Wiek urzędników został podwyższony. Emerytura urzędnika państwowego jest świadczeniem, które otrzyma za swoje długie prace na jednym ze stanowych urzędów federalnych.

Pracownik federalny to osoba, która pracuje jako służba federalna i otrzymuje za to dodatek pieniężny z budżetu państwa.

Przydział świadczeń

Możliwość otrzymania emerytury pojawia się dla każdego urzędnika, który spełnił wszystkie warunki. Zgodnie z prawem, z zastrzeżeniem następujących warunków, obywatel może liczyć na emeryturę:

• co najmniej 16 lat doświadczenia w służbie publicznej;
• osiągnięty wiek emerytalny urzędników.

Po zwolnieniu możesz również ubiegać się o świadczenia, jeżeli:

• Redukcje personelu lub zlikwidowane agencje rządowe.
• Po zwolnieniu ze stanowiska.
• Jeżeli osiągnięty zostanie wiek emerytalny urzędników służby cywilnej.
• Ze względu na zły stan zdrowia, który uniemożliwia dalszą normalną pracę.

Na podstawie cech funkcjonalnych i zawodowych pracy istnieją trzy rodzaje urzędników służby cywilnej.

Pierwszy typ to pracownicy, których uprawnienia rozciągają się na cały kraj.

Drugi typ to pracownicy, których aktywność zawodowa jest ograniczona tylko do jednego regionu.

Trzeci typ to personel wojskowy i osoby z nimi równe.

Dla każdego typu istnieje określony wiek, do którego osiągnięcia można bezpiecznie udać się na zasłużony odpoczynek. Średnio jest określany na 60 lat. Na wniosek instytucji pracownik może pracować dłużej, do 70 lat.

Prawo do przejścia na emeryturę

Ustawa o podniesieniu wieku emerytalnego urzędników ma szereg zmian, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r. W ramach nowego projektu wiek emerytalny obywateli powinien zostać podniesiony do 65 lat dla mężczyzn i do 63 lat dla kobiet. Jednocześnie doświadczenie zawodowe wzrośnie również z piętnastu do dwudziestu lat.

Początkowo planowano wysłanie zarówno mężczyzn, jak i kobiet na emeryturę w wieku 65 lat, ale po zmianie ustawy wiek kobiet został zmieniony. Teraz wszystkie panie pracujące w służbie cywilnej mogą przejść na emeryturę w wieku 63 lat. Wprowadzono również wszystkie poprawki do ustawy, które umożliwiają dokładne śledzenie wieku emerytalnego urzędników i doświadczenia zawodowego:

• przechodząc na emeryturę w 2017 r., musisz mieć co najmniej 16 lat doświadczenia;
• 2018 - 16,5 lat doświadczenia;
• 2019 - 17 lat;
• 2023 - 19 lat;
• przyznając emeryturę po 2025 r., musisz mieć co najmniej dwadzieścia lat doświadczenia zawodowego.

Proponowane podwyższenie wieku emerytalnego urzędników i zmiana stażu pracy sugeruje stopniowe przejście. W 2017 r. Kobiety mogą przejść na emeryturę, gdy osiągną wiek 55,5 lat, a mężczyźni - 60,5. W przyszłym roku wiek emerytalny urzędników zwiększy się o kolejne 0,5 roku, będzie to 56 i 61 lat dla kobiet i mężczyzn. Stopniowo wiek powinien osiągnąć poziom 63 i 65 lat.

Wysokość emerytury

Projekt podwyższenia wieku emerytalnego urzędników również wpłynął na wielkość płatności. Począwszy od tego roku świadczenia obliczane są na podstawie stażu pracy i stanowią od 45% do prawie 80% wynagrodzenia.

Teraz za każdy rok pracy 3% zarobków jest dodawane do emerytury ubezpieczeniowej. To znaczy, jeśli początkowo po osiągnięciu wieku emerytalnego emerytura wynosiła 45%, to za rok będzie to 48% wynagrodzenia. Kwota płatności będzie rosła co roku.

