1. Brak płatności emerytur - definicja.

Przyjrzyjmy się zatem sytuacjom, które często występują w praktyce prawnej, gdy obywatel mający prawo do emerytury nie otrzymuje emerytury gwarantowanej przez prawo z jakiegokolwiek powodu. Ogólnie w naszym kraju można wnieść między innymi oficjalnego winnego niepłacenia emerytury do odpowiedzialności karnej na podstawie artykułu 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.
Najczęściej niepłacenie emerytury może wystąpić w kilku przypadkach: dzieje się to albo wtedy, gdy emerytura jest przypisana obywatelowi, albo podczas przejścia z jednej emerytury na drugą, na przykład przy zmianie emerytury wojskowej na emeryturę pracowniczą. Możliwe, że obywatel otrzymujący rentę inwalidzką nie przedłożył dokumentów dotyczących corocznego ponownego badania osób niepełnosprawnych na czas. Ale oczywiście nikt nie jest bezpieczny przed zaniedbaniami pracowników funduszu emerytalnego.
Jeśli niespłacenie emerytury nastąpi po złożeniu wniosku o emeryturę do funduszu emerytalnego, musisz wiedzieć: Ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych” wyraźnie określa wszystkie warunki. Rozpatrzenie wniosku musi nastąpić w ciągu 10 dni od daty przyjęcia wniosku o wyznaczenie emerytury, a jeśli z jakichś powodów FIU odmówi przyznania emerytury, wnioskodawca musi zostać powiadomiony nie później niż 5 dni od daty decyzji o odmowie z obowiązkowym wskazaniem przyczyn taka odmowa.
Emeryci otrzymujący emeryturę, naszym zdaniem, nie powinni się martwić, jeśli wypłata emerytury zostanie opóźniona o 3-5 dni, tak się dzieje, ale jeśli emerytura nie jest wypłacana przez 2 tygodnie lub dłużej, jest to okazja, aby poprosić o wyjaśnienia z funduszu emerytalnego.

2. Jak odzyskać niespłaconą emeryturę.

Jeśli pojawi się sytuacja, gdy emerytura nie zostanie wypłacona, konieczne jest przede wszystkim oświadczenie, w którym należy przedstawić swoje argumenty i zażądać wyjaśnień na temat sytuacji. Możliwe, że wystąpiły pewne błędy w dokumentacji lub problemy techniczne w funduszu emerytalnym itp. Konieczne jest również odwołanie do FIU, aby otrzymać pisemną odpowiedź stwierdzającą sytuację funduszu emerytalnego.
Jeśli odpowiedź nie jest satysfakcjonująca lub odpowiedź jest po prostu rezygnacją z subskrypcji, następną instancją będzie prokuratura. Prokuratura ma prawo wnieść sprawę do sądu w celu ochrony naruszonych praw emerytów, zwłaszcza jeśli jest to dla nich trudne z jakiegokolwiek powodu, na przykład z powodu ograniczonej mobilności lub innych poważnych problemów zdrowotnych. Oczywiście możesz pominąć ten krok i natychmiast złożyć pozew w sądzie.
Jeżeli prokuratura stwierdzi, że niepłacenie emerytury obywatelowi doprowadziło do poważnych konsekwencji, na przykład niezdolności do zapłaty za leczenie, które spowodowało uszczerbek na zdrowiu, sprawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej.

3. Pobieranie niezapłaconych emerytur - praktyka sądowa.

Praktyka sądowa w sprawach dotyczących pobierania niezapłaconych emerytur jest jednoznaczna i nie jest sprzeczna. Pozew o ściągnięcie niezapłaconych emerytur należy złożyć w zależności od kwoty, która musi zostać pobrana albo w sądzie magistrackim, w kwocie mniejszej niż 50 tysięcy rubli, albo w sądzie rejonowym (miejskim) z większą kwotą w miejscu organu terytorialnego funduszu emerytalnego.
Jeżeli roszczenie powoda zostanie zaspokojone, sąd zobowiąże pozwanego do zapłaty na rzecz powoda wszystkich niezapłaconych kwot emerytalnych, z uwzględnieniem wszystkich indeksacji. Należy pamiętać, że wraz z wymogami dotyczącymi odzyskania nieopłaconej emerytury powód może żądać odzyskania kary.
Idź do sądu, aby chronić swoje naruszone prawa emerytalne, a prawnicy naszej firmy z pewnością Ci pomogą!

(2 oceny, średnia: 4,00 z 5)

Rosyjski Fundusz Emerytalny jest największą organizacją świadczącą usługi o znaczeniu społecznym dla ludności tego kraju. Płaci emerytury, zasiłki i rekompensaty, a także zapewnia konsultacje w sprawie emerytur. Ale wcale nie zawsze FIU zgodnie z prawem wypełnia swoje obowiązki. Na przykład może odmówić przyjęcia wniosku lub zażądać zapłaty za usługę, która z mocy prawa powinna być bezpłatna.

Z tego artykułu dowiesz się, jak prawidłowo złożyć wniosek do funduszu emerytalnego i jakie dokumenty będą do tego wymagane. Ponadto porozmawiamy o głównych powodach skierowania sprawy do sądu przeciwko pracownikom FIU, a także rozważymy cechy tego procesu.

Kiedy powinienem iść do sądu?

Jeśli fundusz emerytalny naruszył twoje prawa podczas świadczenia usług, możesz złożyć skargę do odpowiednich organów. Najbardziej skuteczny sposób wpływania. Podstawa do reklamacji to:

• Nieprawidłowe naliczanie płatności emerytalnych;
• Odmowa zmiany wysokości emerytury;
• Brak wypłaty emerytur lub rekompensat;
• Nieprzestrzeganie terminów świadczenia usług;
• Odmowa przyjęcia wniosków;
• Żądanie nielegalnej płatności za bezpłatne usługi.

Informacje

Jeśli wystąpi jedna z powyższych sytuacji, zacznij zbierać dowody, aby pociągnąć fundusz do odpowiedzialności. Ale najpierw upewnij się, że wina leży po jego stronie, a nie od osoby lub organizacji odpowiedzialnej za dostarczenie emerytury.

Procedura

Jeśli nie jesteś gotowy pogodzić się z opóźnieniem naliczania emerytur, musisz natychmiast zacząć działać . Złożenie skargi jest jednym z najskuteczniejszych sposobów rozwiązania konfliktu. Aby więc bronić swoich praw, musisz:

• Złóż skargę na szefa funduszu emerytalnego;
• Skontaktuj się z wyższym organem FIU - do kierownika oddziału regionalnego;
• Złóż pozew do sądu.

Możesz złożyć skargę do FIU osobiście lub. Ponadto istnieje obecnie elektroniczny system poleceń. Jeśli twoje odwołanie nie zostanie udzielone w ciągu 30 dni, skontaktuj się z wyższymi władzami. Na przykład, jeśli niepoprawnie obliczysz swoją emeryturę, masz prawo złożyć skargę do prokuratora. Ona z kolei jest zobowiązana do przeprowadzenia audytu. W przypadku wykrycia poważnych naruszeń organ nadzoru może otworzyć sprawę karną i skierować ją do sądu. W przypadku, gdy również nie uzyskałeś wyniku z prokuratury, powinieneś sam sporządzić odpowiednie oświadczenie sądowe.

Jak złożyć oświadczenie?

Aby pozwać fundusz emerytalny, musisz napisać pozew. Lepiej jest skompilować go w kilku egzemplarzach - zgodnie z liczbą stron rozprawy. Możesz sam sporządzić dokument lub powierzyć jego przygotowanie - w każdym razie konieczne jest spełnienie kilku wymagań. Instrukcja musi zawierać:

• Część wprowadzająca. W prawym górnym rogu roszczenia podaj nazwę sądu i jego lokalizację. Następnie zapisz informacje o powodzie: imię i nazwisko, adres zamieszkania, datę urodzenia i miejsce pracy. Powinna tu również znajdować się nazwa pozwanej organizacji, jej faktyczny i prawny adres, a także nazwisko i stanowisko zarządzającego funduszem. Ta sama część wskazuje cenę roszczenia, a także fakt, że powód zapłacił cło państwowe;
• Część informacyjna. Treść tej części powinna być szczegółowa, ale jednocześnie logiczna i spójna. Opisuje to stwierdzone naruszenie funduszu i charakter roszczenia. Obejmuje to również wskazanie wymagań w odniesieniu do odpowiednich przepisów ustawowych i wykonawczych. Na przykład możesz poprosić o uznanie decyzji FIU za niezgodną z prawem, zobowiązać ją do przyznania ci emerytury przed terminem itp. Ponadto nie zapomnij wspomnieć o odszkodowaniu za szkody niematerialne i koszty prawne;
• Wniosek Na końcu wskaż listę dokumentów dołączonych do pozwu. Podaj datę roszczenia i podpisz.

Informacje

Pozew zostaje złożony pod warunkiem uiszczenia opłaty państwowej w wysokości 300 rubli. Wynik rozpatrzenia reklamacji zależy od jej zgodności z ustalonymi wymogami. Takie dokumenty są pisane wyłącznie w oficjalnym stylu biznesowym - zwiększy to Twoje szanse na sukces. Optymalna objętość to 1,5-2 strony; nie pisz dużych tekstów do sądu. Oprócz wszystkich powyższych, należy zwrócić uwagę na fakt, że masz kopię wniosku do funduszu emerytalnego - to znaczy dowód zgodności z procedurą przedprocesową w celu rozstrzygnięcia sporów.

Próba

Jakie dokumenty są potrzebne?

