A licença maternidade é o período de tempo estabelecido por lei, necessário para a gestação do filho, o parto e a recuperação da mulher.

Muitas vezes, as mulheres entendem a licença maternidade não apenas como o período que lhes é concedido para se prepararem para o parto e se recuperarem depois dele - são 140 dias no atestado de incapacidade para o trabalho, que por sua vez é a licença maternidade, mas também a licença maternidade, que elas têm o direito de rescisão do empregador após o término da licença médica por parto até a criança completar 1,6 e 3 anos, respectivamente.

Isso não é inteiramente correto. A licença parental não está relacionada com a licença maternidade, ele é até formatado de maneira diferente.

Assim, temos dois tipos de feriados associados ao nascimento de um filho na família:

• licença maternidade conforme BIR;
• Férias para cuidar da criança.

IMPORTANTE! Muitas vezes esses dois tipos de licença se confundem, mas é preciso entender que no primeiro caso apenas as gestantes gozam de licença, e no segundo - um dos pais, parentes, responsáveis, etc.

A licença ao abrigo do BIR é concedida apenas a uma mulher que trabalhe sob contrato de trabalho, caso contrário as normas do Código do Trabalho da Federação Russa não são aplicáveis. O acordo civil não prevê licença no âmbito do BIR, porque a gestão, neste caso, não está ligada a ninguém por relações oficiais de trabalho.

Outro caso legal é um contrato de trabalho por prazo determinado. A mulher tem o direito de usufruir dessas garantias trabalhistas, redigir o requerimento correspondente ou simplesmente fornecer um atestado médico. Nessa situação, o empregador prorroga a duração do contrato de trabalho até ao nascimento do filho ou ao termo da licença de maternidade.

Quando uma mulher sai de licença do BIR, ela recebe um atestado regular de licença médica na forma estabelecida, onde no campo diagnóstico escrevem o que significa “licença maternidade”. Resumindo, não confunda 140 dias de licença maternidade com licença maternidade. Agora que você conhece as informações básicas sobre a licença maternidade, quantos dias é a próxima questão mais importante que preocupa muitas gestantes.

Duração da licença médica de acordo com BiR na Rússia

Quanto tempo dura a licença maternidade na Rússia? A duração da licença maternidade em diferentes países pode ser diferente, mas aqui falaremos especificamente sobre a duração da licença maternidade na Rússia.

Então, quantos dias é concedida licença médica para gravidez e parto? De acordo com art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma mulher pode oficialmente gozar de licença para se preparar para o parto no período e no mesmo período após o nascimento do bebê.

Os prazos são calculados no total, e no final é acontece que. Este número de dias de licença maternidade é suficiente, na opinião do legislador, para a gravidez, o parto e a reabilitação pós-parto.

Porém, a gravidez nem sempre ocorre sem complicações e, neste caso, a duração da licença maternidade aumenta. Quantos dias dura a licença maternidade com gêmeos? Se disponível, o período de licença da mulher é estendido para 84 dias corridos, e em caso de parto com complicações ou nascimento de gêmeos, trigêmeos, etc.

Ao mesmo tempo, é impossível ter em conta todas as circunstâncias da situação atual da mulher, pelo que, para compreender claramente a duração da licença médica durante a gravidez e o parto, vale a pena consultar os dados da tabela. Indica por quanto tempo a licença médica é emitida pelas organizações médicas.

Circunstâncias	Prazos em dias corridos	Total no total
Gravidez e parto normais	70 k/d antes do nascimento e 70 k/d depois	140 fps
Gravidez e parto com complicações	70 k/d antes do nascimento, 84 k/d depois	154fps
Gravidez e parto múltiplos	84 k/d antes do nascimento, 110 k/d depois	194fps
Parto iniciado antes da 30ª semana de gestação. (criança viva)	70 c/d antes do nascimento, 84 c/d depois, como acontece com partos complicados	154fps
Parto iniciado antes da 30ª semana de gestação. (criança morta ou morte subsequente)	70 c/d antes do nascimento e 86 c/d depois	156fps
Aborto antes das 21 semanas	Todo o período de reabilitação, onde o período mínimo é de 3 dias	desconhecido
Realização de atividades de fertilização extraporal (FIV)	Todo o período dos procedimentos até o resultado final. Termos gerais de licença, com exceção de gestações múltiplas e partos difíceis.	140 c/d ou mais dependendo da gravidez e do parto.
Adoção de criança menor de 3 meses	Até 70 k/d a partir da data de nascimento da criança ou 110 k/d se você adotou dois ou mais filhos.

Como calcular a licença maternidade? É imediatamente importante notar que os termos são calculados no total (artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa) e mesmo que uma mulher tenha dado à luz antes dos 70 dias que lhe foram atribuídos, ainda assim o número total de dias de licença médica para gravidez e parto, no caso dela, deve ser de 140 dias corridos ou mais, dependendo das circunstâncias. Neste caso, a duração da licença maternidade após o parto só aumentará automaticamente.

A legislação também prevê outros períodos de licença maternidade. Podem ser tais, com base nas disposições de leis especiais:

• a residência da mulher na zona de reassentamento, onde a licença pré-natal é de 90 dias corridos;
• vivendo em áreas/cidades/assentamento onde houve uma maior proporção de exposição/contaminação radioativa. Essa circunstância amplia a licença pré-natal para 90 dias corridos.

IMPORTANTE! O gozo da licença maternidade é um direito garantido, mas não uma obrigação da empregada, portanto a decisão final cabe apenas a ela. Um empregador não tem o direito de exercer qualquer pressão psicológica sobre a decisão de uma mulher.

Pois bem, se você ainda é cidadã de outro país e tem interesse em receber licença maternidade para gravidez e parto, sugerimos assistir a um pequeno vídeo que descreve a duração da licença em outros países:

Assim, agora você sabe quantos dias duram as licenças médicas por gravidez e parto, não só na Rússia, mas também fora do país.

Prorrogação da licença médica

Casos em que a licença maternidade pode ser prorrogada:

O atestado de licença médica é emitido ou prorrogado pelo obstetra, terapeuta, paramédico ou instituição médica onde ocorre o parto. Essa licença médica é estabelecida na Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia N 624n.

De acordo com as suas disposições, a duração da licença médica por gravidez e parto pode ser prorrogada:

• por 16 dias, calendário calculado, se o parto foi complicado ou a criança faleceu;
• por 54 dias, calendário calculado se nasceram gêmeos ou mais filhos;
• outros termos dependendo do estado de saúde da mãe em trabalho de parto. A duração máxima da licença maternidade neste caso não está estabelecida. Via de regra, é estabelecido pela comissão médica ou pelo médico-chefe da instituição.

