Państwo wypłaca kilka rodzajów świadczeń kobietom przy okazji ciąży i porodu. Od 1 lutego 2018 r. Kwota świadczeń ustalona w 2017 r. Jest indeksowana. Ponadto od 1 stycznia 2018 r. Zmieniono minimalną płacę, teraz wynosi ona 9489 rubli. W artykule podajemy standardowe obliczenia świadczeń i trudnych przypadków. Załączony kalkulator świadczeń.

Na początek - mała teoria na temat sporządzania i obliczania macierzyństwa (zasiłku macierzyńskiego), w skrócie zasiłek B&R.

Komu wypłacamy zasiłek macierzyński?

Następujące kategorie mogą liczyć na świadczenia:

• pracujący
• bezrobotni (zwolnieni w związku z likwidacją organizacji w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotnych),
• studenci studiów stacjonarnych
• odbywających służbę wojskową na podstawie umowy,
• adopcja dziecka i związane z powyższymi kategoriami

Uwaga: jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin i pracował dla tych samych pracodawców przez ostatnie dwa lata, wówczas obaj pracodawcy wypłacają jej świadczenia macierzyńskie w 2018 r.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest w miejscu pracy, pracy lub innej działalności. Kobiety zwolnione w związku z likwidacją organizacji, zasiłek wypłacany jest przez organy ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania (miejsce faktycznego pobytu lub faktyczne miejsce zamieszkania).

Jak uzyskać zasiłek macierzyński?

Okres zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez cały okres urlopu macierzyńskiego: 140 dni kalendarzowych (70 przed porodem i 70 po). W przypadku ciąży mnogiej i przy urodzeniu dwojga lub więcej dzieci - 84 i 110. W przypadku skomplikowanych porodów - 70 i 86 (część 1 art. 10 ustawy nr 255-FZ).

Zasiłek wypłacany jest z góry za cały okres niezdolności do pracy wskazany w zaświadczeniu o niezdolności do pracy. Obecne przepisy nie przewidują częściowej wypłaty świadczeń ani wypłaty najpierw w okresie przedporodowym, a następnie w okresie poporodowym.

Dla księgowych i głównych księgowych w OSNO i STS. Uwzględniono wszystkie wymagania profesjonalnego standardu „Księgowy”.

Zasiłek chorobowy z tytułu ciąży i czas trwania leczenia

Po otrzymaniu oświadczenia od kobiety o wyznaczeniu i wypłacie świadczeń oraz zaświadczenia o niepełnosprawności macierzyńskiej pracodawca musi wypłacić zasiłek w ciągu 10 dni kalendarzowych.

Od pierwszego dnia kalendarzowego świadczenie jest wypłacane z budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie ponosi kosztów wypłaty świadczeń. Okres obrotu nie później niż 6 miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Jeżeli urlop macierzyński nie jest sformalizowany, nie ma podstaw do wypłaty świadczeń. Dodatek wypłacany jest w wysokości 100%, niezależnie od stażu pracy.

Dokumenty - podstawy do obliczenia świadczeń z tytułu ciąży:

• zaświadczenie o niepełnosprawności o ustalonej formie (procedura wydania została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Ochrony Pracy Rosji z dnia 06.06.2011 r. nr 624n)
• zaświadczenie (-a) o wysokości zarobków, od których należy obliczać zasiłek z innych miejsc lub jego kopię (formularz został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z 04.04.2013 r. nr 182n);
• wniosek o wyznaczenie świadczeń (kontaktując się z działem personalnym lub księgowym, współpracownicy pomogą w formularzu wniosku).

Ważne jest, aby nie spóźnić się na termin złożenia dokumentów przy składaniu wniosku o świadczenia macierzyńskie - tosześć miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Wysokość zasiłków na dzieci w 2018 r

• zasiłek dla kobiet zarejestrowanych na wczesną ciążę (do 12 tygodni) - 628,47 rubli.,
• jednorazowy zasiłek przy narodzinach dziecka - 16 759,09 rubli.,
• zasiłek macierzyński (macierzyński) maksymalnie:

1. 282 106,70 - w ogólnym przypadku na 140 dni zwolnienia chorobowego;
2. 314,347,47 w przypadku skomplikowanych porodów (156 dni urlopu macierzyńskiego);
3. 390 919,29 - z ciążą mnogą (194 dni).

• minimalna (płaca minimalna):

1. 43 615,65 - w zwykłym przypadku na 140 dni zaświadczenia o niezdolności do pracy;
2. 48 600,30 - ze skomplikowanymi porodami (156 dni zwolnienia chorobowego);
3. 60 438,83 - z ciążą mnogą (194 dni urlopu macierzyńskiego)

• zasiłek na opiekę nad dziećmi do 1,5 roku ( maksymalnie dla pracowników) - 24 536, 55 rubli.

Nowe świadczenia dla dzieci w 2018 r

Od 1 stycznia 2018 r. Rodziny otrzymają wynagrodzenienowy miesięczny zasiłek przed osiągnięciem 1,5 roku przy narodzinach pierwszego dziecka w wysokościregionalna płaca zarobkowa, a także podobną miesięczną wypłatę środkówkapitał macierzyński na drugie dziecko. Obie płatności zapewniająnowa ustawa o zasiłkach na dzieci w 2018 r, który został podpisany przez prezydenta 28 grudnia 2017 r. (ustawaNr 418-FZ).

Ale te płatności nie wpłyną na wszystkie rodziny, ale tylko na tych, którzy spełniają trzy warunki:

1. Dziecko musi (zostać adoptowane) urodzić się po 1 stycznia 2018 r.,
2. On jest obywatelem Federacji Rosyjskiej,
3. Średni dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 1,5-krotności kosztów utrzymania pełnosprawnej populacji odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej w drugim kwartale 2017 r. Na przykład dla regionu Kirowa wynosi 15 238,5,5 rubla.

