Deși se crede că în țara noastră nu există discriminare pe criterii de gen, cu toate acestea, mulți angajatori sunt reticenți în a angaja fete tinere care nu au copii. Cu toate acestea, nici mamele tinere nu se pot relaxa. Pentru cei care au deja cel puțin un copil, specialiștii în resurse umane întreabă invariabil dacă sunt planificați mai mulți copii. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii nu doresc ca angajații lor să intre în concediu de maternitate. De asemenea, este posibil să le înțelegeți: o angajată valoroasă care este în locul ei și își îndeplinește eficient sarcinile în caz de sarcină va trebui să caute un înlocuitor. Și aceasta este o pierdere de timp, resurse, hârtii etc.

Dar dacă sarcina are loc, ce ar trebui să facă angajatorul în acest caz? Este posibil să concediezi un angajat care lucrează cu contract pe durată determinată, cu jumătate de normă sau pe perioadă de probă? Să ne uităm la acestea și la câteva alte situații mai detaliat.

Ce spune legea despre concedierea unei femei însărcinate?

Întrucât drepturile femeilor care așteaptă un copil sunt protejate în mod special, din punctul de vedere al legii, este aproape imposibil să concediezi o angajată care rămâne însărcinată, indiferent de funcția și statutul acesteia. Adică, dacă o femeie nu vrea să-și părăsească locul de muncă, atunci dorința opusă a angajatorului nu contează. Cu toate acestea, acest lucru este interpretat clar dacă o femeie însărcinată este în personalul întreprinderii, dar dacă nu?

Concedierea unei femei însărcinate care lucrează cu contract pe durată determinată

Toate cele de mai sus se aplică și acelor femei însărcinate care au încheiat anterior un contract pe perioadă determinată cu angajatorul lor. Este strict interzis să concediezi un recrutat dacă ea:

• a exprimat în scris dorința de a prelungi valabilitatea unui contract de muncă pe durată determinată, adică a scris o cerere corespunzătoare;
• a furnizat un certificat de la o instituție medicală care confirmă sarcina.

Important! Un certificat de sarcina trebuie adus la angajator la fiecare trei luni, pana la nastere.

În cazurile în care o tânără cu contract pe durată determinată continuă să lucreze după nașterea unui copil, angajatorul are tot dreptul, din proprie inițiativă, să rezilieze acest contract cu ea din cauza expirării acestuia.

Concedierea unei femei însărcinate care lucrează cu fracțiune de normă

Dacă o femeie însărcinată lucrează ca lucrător cu fracțiune de normă, atunci, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, nu este posibil să o concedieze pe motive legale.

Cu toate acestea, dacă brusc în locul ei apare o angajată care este pregătită să lucreze în mod permanent, atunci femeii trebuie să i se ofere o alternativă sub forma unei alte poziții.

Excepţie:în situația în care o femeie cu fracțiune de normă înlocuiește o altă angajată care lipsește temporar din cauza concediului de maternitate, boală, călătorie de afaceri și din alte motive, poate fi concediată imediat ce se întoarce cel la locul de muncă al cărui lucru se află.

Concedierea unei femei însărcinate în stare de încercare

Evident, este aproape imposibil pentru o femeie cu o burtă rotunjită vizibil să obțină un loc de muncă. Dar dacă un angajat al personalului nu a observat imediat semnele sarcinii, dar le-a acordat atenție deja în perioada de probă, ce se poate face în acest caz?

După cum spune legea, dacă fapta sarcinii a fost descoperită în timp ce femeia era în probațiune, atunci nu poate fi concediată.

Cu toate acestea, pentru a confirma sarcina, o femeie trebuie să prezinte un certificat corespunzător de la un medic. Astfel, organizația patronală va trebui să anuleze perioada de probă și să mențină femeia ca membru al personalului până la naștere.

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată la inițiativa angajatorului?

Sunt adesea situații în care, dintr-un anumit motiv, o femeie însărcinată nu poate face față responsabilităților sale sau o face să se îndoiască de competența ei. Nu este de mirare că în aceste cazuri, angajatorul preferă să vadă în locul ei o angajată mai de succes și mai eficientă, care îndeplinește meseria cu roade.

Cu toate acestea, în conformitate cu legea, indiferent de motivele care determină angajatorul să se despartă voluntar de un angajat care așteaptă un copil, acest lucru este imposibil.

Astfel, după cum se poate vedea din toate cele de mai sus, este imposibil să concediezi o femeie însărcinată:

• nu în cazul muncii de proastă calitate efectuate în perioada de probă;
• nu în cazul încetării unui contract de muncă pe durată determinată;
• nu atunci când lucrează cu jumătate de normă;
• nu la voința angajatorului în mod unilateral;
• nici măcar dacă angajata nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu.

Dacă concedierea are loc, femeia însărcinată are dreptul da in judecata angajatorul. După cum arată practica, instanțele aproape întotdeauna sunt de partea reclamantului, iar angajatorul, pe lângă toate, poartă și responsabilitatea administrativă.

Când și în ce condiții poți concedia o angajată însărcinată?

