1) Quais documentos um funcionário deve comprovar sua residência por mais de um ano no RKS ou ISS 2) Quais documentos um funcionário deve comprovar sua experiência de trabalho nas regiões ISS ou RKS ao ingressar em um novo local de trabalho, pois este não é? declarado na caderneta de trabalho?

D e, na carteira de trabalho não fica claro em que condições o empregado trabalhava e que bônus recebia. Para eliminar tais ambiguidades, ao despedir um trabalhador, o empregador deve emitir-lhe um certificado de trabalho no Extremo Norte ou áreas equivalentes. Você pode criar um certificado em qualquer formato.

Também no passaporte deve constar uma marca indicando o registro do local de residência no RKS e no ISS.

A justificativa para esta posição é apresentada abaixo nos materiais do Sistema Glavbukh e no sistema de referência “Pessoal”.

O tempo de serviço que dá direito à atribuição de prémio por trabalho no Extremo Norte é determinado pelo empregador com base nos documentos apresentados pelo trabalhador (carteira de trabalho, certificados do empregador sobre trabalho em condições especiais, etc.).* As Instruções aprovadas e as Instruções aprovadas por despacho do Ministério do Trabalho da RSFSR de 22 de novembro de 1990 nº 3, que regulamenta o procedimento de cálculo dos bônus do norte, não prevêem a obrigação do empregador de recalcular os bônus acumulados no passado em conexão com o apresentação posterior de documentos que comprovem experiência de trabalho no Extremo Norte. O recálculo deverá ser feito a partir do recebimento dos documentos necessários à apuração do tempo de serviço que dá direito a maior acréscimo percentual (cláusula 33 da Instrução, aprovada por despacho do Ministério do Trabalho da RSFSR de 22 de novembro de 2016). 1990 nº 2).

Nina Kovyazina

2. Situação:Como confirmar experiência de trabalho no Extremo Norte para receber bônus em outras organizações e receber pensão preferencial

Experiência de trabalho no Extremo Norte para cálculo de bônus em outras organizações e recebimento de pensão preferencial confirma emprego histórico funcionário (Regras aprovadas pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 2 de outubro de 2014 nº 1.015). No entanto, não está claro na carteira de trabalho quais condições o funcionário trabalhava e quais bônus ele recebia. Para eliminar tais ambiguidades, ao despedir um trabalhador, o empregador emite-lhe também um certificado de trabalho no Extremo Norte ou áreas equivalentes. Você pode criar um certificado em qualquer formato.*

Nina Kovyazina, Vice-Diretor do Departamento de Educação Médica e Política de Pessoal em Saúde do Ministério da Saúde da Rússia

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02.11.2012 14:53

Poucos residentes do Território de Krasnodar e de várias outras regiões não sonhavam em ir para um lugar onde a temperatura fosse inferior a 40 graus neste verão, por exemplo, no Extremo Norte. Mas no inverno, as regiões do norte proporcionam aos seus habitantes um frescor de 40 graus negativos, ou até menos. Por isso, muitas pessoas perdem a vontade de morar e trabalhar ali. Mas, apesar do clima rigoroso, na segunda metade do século passado, os residentes das latitudes médias da Rússia foram para o Extremo Norte para desenvolver depósitos minerais. Ao mesmo tempo, sabiam que por trabalhar em condições climáticas específicas tinham direito a bónus nortenhos, vários benefícios, bem como à reforma antecipada. Dos que trabalharam no Norte nesses anos, muitos já atingiram a idade em que é possível a reforma antecipada.

Quanto tempo é necessário para trabalhar no Extremo Norte para usufruir do direito à reforma antecipada?

O direito à reforma antecipada é concedido aos trabalhadores do Extremo Norte (RKS) ao atingirem a idade de 55 anos (homens) e 50 anos (mulheres), desde que tenham trabalhado pelo menos 15 anos civis no Extremo Norte ou pelo menos 20 anos civis em áreas equivalentes (ISS) e ter experiência em seguros de pelo menos 25 e 20 anos, respectivamente. Além disso, cada ano civil de trabalho em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte é contabilizado como nove meses de trabalho nas regiões do Extremo Norte.

Os cidadãos que trabalharam no Extremo Norte durante pelo menos 7 anos e 6 meses recebem uma pensão laboral com idade decrescente.

Exemplo: Petrova E.S. trabalhou na RKS-5 anos, na MKS-10 anos, total antiguidade Petrova tem 20 anos.

Experiência do Norte Petrova E.S. é: 12 anos 6 meses. (5 anos RKS + 10 anos de trabalho no ISS, ou seja, 7 anos e 6 meses de trabalho no RKS). A idade a que tem direito à reforma é de 51 anos, uma vez que a idade de reforma está sujeita a redução de 4 meses por cada ano civil completo de trabalho no Extremo Norte, ou seja, de 4 anos (12*4=48 meses: 12= 4 anos, 55 anos - 4 anos = 51 anos).

A legislação também prevê benefícios para mulheres que deram à luz dois ou mais filhos ao atingirem a idade de 50 anos, desde que tenham registro de seguro de pelo menos 20 anos e tenham trabalhado por pelo menos 12 anos civis no Extremo Norte ou pelo menos 17 anos civis em áreas equivalentes.

Direito à reforma antecipada

O norte da Rússia é rico em recursos minerais. A indústria mais difundida e desenvolvida nas regiões norte é a de petróleo e gás. A produção de petróleo requer muitos tipos de trabalho: desde a exploração de campos e depósitos de petróleo e gás até a perfuração de poços e extração direta de minerais. Além disso, todas as operações mineiras são realizadas em condições de trabalho difíceis.

O trabalho de longa duração em condições de trabalho difíceis também confere aos cidadãos o direito à reforma antecipada. Assim, nos termos do n.º 2, n.º 1 do art. 27 Lei federal Nº 173-FZ, a pensão trabalhista por velhice é atribuída antes de atingir a idade estabelecida pelo art. 7º da Lei Federal nº 173-FZ, para homens ao completarem 55 anos e mulheres ao completarem 50 anos, se tiverem trabalhado em empregos com condições de trabalho difíceis por pelo menos 12 anos, 6 meses e 10 anos, respectivamente, e ter um período de seguro de pelo menos 25 e 20 anos.

A lista de profissões e cargos, bem como as Listas de produções, trabalhos em que permite a reforma antecipada, foram aprovadas pela Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 26 de Janeiro de 1991 n.º 10 “Sobre a aprovação das Listas de produções, trabalhos, profissões, cargos que dão direito a pensões preferenciais” (Lista n.º 1, Lista n.º 2).

E se o trabalho com condições de trabalho difíceis foi realizado nas duras condições do Extremo Norte, o legislador dá outra garantia na forma de uma redução adicional da idade de reforma.

Exemplo: cidadão Ivanov S.A. trabalhou no Extremo Norte durante um total de 15 anos e 6 meses, dos quais 13 anos em condições de trabalho difíceis, por exemplo, como pedreiro. Experiência geral da Ivanova S.A. igual a 27 anos. Com que idade ele tem direito de se aposentar?

De acordo com os parágrafos. 2º inciso 1º art. 27 da Lei Federal nº 173-FZ, a pensão trabalhista por velhice é atribuída aos homens ao completarem 55 anos de idade, desde que tenham trabalhado em empregos com condições de trabalho difíceis por pelo menos 12 anos e 6 meses e tenham registro de seguro de pelo menos 25 anos.

Cláusula 2ª do art. 28.1 da Lei Federal nº 173-FZ estabelece que as pessoas que tenham trabalhado há pelo menos 15 anos civis nas regiões do Extremo Norte ou menos de 20 anos civis em áreas equivalentes e possuam o necessário para a atribuição antecipada de velhice pensão nos termos do art. 27 da Lei Federal, tempo de seguro e tempo de serviço nas respectivas modalidades de trabalho, a idade estabelecida para a atribuição antecipada da referida pensão é reduzida em 5 anos. Assim, o cidadão Ivanov, que trabalhou 15 anos e 6 meses no Extremo Norte e possui a necessária experiência profissional especial em condições difíceis (pelo menos 12 anos e 6 meses), tem direito à aposentadoria aos 50 anos, desde neste caso a idade estabelecida para atribuição antecipada de pensão a cidadão que tenha trabalhado há pelo menos 15 anos no Extremo Norte - 55 anos (para homens), reduzida em mais 5 anos nos termos do n.º 2 do art. 28.1 da Lei Federal nº 173-FZ

A legislação prevê a reforma antecipada nos casos de trabalho no Extremo Norte há menos de 15 anos, somando vários períodos de trabalho. Cláusula 1ª do art. 28.1 da Lei Federal nº 173-FZ estabelece que na determinação do tempo de serviço nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas para a atribuição antecipada de pensão por velhice em conexão com o trabalho no RKS e MKS, trabalho que dá o o direito à atribuição antecipada de uma pensão trabalhista é equiparado às pensões de velhice de trabalho especificadas na forma determinada pelo Governo da Federação Russa.

A questão da soma dos períodos de trabalho nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte, e dos períodos de uma série de outras obras é regulada pelas Normas de Cálculo dos Períodos de Trabalho, dando direito à atribuição antecipada de uma pensão de velhice nos termos do art. 27 e 28 da Lei Federal “Sobre pensões trabalhistas na Federação Russa”, aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de julho de 2002 nº 516.

Exemplo: cidadão Ivanov S.A. trabalhou na ISS por 16 anos e também trabalhou por 3 anos e 3 meses em produção com difíceis condições de trabalho na região de Krasnodar. A experiência total de S.A. Ivanov é de 28 anos.

Além da experiência profissional no Extremo Norte (16 anos de trabalho no ISS, corresponde a 12 anos de trabalho no RKS, uma vez que cada ano civil de trabalho no ISS é contabilizado como nove meses de trabalho no RKS + experiência em soma-se o trabalho pesado: 12 anos + 3 anos 3 meses = 15 anos 3 meses, ou seja, o tempo de serviço que permite ao cidadão S.A. Ivanov se aposentar aos 55 anos, levando em consideração o fato de que seu Experiência total pelo menos 25 anos.

Obrigado, mas você calculou isso de acordo com os parágrafos. 6:

6) homens que tenham atingido a idade de 55 anos, mulheres que tenham atingido a idade de 50 anos, se tiverem trabalhado durante pelo menos 15 anos civis no Extremo Norte ou pelo menos 20 anos civis em áreas equivalentes e tiverem um período de seguro de pelo menos 25 e 20 anos, respectivamente. Para os cidadãos que trabalharam tanto no Extremo Norte como em áreas equiparadas, é estabelecida uma pensão de seguro para 15 anos civis de trabalho no Extremo Norte. Além disso, cada ano civil de trabalho em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte é contabilizado como nove meses de trabalho nas regiões do Extremo Norte. Aos cidadãos que trabalharam nas regiões do Extremo Norte durante pelo menos 7 anos e 6 meses é atribuída uma pensão de seguro com redução da idade estabelecida no artigo 8.º desta Lei Federal em quatro meses por cada ano civil completo de trabalho nestas regiões . Ao trabalhar em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte, bem como nessas áreas e regiões do Extremo Norte, cada ano civil de trabalho em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte é contabilizado como nove meses de trabalho no regiões do Extremo Norte;

Na medida em que isso se aplica aos parágrafos. 2?

Exatamente aos 50 anos, se o seu PF une RKS e ISS no ponto 2. Os contadores lá continuam os mesmos.
Bem, e se... Terá então de ter em conta a alteração do n.º 6 do artigo 32.º de acordo com as novas alterações ao 400-FZ.
As mulheres nascidas em 1969 reformam-se seis meses depois (2.º semestre de 2019 e 1.º semestre de 2020), 1970 - já um e meio depois (2.º semestre de 2021 e 1.º semestre de 2022), e 1971 - três (em 2024).
Então você deve solicitar uma pensão aos 50 anos 10 meses (1969), 51 10 meses (1970), mas se você nasceu em 1971 - aos 24 aos 58 anos de acordo com a nova lei, menos será 53 e 4 meses. Bem, se você for ainda mais jovem, será cada vez mais.
Por precaução, trabalhe com urgência por seis meses na ISS.

15 de outubro de 2018

Os “contadores” de acordo com o parágrafo 2 tomaram a decisão de recusar.
De acordo com o parágrafo 6, saio este ano, aos 50 anos e 4 meses (a experiência indicada acima está arredondada para facilitar o entendimento).

