Mas, ao mesmo tempo, poucas pessoas sabem como a experiência é calculada? Como solicitar uma pensão? Que legislação regula esta questão?

Vamos considerar todas as questões com mais detalhes.

Regulamentação legislativa da questão

Caso surjam dúvidas sobre a correção do cálculo das pensões dos trabalhadores preferenciais da saúde, é necessário conhecer as normas legislativas que regem o assunto.

Em particular, estamos falando de tais leis, Como:

Possíveis mudanças

Em 2019, devido à reforma previdenciária, a aposentadoria preferencial dos médicos não será abolida, mas surgiram condições adicionais.

O Ministério do Trabalho propôs a Dmitry Medvedev aumentar o tempo de serviço, cuja presença permite tratamento preferencial aos trabalhadores médicos.

Estava originalmente previsto que a partir de janeiro de 2016 a mudança entraria em vigor, o que seria gradativamente aumentaria o fator de cálculo aposentadoria.

Esses mudanças seria o seguinte:

Em geral, isso poderia levar aos seguintes números de tempo de serviço:

• para áreas rurais - 30 anos;
• para áreas urbanas – 35 anos.

Mas até hoje, tais mudanças estão sob consideração do Governo da Federação Russa e, portanto, ainda não foram adotadas. Ainda é muito cedo para dizer quando exatamente isso acontecerá.

Condições para aposentadoria antecipada para trabalhadores médicos

Considera-se que o princípio fundamental da pensão preferencial ou antecipada é a alteração das condições do prazo de apresentação do correspondente pedido de processamento de pagamentos.

Para pessoal médico condição chaveÉ geralmente aceito considerar o tempo de serviço, do qual depende em parte.

Os trabalhadores médicos têm todo o direito de reclamar a reforma antecipada se existe tal tempo de serviço duração:

Neste caso, é necessário levar em conta o fato de que sem restrições de idade, ou melhor, eles simplesmente não são levados em consideração.

Por esta razão existe várias opções para acumular experiência:

1. O ano é igual ao ano civil.
2. Para os trabalhadores médicos que exercem funções diretas em zona urbana ou em zona rural - 1 equivale a 1 ano e 3 meses;
3. 1 ano de experiência equivale a 1,5 anos, mas isso é possível para algumas categorias de pessoal médico.

Na situação em que as condições 1 e 2 tenham sido cumpridas, o prémio preferencial será somado. Por exemplo, para um reanimador-anestesiologista será de 1 ano – 1 ano e 9 meses (6+3).

Lista de cargos

De acordo com a Lei Federal nº 173, a experiência profissional de 1 ano a 1,5 anos é aplicada aos funcionários médicos de tais posições, Como:

• cirurgiões e enfermeiros que participaram de diversas operações;
• patologistas;
• obstetras;
• enfermeiros que, no decorrer de seu trabalho, realizam curativos purulentos, atuam na traumatologia ou no setor de queimados. Além disso, isto também se aplica aos funcionários dos dispensários de tuberculose;
• anestesiologistas-reanimadores;
• peritos forenses.

Para outras categorias de trabalhadores médicos, o tempo de serviço é calculado de acordo com o esquema padrão 1 para 1, mas isso não se aplica aos trabalhadores em áreas rurais.

Períodos de serviço que contam para pensão preferencial de médicos

Muitas vezes surgem dúvidas entre os funcionários médicos que estão diretamente relacionadas ao cálculo da antiguidade em si. Qual período de trabalho na área médica pode ser incluído?

Para responder a esta questão é necessário estudar Decreto Governamental nº 781, que contém essencialmente informação sobre a supressão de prestações para as categorias que trabalham a tempo parcial.

Esta resolução afirma claramente condições de inscrição por determinados períodos atividade laboral em tempo de serviço preferencial:

1. Antes de Janeiro de 1999, estava incluído todo o trabalho realizado na área médica, incluindo o trabalho a tempo parcial.
2. A partir de Janeiro de 1999, apenas podem ser tidas em conta as actividades laborais que tenham sido realizadas ao abrigo de um horário de trabalho normal ou reduzido. No caso de um trabalhador médico realizar atividade laboral a tempo parcial - este período não é tido em consideração na determinação do tempo de serviço preferencial.

Além disso, de acordo com o Decreto Governamental n.º 516, outros períodos para determinar o tempo de serviço, a saber:

1. Período de passagem período probatório durante o processo de contratação confere pleno direito à concessão de antiguidade preferencial.
2. Em caso de demissão ilegal ou transferência para outro cargo, absenteísmo forçado com remuneração integral.

Ao mesmo tempo, o próprio período durante o qual foram identificados casos de violação dolosa da disciplina não pode ser contabilizado para o tempo de serviço preferencial.

Sob violação da disciplina implícita:

• trabalhar bêbado;
• violação das regras de segurança e assim por diante.

Procedimento para cálculo e acumulação de pagamentos

Você mesmo pode determinar o período de carência correto para sua antiguidade. Para calcular basta saber a quantidade total anos completos, que foram desenvolvidos no campo da medicina.

A principal condiçãoé a total conformidade do perfil com a legislação vigente. Deve ser lembrado que trabalhar em privado instituições médicas não pode ser incluído na experiência de trabalho preferencial.

Imaginemos que uma parteira realizasse seu trabalho em uma maternidade municipal. Ela trabalhou lá por 5 anos, depois mudou de emprego e foi para o PGT. Ela trabalhou em seu novo local por 18 anos.