Forța majoră și situații neprevăzute apar în activitatea fiecărei întreprinderi. Acum luați în considerare acele cazuri în care concedierea unei doamne într-o poziție interesantă poate în ciuda părerii ei si dorinta. Există o serie de motive obiective pentru aceasta:

1. Dacă o femeie însărcinată a lucrat pentru un Antreprenor Individual, iar acesta își încetează activitățile comerciale din cauza expirării certificatului de înregistrare de stat;
2. Concedierea unei angajate însărcinate este posibilă și în cazul în care societatea angajator este lichidată. În acest caz, trebuie urmată o anumită procedură.

   În primul rând, trebuie să avertizați angajata însărcinată asupra faptului viitor în avans, sau mai degrabă cu două luni înainte de închiderea organizației, împotriva semnării.
   În al doilea rând, plătesc indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar.
   În plus, este necesar să-și mențină salariul mediu lunar pe durata căutării unui loc de muncă (dar nu mai mult de două luni).

   Dacă totul se desfășoară în strictă conformitate cu litera legii, atunci nu ar trebui să urmeze sancțiuni din partea inspectoratului de muncă în cazul unor reclamații din partea unei angajate însărcinate.

3. Lichidarea unei sucursale sau reprezentanțe este și un temei legal pentru încetarea raportului de muncă cu o doamnă aflată într-o poziție interesantă. Chiar dacă sediul central continuă să funcționeze ca de obicei, angajații sucursalelor și reprezentanțelor sunt supuși concedierii integrale. Totodată, angajatorul, pentru a evita încălcările, trebuie să se ghideze după aceleași recomandări ca la paragraful anterior.
4. Demitere la cererea dvs. Dacă o angajată însărcinată își exprimă propria voință de concediere, atunci angajatorul nu are dreptul să o contrazică. Pentru a face acest lucru, doamna trebuie doar să scrie în scris și în două săptămâni acest fapt poate fi considerat împlinit. Cu toate acestea, dacă dintr-un motiv oarecare o femeie se răzgândește cu privire la renunțare, ea are tot dreptul să-și retragă cererea. În acest caz, trebuie doar să scrieți și să puneți o anumită dată. Vă puteți retrage scrisoarea de demisie numai înainte de expirarea perioadei de două săptămâni de „perioadă de lucru liberă”.

Pe baza tuturor celor de mai sus, putem trage următoarea concluzie: fiecare caz de concediere a unei femei însărcinate de la locul de muncă trebuie luat în considerare individual. Dacă concedierea forțată are loc în situații care nu sunt prevăzute de lege, atunci, de regulă, costă angajatorii neglijenți, ceea ce se numește „mai scump pentru ei înșiși”. Dacă concedierea este legală și justificată, atunci trebuie efectuată în deplină conformitate cu procedura strict stabilită.

Legislația muncii a Federației Ruse protejează drepturile categoriilor social vulnerabile ale populației. Acest lucru este valabil mai ales pentru femeile care au născut deja copii sau care așteaptă un nou copil. Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct: este imposibil să concediezi o femeie însărcinată la inițiativa administrației.

În majoritatea cazurilor, o astfel de protecție este acceptabilă și nu provoacă o reacție negativă din partea angajatorilor. Dar acesta este cazul dacă angajata se comportă adecvat, iar calitatea muncii sale nu are de suferit din cauza poziției sale speciale.

Cuprins:

Cu toate acestea, uneori se întâmplă ca femeile, ascunzându-se în spatele statutului lor, să înceapă fără motiv, să nu-și îndeplinească îndatoririle pe deplin, lăsând astfel angajatorului nici o alegere.

Acesta din urmă se confruntă cu problema concedierii unui subordonat neglijent în funcție. Dar cum să faci asta rămânând în cadrul legal?

Este posibil să concediezi o femeie însărcinată?

Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 81) prevede că, la inițiativa angajatorului, un angajat poate fi concediat din unul dintre următoarele motive:

Cu toate acestea, singurul motiv pentru încetarea unei relații de muncă cu o femeie însărcinată poate fi primul motiv - atunci când întreprinderea sau sucursala acesteia este lichidată. Mai mult, aceasta trebuie să fie lichidare fără succesiune legală, adică fără reorganizare, fuziuni, achiziții sau alte transformări.

În toate celelalte cazuri, legea este de partea unei femei care se află într-o poziție specială și nu poate fi pedepsită nici pentru încălcarea disciplinei muncii, nici pentru neîndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

Chiar și în caz de deteriorare a proprietății întreprinderii (furt sau deteriorare a proprietății), precum și dezvăluirea secretelor comerciale, legea este de partea femeii, iar angajatorul are mâinile legate.

Cu toate acestea, trebuie să știe că declarația orală a angajatei despre sarcina ei, precum și semnele externe care indică indirect situația ei specială, nu constituie motive pentru imposibilitatea încetării raportului de muncă.

Angajatorul are dreptul de a cere confirmarea medicală a faptului invocat de femeie.

Concedează o femeie însărcinată în perioada de probă

Toată lumea știe că se urmărește să testeze cât de potrivit este subiectul pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.

Dacă șeful consideră că angajatul nu face față sarcinilor atribuite, puteți presupune că nu a trecut testul și nu mai continuați relațiile de lucru cu el.

