Experiența reprezintă perioadele de timp, zile, săptămâni și ani pe care o persoană le-a dedicat muncii. Un contract de muncă, o înscriere în Cartea, toate formalitățile necesare trebuie respectate cu strictețe, deoarece numai acest lucru indică faptul că fiecare bănuț din contribuțiile de asigurare pentru o persoană trebuie să fie transferat la Fondul de pensii al Federației Ruse contul personal al viitorului destinatar.

În acest fel, s-a acumulat o anumită sumă, care la „vârsta de supraviețuire”, sau mai simplu spus, vârsta de pensionare, sau după o boală, vătămare din care este imposibil să se recupereze integral, se plătește un provizion lunar.

Durata totală a activității, atât de muncă, cât și utilă din punct de vedere social, care se numește vechime, are cel mai direct impact asupra cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară și al pensiei.

Ce se întâmplă?

General

Durata totală a serviciului include perioadele în care o persoană a lucrat, a fost asigurată de Fondul de pensii al Federației Ruse, a servit sau a fost antreprenor individual. Legea federală „Cu privire la pensiile în Federația Rusă” la art. 30 evidențiază în special acest tip de vechime în muncă: este utilizat pentru a determina drepturile la o pensie asigurată de beneficiar. Zilele sau anii de muncă, munca pentru societate sunt calculate literalmente după calendar.În plus, în experiență totală Unii reprezentanți individuali includ timp creativ.

Următoarele sunt recunoscute ca perioade separate și luate în considerare în vechimea totală a serviciului:

• ani de creativitate pentru scriitori, artiști, muzicieni, cei care au lucrat pentru sindicate care unesc oameni de profesii neobișnuite;
• soldați și ofițeri, când se numără timpul serviciului militar;
• perioadele de boală în care o persoană nu a putut lucra din motive de sănătate și medicii confirmă acest lucru cu documentele cu semnături și sigilii;
• perioada în care o persoană a fost recunoscută ca persoană cu handicap din grupele I sau II;
• timpul în care o persoană a primit prestații în calitate de șomer.

Asigurare

Perioada de asigurare este un concept relativ nou, este cea care dă dreptul la pensie de muncă. În articolul 2 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”, această vechime este definită ca perioadele în care au fost plătite contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii. Acestea pot fi plătite de angajator, dar, în conformitate cu articolul 29 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie”, o persoană poate face contribuții în mod independent.

Special

Special experiență de muncă– aceasta este perioada în care, din anumite motive, nu s-au efectuat plăți către Fondul de Pensii. În caz contrar, o astfel de vechime se numește vechime în muncă, ceea ce este important pentru personalul militar, angajații Ministerului Afacerilor Interne, procurorii și cetățenii asimilați acestor categorii.

Continuu

Pentru persoanele născute în URSS, concepte precum experiența de muncă continuă și întreruptă au fost extrem de importante.

Experiența continuă este perioada în care o persoană lucrează la o întreprindere sau își schimbă locul de muncă, dar nu renunțând, ci prin transferul în alt loc, sau dacă timpul de la concediere până la angajarea ulterioară nu a fost mai mare de 21 de zile. Experiența de muncă continuă se calculează conform Regulilor de calcul a acestei experiențe de muncă(TC Art. 423).

De ce este important?

Până la 01.01. În 2007, aproape toate plățile către mame, bolnavi, persoanele cu dizabilități și persoanele care și-au pierdut locul de muncă depindeau de o astfel de vechime. Dacă ați lucrat mai puțin de 5 ani, nu vă așteptați ca beneficiile să depășească jumătate din salariul dvs. lunar. Mi-am întrerupt stagiul dintr-un motiv nejustificat – același lucru. Abia după 8 ani de muncă într-un singur loc sau prin schimbarea locului de muncă nu prin concediere, ci prin transferul în alt loc, ți-ai putea asigura un salariu garantat 100% dacă ai fost bolnav, incapabil să lucrezi sau să ai grijă de un copil mic.