Na próbę z funduszem emerytalnym musisz dokładnie się przygotować - w tym przedstawić cały pakiet dokumentów. Sąd uzna je za dowód. Więc,

Wyrok kasacyjny KN w sprawach cywilnych Sądu Okręgowego w Wołgogradzie z 21 października 2011 r. W sprawie N 33-13537 / 11

rada sądowa w sprawach cywilnych sądu okręgowego w Wołgogradzie:

przewodniczący Andreeva A.A.,

sędziowie Alyabyeva D.N., Samoilova N.G.,

kiedy sekretarz Voronina V.I.,

zbadane na posiedzeniu jawnym na podstawie sprawozdania sędziego sądu okręgowego Alyabyeva D.N.

sprawa cywilna wniesiona przez zastępcę szefa Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (instytucji państwowej) w celu „skierowania” PEŁNEJ NAZWISKA7 do decyzji „adresu” sądu rejonowego w Swietłojarskim z DD.MM.RRRR, który postanowił:

Oświadczenie FULL NAME1 do Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej o „adresowaniu” w celu odzyskania odsetek od pożyczonych pieniędzy, kwoty indeksacji, odsetek za opóźnione wykonanie orzeczenia sądowego, odszkodowania za szkody moralne, wydatki sądowe - częściowo spełnione.

Odbierz z Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej na „adres” na rzecz FULL NAME1: odsetki od pożyczonych pieniędzy w wysokości „.......” kopiejek, indeksacja przyznanej niespłaconej emerytury w wysokości „.......” grosze, koszt uiszczenia opłaty państwowej w wysokości rubli „.......”, koszt zapłaty za usługi przedstawiciela w wysokości rubli „.......”, a łącznie pobranie „.......” centów

W celu spełnienia wymogów FULL NAME1, aby odzyskać od Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej na „adres”: odsetki od pożyczonych pieniędzy w wysokości „.......” centów, indeksacja przyznanej niespłaconej emerytury w wysokości „...... „centów, odsetek za nieterminowe wykonanie orzeczenia sądu w wysokości kopiejek„ ....... ”, odszkodowania za szkody niemajątkowe w wysokości rubli„ ....... ”- odmówić.

ZAINSTALOWANE:

FULL NAME1 zwrócił się do sądu z Biurem Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej o „adres” w celu odzyskania odsetek od pożyczonych pieniędzy, kwoty indeksacji, odsetek za opóźnione wykonanie orzeczenia sądu, odszkodowania za szkody moralne, koszty sądowe.

Na poparcie swojego roszczenia wskazał, że decyzją sądu rejonowego w Swietłojarskim „adres” z DD.MM.RRRR, który wszedł w życie w dniu DD.MM.RRRR, był zadowolony z podważenia decyzji o odmowie przyznania wcześniejszej emerytury, sąd zarządził Departament Emerytalny Zasil w „adres”, aby wyznaczyć mu wcześniejszą emeryturę w DD.MM.RRRR.

DD.MM.RRRR wykonawca komornika sądowego FULL NAME8 wszczął postępowanie egzekucyjne, ponieważ administracja funduszu emerytalnego odmówiła dobrowolnej wypłaty emerytury, decyzja sądu nie została wykonana przez 10 miesięcy, a jedynie DD.MM.RRRR przekazała należną mu kwotę wypłaty.

Zwrócił się do sądu o odzyskanie od pozwanego odsetek za wykorzystanie cudzych pieniędzy w wysokości „.......” kopiejek, indeksacja - „.......” kopiejek, odsetki za nieterminowe wykonanie orzeczenia sądu w wysokości „.... ... „centów”, „.......” odszkodowania za szkody niemajątkowe, koszty prawne: zapłacony podatek państwowy „.......”, usługi przedstawiciela „.......” rubli.

Sąd wydał powyższą decyzję.

W odwołaniu kasacyjnym zastępca szefa Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (instytucji państwowej), aby „zająć się” PEŁNĄ NAZWĄ7, kwestionuje decyzję sądu dotyczącą odzyskania odsetek od pożyczonych pieniędzy jako niezgodną z prawem.

Zgodnie z częścią 1 art. 347 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej sąd kasacyjny weryfikuje legalność i ważność orzeczenia sądu pierwszej instancji na podstawie argumentów przedstawionych w skardze kasacyjnej, prezentacji i sprzeciwów wobec skargi, prezentacji.

Jednak zgodnie z częścią 2 artykułu 347 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej sąd kasacyjny, w interesie legalności, ma prawo do pełnej weryfikacji decyzji sądu.

Po sprawdzeniu w całości materiałów sprawy, po wysłuchaniu wyjaśnień przedstawiciela Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej (instytucji państwowej) w „adresie” PEŁNA NAZWA9, popierając argumenty skargi, omawiając argumenty skargi, panel sędziów uznaje decyzję sądu dotyczącą zaspokojenia roszczeń PEŁNĄ N1 z zastrzeżeniem odwołania z następujących powodów .

Zgodnie z ust. 4 h. 1 art 362 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej podstawą do unieważnienia kasacji jest naruszenie lub niewłaściwe zastosowanie prawa materialnego lub procesowego.

Na mocy art. 195 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej orzeczenie sądu musi być zgodne z prawem i uzasadnione.

Zgodnie z objaśnieniami dekretu plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2003 r. N 23 „W sprawie decyzji sądowej” decyzja jest legalna, jeżeli jest podejmowana przy ścisłym przestrzeganiu przepisów prawa procesowego oraz w pełnej zgodności z przepisami prawa materialnego, które podlegają zastosowanie do tego stosunku prawnego lub oparte na zastosowaniu, w razie potrzeby, analogii prawa lub analogii prawa.

Orzeczenie sądu pierwszej instancji nie spełnia powyższych wymagań.

Jak ustalono przez sąd pierwszej instancji i potwierdzono w materiałach sprawy, decyzją „adresu” sądu rejonowego w Swietłojarskim z DD.MM.RRRR roszczenia PEŁNE NAZWISKO1 w sprawie uznania niezgodnej z prawem odmowy przyznania wcześniejszej emerytury zostały spełnione, sąd przypisał obowiązek funduszowi emerytalnemu Federacji Rosyjskiej „adresować” wykonać zadanie FULL NAME1 wcześniejsza emerytura z DD.MM.RRRR. Orzeczeniem Swietłojarskiego Sądu Rejonowego Obwodu Wołgogradzkiego z 7 grudnia 2010 r. Sąd wszedł w życie 17 lutego 2011 r.

W związku z dobrowolnym niezrealizowaniem przez Administrację Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej „adresu” orzeczenia sądu, podmiot odzyskujący nakazał wykonanie nakazu wykonania. DD.MM.RRRRR Departament Svetloyars UFSSP Rosji pod „adresem” wszczął postępowanie egzekucyjne N „…”.

Zgodnie z paragonem dla zlecenia dostawy emerytury N „...” PEŁNA NAZWA1 przekazała należną kwotę z bieżącym zadłużeniem w wysokości „.......” rubli adresowych tylko kopie DD.MM.RRRR, czyli 78 dni spóźnione .

Sąd pierwszej instancji, uznając winę Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej pod „adresem” w umyślnym nieprzestrzeganiu decyzji sądu o wyznaczeniu PEŁNEJ NAZWY 1 emerytury, która spowodowała straty dla powoda i utraciła jego siłę nabywczą w wyniku inflacji, częściowo zaspokoiła roszczenie i skazała powoda na odzyskanie pomocy od odsetek pozwanego od pożyczonych pieniędzy na podstawie art. 395 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej oraz indeksację przyznanych kwot pieniężnych zgodnie z art. 208 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Rada Sądowa nie może zgodzić się z takim wnioskiem sądu pierwszej instancji.

Zgodnie z klauzulą \u200b\u200b1 artykuł 395 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej) na wykorzystanie pieniędzy innych osób w wyniku ich niezgodnego z prawem zatrzymania, uchylania się od zwrotu, innego opóźnienia w płatności lub nieuzasadnionego odbioru lub oszczędności na koszt innej osoby, odsetki od kwota tych funduszy.

Jak zauważono w ust. 1 dekretu z posiedzenia plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej N 13, posiedzenie plenum Najwyższego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej N 14 z DD.MM.RRRR (zmienione DD.MM.RRRR) „W sprawie praktyki stosowania przepisów Kodeks cywilny W przypadku Federacji Rosyjskiej dotyczącej odsetek od pożyczonych pieniędzy ”, mając na uwadze, że art. 395 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej przewiduje konsekwencje niewykonania lub opóźnienia w wykonaniu zobowiązania pieniężnego, na mocy których dłużnik jest zobowiązany do zapłaty pieniędzy, postanowienia tego artykułu nie mają zastosowania do stosunków stron, jeżeli nie są związane z wykorzystaniem pieniędzy jako środka płatniczego, środków spłaty długu pieniężnego.

Decyzją „adresu” sądu rejonowego w Swietłojarskim z DD.MM.RRRR Administracji Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej przypisano „adres” z obowiązkiem przypisania PEŁNEJ NAZWY 1 emerytury z DD.MM.RRRR oraz niepłacenia żadnej kwoty ani spłaty długu pieniężnego .

Ponadto stosunki między stronami w zakresie cesji i wypłaty emerytur nie są z natury zobowiązaniami cywilnymi, lecz stosunkami w zakresie zabezpieczenia społecznego i prawa publicznego.

Jak zauważono w ust. 3 decyzji Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 2001 r. N99-O, art. 2 ust. 3 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej wymaga, aby sądy i inne organy ścigania stosowały prawo cywilne do stosunków majątkowych opartych na administracyjnym lub innym imperialnym podporządkowaniu jednej stronie drugiej w przypadku gdy jest to przewidziane prawem. Zatem stosowanie przepisów art. 395 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej w konkretnych sporach zależy od tego, czy sporne stosunki majątkowe są cywilne, a naruszone zobowiązanie ma charakter pieniężny, a jeśli nie, to czy ustawodawca ma jakiekolwiek wskazówki na temat możliwości zastosowania ich do tych stosunków.