Acest lucru funcționează în toate cazurile, dar nu și cu o femeie însărcinată.

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că pentru femeile însărcinate și pentru acele femei care au copii sub vârsta de 1,5 ani, o perioadă de probă nu poate fi atribuită deloc.

Dacă o femeie rămâne însărcinată în timpul perioadei de probă, atunci este necesar să se facă modificări în contractul de muncă. Și chiar dacă, în calitate de angajată, nu este potrivită pentru funcția pentru care a făcut audiția, angajatorul este ținut de obligațiile legale și nu o poate lipsi de locul de muncă.

Concedează o femeie însărcinată cu contract pe perioadă determinată

Vă recomandăm să citiți:

Dacă viitoarea mamă este înregistrată sub, atunci nici măcar sfârșitul valabilității sale nu dă angajatorului dreptul de a o concedia. Acesta este ceea ce prevede clauza 2 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a rămâne la locul de muncă, o femeie trebuie:

• scrieți o cerere de prelungire a contractului de muncă;
• obțineți un certificat de la un medic care confirmă situația interesantă și atașați-l la contract.

Dacă acest lucru nu se face, atunci, dacă dorește, angajatorul se poate despărți de femeia însărcinată. Prin urmare, inițiativa ar trebui să aparțină ei.

Totodată, o femeie trebuie să înțeleagă că după nașterea unui copil, angajatorul are dreptul de a concedia dacă termenul contractului de muncă pe durată determinată a expirat.

Cum poți concedia o femeie însărcinată?

Opțiunea optimă pentru concedierea unei femei într-o funcție este - sau prin acordul părților.

Dacă însăși o femeie însărcinată a luat inițiativa de a părăsi locul de muncă (din motive personale sau din alte motive), atunci ea are tot dreptul să-și părăsească locul de muncă, iar angajatorii nu o pot împiedica să facă acest lucru. Așa spune articolul. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru angajator, aceasta este cea mai bună opțiune pentru încetarea raportului de muncă.

Cu toate acestea, el nu are dreptul să insiste asupra unei astfel de soluționări a situației. În caz contrar, femeia are dreptul de a depune o cerere în instanță.

Dacă există un acord între părți, angajatorul este obligat să convină cu angajata sa însărcinată cu privire la valoarea compensației pe care aceasta va trebui să o plătească (conform articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ca urmare, ei trebuie să semneze un document care să stipuleze:

• cuantumul despăgubirii din partea angajatorului pentru pierderea muncii;
• data după care femeia nu va mai lucra la întreprindere;
• alte aspecte ale încetării raporturilor de muncă (dacă există).

Pentru că în acest caz, o femeie aflată într-o poziție își pierde dreptul de a primi indemnizații de maternitate la locul ei principal de muncă, dar multe femei nu sunt prea pregătite pentru o astfel de întorsătură a evenimentelor.

Concluzie

Având în vedere toate aspectele concedierii femeilor însărcinate, putem ajunge la concluzia că este destul de dificil pentru un angajator să facă acest lucru. Nici absenteismul, nici schimbarea proprietarului, conform legislației în vigoare, nu constituie motive de încetare a raporturilor de muncă. Legea prevede un singur motiv legal de concediere - lichidarea completă a întreprinderii.

Aplicarea pentru un loc de muncă prin semnarea unui contract pe durată determinată, de asemenea, nu scutește angajatorul de nevoia de a păstra locul de muncă al gravidei. O femeie are dreptul de a scrie o declarație și, după ce a confirmat faptul sarcinii cu un certificat, să ceară prelungirea contractului.

Dacă o femeie a fost în perioadă de probă și a rămas însărcinată în această perioadă, atunci conducerea este obligată să-i dea un loc de muncă. Nu are dreptul să o priveze de slujba ei.

Singurele modalități legale de a-și lua rămas bun de la un angajat într-o situație sunt prin intermediul femeilor sau printr-un acord între aceasta și conducerea companiei (de multe ori cu plata unei compensații substanțiale).

Concedierea în orice situație ridică multe întrebări, fiecare caz specific are propriile caracteristici și nuanțe.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Problema concedierii unei angajate însărcinate este evidențiată separat. În perioada de așteptare a nașterii unui copil, o femeie trebuie să fie complet protejată de posibile șocuri și griji.

Se crede că este imposibil să concediezi o femeie însărcinată. Dar, în unele cazuri, este încă posibil să faceți acest lucru.

Ce spune legea?

Toate relațiile dintre angajator și angajat sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Relațiile de muncă cu femeile însărcinate sunt, de asemenea, stipulate în cadrul articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse, precum și în explicațiile și comentariile la coduri.

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajator nu are dreptul de a concedia o femeie într-o funcție din proprie inițiativă.

Drepturi și privilegii

Atunci când este angajată, o femeie însărcinată este scutită de orice examene de admitere, călătorii de afaceri, ore suplimentare și muncă în exces.

Un certificat de stare de sarcină trebuie furnizat angajatorului în fiecare trimestru de raportare.

Dacă are loc un avort spontan sau sarcina este înghețată, angajatul nu are dreptul de a ascunde acest fapt de la angajator.

În termen de șapte zile de la dezvăluirea tăcerii, angajatul poate fi concediat.