Astăzi, continuitatea vechimii și-a pierdut sensul anterior, conceptul în sine devine treptat un lucru din trecut. Acum întrebarea cât timp nu poți lucra pentru ca experiența ta de muncă să nu fie întreruptă nu mai este foarte relevantă. Doar în unele organizații, unde acest lucru este stipulat în Cartă, durata concediului de odihnă, valoarea indemnizației de concediere, bonusurile și alte plăți depind de perioada continuă de muncă.

De ce este nevoie?

Durata muncii vă permite să determinați corect și precis mărimea viitoarei pensii, care depinde de suma din contul personal al unei persoane asigurate de Fondul de pensii.

Toți cetățenii primesc o pensie socială la împlinirea unei anumite vârste. Pentru bărbați astăzi este 60 de ani, pentru femei – 55.

Dar aceasta este și vârsta celor care au dreptul de a conta plăți de asigurare, o suprataxă foarte substanțială pentru pensie socială, care depinde de experiență. Experienta minima Pentru a vă pensiona, trebuie să aveți cel puțin 7 ani până la această vârstă. În viitorul apropiat, această perioadă este planificată să fie mărită la 15 ani.

Dar vechimea în serviciu afectează o serie de alte plăți. De exemplu, valoarea sa afectează plățile pentru invaliditate temporară și beneficii. Cu cât este mai mare, cu atât este mai mare plata.

Durata muncii și încetarea serviciului

Într-o serie de organizații, serviciul continuu în conformitate cu Carta joacă un rol important. Va fi întreruptă la concediere, ce afectează asta, câte zile va dura?

Pauza lunga de service

• o persoană este concediată de către un angajator pentru încălcări grave, absenteism, nepoliticos, pentru că nu a făcut față responsabilităților și a perturbat programul de lucru al tuturor;
• a furat ceva sau a cauzat daune grave companiei;
• dacă la o lună de la concediere persoana nu și-a găsit un alt loc de muncă;
• după ce a renunțat după voie, nu a fost angajat în termen de 21 de zile;
• la plecarea pentru a obține un loc de muncă la o întreprindere situată în altă zonă, întreruperea activității a durat mai mult de 1 lună, sau un loc de muncă nu a fost găsit la mutare din cauza transferului soțului/soției la muncă în alt oraș, regiune etc.

1. persoana a demisionat de bunăvoie din motive temeinice, precum și din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii de personal;
2. pauza este cauzată de mutarea la un nou loc de muncă sau serviciu;
3. la concedierea sau suspendarea de la serviciu în mod ilegal, din cauza unui raport medical eronat, dacă persoana a fost apoi repusă la locul de muncă;
4. vechimea în muncă a fost întreruptă din cauza acuzațiilor de infracțiune, de ședere în închisoare, dacă ulterior salariatul a fost achitat și repus în funcție.

Avocații sfătuiesc adesea că, pentru a crește numărul de zile în care nu puteți lucra, dar durata serviciului va rămâne neîntreruptă, nu trebuie doar să renunțați, ci să vă luați o vacanță cu concediere ulterioară.

Câte zile sunt considerate continue atunci când se calculează la cererea dumneavoastră?

Deci, după cât timp se poate întrerupe vechimea în muncă dintre concediere și plasarea într-un nou loc, ce perioadă se consideră continuă? Cu o astfel de concediere, atunci când o persoană însuși depune o cerere fără niciun motiv, găsiți nou loc de muncă necesar timp de 21 de zile, în a 22-a zi continuitatea se încheie. Dar perioada poate fi mărită și în acest caz.

De exemplu, o femeie renunță pentru că soțul ei este transferat la muncă sau slujește într-o altă zonă, acest lucru este obișnuit în special pentru soțiile personalului militar și ale ofițerilor de aplicare a legii.

