O estado paga diversos tipos de benefícios às mulheres por ocasião da gravidez e do parto. A partir de 1º de fevereiro de 2018, os valores dos benefícios apurados em 2017 foram indexados. Além disso, a partir de 1º de janeiro de 2018, o salário mínimo foi alterado, agora é de 9.489 rublos. No artigo fornecemos um cálculo padrão de benefícios e casos complexos. Uma calculadora de benefícios está anexada.

Para começar, um pouco de teoria sobre como solicitar e calcular benefícios de maternidade (benefícios de maternidade), abreviados como benefícios B&R.

A quem pagamos benefícios de maternidade?

As seguintes categorias são elegíveis para benefícios:

• trabalhando,
• desempregados (despedidos por liquidação de organizações nos 12 meses anteriores ao dia em que foram reconhecidos como desempregados),
• estudantes em tempo integral,
• prestando serviço militar sob contrato,
• que adotaram uma criança e pertencem às categorias acima

Observação: se a empregada trabalhar a tempo parcial e tiver trabalhado para os mesmos empregadores nos dois anos anteriores, ambos os empregadores pagarão os seus benefícios de maternidade em 2018.

O subsídio de maternidade é pago no local de trabalho, serviço ou outra atividade. Para as mulheres despedidas por liquidação de uma organização, as prestações são pagas pelas autoridades de segurança social do seu local de residência (local de estada efetiva ou residência efetiva).

Como solicitar benefícios de maternidade?

Prazo para pagamento do benefício maternidade

O subsídio de maternidade é pago durante todo o período da licença de maternidade: 140 dias de calendário (70 antes do parto e 70 depois). Quando gravidez múltipla e no nascimento de dois ou mais filhos - 84 e 110. No caso de partos complicados - 70 e 86 (parte 1 do artigo 10 da Lei nº 255-FZ).

A prestação é paga antecipadamente durante todo o período de incapacidade indicado no atestado de incapacidade para o trabalho. A legislação atual não prevê o pagamento parcial de benefícios ou o pagamento primeiro do pré-natal e depois do puerpério.

Para contadores e contadores-chefes da OSNO e do sistema tributário simplificado. Todos os requisitos do padrão profissional “Contador” são levados em consideração.

Pagamento de licença médica durante a gravidez e período de inscrição

Tendo recebido de uma mulher um pedido de atribuição e pagamento de prestações e um atestado de incapacidade para o trabalho por gravidez, o empregador é obrigado a pagar a prestação no prazo de 10 dias de calendário.

A partir do primeiro dia de calendário, as prestações são pagas a partir do orçamento do Fundo de Segurança Social Federação Russa. O empregador não arca com os custos do pagamento dos benefícios. Prazo de inscrição: no máximo 6 meses a partir do final da licença maternidade.

Se a licença maternidade não for formalizada, não há fundamento para o pagamento de benefícios. O benefício é pago em 100%, independentemente do tempo de serviço.

Documentos - fundamentos para cálculo do benefício maternidade:

• certificado de incapacidade para o trabalho na forma estabelecida (o procedimento de emissão é aprovado pela Ordem do Ministério da Saúde da Rússia de 29 de junho de 2011 nº 624n);
• certificado(s) sobre o valor dos rendimentos a partir dos quais o benefício deve ser calculado, de outros locais ou uma cópia do mesmo (formulário aprovado pela Ordem do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de abril de 2013 nº 182n);
• solicitação de benefícios (ao entrar em contato com o departamento de RH ou contabilidade, os colegas ajudarão com o formulário de inscrição).

É importante não perder o prazo de apresentação de documentos para solicitar o benefício maternidade - este é seis meses a partir da data do término da licença maternidade.

Quantidade de benefícios para crianças em 2018

• benefícios para mulheres registradas para gravidez precoce (até 12 semanas) - 628,47 rublos,
• subsídio fixo no nascimento de uma criança - 16.759,09 rublos,
• benefício de maternidade (benefícios de maternidade) máximo:

1. 282.106,70 - no caso geral por 140 dias de licença médica;
2. 314.347,47 – para parto complicado (156 dias de licença maternidade);
3. 390.919,29 - para gravidez múltipla (194 dias).

• mínimo (de acordo com o salário mínimo):

1. 43.615,65 - no caso habitual por 140 dias de licença médica;
2. 48.600,30 - para parto complicado (156 dias de licença médica);
3. 60.438,83 – para gravidez múltipla (194 dias de licença maternidade)

• subsídio de guarda de filhos até 1,5 anos ( máximo para trabalhadores) - 24.536,55 rublos.

Novos benefícios para crianças em 2018

A partir de 1º de janeiro de 2018, as famílias serão pagas novo benefício mensal até atingir 1,5 ano no nascimento do primeiro filho no valornível de subsistência regional, bem como um pagamento mensal semelhante de fundos capital de maternidade para o segundo filho. Ambos os pagamentos são fornecidosnova lei sobre benefícios para crianças em 2018, que foi assinado pelo Presidente em 28 de dezembro de 2017 (lei Nº 418-FZ).