În cazul în care sarcina are loc în timp ce o femeie se află în stare de probă, atunci la furnizarea angajatorului un certificat de sarcină, ea trebuie să fie înscrisă oficial în personalul organizației.

În ce cazuri este permisă concedierea unei femei însărcinate?

Încetarea raportului de muncă cu un angajat este posibilă din punct de vedere legal în cazul dorinței personale a femeii însărcinate de a demisiona, lichidării organizației, precum și în următoarele situații:

• la transferul unui angajat la cererea acesteia într-o altă sucursală sau într-o funcție electivă;
• dacă o femeie însărcinată refuză să lucreze în alte condiții: la schimbarea locației companiei, la schimbarea proprietarului întreprinderii sau a legăturilor subordonate;
• dacă lucrătorii medicali nu permit femeii să îndeplinească sarcinile cerute de funcția ei existentă, iar femeia însărcinată nu are dorința de a efectua alte tipuri de muncă;
• în circumstanțe de forță majoră care nu pot fi controlate de oricare dintre părți;
• la .

Inițiativa muncitorului

Articolul 2 din Codul Muncii stabilește interdicția de a forța pe oricine să muncească, astfel încât o angajată însărcinată are dreptul legal de a demisiona din personalul organizației la cererea ei.

Demiterea este posibilă folosind cea mai preferată opțiune:

• prin scrierea unei scrisori de demisie de voință proprie () – articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• prin încheierea unui acord cu angajatorul privind încetarea raporturilor de muncă la cererea reciprocă - articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Inițiativa angajatorului

Mulți angajatori doresc să știe cum să concedieze o angajată în timpul sarcinii și dacă acest lucru se poate face legal.

Legea nu permite angajatorului să ia inițiativă în această problemă. Puteți încerca doar să ajungeți la un acord cu privire la dorința reciprocă de a înceta raportul de muncă.

Există cazuri în care un angajat a furnizat servicii de îngrijire sau dădacă unui cetățean obișnuit care nu a fost înregistrat ca întreprinzător individual sau SRL: în acest caz, cetățeanul acționează ca angajator și, de asemenea, nu are dreptul de a înceta raportul de muncă dacă angajata este insarcinata.

Lichidarea întreprinderii

Lichidarea unei întreprinderi este singurul temei legal pentru concedierea chiar și a unei angajate însărcinate a unei întreprinderi.

Sunt posibile următoarele situații:

• O unitate structurală a organizației (sucursală sau reprezentanță situată în altă zonă) își poate înceta activitatea;
• un antreprenor individual își poate încheia cariera profesională;
• organizatia poate fi lichidata complet – angajatorul nu mai exista.

Orice altă modificare a statutului unei persoane juridice nu poate deveni motiv de concediere a unui angajat, chiar dacă în mod oficial funcția acesteia în organizație nu mai există.

Astfel, nici la reorganizare, nici la aderarea la o altă firmă, nici la schimbarea denumirii unei persoane juridice, nu este permisă concedierea gravidelor.

Expirarea contractului de munca

Daca contractul de munca se incheie de obicei pe 5 ani, asa este.

Dacă sarcina unei angajate a avut loc în ultimele luni ale acestei perioade, atunci angajatorul nu are dreptul să concedieze o femeie care așteaptă nașterea unui copil.

O femeie însărcinată trebuie să scrie o cerere din cauza unor circumstanțe atenuante și să atașeze acesteia un certificat medical care confirmă drepturile exclusive ale femeii.

Dacă un angajat a ocupat temporar locul unui angajat absent și acesta s-a întors la muncă, atunci raportul de muncă cu femeia însărcinată poate fi încetat.

Cu toate acestea, la cererea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat să ofere gravidei un post similar vacant, sau unele posturi cu calificare redusă.

Cum să aplici?

Concedierea voluntară a unei femei însărcinate se formalizează în mod standard.

Cu două săptămâni înainte de data dorită a concedierii, angajatorul este avertizat în scris despre intențiile gravidei la primire.

Documente

Pe langa semnarea unei scrisori de demisie, se poate incheia si un acord de incetare a raportului de munca din dorinta reciproca.

Când o femeie însărcinată, al cărei contract a fost semnat în absența unui alt angajat, este concediată, aceasta este trimisă prin poștă în avans de la angajator.

Dacă s-a încheiat, femeia însărcinată are dreptul să-l prelungească. În acest scop, se scrie o declarație corespunzătoare.

Înscriere în cartea de muncă

Înregistrările atunci când concediază o femeie însărcinată de bunăvoie nu au nicio caracteristică specială.

La concedierea din cauza lichidării organizației, se face nota „Concedat din cauza încetării contractului de muncă din cauza lichidării întreprinderii, paragraful 1 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Plăți și compensații

Dacă organizația a fost lichidată, femeia însărcinată trebuie să își exercite dreptul de a primi indemnizație de concediere.

În perioada de căutare a unui nou loc de muncă, o femeie primește un salariu mediu lunar pentru cel mult două luni consecutive.

Înainte de plecare, o femeie însărcinată poate folosi dreptul la concediu, concediu de maternitate și poate beneficia de indemnizații de maternitate.

La nașterea unui copil, mama primește o prestație forfetară.

