Em abril deste ano, um de nossos leitores criou um tópico no fórum Klerk.ru no qual, ao solicitar uma pensão.

Sou GB, fui pedir pensão, o fiscal me excluiu do serviço por quase três anos. Durante este período trabalhei em cooperativas, 1991-1996, o motivo da exclusão da experiência profissional destes três anos foi a redação “o ano do desligamento foi corrigido” sem a devida certificação (simplesmente corrigido, sem inscrição, assinatura ou selo ) e “a cidade de Leningrado está no selo da organização”, e já naquela época a cidade foi renomeada para São Petersburgo (data da renomeação 06/09/1991)
- Tatiana-Vasilievna

A princípio, o Fundo de Pensões da Rússia concedeu à mulher uma pensão de cerca de 7 mil rublos, mais tarde, sob a pressão das provas documentais apresentadas, a pensão foi recalculada para 12 mil rublos;

Porém, a recém-formada aposentada não desistiu, estudou atentamente todas as leis, recomendações para o cálculo da pensão e decidiu recorrer à Justiça.

Na véspera, nossa leitora relatou que venceu o julgamento, pelo que a parabenizamos. Segundo ela, o representante do Fundo de Pensões concordou com todos os argumentos e não vai contestar a decisão do tribunal. Agora a pensão deve ser recalculada novamente para cima.

Observemos que em seu tópico Tatyana-Vasilievna postou uma carta do Fundo de Pensões com um cálculo detalhado de sua pensão. Conforme consta do documento, a pensão é calculada pela seguinte fórmula:

SPst = IPK x SPK,
Onde
SPst - o valor da pensão do seguro de velhice,
IPC - coeficiente previdenciário individual,
SPK é o custo de um coeficiente de pensão a partir do dia em que a pensão do seguro de velhice é atribuída.
IPK = (IPKs + IPKn) x KvSP,
Onde
IPC - coeficiente de pensão individual a partir do dia da atribuição da pensão do seguro de velhice,

IPKn - coeficiente de pensão individual para os períodos ocorridos a partir de 01/01/2015, a partir do dia a partir do qual é atribuída a pensão do seguro de velhice,
KvSP - coeficiente de aumento do coeficiente de pensão individual no cálculo do valor da pensão do seguro de velhice (aplicado no caso de pedido de pensão pelo menos 12 meses após o surgimento do direito à pensão do seguro).
IPKs = P: SPKk + ∑NPi: K: KN,
Onde
IPKs - coeficiente previdenciário individual para períodos anteriores a 01/01/2015,
P - tamanho da parte do seguro pensão trabalhista para a velhice (excluindo renda fixa tamanho base parte do seguro da pensão trabalhista por velhice), calculada em 31 de dezembro de 2014 de acordo com as normas Lei federal RF de 17 de dezembro de 2001 nº 173-FZ, definido pela fórmula:
P = PC: T
PC = (RP - 450) x T
RP = SK x ZR: ZP x SZP,
Onde
PC - valor do capital previdenciário estimado do segurado, registrado em 31 de dezembro de 2014,
T - o número de meses do período previsto de pagamento da pensão de velhice,
RP - o valor estimado da pensão trabalhista,
450 rublos - o valor da parte básica da pensão trabalhista por velhice, que foi estabelecida por lei Federação Russa a partir de 01/01/2002,
SK - coeficiente de tempo de serviço (o tempo total de serviço é considerado para períodos anteriores a 01/01/2002),
ZR - o rendimento médio mensal do segurado no período de 2000 a 2001 ou de quaisquer 60 meses consecutivos de trabalho antes de 01/01/2002,
ZP - salário médio mensal na Federação Russa no mesmo período,
SWP - salário médio mensal na Federação Russa no período de 1º de julho a 30 de setembro de 2001,
SPKk - o custo de um coeficiente de pensão em 01/01/2015, igual a 64 rublos. 10 copeques,
∑NPi - soma dos coeficientes apurados para cada ano civil dos períodos ocorridos antes de 01/01/2015 (períodos não segurados - período de passagem serviço militar, o período de assistência ao filho até completar um ano e meio, etc.),
K - coeficiente de cálculo do valor da pensão do seguro de velhice igual a 1,
КН - coeficiente de cálculo do valor da pensão do seguro de velhice e do seguro de invalidez, igual a 1.

O cálculo completo é apresentado em arquivo anexo.

