25.08.2019

O atestado de incapacidade para o trabalho emitido afetará o pagamento da maternidade, o valor do benefício será alterado?

O que é licença maternidade?

A licença maternidade é um longo período desde o momento em que a mulher sai para se preparar para o parto até a criança completar 3 anos. Este conceito não é utilizado oficialmente em lugar nenhum e é aplicado apenas no processo de comunicação.

A licença maternidade pode ser dividida em 2 fases - gravidez e parto e assistência infantil. Esses dois períodos são chamados de “licença maternidade” por conveniência e simplicidade.

O atestado de baixa por doença é o documento emitido em caso de incapacidade para o trabalho da gestante antes da licença maternidade. Não é necessário aceitar e você pode recusar; é pago dependendo do tempo de serviço. A mulher trabalha nesse período.

Importante! A licença maternidade começa 70 dias antes do parto e continua até 70 dias após o parto.

Ao esperar gêmeos, esse período aumenta. Este período de descanso é exigido por lei para os empregados, é pago sem levar em conta o tempo de serviço no valor de 100% do salário médio, e não é permitido trabalhar nele.

Ao final da licença médica por gravidez, é hora de cuidar de uma criança de até 3 anos.

O pagamento desse período é feito à razão de 40% do rendimento médio.

É rápido e grátis!

Muitas jovens mães hoje estão interessadas na questão da fórmula correta para licença médica, que é emitida em conexão com o período de gravidez e parto.

Licença maternidade: pagamentos

Muitas rixas e disputas estão relacionadas com questões de mulheres que trabalham para um único contribuinte, ou para um “imposto” fixo, ou numa empresa estatal.

Apesar dos estereótipos, vale a pena colocar tudo imediatamente em seu devido lugar, independente da forma como trabalhava a mulher que foi trabalhar. De acordo com os direitos e fórmulas, o cálculo dos fundos de licença por doença não apresenta diferenças significativas.

Toda pessoa que trabalha tem direito ao pagamento de férias e licença médica.

Na verdade, nesta situação, a empresa não arrisca nada, uma vez que todos os custos em dinheiro são integralmente pagos pelo Fundo de Segurança Social no âmbito do artigo da lei sobre a perda temporária da capacidade para o trabalho.

É importante entender que o pagamento desse tipo de licença médica em si não é calculado a partir de apenas um valor. É levado em consideração o fato de que uma mulher trabalhadora que engravida e está prestes a entrar em licença maternidade não estará no local de trabalho nos próximos 3 anos.

Nessa situação, as mulheres precisam prestar atenção Atenção especial garantir que todos os documentos contábeis exigidos sejam devidamente preparados de acordo com os requisitos legais.

“Sotsstrakh” será posteriormente transferido para a conta corrente da empresa para posterior pagamento a cartão do banco trabalhadoras

Para considerar cuidadosamente todas as etapas do recebimento de recursos no futuro, é necessário levar em consideração todas as nuances existentes e dividir todo o processo em várias etapas principais.

Tirar licença por gravidez

A primeira coisa a fazer é fornecer ao contador da empresa responsável por esta área uma licença médica emitida por gravidez. Esse atestado de licença médica pode ser facilmente obtido em um hospital ou clínica de seu local de residência ou observação.

Vale considerar que o afastamento por doença é concedido somente a partir da 30ª semana de gestação, então pode ser obtido:

• no dia 126;
• 70 dias antes da data prevista para o nascimento;
• no 56º dia do nascimento do bebê;

Se uma mulher apresentar alguma complicação e esse fato for confirmado pelo seu médico responsável, 56 dias “transformam-se” em 70 dias.

Após receber o atestado de licença médica, um especialista da organização pedirá à mulher que escreva com minha própria mão inscrição em formulário especial:

Peço que me conceda licença maternidade a partir de __.__.__. por __.__.__g. (B\L - série, Nº).

Futuramente, a empresa emitirá despacho ou instrução oficial sobre a concessão deste tipo de licença.

O pedido pode ser elaborado da seguinte forma:

Baseado lei atual seção IV Artigo 17 “De licença”, Inna Ivanovna Ivanova, engenheira de processo, terá direito a dias de licença remunerada por gravidez e parto - ‹ a partir de __.__.__. por __.__.__g. Motivo: declaração de Ivanova I.I., L\N - série, nº, emitida ………).

