Licença maternidade(B&R, na linguagem comum é apenas decreto) é uma garantia social para as mulheres trabalhadoras, bem como para as que prestam serviço militar ou equivalente. É fornecido às gestantes para que possam se preparar para o parto e, após o nascimento do bebê, relaxar, se recuperar e conviver com o recém-nascido.

O direito à licença maternidade está consagrado no art. 255 Normas do trabalho(TC) da Federação Russa (No. 197-FZ datado de 30 de dezembro de 2001). A lei determina que o decreto seja acompanhado do pagamento de benefícios da previdência social.

• A licença de nascimento é concedida tanto para filhos naturais (nascidos) quanto para filhos adotivos com idade inferior a 3 meses.
• Não confunda licença maternidade (licença maternidade) e licença parental para filho até 1,5 anos. Do ponto de vista jurídico, são períodos completamente diferentes.

Recurso licença maternidade na Rússia é que pode ser emitido so mulher.

• Às vezes eles escrevem ou dizem que o pai pode tirar licença maternidade. Isso implica Férias para cuidar da criança, mas não de acordo com BiR.
• De acordo com art. 123 do Código do Trabalho da Federação Russa, durante o período de licença maternidade de sua esposa, um homem só pode receber fora de hora férias anuais remuneradas.

Nova lei de 29 de junho de 2015 nº 201-FZ introduziu alterações nas condições de concessão de licença maternidade para urgente contrato de emprego . Se anteriormente o empregador era obrigado a prorrogar o contrato com a empregada apenas pelo período da gravidez até o bebê nascer, então agora a mulher recebe legal licença pós-parto, o que lhe dá direito ao recebimento integral do benefício maternidade (por 140, 156 ou 194 dias de licença maternidade).

Quantas semanas leva para se registrar?

O período durante o qual uma mulher pode legalmente gozar a licença maternidade é 30 semanas. Para sair de férias, é necessário obter licença maternidade com um médico. O documento indicará as datas de início e término da licença maternidade.

Em alguns casos, eles são instalados outros termos registro de licença maternidade:

• 27 semanas - para gestantes que vivem em determinada área contaminada devido ao acidente na usina nuclear de Chernobyl, na usina Mayak e em algumas outras.
• 28 semanas - para gravidez múltipla.
• Se uma mulher tiver nascimento prematuro entre 22 e 30 semanas – a partir do dia do nascimento.

O obstetra-ginecologista não tem o direito de abrir licença médica após o início da 30ª semana de gravidez. No entanto, a própria mulher tem direito a gozar a licença maternidade posteriormente - isso deve ser indicado diretamente no pedido de licença.

Em particular, pode ser do interesse da mulher adiar a data de início da licença de maternidade - se esta cair no final do ano, por vezes é mais aconselhável adiá-la para o início Próximo ano apesar de vários dias perdidos sujeitos a licença médica remunerada. Isso é feito para ser usado como um cálculo ano civil atual- via de regra, mais rentável em termos de ganhos.

Quantos dias leva por lei?

De acordo com art. 7º da Lei das Prestações do Estado nº 81-FZ, de 19 de maio de 1995, bem como demais documentos normativos, a duração da licença maternidade em 2018 pode variar. O número de dias de licença maternidade depende do local de residência e trabalho da mulher, das características do parto e do número de filhos nascidos.

• O feriado de acordo com o BiR é dividido em duas partes condicionais - pré-natal e pós-natal. O número de dias de cada um deles é contado pelo ginecologista a partir da data prevista de nascimento.
• Se a criança nascer mais cedo, a mulher ainda receberá número total de dias licença maternidade.

Abaixo está a duração da licença do BiR antes e depois do parto para categorias diferentes mulheres.

Tabela de licença maternidade

Condições	Duração da licença maternidade em dias
	Antes de dar à luz	Depois do parto	Total
Curso normal de gravidez e parto	70	70	140
O mesmo se aplica às mulheres que vivem ou trabalham em áreas contaminadas após o acidente de Chernobyl, a central de Mayak ou o despejo de resíduos no rio. Techa (doravante - na área contaminada)	90	70	160
Gravidez normal, parto complicado	70	86	156
O mesmo se aplica às mulheres que vivem ou trabalham no território da “zona de Chernobyl”	90	86	176
Nascimento prematuro (entre 22 e 30 semanas obstétricas)	0	156	156
Gravidez múltipla diagnosticada antes das 30 semanas	84	110	194
Gravidez múltipla diagnosticada no nascimento	70	124	194

Para gestantes que moram ou trabalham em áreas contaminadas, licença maternidade prorrogado por 20 dias devido ao período pré-natal. De acordo com a Lei nº 1.244-1, de 15 de maio de 1991, nesse período, a melhoria da saúde é proporcionada fora da zona de poluição antes do parto.

Para a mulher, adotando um bebê na idade de até 3 meses, a duração da licença maternidade pode ser menor:

• A licença começa a contar a partir do dia em que entra em vigor a decisão judicial sobre a adoção.
• A licença maternidade dura até 70 dias corridos após o nascimento do bebê (ou até 110 dias após o aniversário dos gêmeos adotados).

Registro de licença maternidade

Para gozar a licença de maternidade, a mulher grávida deve fornecer ao seu empregador Atestado médico de um obstetra-ginecologista e escrever declaração sobre o seu desejo de tirar férias ao abrigo do BiR. É importante que a própria funcionária goze a licença maternidade por dois motivos:

• para receber benefícios de assistência financeira;
• para segui-la persistiu ambiente de trabalho durante a licença maternidade, bem como os cuidados posteriores aos filhos até aos 3 anos.

Em troca do requerimento e da licença médica concedida pela mulher, o departamento de RH emite-lhe um recibo de notificação de recebimento de documentos (escrito em formato livre, a segunda via fica com a organização).