Em tal situação tempo total de serviço (preferencial)é:

5+ (5*6)/12+18+(18*3)/12 = 30 anos

• 6 – número de meses adicionais (5 anos multiplicados por 6 meses adicionais anuais);
• 3 – o número de meses adicionais quando se trabalha numa aldeia urbana (portanto, 18 anos são multiplicados pelos 3 meses adicionais anuais).

Com base nos cálculos, verifica-se que a diferença é de 7 anos - 23 anos de experiência profissional real e 7 anos de experiência profissional preferencial (adicional).

Procedimento de registro

Onde devo entrar em contato?

Para começar a solicitar uma pensão preferencial, primeiro você precisa coletar toda a lista de documentos necessários. Mas antes de começar a coletar documentos, seu tempo de serviço é calculado.

Para calcular seu tempo de serviço, entre em contato com seu local de trabalho. para o departamento de RH.

Se o requerente de uma pensão não trabalhar em nenhum lugar, ele deve solicitar imediatamente ao departamento territorial do Fundo de Pensões.

Os cidadãos que, por algum motivo, não possam candidatar-se de forma independente ao Fundo de Pensões podem enviar todos os documentos por correio sob a forma de carta registada. A carta deve incluir um inventário.

É permitida a possibilidade de registro por terceiros desde que haja procuração com firma reconhecida.

Quais documentos precisam ser preparados?

Ao contactar o Fundo de Pensões para apresentação da documentação necessária, é necessário ter em consideração que, a pedido dos colaboradores do fundo, a lista de documentos pode ser ampliada conforme necessário.

Enquanto isso, lista de documentação necessária, que deverá ser apresentado da seguinte forma:

Neste caso, deve-se atentar para o fato de os documentos serem apresentados em originais e cópias.

Caso durante período de trabalho o sobrenome ou o próprio nome foram alterados, é necessário obter e anexar aos demais documentos uma certidão do escritório de passaportes.

Não é incomum que os funcionários do Fundo de Pensões exijam certificado de renda 60 meses antes de janeiro de 2002.

Os funcionários do Fundo de Pensões podem exigir fornecer adicionalmente:

• certidão comprovativa da incapacidade para o trabalho ou mesmo invalidez;
• certidão que comprove a presença de dependentes do requerente da pensão;
• informações sobre contribuições para o Fundo de Pensões.

Se falamos da elaboração da candidatura propriamente dita, esta é feita aquando da apresentação de documentos sob a supervisão dos funcionários do Fundo de Pensões ou de acordo com o modelo fornecido.

Qual é o período de revisão?

Após a apresentação de todo o pacote de documentos, o prazo de decisão é de 30 dias corridos.

Caso seja detectado algum erro, os funcionários da PF notificam o requerente por telefone ou correio.

O que muda desde 2019?

Em 2019, no âmbito da holding reforma previdenciária reforma antecipada trabalhadores médicos não será cancelado, mas será prevista uma condição adicional para a obtenção do estatuto de pensionista - um atraso de vários anos antes de requerer a pensão.

Após o termo do período de transição da reforma (a partir de 2023), os médicos só poderão tornar-se pensionistas 5 anos após completarem o tempo de serviço exigido.

A partir de 2019, havendo fundamento, a pensão antecipada do médico só poderá ser concedida em 6 meses, contados a partir da data de início deste direito - já se desenvolveram 25 ou 30 anos período de seguro.

Por exemplo, um trabalhador médico terá exatamente 30 anos de experiência profissional em um hospital municipal em 10 de outubro de 2019. Acontece que o direito à aposentadoria antecipada, independente da idade, aparecerá no dia 10 de abril de 2020 (+6 meses).

Em 2020, o diferimento já será de 18 meses, ou seja, serão acrescidos 18 meses à data de conclusão do tempo de serviço, e só então surgirá a oportunidade de se aposentar por tempo de serviço.

De acordo com o mesmo regime, em 2021 + 3 anos, em 2022 + 4 anos e a partir de 2023 + 5 anos.

O vídeo a seguir descreve a aposentadoria antecipada para profissionais de saúde:

A pensão antecipada de professor exige o envolvimento de um especialista para recebê-la. De acordo com o procedimento estabelecido pela legislação da Federação Russa, os cidadãos que exercem atividades no domínio da educação, nomeadamente como professores, conferencistas, bem como chefes e vice-chefes de departamentos de educação, podem exercer o direito de receber um adiantamento pensão pedagógica.

Mas, infelizmente, este direito é cada vez mais violado pelo Fundo de Pensões da Federação Russa, que exige o recurso a um profissional para obter ajuda. Nosso advogado previdenciário decidirá se está pronto para defender seu direito a uma pensão em tribunal.

Motivos para concessão de reforma antecipada ao pessoal docente

Uma das condições essenciais para a atribuição de uma pensão pedagógica antecipada é a certificação de factos que indiquem que os cidadãos exercem atividades laborais no domínio da educação com filhos. Muitas vezes surgem situações em que as informações necessárias podem não estar disponíveis nem no empregador nem no fundo de pensões. Se estas circunstâncias surgirem, o fundo de pensões recusa-se a conceder uma pensão antecipada aos professores. Uma ação judicial sobre o seu problema corrigirá a situação.