Cálculo de caixa

Cálculo dos benefícios de maternidade

Nesta fase termina a participação da mulher neste processo. Para controlar a exatidão do processo de pagamento, você pode calcular de forma independente a quantia em dinheiro. E então compare seus cálculos com o dinheiro realmente recebido.

Com base na legislação em vigor, de acordo com o artigo 39.º, os pagamentos em dinheiro relativos ao parto e à gravidez são concedidos à mulher no valor integral do rendimento médio.

E, ao mesmo tempo, a opção final calculada não depende de forma alguma do tempo de experiência profissional.

Seguindo a “letra da lei”, o cálculo é realizado a partir dos seguintes dados iniciais:

pagamento em dinheiro a uma mulher = valor do rendimento médio, calculado para 6 meses * número de dias corridos de férias (126 ou 140 dias).

Para determinar de forma correta e precisa o valor do pagamento futuro, você precisa saber o salário médio de seis meses, que também pode ser calculado por meio de fórmulas matemáticas:

o valor necessário = receita total do período exigido / número de dias corridos para o tempo estimado (dias úteis).

Deve-se entender que o valor aceito no cálculo deve, no conjunto, consistir apenas nos pagamentos sobre os quais o imposto foi cobrado ao fundo de invalidez temporária. Assim, vale saber que todos os dados devem estar apenas em “branco”, ou seja, pagamentos oficiais em dinheiro.

Em alguns casos, as mulheres, por conta dos seus próprios cálculos, recebem um valor que não é totalmente correto. Isso pode ser devido a dias corridos calculados incorretamente.

Vale entender que os cálculos utilizam a quantidade total de dias corridos do período que está sendo apurado, além de:

• dias passados ​​​​em licença médica;
• tempo de incapacidade por gravidez;
• período gasto cuidando da criança.

De acordo com artigos legais adicionais, o valor do coeficiente calculado não é reduzido tendo em conta feriados ou dias não úteis.

Pela quantia pagamentos em espécie, que deverá ser obtido a partir de cálculos, não são cobrados prêmios de seguros.

Pagamento de fundos

Pagamentos durante a gravidez

O prazo de pagamento deve ser fixado para os primeiros dez dias de calendário (prazo máximo) a partir do momento da recepção de todos os documentos apurados, nomeadamente a partir do momento da recepção da baixa por doença.

Após efetuar o pagamento apurado, o contador da empresa apresenta um requerimento oficial à caixa de previdência social para que a organização receba de volta os recursos gastos com o pagamento das férias da mulher que foi trabalhar.

Para fazer isso, um especialista empresarial coleta um pacote especial de documentos:

• folha comprovativa de incapacidade para o trabalho (cópia);
• cópia do despacho expedido pela empresa;
• pedido de indenização com indicação do valor exigido, confirmado por cálculos.

Isso levará algum tempo até que um funcionário de uma organização governamental verifique os dados especificados e pague os fundos necessários ao balanço da empresa.

Fórmulas para calcular pagamentos de licença médica

Na transferência de fundos, ao contrário da provisão estritamente regulamentada por perda da oportunidade de trabalhar (temporariamente), os valores das férias não são excluídos do cálculo.

Este procedimento é aceitável em qualquer caso, além da licença parental para crianças até aos 3 anos e dos 3 aos 6 anos.

Nesse caso, vale considerar uma pequena nuance - o valor das férias deve ser incluído no cálculo no mês em que foi provisionado.

Os reembolsos em dinheiro feitos por férias não utilizadas devem ser incluídos em montante total salário, que está indicado na fórmula de cálculo dos benefícios.

É necessário atentar especialmente para o fato de que a indenização deve ser transferida apenas para o período anterior à ocorrência do sinistro.

No cálculo desta modalidade de pagamento, vale considerar que são considerados cursos de formação avançada e seu valor também deve constar no cálculo sistemático.

Dias úteis e horários no cálculo da licença maternidade

Cálculo da licença maternidade

A prática independente está associada a muitas questões para as mulheres que, por uma razão ou outra, não estão familiarizadas com alguns documentos legislativos e regulamentares.

Assim, por exemplo, logo no início do cálculo, você pode encontrar um problema envolvendo o horário de trabalho por turnos de uma mulher que entrou em licença maternidade.