Segundo a lógica dos “contadores”, o tempo de serviço previsto no n.º 2 não soma.
Digamos que você tenha experiência:
RKS - 11 anos + ISS - 5 anos, total de 16 anos de experiência especial no Norte - conforme parágrafo 2, será negada aposentadoria aos 50 anos???
RKS - 2 anos + ISS - 16 anos, total de 18 anos de experiência especial no Norte - conforme parágrafo 2, será negada aposentadoria aos 50 anos??
Bobagem completa.
De acordo com o parágrafo 6, está tudo claro - tenho direito!

15 de outubro de 2018

2) mulheres que deram à luz dois ou mais filhos e atingiram a idade de 50 anos, caso não tenham cobertura de seguro

menos de 20 anos e ter trabalhado durante pelo menos 12 anos civis no Extremo Norte ou pelo menos 17

anos civis em áreas equivalentes;

Neste caso, houve uma combinação de dois motivos preferenciais para a atribuição de uma pensão (criação dos filhos e

condições naturais e climáticas), portanto, além das regras relativas à atribuição de pensões antecipadas a pessoas,

na criação dos filhos, é necessário levar em consideração as especificidades do cálculo da experiência especial para nomeação

pensões para os nortistas.

Sobre as características do cálculo da experiência especial do norte, consulte: Chuprova E.V. Experiência profissional e sua

nomeação na segurança social dos cidadãos: livro didático. mesada /Academia da Procuradoria-Geral da República

Federação Russa. M., 2014

Leia no artigo:

• Como determinar aumentos percentuais de salários e coeficiente regional
• O funcionário tem direito a licença adicional?
• Que garantias são dadas às mulheres que trabalham no Extremo Norte e áreas similares?

A legislação laboral fornece garantias e compensações aos trabalhadores do Extremo Norte e áreas equivalentes - estas incluem suplementos salariais, coeficientes regionais e feriados adicionais e redução da jornada de trabalho, etc. A falta de garantias e compensações adequadas é uma violação da legislação trabalhista e pode implicar responsabilidade administrativa nos termos do art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Além disso, os trabalhadores podem restaurar os seus direitos em tribunal, ao mesmo tempo que recuperam do empregador uma indemnização por danos morais (artigo 237.º do Código do Trabalho da Federação Russa), bem como juros por atraso no pagamento de parte dos salários (artigo 236.º do o Código do Trabalho da Federação Russa). Uma das tarefas de um oficial de pessoal é evitar erros em documentos pessoais ao registrar funcionários.

Que garantias são fornecidas?

Determinamos aumentos percentuais de salários e coeficiente regional

Passo 1. Descubra se a legislação trabalhista prevê complementos salariais em determinada área.

De acordo com art. 148 do Código do Trabalho da Federação Russa, aos trabalhadores que trabalham em áreas com condições climáticas especiais são garantidos salários na forma e em valores não inferiores aos estabelecidos pela legislação trabalhista e outros atos jurídicos regulamentares que contenham normas trabalhistas. Durante a era soviética, os prémios percentuais por tempo de serviço eram estimulantes, a fim de atrair pessoas para viver e trabalhar em áreas com condições climáticas especiais. Hoje, os coeficientes regionais e os prémios percentuais para empregadores não relacionados com o sector público são de natureza bastante formal. Mas o estabelecimento de garantias adequadas é um requisito obrigatório da legislação laboral, pelo que o empregador é obrigado a estabelecê-las. Isto é confirmado pela prática judicial.

Prática de arbitragem

De acordo com a revisão Suprema Corte Prática da Federação Russa de consideração pelos tribunais de casos relacionados à implementação pelos cidadãos atividade laboral nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes datadas de 26/02/2014, os tribunais chegam corretamente à conclusão de que, independentemente da localização da organização, a remuneração do trabalho dos funcionários de sua unidade estrutural separada localizada nas regiões de o Extremo Norte e áreas equivalentes são pagos com base em coeficientes regionais e bônus percentuais sobre os salários.

A tarefa do oficial de pessoal é determinar se está previsto um aumento salarial para uma determinada área. A sobretaxa é estabelecida se o nome da localidade estiver indicado no regulamento. A dificuldade é que nesta área jurídica ainda existem regulamentações dispersas em vigor ex-URSS, que continuam a ser aplicáveis ​​com base no art. 423 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Abaixo está uma classificação de localidades para as quais os trabalhadores têm direito a aumento salarial:

1. Os suplementos para pessoas residentes em RKS e MKS são aplicados com base em:

• Artigo 315 do Código do Trabalho da Federação Russa;
• Artigo 11 da Lei da Federação Russa de 19 de fevereiro de 1993 No. 4520-1 “Sobre garantias estatais e compensações para pessoas que trabalham e vivem no Extremo Norte e áreas equivalentes” (conforme alterado em 31 de dezembro de 2014).

Estas leis apenas estabelecem o cálculo do prêmio, sem descrever o procedimento de cálculo, o valor e sem indicar as áreas em que tais prêmios devem ser calculados.

1. A lista de áreas pertencentes às áreas RKS e ISS pode ser determinada com base em:

• Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 01/03/1983 nº 12 “Sobre a introdução de alterações e acréscimos à Lista de regiões do Extremo Norte e localidades equiparadas a regiões do Extremo Norte, aprovada pela Resolução do Conselho de Ministros da URSS datado de 10 de novembro de 1967 nº 1.029” (juntamente com a “Lista das áreas do Extremo Norte e áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte, que estão sujeitas aos Decretos do Presidium do Soviete Supremo do URSS de 10 de fevereiro de 1960 e 26 de setembro de 1967 sobre benefícios para pessoas que trabalham nessas áreas e áreas”, aprovado pela Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 10 de novembro de 1967 nº 1.029).

1. O procedimento de cálculo e o valor dos abonos para residentes de RKS e MKS são estabelecidos:

• Decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS de 26 de setembro de 1967 nº 1908-VII “Sobre a ampliação dos benefícios para quem trabalha nas regiões do Extremo Norte e em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte”;
• Resolução do Conselho de Ministros da RSFSR de 22 de outubro de 1990 nº 458 “Sobre a regulamentação de indenizações para cidadãos residentes nas regiões Norte” (conforme alterada em 31 de maio de 1995);
• Explicação do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 20 de janeiro de 2005 nº 95-Pr;
• Explicação do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Rússia datada de 20 de janeiro de 2005 nº 97-Pr;
• Despacho do Ministério do Trabalho da RSFSR de 22 de novembro de 1990 nº 2 “Sobre a aprovação das Instruções sobre o procedimento de prestação de garantias sociais e indenizações a pessoas que trabalham nas regiões do Extremo Norte e em áreas equiparadas às regiões de Extremo Norte, de acordo com a regulamentação em vigor” (alterada em 11.07.1991).

1. São estabelecidos a lista de áreas com condições climáticas especiais, o valor e o procedimento de cálculo dos subsídios:

• Resolução do Comitê Central do PCUS, do Conselho de Ministros da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de toda a Rússia datada de 06/04/1972 nº 255 “Sobre benefícios para trabalhadores e empregados de empresas, instituições e organizações localizadas em a região de Arkhangelsk, a República Socialista Soviética Autônoma da Carélia e a República Socialista Soviética Autônoma de Komi” (conforme alterada em 25/02/1994);
• Resolução do Comitê Central do PCUS, do Conselho de Ministros da URSS e do Conselho Central de Sindicatos de toda a Rússia datada de 01/09/1986 nº 53 “Sobre a introdução de complementos salariais para trabalhadores e empregados de empresas, instituições e organizações localizadas nas regiões do sul do Extremo Oriente, na República Socialista Soviética Autônoma de Buryat e na região de Chita”;
• Resolução do Conselho de Ministros da URSS, Conselho Central de Sindicatos de Todos os Sindicatos, de 24 de setembro de 1989, nº 794 “Sobre a introdução de complementos salariais para trabalhadores e empregados de empresas, instituições e organizações localizadas nas regiões sul do Região de Irkutsk e Território de Krasnoyarsk.”

É necessário levar em conta que o nome e a divisão territorial de algumas entidades constituintes da Federação Russa foram alterados por regulamentos posteriores (em comparação com decretos e resoluções) (por exemplo, Irkutsk, regiões de Arkhangelsk, Krasnoyarsk, Chukotka, Okrugs Autônomos de Nenets, etc. .). Portanto, para pesquisar os nomes dessas entidades constituintes da Federação Russa na lista, é necessário verificar a correspondência dos nomes das localidades.

O valor do aumento percentual depende do tempo de serviço e da idade do funcionário e é determinado pessoalmente para cada funcionário.

Exemplo 1

Vamos determinar se um prêmio percentual foi estabelecido na cidade de Ukhta, República de Komi. O nome da cidade de Ukhta está indicado na Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 3 de janeiro de 1983 nº 12 na seção “Localidades equiparadas às regiões do Extremo Norte”. A alínea “c” da Parte 1 do Decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS de 26 de setembro de 1967 nº 1908-VII estabelece que nas áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte é pago um prêmio. Então, nesta cidade é necessário aplicar complemento salarial.

Passo 2. Determine se a legislação trabalhista prevê um coeficiente regional em determinada área.

De acordo com art. 316 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tamanho do coeficiente regional e o procedimento para sua aplicação no cálculo de salários de funcionários de organizações localizadas nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes são estabelecidos pelo Governo da Federação Russa. Atualmente, tal ato normativo não foi adotado. Até a adoção do ato relevante, os coeficientes regionais continuam a ser aplicados aos salários dos empregados nos valores estabelecidos pelos órgãos governamentais da Federação Russa ou da ex-URSS (Parte 1 do Artigo 423 do Código do Trabalho da Federação Russa, Revisão do Supremo Tribunal da Federação Russa datado de 26 de fevereiro de 2014).

Convencionalmente, os coeficientes regionais podem ser divididos:

• nos coeficientes regionais para os setores industriais;
• coeficientes regionais para indústrias não manufatureiras.

Para resumir e esclarecer informações de dimensionamento coeficientes regionais para áreas não produtivas e o procedimento para sua aplicação prática contido em documentos legais regulamentares (incluindo a ex-URSS), informações relevantes e Materiais de ensino(Carta informativa do Departamento de Questões de Pensões do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 09/06/2003 No. 1199-16, Departamento de Renda e Padrões de Vida do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 19/05/2003 No. 670 -9, Fundo de Pensões da Federação Russa datado de 09/06/2003 No. 25-23/5995).

Relativo indústrias transformadoras, então os coeficientes regionais são estabelecidos por um grande número de regulamentos (Resoluções do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, da Secretaria do Conselho Central de Sindicatos de toda a União, Resoluções do Conselho de Ministros e do Governo da Federação Russa de 1960 a 2013). Atualmente, os referenciais jurídicos elaboram revisões adequadas que auxiliam na localização de uma região específica e na determinação do coeficiente regional nela estabelecido.

O coeficiente regional é utilizado no cálculo dos salários de todos os empregados que trabalham em um determinado território, independentemente da idade e do tempo de serviço.

Exemplo 2

Vamos determinar o tamanho do coeficiente regional para a cidade de Ufa. De acordo com o Decreto do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, da Secretaria do Conselho Central Sindical de Todos os Sindicatos de 02/07/1987 nº 403/20-155 “Sobre o tamanho e o procedimento para aplicação de coeficientes regionais ao salários dos trabalhadores e empregados para os quais não foram estabelecidos, nos Urais e nos setores industriais nas regiões norte e leste da RSS do Cazaquistão" na República Socialista Soviética Autônoma de Bashkir, o coeficiente regional é de 1,15. A cidade de Ufa está localizada na República da Bashkiria, que anteriormente era chamada de República Socialista Soviética Autônoma de Bashkir. Assim, o coeficiente regional em Ufa é 1,15.

A prática judicial confirma a obrigação do empregador de calcular e pagar os salários aos empregados, levando em consideração o coeficiente regional e o bônus percentual.

Prática de arbitragem

O tribunal de primeira instância satisfez razoavelmente as pretensões do demandante com base no fato de que durante todo o período de trabalho o réu calculou e pagou-lhe salários sem levar em conta o coeficiente regional e o bônus percentual pelo trabalho no RKS, enquanto o demandante tinha o direito a uma garantia adequada (bónus percentual no valor de 80 %), uma vez que a região de Murmansk pertence ao RKS.

