O calendário de produção para 2018 mostra as horas de trabalho padrão para meses, trimestres e 2018 como um todo para semanas de trabalho de 40, 36 e 24 horas, bem como o número de dias úteis e dias de folga para uma semana de trabalho de cinco dias. com dois dias de folga.

De acordo com o artigo 112.º Normas do trabalho Federação Russa(doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa) (conforme alterado Lei federal datado de 23 de abril de 2012 nº 35-FZ) não laboral feriados na Federação Russa são:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro — Feriados de ano novo;
• 7 de janeiro — Dia de Natal;
• 23 de fevereiro - Dia do Defensor da Pátria;
• 8 de março — Dia Internacional da Mulher;
• 1º de maio - Primavera e Dia do Trabalho;
• 9 de maio - Dia da Vitória;
• 12 de junho — Dia da Rússia;
• 4 de novembro - dia unidade nacional.

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que se um dia de folga coincidir com um feriado não útil, o dia de folga será transferido para o próximo dia útil após o feriado. Assim, em 2018, os finais de semana são adiados:

• de domingo, 4 de novembro, a segunda-feira, 5 de novembro.

A exceção são os finais de semana que coincidem com feriados não úteis de janeiro. De acordo com o art. 112 do Código do Trabalho da Federação Russa O Governo da Federação Russa tem o direito de transferir dois dias de folga do número de dias de folga que coincidem com os feriados não úteis de janeiro para outros dias do próximo ano civil. Além disso, a parte 5 deste artigo permite que o Governo da Federação Russa transfira os fins de semana para outros dias, a fim de usar racionalmente os fins de semana e outros dias não úteis.

O Decreto do Governo da Federação Russa datado de 14 de outubro de 2017 nº 1.250 prevê a transferência de dias de folga em 2018:

• a partir de sábado, 6 de janeiro para sexta-feira, 9 de março;
• de domingo, 7 de janeiro, a quarta-feira, 2 de maio;
• de sábado, 28 de abril, a segunda-feira, 30 de abril;
• de sábado, 9 de junho, a segunda-feira, 11 de junho;
• de sábado, 29 de dezembro, a segunda-feira, 31 de dezembro.

De acordo com o “Procedimento de cálculo da norma de jornada de trabalho para determinados períodos de calendário (mês, trimestre, ano) em função da duração estabelecida da jornada de trabalho por semana”, aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de Rússia datada de 13 de agosto de 2009 nº 588n, esta norma é calculada de acordo com o horário calculado de cinco dias semana de trabalho com dois dias de folga no sábado e domingo, com base na duração do trabalho diário (turno):

• com jornada de trabalho de 40 horas semanais - 8 horas;
• com jornada de trabalho de 36 horas semanais - 7,2 horas;
• com jornada de trabalho de 24 horas semanais - 4,8 horas.

A duração do dia útil ou do turno imediatamente anterior ao feriado não laboral é reduzida em uma hora. Além disso, se um dia de folga for transferido para esse dia útil, esse dia de folga, que passa a ser dia útil, é reduzido em 1 hora. Em 2018, o horário de trabalho é reduzido em uma hora nos seguintes dias:

• 22 de fevereiro;
• 7 de março;
• 28 de abril;
• 8 de maio;
• o dia 9 de junho;
• 29 de dezembro.

O tempo normal de trabalho calculado na ordem especificada aplica-se a todos os regimes de trabalho e descanso.

Um exemplo de cálculo do horário normal de trabalho em dezembro de 2018 com semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga (dados iniciais: 21 dias úteis, em 29 de dezembro a jornada de trabalho foi reduzida em 1 hora):

• cálculo para uma semana de trabalho de 40 horas:
  (8 horas x 21 dias) – 1 hora = 167 horas;
• 
  (7,2 horas x 21 dias) – 1 hora = 150,2 horas;
• 
  (4,8 horas x 21 dias) - 1 hora = 99,8 horas.

Em 2018, 247 dias úteis, incluindo 6 dias úteis reduzidos em uma hora. Cálculo da jornada padrão de trabalho para 2018 com semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga:

• com jornada de trabalho de 40 horas semanais:
  (8 horas x 247 dias – 6 horas) = ​​1970 horas;
• com jornada de trabalho de 36 horas semanais:
  (7,2 horas x 247 dias - 6 horas) = ​​1772,4 horas;
• com jornada de trabalho de 24 horas semanais:
  (4,8 horas x 247 dias - 6 horas) = ​​1.179,6 horas.

Curiosamente, o desejo dos deputados populares de fazer do dia 31 de dezembro um dia vermelho no calendário despertou muitos opositores na sociedade (principalmente entre o sexo forte).

Ao que parece, por que de repente?

Tudo que é engenhoso é simples. Como resultado de nossa rápida pesquisa com colegas, vizinhos e apenas transeuntes nas ruas de Moscou, surgiu esta imagem interessante. Muitos “entrevistados” contaram-nos que no dia 31 de dezembro começam a despedir-se do ano que termina em casa, sem sair da cama.

Depois de muito trabalho e esforço, a gestão de muitas empresas (e em Moscou seu nome é legião) voa para algum lugar do Sudeste Asiático - Tailândia ou Vietnã. A data é 25 de dezembro.

É claro que o gato está fora de casa e os ratos dançam, sem gestores eficazes não adianta essas atividades. feriados não haverá Eles também mandam suas equipes de férias. Mas os “trabalhadores de Moscou” partiram para o trabalho depois das férias de 9 de janeiro. Quais são as vantagens? Depois da Natividade de Cristo, no dia 7 de janeiro, quando é pecado não beber, você pode superar com calma a ressaca no dia 8 de janeiro e entrar em forma.