Nos casos acima, na coluna de diagnóstico de licença médica haverá outra digital, que significa “licença maternidade adicional”.

Início da licença maternidade

A mulher também pode tirar férias às suas próprias custas, de acordo com o art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, mas não é fornecido a todos e apenas em circunstâncias familiares/motivos significativos. Sua duração é acordada com o próprio líder. A administração deve dar o seu consentimento para tal licença. Circunstâncias familiares significam quaisquer casos significativos que exijam a presença ou participação pessoal de um funcionário.

É direito do empregador decidir qual é o motivo significativo para tirar essa licença., mas em certos casos é obrigado a conceder essa licença às seguintes categorias de mulheres grávidas:

• deficientes;
• esposas de militares, policiais, funcionários alfandegários, etc.;
• idade igual ou superior a 55 anos (em caso de fertilização in vitro, etc.).

Para receber essa licença você precisa escrever uma declaração por escrito de forma livre dirigida ao empregador, onde for necessário indicar da forma mais completa possível motivos familiares ou outros motivos válidos, bem como fornecer certificados e outras provas, indicar a duração aproximada da ausência do local de trabalho. Depois de analisar o pedido, o empregador toma uma decisão.

Ao mesmo tempo, é importante notar desde já que a mulher não pode descansar indefinidamente, e a lei define claramente os períodos de maternidade que não podem ser alterados ou deslocados à vontade. Assim, o gozo de licença do BIR depende de uma série de circunstâncias que devem ser tidas em consideração por todos, sendo que a duração da licença por doença varia consoante a situação.

Conclusão

Como você pode ver, a licença maternidade pode ser obtida a qualquer momento e ninguém tem o direito de recusar. E esperamos que este artigo tenha ajudado você a encontrar a resposta para a pergunta: “Quanto tempo dura a licença maternidade?”

É possível e como tirar licença médica durante a gravidez, como tirar licença médica por intoxicação de curta duração? O atestado de incapacidade para o trabalho, ou licença médica, é um documento que dá a oportunidade de não trabalhar por algum tempo. Pode ser emitido não apenas durante a doença, mas também durante o período de reabilitação.

Como uma gestante pode tirar ou receber lençol, quais as características da emissão de licença médica para gestante com terapeuta antes da licença maternidade? Durante a gravidez, que não é considerada uma doença, não é nada fácil - o cansaço e a intoxicação prejudicam o trabalho e, por isso, as mulheres recorrem à clínica para licença médica. Via de regra, os médicos são cooperativos.

Quais são as características da emissão de licença médica por gravidez e parto? Uma mulher grávida pode receber licença médica pelos mesmos motivos que outros cidadãos: devido a doenças infecciosas e outras enfermidades que podem interferir na capacidade de trabalho.

Quando e os ginecologistas concedem licença médica antes da licença maternidade durante a gravidez e intoxicação para mulheres nos estágios iniciais? Nesses casos, um determinado especialista pode mandar licença médica nos primeiros estágios da gravidez: se a mulher sofreu fratura ou queimadura, o documento é assinado por um cirurgião e, se houver infecção viral respiratória aguda, por um clínico geral.

Quanto tempo leva para obter um certificado?

Por quanto tempo e por quantos dias uma gestante pode obter atestado e tirar licença médica antes da licença maternidade? Como solicitar licença médica durante a gravidez? De acordo com a legislação russa moderna, Artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma mulher pode tirar licença médica a partir da trigésima semana de gravidez. Com menos frequência, um certificado é emitido por um período de 28 semanas ou mais - gravidez múltipla.

Artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa. Licença maternidade

Às mulheres, a seu pedido e com base num atestado de incapacidade para o trabalho emitido de acordo com o procedimento estabelecido, é concedida licença de maternidade de 70 (no caso de gravidez múltipla - 84) dias de calendário antes do parto e 70 (no caso de parto complicado - 86, para nascimento de dois ou mais filhos - 110) dias corridos após o parto com pagamento de benefícios da previdência social estadual no valor estabelecido pela legislação federal.

A licença maternidade é calculada cumulativamente e é concedida à mulher de forma integral, independentemente do número de dias efetivamente utilizados por ela antes do parto.

Quando esse atestado é entregue ao ginecologista em consulta? Para obter licença médica na trigésima semana, você precisa entrar em contato com uma clínica pré-natal. No entanto, nem todas as gestantes têm pressa em deixar o trabalho - algumas continuam trabalhando quase até o parto. Embora existam mulheres para quem a gravidez é uma espécie de doença e um motivo a mais para tirar licença médica.

Um certificado de incapacidade pode ser fornecido se uma mulher engravidar através de fertilização in vitro ou fertilização in vitro. Mesmo na fase inicial do planejamento da fertilização in vitro, a paciente pode receber um atestado de incapacidade para o trabalho.

Você não precisa trabalhar durante os procedimentos necessários para a fertilização - isso é bastante perigoso para a saúde da mulher. Nesse caso, o encerramento do afastamento ocorre após a implantação.

A licença médica também pode ser concedida se a mulher tiver que cuidar de um filho menor de 14 anos ou de um idoso.

Quem fornece?

Assim que a mulher souber de sua situação, ela precisa se cadastrar no ambulatório de pré-natal de seu local de residência e comparecer periodicamente ao ginecologista para exames de rotina. Se sua saúde não for satisfatória ou houver ameaça de gravidez, o ginecologista poderá conceder licença médica.

Motivos para emissão do atestado de incapacidade para o trabalho:

• toxicose;
• tônus ​​​​uterino;
• infecções sexualmente transmissíveis;
• ameaça de aborto espontâneo.

IMPORTANTE! Mesmo que a queixa não seja ginecológica, o ginecologista é obrigado a encaminhar a paciente a um especialista para exame.

Nesse caso, o médico especialista emitirá licença médica se houver motivos para abri-la.

Para obter um certificado de incapacidade para o trabalho, pode contactar um clínico geral. O terapeuta não monitora o progresso da gravidez com tanto cuidado quanto o ginecologista. Mas o terapeuta pode emitir um certificado se:

O terapeuta geralmente sugere tratamento hospitalar, mas a decisão cabe ao paciente. Você pode realizar o tratamento necessário sem hospital 24 horas - basta comparecer a uma clínica ou hospital para fazer procedimentos e fazer exames.

No entanto, existem vários perigos em que recusar a hospitalização é muito perigoso tanto para a mãe como para o filho.