Isto pode levantar a questão de como fazer o cálculo: de acordo com o total de horas de trabalho ou de acordo com o sistema tradicional de jornadas de trabalho.

As respostas a todas as questões estão na legislação em vigor.

Com base na resolução do Conselho de Ministros, que procedeu a algumas alterações e melhorias, conclui-se que, no momento do pagamento das prestações relacionadas com a gravidez e o parto, o valor total do salário médio diário deve incluir todos os tipos de acréscimos dos quais o mulher foi deduzida durante o seu trabalho uma contribuição única para o serviço de seguros. No entanto, as exceções podem incluir transferências ocorridas devido a incapacidade temporária.

Se uma mulher precisar defender seus direitos e o valor estimado das provisões por licença médica, ela deve sempre consultar apenas os artigos da lei.

Todos os pagamentos únicos feitos enquanto a mulher trabalha devem ser incluídos no cálculo do pagamento exigido. Mas, ao mesmo tempo, os dados inseridos devem ser diretamente proporcionais às horas reais de trabalho trabalhadas.

A exceção são motivos válidos, documentados, pelos quais a mulher não estava trabalhando:

• perda temporária da capacidade de trabalho;
• licença maternidade;
• licença parental dos 0 aos 3 anos e dos 3 aos 6 anos.

Todas as outras situações, por exemplo, o acúmulo de pagamentos de bônus, especialmente pagamentos importantes, de qualquer tipo ajuda material– em nenhum caso pode ser excluído do cálculo das prestações pecuniárias.

Isto deve-se ao facto de durante o período de faturação não terem sido fornecidos documentos comprovativos - as licenças por doença e todos os pagamentos únicos sobre os quais não foi pago um imposto único devem ser incluídos no valor total para cálculo dos encargos.

Portanto, toda mulher precisa saber que se as contribuições foram deduzidas dos bônus e pagamentos adicionais, os acréscimos integrais serão incluídos no cálculo dos benefícios por licença médica.

No cálculo do benefício maternidade, deve-se levar em consideração que o valor monetário do salário de 6 meses deve ser pago antes do sinistro e ao mesmo tempo ser dividido pelo número total de dias do período usufruído.

Ao efetuar tais cálculos, é necessário levar em consideração que devem ser excluídos os dias em que o funcionário se ausenta do local de trabalho sem motivo válido. E, portanto, o resultado final do cálculo e o valor dos pagamentos não dependem de forma alguma do número de horas trabalhadas ou de dias trabalhados nos 6 meses considerados para cálculo.

Além disso, com base na legislação e nos artigos da lei sobre a proteção social da população exposta às consequências da Cheka, as mulheres que foram oficialmente reconhecidas como vítimas de Chernobyl das categorias 1 a 4 têm direito a uma licença de 90 dias.

Ao mesmo tempo, o número de dias não depende de forma alguma de quantos dias foram realmente utilizados durante a gravidez.

No final do período registado de licença de maternidade, a mulher deve (tem o direito) requerer para si ou para o seu filho, se o bebé tiver menos de três anos. Essa licença deve começar oficialmente no dia seguinte ao término da primeira licença médica.

Mas, para isso, é necessário redigir requerimento solicitando o registro desse período de férias ao contador-chefe da empresa, que, por sua vez, elabora e formaliza despacho oficial de concessão de férias à mulher.

Neste caso, a mulher terá necessariamente de solicitar uma cópia do documento preenchido e assinado, com base no qual será posteriormente emitido um subsídio para o filho recém-nascido.

Contabilização de pagamentos em dinheiro

Pagamentos durante a gravidez

Todos os documentos recebidos e benefícios pagos pelo contador responsável pela manutenção e cálculo dos benefícios devem ser inseridos em um registro de contabilidade e controle especialmente formado.

Em geral, os documentos refletem o conteúdo direto da transação, bem como o valor dos benefícios acumulados e efetivamente pagos.

Os benefícios pecuniários de maternidade são concedidos a uma mulher que entrou em licença maternidade por meio de transferências de dinheiro do fundo de invalidez temporária. É por isso que o total valor mensal, que não estava sujeito a imposto, não está incluído no cálculo.

Além disso, não faz parte do valor redirecionado e dele não são deduzidas as contribuições previdenciárias. Isso significa que as despesas brutas não estão incluídas no valor da assistência ao empreendimento.