O procedimento para requerer a pensão antecipada é o seguinte:

Antes de contactar o fundo de pensões para a questão da pensão antecipada do pessoal docente, é necessário, em primeiro lugar, recolher documentos que comprovem a actividade laboral na área da educação, bem como a experiência profissional neste tipo de actividade. A pensão pedagógica antecipada é atribuída aos cidadãos que trabalham em instituições de ensino há pelo menos 25 anos (se você é profissional médico, deve se interessar pelos nossos materiais sobre o assunto no link).

Se tem direito a uma pensão, mas não possui os documentos comprovativos, recomendamos que ainda apresente o pedido de pensão, uma vez que o seu pagamento inicia-se com a apresentação do pedido. Você tem o direito de enviar documentos que comprovem seu emprego preferencial durante a análise de sua inscrição.

ATENÇÃO: assista ao vídeo sobre a atribuição de pensões preferenciais a professores, trabalhadores médicos, listas nº 1, nº 2, e inscreva-se também em nosso canal no YouTube. Então você será o primeiro a ver novos vídeos e poderá fazer perguntas gratuitamente a um advogado nos comentários.

Lista de instituições para aposentadoria precoce de professores

É atribuída uma pensão pedagógica antecipada no exercício de atividades docentes nos seguintes tipos de instituições:

• em geral instituições educacionais, nomeadamente escolas, ginásios, liceus
• internatos, ginásios - internatos
• instituições para crianças sem cuidados parentais, bem como órfãos, abrigos.
• instituições de ensino pré-escolar.
• escolas de esportes infantis e juvenis.
• instituições de saúde infantil, como um orfanato, bem como sanatórios para crianças de diversos tipos.

Uma lista mais completa de quando a aposentadoria antecipada é possível para pessoas que exercem atividades docentes é estabelecida pela legislação da Federação Russa.

Lista de cargos docentes para pensão preferencial

• diretor, vice-diretor, que está vinculado ao regime educacional
• professor
• professor
• professora fonoaudióloga
• diretor de música
• líder militar
• Supervisor Educação Física
• professor social
• instrutor de trabalho
• outros cargos relacionados às atividades docentes.

Lista de documentos para recebimento de pensão pedagógica antecipada

Aqui está uma lista aproximada de documentos que devem ser apresentados à autoridade simultaneamente com o pedido de pensão:

1. Passaporte;
2. SNILS;
3. Emprego histórico;
4. Certificados que esclareçam a natureza do trabalho;
5. Identificação Militar;
6. Cópias das certidões de nascimento dos filhos;
7. Cópias das certidões de casamento (mudança de sobrenome).

Consideração da aplicação. Nesta fase, a autoridade do fundo de pensões verifica a validade dos períodos a incluir no tempo de serviço e avalia também os seus direitos à pensão. A avaliação dos direitos à pensão deve ser entendida como uma determinação do montante da sua futura pensão.

Tomando uma decisão sobre sua inscrição. Assim, com base nos resultados da análise do seu pedido, a autoridade atribui-lhe um pagamento de pensão ou nega-o.

Procedimento judicial para atribuição de pensão pedagógica antecipada

Se a autoridade previdenciária se recusar a conceder-lhe uma pensão, os seus direitos devem ser protegidos judicialmente. Aqui vale a pena prestar atenção às seguintes nuances:

Declaração de pedido de nomeação antecipada pensão trabalhista professores

Os fundos de pensões violam frequentemente o direito dos cidadãos de receber uma pensão pedagógica antecipada e é tomada a decisão de recusar.

Nossos advogados previdenciários farão as análises regulatórias necessárias em cada caso individual (é possível agendar uma reunião em horário que lhe for mais conveniente - siga o link), auxiliarão no fornecimento dos documentos necessários e calcularão ensinando experiencia para a reforma antecipada, participará na recolha das informações necessárias, bem como na procura de formas de resolver esta situação.

ATENÇÃO: o prazo para recurso da decisão do fundo de pensões de recusa de concessão de pensão é de três anos a partir do momento em que tomou conhecimento da apreciação do pedido, por isso não demore e comece a resolver o problema em conjunto com o nosso profissional.

Como é conhecido prazo total O prazo prescricional para proteção de um direito violado é de 3 anos. No entanto, este prazo não se aplica às relações decorrentes da prestação de pensões, ou seja, como tal, o legislador não fixou quaisquer prazos para recurso à justiça. No entanto, com base na prática, alguns tribunais ainda aplicam o prazo especificado e, portanto, para eliminar estes riscos, recomendamos que não hesite em recorrer ao tribunal.

Para qual tribunal devo recorrer? declaração de reivindicação? Tal declaração de reclamação deve ser apresentada ao tribunal do local da autoridade. Não confunda com o local de distribuição de autoridade do órgão. Assim, por exemplo, a autoridade previdenciária de uma região pode estar localizada em outra completamente diferente, e a reclamação será apresentada precisamente no tribunal do local real do fundo de pensão.

Procedimento de julgamento:

1. Preparação de uma declaração de reivindicação. Não se esqueça de pagar a taxa estadual e preparar um pacote de documentos para as demais partes envolvidas no caso;
2. Apresentar uma reclamação em tribunal. Já discutimos a jurisdição desta categoria de casos acima;
3. Consideração de disputa;
4. Obtenção de uma decisão judicial;
5. Requerer à autoridade do fundo de pensões uma decisão judicial para atribuir a sua pensão.

Como calcular a experiência docente?

De acordo com a legislação em vigor, os professores, docentes, educadores e demais docentes têm direito a uma pensão pedagógica antecipada, sujeita ao tempo de serviço adequado e sem ter em conta a idade do requerente.