A data de início da licença de maternidade pode coincidir com a indicada no atestado de incapacidade para o trabalho, ou pode ser adiada para um período posterior (apenas a pedido da mulher e do seu requerimento). Ao mesmo tempo, a licença maternidade propriamente dita não será adiada para uma data posterior, mas será encurtada, uma vez que terminará o mais tardar na data indicada na licença médica.

Licença maternidade

É emitido um certificado de incapacidade para o trabalho em papel timbrado oficial, aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social de 29 de junho de 2011 nº 624n. É um documento de estrita prestação de contas e possui um número único. A primeira parte do formulário é preenchida em instituição médica , segundo (para cálculo do benefício maternidade) - empregador mulheres.

Requisitos básicos para preenchimento de licença médica (aplicáveis ​​​​tanto ao médico quanto ao empregador):

• As células são preenchidas com grandes letras e números russos impressos, que não devem se estender além da célula.
• As anotações podem ser feitas em uma impressora ou escritas à mão com gel preto, caneta-tinteiro ou outra caneta (mas não esferográfica).
• Quaisquer manchas, riscos e erros são proibidos. Mesmo com um riscado, você precisa alterar o formulário e reescrever tudo novamente.
• O nome da organização empregadora pode ser escrito por extenso ou abreviado (se tal formulário estiver previsto nos documentos constitutivos).
• Se a inscrição (nome da empresa, sobrenome do médico, etc.) não couber na linha, ela é simplesmente interrompida na última célula.

O empregador deve cuidadosamente verificar a correcção do preenchimento do afastamento por doença, pois a Caixa de Segurança Social pode não aceitar documento preenchido incorrectamente. A licença médica preenchida de forma correta e definitiva é transferida para o departamento de contabilidade para cálculo dos benefícios de acordo com o BiR.

• Se for detectado algum erro, o atestado de incapacidade para o trabalho é devolvido à mulher, que deverá solicitar novamente à instituição médica um novo documento.
• O nome incorreto da organização segurada não é considerado um erro, pois o FSS pode reconhecê-la pelo seu número de registro.

Pedido de licença maternidade

O requerimento é a principal base para o início da licença maternidade. Está escrito de forma livre e registrado no empregador. Não há formulário de inscrição aprovado. Algumas informações devem constar no documento. Esses incluem:

• Detalhes da organização, nome completo do chefe.
• Nome completo do funcionário sem abreviações (você também pode indicar seu cargo).
• Detalhes do documento de identidade.
• Informações sobre o local de registro e residência.
• Por favor, forneça licença de acordo com o BiR.
• Por favor, pague benefícios de maternidade e um benefício único ao se registrar nos primeiros estágios da gravidez (opcional).
• Método desejado de recebimento de benefícios, detalhes do cartão.
• Número e data da licença médica de acordo com BiR.
• Assinatura do funcionário, sobrenome e data de preenchimento do requerimento.

A permanência em licença maternidade é a base para a concessão do benefício maternidade à mulher. Nesse caso, na maioria das vezes é preenchido um requerimento combinado - tanto para férias quanto para pagamento de licença médica.

Pedido de licença maternidade

Após o local de trabalho da mulher ter recebido um requerimento e licença médica, o departamento de pessoal da empresa forma ordem de concessão de licença maternidade. A forma do documento não está claramente regulamentada por lei, podendo ser tomada como base; formulário unificado nº T-6 ou desenvolva o seu próprio.

O pedido deve conter as seguintes informações:

• nome da organização segurada;
• data e número do documento;
• Nome completo do funcionário, número pessoal, nome do cargo e unidade estrutural;
• tipo de licença (licença maternidade);
• motivos para concessão de licença maternidade;
• datas de início e término das férias, sua duração;
• Nome completo do chefe da organização, sua assinatura.

Funcionário lê a ordem obrigatório, assinado e datado. O ideal é que ela receba uma cópia do documento. Depois disso, consta no despacho que o mesmo é enviado para o arquivo pessoal do funcionário.

Com base no pedido, os dados da licença maternidade são inseridos no cartão pessoal (Formulário nº T-2) da funcionária. O facto de a mulher estar em licença laboral e laboral está reflectido na folha de horário de trabalho (formulário n.º T-12 ou qualquer outro estabelecido pela organização).

Como é paga a licença maternidade?

A licença de nascimento é paga integralmente, do primeiro ao último dia. O benefício é transferido de uma vez por conta da mulher durante todo o período.

Os principais critérios para cálculo do pagamento da licença maternidade:

1. Por cada mês completo de licença maternidade, a mulher tem direito a um valor igual a 100% do rendimento médio mensal da organização nos últimos dois anos civis (artigo 11 da Lei nº 255-FZ de 29 de dezembro de 2006).
2. Com muito pouco ou nenhum rendimento, bem como com experiência de trabalho na organização de até 6 meses. o cálculo e o pagamento são feitos de acordo com o valor atual tamanho mínimo salário (salário mínimo). A partir de 01/02/2018, o salário mínimo é de 9.489 rublos, no entanto, coeficientes regionais crescentes são aplicados a este valor.
3. O valor máximo do pagamento é regulado pelas bases de cálculo dos prêmios de seguros. A renda do funcionário de determinado ano é comparada com seus valores.

Se houver vários empregadores para os quais uma mulher trabalhe há mais de dois anos, a licença maternidade é paga cada um deles. Ao mesmo tempo, o benefício de assistência infantil só pode ser concedido a um dos segurados.

A licença maternidade é paga somente se houver licença médica no máximo seis meses após o término da licença maternidade. Caso contrário, uma mulher poderá ter de provar o seu direito aos benefícios do B&R em tribunal.

Cálculo da licença maternidade

Cálculo do benefício maternidade para férias a contabilidade é realizada empresas (ou funcionários do Fundo de Segurança Social, se houver um projeto piloto na região "Pagamentos diretos") de acordo com o método estabelecido. Os seguintes dados são levados em consideração:

• Rendimentos totais de uma mulher nos dois anos civis anteriores ao início da licença de maternidade. Para aquelas cuja licença maternidade começa em 2018, os anos estimados serão 2016 e 2017.
• Duração do período de cobrança (em 2016-2017 - 731 dias).
• O número de dias “perdidos” do período de cálculo devido a licença médica, licença parental, etc.

