A idade dos funcionários públicos foi aumentada. A pensão do servidor público é um benefício que ele receberá por longa atuação em um dos cargos federais estaduais.

Funcionário federal é a pessoa que exerce cargo de serviço federal e que por isso recebe benefício monetário do orçamento do estado.

Atribuição de benefícios

Todo funcionário público que preencha todas as condições tem a oportunidade de receber uma pensão. De acordo com a lei, cumpridas as seguintes condições, o cidadão pode contar com o recebimento de uma pensão:

• pelo menos 16 anos de experiência na função pública;
• A idade de reforma dos funcionários públicos foi atingida.

Após a demissão, você também pode solicitar benefícios se:

• Houve uma redução de pessoal ou uma agência governamental foi liquidada.
• Após demissão de um cargo.
• Se a idade de reforma dos funcionários públicos tiver sido atingida.
• Devido a problemas de saúde, o que impede a continuação das atividades normais de trabalho.

Com base nas características funcionais e do trabalho atividade laboral, existem três tipos de funcionários públicos.

O primeiro tipo são os empregados cujos poderes se estendem a todo o país.

O segundo tipo são os empregados cuja atividade laboral se limita a apenas uma região.

O terceiro tipo são os militares e pessoas equiparadas a eles.

Para cada tipo existe uma certa idade, ao atingir a qual você pode retirar-se com segurança para um merecido descanso. Em média, é definido como 60 anos. A pedido da instituição, o funcionário poderá trabalhar mais muito tempo, até 70 anos.

Direito à pensão

Aumentar a conta idade de aposentadoria para servidores públicos tem uma série de alterações que entraram em vigor em 1º de janeiro de 2017. De acordo com o novo projeto, a idade de reforma dos cidadãos deverá ser aumentada para 65 anos para os homens e para 63 anos para as mulheres. Ao mesmo tempo, a experiência profissional também aumentará de quinze para vinte anos..

Inicialmente, tanto homens como mulheres deveriam reformar-se aos 65 anos, mas depois da revisão da lei, a idade das mulheres foi alterada. Agora todas as mulheres que trabalham no serviço público podem se aposentar aos 63 anos. O projeto também inclui todas as alterações que permitem acompanhar com precisão a idade de aposentadoria dos servidores públicos e a experiência profissional:

• ao se aposentar em 2017, é necessário ter pelo menos 16 anos de experiência;
• 2018 - 16,5 anos de experiência;
• 2019 – 17 anos;
• 2023 – 19 anos;
• ao atribuir uma pensão após 2025, você deve ter pelo menos vinte anos de experiência profissional.

O aumento proposto da idade de reforma dos funcionários públicos e as alterações no tempo de serviço pressupõem uma transição gradual. Em 2017, as mulheres podem se aposentar aos 55,5 anos e os homens - 60,5. No próximo ano, a idade de reforma dos funcionários públicos aumentará mais 0,5 anos, será de 56 e 61 anos para mulheres e homens. Aos poucos, a idade deve chegar aos 63 e 65 anos.

Valor da pensão

O projeto de aumento da idade de aposentadoria dos funcionários públicos também afetou o valor dos pagamentos. A partir deste ano, os benefícios são calculados com base no tempo de serviço e variam de 45% a quase 80% do salário.

Agora, a cada ano de trabalho, 3% do rendimento é adicionado à pensão do seguro. Ou seja, se inicialmente ao atingir a idade de aposentadoria a pensão era de 45%, depois de um ano será de 48% do salário. O valor do pagamento aumentará anualmente.

Experiência e pensão

Para se aposentar não basta cumprir a idade prevista no projeto de lei. Também é necessário ter experiência comprovada. Em 2017 são 16 anos. Com esse tempo de serviço, o aposentado pode contar com 45% do seu salário. Se este ano o futuro pensionista tiver mais de vinte anos de experiência, ser-lhe-á atribuído mais de cinquenta por cento do seu salário.

Em 2020 experiência mínima deve ter 17,5 anos, aos quais 45 por cento serão atribuídos pagamentos de pensões, calculado a partir do salário. E em 2025 será atribuído o mesmo percentual para vinte anos de serviço..

O que está incluído no estágio

O aumento da idade de reforma dos funcionários públicos é calculado em paralelo com o aumento do tempo de serviço. Esta é uma medida resumida do tempo de serviço governamental que leva em consideração outros tipos de atividade ao determinar a elegibilidade para benefícios para funcionários federais.