ÎN vremurile sovietice era foarte important să știm după cât timp a fost întreruptă experiența de muncă. La urma urmei, atunci mult depindea de serviciul continuu, și indiferent câți ani la rând ai lucrat în producție, dacă experiența ta de lucru a fost întreruptă chiar și pentru o zi, atunci a trebuit să începi să economisești pentru cei 8 ani pentru a primi 100% din plăți din nou.

Așadar, pentru astfel de cazuri, când unul dintre soți protejează ordinea publică, s-au asigurat „relaxări” când vechimea în muncă nu a fost întreruptă, prin majorarea perioadei de angajare cu încă 1 săptămână, adică până la 30 de zile. Ai putea să-ți cauți un loc de muncă pentru aceeași perioadă de timp dacă ai fi nevoit să-ți schimbi locul de muncă din cauza condițiilor de sănătate.

In cazul reducerii personalului sau daca intreprinderea a fost lichidata, perioada a devenit si mai lunga - 3 luni.

Pentru mamele copiilor sub 14 ani, vechimea în muncă la concediere din cauza concedierilor și a îngrijirii copiilor rămâne timp de ani de zile până când fiul sau fiica ating vârsta specificată pentru mamele bolnave, cu handicap, până când copilul ajunge la vârsta adultă;

Concluzie

Durata experienței de muncă este foarte importantă pentru cei care contează să primească nu doar o pensie socială, ci și o pensie de asigurare.

Având în vedere cât de repede se schimbă Legislația pensiilor, este important nu doar să urmărim inovațiile, ci și să ne amintim că și un astfel de concept precum experiența continuă poate avea impact asupra diferitelor preferințe din anumite instituții, unde Carta prevede beneficii și stimulente pentru angajații care rămân fideli companiei. Deci, a ști după ce oră este întreruptă poate fi uneori util.

Munca în diferite domenii de muncă, prin aceasta desfășurarea activităților, contează în vechime.

Când continuă experiența de muncă continuă?

Acesta este timpul lucrat, în perioada în care munca a fost efectuată fără întrerupere, adică secvenţial. Poate că acest lucru s-a întâmplat cu unul sau mai mulți angajatori în baza unui contract de muncă, iar timpul de schimbare de la o întreprindere la alta nu a depășit perioadele de timp specificate de lege.

O pauză este acceptabilă, dar nu trebuie să fie mai mare de 1 - 3 luni, doar dacă există motive înrudite.

Cât durează experiența ta de muncă după concediere?

Pentru ca perioada lucrată să fie clasificată drept „continuă”, timpul petrecut fără muncă nu poate fi mai mare de 3 luni.

În cazul concedierii fără motiv aparent și întemeiat, se acceptă o pauză de la serviciu de 1 lună.
Dacă un angajat lucrează în afara Rusiei și, de asemenea, dacă este cetatean strain care au sosit din state cu care Federația Rusă are un acord de prietenie sau un rezident al regiunilor de Nord - o pauză de 2 luni.

Lichidarea, reorganizarea organizației, având ca rezultat reducerea personalului, precum și părăsirea unui post din cauza unor probleme de sănătate, se admite un interval de 3 luni.

Prezența minorilor aflați în întreținere, respectiv a copiilor cu vârsta sub 14 ani, a copiilor cu handicap sub 16 ani, precum și cu condiția ca salariatul să fie tutore, curator sau părinte adoptiv, la concediere dă dreptul la menținerea continuității serviciului.

Dacă relația cu o femeie însărcinată a fost încetată în legătură cu activitățile ei de muncă, adică a existat o încetare contract de munca— nu se întrerupe evidența de muncă din carnetul de muncă.

Concedierea unui angajat din cauza faptului că soția sau soțul său este transferat în alt oraș, oraș, sat, sat dă dreptul la menținerea continuității.

Ce este inclus în experiența de lucru continuă?