Decisão de recurso do Tribunal Regional de Murmansk
datado de 12 de setembro de 2012 nº 33-2422

Passo 3. Determine o percentual de bônus para o funcionário que se candidata à vaga.

A percentagem do prémio é determinada em função do tempo de serviço e da idade do trabalhador (para a lista dos atos normativos que regem o procedimento de cálculo e o valor dos prémios para residentes de RKS e MKS, ver pág. 40.

Para simplificar a determinação do bônus percentual, os trabalhadores condicionais podem ser divididos nas seguintes categorias (tabela).

	grupos	subgrupos	Valor e procedimento de cálculo do subsídio
Primeiro. Trabalhadores com mais de 30 anos, bem como com menos de 30 anos, cujo tempo de residência nas áreas RKS e ISS seja inferior a um ano e que tenham celebrado vínculo laboral após 31 de dezembro de 2004			10% dos rendimentos após os primeiros seis meses de trabalho, com um aumento de 10% para cada seis meses subsequentes de trabalho até atingir 100% dos rendimentos
			10% do salário após os primeiros seis meses de trabalho, com acréscimo de 10% a cada seis meses subsequentes de trabalho, e ao atingir 60% do bônus - 10% do salário para cada ano subsequente de trabalho até 80% do salário são alcançados
		10% dos rendimentos após o primeiro ano de trabalho, com um aumento de 10% para cada ano subsequente de trabalho até atingir 50% dos rendimentos
		10% do salário após o primeiro ano de trabalho, com acréscimo de 10% a cada dois anos subsequentes de trabalho até atingir 30% do salário
Segundo. Trabalhadores com menos de 30 anos cujo tempo de residência nas áreas RKS e ISS seja de pelo menos um ano e que tenham celebrado vínculo laboral após 31 de dezembro de 2004		20% após os primeiros seis meses de trabalho com acréscimo de 20% a cada seis meses subsequentes e ao atingir 60% do prêmio - os últimos 20% para um ano de trabalho
		10% para cada seis meses de trabalho

De acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa datado de 7 de outubro de 1993 nº 1.012 “Sobre o procedimento para estabelecer e calcular o tempo de serviço para receber um aumento percentual nos salários para pessoas que trabalham nas regiões do Extremo Norte, áreas equivalentes e em outras regiões do Norte”, tendo em conta a Determinação do Supremo Tribunal da Federação Russa de 23/12/2004 nº KAS04-596, o tempo de serviço que dá direito a receber um aumento percentual nos salários inclui todos períodos durante os quais o empregado exerceu função laboral em condições climáticas especiais. Neste caso, o tempo de serviço correspondente é somado independentemente da duração da interrupção do trabalho e dos motivos da cessação da relação laboral, com exceção do despedimento por culpa.

Os períodos de atividade baseados em contratos civis, como empresário individual e alguns outros, não são contabilizados no tempo de serviço que dá direito ao aumento percentual dos salários.

Exemplo 3

O funcionário trabalha em uma empresa localizada em Murmansk. Sua experiência de trabalho na RKS é de dois anos e um mês. A idade do funcionário é de 32 anos. De acordo com o Decreto do Conselho de Ministros da URSS de 01/03/1983 nº 12, Murmansk pertence ao RKS (subgrupo 2 do grupo 1), o que significa que o aumento percentual é calculado como 10% do rendimento após o primeiro seis meses de trabalho com acréscimo de 10% para cada seis meses subsequentes de trabalho, e após atingir o bônus de 60% - 10% do salário para cada ano subsequente de trabalho até atingir 80% do salário. O aumento percentual para dois anos de trabalho será de 40%.

A prática judicial confirma a necessidade de cálculo da margem percentual especificamente para cada funcionário, com base na experiência profissional nas áreas relevantes e na idade.

Prática de arbitragem

O trabalhador entrou com uma ação junto à organização no Tribunal da Cidade de Vsevolozhsk, na Região de Leningrado, para a recuperação de salários não pagos. A demandante trabalhava na divisão de Arkhangelsk e o salário lhe era pago sem levar em conta o bônus percentual e o coeficiente regional. O tribunal concluiu que, de acordo com a Carta Informativa do Ministério do Trabalho da Rússia datada de 19 de maio de 2003 nº 670-9, na cidade de Arkhangelsk é aplicado um coeficiente regional de 1,20. De acordo com a Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 3 de janeiro de 1983 nº 12, Arkhangelsk é classificada como uma área equiparada ao RKS. De acordo com os parágrafos. “c” cláusula 1 do Decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS de 26 de setembro de 1967 nº 1908-VII nas áreas equiparadas ao RKS, todos os trabalhadores e empregados recebem um acréscimo aos seus rendimentos mensais (excluindo o coeficiente regional e remuneração por tempo de serviço) no valor de 10 % da remuneração após o primeiro ano de trabalho, com acréscimo de 10% por cada ano de trabalho subsequente, mas não superior a 50% da remuneração. Com base no tempo de serviço do empregado, o tribunal determinou a necessidade de remuneração adicional com base em 50% do bônus norte e 20% do coeficiente regional de acordo com a experiência profissional do reclamante.

Deverão ser concedidas licenças adicionais?

De acordo com art. 321 Código do Trabalho da Federação Russa, art. 14 Lei da Federação Russa de 19/02/1993 nº 4520-1 “Sobre garantias estatais e compensação para pessoas que trabalham e vivem no Extremo Norte e áreas equivalentes” ® (conforme alterada em 31/12/2014; doravante denominada conforme Lei RF nº 4.520- 1) as pessoas que trabalham no RKS têm direito a férias anuais adicionais remuneradas de 24 dias corridos, e as pessoas que trabalham em áreas equivalentes ao RKS - 16 dias corridos.

Nas demais instituições de ensino municipais, onde sejam estabelecidos o coeficiente regional e o percentual de aumento salarial, conforme art. 14 da Lei da Federação Russa nº 4520-1, os funcionários recebem férias anuais remuneradas adicionais de 8 dias corridos. Assim, a lei prevê a concessão de licenças em função da disponibilidade de aumento percentual e do coeficiente regional estabelecido para determinada área. Esta disposição é confirmada pela prática judicial.

Prática de arbitragem

Uma ex-funcionária entrou com uma ação contra a empresa para recuperar salários que não recebeu no momento da demissão. O local de exercício das funções laborais era Krasnoyarsk. Conforme estabeleceu o tribunal, a cidade é classificada como território equivalente ao RKS. Assim, o autor tem direito a férias anuais adicionais garantidas pelo art. 321 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao apreciar o caso, o réu não negou o fato de o autor não ter recebido férias adicionais e a indenização por elas não ter sido paga no momento da demissão. A reivindicação foi concedida.

Decisão de apelação do Tribunal da Cidade de Moscou
datado de 02/08/2013 no processo nº 11-24796

De acordo com art. 322 do Código do Trabalho da Federação Russa, as férias anuais remuneradas adicionais são concedidas aos funcionários após seis meses de trabalho, enquanto a duração total das férias anuais remuneradas é determinada pela soma das férias anuais principais e de todas as férias anuais remuneradas adicionais.

As mulheres deveriam ter jornadas de trabalho mais curtas?

De acordo com art. 320 do Código do Trabalho da Federação Russa para mulheres que trabalham nas regiões RKS e MKS, um acordo coletivo ou contrato de trabalho estabelece uma semana de trabalho de 36 horas, a menos que uma semana de trabalho mais curta seja prevista para elas pelas leis federais. Neste caso, os salários são pagos no mesmo valor de uma semana de trabalho completa.

O Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa no parágrafo 13 da Resolução nº 1 de 28 de janeiro de 2014 “Sobre a aplicação da legislação que regula o trabalho das mulheres, pessoas com responsabilidades familiares e menores” enfatizou que se o empregador não tiver estabelecido redução do tempo de trabalho para as mulheres que trabalham no RKS e MKS, o trabalho que realizam além do horário estabelecido está sujeito a pagamento de acordo com as regras previstas no art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa para pagamento de horas extras. A obrigação de estabelecer jornada de trabalho reduzida para estas categorias de trabalhadores é confirmada pela prática judicial.

Prática de arbitragem

Um funcionário cujo local de trabalho é Komsomolsk-on-Amur, Território de Khabarovsk, entrou com uma ação para recuperar salários por horas extras. Ao resolver o litígio, o tribunal enfatizou que, de acordo com a Lista das regiões do Extremo Norte e localidades a elas equiparadas, aprovada pela Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 10 de novembro de 1967 nº 1.029, Komsomolsk-on -Amur é classificado como uma área equiparada a RKS. Em violação dos requisitos do art. 320 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador estabeleceu para o empregado no contrato de trabalho a duração semanal do trabalho de 40 horas em vez de 36 horas. As horas extras especificadas são horas extras sujeitas a aumento de pagamento.

Resolução do Presidium do Tribunal Regional de Khabarovsk
datado de 10 de fevereiro de 2014 nº 44g-14/2014

Assim, se uma trabalhadora trabalha nas regiões RKS ou MKS (ou não nas regiões Norte, mas nas zonas rurais (independentemente da região)), necessita de estabelecer no seu contrato de trabalho uma jornada de trabalho reduzida.

Passo 4. Certifique-se de que os salários não sejam inferiores a tamanho mínimo salários (salário mínimo) para uma determinada região.

De acordo com art. 133 do Código do Trabalho da Federação Russa, o salário mínimo é estabelecido simultaneamente em todo o território da Federação Russa pela lei federal.

Do parágrafo 1º do art. 133.1 do Código do Trabalho da Federação Russa, segue-se que numa entidade constituinte da Federação Russa, um acordo regional sobre o salário mínimo pode estabelecer o salário mínimo numa entidade constituinte da Federação Russa.

Ao contratar um funcionário de uma determinada região, o diretor de pessoal precisa saber o salário mínimo daquela região e certificar-se de que o salário do funcionário especificado no contrato de trabalho e na ordem de contratação não seja inferior ao salário mínimo estabelecido.

Exemplo 4

Qual será o salário mínimo de um funcionário de filial no distrito de Rodinsky, no Território de Altai, em 2015? A Administração do Território de Altai, a Associação Regional de Organizações Sindicais de Altai, associações regionais de empregadores, pelo Acordo Regional nº 17-11-1-05 “Sobre o valor do salário mínimo no Território de Altai para 2013-2015” (entrou em vigor em 26 de fevereiro de 2013), estabeleceu o salário mínimo no valor de 6.760 rublos. Assim, o salário de um funcionário no Território de Altai, inclusive no distrito de Rodinsky, deve ser de pelo menos 6.760 rublos.

Às vezes, os empregadores definem salários iguais ao salário mínimo, incluindo um bônus e um coeficiente regional. Os tribunais definem tais práticas como inconsistentes com a lei.

Prática de arbitragem

O tribunal enfatizou que, em virtude do Capítulo 50 do Código do Trabalho da Federação Russa, o coeficiente regional para funcionários de organizações localizadas no RKS e o bônus percentual por tempo de serviço no RKS devem ser adicionados ao total salários dos funcionários , cujo valor sem esses coeficientes e bônus não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido pela lei federal em toda a Federação Russa.

Decisão de recurso do Tribunal Regional de Murmansk
datado de 22 de maio de 2013 nº 33-1774-2013

Leia sobre o desenho das garantias discutidas no artigo, que são prestadas aos colaboradores da RKS e ISS, na próxima edição da revista.

Conclusões:

1. O valor do aumento percentual depende do tempo de serviço e da idade do funcionário e é determinado pessoalmente para cada funcionário.
2. O coeficiente regional é utilizado no cálculo dos salários de todos os empregados que trabalham em um determinado território, independentemente da idade e do tempo de serviço.
3. As pessoas que trabalham no RKS têm direito a férias anuais adicionais remuneradas de 24 dias corridos, e as pessoas que trabalham no ISS têm direito a 16 dias corridos.
4. As mulheres que trabalham no RKS e no ISS são obrigadas a trabalhar uma semana de trabalho de 36 horas. Neste caso, os salários são pagos no mesmo valor de uma semana de trabalho completa.

1.1. O período de seguro é sempre calculado por ordem de calendário.

Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 N 400-FZ (conforme alterada em 27 de dezembro de 2018) “Sobre Seguros de Pensões”
Artigo 13. Procedimento de cálculo período de seguro

1. O período de seguro é calculado com base no calendário.. Se os períodos previstos nos artigos 11.º e 12.º desta Lei Federal coincidirem no tempo, no cálculo do período de seguro, um desses períodos é tido em conta à escolha do requerente da constituição do seguro de pensão.