Aumento da idade de aposentadoria

Desde 2017, a idade de reforma dos funcionários públicos foi aumentada. O projeto de lei foi adotado na primavera de 2016. Já a idade de aposentadoria dos cidadãos que trabalham em instituições estaduais e federais ocorre ao atingir 63 e 65 anos para mulheres e homens, respectivamente.

No entanto, optou-se por atingir tais indicadores de forma gradual, aumentando anualmente a idade de reforma em seis meses. Em 2017, a idade deverá ser de 55,5 e 60,5 anos. Até 2026, a idade de reforma dos funcionários públicos do sexo masculino será atingida. As mulheres só chegarão a novos dados em 2032. Além da idade, para receber a pensão é preciso ter vinte anos de experiência, anteriormente esse período era de 15 anos. A experiência, assim como a idade, aumentarão gradativamente, ao longo de seis meses.

Ano de aposentadoria, idade e tempo de serviço

Concluindo, vale ressaltar que para o ano da aposentadoria você deve ter experiência necessária, atenda à idade legal:

• 2017 - mulheres 55,5, homens 60,5 anos, experiência 16 anos.
• 2018 - mulheres 56, homens 61, 16,5 anos.
• 2019 - mulheres 56,5, homens 61,5, experiência 17.
• 2020 - mulheres 57, homens 62, experiência 17,5.
• 2021 - mulheres 57,5, homens 62,5, experiência 18.
• 2022 - mulheres 58, homens 63, 18,5.
• 2023 - mulheres 58,5, homens 63,5, 19 anos.
• 2024 - mulheres 59, homens 64, 19,5.
• 2025 - 59,5 e 64,5 respectivamente, vinte anos de experiência.

A partir de 2026, o tempo de serviço deverá ser de pelo menos vinte anos e a idade dos homens chegará aos 65 anos. Ao mesmo tempo, a idade de reforma das mulheres continuará a aumentar todos os anos em seis meses, para 63 anos.

A câmara baixa do parlamento russo adotou em terceira leitura um projeto de lei sobre o aumento da idade de aposentadoria para “funcionários públicos estaduais, funcionários municipais, bem como pessoas que ocupam cargos governamentais na Federação Russa, cargos governamentais nas regiões e cargos municipais”. aos 65 anos para os homens e aos 63 anos para as mulheres (actualmente 60 e 55 anos, respectivamente).

O aumento não será imediato; Próximo ano A idade de reforma para eles aumentará seis meses por ano, ou seja, os valores máximos serão atingidos em 2032.

De acordo com a lei, parte do seguro Os funcionários públicos só poderão começar a receber pensões ao atingirem a idade oficial de reforma, ou seja, mais tarde do que a maioria dos outros cidadãos da Federação Russa. No entanto, eles têm uma escolha - podem renunciar ao serviço público e solicitar uma pensão, como dizem, de forma geral.

No entanto, é muito mais lucrativo para os funcionários continuarem a trabalhar do que se aposentarem.

Em 2015, a pensão média atribuída aos servidores públicos federais no país como um todo foi de 15,6 mil rublos. (doravante denominados dados), e o salário médio mensal é de 33,5 mil rublos. Este é um bom rácio, é até ligeiramente superior ao do país como um todo, onde pensão média para a velhice no ano passado foi de 11,6 mil rublos, e o salário médio foi de 33,9 mil rublos.

Mas para quem trabalha em órgãos governamentais dos entes constituintes da Federação (no ano passado eram 207 mil pessoas contra 505 mil “federais”), a pensão já é uma alternativa bem menos atrativa, pois receberam 52,3 mil rublos cada. por mês. E para os funcionários do aparelho central de ministérios e departamentos, e são quase 40 mil, a aposentadoria (com demissão) significa simplesmente uma perda catastrófica de rendimentos. Seu salário médio em 2015 foi de 111,3 mil rublos. por mês, ou seja, quase dez vezes superior ao tamanho médio das pensões dos servidores públicos federais. Os funcionários do aparelho governamental receberam mais (231,8 mil rublos), (217,179 mil rublos), (187,6 mil rublos), (173,9 mil rublos), (165,8 mil rublos), (148,2 mil rublos), Estado. Duma (137 mil rublos) e (130,9 mil rublos).

Em conexão com o aumento da idade de aposentadoria, o limite de idade para exercer a função pública estadual passa de 60 para 65 anos. Para aqueles que ocupam cargos na categoria “gestores”, o período de serviço público pode ser estendido para 70 anos. Porém, a opção de prorrogação do prazo de serviço público também constava da atual Lei Federal - após todas as prorrogações possíveis, por acordo das partes, o empregado poderia permanecer no órgão governamental “nos termos de contrato de trabalho por prazo determinado em um cargo que não é um cargo de serviço público.

