Muitos cidadãos russos, ao atingirem a idade da reforma, continuam atividade laboral devido ao montante insignificante de acréscimos de pensões. Porém, quando o trabalhador atinge uma determinada idade, as disposições de atribuição de licença mudam; para os pensionistas activos é o mínimo estabelecido de 28 dias, mas sem remuneração, o pensionista pode solicitar tempo de descanso adicional e mais prolongado.

De acordo com a legislação russa, os pensionistas estão divididos nas seguintes categorias:

1. Pensionistas de velhice, que são reconhecidos como todos os cidadãos Federação Russa que tenham atingido a idade de 55 anos para mulheres e 60 anos para homens, se disponível período de seguro pelo menos cinco anos.
2. Os pensionistas militares são reconhecidos como cidadãos militares das forças armadas da Federação Russa, agências de assuntos internos ou agências de proteção contra incêndio que serviram nas unidades relevantes por pelo menos 25 anos.
3. Cidadãos que recebem contribuições previdenciárias pela presença de motivos para reconhecê-los como deficientes, cuja condição é confirmada por comissão médica especial.

Legislação que regulamenta o regime de trabalho e férias dos pensionistas

A legislação laboral reflecte um grande número de regras e regulamentos relativos à recreação da população activa do país, que inclui os reformados activos.

O regime de trabalho dos reformados é regulado da mesma forma que o dos restantes colaboradores mais jovens da organização, com algumas particularidades relativamente às férias e ao papel desempenhado pelo tempo de serviço na determinação do valor das licenças por doença.

O empregador tem o direito de celebrar os seguintes tipos de contratos com o pensionista:

• contrato de trabalho por tempo indeterminado, cuja duração não está definida, e a cessação do vínculo laboral ocorre por iniciativa do trabalhador ou do empregador, mediante ocorrência de fundamento adequado;
• contrato de trabalho a termo certo, que pode ser celebrado por um período até dois meses ou por um período inferior a cinco anos;
• um contrato civil que não é da competência do código do trabalho, mas é utilizado em todos os lugares e não prevê pagamento de licença médica ou férias.

Continuar a trabalhar como pensionista proporciona algumas garantias adicionais relativamente à duração do descanso. Sim, de acordo com regra geral O pensionista tem direito a 28 dias corridos de descanso remunerado, mas pode gozar licença adicional sem vencimento a qualquer momento.

Neste caso, a opinião do empregador não é levada em consideração, pois de acordo com o art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, um pensionista tem direito a receber descanso adicional a qualquer momento por vários motivos válidos. Por outras palavras, o empregador não tem o direito de limitar desta forma os direitos do pensionista a um merecido descanso.

Esta modalidade de licença é concedida a pedido do empregado aposentado em qualquer época do ano, independentemente do momento da concessão das férias anuais remuneradas.

Tipos de licença para aposentados que trabalham

Apesar dos pequenos incentivos no desejo de continuar trabalhando com possibilidade de aposentadoria, a legislação regula em grande parte as férias dos aposentados por normas legais gerais.

Além dos benefícios acima, o funcionário em idade de aposentadoria tem outros privilégios:

• o código do trabalho protege o pensionista de ações ilícitas do empregador, uma vez que o chefe da organização não tem o direito de despedir um trabalhador reformado por motivos de idade;
• o empregador não pode recusar a contratação de um trabalhador por causa da sua idade se o trabalhador cumprir bem as suas responsabilidades diretas;
• em caso de redução do quadro de funcionários da organização, o funcionário aposentado tem mais chances de reter ambiente de trabalho pela vasta experiência e qualificações relevantes, que nem todos os jovens colaboradores possuem;
• no momento do despedimento, o pensionista não pode trabalhar as duas semanas exigidas.

Ao mesmo tempo, a maioria dos pensionistas tem o direito de conceder licença adicional sem vencimento por um período de duas semanas para adicionar um período de descanso a si próprios.

De acordo com as normas do Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa, os seguintes tipos de licença são diferenciados:

Nome das férias	Para quem é fornecido?	Característica	Duração
Principal anual	É concedido a todos os colaboradores da organização com os quais tenha sido celebrado contrato de trabalho a termo ou por tempo indeterminado, ou convenção coletiva.	Tipo de licença obrigatória, que é concedida com base no direito ao descanso da população trabalhadora. Não pode ser reduzido se a sua duração for o mínimo estabelecido por lei.	A duração do tempo de descanso é determinada por lei e é de 28 dias corridos, podendo o empregador, a seu critério, prorrogar o tempo de descanso dos empregados por tempo indeterminado, estabelecendo tais disposições nos contratos de trabalho.
Adicional pago	Disponibilizado aos colaboradores de uma organização que exerça trabalhos perigosos, tendo em conta a dificuldade da atividade desenvolvida ou quando o local de trabalho se situa no Extremo Norte ou zonas equivalentes.	Obrigatório fornecer a todos os funcionários cuja atividade laboral seja considerada especial ou prejudicial por um motivo ou outro. Não pode ser substituído por compensação monetária e pode ser utilizado em conjunto com a principal.	A duração da licença adicional depende das condições de trabalho e do perigo de produção.
			Nome do trabalho	Duração Férias em dias
			Atividade laboral no Extremo Norte
			Trabalhar em territórios equivalentes às condições do Extremo Norte
			Descanso adicional para pessoas com deficiência
			Trabalhando em condições adversas
			Descanso adicional para pessoas feridas na usina nuclear de Chernobyl
			Atividade laboral é irregular
	Pode ser fornecido a gestantes ou pais que se cadastrarem licença maternidade, bem como estudantes de instituições de ensino secundário especializado e superior.	Fornecido de acordo com o contrato de trabalho ou normas trabalhistas.	Determinado por documentos comprobatórios, regulamentos locais e legislação trabalhista em geral. Por exemplo, a licença parental pode ser concedida por até três anos e a licença escolar por um mês durante o período de ensino à distância ou aprovação em exame.
	Fornecido a todos os pensionistas que trabalham na empresa após a apresentação do pedido adequado.	O pensionista não pode receber a recusa de recebimento deste tipo de férias, nos termos do art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa.	O período de validade das férias adicionais sem remuneração é limitado a 14 dias, porém, o aposentado pode distribuir os períodos de folga por conta própria - pode descansar 14 dias seguidos, ou um dia de cada vez ao longo do ano.

Caso o pensionista tenha direito a receber outra licença complementar, os períodos de descanso não são cumulativos. Destes, o maior é selecionado para posterior fornecimento ao funcionário, se necessário.

Licença remunerada adicional para pensionistas

Licenças remuneradas adicionais para funcionários que atingiram a idade de aposentadoria são concedidas de forma geral, se existirem circunstâncias apropriadas. O trabalhador que atinja a idade de 55 anos para as mulheres e 60 anos para os homens não é motivo para concessão de licença adicional remunerada.

O procedimento de despedimento, bem como o pagamento de licenças por doença, corresponde ao regime padrão segundo o qual são atribuídos pagamentos e é despedido o trabalhador apto que não tenha completado 55 ou 60 anos.

Os pensionistas têm direito a férias adicionais de duas semanas anuais, mas são concedidas sem remuneração e apenas quando o pensionista notifica de forma independente o gestor do seu desejo de descansar. Com base nas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, a disponibilidade e a duração de licença remunerada adicional para os funcionários são afetadas apenas pelo ramo de atividade do aposentado, e não pela idade.

Procedimento para concessão de licença

No âmbito do art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, os pensionistas por idade, invalidez e militares têm direito a licença. As férias são concedidas pelo empregador e pagas por ele, com base em uma fórmula padrão - 28 dias corridos por ano trabalhado. A licença para trabalho a tempo parcial é calculada da mesma forma.

Neste caso, é concedida licença adicional sem vencimento para:

1. Em geral, a duração é de 14 dias corridos.
2. Em particular para veteranos da Grande Guerra Patriótica por 35 dias corridos.
3. Individualmente para pessoas com deficiência até 60 dias.

As férias poderão ser concedidas após seis meses da data de contratação na organização, bem como aos demais funcionários da organização, dentro do calendário de férias estabelecido.

No caso de realização de trabalho temporário por um período até dois meses ou de trabalho relacionado com atividades sazonais, a duração do descanso é calculada com base em 2 dias úteis de descanso por cada mês de trabalho, de acordo com as normas de arte. 291 e art. 295 Código do Trabalho da Federação Russa.

Caso seja necessário registar férias e calcular o subsídio de férias, o empregador, de acordo com o horário de descanso dos trabalhadores ou outras circunstâncias, emite ordem de atribuição de férias ao pensionista com a necessidade de calcular um montante específico de compensação pecuniária.

O valor da dedução monetária é calculado da seguinte forma:

1. É determinado um período de faturamento, com base nos resultados do qual é determinado não apenas o valor das férias, mas também a própria duração das férias.
2. O rendimento médio diário de um empregado aposentado é estabelecido por meio de uma fórmula especialmente aprovada.
3. O valor resultante do rendimento médio diário é multiplicado pelo número de dias de descanso para fornecer ainda mais o valor estabelecido de férias ao empregado.

As especificidades do cálculo do pagamento de férias também dependem do tipo de preso. contrato de emprego com um pensionista e sobre a duração do seu trabalho na organização.

Cálculo e pagamento de férias aos aposentados ativos

Para calcular o valor das contribuições quando um aposentado sai de férias, são utilizados diversos dados e fórmulas para determinar o valor dos pagamentos estabelecido.

