Țara noastră a stabilit o listă de prestații pe care o femeie le poate primi atunci când merge în concediu de maternitate, precum și după ce a născut un copil. În unele cazuri, regiunile individuale oferă și sprijin financiar familiilor, dar dacă există sau nu plăți suplimentare în numerar în regiunea dvs. poate fi aflat doar la departamentele de asistență socială. De asemenea, puteți merge acolo pentru informații complete cu privire la lista tuturor beneficiilor și plăților.

O femeie care a născut un copil are dreptul să primească:

• Prestație de maternitate. Este furnizat la un moment dat. Aceasta este așa-numita plată pentru concediu medical, care se acordă unei femei în al treilea trimestru de sarcină în momentul în care aceasta intră în concediu de maternitate.
• Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate. Se plătește femeii lunar. Pentru a începe să îl primiți, trebuie să veniți la locul dvs. de muncă și să scrieți o cerere corespunzătoare. Ei bine, și, desigur, furnizați-le pe toate cele care lipsesc, dar documentele necesare.
• Beneficiu pentru nașterea unui copil. Plata se face o singură dată și numai unuia dintre părinți. De aceea, celălalt părinte este obligat să prezinte un document care să confirme faptul că astfel de prestații nu au fost plătite la locul său de muncă. În fiecare an, suma plății se modifică și este indexată în funcție de inflație.
• Plată suplimentară. Această plată nu se efectuează în toate regiunile țării noastre, deoarece nu este prevăzută în buget peste tot. Pentru a afla cu siguranță dacă este disponibil sau nu, trebuie să contactați centrul de protecție socială sau să sunați acolo telefonic linia fierbinte. Acolo vor furniza informații exacte și vor enumera documentele necesare pentru a solicita beneficii.

Aceasta este lista de beneficii pe care le poate primi orice femeie. Adevărat, în unele regiuni există măsuri suplimentare de sprijin pentru acele familii care au statutul de „sărace”.

Beneficii pentru femeile care nu lucrează

Foarte des, acele femei care nu lucrează își pun o întrebare dacă au dreptul la vreo prestație în timpul sarcinii și după nașterea copilului. Din 2007, situația s-a îmbunătățit în acest sens, iar acum femeile care nu sunt înregistrate oficial nicăieri, adică nu lucrează oficial, au dreptul de a primi beneficii precum: La nașterea unui copil, care este unul- plată de timp pentru îngrijirea unui copil a cărui vârstă de până la un an și jumătate, în principiu, asta este tot. Lista, desigur, este mult mai mică decât cea a acelor femei care sunt înregistrate undeva oficial. Dar, de asemenea, în fiecare regiune există măsuri separate de sprijin pentru acele familii care au o situație financiară dificilă. Pentru a clarifica astfel de plăți, trebuie să contactați departamentele de protecție socială.

Anterior, până în 2007, femeile care nu lucrau nicăieri nici măcar nu primeau o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil mai mic de un an și jumătate.

Beneficii pentru mamele care nu lucrează acasă în 2017

Dacă nu ai lucrat niciodată înainte de sarcină, dacă ai renunțat înainte de sarcină, dacă ai fost concediată în timpul sarcinii din cauza lichidării întreprinderii, te vom considera o mamă acasă, iar tot ce este scris în acest articol este pentru tine . La noi, maternitatea este protejată și încurajată, inclusiv financiar. De asemenea, mamele care nu lucrează au dreptul de a conta pe mai multe tipuri de prestații.

Iată o listă a acestor beneficii și sumele lor în 2017:

1. Beneficiu unic pentru nașterea unui copil – 16.350,33 ruble.
2. Indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate. Gospodinele primesc 3.065,69 ruble pe lună pentru primul copil, pentru al doilea, al treilea etc. – 6131,37 ruble. Pentru gemeni și de aceeași vârstă, beneficiile sunt rezumate.
3. Alocație lunară pentru copii. În fiecare regiune, cuantumul acestui beneficiu și condițiile de eliberare pot fi diferite. Gospodinele nu au dreptul la indemnizație de maternitate (concediu plătit de 140 de zile), deoarece gospodinele nu intră în concediu medical. ŞI alocație forfetară Nici gospodinele care se înregistrează înainte de a 12-a săptămână de sarcină nu sunt eligibile. Toate beneficiile pot fi obținute de la autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință.

De unde pot obține beneficii în 2018?

Ca și în 2017 și în anii precedenți, prestațiile pentru nașterea unui copil în 2018 pot fi primite în două moduri: La locul de muncă oficial al mamei sau al tatălui; In autoritatile de protectie sociala. Pentru ca prestația să fie acumulată, trebuie să treacă mai puțin de șase luni de la data nașterii copilului până la data înregistrării asistenței în numerar. Cu alte cuvinte, adeverința care ți se va da la maternitate va fi valabilă doar șase luni.

De ce se face asta? Probabil ca sa nu uiti sa dai mat. asistenta la timp pentru a avea statistici ale cererilor si a mentine o contabilitate corecta. Puteți contacta autoritățile de securitate socială numai dacă nu ați lucrat oficial nicăieri înainte de nașterea copilului dumneavoastră. Adică nu ai dreptul să alegi. Cuantumul plății pentru nașterea unui copil în 2018 nu va depinde de niciun salariu oficial al părinților, întrucât nu depindea înainte, iar sursa încasărilor în numerar în acest caz nu va fi angajatorul, ci direct statul. .

Femeie însărcinată șomeră și centrul de ocupare a forței de muncă (bursa muncii)

Dacă o femeie renunță la locul de muncă din orice motiv, ea va putea să se înregistreze la serviciul de ocupare a forței de muncă (înregistrați-vă ca șomer) și să primească indemnizații de șomaj (în 2017, valoarea minimă a indemnizației de șomaj este de 850 de ruble, maximul este de 4900 de ruble) până concediu de maternitate. Cu toate acestea, femeile înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă nu au dreptul la prestații de maternitate, iar centrul de ocupare a forței de muncă nu plătește indemnizații.

Indemnizația de șomaj nu se plătește în timpul concediului de maternitate, astfel încât femeia furnizează centrului de angajare certificatul de incapacitate de muncă primit la 30 de săptămâni. În perioada specificată în certificatul de incapacitate de muncă, specialistul centrului nu programează vizite la serviciul de ocupare.