A licença maternidade é calculada na seguinte sequência:

• é calculado o número exato de dias no período de faturamento (de 731, os períodos “atípicos” são subtraídos);
• apura-se o rendimento médio diário (o rendimento total de dois anos é dividido pelo número de dias calculado no parágrafo anterior);
• é o tamanho pagamento único(o rendimento médio diário é multiplicado pelo número de dias de licença maternidade, que é gozado da licença médica).

O valor do benefício deve estar dentro de certos limites. Em 2018, por 140 dias de férias benefício mínimo de maternidadeé 43.615,65
esfregar. (com base em RUB 9.489 para cada mês completo), máximo- 282.106,70 rublos.

Calculadora FSS on-line

Uma calculadora online no site do FSS ajudará a facilitar os cálculos e a pré-calcular o valor com que uma mulher pode contar após sair da licença maternidade. Baseia-se no método acima para calcular a licença maternidade. É exactamente assim que é calculado o valor do subsídio de contabilista na empresa e no Fundo de Segurança Social.

Você precisa preencher os campos com atenção:

• Tipo de deficiência (gravidez e parto).
• Insira as datas do período de incapacidade indicadas na licença médica.
• Se a mulher estiver em licença maternidade nos últimos dois anos de cálculo, ela poderá substituir os anos de cálculo.
• Nas “Condições de Cálculo” insira os valores dos rendimentos de 2016-2017. (ou outro período de pagamento), o número de dias excluídos do cálculo, marque cuidadosamente as caixas.
• Você pode ficar atento à coluna “Experiência profissional” somente se o tempo de serviço não ultrapassar seis meses nesta organização.

Pagamento de licença maternidade

O pagamento da licença maternidade é feito do Fundo de Segurança Social (SIF). Em geral, o processo ocorre na seguinte sequência:

• Mulher escreve uma declaração ao empregador para licença maternidade e benefícios.
• Prazo para tomada de decisão no local de trabalho sobre pagamento de férias e cálculo de benefícios de maternidade - no caso geral 10 dias corridos.
• Um determinado período de tempo é concedido para a transferência de dinheiro. O empregador deve transferir fundos no primeiro dia de pagamento do salário juntamente com os salários de outros funcionários.
• O empregador (o segurado) paga inicialmente o dinheiro de seus próprios fundos, e só então o FSS o reembolsa pelo pagamento, reduzindo os prémios de seguro a pagar e/ou pagando uma indemnização.
• Em algumas regiões da Federação Russa, onde opera o projeto “Pagamentos Diretos”, as férias da mulher são pagas diretamente de órgão territorial Fundo de Segurança Social (embora o pedido de licença de maternidade ainda seja dirigido à entidade empregadora, o seu cálculo e pagamento são efectuados pelas trabalhadoras da segurança social). Ao mesmo tempo, o Fundo de Segurança Social tem o direito de pagar a licença maternidade até o dia 26 do mês, após a apresentação de um pedido de licença maternidade.

Junto com o benefício maternidade, você pode solicitar um benefício único, que é emitido mediante inscrição antecipada em uma instituição médica. Seu tamanho em 2018 é de 628,47 rublos. Para receber esse valor, o empregado deverá fornecer ao empregador um atestado de clínica pré-natal e escreva uma declaração correspondente.

Conclusão

Licença maternidade (licença maternidade) é obrigatória trabalhadores, estudantes e funcionários mulheres. Sua duração varia de 140-214 dias. Em uma situação normal entra em licença maternidade com 30 semanas gravidez. Para isso, é necessário registrar a licença médica no ambulatório de pré-natal, entregá-la ao empregador (instituição de ensino, local de atendimento) e redigir um pedido de licença.

O período de maternidade é pago no valor 100% da renda média mensal mulheres. O pagamento é transferido uma vez durante todo o período de férias do BiRàs custas de uma mulher. As prestações de maternidade são pagas às trabalhadoras pelas quais o empregador paga prémios de seguro.

Com o advento de um filho, cada família não só vem com novas tarefas prazerosas, mas também aumenta significativamente as despesas, principalmente porque todo o fardo de suporte material a responsabilidade familiar recai, via de regra, sobre os ombros do pai.

O estado toma uma série de medidas para apoiar famílias com crianças, incluindo o pagamento de benefícios especiais e provisões para mulheres trabalhadoras que estão esperando um filho.

Por exemplo, todas elas, independentemente do tempo de serviço, recebem pagamentos e benefícios durante a licença maternidade. A URSS se tornou o primeiro estado do mundo a fornecer esse tipo de cabelo às mulheres desde 1917. O direito ao mesmo e ao pagamento de cobertura de seguro a todas as mulheres grávidas está refletido nos artigos 225.º e 226.º do Código do Trabalho do nosso país.

A introdução dessa licença se deve ao fato de que nas fases posteriores da gravidez, por motivos de saúde, já é difícil para a mulher e, se o curso for complexo, é impossível cumprir as suas funções, além disso, a gestante; a mãe precisa de tempo para se preparar para o nascimento do bebê.

Tipos de assistência financeira

Licença maternidade, popularmente designada por “licença de maternidade”, envolve a dispensa do trabalho mantendo o tempo de serviço e o local de serviço e o recebimento de benefícios sociais concedidos pelo empregador ou pelas sucursais locais do Fundo de Segurança Social.

Licença maternidade dividido em duas partes, sua duração depende de certas condições e pode ser diferente:

• 70 dias para a parte pré e pós-parto (140 dias corridos no total);
• se houver previsão de parto complicado, o pós-parto é aumentado em 16 dias (156 dias no total);
• se estiver previsto que vários bebês nasçam ao mesmo tempo, duas semanas são adicionadas à primeira parte e quarenta dias à segunda (194 dias no total).

