra nieko blogiau nei daryti tai, ko nemėgsti.

Jauna mergina pas mane ilgą laiką dirbo pardavėja, mačiau, kad darbas jai yra našta, ji nebuvo laiminga, dažnai kildavo konfliktų su kolegomis, klientais. Pagal profesiją ji buvo veterinarė, vis skųsdavosi, kad jai patinka, tačiau veterinarijos gydytoja per mažai moka, todėl buvo priversta dirbti pardavėja. Ji taip pat dažnai sakydavo, kad gyvūnai daug geresni už žmones (t.y. pirkėjus) ir panašius dalykus. Padėjau jai įsidarbinti privačioje klinikoje, kur ji uždirba daugiau nei aš, nes gydo grynaveislius gyvūnus. Žmogus yra patenkintas ir laimingas, nes daro tai, kas jam patinka.

Kuo skiriasi vadovas nuo pavaldinio?

Taigi, jūs nusprendėte, kad jums reikia karjeros augimo, tada pirmiausia turėtumėte suprasti, kuo vadovas skiriasi nuo savo pavaldinio. Iš karto padarysiu išlygą, kad neatsižvelgsiu į profesines savybes, tokias kaip produkto išmanymas, pardavimų patirtis, darbo rezultatai. Žinoma, jei nemokate dirbti ir atlikti savo, kaip pavaldinio, pareigų, niekas jūsų nepaaukštins. Taigi, pagrindiniai skirtumai:

Motyvacija dirbti

Kaip minėta aukščiau, tai yra motyvacija dirbti. Jei tave reikia nuolat „spardyti“, kad dirbtum savo darbą, tada, atleiskite, neturėtumėte tikėtis paaukštinimo. Kartais iš pavaldinių išgirstu kažką tokio: „... jei dirbčiau vadovu, tai nevėluotu ir gerai dirbčiau...“. Niekas jūsų nepaaukštins tikėdamasis, kad pasikeisite. Motyvacija dirbti visada kyla iš to, kaip jums apskritai patinka darbas ir koks jis jums įdomus. Jei nėra susidomėjimo darbu, reikia jį keisti, o ne ieškoti karjeros augimo. Savo elgesiu turi parodyti, kad tavo darbas tau įdomus ir svarbus, kai tai pamatęs tavo tiesioginis vadovas supras, kad gali tavimi pasikliauti ir pridėti didesnį autoritetą.

Ieškokite galimybių, o ne priežasčių

Yra toks posakis: „Stiprieji ieško galimybių, silpnieji ieško priežasčių“. Šį posakį galima pakelti į bet kurio lyderio gyvenimo kredo. Iš jūsų reakcijos į gyvenimo sunkumus galite suprasti, koks esate žmogus. Ir kiek tavimi galima pasitikėti. Atminkite, jei dažnai skundžiatės, kad kažko negalite padaryti ar nežinote, kaip apskritai nuolat sugalvojate pasiteisinimų, kodėl neatlikote darbo, tuomet galite pamiršti karjeros augimą.

Nebijokite prisiimti atsakomybės

Dažnai būna atvejų, kai jūsų prašoma atlikti darbą, kuris nepriklauso jūsų pareigoms. Nereikia to iš karto atsisakyti, pirmiausia įvertinkite, ką tai gali jums duoti. Galbūt šio darbo rėmuose pavyks įrodyti save ir parodyti savo geriausią pusę.

Daugelis žmonių neprisiima atsakomybės, nes bijo sugėdinti save ar nesugebėti atlikti darbo. Visada yra rizika suklysti, visi klysta ir nereikia to bijoti. Aktyvaus gyvenimo būdo žmonėms garantuotas karjeros augimas.

