Nosso país definiu uma lista de benefícios que uma mulher pode receber ao entrar em licença maternidade, bem como após o parto. Em alguns casos, regiões individuais também fornecem apoio financeiro às famílias, mas se existem pagamentos adicionais em dinheiro na sua região ou não, só pode ser informado nos departamentos de assistência social. Você também pode ir até lá para obter informações completas sobre a lista de todos os benefícios e pagamentos.

Uma mulher que deu à luz um filho tem direito a receber:

• Benefício maternidade. É fornecido de cada vez. É o chamado pagamento de licença médica, que é concedido à mulher no terceiro trimestre de gravidez no momento em que ela entra em licença maternidade.
• Subsídio de assistência a filho até um ano e meio. É pago à mulher mensalmente. Para começar a recebê-lo, você precisa ir ao seu local de trabalho e redigir o requerimento correspondente. Bem, e, claro, forneça todos os que faltam, mas Documentos exigidos.
• Benefício pelo nascimento de um filho. O pagamento ocorre uma única vez e apenas a um dos pais. É por isso que o outro progenitor é obrigado a apresentar um documento que comprove o facto de tais prestações não terem sido pagas no seu local de trabalho. Todos os anos o valor do pagamento muda e é indexado de acordo com a inflação.
• Pagamento adicional. Este pagamento não é efectuado em todas as regiões do nosso país, uma vez que não está previsto no orçamento em todas as regiões. Para saber com certeza se está disponível ou não, é necessário entrar em contato com o centro de proteção social ou ligar para lá por telefone linha direta. Lá eles fornecerão informações precisas e listarão os documentos necessários para solicitar os benefícios.

Esta é a lista de benefícios que toda mulher pode receber. É verdade que em algumas regiões existem medidas adicionais de apoio às famílias que têm o estatuto de “pobres”.

Benefícios para mulheres que não trabalham

Muitas vezes, as mulheres que não trabalham perguntam se têm direito a algum benefício durante a gravidez e após o nascimento do bebé. Desde 2007, a situação melhorou nesse sentido, e agora as mulheres que não estão oficialmente registradas em nenhum lugar, ou seja, não trabalham formalmente, têm direito a receber benefícios como: No nascimento de um bebê, que é um - pagamento a prazo para cuidar de uma criança com idade até um ano e meio, em princípio, só isso. A lista, claro, é bem menor do que a das mulheres registradas oficialmente em algum lugar. Mas também, em cada região existem medidas de apoio distintas para as famílias que têm uma situação financeira difícil. Para esclarecer tais pagamentos, é necessário entrar em contato com os departamentos de proteção social.

Anteriormente, até 2007, as mulheres que não trabalhavam em lugar nenhum nem recebiam auxílio mensal para cuidar de filho menor de um ano e meio.

Benefícios para mães que ficam em casa e não trabalham em 2017

Se você nunca trabalhou antes da gravidez, se desistiu antes da gravidez, se foi demitida durante a gravidez por liquidação do empreendimento, consideraremos você uma dona de casa, e tudo o que está escrito neste artigo é para você . Em nosso país, a maternidade é protegida e incentivada, inclusive financeiramente. As mães que não trabalham também têm direito a contar com diversos tipos de benefícios.

Aqui está uma lista desses benefícios e seus valores em 2017:

1. Benefício único pelo nascimento de um filho – 16.350,33 rublos.
2. Subsídio mensal para assistência a filho até um ano e meio. As donas de casa recebem 3.065,69 rublos por mês para o primeiro filho, para o segundo, terceiro, etc. – 6.131,37 rublos. Para gêmeos e da mesma idade, os benefícios são somados.
3. Benefício mensal por filho. Em cada região, o valor deste benefício e as condições de emissão podem ser diferentes. As donas de casa não têm direito ao subsídio de maternidade (licença remunerada de 140 dias), porque as donas de casa não gozam de licença médica. E subsídio fixo As donas de casa que se cadastrarem antes da 12ª semana de gravidez também não são elegíveis. Todos os benefícios podem ser obtidos junto à segurança social do seu local de residência.

Onde posso obter benefícios em 2018?

Tal como em 2017 e nos anos anteriores, as prestações por nascimento de um filho em 2018 podem ser recebidas de duas formas: No local de trabalho oficial da mãe ou do pai; Nas autoridades de proteção social. Para que o benefício seja acumulado, devem decorrer menos de seis meses desde a data de nascimento do filho até a data do registro do auxílio pecuniário. Ou seja, o atestado que lhe será entregue na maternidade terá validade apenas de seis meses.

Por que isso está sendo feito? Provavelmente para que você não se esqueça do xeque-mate. assistência a tempo para ter estatísticas de solicitações e manter uma contabilidade correta. Você só pode entrar em contato com as autoridades de seguridade social se não trabalhou oficialmente em nenhum lugar antes do nascimento do seu filho. Ou seja, você não tem o direito de escolher. O valor do pagamento pelo nascimento de um filho em 2018 não dependerá de nenhum salário oficial dos pais, como não dependia antes, e a fonte de recebimento de dinheiro neste caso não será o empregador, mas diretamente o estado .

A grávida desempregada e o centro de emprego (bolsa de trabalho)

Se uma mulher abandonar o emprego por qualquer motivo, ela poderá inscrever-se no serviço de emprego (registrar-se como desempregada) e receber subsídio de desemprego (em 2017, o montante mínimo do subsídio de desemprego é de 850 rublos, o máximo é de 4.900 rublos) até licença maternidade. No entanto, as mulheres inscritas no serviço de emprego não têm direito a prestações de maternidade e o centro de emprego não paga prestações.

O subsídio de desemprego não é pago durante a licença de maternidade, pelo que a mulher entrega ao centro de emprego o atestado de incapacidade para o trabalho recebido às 30 semanas. Durante o tempo indicado no atestado de incapacidade para o trabalho, o especialista do centro não agenda visitas ao serviço de emprego.