O seguinte deve ser levado em consideração:

1. A posição docente do funcionário deve cumprir a lista estabelecida pelo Governo da Federação Russa; qualquer discrepância é corrigida apenas mediante a apresentação de um pedido de pensão antecipada em tribunal;
2. A experiência pedagógica para a reforma antecipada é calculada em dias de calendário, meses e anos, a experiência padrão nesta área é de pelo menos vinte e cinco anos de experiência docente, a sua presença é pré-requisito para a concessão antecipada de pensão ao corpo docente.
3. Ao mesmo tempo, até 2000, o tamanho da carga letiva não era levado em consideração para a experiência docente e, a partir de 1º de setembro de 2000, tornou-se necessária uma carga letiva mínima de seis horas semanais ou 240 horas anuais. As únicas exceções são os docentes que atuam no meio rural, ou seja, seu tempo de serviço independe da carga docente. Para funcionários de instituições de ensino de ensino médio profissionalizante, a carga horária é de 360 ​​horas anuais.
4. As pensões antecipadas para as pessoas que exercem atividades docentes em 2017 são atribuídas de acordo com as novas regras, de acordo com estas regras, os períodos de estudo nas instituições de ensino relevantes serão incluídos na experiência docente, desde que as atividades pelágicas sejam realizadas antes e depois da formação.

Ao mesmo tempo, os candidatos não devem esquecer que os períodos de trabalho são calculados com base na legislação em vigor no momento da sua contratação.

A experiência de trabalho inclui os seguintes períodos de tempo:

• períodos em que a atividade laboral foi exercida durante uma jornada completa de trabalho, com prêmios de seguro pagos. A jornada de trabalho também deve ser entendida como o cumprimento da carga acadêmica estabelecida para o valor salarial. Além disso, para certas categorias de trabalhadores que trabalham em zonas rurais, o cumprimento de uma carga de trabalho completa não é um pré-requisito.
• sujeito a compensação períodos de incapacidade temporária e períodos de férias anuais.
• período de licença maternidade, tanto até 1,5 como até 3 anos, está sujeito a crédito por tempo de serviço se esse período tiver começado antes de outubro de 1992.
• O estudo está incluído na experiência docente?? Sim, é obrigatório fazer cursos para melhorar suas qualificações e estudar conforme orientação do seu empregador. Neste caso, o período da sua formação profissional inicial também está sujeito a crédito. Contudo, para a sua inclusão existe a condição de que imediatamente antes do período de estudos e após a sua conclusão exista atividade letiva.
• períodos de serviço militar de plantão. Tais períodos estão também sujeitos a inclusão no tempo de serviço, sujeito a certas condições;
• outros períodos em que é possível a reforma antecipada do pessoal docente.

Documentos regulamentares para atribuição de pensão

O quadro regulamentar que define o direito ao acesso antecipado provisão de pensões por tempo de serviço relacionado ao trabalho em instituições de ensino.

Vale ressaltar que em tempo diferente Na sua actividade laboral existiam diversos regulamentos que definiam as condições de trabalho e as regras de cálculo do tempo de serviço que davam direito à reforma antecipada. Esses regulamentos diferem entre si. Por exemplo, a legislação anterior permitiu incluir uma determinada lista de cargos em comparação com a actual. Tendo isto em conta, a regulamentação em vigor permite incluir e calcular o tempo de serviço, tendo em conta as normas e regras da legislação em vigor no período da sua atividade laboral. Existem quatro desses atos, a saber:

1. Lista dos cargos e instituições em que o trabalho é contabilizado no tempo de serviço que dá direito à atribuição antecipada de pensão de trabalho por velhice às pessoas que exerceram actividade docente em instituições para crianças, nos termos do n.º 19 do n.º 1 do artigo 27 Lei federal“Sobre pensões trabalhistas na Federação Russa”, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 29 de outubro de 2002 N 781 “Nas listas de empregos, profissões, cargos, especialidades e instituições, levando em consideração qual idade a pensão trabalhista é atribuída antecipadamente de acordo com o artigo 27 da Lei Federal “Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa” e com a aprovação das regras para o cálculo dos períodos de trabalho que dão direito à atribuição antecipada de uma pensão trabalhista por velhice de acordo com o Artigo 27 da Lei Federal “Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa”. O último ato adotado que define o leque de cargos e uma lista de instituições relevantes A validade dessa lista é a partir de 01/01/2002. Essa lista pode ser aplicada tanto aos períodos de trabalho ocorridos após a sua introdução como antes.
2. Lista de cargos em que o trabalho é contabilizado no tempo de serviço, dando direito a uma pensão por tempo de serviço em conexão com atividades de ensino em escolas e outras instituições para crianças, aprovada pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 22 de setembro, 1999 N 1067 “Com a aprovação da Lista de cargos, trabalhos em que é contabilizado no tempo de serviço que dá direito a uma pensão por antiguidade no âmbito de atividades docentes em escolas e outras instituições para crianças, e as Regras de cálculo o tempo de serviço para atribuição de pensão por antiguidade no âmbito de atividades docentes em escolas e outras instituições para crianças". A chamada lista intermediária com base no seu período de validade, que foi de 1º de novembro de 1999 a 31 de dezembro de 2001 inclusive;
3. Lista de profissões e cargos de trabalhadores da educação pública cujas atividades docentes em escolas e outras instituições para crianças lhes conferem direito a uma pensão por antiguidade de acordo com as regras do artigo 80 da Lei da RSFSR “Sobre Pensões do Estado na RSFSR”, aprovada por um resolução do Conselho de Ministros da RSFSR de 6 de setembro de 1991. N 463 “Sobre a aprovação da Lista de profissões e cargos de trabalhadores da educação cujas atividades docentes em escolas e outras instituições para crianças dão direito a uma pensão por antiguidade. ” O período de validade desta lista é de 1º de janeiro de 1992 a 31 de outubro de 1999 inclusive;
4. Lista de instituições, organizações e cargos onde o trabalho dá direito a uma pensão por antiguidade (Anexo à Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 17 de dezembro de 1959 N 1397 “Sobre pensões de antiguidade para trabalhadores da educação, saúde cuidado e agricultura”). Esta lista é aplicável a períodos de trabalho anteriores a 01/01/1992. Uma das listas mais fiéis ao corpo docente.