Savęs PR

Kai vienas iš mano buvusių vadovų buvo pakviestas į naujas pareigas, jis pasakė: „Pirmaisiais mėnesiais užsiimsiu savarankišku PR, man reikia, kad naujoji vadovybė mane pastebėtų“. Labai svarbu būti pastebėtam, kai yra daug pavaldinių ir didelė konkurencija dėl pareigų. Jie visada atkreips dėmesį į žinomą žmogų, kurio vardas gerai žinomas. Viena iš saviraiškos priemonių yra aukščiau minėta iniciatyva. Tačiau to gali nepakakti karjeros augimui „skatinti“. Geriausias PR variantas – užsitarnauti kažkokį paskatinimą, pavyzdžiui: tapti geriausiu darbuotoju ir pan. Atsiminkite – turėtumėte būti pastebėti, o dar geriau – gerai žinomi iš teigiamos pusės.

Drausmė

Kad ir ką sakytumėte, drausmingi darbuotojai ir apskritai žmonės įkvepia daug daugiau pagarbos ir užuojautos. Nuolatinis vėlavimas, sistemingas pareigų nevykdymas gali nuslopinti karjeros augimo galimybę. Be to, tai yra raktas į sėkmingą asmeninį tobulėjimą.

Tobulėkite save

Karjeros augimas per ryšius

Viena iš paplitusių darbuotojų nuomonių – karjeros augimas įmanomas tik per ryšius ir mums, mirtingiesiems, nieko nenutiks. Tiesą sakant, taip nėra. Rinkos sąlygomis ir didelėje konkurencijoje aukštos kvalifikacijos darbuotojas yra labai vertingas turtas ir jo paklausa visada yra. Jums svarbu parodyti, kad esate toks darbuotojas, o darbdavys jums tikrai suteiks šansą.

Ar išsilavinimas reikalingas karjeros augimui?

Dar viena paplitusi nuomonė, kad reikia įgyti kažkokį specialų išsilavinimą ir be jo neapsieisi. Ši filosofija mums pradedama propaguoti nuo vaikystės, tačiau universitetuose baigusieji vadybos studijas gali pasakyti, kad rimtų pranašumų šis išsilavinimas neduos. Apskritai, asmeniškai, per visą savo praktiką nemačiau, kad į eilinio vadovo pareigas būtų priimtas šios srities absolventas, neturintis patirties šioje srityje.

Žinoma, aukštasis išsilavinimas yra vienas iš reikalavimų norint įsidarbinti, bet pažįstu daug gerų vadovų, kurie neturi diplomo ir yra labai gerai įdarbinami. Man asmeniškai aukštasis mokslas yra gera žmogaus gyvenimo mokykla, bet tai nėra toks reikšmingas veiksnys sprendžiant, imti vadovą ar ne.

Kaip greitai pakilti karjeros laiptais?

Taigi jūs gavote pirmąją vadovo pareigas pardavėjams, paprastai tai yra vadovas. Natūralu, kad kurį laiką padirbus šiose pareigose ir įgijus patirties, kyla klausimas, o kas toliau? Noriu žengti naują žingsnį karjeros laiptais. Tiesą sakant, norint sėkmingai tobulėti karjeroje, reikia gana daug dirbti su savimi. Valdyti žmones yra menas ir jį galima tobulinti visą gyvenimą. Todėl skaitykite literatūrą, eikite į mokymus, įgykite antrą išsilavinimą. Norint pakilti aukštyn, reikia ne tik pademonstruoti visus aukščiau aprašytus verslo įgūdžius, bet ir turėti gyvenimiškos patirties bei bendravimo su žmonėmis patirties. Iš patirties galiu pasakyti, kad norint iš prižiūrėtojo tapti parduotuvės direktoriumi ar pardavimų skyriaus vadovu, pakanka metų darbo. Visų pirma svarbu parodyti gerus rezultatus ir pademonstruoti augimą. Bet jei turi noro, visada pavyks.

Mano mėgstamiausias klausimas. Iš pirmo žvilgsnio atrodo taip paprasta, bet iš tikrųjų nėra nieko sudėtingesnio už paprastumą. Ir visada klausiu antras, paklausęs apie žmogaus, su kuriuo pradedu dirbti, vardą.