Dacă, la sfârșitul acestui concediu, femeia este pregătită să-și caute de lucru și să o înceapă, atunci se va relua plata indemnizației de șomaj (dacă perioada de plată nu a expirat dacă nu este pregătită, atunci plățile vor fi suspendate); pentru perioada concediului de maternitate. Perioada de sarcină și perioada concediului de maternitate nu constituie motive de radiere ca șomer.

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii

Din moment ce alocația de înregistrare în întâlniri timpurii sarcina (până la 12 săptămâni) se atribuie în plus față de indemnizația de maternitate și se plătește la locul atribuirii și plății indemnizației de maternitate, atunci femeile însărcinate șomere nu au dreptul să primească acest tip de prestație.

Din nou, singurele excepții sunt femeile concediate din cauza lichidării organizației și studenții cu normă întreagă.

Pe lângă plățile federale, Moscova oferă plata unei sume forfetare pentru înregistrarea în instituțiile medicale (până la 20 de săptămâni). Acest beneficiu este atribuit unei femei (înregistrată la locul ei de reședință la Moscova) în RUSZN, indiferent de faptul de a lucra, de a studia sau de a presta servicii, la prezentarea unui certificat conform formularului stabilit (Scrisoare a Departamentului de Sănătate din Moscova datată 8 noiembrie 2006 N 33-18-3165).

Primirea unei prestații forfetare la nașterea unui copil

Unul dintre părinți are dreptul de a primi o prestație forfetară la nașterea unui copil. În cazul nașterii a doi sau mai mulți copii, se atribuie și se plătește o prestație forfetară pentru fiecare copil.

Răspunsul la întrebarea unde să primiți acest beneficiu depinde de soțul unei femei care nu lucrează:

• Dacă unul dintre părinți lucrează, iar celălalt nu lucrează, se atribuie și se plătește o prestație forfetară pentru nașterea unui copil la locul de muncă al părintelui. Prin urmare, dacă tatăl copilului lucrează, atunci numai el va putea primi o sumă forfetară la locul său de muncă;
• dacă ambii părinţi nu lucrează sau studiază cu normă întreagă în institutii de invatamantînvățământul profesional primar, secundar și superior și instituțiile de învățământ profesional postuniversitar, o prestație unică la nașterea unui copil este atribuită și plătită de către autoritatea de protecție socială de la locul de reședință (locul de ședere, locul de reședință efectivă) din unul dintre parinti.

O mamă singură care nu lucrează primește o prestație unică de la autoritățile de asistență socială de la locul ei de reședință. Dacă o mamă care nu lucrează este studentă cu normă întreagă la o instituție de învățământ, atunci plata prestațiilor este efectuată de autoritățile de protecție socială (paragraful 2 al clauzei 27 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia). Federația din 23 decembrie 2009 Nr. 1012n). Anterior, ea trebuia să se adreseze instituției sale de învățământ pentru a primi ajutoare pentru nașterea unui copil.

Plata prestațiilor se efectuează de către autoritățile de protecție socială prin organizațiile poștale federale sau organizațiile de credit indicate de beneficiarii prestațiilor cel târziu în data de 26 a lunii următoare celei de primire (înregistrare) a cererii.

Poate un soț să obțină bani pentru un nou-născut?

Tatăl unui nou-născut are dreptul de a beneficia de concediu de maternitate după nașterea fiicei sau a fiului său. Această plată este o plată unică și este prevăzută pentru fiecare caz în care un copil apare în familie. Pentru aceasta poate solicita orice părinte, trebuie completat un pachet de documente la locul de muncă. Dacă soțul decide să solicite pentru el însuși beneficiul, atunci vor fi necesare documente de la locul de muncă al mamei, care vor confirma că ea nu și-a exercitat încă acest drept de a primi plata. Dimensiune asistență financiară depinde de numărul de nou-născuți din familie și va crește, de asemenea, cu fiecare naștere ulterioară.

O parte din cuantumul concediului de maternitate depinde de regiunea în care locuiesc soțul și soția. Puteți afla mai multe despre suma și condițiile în care puteți primi bani în zona dumneavoastră de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al părinților copilului. În fiecare an, autoritățile țării revizuiesc valoarea plăților și, dacă este necesar, indexarea are loc ținând cont de inflație, de creșterea prețurilor la servicii și bunuri și, de asemenea, depinde de indicatorii bugetari ai țării și ale fiecărei regiuni în parte.

Dacă copilul a murit

Nu trăim în secolul al XIX-lea, iar mortalitatea infantilă nu atinge cifre atât de mari ca în secolele trecute. Dar, cu toate acestea, o astfel de durere se întâmplă uneori astăzi. Prin lege, un nou-născut este considerat copil și este supus înregistrării legale dacă trăiește mai mult de șapte zile. În acest caz, părinții au dreptul de a primi un certificat de naștere, certificat de deces, prestație forfetară și toate plăți datorateîn cazul în care copilul a trăit până la momentul în care părinții au primit dreptul la ei (se aplică plăților pentru îngrijirea copilului). Plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului încetează din luna următoare evenimentului trist.

În plus, nu trebuie să uităm că părinții au dreptul la 3 zile de concediu plătit pentru decesul copiilor. Decesul unui copil nu afectează cuantumul plăților de maternitate (în concediu medical). Să nu vorbim despre lucruri triste, deși ar trebui să știm despre asta, chiar și pentru Informații generale, sanatos. Statul are grijă de familii și reformează anual sistemul de sprijin pentru părinți, copii și familii. Să sperăm: pe lângă ceea ce a fost oferit familiilor cu copii în 2017, în 2018 vor exista și câteva noi forme de asistență financiară pentru oameni. Cunoaște-ți drepturile și folosește-le în conformitate cu legile Federației Ruse.

Nașterea viitoare a unui copil este un eveniment fericit în viața fiecărei femei, dar, în același timp, este și foarte supărător, deoarece este asociat cu un număr mare de cheltuieli asociate cu achizițiile pentru copil.