Assistência de advogado na atribuição de pensão de professor

Os advogados previdenciários de nossa formação jurídica possuem ampla experiência na solução questões previdenciárias, bem como a prática judicial constante, graças à qual existe uma resolução lícita das dificuldades emergentes em tribunal, através da elaboração de uma reclamação e posterior representação em tribunal para proteger os direitos e interesses legais na questão da atribuição de pensões antecipadas aos docentes .

Estas são listas de profissões, cargos, indústrias com condições de trabalho prejudiciais e difíceis (lista nº 2), especialmente prejudiciais e especialmente difíceis (lista nº 1). O trabalhador, tendo cumprido o tempo de serviço previsto na lei nessa produção, tem direito à redução da idade de reforma:

• por 5 anos de acordo com a lista nº 2
• por 10 anos de acordo com a lista nº 1

Parece que tudo está claro: você completou sua experiência profissional e aos 55 anos traz documentos para o Fundo de Pensões. No entanto nuances ao solicitar uma pensão preferencial há um número enorme. Com base neles, o Fundo de Pensões não pode contabilizar o tempo de serviço preferencial (especial) no tempo de serviço, pelo que o trabalhador deixa de ter direito a uma pensão preferencial de acordo com a lista 1 ou 2. Além disso, são considerados casos de suspensão; pagamento de uma pensão já atribuída devido, como esclarece o fundo de pensões, a circunstâncias recentemente descobertas. Neste caso, o pensionista tem de interpor recurso para o tribunal e a pensão é restituída apenas com base em decisão judicial. O motivo mais comum de recusa do Fundo de Pensões é a inconsistência com o cargo, profissão, especialidade indicada nas listas n.º 1 e 2. Na esmagadora maioria, a recusa de aceitação de experiência especial para registo diz respeito ao período da década de noventa.

Cria-se a impressão de que as sucursais do Fundo de Pensões têm a intenção de emitir pensões em condições preferenciais o menos possível, poupando assim recursos orçamentários. Isto pode ser verdade: alguns não irão a tribunal e alguns perderão o julgamento. Essa é a economia. Além disso, conforme mencionado acima, mesmo que o empregado ganhe a ação, sua pensão ainda será atribuída não em condições preferenciais, mas por decisão judicial. Aparentemente isto é importante para as estatísticas dos Fundos de Pensões.

Mais detalhes sobre o tempo de serviço para concessão de pensão, sua importância na determinação do valor da pensão e da idade de aposentadoria podem ser encontrados no livro “Pensão para pessoas inteligentes. Como conseguir o seu? advogado e especialista no assunto M. Medvedeva.

No caso de recusa de concessão de pensão preferencial, não estou inclinado à versão de conspiração contra os “beneficiários”. Na minha opinião, o motivo é mais prosaico. Para analisar a situação, vamos relembrar o início dos anos 90. Com o fechamento das empresas, surgiram novas formas de produção, surgiram empresários e empresários. Naquela época, poucas pessoas entendiam em que atos normativos basear a gestão de uma empresa, uma vez que a União Soviética não existe mais, parece que suas normas não se aplicam e ainda não existem novas normas. Então todos fizeram o seu melhor. E nas novas empresas eles não se importavam com todas essas listas, nocividade, ETKS, etc. Se você quer ganhar dinheiro, trabalhe; se não quiser, adeus. Portanto, em muitos casos não há nenhum registro de que o funcionário trabalhou em trabalhos perigosos. Mas, na maioria das vezes, a recusa do Fundo de Pensões em aceitar experiência especial deve-se a uma formulação incorrecta, na sua opinião. Portanto, mesmo que um funcionário tenha trabalhado honestamente em trabalhos perigosos na década de noventa, isso não significa que ele se aposentará mais cedo do que seus pares.

Um exemplo é o pelotão paramilitar de resgate de minas da central hidroeléctrica de Kolyma, na região de Magadan. A UHE Kolyma é uma estrutura única, cujos principais equipamentos estão localizados em obras subterrâneas. Durante o processo de construção, centenas de pessoas foram empregadas em trabalhos subterrâneos. Esse trabalho continua até hoje - afinal, o equipamento precisa ser operado, reconstruído, reparado, feito manutenção, etc. Portanto, sem os serviços de resgate de minas, o funcionamento desta estrutura é impossível.

Durante o período de construção ativa, os serviços de resgate de minas foram realizados por uma unidade militarizada de resgate de minas, que foi liquidada em 1990. Naturalmente, a empresa recebeu imediatamente uma ordem de Gostekhnadzor sobre a necessidade de organizar serviços de resgate de minas, caso contrário o funcionamento da hidrelétrica seria impossível. Parar a KHPP, que produz 95% da electricidade na região de Magadan, significaria um desastre à escala regional. Portanto, decidiu-se organizar um pelotão de resgate de minas como parte do KHPP.