Mas estes pagamentos não afetarão todas as famílias, mas apenas aquelas que cumpram três condições:

1. A criança deve ser (adotada) nascida após 1º de janeiro de 2018,
2. É cidadão da Federação Russa,
3. A renda familiar per capita média não excede 1,5 vezes o nível de subsistência da população em idade ativa da entidade constituinte correspondente da Federação Russa para o 2º trimestre de 2017. Por exemplo, para Região de Kirov- são 15.238,5 rublos.

Calculadora online para licença maternidade em 2018

Como calcular benefícios de maternidade

Todas as características de cálculo de benefícios por invalidez temporária e relacionados à maternidade estão refletidas no Regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 15 de junho de 2007 nº 375 “Sobre as especificidades do procedimento de cálculo de benefícios por invalidez temporária , gravidez e parto...”.

Calcularemos os benefícios de maternidade com base no salário médio.

Pagamentos que devem ser incluídos no cálculo

Ao calcular benefícios por invalidez temporária, gravidez e parto e cuidados infantis para crianças até um ano e meio em 2018, o cálculo dos rendimentos médios pode incluir pagamentos máximos para 2017 no valor de 755.000 rublos, e para 2016 - em a quantia de 718.000 rublos. (Com conforme inciso 2º do artigo 14 da Lei nº 255-FZ).

Período de pagamento

O período de cálculo para cálculo dos benefícios por invalidez temporária, auxílio-maternidade e auxílio-creche para filhos de até um ano e meio será os dois anos anteriores à ocorrência do sinistro. Por exemplo, se uma funcionária adoeceu ou saiu de licença maternidade em 2018, o período de faturamento será de 1º de janeiro de 2016 a 31 de dezembro de 2017.

Substituindo períodos

Se nos dois anos civis imediatamente anteriores ao ano de ocorrência dos eventos segurados especificados, ou em um dos anos especificados, a segurada estava em licença maternidade e (ou) licença parental, então os anos civis correspondentes (ano civil) em requerimento o segurado poderá ser substituído para efeito de cálculo do rendimento médio dos anos civis anteriores (ano civil), desde que isso resulte em aumento dos benefícios.

Observe que você pode substituir anos ou anos por quaisquer anos anteriores.

Ações de um contador no cálculo do benefício maternidade

Ação 1: determinar o montante dos pagamentos relativos aos dois anos anteriores ao ano em que a prestação foi calculada.

Etapa 2: determinar o ganho médio diário. Para fazer isso, divida o valor dos ganhos de dois anos pelo número de dias corridos em período de pagamento, se o período tiver sido totalmente acertado (em 2018 deverá ser dividido por 366 + 365 = 731). Ou menos dias que deveriam ser excluídos por lei. Compare os ganhos médios diários com os valores mínimo e máximo.

O período de faturamento pode consistir em 730 dias corridos (se o período de faturamento consistir em 2014 e 2015), bem como 732 dias corridos (se o período de faturamento incluir 2012 e 2016) Carta do Fundo Federal de Seguro Social da Federação Russa datada de 03.03. .2017 nº 02-08-01/ 22-04-1049l.

Exemplo de cálculo de benefícios de maternidade

Petrova Valentina entra em licença maternidade a partir de 10 de junho de 2018 por 140 dias corridos. Em 2016, a funcionária indicada estava afastada para cuidar do primeiro filho no período de 1º de janeiro a 30 de setembro. Em outubro de 2016, Petrova não trabalhava - estava em licença para estudar e sem remuneração. Começou a trabalhar em 1º de novembro de 2016.

No período de 1º de novembro a 31 de dezembro de 2016, ela recebeu um salário de 84.000 rublos.

salário - 781.000 rublos;

pagamento de férias - 34.000 rublos.

Total para 2017 - 815.000 rublos.

Petrova Valentina não apresentou pedido de substituição para 2016. Dessa forma, o período de cálculo inclui 2016 e 2017.

Determinaremos o valor dos benefícios de maternidade.

Solução

1. Determinando o período de faturamento

366 – 273 + 365 = 458 dias

Observe que em 2016 os dias de licença para estudo e licença sem vencimento não estão excluídos do período de cálculo. Apenas o período de licença parental foi excluído.

1. Determinação dos pagamentos que devem ser incluídos no cálculo

84.000 + 755.000 = 839.000 rublos.

Observe que em 2017 levaremos em consideração apenas RUB 755.000. - o tamanho da base máxima de cálculo dos prêmios de seguro.

1. Determinando o salário médio diário

839.000/458 = 1.831,88 rublos.

1. Determinamos o valor dos benefícios de maternidade.

1.751,09 x 140 = 256.463,2 rublos.

Cálculo de benefícios com base no salário mínimo

Se:

• a funcionária gestante não teve rendimentos no período de faturamento;
• ou o rendimento médio apurado para este período, calculado para um ano civil completo, for inferior ao salário mínimo,

então, os rendimentos médios, com base nos quais os benefícios são calculados, são considerados iguais ao salário mínimo (o salário mínimo federal em 1º de janeiro de 2018 é de 9.489 rublos).