Não é uma fórmula engraçada? Entretanto, informações do Fundo de Pensões sobre a fórmula previdenciária foram recentemente publicadas no nosso site. Segundo a Fundação, a fórmula é extremamente simples e consiste em apenas três “ingredientes”: .

Trazendo isso para discussão questão previdenciária, nosso leitor dirigiu-se aos escrivães com as seguintes palavras:

“Caros oficiais de pessoal! leve seu trabalho com responsabilidade! Seja atencioso e exigente (em de um jeito bom palavras). Afinal, o seu descuido pode se transformar em uma grande tragédia para as pessoas.”

É difícil discordar disso.

É bom que neste caso Contador chefe conseguiu defender os seus interesses e comprovar a experiência rejeitada pelos inspectores do Fundo de Pensões. Mas será que outros reformados com menos conhecimentos jurídicos irão a tribunal?

Um visitante do nosso fórum trabalhou muito e, no esforço de ajudar os escriturários, desenvolveu instruções para solicitar uma pensão. Esperamos que esta informação seja útil aos nossos leitores!

As instruções estão incluídas.

Diante de você está a decisão do Tribunal Distrital de Velsky da região de Arkhangelsk para estabelecer o fato da propriedade da carteira de trabalho.

Devido a erros cometidos no preenchimento da carteira de trabalho - ausência de selo da empresa na folha de rosto, data de nascimento indicada de forma incompleta, registros não devidamente certificados e lacrados sobre mudanças de sobrenome no casamento, correções não especificadas feitas - o funcionário não pôde para usar o registro de trabalho aplicado a um fundo de pensão.

Com isso, a pertença da carteira de trabalho ao empregado teve que ser apurada judicialmente para o cálculo da pensão.

E no artigo “Livros trabalhistas. Recomendações de design" você encontrará muito por si mesmo informação útil, que informa sobre o correto preenchimento de um documento tão importante como a caderneta de trabalho, com exemplos de registros e fotografias, e você também descobrirá se a sua caderneta de trabalho é um documento padrão ou pertence à “criatividade” de um dos os “artesãos” da década de 90, quando o controle do processo praticamente não havia produção e distribuição de mão de obra por parte do Estado.

SOLUÇÃO

Em nome da Federação Russa

Velsky tribunal distrital Região de Arkhangelsk consistindo em

presidindo Latfullin I.G.,

sob o secretário Zvyaginskaya I.S.,

examinou em audiência pública na cidade de Velsk um processo civil baseado no pedido de Ya. para estabelecer o fato da propriedade da carteira de trabalho,

você é um nov i l:

Y. entrou com pedido na Justiça, justificando sua demanda pelo fato de que, ao entrar no trabalho em 1974, recebeu carteira de trabalho, mas faltava o selo da empresa, a data de nascimento não estava indicada por extenso - apenas o ano de nascimento foi indicado. Tendo casado duas vezes, ao alterar a carteira de trabalho não foram efetuados os lançamentos correspondentes, devidamente certificados e certificados pelo selo da empresa. Em 1978, foi emitida uma segunda carteira de trabalho, na qual foram feitas correções não especificadas (contornos), faltando o selo da empresa, além disso, faltou o selo da empresa na carta de certificação do inspetor do departamento de RH;

Atualmente, ao preparar a documentação da pensão, esses erros foram descobertos e por isso ela não pode utilizar a carteira de trabalho na atribuição da pensão.

Ya. na audiência apoiou a demanda declarada pelos mesmos motivos.

O representante da Instituição Estatal “Gestão do Fundo de Pensões da Federação Russa” no distrito de Velsky - K. não se opõe ao requisito declarado.

Depois de ouvir as pessoas envolvidas no caso e examinar os materiais escritos do caso, o tribunal chegou à seguinte conclusão.

O artigo 19 do Código Civil da Federação Russa estabelece que um cidadão adquire e exerce direitos e obrigações em seu próprio nome, incluindo o sobrenome e o nome, bem como o patronímico, salvo disposição em contrário da lei ou do costume nacional.

De acordo com o artigo 264 do Código de Processo Civil da Federação Russa, o tribunal estabelece os fatos dos quais depende o surgimento, alteração ou extinção de direitos pessoais ou de propriedade de cidadãos ou organizações. O tribunal aprecia casos para estabelecer o facto de os documentos de título (com excepção dos documentos militares, passaportes e certidões emitidas pelas autoridades de registo civil) pertencerem a uma pessoa cujo nome, patronímico ou apelido indicado no documento não coincide com o nome, patronímico ou sobrenome desta pessoa indicado em seu passaporte ou certidão de nascimento.