Femeile care au un loc de muncă permanent cu un salariu bun, din care se scad contribuțiile necesare la Fondul de Asigurări Sociale, nu trebuie să se teamă pentru viitorul lor, întrucât li se atribuie 100% din câștig.

Mult mai dificil pentru femei care nu lucrează nicăieri sau lucrează fără a-și oficializa relația cu angajatorul.

Cadrul legislativ al problemei

Reglementarea legală a plăților către femeile șomere se realizează în conformitate cu Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.

În conformitate cu această normă legală, obligația de a plăti prestații este suportată de stat din bani bugetari. Cuantumul total al subvențiilor se stabilește proporțional cu numărul de femei fără loc de muncă.

Guvernul Federației Ruse planifică cheltuielile viitoare ținând cont de informațiile furnizate de entitățile constitutive ale federației și le trimite suma necesară de fonduri. Informații despre sume plăți în numerar ar trebui să provină de la nivelul inferior, care sunt clinici prenatale, unde o femeie este înregistrată din primele zile de sarcină. Servicii de stat în domeniul muncii și relaţiile sociale trebuie să prelucreze datele primite și să le transmită Guvernului pentru a formula un buget pentru perioadele viitoare.

Fondurile primite sunt creditate autorităților de asigurări sociale, cărora le sunt încredințate funcțiile de distribuire a prestațiilor. Finanțarea este direcționată și nu poate fi utilizată pentru alte nevoi.

Lista și valoarea prestațiilor pentru mamele care nu lucrează

Femeile șomere care așteaptă un copil sau au născut deja trebuie să decidă ce tip de prestație intenționează să primească: pentru îngrijirea copilului sau în legătură cu atribuirea statutului de șomer. Nu este permisă primirea ambelor în același timp.

Să luăm în considerare plăți guvernamentale pentru sarcină și naștere, reglementate prin reglementări de stat pentru femeile care nu lucrează, în funcție de situația specifică:

Femei care nu lucrau deloc nu se poate califica pentru concediu de maternitate pentru sarcina si nastere;

Aceștia pot conta doar pe o indemnizație unică atunci când se înregistrează la un complex de locuințe, sprijin unic de stat pentru apariția unui moștenitor și asistență lunară pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani. Suma acestor plăți a rămas aceeași.

Procedura de înregistrare

Toate plățile către femeile șomere se fac prin sistem de protectie sociala.

Pentru a primi fonduri, va trebui să furnizați următoarele, în funcție de apartenența la o anumită categorie de șomeri: documente:

Legislație au fost stabilite termene, la care o femeie are dreptul să solicite prestatia de maternitate– până când copilul împlinește 6 luni. Dar, de regulă, viitoare mamă depune cerere înainte de nașterea copilului, în săptămâna a 30-a de sarcină.

OSZN, după ce a primit o cerere de prestații, trebuie să emită un ordin corespunzător în termen de 10 zile și să notifice femeia în travaliu despre aceasta.

Beneficii pentru femeile înregistrate la Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă

Au dreptul femeilor care au fost concediate și în același timp înregistrate la centrul regional de ocupare suport material de stat.

Dacă sarcina are loc când viitoarea mamă este deja înregistrată ca șomer, aceasta va primi o sumă egală cu:

• 75% din salariu– primele trei luni;
• 60% - urmatoarele 3 luni.

În calitate de persoană fără loc de muncă, o femeie are dreptul de a conta pe asistență în valoare de 1500 până la 8000 de ruble.

Până când nou-născutul împlinește 1,5 ani, mama lui va primi toate tipurile de plăți reglementate de lege. Apoi va trebui să se înregistreze din nou și să continue să caute de lucru.

Asistență de stat pentru mamele singure șomeri

Femeile care sunt necăsătorite și care cresc în mod independent un copil (născut sau adoptat) au dreptul în plus Pe lângă plățile la care are dreptul orice femeie, primesc asistență sub formă de:

În conformitate cu Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la prestațiile de stat pentru persoanele cu copii” asistență direcționată mame singure atribuite subiecţilor ţării.

În funcție de regiune efectuate:

• plata indemnizațiilor până la vârsta de 3 ani;
• alocațiile se plătesc și o dată pe lună până când copilul împlinește 16 ani;
• Când un copil studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ, plățile pot fi acumulate până la vârsta de 23 de ani.

Cuantumul plăților către femeile însărcinate depinde dacă acestea au un loc de muncă permanent plătit, din păcate, problemele legate de angajare se încadrează în categoria problemelor, deoarece majoritatea femeilor aflate la vârsta fertilă după ce au studiat la institut nu își găsesc de lucru sau sunt obligate să lucreze fără un funcționar; înscriere în cartea de muncă.

Pe de altă parte, statul urmărește să stimuleze femeile care lucrează în acest fel și, în același timp, oferă sprijin celor care și-au pierdut locul de muncă din vina lor.

Specificul efectuării acestor plăți pentru mamele șomere sunt prezentate în următorul videoclip:

Femeile în timpul sarcinii au nevoie nu doar de sprijin moral, ci și financiar. Prin urmare, mai departe nivel federal li se asigură diverse beneficii, indiferent dacă funcționează sau nu.

Cine are dreptul la

Dacă femeia însărcinată este cetăţean Federația Rusă, ea are dreptul de a primi beneficii. Dar mărimea lor va depinde de angajarea ei oficială.

În mod convențional, beneficiarii de fonduri de la bugetul de stat sunt împărțiți în angajați, șomeri oficial și nemuncitori.

Femeile care nu lucrează includ:

1. Nu a mai lucrat niciodată.
2. Lucrează neoficial, fără contribuții de asigurare la Fondul de pensii.
3. Cei care au renunțat după voie.
4. Demis în caz de lichidare a întreprinderii.
5. Avocații și notarii care și-au încetat atribuțiile.
6. Cei care și-au închis antreprenorii individuali.
7. Cei care au finalizat alte activități supuse înregistrării de stat.

Ce beneficii au femeile șomere?

Unele beneficii pentru femeile însărcinate și șomere în perioada postpartum nu sunt disponibile, deoarece sunt calculate pe baza câștigului mediu. În unele cazuri, aceștia sunt numiți, dar în sume minime, deoarece sunt legați de salariul minim.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dacă mama nu a lucrat înainte de sarcină, atunci nu are dreptul la concediu pentru creșterea copilului. La urma urmei, vacanța este o pauză de la muncă. Prin urmare, nu este permisă acordarea unor astfel de concedii altor membri ai familiei (tată, bunici care lucrează).