Se, no final desta licença, a mulher estiver preparada para procurar trabalho e iniciá-lo, o pagamento do subsídio de desemprego será retomado (se o prazo de pagamento não tiver expirado, se ela não estiver preparada, os pagamentos serão suspensos); para o período de licença maternidade. O período de gravidez e o período de licença de maternidade não constituem motivo para cancelamento do registo como desempregado.

Benefício único para mulheres cadastradas nos primeiros estágios da gravidez

Dado que o subsídio para inscrição em datas iniciais a gravidez (até 12 semanas) é atribuída em complemento ao subsídio de maternidade e é paga no local de atribuição e pagamento do subsídio de maternidade, as grávidas desempregadas não têm direito a receber este tipo de subsídio.

Mais uma vez, as únicas excepções são as mulheres despedidas devido à liquidação da organização e os estudantes a tempo inteiro.

Além dos pagamentos federais, Moscou oferece pagamento único para registro em instituições médicas (até 20 semanas). Este benefício é atribuído a uma mulher (registrada em seu local de residência em Moscou) no RUSZN, independentemente do fato de trabalhar, estudar ou servir, mediante apresentação de um certificado na forma estabelecida (Carta do Departamento de Saúde de Moscou datada 8 de novembro de 2006 N 33-18-3165).

Receber um benefício fixo no nascimento de um filho

Um dos pais tem direito a receber um benefício fixo no nascimento de um filho. Em caso de nascimento de dois ou mais filhos, é atribuída e paga uma prestação única por cada filho.

A resposta à questão de onde receber este benefício depende do marido de uma mulher que não trabalha:

• se um dos progenitores trabalhar e o outro não trabalhar, é atribuída e paga uma prestação fixa pelo nascimento de um filho no local de trabalho dos progenitores. Portanto, se o pai da criança trabalhar, somente ele poderá receber o benefício fixo no local de trabalho;
• se ambos os pais não trabalham ou estudam em tempo integral em instituições educacionais ensino profissional primário, secundário e superior e instituições de ensino profissional pós-graduado, uma prestação única no nascimento de um filho é atribuída e paga pela autoridade de protecção social do local de residência (local de estada, local de residência efectiva) de um dos pais.

Uma mãe solteira que não trabalha recebe um subsídio único das autoridades de segurança social do seu local de residência. Se a mãe não trabalhadora for estudante a tempo inteiro numa instituição de ensino, o pagamento das prestações é efectuado pelas autoridades de protecção social (n.º 2 da cláusula 27 da Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia Federação datada de 23 de dezembro de 2009 nº 1012n). Anteriormente, ela precisava entrar em contato com sua instituição de ensino para receber o benefício pelo nascimento de um filho.

O pagamento das prestações é efectuado pelas autoridades de protecção social através de organismos postais federais ou organismos de crédito indicados pelos beneficiários das prestações, o mais tardar no dia 26 do mês seguinte ao mês da recepção (registo) do pedido.

Um marido pode conseguir dinheiro para um recém-nascido?

O pai de um recém-nascido tem direito à licença maternidade após o nascimento de sua filha ou filho. Este pagamento é único e é feito para cada caso de aparecimento de um bebê na família. Qualquer pai pode solicitar; para isso, um pacote de documentos deve ser preenchido no local de trabalho. Caso o marido decida solicitar o benefício para si mesmo, serão exigidos documentos do local de trabalho da mãe, que confirmarão que ela ainda não exerceu esse direito de receber o pagamento. Tamanho assistência financeira depende do número de recém-nascidos na família e também aumentará a cada nascimento subsequente.

Parte do valor da licença maternidade depende da região onde moram o marido e a mulher. Você pode saber mais sobre o valor e as condições em que pode receber dinheiro na sua área, das autoridades de proteção social do local de residência dos pais da criança. Todos os anos, as autoridades do país analisam o valor dos pagamentos e, se necessário, a indexação ocorre tendo em conta a inflação, os aumentos dos preços dos serviços e bens, e também depende dos indicadores orçamentais do país e de cada região individual.

Se a criança morreu

Não vivemos no século XIX e a mortalidade infantil não atinge valores tão elevados como nos séculos passados. Mas, no entanto, tal sofrimento às vezes acontece hoje. Por lei, um recém-nascido é considerado criança e está sujeito a registo legal se viver mais de sete dias. Neste caso, os pais têm direito a receber certidão de nascimento, certidão de óbito, subsídio fixo e todos os pagamentos devidos no caso de a criança ter vivido até ao momento em que os pais receberam o direito a ela (aplica-se ao pagamento de cuidados infantis). O pagamento do subsídio de guarda de filhos cessa a partir do mês seguinte ao triste acontecimento.

Além disso, não podemos esquecer que os pais têm direito a 3 dias de licença remunerada por morte dos filhos. A morte de um filho não afeta o valor do subsídio de maternidade (licença por doença). Não falemos de coisas tristes, embora devêssemos saber disso, mesmo para informações gerais, saudável. O estado preocupa-se com as famílias e reforma anualmente o sistema de apoio aos pais, filhos e famílias. Esperemos: além do que foi fornecido às famílias com crianças em 2017, em 2018 haverá algumas novas formas de assistência financeira às pessoas. Conheça os seus direitos e use-os conforme previsto nas leis da Federação Russa.

O próximo nascimento de um bebê é um acontecimento alegre na vida de toda mulher, mas ao mesmo tempo também muito incômodo, pois está associado a um grande número de despesas associadas às compras do filho.

As mulheres que têm um emprego permanente com um bom salário, do qual são deduzidas as contribuições necessárias para o Fundo de Segurança Social, não têm de temer pelo seu futuro, uma vez que lhes são atribuídos 100% dos rendimentos.