Include următoarele categorii:

• perioada activităților desfășurate oficial, adică la întocmirea unui contract;
• să lucreze ca antreprenor individual;
• efectuarea de lucrări în instituții de stat și municipale;
• experiență de serviciu în sfera militară: în Ministerul Afacerilor Interne, Forțelor Armate etc.;
• timpul de finalizare a pregătirii practice de producție plătită, în timpul pregătirii la universități și colegii, sub rezerva angajării și calculelor salariale în această perioadă (dar nu mai mult de 3 luni);
• timpul petrecut pe cursuri de perfecţionare;
• timpul de absență forțată dacă angajatul a fost concediat incorect și apoi reangajat de întreprindere.

Concediul pentru creșterea copilului este inclus în vechimea în muncă?

Sunt momente când femeile trebuie să-și întrerupă activitățile. Acest lucru se întâmplă atunci când ea se pregătește să devină mamă și, ca urmare, să intre în concediu de maternitate. Concediul de maternitate va fi inclus în serviciul continuu.

Studiile la institut sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei?

La calculul unei pensii nu se iau în considerare perioadele de studii, cu excepția câtorva excepții:

• perioada se ia în calcul pentru vechimea în muncă a Ministerului Afacerilor Interne;
• dacă în timpul pregătirii, studentul se angajează, primește un salariu și, în consecință, există deduceri corespunzătoare la Fondul de pensii.

Serviciul militar este inclus în vechime?

Perioada de serviciu în armată, desfășurată pe bază de contract sau de conscripție, este inclusă în vechimea în muncă dacă, înainte de a pleca în armată și după finalizarea acesteia, a existat activitate care va continua la întoarcerea conscrisului acasă.

Bursa de muncă este inclusă în vechimea în muncă?

În lipsa și insuficiența locurilor de muncă, precum și din alte motive, o persoană va fi obligată să contacteze serviciul de ocupare a forței de muncă, ale cărui organe trebuie să o înregistreze ca șomer, și să plătească indemnizație de șomaj până când șomerul obține un loc de muncă conform convenției propuse. posturi vacante.

Perioada în care un cetățean este înregistrat la autoritățile de muncă și primește indemnizație de șomaj va fi luată în considerare în vechimea sa.

Cum se calculează durata serviciului folosind o carte de muncă?

Toate informațiile despre munca și timpul de activitate din fiecare organizație sunt cuprinse în carnetul de muncă. Cartea se eliberează direct de către departamentul de personal, unde se păstrează pe toată perioada de activitate în cadrul unei singure companii sau organizații, adică până în momentul concedierii.

Cartea conține datele personale ale angajatului: numele complet, studiile, specialitatea, profesia, datele admiterii și concedierii, numărul comenzilor relevante.

Pentru a calcula în mod independent numărul de ani lucrați conform cărții, pentru comoditate, trebuie să notați toate perioadele de muncă: data acceptării - data concedierii. În continuare, din data concedierii, scadem data acceptării și obținem numărul de ani, luni și zile. Dacă au existat mai multe locuri de activitate, atunci calculele ar trebui făcute pentru fiecare separat, iar la final, toate perioadele rezultate ar trebui să fie însumate.

1. Calculul vechimii în muncă atunci când este angajat de un singur angajator.

• Angajat la 13 martie 1998,
• se încheie - 24.09.2013.

Când calculați, trebuie să vă amintiți că data concedierii este o zi lucrătoare. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 zile;
• 2. 9 - 3 = 6 luni;
• 3. 2013 - 1998 = 15 ani.

Astfel, vechimea în muncă a fost de: 15 ani, 6 luni, 12 zile.

Calculul se face pentru cazul implicarii la doua intreprinderi pe rand.