Exemplo

O aposentado trabalha há um ano, com base nisso terá licença de 28 dias. Seu salário durante esse período foi de 71.209 rublos, mas ele recebeu um bônus por Ano Novo, que totalizou 19.567 rublos e por ocasião do encerramento bem-sucedido do projeto no valor de 36.495 rublos. Todos os valores incluem imposto de renda.

Primeiro você precisa determinar o valor de seus ganhos anuais totais. Para fazer isso, você precisa usar a seguinte fórmula:

Ganhos mensais × 12 meses = ganhos totais

Como o pensionista tinha pagamentos de bônus, a fórmula sofrerá algumas alterações:

(71.209 rublos por mês x 12 meses) + prêmio de 19.567 rublos + prêmio de 36.495 rublos = 910.570 rublos

Para determinar o salário médio diário você precisa usar esta fórmula:

(Ganhos totais)/(12 meses)÷29,3=Rendimento médio diário

29,3 é o número médio de dias por mês durante um ano.

Usando esta fórmula, você pode gerar a renda média diária de um determinado pensionista a partir do exemplo:

(910.570 rublos)/(12 meses)÷29,3=2.589,78 rublos

Para determinar o valor das férias, é necessário multiplicar o rendimento médio diário pelo número de dias de descanso, para que o aposentado receba:

RUB 2.589,78 × 28 dias de férias = RUB 72.513,84

O pagamento dos valores das férias ocorre três dias antes do início das férias, e esses três dias levam em consideração tanto feriados quanto finais de semana, portanto, caso as férias do empregado comecem no final de semana ou imediatamente após, os valores deverão ser pagos antecipadamente.

Pedido de licença para pensionista trabalhador

O formulário exato de pedido de licença para pensionistas não é estabelecido por lei, pelo que este documento é elaborado de forma livre, independentemente da forma como o pedido é elaborado - digitado no computador ou escrito à mão.

O documento está escrito em folha A4 e deverá ter a seguinte estrutura:

1. A parte informativa, que fica no canto superior direito. Indica em nome de quem o pedido é elaborado e de quem é feito.
2. A parte descritiva, que inclui o título do documento e sua descrição. É importante observar que tipo de licença deve ser concedida - remunerada ou não.
3. A parte substantiva, que inclui uma menção à garantia legislativa para a concessão de férias.
4. A parte final, que indica a assinatura, sua transcrição e a data do pedido.

As férias do pensionista activo constituem um direito anual ao descanso, garantido por lei e pelo empregador no momento da contratação. É retido durante toda a relação laboral ou após o seu término como compensação ou descanso antes do despedimento. A legislação prevê ainda licença sem vencimento de duas semanas para os pensionistas, que deve ser concedida a qualquer momento a pedido do trabalhador.

Download

Você pode baixar um exemplo de pedido de licença de um aposentado trabalhador 1 em formato .doc
Siga este link

Download

Você pode baixar um exemplo de pedido de licença de um aposentado trabalhador 2 em formato .doc

Depois de adquirir o estatuto de pensionista, a pessoa tem o direito de continuar a sua atividade laboral. Independentemente da sua situação laboral, os pensionistas têm direito às prestações sociais após a ocorrência de um ou mais motivos de atribuição de pensão. A legislação laboral russa prevê benefícios de incentivo para os reformados que continuam a trabalhar na reforma, por exemplo, a oportunidade de não trabalhar durante duas semanas após o despedimento, e os reformados têm direito a férias anuais extraordinárias sem poupar rendimentos. A principal modalidade de licença é concedida aos aposentados de forma geral, assim como aos demais empregados, anualmente com pagamento de verbas.

Deixe regras

Os pensionistas militares, os pensionistas por invalidez, bem como os homens com mais de 60 anos e as mulheres com mais de 55 anos que estejam oficialmente empregados têm o direito legal de obter licença nos termos do art. 115 do Código do Trabalho da Federação Russa. A licença aos pensionistas activos é concedida a expensas do empregador no valor de 28 dias de calendário. Ou seja, durante esse período de descanso o cidadão recebe o salário médio diário. Pelo mesmo princípio, a licença é concedida aos pensionistas que trabalham a tempo parcial numa organização (artigo 286.º do Código do Trabalho da Federação Russa).

Um pensionista que trabalha pode obter licença sem remuneração - este é um tipo adicional de licença. O status de pensionista permite que uma pessoa receba férias anuais sem vencimento por 14 dias corridos às suas próprias custas (artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa). É fornecido mediante solicitação por escrito do funcionário e com o consentimento do gestor. A licença adicional para os pensionistas não depende da natureza, das condições de trabalho e da forma de emprego do trabalhador.

Os veteranos da Grande Guerra Patriótica têm direito legal a férias anuais de emergência por 35 dias. Os pensionistas por invalidez podem receber licença às suas próprias custas por até 60 dias corridos por ano.

O gestor deve conceder licença aos aposentados ativos com o título de veterano do trabalho em qualquer momento que lhes seja conveniente, a partir do momento da redação do pedido. A duração das férias é determinada com o consentimento de ambas as partes.