Para terem direito a uma pensão de antiguidade (um complemento mensal à pensão), os funcionários terão de trabalhar não 15 anos, como agora, mas 20, mas também poderão recebê-la apenas ao atingirem a idade da reforma.

O estado está interessado em aumentar a idade de aposentadoria dos funcionários. Em primeiro lugar, isto permite-lhe poupar dinheiro no pagamento de pensões aos funcionários públicos. Em segundo lugar, é possível reter pessoal qualificado, do qual cada vez menos entrará no mercado de trabalho todos os anos devido a uma redução da população em idade activa em aproximadamente 1 milhão anualmente.

Vale a pena notar que as inovações previdenciárias para os funcionários públicos são um balão de ensaio para a nova reforma previdenciária que o governo está preparando. Um dos elementos-chave da transformação será obviamente o aumento da idade de reforma, mas para todos os cidadãos russos. Em geral, hoje a discussão gira em torno da data de início do aumento, do seu ritmo e do nível final.

Embora todas as ideias estejam em discussão, nenhuma decisão foi tomada sobre nenhum item. Provavelmente, reforma previdenciária começará, como previu Alexey Kudrin, somente após as eleições presidenciais de 2018.

Por regra geral trabalhadores que atingem a idade da reforma não constitui motivo para despedimento. Ou seja, se chegar o momento de o trabalhador requerer a pensão de velhice (para as mulheres - 55 anos, para os homens - 60 anos), o empregador não tem o direito de o despedir. Mas aplicam-se regras diferentes aos funcionários públicos. Neste artigo vamos descobrir se um funcionário público pode trabalhar depois dos 60 anos?

Na verdade, aplicam-se regras diferentes aos funcionários públicos. Um dos motivos de demissão da função pública é o cumprimento pelo servidor do limite de idade para exercício da função pública (artigo 39 da Lei Federal de 27 de julho de 2004 “Da Função Pública Estadual Federação Russa"conforme alterada em 6 de dezembro de 2011, doravante denominada Lei da Função Pública). Esta idade está limitada aos 60 anos (artigo 25.1 da Lei da Função Pública). Ao atingir os 60 anos contrato de emprego com um funcionário cessa independentemente do contrato (a termo ou indeterminado) com ele celebrado.

Demissão após 60 anos: obrigatória ou não?

A Lei da Função Pública contém uma flexibilização que permite que um funcionário público permaneça em serviço após os 60 anos de idade por decisão do representante do empregador. Mas, neste caso, o contrato de prestação de serviços por tempo indeterminado deve ser substituído por um contrato a termo certo (artigo 25.1 da Lei da Função Pública). O período de renovação do contrato é de até 5 anos, ou seja, até o trabalhador completar 65 anos. E este é o último mandato no serviço público. Ao completar 65 anos de idade, o funcionário público está sujeito à demissão da função pública. Mas mesmo neste caso, pode continuar a trabalhar num órgão governamental ao abrigo de um contrato de trabalho a termo certo, mas num cargo que não seja o da função pública.

A função pública é uma atividade profissional dos cidadãos russos em vários órgãos governamentais, que exige a máxima diligência e responsabilidade e, portanto, são impostos requisitos extremamente rigorosos a cada candidato.

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A legislação em vigor estabelece um conjunto de normas que regulam a permanência dos cidadãos no serviço público e, em particular, a idade permitida para o cumprimento das suas obrigações.

A este respeito, os cidadãos devem compreender corretamente qual é o limite de idade para a função pública em 2019 e quais as normas que o estabelecem.

O que você precisa saber

A função pública, de acordo com as regras estabelecidas, divide-se em duas categorias principais. O primeiro é o serviço público federal, que prevê o exercício de funções por uma pessoa nos diversos órgãos federais, ou seja, quando o cidadão recebe do orçamento federal o valor adequado do salário.

Existe também uma função pública regional. Este grupo inclui funcionários públicos que exercem as suas funções profissionais em vários órgãos governamentais subordinados a certas entidades constituintes da Rússia. Esses cidadãos recebem os seus salários a partir do orçamento de uma determinada região e apenas em alguns casos os seus salários são transferidos do orçamento nacional.