• A început să lucreze pe 10 februarie 1995. Demitere - 14.07.2007
• A început să lucreze pe 19 august 2007. Demitere - 24.10.2016

Să calculăm numărul de zile:

• 14 – 10 + 1 = 5 zile
• 24 – 19 + 1 = 6 zile

• 7 - 2 = 5 luni
• 10 - 8 = 2 luni

• 2007 - 1995 = 12 ani
• 2016 - 2007 = 9 ani

Perioada de lucru conform cărții a fost:

• În primul caz: 5 zile, 5 luni, 12 ani.
• În al doilea caz: 6 zile, 2 luni, 9 ani.

Să rezumam acești termeni: 11 zile, 7 luni, 21 de ani - experiență de muncă continuă.

Dacă, la calcularea numărului de zile, acesta se dovedește a fi 30 - 31, rotunjiți la 1 lună. Dacă se dovedește a fi 12 luni, îl considerăm ca fiind 1 an.

De ce are nevoie un angajat de experiență de lucru continuă?

Experiență de lucru continuă- aceasta este durata activității de muncă a salariatului, perioadele de șomaj în care nu depășesc un anumit prag.

La solicitarea Curții Constituționale a Federației Ruse, legiuitorul a desființat procedura de calcul a cuantumului prestațiilor de invaliditate temporară pe baza experienței de muncă continue (din 2007, experiența în asigurări a început să joace acest rol). Semnificația generală a acestei categorii de drept al muncii pentru toți lucrătorii s-a pierdut acum.

Cu toate acestea experiență de lucru continuă continuă să fie utilizat în unele industrii în următoarele scopuri:

• stabilirea unei vacanțe mai lungi (articolul 335 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• calcularea unui bonus (coeficient regional) la salariu;
• la calcularea prestaţiilor de invaliditate temporară.

În esență experiență de lucru continuă este luată în considerare la atribuirea categoriilor promoționale multor funcționari publici (grade de clasă - funcționari publici de stat, clase de calificare - judecători etc.), afectează atât nivelul salarizării, cât și durata concediului.

Putem spune că în prezent singurul lucru care contează este experiență de lucru continuă fabrică:

• într-o singură organizație (dacă beneficiile sunt stabilite prin reglementări locale sau prin contract colectiv);
• o singură industrie (beneficiile sunt prevăzute de legi speciale, acte departamentale sau acorduri industriale, a se vedea, de exemplu, paragraful 5 al articolului 28 din Legea federală „Cu privire la serviciile de salvare de urgență și statutul salvatorilor” din 22 august 1995 nr. 151 -FZ);
• într-un anumit teritoriu (de exemplu, în nordul îndepărtat).

Ce vechime în muncă este considerată continuă în 2018-2019?

Reglementarea regulamentară a procedurii în funcție de care se determină experiență de lucru continuă iar aplicarea sa nu s-a schimbat în 2018. Dificultăţile apar din faptul că reguli generale calculele experienței de muncă continue, pe care se putea baza anterior, au devenit invalide. Dar încă documentul principal care confirmă experiență de lucru continuă, este o carte de muncă (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Salariile, inclusiv suma și procedura de calcul a bonusurilor, sunt determinate în conformitate cu sistemul de remunerare aplicabil, care este supus aprobării în contractele colective, reglementările locale și alte reglementări (articolele 135, 144 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reglementările locale pot stabili o primă salarială pentru experiență de lucru continuă la această întreprindere. Acest document ar trebui să stabilească, în special, dacă vechimea specificată include:

• perioadele de serviciu militar obligatoriu;
• concediu de maternitate;
• întreruperi în muncă din alte motive (de exemplu, concediere și angajare ulterioară de către aceeași organizație).

Reglementările industriei stabilesc cerințe pentru experiența de lucru continuă într-o specialitate specifică (de exemplu, medicală). În acest caz, la concedierea dintr-o organizație și angajarea în alta, vechimea în muncă nu este întreruptă. Pauza minimă dintre concediere și angajare poate fi stabilită prin reglementările departamentale relevante.