Além das licenças regulares e complementares, o pensionista em exercício oficial poderá obter licença para assistência a filho (neto), a pedido dos pais da criança (responsáveis), caso estes renunciem ao direito a este tipo de licença.

Conceder licença a um pensionista que trabalha em uma organização

O direito à licença principal do pensionista que trabalha numa organização é concedido 6 meses após a sua contratação, à semelhança das outras categorias de trabalhadores. Outros tipos de licença podem ser concedidos antes do período especificado por motivos apropriados e com o consentimento da administração da organização.

O pensionista deve gozar férias remuneradas programadas de acordo com o calendário de férias previamente acordado. Por mútuo acordo, as férias anuais remuneradas podem ser prorrogadas por um período mais longo ou transferidas para outro horário do horário principal. Todos os dias de férias que caem em feriado tempo de trabalho, não estão incluídos nas férias.

Se um pensionista trabalha com contrato temporário (sazonal), o tempo de férias é calculado proporcionalmente: 2 dias por cada mês trabalhado (artigo 291, artigo 295 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para sair de férias, o pensionista deve redigir um requerimento dirigido ao gestor, indicando o motivo da concessão da licença e a duração pretendida.

A compensação monetária pelo pagamento das próximas férias é calculada da seguinte forma:

1. É necessário determinar o período de faturamento. Se o pensionista trabalhar por muito tempo, será considerado o último ano completo de trabalho. Se ele trabalhou menos de um ano inteiro, então o tempo real funcionou.
2. Então é calculado montante total remunerações pagas pelo período de faturamento.
3. O rendimento médio diário de um pensionista é calculado dividindo o valor de todos os pagamentos pelo ano de faturamento (na verdade, horas trabalhadas). Os rendimentos diários recebidos são multiplicados pelo número de dias de férias e pagos ao pensionista nas próximas férias.

As férias anuais são devidas a todos os cidadãos trabalhadores; são garantidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa, em particular pelo Artigo 114. Este artigo também garante a manutenção do cargo ou local de trabalho ao empregado que esteja de férias.

Além das férias principais, os reformados activos têm direito a dias adicionais de descanso, tanto remunerados (em condições gerais) como não remunerado, que são fornecidos aos pensionistas mediante solicitação, sem falta.

Como são concedidas as férias aos cidadãos trabalhadores?

De acordo com o Capítulo 19 do Código do Trabalho da Federação Russa, existem os seguintes tipos de licença:

• Pago anualmente- fornecido a todos os cidadãos trabalhadores. Sua duração é de 28 dias corridos. É possível receber este tipo de licença pela primeira vez após seis meses do início do trabalho em uma empresa.
• Adicional pago- a sua duração varia em função do tipo e natureza da obra.
• Sem salário- por bons motivos, com base em requerimento, pode ser fornecido mediante acordo do funcionário com a administração. Mas existem categorias de cidadãos aos quais o empregador é obrigado a conceder essa licença com base num pedido escrito por um determinado número de dias corridos - isto é. Dependendo da categoria e do período de licença sem vencimento pode variar de 14 a 60 dias.

Qualquer licença é concedida mediante requerimento. No caso de férias remuneradas, a notificação por escrito é enviada à direção da organização duas semanas antes da data desejada.

Um pensionista que trabalha tem direito a férias adicionais?

De acordo com a legislação em vigor, a actividade laboral dos cidadãos reformados pode ser classificada como modalidades especiais de trabalho, desde que estes tenham decidido continuar a trabalhar com o direito ao descanso legal já estabelecido. É por isso que o estado previu para esta categoria de trabalhadores férias anuais adicionais.

Vantagens deste feriado:

1. inscrição a pedido do pensionista;
2. usar separadamente e em conjunto com o principal;
3. falta de pagamento, com exceção de certas categorias de cidadãos em idade de reforma.

Além disso, o cancelamento de licença adicional só é possível com o consentimento por escrito do funcionário e por boas razões. Se não houver tal acordo, o empregador não tem o direito de insistir na interrupção das férias, salvo casos de força maior, como desastres naturais, acidentes provocados pelo homem, liquidação de paralisações de produção. Neste caso, você só poderá recusar a revisão se tiver em mãos um documento que comprove a presença de um motivo válido.

Quantos dias de férias são necessários?

Atualmente, a legislação em vigor não prevê quaisquer regras especiais para a contabilização das férias remuneradas dos pensionistas ativos. Portanto, férias pagas adicionais para eles são fornecidos em termos gerais para certas categorias de cidadãos e equivale ao seguinte número de dias corridos:

• - 24, e territórios equivalentes - 16;
• trabalhar com horário irregular - 3;
• presença de deficiência – 6;
• na usina nuclear de Chernobyl - 14.

Em condições especiais de trabalho, o período de férias é regulado pelo contrato de trabalho, e nas demais - por documentos locais da própria organização.