No cálculo, deverá ser utilizado o salário mínimo federal ( cláusula 1.1 art. 14 da Lei nº 255-FZ).

Se o segurado, à data da ocorrência do sinistro, trabalhar a tempo parcial (tempo parcial, tempo parcial), o rendimento médio com base no qual são calculadas as prestações, nestes casos, é determinado em proporcional à duração do horário de trabalho do segurado. Além disso, se o cálculo for feito com base no salário mínimo, ainda deverá ser aplicado o coeficiente regional.

Os benefícios também são calculados a partir do salário mínimo se este for o primeiro emprego da mulher e ela entrar em licença maternidade sem trabalhar por seis meses.

Em todos os casos, o subsídio mensal de assistência infantil não pode ser inferior ao subsídio mensal mínimo de assistência infantil estabelecido pela Lei Federal “Sobre Prestações Estaduais para Cidadão com Filhos” de 19 de maio de 1995 nº 81-FZ.

Cálculo de benefícios de assistência infantil até 1,5 anos

Se, no cálculo das prestações por invalidez temporária, nenhum período for excluído do período de cálculo, então, no cálculo das prestações por filho, devem ser excluídos do período de cálculo:

• períodos de incapacidade temporária;
• períodos de licença maternidade e assistência aos filhos;
• períodos de dispensa do trabalhador do trabalho com retenção total ou parcial do salário, para os quais não foram cobradas contribuições para o seguro.

Não excluído dias de folga remunerados adicionais para cuidar de crianças deficientes.

Se o período de faturamento tiver sido totalmente calculado, o número real de dias nos anos do período de faturamento deverá ser incluído no cálculo. Por exemplo, no cálculo do abono de família em 2018, com período de cálculo totalmente trabalhado, deverão ser incluídos no cálculo 731 dias: 366 dias em 2016 e 365 dias em 2017.

Ações de um contador no cálculo do benefício de assistência infantil para crianças de até um ano e meio

Ação 1: determinar o montante dos pagamentos relativos aos dois anos anteriores ao ano em que a prestação foi calculada.

Passo 2: determinar o rendimento médio diário da mesma forma que determina o rendimento médio diário para o cálculo do subsídio de maternidade.

Passo 3: compare o rendimento médio diário com os valores mínimo e máximo.

Passo 4: multiplique o ganho médio diário por 30,4 dias.

Um exemplo de cálculo de benefícios de assistência infantil para crianças de até um ano e meio

Imediatamente após a licença maternidade, a funcionária forneceu Documentos exigidos atribuir-lhe benefícios de assistência a filhos até um ano e meio.

Determinaremos o valor do benefício de assistência infantil para crianças de até um ano e meio, com base no salário médio diário de 1.549,23 rublos.

Solução

O benefício será:

1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 rublos.

Observe que é imprescindível comparar o valor do benefício calculado com o valor do benefício calculado a partir dos valores máximo (com base na base máxima de cálculo dos prêmios de seguro) e mínimo (com base no salário mínimo).

Um exemplo de cálculo de benefícios quando a funcionária estava em licença maternidade durante o período de faturamento e trabalhava meio período

Engenheiro Bulkina N.V. trabalha na Krug LLC desde 2008.

Em 1º de janeiro de 2017, entrou em licença maternidade e, a partir de 21 de maio de 2017, em licença maternidade por até um ano e meio. Bulkina começou a trabalhar meio período em 1º de outubro de 2017. E a partir de 1º de fevereiro de 2018, ela entra novamente em licença maternidade (continua o que iniciou em 21 de maio de 2017).

EM nesse caso, os benefícios de assistência infantil deverão ser calculados com base no novo período de cobrança. Visto que o caso ocorre já em 2018. Dessa forma, incluiremos os anos de 2016 e 2017 no cálculo.

O que precisa ser excluído do cálculo:

• o período de licença maternidade, de 1º de janeiro de 2017 a 20 de maio de 2017, que caiu em 2017,
• tempo para cuidar de criança de até um ano e meio de 21 de maio a 31 de dezembro de 2017, independentemente de Bulkina ter trabalhado meio período de 1º de outubro de 2017 a 31 de dezembro de 2017.

MAS! Os salários do período de 1º de outubro de 2017 a 31 de dezembro de 2017 não devem ser excluídos, pois sobre ele foram calculados os prêmios de seguro!

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Em 2020, o valor mínimo dos benefícios de maternidade para uma gravidez normal de um empregador aumentará para 55,8 mil rublos e o máximo - 322,2 mil rublos. (com férias de 140 dias). Você pode ler como calcular o benefício de maternidade em 2020 e redigir um requerimento neste artigo (com exemplos). O imposto de renda pessoal não é retido nos pagamentos da gravidez.

As prestações de maternidade não são pagas a cidadãos não trabalhadores/desempregados.

Benefícios de maternidade

O subsídio de maternidade é pago no total durante todas as férias (licença de maternidade) com duração:

• 70+70 dias corridos (antes do parto + depois do parto);
• 70+86 dias corridos em caso de parto complicado;
• 84+110 dias corridos para o nascimento de dois ou mais filhos.