Na audiência foi estabelecido que o requerente nasceu na aldeia de Ust-Kama, distrito de Ust-Kama, região de Kama, em 6 de maio de 1958 e tinha o sobrenome S.

Em 8 de agosto de 1974, foi emitida ao requerente carteira de trabalho em nome de S., nascido em 1958, sem indicação da data e mês de nascimento, não há selo da empresa que emitiu a carteira de trabalho, mas há selos; da empresa em outras páginas da caderneta de trabalho.

Em 10 de junho de 1978, a requerente registrou seu casamento com B. e adotou o sobrenome do marido. Porém, a mudança de sobrenome não foi devidamente documentada na carteira de trabalho.

Em 7 de janeiro de 1978, foi emitida ao requerente carteira de trabalho em nome de S., nascido em 6 de maio de 1958. Porém, foram feitas correções (contornos) não especificadas na redação dos dados; não há selo da empresa que emitiu a carteira de trabalho, mas há selos da empresa em outras páginas da carteira de trabalho;

Com base na certidão de casamento com B., o sobrenome do requerente foi alterado na carteira de trabalho.

Em 7 de janeiro de 1989, a requerente casou-se com Ya. Na carteira de trabalho foi feito um lançamento sobre mudança de sobrenome, mas esse lançamento não foi devidamente certificado.

De acordo com o passaporte de cidadão da Federação Russa emitido em 27 de janeiro de 2004, certidão de nascimento e documentos educacionais, o requerente nasceu em 6 de maio de 1958.

As certidões de arquivo confirmam as informações especificadas na carteira de trabalho emitida em 8 de agosto de 1974 e na carteira de trabalho emitida em 7 de janeiro de 1978.

Y. indicou que ao ingressar no trabalho as cadernetas não foram devidamente preenchidas e os erros cometidos não foram devidamente corrigidos.

Após análise destes documentos, constatou-se que as informações constantes destes documentos correspondem entre si e confirmam as informações prestadas pelo requerente.

Nestas circunstâncias, o tribunal considera que os requisitos declarados são legais e justificados e, portanto, devem ser satisfeitos.

Guiado pela arte. 194-198, 268 Código de Processo Civil da Federação Russa,

decidiu:

estabelecer o fato de pertencer a Ya. nascido em 6 de maio de 1958: carteira de trabalho emitida em 8 de agosto de 1974, em nome de S. (B.), nascido em 1958; carteira de trabalho emitida em 7 de janeiro de 1978, dirigida a S. (B., Ya.), nascido em 6 de maio de 1958.

A decisão pode ser apelada e protestada no prazo de 10 dias no Tribunal Regional de Arkhangelsk.

Juiz: I.G. Latfulina

Hoje, na Rússia, uma carteira de trabalho é o principal documento que pode confirmar sua experiência profissional. Recentemente, o Fundo de Pensões realizou um trabalho explicativo com os cidadãos e falou sobre erros na carteira de trabalho que podem afetar a formação da sua pensão ou mesmo privá-la dela.

Hoje em dia, as cadernetas de trabalho são preenchidas manualmente nos departamentos de RH e por isso muitas vezes pode haver um fator humano envolvido. Erros no preenchimento da carteira de trabalho ocorrem com muita frequência, mas só aparecem quando um cidadão se inscreve no Fundo de Pensões da Federação Russa ou sob outras condições, quando a carteira de trabalho é emitida ao cidadão.

Agora, para receber uma pensão de seguro, uma pessoa precisa de 9 anos de experiência e 13,8 pontos de pensão. Depois de 2025, serão necessários 15 anos tempo de serviço e não menos que 30 pontos. Aqueles que iniciaram a sua atividade laboral antes de 2000, é necessário verificar escrupulosamente a existência de erros nos seus registos laborais, uma vez que nessa altura o Fundo de Pensões ainda não mantinha a sua base de dados de contas individuais de pensões dos cidadãos.

Erros críticos que podem afetar sua aposentadoria.