De acordo com o artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, um pensionista que trabalha também pode usufruir de licença sem vencimento em condições preferenciais. Pode ser fornecido separadamente ou em combinação com um pagamento único, ou dividido em partes ao longo do ano. Com base no Código do Trabalho da Federação Russa, o seu valor para os cidadãos trabalhadores é fixado como:

• Participantes da Segunda Guerra Mundial - até 35 dias;
• trabalhando - até 14 dias;
• pais e cônjuges de militares, bem como demais servidores públicos - até 14 dias;
• pessoas com deficiência trabalhadoras - até 60 dias;
• para todos os colaboradores em caso de nascimento de filho, registro de casamento ou falecimento de parentes próximos - até 5 dias.

No cálculo do tempo de serviço, nos termos do artigo 121.º, estão incluídos apenas 14 dias desta licença.

O procedimento para fornecer dias adicionais de descanso

O iniciador das férias às suas próprias custas é exclusivamente trabalhador. Apesar da obrigação do empregador de conceder férias às suas expensas, a pedido do pensionista, este tem o direito de recusar-lhe as férias durante o período determinado e, mediante acordo com o trabalhador, adiá-las para outro momento conveniente para ambas as partes. Isto não será uma violação da lei, uma vez que a concessão de licenças adicionais sem vencimento não é responsabilidade do empregador, excluindo licença justificada.

Para receber descanso adicional, o pensionista deve escrever o documento apropriado aplicação dirigida à gestão da organização. O pensionista tem direito ao tratamento imediato dos documentos, não sendo necessário apresentar previamente o pedido de licença.

O pedido é registrado em diário especial e submetido ao gestor para assinatura. Depois de tomar uma decisão sobre este documento, o departamento de RH prepara o apropriado ordem, que por sua vez é assinado pela administração e entregue ao funcionário que apresentou o pedido para análise.

Como redigir um pedido de licença às suas próprias custas para um aposentado que trabalha?

A inscrição não possui um formulário rígido, mas uma série de regras de redação devem ser seguidas:

• escrito em lousa limpa Formato A4;
• manualmente ou em um computador;
• indicar o nome completo e o cargo do gestor em cujo nome está escrito;
• nome da empresa;
• Nome completo e cargo do funcionário;
• título “Declaração”;
• uma breve declaração do motivo pelo qual o empregador deve conceder a licença;
• sua data de início e data de entrega ou data final (por exemplo, “Peço que me conceda licença adicional sem remuneração por um período de 14 dias a partir de 1º de fevereiro de 2018”);
• Ao final da aplicação são colocados o número e a assinatura do funcionário.

Não há fatos mais detalhados a serem declarados não há necessidade.

Na maioria dos casos, uma amostra de tal declaração pode ser obtida no departamento de pessoal, ou na pessoa responsável pelos assuntos de pessoal, se não houver tal departamento na organização, ou encontrada na Internet.

Benefícios adicionais para beneficiários de pensões que trabalham

Todo cidadão da Federação Russa recebe o que está previsto em lei. Os empregados que decidirem continuar trabalhando após atingir a meta têm direito a privilégios adicionais:

1. de acordo com o artigo 64 do Código do Trabalho da Federação Russa, é proibida a recusa de contratação devido à idade;
2. o contrato de trabalho a termo só é celebrado com o consentimento do pensionista;
3. as horas de descanso durante o horário de trabalho ou a redução da jornada de trabalho são fixadas de comum acordo com o empregador. De acordo com o artigo 93.º do Código do Trabalho da Federação Russa, há várias pessoas que são obrigadas a trabalhar a tempo parcial;
4. férias às suas próprias custas em qualquer horário que lhe seja conveniente;
5. aumento da pensão devido a deduções mensais de contribuições de seguro para parte de poupança pagamentos;
6. não há necessidade de trabalhar duas semanas em caso de demissão voluntária;
7. são possíveis benefícios adicionais estabelecidos em acordo coletivo, como alteração da forma de organização do trabalho, local de trabalho, etc.;
8. por imóvel;
9. sem imposto de renda sobre pensões, assistência financeira e pagamentos de compensação;
10. benefícios para impostos sobre terra e transporte.

Contente

Para além das férias anuais obrigatórias garantidas pelo Código do Trabalho, os trabalhadores das empresas e organizações têm direito a outros tipos de descanso. Por exemplo, a legislação garante licença adicional para veteranos do trabalho a qualquer momento, e há benefícios para outras categorias de pensionistas. Dependendo da situação, este será um período de férias remuneradas ou descanso por sua conta.

Tipos de licença de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa para cidadãos trabalhadores

A legislação (artigo 107 do Código do Trabalho da Federação Russa de 30 de dezembro de 2001 N 197-FZ) entende as férias como “um tipo de tempo de descanso”, distinguindo-as claramente dos fins de semana e dias normais de trabalho. Existem os seguintes tipos de períodos de férias:

• pago anualmente;
• adicional anual pago (inclui licença de estudo);
• às suas próprias custas;
• licença maternidade (para gravidez e parto);
• para cuidar de crianças.

Dependendo da situação, um funcionário pode ter direito a vários tipos de licença (por exemplo, os participantes na liquidação das consequências do acidente na central nuclear de Chernobyl podem receber 14 dias adicionais por ano). Além disso, o trabalhador não poderá exercer o seu direito ao descanso. Se se trata de férias principais, o tempo não utilizado está sujeito a compensação monetária; os dias de férias adicionais não são reembolsados;

Pela palavra “pensionistas” a legislação em vigor significa as pessoas que têm direito a uma segurança social especial - uma pensão. É pago em uma das seguintes situações:

• realização dos funcionários limite de idade 55 anos para mulheres e 60 anos para homens em 2018 (para servidores públicos estaduais - 56 e 61 anos);
• presença de deficiência;
• o direito a pagamentos sociais para a segurança do Estado.

Férias anuais remuneradas básicas

Este é o tipo mais comum de descanso a que todos os trabalhadores têm direito, incluindo os que trabalham a tempo parcial, remoto e a tempo parcial (artigos 287.º, 312.º, 93.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Para receber tal licença, as seguintes condições devem ser atendidas:

• O empregado tem direito a férias seis meses após o início do trabalho (caso seja necessário sair de férias mais cedo, é necessário acordo com o gestor);
• o período de descanso deve ser determinado em calendário especial de férias, que é elaborado no final do ano anterior (para sair de férias fora do horário é necessário entrar em contato com seu gestor com um requerimento);
• a não concessão deste tipo de férias por mais de dois anos consecutivos constitui uma violação da lei.

De acordo com o artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração padrão da licença básica é de 28 dias. De acordo com a legislação federal (nº 181-FZ de 24 de novembro de 1995), determinadas categorias de cidadãos têm direito a férias prolongadas. A tabela mostra a duração do tempo de descanso para os seguintes trabalhadores:

	Duração do período de férias prolongado, dias corridos
Deficientes
Funcionários civis ou municipais
Socorristas	Dependendo do tempo de serviço – 30 ou 40
Funcionários do tribunal e do Ministério Público
Funcionários menores
Candidatos e Doutores em Ciências
Trabalhadores da educação	Dependendo do status da instituição - 42 ou 56
Trabalhando na área de produção de armas químicas

Licença adicional

Além do período principal de férias, a legislação trabalhista também prevê férias adicionais. Dependendo da situação, podem ser:

• às suas próprias custas;
• pago.

Os períodos de férias não remuneradas são concedidos mediante acordo com o empregador, e se a administração da organização considerar os motivos insuficientemente ponderados, as férias serão negadas. Mas há funcionários que têm direito a férias às suas próprias custas de acordo com a legislação trabalhista, e podem aproveitar isso escrevendo uma declaração. A tabela mostra a duração desses períodos de descanso:

	Duração do período de férias por sua conta, dias
Aposentados por idade
Participantes da Grande Guerra Patriótica
Ter o título de “Veterano do Trabalho”
Pais ou cônjuges de militares falecidos no cumprimento do dever ou por doença associada ao serviço militar
Deficientes
Em caso de registro de casamento, nascimento de filho, falecimento de parente próximo

A licença remunerada adicional é concedida de acordo com o artigo 116 do Código do Trabalho da Federação Russa, que contém uma lista de pessoas que têm direito a este período de descanso. Ao mesmo tempo, de acordo com os regulamentos internos (IRA), numa determinada empresa esta lista pode incluir outras categorias de funcionários. A tabela apresenta uma lista dos colaboradores que têm direito legal a este tipo de descanso, cuja duração máxima também é determinada pelo VNA:

Quadro regulamentar e legislativo para o cálculo das pensões

Questões que regem a aposentadoria e o tamanho provisão de pensões, são totalmente regulamentados pela legislação russa. As leis básicas são:

• “Sobre o seguro obrigatório de pensões”;
• "SOBRE pensões trabalhistas»;
• “Sobre a provisão de pensões do Estado.”

Além disso, em casos específicos Existem documentos regulamentares especiais que têm um escopo de aplicação limitado. Por exemplo, certos decretos do Governo da Federação Russa estabelecem:

• coeficiente de indexação da parte básica da pensão, frequência desta operação;
• ordem pagamentos de pensões para pessoas que deixaram a Rússia para residência permanente;
• listas de profissões, trabalhos, especialidades que dão direito a reforma antecipada pela velhice.

Os pensionistas activos têm direito a férias adicionais em 2018?

De acordo com a legislação em vigor, o cidadão que continue a trabalhar sob livro de trabalho Após a aposentadoria, surgem novas oportunidades. O direito a licença adicional para pensionistas activos em 2018 é determinado pelo artigo 128.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Aqueles que têm licença adicional sem remuneração incluem:

• cidadãos que receberam uma pensão de velhice;
• veteranos da Grande Guerra Patriótica;
• deficientes.