Documentos regulamentares que refletem o valor dos benefícios pagos

Existem vários formulários básicos de documentos, cuja manutenção é obrigatória para o pedido de prestações pecuniárias desta natureza:

1. O Formulário 1-DF é um documento especializado que reflete o valor dos benefícios com característica de rentabilidade 22. Consequentemente, o valor dos pagamentos é refletido no período em que foram provisionados diretamente à mulher;
2. formulário de documentação de relatórios F-4 ss TVP, que deve refletir os valores dos pagamentos de benefícios em tabela contábil de dados especialmente gerada, na qual em uma das colunas é necessário decifrar todas as provisões ocorridas no início e no final do trimestre.

A tabela também mostra o número de dias trabalhados no período determinado em dias corridos e o valor do próprio benefício maternidade.

Assim, o cálculo em si é bastante simples, mas requer conhecimento de algumas características e regulamentos.

Ao mesmo tempo, em nenhum caso você deve pensar que o contador da empresa estará totalmente imerso no trabalho - ele apenas fará um cálculo simples para um profissional e gerará um pedido adequado para a empresa. E só depois entrará em contato oficial com o serviço municipal para reembolso de despesas monetárias.

Escreva sua dúvida no formulário abaixo

O pagamento das licenças por doença de gravidez e parto (B&C) é efectuado de acordo com as regras geralmente estabelecidas: o empregador deve atribuir as prestações à trabalhadora na data do seu requerimento (cláusula 18 do Procedimento, aprovado por Despacho do Ministério da Saúde e Social Desenvolvimento datado de 23 de dezembro de 2009 N 1012n). E o pagamento das licenças médicas por gravidez e parto deverá ser feito no dia de pagamento do salário mais próximo do dia da atribuição do benefício (Parte 8, Artigo 13, Parte 1, Artigo 15 da Lei de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ) . Ou seja, hoje existem legislações prazos pagamentos de licença médica por gravidez e parto. No entanto, nem sempre os funcionários recebem o pagamento da licença médica em dia.

Atraso no pagamento de benefícios

Em geral, um subsídio de maternidade atribuído mas não pago é pago durante todo o período, mas não mais de 3 anos anteriores ao pedido. Digamos que uma organização pague salários e benefícios a seus funcionários na caixa registradora. A funcionária não compareceu pontualmente para receber seus benefícios. Então, se ela solicitar posteriormente o pagamento de licença médica por gravidez, ela receberá benefícios apenas pela parte da licença trabalhista que será incluída nos 3 anos anteriores ao novo pedido de benefícios da funcionária.

Mas se o empregado não recebeu os benefícios em dia por culpa do empregador ou órgão territorial FSS, então o benefício deverá ser pago a ela sem qualquer limite de tempo (parte 3 do artigo 15 da Lei de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ).

Se os benefícios fossem pagos em excesso

Se o auxílio-doença por licença maternidade fosse feito em tamanho maior do que o necessário, então é possível recuperar do empregado o valor pago a maior apenas em 2 casos (parte 4 do artigo 15 da Lei de 29 de dezembro de 2006 N 255-FZ):

• se o pagamento a maior foi devido a um erro contábil;
• em caso de desonestidade por parte do trabalhador (por exemplo, se o trabalhador forneceu ao empregador informações falsas sobre os rendimentos recebidos no local de trabalho anterior, pelo que o valor da prestação foi determinado incorretamente).

Como são pagas as licenças médicas por gravidez e parto nas regiões “piloto”

Nas regiões onde funciona o projeto piloto, as prestações de maternidade são pagas pela secção territorial do Fundo de Segurança Social. Para receber os benefícios, a empregada, de forma geral, apresenta ao seu empregador o atestado de licença médica e o pedido de licença, e o empregador, por sua vez, transfere todas as informações necessárias para o Fundo de Segurança Social (artigo 2º do Regulamento, aprovado pela Resolução Governamental nº 294, de 21 de abril de 2011). Com base nas informações recebidas, o Fundo de Segurança Social transfere diretamente o subsídio de maternidade para a conta bancária da trabalhadora ou por correio.