Beneficii medicale

Femeilor însărcinate li se oferă o reducere de cincizeci la sută sau gratuit (de exemplu, folic sau acid ascorbic) unele medicamente.

Aceștia sunt obligați să viziteze medici specializați, care ar trebui să fie gratuit la trimiterea unui medic.

În plus, se efectuează ECG de rutină, ecografii, proceduri fizice, se verifică teste, care necesită și o trimitere de la un specialist în sarcină.

Pe parcursul sarcinii, o femeie trebuie să fie examinată de un medic, să diagnosticheze evoluția sarcinii și să identifice tulburările.

Certificat de nastere

Acesta este un document prin care se plătesc servicii medicale, precum observarea, nașterea și supravegherea medicală a unui copil până la vârsta de un an. Eliberat tuturor femeilor însărcinate la 30 de săptămâni, poate fi utilizat în orice instituție medicală guvernamentală.

Beneficiu unic pentru cei înregistrați devreme

Eliberat numai femeilor înregistrate în timpul sarcinii până la trei luni. Pentru a-l obține aveți nevoie de un certificat de la clinica prenatala. Ei acordă o indemnizație unică în același loc ca și pentru BiR și din aceleași motive. Mărimea sa este, de asemenea, de 628 de ruble 47 de copeici.

Prestație de maternitate

Poate fi primit nu numai de cei care efectuează activitatea muncii, dar și alte câteva categorii de femei:

• la anumite conditiişomerii;
• studenți cu normă întreagă;
• care au adoptat un copil.

Prestația se plătește într-o perioadă de cel mult șase luni de la încheierea concediului în temeiul BiR, într-o singură sumă pentru întreaga perioadă. Durata sa poate fi de la 70 la 84 de zile înainte de naștere și de la 70 la 110 zile după. În caz de adopție – de la data adopției.

Pentru femeile șomere menționate la paragrafele 1, 2, 3 și 4 de mai sus, plățile în temeiul BiR se efectuează de către autoritățile de protecție socială dacă au fost declarate șomeri în cursul anului anterior. Suma lunară a beneficiului este de 628 de ruble 47 de copeici.

Pentru studenții cu normă întreagă (atât plătiți, cât și gratuit), plățile B&R se fac la instituțiile de învățământ și sunt egale cu valoarea bursei.

Dacă viitoare mamă Dacă a renunțat de bună voie, nu a lucrat oficial sau nu a lucrat deloc, nu va avea dreptul nici la indemnizații de maternitate, nici la plată ca cineva înregistrat din timp.

Beneficiul de naștere

Eliberat o singură dată unuia dintre părinți, pentru fiecare copil născut, în valoare de 16.759 ruble 09 copeici.

Poate fi înregistrat la autoritățile de asigurări sociale dacă ambii părinți nu lucrează sau sunt studenți, sau la locul de muncă al tatălui.

Indemnizatie lunara

La aceasta au dreptul numai cei disponibilizati in timpul concediului de munca sau maternitate, concediati ca urmare a lichidarii unei intreprinderi, cei care au desfasurat activitati supuse inregistrarii, si femeile care studiaza cu norma intreaga.

Dacă pot primi ajutor de șomaj și plăți lunare pentru îngrijirea copilului, trebuie să aleagă una dintre ele.

Dacă mama și-a luat concediu B&R în timp ce îngrijea un copil, trebuie să aleagă unul dintre beneficii.

În perioada postpartum, mama poate alege să primească prestații pentru muncă și îngrijirea copilului sau îngrijirea copilului.

Femeile șomere au dreptul la o plată minimă pentru îngrijirea copilului în valoare de 3.142,33 ruble, pentru doi copii - 6.284,65 ruble.

Capital de maternitate

Toate femeile, atât care lucrează, cât și cele care nu lucrează, au dreptul la capital de maternitate la nașterea celui de-al doilea copil, care anul acesta este egal cu 453.026 de ruble.

În majoritatea regiunilor, mamele au dreptul la compensații suplimentare, dar numai pentru nașterea unui al treilea, al patrulea și uneori al cincilea copil. Cuantumul acestei asistențe este stabilit de autoritățile locale.

Centrul de angajare

După concediere, o femeie se poate înscrie la bursa muncii și se poate înscrie ca șomer. Ea va primi ajutor de șomaj, a cărui sumă minimă în acest an este de 850 de ruble, iar suma maximă este de 4.900 (suma nu s-a schimbat din 2009).

CNZ nu plătește concediu de maternitate, iar indemnizația de șomaj nu va fi eliberată în acest timp.

La depunerea unui certificat de incapacitate de muncă la 30 de săptămâni de sarcină, vizitele la serviciul de ocupare a forței de muncă sunt oprite, iar plățile se încheie și sunt reluate dacă femeia dorește să înceapă să își caute de lucru.

Sarcina și nașterea unui copil nu pot deveni motive pentru radierea unei femei.

Cum se utilizează

Prestațiile medicale pentru femeile însărcinate pot fi acordate doar în instituțiile medicale de stat, unde aceste servicii sunt plătite de la bugetul federal.

Trebuie să aplicați pentru prestații la serviciul de protecție socială, la centrul multifuncțional sau online pe Portalul Serviciilor de Stat.

Trebuie să completați o cerere și să aduceți documentele necesare. Lista acestora va diferi în funcție de categoria de șomeră.

Specialistii SZN vor verifica corectitudinea completarii formularului si vor compara fotocopiile depuse cu originalele. De asemenea, vor calcula cuantumul beneficiilor.

Prestația BiR se plătește după primirea unui certificat de incapacitate de muncă și a unui certificat de la un medic de la clinica prenatală.

Este permisă depunerea unei cereri de plată în cel mult șase luni de la încheierea unui astfel de concediu. Depunerea documentelor pentru prestațiile de îngrijire a copilului este posibilă în cel mult șase luni de la împlinirea vârstei de un an și jumătate a copilului. Se poate acorda compensație unică pentru naștere până la vârsta de 6 luni.