Z powodu braku norm zarówno w Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej, jak i ustawodawstwie emerytalnym dotyczącym możliwości stosowania sankcji określonych w art. 395 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, określona norma prawa nie ma zastosowania do relacji dotyczących wypłaty emerytur i rent w przypadkach przedterminowych płatności na podstawie orzeczenia sądu.

W związku z tym przeniesienie obowiązku zapłaty odsetek na opóźnioną wypłatę emerytury na organ emerytalny jest niezgodne z prawem przez kolegium sądowe.

Stosowanie przepisów art. Jest również niezgodne z prawem 208 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej i pobór z indeksacji władz emerytalnych.

Na mocy części 1 art. 208 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, na wniosek windykatora lub dłużnika, sąd rozpatrujący sprawę może indeksować pieniądze odzyskane przez sąd w dniu wykonania orzeczenia przez sąd.

Decyzją sądu rejonowego w Swietłojarskim „adres” z DD.MM.RRRR nie pobierał żadnych środków z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej na „adres” na rzecz PEŁNEJ NAZWY1, co uniemożliwia przeprowadzenie indeksacji zgodnie z art. 208 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Indeksacja emerytur odbywa się w innej kolejności, a mianowicie na podstawie dekretów rządu Federacji Rosyjskiej.

Dlatego też decyzja sądu o spełnieniu wymogów PEŁNEGO NAZWISKA1 w zakresie pobierania odsetek za pożyczone pieniądze, indeksacji i kosztów sądowych nie może zostać uznana za zgodną z prawem, podlega unieważnieniu na mocy art. 4 ust. 1 ust. 362 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie sąd pierwszej instancji prawidłowo odrzucił roszczenia o naprawienie szkód moralnych i odsetek za nieterminowe wykonanie orzeczenia sądu.

Na podstawie tych danych rada sądowa uznaje decyzję sądu rejonowego w Swietłojarskiego za „skierowaną” przez DD.MM.RRRRR w sprawie odzyskania środków z funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej na „adres” na korzyść PEŁNEJ NAZWY 1 procent za wykorzystanie pieniędzy innych osób w wysokości „...... . ”centów, indeksacja przyznanych niezapłaconych emerytur w wysokości kopiejek„ ....... ”, koszty zapłaty opłaty państwowej w wysokości rubli„ ....... ”, wydatki na wypłatę reprezentatywnych usług w wysokości„ .. ..... ”ruble mają zostać anulowane w celu skorygowania błędu sądowego popełnionego podczas procesu przez sąd pierwszej instancji w zastosowaniu prawa materialnego i proceduralnego, co doprowadziło do wydania niezgodnej z prawem decyzji, podczas gdy możliwe jest wydanie nowej decyzji w tej części w celu odmowy zaspokojenia roszczeń FULL NAME1 do Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej na „adres” w celu odzyskania odsetek od pożyczonych pieniędzy, kwoty indeksacji, kosztów prawnych.

Kierując się art 361 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, rada sądowa

ZDEFINIOWANE:

Decyzja Sądu Rejonowego w Swietłojarskim Wołgogradskiego Regionu z 22 sierpnia 2011 r. W sprawie odebrania z funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej „adresu” na rzecz PEŁNEGO NAZWY 1 procent za wykorzystanie pieniędzy innych osób w wysokości „.......” kopiejek, indeksacja zaległych kwot emerytury w wysokości „.......” kopiejek, wydatki na zapłatę cła państwowego w wysokości „.......” rubli, wydatki na zapłatę usług przedstawicielskich w wysokości „.......” rubli w celu anulowania .

Podjęcie nowej decyzji w sprawie w tej części, której odmówi się zaspokojenia roszczeń PEŁNEJ NAZWY1 do Biura Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w celu „ściągnięcia” odsetek od pożyczonych pieniędzy, kwoty indeksacji i kosztów prawnych.

Pozostała część orzeczenia Sądu Rejonowego w Swietłojarskim w Wołgogradzie z 22 sierpnia 2011 r. Została utrzymana.

Przewodniczący

Wyjaśnia szefa departamentu ds. Nadzoru zgodności z ustawodawstwem federalnym prokuratury w Moskwie Jewgienij Nikołajewicz Manerkin

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia gwarancje dla pracowników na poziomie legislacyjnym, jego cele to: ustanowienie państwowych gwarancji praw pracowniczych i wolności obywateli, stworzenie korzystnych warunków pracy, ochrona praw i interesów pracowników i pracodawców.

Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płace (wynagrodzenie pracowników) - wynagrodzenie za pracę w zależności od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także wypłaty odszkodowań (dopłaty i świadczenia o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę na warunkach odbiegając od normalnych, pracuj w specjalnych warunkach klimatycznych i na terytoriach narażonych na skażenie radioaktywne oraz inne płatności o charakterze wyrównawczym) i płatności motywacyjne (dopłaty i dodatki o charakterze stymulującym, premie i inne płatności motywacyjne).

Płace będą wypłacane co najmniej co pół miesiąca dziennie, zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy, układem zbiorowym pracy, układem pracy. Jeżeli dzień wypłaty zbiega się z weekendem lub urlopem wolnym od pracy, lista płac jest dokonywana w przeddzień tego dnia. Płatność za urlop jest dokonywana nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem. Należy również pamiętać, że możliwość otrzymania wynagrodzenia nie zależy od organizacji otrzymującej zyski, sprzedającej produkty, sprzedającej towary, wykonującej usługi.

W przypadku opóźnionej wypłaty wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni pracownik ma prawo (po pisemnym powiadomieniu pracodawcy): zawiesić pracę na cały okres do momentu zapłaty opóźnionej kwoty. Podczas zawieszenia pracy pracownik ma prawo: być nieobecny w miejscu pracy w godzinach pracy. Pracownik, który był nieobecny w swoim miejscu pracy podczas zawieszenia pracy, jest zobowiązany do pójścia do pracy nie później niż następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia od pracodawcy o swojej gotowości do wypłaty opóźnionego wynagrodzenia w dniu, w którym pracownik idzie do pracy.

Obecnie za naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy odpowiedzialność natychmiast zapewniają trzy Kodeksy: Kodeks pracy, Kodeks wykroczeń administracyjnych i Kodeks karny. W związku z tym pracodawca, który narusza prawo pracy, podlega każdemu z nich.

Artykuł 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie warunków wypłaty wynagrodzeń i innych kwot należnych pracownikowi. Pracodawca (jego upoważnieni przedstawiciele), który dopuścił się: opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia pracownikom, innych naruszeń wynagrodzenia, ponosi odpowiedzialność zgodnie z Kodeksem pracy i innymi przepisami federalnymi.

Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność pracodawcy za opóźnione wypłaty wynagrodzeń i inne płatności należne pracownikowi. W przypadku przekroczenia przez pracodawcę terminu wypłaty wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego, wypowiedzenia, innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany zapłacić im odsetki (odszkodowanie pieniężne) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta bieżąca stopa refinansowania banku centralnego Federacji Rosyjskiej niezapłacone kwoty na czas za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. W takim przypadku obowiązek wypłaty określonej rekompensaty pieniężnej powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy jest przewidziana w art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych. Zgodnie z tym artykułem naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy pociąga za sobą: nałożenie grzywny administracyjnej na urzędników w wysokości od jednego tysiąca do pięciu tysięcy rubli. Dla indywidualnych przedsiębiorców - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni. Zgodnie z ust. 2 art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej w sprawie przestępstw administracyjnych, naruszenia prawa pracy i ochrony pracy przez urzędnika, który wcześniej podlegał karze administracyjnej za podobne przestępstwo administracyjne, pociąga za sobą: dyskwalifikację na okres od jednego roku do trzech lat.

Zgodnie z postanowieniami art 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej za niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, dodatków i innych płatności przewiduje następującą odpowiedzialność.

Częściowe niepłacenie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, dodatków i innych płatności ustanowionych przez prawo na okres dłuższy niż trzy miesiące, dokonywane z samolubnych lub innych osobistych korzyści: szef organizacji, pracodawca - osoba fizyczna, szef oddziału, przedstawicielstwa lub innej odrębnej jednostki strukturalnej organizacji, podlega grzywnie w wysokości : do stu dwudziestu tysięcy rubli; lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do jednego roku; lub pozbawienie prawa do zajmowania pewnych pozycji lub angażowania się w określone działania na okres do jednego roku; albo praca przymusowa na okres do dwóch lat, albo pozbawienie wolności na okres do jednego roku.

Całkowity brak płatności przekraczający dwa miesiące: płace, emerytury, stypendia, zasiłki, inne płatności określone ustawą lub wypłaty wynagrodzeń dłuższe niż dwa miesiące w wysokości poniżej płacy minimalnej ustalonej przez prawo federalne, wypłaconej z najemnika lub innego osobistego interesu: szef organizacji, pracodawca - przez osobę, kierownika oddziału, przedstawicielstwa lub inną wyodrębnioną jednostkę organizacyjną organizacji, zostanie ukarana grzywną w wysokości: od stu tysięcy do pięciuset tysięcy rubli lub w wysokości wynagrodzeń lub innych dochodów skazanego na okres do trzech lat lub pracy przymusowej na okres do trzech lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych pozycji lub wykonywania niektórych czynności przez okres do trzech lat lub bez niego, lub z pozbawieniem wolności na okres do trzech lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania niektórych czynności przez okres do trzech lat lub bez niego.

Jeśli powyższe czyny pociągają za sobą poważne konsekwencje, są one karane: grzywną w wysokości od dwóchset tysięcy do pięciuset tysięcy rubli; lub w wysokości wynagrodzeń lub innych dochodów skazanego na okres od jednego roku do trzech lat; lub przez pozbawienie wolności na okres od dwóch do pięciu lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych pozycji lub wykonywania określonych czynności przez okres do pięciu lat lub bez niego.