Muito mais difícil para as mulheres que não trabalham em lugar nenhum ou trabalham sem formalizar o vínculo com o empregador.

Marco legislativo da questão

A regulamentação legal dos pagamentos às mulheres desempregadas é realizada de acordo com a Lei Federal “Sobre Prestações Estaduais para Cidadãos com Filhos”.

De acordo com esta norma legal, a obrigação de pagar as prestações é suportada pelo Estado com recursos orçamentais. O montante total das subvenções é determinado proporcionalmente ao número de mulheres sem emprego.

O Governo da Federação Russa planeja as próximas despesas, levando em consideração as informações fornecidas pelas entidades constituintes da federação, e envia-lhes a quantia necessária de fundos. Informações sobre valores pagamentos em espécie devem vir do nível inferior, que são os ambulatórios de pré-natal, onde a mulher é cadastrada desde os primeiros dias de gravidez. Serviços do Estado na área do trabalho e Relações sociais deve processar os dados recebidos e enviá-los ao Governo para formular um orçamento para períodos futuros.

Os fundos recebidos são creditados às autoridades de segurança social, às quais são confiadas as funções de distribuição de benefícios. O financiamento é direcionado e não pode ser utilizado para outras necessidades.

Lista e valor dos benefícios para mães que não trabalham

As mulheres desempregadas que estão grávidas ou já deram à luz devem decidir que tipo de prestações pretendem receber: para assistência aos filhos ou no âmbito da atribuição do estatuto de desempregada. Não é permitido receber os dois ao mesmo tempo.

Vamos considerar pagamentos do governo para gravidez e parto, regulamentados por regulamentos estaduais para mulheres não trabalhadoras, dependendo da situação específica:

Mulheres que não trabalharam não pode se qualificar para licença maternidade para gravidez e parto;

Só podem contar com subsídio único na inscrição em conjunto habitacional, apoio estatal único para aparecimento de herdeiro e auxílio mensal para cuidado de filho até 1,5 ano. O valor desses pagamentos permaneceu o mesmo.

Procedimento de registro

Todos os pagamentos às mulheres desempregadas são feitos através de sistema de proteção social.

Para receber os fundos, você precisará fornecer o seguinte, dependendo da sua filiação a uma determinada categoria de desempregados: documentação:

Legislação prazos foram definidos, ao qual uma mulher tem o direito de solicitar benefício maternidade– até a criança completar 6 meses. Mas, via de regra, futura mãe apresenta o pedido antes do nascimento do filho, na 30ª semana de gravidez.

A OSZN, tendo recebido o pedido de benefícios, deverá emitir o despacho correspondente no prazo de 10 dias e notificar a parturiente.

Benefícios para mulheres inscritas no Centro de Emprego

As mulheres que foram despedidas e ao mesmo tempo inscritas no centro regional de emprego têm direito a apoio material estadual.

Se a gravidez ocorrer quando a gestante já estiver inscrita como desempregada, ela receberá um valor igual a:

• 75% do salário– primeiros três meses;
• 60% - próximos 3 meses.

Como pessoa desempregada, a mulher tem direito a contar com assistência no valor de 1.500 a 8.000 rublos.

Até o recém-nascido completar 1,5 ano, sua mãe receberá todas as formas de pagamentos regulamentadas por lei. Então ela precisará se registrar novamente e continuar procurando trabalho.

Assistência estatal a mães solteiras desempregadas

As mulheres solteiras e que criam um filho de forma independente (nascidas ou adotadas) têm direito adicionalmente Além dos pagamentos a que qualquer mulher tem direito, receba assistência na forma de:

De acordo com a Lei Federal da Federação Russa “Sobre benefícios estatais para pessoas com filhos” assistência direcionada mães solteiras atribuído aos súditos do país.

Dependendo da região realizado:

• pagamento de benefícios até os 3 anos;
• os benefícios também são pagos uma vez por mês até a criança completar 16 anos;
• Quando uma criança estuda em tempo integral em uma instituição de ensino, os pagamentos podem ser acumulados até os 23 anos de idade.

O valor dos pagamentos às mulheres grávidas depende de terem um emprego remunerado permanente, infelizmente, as questões laborais são classificadas como problemas, uma vez que a maioria das mulheres em idade fértil depois de estudarem no instituto não conseguem encontrar trabalho ou são forçadas a trabalhar sem entrada oficial no instituto. a caderneta de trabalho.

Por outro lado, o Estado procura estimular desta forma as mulheres trabalhadoras e, ao mesmo tempo, presta apoio àquelas que perderam os seus empregos sem culpa própria.

As especificidades de fazer esses pagamentos para mães desempregadas são descritas no vídeo a seguir:

As mulheres durante a gravidez precisam não apenas de apoio moral, mas também financeiro. Portanto em nível federal eles recebem diversos benefícios, independentemente de trabalharem ou não.

Quem tem direito

Se a gestante for cidadã Federação Russa, ela tem direito a receber benefícios. Mas o tamanho deles dependerá do emprego oficial dela.

Convencionalmente, os beneficiários de fundos do orçamento do Estado são divididos em empregados, desempregados oficiais e desempregados.

As mulheres que não trabalham incluem:

1. Nunca trabalhei antes.
2. Trabalhar extraoficialmente, sem contribuições de seguro para o Fundo de Pensões.
3. Aqueles que desistiram à vontade.
4. Demitido em caso de liquidação da empresa.
5. Advogados e notários que cessaram os seus poderes.
6. Aqueles que fecharam seus empreendedores individuais.
7. Aqueles que concluíram outras atividades sujeitas a registro estadual.

Quais são os benefícios que as mulheres desempregadas têm?

Alguns benefícios para mulheres grávidas e puérperas desempregadas não estão disponíveis, uma vez que são calculados com base no rendimento médio. Em alguns casos, são indicados, mas em valores mínimos, pois estão vinculados ao salário mínimo.