Unde să te plângi dacă ți-au fost încălcate drepturile?

Plângerea trebuie trimisă inițial către departamentul inspecției federale a muncii, de obicei, angajații acestei instituții vă permit să rezolvați rapid toate litigiile existente.

Dacă nu se găsește o soluție, judecătoria se va ocupa de dosar. Acolo trebuie să furnizați dovezi scrise ale vinovăției angajatorului.

Răspunderea angajatorului

Un angajator nu poate concedia o angajată însărcinată. Cu toate acestea, în caz de încălcări grave și absenteism, o femeie poate fi mustrată sau mustrată și poate fi lipsită de bonusul ei.

Dacă, totuși, angajatorul concediază femeia însărcinată, instanța va aplica o amendă de până la 200.000 de ruble.

Întrebări frecvente

Mi-am renunțat la serviciu și am aflat că sunt însărcinată. Ce să fac?

Organizația de la care a plecat gravida nu plătește prestații.

Din păcate, angajata nu se va putea întoarce pe postul pierdut, deoarece procesul de concediere a fost voluntar.

Dacă aveți o relație bună cu angajatorul, puteți încerca să vă întoarceți în funcția pe care o ocupați anterior.

Poate fi concediată o femeie însărcinată dacă nu a furnizat informații despre starea ei în timpul reducerii personalului?

Da, pot. Dar atunci când se primesc certificatele necesare, angajata trebuie reintegrată la locul de muncă anterior.

Ce să faci dacă ești forțat să pleci de bunăvoie?

Dacă părăsiți munca de bunăvoie înainte de începerea concediului de maternitate, femeia aflată în travaliu va pierde ocazia de a primi o sumă importantă de bani - indemnizații de maternitate. În plus, experiența ei de muncă va fi întreruptă pentru o lungă perioadă de timp.

Dacă un angajator pune presiune asupra unei femei însărcinate, obligând-o să semneze o declarație de demisie voluntară, nu trebuie să fii de acord și să taci în privința asta.

Inspectoratul de muncă ia în considerare rapid și ușor astfel de chestiuni, dacă este cazul, trimițându-le instanței sau parchetului.

Când se adresează autorităților judiciare, o angajată însărcinată nu riscă să piardă.

Angajatorul poate avea dreptate doar dacă angajata a fost concediată pentru că a fost condamnată pentru furtul inventarului organizației sau în stare de ebrietate la locul de muncă.

Ce se întâmplă dacă renunț înainte de concediul de maternitate?

Cum își poate proteja o viitoare mamă dreptul la muncă?; cand are posibilitatea sefa sa o concedieze fara sa incalce legea si in ce conditii Codul Muncii nu permite acest lucru? - citiți o explicație detaliată cu privire la aceste probleme de la avocatul nostru principal în dreptul muncii, Ilya Alexandrovich Gerasimov.

În ultimii trei ani, multe regiuni din Rusia au cunoscut un val de reduceri de personal în companii. De aceea, astăzi este deosebit de important să cunoaștem cele mai actuale modificări ale legislației muncii. Doamnele care se pregătesc să devină mame se află într-o poziție deosebit de vulnerabilă. Într-o situație de austeritate, proprietarii de afaceri caută modalități din ce în ce mai inteligente de a scăpa de femeile însărcinate.

Legislația are grijă de femei în timpul sarcinii

Vestea că un angajat se pregătește să devină mamă este rareori capabilă să-i mulțumească șefului imediat, oricât de decent și corect ar fi acesta. O atitudine negativă față de sarcină în rândul subordonaților este adesea cauzată de faptul că o femeie care merge în concediu de maternitate atrage unele consecințe neplăcute pentru directorul companiei. Un șef competent știe că legea este de partea viitoarei mame, iar acum va trebui să fie tratată cu mai multă blândețe, eliberată de muncă grea, ore suplimentare, lăsată să participe la programările la clinica antenatală și să închidă ochii la numeroși bolnavi. zile. Iar după ce fata intră în concediu de maternitate, va trebui să plătească indemnizația de maternitate până când copilul împlinește un an și șase luni.

În plus, trebuie să găsești un nou angajat care trebuie să fie instruit în toate din nou. Găsirea unui înlocuitor în timpul concediului de maternitate este întotdeauna mai dificilă, deoarece nu orice specialist competent va fi de acord să lucreze temporar. Proaspăta mămică își păstrează locul în personal până când copilul împlinește trei ani.

Într-un cuvânt, a avea o fată într-o poziție interesantă în personalul tău nu este profitabilă, dar nu poate fi concediată sau concediată atât de ușor. Drepturile femeilor însărcinate și ale mamelor sunt protejate prin lege. În perioada nașterii unui copil și în primele douăsprezece luni de viață, nici măcar soțul ei nu are ocazia să divorțeze de ea. Și Codul Muncii al Federației Ruse reglementează foarte clar drepturile ei la muncă. Cunoscându-le, o femeie se va putea proteja de privarea ilegală de muncă.

Ce nu poate fi motiv de concediere?

Managerii care au o înțelegere de bază a legislației muncii știu foarte bine că o femeie nu poate fi concediată în perioada de gestație, motiv pentru care vin cu noi modalități de a ocoli legea și caută lacune din ce în ce mai restrânse.