A licença maternidade é calculada cumulativamente e é concedida à mulher de forma integral, independentemente do número de dias efetivamente utilizados antes do parto, por exemplo, a próxima licença.

Trabalhando Para as mulheres sujeitas ao seguro social obrigatório, as prestações de maternidade são fixadas em 100% do rendimento médio. De acordo com as normas da Lei Federal nº 255, a partir de 1º de janeiro de 2011, são calculados os rendimentos médios dos dois anos civis anteriores ao ano da licença maternidade.

Quantidade de licença maternidade em 2020

O valor do pagamento da maternidade não pode ser inferior a 55,8 mil e superior a 322,2 mil rublos por 140 dias de férias. Expliquemos: o valor do benefício é calculado multiplicando o rendimento médio diário da mulher pelo número de dias de férias, enquanto

O valor máximo do ganho médio diário é limitado. Não pode ultrapassar o valor apurado pela divisão por 730 da soma dos valores máximos da base de cálculo dos prémios de seguros dos dois anos civis anteriores ao ano da licença de maternidade (parte 3.3 do artigo 14.º da Lei n.º 255-FZ) .

A lei determina que dividamos por 730 (independentemente de os períodos caírem em ano bissexto), ou seja, ao entrar em licença maternidade em 2020, o valor máximo do salário médio diário será (815.000 + 865.000) / 730 = 2.301,37 rublos. Para calcular máx. valor do pagamento, o valor resultante deverá ser multiplicado pelo número de dias de férias. Para calcular, você pode usar a calculadora de benefícios de maternidade.

Uma mulher com menos de seis meses de cobertura de seguro recebe benefícios de maternidade no valor de um salário mínimo (salário mínimo) para cada mês de férias. Desde janeiro de 2020, o salário mínimo é de 12.130 rublos. O período de seguro inclui todos os períodos durante os quais o cidadão esteve sujeito ao seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e no âmbito da maternidade.

Categorias de destinatários

Demitido por liquidação organizações, os benefícios de maternidade são fixados em 655,49 rublos por mês. Para tal, deve registar-se no centro de emprego no prazo de 12 meses a contar da data do despedimento.

Observação!
O valor do benefício especificado será indexado a partir de 1º de fevereiro de 2020.

Para os desempregados o benefício maternidade não é concedido às mães, pois se trata de uma compensação de rendimentos, que futura mãe recebe menos por entrar em licença maternidade. Mas uma mãe que não trabalha não tem essa renda.

Licença maternidade para empreendedores individuais possível se estiverem inscritos no seguro social voluntário para empresários individuais do FSS (fundo de segurança social) e tiverem pago as contribuições relativas ao ano anterior ao ano da licença de maternidade.

Documentos necessários para requerer o subsídio de maternidade:

• Licença médica de clínica pré-natal;
• Certificado de renda do local de trabalho anterior (se disponível) tempo de serviço de outros empregadores durante o período de pagamento).
• Se você foi demitido devido à liquidação da empresa, seus benefícios precisa obter na Segurança Social, mas para isso é necessário inscrever-se no centro de emprego.
• Se o empregador não puder pagar o subsídio de maternidade (não há dinheiro na conta), o subsídio é pago órgão territorial seguradora (ver o nome da seguradora na sua apólice de seguro médico obrigatório).

Prazos para solicitar e pagar benefícios de maternidade

Inscreva-se no máximo seis meses após o término da licença maternidade. O benefício é atribuído em até 10 dias após a apresentação de todos os documentos.

Preste atenção a outros benefícios infantis estabelecidos pela Lei Federal nº 81-FZ “Sobre Benefícios Estaduais para Cidadãos com Filhos”

Durante a gravidez e na primeira vez após o parto, o Estado continua a prestar apoio financeiro às mães sob a forma de benefícios de maternidade. Este tipo de garantia social é concedida às mulheres trabalhadoras (empregadas) durante a licença maternidade, em um valor mínimo garantido que é um múltiplo do salário mínimo (o salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2019 é de 11.280 rublos).

• datado de 19 de maio de 1995 nº 81-FZ “Sobre benefícios estatais para cidadãos com filhos”;
• datado de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ “Sobre o seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em relação à maternidade”.

As prestações de maternidade são pagas em função status social beneficiário às custas do Fundo de Previdência Social (SIF) pelas empresas ou do orçamento federal pelas organizações de ensino ou pela Secretaria de Proteção Social da População (USPP).

Pagamentos de maternidade são fornecidos por vez:

• gestantes que estudam em tempo integral em instituições de ensino profissional, secundário especializado ou superior;
• mulheres desempregadas despedidas em consequência de redução ou liquidação do empregador.