Quando uma mulher sai de férias, ela recebe Por gravidez e parto, a base de cálculo é a renda dela, a média de dois ano passado.

Se uma mulher trabalha não em um, mas em vários coletivos de trabalho, a licença maternidade é concedida em cada local de trabalho.

Os pais também podem contar com o recebimento desses pagamentos de compensação:

Se uma mulher, durante a licença maternidade, esperando o nascimento de seu segundo filho, então todo o subsídio também lhe será novamente concedido de acordo com o mesmo regime.

Quem pode receber

Todas as mulheres trabalhadoras, inclusive as responsáveis ​​​​pelo serviço militar, estudantes, funcionárias de organizações militares que não sejam militares, bem como as inscritas na bolsa de trabalho, podem usufruir do direito à licença maternidade.

Ajuda financeira o estado paga para mulheres:

Se o tempo de serviço antes da licença maternidade não for superior a 6 meses, os benefícios e indenizações neste caso serão calculados com base no valor.

Regras e dimensões de cálculo

O nível depende do tempo de serviço e do rendimento do trabalho dos últimos dois anos. Magnitude benefícios de maternidadeé calculado multiplicando os dias de férias pelo rendimento médio diário.

É determinado da seguinte forma: a partir da soma dos salários médios mensais futura mãe nos dois anos trabalhados antes da licença, estão excluídos todos os períodos de incapacidade para o trabalho, incluindo também a licença de maternidade passada. Em seguida, o número resultante é dividido por 730 dias (ou 731 se um ano for bissexto).

Se uma mulher trabalhou em dois locais, seus salários em ambas as empresas serão somados no cálculo. Caso ela também continue trabalhando em duas equipes, o benefício será pago em uma de sua escolha.

Caso o salário médio seja inferior ao salário mínimo ou a experiência profissional não seja superior a 6 meses, todos os cálculos serão feitos com base no valor do salário mínimo (em 2019 é igual a 11.280 rublos).

Para calcular com quanto você pode contar como subsídio mensal de assistência à infância, a renda média diária deve ser multiplicada por 30,4 (o número médio de dias de um mês) e o percentual da renda (0,4).

Quantidades mínimas e máximas

Como é considerado para cálculo o nível do salário mínimo aprovado em 2019, o valor mais Pequena quantidade os benefícios serão iguais a:

• para parto sem complicações – 51.9019 rublos;
• para casos complexos – 57.852 rublos;
• pelo nascimento de vários filhos ao mesmo tempo - 71.944 rublos.

O maior montante é limitado pela escala de rendimentos médios a partir dos quais são cobradas as deduções da segurança social. O tamanho da base de seguros em 2018 foi de 815.000 rublos e em 2017 – 755.000 rublos. Para o cálculo é considerado o nível salarial dos últimos dois anos, são utilizados os valores das bases de seguros desse período, ou seja, 815.000 e 755.000 rublos.

Portanto em 2019 o máximo que você pode conseguir dependendo da duração das férias é:

• 301.095,2 rublos;
• 335.506,08 rublos;
• 417.231,92 rublos.

Subsídio de assistência a filhos até 1,5 anos deve ser de pelo menos 4.512 rublos para o primeiro e 6.554,89 rublos para o segundo filho e subsequentes.

Se nascerem vários bebês ao mesmo tempo, o benefício será pago separadamente para cada um.

Termos de pagamento

Após o envio de todos os documentos ao departamento de pessoal ou ao departamento de contabilidade, a organização elabora um pedido de licença e pagamento de todos os fundos devidos. O cálculo deve ser feito com 10 dias de antecedência, e o pagamento poderá ser feito na data mais próxima da transferência salarial. O valor total é emitido de uma só vez durante todo o período de férias.

Aproximadamente de acordo com o mesmo esquema, são emitidos fundos adicionais de montante fixo. benefícios para registro no início da gravidez e benefícios de nascimento. Recebido o requerimento e os documentos, o empregador ou outra entidade que efetue o pagamento deve pagá-los à mulher no prazo de dez dias. Isso pode ser feito no dia do recebimento do salário ou em qualquer outro dia, até o dia 26 do mês seguinte àquele em que os documentos foram apresentados.

Documentos exigidos

Para sair de férias e se preparar para o nascimento de um bebê, bem como receber todos os pagamentos devidos, a mulher deve recolher e apresentar dentro do prazo os documentos necessários.

Para férias para gravidez e parto enviar ao departamento de RH:

Contar com recursos mensalmente benefícios de cuidados infantis , você precisa preparar:

• documento de identificação;
• original e cópia da certidão de nascimento da criança;
• declaração.

Para receber um subsídio fixo pelo nascimento de um filho, o pai obtém uma certidão do seu empregador atestando que não foi pago. Os documentos são apresentados antes da criança completar seis meses.

Para mulheres que não trabalham

As mulheres que não têm emprego permanente também recebem benefícios de maternidade e gravidez , se são ou são estudantes em tempo integral. Você precisa solicitá-lo junto às autoridades locais do FSS ou à administração da instituição educacional - para estudantes do sexo feminino.

Para isso, anexe um atestado de licença médica, um atestado de clínica pré-natal, um documento do seu local de trabalho anterior ou emprego histórico, um atestado de que a mulher está inscrita como desempregada no Serviço de Emprego. O pai pode receber benefícios do seu empregador.

Para obter informações sobre quais pagamentos são devidos durante a licença maternidade, veja o seguinte vídeo:

Em nosso país, o benefício de maternidade não é concedido apenas às mães. Em 2017, os legisladores deram oportunidade de licença maternidade para avós e demais parentes. Pequenos benefícios não permitem sustentar a família e, por isso, muitas vezes as mães têm que contratar uma babá ou dar essa oportunidade aos parentes. Neste artigo falaremos sobre licença maternidade para avós e consideraremos as condições de concessão.