Quando é paga a licença médica por gravidez e parto nas regiões “piloto”? A partir do momento em que o empregador recebe todos os documentos necessários à atribuição das prestações, dispõe de 5 dias de calendário para transferir a informação para o Fundo de Segurança Social (artigo 3.º do Regulamento, aprovado pela Resolução Governamental n.º 294, de 21 de abril de 2011). Depois, no prazo de 10 dias corridos, os especialistas do FSS tomam a decisão sobre o pagamento dos benefícios e, se for positiva, no mesmo prazo o benefício deverá ser transferido para o trabalhador (cláusula 9 do Regulamento, aprovado pelo Decreto do Governo de 21 de abril , 2011 N 294). Ou seja, o prazo mínimo para pagamento de licença médica é de 15 dias corridos.

No entanto, o pagamento das prestações pode ser atrasado, por exemplo, se o empregador não transmitir todas as informações à Caixa de Segurança Social, ou se o departamento descobrir erros na preparação da licença por doença.

O recebimento do benefício maternidade está diretamente relacionado à posse do documento adequado que comprove sua gravidez. Sem ele, o dinheiro exigido por lei não será entregue à gestante.

De referir que não só as mulheres trabalhadoras, mas também as mulheres desempregadas ou que prosseguem os seus estudos em qualquer instituição de ensino podem candidatar-se a este benefício. Existe um requisito obrigatório - devem estar inscritos no centro de emprego do seu local de residência. Outras categorias de mulheres recebem pagamentos na empresa ou organização onde trabalham ou numa instituição de ensino (relevante para estudantes do sexo feminino).

Conforme observado acima, a principal condição ou base para o recebimento do benefício de maternidade é o documento emitido por uma instituição médica.

Essa licença médica é emitida na clínica pré-natal e é uma confirmação da gravidez e do próximo nascimento.

É preciso entender que deve ser executado corretamente. Precisamente correção a inscrição garante o pagamento das férias. Todas as células são preenchidas em letras maiúsculas em russo. Neste caso, utilizam-se canetas de gel ou capilares com tinta preta. Isto é necessário para facilitar o reconhecimento automático de dados.

A ficha é lavrada em formulário padrão, que é emitida em caso de doença ou perda temporária da capacidade para o trabalho. Esta é uma folha A4, protegida com marcas d'água e número de série. Colunas sobre local de trabalho e cargo ocupado podem ser preenchidas futura mãe. O documento é certificado pelo carimbo e assinatura do médico que acompanha a gravidez. É também aposto o carimbo de consulta e indicado o número de registo. Quaisquer correções, erros ou manchas são inaceitáveis ​​- tal folha deve ser substituída!

Após a adoção, também é emitido um atestado de licença médica. Mas é emitido diretamente na instituição de internação onde a criança está. O período de férias é reduzido para 70 dias (são os dias posteriores ao parto). E para as puérperas, a duração da licença é de 140 dias (70 antes e 70 depois do nascimento do bebê). Em caso de parto complicado, o afastamento é um pouco maior (até 154 dias). E se nascerem gêmeos, sua duração é máxima e é de 196 dias.

A licença médica emitida corretamente é considerada a única base para sair de férias e recebê-las. Deve ser apresentado no local de trabalho, estudo ou serviço. E o pedido de licença serve antes como uma rede de segurança (embora seja exigido da mulher). Porque o documento principal neste caso é ele mesmo. Quando apresentado, o chefe da empresa ou o chefe da instituição de ensino não pode recusar a concessão da licença.

Ordem de pagamento

Se a mulher não trabalhar, o marido pode receber benefícios de maternidade. Nesse caso, o valor do benefício será maior. Quais documentos são necessários para registro, leia em

Gravidez – bons tempos na vida de uma mulher, mas ao mesmo tempo dor de cabeça seu empregador. O gestor deve saber calcular e pagar o benefício maternidade, em que prazo deve ser feito o repasse e o que afeta o valor do benefício. Vejamos mais de perto a licença-maternidade e também as características do cálculo do benefício-maternidade e o procedimento para sua transferência.

Na vida comum licença maternidade, via de regra, refere-se a todo o período em que a mulher está dispensada do trabalho para gerar, dar à luz um filho e cuidar dele até os 3 anos de idade. Mas a legislação dividiu este conceito em 2 segmentos: (base - Artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa) e (base - Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa). Embora o pagamento social mensal para cuidados infantis seja consistentemente de 40% do rendimento médio, o cálculo do subsídio de maternidade tem características próprias.