Kalkulator macierzyński 2018

Jak obliczyć zasiłek macierzyński

Wszystkie cechy obliczania tymczasowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności oraz w związku z macierzyństwem znajdują odzwierciedlenie w rozporządzeniu zatwierdzonym dekretem rządu RF z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375 „W sprawie szczególnych cech obliczania tymczasowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności świadczenia z tytułu macierzyństwa…”.

Obliczymy świadczenia macierzyńskie na podstawie średnich zarobków.

Płatności należy uwzględnić w obliczeniach

Przy obliczaniu zasiłku z tytułu czasowej niezdolności do pracy, macierzyństwa, opieki nad dzieckiem przez półtora roku w 2018 r., Obliczanie średnich zarobków może maksymalnie obejmować płatności za 2017 r. W wysokości 755 000 rubli, a za 2016 r. - w wysokości 718 000 rubli . (z zgodnie z klauzulą \u200b\u200b2 artykułu 14 ustawy nr 255-FZ).

Okres rozliczeniowy

Okres obliczeniowy do obliczenia tymczasowych zasiłków inwalidzkich, zasiłków macierzyńskich, zasiłków opiekuńczych dla dzieci poniżej półtora roku to dwa poprzednie lata, w których nastąpi zdarzenie ubezpieczeniowe. Na przykład, jeśli pracownik zachorował lub poszedł na urlop macierzyński w 2018 r., Okres rozliczeniowy będzie wynosił od 1 stycznia 2016 r. Do 31 grudnia 2017 r.

Okres wymiany

Jeżeli w dwóch latach kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających rok wystąpienia określonych zdarzeń ubezpieczeniowych lub w jednym ze wskazanych lat osoba ubezpieczona była na urlopie macierzyńskim i (lub) urlopie macierzyńskim, wówczas odpowiedni rok kalendarzowy (rok kalendarzowy) na wniosek ubezpieczonego można zastąpić w celu obliczenia średnich zarobków w poprzednich latach kalendarzowych (rok kalendarzowy), pod warunkiem że prowadzi to do wzrostu świadczeń.

Pamiętaj, że możesz zastąpić lata lub rok dowolnymi latami poprzednimi.

Działania księgowego przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego

1 działanie: ustal kwotę wypłat za dwa lata poprzedzające rok naliczania świadczeń.

2 działanie: określ średnie dzienne zarobki. Aby to zrobić, podziel kwotę zarobków za dwa lata przez liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym, jeśli okres ten został w pełni opracowany (w 2018 r. Należy go podzielić przez 366 + 365 \u003d 731). Lub minus dni, które zgodnie z prawem powinny być wykluczone. Porównaj średnie dzienne zarobki z minimalnym i maksymalnym rozmiarem.

Okres rozliczeniowy może składać się z 730 dni kalendarzowych (jeśli okres rozliczeniowy obejmuje 2014 i 2015), a także 732 dni kalendarzowych (jeśli okres rozliczeniowy zostanie przyjęty w 2012 i 2016 r.) List FSS Federacji Rosyjskiej z 03.03.2017 nr 02-08-01 / 22-04-1049l.

Przykład obliczania zasiłku macierzyńskiego

Petrova Valentina idzie na urlop macierzyński od 10 czerwca 2018 r. Na 140 dni kalendarzowych. W 2016 r. Określony pracownik przebywał na urlopie, aby opiekować się swoim pierwszym dzieckiem od 1 stycznia do 30 września. W październiku 2016 r. Petrova nie pracowała - była na urlopie naukowym i na urlopie bez wynagrodzenia. Rozpoczął pracę od 1 listopada 2016 r.

Za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2016 r. Otrzymała wynagrodzenie w wysokości 84 000 rubli.

wynagrodzenie - 781 000 rubli.;

wynagrodzenie za urlop - 34 000 rubli.

W sumie za 2017 r. - 815 000 rubli.

Petrova Valentina nie złożyła wniosku o zastąpienie w 2016 r. Odpowiednio okres obliczeniowy obejmuje 2016 i 2017 r.

Określ wysokość zasiłku macierzyńskiego.

Decyzja

1. Określ okres rozliczeniowy

366–273 + 365 \u003d 458 dni

Należy pamiętać, że w 2016 r. Dni urlopu naukowego i urlopu bez wynagrodzenia nie są wyłączone z okresu obliczeniowego. Wyłączono jedynie okres urlopu rodzicielskiego.

1. Ustalamy płatności, które powinny być uwzględnione w obliczeniach

84 000 + 755,000 \u003d 839 000 rubli.

Należy pamiętać, że w 2017 r. Weźmiemy pod uwagę tylko 755 000 rubli. - wielkość maksymalnej podstawy do obliczania składek ubezpieczeniowych.

1. Określamy średnie dzienne zarobki

839 000/458 \u003d 1 831,88 rubli.

1. Ustalamy wysokość zasiłku macierzyńskiego.

1 751,09 x 140 \u003d 256 463,2 rubli.

Obliczanie świadczeń na podstawie płacy minimalnej

Jeśli:

• pracownica w okresie rozliczeniowym nie miała zarobków;
• lub średnie zarobki obliczone dla tego okresu, obliczone dla pełnego roku kalendarzowego poniżej płacy minimalnej,

następnie przyjmuje się, że średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia, są równe płacy minimalnej (federalna płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r. wynosi 9489 rubli).

Przy obliczaniu federalna płaca minimalna ( sekcja 1.1, art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Jeżeli ubezpieczony pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin) w dniu zdarzenia ubezpieczeniowego, średnie zarobki, na podstawie których obliczane są świadczenia, w takich przypadkach są określane proporcjonalnie do długości czasu pracy ubezpieczonego. Ponadto, jeśli obliczenia opierają się na płacy minimalnej, należy nadal stosować współczynnik okręgowy.