Se menține experiența de lucru continuă dacă...

De obicei experiență de lucru continuă este reținut de angajat:

• în perioada concediului acordat din orice motiv, inclusiv sarcină și naștere (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în perioada de invaliditate temporară;
• atunci când sunt trimise într-o călătorie de afaceri sau pentru a lucra într-o altă organizație (inclusiv dacă angajatorul furnizează servicii de externalizare sau de personal);
• atunci când sunt trimise la formare în scopul formării avansate (hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Bashkortostan din 05.07.2013 în dosarul nr. 33-4745/2013).

Dacă experiență de lucru continuă este luată în considerare în cadrul industriei, atunci contractul colectiv poate prevedea păstrarea experienței de muncă continue la mutarea într-o altă organizație a industriei, dacă pauza de muncă nu a fost mai mare de 1 lună (regula care a fost aplicată anterior la calcularea duratei serviciu de plată pentru o perioadă de invaliditate temporară).

Perioade de grație mai lungi pot fi prevăzute în următoarele cazuri:

• mutarea în altă zonă;
• concediere anterioară prin reducere etc.

Experienta continua de munca pentru pensie

Dacă este continuă sau întreruptă nu se ia în calcul nici pentru stabilirea dreptului la pensie, nici pentru calcularea cuantumului pensiei.

Următorul factor care afectează direct mărimea pensiei este valoarea totală a primelor de asigurare plătite pentru viitorul pensionar. Obligația de a le calcula și achita rămâne la angajator, cu excepția contribuțiilor voluntare, a căror inițiativă de plată poate veni direct de la salariat.

Astfel, experiență de lucru continuă- aceasta este o categorie independentă a dreptului muncii, care este importantă pentru anumite categorii de lucrători și afectează posibilitatea de a stabili sporuri, de creștere a coeficienților etc., afectând remunerația și, de asemenea, în unele cazuri vă permite să contați pe concedii mai lungi, și este utilizate la calcularea pensiilor.

Pentru o lungă perioadă de timp, experiența de muncă continuă a jucat un rol vital în atribuirea pensiilor și plata concediilor medicale. Pierderea unui loc de muncă și nerespectarea termenului pentru angajarea ulterioară amenințau cu pierderea dreptului la beneficii sporite și alte beneficii. În acest articol, vom analiza ce înseamnă acest concept, ce rol joacă în prezent și dacă continuitatea serviciului afectează pensiile și beneficiile.

Ce este experiența continuă

Pentru ca vechimea în muncă să fie considerată continuă, aceasta trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

• angajatul lucrează continuu la o întreprindere;
• sau pauză între muncă la diferite întreprinderi nu depășește perioada stabilită pentru o anumită situație (de regulă generală - o lună).

Această procedură a fost stabilită mai întâi prin Regulamentul, aprobat. Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 13 aprilie 1973 N 252, care în prezent nu sunt în vigoare. Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Hotărârea nr. 16-O din 2 martie 2006, a indicat că stabilirea dependenței prestațiilor de invaliditate temporară de valoarea serviciului continuu este considerată o încălcare a drepturilor constituționale ale cetățenilor.

Prin urmare, de la 1 ianuarie 2007, odată cu adoptarea Legii din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, cuantumul prestației a început să depindă de perioada de asigurare, care consta in perioade de munca cu plata contributiilor de asigurare de catre angajator si alte perioade prevazute de Lege. Conceptul de continuitate nu se aplică perioadei de asigurare.

Plata concediului medical este determinată ca procent din câștigul mediu în valoare de:

• 60 - dacă perioada de asigurare a salariatului este de până la 5 ani;
• 80 - cu experienta de la 5 la 8 ani;
• 100 - cu peste 8 ani de experiență.

Cu toate acestea, partea 2 a art. 17 din Legea de mai sus dă dreptul unui salariat a cărui experiență de muncă continuă acumulată înainte de intrarea în vigoare a noii legi depășește perioada de asigurare, de a cere acumularea de beneficii pe baza primei. Valoarea acestuia în acest caz va fi luată drept perioadă de asigurare.