Starszeństwo i emerytura

Aby przejść na emeryturę, nie wystarczy dopasować wieku określonego w rachunku. Konieczne jest także posiadanie doświadczenia. W 2017 roku ma 16 lat. Dzięki temu doświadczeniu emeryt może liczyć na 45% swojej pensji. Jeśli w tym roku przyszły emeryt będzie miał ponad dwadzieścia lat doświadczenia, wówczas otrzyma ponad pięćdziesiąt procent wynagrodzenia.

W 2020 r. Minimalna długość stażu pracy powinna wynosić 17,5 lat, na co zostanie przypisanych 45 procent świadczeń emerytalnych obliczonych na podstawie wynagrodzenia. W 2025 r. Ten sam odsetek jest przyznawany na dwadzieścia lat służby.

Co obejmuje doświadczenie

Podwyższenie wieku emerytalnego urzędników jest obliczane równolegle ze wzrostem stażu pracy. Jest to całkowity wskaźnik czasu trwania usługi publicznej, uwzględniający inny rodzaj działalności przy ustalaniu prawa do świadczeń pracowników federalnych.

Zwiększenie wieku emerytalnego

Od 2017 r. Wiek emerytalny urzędników został podwyższony. Projekt ustawy został przyjęty wiosną 2016 r. Obecnie wiek emerytalny obywateli pracujących w instytucjach stanowych i federalnych przypada po osiągnięciu 63 i 65 lat odpowiednio dla kobiet i mężczyzn.

Jednak zdecydowano się na stopniowe dążenie do takich wskaźników, co roku podnosząc wiek emerytalny o sześć miesięcy. W 2017 r. Wiek powinien wynosić 55,5 i 60,5 lat. Do 2026 r. Osiągnięty zostanie wiek emerytalny mężczyzn. Kobiety przyjdą do nowych danych dopiero w 2032 r. Oprócz wieku uprawniającego do emerytury konieczne jest posiadanie dwudziestoletniego doświadczenia, zanim ten okres wyniesie 15 lat. Doświadczenie oraz wiek będą się stopniowo zwiększać, o sześć miesięcy.

Rok przejścia na emeryturę, wiek i staż pracy

Podsumowując, warto zauważyć, że w roku przejścia na emeryturę konieczne jest odbycie wymaganej długości stażu pracy, osiągnięcie wieku określonego przez prawo:

• 2017 - kobiety 55,5 lat, mężczyźni 60,5 lat, doświadczenie 16 lat.
• 2018 - kobiety 56, mężczyźni 61, 16,5 lat.
• 2019 - kobiety 56,5, mężczyźni 61,5, staż pracy 17.
• 2020 - kobiety 57, mężczyźni 62, staż pracy 17,5.
• 2021 - kobiety 57,5, mężczyźni 62,5, staż pracy 18.
• 2022 - kobiety 58, mężczyźni 63, 18,5.
• 2023 - kobiety 58,5, mężczyźni 63,5, 19 lat.
• 2024 - kobiety 59, mężczyźni 64, 19,5.
• 2025 - odpowiednio 59,5 i 64,5, dwudziestoletnie doświadczenie.

Od 2026 r. Doświadczenie powinno wynosić co najmniej dwadzieścia lat, a wiek mężczyzn osiągnie 65 lat. Co więcej, wiek emerytalny kobiet będzie nadal wzrastał o sześć miesięcy każdego roku do 63 lat.

Niższa izba rosyjskiego parlamentu przyjęła w trzecim czytaniu projekt ustawy o podniesieniu wieku emerytalnego dla „urzędników państwowych, urzędników miejskich, a także osób zajmujących stanowiska rządowe w Federacji Rosyjskiej, stanowiska rządowe w regionach i stanowiska miejskie” do 65 lat dla mężczyzn i do 63 lat dla mężczyzn kobiety (obecnie odpowiednio 60 i 55 lat).