Viitoarea mamă trebuie să-și amintească că nu are dreptul de a fi lipsită de locul de muncă în următoarele situații:

• Dacă angajata însăși nu dorește să-și schimbe locul de muncă și doar angajatorul este interesat de concedierea ei.
• Dacă șeful crede că a încetat să facă față responsabilităților sale de muncă.
• Dacă, potrivit rezultatelor perioadei de probă, fata a dat rezultate mai proaste decât se aștepta de la ea.
• Într-o situație în care o femeie însărcinată lucrează cu normă parțială, dar concomitent este invitată să-i ia locul o angajată permanentă. Acest lucru se întâmplă dacă o fată este angajată cu normă parțială, de exemplu, dacă nu există un loc de muncă cu normă întreagă disponibil la acel moment.

Se întâmplă că, după ce a aflat despre sarcina unui angajat, șeful începe să insiste să părăsească locul de muncă din proprie voință. Dar nici nu are dreptul legal să facă asta, chiar dacă o femeie își îndeplinește prost sarcinile și face greșeli grave.

În primul rând, merită să ne amintim că directorul va trebui să adune o serie de dovezi convingătoare pentru a demonstra că angajata a cauzat prejudicii companiei prin greșelile sale în munca sa. Dar chiar dacă se colectează un astfel de pachet de documente, concedierea conform Codului Muncii al Federației Ruse este imposibilă în acest caz. Singurul lucru pe care îl poate face șeful este să introducă amenzi și o reducere a bonusurilor pentru angajata însărcinată.

Ce trucuri folosesc angajatorii?

Chiar și cei mai cumsecade regizori vor să scape de o astfel de coleg ca femeie însărcinată. Chiar și știind că prin lege este aproape imposibil să facă acest lucru, angajatorii încep să vină cu motive din ce în ce mai originale de concediere, care sunt considerate ilegale:

• O femeie lucrează cu jumătate de normă, ceea ce înseamnă că un al doilea angajator își poate asuma responsabilitatea pentru ea.
• Ei raportează că o astfel de decizie (cu privire la concediere) a fost luată de proprietarul întreprinderii sau de consiliul acționarilor.
• Demiterea este interzisă chiar dacă fetei i-au fost aplicate sancțiuni disciplinare.
• Cei mai insolubili șefi încep să creeze condiții de lucru insuportabile pentru viitoarele mame, obligându-le să-și părăsească locul de muncă din proprie voință. Astfel de acțiuni sunt contrare legislației muncii.
• După cum știți, munca grea este contraindicată femeilor însărcinate, iar angajatorul este obligat să ofere o muncă mai ușoară, dar poate refuza un post mai ușor, invocând lipsa unui post vacant adecvat. Merită să știți că, potrivit legii, în acest caz, o femeie poate fi scutită de la îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale din motive de sănătate, în timp ce își păstrează un venit cu drepturi depline.
• O femeie în această funcție nu poate fi concediată nici măcar pentru absenteism, comportament imoral la locul de muncă sau încălcarea disciplinei muncii.
• De asemenea, furtul comis de o femeie însărcinată sau dezvăluirea unui secret comercial va constitui un temei insuficient pentru concediere.

Fetele însărcinate pot fi concediate în timpul unei perioade de probă?

În multe companii mari, angajații vor trebui să treacă printr-o perioadă de probă, timp în care angajatorul va verifica cât de profesional și eficient își desfășoară munca noul angajat. După încheierea acestei perioade, o angajată incompetentă poate fi concediată cu ușurință, dar numai dacă nu este fată în timpul sarcinii.

Viitoarea mamă ar trebui să-și amintească următoarele puncte importante:

1. Dacă o femeie poartă deja un copil în momentul aplicării pentru un loc de muncă și completând documentele, atunci, conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu i se poate stabili o perioadă de probă.
2. Daca perioada de proba a fost stabilita inainte ca femeia sa afle despre sarcina ei, atunci dupa aceasta perioada nu poate fi concediata, indiferent daca este sau nu potrivita pentru angajator.
3. Dacă o femeie nu a încheiat perioada de probă, dar oferă angajatorului un certificat de sarcină imediat după încheierea acestuia, atunci nu poate fi concediată.
4. Durata contractului de muncă se prelungește până la începerea concediului de maternitate.
5. Ar trebui să-ți informezi șeful despre sarcină înainte ca acesta să decidă dacă femeia a trecut de perioada de probă, apoi va pierde ocazia de a lua o decizie negativă.

Cum să reziliezi un contract de muncă pe durată determinată cu o fată însărcinată

​Dacă o femeie care așteaptă un copil lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată, trebuie să știe că angajatorul nu are dreptul să rezilieze acest contract. În plus, după încheierea contractului, este obligat să-l prelungească până la sfârșitul sarcinii. Șeful are dreptul de a cere un certificat de confirmare a sarcinii, dar nu mai mult de o dată la trei luni. Daca, dupa nastere, o femeie ramane in aceasta firma, atunci conducerea are posibilitatea de a inceta contractul de munca la sfarsitul perioadei de valabilitate a acestuia. Dar acest lucru se poate întâmpla nu mai devreme de 10 zile de la sfârșitul sarcinii.