Como abrir precocemente em caso de intoxicação?

A toxicose é um fenômeno muito típico durante a gravidez. A toxicose pode causar desidratação, edema, nefropatia (distúrbio da função renal) e outras doenças perigosas para mãe e filho.

Este estado do corpo é mais preocupante para mulheres com 6 a 13 semanas de gravidez. De manhã, a intoxicação é mais pronunciada - a maioria dos odores irrita, o que causa vômito.

Se a intoxicação for grave, a clínica pré-natal oferecerá tratamento à gestante em um centro médico. Tudo é bastante simples se a mulher estiver cadastrada no ginecologista para gravidez. Mas e se a gestante ainda não tiver feito o cadastro?

Caso a gestante ainda não esteja cadastrada, é necessário:

A duração da licença médica por intoxicação é a mesma dos casos padrão de emissão - é prescrita individualmente pelo médico.

Duração

De acordo com a lei, O número máximo de dias de licença médica em regime ambulatorial é de 15 dias. A prorrogação para além de 15 dias somente poderá ser realizada mediante convocação de comissão médica, que decidirá se é necessária a prorrogação da licença médica. Este requisito é o mesmo para todos - tanto mulheres como homens. A gravidez não é exceção.

IMPORTANTE! O período máximo para tratamento ambulatorial é de 15 dias, mas para tratamento hospitalar não há período máximo permitido de licença médica.

Uma mulher grávida pode ser colocada sob tutela e, então, sua licença médica pode durar mais de duas a três semanas.

O médico pode sugerir que a gestante faça tratamento em sanatório, caso em que A licença médica pode ser estendida por até 24 dias.

De acordo com o artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, se um funcionário estiver ausente do local de trabalho por mais de quatro horas, ele poderá ser demitido. Portanto, é melhor informar seus superiores sobre sua ausência ao trabalho e sua intenção de consultar um médico para obter licença médica.

Eles podem estendê-lo e por quanto tempo?

Somente uma comissão médica pode prolongar a licença médica após tratamento ambulatorial.

Um médico assistente não tem o direito de aumentar a duração da licença médica. A comissão analisa todos os certificados, relatórios médicos e exames.

Com base nisso, a comissão decide se há necessidade de prorrogar a licença médica. Se houver necessidade, a comissão reserva-se o direito de aumentar a duração da licença médica para dez meses.

Após o internamento, durante um exame, o médico decide se é necessário prolongar a internação. Se uma mulher grávida tiver indicações para continuação do tratamento, então A internação pode ser estendida por até mais dez dias.

Quanto ao tratamento em sanatório, a licença médica pode ser prorrogada por mais 24 dias se a gestante não se recuperar.

Quanto tempo vai demorar?

O período mínimo de licença médica para todos os cidadãos russos é de três dias. Assim, a gestante pode receber o atestado de incapacidade para o trabalho por pelo menos três dias. Os motivos para receber essa licença médica podem ser muito diferentes: pressão alta ou baixa, febre e calafrios, etc.

O prazo máximo do atestado de incapacidade que uma mulher grávida tem direito a receber é de dez meses. Essa licença médica de longa duração é emitida apenas por uma comissão médica.

É realista sair antes da licença maternidade?

Motivos para a emissão de um documento

A mulher grávida tem direito a tirar licença médica, mesmo que falte menos de uma semana para a licença maternidade. Mas, é claro, você precisa de motivos para solicitar licença médica.

Se a mulher adoecer com bronquite, ARVI ou qualquer outra doença, o clínico geral é obrigado a emitir atestado de licença médica por até 15 dias. Também pouco antes da licença maternidade, um ginecologista também pode emitir um atestado de licença médica se houver ameaça de aborto espontâneo.

Conclusão

A legislação permanece do lado das mulheres grávidas e tenta tornar a sua situação o mais confortável possível. Não negligencie a oportunidade de tirar licença médica, se necessário. Afinal, a saúde é mais importante.

O pagamento da licença maternidade em 2019 é feito mediante solicitação. A futura mãe deve apresentar um pedido por escrito sobre o seu desejo de gozar uma licença ao abrigo do BiR e anexar um atestado de incapacidade para o trabalho.

Quem paga benefícios de maternidade

Para receber os benefícios do BiR, a gestante apresenta ao empregador um atestado de licença médica, redige um requerimento e, no prazo de 10 dias a partir da data indicada em seu requerimento, os benefícios devem ser acumulados. O período de pagamento do subsídio de maternidade depende da disciplina do empregador. De acordo com a lei, ele deverá pagar à mulher em licença maternidade o valor integral do seu benefício no próximo dia de pagamento estabelecido pela empresa.

Se a região participar no projecto piloto do FSS, o benefício do B&R será pago directamente pelo Fundo. Nesse caso, a mulher também entrega a licença médica, se for tradicional em papel e não eletrônica, ao empregador. Em até 5 dias, ele preenche as colunas necessárias do formulário e envia para o FSS. Lá, em até 10 dias, o valor do benefício é calculado e transferido para cartão de crédito, conta bancária ou por vale postal no local de residência do empregado. Informações adicionais sobre como a licença maternidade é paga podem ser encontradas.

Observação: Somente se certas condições forem atendidas, a funcionária grávida tem direito ao recebimento do benefício de maternidade. A saber: ela deve estar oficialmente empregada e também estar registrada para gravidez em instituição médica.

Se, ao final da licença BiR, a mulher tirar licença maternidade por até 3 anos, então quanto tempo o salário-maternidade, neste caso, depende da vontade da mãe de ficar em casa com o bebê, mas não mais do que um ano e meio anos.

A transferência das prestações é feita pela entidade patronal, os fundos são disponibilizados pelo Fundo de Segurança Social. Nas regiões-piloto, os pagamentos de cuidados até um ano e meio são feitos diretamente à mãe (ou à pessoa que gozou da licença de assistência).

Ao mesmo tempo

Se uma mulher trabalhar meio período, os benefícios do B&R serão pagos a ela em cada local de trabalho. Isto é afirmado no artigo 13 da Lei Federal nº 255. No entanto, o subsídio mensal de guarda de filhos é pago pela seguradora num dos locais de trabalho à escolha do trabalhador, calculando-o com base na remuneração média desse local de trabalho.

De acordo com a lei “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e no âmbito da maternidade”, a jovem mãe recebe um subsídio de assistência até um ano e meio no valor de 40% do rendimento médio, se o seu seguro período é suficiente para tal pagamento.