Wzrost nie będzie równoczesny - przewiduje się, że począwszy od przyszłego roku wiek emerytalny dla nich wzrośnie o sześć miesięcy w roku, czyli maksymalne wartości zostaną osiągnięte w 2032 r.

Zgodnie z prawem urzędnicy służby cywilnej będą mogli zacząć otrzymywać ubezpieczeniową część emerytury dopiero po osiągnięciu oficjalnego wieku emerytalnego, czyli później niż w przypadku większości innych obywateli Federacji Rosyjskiej. Mają jednak wybór - możesz odejść ze służby cywilnej i ubiegać się o emeryturę, jak mówią, na wspólnej podstawie.

Jednak urzędnicy nadal pracują o wiele bardziej opłacalnie niż na „zasłużonym odpoczynku”.

W 2015 r. Średnia emerytura przyznana urzędnikom federalnym w całym kraju wyniosła 15,6 tys. Rubli. (dalej - dane), a średnia miesięczna pensja - 33,5 tys. rubli. Jest to dobry wskaźnik, jest nawet nieco wyższy niż w całym kraju, gdzie średnia emerytura w ubiegłym roku wynosiła 11,6 tys. Rubli, a średnia pensja wynosiła 33,9 tys. Rubli.

Ale dla tych, którzy pracują w organach państwowych podmiotów Federacji (w ubiegłym roku było ich 207 tysięcy wobec 505 tysięcy „federalistów”), emerytura jest już znacznie mniej atrakcyjną alternatywą, ponieważ otrzymali 52,3 tysięcy rubli. na miesiąc. A dla pracowników centralnego aparatu ministerstw i departamentów oraz prawie 40 tys. Z nich przejście na emeryturę (ze zwolnieniem) oznacza po prostu katastrofalną utratę dochodów. Ich średnia pensja w 2015 r. Wyniosła 111,3 tys. Rubli. miesięcznie, to jest prawie dziesięć razy wyższa niż średnia emerytura urzędników federalnych. Pracownicy aparatu rządowego otrzymali najwięcej (231,8 tys. Rubli), (217,179 tys. Rubli), (187,6 tys. Rubli), (173,9 tys. Rubli), (165,8 tys. Rubli). rubli), (148,2 tys. rubli), Duma Państwowa (137 tys. rubli) i (130,9 tys. rubli).

W związku ze wzrostem wieku emerytalnego granica wieku w służbie cywilnej wzrasta z 60 do 65 lat. Osoby zajmujące stanowiska w kategorii „kierowników” mogą zostać przedłużone do 70 lat. Jednak opcja przedłużenia okresu służby cywilnej istniała również w obowiązującym prawie federalnym - po wygaśnięciu wszystkich możliwych przedłużeń za zgodą stron pracownik mógł pozostać w agencji państwowej „na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisko, które nie jest stanowiskiem służby cywilnej”.

Aby kwalifikować się do emerytury (dodatkowa miesięczna opłata za emeryturę), urzędnicy będą musieli pracować nie 20 lat, tak jak teraz, ale 20, ale będą mogli otrzymywać ją dopiero po osiągnięciu wieku emerytalnego.

Państwo jest zainteresowane podniesieniem wieku emerytalnego urzędników. Po pierwsze, oszczędza pieniądze na wypłatach emerytur dla urzędników służby cywilnej. Po drugie, możliwe jest zatrzymanie wykwalifikowanego personelu, który z roku na rok będzie coraz mniej dostarczany na rynek pracy z powodu zmniejszenia liczby ludności w wieku produkcyjnym o około 1 mln rocznie.

Warto zauważyć, że innowacje emerytalne dla urzędników państwowych są próbą nowej reformy emerytalnej, którą rząd przygotowuje. Jednym z kluczowych elementów transformacji będzie oczywiście podniesienie wieku emerytalnego, ale dla wszystkich obywateli Rosji. Ogólnie rzecz biorąc, dziś dyskusja odbywa się wokół daty rozpoczęcia podwyżki, jej tempa i ostatecznego paska.