Plățile se fac prin organizația poștală sau de credit specificată de solicitant în cerere.

Documente necesare

Acte de primire a indemnizațiilor pentru femeile însărcinate șomere, prezentate autorităților de asigurări sociale:

• declaraţie;
• pașaport rusesc;
• certificatele de naștere ale copiilor care necesită îngrijire;
• dacă există certificat de naștere pentru alți copii;
• certificat de conviețuire cu copilul;
• o adeverință de la locul de reședință, muncă sau studii ale tatălui care să ateste că acesta nu a solicitat prestații pentru sine;
• adeverință de la Fondul Central de Asigurări de Sănătate care confirmă absența indemnizației de șomaj;
• cartea de munca sau declarații certificate de un notar despre ultimul loc de muncă;
• decizii ale Serviciului Federal de Taxe privind încetarea activităților supuse înregistrării de stat;
• pentru studenți - o adeverință care confirmă faptul de a studia cu normă întreagă și că beneficiul nu a fost primit la instituția de învățământ;
• numărul de cont curent pentru transferul beneficiilor.

Atunci când contactați autoritățile de securitate socială de la locul de reședință, și nu la locul de înregistrare, este necesar să furnizați un certificat care confirmă absența atribuirii prestațiilor la adresa de înregistrare.

Unele categorii de femei care nu lucrează au, de asemenea, dreptul la concediu în cadrul Muncii și Angajării, dar acesta va fi semnificativ mai mic decât cel al femeilor care lucrează. Pentru a-l obține, trebuie să luați un certificat de incapacitate de muncă și să solicitați plata, până la șase luni de la încheierea vacanței.

Orice femeie care se află într-o situație dificilă de viață (rămasă fără muncă) trebuie să știe ce plăți se datorează șomerilor în 2017. Ce să faci dacă o femeie care a rămas însărcinată este oficial șomeră sau fără muncă? Are dreptul la plata de maternitate?

Sistemul de asistență socială pentru familiile cu copii a stabilit o listă uriașă de plăți, condiții de primire și anumite cote care depind direct de părinți și tutori. Toți banii se plătesc la locul de muncă. Plățile de maternitate nu sunt oferite cetățenilor șomeri, dar, în conformitate cu Constituția Federației Ruse (articolul 38) și Codul familiei(Articolul 1), au dreptul de a primi plăți garantate din țară, sub formă de prestații populare care se plătesc în timpul concediului de maternitate. Părinții sau tutorii solicită prestații de maternitate dacă practic au grijă de un copil mic.

Prestațiile de maternitate pentru mamele care nu lucrează includ:

• când o mamă însărcinată întreținea un copil de un an și jumătate, a fost concediată (acest beneficiu se eliberează în timpul concediului);
• dacă mama a trebuit să renunțe în timpul concediului de maternitate;
• fata renunță de bună voie la serviciu în timpul sarcinii, dar aici nu există asigurare (plata pentru bebeluș se va face din ziua în care acesta se va naște).

Ce beneficii sunt prevăzute de lege viitoarelor mame șomeri?

Beneficiul pentru mamele care nu lucrează la nașterea unui copil se ridică la 16.350 de ruble. Anterior, dimensiunea era mai mică de 16.000 de ruble. Suma se plătește o singură dată. Pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de 1,5 ani se stabilesc următoarele sume:

• în valoare de 3066 de ruble pentru primul copil;
• în valoare de 6131 de ruble pentru al doilea și alții copii. Femeile însărcinate au dreptul la această plată până când copilul împlinește un an și jumătate de la naștere.

Plățile de maternitate pentru fetele șomere sunt plătite numai dacă aceasta a demisionat din cauza prăbușirii companiei sau a fost disponibilizată. Dar aceste sume de bani sunt atât de mici încât este dificil pentru o femeie să se protejeze pe deplin pe ea și pe copilul ei, mai ales într-o eră de criză economică.

Cetăţeni care solicită indemnizaţii de maternitate

Cetăţenii care lucrează cu salarii bune pot conta întotdeauna pe plăţi decente. Sumele sunt plătite de sursa de finanțare - Fondul de asigurări sociale. Pentru a calcula cât de mult are dreptul o femeie însărcinată, luați media aritmetică bazată pe câștigurile pentru doi anul trecut lucru. Aceasta ia in calcul suma venitului si perioada de asigurare conform carnetului de munca. Salariul pentru anul în care gravida a plecat în concediu nu este luat ca bază de calcul.

Indemnizația de maternitate se plătește la 10 zile de la prezentarea concediului medical. Concediul pentru sarcină și nașterea viitoare continuă timp de 70 de zile înainte și după naștere, cu alte cuvinte, 140 de zile dacă sarcina normala, dacă o fată poartă un copil. Daca se nasc gemeni sau tripleti, concediul va fi de 84 inainte de nastere si 110 dupa, o singura perioada de 194 de zile. Dacă există un istoric de complicații după nașterea copilului, fetei i se acordă 86 de zile, termen total– 156 de zile. Femeile beneficiază garantat de acest beneficiu:

• care lucrează oficial și în baza unui contract, sunt supuși unei asigurări sociale inalienabile. asigurare in caz de sarcina;
• angajații din unitățile militare civile ale Federației Ruse;
• care și-au pierdut locul de muncă din cauza reorganizării companiei (lichidarea organizației);
• a încetat să lucreze ca antreprenor personal;
• și-au pierdut calitatea de notar sau de avocat;
• studente care studiază pe bază plătită și bugetară în institutii de invatamant cu normă întreagă (cei care studiază cu fracțiune de normă nu solicită compensație de maternitate);
• care lucrează cu contract pe durată determinată.

Cuantumul indemnizației de maternitate este:

• 34522 rub. - în timpul nașterii normale (140 de zile);
• 38.467 RUR - la nastere cu complicatii (156 zile);
• 47837 rub. - se nasc gemeni sau mai multi (194 zile).

În cea mai mică sumă, sub formă de asigurări preferențiale integrale și sprijin din partea statului, plățile de maternitate sunt acordate șomerilor care au fost concediați cu un an înainte de nașterea copilului din cauza prăbușirii organizației, precum și femeilor însărcinate. care erau în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil. Fetele au rămas fără prestații preferențiale pentru perioada de incapacitate de muncă în timpul sarcinii (de fapt femei șome, studenți).