Valoarea actuală a pensiei este reguli generale nici nu depinde de durata muncii continue a pensionarului.

Ce afectează astăzi experiența de muncă continuă?

Acest concept nu a fost complet exclus din legislație. În unele cazuri, în funcție de această valoare, se determină următoarele:

• vechime în serviciu;
• supliment salarial;
• salariul oficial etc.

De exemplu, Ordinul Serviciului Federal Vamal al Rusiei din 13 noiembrie 2008 N 1412 a stabilit un bonus salarial pentru angajații instituțiilor de sănătate și centrelor de sănătate aflate sub jurisdicția acestui serviciu, care este atribuit în funcție de durata muncii lor continue în aceste servicii. organizatii.

Procedura de menținere a continuității serviciului, precum și perioadele care nu întrerup fluxul acestei perioade, este determinată de reglementările industriei.

Astfel, Legea din 27 mai 1998 N 76-FZ vă permite să numărați timpul serviciul militarîn experiență de lucru continuă, după cum urmează:

• o zi de serviciu = o zi de muncă, dacă cetățeanul efectuează serviciul militar pe bază de contract;
• o zi de serviciu = două zile de muncă, dacă este recrutat.

Cu toate acestea, această procedură se aplică cu condiția ca între ziua încheierii serviciului militar (concediere) și ziua începerii muncii sau admiterii la institutie de invatamant a trecut mai puțin de un an.

Totodată, pentru veteranii militari și pentru cetățenii a căror experiență în serviciul militar este mai mare de 25 de ani, aceste perioade sunt socotite drept serviciu continuu, indiferent de cât de lungă a fost pauza de mai sus.

Continuitatea experienței este confirmată cartea de munca, certificate de arhivă și alte documente care conțin informații despre activitatea de muncă a cetățeanului.

Experiența de lucru continuă este unul dintre conceptele care și-a pierdut relevanța după introducerea experienței de muncă în asigurări. Anterior, în condițiile legii, durata activității continue de muncă a influențat calculul sumei fondurilor plătite în timpul concediului medical, concediului de maternitate și în alte cazuri similare.

Odată cu eliminarea oficială a acestui concept din legislație și terminologia oficială, a rămas în organizarea internă a unui număr de companii comerciale și guvernamentale. Acum este folosit pentru a determina bonusurile interne, bonusurile și alte remunerații acumulate angajaților ai căror ani de serviciu se disting.

Ce afectează experiența continuă de muncă?

Până când însuși conceptul de continuitate a căzut din uz la calcularea angajamentelor, acesta nu a avut un impact grav asupra mărimii pensiei. În general, continuitatea și serviciul îndelungat în aceeași organizație, profesie sau alte caracteristici de identificare s-au reflectat în următoarele:

• Valoarea plăților bonus către angajat;
• Eligibilitate concediu suplimentar;
• Bonus unic pentru vechimea în muncă.

Acum, pentru calcule, sunt folosite punctele de experiență în asigurări ale angajatului, a căror acumulare este posibilă dacă persoana este angajată oficial și se fac plăți către Fondul de pensii. În plus, volumul de ani de serviciu asigurați afectează suma pe care o va avea în ultimă pensie, făcând posibil ca un număr de cetățeni să aibă dreptul de a primi prematur statutul de pensionar din cauza condițiilor dificile de muncă și a altor factori.

De asemenea, anterior conceptul de continuitate era unul dintre factorii care permiteau unui cetățean să revendice statutul de veteran al muncii. În special, activitatea pe termen lung în aceeași organizație sau munca fără pauze luate la cererea proprie sau depășiri standardele stabilite, a crescut semnificativ șansele de a primi titlul de veteran în baza unui număr de alte condiții.