Co robić w przypadku opóźnionych płatności socjalnych

Obecnie państwo opiekuje się rodzinami, w których rodzą się dzieci, emerytami, osobami niepełnosprawnymi, studentami i innymi wrażliwymi kategoriami ludności. Od 2014 r. Spodziewany jest znaczny wzrost wielu obowiązkowych świadczeń ubezpieczeniowych, a miesięczne podwyżki zasiłków wychowawczych i innych płatności rządowych będą rosły z każdym rokiem. Problemy na tym się jednak nie kończą.

Dziś coraz częściej telefony i pisma narzekające na opóźnienia w płatnościach socjalnych są odbierane w oddziałach Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Istnieje kilka przyczyn opóźnionej wypłaty tego rodzaju pomocy:

Świadczenia z funduszy, które trafiają do oddziałów Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wypłacam jako jeden podatek socjalny przekazywany przez przedsiębiorstwa i organizacje. Jednak fundusze na wypłatę wszystkich świadczeń często nie wystarczają, ponieważ wydatki przekraczają dochody. Wynika to z obecności dużej liczby dłużników. A wśród nich są nie tylko przedsiębiorstwa upadłe, ale także całkowicie wypłacalne.

Sytuacja w gospodarce państwowej, która nie rozwija się w całkowicie sprzyjający sposób. Chodzi o to, że budżet państwa jest planowany w oparciu o pozytywną dynamikę gospodarki. Ale w rzeczywistości wszystko może wyglądać inaczej, a potem trzeba zapisać.

Według statystyk tylko 6% populacji uważa, że \u200b\u200bich prawa pracownicze są wystarczająco chronione. Co do reszty, kwestią zaległości i niespłacania wynagrodzeń, emerytur, dodatków, stypendiów i innych świadczeń społecznych stała się bolesna kwestia.

Aby rozwiązać ten problem, przyjęto ustawę federalną „W sprawie procedury odszkodowania w związku z naruszeniem warunków płac, wynagrodzeń, świadczeń, stypendiów i innych świadczeń socjalnych dla obywateli Federacji Rosyjskiej”.

Główne pojęcia omówione w tym prawie:

termin płatności - ostatni dzień naliczania środków odbiorcy. Naruszenie warunków płatności uważa się za opóźnienie w płatności dłuższe niż 5 dni po ustalonym terminie.

szkody materialne - płatności nieotrzymane w terminie.

Szefowie organizacji, przedsiębiorstw, instytucji itp. ponoszą odpowiedzialność administracyjną za nieterminowe wypłacanie środków odbiorcom. Za niewłaściwe wykorzystanie tych funduszy wiąże się odpowiedzialność karna. Również dane twarzy podlega grzywnie w wysokości 10% należnej kwoty. Grzywna nakładana jest na mocy postanowienia sądu. Za przedterminową wypłatę środków kara jest również płatna w wysokości 2% kwoty za każdy dzień opóźnienia.

Zgodnie z prawem federalnym głównymi źródłami odszkodowania za opóźnione płatności na rzecz obywateli Federacji Rosyjskiej są:

• Fundusze powiernicze na wypłaty wynagrodzeń, świadczeń, emerytur i stypendiów. Powstają w przedsiębiorstwach, organizacjach i instytucjach i stanowią 50% pozostałych środków po rozliczeniu obowiązkowych płatności.
• Docelowe pożyczki bankowe udzielane w przypadku nieterminowego otrzymania środków na rachunki przedsiębiorstwa, organizacji lub instytucji.
• Składki ubezpieczeniowe otrzymane po wystąpieniu zdarzeń ubezpieczeniowych na ubezpieczenie płac, emerytur, świadczeń itp. z opóźnieniem.
• Środki budżetu federalnego, budżety podmiotów Federacji i budżety lokalne.

Odbiorcy mogą wystąpić do sądu o odszkodowanie z powodu przekroczenia terminów płatności wynagrodzenia, emerytury, świadczenia, stypendia i inne świadczenia społeczne. Te roszczenia rozpatrywane są w ciągu pięciu dni.

Często problem opóźnień w płatnościach socjalnych wiąże się z niedbałym i przekonywującym podejściem pracodawcy do tej kwestii. I pomimo istnienia ustawy federalnej trudno jest pociągnąć tę osobę do odpowiedzialności. W związku z tym problem ten nadal nie został rozwiązany i wymaga dalszych innowacji. Upewnij się, że wszystkie istniejące świadczenia socjalne dla dzieci są wypłacane na czas.

Pomyśl o tym:

pensii-posobii-nalogi.ru

Naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia: odpowiedzialność pracodawcy i prawa pracownika

Kilka lat temu, w okresie całkowitego bezrobocia, żart o opóźnieniach płacowych pracowników był bardzo popularny. Są dwaj „nowi” Rosjanie. Jeden mówi drugiemu: „Możecie sobie wyobrazić, że od trzech miesięcy nie wypłacam wynagrodzeń moim pracownikom, oni nadal idą do pracy. Tak sobie myślę: czy mogą wziąć od nich pieniądze na wejście? ”

W artykule, na który zwrócono uwagę, postaramy się ustalić, co napotyka pracodawca w wyniku niepłacenia lub opóźnienia wynagrodzenia pracownikowi przedsiębiorstwa, a także rozważymy kontrowersyjne kwestie związane z korzystaniem przez pracownika z prawa do samoobrony zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia

Tak więc, zgodnie z częścią 1 art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca i (lub) jego upoważnieni przez niego przedstawiciele w ustalony sposób, którzy opóźnili wypłacanie wynagrodzeń pracownikom i inne naruszenia wynagrodzeń, odpowiadają zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi. Formalnie działania te (brak działania) są sprzeczne z prawem pracy, prawem administracyjnym i karnym.

Odpowiedzialność materialna

Przede wszystkim art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa materialną odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienia w wynagrodzeniach.

Ekstrakcja

z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Artykuł 236. Odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń i innych płatności należnych pracownikowi

W przypadku przekroczenia przez pracodawcę terminu wypłaty wynagrodzenia, urlopu wypoczynkowego, zwolnienia z pracy i innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca musi zapłacić im odsetki (odszkodowanie pieniężne) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysta bieżąca stopa refinansowania banku centralnego Federacji Rosyjskiej od niezapłacone kwoty na czas za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Wysokość odszkodowania pieniężnego wypłacanego pracownikowi może zostać zwiększona na mocy układu zbiorowego lub umowy o pracę. Obowiązek wypłaty określonej rekompensaty pieniężnej powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

Norma, zgodnie z którą obowiązek wypłaty określonej rekompensaty pieniężnej powstaje niezależnie od winy pracodawcy, pojawiła się dopiero w październiku 2006 r. Do tego momentu wystarczyło, aby pracodawca udowodnił, że brak wypłaty wynagrodzenia nie był jego winą, aby nie ponosić materialnej odpowiedzialności wobec pracownika. Innymi słowy, wcześniej, jeśli pracownik pozwał pracodawcę, pracodawca mógł:

Apeluj o to, że złodzieje zabrali sejf z pieniędzmi;

Odnosząc się do faktu, że nabywcy hurtowi nie zapłacili za wysłane produkty, a teraz organizacja jest na skraju bankructwa;

Twierdzić, że pracownik opierał się i nie chciał odbierać wynagrodzenia za swoją pracę.

Wszystkie te przykłady są oczywiście komiczne, ale wcześniej, korzystając z jednego z tych argumentów, pracodawca może zostać zwolniony z odpowiedzialności wobec pracownika. To jest niemożliwe.

Ponadto pracodawca powinien pamiętać, że zgodnie z dekretem plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” (dalej - decyzja Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 2) naliczanie odsetek z powodu opóźnionej wypłaty wynagrodzenia nie wyklucza prawo pracownika do indeksowania kwoty opóźnionych wynagrodzeń w związku z ich deprecjacją z powodu procesów inflacyjnych. Aby jednak skorzystać z tego prawa, pracownik musi otrzymać oficjalną opinię na temat stopy inflacji w okresie opóźnienia płac. Po przeanalizowaniu ustawodawstwa trudno jest dojść do wniosku, który konkretny organ jest uprawniony do wydania odpowiedniego wniosku: czy może to zrobić niezależny ekspert, czy może opierać się na danych opublikowanych w mediach itp. Ponadto często postępowanie sądowe w sprawie poboru wynagrodzenia jest opóźnione kilka miesięcy, a nawet jeśli pracownik otrzyma jakieś wnioski na temat poziomu inflacji podczas pierwszej sesji sądowej, to w miesiącach, które zostaną wydane na pozostałe sesje, stopa inflacji może znacznie wzrosnąć.

Wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej można odzyskać od pracodawcy w kolejności pisemnej (procedura uproszczona) i w zwykły sposób (w sądzie rejonowym). Jednak w praktyce możliwe jest odzyskanie wynagrodzenia od pracodawcy w kolejności pisemnej tylko wtedy, gdy nie ma sporu o wysokość wynagrodzenia i jeśli pracownik może przedstawić zarówno umowę o pracę, jak i zaświadczenie 2-NDFL. W przeciwnym razie pracownik będzie musiał bronić prawa do swojego wynagrodzenia w sądzie rejonowym.

Ponadto należy pamiętać, że zgodnie z decyzją Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 2, rozważając pozew złożony przez pracownika, którego stosunek pracy nie został rozwiązany w celu odzyskania naliczonych, ale nieopłaconych wynagrodzeń, sądy biorą pod uwagę fakt, że wniosek pracodawcy o nieobecność pracownika termin odwołania do sądu sam w sobie nie może stanowić podstawy do odmowy spełnienia wymogów. W takim przypadku nie można przekroczyć terminu na wniesienie sprawy do sądu, ponieważ naruszenie ma charakter ciągły, a obowiązek pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia w pełnej i terminowej wysokości, a tym bardziej opóźnionych kwot, pozostaje przez cały okres obowiązywania umowy o pracę (paragraf 56 uchwały) Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 2).