Licença maternidade, condições de prestação

Para que a avó possa tirar licença para cuidar do bebê, ela deve atender às seguintes condições:

1. Os pais trabalhadores do bebé confirmam com atestados do seu local de trabalho que não gozam do direito à licença de maternidade.
2. Se a mãe interromper as férias do bebê, leve um documento que comprove o fato de ir trabalhar.
3. A avó deve estar oficialmente registrada no empregador.

Se a avó estiver desempregada ou for pensionista por velhice, a licença maternidade e todos os benefícios sociais são concedidos se:

• pais desaparecidos ou falecidos;
• pais que foram afastados dos direitos parentais;
• devido a problemas de saúde, não conseguem criar um filho;
• recusar-se a criar um filho.

Preparação de documentos para licença maternidade

Ao solicitar licença maternidade para um bebê, a avó deverá apresentar no local de trabalho os seguintes documentos:

• documento comprovativo do nascimento de um filho;
• certificado de retomada do trabalho no local de trabalho ou de mãe estudando em período integral;
• documento comprovativo da relação entre a criança e a avó;
• certificados atestando que os pais não receberam benefícios de assistência infantil em seu local de trabalho;
• um atestado de uma instituição médica atestando que os pais estão doentes;
• pedido da avó para concessão de licença maternidade, indicando a data e o término da licença.

Todos os documentos devem ser autenticados pelo selo e assinatura do gestor. O gestor não tem o direito de recusar a concessão do direito à licença maternidade à funcionária. Após conferência dos documentos fornecidos, o empregador assina despacho para que a empregada autorize a licença maternidade.

Cálculo do valor do benefício maternidade até 1,5 ano

O subsídio de maternidade é acumulado às trabalhadoras cujo empregador transfere mensalmente contribuições de seguro para o Fundo de Segurança Social e é calculado através da seguinte fórmula: valor do subsídio mensal = rendimento médio diário durante 2 anos * número médio de dias por ano (365/12 meses = 30,4 dias)* 0,4 (do rendimento médio de 40% nos últimos dois anos antes da licença maternidade).

Opção 1. O funcionário trabalhava em uma empresa 6 anos completos. No dia 27 de fevereiro de 2017, a funcionária, munida de documentos e requerimento, entrou em contato com o departamento de RH para receber auxílio mensal para cuidar de bebê de até 1,5 ano.

Vamos fazer um cálculo completo: pegue os valores da renda anual calculada dos últimos 2 anos:

• no período de 2015, o departamento de contabilidade acumulou uma receita anual no valor de 550.000 rublos. (o limite para um evento segurado é de 670.000 rublos)
• para o período de 2016 – 630.000 rublos. (o valor máximo do seguro é 718.000 rublos)

O funcionário trabalhou todos os dias úteis durante 2 anos, não houve faltas por licença médica, então para o valor do cálculo tomamos o número total de dias, que será 731 = 365 + 366 (2016 é um ano bissexto).

• Com base no cálculo, o rendimento médio diário será:

(550.000+630.000)/731=1.614,23 rublos.

• Cálculo do benefício mensal:

1614,23x30,4x0,4= 19.629,04 rublos.

Opção 2. A renda anual do funcionário em 2015 foi de 580.000 rublos. e em 2016 – 600.000 rublos.

• O valor da receita acumulada, de acordo com o extrato, por 2 anos: 580.000 + 600.000 = 1.180.000 rublos.
• O funcionário esteve afastado por doença por 10 dias corridos completos, esses dias estão excluídos do cálculo.
• O número de dias dos últimos 2 anos é: 2015 – 365 dias, 2016 – 366 dias, 365 + 366 = 731 dias.
• 731-10 (dias de licença médica) = 721 dias que levamos para calcular a remuneração mensal.
• Cálculo do subsídio de maternidade até 1,5 anos: (580.000 + 600.000) / 721 = 1.636,62 rublos.
• Remuneração mensal: 1.636,62x30,4x0,4=19.901,30 rublos.

Diretamente, para cálculo de dias, casos como:

• Tempo de doença e gravidez (licença médica por doença e gravidez e parto);
• Isenção do exercício de funções de trabalhador quando houver retenção de rendimentos, caso o empregador não tenha transferido o imposto para a Caixa de Segurança Social;
• É possível substituir os anos civis calculados se o funcionário estiver em 2015-2016. utilizou a licença maternidade para gravidez e parto e para cuidar de uma criança pequena.

Natureza dos pagamentos e montantes dos benefícios

Em 1º de fevereiro de 2017, entraram em vigor as inovações referentes ao cálculo e pagamento dos benefícios do Fundo de Previdência Social. Vamos comparar a tabela de pagamentos e benefícios infantis:

Até 01/02/2017	A partir de 01.02. 2017
Compensação de maternidade por gravidez e parto
	Acumulação média de 2 anos (2015, 2016) antes do início da licença maternidade, o pagamento é feito pela Caixa de Segurança Social no valor de 100%.
Compensação, única, para mulheres que se inscreveram precocemente (primeiro trimestre)
581-73 esfregar.	613-14 esfregar.
Compensação única para tutores na adoção de uma criança ou colocada em um orfanato
RUB 15.512-65	16350-33 esfregar.
Pagamento de indenização, única, no nascimento de um bebê
RUB 15.512-65	16350-33 esfregar.
Ajuda, todos os meses, aos pais de um bebé até 1,5 anos
	Lucro médio x 40% ou mínimo: RUB 2.908-62 – para o primeiro filho, 5.817-24 rublos - para o 2º filho e subsequentes; o mais alto – 11.634-50 rublos.
Pagamento de indenização, única, ao cônjuge de militar em serviço militar
24.565-89 rublos.	25892-45 esfregar.
Tutores que adotaram uma criança deficiente, uma criança com mais de 7 anos ou filhos aparentados
RUB 118.529-25	RUB 124.929-83
Pagamento de indenização, mensal, para filho de pai de militar conscrito
10.528-24 rublos.	11.096-77 rublos.
Valor do benefício, mensal, por filho, pela perda do sustento da família-militar, até a maioridade
2117-50 esfregar.	2240-32 rublos.
Valor do capital maternidade = 453.026 rublos.