Zasiłek jest również obliczany na podstawie płacy minimalnej, jeśli kobieta wykonuje pierwszą pracę i idzie na urlop macierzyński po tym, jak nie przepracowała sześciu miesięcy.

We wszystkich przypadkach miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem nie może być niższy niż minimalna kwota miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem ustalona przez ustawę federalną „O stanowych zasiłkach dla obywateli z dziećmi” z dnia 05.19.95 nr 81-ФЗ.

Obliczanie zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku

Jeżeli żadne okresy nie są wyłączone z okresu obliczeniowego przy obliczaniu tymczasowych świadczeń z tytułu inwalidztwa, wówczas przy obliczaniu świadczeń dla dzieci z okresu obliczeniowego należy wykluczyć następujące elementy:

• okresy czasowej niepełnosprawności;
• okresy urlopu macierzyńskiego oraz opieki nad dziećmi;
• okresy zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zachowaniem wynagrodzeń, za które nie naliczono składek ubezpieczeniowych.

Nie wykluczone dodatkowe płatne weekendy na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi.

Jeśli okres rozliczeniowy został w pełni opracowany, wówczas w obliczeniach należy uwzględnić faktyczną liczbę dni w latach okresu rozliczeniowego. Na przykład przy obliczaniu zasiłków dla dzieci w 2018 r. Przy w pełni wypracowanym okresie rozliczeniowym należy uwzględnić 731 dni w obliczeniach: 366 dni w 2016 r. I 365 dni w 2017 r.

Działania księgowego przy obliczaniu zasiłków wychowawczych dla dzieci poniżej półtora roku

1 działanie: określenie wielkości płatności na dwa lata poprzedzające rok naliczania świadczeń.

2 działanie: określ średnie dzienne zarobki w taki sam sposób, jak definicja średnich dziennych zarobków w celu obliczenia świadczeń macierzyńskich.

3 działanie: porównaj średnie dzienne zarobki z minimalnym i maksymalnym rozmiarem.

4 działanie: średnie dzienne zarobki pomnożone przez 30,4 dni.

Przykład obliczania zasiłków wychowawczych dla dzieci poniżej półtora roku

Niezwłocznie po urlopie macierzyńskim pracownik dostarczył dokumenty niezbędne do przyznania świadczeń z tytułu opieki nad dziećmi dzieciom w wieku do półtora roku.

Wysokość zasiłku opiekuńczego ustalamy na okres do półtora roku na podstawie średniego wynagrodzenia dziennego w wysokości 1 549,23 rubla.

Decyzja

Dodatek będzie wynosił:

1 549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18 838,64 rubli.

Należy pamiętać, że porównanie kwoty obliczonego świadczenia z kwotą świadczenia obliczoną na podstawie maksimum (na podstawie podstawy limitu do obliczania składek ubezpieczeniowych) i wartości minimalnych (na podstawie płacy minimalnej) jest obowiązkowe.

Przykład obliczania świadczeń, gdy pracownik w okresie rozliczeniowym był na urlopie macierzyńskim i pracował w niepełnym wymiarze godzin

Inżynier Bulkina N.V. pracuje w Krug LLC od 2008 roku.

1 stycznia 2017 r. Poszła na urlop macierzyński, a od 21 maja 2017 r. Na urlop macierzyński przez okres do półtora roku. Od 1 października 2017 r. Bulkina podjął pracę w niepełnym wymiarze godzin. I od 1 lutego 2018 r. Znów idzie na urlop rodzicielski (trwa od 21 maja 2017 r.).

W takim przypadku zasiłek wychowawczy będzie musiał zostać obliczony na podstawie nowego okresu rozliczeniowego. Ponieważ sprawa powstaje już w 2018 r. W związku z tym uwzględniamy 2016 i 2017 w obliczeniach.

Co należy wyłączyć z obliczeń:

• urlop macierzyński od 1 stycznia 2017 r. do 20 maja 2017 r., który miał miejsce w 2017 r.,
• czas na opiekę nad dzieckiem do półtora roku od 21 maja do 31 grudnia 2017 r., niezależnie od tego, że Bulkina pracowała od pół etatu od 1 października 2017 r. do 31 grudnia 2017 r.

ALE! Nie należy wykluczać wynagrodzeń za okres od 1 października 2017 r. Do 31 grudnia 2017 r., Ponieważ naliczono na nim składki ubezpieczeniowe!

Na kursie online „Wynagrodzenie. Średnie zarobki ”- nauczysz się, jak poprawnie obliczyć średnie zarobki we wszystkich możliwych sytuacjach, w tym podczas wypłacania świadczeń.

Aby wyświetlić formularz, musisz włączyć obsługę JavaScript w przeglądarce i odświeżyć stronę.

W 2020 r. Minimalna kwota zasiłku macierzyńskiego w czasie zwykłej ciąży dla jednego pracodawcy wzrośnie do 55,8 tys. Rubli, a maksymalna - 322,2 tys. Rubli. (na wakacjach 140 dni). Jak obliczyć zasiłek ciążowy w 2020 roku i napisać oświadczenie, które możesz przeczytać w tym artykule (z przykładami). Podatek dochodowy od świadczeń macierzyńskich nie jest potrącany.

W przypadku bezrobotnych / bezrobotnych zasiłek macierzyński nie jest wypłacany.

Zasiłki macierzyńskie

Zasiłek macierzyński jest wypłacany łącznie za całe wakacje (urlop macierzyński) trwający:

• 70 + 70 dni kalendarzowych (przed porodem + po porodzie);
• 70 + 86 dni kalendarzowych w przypadku skomplikowanych porodów;
• 84 + 110 dni kalendarzowych przy urodzeniu dwojga lub więcej dzieci.