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Se a mãe não trabalhou antes da gravidez, ela não tem direito à licença parental. Afinal, férias são uma pausa no trabalho. Portanto, não é permitida a concessão de tais licenças a outros familiares (pai, avós que trabalham).

Benefícios médicos

As mulheres grávidas recebem um desconto de cinquenta por cento ou gratuitamente (por exemplo, fólico ou ácido ascórbico) alguns medicamentos.

Eles são obrigados a consultar médicos especializados, que devem ser gratuitos mediante encaminhamento médico.

Além disso, são realizados eletrocardiogramas de rotina, ultrassonografias, procedimentos físicos, exames, que também exigem encaminhamento de um especialista em gravidez.

Ao longo da gravidez, a mulher precisa ser examinada por um médico, diagnosticar o andamento da gravidez e identificar distúrbios.

Certidão de nascimento

É um documento através do qual são pagos serviços médicos, como observação, parto e acompanhamento médico de uma criança até completar um ano de idade. Emitido para todas as mulheres grávidas com 30 semanas, pode ser usado em qualquer instituição médica governamental.

Benefício único para inscritos antecipadamente

Emitido apenas para mulheres cadastradas durante a gravidez até três meses. Para obtê-lo você precisa de um certificado de clínica pré-natal. Emitem um subsídio único no mesmo local que para o BiR e pelos mesmos motivos. Seu tamanho também é de 628 rublos e 47 copeques.

Benefício de maternidade

Pode ser recebido não só por quem realiza atividade laboral, mas também algumas outras categorias de mulheres:

• no certas condições desempregado;
• estudantes em período integral;
• que adotaram um bebê.

O benefício é pago no prazo máximo de seis meses após o término da licença do BiR, em um valor único para todo o período. Sua duração pode ser de 70 a 84 dias antes do nascimento e de 70 a 110 dias depois. Em caso de adoção - a partir da data da adoção.

Para as mulheres desempregadas indicadas nos parágrafos 1, 2, 3 e 4 acima, os pagamentos ao abrigo do BiR são feitos pelas autoridades de proteção social se tiverem sido declaradas desempregadas no ano anterior. O valor do benefício mensal é de 628 rublos e 47 copeques.

Para estudantes em tempo integral (pagos e gratuitos), os pagamentos do B&R são feitos nas instituições de ensino e equivalem ao valor da bolsa.

Se futura mãe Se ela pediu demissão por vontade própria, não trabalhou oficialmente ou não trabalhou, não terá direito ao benefício de maternidade nem ao pagamento como alguém inscrito antecipadamente.

Benefício de nascimento

Emitido uma única vez para um dos pais, para cada bebê nascido, no valor de 16.759 rublos e 09 copeques.

Pode ser registado na segurança social se ambos os progenitores não trabalharem ou forem estudantes, ou no local de trabalho do pai.

Subsídio mensal

Só têm direito os despedidos em licença laboral ou maternidade, os despedidos por liquidação de empresa, os que tenham exercido actividades sujeitas a registo e as mulheres que estudam a tempo inteiro.

Se puderem receber subsídio de desemprego e pagamentos mensais de cuidados infantis, devem escolher um deles.

Se a mãe tirou licença B&R enquanto cuidava de um filho, ela deverá escolher um dos benefícios.

Durante o pós-parto, a mãe pode optar por receber benefícios de assistência trabalhista e infantil ou assistência infantil.

As mulheres desempregadas têm direito a um pagamento mínimo para cuidados infantis no valor de 3.142,33 rublos, para dois filhos - 6.284,65 rublos.

Capital materno

Todas as mulheres, trabalhadoras e não trabalhadoras, têm direito ao capital de maternidade no nascimento do segundo filho, que este ano é igual a 453.026 rublos.

Na maioria das regiões, as mães têm direito a uma compensação adicional, mas apenas pelo nascimento de um terceiro, quarto e, por vezes, quinto filho. O montante desta assistência é estabelecido pelas autoridades locais.

Centro de emprego

Após o despedimento, a mulher pode registar-se na bolsa de trabalho e registar-se como desempregada. Ela receberá benefícios de desemprego, cujo valor mínimo este ano é de 850 rublos e o valor máximo é de 4.900 (o valor não mudou desde 2009).

A CNZ não paga licença maternidade e o seguro-desemprego não será concedido durante esse período.

Mediante a apresentação do atestado de incapacidade para o trabalho às 30 semanas de gravidez, as visitas ao serviço de emprego são interrompidas e os pagamentos cessam e são retomados caso a mulher pretenda começar a procurar trabalho.

A gravidez e o nascimento de um filho não podem constituir motivo para o cancelamento do registo de uma mulher.

Como usar

Os benefícios médicos para gestantes só podem ser concedidos em instituições médicas estaduais, onde esses serviços são pagos pelo orçamento federal.

É necessário requerer as prestações no serviço de proteção social, no centro multifuncional ou online no Portal dos Serviços do Estado.

Você deve preencher um requerimento e trazer os documentos necessários. A lista deles será diferente dependendo da categoria de mulher desempregada.

Os especialistas do SZN verificarão a exatidão do preenchimento do formulário e compararão as fotocópias enviadas com os originais. Eles também calcularão o valor dos benefícios.

O subsídio BiR é pago após a recepção do atestado de incapacidade para o trabalho e do atestado do médico da clínica pré-natal.

É permitida a apresentação do pedido de pagamento o mais tardar seis meses após o término da licença. A apresentação dos documentos para o subsídio de guarda de filhos é possível o mais tardar seis meses após a criança completar um ano e meio. A indenização única por nascimento pode ser emitida até a criança completar 6 meses.

Os pagamentos são feitos através da organização postal ou de crédito indicada pelo requerente na candidatura.