Além disso, o acordo coletivo poderá prever outras categorias de empregados aposentados que beneficiem desta forma de descanso. Ao mesmo tempo, o empregado aposentado tem as seguintes oportunidades garantidas por lei:

• aproveitar essas férias em qualquer momento conveniente (combinando-as com as principais ou escolhendo um período diferente para isso);
• O cancelamento antecipado do período de férias só é possível com o consentimento por escrito do empregado.

Razões para fornecer

Para receber licença adicional para aposentados ativos em 2018, você deve preencher pessoalmente um requerimento de forma gratuita e submetê-lo à apreciação do gestor. De acordo com a lei (artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa), o gerente é obrigado a conceder férias a esse funcionário, mas os oficiais de pessoal recomendam indicar no requerimento um motivo válido para conceder dias de descanso (por exemplo, o pensionista deficiente pode solicitar um voucher preferencial para tratamento em sanatório, anexando prova documental em forma de fotocópia).

A formulação legislativa do direito do trabalhador reformado ao descanso adicional exige a indicação de um “bom motivo” como fundamento para a concessão de dias de férias. Assim, formalmente, o gestor pode recusar-se a atender ao pedido de descanso adicional (explicando-o por necessidades de produção, etc.), se o pedido não apresentar fundamento para a concessão de tal afastamento do trabalho. Na falta de motivo válido, a questão dos dias de descanso é resolvida de comum acordo, podendo o administrador propor a transferência para outro horário.

Em que casos as férias podem ser interrompidas sem o consentimento do pensionista?

De acordo com a legislação trabalhista, a interrupção das férias adicionais dos aposentados ativos em 2018 por necessidades de produção só é possível com o consentimento por escrito do empregado. Mas também existem razões incondicionais para interromper a licença de pensão - estas incluem circunstâncias de força maior, como a liquidação de consequências:

• desastres naturais,
• desastres provocados pelo homem,
• paralisação da produção.

Embora seja legalmente possível, por iniciativa da administração, interromper licenças adicionais para pensionistas, veteranos do trabalho e outras categorias de trabalhadores, se houver motivos imperiosos (por exemplo, tratamento incompleto ao abrigo de voucher), o trabalhador pode continuar a usar o período de descanso que lhe foi atribuído.

Por que período é fornecido?

Ao solicitar um período adicional de férias para um aposentado, você precisa saber que a duração do tempo de descanso não é um valor estático e depende de vários fatores. Isso pode incluir:

• tipo de licença (remunerada ou por sua conta);
• categoria funcional (reformado, deficiente, etc.).

Licença sem remuneração para aposentados que trabalham

Um período de férias não remuneradas em condições preferenciais é concedido aos empregados em idade de aposentadoria, de acordo com o artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. Dependendo da categoria de trabalhadores, terá durações diferentes:

• participantes da Grande Guerra Patriótica – até 35 dias;
• para pensionistas de velhice – até 14 dias;
• pensionistas deficientes – até 60 dias;
• férias para aposentados e veteranos do trabalho – até 35 dias.

Essa duração é a máxima que um funcionário pode esperar e, muitas vezes, é do seu interesse tirar menos dias de folga. Por exemplo, numa situação em que um funcionário quer ganhar mais dinheiro ou poupar mais antiguidade(dos períodos indicados, apenas duas semanas estão sujeitas a contabilização), não faz sentido para ele passar muito tempo em férias não remuneradas.

Licença remunerada adicional para pensionistas em 2018

A legislação não prevê condições especiais para os pensionistas obterem férias adicionais remuneradas, pelo que tais períodos são concedidos em termos gerais. Têm direito a um período adicional de férias:

• trabalhadores de indústrias nocivas e perigosas - têm direito a até 7 dias de descanso;
• trabalhadores do Extremo Norte e territórios equiparados - até 24 e 16 dias;
• trabalhadores com jornada irregular – até 3 dias;
• pessoas com deficiência – até 6 dias;
• exposto à radiação na usina nuclear de Chernobyl - até 14 dias.