Wydaje się, że plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej jest po stronie pracownika: jeśli pracownik, któremu opóźnia się wypłatę wynagrodzenia, nadal pracuje, wówczas warunki odwołania do sądu nie dotyczą go. Jednak, gdy czytasz to wyjaśnienie dekretu plenum sił zbrojnych RF nr 2, jedno zdanie jest nieco mylące, a mianowicie: „W sprawie gromadzenia naliczonych wynagrodzeń”. Z tego powodu wyjaśniamy konkretną sytuację, która miała miejsce w prawdziwym życiu (przykład 1).

Przykład 1

Prawnik przyszedł do pracy w firmie zajmującej się budową nieruchomości mieszkalnych. Podczas wywiadu zgodził się na wysokość zarobków, które otrzyma z rąk. Ponieważ wcześniej pracował w firmach, w których płace były wypłacane zgodnie z prawem, nie przyszło mu do głowy, aby zapytać, czy pensje były „w kopercie” w tej organizacji. Kiedy pierwszego dnia roboczego przynieśli mu zlecenie do przeglądu, zobaczył, że jego pensja to absurdalnie 8 000 rubli. Na początku pracownik pomyślał, że lepiej się z tym pogodzić, ponieważ w kryzysie trudno jest znaleźć pracę, i podpisał kontrakt na zapoznanie się z zamówieniem. Ale pod koniec dnia roboczego zdałem sobie sprawę, że jeśli pracodawca zdecyduje się go oszukać, sytuacja nie będzie na jego korzyść. Następnie poszedł do dyrektora i zasugerował, co następuje: albo jest sporządzona umowa o pracę, która wskaże pełne wynagrodzenie, i kolejne zamówienie, albo odchodzi. Pracodawca zgodził się. Ale pewnego pięknego dnia pracodawca powiedział prawnikowi, że nie zapłaci wynagrodzenia za przepracowany miesiąc.

Pracownik mający w ręku umowę o pracę, zgodnie z którą jego wynagrodzenie wynosiło 75 000 rubli, poszedł do sądu. „Kreatywny” pracodawca zaczął w sądzie udowadniać, że wynagrodzenie prawnika na miesiąc wynosi 8000 rubli, zgodnie z nakazem zatrudniania (którego nigdy nie zniszczył), tabelą pracowników (którą szybko „wyciągnął”) i zaświadczeniem 2- Podatek dochodowy. Innymi słowy, pensja naliczona przez pracodawcę wyniosła 8000 rubli. miesięcznie, a nie 75 000, jak wskazano w umowie o pracę przedłożonej przez pracownika.

W sądzie pracodawca nie był w stanie pokazać ani innej umowy o pracę, w której wskazano wynagrodzenie w wysokości 8000 rubli, ani oświadczeń, w których prawnik podpisałby się o to wynagrodzenie, ani osobistej karty T-2, która również wskazuje wysokość wynagrodzenia i zakłada podpis pracownika , ani zamówienia bankowe dotyczące przeniesienia podatków z tej kwoty. A w tych dokumentach, które był w stanie wydać z mocą wsteczną i podpisać razem z głównym księgowym, było wiele rozbieżności. Pięć miesięcy później pracownik wygrał proces i udowodnił swoją pensję.

Tak więc, jeśli dokładnie przeczytasz Uchwałę Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej nr 2, stanie się jasne, że ci, którzy są opłacani przez pracodawcę za „białą” pensję lub przynajmniej w przypadku sporu, naliczą tę wskazaną w umowie o pracę . Ale jeśli pracodawca nalicza wynagrodzenie, na przykład w wysokości 500 rubli. i wskazuje to w zaświadczeniu 2-NDFL, nawet jeśli inne istotne dokumenty zawierają inną kwotę, pracownik jest formalnie pozbawiony prawa do pominięcia przedawnienia, pomimo faktu, że pracodawca nie naliczył obecnej kwoty wynagrodzenia.

Tak więc obliczenie wynagrodzenia we właściwej wysokości zależy od przyzwoitości pracodawcy, ale nie jest całkowicie jasne, dlaczego od tego zależą terminy przedawnienia.

Odpowiedzialność administracyjna

Za opóźnienie i niepłacenie wynagrodzenia pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych (dalej - Kodeks wykroczeń Federacji Rosyjskiej).

z Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej

Sekcja 5.27. Naruszenie ustawodawstwa dotyczącego pracy i ochrony pracy

1. Naruszenie ustawodawstwa dotyczącego pracy i ochrony pracy pociąga za sobą nałożenie grzywny administracyjnej na urzędników w wysokości od jednego tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni; dla osób prawnych - od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do dziewięćdziesięciu dni.

2. Naruszenie ustawodawstwa dotyczącego pracy i ochrony pracy przez urzędnika, który wcześniej podlegał karze administracyjnej za podobne przestępstwo administracyjne, spowoduje dyskwalifikację na okres od jednego roku do trzech lat.

Naszym zdaniem konieczne jest wyjaśnienie terminów „podobne przestępstwo” i „dyskwalifikacja”.

Zastosowanie dyskwalifikacji oznacza, że \u200b\u200bosoba fizyczna jest pozbawiona prawa do:

Zajmować wysokie stanowiska w organie wykonawczym osoby prawnej;

Wejdź do zarządu (rady nadzorczej);

Prowadzenie działalności przedsiębiorczej na rzecz zarządzania osobą prawną;

Aby zarządzać osobą prawną w innych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Sędzia nakłada karę administracyjną w formie dyskwalifikacji. Dyskwalifikacja może dotyczyć osób pełniących funkcje organizacyjne i administracyjne lub administracyjne w organie osoby prawnej, członków zarządu, a także osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej, w tym osób zarządzających arbitrażem.

Wyjaśnienie pojęcia „podobnego przestępstwa” podano w rezolucji Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 marca 2005 r. Nr 5 „W niektórych kwestiach, które pojawiają się w sądach przy stosowaniu Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej” (zmieniony 11.11.2008). W szczególności mówi, że w ramach podobnego przestępstwa, o którym mowa w części 2 art. 5.27 Kodeksu administracyjnego należy rozumieć, że urzędnik popełnił to samo, a nie jakiekolwiek naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy. Na przykład, jeśli szef organizacji został już ukarany administracyjnie za niepłacenie wynagrodzenia pracownikowi, ale działał również z innym pracownikiem.

Odpowiedzialność karna

Odpowiedzialność karna w takim przypadku jest przewidziana w art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (dalej - Kodeks karny Federacji Rosyjskiej).

z Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej

Artykuł 145.1. Brak wypłaty wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, dodatków i innych płatności

1. Niepłacenie ponad dwumiesięcznych wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, dodatków i innych płatności ustanowionych przez kierownika organizacji, pracodawcę jako osobę osobistą lub inną osobistą korzyść, podlega grzywnie w wysokości do stu dwudziestu tysięcy rubli lub w wysokości wynagrodzeń lub inne dochody osoby skazanej na okres do jednego roku, albo przez pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk lub podjęcia określonych działań na okres do pięciu lat, albo przez pozbawienie wolności na okres do dwóch lat.

2. Ten sam czyn, pociągający za sobą poważne konsekwencje, podlega grzywnie w wysokości stu tysięcy do pięciuset tysięcy rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innych dochodów skazanego na okres od jednego roku do trzech lat lub pozbawienia wolności na okres od trzech do siedmiu lat pozbawienia wolności prawo do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonych czynności przez okres do trzech lat lub bez niego.

Za postępowanie karne w sprawie niepłacenia wynagrodzeń odpowiada prokuratura. Jednak w praktyce ten artykuł jest rzadko ścigany. Po pierwsze, niezwykle trudno jest udowodnić, że szef organizacji miał „samolubny lub inny osobisty interes”. Po drugie, w przypadku sporu o wysokość wynagrodzenia między pracownikiem a pracodawcą organy ścigania często polegają na dokumentach i informacjach dostarczonych przez pracodawcę.

Hipotetycznie można spróbować udowodnić, że bez płacenia wynagrodzenia pracodawca narusza art. 127 ust. 2 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten karze korzystanie z pracy niewolniczej osoby, wobec której wykonywane są uprawnienia wynikające z prawa własności, jeżeli osoba nie może odmówić wykonania pracy (usług) z przyczyn od niej niezależnych.

Czytelnik może zadać rozsądne pytanie: co ma wspólnego brak zapłaty wynagrodzenia z wykorzystaniem pracy niewolniczej? Faktem jest, że art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który zabrania, jak wiadomo, pracy przymusowej, jest w niej uwzględniony, w tym naruszenie terminów wypłaty wynagrodzenia lub ich pełnej zapłaty. Pojęcia „praca przymusowa” i „praca niewolnicza” są w zasadzie takie same. Oczywiście w przypadku niewypłacania wynagrodzenia pracownik organizacji musi udowodnić, że z przyczyn od niego niezależnych nie mógł odmówić wykonania pracy (usług). Jest to trudne, ale postaramy się podać przykład takich okoliczności (przykład 2).

Przykład 2

We wsi jest tylko jedno przedsiębiorstwo, w którym kobiety mogą pracować - szwalnia. Dlatego pracownicy nie mają alternatywy przy wyborze miejsca pracy, aw przypadku procesu mogą odwoływać się do faktu, że z przyczyn od nich niezależnych musieli pracować w tej organizacji, aby wyżywić siebie i swoje dzieci.