Cálculo dos pagamentos de maternidade

Para calcular corretamente o pagamento da maternidade, recorramos ao procedimento previsto em lei. Para começar, notamos que o período para o qual o pagamento único deve ser calculado benefício maternidade, é de 140 dias, com gravidez múltipla– 194 dias, e em caso de trabalho de parto difícil – 156 dias. Tudo isso está refletido no art. 10 Lei federal Nº 255-FZ. Diz ainda que no caso de uma mulher estar em licença para cuidar de um filho já nascido e prestes a dar à luz outro, ela precisa escolher apenas um dos dois benefícios concedidos.

O período para o cálculo do subsídio fixo de maternidade é de 140 dias.

O subsídio de maternidade é pago à mulher no valor de 100% do seu salário. A duração do seu trabalho oficial pode ter alguma influência. Se for inferior a seis meses, então a taxa do salário mínimo - salário mínimo (em 2018 é de 9.489 rublos) é considerada como um indicador do rendimento médio mensal;

A fórmula de definição geral do subsídio de maternidade inclui 3 valores:

1. Os rendimentos do trabalhador dos 2 anos anteriores (se, por exemplo, o cálculo for feito em 2018, são considerados 2016 e 2017).
2. O número de dias neste período (730 ou 731 dias se o ano for bissexto).
3. O número de dias de maternidade necessários para o cálculo (140, 156, 184).

Regras para cálculo de benefícios

Existem certas restrições e regras para o cálculo dos benefícios. De acordo com a cláusula 3.2 do art. 14 da Lei Federal nº 255-FZ, o rendimento médio anual da empregada em licença maternidade não pode ser superior ao valor base máximo para cálculo dos prêmios de seguro. Em 2018, esse valor é fixado em 815.000 rublos, mas é necessário calcular o valor do benefício de maternidade com base nos 2 anos anteriores, portanto, é necessário saber o limite.

Em 2017, a base máxima para cálculo de prêmios de seguro foi de 755.000 rublos e em 2016 – 718.000 rublos. No cálculo do benefício maternidade em 2018, você deve levar esses valores em consideração.

Valor máximo do benefício: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rublos 15 copeques. Tamanho mínimo benefícios em 2018: (7.500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rublos 40 copeques.

A calculadora de licença maternidade pode ser programada na empresa de forma independente (por exemplo, no Microsoft Excel) ou os pagamentos podem ser determinados manualmente.

Os rendimentos dos 2 anos anteriores não incluem licenças por doença, licenças de maternidade anteriores, bem como pagamentos efectuados por quaisquer outros períodos durante os quais não foram cobrados prémios de seguro legais sobre os rendimentos recebidos. Caso a funcionária tenha estado em licença maternidade durante os 2 anos anteriores ao cálculo, ela poderá substituir integralmente um ou ambos os anos de cálculo pelos anos anteriores. Dessa forma ela poderá aumentar o valor do benefício. Ou seja, neste caso, ela tem o direito de escolher os anos para os quais é calculada a sua licença maternidade.

Conforme mencionado acima, o tempo de serviço da funcionária pode afetar o valor do benefício maternidade. O que um empregador deve fazer se seu empregado tiver 1 ano de experiência? A regra é a mesma para todas as mulheres com vínculo empregatício, portanto o período de cálculo também será o dos 2 anos civis anteriores. Neste caso, o tempo efetivamente trabalhado, que recai sobre o ano civil anterior, é considerado no valor de 100% do rendimento médio (digamos, 5 últimos meses naquele ano), para os restantes meses (no nosso exemplo são 19), os rendimentos são fixados no salário mínimo.

O tempo de serviço da funcionária pode afetar o valor do benefício maternidade. A regra é a mesma para todas as mulheres com emprego oficial.

Ao mesmo tempo, o calendário de maternidade é diferente para cada funcionária, mas o cálculo do benefício em si é feito de acordo com a mesma fórmula.

Como são calculados os benefícios de maternidade?

Assim que a gravidez chega às 30 semanas, o ginecologista do ambulatório de pré-natal emite um atestado de licença médica. Indica os dias de pagamento da licença maternidade.