A data e (ou) número da ordem de trabalho não está preenchida

Não há detalhes da ordem de demissão de cidadão

Falta de registro da renomeação da organização (se houve tal renomeação)

Não há registro de alteração do sobrenome (nome) de cidadão, se tal alteração foi feita

Correções incorretas na pasta de trabalho

Correções no relatório de trabalho sem certificação por assinatura e selo

Sem assinatura de pessoa autorizada

Selos ilegíveis (borrados)

Falta de registro de reorganização institucional

Para garantir que todos os itens sejam preenchidos com precisão, o Fundo de Pensões da Federação Russa recomenda que os cidadãos verifiquem periodicamente suas carteiras de trabalho de forma independente. Se foram identificados erros na carteira de trabalho pelo departamento de RH ou pelo próprio funcionário, eles podem ser corrigidos, mas para corrigi-los é necessário seguir instruções especiais que lhe permitirão manter o documento válido. A instrução foi adotada pelo Ministério do Trabalho da Rússia nº 69 de 10 de outubro de 2003

Quanto mais cedo você perceber um erro em sua carteira de trabalho e corrigi-lo, maiores serão as chances de que o registro de sua pensão corra bem e a experiência adquirida não seja perdida.

Parece que tudo é simples - é hora de se aposentar, a pessoa contribui para o Fundo de Pensões Documentos exigidos e está aguardando o cálculo de sua pensão. Na prática, muitas vezes acontece que o tempo de serviço registado na carteira de trabalho também é solicitado a ser confirmado com certificados dos locais de trabalho.

Acompanhe os documentos

Vários leitores contataram o editor com perguntas semelhantes: representantes do Fundo de Pensões enviaram todos para buscar certificados de seus locais de trabalho anteriores. Apesar de todos terem esses dados cadastrados em suas carteiras de trabalho. É verdade que um leitor, em vez da caderneta de trabalho original, tinha uma cópia, mas autenticada. Então, por que é necessário duplicar os registros dos oficiais de pessoal nas carteiras de trabalho e por que o Fundo de Pensões não confia neles?

“Na verdade, nem todos são enviados para obter esses certificados”, garante o representante oficial da PFR, Stanislav Degtyarev, “mas apenas aqueles que percebem algumas imprecisões”. Então, provavelmente irão te enviar para confirmação caso os carimbos da carteira de trabalho sejam de difícil leitura ou os lançamentos não sejam feitos de acordo com a legislação vigente naquele momento. Ao mesmo tempo, gostaria de chamar a atenção para o facto de tudo isto dizer respeito ao período anterior a 2002, quando foi introduzido o sistema de seguro de pensões obrigatório e foi aberta uma conta pessoal para cada trabalhador que trabalha no Fundo de Pensões.

Se por algum motivo uma pessoa não tiver carteira de trabalho”, continua Degtyarev, “ela pode enviar ao Fundo de Pensões contrato de emprego daquela vez. Mas se uma pessoa se aposentar e não tiver a devida comprovação de experiência apenas para o período posterior a 2002, então será mais fácil para ela - as informações sobre o pagamento dos pagamentos obrigatórios por seu empregador serão facilmente fornecidas a ele no escritório territorial da Pensão Fundo.

Se a empresa não existir mais

Aqueles que começaram a trabalhar no Hora soviética. Muitas vezes são esses futuros aposentados que enfrentam um problema insolúvel - eles precisam confirmar sua experiência de trabalho em uma empresa que não existe mais.

“Se um empregador ou órgão estadual (municipal) for liquidado ou deixar de existir por qualquer outro motivo”, explica Degtyarev, “os certificados são emitidos por seu sucessor legal, uma autoridade superior ou uma organização arquivística que possua as informações necessárias. Mas se os documentos forem perdidos durante um desastre natural (inundação, furacão, incêndio, etc.), ou como resultado de armazenamento descuidado, ou mesmo destruição intencional, mas não por culpa do funcionário, então o futuro pensionista precisa procurar testemunhas: será possível estabelecer os períodos de seu trabalho, com base no depoimento de duas ou mais pessoas cujos registros de trabalho estejam em ordem e que o conheceram por trabalharem juntos.

Maximize seus ganhos

Muitos, ao se aposentarem, acenam com os salários anteriores que recebiam durante a era soviética e não se preocupam em obter certificados de rendimentos daquela época. Enquanto isso, nem todo salário do passado vale a pena ser desperdiçado. Então, vale a pena procurar documentos de uma organização onde, nos tempos soviéticos, uma pessoa recebia, digamos, cerca de 300 a 350 rublos? (um salário luxuoso naquela época)?

“Devemos”, Degtyarev tem certeza. – Ao determinar o tamanho estimado de uma pensão trabalhista, um dos componentes é a relação entre o salário médio mensal de uma pessoa e o salário médio mensal na Rússia, que é levado em consideração em um valor não superior a 1,2. Assim, os ganhos na época soviética (antes de 1º de janeiro de 1992) de 300 a 350 rublos nos permitem calcular esse índice em seu valor máximo.

Todos os anos aumenta o número de pedidos de cidadãos para efeitos de verificação preliminar de documentos para atribuição de uma pensão. Na nossa república, desde o início deste ano, mais de 6.500 cidadãos candidataram-se ao Gabinete do Fundo de Pensões da Rússia no âmbito da preparação antecipada de documentos para a atribuição de uma pensão.

O documento mais importante necessário para atribuir uma pensão é a carteira de trabalho, o passaporte e o número do seguro (SNILS).

A prática de trabalhar com documentos mostra que as cadernetas de trabalho muitas vezes contêm correções de datas, lançamentos ilegíveis ou ilegíveis, correções de sobrenomes, além de cargos imprecisos, falta de informações sobre o trabalho no Extremo Norte, etc.

Todas as discrepâncias nos documentos exigem esclarecimentos adicionais, investigação e, definitivamente, tempo e nervosismo.

Existem situações em que, ao requerer uma pensão, o futuro pensionista tem de procurar e recolher com urgência alguns documentos adicionais ou em falta, preocupar-se, etc.

Para evitar tal situação, para a atribuição atempada das pensões, as autoridades do Fundo de Pensões Russo realizam um trabalho prévio com as pessoas que se reformam.

Como passar pela verificação prévia de documentos na Secretaria do Fundo de Pensões?

Existem várias maneiras principais:

• dirigir-se pessoalmente ao Gabinete do Fundo de Pensões;
• envie documentos através do seu empregador;
• enviar documentos através da administração do assentamento rural.

Recurso pessoal (por marcação).

Um ano antes da reforma, os Gabinetes do Fundo de Pensões compilam listas de futuros pensionistas (com base na idade - 55 anos para homens e 50 anos para mulheres). Em seguida na lista, as cartas-convite são preparadas e enviadas. Você não deve ignorar essas cartas.

Se por algum motivo você não recebeu uma carta-convite e já vai se aposentar nos próximos seis meses, não deve esperar por um convite oficial.

O principal problema na informação dos futuros aposentados é o banco de dados de endereços desatualizado. Se se mudou, mudou de residência e não recebeu carta-convite, recomendamos que contacte de forma independente o Gabinete do Fundo de Pensões do seu local de residência.

Envio de documentos por meio de um empregador

Se estiver a trabalhar, já pode apresentar documentos para verificação preliminar e atribuição de pensão (!) através da sua entidade patronal.

Deve perguntar ao serviço de pessoal da sua organização se foi ou não celebrado um acordo com a Administração do Fundo de Pensões sobre o fornecimento dos documentos necessários à atribuição das pensões.

Até à data, mais de 1.300 empregadores celebraram acordos para fornecer documentos para a atribuição de pensões.

Se tal acordo for celebrado, toda a interação com o Gabinete do Fundo de Pensões ocorre através do departamento de RH. Os serviços de pessoal de empresas e organizações fornecem 12 meses antes do surgimento do direito à pensão eletronicamente em órgãos territoriais O Fundo de Pensões digitalizou os documentos do futuro pensionista (seu empregado). Os departamentos do Fundo de Pensões verificam os documentos recebidos e devolvem uma mensagem sobre o resultado da verificação dos documentos.

Envio de documentos através dos chefes de administração de assentamentos rurais remotos

Moradores de assentamentos rurais separados podem enviar documentos por meio da administração do assentamento rural.

Atualmente, estão em andamento trabalhos com governos locais em assentamentos rurais remotos para concluir acordos sobre o fornecimento dos documentos necessários à atribuição de pensões.

É necessário perguntar ao responsável do assentamento rural sobre a existência de convênio com o Fundo de Pensões e, caso tal convênio seja celebrado, a interação com a Diretoria do Fundo de Pensões ocorre por meio da administração do assentamento rural.

Não importa como você interage Fundo de pensão Você escolhe, a preparação preliminar dos documentos tornará o processo de atribuição de uma pensão mais simples e de maior qualidade.