De acordo com os documentos regulamentares da URSS da época, os funcionários das unidades de resgate de minas gozavam de benefícios, incluindo reforma antecipada de acordo com a Lista 1, com base no facto de o seu trabalho estar associado a condições de trabalho particularmente prejudiciais e especialmente difíceis: num complexo subterrâneo , em atmosfera poluída, utilizando aparelho respiratório autônomo. E, em geral, é difícil imaginar o trabalho de um salvador de minas isolado de condições de trabalho particularmente prejudiciais e particularmente difíceis. Posteriormente, após o Ministério da situações de emergência, foram emitidos regulamentos relevantes e iniciou-se a transição gradual das unidades de resgate de minas para o Ministério de Situações de Emergência. Aliás, continua até hoje. Outros padrões se aplicam a trabalhadores de emergência legislação previdenciária, não consideramos esta questão aqui.

Agora, passado quase um quarto de século desde a organização do serviço de resgate de minas na UHE Kolyma, é chegado o momento de conceder uma pensão preferencial aos funcionários da associação paramilitar de resgate de minas, cujo principal período de serviço preferencial foi em os anos noventa. No entanto, nas agências do Fundo de Pensões são recusados. O motivo é a discrepância entre o cargo em que atuava o socorrista de minas, citado na lista 1. A saber: o cargo do socorrista no KHPP é “operador de respiradores do pelotão de resgate de minas”, na lista 1 - “operador de respiradores do unidade de resgate de minas”. O facto de ainda, na mesma lista, ser indicada a estrutura das unidades de resgate de minas, que inclui pelotões, incluindo o facto de ser permitida a criação de pelotões separados, o Fundo de Pensões da Federação Russa, por algum motivo, não preocupação. Além disso, as condições de trabalho de um salvador de minas de pelotão não são diferentes das de um salvador de minas de unidade - as responsabilidades do trabalho são idênticas, os Regulamentos de Combate são os mesmos para todos.

Portanto, os salvadores de minas terão que ir a tribunal. É preciso dizer que todas as reivindicações dos funcionários da VGSV são satisfeitas pelos tribunais e o Fundo de Pensões da Federação Russa, com base na decisão do tribunal, atribui uma pensão, mas esta situação já irritou muitos. E muitos ainda estão por vir.

Tendo experiência pessoal litígio com o Fundo de Pensões da Federação Russa sobre a questão do tempo de serviço preferencial, aconselho-o a não ter medo de apresentar reclamações em tribunal. Nisso caso específico o funcionário tem razão e isso é confirmado pela prática judicial. De minha parte, estou pronto para ajudar qualquer pessoa com conselhos ou documentos.

A atitude dos especialistas da PFR em relação ao seu trabalho merece uma discussão separada. No meu caso particular, era óbvio que eles nem sequer tentavam chegar ao fundo da questão. Na decisão de recusar a concessão de uma pensão, nas referências aos tribunais, foram feitas declarações por vezes ridículas, foram apresentadas razões que não poderiam ser chamadas de outra coisa senão “arrancadas do nada” ou “rebuscadas”. Os advogados do Fundo de Pensões frequentemente operavam com regulamentos que nada tinham a ver com o caso em consideração e que estavam em vigor fora do período em análise. Especulações infundadas foram citadas como prova;

Para ilustrar, darei alguns exemplos. Uma das razões pelas quais me foi negada uma pensão preferencial, que os advogados expuseram em tribunal (!), foi que a central hidroeléctrica de Kolyma produz electricidade desde os anos oitenta, o que significa que está operacional e os serviços de resgate de minas não são necessários lá ( !!!). Naturalmente, o tribunal aceitou as minhas objecções de que a Comissão Estatal encomendou o KHPP em 2007 e, o mais importante, que a necessidade de serviços de resgate em minas é determinada pelas autoridades reguladoras, em particular Gostekhnadzor. O Fundo de Pensões da Federação Russa provavelmente não pode ser classificado como tal. Caso contrário, os advogados da PFR começarão a fazer perguntas ao despacho: “Por que sua empresa precisa de soldador, parafuse com arame e vai funcionar!”

O segundo exemplo é a disposição sobre o trabalho preventivo do VGSV KGES, com base na qual os advogados do PFR consideraram que os funcionários do VGSV se dedicam apenas à manutenção preventiva e não há razão para lhes atribuir uma pensão preferencial. No entanto, este regulamento não só foi emitido após a minha demissão do VGSV, mas, o mais importante, não anula nenhuma das responsabilidades da unidade de resgate de minas para salvar pessoas e eliminar acidentes, mas, pelo contrário, aumenta a quantidade de trabalham com medidas preventivas que são realizadas, em sua maioria, em complexo subterrâneo, ou seja, nas mesmas condições especialmente prejudiciais e especialmente perigosas.

Outra coisa que gostaria de chamar a atenção é a atitude dos especialistas e gestores da KHPP e da Kolymaenergo, que inclui a KHPP, para com os seus ex-funcionários, nomeadamente quando se candidatam a uma pensão preferencial de acordo com a lista 1. Por exemplo, não me foi fornecido com qualquer ajuda - nem mesmo conselho, sem documentos, numa palavra - nenhum. Com exceção do fornecimento de alguns documentos do vice-engenheiro-chefe e diretor da UHE Kolyma, bem como do comandante do pelotão da GSV KHPP, e apenas graças a relações amigáveis. Penso que é pouco provável que haja alguma ajuda desta parte e ex-funcionários VGSV, que agora tentam solicitar uma pensão conforme lista 1.