Duração da licença maternidade

A licença maternidade remunerada é dividida em dois tipos:

1. Licença maternidade para gravidez e parto (licença médica por um período de 140 a 194 dias). Essa licença pode ser usufruída por gestantes ou responsáveis ​​que adotaram um recém-nascido.
2. Licença maternidade para cuidar de bebê de até 1,5 ou até 3 anos. Podem utilizá-lo tanto familiares empregados quanto desempregados (mãe, pai, sogro, avó, avô, sogra, etc.).
3. Valores dos valores e número de dias do benefício maternidade (licença médica):

Dias de licença médica	Benefícios (máximo)	Benefícios (mínimo)
140	266 192-00 esfregar.	RUB 34.521-00
156	RUB 296.614-00	RUB 38.466-00
194	RUB 368.866-00	47.837-00 rublos.

Preparando-se para férias, licença maternidade de até 3 anos

Muito raramente as mães gozam de licença maternidade até 3 anos pelo motivo: um pequeno subsídio com o qual é impossível sustentar a família. Muitas vezes, as jovens mães dão às avós a oportunidade de cuidar dos filhos e elas gozam desse direito por lei.

A avó faz um requerimento no local de trabalho, dirigido à diretora, sobre a possibilidade de concessão de licença maternidade para cuidar do bebê até os três anos de idade. A funcionária começa a exercer suas funções laborais imediatas a partir dos 3 anos de idade.

É possível solicitar licença maternidade durante a adoção?

A licença maternidade para adoção é concedida pelo responsável por 70 dias corridos a partir do nascimento do bebê, por 110 dias corridos - para dois ou mais filhos. Os documentos exigidos (pedido de licença e licença médica) para a marcação da licença maternidade são levados pelos responsáveis ​​​​ao departamento de RH da organização, conforme descrição do cargo.

Aos tutores da criança são atribuídas e pagas indemnizações por gravidez e parto, aplicando-se o disposto na lei.

Quanto ao fato da adoção de bebê, é punível criminalmente a divulgação do segredo da adoção sem autorização dos responsáveis. De acordo com a Lei Federal nº 81, de 19 de maio de 1995, ao adotar uma criança, o estado destina os seguintes pagamentos:

• assistência única na transferência do bebê para a família;
• pagamento mensal, baseado em 40% do rendimento médio até 1,5 ano;
• pagamento mensalmente até 3 anos.

Adoção. Recadastramento de licença maternidade

A lei permite o recadastramento da licença maternidade mediante adoção por avó aposentada e familiares. Muitas vezes há casos em que a mãe tutora, confiando na avó do bebé, vai trabalhar porque o subsídio pago durante a licença de maternidade não o consegue sustentar.

Pacote de documentos para recadastramento de licença maternidade:

1. Requerimento ao serviço de pessoal dirigido ao chefe da organização para concessão de licença maternidade até 1,5 anos ou até três anos.
2. Documento sobre o nascimento de um neto.
3. Documento que comprova a relação entre avó e neto.
4. Certificados onde os pais trabalham, que a licença maternidade não foi concedida e benefícios também. Os pais não trabalham; o certificado é fornecido pelo centro de proteção social.
5. Um atestado do local de trabalho atestando que a mãe iniciou atividade laboral, interrompendo sua licença maternidade.

Todos os documentos acima são encaminhados ao departamento de RH do local onde a avó trabalha por despacho, o chefe da empresa emite licença maternidade para cuidar do bebê;

Avós em licença maternidade, trabalho de meio período

A oportunidade de oferecer trabalho de meio período ou de casa pode ser aproveitada por uma avó aposentada ou outros familiares que estejam em licença maternidade para cuidar de um filho pequeno, enquanto o empregado retém absoluta e completamente o emprego do empregado, experiência de trabalho e todos os benefícios sociais aplicáveis.

Categoria “Perguntas e respostas”

Pergunta nº 1.É possível obter licença maternidade para sogra de filha pequena de até 1,5 anos e pagamento de auxílio-maternidade? Devido a problemas de saúde, não posso cuidar da minha filha.

Sim você pode.

Pergunta nº 2. Uma avó aposentada e trabalhadora pode obter licença maternidade de 6 meses se a mãe não estiver empregada?

Sim você pode.

Pergunta nº 3. As avós querem cuidar dos filhos, é possível reduzir a jornada de trabalho para 4 horas?

Todos os familiares que cuidam de um recém-nascido, incluindo uma avó reformada, têm o direito legal de reduzir o seu horário de trabalho ou cumprir ordens em casa, mantendo integralmente o seu emprego, o tempo de serviço e todos os pagamentos da segurança social aplicáveis.

Pergunta nº 4. Minha filha teve dois filhos, meu genro trabalha. É possível uma avó aposentada tirar licença maternidade para ajudar a filha? Diga-me quais documentos precisam ser preparados e onde enviá-los?

Talvez se a vovó trabalhar. Coletar e enviar documentos ao departamento de RH:

• declaração;
• documento comprovativo do nascimento dos filhos;
• documento que comprove que a licença maternidade não foi remunerada e que a licença maternidade não foi gozada.

Pergunta nº 5. Uma avó pode ser demitida de uma empresa se quiser cuidar de um bebê menor de 1,5 anos?

As mulheres grávidas beneficiam de licença de maternidade especial. Geralmente começa 70 dias antes da data prevista de vencimento.

Quanto tempo leva para gozar a licença maternidade na Rússia?

Que semana e data exata o médico lhe dirá na consulta pré-natal aos 6 meses de gravidez. Normalmente as pessoas saem de férias a partir da 30ª semana de gravidez - no período de 7 meses.

Licença maternidade dura 140 dias para casos não complicados parto natural. São dados 70 dias antes do parto e 70 depois. O médico determina a data, mas muitas vezes não coincide com a data real do nascimento. Portanto, independentemente disso, após 140 dias, conforme a lei, as férias terminam.