Dacă contractul de muncă se încheie, iar viitoarea mamă a ocupat un post temporar care trebuie eliberat, atunci angajatorul este obligat să îi ofere un alt post vacant, care, de asemenea, nu ar trebui să încalce drepturile femeii însărcinate. Dacă nu există un post vacant similar celui precedent, atunci șeful este obligat să ofere toate opțiunile disponibile.

Din ce motive poate fi lipsită de serviciu o femeie însărcinată?

Concedierea unei femei care așteaptă un copil poate fi legală dacă ea însăși dorește acest lucru sau în următoarele cazuri:

• Întreprinderea este complet lichidată, incluzând absolut toate departamentele și diviziile, și nu are succesor legal.
• Antreprenorul își încetează complet activitățile.
• Dacă se încheie un contract de muncă temporară cu mențiunea „până la reîntoarcerea la muncă a salariatului principal desemnat în această funcție”.
• Dacă o femeie nu este pregătită să accepte noile condiții de muncă introduse în întreprindere, indiferent de sarcină.
• În cazul în care compania și-a schimbat proprietarii, iar fata nu este pregătită să lucreze pentru noul șef.

Concedierea din cauza lichidării întreprinderii

Aceasta este una dintre cele mai legale condiții pentru concedierea unei femei însărcinate. Dacă societatea este lichidată complet și nu pur și simplu transferată sub jurisdicția unei alte persoane juridice, atunci echipa de conducere nu este obligată să poarte responsabilitatea pentru angajarea angajaților săi, inclusiv a femeilor însărcinate. Cu toate acestea, în legătură cu o femeie însărcinată, el este obligat să facă următoarele:

1. Șeful unei întreprinderi lichidate este obligat să-și avertizeze angajații cu privire la concediere cu cel puțin două luni înainte. În acest caz, femeia va avea ocazia să-și găsească un alt loc de muncă în acest timp.
2. Fiecare angajat al unei astfel de companii trebuie să primească indemnizație de concediere la concediere, a cărei valoare este egală cu salariul mediu pentru o lună calendaristică.
3. O femeie însărcinată, precum și alți angajați ai unei întreprinderi care se închide, își păstrează dreptul de a primi despăgubiri, a cărei valoare este egală cu cel puțin două salarii. Acest timp este acordat persoanei concediate pentru a-și găsi un nou loc de muncă.
4. Dacă o firmă este preluată de o altă persoană juridică sau trece printr-o fuziune, vânzare sau achiziție, o femeie însărcinată nu poate fi concediată, chiar dacă funcția ei este redusă.

Dacă mai aveți câteva puncte neclare cu privire la legalitatea concedierii unei femei însărcinate sau doriți să discutați despre situația dvs. personală, atunci avocatul nostru online vă va răspunde la toate întrebările și vă va ajuta să vă înțelegeți cazul specific. Vă puteți adresa întrebarea în formularul din partea de jos a paginii.

Poate fi concediată o femeie însărcinată? Desigur, există o serie de lacune în lege pentru acest lucru, de care profită angajatorii neglijenți.

Legea este de partea ta

Dar femeile însărcinate, desigur, sunt sub protecția specială a legii. De exemplu, o femeie însărcinată nu poate fi divorțată de soțul ei fără acordul ei - judecătorii pot acorda permisiunea pentru acest pas numai după ce copilul împlinește un an. Codul Muncii al Federației Ruse protejează și o femeie însărcinată de șocuri, deoarece nu orice angajator, în special o organizație privată, este interesat să mențină un loc pentru o femeie care a născut deja pe parcursul a 3 ani de concediu de maternitate.

Nu este surprinzător: mai întâi va trebui să-i creeze condiții speciale de muncă în timpul sarcinii, iar după naștere, să plătească beneficii și să angajeze o altă angajată care are și dreptul la salariu... Motivele concedierii pot fi diferite, întrebarea aici este diferit - este posibil să concediezi o femeie însărcinată din motive juridice?

Este posibil să concediezi o viitoare mamă?

Cum sunt concediați oamenii obișnuiți? În Codul Muncii al Federației Ruse, toate normele acestui proces sunt descrise în detaliu, iar lista de motive pentru concediere nu este exhaustivă. Sunt șase în total.

• poate fi concediat cu acordul părților
• din cauza încetării unui contract de muncă pe durată determinată
• concedierea poate interveni la inițiativa angajatorului
• este posibilă încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului (la cererea sa)
• poate fi concediat ca urmare a încetării contractului de muncă din împrejurări independente de voința părților
• încetarea unui contract de muncă poate fi cauzată de încălcarea regulilor stabilite pentru încheierea unui contract de muncă

Cum să concediezi o femeie însărcinată? Acest lucru nu este atât de ușor de făcut. Concedierea unei femei însărcinate poate avea loc numai în unele dintre aceste cazuri. De exemplu, nu pot concedia o femeie însărcinată din inițiativa conducerii ei - acest lucru este interzis de lege. Acest lucru este posibil doar în două cazuri: cu lichidarea COMPLETĂ a instituției în care a lucrat, sau ca urmare a încetării activității antreprenoarei care i-a asigurat un loc de muncă.