Šiuolaikinėje visuomenėje propaguojama ir ugdoma „sėkmingos karjeros“ idėja. Taip lengviau valdyti žmones – nukreipti juos į „perspektyviausias“ plėtros ir jėgų taikymo sritis. Ir jie tiki ir stengiasi pasiekti. Bet kaip dėl jūsų pačių žodžių? Juokinga, bet labai retai sutikau žmonių, kurie sugebėtų aiškiai suformuluoti, kodėl jiems reikia karjeros. Daugeliu atvejų šis klausimas sukelia sumišimą, susierzinimą, sumaištį, kartais linksmą, ir beveik visada galima gauti daugybę klišinių atsakymų: noriu pinigų, gražaus ir sotaus gyvenimo, šlovės, noriu valdyti kitus, įeik į aukščiausius visuomenės sluoksnius, nenoriu visą gyvenimą dirbti darbininku už centus ir panašiai. Iš principo viskas aišku, bet, atvirai kalbant, kažkaip nuobodu, blyšku, neužtenka energijos – tos galingos varomosios jėgos, kuri gali išplėšti žmogų iš saviškių minios ir pakelti virš jų.
Ko tam reikia? Pateiksiu pavyzdį vieno iš atsakymų, kuriuos kažkada išgirdau į savo įprastą profesinį klausimą. Jis sakė: „Kam man reikia karjeros? Taip, aš tiesiog negaliu gyventi kitaip. Juk man labiau už viską pasaulyje šlykštu mintis, kad galiu būti paprasčiausias žmogus, gyvenantis pilką ir neapsakomą gyvenimą tarp tokių kaip aš. O taip! Galbūt toks žmogus tikrai išdraskys gyslas ir, nagais įsikibęs į bet kurį daugiau ar mažiau reikšmingą atbrailą, užkops į savo išganingąjį Olimpą. Juk jo didenybė Baimė jį ten varo, nuolat kvėpuodama į sprandą... Bet daugiau apie tai nekalbėkime, užtenka, kad šis žmogus, žinoma, yra labai sėkmingas karjeristas. Ir kiek tikrai nuostabių karjerų buvo sukurta, kad ir kaip keistai tai skambėtų, „iš baimės“ arba „dėka baimės“. Gaila, bet sėkmingas kilimas karjeros laiptais vargu ar suteiks mano minėtam žmogui vidinės ramybės, tačiau, kaip sakoma, tas, kuriam niekas netrukdo, vargu ar turės svarių priežasčių judėti.

Klausimas „Kodėl tau reikia karjeros? gali būti suformuluotas taip: „Ką tu nori gauti galų gale? Juk karjeros kūrimas yra procesas. Ir „koks turėtų būti rezultatas?
Galbūt niekada nepavargsiu sakydamas, kad atsakymą į šį klausimą reikia gauti pačioje kelio pradžioje, kažkur bazėje, kad po metų ir taip sunkiai prabėgusių žingsnių nereikėtų grįžti į pradžią. ieškant ko nors nerasta laiku atsakyti. Ir ieškok savęs su juo.

P.S. Beje, patikslinu, pažymiu, kad teisingo atsakymo į šį klausimą nėra. Tik vienas yra sąžiningas sau.

„Verta užkopti į viršų, jei tik pažvelgti į žmones iš viršaus“, – Frankas Moore'as Colby

Šuvalova Marija
Projekto vadovas JOHNNY JOKER
Projekto adresas:

Kai kreipiamės dėl darbo, esame apklausiami, visais įmanomais būdais testuojami, o mes, kaip taisyklė, spėjame tik apie paviršutiniškus pokalbių aspektus. Taigi, ko jie mūsų klausia per interviu ir kodėl?

Kodėl žmonės daro karjerą ir ar jums reikia karjeros augimo? Jei atsakėte taip, pagalvokite apie atsakymą į klausimą KODĖL. Jei sakote, kad karjeros augimas susijęs su dideliu atlyginimu, tada jums nereikia karjeros augimo – jūsų motyvacija yra didelis atlyginimas.

Kodėl žmogus gali pasitraukti? Šis klausimas patikrina jūsų demotyvaciją. Atrodo, kad esate atsakingas „už visus“, bet kalbate už save. Jūs kalbate apie tai, kas, jūsų manymu, yra priežastis, kuri paskatintų jus mesti.