2. Experiência profissional no ISS 10 anos. Com que idade a mulher se aposenta?

2.1. Artigo 32.º Manutenção do direito à atribuição antecipada de pensão de seguro a determinadas categorias de cidadãos

[Lei dos Seguros de Pensões] [Capítulo 6] [Artigo 32]

1) mulheres que tenham dado à luz cinco ou mais filhos e os tenham criado até aos 8 anos, que tenham atingido a idade de 50 anos, se tiverem um período de seguro de pelo menos 15 anos; um dos pais de pessoas com deficiência desde a infância, que os criou até aos 8 anos: homens que tenham atingido a idade de 55 anos, mulheres que tenham atingido a idade de 50 anos, se tiverem um período de seguro de pelo menos pelo menos 20 e 15 anos, respectivamente; tutores de pessoas com deficiência desde a infância ou pessoas que tenham sido tutores de pessoas com deficiência desde a infância, que os criaram até aos 8 anos de idade, é atribuída uma pensão de seguro de velhice com redução da idade prevista no artigo 8.º deste Lei Federal por um ano para cada um ano e seis meses de tutela, mas não superior a cinco anos no total, se tiverem experiência em seguros de pelo menos 20 e 15 anos, respectivamente, homens e mulheres;

2) mulheres que deram à luz dois ou mais filhos, que tenham atingido a idade de 50 anos, se tiverem um registo de seguro de pelo menos 20 anos e tiverem trabalhado durante pelo menos 12 anos civis no Extremo Norte ou pelo menos 17 anos civis anos em áreas equivalentes;

3) pessoas com deficiência por trauma militar: homens que tenham atingido a idade de 55 anos, mulheres que tenham atingido a idade de 50 anos, se tiverem um período de seguro de pelo menos 25 e 20 anos, respetivamente;

4) pessoas com deficiência visual com deficiência do grupo I: homens que tenham completado 50 anos, mulheres que tenham completado 40 anos, se tiverem um período de seguro de pelo menos 15 e 10 anos, respectivamente;

5) cidadãos com nanismo hipofisário (anões) e anões desproporcionais: homens que tenham atingido a idade de 45 anos, mulheres que tenham atingido a idade de 40 anos, se tiverem um período de seguro de pelo menos 20 e 15 anos, respetivamente;

6) homens que tenham atingido a idade de 55 anos, mulheres que tenham atingido a idade de 50 anos, se tiverem trabalhado durante pelo menos 15 anos civis no Extremo Norte ou pelo menos 20 anos civis em áreas equivalentes e tiverem um período de seguro de pelo menos 25 e 20 anos, respectivamente. Para os cidadãos que trabalharam tanto no Extremo Norte como em áreas equiparadas, é estabelecida uma pensão de seguro para 15 anos civis de trabalho no Extremo Norte. Além disso, cada ano civil de trabalho em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte é contabilizado como nove meses de trabalho nas regiões do Extremo Norte. Aos cidadãos que trabalharam nas regiões do Extremo Norte durante pelo menos 7 anos e 6 meses é atribuída uma pensão de seguro com redução da idade estabelecida no artigo 8.º desta Lei Federal em quatro meses por cada ano civil completo de trabalho nestas regiões . Ao trabalhar em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte, bem como nessas áreas e regiões do Extremo Norte, cada ano civil de trabalho em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte é contabilizado como nove meses de trabalho no regiões do Extremo Norte;

7) homens que tenham atingido a idade de 50 anos, mulheres que tenham atingido a idade de 45 anos, residentes permanentes nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes, que tenham trabalhado, respetivamente, durante pelo menos 25 e 20 anos como renas pastores, pescadores e caçadores comerciais.

2. Na atribuição de uma pensão de seguro de velhice nos termos dos n.ºs 2, 6 e 7 da parte 1 deste artigo, a lista das regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas, utilizada na atribuição de pensões de velhice do Estado em conexão com o trabalho no Extremo Norte em 31 de dezembro de 2001.

3. Experiência profissional na ISS 9 anos. Por favor, diga-me com que idade vou me aposentar?

3.1. Boa tarde Marina, direito à pensão de velhice aos 55 anos, em reforma antecipada com a diminuição da idade não há direito, pois deve haver pelo menos 10 anos de experiência profissional no ISS, ver subcláusula 6ª do inciso 1º do artigo 32 da Lei Federal nº 400-FZ.

4. Com que idade me aposentarei se nasci em 1971, tenho três filhos e trabalho no ISS há 18 anos?

4.1. Olá
Sem estudar os seus documentos, a consulta não pode ser completa.

Para aconselhamento mais detalhado, assistência na elaboração documentos necessários e desenvolvendo uma posição jurídica competente, você pode entrar em contato com um advogado especializado.

LUTE SEMPRE PELOS SEUS DIREITOS.

5. Tendo em conta as novas alterações à legislação previdenciária, a data da minha reforma, tendo em conta o trabalho no Extremo Norte e em áreas equivalentes ao Extremo Norte, é novembro de 2019. Mas há um MAS. Seis meses não são suficientes para um tempo de serviço preferencial. Trabalhei de fevereiro de 2010 a fevereiro de 2011 em uma seguradora sob contrato GPC na cidade de Syktyvkar, República de Komi (área equivalente a KS). Uma cópia do acordo GPC está disponível. De fevereiro de 2011 a julho de 2011, trabalhou na mesma empresa e na mesma área com carteira de trabalho. O tempo de serviço de acordo com a carteira de trabalho está incluído na conta pessoal individual do segurado no Fundo de Pensões da Rússia como o tempo de serviço do MKS. Para o período de trabalho 2010-2012 foi considerado o tempo de serviço, foram feitas transferências para a conta pessoal, mas sem a marca do ISS. A seguradora recusa-se a enviar documentos corretivos ao Fundo de Pensões. O que devo fazer? Faltam apenas seis meses para a aposentadoria precoce.

5.1. É necessário finalizar seis meses para que haja fundamento de acumulação nos termos do art. 30-33 Lei Federal sobre pensões de seguros. Você não forçará a seguradora. Ou, se quiser, resolva a questão na Justiça.

5.2. Olá, querido Gennady! Se você tem experiência em seguros em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte, mas se recusa a aceitá-la em violação ao artigo 32 da Lei Federal nº 400-FZ de 28 de dezembro de 2013 “Sobre Seguros de Pensões”, então você precisa aplicar declaração de reivindicação ao tribunal na forma prescrita pelos artigos 131-132 do Código de Processo Civil da Federação Russa.

5.3. O período dos contratos civis não está incluído no tempo de serviço. O período de fevereiro de 2011 a julho de 2011 (trabalho com contrato de trabalho) pode ser contabilizado judicialmente. Arte. 30-33 Lei Federal sobre pensões de seguros.
A declaração de reclamação é apresentada em tribunal de acordo com as regras do artigo 131.º, 132.º do Código de Processo Civil da Federação Russa. Para obter ajuda, você pode entrar em contato com qualquer advogado no site, artigo 779.º do Código Civil da Federação Russa.
No tribunal, você pode obrigar qualquer organização a fornecer os documentos necessários à apreciação do caso. Com base na decisão judicial de inclusão no período de trabalho de fevereiro de 2011 a julho de 2011, o Fundo de Pensão será obrigado a incluir no período de seguro no ISS,

1. A pensão do seguro de velhice é atribuída antes de atingir a idade prevista no artigo 8.º desta Lei Federal, se existir um coeficiente de pensão individual de pelo menos 30 aos seguintes cidadãos:

6) homens ao completarem 60 anos e mulheres ao completarem 55 anos (considerando o disposto nos Anexos 5 e 6 desta Lei Federal), desde que tenham trabalhado por pelo menos 15 anos civis no Extremo Norte ou pelo menos 20 anos civis em áreas equivalentes e ter experiência em seguros de pelo menos 25 e 20 anos, respectivamente. Para os cidadãos que trabalharam tanto no Extremo Norte como em áreas equiparadas, é estabelecida uma pensão de seguro para 15 anos civis de trabalho no Extremo Norte. Além disso, cada ano civil de trabalho em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte é contabilizado como nove meses de trabalho nas regiões do Extremo Norte. Aos cidadãos que trabalharam nas regiões do Extremo Norte durante pelo menos 7 anos e 6 meses é atribuída uma pensão de seguro com redução da idade estabelecida no artigo 8.º desta Lei Federal em quatro meses por cada ano civil completo de trabalho nestas regiões . Ao trabalhar em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte, bem como nessas áreas e regiões do Extremo Norte, cada ano civil de trabalho em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte é contabilizado como nove meses de trabalho no regiões do Extremo Norte;

5.4. --- Olá querido visitante do site! NÃO há outra saída, conseguir um emprego em regime de rodízio e completar sua experiência profissional. Se não houvesse deduções por medo. A empresa não cobrará nada na Justiça. O empregador não deve anotar nenhuma informação na carteira de trabalho no âmbito do contrato GPC, uma vez que não há necessidade de registrá-la. De acordo com a Parte 1 do art. 7 Lei Federal “Sobre contribuições de seguro para o Fundo de Pensões da Federação Russa, o Fundo de Seguro Social da Federação Russa, o Fundo Federal de Seguro Médico Obrigatório” (doravante denominada Lei nº 212-FZ), O objeto da tributação com prêmios de seguros são os pagamentos acumulados pelos contribuintes de prêmios de seguros a favor de pessoas físicas, inclusive no âmbito de contratos de direito civil, que tenham por objeto a execução de trabalhos, a prestação de serviços. De acordo com a cláusula 2ª, parte 3 do art. 9 da referida Lei, a base de cálculo dos prêmios de seguro não inclui, em termos de prêmios de seguro a pagar ao Fundo de Seguro Social da Federação Russa, qualquer remuneração paga indivíduos sob acordos de direito civil, inclusive sob um contrato de encomenda de autor, um acordo sobre a alienação do direito exclusivo de obras de ciência, literatura, arte, um contrato de licença de publicação, um contrato de licença sobre a concessão do direito de uso de uma obra de ciência, literatura , arte. Mas não vejo o ponto principal da questão, e talvez esse direito já exista, você deva escolher um advogado e consultá-lo pessoalmente pelo correio, mediante pagamento; Aqui ninguém vai ensinar ninguém em domínio público e o serviço é mais caro.

6. 2019 completou 50 anos, experiência profissional em área equivalente ao ISS é de 29 ANOS, dos quais 12,3 anos na lista 2 de 10.1990 a 01.2003, posso me aposentar por 51 anos.

6.1. Olá, querido Valéry! Vamos em ordem. Se você tem mais de 10 anos de experiência em condições de trabalho perigosas e pelo menos 20 anos de experiência em seguros, então, de acordo com o artigo 30 da Lei Federal nº 400-FZ de 28 de dezembro de 2013 “Sobre Seguros de Pensões”, você já tem o direito de se aposentar. É estranho que você diga que se aposenta aos 51 anos.

1) homens aos 50 anos e mulheres aos 45 anos, se tiverem trabalhado, respetivamente, durante pelo menos 10 anos e 7 anos e 6 meses em trabalhos subterrâneos, em trabalhos com condições de trabalho perigosas e em condições quentes lojas e ter um histórico de seguro de pelo menos 20 e 15 anos. Caso essas pessoas tenham trabalhado nos empregos listados por pelo menos metade do período acima estabelecido e possuam o tempo de experiência de seguro exigido, é-lhes atribuída uma pensão de seguro com redução da idade estabelecida no artigo 8º desta Lei Federal a partir de 31 de dezembro de 2018, por um ano para cada ano completo esse tipo de trabalho é para homens e mulheres;

Segundo a experiência do Norte e outras razões, a idade de reforma é ainda mais tardia: a partir dos 55 anos para os homens, mas não a partir dos 51 anos.

6.3. UV. Valéry!
Não, você não pode se aposentar aos 51 anos. O período de aposentadoria de acordo com a lista nº 2 está especificado no parágrafo 2 da parte 1 do artigo 30 da Lei Federal de Seguros de Pensões nº 400-FZ: 2) para os homens ao atingir a idade de 55 anos e para as mulheres ao atingir a idade de 50 anos se tiverem trabalhado em empregos com condições de trabalho difíceis durante pelo menos 12 anos, 6 meses e 10 anos, respetivamente, e tiverem um registo de seguro de pelo menos 25 anos e 20 anos, respetivamente.
Boa sorte!