Valor do benefício maternidade em 2019

O subsídio de maternidade desde 2011 é calculado de acordo com um determinado procedimento, que apresenta as seguintes características. Durante a gravidez, a empregada é obrigada a gozar a licença maternidade, durante todos os dias em que são pagos benefícios. A legislação prevê várias opções para sua duração:

• no nascimento de um filho, são concedidos 70 dias antes e 70 dias após o parto (em caso de complicações no parto, é concedida licença pós-parto de 86 dias);
• para o nascimento de 2 ou mais filhos, são concedidos 84 dias antes e 110 dias após o nascimento.

Atenção

Incluem o pagamento de todos os dias de licença maternidade em valor igual a 100% do rendimento médio da mulher nos últimos dois anos civis completos. Para as mães que não trabalham e têm direito a este benefício, os USZN regionais acumulam-se no valor 655,49 rublos. por mês.

Se uma mulher trabalhou em várias empresas ao mesmo tempo, os salários acumulados durante dois anos são somados. Se ela continuar a combinar trabalho em várias organizações, os benefícios de maternidade serão pagos em uma empresa de sua escolha.

Se o salário médio da mulher menos do que o salário mínimo atual no momento da licença maternidade ou o período total do seguro é menos de seis meses, então para calcular o benefício é considerado o salário mínimo, cujo valor em 2019 é 11280 rublos..

Além disso, foi estabelecido o valor máximo dos pagamentos. Não deve exceder o tamanho base de contribuição máxima seguro social obrigatório em caso de invalidez temporária e em relação à maternidade, que são:

• em 2009 e 2010 - 415.000 rublos;
• em 2011 - 463.000 rublos;
• em 2012 - 512.000 rublos;
• em 2013 - 568.000 rublos;
• em 2014 - 624.000 rublos;
• em 2015 - 670.000 rublos;
• em 2016 - 718.000 rublos;
• em 2017 - 755.000 rublos;
• em 2018 - 815.000 rublos;
• em 2019 - 865.000 rublos.

Assim, em 2019, foram provisionados e pagos benefícios de maternidade em montantes que não excederam os seguintes valores:

Leia mais sobre valor e cálculo das provisões na página Valor do benefício maternidade.

Como são calculados os benefícios de maternidade?

Para receber benefícios de maternidade, uma mulher grávida deve cumprir seguintes condições:

• estar oficialmente empregado;
• ser registrada para gravidez em uma clínica pré-natal ou outro instituição médica;
• de acordo com o atestado de incapacidade para o trabalho, estar em licença médica por gravidez e parto.

As exceções são as seguintes categorias de desempregados:

• foram desligados durante o ano por redução nos últimos 12 meses, no máximo, e estavam devidamente inscritos no Centro de Emprego;
• estudar em uma organização educacional em período integral.

Se pertence à categoria de cidadãs com direito ao subsídio de maternidade, para o receber deverá:

1. Obtenha em uma clínica pré-natal ou outra instituição médica um certificado de registro de gravidez, indicando a data do registro.
2. Solicite licença maternidade com seu médico.
3. Se você trabalha, ou dois ano passado trabalhou em diversas empresas, é necessária a obtenção de certificados dessas organizações sobre o cálculo do rendimento médio, para posterior envio ao departamento empregador, que efetuará o pagamento.
4. Escreva um requerimento dirigido ao diretor da empresa - empregador sobre licença maternidade e recebimento de benefícios de maternidade.
5. Todos os documentos elaborados devem ser submetidos ao departamento de recursos humanos da organização.

Atenção

Se durante este período a direção da empresa não tomar nenhuma decisão e não efetuar pagamentos, a mulher tem o direito de requerer as prestações na sucursal local do Fundo de Segurança Social (SIF).

Pagamentos de maternidade para uma mãe que não trabalha

As mulheres desempregadas em 2019 têm direito a receber benefício maternidadeà taxa de 655,49 rublos. por mês, se eles:

• estão inscritos no Serviço de Emprego (ESS) como pessoas que perderam o emprego devido a despedimentos de uma empresa durante a sua liquidação (ou cessação de atividades na forma de empresários individuais ou trabalhadores independentes);
• estudar em tempo integral em organizações educacionais de diversos níveis - remuneradas na forma de bolsa de estudos.

Para requerer as prestações, no primeiro caso, a mulher deve contactar o Departamento territorial do Serviço de Proteção Social e, no segundo caso, deve contactar a instituição de ensino onde frequenta a sua formação.

Para receber o pagamento mulher desempregada deve prover:

• declaração;
• licença médica de uma instituição médica;
• livro de trabalho ou extrato com notas do último local de trabalho;
• um certificado do Serviço de Emprego comprovativo da inscrição como desempregado.

A decisão de receber os benefícios é tomada no prazo de 10 dias a partir da data do pedido. Você pode solicitar benefícios de maternidade a qualquer dia após o recebimento da licença maternidade, mas o mais tardar 6 meses após o seu término.

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Bryansk, rua Ulyanova, prédio 4, escritório 414

Hoje não existe “licença maternidade”. O conceito de “licença maternidade” combina os períodos pré e pós-parto. Mas é mais correto dividir este período em licença maternidade e licença parental. Durante cada um destes períodos, a jovem mãe recebe apoio sob a forma de prestações.

Benefícios antes do nascimento

Nem todas as mulheres podem contar com benefícios antes do parto. Esses benefícios são recebidos por:

• mulheres trabalhadoras no seu local de trabalho;
• mulheres demitidas devido à liquidação da organização no MFC;
• militares no local de serviço;
• estudantes em tempo integral em seu local de estudo.

Benefício único ao registrar-se nos primeiros estágios da gravidez

Tamanho a partir de 1º de janeiro de 2018 - 613,14 rublos. A partir de 1º de fevereiro de 2018 - 628,47 rublos. Isso se deve ao fato de que a partir de 1º de fevereiro de 2018, o subsídio para inscrição no datas iniciais a gravidez foi indexada por um fator de 1.025 (Resolução do Governo da Federação Russa datada de 26 de janeiro de 2018 nº 74 “Sobre a aprovação do valor da indexação de pagamentos, benefícios e compensações em 2018”)

Documentos: atestado do ambulatório de pré-natal e pedido de pagamento. É acumulado junto com o benefício de maternidade, mas se o certificado for fornecido posteriormente, o acúmulo deverá ser no máximo 10 dias a partir da data de apresentação.

Benefício maternidade (único)

É pago à vista por todo o período da licença maternidade (140 dias corridos, 168 em caso de parto complicado e 194 em caso de nascimento de dois ou mais filhos).

Valor - 100% do salário médio dos dois anos anteriores antes de sair da licença maternidade, mas não mais do que 266.191,80 rublos. (levando em consideração que a gravidez é única, o parto ocorrerá sem intercorrências e a licença maternidade será de 140 dias). Em 2018, o valor dos pagamentos aumentará em 3.500 rublos. Este aumento se deve ao fato de que, no cálculo dos pagamentos, será tomado como base o salário médio de 2016-2017. Para aqueles que não acumularam 2 anos de experiência profissional, o benefício pelo tempo faltante será calculado com base no valor de 9.489 rublos. Este é também o valor inicial para o cálculo dos benefícios para os desempregados. No valor da bolsa - para estudantes; no valor do subsídio - para militares.

Documentos: licença médica por gravidez e parto e pedido de pagamento. O benefício é pago 10 dias após o envio do pedido.

Benefícios pós-parto

Após o parto, a mulher pode contar com benefícios das autoridades estaduais e regionais. Todas as mulheres têm direito a estes benefícios; a única diferença está no valor e na forma de recebimento.

Benefício único pelo nascimento de um filho (do estado)

Este benefício é recebido por todas as jovens mães sem exceção, seu tamanho é o mesmo para todos, em janeiro de 2018 - 16.350,33 rublos, a partir de fevereiro de 2018 - 16.873,54 rublos.

As mães trabalhadoras recebem esse benefício no local de trabalho. Mães que não trabalham no local de trabalho do marido ou no MFC, se ambos não trabalharem. Estudantes no local de estudo e militares no local de serviço.

Documentação:

• certidão nº 24 do cartório;
• certidão de nascimento da criança;
• pedido de benefícios;
• um atestado do local de trabalho do segundo progenitor atestando que ele não recebeu esse benefício, se o segundo progenitor não trabalhar, então uma carteira de trabalho;

Após o envio do pedido, o benefício chega em até 10 dias.

Subsídio mensal para cuidados infantis até 1,5 anos (do estado)

As mulheres trabalhadoras recebem benefícios no local de trabalho, as mulheres não trabalhadoras no MFC, os estudantes no local de estudo e os militares no local de serviço. O benefício deve ser solicitado antes que a criança complete 1,5 anos.

No local de trabalho, o valor é de 40% do rendimento médio, mas não inferior a RUB 3.163,79. para o primeiro filho. Os pais que não trabalham recebem os valores mínimos listados acima. De acordo com a lei assinada pelo Presidente em 21 de dezembro de 2017, toda família que tiver um filho poderá contar com uma mensalidade assistência financeira até que a criança atinja 1,5 anos de idade no valor do mínimo de subsistência regional

Documentação:

• pedido de benefícios e licença parental até 1,5 ano;
• certidão de nascimento;
• um certificado de que o segundo progenitor não está de férias e não recebe benefícios, ou uma carteira de trabalho se o segundo progenitor não estiver empregado.

O dinheiro chegará mensalmente no dia do pagamento ou em cartão, cujos dados serão indicados no momento do envio dos documentos ao MFC.

Pagamento único de compensação pelo nascimento de um filho às custas de São Petersburgo

Emitido apenas para pais registrados permanentemente em São Petersburgo, pelo menos um deve ser registrado; O benefício é creditado no cartão plástico Infantil. O cartão pode ser emitido em qualquer agência do MFC. O período de inscrição é de 1,5 anos a partir da data de nascimento da criança.

O valor dos pagamentos em 2018 no nascimento do primeiro filho é de 29.839 rublos, 39.788 rublos. para o segundo, 49.733 rublos. no nascimento do terceiro filho e dos subsequentes. Esse dinheiro não pode ser sacado, mas você pode usar o cartão para comprar produtos infantis em lojas infantis, grandes hipermercados e lojas online. Tempo de produção: 1,5-2 meses.

Documentação:

• certidão de nascimento da criança;
• certidões de nascimento de crianças mais velhas;
• certidão de casamento/divórcio;
• formulário nº 9 do escritório de passaportes;
• passaportes de ambos os pais;
• um certificado da clínica pré-natal confirmando o registro por até 20 semanas; pedido de benefícios.

Subsídio mensal para criança até 1,5 anos às custas de São Petersburgo

No MFC, os pais que estão permanente ou temporariamente registrados em São Petersburgo podem receber pagamentos, desde que pertençam a famílias de baixa renda. Cada membro da família não deve ter mais do que 15.674 rublos e 25 copeques. (a renda familiar também leva em consideração todos os benefícios que a família recebe).

Gravidez – bons tempos na vida de uma mulher, mas ao mesmo tempo dor de cabeça seu empregador. O gestor deve saber calcular e pagar o benefício maternidade, em que prazo deve ser feito o repasse e o que afeta o valor do benefício. Vejamos mais de perto a licença-maternidade e também as características do cálculo do benefício-maternidade e o procedimento para sua transferência.

Na vida cotidiana, a licença maternidade, via de regra, refere-se a todo o período em que a mulher está dispensada do trabalho para dar à luz, dar à luz e cuidar de um filho até os 3 anos de idade. Mas a legislação dividiu este conceito em 2 segmentos: (base - Artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa) e (base - Artigo 256 do Código do Trabalho da Federação Russa). Embora o pagamento social mensal para cuidados infantis seja consistentemente de 40% do rendimento médio, o cálculo do subsídio de maternidade tem características próprias.

Cálculo dos pagamentos de maternidade

Para calcular corretamente o pagamento da maternidade, recorramos ao procedimento previsto em lei. Para começar, notamos que o período para o qual deve ser calculado o benefício único de maternidade é de 140 dias, para gravidez múltipla - 194 dias, e para parto difícil - 156 dias. Tudo isso está refletido no art. 10 Lei federal Nº 255-FZ. Diz ainda que no caso de uma mulher estar em licença para cuidar de um filho já nascido e prestes a dar à luz outro, ela precisa escolher apenas um dos dois benefícios concedidos.

O período para o cálculo do subsídio fixo de maternidade é de 140 dias.

O subsídio de maternidade é pago à mulher no valor de 100% do seu salário. A duração do seu trabalho oficial pode ter alguma influência. Se for inferior a seis meses, então a taxa do salário mínimo - salário mínimo (em 2018 é de 9.489 rublos) é considerada como um indicador do rendimento médio mensal;

Fórmula definição geral o salário-maternidade inclui 3 valores:

1. Os rendimentos do trabalhador dos 2 anos anteriores (se, por exemplo, o cálculo for feito em 2018, são considerados 2016 e 2017).
2. O número de dias neste período (730 ou 731 dias se o ano for bissexto).
3. O número de dias de maternidade necessários para o cálculo (140, 156, 184).

Regras para cálculo de benefícios

Existem certas restrições e regras para o cálculo dos benefícios. De acordo com a cláusula 3.2 do art. 14 da Lei Federal nº 255-FZ, o rendimento médio anual da empregada em licença maternidade não pode ser superior ao valor base máximo para cálculo dos prêmios de seguro. Em 2018, esse valor é fixado em 815.000 rublos, mas é necessário calcular o valor do benefício de maternidade com base nos 2 anos anteriores, portanto, é necessário saber o limite.

Em 2017, a base máxima para cálculo de prêmios de seguro foi de 755.000 rublos e em 2016 – 718.000 rublos. No cálculo do benefício maternidade em 2018, você deve levar esses valores em consideração.

Valor máximo do benefício: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rublos 15 copeques. Tamanho mínimo benefícios em 2018: (7.500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rublos 40 copeques.

A calculadora de licença maternidade pode ser programada na empresa de forma independente (por exemplo, no Microsoft Excel) ou os pagamentos podem ser determinados manualmente.

Os rendimentos dos 2 anos anteriores não incluem licenças por doença, licenças de maternidade anteriores, bem como pagamentos efectuados por quaisquer outros períodos durante os quais não foram cobrados prémios de seguro legais sobre os rendimentos recebidos. Caso a funcionária tenha estado em licença maternidade durante os 2 anos anteriores ao cálculo, ela poderá substituir integralmente um ou ambos os anos de cálculo pelos anos anteriores. Dessa forma ela poderá aumentar o valor do benefício. Ou seja, neste caso, ela tem o direito de escolher os anos para os quais é calculada a sua licença maternidade.

Conforme mencionado acima, o tempo de serviço da funcionária pode afetar o valor do benefício maternidade. O que um empregador deve fazer se seu empregado tiver 1 ano de experiência? A regra é a mesma para todas as mulheres com vínculo empregatício, portanto o período de cálculo também será o dos 2 anos civis anteriores. Neste caso, o tempo efetivamente trabalhado, que recai sobre o ano civil anterior, é considerado no valor de 100% do rendimento médio (digamos, 5 últimos meses naquele ano), para os restantes meses (no nosso exemplo são 19), os rendimentos são fixados no salário mínimo.

O tempo de serviço da funcionária pode afetar o valor do benefício maternidade. A regra é a mesma para todas as mulheres com emprego oficial.

Ao mesmo tempo, o calendário de maternidade é diferente para cada funcionária, mas o cálculo do benefício em si é feito de acordo com a mesma fórmula.

Como são calculados os benefícios de maternidade?

Assim que a gravidez chega às 30 semanas, o ginecologista do ambulatório de pré-natal emite um atestado de licença médica. Indica os dias de pagamento da licença maternidade.

O colaborador deverá fornecer os seguintes documentos ao departamento de contabilidade ou ao departamento de recursos humanos:

1. Atestado de incapacidade para o trabalho durante a gravidez e o parto.
2. Certificado de registo antecipado, se relevante (exigido para pagamento único em favor de uma funcionária grávida).
3. Sua própria declaração em formato livre. Você pode ver uma amostra.
4. Comprovante de rendimentos efetivos recebidos nos 2 anos anteriores na forma estabelecida pela Portaria do Ministério do Trabalho nº 182n. É fornecido se o funcionário tiver trabalhado em outra empresa nos últimos 2 anos.

A licença maternidade é paga de acordo com o procedimento geral, conforme art. 15 da Lei Federal nº 255-FZ. No prazo de 10 dias a partir da data de recebimento dos documentos do empregado, os benefícios são calculados e provisionados, e o pagamento é feito no dia seguinte ao pagamento do salário. Deverá ser observado o prazo de pagamento - por violação por parte do empregador, conforme art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, é obrigado a pagar uma multa. A sobretaxa para pagamentos em atraso é de 1/300 da taxa de refinanciamento estabelecida pelo Banco Central para cada dia de atraso.

O empregador atribui e paga benefícios de maternidade. O Estado indeniza os recursos pagos pelo empregador, conforme previsto no art. 4º da Lei Federal nº 81-FZ. Os trabalhadores do Fundo de Segurança Social transferem estes fundos para a conta do empregador no prazo de 10 dias. A propósito, os benefícios de maternidade são tributados (artigo 217 do Código Tributário da Federação Russa).

Os benefícios da licença maternidade não são tributados.

Pagamentos adicionais

Além do auxílio-doença básico, as funcionárias em licença maternidade têm direito a pagamentos adicionais:

1. Pagamento único.

É fixo, definido levando em consideração a indexação anual e até 1º de fevereiro de 2017 equivale a 15.382 rublos e 17 copeques. Um pagamento único é feito para apenas um dos pais. Para recebê-lo, você deve fornecer ao empregador a certidão de nascimento da criança, um requerimento do pai que solicita o pagamento e uma certidão atestando que o outro progenitor não recebeu esse pagamento e não planeja recebê-lo.

2. Pagamento de inscrição antecipada no ambulatório de pré-natal.

A 12ª semana de gravidez é o marco antes do qual você deve se registrar para receber este pagamento. Até 1º de fevereiro de 2017, são 576 rublos e 83 copeques e são pagos simultaneamente com o benefício de maternidade. Para receber o pagamento único, o funcionário deve fornecer ao departamento de contabilidade o certificado correspondente da clínica pré-natal.

O subsídio básico e os pagamentos adicionais também são devidos se a mulher, estando grávida após 30 semanas, continuar a trabalhar e mantiver o seu salário. No entanto, assim que a licença de maternidade se transformar em licença parental, o subsídio social mensal só será pago se a mulher trabalhar a tempo parcial ou trabalhar em casa ().

Se a funcionária continuar a trabalhar após 30 semanas e receber salário, ela ainda deverá receber benefícios.

Algumas formalidades

Antes de sair de férias, imediatamente a seguir ou decorridos 3 anos desde o nascimento do filho, a trabalhadora tem o direito de gozar férias se desejar, e a sua experiência profissional não prejudica a situação (). Algumas mulheres gozam dessa licença depois de decorridos os 140 dias remunerados porque recebem um pouco mais de dinheiro do que o subsídio de assistência aos filhos, estabilizando um pouco a sua situação financeira.

Não é permitida a entrada de gestante ou cuidador de criança menor de 3 anos. Com base na arte. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, o despedimento só é possível em caso de acordo com uma mulher grávida, mas com a sua prorrogação até ao momento do parto ou por sua iniciativa a qualquer momento. Se rescisão contrato de emprego Porém, aconteceu que a mulher tem direito a uma indenização calculada. Ela tem direito a receber dinheiro pelas próximas férias do período anterior.

O pagamento da maternidade é devido a toda mulher com emprego oficial que vai se tornar mãe. Eles equivalem a 100% de seu salário médio nos 2 anos anteriores. O gestor deve pagar-lhe as prestações, mas não do seu próprio bolso, mas sim do Fundo de Segurança Social. Qualquer atraso nos pagamentos é “punível” por lei, pelo que deverá ter cuidado no cumprimento dos seus deveres.