O colaborador deverá fornecer os seguintes documentos ao departamento de contabilidade ou ao departamento de recursos humanos:

1. Atestado de incapacidade para o trabalho durante a gravidez e o parto.
2. Certificado de registo antecipado, se relevante (exigido para pagamento único em favor de uma funcionária grávida).
3. Sua própria declaração em formato livre. Você pode ver uma amostra.
4. Comprovante de rendimentos efetivos recebidos nos 2 anos anteriores na forma estabelecida pela Portaria do Ministério do Trabalho nº 182n. É fornecido se o funcionário tiver trabalhado em outra empresa nos últimos 2 anos.

A licença maternidade é paga de acordo com o procedimento geral, conforme art. 15 da Lei Federal nº 255-FZ. No prazo de 10 dias a partir da data de recebimento dos documentos do empregado, os benefícios são calculados e provisionados, e o pagamento é feito no dia seguinte ao pagamento do salário. Deverá ser observado o prazo de pagamento - por violação por parte do empregador, conforme art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, é obrigado a pagar uma multa. A sobretaxa para pagamentos em atraso é de 1/300 da taxa de refinanciamento estabelecida pelo Banco Central para cada dia de atraso.

O empregador atribui e paga benefícios de maternidade. O Estado indeniza os recursos pagos pelo empregador, conforme previsto no art. 4º da Lei Federal nº 81-FZ. Os trabalhadores do Fundo de Segurança Social transferem estes fundos para a conta do empregador no prazo de 10 dias. A propósito, os benefícios de maternidade são tributados (artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa).

Os benefícios da licença maternidade não são tributados.

Pagamentos adicionais

Além do auxílio-doença básico, as funcionárias em licença maternidade têm direito a pagamentos adicionais:

1. Pagamento único.

É fixo, definido levando em consideração a indexação anual e até 1º de fevereiro de 2017 equivale a 15.382 rublos e 17 copeques. Um pagamento único é feito para apenas um dos pais. Para recebê-lo, você deve fornecer ao empregador a certidão de nascimento da criança, um requerimento do pai que solicita o pagamento e uma certidão atestando que o outro progenitor não recebeu esse pagamento e não planeja recebê-lo.

2. Pagamento de inscrição antecipada no ambulatório de pré-natal.

A 12ª semana de gravidez é o marco antes do qual você deve se registrar para receber este pagamento. Até 1º de fevereiro de 2017, são 576 rublos e 83 copeques e são pagos simultaneamente com o benefício de maternidade. Para receber o pagamento único, o funcionário deve fornecer ao departamento de contabilidade o certificado correspondente da clínica pré-natal.

O subsídio básico e os pagamentos adicionais também são devidos se a mulher, estando grávida após 30 semanas, continuar a trabalhar e mantiver o seu salário. No entanto, assim que a licença de maternidade se transformar em licença parental, o subsídio social mensal só será pago se a mulher trabalhar a tempo parcial ou trabalhar em casa ().

Se a funcionária continuar a trabalhar após 30 semanas e receber salário, ela ainda deverá receber benefícios.

Algumas formalidades

Antes de sair de férias, imediatamente a seguir ou decorridos 3 anos desde o nascimento do filho, a trabalhadora tem o direito de gozar férias se desejar, e a sua experiência profissional não prejudica a situação (). Algumas mulheres gozam dessa licença depois de decorridos os 140 dias remunerados porque recebem um pouco mais de dinheiro do que o subsídio de assistência aos filhos, estabilizando um pouco a sua situação financeira.

Não é permitida a entrada de gestante ou cuidador de criança menor de 3 anos. Com base na arte. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, o despedimento só é possível em caso de acordo com uma mulher grávida, mas com a sua prorrogação até ao momento do parto ou por sua iniciativa a qualquer momento. Se rescisão contrato de emprego Porém, aconteceu que a mulher tem direito a uma indenização calculada. Ela tem direito a receber dinheiro pelas próximas férias do período anterior.

O pagamento da maternidade é devido a toda mulher com emprego oficial que vai se tornar mãe. Eles equivalem a 100% de seu salário médio nos 2 anos anteriores. O gestor deve pagar-lhe as prestações, mas não do seu próprio bolso, mas sim do Fundo de Segurança Social. Qualquer atraso nos pagamentos é “punível” por lei, pelo que deverá ter cuidado no cumprimento dos seus deveres.