6.4. Você definitivamente não vai se aposentar aos 51 anos, levando em conta a reforma, se aposentar aos 55 anos e 6 meses
Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 N 400-FZ (conforme alterada em 6 de março de 2019) “Sobre Seguros de Pensões”
Artigo 30. Manutenção do direito à cessão antecipada de pensão de seguro

1. A pensão do seguro de velhice é atribuída antes de atingir a idade prevista no artigo 8.º desta Lei Federal, se existir um coeficiente de pensão individual de pelo menos 30 às seguintes pessoas:

2) homens ao atingirem a idade de 55 anos e mulheres ao atingirem a idade de 50 anos, se tiverem trabalhado em empregos com condições de trabalho difíceis durante pelo menos 12 anos, 6 meses e 10 anos, respectivamente, e tiverem um período de seguro de pelo menos pelo menos 25 anos e 20 anos, respectivamente. Se essas pessoas trabalharam pelo menos metade dos empregos listados prazo final e tenham o tempo de experiência em seguros exigido, é-lhes atribuída uma pensão de seguro com diminuição da idade prevista no artigo 8º desta Lei Federal em 31 de dezembro de 2018, em um ano a cada 2 anos e 6 meses de tal trabalho para os homens e por cada 2 anos de trabalho para as mulheres.

6.5. Você vai se aposentar aos 55 anos, não antes, é o que diz...
, então “é muito cedo para se enterrar..”

Artigo 32.º Manutenção do direito à atribuição antecipada de pensão de seguro a determinadas categorias de cidadãos

1. A pensão do seguro de velhice é atribuída antes de atingir a idade prevista no artigo 8.º desta Lei Federal, se existir um coeficiente de pensão individual de pelo menos 30 aos seguintes cidadãos:
1) mulheres que tenham dado à luz cinco ou mais filhos e os tenham criado até aos 8 anos, que tenham atingido a idade de 50 anos, se tiverem um período de seguro de pelo menos 15 anos; um dos pais de pessoas com deficiência desde a infância, que os criou até aos 8 anos: homens que tenham atingido a idade de 55 anos, mulheres que tenham atingido a idade de 50 anos, se tiverem um período de seguro de pelo menos pelo menos 20 e 15 anos, respectivamente; tutores de pessoas com deficiência desde a infância ou pessoas que tenham sido tutores de pessoas com deficiência desde a infância, que os criaram até aos 8 anos de idade, é atribuída uma pensão de seguro de velhice com redução da idade prevista no artigo 8.º deste Lei Federal de 31 de dezembro de 2018, por um ano para cada um ano e seis meses de tutela, mas não superior a cinco anos no total, se tiverem um período de seguro de pelo menos 20 e 15 anos, respectivamente, homens e mulheres ;
(conforme alterado pela Lei Federal de 3 de outubro de 2018 N 350-FZ)

7. Ela trabalhou na ISS de 1997 a 2005. Depois houve uma pausa de 1 ano e 7 meses e ela voltou a trabalhar. Como a experiência será calculada?

8. No cálculo da pensão antecipada que me foi atribuída na reforma em Janeiro de 2013, foi aplicado um factor de redução de 0,82, alegadamente em vez dos 20 anos exigidos, no início de 2002 tinha apenas 16 anos 5 meses, 11 dias) Embora a experiência total de trabalho do Norte na RKS e na ISS foi de 33 anos. O cálculo foi feito conforme nº 173-FZ de 17 de dezembro de 2001?

1) Meus anos de estudo em tempo integral em uma universidade, de 80 a 85 anos, devem ser contados no período de seguro? ? (estudei e trabalhei nos distritos de RKS e MKS, depois da universidade fui designado para trabalhar imediatamente)

2) É possível utilizar no meu caso o artigo publicado na Rossiyskaya Gazeta de 28 de maio de 2015 Mais >>>?

3) As contribuições do Komsomol e dos sindicatos durante a formação podem ser levadas em consideração no cálculo das pensões? (4% foram contribuídos para a segurança social e 1% para o fundo de pensões?

8.1. Você realmente espera receber uma consulta gratuita sobre todas as três questões?
O regulamento sobre o procedimento de atribuição e pagamento de pensões do Estado, aprovado pela Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 3 de agosto de 1972 n.º 590 (agora inativo), continha a seguinte norma: formação em instituições de ensino superior, ensino secundário especializado instituições (escolas técnicas, escolas pedagógicas e médicas e outras instituições), escolas partidárias, escolas partidárias soviéticas, escolas sindicais, faculdades operárias; permanência na pós-graduação, doutorado e residência clínica (artigo 109 da resolução nº 590

9. No verão de 2018, solicitei uma pensão antecipada para trabalhar no RKS ISS, calcularam a pensão em fevereiro de 2019, mais seis meses em julho, escrevi um pedido de pensão. empregador para um relatório sobre o tempo de serviço de 1º de janeiro de 2019 a 24 de julho de 2019. O empregador recusou-se a fornecê-lo sem solicitação oficial do Fundo de Pensões. O Fundo de Pensões da Rússia decidiu suspender o período de apreciação do pedido de acordo com as regras 8. Artigo 22.400 da Lei Federal À minha pergunta, quem enviará um pedido ao Fundo de Pensões da Rússia, silêncio. Pergunta: se o Fundo de Pensões não enviar o pedido e o empregador não comunicar fora do prazo, terei que redigir o pedido novamente?

9.1. O Fundo de Pensões deve enviar. Porque é responsabilidade deles. Se ele não enviar, terá que recorrer à Justiça. Peça para reconhecer suas ações como ilegais, porque suspenso e não fez nada da maneira prescrita. A este respeito, você sofrerá com o tempo (artigo 22 da Lei Federal de Seguros de Pensões).
Portanto, caso não o façam, sua única opção é recorrer à Justiça.

9.2. Sinceramente, o empregador, em princípio, não pode recusar-se a fornecer-lhe informações sobre a sua experiência profissional, uma vez que o empregador é obrigado a fornecer-lhe todas as informações sobre o trabalho com base no artigo 22.º do Código do Trabalho, o Fundo de Pensões da Federação Russa não envia nenhum pedido, você fornece esses documentos, o Fundo de Pensões os verifica, então você precisa entrar em contato com a inspeção do trabalho, a recusa do empregador é ilegal.
O empregador é obrigado a apresentar o formulário SZV-STAZH com o tipo “nomeação de pensão” caso o trabalhador que se aposenta tenha apresentado um requerimento com tal pedido.

9.3. Não necessita de apresentar novamente um pedido ao Fundo de Pensões, mas terá de recorrer ao tribunal da recusa do Fundo de Pensões em conceder uma pensão no prazo de três meses a contar da data de recepção da recusa. Na reclamação de terceiro indicar a entidade empregadora.
O período de seguro é confirmado pelas contribuições para o Fundo de Pensões. Muito provavelmente, o empregador está em atraso nas contribuições para o seguro de pensões de 2019, daí a incerteza quanto ao tempo de serviço para 2019.
Lei Federal nº 400-FZ "Sobre Pensões de Seguros", Artigos 218.219 do CAS da Federação Russa.

9.4. O empregador está errado, ele deve fornecer informações, o Fundo de Pensões deve fazer eles próprios os pedidos, eles têm tudo. Eles não vão me deixar ir a tribunal, artigo 131-132 do Código de Processo Civil da Federação Russa. E na audiência, apresente uma moção relativa aos pedidos do tribunal. Você conseguirá tudo.

10. O Fundo de Pensões da Federação Russa recusou-se a conceder uma pensão preferencial de velhice sem contabilizar o serviço no HPV do Ministério da Administração Interna no tempo de serviço preferencial (MKS), alegando que o termo legalmente significativo trabalhou, trabalhou, e não serviu, dizendo que o Ministério da Administração Interna não pagava contribuições à PF. Quais são as perspectivas de recurso e o procedimento de recurso preferido?

10.1. Você pode recorrer da decisão do Fundo de Pensões em tribunal.

11. O trabalho em subcontratado da Perm SU em áreas equiparadas ao ISS está incluído na experiência do Norte? O fundo de pensão não conta, embora tenham sido pagos bônus do Norte.

11.1. Olá, você terá que contestar judicialmente a recusa do Fundo de Pensões e incluir esse tempo de serviço na sua experiência de trabalho no ISS.

12. Tenho 58 anos. 6 meses Trabalhou em locais equivalentes a KS (coeficiente 1,7) durante 9 anos e 6 meses. Faltam 6 meses. deixar 57 l. 6 meses. mas a partir dos 9 anos e 6 meses. 2 anos.6 meses em produção conforme lista nº 2. Posso calcular minha aposentadoria no momento? Ou a ISS terá que ser modificada por meio ano. Documentos enviados em 11 de dezembro de 2018 - em andamento. A experiência total é de cerca de 40 anos.

12.1. Teremos que melhorá-lo. Porque Atualmente, você não dispõe de serviço preferencial suficiente para o cálculo preferencial de sua pensão (artigo 32-33 da Lei Federal de Seguros de Pensões). Portanto, não será concedida aposentadoria antecipada.

12.2. Deve ser finalizado de acordo com a lei de seguros de pensões FZ-400 de 28 de dezembro de 2013.

12.3. --- Olá, caro visitante do site, você tem direito à aposentadoria antecipada, com base na Lei Federal-400 Sobre Seguros Previdenciários e demais Leis Federais. Entre em contato com o fundo de pensão sobre esta questão.
Boa sorte para você e tudo de bom, com respeito, advogado Ligostaeva A.V.

12.4. Você tem direito à aposentadoria antecipada.
Desde a entrada em vigor da Resolução do Conselho de Ministros - Governo da Federação Russa de 7 de outubro de 1993 N 1012 “Sobre o procedimento para estabelecer e calcular o tempo de serviço para receber um aumento percentual nos salários para pessoas que trabalham nas regiões de Extremo Norte, áreas equiparadas e outras áreas do Norte", experiência profissional, que dá direito ao aumento percentual da remuneração mensal das pessoas que trabalham nas regiões do Extremo Norte, áreas equivalentes e nas demais regiões do Norte, onde o são estabelecidos o coeficiente regional e o percentual de aumento salarial, somados independentemente da duração do intervalo de trabalho e dos motivos de cessação do vínculo empregatício, com exceção do despedimento por culpa.
Antes da entrada em vigor desta resolução, o pagamento de bónus percentuais sobre os salários exigia o cumprimento da continuidade da experiência especial do Norte - a sua duração afetava o valor do bónus.

De acordo com a Lei dos Seguros de Pensões, em caso de recusa, fique à vontade para recorrer das ações do Fundo de Pensões

Sinceramente!

12.5. Boa tarde Fedor, para receber a aposentadoria antecipada é necessário ter pelo menos 10 anos civis em área equiparada ao Extremo Norte (cláusula 1.6 do artigo 32 da Lei Federal nº 400-FZ). É impossível somar o trabalho da Lista 2 e o trabalho no ISS, pois são os mesmos períodos, portanto é necessário completar 6 meses de trabalho nas regiões norte ou trabalhar na Lista 2.

13. O Fundo de Pensões recusa-se a contabilizar o tempo de serviço por erro na carteira de trabalho, não há documentos no arquivo, não há como encontrar testemunhas, porque mudaram-se para outras regiões há muito tempo (a pessoa que solicitou a pensão mora no ISS), porém, na conta pessoal do Fundo de Pensões há informações sobre o tempo de serviço nesta organização. Dado que esta informação se refere ao período anterior a 2000, o Fundo de Pensões recusa-se a reconhecer este tempo de serviço, alegando que a pessoa estava inscrita no Fundo de Pensões apenas em 2002, que a organização não pagou nem acumulou prémios de seguro, e que o principal documento que comprova os períodos de serviço é a carteira de trabalho. Qual o documento legal que regulamenta o fornecimento de informações pessoais ao Fundo de Pensões antes de 2000, e é possível, com base nesta informação, obter o reconhecimento do tempo de serviço deste período. (1993-1997)

13.1. Boa tarde Marina Grigorievna, a dedução das contribuições de seguro ao Fundo de Pensões é determinada pela Lei Federal nº 167-FZ, as contribuições de seguro são deduzidas a partir da data de inscrição no fundo de pensões, se o cidadão estiver inscrito apenas no sistema de contabilidade personalizado em 2002, as deduções ao Fundo de Pensões foram efectuadas a partir da data do registo. Até 2002, o tempo de serviço deve ser considerado de acordo com a carteira de trabalho.