Documentos exigidos

Documentos para recebimento de benefícios para gestantes desempregadas, apresentados à previdência social:

• declaração;
• Passaporte russo;
• certidões de nascimento de crianças que necessitam de cuidados;
• se houver certidão de nascimento de outras crianças;
• certificado de coabitação com a criança;
• um atestado do local de residência, trabalho ou educação do pai atestando que ele não solicitou benefícios para si mesmo;
• um certificado do Fundo Central de Seguro de Saúde confirmando a ausência de subsídio de desemprego;
• emprego histórico ou declarações autenticadas por notário sobre o último local de trabalho;
• decisões da Receita Federal sobre encerramento de atividades sujeitas a registro estadual;
• para estudantes - certificado comprovando o fato de estudar em tempo integral e que o benefício não foi recebido na instituição de ensino;
• número de conta corrente para transferência de benefícios.

Ao contactar a segurança social do local de residência, e não do local de inscrição, é necessária a apresentação de certidão comprovativa da ausência de atribuição de prestações no endereço de inscrição.

Algumas categorias de mulheres não trabalhadoras também têm direito a licença no âmbito do Trabalho e Emprego, mas será significativamente inferior ao das mulheres trabalhadoras. Para obtê-lo, é necessário levar um atestado de incapacidade para o trabalho e solicitar o pagamento, até seis meses após o término das férias.

Qualquer mulher que se encontre numa situação de vida difícil (ficada sem trabalho) deve saber quais são os pagamentos devidos às mulheres desempregadas em 2017. O que fazer se uma mulher que engravidou estiver oficialmente desempregada ou sem trabalho? Ela tem direito ao salário maternidade?

O sistema de assistência social às famílias com crianças estabeleceu uma enorme lista de pagamentos, condições de recebimento e certas cotas que dependem diretamente dos pais e responsáveis. Todo o dinheiro é pago no local de trabalho. Os pagamentos de maternidade não são fornecidos a cidadãos desempregados, mas, de acordo com a Constituição da Federação Russa (Artigo 38) e Código familiar(artigo 1º), têm direito a receber pagamentos garantidos do país, na forma de benefícios populares que são pagos durante a licença maternidade. Os pais ou responsáveis ​​solicitam benefícios de maternidade se estiverem praticamente cuidando de uma criança pequena.

Os benefícios de maternidade para mães que não trabalham incluem:

• quando uma mãe grávida sustentava um filho de um ano e meio, ela foi demitida (esse benefício é concedido durante as férias);
• se a mãe teve que abandonar o emprego durante a licença maternidade;
• a menina largou voluntariamente o emprego durante a gravidez, mas aqui não há seguro (o pagamento do bebê será feito a partir do dia do nascimento).

Que benefícios são concedidos por lei às gestantes desempregadas?

O benefício para mães que não trabalham no nascimento de um filho é de 16.350 rublos. Anteriormente, o tamanho era inferior a 16.000 rublos. O valor é pago uma única vez. Para cuidados infantis até 1,5 anos, são estabelecidos os seguintes valores:

• no valor de 3.066 rublos para o primeiro filho;
• no valor de 6.131 rublos para o segundo filho e demais filhos. As mulheres grávidas têm direito a este pagamento até a criança completar um ano e meio de nascimento.

O subsídio de maternidade às raparigas desempregadas só é pago se ela se demitir devido ao colapso da empresa ou for despedida. Mas estas somas de dinheiro são tão pequenas que é difícil para uma mulher proteger totalmente a si mesma e ao seu bebé, especialmente numa era de crise económica.

Cidadãos que solicitam benefícios de maternidade

Cidadãos trabalhadores com bons salários podem sempre contar com pagamentos decentes. Os valores são pagos pela fonte de financiamento – o Fundo de Segurança Social. Para calcular quanto uma gestante tem direito, faça a média aritmética com base nos rendimentos de dois ano passado trabalhar. Isso leva em consideração o valor da renda e o período de seguro de acordo com a carteira de trabalho. O salário do ano em que a gestante saiu de férias não é tomado como base de cálculo.

O subsídio de maternidade é pago 10 dias após a apresentação da licença médica. A licença para gravidez e próximo parto continua por 70 dias antes e depois do parto, ou seja, 140 dias se gravidez normal, se uma menina estiver grávida de um bebê. Se nascerem gêmeos ou trigêmeos, a licença será de 84 antes do nascimento e 110 depois, num período único de 194 dias. Se houver histórico de complicações após o nascimento do bebê, a menina terá 86 dias, prazo total– 156 dias. As mulheres têm a garantia de receber este benefício:

• que trabalham oficialmente e sob contrato, estão sujeitos à segurança social inalienável. seguro em caso de gravidez;
• funcionários de unidades civis-militares da Federação Russa;
• que perderam o emprego devido à reorganização da empresa (liquidação da organização);
• parou de trabalhar como empreendedor pessoal;
• perderam a qualidade de notário ou advogado;
• estudantes do sexo feminino que estudam de forma remunerada e orçamentária em instituições educacionais a tempo inteiro (quem estuda a tempo parcial não requer subsídio de maternidade);
• servindo com contrato por prazo determinado.

O valor do benefício maternidade é:

• 34522 esfregar. - durante o parto normal (140 dias);
• 38.467 rublos. - ao nascimento com complicações (156 dias);
• 47837 esfregar. - nascem gêmeos ou mais (194 dias).

No menor valor, sob a forma de seguro preferencial integral e apoio do Estado, o subsídio de maternidade é concedido a desempregados que foram despedidos um ano antes do nascimento do bebé devido ao colapso da organização, bem como a mulheres grávidas que estavam em licença maternidade para cuidar de um filho. As meninas ficaram sem benefícios preferenciais pelo período de incapacidade para o trabalho durante a gravidez (na verdade, mulheres desempregadas, estudantes).

As meninas grávidas registradas no ginecologista antes das 12 semanas recebem, além do pagamento, um subsídio único no valor de 613 rublos. Esses pagamentos estão disponíveis para mulheres desempregadas? A resposta é claramente não.

Pagamentos no nascimento de um filho

Quando uma criança aparece, os pais ou responsáveis ​​solicitam um pagamento único por ocasião do nascimento do bebê. Isso inclui pais que adotaram uma criança e ela ainda não completou três meses. Quando nascem gêmeos ou até mais filhos, os benefícios são concedidos a todos os filhos separadamente. Os pais determinam qual deles receberá um benefício fixo no nascimento de um filho, se ambos trabalharem por direito. Apenas um membro da família, que deve estar empregado, pode solicitar esse benefício. Quando ambos não estão trabalhando ou estudando, eles entram em contato com o departamento distrital de assistência social e acertam o pagamento. Os alunos podem entrar em contato com o departamento de RH de seu local de estudo mais cedo. As prestações por nascimento de um filho a uma mãe não trabalhadora que cria o filho sozinha são reembolsadas no local de residência à disposição da segurança social.

Subsídio de assistência a filhos até 1,5 anos

Os candidatos ao benefício de assistência infantil são os seguintes:

1. Mães, pais, parentes, responsáveis ​​que cuidam da criança.
2. Mamãe ou papai que está passando serviço civil em formações militares da Federação Russa.
3. Se o cuidador da criança for despedido ou despedido, ou enquanto a criança estiver grávida por liquidação da empresa.
4. Outras pessoas também cessaram a função de empresário individual.
5. Mães com contrato ou serviço municipal que cuidam de filho menor de 1,5 ano.

Todas as pessoas listadas, exceto as mães demitidas durante a licença maternidade, têm direito ao auxílio-creche quando gozam de licença para sustentar o filho no final do licença maternidade.

O benefício maternidade está pronto para pagamento no período pós-parto, quando termina a licença maternidade. O subsídio para mãe desempregada é atribuído pela Administração da Segurança Social. Para receber este pagamento, a mulher deve apresentar um atestado da bolsa de trabalho atestando que não recebe seguro-desemprego. As mães que estudam em tempo integral em instituições de ensino têm direito a uma modalidade de pagamento à sua escolha: após o nascimento do bebê até o filho completar 1,5 anos ou após completar a licença maternidade até o filho completar 1,5 anos. Um benefício é atribuído a um valor mínimo em valor específico em uma instituição de previdência social.

Não são pagos pagamentos de maternidade a uma mãe que não trabalha e que se inscreveu no centro de emprego por motivo de desemprego. A bolsa de trabalho praticamente nada tem a ver com recursos para gravidez. Depois de receber o atestado de incapacidade para o trabalho, a mulher entrega-o ao centro de emprego, sendo as visitas suspensas durante as férias. Se depois das férias ela se dignar a encontrar um emprego e iniciá-lo, a bolsa de emprego ativará o pagamento do subsídio de desemprego. Tamanho menor os benefícios são de 850 rublos, o máximo é de 4.900 rublos. por mês.

A licença médica é paga aos cidadãos desempregados?

Condicionalmente, podemos dizer que sim, mas nas seguintes condições: o cidadão ficou desempregado devido ao colapso de uma organização ou empresa, não se passou mais de um ano desde aquele momento. Quais pagamentos são devidos neste caso?

Existem certas condições para essas mães:

• As mulheres que engravidam recebem benefícios de maternidade durante todo o período de férias. Em 2017, esse valor era de 613 rublos, o valor depende da licença maternidade concedida.
• O recebimento de licença médica por uma mulher grávida não é motivo para cancelamento do registro como desempregada.
• Após o término da licença maternidade, a mulher que estava na bolsa de trabalho receberá os benefícios de maternidade devidos (caso não tenham decorrido 18 meses desde o registro na bolsa).

As mulheres desempregadas não têm direito ao subsídio de maternidade se:

• mulher muito tempo estava sem emprego permanente;
• não estava empregado em nenhum lugar antes de ingressar na bolsa de trabalho;
• abandona voluntariamente o emprego.

Eles receberão benefícios se trabalharem oficialmente, pois neste caso ocorre um sinistro relacionado à expectativa de filho e pagamentos. A mãe solteira sem local de trabalho permanente tem direito ao reembolso dos pagamentos mediante apresentação de requerimento à segurança social da região de localização ou registo.

O princípio da determinação do montante das prestações de maternidade

A remuneração da mãe trabalhadora é calculada a partir do salário médio. Uma menina trabalhadora tem direito a receber pagamentos de 40% do seu salário por cada filho. Para o cálculo da remuneração da mãe no departamento de contabilidade do local de trabalho permanente, é considerado o salário dos últimos dois anos. O ano de registro não é tomado como base de cálculo. O valor da renda de dois anos inteiros é dividido pelo número de dias, exemplo: 350.000+280.000 = 630.000/730=863. Essa renda média sem licença médica e outros valores para os quais não são cobrados prêmios de seguro por dia é multiplicada pelo número de dias de férias, respectivamente 863 * 140 = 120.820 rublos.

O limite de compensação para mulheres grávidas é definido com base no valor máximo dos rendimentos e é de 266.192 rublos. Para uma mulher com um salário pequeno, o valor é fixado em 34.522 rublos. Calculado a partir de tamanho mínimo ganhos mensais - 7.500 rublos.

Com salário oficial branco, a mulher tem o direito de contar com tamanhos grandes pagamentos e não se preocupe com sua condição financeira.

Certidão de nascimento

EM organização médica Uma menina grávida recebe uma certidão de nascimento junto com sua licença médica. De acordo com a certidão de nascimento, a mulher tem o direito de escolher em qual instituição médica dará à luz. O principal objetivo da emissão da certidão de nascimento é melhorar a qualidade do serviço prestado pelas instituições médicas na assistência ao parto e no fornecimento de medicamentos gratuitos. Os certificados de maternidade fazem parte do programa presidencial; com a ajuda deles, a gestante escolhe a instituição médica onde dará à luz, e o hospital recebe uma quantia em dinheiro para isso. O certificado é emitido para mulheres com 30 semanas de gravidez (para gestações múltiplas - com 28 semanas).

Conclusão

Que tipos de pagamentos são concedidos às mães desempregadas?

• Benefícios de maternidade para uma mulher que não trabalha quando ela está inscrita na bolsa de emprego ou saiu de férias por um ano devido à paralisação do trabalho da organização (613 rublos mensais durante a licença maternidade).
• Se servirem em unidades do exército, trabalharem em prefeituras ou sob contrato, recebem mensalmente pagamentos no valor do abono pecuniário por toda a licença maternidade.
• Alunos em período integral de instituições de ensino superior e médio recebem pagamentos no valor de uma bolsa por cada mês de licença maternidade.

Após a emissão do atestado de incapacidade para o trabalho, você poderá apresentar documentos para receber o benefício de maternidade. Se, por algum motivo, uma mulher não teve tempo de emitir um atestado de licença médica em tempo hábil, ela poderá solicitar o pagamento que lhe é devido no prazo de seis meses após o término das férias. As raparigas desempregadas não poderão reclamar esta compensação. Eles têm direito a contar com um único benefício no nascimento de um bebê e no pagamento de sua manutenção. Os pagamentos às mulheres grávidas desempregadas são emitidos pela segurança social. Além disso, se se inscreverem antecipadamente, não serão pagos e não terão direito a uma indemnização por uma criança no valor de 50-65 rublos até aos três anos de idade.

Gêmeos (21 de maio a 21 de junho)
A mulher de Gêmeos é inquieta e ativa, é capaz de realizar diversas tarefas. No entanto, o entusiasmo pode não durar muito ou um colega falante irá distraí-lo de uma tarefa importante.

A mulher de Gémeos é ambiciosa no seu trabalho; os seus colegas apreciam a sua sociabilidade e simpatia. Mas, apesar disso, a caderneta de trabalho costuma estar repleta de entradas sobre novos locais e tipos de atividades. Por que isso está acontecendo?

De acordo com o horóscopo, o signo de Gêmeos determina naturezas inconstantes, mutáveis, mas ao mesmo tempo ativas e trabalhadoras. A esta descrição deve-se acrescentar a vontade de aprender coisas novas, a capacidade de assimilar rapidamente as informações e aplicar na prática os conhecimentos adquiridos. As qualidades são positivas, mas fazem com que o trabalho existente rapidamente se torne enfadonho.

Gêmeos costuma procurar novas vagas se a posição existente for:

• Associado a trabalho enfadonho e monótono;
• Exclui comunicação com pessoas;
• Não implica maior crescimento;
• Não implica liberdade de ação, mas sim estrita adesão às instruções e controle rigoroso.

O trabalho ideal para as mulheres de Gêmeos não é tanto ganhar dinheiro, mas sim a oportunidade de desenvolver e concretizar inúmeras ideias.

A perspicácia para os negócios é facilitada pela capacidade de tomar decisões rapidamente, estudar e pensar de forma abrangente sobre a próxima tarefa, expressar pensamentos com competência em voz alta e no papel e pensar criticamente. Para poder realizar esses talentos recebidos desde o nascimento, você deve inicialmente escolher gênero correto Atividades.

Gêmeos no trabalho

Uma mulher cujo signo do horóscopo é Gêmeos não ficará sentada em seu escritório o tempo todo. Olhar para o monitor e bater nas teclas sem parar para tomar chá e se comunicar não é coisa dela.

Aqueles que conheceram tal colega recentemente podem pensar que ela é uma pessoa frívola, frívola e excêntrica. Talvez seja por isso que os gerentes não se arriscam a confiar imediatamente tarefas sérias a Gêmeos. Mas com o tempo, fica claro que esta não é uma tagarela e preguiçosa, mas uma mulher ativa e séria. Ela, como ninguém, é capaz de tomar decisões responsáveis ​​e lidar com os escombros nos negócios.

Do lado dela está:

• Talento feminino
• Entusiasmo,
• O desejo de fazer melhor do que aquilo que é
• Determinação.

Tal colega é indispensável nas sessões de brainstorming, quando, em tempo limitado, é necessário apresentar diversas opções para resolver uma situação complexa. Mas você não deve convidá-la para desenvolver e desenvolver um projeto complexo do zero. É melhor envolver Gêmeos em doses, nas fases mais difíceis. Então você poderá obter maior produtividade.

Quais profissões são adequadas para geminianos?

A mulher de Gémeos precisa de decidir para quem trabalhar, tendo em conta a sua dupla natureza. Num minuto ela está pensando muito sobre a tarefa que tem em mãos, e no minuto seguinte ela está conversando gentilmente com um colega perto do refrigerador. Gêmeos defenderá ardentemente sua opinião e visão pessoal, mas, tendo agido à sua maneira, refazerá imediatamente o resultado.

Pode parecer difícil para ela em equipe, mas sem comunicação constante a natureza feminina não aguenta. Portanto, você deve escolher uma profissão criativa que envolva certa liberdade, responsabilidade de tomar decisões e compartilhar os frutos do seu trabalho. As seguintes instruções são adequadas:

• Jornalismo,
• Literatura,
• Blog de viagens,
• Cultura e arte,
• Gestão e administração,
• Projeto.

Os encantos femininos e as habilidades profissionais do “gêmeo” são indispensáveis ​​durante as negociações e mediações.

A actividade comercial não é tabu, mas existe o risco de recorrer a meios duvidosos para atingir o objectivo.

Carreira de Gêmeos

Os gestores não devem ficar alarmados se a data de nascimento revelar um Gémeos num subordinado. Levando em conta seu caráter, você pode conseguir um funcionário valioso que está pronto para se lançar na brecha e crescer profissionalmente.

O trabalho para as mulheres de Gêmeos é uma atividade comum. O interesse garante a solução mais rápida para um grande volume de problemas. Quando a gestão consegue discernir a ambição, a eficiência, a capacidade de aprendizagem e a determinação de um colaborador, a sua carreira pode decolar acentuadamente.

Recursos como:

• Impermanência
• O desejo de mudar o tipo de atividade,
• Críticas duras
• Desejo de ir além dos limites estabelecidos
• Impulsividade e falta de contenção se a situação for muito tensa.

Mas, em contraste com isso, destacam-se qualidades notáveis ​​como:

• A capacidade de persuadir e defender a sua teoria e ponto de vista;
• Intuição sutil;
• Ver as nuances e os mínimos detalhes que são significativos na hora de tomar uma decisão;
• Autonomia e independência.

Se uma mulher de Gêmeos participa do trabalho de um projeto polêmico, ela acredita firmemente no sucesso e na correção de sua posição. Como resultado, ela vencerá, mesmo que o fracasso seja óbvio para todos os outros. Essas habilidades são altamente valorizadas pelos gestores de todos os níveis, por isso um especialista não ficará sentado no mesmo lugar.

Gêmeos é o chefe

Se uma mulher conseguir provar seu valor como funcionária valiosa, ela certamente será promovida a uma posição de liderança. Nesse caso, o que os subordinados devem esperar do chefe?

Lady Hurricane, Miss Inconsistência, Lady Mutabilidade - talvez seja assim que a equipe irá caracterizar o chefe de Gêmeos. Ela não permitirá uma abordagem rotineira e formal no desempenho das funções de trabalho; com ela você não conseguirá simplesmente sobreviver à jornada de trabalho e voltar para casa com a consciência tranquila.

Um líder ativo e ativo deve:

• Reconhece cada funcionário, coleta informações importantes para a profissão sobre ele,
• Ela vai motivar seus subordinados a acelerar o ritmo de trabalho, já que ela mesma não gosta de ficar parada,
• Organiza sessões de formação e cursos de formação avançada.

Mas você não vai conseguir um chefe querido. Devido à inconstância e à necessidade de mudar rapidamente, ela pode ser inconsistente em suas decisões e ordens. O amor por levar tudo à perfeição quase 100% garante que os funcionários refaçam seu trabalho várias vezes.

Uma líder feminina nascida entre 21 de maio e 20 de junho reage duramente às críticas, por isso um diálogo construtivo com indicações dos seus erros não funcionará.

Mas, ao mesmo tempo, o chefe se distingue pela sensibilidade e capacidade de se aprofundar nos problemas da equipe, podendo ajudar com conselhos e apoio. Ela sente as pessoas intuitivamente e sabe quando desacelerar e onde acelerar sem perder qualidade.

Gêmeos - submisso

O que esperar se uma mulher de Gêmeos preencher uma vaga em sua organização ou departamento? Não será chato, isso é certo.

• Um pequeno furacão passará em alta velocidade pelos escritórios em busca de trabalhos extremamente complexos (e pode ser confiado com segurança a um candidato persistente).
• Um funcionário com mente perspicaz participará de qualquer discussão, insistindo firmemente na sua. O cinismo e a aspereza certamente aparecerão se a disputa se prolongar.
• Conflitos pessoais são possíveis (chefe - subordinado), pois no calor do momento o gêmeo é muito desenfreado em suas expressões.

É difícil de acreditar, mas você terá um carreirista excepcional que, no entanto, faz muito para evitar ser promovido. É um erro presumir que o pedido não foi cumprido por desrespeito. Muito provavelmente, a “gêmea” mudou para uma tarefa que era mais emocionante para ela. Não adianta lutar contra isso: ou aceitar e continuar trabalhando, ou expulsar da equipe.

No entanto, existem muitos aspectos positivos:

• Capacidade de trabalhar de forma independente em uma tarefa,
• Uma atitude filosófica em relação aos fracassos e a capacidade de seguir em frente se algo falhar,
• Lealdade e dedicação à equipe,
• Trabalhe mais pela ideia do que pela recompensa,
• Capacidade de unir colegas.

A motivação adequada e o estímulo constante do interesse são a chave para atividades produtivas e produtivas.

Compatibilidade de Gêmeos com colegas de trabalho

O horóscopo prevê claramente que trabalhar com um “gêmeo” não é difícil. Ela rapidamente se dará bem com todos com base em interesses comuns ou simplesmente ouvirá com atenção e se aprofundará no problema do colega. Amizade com todos os membros da equipe - isto é deve ter para os nascidos de 21 de maio a 20 de junho.

Não importa com quem a mulher de Gêmeos tenha que trabalhar, ela encontrará a abordagem certa a todos, poderá ajudar com conselhos, inspirar otimismo e compartilhar bom humor. Mas a impulsividade às vezes faz uma piada de mau gosto com ela - palavras ditas no calor do momento podem ferir profundamente um oponente.

Parece que o “gêmeo” combina uma mistura incompatível de qualidades. Aqui há um desejo maníaco de “terminar” a ideia até o fim e uma acentuada perda de interesse pelo trabalho. Capacidade de resposta, sensibilidade, otimismo e raiva real se reúnem em um só recipiente se você precisar proteger seu ente querido. Este último, aliás, só se manifesta se você se esforçar (começar a manipular, a ser rude, a criticar duramente).

Em geral, a mulher de Gêmeos não é a colega de trabalho mais difícil. Tente mostrar a ela um pouco mais atenção e compreensão, e seu lado “sombrio” nunca aparecerá.