Se o período de seguro for inferior a 6 meses, ou a mulher foi despedida por liquidação, ou é estudante a tempo inteiro numa instituição orçamental, ou está desempregada, essa mulher recebe um montante mínimo de subsídio de assistência. O valor aproximado do benefício é de cerca de 3.000 rublos para o primeiro filho e 6.000 para o segundo. Cada região define o valor mínimo do benefício de forma independente.

Recebido o pedido de uma mulher grávida, o centro de protecção social ou o empregador (na região piloto é o Fundo de Segurança Social) são obrigados a calcular o pagamento no prazo de 10 dias. Quantos dias depois o subsídio de maternidade deve ser pago neste caso é estabelecido pelas regras. O prazo para pagamento das prestações é até ao dia 26 de cada mês, se o pagamento for efetuado pela Administração da Segurança Social.

Devemos lembrar que a jovem mãe tem o direito de não gozar a licença maternidade. Pode ser emitido pelo pai ou avó (não pensionista) ou tutores. Neste caso, o valor do subsídio de assistência será calculado no local de trabalho do titular da licença de assistência. Se o pai tirar licença, ele fornece um atestado do local de trabalho da esposa atestando que ela não está usufruindo da licença de assistência e não recebendo benefícios.

Quem recebe benefícios de maternidade?

As mulheres que deram à luz ou adotaram uma criança têm direito a pagamentos:

• Trabalhadores empregados
• Registrados como empreendedores individuais,
• Aqueles que estão inscritos no Centro Central de Emprego para o desemprego,
• Estudantes em tempo integral
• Militares contratados.

A lista de beneficiários está indicada na Lei Federal nº 81-FZ “Sobre benefícios estaduais para cidadãos com filhos” de 19 de maio de 1995.

Não há necessidade de confundir auxílio-creche para crianças até um ano e meio com auxílio-maternidade. Os familiares que cuidam do bebê têm direito a receber auxílio-cuidados: avós, pais e benefícios de maternidade destinam-se apenas às mães que deram à luz ou adotaram um filho. O subsídio de maternidade é uma prestação única e é concedido com base num atestado de incapacidade para o trabalho.

O subsídio de assistência à infância é pago mensalmente após o termo da licença de maternidade e do período pós-parto. É impossível atribuir simultaneamente benefícios de maternidade e pagar salários. O documento que comprova o direito ao acúmulo de benefícios é o atestado de incapacidade para o trabalho. A partir do momento da abertura da ficha, a mulher está em licença maternidade e não deverá trabalhar.

Se uma mulher em licença maternidade continuar trabalhando, os benefícios não serão acumulados.

O que está incluído nos benefícios de maternidade

O Código do Trabalho prevê os seguintes pagamentos de maternidade:

• benefícios de maternidade;
• auxílio-creche;
• benefício fixo pelo nascimento de um filho;
• pagamento único para inscrição antecipada na clínica pré-natal;
• assistência financeira à família de um recruta.

As mulheres recebem benefícios de maternidade:

• empregados, fazendo contribuições para o Fundo de Segurança Social;
• estudantes em tempo integral em instituições educacionais orçamentárias;
• demitidos por liquidação de organização (saiba mais sobre a demissão de maternidade durante a liquidação de organização);
• envolvidos em atividades comerciais e pagavam prêmios de seguro regularmente.

As mulheres desempregadas não têm direito a este pagamento. O período de pagamento do subsídio de maternidade depende da rapidez com que a mulher regressa à licença por doença.

A mulher tem direito a receber benefícios do BiR, mesmo que a licença médica tenha sido gozada posteriormente. O prazo é a data de término da licença do BiR indicada na licença médica acrescida de 6 meses (artigo 12 da Lei Federal nº 255).

Apenas a futura mãe recebe benefícios de maternidade (artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa) no valor estabelecido por lei. O subsídio de assistência pode ser recebido não só pela mãe, mas também por qualquer outro familiar são.

O que você precisa para receber benefícios de licença maternidade?

De acordo com o art. 255 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma mulher que se prepara para ser mãe tem o direito de solicitar ao seu empregador a concessão de licença maternidade com remuneração por todos os dias de ausência do local de trabalho.

O atestado de licença médica é o principal documento com base no qual os benefícios do B&R são atribuídos e pagos. Emitido por médico de clínica pública ou privada (licenciada).

Assim, tudo o que é necessário para receber o benefício da licença maternidade é:

• estar empregado oficialmente, com pagamento de prêmios de seguro;
• registrar-se em uma instituição médica;
• apresentar ao empregador um pedido sobre a vontade de exercer o direito de gozar de férias ao abrigo do BIR pelo período estabelecido na lei;
• Anexe ao requerimento um atestado de licença médica emitido de acordo com as regras.

As mulheres desempregadas com situação de desempregada também têm direito a dirigir-se a uma instituição médica do seu local de residência e receber um atestado de licença médica de acordo com o BiR. O benefício será pago através da Administração da Segurança Social se a mulher perder o emprego em consequência da liquidação da organização e no caso em que a experiência profissional seja inferior a 6 meses. Se a mulher não trabalhou em nenhum lugar antes da gravidez, o benefício B&R não é concedido nem no valor mínimo.

Documentos para cálculo de benefícios

O pagamento do subsídio de maternidade no local de trabalho é efectuado com base no requerimento da trabalhadora e no atestado de incapacidade para o trabalho emitido no ambulatório de pré-natal. Os rendimentos são calculados nos últimos dois anos civis; se o funcionário mudou de emprego, é necessário um comprovante de rendimento médio do local anterior. Se for impossível fornecer um certificado de rendimento médio, o benefício é calculado com base nos dados das contribuições para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa. As mulheres que trabalham a tempo parcial têm direito a receber benefícios de todos os empregadores com os quais tenha sido celebrado um contrato de trabalho.

A proteção social calcula os benefícios mediante apresentação dos seguintes documentos:

• Pedido de concessão de benefícios,
• Certificado do serviço de emprego,
• Livro de registro de trabalho + cópia do registro de trabalho (se disponível),
• Certificado de incapacidade temporária para o trabalho.

No caso de cálculo do valor do subsídio mensal de assistência à infância, são considerados os mesmos valores, mas o cálculo em si é feito com algumas diferenças: O rendimento médio diário é multiplicado pelo número médio mensal de dias, ou seja, por 30,4 dias, e não pelo número de dias de incapacidade.

O pagamento do subsídio de guarda de filhos é fixado em 40%, calculado sobre o valor recebido. Com base no exposto, o valor máximo dos benefícios pagos por cuidados infantis é: 1.901,37 * 30,4 * 0,4 = 23.120,66 rublos.