Ochrona praw pracowniczych ich pracowników

Zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku opóźnionej wypłaty wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni pracownik ma prawo, po powiadomieniu pracodawcy na piśmie, zawiesić pracę na cały okres wypłaty zaległej kwoty. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymienia jednak przypadki, w których zawieszenie pracy nie jest dozwolone:

W okresach wprowadzania stanu wojennego stan wyjątkowy lub specjalne środki zgodne z ustawodawstwem dotyczącym stanu wyjątkowego;

W organach i organizacjach sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych formacjach wojskowych, paramilitarnych i innych oraz organizacjach odpowiedzialnych za zapewnienie obrony kraju i bezpieczeństwa państwa, ratowanie w nagłych wypadkach, poszukiwanie i ratowanie, gaszenie pożarów, działania mające na celu zapobieganie klęskom żywiołowym i sytuacjom kryzysowym lub ich eliminowanie, w organy scigania;

W organizacjach obsługujących szczególnie niebezpieczne rodzaje przemysłu, sprzęt;

Pracownicy, których obowiązki zawodowe obejmują wykonywanie pracy bezpośrednio związanej z zapewnieniem środków utrzymania ludności (zaopatrzenie w energię, zaopatrzenie w ciepło i ciepło, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, łączność, pogotowia i pogotowia medyczne).

W przypadku naruszenia zakazu zawieszenia pracy ustanowionego przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w odniesieniu do niektórych kategorii pracowników, mogą oni zostać pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej (art. 20.26 Kodeksu wykroczeń administracyjnych).

Ekstrakcja
z Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej

Sekcja 20.26. Nieuprawnione zakończenie pracy jako sposób na rozwiązanie sporu zbiorowego lub indywidualnego

1. Nieuprawnione zakończenie pracy lub opuszczenie miejsca pracy jako sposób na rozwiązanie sporu zbiorowego lub indywidualnego przez osobę zapewniającą bezpieczeństwo odpowiedniego rodzaju działalności dla ludności, jeżeli takie działania (brak działania) są zabronione przez prawo federalne,

pociąga za sobą nałożenie grzywny administracyjnej w wysokości od tysiąca do tysiąca pięciuset rubli.

2. Organizacja działań (bezczynności) przewidzianych w ust. 1 niniejszego artykułu,

pociąga za sobą nałożenie grzywny administracyjnej w wysokości jednego tysiąca pięciuset do dwóch tysięcy pięćset rubli.

W okresie zawieszenia pracy pracownik ma prawo do nieobecności w miejscu pracy w godzinach pracy. Jest on jednak zobowiązany do pójścia do pracy nie później niż następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia od pracodawcy o chęci wypłaty opóźnionego wynagrodzenia w dniu, w którym pracownik idzie do pracy.

Należy pamiętać, że takie zachowanie pracownika będzie kwalifikowane przez prawo pracy nie jako wagarowanie, ale jako „samoobrona”. Jednocześnie pracodawca nie ma prawa zatrudnić innej osoby na stanowisko tego pracownika. Wyjaśnia to następująco.

Ogólne normy regulujące zdolność pracownika do korzystania z prawa do samoobrony podano w art. 379 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej („Formy samoobrony”) i 380 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej („Obowiązek pracodawcy, aby nie utrudniać wykonywania samoobrony”). Zgodnie z art. 379 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w momencie odmowy pracy pracownik zachowuje wszystkie prawa określone w prawie pracy i innych ustawach zawierających normy prawa pracy. Dlatego pracownik zachowuje miejsce pracy. Ponadto okres samoobrony jest jednocześnie okresem objętym długością służby dającej prawo do corocznego płatnego urlopu. Zgodnie z art. 380 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca lub przedstawiciele pracodawcy nie mają prawa uniemożliwiać pracownikom wykonywania ich praw pracowniczych.

W praktyce powstaje wiele kontrowersyjnych pytań dotyczących korzystania z prawa pracownika do samoobrony i niestety nie ma odpowiedzi na niektóre z nich. Zatem prawo pracy nie udziela bezpośredniej odpowiedzi na pytanie: czy pracodawca jest uważany za pracownika, który został powiadomiony o zawieszeniu pracy, jeśli pracodawca nie przyjmie zawiadomienia. Niestety praktyka sądowa w tej sprawie również się nie sprawdziła.

Pytanie w temacie

Czy pracownik ma prawo do samoobrony w przypadku sporu dotyczącego obecności długu, wynagrodzenia itp.?

Przejdźmy do sytuacji, która została już opisana w przykładzie 1 (s.), W którym pracodawca udowodnił, że wynagrodzenie pracownika wcale nie jest kwotą wskazaną w umowie o pracę. Oczywiście pracownik, któremu pracodawca odmówił wypłaty wynagrodzenia, wręczył mu oświadczenie o zawieszeniu pracy zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Do którego pracodawca wysłał zawiadomienie o gotowości do wypłaty wynagrodzenia w dniu, w którym prawnik idzie do pracy według stawki 8000 rubli. Po zastanowieniu prawnik nie poszedł do pracy, a wysokość wynagrodzenia w sądzie, jak już pisaliśmy powyżej, okazała się. Powstaje jednak pytanie: co by się stało, gdyby sąd doszedł do wniosku, że wynagrodzenie pracownika nadal wynosi 8000 rubli? Innymi słowy, legalność lub nielegalność korzystania z prawa pracownika do samoobrony była związana z tą nieokreśloną wysokością wynagrodzeń. A jeśli ostatecznie sąd uzna poprawność pracodawcy, działania pracownika nie mogą zostać uznane za samoobronę zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale jak absencja

Ponadto opisane problemy mogą wynikać z kontrowersyjnych kwestii dotyczących wypłaty premii, prowizji itp.

Z drugiej strony sądy często uznają za niezgodne z prawem zwolnienie pracownika, który skorzystał z prawa do samoobrony zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracodawca nie złożył osobnego pozwu w sądzie i nie udowodnił w nim, że działania pracownika są niezgodne z prawem (przykład 3).

Przykład 3

W ekspertyzie Niezależnej Rady Ekspertów Prawnych w przypadku zwolnienia z powodu nieobecności w związku z wyznaczeniem egzaminu przez sąd rejonowy w Tuymazinsky w Republice Baszkortostanu oraz na wniosek przedstawicielstwa Tuymazinsky Międzynarodowego Standardowego Funduszu Publicznego w Republice Baszkortostan wyciągnięto następujący wniosek.

Część 2 art. 45 Konstytucji Federacji Rosyjskiej każdy ma zagwarantowaną możliwość ochrony swoich praw i wolności w sposób nie zabroniony przez prawo. Jednym z legalnych sposobów samoobrony praw pracowniczych w przypadku naruszenia jest zawieszenie pracy na podstawie art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik może skorzystać z prawa do samoobrony praw pracowniczych w celu przywrócenia zarówno rzeczywistego, jak i wymyślonego naruszenia jego praw i uzasadnionych interesów. Strony stosunku pracy, tj. Pracodawca i pracownik, nie mogą jednak ocenić zasadności działań samoobrony pracownika, w związku z którymi pracodawca ma prawo odwołać się od takich działań (bezczynności) pracownika w sądzie, w tym w celu zakwestionowania istnienia lub wysokości zaległości płacowych.

Zgodnie z kodeksem postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej obowiązek wykonania orzeczeń sądowych powstaje po wejściu w życie, dlatego dopóki sąd nie uzna działań pracownika mających na celu ochronę jego praw pracowniczych za niezgodne z prawem, pracodawca nie może zgodnie z prawem pociągnąć pracownika do odpowiedzialności. Pracodawca może mieć takie prawo tylko wtedy, gdy pracownik odmówi wykonania orzeczenia sądu, które uznało samoobronę praw pracowniczych za nielegalne. W związku z tym istnienie orzeczenia sądu uznającego samoobronę pracownika za prawa pracy za niezgodne z prawem pociąga za sobą obowiązek ich wypowiedzenia, a także prawo pracodawcy odpowiadające temu obowiązkowi żądania takiego rozwiązania pod groźbą sankcji przewidzianych przez prawo.

Brak zgody pracodawcy na argumenty pracownika dotyczące istnienia zaległości w wypłacie wynagrodzenia i jego wysokości nie pozbawia pracownika prawa wynikającego z art. 45 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu zawieszenia pracy do czasu rozstrzygnięcia sporu przez sąd. Pracodawca może wszcząć postępowanie w celu rozwiązania sporu.

Yu.A. Khachaturian,
prawnik

• Edukacja moralna i patriotyczna może stać się elementem procesu edukacyjnego, opracowano środki zapewniające edukację patriotyczną i moralną dzieci i młodzieży. Odpowiedni projekt ustawy 1 został przedłożony do Dumy Państwowej przez członka Rady Federacji Siergieja [...]
• Podstawowe przepisy antyterrorystyczne. Dossier W 1998 r. Federacja Rosyjska przyjęła ustawę federalną „W sprawie zwalczania terroryzmu”, która po raz pierwszy w historii Rosji ustanowiła prawne i organizacyjne podstawy walki z terroryzmem, kwestie koordynacji i porządku [...]
• Rejestracja własności działki ZA DARMOWY KOSZT RENDEROWANIA ODDZIELNYCH USŁUG PRAWNYCH: (standardowy pakiet obejmuje usługi prawne o podkreślonej wartości) 2500 r. 5 000 pkt. KOSZTY SPRAWY (oprócz opłaty za świadczenie usług prawnych): 1500 p. - [...]
• Opieka w Uljanowsku, rejon Zawiewiański 16 maja 2018 r. W przedszkolnej instytucji edukacyjnej odbyły się wydarzenia regionalnego pociągu propagandowego „Dla zdrowego stylu życia i zdrowej, szczęśliwej rodziny”. 8 maja w przedszkolnej placówce edukacyjnej odbyła się gra wojskowo-patriotyczna „Zarnichka”. Gratulujemy zwycięzcom w [...]
• Zatrudnienie młodzieży: kiedy, jak, ile i przez kogo dziecko może pracować w lecie? Treść artykułu: Pracujące dziecko. W XXI wieku niewiele osób będzie zaskoczonych. Kraje europejskie i zachodnie od dawna są przyzwyczajone do pracy dzieci. W Niemczech trzynaście [...]
• Jaki jest wiek emerytalny w Rosji dla kobiet i mężczyzn? Czy nastąpi wzrost w latach 2017-2019 do 63/65 lat? Najnowsze wiadomości z Dumy Państwowej nie są planowane. Dla urzędników służby cywilnej - doświadczenie ubezpieczeniowe z koniecznością dostosowania możliwości redukcji przekwalifikowania [...]
• Obowiązek stanowy rejestracji działki z zablokowaną zabudową mieszkaniową wyniesie 350 rubli. Ministerstwo Finansów Rosji wyjaśniło, że w odniesieniu do działki z rodzajem dozwolonego użytkowania „zablokowany rozwój mieszkalny” obowiązek państwowy rejestracji państwa [...]
• CO JEST WAŻNE, ABY WIEDZIEĆ O NOWYM RACHUNKU O EMERYTURACH Subskrybowanie newslettera Na adres e-mail wysłano list z potwierdzeniem subskrypcji. 06 marca 2017 Od złożenia wniosku o zbycie funduszy kapitału macierzyńskiego do wypłaty - 1 miesiąc 10 dni Zgodnie z [...]

Pensjonat- jest to płatność gotówkowa, którą obywatele państwowi lub organizacje pozarządowe otrzymują co miesiąc, gdy mają takie prawo zgodnie z normami ustanowionymi przez prawo, takie jak rekompensata za zarobki lub utracone dochody z różnych przyczyn: obywatele osiągający wiek emerytalny (starość) lub staż pracy (długość stażu pracy) lata), początek niepełnosprawności, utrata żywiciela rodziny, a także w innych przypadkach.

Wszystkie rodzaje płatności państwowych podlegają dziedziczeniu. Tak więc niepłacona emerytura w dniu śmierci zmarłego jest wypłacana z zastrzeżeniem szeregu wymagań i norm prawnych.

Przepisy regulujące dziedziczenie niespłaconych emerytur

Sekcja 23 ustawy federalnej reguluje tę kwestię. „W sprawie emerytur pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” Nr 173-ФЗ (dalej - ustawa federalna nr 173-ФЗ) i art. 1183 Kodeks cywilny (dalej - Kodeks cywilny).

Zatem pierwszy dokument określa, że \u200b\u200bkwota naliczonych płatności emerytalnych należnych obywatelowi w wieku emerytalnym w bieżącym miesiącu, ale nieotrzymanych przez niego w związku z jego śmiercią w tym samym miesiącu, nie wchodzi w skład nieruchomości (własność osobista). Są one wypłacane członkom rodziny zmarłego, którzy mieszkali z nim w dniu jego śmierci.

Osoby określone w art. 9 ust. 2 ustawy federalnej nr 173-FZ mają prawo ubiegać się o kwoty spadkowe i mogą to zrobić nie później niż w ciągu sześciu miesięcy od dnia śmierci emeryta. W przypadku ubiegania się o nieopłaconą emeryturę kilku osób cała zgromadzona kwota jest dzielona między nich równomiernie.

Drugi dokument określa prawo do otrzymania naliczonego, ale nieopłaconego emeryta, kwoty emerytury z powodu jego śmierci, członków rodziny, którzy z nim mieszkali, a także osób pozostających na utrzymaniu osób niepełnosprawnych, niezależnie od wspólnego mieszkania ze zmarłym. Ponadto, w przeciwieństwie do ustawy federalnej nr 173-ФЗ, kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej przewiduje krótszy okres na złożenie wniosku o te płatności - 4 miesiące od daty śmierci spadkodawcy.

Niespłacona emerytura. Kolejność dziedziczenia

Jeżeli krewni i obywatele uprawnieni do otrzymania nieopłaconej emerytury zmarłego nie przedstawili swoich wymagań dotyczących płatności w powyższych terminach lub są nieobecni, to kwoty te są uwzględnione w całym składzie majątku. Następnie są dziedziczone wraz z inną własnością na ogólnych podstawach określonych przez prawo, jeżeli spadkodawca nie pozostawił testamentu po jego śmierci. Oznacza to, że spadkobiercy zostaną wezwani do dziedziczenia w kolejności pierwszeństwaprzewidziane w art 1142-1145 i 1148 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej:

• po pierwsze, spadkobiercy zgodnie z prawem pierwszego etapu (z zastrzeżeniem braku testamentu);
• kolejnych spadkobierców kolejnych kolejek - w przypadku braku wcześniejszych spadkobierców lub w przypadku, gdy odmówili przyjęcia spadku lub zostali pozbawieni przez spadkodawcę prawa do dziedziczenia.

Wypłaty emerytury dziedzicznej na rzecz spadkobierców jednej linii są rozdzielane równomiernie na każdą z nich.

Spadkodawca może wyrazić swoją wolę i według własnego uznania dysponować środkami emerytalnymi, czyli oszczędnościami na wypadek jego śmierci przed przejściem na emeryturę. Aby to zrobić, musi lub musi opuścić fundusz emerytalny w odpowiednim miejscu zamieszkania komunikatlub zrobić z notariuszem będzie. W takich przypadkach wszystkie należne mu płatności w ciągu jego życia są dziedziczone przez osoby wskazane we wniosku lub testamencie.

W praktyce często zdarzają się przypadki, gdy notariusze natychmiast po śmierci emeryta lub rencisty wydają decyzję krewnym o wypłacie kosztów pogrzebu zmarłego z powodu niezapłaconych emerytur, co jest niezgodne z prawem. Wskazane wydatki i szereg innych wydatków są rekompensowane. tylko na koszt i w granicach wartości majątku.

Niespłacona emerytura. Rodzaje dziedziczenia

Istnieje kilka rodzaje emerytur pracowniczych.

• Emerytura ubezpieczeniowa.Obejmuje to emerytury, renty inwalidzkie i rodzinne.
• Emerytura kapitałowa.
• Emerytura podstawowa.Jest to emerytura z państwowego świadczenia emerytalnego, która obejmuje emerytury z tytułu długiego stażu pracy, starości, niepełnosprawności i żywiciela rodziny, a także świadczenia socjalne.

Podstawowa kwota ubezpieczeniowej części emerytury jest stała. Jest to ustalona minimalna kwota świadczenia państwowego w związku z utraconymi zarobkami, równa wszystkim. Określona część emerytury nie podlega dziedziczeniu.

Jeżeli ubezpieczony obywatel nie dożyje czasu, w którym powinien zacząć obliczać i wypłacać ubezpieczeniową część emerytury, wówczas kwoty te fundusze emerytalne żywiciela rodziny, który jest przypisany bliskim krewnym zmarłego w kolejności określonej przez prawo. Jeżeli śmierć emeryta lub rencisty nastąpiła, gdy otrzymał on już ubezpieczeniową część emerytury, wówczas jej niespłacona kwota jest uwzględniana we wspólnym systemie finansowania bieżących płatności emerytalnych.

Finansowana część niezapłaconych emerytur jest dziedziczona w całości. Co więcej, czynnik czasowy śmierci obywatela ma znaczenie: śmierć osoby nastąpiła przed osiągnięciem wieku emerytalnego lub po uzyskaniu części emerytury z funduszu, ale pod warunkiem, że zmarły nigdy jej nie otrzymał. Jeżeli określona część emerytury została naliczona emerytowi, a on dostałem to przynajmniej razwówczas w przypadku jego śmierci nie podlega dziedziczeniu.

Pamiętaj, że część emerytury została sfinansowana składa się z dwóch części, więc się skupia w różnych miejscach. Jedna część składek ubezpieczeniowych, która jest wykorzystywana na sfinansowanie emerytury, jest zapisywana w specjalnej części rachunku osobistego ubezpieczonego. Druga część jest przekazywana do niepaństwowego funduszu emerytalnego (dalej - NPF) na wniosek takiego ubezpieczonego.

Możemy zatem stwierdzić, że wszystkie niezapłacone emerytury w chwili śmierci emeryta podlegają dziedziczeniu, rodzajom płatności naliczonych w tym miesiącu bez względu na okres, w którym są naliczane, a także niezapłaconą część sfinansowanej emerytury i dobrowolnych oszczędności emerytalnych w funduszach emerytalnych, które nie zostały naliczone przed śmiercią lub nie zostały naliczone, ale nigdy nie zostały pobrane.

Przykład tego

Emeryt T. przez długi czas nie ubiegał się o swoją emeryturę, a mianowicie od 01.02.2014. Dlatego, kierując się art. 22 ustawy federalnej nr 17-FZ, administracja terytorialna funduszu emerytalnego w miejscu zamieszkania T. przestała płacić emerytury od 01.01.2015. W kwietniu tego roku emeryt T. zmarł, a jego brat, który z nim mieszkał, złożyli wniosek do funduszu emerytalnego z prośbą o wypłatę mu całej niezarobionej emerytury T. za cały okres niespłacania od 1 lutego 2014 r. Do kwietnia 2015 r. Przykład pokazuje, że brat zmarłego emeryta lub rencisty miał pełne i uprzedzające prawo do tych płatności. W związku z tym zarząd funduszu emerytalnego dokonał odpowiednich rozliczeń międzyokresowych wszystkich emerytur należnych mu przez całe życie za cały okres niepłacenia emerytury i renty, które otrzymał brat zmarłego.

Osoby uprawnione do otrzymania nieopłaconej emerytury

Zauważono już, że kwota emerytury naliczona w bieżącym miesiącu, ale niepłacona do dnia śmierci emeryta, może być otrzymana przez członków jego rodziny, którzy mieszkali z nim w chwili jego śmierci i którzy złożyli wniosek o wypłatę w terminie określonym przez prawo. Punkt 2 art. 9 ustawy federalnej nr 173-FZ określa krąg takich osób. Obejmują one niepełnosprawni członkowie rodziny zmarłego.

1. Jego dzieci, bracia i siostry, a także wnuki:
   • poniżej 18 roku życia;
   • studenci odbywający stacjonarne szkolenia we wszystkich instytucjach edukacyjnych, z wyjątkiem dodatkowych (przed ukończeniem studiów, ale nie więcej niż 23 lata);
   • starsze niż 18 lat, ale do tego czasu stały się niepełnosprawne, mają ograniczoną zdolność do pracy (jednocześnie bracia, siostry i wnuki są uznawani za niepełnosprawnych członków jego rodziny, jeśli nie mają pełnosprawnych rodziców).
2. Jeden z jego rodziców, jego małżonek lub dziadek / babcia, niezależnie od wieku i niepełnosprawności, a także brata, siostry lub dziecka zmarłego, którzy się odwrócili 18 lat i które nie działają, ponieważ dbają poniżej 14 roku życia dzieci, bracia, siostry lub wnuki zmarłego i mają prawo do emerytury.
3. Jego rodzice i małżonek:
   • osoby niepełnosprawne niepełnosprawne.
4. Jego dziadkowie:
   • osiągnęli wiek emerytalny;
   • będąc niepełnosprawnym, ograniczonym zdolnością do pracy (pod nieobecność osób zobowiązanych do ich utrzymania, zgodnie z prawem).

Emeryt mieszkał z dwójką dorosłych dzieci w wieku 47 i 42 lat. Po jej śmierci 10 stycznia 2015 r. Zwrócili się do administracji terytorialnej funduszu emerytalnego w miejscu zamieszkania z prośbą o wypłacenie im emerytury matki za styczeń, której nie miała czasu. Chociaż dzieci emeryta i rencisty nie należą do osób wymienionych w ust. 2 art. 9 ustawy federalnej nr 173-FZ, wypłacono im określoną kwotę pieniędzy, kierując się ust. 1 art. 1183 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, jako członkowie rodziny zmarłego, którzy z nią mieszkali.

Zauważono również, że ust. 1 art. 1183 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej określa krąg osób uprawnionych otrzymanie odziedziczonych niespłaconych kwot emerytalnych zmarły emeryt Są członkami rodziny takiego obywatela, który z nim mieszkał, a także jego niepełnosprawnymi osobami na utrzymaniu, niezależnie od wspólnego mieszkania ze zmarłym.

Inne prawo przewiduje, że niespłacone kwoty emerytalne są wypłacane członkom rodziny zmarłego emeryta, który odbył pogrzeb.

Na podstawie powyższego wynika, że \u200b\u200bustawa federalna ogranicza liczbę osób, dla których nieopłacona emerytura może stanowić przedmiot dziedziczenia i które są uprawnione tylko do tych płatności niepełnosprawni członkowie rodziny zmarłego. Chociaż kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej nie określa listy tych osób, ogranicza ich jedynie do konieczności życia razem ze zmarłym.

Te i inne sprzeczności między prawem federalnym, kodeksem cywilnym i innymi przepisami powinny zostać wyeliminowane w procesie ich prawnego stosowania.

Siostrzenica zmarłego emeryta, który organizował pogrzeb, złożyła wniosek do funduszu emerytalnego. Spędziła znaczną część swoich oszczędności i chciała przynajmniej częściowo je zwrócić. Po zapoznaniu się z przedłożonymi przez nią dokumentami fundusz emerytalny odmówił wypłacenia zmarłej emerytury, powołując się na fakt, że nie należała ona do osób określonych w ustawie federalnej ani nie mieszkała ze swoim wujkiem, zgodnie z wymogami Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Przepis ustawy, który przewiduje takie płatności na rzecz członków rodziny, którzy dokonali pogrzebu krewnego, nie został uwzględniony przez fundusz emerytalny. Ponieważ nikt nie wystąpił o nieopłaconą emeryturę zmarłego emeryta w wyznaczonym przez prawo terminie, kwota ta została uwzględniona w spadku. Dlatego po sześciu miesiącach od daty otwarcia spadku w przypadku nieobecności spadkobierców na podstawie prawa pierwszego etapu i innych, z wyjątkiem niej, spadkobierców drugiego etapu, siostrzenica będzie mogła otrzymać nieopłaconą emeryturę zmarłego wuja na drodze dziedziczenia na podstawie prawa do reprezentacji.

Następcy lub, jak się je nazywa, następcy, którzy są uprawnieni do otrzymywania części emerytalnej, która jest zapisana w specjalnej części indywidualnego rachunku osobistego zmarłego ubezpieczonego, dzielą się na dwie kategorie - spadkobiercy według wniosku i spadkobiercy zgodnie z prawem.

• Spadkobiercy na wniosek Wskazane oszczędności emerytalne to osoby, które zostały zidentyfikowane jako zmarłe w ciągu ich życia i są uwzględnione w odpowiednim wniosku pozostawionym w funduszu emerytalnym w miejscu zamieszkania.
• Spadkobiercy z mocy prawa finansowana część emerytury to krewni zmarłego, do których płatności są dokonywane niezależnie od ich wieku i zdolności do pracy, zgodnie z porządkiem sukcesji ustanowionym przez Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej.

Termin składania wniosku o wypłatę nieopłaconej części emerytury

Aby otrzymać nieopłaconą emeryturę , musisz zebrać paczkę wymaganych dokumentów i przedstawiać je w terminie określonym przez prawo.

Tak więc, dla osób wymienionych w klauzuli 2, art 9 ustawy federalnej nr 173-FZ wyznaczono termin składania wniosków o otrzymanie tych płatności, który jest ograniczony sześć miesięcy od daty śmierci spadkodawcy.

Zgodnie z ust. 2 art. 1183 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej odpowiednie dokumenty i wymagania muszą zostać przedstawione przez członków rodziny zmarłego przed upływem czterech miesięcy od daty otwarcia spadku.

Jeżeli termin ubiegania się o nieopłacone kwoty emerytalne zmarłego z jakiegoś powodu został przekroczony, a sąd uzna te powody za ważne, w takim przypadku wydaje się to możliwe odzyskanie przekroczonego terminu.

W praktyce notariusz często wystawia zaświadczenie o spadku wcześniej niż to wynika z obowiązującego prawa, a mianowicie przed upływem sześciu miesięcy od daty otwarcia spadku. Chociaż istnieją wyjątki od takich kwestii. Tak więc ust. 2 art. 1163 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej wskazuje, że w przypadku dziedziczenia przez prawo lub testament osoby uprawnione do tego mogą zostać wydane zaświadczenie potwierdzające prawo do dziedziczenia, oraz przed terminem. W którym warunek wstępny będą wiarygodne dane, że spadkodawca nie ma innych spadkobierców, którzy mają prawo do dziedziczenia swojej własności, z wyjątkiem tych, którzy złożyli wniosek o przyjęcie spadku.

Wniosek

• Nieopłacona emerytura zmarłego emeryta lub rencisty jest objęta spadkiem, jeżeli osoby do tego uprawnione, w terminie określonym przez prawo nie przedstawił roszczeń o ich otrzymanie.
• Z zastrzeżeniem dziedziczenia wszystkie rodzaje emerytur niezapłaconych w chwili śmierci emeryta lub rencisty, a także część oszczędności emerytalnych naliczonych do jego śmierci.
• Ustawodawstwo określa krąg osób uprawnionych do otrzymania nieopłaconej emerytury.
• Termin składania wniosków o wypłatę niespłaconej emerytury, tj cztery miesiące od dnia śmierci emeryta (zgodnie z kodeksem cywilnym) i sześć miesięcy (zgodnie z ustawą federalną nr 173-FZ).

Niepełnosprawny obywatel V. i jego syn R., niepełnosprawny od dzieciństwa, mieszkali ze swoim siostrzeńcem O. po stronie matki przez około dziewięć lat. Ponieważ O. był samotny - jego ojciec został pozbawiony praw rodzicielskich, gdy był jeszcze młody, jego matka i żona zmarli, dzieci wyjechały dawno temu za granicę i nie były zainteresowane życiem swojego ojca, nie miał rodzeństwa, wziął za zależność niepełnosprawnego wuja i jego syna. Rok temu O. poszedł na zasłużony odpoczynek i uzyskał dość przyzwoitą emeryturę. Ale tak się stało, że O. nagle zmarł. Natychmiast pojawił się jego brat (syn ojca z drugiego małżeństwa) i zaczął deklarować, że nieopłacana emerytura zmarłego wuja należy do niego. Dlatego V. jest zainteresowany pytaniem, które z nich ma prawo pierwokupu do otrzymania wskazanych płatności gotówkowych, biorąc pod uwagę zarówno pokrewieństwo, jak i inne czynniki?

Ustęp 1 art. 1183 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej przewiduje krąg osób, nieopłacana emerytura zmarłego może być dziedziczona w pierwszej kolejności. Należą do nich członkowie rodziny zmarłego emeryta, który z nim mieszkał, a także jego niepełnosprawni członkowie rodziny, niezależnie od ich wspólnego pobytu. W tej sytuacji oprócz niepełnosprawnych obywateli V. i R., którzy byli na utrzymaniu zmarłego krewnego, nie mieszkali z nim inni członkowie rodziny. Dlatego jedynymi osobami, które mają prawo do otrzymania bezpłatnej emerytury, są osoby niepełnosprawne na utrzymaniu V. i R.

Pojawiony brat ich ojca, który zmarł z drugiego małżeństwa, nie ma do tego prawa. I nie tylko dlatego, że nie mieszkałem z nim, ale także dlatego, że ojciec został kiedyś pozbawiony praw rodzicielskich w odniesieniu do O. Dlatego ani ojciec zmarłego, ani nawet jego syn z drugiego małżeństwa nie mogą ubiegać się o nieopłaconą emeryturę O. i jego majątku w ogóle.