14. Moro e trabalho no ISS, tenho 6 anos de serviço no Serviço Penitenciário Federal e 22 anos de trabalho na empresa. O Fundo de Pensões da Rússia recusou conceder-me a reforma antecipada (aos 50 anos). O fundo está certo? Obrigado se você responder.

14.1. --- Olá, caro visitante do site, a negação da aposentadoria antecipada é totalmente legal e você não tem direito à aposentadoria antecipada. Boa sorte para você e tudo de bom, com respeito, advogado Ligostaeva A.V.

15. Mulher nascida em 1970, um filho, vive e trabalha em local equiparado ao extremo norte (região de Arkhangelsk). Poderei reformar-me no início de 2020 com 30 anos de experiência na ISS?

15.1. Boa tarde Margarita, a partir de 1º de janeiro de 2019, a idade de aposentadoria dos nortistas também aumentará de acordo com a Lei Federal nº 350-FZ você terá direito à aposentadoria antecipada aos 51 anos e 6 meses;

16. Homem, 50 anos. Experiência total de 27 anos, dos quais 17 anos ISS, 7 anos RKS. Trabalhei em produção perigosa durante 9 anos - perfuração conforme lista 2. 7 anos de trabalho RKS coincidem com o período de trabalho em perfuração / lista 2. Posso contar com aposentadoria antecipada aos 50 anos, se somarmos dois benefícios - condições de trabalho perigosas e RKS/ISS?

16.1. Olá

Não. De acordo com a lista 2, você deve trabalhar 12,5 anos.

17. Boa noite. Eles tomaram a decisão de me negar uma pensão. Por falta do tempo de experiência profissional exigido, em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte. E o motivo foi que em alguns períodos as empresas não indicaram os códigos do ISS. Uma empresa não existe mais. O segundo não foi notificado pelo fundo de pensões. No total, faltavam 6 meses para minha pensão do norte. Também fiquei sabendo disso no dia em que recebi a decisão. Antes disso, não fui notificado da ausência desses dados. Agora preciso enviar uma nova inscrição. E estou perdendo 7 meses, fiz 50 anos em junho de 2018. Já que o primeiro foi protocolado em maio de 2018. E a segunda em dezembro de 2018. Posso ganhar judicialmente a devolução do primeiro pedido e do dinheiro?

17.1. Margarita, Khanty-Mansiysk, sim, você pode ir ao tribunal com uma reclamação correspondente.
E na parte da petição, peça ao tribunal que atribua uma pensão a partir do momento em que surge o direito.
Mas para te ajudar, é preciso olhar para a recusa do Fundo de Pensões?

17.2. --- Olá, caro visitante do site, se o direito à pensão for estabelecido judicialmente, e quando esse direito ocorrer, você poderá receber uma pensão (caso o pedido não tenha sido retirado do Fundo de Pensões). Boa sorte para você e tudo de bom, com respeito, advogado Ligostaeva A.V.

18. Por favor.
O tribunal declarou ilegal a recusa do Fundo de Pensões de Petrozavodsk em conceder uma pensão de trabalho por velhice em conexão com a idade de 55 anos em setembro de 2017. O tribunal determinou que a PF atribua a pensão a partir da data do pedido (setembro de 2017).
(35 anos - experiência total superior a 20 anos MKS - conforme dados da conta individual do segurado)

Por sua vez, isto impossibilitou-me de contactar o centro em setembro de 2017 Trabalho social Petrozavodsk deverá apresentar documentos para a obtenção do título de “Veterano do Trabalho” de acordo com a Lei da República da Carélia de 25 de julho de 1995 N 69-ZRK “Ao estabelecer o título de “Veterano do Trabalho da República da Carélia”.

Em outras palavras: o tribunal identificou o culpado que me impossibilitou entrar em contato com você em tempo hábil sobre a questão da determinação da minha posição.

Se eu entrar em contato com você para apresentar documentos para receber o título de “Veterano do Trabalho”, a partir de quando ele poderá ser concedido?

Obrigado pela sua resposta.

18.1. Se o resultado for positivo, você receberá o título de veterano do trabalho a partir do momento em que redigir o requerimento à previdência social da população.

19. Em 30 de novembro de 2017, escrevi um pedido de pensão. Mas em março recebi uma recusa. O facto é que moro no Norte e a última entidade patronal para quem trabalhei, quando fiz contribuições para o Fundo de Pensões, não indicou o código territorial do ISS e por isso não tinha experiência nortenha suficiente. Mas após a recusa de me aposentar, entrei em contato pessoalmente com o empregador e consegui um reajuste e quero prorrogar o prazo para apreciação do meu pedido datado de 30 de novembro de 2017. Por favor, informe se isso é possível, caso contrário, qual a melhor forma de Continuar.

19.1. Olá
Você precisa solicitar novamente a pensão, indicar no requerimento que ocorreu um erro, não por sua culpa; em caso de recusa, você tem o direito de recorrer do artigo 218, 219 do CAS RF.

20. Pergunta; Sobre o somatório de dois tempos de serviço conforme lista nº 2 e ISS norte para atribuição de pensão norte.
Situação: Tenho dois períodos preferenciais de serviço conquistados no mesmo período, lista nº 2 (para produção de petróleo e gás) e ISS norte há 15 anos, tenho 56 anos. Posso contar com a pensão do ISS Norte somando dois tempos de serviço com o coeficiente regional nos locais onde trabalho?

20.1. A experiência especial em algumas profissões, especificada no artigo 30 da Lei Federal nº 400-FZ “Sobre Seguros de Pensões”, e a experiência “norte” (artigo 32 da Lei Federal) são somadas, resultando na idade para atribuição uma pensão é reduzida em cinco anos. Ambos os tipos de experiência devem ser concluídos integralmente. Você tem um problema com a experiência do Norte, porque... A experiência no RKS é de 15 anos, mas o direito a uma pensão de 55 anos surge se o tempo total de serviço de um homem for de pelo menos 25 anos.
Artigo 33 da Lei Federal nº 400-FZ.

20.2. Sim, isso é possível.

Artigo 33.º

1. Na determinação da experiência profissional nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes para a atribuição antecipada de uma pensão de seguro de velhice em conexão com o trabalho nessas áreas e áreas (exceto nos casos de determinação da experiência profissional nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes para estabelecer um aumento pagamento fixo à pensão do seguro prevista no artigo 17 desta Lei Federal), trabalho que dá direito à atribuição antecipada de pensão de seguro de velhice nos termos dos n.ºs 1 a 10 e 16 a 18 do a parte 1 do artigo 30 desta Lei Federal é equiparada ao trabalho especificado, na forma determinada pelo Governo da Federação Russa.

20.3. Olá. De acordo com as Regras de cálculo dos períodos de trabalho, que conferem direito à atribuição antecipada de uma pensão de trabalho por velhice, nos termos dos artigos 27.º e 28.º da Lei Federal "Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa"
(aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de julho de 2002 N 516)
2. Na atribuição antecipada da pensão de trabalho por velhice aos cidadãos, nos termos do presente Regulamento, somam-se os períodos dos seguintes trabalhos:
2) trabalhar em condições de trabalho difíceis;
11) trabalhar no Extremo Norte e áreas equivalentes;
Assim, acredito que o somatório seja possível nesta situação, mas aconselho ainda que procure aconselhamento do Fundo de Pensões.

20.4. Sim você pode. Regras para o cálculo dos períodos de trabalho que dão direito à atribuição antecipada de uma pensão de trabalho por velhice, de acordo com os artigos 27 e 28 da Lei Federal “Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa” (aprovada por Decreto do Governo da Federação Russa de 11 de julho de 2002 N 516)
2. Na atribuição antecipada de pensão de velhice aos cidadãos nos termos do presente Regulamento, somam-se os períodos dos seguintes trabalhos: ... 11) trabalho nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas;
4. O tempo de serviço que dá direito à atribuição antecipada de pensão de velhice (doravante designada por tempo de serviço) inclui os períodos de trabalho prestado de forma contínua durante uma jornada de trabalho COMPLETA, salvo disposição em contrário deste Regulamento ou outro regulamento atos jurídicos sujeitos ao pagamento durante esses períodos de contribuições de seguro ao Fundo de Pensões da Federação Russa.
6. Períodos de trabalho que dão direito à atribuição antecipada de pensão de velhice, que foi exercido em regime de semana de trabalho a tempo parcial, mas a tempo inteiro devido à redução dos volumes de produção (com exceção do trabalho que dá direito à atribuição antecipada de pensão de trabalho por velhice nos termos dos subparágrafos 13 e 19 - 21 do n.º 1 do artigo 27.º da Lei Federal), bem como períodos de trabalho determinados pelo Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa em acordo com o Fundo de Pensões da Federação Russa ou previsto em listas que, devido às condições da organização do trabalho, não podem ser executadas continuamente, são calculadas de acordo com o tempo efetivamente trabalhado..."
Mas, por exemplo, se trabalhou ao abrigo de 2 contratos de trabalho a tempo parcial simultaneamente em duas organizações no Extremo Norte, acabará por trabalhar a tempo inteiro.
Acredito que nesta situação a soma é possível.
No entanto, aconselho que procure esclarecimentos junto do Fundo de Pensões, porque o regulamento não contempla cada situação específica. É necessário revisar e analisar todos os seus documentos comprovativos. Boa sorte. EM.

20.5. Olá querido visitante do site!

Sim, você tem direito a contar com a pensão norte com base no artigo 333 da Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 N 400-FZ

Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 N 400-FZ (conforme alterada em 28 de dezembro de 2017) “Sobre Seguros de Pensões”
""Artigo 33. Somatório do tempo de serviço nos respectivos tipos de trabalho e redução da idade que dá direito à pensão de seguro de velhice para as pessoas que trabalharam nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas

""1. Ao determinar a experiência de trabalho nas regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas para a atribuição antecipada de uma pensão de seguro de velhice em conexão com o trabalho nessas áreas e áreas (exceto nos casos de determinação de experiência de trabalho nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes para estabelecer um aumento no pagamento fixo da pensão do seguro previsto no artigo 17 desta Lei Federal) o trabalho especificado é equivalente ao trabalho que dá direito à atribuição antecipada de uma pensão de seguro de velhice nos termos dos parágrafos 1 a 10 e 16 a 18 da parte 1 do artigo 30 desta Lei Federal, na forma determinada pelo Governo Federação Russa.
2. Pessoas que tenham trabalhado durante pelo menos 15 anos civis nas regiões do Extremo Norte ou pelo menos 20 anos civis em áreas equivalentes e tenham o necessário para a atribuição antecipada de uma pensão de seguro de velhice prevista nos n.ºs 1 a 10 e 16 - 18 da parte 1 do artigo 30 desta Lei Federal, tempo de seguro e tempo de serviço nos respectivos tipos de trabalho, a idade estabelecida para a atribuição antecipada da referida pensão é reduzida em cinco anos.

20.6. Boa tarde Vadim, A experiência de trabalho no Norte resume-se à experiência de trabalho especial de acordo com as Listas 1 e 2, ou seja, com experiência de trabalho em condições de trabalho prejudiciais e difíceis, mas apenas se forem períodos de trabalho diferentes, os mesmos períodos não podem ser resumido. (Decreto Governamental de 11 de julho de 2002 nº 516).
Se você tivesse experiência norte desenvolvida plenamente (20 anos de ISS), dando direito a redução idade de aposentadoria por 5 anos, e foi desenvolvida uma experiência de trabalho especial completa, por exemplo, de acordo com a Lista 2 (não importa onde), dando direito à redução por mais 5 anos - os benefícios neste caso são somados e a idade para a reforma antecipada é reduzida em 10 anos.
No seu caso, é impossível resumir o tempo de serviço, pois são os mesmos períodos, mas você tinha direito à aposentadoria antecipada conforme Lista 2 aos 55 anos (cláusula 1.2 do artigo 30 da Lei Federal nº 400 -FZ).

21. Posso me aposentar aos 55 anos se o tempo total de serviço for de 39 anos, o trabalho equivalente ao ISS for de 15 anos, o trabalho da lista for de 2 a 7 anos e 5 meses? Obrigado.

21.1. De acordo com a Lista nº 2, aposentar-se aos 58 anos, de acordo com o tempo de serviço no MRKS - aos 54,8 meses. Especial (profissional) e norte (RKS e MRKS) mal elaborados não se resumem.
Ver artigo 30.32 da Lei Federal nº 400-FZ “Sobre Seguros de Pensões”.

22. Cuidei de uma criança com deficiência de 1 ano, em 2003-2006, esse período não foi incluído na minha experiência no ISS, trabalhei em 1999, e depois também.
É legal para o fundo de pensão?

22.1. Boa tarde Margarita, o cuidado de pessoa com deficiência do grupo 1 é contabilizado no tempo total de serviço, mas não é contabilizado no período preferencial (Decreto Governamental de 11 de julho de 2002 nº 516).

23. Tenho direito à reforma antecipada aos 55 anos se a minha experiência de trabalho no ISS em 24 de maio de 2017 era de 16 anos. Local de residência: região de Sverdlovsk?

23.1. Infelizmente.
A pensão de velhice antecipada é atribuída aos homens aos 55 anos e às mulheres aos 50 anos, desde que tenham trabalhado durante pelo menos 15 anos civis nas regiões do Extremo Norte (doravante - RKS) ou há pelo menos 20 anos civis em áreas equivalentes (doravante - ISS) e ter experiência em seguros de pelo menos 25 e 20 anos, respectivamente.

23.2. Os Urais não são o Extremo Norte. A pensão de velhice antecipada é atribuída aos homens aos 55 anos e às mulheres aos 50 anos, se tiverem trabalhado durante pelo menos 15 anos civis no Extremo Norte.

24. Tenho experiência de trabalho na empresa como metalúrgico e soldador. Vim para outra cidade e me candidatei ao departamento de recursos humanos para conseguir um emprego com posterior formação na profissão de eletrólise de produção de alumínio. educação de mim. Quão legal é isso?

24.1. Bom dia! Salvo disposição em contrário deste Código, outras leis federais, ao concluir contrato de emprego a pessoa que se candidata ao trabalho apresenta ao empregador:
(conforme alterado pela Lei Federal de 1º de dezembro de 2014 N 409-FZ)
(ver texto na edição anterior)
passaporte ou outro documento de identidade;
carteira de trabalho, com exceção dos casos em que o contrato de trabalho seja celebrado pela primeira vez ou o trabalhador comece a trabalhar a tempo parcial;
certificado de seguro de pensão obrigatório;
(conforme alterado pela Lei Federal de 21 de julho de 2014 N 216-FZ)
(ver texto na edição anterior)
documentos de registro militar - para os responsáveis ​​​​pelo serviço militar e os sujeitos ao recrutamento para o serviço militar;
documento sobre escolaridade e (ou) qualificações ou presença de conhecimentos especiais - quando se candidata a um emprego que requeira conhecimentos especiais ou formação especial.

25. Distorção pela Fundação Federação Russa da lei sobre a experiência profissional exigida de 25 anos para homens e 20 anos para mulheres, eles até publicaram uma brochura (de acordo com a lei, KS-15 anos, ISS-20 anos de experiência) exigido para atribuição de pensão trabalhista nas localidades de KS e ISS. O tempo de serviço para homens e mulheres é o mesmo K. Sever - 15 anos, MKS - 20 anos, apenas a idade de reforma: mulheres aos 50 anos, homens aos 55 anos Estes 5 anos, que o Fundo de Pensões da Rússia A Federação afirma descaradamente que aumenta o coeficiente de tempo de serviço - 0,55 + 0,05. Onde 0,55 são os 15 anos de experiência em CS e 20 anos de experiência em ISS exigidos, e 0,05 são os 15 anos de experiência além do requisito de CS e 20 anos em locais equivalentes a CS. E uma lei importante, ignorada pelo Fundo de Pensões da Federação Russa, sobre benefícios do norte, que dá o direito de considerar trabalho nos locais do CS e ISS antes de 01/01/2002 - 1 ano de trabalho é igual a um ano e seis meses, que é o tempo de serviço para atribuição da pensão, e não o tempo total de serviço. Outra lei (por favor, diga-me o seu número e data de adoção) é para pessoas que trabalharam no Extremo Norte durante os 15 anos exigidos e pessoas que trabalharam no ISS durante 20 anos - que receberam uma pensão do Norte e que se mudaram de do Norte para outro local de residência que não esteja relacionado com os locais do KS e equivalente ao KS - mantém o direito de aplicar o coeficiente norte auferido à parte básica da pensão. E também - na fórmula de cálculo - a pensão calculada: a relação entre o rendimento médio (AE) de um empregado durante 5 anos e o AE do país nos mesmos anos - o resultado não deve ser um número abstrato, mas o resultado da divisão de números é um cálculo matemático e certos números participam dele. Por favor, responda ao meu pedido. Atenciosamente, Gennady Kovalev.

25.1. Apresente seus cálculos ao tribunal. Você tem o direito de recorrer.
CAS RF, Artigo 218. Apresentação de uma reclamação administrativa para contestar decisões, ações (inação) de um órgão governamental, órgão governamental local, outro órgão, organização investida de determinado estado ou outros poderes públicos, um funcionário, funcionário estadual ou municipal e contraprestação de um processo administrativo de acordo com uma reclamação administrativa

1. Um cidadão, organização ou outras pessoas podem recorrer ao tribunal com exigências para contestar decisões, ações (inação) de uma autoridade estatal, órgão governamental local, outro órgão, organização investida de determinados poderes estatais ou outros poderes públicos (incluindo decisões, ações (inação) conselho de juízes de qualificação, comissão examinadora), funcionário, funcionário estadual ou municipal (doravante denominado órgão, organização, pessoa investida de poderes estaduais ou outros poderes públicos), se acreditarem que seus direitos, liberdades e legítimos interesses foram violados ou contestados, foram criados obstáculos ao exercício dos seus direitos, liberdades e interesses legítimos ou foram-lhes atribuídos ilegalmente quaisquer deveres. Um cidadão, organização ou outras pessoas podem recorrer diretamente ao tribunal ou contestar decisões, ações (inação) de um órgão, organização, pessoa investida de poderes estatais ou outros poderes públicos, a uma autoridade superior, organização na ordem de subordinação, ou de uma pessoa superior na ordem de subordinação, ou usar outros procedimentos extrajudiciais de resolução de disputas.
2. Se tal estiver previsto na lei federal, a associação pública tem o direito de recorrer ao tribunal com pedido de impugnação de decisões, ações (inação) de órgão, organização, pessoa dotada de poderes estatais ou outros poderes públicos, se for considera que os direitos e liberdades foram violados ou desafiados e os interesses legítimos de todos os membros desta associação pública, foram criados obstáculos ao exercício dos seus direitos, liberdades e interesses legítimos, ou quaisquer deveres foram-lhes atribuídos ilegalmente.
3. Se a lei federal estabelecer a obrigatoriedade do procedimento pré-julgamento para a resolução de litígios administrativos, o recurso ao tribunal só é possível após o cumprimento deste procedimento.
4. Nos casos previstos neste Código, órgãos governamentais, o Comissário para os Direitos Humanos na Federação Russa, o Comissário para os Direitos Humanos em uma entidade constituinte da Federação Russa, outros órgãos, organizações e pessoas, bem como o promotor , dentro dos limites da sua competência, podem recorrer ao tribunal com reclamações administrativas para declarar ilegais decisões, ações (inação) de órgãos, organizações, pessoas investidas de poderes estatais ou outros poderes públicos, em defesa dos direitos, liberdades e interesses legítimos de outras pessoas, se considerarem que as decisões, ações (inação) impugnadas não cumprem o ato jurídico normativo, violam os direitos, liberdades e interesses legítimos dos cidadãos, organizações, outras pessoas, criam obstáculos ao exercício dos seus direitos, liberdades e interesses legítimos, ou são-lhes atribuídas ilegalmente quaisquer funções.
5. As reclamações administrativas são interpostas em tribunal de acordo com as regras de competência estabelecidas no Capítulo 2 deste Código.
6. As reclamações administrativas de declaração de ilegalidade de decisões, ações (omissões) de órgãos, organizações, pessoas investidas de poderes estatais ou outros poderes públicos não estão sujeitas a apreciação na forma prevista neste Código, nos casos em que a verificação da legalidade de tais decisões , ações (inações) realizadas de forma judicial diferenciada.

25.2. Você terá que entrar com uma ação administrativa em tribunal contra o Fundo de Pensões da Rússia, de acordo com o art. 218 CAS RF:
"1. Um cidadão, organização ou outras pessoas podem recorrer ao tribunal com exigências para contestar decisões, ações (inação) de uma autoridade estatal, órgão governamental local, outro órgão, organização investida de determinado estado ou outros poderes públicos (incluindo decisões , ações (inação) ) conselho de qualificação de juízes, comissão examinadora), funcionário, funcionário estadual ou municipal (doravante - órgão, organização, pessoa investida de poderes estaduais ou outros poderes públicos), se acreditarem que seus direitos, liberdades e interesses legítimos têm foram violados ou desafiados, ou foram criados obstáculos ao exercício dos seus direitos, liberdades e interesses legítimos ou foram-lhes atribuídos ilegalmente quaisquer deveres, um cidadão, organização ou outras pessoas podem recorrer diretamente ao tribunal ou contestar as decisões, ações (inação) de um órgão, organização, pessoa investida de autoridade estatal ou outra autoridade pública, a um órgão, organização de alto escalão ou a uma pessoa de alto escalão na ordem de subordinação, ou usar outros procedimentos extrajudiciais para resolução de disputas.”
Você tem 3 meses. nisto.
Lá eles nomearão um exame pericial do cálculo da sua pensão de acordo com o art. 79 Código de Processo Civil da Federação Russa.
Ao mesmo tempo, a Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 N 400-FZ no art. 34 indica que a pensão não pode ser reduzida.
1. Para as pessoas que, em 31 de dezembro de 2014, receberam pensão trabalhista por velhice, pensão trabalhista por invalidez, pensão trabalhista por sobrevivência de acordo com a Lei Federal de 17 de dezembro de 2001 N 173-FZ “Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa "Federação", o valor do coeficiente de pensão individual para períodos anteriores a 1º de janeiro de 2015 é determinado com base nos documentos do arquivo de pagamento com base no tamanho da pensão trabalhista por velhice, pensão trabalhista por invalidez, e pensão trabalhista de sobrevivência (sem levar em conta a parcela da parte segurada da pensão trabalhista por velhice (invalidez), fixa tamanho básico a parte do seguro da pensão trabalhista por velhice, a pensão trabalhista por invalidez, a pensão trabalhista por sobrevivência e a parte capitalizada da pensão trabalhista), dividida pelo custo de um coeficiente de pensão em 1º de janeiro de 2015, especificado na Parte 10 do Artigo 15 desta Lei Federal.
2. Para as pessoas para as quais, em 31 de dezembro de 2014, foi estabelecida uma parcela da parte do seguro da pensão trabalhista por velhice (invalidez), o valor do coeficiente de pensão individual para os períodos anteriores a 1º de janeiro de 2015 é determinado em com base nos documentos do caso de pagamento com base no tamanho da parcela do seguro da pensão trabalhista por velhice (invalidez) estabelecida em 31 de dezembro de 2014, dividida pelo custo de um coeficiente previdenciário em janeiro. 1º de 2015, especificado na Parte 10 do Artigo 15 desta Lei Federal.
3. Se, ao recalcular o valor de uma pensão trabalhista por velhice, uma pensão trabalhista por invalidez, uma pensão trabalhista por sobrevivência ou a parcela da parte do seguro de uma pensão trabalhista por velhice (invalidez) de acordo com as partes 1 e 2 do este artigo, o valor da pensão de seguro de velhice, a pensão de invalidez do seguro, a pensão de seguro pela perda do sustento da família (sem levar em conta o pagamento fixo da pensão de seguro) ou o valor da parcela da pensão de seguro não não atingir o valor da parte segurada da pensão trabalhista por velhice, pensão trabalhista por invalidez, pensão trabalhista recebida pelo pensionista no dia da entrada em vigor desta Lei Federal pensão pela perda de um chefe de família (sem levar em conta o valor base fixo da parte do seguro de uma pensão trabalhista por velhice, uma pensão por invalidez trabalhista, uma pensão trabalhista pela perda de um ganha-pão e a parte capitalizada de uma pensão trabalhista), o tamanho da parcela da parte segurada de um pensão de trabalho por velhice (invalidez), ao pensionista é paga uma pensão de seguro, uma parte da pensão de seguro no mesmo valor, superior.
Mas o coeficiente regional não foi preservado.
Arte. 17 da lei acima afirma:
“Quando os cidadãos abandonam as regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas para um novo local de residência, são estabelecidos um pagamento fixo à pensão do seguro e um aumento do pagamento fixo à pensão do seguro nos termos das partes 1 e 2 do artigo 16.º desta Lei Federal e partes 1 a 3, 8 e 14 deste artigo.”