Além disso, esta organização declara que os trabalhos da lista 1 não são realizados na UHE Kolyma desde o ano 2000. No entanto, se esta informação estiver correcta, como devo tratar o certificado à disposição do fundo de pensões no meu processo pessoal, especificando a natureza especial do trabalho com condições de trabalho particularmente prejudiciais e especialmente perigosas durante o período, incluindo em 2000 e 2001- m ano. Este certificado foi emitido para mim pelo departamento de pessoal da Usina Hidrelétrica Kolyma após minha demissão. E que benefícios no plano de pensões os socorristas de minas da VGSV KHPP têm agora neste caso? Acontece que nenhum.

A todos os colegas que pretendam recorrer à justiça para obter uma pensão preferencial, estou pronto a prestar assistência - com conselhos ou documentos. Posto alguns deles aqui como exemplo.

A pensão russa está longe do conceito de descanso verdadeiramente merecido e de velhice digna. Publicamos regularmente materiais sobre a vida difícil dos aposentados russos, sobre o escasso valor das pensões no país e sobre os problemas que eles enfrentam. E recentemente, os economistas franceses geralmente consideraram o nosso país. E estaria tudo bem se se tratasse apenas de pensões baixas, da terrível situação do sistema de saúde e de baixas garantias sociais. Juntamente com estes problemas, os idosos muitas vezes têm de lutar pelas suas próprias pensões, recorrendo aos agentes da lei e aos tribunais.

Se os outros problemas ainda encontram pelo menos alguma explicação, então como justificar a necessidade de se humilhar na luta pelos pagamentos merecidos por décadas de trabalho? boa pergunta. Seja como for, a verdade é que a base de dados de atos judiciais é atualizada diariamente com decisões relativas a reformados que interpõem ações contra o Fundo de Pensões. Os idosos têm de contestar o baixo valor dos pagamentos do seguro ou mesmo a recusa em fornecê-los, o que parece claramente uma violação flagrante da lei. Embora os representantes do Fundo de Pensões da Rússia possam ser entendidos - eles são apenas “engrenagens do sistema”, realizando instalações na presença de sinais formais.

É tudo culpa dos departamentos de RH e do Fundo de Pensões da Rússia

As razões para tal humilhação entre os idosos são muitas: alguns cometeram erros nos seus documentos, alguns não fizeram pagamentos adicionais de seguro para eles, enquanto outros não conseguem provar que têm vários anos de experiência que lhes dá direito a uma pensão e aumento pagamentos. Um exemplo indicativo é Marina Kuznetsova, da região de Sverdlovsk, descrita por Argumentos e Fatos. Uma mulher que trabalhou toda a vida num emprego oficial não foi contabilizada com cerca de 10 anos de experiência, o que provocou uma redução múltipla na sua pensão. O Fundo de Pensões justificou esta decisão com violações no preenchimento da carteira de trabalho: lançamentos ilegíveis, ausência de alguns selos e assinaturas, e voila - 10 anos de trabalho oficial “pelo ralo”. A mulher passou cerca de seis meses tentando provar seu caso nos tribunais, alegando a culpa dos oficiais de pessoal, mas no final conseguiu seu objetivo. Mas nem todo mundo tem determinação suficiente.

Segundo representantes sindicais, Entre todas as recusas de concessão de pensão, a mais comum é a reforma antecipada. Muitas categorias de trabalhadores se candidatam: médicos e professores, militares e pilotos aviação Civil, mães de muitos filhos, mineiros, metalúrgicos e representantes de outras profissões associadas ao trabalho árduo e prejudicial. Mas se aqueles que trabalharam para o Estado não têm problemas em provar o seu direito a benefícios, então os representantes de profissões perigosas enfrentam frequentemente problemas. Acontece até que a empresa foi liquidada há muito tempo, os arquivos foram perdidos e o Fundo de Pensões da Federação Russa se recusa a levar em conta o tempo de serviço preferencial. Como resultado, podem cortar vários milhares de rublos da sua pensão ou até recusar concedê-la antecipadamente, como foi o caso de alguns funcionários da Fábrica Metalúrgica de Taganrog. Aqui você certamente não pode prescindir dos tribunais.

Muitas vezes, a razão para tais recusas por parte do Fundo de Pensões é empregador ignorando a obrigação de pagar prêmios de seguro. E quando se trata de condições de trabalho prejudiciais, o empregador é obrigado a fazer contribuições adicionais, o que é ignorado na prática. A ausência destes muitas vezes torna-se motivo de recusa de concessão de pensão de seguro ao atingir os 55 anos de idade. Mas, de acordo com a lei, isso não é motivo para recusar a concessão de uma pensão antecipada - não é culpa do empregado, o que é confirmado pela Resolução do Tribunal Constitucional da Federação Russa nº 9-P de 10 de julho de 2007.

A situação é semelhante com os cursos de formação avançada para médicos e professores - os seus Fundo de pensão recusa-se a ser incluído na experiência de trabalho. Em situações controversas, isto também pode privar os reformados de um merecido descanso precoce, como aconteceu com um dos professores de Beloretsk. E há muitos exemplos desse tipo. Mas independentemente dos motivos, você tem que defender seus direitos nos tribunais.