Prazos para acúmulo e pagamento de benefícios

Os documentos de pagamento devem ser apresentados no prazo máximo de seis meses após o término da licença maternidade. As mulheres trabalhadoras apresentam documentos no seu local de trabalho e as mulheres não trabalhadoras apresentam documentos no serviço de proteção social do seu local de residência para receberem o subsídio de maternidade em 2019. O valor máximo da licença maternidade é calculado com base no rendimento médio das mulheres trabalhadoras.

A duração padrão da licença maternidade é de 140 dias, 70 dias antes e 70 dias depois do parto. Nos casos de parto complicado ou prematuro, a licença de maternidade é prorrogada por 16 dias, sendo emitido um atestado adicional de incapacidade para o trabalho. Em caso de gravidez múltipla, a duração da licença maternidade será de 194 dias.

As mulheres que adotaram uma criança têm licença de 70 dias corridos a partir da data de nascimento da criança. Na adoção de vários filhos, a duração da licença será de 110 dias corridos. O benefício é atribuído no prazo de 10 dias a partir da data do pedido da mulher.

Os pagamentos são feitos pelo empregador no dia do próximo salário, previdência social. A defesa paga o benefício até o dia 26 do mês seguinte, após apresentação dos documentos. O benefício é calculado em valor único para todo o período de férias. Social a defesa transfere o dinheiro para um cartão bancário, mediante fornecimento dos dados, ou para um correio russo.

Se o benefício foi acumulado, mas por algum motivo não foi pago, a mulher tem direito ao pagamento, mas pelo período que está incluído nos três anos anteriores à solicitação do benefício de acordo com a Lei Federal nº 255, de 29 de dezembro, 2006 “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em conexão com a maternidade.”

Formas de pagamento de benefícios

Alguns fatos

O pai da criança tem direito a receber um subsídio fixo no momento do seu nascimento. Qualquer pai ou pai substituto tem esse direito. Se um dos pais estiver empregado, o benefício é concedido no local de trabalho. É claro que os homens não podem receber benefícios de maternidade durante a gravidez e o parto. Portanto, se uma mulher da família não trabalhar, ela não poderá receber benefícios. Porque os benefícios só são pagos se houver contrato de trabalho e seguro.

Até recentemente, o pagamento dos benefícios em qualquer região era feito pela empresa onde a gestante trabalha ou, se a mulher não estivesse empregada, pela previdência social. Os alunos recebem benefícios em seu local de estudo.

O valor pago pelo empregador foi posteriormente reembolsado pelo Fundo de Segurança Social.

Desde 2012, desde o início dos testes de um novo método de pagamento de seguros, estes têm sido pagos diretamente pelo Fundo de Segurança Social nas regiões piloto e pelo empregador em todas as outras.

Em regiões piloto. Após a apresentação do atestado de baixa por doença, se for tradicionalmente emitido em papel, o empregador transfere-o para a Caixa de Segurança Social no prazo de 5 dias. Após verificação de que o documento está corretamente preenchido e cumpre todos os requisitos necessários, a transferência é efetuada diretamente para o cartão bancário do trabalhador ou, na sua falta, por vale postal no local de residência.

Se a região tiver começado a emitir licença médica eletrônica e tal documento tiver sido emitido para o empregado, basta que ele apresente um requerimento por escrito ao empregador para informá-lo sobre os próximos dias de licença do BiR. A entidade patronal fornece as informações necessárias ao cálculo das prestações ao Fundo de Segurança Social, onde a totalidade do valor devido é calculada e paga diretamente.

Como o benefício é emitido

O direito da mulher a receber prestações ao abrigo do BiR é garantido por lei (artigo 6.º da Lei Federal n.º 81). Independentemente da situação da gestante – empregada, estudante ou desempregada – a mulher será remunerada.

O que eu preciso fazer

1. Cadastre-se na clínica pré-natal e emita um atestado de incapacidade para o trabalho de acordo com o BiR.
2. Apresentar um requerimento ao empregador, notificando-o da licença do BiR. A data indicada é a da licença médica.
3. O empregador é obrigado a preparar todos os documentos necessários ao cálculo dos pagamentos e apresentá-los ao Fundo de Segurança Social no prazo de 10 dias.
4. Caso o funcionário tenha trabalhado anteriormente em outra organização, é-lhe solicitado um comprovante de rendimento médio.
5. Caso não exista certidão de local de trabalho anterior e o período de trabalho seja atualmente inferior a 6 meses, o cálculo é feito de acordo com o rendimento básico mínimo estabelecido por lei.
6. Após verificar a veracidade de todos os certificados fornecidos, a caixa de seguros efetua a transferência no prazo previsto em lei (nas regiões piloto).

Quando os empregadores listam a licença maternidade como licença médica depende de sua disciplina

A tabela mostra a duração da licença maternidade dependendo da situação

O que determina o tamanho dos benefícios de maternidade?

O valor do benefício B&R é determinado por cálculo e depende de:

• número de dias de férias: 140, 156, 160 ou 194;
• rendimento médio do período de faturamento;
• do salário mínimo da região para gestantes não trabalhadoras.

Subsídio B&R = salário médio diário X 140 (156, 160, 194)

Neste caso, duas regras devem ser levadas em consideração.

1. No cálculo dos benefícios, foi eliminada a restrição de ajuste de pagamentos em função do valor da cobertura do seguro. Pode ser inferior a 8 anos (mas não inferior a seis meses), o valor do benefício ainda será de 100% do calculado.
2. Existe um limite para o salário médio diário máximo. Caso seja superior ao limite base estabelecido em lei, considera-se para cálculo o menor valor base.

Caso a gestante tenha menos de seis meses de experiência ou rendimento médio inferior a um salário mínimo, o benefício será calculado com base no salário mínimo médio diário, definido como:

(7500 x 24): 730 = 246,57 rublos.

Então o valor do benefício para BiR = 246,057 x 140 (156, 160, 194)

No exemplo dado, 7.500 é o salário mínimo, é diferente em cada região e é definido pela autarquia local.

O vídeo discute os recursos de processamento de benefícios de licença médica

Como é paga a licença médica após a licença maternidade?

Terminada a gravidez e o parto, a jovem mãe entra em licença maternidade. Se neste momento ou nos primeiros dias após a ida ao trabalho a própria criança adoecer, será emitido um atestado de incapacidade para o trabalho.