Podczas gdy wszystkie pomysły są w trakcie dyskusji, nie podjęto żadnych decyzji dotyczących żadnego elementu. Najprawdopodobniej reforma emerytalna rozpocznie się, jak się spodziewał Aleksiej Kudrin, dopiero po wyborach prezydenckich w 2018 r.

Zasadniczo osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego nie jest podstawą do jego zwolnienia. Oznacza to, że jeśli pracownik pobiera emeryturę (dla kobiet - 55 lat, dla mężczyzn - 60 lat), pracodawca nie ma prawa go zwolnić. Jednak w przypadku urzędników państwowych obowiązują inne zasady. W tym artykule dowiemy się, czy urzędnik może pracować po 60 latach?

Rzeczywiście inne zasady mają zastosowanie do urzędników służby cywilnej. Jako jedną z podstaw zwolnienia ze służby cywilnej jest osiągnięcie przez urzędnika służby cywilnej granicy wieku pozostania w służbie cywilnej (art. 39 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”, zmienionej 6 grudnia 2011 r., Zwanej dalej ustawą o służbie publicznej). Wiek ten jest ograniczony do 60 lat (sekcja 25.1 ustawy o służbie publicznej). Po upływie 60 lat umowa o pracę z urzędnikiem wygasa niezależnie od tego, jaka umowa (na czas określony lub na czas nieokreślony) została z nim zawarta.

Zwolnienie po 60: obowiązkowe lub nie

Ustawa o służbie cywilnej zawiera jednak odpust pozwalający urzędnikowi pozostać w służbie po 60 latach na podstawie decyzji przedstawiciela pracodawcy. Ale w tym przypadku umowa o nieograniczoną usługę jest koniecznie renegocjowana do umowy pilnej (art. 25 ust. 1 ustawy o usłudze publicznej). Okres, na który możesz odnowić umowę, wynosi do 5 lat, to znaczy do momentu osiągnięcia przez pracowników 65 roku życia. I to jest ostatni okres pobytu w służbie cywilnej. Po osiągnięciu wieku 65 lat urzędnik może zostać zwolniony ze służby. Ale w tym przypadku możesz nadal pracować w organie państwowym na podstawie umowy o pracę na czas określony, ale na stanowisku, które nie jest służbą cywilną.

Służba cywilna to działalność zawodowa obywateli Rosji w różnych organach, która zapewnia najwyższą staranność i odpowiedzialność, w związku z którymi każdy kandydat ma wyjątkowo surowe wymagania.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest indywidualna. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać swój problem - skontaktuj się z konsultantem:

To jest szybkie i JEST WOLNY!

Obecne ustawodawstwo ustanawia szereg zasad regulujących pobyt obywateli w służbie publicznej, a w szczególności dopuszczalny wiek, w którym dana osoba może wypełniać swoje obowiązki.

W związku z tym obywatele muszą poprawnie zrozumieć, jaki jest maksymalny wiek pozostający w służbie cywilnej w 2019 r. I jakie normy zapewnia.

Co musisz wiedzieć

Służba cywilna zgodnie z ustalonymi przepisami dzieli się na dwie główne kategorie. Pierwszą jest federalna służba cywilna, która zapewnia wypełnianie przez osobę obowiązków w różnych organach federalnych, to znaczy, kiedy obywatel otrzymuje odpowiednią kwotę wynagrodzenia z budżetu federalnego.

Istnieje również regionalna służba cywilna. Do tej grupy należą urzędnicy służby cywilnej, którzy wykonują swoje obowiązki zawodowe w różnych organach podległych niektórym podmiotom rosyjskim. Wynagrodzenia są wypłacane takim obywatelom z budżetu określonego regionu i tylko w niektórych przypadkach wynagrodzenie jest przekazywane im z budżetu krajowego.