Urlop macierzyński jest obliczany łącznie i przysługuje kobiecie całkowicie, niezależnie od liczby dni faktycznie wykorzystanych przed porodem, na przykład następnego urlopu.

Pracujący W przypadku kobiet objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym zasiłek macierzyński wynosi 100% średnich zarobków. Zgodnie z przepisami ustawy federalnej nr 255 z 1 stycznia 2011 r. Średnie zarobki są uwzględniane przez dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego.

Rozmiar macierzyństwa w 2020 r

Wysokość zasiłku macierzyńskiego nie może być mniejsza niż 55,8 tys. I więcej niż 322,2 tys. Rubli za 140 dni urlopu. Wyjaśnijmy: kwota świadczeń jest obliczana poprzez pomnożenie średniego dziennego zarobku kobiety przez liczbę dni urlopu, podczas gdy

maksymalna kwota średnich dziennych zarobków jest ograniczona. Nie może przekraczać wartości określonej przez podzielenie przez 730 sumy wartości dopuszczalnych podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego (część 3.3 art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Prawo stanowi, że dzielimy dokładnie przez 730 (niezależnie od tego, czy istnieją okresy na rok przestępny), tj. przy wejściu na urlop macierzyński w 2020 r. maksymalna kwota średnich dziennych zarobków wyniesie (815 000 + 865 000) / 730 \u003d 2 301,37 rubli. Aby obliczyć maks. kwota płatności, wynikową wartość należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu. Do obliczeń można użyć kalkulatora świadczeń macierzyńskich.

Kobieta z okresem ubezpieczenia krótszym niż sześć miesięcy otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości płacy minimalnej (płacy minimalnej) na każdy miesiąc wakacji. Od stycznia 2020 r. Płaca minimalna wynosi 12 130 rubli. Okres ubezpieczenia obejmuje wszystkie okresy, w których obywatel podlegał obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w przypadku tymczasowej niepełnosprawności i w związku z macierzyństwem.

Kategorie odbiorców

Oddalony w związku z likwidacją zasiłek macierzyński dla organizacji wynosi 655,49 rubli miesięcznie. W tym celu należy zarejestrować się w centrum zatrudnienia w ciągu 12 miesięcy od dnia zwolnienia.

Uwaga!
Wskazana kwota świadczenia będzie indeksowana od 1 lutego 2020 r.

Dla bezrobotnych zasiłek macierzyński nie jest przewidziany, ponieważ jest to zwrot zarobków, który przyszła matka otrzymuje mniej w związku z wyjazdem na urlop macierzyński. Ale bezczynna matka nie ma takich zarobków.

Macierzyństwo dla indywidualnych przedsiębiorców możliwe, jeśli są oni objęci dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym dla osób w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (fundusz ubezpieczeń społecznych) i opłacili składki za rok poprzedzający rok wydania dekretu.

Dokumenty wymagane do ubiegania się o świadczenia z tytułu ciąży:

• Zwolnienie lekarskie z przychodni przedporodowej;
• Zaświadczenie o dochodach z poprzedniego miejsca pracy (jeśli inni pracodawcy mają staż pracy w okresie rozliczeniowym).
• Jeśli zostałeś zwolniony w związku z likwidacją spółki, przysługuje ci zasiłek potrzebuję wziąć w Sobes, ale w tym celu musisz zarejestrować się w centrum zatrudnienia.
• Jeśli pracodawca nie może wypłacić zasiłku macierzyńskiego (na koncie nie ma pieniędzy), zasiłek wypłaca organ terytorialny ubezpieczyciela (patrz nazwa firmy ubezpieczeniowej na polisie MHI).

Daty leczenia i świadczenia macierzyńskie

Kontakt nie później niż sześć miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Dodatek jest przyznawany w ciągu 10 dni od złożenia wszystkich dokumentów.

Zwróć uwagę na inne świadczenia dla dzieci, które są ustanowione przez ustawę federalną nr 81-FZ „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”

Podczas ciąży i po raz pierwszy po porodzie państwo nadal zapewnia matkom materialne wsparcie w postaci zasiłku macierzyńskiego. Ten rodzaj gwarancji socjalnej jest udzielany pracującym (zatrudnionym) kobietom na czas urlopu macierzyńskiego w gwarantowanej minimalnej wysokości stanowiącej wielokrotność płacy minimalnej (płaca minimalna od 1 stycznia 2019 r. Wynosi 11280 rubli).

• z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-ФЗ „O zasiłkach państwowych dla obywateli z dziećmi”;
• z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-ФЗ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niepełnosprawności i związku z macierzyństwem”.

Zasiłek macierzyński jest wypłacany w zależności od statusu społecznego odbiorcy na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS) przez przedsiębiorstwa lub z budżetu federalnego przez organizacje edukacyjne lub dyrekcje zabezpieczenia społecznego (USZN).

Zasiłki macierzyńskie są dostarczane na raz:

• przyszłe matki, które uczą się w pełnym wymiarze godzin w instytucjach prowadzących kształcenie zawodowe, średnie specjalne lub wyższe;
• bezrobotne kobiety zwolnione z pracy w wyniku redukcji lub likwidacji pracodawcy.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2019 r

Płatności macierzyńskie od 2011 r. Są naliczane w określonej kolejności, która ma następujące cechy. Podczas ciąży urlop macierzyński jest obowiązkowy dla pracownika, przez wszystkie dni, w których wypłacany jest zasiłek. Ustawodawstwo przewiduje kilka opcji na czas jego trwania:

• przy narodzinach jednego dziecka, 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie (86 porodów przysługuje na powikłania porodu)
• przy urodzeniu 2 lub więcej dzieci, 84 dni są zapewnione przed i po porodzie 110 dni.