A gestante que espera mais de um filho é afastada 84 dias antes do parto, dá à luz e descansa por mais 110 dias. Um total de 194 dias, em vez de 140.

Prorrogação de licença por lei

Quando o parto é complicado, por exemplo, se uma mulher grávida estiver seção C, então ela reivindica 86 dias de licença após o parto. Para tal, na maternidade o médico emite um atestado de incapacidade para o trabalho para fornecer ao empregador, além da folha principal.

Registro de licença maternidade

O médico indica a data prevista de nascimento no cartão da gestante. Você pode pedir ao seu médico para marcar a data alguns dias ou até uma semana antes se não quiser trabalhar mais, mas ele não é obrigado a fazer isso.

O médico determinou a data exata e me disse quando pedir o atestado de incapacidade para o trabalho. Para solicitar licença médica você deve tirar:

• Passaporte;
• Certificado de seguro SNILS.

O médico emitirá um atestado de licença médica e fornecerá um certificado de registro no datas iniciais. A seguir, a gestante no trabalho redige um pedido de licença maternidade, ao qual anexa um atestado de incapacidade para o trabalho.

Exemplo: quantos dias antes do parto as pessoas saem de férias?

Masha está esperando um filho; o médico determinou a data prevista de nascimento para 1º de janeiro de 2018. Vamos subtrair 70 dias para saber a data de saída de férias. Receberemos: 22 de outubro de 2017. A data cai no domingo - dia de folga, então Masha entrará em licença maternidade a partir de segunda-feira, 23 de outubro de 2017. Suponhamos que Masha deu à luz sem complicações em 7 de janeiro de 2018. Vamos adicionar 140 dias a 23 de outubro de 2017 e teremos 13 de março de 2018 - a data final da licença maternidade.

É possível gozar a licença maternidade antes das 30 semanas de gravidez?

A mulher tem direito a gozar 28 dias de férias anuais remuneradas antes de entrar em licença maternidade e, em seguida, gozar imediatamente a licença maternidade. Mas este não é o limite. Se uma mulher não se sentir bem ou estiver em risco de aborto espontâneo, pode tirar licença médica e, por exemplo, fazer tratamento num hospital ou entrar em confinamento, depois pode gozar férias anuais remuneradas e depois entrar em licença de maternidade.

Benefícios durante a licença maternidade

Título do manual	Valor do pagamento
	100% do salário médio oficial O valor máximo do ganho médio diário é RUB 2.150,68 O valor mínimo do salário médio diário é RUB 370,85 Oficialmente, o benefício de desemprego é calculado com base em 628,47 rublos por mês (a partir de 1º de fevereiro de 2019 - 655,49 rublos) Para estudantes - no valor de uma bolsa.
	628,47 rublos. (a partir de 1º de fevereiro de 2019 – 655,49 ₽)
	RUB 16.759,09 (a partir de 1º de fevereiro de 2019 – 17.479,73 ₽)
	50₽
	Para pessoas trabalhadoras, 40% do rendimento médio dos 2 anos anteriores a partir de 1º de janeiro de 2019: O rendimento médio diário máximo para cálculo dos benefícios é de RUB 2.150,68. O valor máximo do benefício é RUB 26.152,27. As demitidas por liquidação da organização durante a licença maternidade recebem benefícios no valor de 40% do rendimento médio. O montante máximo pago pelas autoridades de proteção social:

Um exemplo de cálculo de benefícios para BiR

Masha trabalhou por 10 anos para uma organização que fazia contribuições para o Fundo de Seguro Social da Federação Russa (doravante denominado FSS). Masha entrou em licença maternidade em 31 de dezembro de 2018, levamos em consideração o valor, incluindo imposto de renda pessoal, que seu empregador lhe pagou em 2016 e 2017;

Masha ganhou 1.500.000 rublos nos últimos 2 anos. Dividimos esse valor pela quantidade de dias dos dois anos anteriores e multiplicamos pela quantidade de dias de licença maternidade. Em 2016 foram 366 dias, e em 2017 foram 365 dias, no total obtemos 731. Mas desses dias subtrairemos os dias em que Masha esteve de licença médica ou quando não houve contribuições para a Segurança Social para ela - ela não fez trabalhar oficialmente, ela estava doente.

Acontece que Masha ficou doente por 31 dias, o que significa que subtraímos 31 dias de 731 e obtemos 700 dias. E sabemos que Masha estava esperando um filho, o que significa 140 dias.

Vamos calcular: divida 1.500.000 rublos por 700 dias e multiplique por 140. Obtemos 300.000 rublos. Mas ela não receberá esse valor, pois existe um limite máximo para o pagamento dos benefícios. Para 2018 - 282.493 rublos.

• 301.095,20 rublos por 140 dias corridos;
• 335.506,08 rublos por 156 dias corridos;
• 417.231,92 rublos por 194 dias corridos.

Mínimo:

• 51.919,00 rublos por 140 dias corridos;
• 57.852,60 rublos por 156 dias corridos;
• 71.944,90 rublos por 194 dias corridos.

Férias para cuidar da criança

Ao final da licença maternidade, a jovem mãe não é obrigada a trabalhar; inicia-se a próxima - para cuidados até 3 anos. Após o parto, você deve redigir um requerimento no trabalho e fornecer os seguintes documentos:

• certidão de nascimento da criança;
• um atestado do local de trabalho do pai confirmando que ele não gozou de licença por até três anos.

Se você estiver cansado de estar em licença maternidade, ou surgirem outras circunstâncias, você pode voltar a trabalhar, e seu cônjuge, avós e responsáveis ​​​​podem tirar licença parental.

Até a criança completar três anos, a licença parental pode ser gozada alternadamente. Por exemplo, a mãe fica com ele até completar um ano, o pai descansa de um a dois anos e a avó descansa até os três anos.

Subsídio de assistência

Este benefício é pago até a criança completar um ano e meio. COM . A pessoa que cuida da criança pode receber benefícios e indenizações; a avó receberá benefícios com base em seus rendimentos.

Para receber você precisa de:

• pedido de benefícios;
• certidão de nascimento ou adoção da criança cuidada;
• certidão de nascimento ou adoção de filhos anteriores da família;
• comprovante de salário dos últimos dois anos de locais de trabalho anteriores.

Normalmente, o empregador pede que você faça uma declaração e apresente os documentos junto com o pedido de férias. Basicamente, o benefício mensal é de 40% do rendimento médio.

Exemplo de cálculo do subsídio de assistência

Os pagamentos de Masha durante dois anos totalizaram 1.500.000 rublos, e ela trabalhou apenas 700 dos 731 dias, o restante estava em licença médica.

No cálculo deste benefício, subtrairemos também os dias de licença médica ou licença parental.

Vamos calcular: 1.500.000 dividido por 700 (número de dias trabalhados), multiplicado por 40% (para multiplicar por 40%, multiplicar por 40 e dividir por 100) e multiplicar por 30,4 (número médio de dias em um mês), obtemos 26.057 rublos.

• O benefício a partir de 1º de janeiro de 2019 não pode ser inferior a 4.512 rublos se o primeiro filho nasceu e 6.284 rublos (a partir de 1º de fevereiro de 2019 - 6.554,89 rublos) se o filho for o segundo e subsequentes.
• O máximo a partir de 1º de janeiro de 2019 é de 26.152,27 rublos. Portanto, Masha receberá 26.057 rublos todos os meses até a criança completar um ano e meio.

Se ela quiser ir trabalhar e tirar licença maternidade marido vai embora, então ele receberá um subsídio calculado a partir de sua renda por dois anos.

É possível trabalhar em licença maternidade?

Você só pode trabalhar em licença sob o BiR sob um contrato de direito civil, então você receberá benefícios e será pago pelo trabalho sob o contrato. Além disso, você não pode gozar a licença maternidade por um tempo, se o empregador não se importar, e continuar trabalhando. Nesse caso, o salário será pago, mas os dias trabalhados serão descontados do benefício, e o valor do benefício será menor.

Um empregador não pode pagar salários e benefícios de maternidade ao mesmo tempo.

Trabalhando em licença maternidade

• trabalho a tempo parcial;
• sob um contrato civil;
• em casa.

O horário de trabalho a tempo parcial não é estabelecido por lei. Você pode trabalhar três horas por dia, dois dias por semana, ou pode trabalhar sete horas e meia, cinco dias por semana, isso também será considerado meio período. O principal é chegar a acordo com o empregador e não levantar suspeitas na Caixa da Segurança Social.

A experiência profissional é válida durante a licença maternidade?

O tempo de serviço inclui integralmente a licença maternidade, bem como um ano e meio de licença parental.

Se a mãe ou o pai tiver gozado várias vezes de licença parental (para vários filhos), pode ser incluído no tempo de serviço um total máximo de 6 anos dessa licença (artigo 3.º, parte 1, artigo 12.º da Lei de Dezembro 28, 2013 N 400-FZ).

O restante ano e meio de licença maternidade não conta para o tempo de serviço. Uma exceção é a licença maternidade para cuidar de um filho com deficiência. Nesse caso, o tempo de serviço incluirá todo o período de cuidado dele.

Voltando da licença maternidade

Uma jovem mãe grávida tem todo o direito de sair da licença maternidade na próxima licença maternidade. Você terá que escolher se deseja usar a nova licença médica e receber benefícios de maternidade ou receber pagamentos de cuidados por até mais um ano e meio.

Um empregador não pode conceder dois benefícios e duas férias ao mesmo tempo.

Demissão durante licença maternidade

Um empregador só pode despedir uma mulher em licença de maternidade se:

• liquidação de pessoa jurídica;
• extinção das atividades do empresário individual.

Por à vontade Você pode desistir a qualquer momento. Portanto, se um empregador o convence a assinar uma carta de demissão por sua própria vontade e promete montanhas de ouro, você não pode concordar. Muito provavelmente, após assinar os papéis, a grávida ou já mãe não verá nem o ouro nem o empregador.

Férias anuais remuneradas antes da licença maternidade

É possível gozar mais uma licença anual e adicioná-la à licença maternidade caso a gestante ainda não tenha gozado durante o ano corrente. Mesmo que ela não tenha trabalhado os seis meses exigidos, ela pode utilizá-lo, e a opinião do empregador não importa.

Você pode levar tudo dias atribuídos, ou você só pode se separar, se for mais conveniente.

Férias anuais após licença maternidade

Uma jovem mãe tem direito a gozar férias anuais remuneradas após a licença maternidade e após a licença maternidade por até 3 anos. Será calculado para os 12 meses que ela trabalhou antes de entrar em licença maternidade. Portanto, não há necessidade de se preocupar com o pagamento, o empregador pagará e a mulher receberá o mesmo valor que receberia pela licença antes da licença maternidade.

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É possível prolongar a licença maternidade após 3 anos de licença maternidade?

Desde 2014, houve alteração do artigo 11 da Lei Federal nº 173, segundo o qual a licença parental até 1,5 ano é considerada na experiência de trabalho. Ao mesmo tempo, o número máximo de licença-maternidade de um ano e meio não pode ultrapassar três, ou seja, a licença-maternidade de até 3 anos com um quarto filho não será mais incluída na experiência profissional.

Os pais se enganam ao pensar que podem estender o cuidado dos filhos até 4,5 anos (3 vezes 1,5 anos).

Até aos 4,5 anos e até aos 6 anos, a licença de maternidade só pode ser prorrogada mediante acordo com o empregador, se este concordar em manter o emprego da trabalhadora por esse tempo. Nesse caso, ele deverá pagar parcialmente o salário ou o abono com recursos próprios.

O motivo da prorrogação da licença pode ser o estado insatisfatório da criança. Uma comissão consultiva médica especial (SMC) emite um certificado ao empregado para o empregador. A conclusão deve ser recebida anualmente.