Direito à pensão

É verdade que nem todos são capazes de defender os seus direitos. E não se trata nem de determinação, mas de simples falta de fundos para proteger os próprios interesses - os serviços dos advogados são muito caros, especialmente quando os idosos permanecem solitários e não há onde esperar por ajuda. Embora a justiça russa nem sempre proteja os pensionistas. O exemplo mais marcante é o caso de cinquenta pensionistas da aldeia de Bozhonka, região de Novgorod, que há mais de 4 anos tentam obter uma merecida pensão. Tendo trabalhado numa exploração avícola local durante uma experiência de trabalho a tempo inteiro de 30 a 40 anos, muitos deles ficaram surpreendidos ao saber que os arquivos da sua empresa tinham ardido e, por assim dizer, já não tinham experiência... Por falta de comprovante de trabalho, o Fundo de Pensões pegou e atribuiu a todos pensões sociais, que muitas vezes não chegam nem a 8 mil rublos. Os cariocas até chegaram ao Kremlin, mas até agora não faz sentido, embora o Ministério Público regional já tenha prestado atenção ao caso. É verdade que a intervenção dos agentes responsáveis ​​pela aplicação da lei é um sinal muito positivo.

Assim, o mesmo Ministério Público já ajudou repetidamente os reformados. Por exemplo, um dos médicos de Tver que chegou idade de aposentadoria e tendo experiência em seguros, foram-lhes negada uma pensão devido à experiência insuficiente em seguros, que não incluía cursos de formação avançada. Por 30 anos operação contínua os cursos obrigatórios totalizavam 2 anos completos. O Ministério Público não gostou desta “desculpa” e, após verificação do Ministério Público, os dirigentes do Fundo mudaram de posição, atribuindo uma pensão, ainda que modesta. O Ministério Público também ajudou um dos pensionistas Yakut, a quem também foi negada uma pensão durante 2 anos. Após a realização de uma auditoria, os procuradores não só comprovaram a existência de circunstâncias para a reforma antecipada, mas também insistiram em pagar a dívida de períodos anteriores no valor de 230 mil rublos.

Os casos destinados a restaurar os direitos dos russos que trabalharam durante a Segunda Guerra Mundial deveriam ser colocados numa categoria separada de verificações do Ministério Público. Lembramos que, de acordo com a lei, eles são equiparados aos veteranos da Segunda Guerra Mundial. Com base nisso, conforme relatado pela Procuradoria-Geral da República, os policiais conseguiram recalcular as pensões de centenas de aposentados em Moscou, Kaluga, Bryansk e outras grandes cidades. Porém, em cada caso, o papel fundamental é desempenhado pelo próprio pensionista, que está disposto a lutar pelos seus direitos - sem o seu recurso, o Ministério Público fica impotente.

Como se proteger

A realidade moderna é que muitas vezes a experiência de trabalho tem de ser comprovada, mesmo para aqueles que trabalharam na mesma empresa durante toda a vida. E aqueles que, devido à sua profissão, tiveram que mudar de emprego com frequência? A confiança de que todos os rendimentos e tempo de serviço serão considerados só pode ser determinada por informações oficiais, que hoje não são tão difíceis de obter. Se anteriormente, para obter tais dados, era necessário visitar o distrito Sucursal do Fundo de Pensões, entrar na fila, fazer um requerimento e aguardar uma resposta, hoje basta ter acesso à Internet. Através do portal de serviços governamentais, você pode fazer login no seu “ Área Pessoal", onde é armazenada eletronicamente toda a informação relativa aos pontos de pensões recolhidos ao longo da vida (em qualquer caso, aqueles sobre os quais o Fundo de Pensões dispõe), pagamentos de seguros pagos, locais de trabalho, etc. O sistema gera todas essas informações com base nos dados recebidos dos empregadores, portanto, se houver inconsistências, você não deve esperar a chegada da sua pensão - comece hoje mesmo a “procurar pistas”.

Contate o empregador cujas informações não estão no sistema. No prazo de três dias a partir da data da inscrição, se, é claro, você trabalhou lá oficialmente, deverá fornecer todas as informações sobre suas atividades profissionais, incluindo o salário recebido, o valor das deduções, pedidos, tempo de serviço, etc. Se tais informações estiverem faltando, depoimentos de testemunhas, cópias Contratos de trabalho, extratos da pasta de trabalho, etc. Aliás, tudo que possa comprovar sua atividade laboral. De posse dessas provas, deverá contactar o Fundo de Pensões para análise dos dados e, caso se recuse a cumprir, contactar o Ministério Público. Aqueles cuja pensão ainda está pendente precisam cuidar antecipadamente da proteção de seus direitos previdenciários, portanto:

• manter sempre os contratos de trabalho até confirmar que a informação sobre um determinado emprego está disponível para o Fundo de Pensões;
• nunca jogue fora recibos de vencimento e outros documentos que comprovem o valor do seu salário;
• procurar obter certificados que comprovem trabalho em condições difíceis, prejudiciais ou perigosas, caso tal trabalho tenha sido realizado;
• verificar a precisão dos registros registros de trabalho após demissão - os diretores de RH são obrigados a contribuir com todos os períodos de trabalho na produção;
• guarde os dados de contato de seus colegas caso precise confirmar sua experiência.

E por último, tente não aceitar um emprego sem registro, pois você permite que seu empregador não apenas economize dinheiro para você - você está se privando de uma futura pensão.