O serviço público estadual oferece uma grande variedade de cargos. Como em qualquer outro tipo de atividade laboral, em nesse caso São disponibilizados cargos de gestão, assistentes e conselheiros dessas pessoas, bem como especialistas autorizados que se dediquem ao desempenho de tarefas específicas.

Além disso, esta categoria também inclui especialistas envolvidos no apoio a atividades econômicas, de informação e outros tipos de órgãos governamentais.

De acordo com a legislação em vigor, qualquer cidadão adulto da Rússia que seja fluente em russo pode ingressar no serviço público.

Entre as principais vantagens que tornam o serviço público tão atraente para os cidadãos modernos estão as seguintes:

Salário oficial, que posteriormente é convertido em uma pensão digna	Cidadãos que ocupam cargos bastante elevados também recebem um salário bastante elevado.
Estabilidade	Por mais difícil que seja a situação económica do país, o serviço público permanecerá sempre relevante, graças ao qual cada pessoa pode ter plena confiança no futuro.
Todos os tipos de benefícios e o chamado pacote social	Em particular, os funcionários públicos têm direito a receber um desconto quando utilizam transporte público, bem como vários . Além disso, as jovens mães podem exercer o seu direito de licença médica ou maternidade sem quaisquer restrições.

Mudança na legislação

Em 28 de dezembro de 2017, foram efetuados determinados ajustes a lei federal Nº 79, que regulamenta o serviço público na Rússia.

De acordo com as normas desta legislação, a idade máxima admissível que pode ter o titular de determinado cargo público é de 65 anos.

O servidor que tenha atingido a idade determinada e ocupe cargo na categoria “assessor” ou “assistente”, criado para prestar o apoio necessário a determinado funcionário público, poderá trabalhar por maior período de tempo se a decisão correspondente é feito por um representante autorizado do empregador antes do término do contrato de trabalho celebrado com o cidadão especificado.

Se o cidadão exercer a função de servidor público na categoria “gerente”, ou seja, pertencer ao grupo mais elevado de cargos, com o seu consentimento, a idade máxima permitida para o exercício de funções poderá ser prorrogada, porém, a pessoa poderá exercer em suas funções trabalhistas, no máximo, até completar 70 anos.

A decisão correspondente deve ser tomada por um representante autorizado do órgão governamental que o nomeou para o cargo relevante, ou por outro funcionário.

Depois de o cidadão atingir a idade máxima permitida, prevista na legislação em vigor para o exercício da função pública, o representante autorizado da entidade empregadora pode decidir que, com o consentimento do próprio cidadão, continue a exercer as suas funções oficiais em órgão governamental, nos termos do documento que celebra contrato de trabalho a termo para qualquer cargo não relacionado com a função pública.

Assim, uma pessoa pode continuar trabalhando em um ambiente que lhe é familiar, mas não mais no cargo que ocupava anteriormente.

O problema da renovação e rotatividade de pessoal

A razão para fazer ajustes na estrutura etária adotada na função pública moderna foi apontada no programa de reforma federal nesta área, que vigorou durante 2003-2005 e foi aprovado de acordo com o Decreto Presidencial nº 1.336, publicado em 19 de novembro. , 2002. Com base nas informações fornecidas para 2002, idade Média os cidadãos que ocupavam diversos cargos no serviço público tinham aproximadamente 40 anos.

As pessoas que já atingiram a idade de reforma ocupavam apenas 3,5% do total dos funcionários públicos. Ao mesmo tempo, quase um terço das pessoas tinha mais de 50 anos.

A grande maioria dos funcionários públicos, que à data da investigação ainda não tinha completado trinta anos, ocupava vários cargos governamentais classificados como superiores e grupos mais jovens, e mais pessoas estavam na primeira categoria – 49,6%. Os cargos mais altos e principais, que, de acordo com as normas, pertencem à categoria “B”, eram ocupados por cidadãos com menos de trinta anos em apenas 0,6%.

Se esta situação continuasse, em última análise, de acordo com as previsões da esmagadora maioria dos especialistas, dentro de dez anos haveria uma libertação generalizada de funcionários que ocupavam cargos-chave, na ausência da possibilidade de os substituir por uma nova geração de jovens colaboradores que ao mesmo tempo possuíssem experiência suficiente no desempenho das funções relevantes, bem como as qualificações exigidas.

Assim, havia uma necessidade objetiva de formação competente base jurídica para a renovação de funcionários públicos, bem como a rotação de cargos de gestão na função pública pública, e, em particular, isto foi implementado através da introdução de uma norma legislativa separada que estabelece a idade máxima permitida para uma pessoa exercer as suas funções enquanto estiver no serviço público.