Nu te lăsa păcălit

Este important de știut că o femeie însărcinată nu poate fi concediată dacă se lichidează doar secția sau atelierul în care a lucrat - trebuie să fie transferată la o altă secție a instituției, menținându-și salariul. Foarte des, femeile care nu cunosc aceste subtilități semnează cu ușurință actele de concediere. O femeie însărcinată nu poate fi lipsită de locul de muncă chiar și în procesul de reorganizări diferite ale companiei sau redenumirea acesteia, schimbarea formei de management - acest lucru este stipulat clar de lege.

Chiar dacă întreaga conducere și personalul sunt înlocuiți, o femeie însărcinată nu poate fi concediată pur și simplu pentru că procesul nu se încadrează în definiția lichidării organizației. Dacă esența a ceea ce se întâmplă îi este ascunsă, ea are întotdeauna ocazia să ajungă la fundul adevărului. Trebuie să contactați serviciul fiscal de la locul dvs. de reședință cu o solicitare de a face un extras din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Vă avertizăm că acest serviciu este plătit, va trebui să așteptați cel puțin o săptămână pentru certificat. De asemenea, pentru a primi un extras, trebuie să furnizați specialistului o serie de informații despre firma în care lucrați: numărul principal de înregistrare de stat și numărul individual de contribuabil. Aceste informații vor fi suficiente pentru a afla ce se întâmplă cu instituția și dacă managerii pot concedia o femeie însărcinată.

La cererea ta...

Concedierea unei femei însărcinate poate interveni și din inițiativa acesteia. Circumstanțele de viață sunt diferite, așa că se întâmplă și ca departamentul de personal să refuze să semneze cererea unei femei însărcinate, care afirmă că dorește să părăsească această organizație, ghidată doar de propria ei dorință. În același timp, experții se referă la Codul Muncii al Federației Ruse, care interzice concedierea femeilor însărcinate - se presupune că de aceea aceștia nu pot semna documentul. Să știți că, tocmai din motivul enunțat mai sus, o femeie însărcinată poate fi oricând concediată în poziția ei interesantă.

Poate fi concediată o femeie însărcinată dacă între salariată și angajator se încheie un acord cu privire la dorința reciprocă de a înceta raportul de muncă? Da, în acest caz, niciuna dintre părți nu ar trebui să aibă dificultăți. În general, în situațiile în care însărcinata este cea care ia ea însăși inițiativa, legea este complet de partea ei. Prin urmare, ea poate renunța din mai multe motive. De exemplu, din cauza unei tranziții la un alt loc de muncă sau a unei schimbări a condițiilor de muncă, atunci când întreprinderea se mută în altă zonă.

Mai simplu spus, o femeie însărcinată are tot dreptul să părăsească o firmă unde nu vrea să lucreze sau dacă acest lucru nu este posibil pentru ea din cauza unui raport medical. Cu toate acestea, dacă în acest caz motivul a fost o încălcare a regulilor contractului de muncă, atunci proprietarii companiei pot apărea în instanță.

Simțiți diferența

În situațiile în care o femeie însărcinată a lucrat într-o organizație și a încheiat un contract de muncă pe durată determinată, legea funcționează diferit. Există două cazuri posibile:

• viitoarea mamă lucrează cu contract pe durată determinată. În acest caz, o prevedere interesantă nu va permite concedierea unei femei însărcinate după încheierea contractului. Adevărat, va trebui să scrie o cerere prin care să-și prelungească contractul și să-i atașeze un certificat care confirmă sarcina - numai atunci angajatorul nu va putea refuza viitoarea mamă. În caz contrar, femeia însărcinată poate fi concediată. De asemenea, trebuie să fii pregătită pentru faptul că angajatorul are tot dreptul să concedieze o femeie după nașterea copilului dacă termenul contractului de muncă prelungit în timpul sarcinii a expirat.
• o femeie lucrează într-o companie, luând locul unui angajat care este absent în prezent (de exemplu, a intrat în concediu de maternitate). În această situație, este posibilă concedierea unei femei însărcinate. Sarcina ei nu va fi un motiv pentru a-și păstra locul de muncă, întrucât legea spune că contractul se încheie doar până când angajata pe care o înlocuiește pleacă. Dar există o nuanță aici - o femeie însărcinată care și-a exprimat dorința de a continua să lucreze în beneficiul acestei organizații nu poate fi pur și simplu concediată. Angajatorul este obligat să-i ofere diverse opțiuni (dacă există) care se potrivesc cu calificările ei. În lipsa acestora, el trebuie să o informeze în scris despre acest lucru. În practică însă, proprietarii uită de acest lucru, pur și simplu concediind o femeie însărcinată care nu știe că ar putea contesta această decizie în instanță.

Nu vei fi concediat pentru absenteism

Apropo, o femeie însărcinată nu poate fi concediată chiar dacă comite abateri. De exemplu, permite absenteismul sau apare la locul de muncă în timp ce se află sub influența alcoolului sau a drogurilor. Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată dacă femeia încalcă disciplina muncii, nu își îndeplinește îndatoririle, divulgă secrete comerciale și chiar fură sau dăunează bunurilor.