Państwowa służba cywilna zapewnia ogromną różnorodność stanowisk. Podobnie jak w przypadku wszelkich innych rodzajów pracy, w tym przypadku przewiduje się stanowiska kierownicze, asystentów i doradców takich osób, a także upoważnionych specjalistów zaangażowanych w określone zadania.

Ponadto do tej kategorii należą również specjaliści zajmujący się prowadzeniem działalności gospodarczej, informacyjnej i innego rodzaju działalności organów państwowych.

Zgodnie z obowiązującym prawem każdy dorosły obywatel Rosji, który swobodnie mówi po rosyjsku, może wejść do służby cywilnej.

Wśród kluczowych zalet, dzięki którym usługa publiczna jest tak atrakcyjna dla współczesnych obywateli, warto podkreślić następujące kwestie:

Oficjalne wynagrodzenie, które następnie zamienia się w przyzwoitą emeryturę	Obywatele na dość wysokich pozycjach mają również dość wysoką pensję.
Stabilność	Niezależnie od tego, jak trudna jest sytuacja gospodarcza w tym kraju, służba publiczna zawsze pozostanie istotna, aby wszyscy mogli być całkowicie pewni przyszłości.
Wszelkiego rodzaju świadczenia i tak zwany pakiet socjalny	W szczególności urzędnicy mają prawo do zniżek podczas korzystania z transportu publicznego, a także różnych. Ponadto młode matki mogą korzystać z prawa do zwolnienia chorobowego lub urlopu macierzyńskiego bez żadnych ograniczeń.

Zmiana legislacyjna

W dniu 28 grudnia 2017 r. Dokonano pewnych zmian w ustawie federalnej nr 79, która reguluje usługi publiczne w Rosji.

Zgodnie z normami tego ustawodawstwa maksymalny dopuszczalny wiek osoby zajmującej określone stanowisko publiczne może wynosić 65 lat.

Urzędnik, który osiągnął określony wiek, piastując jednocześnie stanowisko kategorii „doradcy” lub „asystenta”, ustanowiony w celu zapewnienia wymaganego wsparcia dla konkretnego pracownika państwowego, może pracować przez dłuższy okres, jeżeli przed podjęciem odpowiedniej decyzji przez upoważnionego przedstawiciela pracodawcy z chwilą wygaśnięcia umowy o pracę zawartej z określonym obywatelem.

Jeżeli obywatel wykonuje pracę zarobkową jako urzędnik państwowy w kategorii „przywódca”, to znaczy należy do najwyższej grupy stanowisk, za jego zgodą można przedłużyć maksymalny wiek do pełnienia obowiązków, jednak osoba będzie mogła wykonywać swoją pracę nie wcześniej niż przed osiągnięciem mają 70 lat.

Odpowiednią decyzję musi podjąć upoważniony przedstawiciel organu państwowego, który mianował go na odpowiednie stanowisko, lub inny urzędnik.

Po osiągnięciu przez obywatela maksymalnego wieku określonego w obowiązujących przepisach dotyczących pozostawania w służbie cywilnej upoważniony przedstawiciel organizacji zatrudniającej może zadecydować, że za zgodą obywatela będzie nadal wykonywać swoje obowiązki w organie państwowym zgodnie z ustalonymi warunkami umowa o pracę na czas określony na każde stanowisko niezwiązane ze służbą cywilną.

W ten sposób osoba może kontynuować pracę w swoim znajomym otoczeniu, ale nie w pozycji, którą wcześniej zajmował.

Problem aktualizacji i rotacji personelu

Powód wprowadzenia zmian w strukturze wiekowej przyjętej we współczesnej służbie publicznej został odnotowany w federalnym programie reformy tej sfery, który obowiązywał w latach 2003-2005 i został zatwierdzony zgodnie z dekretem prezydenckim nr 1336 opublikowanym 19 listopada 2002 r. Na podstawie informacji cytowanych za 2002 r. Średni wiek obywateli zajmujących różne stanowiska w służbie publicznej wynosił około 40 lat.