Kodėl žmonės, turintys gerą pajamų lygį, siekia uždirbti daugiau? Šis klausimas patikrina, kaip jus valdyti toliau, kokia yra jūsų komforto zona (gerai, kai kalbama ne tik apie pinigus).

Kas yra geras vadovas? Jei į šį klausimą atsakote tokiais žodžiais kaip: kas supranta, palaiko ir pan., tai rodo jūsų pasirengimą suklysti ir vadovybės poreikį jas atleisti. Geras vadovas yra profesionalas, taškas!

Kaip žmonės renkasi darbą? Jei išvardinsite tokius kriterijus kaip „artumas prie gyvenamosios vietos“, „didesnis atlyginimas“ ir daug kitų, tai parodys, kad jūsų lojalumas darbui yra žemas. Teisingas atsakymas būtų toks: pagal profesinius interesus.

Kodėl vieni pasiekia rezultatų, o kiti – ne? Arba kodėl vieni daug parduoda, kiti mažai? Jeigu žmogus atsako: pasisekė ar nepasisekė, turėjo ryšių ar dar ką nors, jis vengia atsakomybės. Jei paaiškinimai susiję su pačiu žmogumi, jis moka prisiimti atsakomybę. Tas, kuris kelia tikslus, pasiekia rezultatų!

Vadovas atostogauja, bet visi dirba. Kodėl? Jei atsakymas toks: visur yra kameros, visada yra kam prisiglausti, bijoti ir pan., tai šis žmogus netinka. Jei kalbame apie atsakomybę, tai gerai.

Ar kada nors patyrėte nesėkmių? Kiekvienas turi atsakyti taip. Į klausimą „Su kuo jie buvo susiję? reikalingas realus atsakymas, o žmogus turi įvardyti savo tikras problemas, pavyzdžiui, skubėjimas.

Kodėl vieni mėgsta vykti į verslo keliones, o kiti ne? Jei atsakymas prasideda nuo to, kad keliauti į naujas vietas yra įdomu, tai gerai, jei tai prasideda nuo to, kad išsiskyrimas su šeima, tai yra blogai. Mes laikomės atsakymų sekos.

Atkreipkite dėmesį į daugybę panašių klausimų, į kuriuos atsakydami apibūdinate SAVO situacijos viziją:
– Kodėl vieni vėluoja darbe, o kiti ne?
– Kodėl žmonės vėluoja?
- Kodėl jie konfliktuoja?
- Kodėl jie vagia?
– Kodėl žmogus patiria stresą?
– Kaip manai, kas privers žmogų dirbti geriau?
– Kas sukelia konfliktus?

Pavyzdžiui, atsakydami į klausimą „Kas sukelia konfliktus? jūs apibūdinate savo konflikto zonas.

Klausimai „Kas tau patinka darbe?
Kas tau patinka dirbant pardavėju? Jie nustato, ar esate susikoncentravęs į procesą, ar į rezultatą.
Jei jums patinka DARYTI, tai yra procesas. Jei DARO, tai žmogus yra orientuotas į rezultatą, o tai yra svarbiau. Jei įsidarbinate pardavimų atstovu, jums svarbus rezultatas, o ne procesas.

Kaip, jūsų nuomone, reikėtų tvarkyti dokumentus? Pagal planą ar savarankiškai?
Jei darbdavys pasamdo jus kaip atlikėją, jums reikia atsakymo pagal esamą schemą. Jei esate idėjų generatorius, tuomet jums reikia kūrybiškumo, sprendimų, iniciatyvos.

Vienas iš dažniausiai užduodamų klausimų yra: „Ką darysi...?“ (situacija aprašyta). Čia patikrinama, ar galvosite, analizuosite, ar veiksite. Vėlgi, viskas priklauso nuo pozicijos. Jei esate finansininkas ar rinkodaros specialistas, jums pirmiausia svarbi analizė. Kitoms pareigoms svarbūs veiksmai.
Dažnai šiame klausime yra vienas „BET“, kuris patikrina jūsų nepriklausomybę. Jei kas atsitiks, ar pasikonsultuosite su kuo nors, ar tai daryti iš principo, o ką daryti, jei jums reikiamo žmogaus nėra...