O pagamento das licenças médicas após a licença maternidade é feito de acordo com a regra geral. Apesar de o empregado não possuir salário médio para cálculo do pagamento, o legislador dispôs sobre como sair dessa dificuldade (artigo 14 da Lei Federal nº 255).

No cálculo do PVN (benefício de invalidez temporária), são considerados os rendimentos médios diários do período de faturamento (2 anos) anterior ao ano da doença.

Se houver erro na licença-maternidade de uma funcionária, por exemplo, em vez de 140 dias, são indicados 141 dias, o contador pode aceitar a licença-maternidade sem recadastramento, se for visível um erro evidente.

Neste caso, é possível simplesmente pagar 140 dias e indicá-lo no cálculo que acompanha o atestado de incapacidade para o trabalho. No pedido de licença maternidade, a empregada deve indicar a duração da licença - 140 dias.

Considerando que a pessoa doente está em licença maternidade ou acaba de retornar dela, seu rendimento médio diário será calculado com base no salário mínimo ou, se disponível, com base nos rendimentos de 2 anos de trabalho anterior.

Por exemplo, após retornar da licença-assistência em 2019, a funcionária redige um extrato no qual indica os rendimentos dos anos que solicita para calcular o rendimento médio diário no cálculo do pagamento de licença médica.

Apenas duas condições deverão ser atendidas: esses anos deverão ser anteriores aos anos de apuração e os rendimentos não deverão ser inferiores à base mínima estabelecida em lei, ou seja, a substituição deverá acarretar aumento do valor do imposto de renda pessoa física, e não o contrário.

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De acordo com as normas atuais do Código do Trabalho da Federação Russa, a licença maternidade para mulheres empregadas em 2016 é concedida no local de trabalho mediante pedido correspondente com base Atestado médico (certificado de incapacidade para o trabalho), emitido de acordo com o procedimento aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia de 29 de junho de 2011 nº 624n. Em que durante todo o período de incapacidade temporária para uma mulher, associada ao período final da gravidez, ao nascimento de um filho e à sua recuperação após o parto, é realizada ao abrigo do seguro social obrigatório pelo empregador ou diretamente do Fundo de Seguro Social (FSS) da Federação Russa.

Esta característica de regulação do trabalho das mulheres requer implementação durante um longo período de tempo. trabalho em equipe bem coordenado participantes importantes como:

• organização médica, cadastrado na gestante durante a gravidez (clínica de pré-natal);
• centro de obstetrícia(centro perinatal, maternidade ou maternidade de hospital do local de residência);
• empregador(pessoa jurídica ou que proporcione local de trabalho à mulher durante o pré-natal e pós-parto);
• ramo territorial do Fundo de Segurança Social, do qual o empregador é membro;
• a própria mulher, realizando atividades laborais oficiais na Rússia.

Leve em consideração os direitos e interesses dessas partes no contexto da necessidade proteger os direitos e a saúde das mulheres grávidas e das jovens mães o novo formulário de certificado de incapacidade para o trabalho, introduzido em circulação na Rússia em 1º de julho de 2011 por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social, ajuda
datado de 26 de abril de 2011 nº 347n.

Duração do período de incapacidade

No preenchimento da licença médica, são levados em consideração: regras gerais:

• as entradas necessárias são feitas em células especialmente designadas;
• comece a preencher cada campo da primeira célula;
• registros não devem ir além dos limites das células, e também não deve entrar em contato com eles;
• as entradas são feitas apenas em russo em letras maiúsculas de fonte impressa, como regra - usando dispositivos de impressão;
• No preenchimento não é permitido o uso de caneta esferográfica e uso aceitável caneta gel, capilar ou tinteiro com tinta preta;
• Erros de preenchimento não são permitidos, licença médica danificada ser substituído em novo.

O procedimento para registro de licença médica por gravidez e parto

Em geral, o afastamento por gravidez e parto é concedido no local onde a gestante está cadastrada durante o período obstétrico. 30 semanas de gravidez(28 semanas - em caso de gravidez múltipla).

São levados em consideração: circunstâncias significativas:

1. O atestado de incapacidade para o trabalho pode ser emitido por um obstetra-ginecologista sozinha durante todo o período da licença maternidade. Ao contrário do procedimento de lavratura de documento de doença ou lesão, para este tipo de sinistro a decisão da comissão médica e a correspondente assinatura do seu presidente não requerido. Isto é afirmado diretamente na carta do FSS da Federação Russa datada de 23 de dezembro de 2011, nº 14-03-11/15-16055.
2. Na falta do obstetra-ginecologista, a licença médica pelo período da licença maternidade pode ser concedida para todo o período de dispensa do trabalho assinada pelo médico de família (clínica geral), e na sua ausência - pelo paramédico.
3. Vale ressaltar que nos demais casos o período de incapacidade para o trabalho com duração superior a 40 dias deverá ser estabelecido por comissão médica (após declaração inicial por até 10 dias e posterior prorrogação por até 30 dias) com o correspondente assinatura do presidente.

Abaixo está um exemplo licença médica concluída para gravidez e parto com período obstétrico de 30 semanas, concedido de cada vez por um período de incapacidade para o trabalho de 140 dias corridos.

Amostra de licença médica concluída por gravidez e parto

1 - data de emissão da licença médica, correspondente ao dia da constatação da invalidez (início do período obstétrico de 30 semanas);
2 - código do motivo da incapacidade (“05” - );
3 - data prevista de nascimento, inserida pelo médico na coluna “data 1” (+ 70 dias na emissão de licença médica dentro de 30 semanas);
4 - nota sobre registro nos primeiros estágios da gravidez (até 12 semanas) se houver fato correspondente;
5 - período de incapacidade para o trabalho (140 dias, contados da data da emissão do atestado de incapacidade para o trabalho);
6 - cargo e sobrenome do médico e (opcional) do presidente da comissão médica que fixou o período de licença médica por gravidez e parto;
7 - data a partir da qual, em geral, você pode gozar licença para cuidar de filho até 1,5 anos ou iniciar atividades laborais (mantém-se inalterada durante o curso normal do parto).

É possível prorrogar o período de incapacidade estabelecido na licença médica inicial
segundo opinião médica centro perinatal, maternidade ou maternidade do hospital que prestava serviços obstétricos. Em especial, o período de dispensa de trabalho na planilha poderá ser prorrogado:

• por 16 dias- em caso de complicações durante o parto normal;
• por 54 dias- ao estabelecer o fato de gravidez múltipla no momento do nascimento.

Nestes casos, um certificado adicional de incapacidade para o trabalho, instalando . Em particular, abaixo está amostra de continuação licença médica por gravidez e parto, concedida devido à complexidade do trabalho de parto.