Osoby, które osiągnęły już wiek emerytalny, zajmowały tylko 3,5% ogólnej liczby urzędników służby cywilnej. W tym samym czasie prawie jedna trzecia osób miała ponad 50 lat.

Przytłaczająca większość urzędników państwowych, którzy w czasie badań nie osiągnęli jeszcze trzydziestki, zajmowała różne stanowiska rządowe należące do grup starszych i młodszych, przy czym więcej osób w pierwszej kategorii - 49,6%. Najwyższe i główne pozycje, które zgodnie ze standardami należą do kategorii „B”, zajmowali obywatele w wieku poniżej trzydziestu lat jedynie o 0,6%.

Gdyby ten stan rzeczy trwał i ostatecznie, zgodnie z prognozami przeważającej większości ekspertów, w ciągu dziesięciu lat nastąpiłoby powszechne zwolnienie urzędników służby cywilnej zajmujących kluczowe stanowiska, gdyby nie było możliwości zastąpienia ich nowym pokoleniem młodych pracowników, którzy Odpowiednie doświadczenie w wykonywaniu odpowiednich obowiązków, a także wymagane kwalifikacje.

Tak więc istniała obiektywna potrzeba kompetentnego stworzenia ram prawnych dla aktualizacji pracowników państwowych, a także stanowisk kierowniczych w cywilnej służbie publicznej, a w szczególności zostało to zrealizowane poprzez wprowadzenie odrębnej reguły prawnej określającej maksymalny dopuszczalny wiek, w którym osoba może spełnić ich obowiązki w służbie cywilnej.

Jaki jest limit wieku?

Kodeks pracy nie mówi nic o tym, jaki maksymalny dopuszczalny wiek może być dla obywateli, którzy są w oficjalnych stosunkach pracy ze swoimi pracodawcami. Jednocześnie zasada ta nie ma zastosowania do urzędników państwowych, ponieważ zgodnie z przepisami ustawy federalnej regulującymi działalność takich osób, jak wspomniano powyżej, możliwe jest zachowanie pewnych pozycji dla siebie, dopóki osoba nie osiągnie wieku 65 lat.

Warto od razu wspomnieć, że zgodnie z ustalonymi normami i zadeklarowanymi pojęciami definicja kryterium wieku, które ma zastosowanie do wszystkich obywateli, którzy chcą uzyskać stanowisko w organach państwowych, a także pobyt danej osoby w służbie publicznej nie stanowi dyskryminacji i nie może w żaden sposób nie narusza zasady równego dostępu obywateli do niektórych stanowisk rządowych, która jest przewidziana w obecnych normach Konstytucji.

Odpowiednie wyjaśnienia opublikowane przez przedstawicieli Trybunału Konstytucyjnego stwierdzają, że zasada równości, która jest przewidziana w Konstytucji dla wszystkich obywateli zamieszkujących w Rosji, w żaden sposób nie stwarza przeszkód dla organów ustawodawczych we wdrażaniu regulacji prawnych dotyczących aktywności zawodowej i określania różnic w statusie prawnym osoby należące do niektórych kategorii, które różnią się pod względem dopuszczalnych warunków i zawodu, jeżeli same różnice są obiektywnie uzasadnione i całkowicie zgodne z celami określonymi jako istotne z konstytucji.

Zgodnie z zasadami określonymi w postanowieniu Sądu Konstytucyjnego nr 233-O, opublikowanym 3 października 2002 r., Ustalenie maksymalnego dopuszczalnego wieku, w którym dana osoba może zajmować różne stanowiska rządowe, jest miarą determinowaną specyfiką współczesnej działalności zawodowej, mającą na celu w celu zapewnienia właściwego wykonywania odpowiednich uprawnień różnych służb publicznych, w związku z czym nie można tego uznać za dyskryminujące ograniczenie praw przyznanych obywatelom zgodnie z Konstytucją.