Jūs sudarote planą X. Jūs einate pas savo viršininką, jis turi planą Y. Jūs manote, kad jūsų planas yra geresnis. Jūsų veiksmai. Atsakymas į šį klausimą patikrina ryšį tarp valdomumo ir gebėjimo priimti savarankiškus sprendimus.

Dirbate ir netyčia sužinojote, kad kolega (ne draugas) dirba prastai. Jūsų veiksmai? Jei sakote, kad tai ne jūsų reikalas, tai reiškia, kad į įmonės problemas nežiūrite rimtai.

Mielas skaitytojau, norėčiau atkreipti jūsų dėmesį į vieną dalyką. Kaip dažnai matydavau, kad kandidatai perskaito daug protingų knygų, tarp jų ir „Kaip gauti gerą darbą?!“, tada ateina į pokalbį, sėkmingai jį išlaiko, pradeda dirbti ir... išeina... Ir lieka tik viena to priežasčių – neatitikimas užimamoms pareigoms. Todėl rinkdamiesi darbą įvertinkite save. Taip sutaupysite laiko ir jums, ir darbdaviui.

Ši knyga domina visus, kurie bent kartą gyvenime susimąstė: kodėl daugeliui žmonių, siekiančių kilti karjeros laiptais, dažnai nepavyksta pasiekti norimų aukštumų? Kokios tikrosios jų nesėkmių priežastys? Skaitytojų dėmesiui skirta knyga padės suprasti išorines priežastis, stabdančias karjeros augimą, bei vidinius, subjektyvius veiksnius, neleidžiančius daugeliui kilti karjeros laiptais.

* * *

Pateiktas įvadinis knygos fragmentas Kodėl aš negaliu padaryti karjeros? (Viktoras Delcovas) pateikė mūsų knygų partneris – įmonės litrai.

Vietoj įžangos. Kas yra karjera

Karjera. Šį žodį dažnai girdi tie, kurie vienaip ar kitaip susiję su verslo veikla ir siekia sėkmės darbe. Pats žodis karjera kilęs iš italų kalbos „carrara“ ir reiškia „bėgimas, gyvenimo kelias, laukas“.

Įdomu, kur žmonės taip bėga, o svarbiausia – kodėl?

Kodėl karjera daugeliui tapo gyvenimo prasme? Galbūt todėl, kad gali suteikti žmogui kažkokias ypatingas privilegijas, teises, kurių jis negali gauti kaip paprastas, paprastas darbuotojas. O gal viskas tik dėl pinigų?

Kad ir kaip būtų, dažnai tenka sutikti žmonių, kurie tiesiogine to žodžio prasme „iššoka iš kelnių“, norėdami užimti palankesnę poziciją karjeros laiptais. Tokie asmenys dažniausiai vadinami karjeristais. Šį žodį daugelis vertina neigiamai, o patys žmonės, kuriems suteiktas šis apibrėžimas, nėra itin mėgstami. Juk karjeristas yra tas, kuris be principo siekia asmeninės sėkmės ir yra pasirengęs padaryti bet ką, kad pasiektų savo tikslą. Bet kuriuo atveju toks stereotipas mūsų visuomenėje egzistavo dar visai neseniai.

Dabar atsiranda vis daugiau asmenų, norinčių padaryti karjerą, o kilimas ranguose yra savaime suprantamas dalykas. Tačiau nors dabar daug žmonių siekia užimti gerą poziciją, tik nedaugeliui pavyksta.

Ir dažnai taip nutinka todėl, kad daugumą karjeristų skatina šlovės ir galimybės valdyti kitus žmones troškulys. Ar jie nesusimąsto, ar šis darbas jiems tinka ir ar patinka? Todėl šiuo metu sekasi tiems, kurie tikrai myli savo darbą ir juo domisi. Sėkmę joje gali pasiekti tie žmonės, kurie supranta savo veiklos svarbą ir reikšmę. Kiekvienas iš mūsų turime savų gabumų, kuriuos kartais sunku realizuoti kasdieniame gyvenime. O profesinė veikla leidžia žmogui atskleisti savo sugebėjimus ir gabumus. Bet tai įvyks tik tuo atveju, jei darbas suteiks džiaugsmo.

Savo darbą mylinčiam žmogui darbas yra ne tik būdas užsidirbti, bet ir hobis, aistra, atsipalaidavimas. „Karjeristas“, rinkdamasis darbą, pirmiausia vadovaujasi nauda, ​​kurią jis gali jam suteikti. Šie privalumai apima: didesnes pajamas, aukštesnes pareigas, galią. Tie, kurie terminui „karjeristas“ suteikė neigiamą leksinę atspalvį, gali nesunkiai palikti mėgstamą darbovietę, išduoti savo komandą, jei sudaromos palankesnės sąlygos, net jei darbas, į kurį vilioja, jiems visiškai nepatinka ir mažai ką supranta. apie tai.

Karjeristas viską kruopščiai apgalvoja ir planuoja. Jis pasirengęs atsisakyti savo principų, jei jie trukdo pasiekti savo tikslą. Jis nuoširdžiai nesidomi savo darbu, neįdeda į jį savo sielos, todėl aplinkinių sėkmės dažniausiai sukelia pyktį ir pavydą. Karjeristas stengiasi tik dėl savęs, o savo darbą mylintis žmogus yra patikimai nusiteikęs prieš kolegas, nes supranta, kad su jais turi bendrą reikalą, ir džiaugsmais, ir vargais dalijasi su kolegomis.

Niekas nesako, kad būti karjeristu yra blogai. Tai kryptingi žmonės, kurie tiksliai žino arba bent jau mano žiną, ko nori. Jie visada eina tiesiai į užsibrėžtą tikslą ir niekas (na, beveik niekas) negali jų nuklysti. Galiausiai daugelis jų pasiekia savo tikslą ir užima pareigas, apie kurias seniai svajojo ir kurioms taip pat ilgai dirba. Kai kuriems žmonėms tai teikia tikrą malonumą. Jie jaučiasi pagaliau ten, kur priklauso. Galbūt šiems žmonėms teko peržengti savo principus ir idealus, išduoti draugus ir kolegas, bet vis dėlto jie pasiekė trokštamų rezultatų. Kiti iš nusivylimo priversti „kramtyti nagus“. Jie taip pat pasiekė tai, ko norėjo, tačiau tai neatnešė norimų rezultatų. Jie nelaimingi ten, kur norėjo būti. Ir viskas dėl to, kad jie užėmė netinkamą vietą ir visiškai neturi sielos darbui, kurį dabar atlieka.

Tačiau kol organizacijose bus hierarchija, jose dirbantys sieks užimti palankesnes pozicijas. Nieko negalite padaryti. Juk kiekvienas žmogus visada svajoja apie daugiau. O žmonės vis tiek stengsis kilti karjeros laiptais ieškodami geresnio gyvenimo ir nenustos tikėję, kad jis tuoj ateis. Yra daug priežasčių, verčiančių juos tai padaryti. Pažvelkime į kai kuriuos iš jų.

Kai kuriems darbas pirmiausia yra galimybė užsidirbti pinigų. Toks noras, žinoma, nėra draudžiamas, o, priešingai, sveikintinas. Juk darbas yra vienintelis įmanomas legalus uždarbio šaltinis. Tada žmonės ieško darbo, kad galėtų apsirūpinti finansiškai.

Tipiškam (stereotipiniam) karjeristui viskas yra kiek kitaip. Jis taip pat stengiasi uždirbti gerus pinigus, tačiau, kaip taisyklė, tai yra vienintelis jo darbo tikslas ir vienintelis atlygis už jį. Anksčiau ar vėliau jo gyvenime visada ateina momentas, kai jis supranta, kad gaunamų pinigų aiškiai nepakanka, ir tokiu atveju jis ieško naujų būdų užsidirbti pinigų ir dažniausiai prieina prie išvados, kad tai įmanoma tik gavus nauja pozicija.

Tai visai nėra originalus būdas dažnai pradėti kopti karjeros laiptais. Jei organizacija, kurioje dirba tokie „karjeristai“, išgyvena sunkius laikus, o dauguma darbuotojų „susiverždami diržus“ stengiasi ištraukti savo įmonę iš skurdo, mūsų svarstoma darbuotojų kategorija to nepajėgi. Daugeliu atvejų jie tiesiog meta tai, kas gali atrodyti beviltiška, nes šiuo metu negali duoti to, ko jie nori, ir eina ieškoti kažko geresnio.

Tačiau mažas uždarbis ne visada yra kriterijus, pagal kurį žmonės sprendžia, ar likti dabartiniame darbe, ar ieškoti kito? Kai kurie yra pasirengę ir toliau dirbti už nedidelį atlygį, jei darbas jiems patinka ir atneša moralinį pasitenkinimą. Be to, galite padaryti karjerą net ten, kur jie mažai moka. Kartais tai gali būti daug lengviau pasiekti. Visi nepatenkintieji uždarbiu išeina. O savo darbą įsimylėję žmonės dirba ir toliau. Viršininkai atkreipia į juos dėmesį ir skatina juos. Taigi nuspręskite, kas jums svarbiau – pinigai ar galimybė greitai padaryti karjerą ten, kur pinigų beveik nėra (iš pradžių).

Antroji priežastis, verčianti žmones siekti karjeros, yra užimti aukštesnes pareigas. Pareigos žada pelningus ryšius, statusą tarp kitų ir, galų gale, tik pagrįstą savigarbos priežastį.

Valdžia žmonėms ir gebėjimas juos valdyti – dar viena priežastis, kodėl karjeristai siekia užimti aukštas pareigas. Valdžios troškulys visada viršijo pinigų troškulį. Žmogus to siekė kaip gyvybę teikiančios versmės, galinčios atnešti pačius maloniausius malonumus.

"Tvarkyti žmones!" Tai yra geidžiamiausias „turtas“, kurio žmonės nori. Kiek pažeminimo tenka patirti per savo gyvenimą, kiek reikia tarnauti ir nusilenkti prieš šio pasaulio viršininkus! Ir dabar valdžia pagaliau patenka į jūsų rankas. Dabar tu esi situacijos šeimininkas, ir visi, nori nenori, yra priversti tau paklusti. Tu viskam vadovauja, visi tau paklūsta. Ambicingiausios svajonės išsipildė. Oi, kaip miela būti Olimpo viršūnėje ir jausti jėgą savo rankose! „Darau, ką noriu“, – galvoja žmogus, gavęs aukštas pareigas, apie kurias taip ilgai svajojo.

Nors, žinoma, ne visi nori valdžios, nes svajoja valdyti žmones. Kai kurie tai pasiekia, nes vadovybė visada išklauso ir netrukdo. Kol esate paprastas darbuotojas, jums sunku reklamuoti savo idėjas ir jas įgyvendinti. Juk virš tavęs vis dar stovi tiek daug žmonių. Kai pats esi viršininkas, viskas daug paprasčiau. Jūs esate paskutinė priemonė. Viskas priklauso tik nuo tavęs. Jūs priimate galutinius sprendimus, vykdote reformas savo įmonėje. Štai ką žmogui suteikia valdžia – galimybę išreikšti tai, ko jis negalėjo išreikšti būdamas pavaldžiose pareigose.

Kai kurie žmonės siekia padaryti karjerą, kad pagerintų savo asmeninį statusą. Pinigai, valdžia, ryšiai jiems nėra lemiantys veiksniai. Jų ambicijos verčia judėti į priekį ir pasiekti didelę sėkmę. Ir dažnai taip nutinka todėl, kad žmogus nori sau, o svarbiausia aplinkiniams įrodyti, kad jis sugeba daugiau, nei jam buvo prognozuojama jaunystėje. Dažnai sėkmė profesinėje srityje padeda žmogui pasiekti norimą harmoniją su savimi, įtikindama, kad jis yra svarbus savo verslui, kad yra vertinamas. Siekdami tokios situacijos, žmonės sugeba pasiekti neregėtų aukštumų, įveikdami visas įsivaizduojamas ir nesuvokiamas kliūtis savo kelyje.

Tokiems žmonėms, kaip sakoma, „vėliava rankose“, nebent jie, žinoma, eitų užsibrėžto tikslo link „per kitų galvas“. Nors ketinantiems daryti karjerą, nori to ar ne, teks vienaip ar kitaip aplenkti kolegas, kuriam laikui pamirštant simpatijas, o kartais ir žaidžiant be taisyklių. Juk, kad ir kaip būtų gaila, „Ponia Karjera“ mėgsta vienišius, kurių netraukia nostalgiškų prisiminimų našta apie metus, praleistus ankštame biure, kuriame gyvena draugiškas, nerūpestingas kolektyvas.

Taigi, ar norite daryti karjerą, ar ne, jūs turite nuspręsti. Tačiau kai ši knyga pateko į jūsų rankas, turėtumėte manyti, kad ji jus domina. Tačiau atminkite, kad labiau tikėtina, kad pasieksite sėkmės toje veiklos srityje, kuriai jus domina aistra. Jei esate aistringas savo darbui ir jis jums teikia malonumą bei pasitenkinimą, tuomet galėsite parodyti iš geriausios pusės ir atskleisti visas savo galimybes. Juk karjera, be kita ko, yra galimybė parodyti ir išreikšti save kaip nusistovėjusią asmenybę.

Keistas klausimas straipsnio pavadinime, ar ne? Na, kodėl? – tai pinigai, prestižas ir pasitikėjimas ateitimi. Šis atsakymas slypi paviršiuje, bet, kaip mums atrodo, tai tik ledkalnio viršūnė. Mes siūlome jums alternatyvų požiūrį.

Karjera yra pinigai

Tai nėra ginčijama. Kuo aukštesnės pareigos, tuo didesnis atlyginimas, plius įvairios garantijos ir lengvatos, pavyzdžiui, atostogos Bahamuose du kartus per metus. Yra reikšmingas pakeitimas. Už pinigus nenusipirksi vertingiausių dalykų (arba tam nereikia pinigų): sveikatos, meilės, bendravimo, gamtos grožio, galimybės pasirūpinti artimaisiais, skaityti knygas, grožėtis meno kūriniais. Žmogus, kuris padarė karjerą, pavyzdžiui, sveikatos ar asmeninės laimės sąskaita – ar verta lygiuotis į tokį standartą?

Karjera – tai pasitikėjimas ateitimi

Karjera yra statusas

O statusas reiškia pagyrimą ir, žinoma, valdžią. Gebėjimas valdyti kitus žmones, priimti sprendimus pagal savo skonį. Čia yra ir kita pusė. Pirma, jūs turite būti atsakingi už sprendimus. Antra, kol tu įsakinėji savo pavaldiniams, kažkas neišvengiamai liepia tau. Ar tai būtų viršininkas (net aukščiau yra steigėjas), ar valdžios institucijos, ar mokesčių inspekcija.

Tad kokia prasmė kovoti už kiekvieną žingsnį karjeros laiptais?

Mums atrodo, kad didžiausia vertybė, kurią suteikia karjera, yra pasirinkimo laisvė.

Tikras profesionalas pasirenka savo kelią – darbą, darbdavį, įmonę, o kartais net šalį.

Daugybė žinių ir patirties leidžia jam greitai prisitaikyti prie kintančių sąlygų ir visada būti tarnyboje. Puikus specialistas jaučiasi užtikrintai, todėl sprendimus priima racionaliai, o ne vadovaudamasis projekto įkūrėjo nuotaikomis ar individualiu žmonos skoniu (taip būna ir). Tikras profesionalas yra laivas, kuris visomis burėmis siekia tikslo, o ne teniso kamuoliukas, atsimušantis nuo vienos sienos į kitą – priklausomai nuo aplinkybių. Jei verta daryti karjerą, tai pirmiausia už galimybę pasirinkti darbą, kuris teikia pasitenkinimą visais požiūriais. Rinkitės pagal vidinius motyvus, minimaliai priklausydami nuo momentinių aplinkybių.