Fetele însărcinate care sunt înregistrate la un ginecolog înainte de 12 săptămâni primesc, pe lângă plată, o singură alocație în valoare de 613 ruble. Sunt aceste plăți disponibile femeilor șomeri? Răspunsul este clar nu.

Plăți la nașterea unui copil

Când apare un copil, părinții sau tutorii solicită o plată unică cu ocazia nașterii copilului. Aceasta poate include și părinții care au adoptat un copil și acesta nu are încă trei luni. Când se nasc gemeni sau chiar mai mulți copii, beneficiile sunt oferite tuturor copiilor separat. Părinții stabilesc care dintre ei va primi o prestație forfetară la nașterea unui copil, dacă amândoi lucrează de drept. Numai un membru al familiei, care trebuie să fie angajat, poate solicita acest beneficiu. Când ambii nu lucrează sau nu studiază, ei contactează departamentul raional de asistență socială și aranjează o plată. Studenții ar putea contacta mai devreme departamentul de resurse umane de la locul lor de studiu. Plățile la nașterea unui copil către o mamă care nu lucrează și care crește singur copilul se rambursează la locul de reședință la dispoziția asigurărilor sociale.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani

Candidații pentru alocațiile pentru îngrijirea copilului sunt următorii:

1. Mame, tați, rude, tutori care îngrijesc copilul.
2. Mama sau tata care trec serviciu publicîn formațiunile militare ale Federației Ruse.
3. Dacă persoana care îngrijește copilul este concediată sau concediată, sau în timp ce copilul este însărcinată din cauza lichidării societății.
4. Alte persoane și-au încetat, de asemenea, funcția de om de afaceri individual.
5. Mame care lucrează pe bază de contract sau care prestează servicii municipale care îngrijesc un copil sub 1,5 ani.

Toate persoanele enumerate, cu excepția mamelor concediate în timpul concediului de maternitate, au dreptul la prestații pentru îngrijirea copilului atunci când intră în concediu pentru întreținerea copilului la sfârșitul concediu de maternitate.

Indemnizația de maternitate este gata de plată în perioada postpartum, când se încheie concediul de maternitate. Prestația pentru o mamă șomeră este atribuită de Administrația Asigurărilor Sociale. Pentru a primi această plată, o femeie trebuie să prezinte o adeverință de la bursa de muncă din care să rezulte că nu primește ajutor de șomaj. Mamele care sunt studente cu normă întreagă în instituțiile de învățământ au dreptul la un singur tip de plată din care să aleagă: după nașterea copilului până la vârsta de 1,5 ani sau după încheierea concediului de maternitate până la vârsta de 1,5 ani. O prestație este atribuită unei sume minime într-o anumită valoare la o instituție de securitate socială.

Plățile de maternitate către o mamă care nu lucrează și care s-a înregistrat la centrul de ocupare din cauza șomajului nu sunt plătite. Bursa de muncă nu are practic nimic de-a face cu fondurile de sarcină. După ce primește un certificat de incapacitate de muncă, femeia îl dă centrului de angajare, iar vizitele sunt suspendate în vacanță. Dacă după concediu se demnează să-și găsească un loc de muncă și să-l înceapă, bursa de muncă îi va activa plata indemnizației de șomaj. Cea mai mică dimensiune beneficiile sunt de 850 de ruble, maximul de 4900 de ruble. pe lună.

Se plătește concediul medical pentru cetățenii șomeri?

Condiționat, putem spune da, dar în următoarele condiții: cetățeanul a devenit șomer din cauza prăbușirii unei organizații sau întreprinderi, nu a trecut mai mult de un an de la acel moment. Ce plăți sunt datorate în acest caz?

Există anumite condiții pentru astfel de mame:

• Femeile care rămân însărcinate beneficiază de indemnizație de maternitate pentru întreaga perioadă de vacanță. În 2017, această sumă a fost de 613 ruble, suma depinde de concediul de maternitate oferit.
• Primirea concediului medical de către o femeie însărcinată nu este un motiv de radiere ca șomer.
• La încheierea concediului de maternitate, o femeie care se afla în bursa de muncă va primi sumele datorate de maternitate (dacă nu au trecut 18 luni de la înregistrarea la bursă).

Femeile șomere nu au dreptul la prestații de maternitate dacă:

• femeie perioadă lungă de timp a fost fără un loc de muncă permanent;
• nu a fost angajat nicăieri înainte de a intra în bursa de muncă;
• renunță voluntar la serviciu.

Li se vor plăti prestații dacă lucrează oficial, deoarece în acest caz are loc un eveniment asigurat legat de așteptarea unui copil și plăți. O mamă singură fără un loc de muncă permanent are dreptul la rambursarea plăților prin depunerea unei cereri la departamentul de asigurări sociale din regiunea de localizare sau înregistrare.

Principiul determinării cuantumului prestațiilor de maternitate

Compensația pentru o mamă care lucrează se calculează din salariul mediu. O fată care lucrează are dreptul să primească plăți de 40% din salariu pentru fiecare copil. Pentru calcularea indemnizației pentru mamă în departamentul de contabilitate de la locul de muncă permanent, se ia în considerare salariul din ultimii doi ani. Anul înregistrării nu este luat ca bază de calcul. Suma venitului pentru doi ani întregi se împarte la numărul de zile, de exemplu: 350.000+280.000 = 630.000/730=863. Acest venit mediu fără concediu medical și alte sume pentru care nu sunt percepute prime de asigurare pe zi este înmulțit cu numărul de zile de vacanță, respectiv 863 * 140 = 120.820 de ruble.

Limita de compensare pentru femeile însărcinate este stabilită pe baza sumei maxime a câștigurilor și este de 266.192 de ruble. Pentru o femeie cu un salariu mic, suma este stabilită la 34.522 de ruble. Calculat din dimensiune minimă câștigul lunar - 7.500 de ruble.

Cu un salariu oficial alb, o femeie are dreptul de a conta dimensiuni mari plăți și nu vă faceți griji cu privire la starea dvs. financiară.