Qual é o limite de idade?

EM Normas do trabalho nada é dito sobre qual poderá ser a idade máxima permitida para os cidadãos que mantêm relações laborais oficiais com os seus empregadores. Ao mesmo tempo, esta regra não se aplica aos servidores estaduais, pois de acordo com as normas da Lei Federal que regulamenta a atuação dessas pessoas, conforme mencionado acima, é possível manter determinados cargos até que a pessoa atinja a idade de 65 anos.

Vale dizer desde já que, de acordo com padrões estabelecidos e os conceitos enunciados, a definição de tal critério de idade, que se aplica a todos os cidadãos que pretendam obter um cargo em quaisquer órgãos governamentais, bem como a presença de uma pessoa no serviço público não constitui discriminação e não pode de forma alguma violar o princípio da igualdade de acesso dos cidadãos ao recebimento de determinados cargos públicos, o que está previsto nas normas vigentes da Constituição.

Os esclarecimentos correspondentes publicados por representantes do Tribunal Constitucional afirmam que o princípio da igualdade, previsto na Constituição para todos os cidadãos que vivem na Rússia, não cria de forma alguma obstáculos aos órgãos legislativos na implementação regulamentação legal atividade laboral e determinação das diferenças no estatuto jurídico das pessoas pertencentes a determinadas categorias, que se diferenciam entre si nas condições aceitáveis ​​​​e no tipo de atividade, se as próprias diferenças registadas tiverem uma justificação objetiva e forem plenamente consistentes com os objetivos indicados como constitucionalmente significativos .

De acordo com as normas prescritas na Deliberação do Tribunal Constitucional n.º 233-O, publicada em 3 de Outubro de 2002, a fixação da idade máxima admissível a partir da qual uma pessoa pode exercer determinados cargos públicos é uma medida determinada pelo especificidades da actividade profissional moderna, que visa assegurar o correcto exercício das competências pertinentes dos diversos serviços públicos, não podendo, portanto, ser considerada como uma restrição discriminatória dos direitos conferidos aos cidadãos nos termos da Constituição.

Se tiver sido celebrado um contrato de prestação de serviços com um cidadão, que será válido por tempo indeterminado, depois de a pessoa completar 60 anos, o seu contrato será reemitido a termo certo.

O prazo de reconclusão, neste caso, varia de um a cinco anos e, ao contrário das normas anteriormente existentes, a legislação em vigor não prevê agora a necessidade de reassinação anual do contrato de prestação de serviços com trabalhador civil. Será possível renovar o contrato de trabalho por qualquer período necessário de um a cinco anos, sendo que os cidadãos com mais de 65 anos deverão ser despedidos da função pública, não podendo o empregador tomar outras decisões.

Conforme mencionado acima, você pode aproveitar a oportunidade de continuar trabalhando em órgão governamental em qualquer cargo que não pertença à categoria de serviço público. Neste caso, as funções oficiais do cidadão são determinadas de acordo com as suas qualificações, os resultados da sua actividade profissional alcançados durante a função pública, bem como o seu estado de saúde e cargo anteriormente ocupado.

Para os servidores que celebrarem contrato de trabalho com a finalidade de preencher determinado cargo que não pertença à categoria de funcionalismo público, serão consideradas as normas padrão previstas na legislação trabalhista vigente.

Quem pode trabalhar mais

Algumas categorias de funcionários públicos podem continuar a exercer atividades civis. Em primeiro lugar, trata-se do trabalho de conselheiros e auxiliares que auxiliam determinado funcionário público, uma vez que lhes é dada a oportunidade de cumprir integralmente as suas funções oficiais, ou seja, permanecer no cargo até expirarem os poderes que lhes são conferidos.

Os dirigentes atuam à vontade até os 70 anos, mas o procedimento de nomeação foi alterado. Inicialmente, a decisão de prolongar a vida útil do cidadão foi tomada pelo presidente, enquanto este momento prevê-se que seja emitido pelo funcionário ou órgão governamental relevante responsável pela nomeação da pessoa para um cargo de liderança.

A idade máxima permitida estabelecida pela legislação em vigor para um cidadão permanecer no serviço público na Rússia é um determinado valor, após o qual uma pessoa que exerce as funções de funcionário público deve aposentar-se com uma merecida pensão.

Hoje, tanto os funcionários de vários órgãos governamentais como os cidadãos comuns se aposentam aos 55 e 60 anos para mulheres e homens, respectivamente. Paralelamente, já está previsto o lançamento de um programa que visa aumentar esta marca para 63 e 65 anos, respetivamente.