Cum se calculează experiența de muncă continuă

Pe în acest moment calculul continuității nu se efectuează și, în multe privințe, rămâne un factor necesar pentru determinarea privilegiilor și organizarea politicilor financiare privind angajații individuali. Prin urmare, multe organizații au propriile lor abordări ale calculelor. Se acordă atenție următorilor parametri de continuitate:

• Durata muncii în ansamblu (în cadrul uneia sau mai multor organizații);
• Cu un singur angajator;
• Într-un departament, departament, organizație;
• După specialitatea aleasă;
• După regiunea de reședință.

Oricare dintre parametrii enumerați este selectat și utilizat în viitor pentru a efectua toate operațiunile.

Asemenea problemă importantă impactul asupra continuității diferiților factori pentru care o persoană ar putea fi îndepărtată de la locul de muncă. La un moment dat, această regulă a fost reglementată prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 12 aprilie 1973 nr. 252. În conformitate cu aceasta activitate de muncă a fost considerată continuă dacă au existat următoarele intervale între schimbările locului de muncă:

• 1 lună – în toate cazurile generale și standard;
• 3 săptămâni – la concedierea de bunăvoie;
• 2 luni – în cazul concedierii de la muncă în Nordul Îndepărtat cu mutare ulterioară. Același lucru este valabil și pentru munca în străinătate;
• 3 luni – la demiterea din organizațiile supuse lichidării, reorganizării, reducerii din cauza nerelevanței acestora;
• La concedierea din motive de sănătate nu s-a pierdut continuitatea pe perioada necesară tratamentului și reabilitării specificate în actele medicale. Regula este relevantă pentru cazurile în care suspendarea a intervenit din cauza bolii, implicând o revenire a stării de sănătate a pacientului la standardele și normele anterioare.

În cazul în care un soț își părăsește locul de muncă din cauza transferului celui de-al doilea soț în altă locație, aceste circumstanțe permit, de asemenea, să se ia în calcul continuitatea în angajarea ulterioară după transfer.

Ce vechime în muncă este considerată continuă la schimbarea locului de muncă a fost discutată mai sus. Reamintim că acum acest concept nu este luat în considerare în niciun fel la formarea contribuțiilor la pensie se ia în considerare doar perioada de asigurare a anilor de muncă.

Ce este experiența în asigurare și cum afectează aceasta formarea plăților?

Principala măsură la calcularea angajărilor de pensie este perioada de asigurare. Se acumulează în perioadele de angajare oficială sau alte activități care implică contribuții de asigurare la Fondul de pensii. De asemenea, se aplică următoarele cerințe pentru obținerea statutului de pensionar:

• A fost împlinită vârsta obligatorie de 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei;
• Numărul necesar de puncte individuale a fost acumulat, acordat pentru muncă, asigurări și etapele de activitate semnificative din punct de vedere social.

Condițiile reformei care au început presupun ridicarea limitelor de vârstă pentru bărbați și femei, precum și creșterea volumului necesar de ani de asigurare. Cerințele oferă beneficii pentru cetățenii care au lucrat în Nordul Îndepărtat sau în alte condiții dificile.

Cum se ia in calcul?

Sunt luate în considerare două tipuri de perioade:

• Munca cu contributii la Fondul de pensii;
• Nemuncă legată de volumul de muncă semnificativ din punct de vedere social etc.

Pentru a înțelege mai bine ce condiții se aplică la calcularea perioadei fără muncă, să aruncăm o privire mai atentă la tipurile de activități care sunt echivalente cu aceasta:

• Terminarea serviciului militar la recrutare;
• Concediul parental;
• Îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1, a unei persoane în vârstă de peste 80 de ani;
• Rămâneți înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• Și alte tipuri.

Majoritatea perioadelor au limite de timp. Fiecare dintre ele este luat în calcul numai dacă cetățeanul a fost angajat imediat înainte sau după el.