Exemplo de preenchimento de licença médica adicional para gravidez e parto

1 - o número da folha anterior que estabelece o período padrão de licença-maternidade em 140 dias;
2 - nome e endereço da instituição obstétrica onde a mulher foi designada para dar à luz o filho;
3 - a data de emissão da continuação do atestado de incapacidade para o trabalho, correspondente à lavratura de relatório médico sobre a natureza complicada do parto e a necessidade de prolongamento do período de recuperação;
4 - código adicional de três dígitos “020” para prorrogação da licença maternidade (esclarecimento da causa da invalidez associada a complicações do parto);
5 - período prolongado de afastamento do trabalho com duração de 16 dias, associado à necessidade de concessão adicional de licença-maternidade por motivos médicos;
6 - alteração da data de regresso ao trabalho, a partir da qual é possível exercer funções laborais ou gozar licença parental.

Amostra de preenchimento de licença médica em 2016 pelo empregador

Se a mulher tiver direito ao seguro social obrigatório, o empregador preenche as células correspondentes do certificado de incapacidade para o trabalho e calcula as provisões necessárias no valor de:

• 100% do salário médio diário nos dois anos completos anteriores - no caso geral;
• de acordo com o salário mínimo- com um período de seguro inferior a 6 meses.

Os pagamentos são feitos para cada dia de folga do trabalho durante a licença maternidade.

1 - período de incapacidade para o trabalho para o qual será calculado o subsídio de maternidade (o pagamento é devido por cada dia);
2 - o valor do rendimento médio (inclusive por dia) para cálculo dos benefícios, determinado de acordo com os requisitos do art. 14 da Lei de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ;
3, 4 - valores das prestações de maternidade pagas nos termos da lei, a expensas da entidade patronal e da Caixa de Segurança Social;
5 - o valor total do benefício de maternidade a ser concedido à mulher.

Você pode saber mais sobre o procedimento de cálculo e os prazos de cálculo do benefício maternidade.
. Em geral, o valor recebido em 2016 poderá estar dentro dos limites indicados na tabela abaixo.

Tipo de evento segurado	Número de dias de doença	Valor do benefício de maternidade a partir de 1º de julho de 2016, esfregue.
		Mínimo (de acordo com o salário mínimo)	Máximo (de acordo com a base de seguros)
Parto normal	140	34520,55	248164,38
Parto complicado	156	38465,75	276526,03
Gravidez múltipla	194	47835,62	343884,93

As demitidas do local de trabalho anterior por liquidação da organização no prazo de um ano antes de serem reconhecidas como desempregadas na forma prescrita, o benefício de maternidade é fixado no valor 581,73 rublos. por mês.

Você pode solicitar benefícios de maternidade dentro de um período não superior a 6 meses a partir do final da licença maternidade.

Conclusão

O registo e a emissão da licença maternidade à gestante, com base na qual é efetuado, desde 1 de julho de 2011, é efetuado no âmbito de um procedimento rigoroso, na maioria dos casos eliminando a ocorrência de erros. Além disso, os sistemas automatizados de gestão documental no local de trabalho permitem realizar o processo da forma mais transparente.

Nesse sentido, a própria mulher, durante o período de preparação para o nascimento de um filho (ou de vários filhos), pode não se preocupar muito com essas questões. Em vez disso, você deve prestar mais atenção a si mesma e à saúde do seu bebê, seguindo as recomendações dos médicos e preparando-se para a maternidade.

Uma das modalidades de atestado de invalidez temporária é a licença maternidade (Licença Maternidade). O documento é necessário para que a mulher possa se cadastrar em seu local de trabalho licença maternidade E benefício maternidade.

• A licença médica é determinada data de início e término período de incapacidade para o trabalho devido ao nascimento de um filho.
• O número de dias indicado na planilha depende valor dos pagamentos de maternidade ser pago.

Em primeiro lugar, a licença médica é necessária para as mulheres trabalhadoras seguradas contra invalidez temporária. Também precisa ser preenchido para mulheres:

• localizado no serviço público(em órgãos de corregedoria, serviço de penetração, alfândegas e outras organizações);
• que perderam o emprego devido à liquidação da empresa e tornaram-se inscrito no serviço de emprego no prazo de um ano após este período (durante o período de incapacidade, são acumulados benefícios de maternidade e o subsídio de desemprego é temporariamente suspenso);
• empreendedores individuais(IP) que aderiram voluntariamente ao sistema de segurança social obrigatório e pagam contribuições de seguro ao Fundo de Segurança Social (FSS).

Em 2018, as licenças por doença devem ser concedidas no local de trabalho ou serviço e, em alguns casos, ao Fundo de Segurança Social (SIF) ou ao serviço de emprego. O procedimento para emissão da ficha é regulamentado pela Parte VIII do Despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social nº 624n de 29 de junho de 2011. “Sobre a aprovação do Procedimento para emissão de certificados de incapacidade para o trabalho”.

Como a licença médica é paga em 2018

Um dos dois principais objetivos da licença médica é tornar-se base para cálculo dos benefícios para o seguro social. Cada dia de incapacidade para o trabalho de acordo com o BiR é pago no valor 100% do salário médio mulheres dois anos civis antes de entrarem em licença de maternidade.

O cálculo e o pagamento das licenças médicas são realizados de acordo com a legislação russa das contribuições para o Fundo de Segurança Social. Mesmo que o empregador transfira os benefícios para a conta da mulher, ele escreve pedido de reembolso, e os recursos são reembolsados ​​a ele pela Fundação.

• A maioria das outras prestações por invalidez são pagas conjuntamente pelo empregador e pelo Fundo de Segurança Social (o primeiro paga durante três dias no início e o fundo durante o resto do tempo).
• Para mulheres russas e cidadãos estrangeiros que trabalham na Federação Russa sob um contrato de trabalho e segurados contra invalidez, a licença por doença ao abrigo do BiR é paga da mesma forma.

Quantos dias de licença maternidade são devidos?

Formalmente, a licença maternidade consiste em duas partes - pré-natal E pós-parto. A sua duração varia dependendo das circunstâncias da gravidez e do parto. De acordo com art. 10 da Lei nº 255-FZ, de 29 de dezembro de 2006, a mulher segurada por invalidez temporária recebe:

• 70 dias de licença médica segundo BiR antes do parto (84 dias para gravidez múltipla);
• 70 dias - após o nascimento do bebê (86 - para complicações pós-parto, 110 - para o nascimento de vários filhos ao mesmo tempo).

Os dias são contados a partir da data condicional do nascimento esperado. Se se deslocarem num sentido ou noutro, o número total de dias de licença de maternidade continua a ser pago por todo o período de licença de maternidade:

• 140 dias - em geral;
• 156 dias - se ocorreram complicações durante o parto;
• 194 - quando nascem gêmeos.

Tal mudança significa, por exemplo, o seguinte. Se o parto ocorrer antes do previsto (22-30 semanas obstétricas), quando a licença médica ainda não tiver começado, será considerado complicado. Isso significa que uma mulher receberá 156 dias remunerados de licença maternidade após o parto.

O documento é emitido por um ginecologista na 30ª semana de gravidez (na 28ª semana se houver vários bebês). A licença médica indica o número estimado de dias de licença maternidade (140 ou 194 se estiver grávida de um ou mais filhos, respectivamente).

• Se complicações ocorreram durante o parto ou uma gravidez múltipla for estabelecida, a organização médica onde o nascimento ocorreu questiona licença médica adicional respectivamente por 16 ou 54 dias. Eles também devem acumular e pagar benefícios para eles.
• No caso em que o pagamento já tenha sido repassado à mulher por 140 dias, com base na segunda licença médica recálculo.

Vários dias adicionais de licença médica também são pagos por lei para mulheres que vivem ou trabalham em áreas contaminadas após o acidente na central nuclear de Chernobyl, na central de Mayak ou no despejo de resíduos no rio Techa.

• As mulheres grávidas destas regiões gozam de licença ao abrigo do BiR às 27 semanas.
• Antes do parto, são pagos 90 (não 70) dias, e licença maternidade no caso geral dura 160 dias pagos.

A licença maternidade está sujeita ao imposto de renda pessoal?

Imposto de renda pessoal - imposto de renda pessoal (imposto de renda). Na verdade, os benefícios de maternidade, tal como os pagamentos de qualquer outra licença por doença, considerada a renda do destinatário. É levado em consideração no momento do pedido de subsídio e é indicado nas declarações de rendimentos de 3, 6 meses ou outro período.

No entanto, a diferença fundamental entre licença médica por doença ou assistência infantil e licença médica por BiR é que os pagamentos da primeira estão sujeitos ao imposto de renda pessoal, mas da segunda não. A lei tem uma cláusula especial nesse sentido.

• Recomenda-se o preenchimento do formulário em meio de impressão (impressora). Isso acelera o processo e elimina erros devido às características da caligrafia.
• Ao preencher manualmente, não utilize caneta esferográfica. Você só pode usar gel, caneta ou tinta preta.
• Somente letras cirílicas maiúsculas impressas são permitidas.
• O preenchimento é feito em russo.
• Erros, borrões e rasuras não são permitidos. O formulário danificado deve ser substituído por um novo.
• As letras são escritas em células especiais, começando na primeira célula de cada linha. Você não pode ir além dos limites da célula.

Licença médica preenchida pelo médico Ginecologista obstetra para todo o período da licença maternidade (mínimo 140 dias), principalmente de forma individual. Ao emitir um certificado de incapacidade para o trabalho de acordo com o BiR não é necessária opinião médica e a assinatura do seu presidente (carta FSS nº 14-03-11/15-16055 de 23 de dezembro de 2011). Nas demais modalidades de licença médica, esta é necessária se o período de incapacidade para o trabalho for superior a 40 dias.

Caso a instituição médica não possua cargo de ginecologista, a licença médica pode ser preenchida por um clínico geral, e nos hospitais rurais - por um paramédico. Na prorrogação da licença maternidade, é preenchido um atestado adicional de incapacidade para o trabalho segundo o BiR na maternidade ou maternidade onde a mulher deu à luz.

Preenchimento de certificado de incapacidade para o trabalho pelo empregador

A segunda parte da licença médica de acordo com o BiR é preenchida pelo empregador.

• Deve cumpra todas as regras acima sobre a cor da tinta, letras maiúsculas e características de preenchimento das células.
• O empregador verifica se o médico preencheu corretamente o formulário. Afinal, o FSS pode recusar o pagamento se a organização aceitar licença médica com erros.

As especificidades do preenchimento do documento pelo empregador são maioritariamente regulamentadas e explicadas por ofícios da Caixa da Segurança Social (n.º 14-03-11/15-8605 de 14/09/2011, n.º 14-03-11/05 -8545 de 05/08/2011 e outros). Na hora de preencher e conferir vale lembrar:

• O nome da organização pode ser indicado por extenso ou de forma abreviada de acordo com os documentos constitutivos. Existem apenas 29 celas previstas para isso em licença médica. Se não houver nome abreviado e o nome completo não couber, você poderá cortá-lo arbitrariamente. O principal é não ir além das células. Pontos, travessões, aspas e outros sinais de pontuação podem ser escritos ou omitidos.
• É necessário preencher a coluna com o número de registro do segurado, através do qual você poderá identificá-lo. O número e o código de subordinação são retirados do relatório do Formulário 4-FSS.
• O empregador deverá indicar o valor total dos benefícios pagos e demais dados exigidos (após cálculo pela contabilidade).
• O período do seguro é indicado no dia da licença maternidade. O que importa aqui é se a mulher trabalhou para o empregador durante mais ou menos de seis meses.

O empregador deve lembrar que pequenas falhas no preenchimento da licença médica por parte dele ou do médico não podem servir de motivo para reemissão do documento.

Acontece que as inscrições são claramente legíveis, mas as letras vão para as bordas das células e os selos vão para o campo de informações. Nesse caso, não se deve obrigar a mulher a solicitar uma nova licença médica; o FSS geralmente também aceita isso.

Cálculo de licença médica por gravidez e parto

Como regra geral, para as mulheres que saem da licença maternidade em 2017, a licença médica é calculada para os anos civis de 2015-2016. Um ou ambos os anos podem ser substituídos se for 2015-2016. a mulher estava em licença maternidade por até 1,5 ano.

O benefício é calculado sujeito a limites. Caso a licença médica com duração de 140 dias seja aberta entre 01/01/2017 e 30/06/2017, o pagamento não poderá ser:

• menos 34.473,60 rublos.;
• mais 265.827,80 rublos.

A duração da licença médica depende das características do estado da gestante e de suas condições de vida. Em geral, o documento deve ser preenchido às 30 semanas de gestação por um ginecologista-obstetra. A duração da licença médica remunerada é de no mínimo 140 dias, sendo cada um pago no valor de 100% do salário médio diário.