Jeżeli z obywatelem została sporządzona umowa cywilna, która będzie obowiązywać przez czas nieokreślony, wówczas w takim przypadku, po osiągnięciu przez osobę, która ukończyła 60 lat, jej umowa zostanie wznowiona w trybie pilnym.

Termin ponownego podpisania w tym przypadku wynosi od jednego do pięciu lat, a w przeciwieństwie do wcześniej obowiązujących norm obowiązujących przepisów, obecnie nie przewiduje się konieczności ponownego podpisywania umowy o świadczenie usług z pracownikiem cywilnym na każdy rok. Możliwe będzie ponowne wydanie umowy o pracę na każdy konieczny okres od jednego do pięciu lat, podczas gdy obywatele powyżej 65 roku życia muszą zostać zwolnieni ze służby publicznej, a pracodawca nie może podejmować innych decyzji.

Jak wspomniano powyżej, możesz skorzystać z okazji do prowadzenia dalszej pracy związkowej w organie państwowym na dowolnym stanowisku, które nie należy do kategorii służby cywilnej. W takim przypadku obowiązki obywatela określa się zgodnie z jego kwalifikacjami, wynikami jego działalności zawodowej, osiągniętymi w trakcie służby cywilnej, a także stanem zdrowia i poprzednim stanowiskiem.

W przypadku urzędników, którzy sporządzą umowę o pracę w celu obsadzenia określonego stanowiska, które nie należy do kategorii służby cywilnej, zostaną wzięte pod uwagę standardowe normy przewidziane w obowiązującym prawie pracy.

Kto może dłużej pracować

Niektóre kategorie urzędników służby cywilnej mogą nadal prowadzić działalność cywilną. Przede wszystkim dotyczy to pracy doradców i asystentów, którzy pomagają niektórym pracownikom państwowym, ponieważ mają oni możliwość pełnego wykonywania obowiązków służbowych, to znaczy pozostania na stanowiskach do momentu wygaśnięcia przyznanych im uprawnień.

Menedżerowie pracują zgodnie z życzeniem do 70. roku życia, ale kolejność spotkań została zmieniona. Początkowo decyzja o przedłużeniu życia obywatela została podjęta przez prezydenta, podczas gdy obecnie przewiduje się, że zostanie podjęty przez odpowiedni organ urzędowy lub państwowy, który był zaangażowany w mianowanie tej osoby na wyższe stanowisko.

Maksymalny dopuszczalny wiek ustanowiony przez obowiązujące prawo dla obywatela w celu pozostania w służbie publicznej w Rosji jest pewną wartością, po której osoba działająca w charakterze urzędnika musi przejść na emeryturę, aby zasłużyć na emeryturę.

Obecnie zarówno pracownicy różnych organów państwowych, jak i zwykli obywatele przechodzą na emeryturę odpowiednio w wieku 55 i 60 lat dla kobiet i mężczyzn. Ponadto planowane jest obecnie uruchomienie programu, którego celem jest podniesienie tego znaku odpowiednio do 63 i 65 lat.

Czy nastąpi wzrost wieku emerytalnego

Od kilku lat władze twierdzą, że należy jak najszybciej podnieść maksymalny dopuszczalny wiek obywateli na różnych stanowiskach publicznych, dlatego nie jest zaskakujące, że po pierwsze postanowiono wprowadzić tę reformę specjalnie w sektorze służby cywilnej . Tak więc od 1 stycznia 2019 r. Zaczęła obowiązywać zaktualizowana ustawa federalna nr 79, przyjęta 27 lipca 2004 r., Która reguluje służbę cywilną.

Nowe wydanie zawiera między innymi wyjaśnienia dotyczące maksymalnego dopuszczalnego wieku dla obywateli zajmujących stanowiska w służbie cywilnej.

Zwykli urzędnicy, którzy wcześniej pracowali w wieku do 55 lub 60 lat, mogą teraz wykonywać swoje obowiązki pracownicze do 65 lat. Ponadto w niektórych sytuacjach wspomnianych powyżej można zwiększyć początkowo ustalony limit, w związku z którym dana osoba może pracować przez długi okres czasu i uzyskać jeszcze bardziej znaczącą emeryturę.