Uwaga

Obejmują one wypłatę wszystkich dni urlopu macierzyńskiego w wysokości równej 100% średnich zarobków kobiety za ostatnie dwa pełne lata kalendarzowe. Bezrobotne matki kwalifikujące się do tego zasiłku są naliczane przez regionalne USZN w wysokości RUB655.49 na miesiąc.

Jeśli w tym samym czasie kobieta pracowała w kilku przedsiębiorstwach w tym samym czasie, wówczas pensje naliczone za dwa lata są sumowane. Jeśli nadal łączy pracę w kilku organizacjach, to w jednym wybranym przez nią przedsiębiorstwie wypłacane są świadczenia macierzyńskie.

Jeśli średnie zarobki kobiety mniej obecnego wynagrodzenia minimalnego w momencie przejścia na macierzyński lub ogólny okres ubezpieczenia jest mniej niż sześć miesięcy, a następnie do obliczenia świadczenia przyjmuje się wynagrodzenie minimalne, którego wysokość w 2019 r. wynosi 11280 rub..

Ponadto ustawiona jest maksymalna wypłata. Nie może przekraczać rozmiaru maksymalna podstawa wymiaru składki obowiązkowe ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niepełnosprawności oraz w związku z macierzyństwem, które są:

• w 2009 i 2010 r. - 415 000 rubli;
• w 2011 r. - 463 000 rubli;
• w 2012 r. - 512 000 rubli;
• w 2013 r. - 568 000 rubli;
• w 2014 r. - 624 000 rubli;
• w 2015 r. - 670 000 rubli;
• w 2016 r. - 718 000 rubli;
• w 2017 r. - 755 000 rubli;
• w 2018 r. - 815 000 rubli;
• w 2019 r. - 865 000 rubli.

Dlatego w 2019 r. Naliczono i wypłacono urlop macierzyński w kwotach nieprzekraczających następujących wartości:

Przeczytaj więcej na temat wielkości i obliczania opłat na stronie Rozmiar zasiłku macierzyńskiego.

Jak naliczane są opłaty macierzyńskie?

Kobieta w ciąży musi mieć prawo do świadczeń z tytułu macierzyństwa. następujące warunki:

• być oficjalnie zatrudnionym;
• być zarejestrowanym na ciążę w przychodni przedporodowej lub innej placówce medycznej;
• zgodnie z zaświadczeniem o niezdolności do pracy, być na zwolnieniu chorobowym z powodu ciąży i porodu.

Wyjątkiem są takie kategorie niedziałających, które:

• w ciągu roku zostali zwolnieni w celu redukcji w nie więcej niż 12 poprzednich miesiącach i zostali należycie zarejestrowani w Centrum Zatrudnienia;
• studiować w organizacji edukacyjnej na studia stacjonarne.

Jeśli należysz do kategorii obywateli uprawnionych do świadczeń z tytułu macierzyństwa, aby je otrzymać, musisz:

1. Uzyskaj zaświadczenie o rejestracji na ciążę w przychodni przedporodowej lub innej placówce medycznej ze wskazaniem daty rejestracji.
2. Uzyskaj zaświadczenie o urlopie macierzyńskim od swojego lekarza.
3. Jeśli pracujesz lub pracowałeś w kilku przedsiębiorstwach w ciągu ostatnich dwóch lat, konieczne jest uzyskanie certyfikatów od tych organizacji w celu obliczenia średnich zarobków w celu późniejszego przesłania do działu pracodawcy, który zapłaci.
4. Napisz oświadczenie skierowane do dyrektora przedsiębiorstwa - pracodawcy o skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego i otrzymywaniu świadczeń macierzyńskich.
5. Wszystkie przygotowane dokumenty należy przesłać do działu personalnego organizacji.

Uwaga

Jeśli w tym okresie zarząd przedsiębiorstwa nie podejmie żadnej decyzji i nie dokona płatności, wówczas kobieta ma prawo ubiegać się o świadczenia do lokalnego oddziału Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS).

Zasiłek macierzyński dla niepełnosprawnej matki

Kobiety niepracujące w 2019 r. Mają prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości RUB655.49 na miesiąc, jeśli oni:

• są zarejestrowane w Służbie Zatrudnienia (CEN) jako osoby, które utraciły pracę z powodu zwolnienia ze spółki po jej likwidacji (lub zakończeniu działalności w formie indywidualnego przedsiębiorcy lub populacji osób prowadzących działalność na własny rachunek);
• studiować w pełnym wymiarze godzin w instytucjach edukacyjnych na różnych poziomach - płatne w formie stypendiów.

Aby ubiegać się o świadczenia w pierwszym przypadku, kobieta musi skontaktować się z regionalną Dyrekcją Usług Opieki Społecznej, a w drugim przypadku do instytucji edukacyjnej, w której otrzymuje wykształcenie.

Aby zapłacić bezrobotna kobieta musi dostarczyc:

• komunikat;
• zwolnienie lekarskie z placówki medycznej;
• zeszyt ćwiczeń lub wyciąg z notatkami z ostatniego miejsca pracy;
• zaświadczenie z Urzędu Pracy o zarejestrowaniu się jako bezrobotny.

Decyzję o otrzymaniu świadczeń podejmuje się w ciągu 10 dni od daty złożenia wniosku. Możesz ubiegać się o świadczenia macierzyńskie każdego dnia po otrzymaniu urlopu macierzyńskiego, ale nie później niż 6 miesięcy po jego zakończeniu.

RedRocketMedia

Bryansk, ul. Uljanowa, 4, biuro 414

Do tej pory nie ma czegoś takiego jak „dekret”. Pojęcie „dekretu” łączy okresy przed- i poporodowe. Ale bardziej słuszne jest podzielenie tego okresu na urlop macierzyński i urlop rodzicielski. W każdym z tych okresów młoda matka otrzymuje wsparcie w postaci świadczeń.