Certificat de nastere

ÎN organizatie medicala O fată însărcinată primește un certificat de naștere împreună cu concediul medical. Conform certificatului de naștere, femeia are dreptul de a alege în ce instituție medicală va naște. Scopul principal al eliberării certificatului de naștere este îmbunătățirea calității serviciilor oferite de instituțiile medicale în acordarea asistenței la naștere și furnizarea gratuită a medicamentelor. Certificatele de maternitate fac parte din programul prezidențial cu ajutorul lor, o femeie însărcinată alege o instituție medicală în care va naște, iar spitalul primește o sumă de bani pentru asta. Certificatul se eliberează femeilor la 30 de săptămâni de sarcină (pentru sarcini multiple - la 28 de săptămâni).

Concluzie

Ce tipuri de plăți se acordă mamelor șomeri?

• Prestații de maternitate pentru o femeie care nu lucrează atunci când este înregistrată la bursa de locuri de muncă sau a plecat în concediu de un an din cauza opririi activității organizației (613 ruble lunar în timpul concediului de maternitate).
• Dacă servesc în unitățile armatei, lucrează în autoritățile orașului sau în baza unui contract, primesc lunar plăți în valoare de indemnizație bănească pentru întregul concediu de maternitate.
• Studenții cu normă întreagă din instituțiile de învățământ superior și secundar primesc plăți în valoare de bursă pentru fiecare lună de concediu de maternitate.

Când a fost eliberat un certificat de incapacitate de muncă, puteți depune documente pentru a primi indemnizația de maternitate. Dacă dintr-un motiv oarecare o femeie nu a avut timp să elibereze un certificat de concediu medical la timp, atunci de drept poate solicita plata care i se cuvine în termen de șase luni de la încheierea concediului. Fetele șomere nu vor putea pretinde această compensație. Ei au dreptul de a conta pe un singur beneficiu la nașterea unui copil și plăți pentru întreținerea acestuia. Plățile către femeile însărcinate șomere sunt emise de asigurările sociale. De asemenea, dacă se înregistrează devreme, nu sunt plătiți, în plus, nu au dreptul la despăgubiri pentru un copil în valoare de 50-65 de ruble până la vârsta de trei ani.

Gemeni (21 mai – 21 iunie)
Femeia Gemeni este agitată și activă, este capabilă să-și asume mai multe sarcini diverse. Cu toate acestea, entuziasmul poate să nu dureze mult, sau un coleg vorbăreț vă va distrage atenția de la o sarcină importantă.

Femeia Gemeni este ambițioasă în munca ei, colegii îi apreciază sociabilitatea și prietenia. Dar, în ciuda acestui fapt, cartea de muncă este adesea acoperită cu intrări despre locuri noi și tipuri de activitate. De ce se întâmplă asta?

Conform horoscopului, zodia Gemeni determină naturi volubile, schimbătoare, dar în același timp active și muncitoare. La această descriere ar trebui adăugată dorința de a învăța lucruri noi, capacitatea de a asimila rapid informațiile și de a aplica în practică cunoștințele dobândite. Calitățile sunt pozitive, dar duc la faptul că munca existentă devine rapid plictisitoare.

Gemenii caută cel mai adesea noi posturi vacante dacă postul existent este:

• Asociat cu munca plictisitoare, monotonă;
• Exclude comunicarea cu oamenii;
• Nu implică o creștere suplimentară;
• Nu implică libertate de acțiune, ci respectarea strictă a instrucțiunilor și control strict.

Slujba ideală pentru femeile Gemeni nu este atât despre câștigarea de bani, cât despre oportunitatea de a dezvolta și realiza idei nesfârșite.

Perspicacitatea afacerilor este facilitată de capacitatea de a lua rapid decizii, de a studia cuprinzător și de a gândi la sarcina viitoare, de a exprima cu competență gândurile cu voce tare și pe hârtie și de a gândi critic. Pentru a putea realiza astfel de talente primite de la naștere, ar trebui să alegi inițial genul corect activități.

Gemeni la serviciu

O femeie a cărei zodie este Gemeni nu va sta tot timpul în biroul ei. Privirea monitorului și atingerea tastelor fără pauză pentru ceai și comunicare nu este treaba ei.

Cei care au cunoscut recent o astfel de colegă pot crede că este o persoană frivolă, frivolă și excentrică. Poate de aceea managerii nu riscă să-i încredințeze Gemenilor sarcini serioase imediat. Dar, în timp, devine clar că aceasta nu este o vorbăreală și o leneșă, ci o femeie activă și serioasă. Ea, ca nimeni altcineva, este capabilă să ia decizii responsabile și să se ocupe de dărâmăturile din afaceri.

De partea ei este:

• Fler feminin
• Entuziasm,
• Dorința de a face mai bine decât ceea ce este
• Determinare.

Un astfel de coleg este indispensabil în timpul sesiunilor de brainstorming, când, în timp limitat, este necesar să se vină cu mai multe opțiuni pentru rezolvarea unei situații complexe. Dar nu ar trebui să o invitați să dezvolte și să dezvolte un proiect complex de la zero. Este mai bine să-i implici pe Gemeni în doze, la cele mai dificile etape. Atunci vei putea obține o productivitate mai mare.

Ce profesii sunt potrivite pentru Gemeni?

Femeia Gemeni trebuie să decidă pentru cine să lucreze, ținând cont de natura ei duală. Într-un minut se gândește bine la sarcina pe care o are, iar în următorul vorbește frumos cu un coleg de lângă frigider. Gemenii își vor apăra cu ardoare opinia și viziunea personală, dar, după ce a acționat în felul său, va reface imediat rezultatul.

Poate părea că îi este greu într-o echipă, dar fără o comunicare constantă, natura feminină nu poate suporta. Prin urmare, ar trebui să alegi o profesie creativă care implică o anumită libertate, responsabilitatea de a lua decizii și de a împărtăși roadele muncii tale. Următoarele direcții sunt potrivite:

• Jurnalism,
• Literatură,
• Bloguri de călătorie,
• Cultura si arta,
• Management si administrare,
• Proiecta.

Farmecele feminine și abilitățile profesionale ale „geamănului” sunt indispensabile în timpul negocierilor și medierii.

Activitatea comercială nu este tabu, dar există riscul de a se apleca la mijloace dubioase pentru a atinge scopul.