“Acontece”, admitiram os interlocutores com tristeza, “que não tivemos férias no dia 31 de dezembro, tínhamos mesmo assim, mas tiraram-no no dia 8 de janeiro...”

Acontece, acontece...

É claro que na nossa sociedade ainda existe uma pequena camada de donas de casa que precisam de Mesa de ano novo despeje pernas de porco gelatinosas, prepare uma tradicional salada Olivier, surpreenda “seus amigos” e convidados com delícias culinárias... A tarefa deles, é claro, será significativamente simplificada se 31 de dezembro se tornar um dia de folga.

Mas eles são uma minoria esmagadora, dizem os entrevistados. Por que a maioria deveria sofrer por causa deles?

Se os parlamentares estabelecerem a meta de obter um efeito econômico para o país, então ele será, sem dúvida, alcançado. O significado de “trabalhador” em 31 de dezembro é como o leite de cabra. Mas em 8 de janeiro, nossas usinas e fábricas, quando estiverem em condições, fundirão mais ferro-gusa, fornecerão carvão ao país e bombearão barris de petróleo além do planejado.

Mas se eles quisessem fazer melhor pela pessoa, então seria improvável. O funcionário recebeu o salário pelo “trabalho” no dia 31 de dezembro e compareceu ao trabalho já no dia 9 de janeiro.

Queríamos o melhor, mas acabou como sempre?

Mas tudo isso é opinião subjetiva dos vizinhos, e é melhor que os estadistas saibam o que é mais útil para o nosso irmão.

E ELES?

Na Inglaterra feriados de ano novo começam do Natal (25 de dezembro) a 4 de janeiro. Ou seja, dez dias em vez dos nossos 8 de Ano Novo. Mas na América geralmente é duro: lá o empregador dá folga apenas para Natal católico(25 de dezembro) e 1º de janeiro. Mas toda a severidade é compensada por uma tradição de longa data. Os americanos costumam acumular folgas compensatórias para horas extras durante o ano e usá-las nos feriados de Ano Novo. Dura de 15 a 20 dias, durante os quais suas famílias vão para a Flórida, Miami, Havaí...

Os americanos sabem muito sobre como comemorar feriados.

Em março, a Federação Russa comemora Feriado Dia Internacional da Mulher. A este respeito, os russos recebem um dia de folga adicional.

O calendário de produção contará como trabalhamos e relaxamos em março de 2018 e quais são os fins de semana prolongados. Irá informá-lo sobre o número de dias úteis, finais de semana e feriados e horário de trabalho deste mês.

• fins de semana e feriados
• dias antes do feriado
  (com jornada de trabalho reduzida de 1 hora)

Como relaxar em março de 2018

Há 11 feriados e fins de semana em março de 2018:

• 8 de março, qui. - Dia Internacional da Mulher, um feriado oficial não laboral (artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa)
• 9 de março, sexta-feira. - feriado adiado de 6 de janeiro (sábado), de acordo com o decreto do Governo da Federação Russa
• 10 de março, sáb. - folga
• 11 de março, dom. - folga.

Como trabalhamos em março

Em março de 2018, os russos trabalharam 20 dias:

7 de março é um dia pré-feriado com jornada de trabalho reduzida em uma hora (Artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Padrões de tempo de trabalho

De acordo com calendário de produção Na Rússia, em março de 2018, havia 20 trabalhadores no país (incluindo 1 trabalhador demitido) e 11 finais de semana e feriados.

Horário de trabalho padrão:

• com jornada de trabalho de 40 horas semanais – 159 horas (20 x 8 - 1, onde 20 é o número de dias úteis, 8 é a duração do turno de trabalho, 1 é o número de dias úteis reduzidos);
• às 36 horas – 143 horas (20 x 7,2 - 1);
• às 24 horas – 95 horas (20 x 4,8 - 1).

Transferências em março:
Sábado, 6 de janeiro, foi transferido para sexta-feira, 9 de março (Resolução do Governo da Federação Russa de 14 de outubro de 2017 nº 1250).

Calendário de produção para março de 2018 para uma semana de trabalho de cinco dias

31 dias úteis

31 Fins de semana e feriados

31 Dia útil reduzido antes do feriado

Trabalhar nos finais de semana e feriados não úteis

Por regra geralé proibido trabalhar nos fins de semana e feriados não úteis (artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa). No entanto, existem excepções a esta regra.

Assim, pode convidar um colaborador para trabalhar num fim-de-semana/feriado não laboral caso haja necessidade de realização de trabalhos imprevistos, de cuja realização urgente depende o posterior funcionamento normal da organização. Neste caso, o funcionário só pode participar com o seu consentimento por escrito.

Aliás, há situações em que é possível contratar um funcionário nos finais de semana/feriados não úteis sem obter o consentimento dele. Por exemplo, tais situações incluem o envolvimento de um funcionário para prevenir uma catástrofe/acidente industrial ou eliminar as consequências de uma catástrofe/acidente industrial/desastre natural (artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como você é pago por trabalhar nos finais de semana e feriados não úteis?

O trabalho nos fins de semana, bem como nos feriados não laborais, está sujeito a pagamento pelo menos em dobro (artigo 153 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os valores específicos da remuneração do trabalho aos fins-de-semana/feriados não laborais podem ser especificados na convenção colectiva, no LNA ou no contrato de trabalho.

Substituição de pagamento duplo por férias

O funcionário que trabalhou em dia de folga/feriado não laboral poderá ter mais um dia de descanso. Neste caso, o trabalho em fim de semana/feriado não laboral é pago a uma taxa única e o dia de descanso escolhido pelo trabalhador não é pago (artigo 153.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Note-se que a iniciativa de substituir o duplo pagamento por outro dia de descanso deve partir do trabalhador e não do empregador.