Korzyści przed dostawą

Nie wszystkie kobiety mogą liczyć na świadczenia przed porodem. Świadczenia te otrzymują:

• kobiety pracujące w miejscu pracy;
• kobiety zwolnione w związku z likwidacją organizacji w MFC;
• personel wojskowy na stacji dyżurnej;
• studenci studiów stacjonarnych w miejscu nauki.

Jednorazowy zasiłek z tytułu wcześniejszej rejestracji ciąży

Rozmiar od 1 stycznia 2018 r. - 613,14 rubli. Od 1 lutego 2018 r. - 628,47 rubli. Wynika to z faktu, że od 1 lutego 2018 r. Zasiłek rejestracyjny we wczesnych stadiach ciąży został zindeksowany współczynnikiem 1,025 (dekret rządu Federacji Rosyjskiej z 26 stycznia 2018 r. Nr 74 „W sprawie zatwierdzenia wielkości indeksacji płatności, świadczeń i odszkodowań w 2018 r. rok ")

Dokumenty: zaświadczenie z przychodni przedporodowej i wniosek o płatność. Opłata jest naliczana razem z zasiłkiem macierzyńskim, ale jeśli zaświadczenie zostanie dostarczone później, rozliczenie międzyokresowe powinno nastąpić nie później niż 10 dni od daty złożenia wniosku.

Zasiłek macierzyński (jednorazowy)

Jest wypłacany jednorazowo przez cały okres urlopu macierzyńskiego (140 dni kalendarzowych, 168 w przypadku skomplikowanych porodów i 194 w przypadku dwojga lub więcej dzieci).

Rozmiar - 100% średnich zarobków z poprzednich dwóch lat przed wyjazdem na urlop macierzyński, ale nie więcej niż 266191, 80 rubli. (biorąc pod uwagę, że ciąża jest jednorazowa, poród odbędzie się bez powikłań, a urlop macierzyński będzie trwał 140 dni). W 2018 r. Wielkość płatności wzrośnie o 3500 rubli, co wiąże się z tym, że podstawą obliczania płatności będzie średnia pensja w latach 2016-2017. Dla tych, którzy nie zgromadzili 2-letniego doświadczenia zawodowego, zasiłek za brakujący czas zostanie obliczony na podstawie kwoty 9489 rubli. Jest to również punkt wyjścia do obliczenia zasiłku dla bezrobotnych. W wysokości stypendiów - dla studentów; w wysokości dodatku - dla personelu wojskowego.

Dokumenty: urlop macierzyński i wniosek o płatność. Dodatek wypłacany jest 10 dni po złożeniu wniosku.

Korzyści poporodowe

Po porodzie kobieta może liczyć na świadczenia od państwa i władz regionalnych. Korzyści te przysługują wszystkim kobietom, różnica dotyczy jedynie wielkości i sposobu odbioru.

Jednorazowy zasiłek porodowy (od państwa)

Świadczenie to otrzymuje wszystkie młode matki, bez wyjątku, jego wielkość jest taka sama dla wszystkich, w styczniu 2018 r. - 16350,33 rubli, od lutego 2018 r. - 16 873,54 rubli.

Pracujące matki otrzymują ten zasiłek w miejscu pracy. Niepełnosprawne matki w miejscu pracy męża lub w IFC, jeśli oboje nie pracują. Studenci w miejscu studiów i personel wojskowy na stacji dyżurnej.

Dokumenty:

• zaświadczenie nr 24 z urzędu stanu cywilnego;
• akt urodzenia dziecka;
• wniosek o cesję świadczeń;
• zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica stwierdzające, że nie otrzymał on tego zasiłku; jeśli drugi rodzic nie pracuje, to księga pracy.

Po złożeniu wniosku świadczenie przychodzi w ciągu 10 dni.

Miesięczny zasiłek na opiekę nad dziećmi do 1,5 roku (od państwa)

Kobiety pracujące otrzymują świadczenia w miejscu pracy, bezrobotne w IFC, studenci w miejscu nauki i personel wojskowy w miejscu służby. Dodatek należy wydać, zanim dziecko skończy 1,5 roku.

W miejscu pracy rozmiar wynosi 40% średnich zarobków, ale nie mniej niż 3 163,79 rubli. na pierwsze dziecko. Niepracujący rodzice otrzymują podane powyżej kwoty minimalne. Zgodnie z ustawą podpisaną przez prezydenta 21 grudnia 2017 r. Każda rodzina, w której pojawiło się dziecko, może liczyć na comiesięczną pomoc finansową, dopóki dziecko nie osiągnie 1,5 roku w wysokości minimum socjalnego

Dokumenty:

• wniosek o zasiłek i urlop na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku;
• akt urodzenia;
• zaświadczenie, że drugi rodzic nie jest na urlopie i nie otrzymuje świadczeń, lub książeczkę pracy, jeśli drugi rodzic nie jest zatrudniony.

Miesięczne pieniądze będą przychodzić w dniu wynagrodzenia lub na karcie, której szczegóły zostaną wskazane podczas przesyłania dokumentów do MFC.

Ryczałtowa wypłata odszkodowania w chwili urodzenia na koszt Petersburga

Wydawany jest tylko rodzicom zarejestrowanym na stałe w Petersburgu; przynajmniej jeden musi się zarejestrować. Dodatek jest przyznawany na plastikową kartę dla dzieci. Karta jest wydawana w dowolnym oddziale MFC. Termin składania wniosków wynosi 1,5 roku od daty urodzenia dziecka.

Kwoty płatności w 2018 r. Przy narodzinach pierwszego dziecka 29 839 rubli., 39 788 rubli. po drugie 49 733 rubli. przy narodzinach trzeciego i kolejnych dzieci. Nie możesz wypłacić tych pieniędzy, ale możesz użyć karty, aby kupić towary dla dzieci w sklepach dla dzieci, dużych hipermarketach i sklepach internetowych. Czas produkcji: 1,5-2 miesięcy.

Dokumenty:

• akt urodzenia dziecka;
• akty urodzenia starszych dzieci;
• akt małżeństwa / rozwodu;
• formularz nr 9 z urzędu paszportowego;
• paszporty obojga rodziców;
• zaświadczenie z przychodni przedporodowej o rejestracji do 20 tygodni; wniosek o świadczenia.

Miesięczny zasiłek na dziecko poniżej 1,5 roku na koszt Petersburga

W MFC rodzice mogą otrzymać płatność na stałe lub czasowo zarejestrowaną w Petersburgu, pod warunkiem, że należą do rodzin o niskich dochodach. Na każdego członka rodziny nie powinno być więcej niż 15 674 rubli. 25 kopiejek. (dochód rodziny uwzględnia również wszystkie świadczenia, które rodzina otrzymuje).

Ciąża to wspaniały czas w życiu kobiety, ale jednocześnie ból głowy jej pracodawcy. Kierownik musi wiedzieć, jak obliczyć macierzyństwo i wynagrodzenie, w jakich ramach czasowych należy dokonać przelewu i co wpływa na wysokość zasiłku. Rozważmy szczegółowo urlop macierzyński, a także przeanalizujmy cechy obliczania urlopu macierzyńskiego i kolejność ich umieszczania na liście.

W zwykłym życiu urlop macierzyński z reguły nazywany jest całym okresem, dopóki kobieta nie zostanie zwolniona z pracy, aby rodzić, rodzić dziecko i opiekować się nim do ukończenia 3 lat. Jednak ustawodawstwo podzieliło tę koncepcję na 2 segmenty: (podstawa - artykuł 255 Kodeksu pracy RF) i (podstawa - artykuł 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podczas gdy miesięczne świadczenia socjalne z tytułu opieki nad dziećmi stanowią stale 40% średnich zarobków, obliczanie zasiłku macierzyńskiego ma swoje własne cechy szczególne.

Obliczanie zasiłków macierzyńskich

Aby poprawnie obliczyć świadczenia macierzyńskie, zwracamy się do procedury ustanowionej przez prawo. Na początek zauważamy, że okres, za który należy obliczać jednorazowy zasiłek macierzyński, wynosi 140 dni, w przypadku ciąży mnogiej - 194 dni, a w przypadku trudnego porodu - 156 dni. Wszystko to znajduje odzwierciedlenie w art. 10 ustawy federalnej nr 255-FZ. Mówi także, że w przypadku, gdy kobieta jest na urlopie, aby opiekować się już urodzonym dzieckiem i planuje urodzić następne, musi sama wybrać tylko jedną z dwóch korzyści.

Okres, za który należy obliczać jednorazowy zasiłek macierzyński, wynosi 140 dni.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest kobiecie w wysokości 100% wynagrodzenia. Doświadczenie związane z jej oficjalną pracą może mieć pewien wpływ. Jeśli jest to mniej niż sześć miesięcy, to jako wskaźnik średnich zarobków za miesiąc brana jest stawka minimalnego wynagrodzenia - płaca minimalna (w 2018 roku wynosi 9489 rubli), uwzględniane są również współczynniki.

Wzór na ogólną definicję świadczeń macierzyńskich obejmuje 3 wartości:

1. Dochody pracowników za poprzednie 2 lata (jeśli na przykład obliczenia dotyczą 2018 r., Wówczas przyjmuje się 2016 i 2017 r.).
2. Liczba dni w tym okresie (730 lub 731 dni, jeśli rok był rokiem przestępnym).
3. Liczba dni wymaganych do obliczenia dni macierzyńskich (140, 156, 184).

Zasady obliczania zasiłku

Istnieją pewne ograniczenia i zasady obliczania świadczeń. Zgodnie z pkt 3.2 art. 14 ustawy federalnej nr 255-ФЗ średnie roczne zarobki pracownika na urlopie macierzyńskim nie mogą być wyższe niż maksymalna kwota podstawy do obliczania składek ubezpieczeniowych. W 2018 r. Kwotę tę ustalono na 815 000 rubli, ale musisz obliczyć rozmiar macierzyństwa na podstawie poprzednich 2 lat, więc musisz znać ich limit.

W 2017 r. Podstawa limitu do obliczania składek ubezpieczeniowych wynosiła 755 000 rubli, aw 2016 r. - 718 000 rubli. Przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich w 2018 r. Należy wziąć pod uwagę te kwoty.

Maksymalna kwota świadczeń: (755000 + 718000) / 730 × 140 \u003d 282 493 rubli 15 kopiejek. Minimalny dodatek w 2018 r. Wynosi: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 \u003d 43675 rubli 40 kopiejek.

Możesz samodzielnie zaprogramować kalkulator macierzyński (na przykład w programie Microsoft Excel) lub ręcznie zdefiniować płatności.

Dochód za poprzednie 2 lata nie obejmuje zwolnień chorobowych przed macierzyństwem, a także płatności dokonywanych za inne okresy, w których składki ubezpieczeniowe ustanowione przepisami nie były naliczane od uzyskanych dochodów. Jeśli zdarzyło się, że pracownik był na urlopie macierzyńskim przez ostatnie 2 lata niezbędne do obliczeń, wówczas może całkowicie zastąpić jeden lub oba lata rozliczeniowe poprzednimi latami. Dzięki temu może zwiększyć kwotę świadczeń. Oznacza to, że w tym przypadku ma ona prawo do wyboru lat, dla których naliczany jest jej urlop macierzyński.

Jak wspomniano powyżej, doświadczenie pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego pracownik ma roczne doświadczenie? Zasada jest taka sama dla wszystkich oficjalnie zatrudnionych kobiet, dlatego okres rozliczeniowy będzie również wynosił 2 poprzednie lata kalendarzowe. W tym przypadku faktycznie przepracowany czas, który przypada w poprzednim roku kalendarzowym, przyjmuje się w wysokości 100% średnich zarobków (powiedzmy, ostatnich 5 miesięcy tego roku), dla pozostałych miesięcy (w naszym przykładzie jest ich 19) ustalana jest płaca minimalna.

Doświadczenie pracowników może wpływać na zasiłek macierzyński. Zasada jest taka sama dla wszystkich oficjalnie zatrudnionych kobiet.

Jednocześnie kalendarz macierzyński jest inny dla każdego pracownika, jednak samo obliczanie zasiłku odbywa się według tej samej formuły.

Jak naliczane są opłaty macierzyńskie?

Gdy ciąża osiągnie 30 tygodni, w klinice przedporodowej ginekolog wypisuje zwolnienie lekarskie. Wskazuje dni, za które macierzyństwo jest wypłacane.

Pracownik musi dostarczyć następujące dokumenty do działu księgowości lub zasobów ludzkich:

1. Świadectwo inwalidztwa macierzyńskiego.
2. W razie potrzeby zaświadczenie o wcześniejszej rejestracji (wymagane w przypadku dodatkowej płatności ryczałtowej na rzecz pracownika w ciąży).
3. Własna aplikacja w bezpłatnej formie. Próbkę można obejrzeć.
4. Zaświadczenie o faktycznie otrzymanych zarobkach za ostatnie 2 lata, zgodnie z formularzem ustalonym przez Ministerstwo Pracy nr 182n. Pod warunkiem, że pracownik pracował w innej firmie w ciągu ostatnich 2 lat.

Urlop macierzyński jest wypłacany zgodnie z art. 15 ustawy federalnej nr 255-FZ. W ciągu 10 dni od otrzymania dokumentów od pracownika dokonywane jest obliczanie i obliczanie świadczeń, płatność następuje następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia. Termin płatności musi być przestrzegany - za naruszenie, pracodawca, zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do zapłaty kary. Dopłata za zwłokę wynosi 1/300 ustalonej stopy refinansowania Banku Centralnego za każdy późny dzień.

Pracodawca przyznaje i wypłaca zasiłek macierzyński. Państwo rekompensuje środki wypłacane przez pracodawcę, zgodnie z art. 4 ustawy federalnej nr 81-FZ. Pracownicy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przekazują te środki w ciągu 10 dni na konto pracodawcy. Nawiasem mówiąc, podatki są zasiłkiem macierzyńskim (art. 217 kodeksu podatkowego).

Zasiłek macierzyński nie podlega opodatkowaniu.

Dodatkowe płatności

Oprócz podstawowej zasiłku chorobowego pracownicy na urlopie macierzyńskim mają prawo do dodatkowych świadczeń:

1. Płatność jednorazowa.

Jest ustalony, ustawiony z uwzględnieniem rocznej indeksacji i do 1 lutego 2017 r. Wynosi 15382 rubli 17 kopiejek. Pojedyncza płatność jest dokonywana tylko na jedno z rodziców. Aby je otrzymać, musisz dostarczyć pracodawcy akt urodzenia dziecka, oświadczenie o zapłacie rodzicowi oraz zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic nie otrzymał tej płatności i nie planuje.

2. Opłata za wcześniejszą rejestrację w przychodni przedporodowej.

12. tydzień ciąży jest kamieniem milowym, do którego musisz się zarejestrować, aby otrzymać tę płatność. Do 1 lutego 2017 r. Wynosi 576 rubli 83 kopiejek i jest wypłacany jednocześnie z zasiłkiem macierzyńskim. Aby otrzymać płatność ryczałtową, pracownik musi przedstawić działowi księgowości zaświadczenie z przychodni przedporodowej.

Zasiłek podstawowy i dodatkowe są naliczane, jeśli kobieta, która jest w ciąży po 30 tygodniach, nadal pracuje i ma wynagrodzenie. Jednak jak tylko urlop macierzyński zostanie przeniesiony na urlop macierzyński, miesięczny zasiłek socjalny będzie wypłacany tylko wtedy, gdy kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub jest w domu ().

Jeśli pracownik kontynuuje pracę po upływie 30 tygodni i otrzymuje wynagrodzenie, nadal musi wypłacić zasiłek.

Niektóre formalności

Przed wyjazdem na urlop, bezpośrednio po nim lub po upływie 3 lat od urodzenia dziecka pracownik ma prawo do urlopu, jeśli sobie tego życzy, a długość jego pracy nie wpływa na sytuację (). Niektóre kobiety korzystają z tego urlopu po upływie 140 dni, ponieważ otrzymują trochę więcej pieniędzy niż świadczenia na opiekę nad dziećmi, tym samym nieco stabilizując swoją sytuację finansową.

Kobieta w ciąży lub kobieta opiekująca się dzieckiem w wieku poniżej 3 lat nie jest dozwolona. Na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku umowy z kobietą w ciąży, ale z przedłużeniem do momentu urodzenia lub z jej inicjatywy w dowolnym momencie. Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę nadal miało miejsce, kobieta ma prawo do odszkodowania ugodowego. Ma prawo do otrzymania gotówki na kolejne wakacje w ostatnim okresie.

Świadczenia z tytułu macierzyństwa wypłacane są każdej oficjalnie zatrudnionej kobiecie, która ma zamiar zostać matką. Stanowią one 100% jej średnich zarobków z poprzednich 2 lat. Kierownik musi wypłacać jej świadczenia, ale nie z własnej kieszeni, ale na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wszelkie opóźnienia w płatnościach są „karalne” przez prawo, dlatego należy zachować ostrożność w wykonywaniu ich obowiązków.