Cariera Gemeni

Managerii nu ar trebui să fie alarmați dacă data nașterii dezvăluie un Gemeni într-un subordonat. Ținând cont de caracterul său, puteți obține un angajat valoros care este gata să se arunce în breșă și să se dezvolte profesional.

Munca pentru femeile Gemeni este o activitate comună. Interesul garantează cea mai rapidă soluție la un volum mare de probleme. Atunci când conducerea reușește să discearnă ambiția, eficiența, capacitatea de învățare și determinarea unui angajat, cariera ei poate decola brusc.

Caracteristici precum:

• Impermanenta
• Dorința de a schimba tipul de activitate,
• Critici dure
• Dorința de a depăși granițele stabilite
• Impulsivitate și lipsă de reținere dacă situația este prea tensionată.

Dar, în contrast cu aceasta, calități atât de remarcabile ies în evidență ca:

• Capacitatea de a convinge și de a-și apăra teoria și punctul de vedere;
• Intuiție subtilă;
• Văzând nuanțele și cele mai mici detalii care sunt semnificative atunci când luați o decizie;
• Autonomie și independență.

Dacă o femeie Gemeni participă la munca la un proiect controversat, atunci ea crede cu fermitate în succesul și corectitudinea poziției sale. Drept urmare, ea va câștiga, chiar dacă eșecul a fost evident pentru toți ceilalți. Astfel de abilități sunt foarte apreciate de managerii de la toate nivelurile, așa că un specialist nu va sta într-un singur loc.

Gemenii sunt șefii

Dacă o femeie reușește să-și demonstreze valoarea de angajată valoroasă, cu siguranță va fi promovată într-o poziție de conducere. În acest caz, la ce ar trebui să se aștepte subordonații de la șeful lor?

Lady Hurricane, Miss Inconstancy, Lady Changeability - poate așa îl va caracteriza echipa pe șeful Gemeni. Ea nu va permite o abordare de rutină și formală a îndeplinirii sarcinilor de serviciu, cu ea, nu veți putea pur și simplu să supraviețuiți zilei de lucru și să mergeți acasă cu conștiința curată.

Un lider activ și activ trebuie:

• Recunoaște fiecare angajat, colectează informații importante pentru profesie despre el,
• Își va motiva subordonații să accelereze ritmul de lucru, deoarece ei însăși nu îi place să stea nemișcat,
• Organizează sesiuni de formare și cursuri de perfecționare.

Dar nu vei primi un șef-dragă. Din cauza inconstanței și a necesității de a schimba rapid, ea poate fi inconsecventă în deciziile și ordinele ei. Dragostea de a aduce totul la perfecțiune aproape 100% garantează că angajații își vor reface munca de mai multe ori.

O femeie lider născută între 21 mai și 20 iunie reacționează brusc la critici, așa că un dialog constructiv cu indicații ale greșelilor sale nu va funcționa.

Dar, în același timp, șefa se distinge prin sensibilitatea și capacitatea ei de a se adânci în problemele echipei și este capabilă să ajute cu sfaturi și sprijin. Ea simte intuitiv oamenii și știe când să încetinească și unde să accelereze fără a pierde calitatea.

Gemeni - supusi

La ce să te aștepți dacă o femeie Gemeni ocupă un post vacant în organizația sau departamentul tău? Nu va fi plictisitor, asta e sigur.

• Un mic uragan se va deplasa cu viteză mare prin birouri în căutarea unei lucrări extrem de complexe (și poate fi încredințat în siguranță unui solicitant persistent).
• Un angajat cu o minte ascuțită va participa la orice discuții, insistând ferm pe cont propriu. Cinismul și acrimonia vor apărea cu siguranță dacă disputa se prelungește.
• Conflictele personale sunt posibile (șef - subordonat), pentru că în căldura momentului geamănul este foarte neîngrădit în expresiile sale.

E greu de crezut, dar vei obține un carierist de excepție care, totuși, face mult pentru a evita promovarea. Este o greșeală să presupunem că ordinul a fost lăsat neîndeplinit din cauza lipsei de respect. Cel mai probabil, „geamănul” a trecut la o sarcină care a fost mai interesantă pentru ea. Este inutil să lupți cu asta: fie acceptă și continuă să lucrezi, fie exclude din echipă.

Cu toate acestea, există multe aspecte pozitive:

• Abilitatea de a lucra independent la o sarcină,
• O atitudine filozofică față de eșecuri și capacitatea de a merge mai departe dacă ceva eșuează,
• Loialitate și dăruire față de echipă,
• Lucrează mai mult pentru idee decât pentru recompensă,
• Capacitatea de a uni colegii.

Motivarea adecvată și stimularea constantă a interesului sunt cheia activităților productive și productive.

Compatibilitatea Gemeni cu colegii de muncă

Horoscopul prezice clar că lucrul cu un „geamăn” nu este dificil. Ea se va înțelege rapid cu toată lumea pe baza intereselor comune sau pur și simplu va asculta cu atenție și se va adânci în problema colegului ei. Prietenie cu toți membrii echipei – asta este trebuie să aibă pentru cei născuți în perioada 21 mai - 20 iunie.

Indiferent cu cine trebuie să lucreze femeia Gemeni, ea va găsi abordarea corectă tuturor, va putea ajuta cu sfaturi, va insufla optimism și va putea împărtăși buna dispozitie. Dar impulsivitatea îi joacă uneori o glumă proastă - cuvintele rostite în căldura momentului pot răni un adversar foarte profund.

Se pare că „geamănul” combină un amestec incompatibil de calități. Aici există o dorință maniacală de a „termina” ideea până la capăt și o pierdere accentuată a interesului pentru lucrare. Receptivitatea, sensibilitatea, optimismul și furia reală bat într-un singur vas dacă trebuie să-ți protejezi persoana iubită. Acesta din urmă, de altfel, se manifestă doar dacă te străduiești din greu (începe să manipulezi, să fii nepoliticos, să critici aspru).

În general, femeia Gemeni nu este cea mai dificilă colegă de serviciu. Încearcă să-i arăți puțin mai multa atentieși înțelegere, iar partea ei „întunecată” nu va apărea niciodată.