25.3. Olá! A sua reclamação, que terá de apresentar com base na sua, infelizmente, não é a primeira nem a última. O processo é complexo e os tribunais não querem realmente aceitar tais reclamações e fazem o seu melhor para impedir a sua consideração. Se você está pronto para lutar, então Art. 218 CAS. Você elabora uma reclamação, anexa cálculos a ela e aplica. Também seria bom anexar uma resposta da PF.

25.4. Não existe nenhuma lei que lhe dê o direito de reter o coeficiente regional ao sair do KS ou ISS. Em relação a acordos, você precisa ir a tribunal e provar seu caso lá. Você precisa se inscrever não de acordo com o CAS da Federação Russa, mas de acordo com o Código de Processo Civil da Federação Russa, Artigo 3.

Lei Federal de 28 de dezembro de 2013 N 400-FZ (conforme alterada em 19 de dezembro de 2016) “Sobre Pensões de Seguros” (conforme alterada e complementada, entrou em vigor em 1º de janeiro de 2017)
Artigo 17. Aumento do pagamento fixo da pensão do seguro
10. Quando os cidadãos deixam as regiões do Extremo Norte e áreas equiparadas para um novo local de residência, são estabelecidos um pagamento fixo para a pensão do seguro e um aumento do pagamento fixo para a pensão do seguro, de acordo com as partes 1 e 2 do artigo 16 desta Lei Federal e partes 1 a 3, 8 e 14 deste artigo.

25,5. Boa tarde Gennady Ivanovich, não entendo bem de que tipo de distorção do Fundo de Pensões estamos falando, ver parágrafo 1.6 do artigo 32 da Lei Federal nº 400-FZ, é concedido o direito à aposentadoria antecipada:
homens ao atingirem a idade de 55 anos e mulheres ao atingirem a idade de 50 anos, se tiverem trabalhado durante pelo menos 15 anos civis no Extremo Norte ou pelo menos 20 anos civis em áreas equivalentes e tiverem um histórico de seguro de pelo menos 25 e 20 anos, respectivamente.
25 anos para homens e 20 anos para mulheres refere-se ao tempo total de serviço exigido, conforme definido por lei.
O cálculo do valor da pensão é determinado pelo artigo 30 da Lei Federal nº 173-FZ, ao determinar o coeficiente de tempo de serviço para 25 anos de experiência total para homens e 20 anos para mulheres, o coeficiente de tempo de serviço é fixado em 55 %, mais um por cento é adicionado para cada ano além do exigido. Que outra lei o fundo de pensão ignora? Na passagem das regiões Norte para a parte fixa da pensão, mantém-se o coeficiente Norte, mas para o trabalho no RKS não superior a 1,5, e para o trabalho no MKS não superior a 1,3, esta regra é definida pelo artigo 17.º do Lei Federal nº 400-FZ “Sobre Seguros de Pensões” ".
Para a parte securitária da pensão, o coeficiente norte é retido integralmente, desde que 15 anos civis ou 20 anos de ISS tenham sido trabalhados a partir de 01/01/2002, ou que a partir de 01/01/2002 você residisse no regiões Norte, essa regra é determinada pelo mesmo artigo 30 da Lei Federal nº 173-FZ.

26. Tenho agradecimento do MINISTÉRIO DE ENERGIA DA RF, posso receber o título VETERANO DO TRABALHO, tempo de serviço, experiência total 35 anos 11 meses. 28 dias. A experiência total de trabalho em áreas equiparadas às regiões do Extremo Norte (FN) é de 27 anos e 7 meses. 26 dias.

26.1. Bom dia!
NÃO, infelizmente - a gratidão não é um estado ou prêmio departamental

Sempre feliz em ajudar! Boa sorte para você.

27. Tenho 11 anos 5 meses de ISS e 6 meses de RKS, mais durante os mesmos períodos e depois de trabalhar na lista de 2 tripulantes, o tempo de serviço preferencial foi de 12,6 anos. Ou seja, de acordo com a lista 2 da tripulação à vela, a aposentadoria é aos 55 anos, e o norte mais da metade dos 15 anos exigidos dá uma redução adicional de idade em 4 meses para cada ano do norte? Com que idade é minha aposentadoria?

27.1. Olá! A pensão de seguro de velhice é atribuída aos homens que tenham atingido a idade de 60 anos e às mulheres que tenham atingido a idade de 55 anos, com pelo menos 15 anos de experiência em seguros e um coeficiente de pensão individual de pelo menos 30.

28. Não incluíram na minha experiência de trabalho no norte que eu estava de licença médica (acidente de trabalho). Houve perda de 100% da capacidade de trabalho. Como garantir que o formulário corretivo seja enviado ao Fundo de Pensões. O ISS será incluído no período de licença médica?

28.1. Olá. O tempo de internação hospitalar, comprovado por licença médica, o período de licença remunerada, ou seja, todos os períodos durante os quais a pessoa legalmente retida ambiente de trabalho incluído no cálculo da experiência do Norte.
Você deve receber uma recusa por escrito da PF e recorrer. As atividades do fundo de pensões são realizadas no âmbito do sistema de órgãos governamentais e de gestão, está totalmente sujeito à Lei sobre o procedimento para considerar recursos de cidadãos da Federação Russa (conforme alterada em 3 de novembro de 2015), que obriga os funcionários de todos os órgãos estaduais e municipais a responder a quaisquer apelos, comentários e reclamações dos cidadãos. Se não concordar com a decisão tomada, poderá recorrer para um funcionário superior, a menos que decisão positiva contato autoridade superior, recorrer ao tribunal para recorrer da recusa.

28.2. Boa tarde O fato é que as licenças médicas estão excluídas do período de seguro. O fundo de pensão está certo no seu caso. Tudo de bom!

ANO DE NASCIMENTO 19/08/1963 DE ACORDO COM A LEI DE 2018, A IDADE RICA PARA OS HOMENS NAS ÁREAS EQUALIZADAS COM O Extremo NORTE FOI DE 55 ANOS E A EXPERIÊNCIA DE SEGURO PARA ATRIBUIÇÃO DE PENSÃO FOI DE 9 ANOS. RESIDO em SYKTYVKAR, REPÚBLICA DE KOMI, MINHA EXPERIÊNCIA DE TRABALHO É DE 16 ANOS E A EXPERIÊNCIA DE TRABALHO NA ISS É DE 11 ANOS. É LEGALMENTE NEGADO PAGAR UMA PENSÃO MÍNIMA? Leia as respostas (1)

29. Trabalhou numa construtora de estradas no norte. Sofreu uma lesão de trabalho. O tribunal reconheceu que o trabalho foi realizado ao abrigo de um contrato de trabalho e estabeleceu 100% de perda de capacidade para o trabalho. Ele estava em tratamento no Instituto Elizarov. A licença médica foi paga. Quando chegou a hora da aposentadoria, aprendi que a licença médica não estava incluída no tempo de serviço. E não há coeficiente regional. A licença médica está incluída no tempo de serviço? E o ISS é levado em consideração? Como garantir que o formulário corretivo seja incluído no Fundo de Pensões da Federação Russa da empresa?

29.1. De acordo com o cap. 3 da Lei Federal “Sobre Pensões Trabalhistas na Federação Russa”, o cálculo do período de seguro inclui os seguintes períodos:

Trabalho de cidadão com contrato de trabalho;
Atendimento estadual e municipal;
Serviço no exército e nas agências de aplicação da lei;
Períodos em que o cidadão esteve segurado em caso de invalidez temporária.
A pensão trabalhista é calculada com base na experiência profissional acumulada antes de 01/01/2002, após esta data o período de seguro já começou. Baseado Legislação previdenciária, podemos concluir que existe:
Antiguidade;
Experiência em seguros.
O período de seguro são os períodos em que as contribuições de seguro foram pagas ao Fundo de Pensões do trabalhador. Após 2002, esse tempo de serviço é considerado para cálculo de pensões e licenças por doença.
Dado que durante o período de incapacidade temporária para o trabalho não são feitas contribuições para o Fundo de Pensões do trabalhador, as licenças por doença não estão incluídas no período de seguro. Para o cálculo do pagamento de licenças médicas subsequentes, este período não será levado em consideração.

Para o cálculo da pensão é importante o tempo de serviço durante o qual o trabalhador esteve empregado. Esse tempo de serviço é denominado experiência laboral, ou seja, períodos em que o empregado exerceu não só atividades laborais, mas também atividades socialmente úteis. Após o início de 2002, o conceito deixou de ser utilizado no contexto em que era anteriormente utilizado.

Se igualarmos a experiência trabalhista e de seguros, as licenças médicas não estão incluídas em nenhum deles. Se considerarmos o conceito de “experiência profissional” antes de 01/01/2002, então o período de incapacidade temporária está incluído na experiência profissional.
Assim, até 01/01/2002, o tempo de afastamento do empregado era contabilizado como tempo de serviço, uma vez que o empregado estava oficialmente empregado naquele momento, e era levado em consideração no cálculo de sua pensão.

30. Em 2012, consegui um emprego como faxineira num município ao abrigo de um contrato civil. Em Abril de 2015, contactou a inspecção do trabalho com dúvidas sobre a legalidade do acordo GPC, porque Eu acreditava que minha relação com essa organização era de relações trabalhistas. Como resultado, a Inspecção do Trabalho exigiu que a organização registasse novamente a relação como laboral a partir de 01/01/2015, e para o período anterior de 2012 a 2014, restabelecesse o reconhecimento da relação como laboral através do tribunal.
De quais documentos uma organização precisa para registrar novamente seu vínculo como vínculo de trabalho?
Na verdade, foi feito assim: Foi celebrado um contrato de trabalho a partir de 01/01/2015, mas a 0,5 taxas, porque Descobriu-se que no quadro de pessoal da organização a posição de faxineiro está listada a 0,5 vezes a taxa com um salário de 1.050 rublos, embora na elaboração de um contrato de direito civil não houvesse questão de trabalho de meio período. O valor real do pagamento ao abrigo do contrato de trabalho permaneceu semelhante ao pagamento ao abrigo do acordo GPC. Despacho de contratação de 01/01/2015, o despacho não contém referência ao quadro de pessoal, não há referência a contrato de trabalho, não há descrição das condições e natureza do trabalho, é indicado o valor do pagamento no valor de 2.982,50 rublos, não é indicado que foi aceito para 0,5 apostas. Agora estou defendendo judicialmente o reconhecimento da relação como trabalhista para o período de 01.07.2012 a 31.12.2014. Em uma das audiências, a organização concordou em reconhecer a relação para o período de 01.07.2012 a 31.12.2014. como trabalhista e apresentou ao Fundo de Pensões informações sobre contabilidade personalizada como trabalhista com indicação no gr. 4 seções 6.8 Cálculo das condições territoriais RSV-1 do “ISS” para pleno emprego, ou seja, taxa (a organização está localizada em uma área equiparada às regiões do Extremo Norte) sem decisão judicial. Mas temo que a qualquer momento a organização mude de ideias e apresente informações corretivas ao Fundo de Pensões no sentido contrário e, como resultado, este período não será incluído na minha experiência de seguros no Norte como trabalho sob um GPC contrato. A partir de 01/01/2015, a informação do Fundo de Pensões é apresentada como em regime de contrato de trabalho, mas a taxas de 0,5, o que exclui novamente a possibilidade de contabilizar o período trabalhado de 01/01/2015 para o período de seguro.
Posso ter o trabalho reconhecido judicialmente por todo o período de trabalho como período integral, ou seja, período integral?

30.1. Sim. você pode, porque ao celebrar um contrato de trabalho a natureza do seu trabalho não mudou efetivamente e você executou o trabalho em tempo integral.