Haverá um aumento na idade de aposentadoria?

Durante vários anos, as autoridades afirmaram que é necessário aumentar o mais rapidamente possível a idade máxima permitida para os cidadãos que ocupam vários cargos governamentais e, portanto, não é surpreendente que, em primeiro lugar, tenha sido tomada a decisão de introduzir esta reforma especificamente no setor da função pública. Assim, a partir de 1º de janeiro de 2019, entrou em vigor a Lei Federal nº 79 atualizada, aprovada em 27 de julho de 2004, que regulamenta o serviço público.

Entre outras coisas, a nova edição contém esclarecimentos sobre a idade máxima permitida para os cidadãos que ocupam cargos na função pública.

Os funcionários comuns que anteriormente trabalharam até aos 55 ou 60 anos podem agora exercer as suas funções laborais até aos 65 anos. Além disso, em algumas situações acima mencionadas, é possível aumentar o limite inicialmente estabelecido, pelo que uma pessoa pode trabalhar durante um longo período de tempo e ganhar uma pensão ainda mais significativa.

A idade máxima permitida para o serviço público não aumentará imediatamente, como está previsto aumento gradual este indicador todos os anos em cerca de seis meses.

De acordo com as alterações introduzidas na Lei Federal nº 400, aprovada em 28 de dezembro de 2013, os homens que ocupam cargos oficiais terão que trabalhar 65 anos completos até 2026, enquanto as mulheres poderão deixar o trabalho aos 63 anos.

INSCRIÇÕES E CHAMADAS SÃO ACEITAS 24 horas por dia, 7 dias por semana e 7 dias por semana.

A questão de saber qual o limite de idade para exercer a função pública preocupa principalmente os funcionários e outros funcionários públicos.

Ao mesmo tempo, a idade legal pode ser prorrogada em alguns casos - isto é afirmado no Artigo 25.1 da Lei Federal da Federação Russa.

Projeto de lei para aumentar a idade de aposentadoria dos funcionários públicos

A Lei Federal nº 143 entrou em vigor no início de 2018.

O projecto de lei prevê o aumento gradual da idade máxima para as pensões de velhice, bem como a introdução de mais regras estritas recebendo uma pensão.

Estamos falando de deputados e funcionários que atuam em órgãos estaduais e municipais.

Vale a pena notar: A lei não se aplica a pessoas que já se aposentaram.

Simultaneamente ao aumento da idade de reforma, o tempo mínimo de serviço na função pública necessário para receber uma pensão de antiguidade será aumentado gradualmente. Hoje, os funcionários deverão trabalhar pelo menos 15 anos até 2020, o período aumentará para no mínimo 20 anos;

Os deputados terão que trabalhar mais. Se quiserem receber um bônus de 55%, terão que “trabalhar” pelo menos 5 anos (hoje é um ano), para um bônus de 75% – pelo menos 10 contra os 3 de hoje.

Limite de idade para serviço público

Hoje, os homens se aposentam aos 60 anos e as mulheres aos 55.

E embora se fale em aumentar a idade de reforma para níveis europeus, até agora isto apenas afectou os funcionários públicos.

No entanto, a idade não aumentará de uma só vez: espera-se que isso se estenda até 2032.

O aumento ocorrerá até que sejam estabelecidos os limites máximos – 65 anos para homens e 63 anos para mulheres.

Observação: a cada seis meses serão acrescentados seis meses adicionais de trabalho.

No entanto, alguns funcionários poderão continuar trabalhando. Isso afetará:

1. Assistentes e conselheiros que prestam assistência a uma pessoa em cargo público. Eles serão obrigados a trabalhar até o final do mandato, mas não depois.
2. Os chefes dos serviços públicos poderão trabalhar até aos 70 anos. Só mudará o procedimento de nomeação: hoje a decisão sobre a prorrogação do mandato é do presidente, mas depois a decisão será do funcionário ou órgão governamental que nomeou esse dirigente.

A idade máxima para servir na Federação Russa é a idade após a qual um cidadão que atua como funcionário público deve se aposentar. Hoje, tanto os cidadãos “comuns” como os funcionários públicos reformam-se com a mesma idade – aos 60 anos para os homens e aos 55 para as mulheres. Porém, a partir deste ano, a idade destes últimos aumentará para 65 e 63 anos, respetivamente.

Assista ao vídeo que apresenta as atuais alterações na legislação relativa ao limite de idade para a função pública: