Pensia de stat (alias pensia de stat) sunt plățile pe care țara le asigură:

• funcționari publici pentru vechime în muncă;
• cosmonauți, piloți;
• victime ale dezastrelor precum accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl;
• persoane cu handicap;
• persoanele care și-au pierdut susținătorul de familie (copii sub 18 ani și studenți sub 23 care nu au unul sau ambii părinți);
• cetăţeni cu dizabilităţi care au nevoie de un mijloc de existenţă.

Să luăm acum în considerare mai detaliat atât conceptele cât și să dăm definițiile lor.

Fonduri prescrise pentru invaliditate, pierderea unui susținător de familie sau bătrânețe numit.

Aceasta este o garanție din partea statului că nici o singură persoană care nu poate câștiga bani nu va fi fără sprijin asigurarea pensiei.

Cum să treceți de la social la muncă - instrucțiuni detaliate pas cu pas

Să aflăm cum poate trece un pensionar plata muncii cu sociale.

Când persoanele îndreptățite la o pensie (socială) de stat (persoane cu handicap, precum și victime ale dezastrelor de radiații și industriale), continua sa lucreze, au si dreptul la munca.

Conform Legii federale din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” se atribuie o pensie - cea la care suma este mai mare, dar sunt unele exceptii din această regulă.

Important! Doar participanții la Marele Război Patriotic, supraviețuitorii cu handicap și cei care au primit răni de război au dreptul la două pensii.

Deci, o persoană cu pensie de stat a lucrat până la 55-60 de ani. În schimb plăți pentru invaliditate pentru a trece la o pensie de asigurare, are nevoie de:

Pentru a crea sau modifica drepturile la distribuirea oricăror plăți, pensii sau beneficii, este utilizat un fapt legal, cum ar fi vechimea în muncă. Dar vine în mai multe tipuri: generală, de muncă și asigurări.

Mulți oameni confundă aceste concepte în acest articol vă vom spune diferențele dintre asigurare și experiență de muncă.

Dragă cititor! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Care este diferența?

Experiență de muncă- aceasta este durata activității, care este o condiție indispensabilă, care este orientată către alocarea plăților de concediu, pensii, beneficii și alte aspecte financiare.

Experienta in asigurare- aceasta este perioada pe care o persoană și-a dedicat-o muncii, în timp ce plătește primele de asigurare, care sunt obligatorii. Legea prevede și alte perioade incluse în astfel de vechime.

Principalele diferente:

1. Importanța vechimii în muncă din punct de vedere al asigurării sociale. Perioada de asigurare vă permite să calculați angajamentele pentru plățile de pensie. în timp ce experiență de muncă, este necesar să se poată evalua, din punct de vedere juridic, care va fi cuantumul despăgubirii de asigurare.
2. Aceste momente sunt de asemenea calculate folosind un sistem diferit. Pentru vechimea în muncă se iau în considerare toate activitățile care au fost desfășurate înainte de adoptarea legii (17 decembrie 2001) și după aceasta. Însă pentru perioada de muncă se ia în calcul doar perioada de muncă, care era curentă la 31 decembrie 2001. Dacă o persoană anumită perioadă a fost șomer și a primit indemnizații pentru aceasta, va fi și el încadrat în ambele categorii.
3. La categorie perioada de asigurare includ și antreprenoriatul individual, apartenența la ferme etc.

Pentru o astfel de vechime în muncă, principalul criteriu este confirmarea faptului că persoana a plătit efectiv prime de asigurare.

Ce este inclus în perioada de asigurare?

• În ceea ce privește perioadele de asigurare, acestea sunt următoarele:
• când o persoană a fost considerată temporar cu handicap, pentru care i s-a atribuit o prestație de asigurări sociale;
• când femeia a fost în concediu de maternitate până la vârsta de 3 ani a copilului;
• când persoana era în concediu pentru îngrijirea unui grup I de persoane cu dizabilități;
• atunci când o persoană, fiind șomer oficial, a primit prestații, în timp ce participa la activități de muncă cu orientare utilă social;
• când bărbații slujeau în armată;

Se ia în calcul și vechimea în muncă pentru membrii familiei personalului militar atunci când aceștia nu au putut lucra din cauza condițiilor de viață.

În ceea ce privește ultimul caz, este de remarcat faptul că, potrivit legii, o astfel de perioadă numără până la 5 ani, nu mai mult.

Toate aceste momente vor fi socotite doar dacă, la sfârșitul acestora, persoana își mai găsește un loc de muncă. Există, de asemenea, o experiență specială în asigurare, ceea ce implică activitatea muncii , dar cu condiții dăunătoare. Aici sunt luate în considerare conditiile climatice

, și chiar caracteristicile lucrării, de exemplu, un magazin fierbinte la o fabrică. Dar din nou, sunt necesare prime de asigurare.

Pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical, se ia în considerare perioada de timp în care o persoană a lucrat sau a desfășurat alte activități, dar au fost efectuate plăți de asigurare. În funcție de cât de lungă este perioada de asigurare, beneficiul se calculează în această sumă. În consecință, cu cât este mai mare, cu atât este mai mare plata.

Standardele de calcul vor fi următoarele:

1. Dacă angajatul asigurat a lucrat timp de 5 ani, atunci se calculează 60% din salariul său lunar.
2. Când un angajat are 5-8 ani de experiență în muncă, plata va fi de 80%.
3. Mai mult de 8 ani de muncă – 100%.
4. În cazurile în care asiguratul lucrează cel mult șase luni, beneficiul va fi de 1% (nu mai mult) din salariu, ținând cont de coeficientul regional.

Metode de calcul a duratei asigurării pentru concediu medical

Pentru concediul medical, perioada de asigurare începe de la data la care s-a produs evenimentul care face obiectul asigurării. Numărarea este în curs zile calendaristice. De fapt, este foarte important ca anii și lunile întregi să fie calculate corect în perioada de serviciu și chiar și o zi necontabilizată poate reduce beneficiul.

Trebuie remarcat faptul că traducerea lunilor și anilor întregi este acceptabilă numai pentru luni și ani care nu sunt complet închise. De exemplu:

Ivanov I.I. a lucrat la o întreprindere în perioada 21 mai 2005 - 26 noiembrie 2008, după care a trecut la un alt loc de muncă, unde a lucrat din 14 februarie 2009 până în prezent. Începând cu 15 ianuarie 2012, Ivanov I.I. a devenit temporar dezactivat. Perioada de asigurare va conta pentru:

• prima perioadă – 7 zile, 6 luni și 3 ani;
• a doua perioadă – 2 zile, 11 luni, 3 ani.

Însumând toate cifrele, rezultă 9 zile, 5 luni și 7 ani, ceea ce este considerat acoperire de asigurare cu drept de a plăti indemnizații de concediu medical la 80% din salariul mediu lunar.

Confirmarea experienței de muncă - carnet de muncă. Acolo se fac notițe despre angajarea unei persoane, precum și despre concedierile acesteia. În situațiile în care nu există date specifice, contabilitatea are loc după următorul principiu:

• dacă luna nu este specificată, aceasta începe de la 1 iulie a anului curent;
• dacă nu este specificată data lunii, atunci numărarea începe din a 15-a zi a lunii specificate.

Atunci cand din anumite motive cartea de munca nu are inregistrari corespunzatoare, atunci pentru fondul de asigurari sociale puteti furniza adeverinte de la angajator, contracte de munca scrise, cont personal etc.

Contorizarea perioadei de serviciu militar și militar în perioada de asigurare

Conform legilor în vigoare, pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical, perioada în care bărbatul a fost în forțele armate este inclusă în perioada de asigurare. Dar aici este necesar să clarificăm punctul că, dacă această perioadă a fost după 01/01/2007, atunci beneficiile nu se plătesc. Când acest moment reduce semnificativ plățile, acestea sunt compensate de la bugetul de stat.

De exemplu, luați în considerare următoarea situație:

La 1 martie 2010, asiguratul s-a îmbolnăvit. Totodată, a servit timp de 6 ani (până la 31.12.06) și plus încă 2 ani până la 31.12.08. Durata totală a serviciului este de 7 luni. În această situație, atât perioada de serviciu, cât și munca vor fi considerate experiență de asigurare, ceea ce îți va permite să primești beneficii la 80% din câștig. La aceasta se adaugă 2 ani de serviciu profesional într-o funcție militară, care va crește experiență totală până la 8 ani și 7 luni, iar beneficiul va crește corespunzător. Aceasta va avea ca rezultat o diferență de 20% între beneficii, care va fi compensată de la bugetul de stat.

În 2010, a fost adoptată o lege care afirmă că serviciul este acum luat în calcul pentru vechimea în muncă, ceea ce înseamnă că la această vechime se adaugă încă un an.

Adăugarea de perioade

Adăugarea perioadelor se poate face în două moduri. Una dintre ele este însumarea directă a perioadelor de timp. Această metodă este utilizată în cazurile în care angajatul are mai multe perioade care includ ani, luni și zile. În acest caz, părți întregi sunt izolate. De exemplu:

• primul segment durata muncii este de 3 ani, 4 luni și 21 de zile;
• al doilea segment timp – 1 an, 7 luni și 1 zi;
• a treia perioadă– 9 luni și 15 zile.

Calculul este următorul: ani – 3+1=4; luni – 4+7+9=20; zile – 21+1+15= 37. Selectez părțile întregi și obțin următoarele numere: luni – 1 an și 8 luni, zile – 1 lună și 7 zile. Rezultatul final: 5 ani, 9 luni și 7 zile, care se vor reflecta ca 80%.

Conversia perioadelor în ani și luni întregi

Există o altă modalitate de a calcula experiența de asigurare - alocarea de perioade întregi. Pentru clarificare, un exemplu este mai jos:

• prima perioadă– 17 luni și 25 de zile (calcul zilelor întregi: 17x30+25=535);
• a doua perioadă de timp– 30 de luni și 11 zile (30x30+11=911);
• a treia perioadă– 21 de luni și 22 de zile (21x30+22=652).

Sumă:(535+911+652)30=69,93 luni, care sunt împărțite la 12 și obținem o cifră aproximativă de 5,82. Vechimea aproximativă este de 5 ani și 8-9 luni.

Dar această metodă nu are precizie, așa că folosesc adesea adaosul perioadei.

Dovada experienței în asigurare

Există o mică nuanță aici: dacă persoana este deja asigurată sau nu încă.

Dacă asigurarea nu a fost încă emisă, atunci următoarele puncte servesc ca dovadă a acestei categorii:

1. Documente care pot fi eliberate de angajator sau de organul municipal de stat relevant.
2. Registrul de lucru cu note despre locurile de muncă anterioare.
3. In caz de absenta cartea de munca, se iau în considerare contractele de muncă, adeverințele, extrase din comandă, antecedentele, caracteristicile etc. Dar toate trebuie să conțină marcajele corespunzătoare

Dacă o persoană este deja asigurată, atunci este necesar un extras din contul personal, care este eliberat unei anumite persoane și are un număr individual. Aici sunt indicate toate veniturile din asigurare. Această lucrare poate fi obținută de la organism teritorial Fondul de pensii.

Măsura în care persoana însăși controlează întreținerea documentelor sale va determina în viitor cât de corect va primi o pensie sau alte beneficii.

În contextul schimbării legislației, nu este imediat posibil să înțelegem ce este o pensie de asigurare și de muncă și care este diferența dintre aceste concepte. O persoană care este responsabilă pentru viitorul său ar trebui să planifice astăzi pe ce plăți se poate baza după terminarea carierei sale profesionale.

Din 2002, reforma pensiilor are loc în Rusia. Până la 1 ianuarie 2015, a fost în vigoare Legea „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” nr. 144-FZ din 17 decembrie 2001, conform prevederilor acesteia, angajatul a solicitat plăți în numerar la batranete, cand a implinit varsta ceruta si avea minim 5 ani de experienta.

După 1 ianuarie 2015, conceptul de „pensie de muncă” lipsește în legislație. În loc de o singură lege, sunt două: „Cu privire la pensiile de asigurare” și „Pe pensie finanțată" Adică, pensia de muncă anterioară a fost împărțită în asigurări și finanțată, pe care o persoană o poate pretinde în același timp. Să aruncăm o privire mai atentă.

Cum se calculează pensia de asigurare?

Angajatorul plătește lunar o contribuție de 22% din salariul salariatului pentru a-și asigura viitoarea pensie. Acești bani pot fi folosiți pentru a crea:

• exclusiv, partea de asigurare a pensiei;
• asigurări (16%) și pensii finanțate (6%) simultan.

O pensie de asigurare este atribuită din mai multe motive, dintre care unul este că cetățenii ating vârsta de muncă. De regula generala este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Indemnizațiile de asigurare pentru limită de vârstă sunt ceea ce primesc astăzi majoritatea pensionarilor ruși. Mărimea sa depinde acum de:

• valoarea acoperirii de asigurare a angajatului;
• numărul de puncte acumulate (cu alte cuvinte, coeficienți individuali de pensie - IPC);
• perioada de aplicare.

Pentru a conta pe o pensie în 2019, un angajat are nevoie de o perioadă minimă de asigurare de 8 ani. În viitor, această valoare va crește și va fi de 15 ani din 2024. Doar perioada în care au fost plătite contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse pentru angajat este inclusă în perioada de asigurare. În plus, se ia în considerare perioada în care persoana a fost angajată în activități semnificative din punct de vedere social: serviciul militar, îngrijit un copil sau o persoană în vârstă de peste 80 de ani etc. Mai mult, o astfel de perioadă trebuie să precedă sau să urmeze angajarea oficială inclusă în perioada de asigurare.

Pentru fiecare an de serviciu de asigurare, angajatului i se acordă puncte IPC. Numărul acestora depinde de mărimea contribuțiilor transferate la Fondul de pensii. Pentru a primi pensie în 2019, numărul de IPC trebuie să fie de 11,4. În fiecare an, cerințele vor crește, iar din 2025 numărul minim necesar de puncte va fi de 30.

Numărul de puncte este, de asemenea, limitat de o limită superioară. Astfel, din 2021, nu se pot acorda mai mult de 10 puncte într-un an acelor salariați a căror pensie se formează integral din partea de asigurare. Dacă o persoană realizează economii de pensie, valoarea maximă a punctelor acumulate pe an va fi și mai mică, și anume 6,25.

Statul indexează constant costul unui IPC. De la 1 aprilie 2019, un punct este egal cu 78,58 ruble. Pentru a calcula mărimea plății viitoare, numărul de IPC acumulate trebuie înmulțit cu costul unui punct în anul în care cetățeanului i se acordă pensie.

Ce este un coeficient fix de plată și indexare?

Pe lângă indicatorii de mai sus, pensia de asigurări pentru limită de vârstă include o plată fixă, pe care statul o indexează constant. Începând cu 1 februarie 2019, este de 4.805,11 ruble.

Dacă o persoană solicită prestații pentru limită de vârstă nu la împlinirea vârstei cerute, ci mai târziu, se aplică un coeficient crescător. De exemplu, la 3 ani după vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 pentru femei, lor puncte de pensie va fi înmulțit cu un factor de 1,24, iar plata fixă ​​– cu un factor de 1,19. Spre comparație, dacă cererea are loc la 10 sau mai mulți ani după perioada permisă, coeficientul crescător pentru IPC și plata fixă ​​va fi de 2,32, respectiv 2,11.

Important! Informații detaliate despre mărimea coeficienților crescători și a plăților fixe, costul IPC, precum și un calculator de calcul sunt prezentate pe site-ul web al Fondului de pensii al Federației Ruse.

Un pic despre economiile pentru pensii

Pe lângă faptul că fac parte din asigurare a pensiei, oamenii care lucrează pot face economii de pensie. În anul 2019, acest drept este disponibil celor care au depus cererea necesară la Fondul de pensii înainte de 31 decembrie 2015, precum și celor care își încep activitatea de muncă pentru prima dată.

Aceste economii se formează din deduceri din salariul angajatului (în valoare de 6%). Suma totală la momentul pensionării salariatului va consta din fondurile colectate și veniturile din investiții. Valoarea indemnizației lunare se calculează pe baza faptului că plățile vor fi efectuate pe o perioadă de 20 de ani.

Pe lângă contribuțiile angajatorului, surse de formare economii de pensii pot deveni capital de maternitate, precum și fonduri din programul de cofinanțare de stat.

Ce este pensia socială

Acei oameni care din anumite motive nu se pot califica pentru o pensie de asigurare nu rămân fără sprijin guvernamental. Li se atribuie o pensie socială. Să vedem cum diferă de asigurări. Motivele numirii sunt aceleași. Principala diferență este că nu aveți nevoie de experiență de muncă pentru a o obține. Dimpotrivă, dacă un cetățean lucrează și se calculează contribuțiile de asigurări la Fondul de pensii în favoarea sa, el nu poate primi plăți în timpul unei astfel de angajări.

Pensia socială pentru limită de vârstă se atribuie:

• cetățeni ai Federației Ruse dacă au peste 65 de ani (pentru bărbați) sau 60 (pentru femei);
• cetăţeni care sunt reprezentanţi popoare mici Nord, la împlinirea vârstei de 55 (pentru bărbați) și 50 (pentru femei).

De asemenea, este atribuit non-cetățenilor Federației Ruse dacă au locuit în Rusia de cel puțin 15 ani. În 2019, cuantumul prestațiilor sociale pentru bătrânețe este de 5.034,25 ruble pe lună.

Securitate socială suplimentară

Pentru anumite categorii profesionale de lucrători, statul a prevăzut dreptul de a primi fonduri suplimentare. Acest drept poate fi exercitat de membrii echipajului de comandă și de lucrătorii din industria cărbunelui. Procedura de calcul, regulile de atribuire și valoarea acestor plăți sunt reglementate separat legi federale. Cuantumul asigurării sociale suplimentare nu depinde de tipul și mărimea pensiei la care se acumulează.

Ce este suplimentul social

Fiecare subiect Federația Rusă stabilește valoarea PMS - salariul de trai al unui pensionar. Dacă valoarea PMP depășește sprijinul financiar lunar al unui pensionar care nu lucrează, un astfel de cetățean are dreptul la un supliment social din bugetele federale sau regionale. Costul vieții este stabilit separat pentru fiecare regiune și pentru Federația Rusă în ansamblu. La calcularea plății suplimentare în cuantum lunar suport material Pe lângă pensii, sunt incluse și alte plăți materiale și măsuri de sprijin social.

Să ne uităm la un exemplu. Pentru 2019, valoarea PMP în Rusia este de 8.540,00 ruble. Să presupunem că o persoană locuiește în regiunea Belgorod și are un venit lunar total de 7.800,00 ruble. În această regiune, PMP este egal cu 8.016,00 ruble, adică mai mic decât aceeași cifră pentru Federația Rusă. Aceasta înseamnă că pensionarul nostru va primi supliment socialîn valoare de 216 ruble și pe cheltuiala bugetului federal.

Să presupunem că un alt pensionar care nu lucrează locuiește în regiunea Murmansk, unde valoarea PMP este stabilită la 12.090,00 ruble, adică mai mare decât cifra rusă. Având o sumă de sprijin material de 9.000,00 ruble. pe lună, un rezident al acestei regiuni va primi un supliment social de 3.290,00 ruble. lunar. Mai mult, va fi produs din bugetul regional.

Astfel, în funcție de vârstă, de programul ales în sistemul de asigurări obligatorii de pensii, de experiența acumulată în asigurare, de nivelul veniturilor din muncă și de tipul ocupației profesionale, un cetățean poate conta diverse tipuri pensiile. Pentru numirea lor, el poate aplica la Fondul de pensii al Rusiei sau la MFC.

În urmă cu aproximativ 16 ani, legiuitorii ruși au efectuat o reformă sistem de pensiiși a fost introdusă asigurarea obligatorie de pensie.

Principalul reglementator în acest domeniu a fost legea nivel federal Nr. 167-FZ, din 15 decembrie 2001.

Potrivit acesteia, angajatorul era obligat să vireze o anumită sumă de bani într-un cont personal special stabilit pentru fiecare angajat. Acest transfer se numește contribuție de asigurare obligatorie.

Ce legi guvernează numirea pensia muncii?

Conceptul principal al Legii nr. 167-FZ a fost pensia de muncă. Formarea sa a depins de factori precum:

1. durata experienței de muncă. un angajat pensionar;
2. poziție și calificări;
3. condițiile de muncă (prezența unor influențe dăunătoare, severitatea muncii etc.).

În legătură cu modificările în legislația muncii și cu o revizuire a sistemului de calcul al pensiilor pentru cetățenii Federației Ruse, în 2013 a început o perioadă de tranziție la condițiile actualizate pentru stabilirea plăților pensiilor.

Această perioadă a durat 2 ani și s-a încheiat în 2015.

Acum formarea prestațiilor de pensie se realizează în conformitate cu legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 (modificată la 19 decembrie 2016), în care definiția pensiei de muncă este înlocuită cu asigurare.

Acesta garantează că asiguratul (un salariat în contul căruia angajatorul său a făcut contribuții obligatorii) la producerea unui eveniment asigurat (pensie) primește despăgubiri - o pensie formată din contribuții de la angajator.

În acest caz, suma primei de asigurare transferată este convertită în puncte.

Pe lângă punctele acumulate, valoarea finanțării în viitor este influențată de cantitatea de experiență de muncă și de valoarea părții fixe a deducerilor reglementate de stat.

Legea nr. 400-FZ prevede stabilirea nu numai a unei pensii de asigurare, ci și a unei pensii capitalizate, care se formează și prin contribuțiile angajatorului.

Pensia finanțată este destinată să fie plătită unei anumite persoane în contul căreia a fost creditată, în timp ce fondurile de pensii de asigurări sunt trimise și către plăți de pensie pensionarii existenti.

Relativ recent, formarea părții finanțate a beneficiului a fost înghețată până în 2019, eventual chiar anulată complet.

Tipuri de pensii de asigurare și condiții de atribuire a acestora

Care sunt condițiile pentru a primi o pensie de asigurare?

O persoană care a împlinit vârsta înaintată (vârsta de pensionare), și-a pierdut un susținător de familie sau a devenit invalidă poate solicita o pensie de asigurare.

Vârsta de pensionare este: 55 de ani pentru femei, 60 pentru bărbați. De asemenea, o persoană trebuie să aibă anumită vechime în serviciu lucru. Până în 2002, aceasta era vechimea în muncă acum se numește asigurare și include toate perioadele în care angajatorul plătea contribuții de asigurare obligatorie pentru angajat.

Din 2017, această valoare este de 8 ani și anual crește cu unu.

Sfera de experiență include, de asemenea:

• perioada de studiu in diverse institutii de invatamant;
• serviciul militar de orice fel;
• perioada concediului de maternitate și de îngrijire a copilului;
• ședere în locurile de detenție;
• perioadele de înregistrare la serviciul de ocupare a forței de muncă, de primire a ajutoarelor sociale și de participare la viața publică și politică a statului.

În cazul pierderii unui susținător de familie, o pensie de asigurare poate fi contractată de membrii familiei cu handicap ai personalului militar decedat (dispărut), angajații Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, Serviciul Federal de Penitenciare, Controlul Federal al Drogurilor. Serviciul, și Ministerul Situațiilor de Urgență.

Beneficiul se plătește pentru o anumită perioadă de timp:

1. până la 18 ani - vârsta adultă;
2. până la 23 de ani – când studiază la o instituție de învățământ ca student cu normă întreagă;
3. pe viață dacă devii invalid înainte de vârsta de 18 ani.

Plățile către persoanele cu dizabilități se fac indiferent de cauza invalidității (conform Legii nr. 400-FZ).

O condiție prealabilă pentru aceasta va fi perioada de asigurare dobândită de orice durată de la o persoană care a primit un handicap și solicită plăți pentru acest caz.

Pentru a obține dreptul la asigurarea pensiei pentru handicap, trebuie să furnizați un extras din raportul de examinare. Emiterea acestuia, precum și întocmirea actului propriu-zis, se realizează de către organele de examinare medicală și socială.

Coeficientul individual de pensie

Ce este IPC?

Cuantumul pensiei de asigurare depinde în mare măsură de coeficientul individual de pensie.

Acest coeficient este utilizat pentru a calcula plățile indiferent de anii în care persoana a lucrat.

IPC se stabilește în ziua stabilirii plății pensiei. Valoarea acestuia este influențată de valorile coeficienților care erau în vigoare înainte de prima zi a anului 2015 și după această dată.

Cuantumul acestora se înmulțește cu valoarea coeficientului crescător în cazul calculării prestațiilor pentru membrii familiei care și-au pierdut întreținerea și persoanele care se pensionează la bătrânețe.

Conceptul de coeficient individual de pensie a fost introdus la 1 ianuarie 2015. Din 2017, valoarea sa maximă este de 8,26.

Suma plăților către pensionarii activi

Odată ce ați atins vârsta de pensionare, nu trebuie să vă pensionați.

Anterior, pensionarii care lucrează se bucurau de o gamă destul de largă de beneficii în comparație cu cei care nu lucrează. Acum unele dintre aceste beneficii au fost anulate.

În prezent, un pensionar care lucrează în țara noastră poate primi mai multe tipuri de plăți:

• Pensie de asigurare. Se plătește dacă angajatorul a făcut contribuții de asigurare obligatorii.
• Pensie asigurată de stat. Acestea includ beneficii sociale și plăți către personalul militar și cetățenii din serviciul public.

Valoarea prestațiilor plătite unui pensionar care lucrează este calculată folosind o formulă specială, care este produsul coeficientului individual de pensie și suma de puncte stabilită legal.

În plus, valoarea plăților către un pensionar care lucrează este recalculată în fiecare an în conformitate cu valoarea contribuțiilor de asigurare obligatorie transferate pentru anul precedent.

Un pensionar care lucrează nu are altă modalitate de a-și mări pensia.

Recent, indexarea (recalcularea din cauza instabilității proceselor inflaționiste) a plăților pentru pensionarii care continuă să lucreze a fost suspendată din lipsă de fonduri la bugetul de stat.

Suma plății este recalculată cu o anumită sumă de puncte acumulate. Pentru 2017, această cifră este de 3 puncte. Dacă această cifră este depășită, nu se ia în considerare suma de puncte peste suma specificată.

La încetarea activității de către un pensionar care lucrează, plata se recalculează luând în considerare toate lucrările efectuate pentru pensionari nemuncitori indexarea.

Suma plății fixe (de bază).

Care este suma fixă ​​de plată?

Plata fixă ​​(de bază) se numește acum plata fixă ​​la pensia de asigurare. Începând cu 1 februarie 2017, valoarea sa este de 4.805 ruble 11 copeici.

Cuantumul plății fixe se modifică în fiecare an, deoarece depinde de nivelul inflației.

1. experiență de lucru în nord;
2. grupa de dizabilitati;
3. tipul de pensie;
4. vârsta pensionarului;
5. numarul cetatenilor cu handicap dependenti de el.

Sumele exacte ale plăților fixe pot fi găsite pe site-ul web al Fondului de pensii al Federației Ruse.

Indexare în 2017

Cum a afectat indexarea mărimea pensiilor?

Potrivit Guvernului Federației Ruse, la sfârșitul anului 2016, indexarea beneficiilor de pensie plătite în 2017 va fi efectuată integral, iar prevederile Legii nr. 166-FZ „Cu privire la prevederea pensiilor de stat” privind procedura de indexare, al cărui efect a fost suspendat, va intra în vigoare.

La 1 aprilie a aceluiași an ar trebui să aibă loc indexarea pensiilor sociale. Acestea vor fi recalculate în conformitate cu creșterea costului vieții pentru anul precedent 2016.

Indexarea beneficiilor de pensie se realizează prin recalcularea coeficientului de pensie individuală și plată fixă.

Potrivit Serviciului Federal de Statistică, creșterea inflației în 2016 a fost de 5,4%. În acest sens, s-a planificat aducerea coeficientului de indexare la o valoare de 1,054 cu un coeficient de pensie individuală egal cu 78,28 ruble.

Dar bugetul Fondului de pensii pentru 2017 intenționează să stabilească acest coeficient la 78,58 ruble, ceea ce va necesita o altă indexare.

Procedura de atribuire și plată a pensiilor de asigurare

Care este procedura de atribuire a plăților?

Atribuirea unei proceduri de pensie și plată se efectuează de către autoritatea de pensii sau un centru multifuncțional care oferă servicii de stat și municipale la locul de reședință al cetățeanului care a solicitat aceasta.

Pe baza unei cereri scrise a unui angajat, angajatorul acestuia poate solicita pensia care i-a fost atribuită.

Puteți solicita o pensie fie personal, fie prin intermediul resurselor de internet, în special prin Portalul Unificat al Serviciilor Statale și Municipale.

Toate documentele necesare, care sunt de competența organelor și organizațiilor de stat și municipale din subordinea acestora, sunt solicitate de către organul care emite pensia prin canale interdepartamentale.

Restul documentelor sunt furnizate de solicitant.

Pensia de asigurare poate fi livrată prin autorități poștale, organizații de credit și alte organizații prin livrare personală sau transfer într-un cont.

Prestația minorului se eliberează părintelui sau tutorelui său pe baza unei cereri depuse la organul de pensii. De asemenea, fondurile pot fi plătite unei persoane de încredere pe baza unei procuri notariale.

Actele necesare inregistrarii

Pachet de documente necesar

Pentru a solicita o pensie de asigurare, solicitantul trebuie să prezinte autorității competente următoarele documente:

• Carte de identitate;
• certificat de asigurare obligatorie de pensie;
• un document care atestă locul de reședință - în lipsa înregistrării;
• un document care confirmă locul de reședință, dacă acesta diferă de locul de înregistrare;
• cartea de identitate a reprezentantului și un document care atestă autoritatea acestuia.

Atunci când solicitați prestații pentru limită de vârstă, trebuie să furnizați suplimentar informații despre perioadele de angajare și coeficientul individual de pensie.

Pentru a solicita plata pentru invaliditate, solicitantul depune un certificat de invaliditate și aceleași informații care sunt necesare pentru a solicita o pensie pentru limită de vârstă.

Dacă pierdeți un susținător, trebuie să furnizați informații despre persoanele aflate în întreținere și documente care confirmă faptele relației cu defunctul, informații despre educația persoanei aflate în întreținere și absența părinților apți de muncă.

Când se eliberează o pensie, aceasta poate fi suspendată. Acest lucru se întâmplă în cazul:
încălcarea condițiilor de primire a pensiei;
în cazul pierderii valabilității documentelor care confirmă locul de reședință etc.

O pensie poate fi plătită dacă:

1. pierderea drepturilor de a primi o pensie;
2. pensionarul a murit;
3. pensia nu a fost eliberată timp de 6 luni;
4. refuzul de a primi pensie a fost înregistrat.

Plățile pot fi restabilite, pentru a face acest lucru, completați o cerere cu autoritățile care emit prestații și clarificați ce documente trebuie furnizate.

Cunoașterea mecanismului de calcul al pensiilor, a legislației în domeniul pensiilor, a principiilor de atribuire și plată va contribui la asigurarea unui trai decent în viitor. Prin urmare, trebuie să vă gândiți în avans la pensionare.

În următorul videoclip veți afla despre nuanțele asigurărilor și pensiilor finanțate:

8 mai 2017 Manager de conținut

Puteți pune orice întrebare mai jos

Mulți oameni din Rusia nu se gândesc la ce fel de pensie li se va atribui, precum și la ce mărime va fi plătită. Alții, dimpotrivă, se străduiesc să economisească cât mai mult pentru a asigura o bătrânețe confortabilă. Este important să înțelegeți toate tipurile de contribuții la pensie care sunt stabilite în Rusia pentru a avea fondurile necesare în cazul unei perioade de incapacitate de muncă.

Prestațiile de pensie în Rusia sunt plătite acelor cetățeni care sunt cu dizabilități sau au dreptul de a primi aceste plăți în baza legislației stabilite.

Cel mai popular tip de pensie este plata asigurarii. Este atribuit tuturor cetățenilor apți de muncă care vor:

• să aibă experiența necesară;
• efectuați numărul necesar de deduceri;
• va fi adecvată vârstei.

Esența formării unei pensii de asigurare (anterior era numită pensie de muncă) este aceea că cetățeanul este angajat oficial pe tot parcursul vieții. Angajatorul său efectuează contribuțiile necesare la Fondul de pensii pe baza salariului angajatului. Și pe baza acestor contribuții și vechime în muncă, se formează valoarea viitoare a plăților de pensie. În Rusia, 22% este dedus pentru formarea unei viitoare pensii. Mai mult, toate sunt plătite integral de către angajator. Salariatul plateste doar impozit pe venit din salariu, in timp ce angajatorul il retine si il vireaza organelor fiscale.

Prestațiile sociale sunt acordate în cazurile în care o persoană este invalidă și, de asemenea, dacă, în anumite circumstanțe, nu se poate califica pentru o pensie de muncă.

Specie

Există 3 tipuri principale de plăți sociale și de asigurări. În același timp, sunt similare în numele și bazele lor. De aceea mulți cetățeni le confundă atât de des. Prestațiile sociale pot fi atribuite din următoarele motive:

• în legătură cu sosirea unei anumite vârste de pensionare;
• din cauza pierderii unei rude apropiate care a fost susținătorul de familie al unei persoane cu handicap;
• din cauza unui handicap.

O clasificare similară este stabilită pentru plățile de asigurări. Se poate plăti din aceleași motive. Dar principala diferență între plățile de asigurare și prestațiile sociale este prezența unei anumite vechimi.

Pensie de asigurare

Pentru a-l primi, o persoană trebuie să aibă experiență de muncă stabilită prin lege. În acest caz, va fi posibil să luați în considerare primirea unei anumite plăți.

După vârstă

După ultimul reforma pensiilor Pentru a se pensiona și a primi pensie de muncă în anul curent 2019, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• împlinirea vârstei de 55 sau 60 de ani (femei, respectiv bărbați);
• acumularea de experiență de-a lungul vieții, luând în considerare toate perioadele care contează și pentru experiența în muncă, cel puțin 9 ani;
• acumulare de 13,8 puncte, care se calculează pe baza deducerilor care au fost trimise din fiecare salariu la Fondul de pensii.

În prezent, aceste condiții se modifică anual până când, până în 2025, numărul de puncte necesare ajunge la 30, iar vechimea în muncă este egală cu 15 ani.

De asemenea, în ceea ce privește vârsta de pensionare, președintele a semnat un decret prin care vârsta de pensionare pentru lucrătorii guvernamentali a crescut la 63 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. Prin urmare, este foarte posibil ca vârsta de pensionare să crească în curând pentru toți cetățenii.

În cazul pierderii unui susținător de familie

Tipul de muncă al acestui beneficiu va fi atribuit dacă susținătorul de familie a avut cel puțin o zi întreagă de experiență de muncă. În acest caz, numărul de ani lucrați și numărul de puncte acumulate nu vor conta. Această prevedere se înțelege ca o compensare către persoanele aflate în întreținerea persoanei decedate pentru acele plăți de pensie pe care însuși susținătorul de familie nu le-a primit.

Doar cetățenii cu handicap care erau rude apropiate ale persoanei decedate pot conta pe primirea unei astfel de pensii.

Prin dizabilitate

Pentru a aplica pentru acest tip de plată, este important ca persoana respectivă să aibă măcar o oarecare experiență. O persoană cu dizabilități l-ar putea primi înainte de a primi un anumit grup de dizabilități sau, având un anumit grup, își poate găsi un loc de muncă și poate lucra în limita capacității sale limitate de muncă.

Plățile sunt alocate după cum urmează:

1. Dacă până în 2019 s-a acumulat un cetățean cu dizabilități vechimea cerută 9 ani si are valoarea necesara a contributiilor, atunci pensia ii va fi atribuita inainte de a implini varsta de pensionare.
2. Dacă nu se încadrează în noile condiții ale programului, atunci trece la primirea ajutoarelor sociale după împlinirea vârstei de pensionare.

Astfel, primirea unei plăți de pensie de muncă este direct influențată de vechimea în muncă. Dacă este disponibil, cetățenii au dreptul să solicite o astfel de pensie. Dacă o persoană nu îndeplinește cerințele stabilite noua reformă, apoi i se atribuie asigurări sociale.

Pensie socială

Acest tip de plată este destinat acelor cetățeni care, din anumite circumstanțe, nu pot lucra, precum și celor care nu îndeplinesc condițiile de primire. acoperire de asigurare. Destinatarii săi includ:

• Veteranii celui de-al Doilea Război Mondial, precum și locuitorii din Leningradul asediat care au devenit invalidi în acești ani;
• toate grupurile de persoane cu dizabilități;
• copiii recunoscuți ca orfani, precum și adolescenții sub 23 de ani, dacă învață cu normă întreagă și și-au pierdut părinții;
• cetăţenii care au împlinit vârsta de pensionare stabilită, dar nu îndeplinesc condiţiile pentru primirea pensiei de muncă;
• reprezentanți ai popoarelor etnice din Nordul Îndepărtat după ce împlinesc vârsta de 50, respectiv 55 de ani (femei, respectiv bărbați).

Aceste plăți se fac direct din bugetul federal și au o sumă stabilită. Se stabilește anual prin lege și nu depinde de vechimea în muncă.

La bătrânețe

Dacă un cetățean a împlinit vârsta de pensionare, dar vechimea în muncă sau transferurile necesare nu sunt suficiente pentru a primi o plată de muncă, i se va atribui o prestație socială. Dimensiune minima este 8742 ruble. Din aprilie 2019, acesta va fi plătit în valoare de 9045 de ruble. Suma este stabilită pe baza costului vieții în regiuni și în Rusia în ansamblu, deoarece cetățenii nu ar trebui să primească pensii sub minimul stabilit.

Dacă, după ce plata a fost atribuită, costul vieții a fost majorat, atunci pensionarul are dreptul de a contacta autoritățile sociale pentru a primi o creștere a sumei lipsă.

În cazul pierderii unui susținător de familie

Dacă o persoană decedată are persoane în întreținere fără sprijinul său, atunci aceasta are dreptul să primească plăți de pensie pentru ea însăși. În acest caz, o condiție obligatorie este handicapul acestor cetățeni. Fiecare dependentă are dreptul să primească o plată. Cuantumul acestor plăți din luna aprilie a acestui an va fi următorul:

• pentru cei care au pierdut 1 părinte, 5240,65 ruble;
• pentru cei care au rămas fără 2 rude, 10.481,34 ruble.

Cu toate acestea, sumele stabilite nu sunt maxime. Întrucât legea stabilește că dacă pensia este sub cerința minimă de rezidență în regiune, cetățeanul are dreptul la o plată suplimentară până la această sumă.

Prin dizabilitate

Acest tip de plată depinde direct de grupul de handicap stabilit:

• pentru copiii și persoanele cu dizabilități din grupa 1 din copilărie 12082,06 ruble;
• pentru grupa 2 din copilărie și grupa 1 10.068,52 ruble;
• pentru grupa 2 5034,25 ruble;
• pentru grupa 3 4279,14 ruble.

Dacă o persoană nu are alt venit, atunci are și dreptul de a primi plăți suplimentare până la cerințele minime de rezidență stabilite.

Desigur, pensia asigurată este mai mare decât pensia socială. Și asta se datorează, în primul rând, faptului că se acumulează prin contribuțiile cetățenilor. Securitatea socială este plătită de la bugetul federal.