Procedimento para solicitar licença adicional para pensionistas

O responsável da empresa sabe que são concedidas licenças adicionais aos veteranos do trabalho e outras categorias de reformados a qualquer momento, pelo que o procedimento para obtenção de dias de descanso não causa dificuldades. O funcionário deverá agir da seguinte forma:

Como escrever um aplicativo corretamente

Sendo o pedido um documento oficial com base no qual se elabora uma ordem de concessão dos dias de férias necessários, é necessário levar a sério a sua preparação. O departamento de RH da empresa deve ter amostras documentos necessários. Ao se registrar, os seguintes requisitos devem ser atendidos:

1. A candidatura é redigida em folha de papel A4 em branco com um mínimo de correções.
2. Deixa-se uma margem de 3 cm no lado esquerdo para que o documento possa ser arquivado.
3. No canto superior direito escrevem a quem se dirige a candidatura (sobrenome e iniciais do gestor, cargo). Dados semelhantes do requerente também são fornecidos.
4. A seguir, no meio da folha, está escrito o título “Declaração”.
5. A parte principal do documento deve conter o pedido de concessão do descanso necessário, indicando a data a partir do início dos dias de férias adicionais.
6. É imprescindível indicar o tipo de licença adicional (remunerada ou por sua conta), é aconselhável fundamentar e documentar (isso ajudará a evitar possíveis restrições da gestão).
7. Na parte inferior há uma data e uma assinatura com uma transcrição.

Vídeo

Encontrou um erro no texto? Selecione-o, pressione Ctrl + Enter e consertaremos tudo!

Todas as pessoas com emprego oficial podem sair de férias todos os anos. Férias remuneradas são concedidas a todas as pessoas, sem exceção, por 28 dias. O Código do Trabalho da Federação Russa dá direito a um descanso mais longo a algumas outras categorias de cidadãos. Por exemplo, aqueles que trabalham em condições perigosas podem ficar afastados do trabalho por mais tempo.

Porém, além dos dias de férias remunerados, a legislação também menciona os não remunerados. A chamada licença sem vencimento pode ser concedida às pessoas mediante solicitação. O empregador tem o direito de recusar se os motivos mencionados lhe parecerem insuficientes neste pedido.

Ao mesmo tempo, há pessoas a quem o empregador não poderá recusar licença oficial sem remuneração. O artigo 128.º do Código do Trabalho contém uma lista completa, e nela há lugar para os reformados activos. As pessoas que atingiram a idade de aposentadoria e continuam trabalhando podem receber anualmente 14 dias corridos adicionais de férias sem remuneração.

Os pensionistas activos têm direito a licença adicional?

Para entender se essas pessoas têm direito a dias adicionais de descanso, você deve estudar o Capítulo 19 Normas do trabalho. Tempo de folga remunerado pode ser concedido a aposentados que trabalham, mas não com base em seu status. Têm direito a um período adicional de férias remuneradas se:

• trabalhar em locais onde as condições são avaliadas como prejudiciais ou perigosas;
• trabalhar em locais com natureza especial de trabalho;
• durante horários irregulares de trabalho.

A única possibilidade de férias remuneradas para os reformados activos é a decisão do empregador e a sua consagração em legislação local.

Mas esta categoria de cidadãos tem todo o direito de tirar férias sem remuneração. A lei contém apenas 5 categorias de pessoas que o empregador não pode recusar se o empregado redigir um pedido de licença sem vencimento.

Quantos dias duram as férias de um aposentado que trabalha?

Se um empregado receber uma pensão por atingir a idade adequada, ele poderá receber 14 dias de férias por ano civil, além dos 28 dias principais remunerados. Essa duração é mínima, pois muitos empregadores ampliam as garantias previstas em lei.

Muitas vezes, cada caso é considerado individualmente, portanto, se uma pessoa já aproveitou seus 14 dias, mas precisa tirar mais alguns dias de folga, o empregador pode muito bem oferecer essa oportunidade. Para efeito de comparação, é concedido um período ainda mais longo para pessoas com deficiência que trabalham – até 60 dias.

É possível que um aposentado que trabalha tire férias às suas próprias custas?

Este direito está disponível não só para os reformados activos, mas também para qualquer outro cidadão que exerça actividade laboral. Outra coisa é que a decisão final cabe ao empregador que está analisando o pedido. Ele avalia as próprias circunstâncias familiares que na maioria das vezes são a base para o afastamento do trabalho nos dias especificados.

A peculiaridade do benefício para os aposentados ativos é que, independentemente da necessidade desse descanso, as pessoas podem receber 14 dias às suas custas. E aqui o empregador não terá o direito de recusar.

Como redigir um pedido de licença às suas próprias custas para um aposentado que trabalha?

Para escrever uma declaração, você pode usar o exemplo a seguir. O requerente não precisa indicar seu status nele; os funcionários do pessoal devem saber disso de qualquer maneira; Mencionar sobre idade de aposentadoria Será possível se for recebida uma recusa e surgir uma disputa.

Em geral, é feito um pedido de licença adicional, indicando a duração desejada. O motivo pelo qual a pessoa precisava de férias também é mencionado. Todas essas declarações são escritas ao diretor geral ou outro chefe da organização.

Licença adicional remunerada para aposentados que trabalham

Os aposentados que trabalham podem contar com licença adicional, mas apenas com licença sem vencimento. Se for concedida licença adicional remunerada aos pensionistas, o será por motivos completamente diferentes. Por exemplo, se este cidadão cumprir horários irregulares, deverá, em última análise, ter direito adicional a pelo menos mais três dias de férias.