Maksymalny dopuszczalny wiek w służbie publicznej nie wzrośnie natychmiast, ponieważ planowane jest stopniowe zwiększanie tego wskaźnika o około sześć miesięcy każdego roku.

Zgodnie z nowelizacją ustawy federalnej nr 400, przyjętą 28 grudnia 2013 r., Mężczyźni zajmujący oficjalne stanowiska będą musieli pracować do 65 lat do 65 lat, a kobiety mogą odejść z pracy w wieku 63 lat.

WNIOSKI I WEZWANIA SĄ AKCEPTOWANE 24 GODZINY I BEZ DNI ROBOCZYCH.

Pytanie, jaki jest limit wieku dla pełnienia służby publicznej, dotyczy głównie urzędników i innych urzędników państwowych.

Ponadto w niektórych przypadkach wiek określony prawem może zostać przedłużony - jest to określone w artykule 25.1 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej.

Ustawa o podwyższeniu wieku emerytalnego urzędników służby cywilnej

Ustawa federalna nr 143 weszła w życie od początku 2018 r.

Projekt mówi o stopniowym podwyższaniu maksymalnego wieku do przejścia na emeryturę, a także o wprowadzeniu surowszych zasad uzyskiwania emerytury.

Mówimy o posłach i urzędnikach służących w organach państwowych i gminnych.

To jest nic nie warte: prawo nie ma zastosowania do osób, które już przeszły na emeryturę.

Równolegle ze wzrostem wieku emerytalnego minimalna długość służby w służbie cywilnej będzie stopniowo zwiększana, co jest konieczne do otrzymania emerytury za okres służby. Obecnie pracownicy muszą pracować co najmniej 15 lat, do 2020 r. Termin ten wydłuży się do co najmniej 20 lat.

Posłowie będą musieli pracować dodatkowo. Jeśli chcą otrzymać premię w wysokości 55%, będą musieli „wypracować” przez co najmniej 5 lat (dziś jest rok), aby uzyskać premię w wysokości 75% - co najmniej 10 w porównaniu z dzisiejszymi 3.

Limit wieku dla służby cywilnej

Obecnie mężczyźni przechodzą na emeryturę w wieku 60 lat, kobiety w wieku 55 lat.

I choć mówi się o podniesieniu wieku emerytalnego do poziomu europejskiego, jak dotąd dotyczyło to tylko urzędników państwowych.

Jednocześnie wiek nie wzrośnie za jednym zamachem: zakłada się, że będzie on trwał do 2032 r.

Wzrost nastąpi do momentu ustalenia górnych granic - 65 lat dla mężczyzn i 63 lata dla kobiet.

Uwaga: co sześć miesięcy dodają dodatkowe sześć miesięcy pracy.

Jednak niektórzy pracownicy będą mogli kontynuować pracę. Wpłynie to na:

1. Asystenci i doradcy pomagający osobie na stanowisku publicznym. Będą musieli ćwiczyć do końca swoich mocy, ale nie później.
2. Do 70 lat szef usług publicznych będzie mógł pracować. Zmieni się tylko procedura mianowania: dziś prezydent podejmuje decyzję o przedłużeniu służby, po czym decyzję podejmie urzędnik lub organ państwowy, który mianował tego szefa.

Limit wieku do służby w Federacji Rosyjskiej to wiek, po którym obywatel, pełniący obowiązki urzędnika, musi przejść na emeryturę. Dziś zarówno „zwykli” obywatele, jak i pracownicy aparatu państwowego przechodzą na emeryturę w tym samym wieku - mężczyźni to 60, a kobiety 55. Jednak począwszy od tego roku wiek tych ostatnich wzrośnie odpowiednio do 65 i 63 lat.

Obejrzyj wideo, w którym wyrażone są aktualne zmiany legislacyjne dotyczące limitu wieku w służbie cywilnej: